第一篇：員工互助辦法制度

第一條 為發揮員工的團隊及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特訂定本辦法。

第二條 為配合本辦法的推行而成立員工互助委員會(以下簡稱本會)，辦理有關款項的保管、核發、生息、運用等事宜。

第三條 本公司員工除臨時工人員外，應一律參加本會。其互助權益自繳納互助費的月份起生效，自奉準離職之日起失效。

第四條 本會除設置當然委員6人，由公司廠部一級主管及總務(或人事)、會計主管擔任外，另設置委員3人至6人，由全體員工推選，并由委員互選主任委員一人，負責總理本會一切業務。 前項委員中除當然委員外，任期皆為1年，連選得連任。

第五條 本會設總務干事、會計各一人，承辦本會事務。

第六條 本會每月定期召開二次，如遇緊要事項可隨時召開臨時會議。如無重大事項時并可以傳閱方式進行。

第七條 參加本會的員工，每月應繳納互助費及互助基金。互助費由本人負擔，互助基金由公司按薪資(本薪)的1%金額補助，皆于發放薪津時扣繳。所繳的互助基金及互助費系互助捐款性質，概不退還。

第八條 停薪留職人員在停薪留職期間所發生的互助事故，不適用于本辦法，但因公傷假或特別病假逾期而停薪留職者不在此限。

第九條 本會經辦的互助事項應每月公布一次。本會收支應每年結算一次，于翌年一月公布。

第十條 員工申請互助事項時，以“互助事項給付申請表”申請。

第十一條 員工應繳互助費及互助事項給付標準如附表。

第十二條 本辦法經呈準后公布實施，修改時亦同。

第二篇：員工互助辦法

員工互助辦法

第一條為發揮員工的團隊及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特訂定本辦法。

第二條為配合本辦法的推行而成立員工互助委員會(以下簡稱本會)，辦理有關款項的保管、核發、生息、運用等事宜。

第三條本公司員工除臨時工人員外，應一律參加本會。其互助權益自繳納互助費的月份起生效，自奉準離職之日起失效。

第四條本會除設置當然委員6人，由公司廠部一級主管及總務(或人事)、會計主管擔任外，另設置委員3人至6人，由全體員工推選，并由委員互選主任委員一人，負責總理本會一切業務。

前項委員中除當然委員外，任期皆為1年，連選得連任。

第五條本會設總務干事、會計各一人，承辦本會事務。

第六條本會每月定期召開二次，如遇緊要事項可隨時召開臨時會議。如無重大事項時并可以傳閱方式進行。

第七條參加本會的員工，每月應繳納互助費及互助基金。互助費由本人負擔，互助基金由公司按薪資(本薪)的1%金額補助，皆于發放薪津時扣繳。所繳的互助基金及互助費系互助捐款性質，概不退還。

第八條停薪留職人員在停薪留職期間所發生的互助事故，不適用于本辦法，但因公傷假或特別病假逾期而停薪留職者不在此限。

第九條本會經辦的互助事項應每月公布一次。本會收支應每年結算一次，于翌年一月公布。

第十條員工申請互助事項時，以“互助事項給付申請表”申請。

第十一條本辦法經呈準后公布實施，修改時亦同。

第三篇：員工撫恤辦法(制度范本、DOC格式)

第一條

第二條

1.2.險“因執行職務而致傷害”

前項所稱執行職務的認定，依勞工保

第三條 員工因公死亡或在職死亡，除依本公司員工儲蓄及退休福利基金計劃的規定辦理外，并按其年資與現支基本薪資數分別核給一次撫恤金，其支給標

1.因公死亡者依勞基法第59條第4

2.基本薪資數(基數)而后每滿一年加發半個基數，但最高以30個基數為限。

3.第四條 員工因下列情事之一，而致死亡者，除照前條規定的標準給恤外，得敘明事實呈請總經理另行核恤，酌給3-10

1.2.3.第五條 員工因公死亡或在職死亡，除依本辦法給恤外，另給2個月基本薪資數的喪葬費。

第六條 員工于特準

第七條

第八條 遺族于請領撫恤金及喪葬費時，應檢附員工死亡的證明文件及除戶

第九條 領受撫恤金及喪葬費的遺族，以本公司登記有案或經確實證明者為

1.2.3.4.5.同父母的兄弟姊妹

前項各順序內的遺族，以未出繼者為限。順序在后的遺族具領時，應提出順序在前者失權或死亡證明，同一順序有數人時，應共同具名承領，平均領受撫恤

第十條

(一)(二)

第十一條 請恤及請領撫恤金權利的時效，自請恤或請領事由發生的次日起經過5年不行使而消減。但因不可抗力事由，致不能行使者，其時效中斷者，自

第十二條 領受撫恤金的權利及未經其遺族具領前的撫恤金不得扣押，讓與

第十三條 撫恤年資的計算，依照本公司人事管理規則所訂的服務年資十足

第十四條 臨時或試用員工，因執行職務發生危險以致死亡者，除喪葬費2個月仍照發給外，得一次發給相當于同級正式員工15個月薪資數的撫恤金

第四篇：員工代表制度及選舉辦法

員工代表制度及選舉辦法

1．目的集思廣益，更好地促進公司與員工就工作或生活上存在問題和改善建議進行溝通與交流, 維護員工合法、合理又合情的權益.2．范圍

適用公司管理與實務，以及可能對供應商/承包商的要求。

3．職責

3.1人力資源部和社會責任負責人協助選舉產生員工代表。

3.2 員工代表大會是員工代表集中員工的意見或建議并同工廠管理層進行交流、溝通的重

要機構。

3.3 員工代表職責

3.3.1 廣泛收集所有員工的意見及建議, 作好公司與員工之間的橋梁和紐

帶作用.3.3.2 向員工傳達及宣傳公司政策方針、規章制度、福利及公司文化等,協

助公司為了發展而制定的改革措施以獲得員工的支持．

3.3.3 協調員工內部關系,解決員工之間的矛盾.3.3.4 每月組織會議一次, 并定期與管理層溝通.3.3.5 參與并支持公司福利、文化活動等方面的工作.3.3.6 與人力資源部一起定期開啟意見箱, 參與員工意見的回復.4．程序

4.1工廠透過公告形式介紹工會，讓員工得悉可組織工會或參加工會的自由，另外，員工也有權透過以下方法選出員工代表，以反映他們的意見。

4.2選舉辦法

4.2.1人力資源部協助組織安排員工代表的選項舉活動。

4.2.2各車間/部門員工推舉本部門的員工代表候選人，要求候選人需具備以下條件：

a不擔任任何管理性職務。

b連續工作時間相對較長。

c工作勤奮，遵規守紀。

d關心集體，有團隊精神,熱心員工福利、文化活動,愿意為之花費自己的時間及精力

e有較好的語言表達能力。

4.2.3 一般每個車間或部門選舉產生一名員工代表，由員工自薦或公司員工

推薦出若干員工代表候選人，由部門全體員工進行無記名投票選舉出1名員工代表，對于人數超過100人的車間或部門可相應增加1至2名員工代表名額, 部門人數太少可聯合選出一名員工代表。

4.2.4 由各部門選出的員工代表進行無記名投票選舉，選出兩名員工總代表,男女名一個人。

4.2.5 行政辦公室在全廠范圍內公布員工代表名單。

4.3 員工代表任期

4.3.1 除以下幾種情況，員工代表不應因其他任何理由被中止員工代表資格。

a員工代表向車間/部門主管提了合適的理由辭去員工代表。

b員工代表被調動或提升至其他部門，自動失去員工代表資格。c員工代表與工廠解除勞動關系。

d當超過本部門的1/3員工要求重新選舉部門員工代表。

e員工代表違反廠紀廠規并受到書面警告以上處分，社會責任管理代

表可建議其所在部門重新選舉產生員工代表。

4.3.2 員工代表每月舉行一次員工代表座談會，集中討論工廠的社會責任表

現，如工作時間，工資待遇、歧視等.4.4 員工代表是員工與外界溝通的重要途徑，工廠不得干涉阻撓員工代表同當

地的勞動管理部門接洽。

4.5 員工代表會的會議記錄或員工代表的申訴材料是工廠的社會責任表現年

度管理評審的重要參考資料。

4.6 在晉升、工資待遇、培訓等方面不因員工代表的身份而存在歧視。

5、參考文件

5.1中華人民共和國工會法。

常州XXXX有限公司2011年7月

第五篇：5-員工福利互助辦法

員工福利互助辦法

第一條 本公司職工福利委員會（以下簡稱本會）為加強職工福利措施，以發揚

互助合作精神，并凝聚員工對本公司之向心力，特訂定本辦法。

第二條 本辦法適用之對象為經本公司聘雇并依規定扣繳百分之０．五薪津之員

工。

第三條 員工福利互助金核定規定：

1． 本會各福利互助事項及福利互助金核支標準如附表一。

2． 員工申請各項福利互助金時由嗣本人或其主管填具『員工福利互助金申請表』經單位主管簽章后，送福委會核發。

3． 留職停薪人員在留職葶薪期間所發生之福利互助事項，不得申請福利互助金。

第四條 申請程式福利互助金，如發現有故意冒領、重領或偽照變造證件、交易

所等情事，除追回發給之款項外，并依員工獎懲辦法議處。

第五條 建教合作班之學生，可享受本辦法程式福利互助事項，但在樣期間所發

生之福利互助事項，應自返回本公司服務之當月份再予發放。

第六條 本辦法之各項福利互助金申請，應于事實發生之日（傷病住院慰問金自

院之日）起，六十天內提出申請，逾期以放棄論，不得申請補發。

第七條 本辦法經核準后實施，修改時亦同。