第一篇：公司發(fā)文通知(格式)

部門（內(nèi)部）通知：(收函部門名稱)：(事件主題與詳細(xì)內(nèi)容)事件發(fā)起部門：

經(jīng)辦人：

事件發(fā)起部門經(jīng)理：年月日 事件接收部門意見：

接收部門經(jīng)理（簽字）：年月日 分管副總意見：（事件需要時確認(rèn)）

分管副總（簽字）：年月日 總經(jīng)理意見：（事件需要時確認(rèn)）

總經(jīng)理（簽字）：年月日

第二篇：公司發(fā)文通知(格式)

部門（內(nèi)部）通知

：(收函部門名稱)：(事件主題與詳細(xì)內(nèi)容)

事件發(fā)起部門：

經(jīng) 辦 人： 事件發(fā)起部門經(jīng)理：

年 月 日 事件接收部門意見：

接收部門經(jīng)理（簽字）：

年 月 日 分管副總意見：（事件需要時確認(rèn)）

分管副總（簽字）：

年 月 日 總經(jīng)理意見：（事件需要時確認(rèn)）

總經(jīng)理（簽字）：

年 月 日

第三篇：公司發(fā)文格式員工離職工資通知

XXX投資管理有限公司文件

XXX發(fā)[2013]007號簽發(fā)人：

關(guān)于四川XXX餐飲管理有限公司

規(guī)范員工入職、離職管理辦法的通知

四川XXX餐飲管理有限公司各部門、分店：

根據(jù)公司經(jīng)營實際需求，為規(guī)范公司員工離職流程，經(jīng)公司管理部門會議決定，現(xiàn)就XXX餐飲管理有限公司員工入職和離職作如下規(guī)定：

一、員工入職

（一）新員工應(yīng)聘入職前，試工期為三天。如經(jīng)過三天試工期后不合格者，試工期三天無工資。

（二）經(jīng)過三天試工期合格者，一經(jīng)錄用，員工可享受三天試工期工資。

二、員工離職

（一）若員工申請離職，按程序辦理正常離職手續(xù)，并由庫管及出納支付工資。若屬承包制，則由承包人承擔(dān)工資發(fā)放。

（二）正常離職手續(xù)辦理流程：

1、員工離職需附《員工離職申請表》（見附件）。《離職申請表

中必須填寫“姓名、部門、工種、入職時間、離職原因、各部門簽字、本部門經(jīng)理和總經(jīng)理簽字。

2、如有個人損壞的物品，需將賠償金額結(jié)清，相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字后，完成正常離職手續(xù)才能離崗。

特此通知！

XXX投資管理有限公司

二零一三年四月二日

主題詞：入職離職辦法通知

主送：董事長

抄送：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各分公司負(fù)責(zé)人

四川涼水井餐飲管理有限公司人事行政部2013年4月2日 擬稿：校對：

第四篇：副總經(jīng)理、總監(jiān)的通知(公司發(fā)文)

急件

中國聯(lián)通集團(tuán)?2012?86號

關(guān)于公開競聘集團(tuán)公司信息化事業(yè)部

副總經(jīng)理、總監(jiān)的通知

各省、自治區(qū)、直轄市分公司，公司總部各部門，各子公司，紅籌公司(香港)、A股公司(上海)，各境外運營公司：

根據(jù)工作需要，決定在公司內(nèi)部組織集團(tuán)公司信息化事業(yè)部副總經(jīng)理、總監(jiān)公開競聘工作。現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、競聘職位

信息化事業(yè)部副總經(jīng)理或總監(jiān)若干名。

其中，總監(jiān)職位等級為16-17級，主要職責(zé)是協(xié)助部門總經(jīng)理負(fù)責(zé)統(tǒng)籌資源，組織實施專項工作。

二、報名資格

—1—

（一）基本條件

1966年3月1日以后出生，納入后備人才庫人員可放寬到1963年3月1日以后出生；大學(xué)本科以上學(xué)歷。且符合以下條件之一：

1.具有信息化相關(guān)工作經(jīng)歷，經(jīng)歷在3年以上者優(yōu)先。

2.具有市場前端工作經(jīng)歷且具備相關(guān)技術(shù)背景和業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗。

（二）履歷條件

具有總部部門、省級分公司、子公司相關(guān)部門管理崗位或地市分公司領(lǐng)導(dǎo)班子工作經(jīng)歷。且符合以下條件之一：

1.有三級正職3年以上工作經(jīng)歷的；

2.有三級正職2年工作經(jīng)歷，且2年綜合考評均為“優(yōu)秀”的；

3.有三級正職和副職累計5年以上工作經(jīng)歷的。特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬履歷條件。

具有基層工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

（三）業(yè)績條件

符合以下條件之一：

1.近兩年本人擔(dān)任正職的單位業(yè)績考核（單位副職及集團(tuán)總部部門內(nèi)設(shè)處室正副職為本人KPI考核）均在本組排前2/3或本人同綜合考評結(jié)果為優(yōu)秀。勝任度和公信度考評結(jié)果

為良好及以上。

2.近兩年綜合考評結(jié)果為稱職及以上的副總經(jīng)理后備人才。

三、競聘程序

競聘工作按照個人報名、資格審查、擇優(yōu)進(jìn)行考試測評、按一定比例確定入圍儲備人選、從入圍儲備人選中擇優(yōu)聘任等程序進(jìn)行。

四、報名辦法

（一）報名時間

2012年3月8日至3月16日。

（二）報名方式

通過本單位內(nèi)部門戶“人力資源管理平臺”進(jìn)行報名。

1.集團(tuán)用戶登錄集團(tuán)內(nèi)部門戶“專業(yè)應(yīng)用--人力資源管理平臺”，進(jìn)入“集團(tuán)總部信息化事業(yè)部副總經(jīng)理/總監(jiān)公開招聘”進(jìn)行報名。

2.分、子公司用戶登錄本單位內(nèi)部門戶“全國應(yīng)用-人力資源管理平臺”，進(jìn)入“集團(tuán)總部信息化事業(yè)部副總經(jīng)理/總監(jiān)公開招聘”進(jìn)行報名。

報名咨詢電話：010-66258593。

五、監(jiān)督

公司監(jiān)察室負(fù)責(zé)公開競聘的全程監(jiān)督。

第五篇：公司收發(fā)文管理制度

公司收發(fā)文管理制度

制

度

收

發(fā)

文

管

理

制

度

執(zhí)行單位

檔案室

文件編號

簽發(fā)日期

總頁碼

內(nèi)

容

一、公文辦理一般包括登記、分辦、批辦、承辦、擬辦、核稿、簽發(fā)、印刷、用印、傳遞、歸檔、銷毀等程序；

二、酒店的收文，由保密室簽收登記，總經(jīng)理的收文由酒店總經(jīng)理簽收，屬酒店領(lǐng)導(dǎo)親收件，一律交收件人親自拆封；

三、公文登記后，由總經(jīng)理室根據(jù)總經(jīng)理的批示轉(zhuǎn)交各位領(lǐng)導(dǎo)傳閱，如需轉(zhuǎn)交有關(guān)部門閱辦，應(yīng)由保密員送交，并經(jīng)登記，簽收后才可送交；

四、閱讀文件應(yīng)按規(guī)定范圍，秘密級以上文件須到保密室閱讀。

因工作需要借閱文件應(yīng)辦理手續(xù)，用完后及時退還，秘密級以上文件，各級領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員均不得攜離辦公室；

五、各部門或個人對承辦的公文，必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，按規(guī)定期限迅速辦理，不得拖延積壓；

六、各部門均實行公文催辦制度。

負(fù)責(zé)辦理公文的人員，對自己經(jīng)手處理的公文，應(yīng)件件有落實，事事有下文，轉(zhuǎn)辦要及時，催辦有結(jié)果，防止積壓誤事；

七、公文辦完后，應(yīng)根據(jù)文書立卷、歸檔的有關(guān)規(guī)定及時將公文定稿，正本和有關(guān)材料整理立卷，當(dāng)年文件應(yīng)于第二年第三季度移交完成；

八、各級干部調(diào)動時，應(yīng)將文件（含保密記錄本）清理移交，凡參加會議帶回的文件，應(yīng)及時送保密室登記保管；

九、沒有存查必要的公文，經(jīng)過鑒別和主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由酒店總經(jīng)理室定期銷毀，銷毀秘密公文，要進(jìn)行登記，有專人監(jiān)督，保證不丟失，不漏銷，秘密級以上文件，不準(zhǔn)作廢品處理，一律集中按有關(guān)規(guī)定處理。

涉及抄報部門

酒店各部門

簽發(fā)人

簽

名

部經(jīng)理

現(xiàn)將《收發(fā)文管理制度》抄發(fā)你部，請嚴(yán)格執(zhí)行。

總經(jīng)理：

（簽名）

執(zhí)行負(fù)責(zé)人

簽

名

總經(jīng)理

茲收到《收發(fā)文管理制度》，本人明白制度的詳細(xì)內(nèi)容，并將嚴(yán)格貫徹該制度在本部門的執(zhí)行。

部門經(jīng)理：

（簽名）