第一篇：領導干部離任交接制度

領導干部離任交接制度

第一條 為進一步加強領導干部的監督管理，規范領導干 部離任交接工作，明確領導干部任期責任，防止違規違紀現象 的發生，保持工作連續性，《中國共產黨黨內監督條例 根據（試 行）》、《甘肅省規范和監督黨政領導干部用權行為暫行規定》 等

政策規定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱領導干部是指各縣市委、人大、政府、政協主要領導干部，以及鄉鎮(街道)黨政正職領導干部或主持 工作的副職領導干部；州、縣市直黨政機關、群眾團體、事業 單位的主要領導或主持工作的副職領導干部。

第三條 領導干部在辦理調任、轉任、免職、辭職、退職及其他原因離開崗位時，應當按照本辦法的規定，辦理工作交 接手續。

第四條 領導干部離任交接的主要事項和內容：

（一）重要工作事項 主要包括任職期間主要工作思路、工作目標、推進措施及 進展情況；已確定開展但尚未開展或尚未完成的重要工作；正 在建設或準備立項建設的重點工程項目等。

（二）財政財務事項 主要包括任職期末財政財務收支、專項資金使用情況；任職期末未了結的承包、租賃、合作、投資、抵押、擔保、承諾、資產出借等經濟往來事項；任職期末債權債務情況，包括應收賬款、應付賬款及應付未付的招待費、會議費和基建、維修款等； 任期內已發生但尚未處理或尚未處理完畢的經濟糾紛和訴訟事項；離任領導干部個人保管及使用的公物。

（三）干部人事事項 主要包括本單位及直屬單位人員編制及實際配備情況； 本單位及直屬單位高層次人才引進和培養使用情況； 本單位管理的干部涉嫌違紀違法或正在調查處理的事項；其他需要重點說明的干部事項。

（四）重大信訪和社會穩定事項 主要包括事關社會穩定的群體性上訪事項； 進京赴省的重 點信訪事項；上級督辦的信訪事項；本地、本系統長期以來未 能解決、可能誘發群體性事件的社會矛盾；影響政府公信力、社會關注度高的事件。

（五）需要交接的其他事項。

第五條 按照干部管理權限，離任交接工作在州、（市）縣黨委的領導下進行，組織部門負責組織實施。

第六條 主要領導干部或主持工作的副職領導干部離任時，在組織部門分管領導的監督下向接任領導干部交接，如暫無接任者，可由組織部門根據實際情況臨時指定一名班子成員交接；其他副職領導干部離任時向單位主要負責人交接，本單位黨委（黨組）、紀檢、財務負責人負責監交。

第七條 離任交接程序：

（一）交接手續一般應當在離任領導干部接到《離任交接 通知書》之日起 7 個工作日內辦結，如遇特殊情況，不能按期完成交接的，經組織部門同意后，可適當延長，但原則上不得超過 15 個工作日。

（二）離任領導干部應當自接到《離任交接通知書》之日起停止所有與人事調動和經濟往來的有關事宜。

（三）領導干部離任前，應根據本辦法第四條所列內容，填寫《離任交接書》，對特殊事項，應寫出書面說明。

（四）《離任交接書》一式4 份，經交接雙方和監交人確認簽字后，交接雙方、單位各存 1 份，報組織部門備案 1 份。屬縣（市）委管理的領導干部報縣（市）委組織部備案，屬州委管理的領導干部報州委組織部備案，作為劃分交接雙方責任界限的重要依據。

（五）州委組織部負責州管領導干部交接的監督工作?？h市委組織部負責縣市直部門和鄉（鎮、街道）領導干部的交接監督工作。

第八條 離任領導干部對移交事項及有關數據、資料的真實性、完整性、合法性承擔法律責任，對應交未交事項或移交資料失真的承擔相應責任。

第九條 交接雙方對財務資產等有關事項有爭議的，以審計部門審計報告和財政部門核查審定結論為準； 交接中發現的違規違紀問題，按規定移交相關部門處理。第十條 在領導干部任期經濟責任審計中發現的領導干部離任前違規違紀問題，由離任領導干部承擔責任。

第十一條 離任領導干部應當主動辦理交接手續，對在規定時間內未辦理交接手續或交接不清的，不予辦理行政、工資關系轉接等手續，并視其情節輕重，予以批評教育、誡勉談話 等，情節嚴重的依據有關規定給予組織處理或黨紀、政紀處分； 因未辦理交接手續或交接不清造成損失的，應追究其責任。

第十二條 本辦法由中共甘南州委組織部負責解釋。

第十三條 本辦法自發布之日起試行。

領導干部交接書

移交人:

接交人:

監交人:

單位（印章）

年 月 日

表一：

重要工作事項

移交人：

接交人：

表二：

財政財務事項

移交人：

接交人：

表三：

干部人事事項

移交人：

接

交人：

表四:

重大信訪和社會穩定事項

移交人：

接交人：

表五:

需要交接的其他事項

移交人：

接交人：

州領導干部離任交接通知書存根

甘南州領導干部離任交接通知書存根

州組交字（號）

同志： 因，請按規定，在接到本通知 7 個工作日內，做好各項移交工作。

簽發:

年月日

---------------------第------號----------------------

州領導干部離任交接通知書

州組交字（號）

同志： 因，請按《甘南州領導干部離任交接 辦法（試行）》的規定,在接到本通知 7 個工作日內，對你任 職期間的有關需要交接的事項進行清理，填寫好 《離任交接書》 , 與同志做好交接工作，形成書面交接材料，并報組織部備案。

年月日

第二篇：公司領導干部離任交接規章制度

為規范公司領導干部離任交接工作，明確離任交接各方職責、內容、程序方法，特制定本暫行規定。

第一條 離任交接對象

離任交接的主要對象為:因調任、提拔、轉崗、免職、辭（離）職等崗位變動的所有人員。

一般管理崗位人員離任交接工作，由部門負責人確定，比照本規定執行。

第二條 離任交接內容

一、工作目標任務交接：/月度工作目標、預算及執行情況、公司重大決策執行情況、重大事故及善后處理情況、尚未完成的重要工作、未履行的承諾事項。

二、檔案資料交接：人事檔案、文書檔案、財務檔案、業務檔案、工作檔案。

三、資產交接：固定資產、公用財物、個人保管的公物。

四、社會關系交接：日常工作相關的政府機構、服務機構等社會關系，供應商(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）、廠家等業務單位的清單及聯系方式。r />五、離任審計結果交接。

六、其它需要辦理的事項交接。

第三條 離任交接職責

一、離任者對移交工作的及時性、真實性、完整性負責。

二、離任者上級負責對離任者的工作交接進行審核。

三、接任者負責對接收的工作進行查對核實。

四、人事中心負責對交接工作全過程的組織監辦和協調。

五、財務中心負責離任審計。

第四條 離任交接程序和方法

人事中心負責離任管理的組織工作，必要時可組成網工作組，制定成員分工和工作實施計劃。人事中心負責向離任者、分管上級、接任者、財務中心等發送《離任交接工作通知書》，并組織監督做好離任交接工作。

一、離任審計。財務中心在接到《離任交接工作通知書》后，按《離任審計暫行規定》在一周內完成審計工作，出具審計報告。未經離任審計或離任審計中發現有重大問題的，不能進行離任交接。

二、財務交接。在規定時間內，財務簽字權自然人從原任轉為新任人員，凡發文后原任人員簽字的財務帳單一律無效，財務收支等情況應在隨后簽署的《離任離任工作交接清單》中予以明確。

三、工作交接。

1、交接時間：一般在規定時間一周內完成交接。

2、交接儀式：交接工作由人事中心主持，離任者、接任者、直接上級及人事中心負責人在《離任工作交接清單》上簽字生效。

3、資料保存：《離任工作交接清單》歸公司保管。

第五條 離任交接紀律

一、離任者須充分配合交接工作，不得借故拖延交接時間。未按期辦理交接手續的，相關部門不予辦理離任相關手續及工資、福利發放。

二、對正在辦理、尚未完結的工作，離任者應詳細說明情況，明確工作程序及重點，有責任繼續給予工作支持，以保證后續工作開展的連續性。

三、交接的資產、資料損壞、丟失，致使無法正常使用的,由離任者負責賠償。

四、工作交接后發現離任者隱瞞未報的待處理事項，若離任者仍在公司任職，由離任者負責處理。

五、因接任者對接收資產、資料未認真核對，公司利益受到損害或工作不能延續的，由接任者負責賠償。

六、工作交接時需有離任者、接任者、人事中心三方到場，共同對照移交清單，經復核無誤后三方簽名認可。

第六條 本規定的解釋權歸人事中心，從下發之日起執行。

第三篇：區領導干部離任財務交接管理辦法

區領導干部離任財務交接管理辦法：

第一條：為進一步加強國有資產的管理，確保國家資金、資產的安全、完整，反映領導干部在職期間所在部門資金、資產的財務狀況及履職情況，為領導干部任期經濟責任審計提供基礎性資料，根據《中華人民共和國會計法》、《中共中央辦公廳關于縣級以下黨政領導任期經濟責任審計暫行規定》（中辦發[1999]20號）、中共北京市委辦公廳北京市人民政府辦公廳印發的《北京市區縣級以下黨政領導干部任期經濟責任審計暫行辦法》和《北京市國有企業及國有控股企業領導人員任期經濟責任審計暫行辦法》及其它相關法律、法規、規章、制度的規定，結合我區的實際情況，制定本辦法。

第二條：本辦法適用于區委、區政府直屬的黨政機關、事業單位、社會團體黨政正職領導干部；區屬國有獨資企業及國有控股企業的法定代表人，含：董事長、總經理或廠長、經理（以下簡稱領導干部）。

第三條：區黨政機關、企事業單位領導干部任期屆滿，或者任期內辦理調任、轉任、輪崗、免職、辭職、退休等事項前，應按本辦法的有關規定在離任7日內向接收人辦理財務交接手續。

第四條：財務交接的主要內容：領導干部財務交接時要填寫《區領導干部離任資產交接表》《區領導干部離任負債交接表》《區領導干部離任凈資產(所有者權益)交接表》《區領導干部離任內部控制制度建立情況交接表》、《區領導干部離任實物資產盤點交接表》、《區領導干部離任未決財務事項交接表》(以下簡稱《交接表》)。具體交接內容如下：

1、資產情況。包括：現金、銀行存款、應收帳款、預付帳款、暫存款、其它應收款、對外投資、材料、庫存商品、固定資產等。

2、負債情況。包括：借入款項、應付帳款、預收帳款、其它應付款、應繳預算款、應繳財政專戶款、應繳稅金等。

3、凈資產（所有者權益）情況。包括：事業基金、專用基金、固定基金、實收資本、資本公積金、盈余公積金、未分配利潤等。

4、財務收支情況。包括：主要收入、主要支出、結余分配、重要財務事項、預算執行情況等。

5、國有資產管理情況。包括：國有資產的變動、國有資產的保值、增值、國有資產狀況等。

6、內部控制制度的建立及其執行情況。

7、實物資產的盤點及對盤點情況的說明。

8、離任時當月的會計報表。

9、需要移交的未決事項。

10、其它需要移交的財務事項。

第五條：領導干部在辦理財務交接手續時，需填制《交接表》；本單位的紀檢、審計、財務部門負責人全過程參與；移交人、接收人、財務負責人分別在《交接表》上簽字；本單位紀檢部門負責人作為監交人在《交接表》上簽字。

第六條：移交人應如實向接收人提供有關資產、數據，介紹有關情況，以利于交接工作順利進行。對有意隱瞞實際情況，不如實反映實際問題，對交接工作產生不利影響的，接收人有權拒絕在《交接表》上簽字并向上級有關部門進行反映。上級有關部門將按照有關規定對移交人進行批評、教育直至進行處理。

第七條：《交接表》及相關說明報區財政局備查，同時抄報區委組織部、區審計局，作為組織部門對領導干部進行監督、考察、任用和審計部門進行經濟責任審計的基礎資料。

第八條：區財政局作為財務工作的主管部門，須對財務交接的全過程實施監督，并根據實際工作需要可參與領導干部的交接工作。

第九條：本辦法由區財政局負責解釋。

第十條：本辦法自20年月日起施行。

第四篇：大學領導干部離任經濟事項交接實施細則

蘭州大學領導干部離任經濟事項交接實施細則

（校審計字〔2011〕6號）

第一條為增強領導干部的經濟責任意識，規范干部離任的經濟事項交接工作，根據《教育部關于做好領導干部經濟責任審計報告交接工作的通知》等規定，結合我校實際，制定本細則。

第二條本細則所稱領導干部是指學校黨委任命或行政聘任的機關部門、學院（研究院）、直屬單位、附屬單位等黨政領導干部，以及校辦企業領導人員。

第三條本細則所稱離任經濟事項交接是指領導干部在調任、轉任、退休、辭職、降職、免職、辭退時，按規定辦理的經濟事項交接手續。

第四條各單位要高度重視、認真組織領導干部離任的交接工作，將經濟事項作為交接的重要內容，把好離任“交接關”。通過交接，使離任者清楚、讓接任者明白，防止離任一走了之、避免新官不理舊賬，促進落實審計意見、提高財經管理水平。

第五條黨政主要領導干部、校辦企業主要領導人員的離任經濟事項交接工作分別由黨委組織部、資產公司牽頭，各單位負責具體組織實施，紀委（監察處）、財務處、審計處、國資處等職能部門予以配合。

第六條領導干部離任經濟事項交接應遵循客觀公正、實事求是、權責一致、全面及時的原則。全面真實地反映財務收支、債權債務和資產狀況，及時準確地移交緊急事項、重要工作和遺留問題。

第七條領導干部應在職務任免決定宣布后10個工作日內做好經濟事項的交接。遇有特殊情況，經分管（聯系）校領導書面同意，可以適當延長，延長期限一般不超過15個工作日。

第八條交接內容主要包括財經工作、財務狀況、實物資產、遺留問題、文檔資料、經濟責任審計報告等方面。

（一）財經工作

1.經濟管理職責，任期經濟責任目標及完成情況；

2.急需辦理的重要經濟事項以及正在進行的重大經濟決策、重要項目安排和大額資金使用等情況；

3.任職期間的財務收支及有關重要經濟活動的真實、合法和效益情況；

4.重大經濟決策和經濟事項決定的程序和效果；

5.貫徹執行國家財經政策，建立內部控制制度情況；

6.經濟活動存在的問題，原因分析及改進建議。

（二）財務狀況

1.任職期末的各類資產安全、完整及運行狀況；

2.任職期末的各類債權、債務情況；

3.任職期末的現金、銀行存款或項目經費余額。

（三）實物資產

1.經清查盤點后的存貨、固定資產等各類實物資產的數量及狀態；

2.獨立核算單位的銀行賬戶預留印鑒、財務專用章、發票專用章等；

3.離任領導干部個人使用、借用和保管的辦公設備、通訊工具、交通工具等公共財物。

（四）遺留問題

1.尚未處理完畢的經濟糾紛、法律訴訟等事項；

2.或有糾紛、或有負債、潛在風險、賬面未能反映的潛在債務等問題；

3.尚未完結的承包、租賃、合作、投資、抵押、擔保、承諾、資產出借等經濟往來事項。

（五）文檔資料

1.各種會計憑證、財務賬冊、會計報表、預（決）算、經濟合同、重要請示及批復、會議紀要、會議記錄、規章制度、計劃和總結、音像圖片等紙質和電子文檔；

2.在建工程的項目建議書、可研報告、立項批復、招投標文件、合同協議、計劃調整、變更簽證、工期進度、價款支付、竣工驗收報告等資料，以及投資估算、設計概算、施工預算、工程結算、竣工決算等

工程造價控制文件等紙質和電子文檔；

（六）離任領導干部的經濟責任審計報告。

第九條交接方式和程序

（一）單位正職離任，由分管（聯系）校領導或所在單位其他正職主持并監督交接。單位副職離任，由所在單位正職主持并監督交接。副處級以上領導干部的經濟事項交接材料應報組織部、審計處等職能部門備案。

（二）離任干部為移交方，接任干部為接收方。必要時，學校相關職能部門、資產公司可監督交接。

（三）離任干部要如實、逐項填寫《蘭州大學領導干部離任經濟事項交接表》。如交接內容較多或涉及特殊事項，還應列出清單或提供書面報告。

（四）交接工作結束后，《經濟事項交接表》經離任干部、接任干部、監交人共同簽字蓋章后生效，各執一份。所在單位以及相關職能部門要做好交接資料的存檔備查工作。

第十條交接注意事項

（一）離任干部對移交的經濟事項及有關資料的真實性、完整性、合法性負責，并承擔相應的法律、行政和經濟責任。

（二）離任干部所在單位領導班子成員和其他有關同志，有責任積極配合交接工作，以保證工作的穩定性和連續性。

（三）離任干部在交接工作期間不得研究“三重一大”事項，自發文調整崗位之日起應停止審批經濟業務，嚴禁突擊開支。

（四）離任干部原則上不得帶走單位為其配備的辦公設備等固定資產，確因工作需要隨離任干部移至校內其他單位的，須經接任干部同意，并按學校有關規定辦理資產轉移手續。

（五）接任干部若對接收的資產、資料未認真清點核對，使單位利益受到損害或工作不能延續的，由接任干部承擔責任。

（六）已辦理交接手續的未完事項，接任干部應繼續辦理，不得拖延不辦或借故轉交給下任領導。辦理交接后發現的遺漏事項，離任干部必須配合做好補充交接工作。未辦理交接手續的各項債權債務和擔保、承諾等情況，由離任干部負責具體落實。

（七）接任干部暫時不能到位的，由學校相關部門或單位指定臨時接收人代行辦理工作交接手續。接任干部到位后，應及時與臨時接收人辦理正式交接手續。

（八）交接工作中有與經濟活動相關的涉密內容，應執行《蘭州大學涉密文件和內部資料管理規定》。

（九）經濟事項交接后，接任干部要針對審計發現的問題，認真分析產生的原因，制訂整改措施，落實整改責任人，并在規定期限內將整改落實結果反饋至審計處。

（十）領導干部必須按照要求，嚴肅認真地辦理交接手續。若無故拖延或拒不交接、交接不徹底或不如實交接而造成損失的，學校將依據有關規定，追究相關人員責任。

第十一條科級干部的經濟事項離任交接參照本細則執行。

第十二條本細則未盡事宜，執行《蘭州大學領導干部離任交接工作暫行規定》。

第十三條本細則自2011年7月1日起施行。

第五篇：2021年領導干部離任工作交接會講話

領導干部離任工作交接會講話

尊敬的XX常務副部長、XX同志、各位領導、同志們：

我因身體原因多次向市委請求辭去市XX主任職務，今天這個愿望終于實現了，我由衷地感謝市委、市委組織部對我的關心和照顧，感謝XX部長對XX和我的肯定與鼓勵，感謝組織對我多年的培養，感謝組織對我的信任。感謝同志們三年多時間對我的支持和幫助，感謝同志們對我的信任和寬容，20XX年X月XX日我回到市XX這個培養我成長的大家庭，與大家共同再次同事三年多時間，XX是我人生最重要的經歷，這里給了我最美的記憶，這里給了我最大的溫暖、這里給了我成長的動力，在這里我前后工作生活了十年，我學到了在其他地方都學不到的知識，在這里我結識了許多優秀的同事和一生的朋友，在這里我享受到發改系統優秀的文化傳承，三年多的時間里，我們的黨組成員和行政班子成員團結一致、奮力拼搏、敢于擔當、勇于負責，是我工作過的所有單位中最團結、最有戰斗力、最務實的班子，XX的團隊是最優秀的團隊，XX的干部是最優秀的干部，我們一起做成了許多大事、難事，為XX的社會經濟發展作出了發改貢獻。

我永遠不會忘記我們曾經的共同努力，落實XX比照西部大開發政策、XX市國家綜合交通樞紐城市、XX高新區獲批國家級高新區、XX國家農業科技示范區、XX國家級廣告創業園區、國家承接產業轉移示范區、國家服務型商貿物流樞紐中心、國家多式聯運示范市、國家冷鏈物流骨干城市，爭取中央、省預算內以及各類資金XX多億，創建了黨建工作的XX品牌、實現了全市十幾萬人的易地扶貧搬遷，連續三年固定資產投資真抓實干、重點項目建設、易地扶貧搬遷獲省人民政府表彰獎勵，三年中囊括了市委、市政府的所有評優、評先，三年中提拔了五位正處級干部、一位副縣長、五位副處級干部，培育選拔了七位正科級干部，這些成績是全體同仁共同努力的結果，我永遠都不會忘記，我們的干部晝夜工作的場景、永遠不會忘記我們為了爭資立項，跑北京、奔長沙匆忙的身影，我永遠不會忘記在脫貧攻堅戰中我們全體干部職工所付出的艱辛努力，永遠不會忘記我們在工作生活中結下的純潔友誼。二十年前我在一所大學講課時，曾經有人問我，您這一輩子最大的愿望是什么？我回答：做一個好人而不是完人。而今我已步入XX歲，離XX歲也就兩年多的時間了，我從XX歲當校長開始，巔沛流離，用XX年的時間當了XX所學校的校長，曾經下過兩次海，北漂過一次，在XX區工作時發現并推出了XX，在安監、水利局工作時，組織實施了農村道路交通安全管理XX模式在全國推廣，組織實施了“三級干部下基層、百萬群眾修水利”成為全國、全省的典范和榜樣，我連續當過XX個局的局長，做成了一些事，也留下了許多的遺憾，我不敢說自己做得好，但我盡力了，我無愧于自己的良心，無愧于一個大寫的男人。由于時間的原因，許多事情來不及辦好，由于能力水平的原因，有許多工作沒有理順、不盡人意，我一直秉承大氣做人、寬厚待人的做人原則，以睡前原諒一切、醒來不問過往，以講話讓人喜歡、做事讓人感動、做人讓人思念的人生態度生活和工作，但由于性格的原因，仍在不經意間傷害了個別同志，在此，敬請同志們諒解，對于受到傷害的同志表示誠摯的道歉。

同志們，天下沒有不散的宴席，我從今天起就去政府工作了，雖然有許多不舍，但為了XX的未來，為了不影響工作，讓我能安心調理身體，市委決定安排優秀的年輕干部XX同志來擔任市XX主任、XX同志擔任常務副主任、XX同志任重點項目事務中心主任，我表示完全贊同和支持，XX同志年輕有為、思維敏捷、敢于擔當、心胸開闊、顧全大局是擔任XX主任最合適的人選，希望同志們像支持我一樣支持XX同志的工作，XX同志才華橫溢、敢于擔當、綜合能力強，XX同志在多崗位工作鍛煉過，工作經驗豐富、熟悉各方面的工作，善作敢為，是委里產生的優秀領導干部，我希望大家繼續團結一心，共同努力，為把XX建設成為XX而貢獻力量。長江后浪推前浪，這是自然規律，我深信，XX同志一定會比我干得更好，根據安排，我在身體健康允許的情況下，還會協管一段時間發改和重點項目工作。今后我的主要工作任務是進行宏觀經濟和旅游研究，如果有需要我的地方，我一定不負期望。青山不老、友誼長存，祝愿我們的友情永遠不變，祝愿XX在市委市政府的領導下，在XX同志的帶領下再創輝煌！再次衷心感謝大家！