第一篇：縣黨政領導離任工作交接制度

縣黨政領導離任工作交接制度：

第一條 為進一步加強對黨政領導干部的監督和管理，明確領導干部任期責任，增強領導干部的責任意識和自律意識，保持 干部在任期屆滿或任期內調任、轉任、免職、退休、辭職以及其 他原因不再擔任本單位領導職務后工作的延續性。結合我縣實際，特制定本辦法。

第二條 適用本辦法實行工作

交接的黨政領導干部是指全縣各鄉（鎮）縣直機關的正、副科級干部，企事業單位的主要領導。

第三條 領導干部在辦理調任、轉任、輪崗、免職、辭職、退休事項前，應當按照本制度的規定，書面辦理離任工作交接手 續。

第四條 領導干部離任工作交接主要包括以下內容：

（一）任期內已發生尚未處理或尚未處理完畢的各項工作；

（二）任期內已立項或已開工建設的重點工程項目情況；

（三）任期內承包、租賃、合作、抵押、擔保等事項的合同、協議及其變更的書面材料；

（四）任期內工程項目的項目建議書、可行性研究報告、招投 標文件、工程的概（預）算及其調整和變更、工程價款結算、工 程決算、工程竣工驗收等與工程項目相關的書面材料；

（五）任職期間任職期內尚未處理完畢的經濟糾紛和訴訟事 項；

（六）個人保管和使用的公共財物；

（七）其它需要說明的公務事項。

第五條 在執行公務中對暫時不能完成的公務，應逐項進行書面說明，并提出具體處理意見。

第六條 領導干部離任交接工作在離任領導干部與接任領導干部之間進行。黨政主要領導的交接，由縣委組織部牽頭，協調 相關部門派人監證。其他副職的交接，由所在單位主要領導負責 監交。正、副職領導干部移交必須填寫《縣黨政領導干部離任 工作事項移交書》，認真辦理書面交接手續，經離任領導、接任領 導和監證人員簽字后，由縣紀委、縣委組織部備案。

第七條 交接手續必須在領導干部離任前辦理。一般應在接到調離通知十五天內辦理，離任領導必須在實施移交之日前組織 有關人員做好相關事項的清理、造冊等工作，準備好移交事項的 書面資料。離任時未進行交接的債務，原則上由離任領導自行承 擔。未辦理交接手續的，組織部門不予辦理行政、工資等調動手 續。

第八條 在經濟事項中對未辦理交接的各種債務，在未查清款項內容真實性前，接任領導不得用公款支付，對此，離任領導 應作出解釋和說明，并承擔相應的責任。對未辦理交接的各種債 權，離任領導也應作出解釋和說明，并配合原單位做好清收工作。

第九條 對尚未辦理完畢需交接的公務，離任領導干部應當主動配合接任領導干部共同完成。

第十條 離任領導干部必須主動與接任領導干部辦理書面交接手續。對無故拖延或不辦理交接手續的領導干部，不如實交接 的領導干部，以及不符合規范交接的領導干部，應及時糾正。在 交接中隱瞞事實不如實交接的，應將視其情節輕重，予以批評教 育、誡勉及其他組織處理等。對造成工作差錯及經濟損失較大或 有其他違紀行為的，給予黨紀政紀處理。對固定資產流失或挪作他用，一旦發現固定資產被個人或其他組織私自占有的行為，必 須采取有效措施予以追回。行為惡劣的，要請求紀檢監察部門和 司法機關介入，按照組織程序和司法程序辦理，并嚴肅追究相關 人員的責任。

第十一條 事后在檢查中發現的離任前違規違紀問題，由離任領導干部承擔責任。

第十二條 本制度與有關法律法規不一致的，按有關法規執行。

第十三條 本制度由縣紀律檢查委員會、縣委組織部負責解釋。

第十四條 本制度從發文之日起試行。

第二篇：領導干部離任交接制度

領導干部離任交接制度

第一條 為進一步加強領導干部的監督管理，規范領導干 部離任交接工作，明確領導干部任期責任，防止違規違紀現象 的發生，保持工作連續性，《中國共產黨黨內監督條例 根據（試 行）》、《甘肅省規范和監督黨政領導干部用權行為暫行規定》 等

政策規定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱領導干部是指各縣市委、人大、政府、政協主要領導干部，以及鄉鎮(街道)黨政正職領導干部或主持 工作的副職領導干部；州、縣市直黨政機關、群眾團體、事業 單位的主要領導或主持工作的副職領導干部。

第三條 領導干部在辦理調任、轉任、免職、辭職、退職及其他原因離開崗位時，應當按照本辦法的規定，辦理工作交 接手續。

第四條 領導干部離任交接的主要事項和內容：

（一）重要工作事項 主要包括任職期間主要工作思路、工作目標、推進措施及 進展情況；已確定開展但尚未開展或尚未完成的重要工作；正 在建設或準備立項建設的重點工程項目等。

（二）財政財務事項 主要包括任職期末財政財務收支、專項資金使用情況；任職期末未了結的承包、租賃、合作、投資、抵押、擔保、承諾、資產出借等經濟往來事項；任職期末債權債務情況，包括應收賬款、應付賬款及應付未付的招待費、會議費和基建、維修款等； 任期內已發生但尚未處理或尚未處理完畢的經濟糾紛和訴訟事項；離任領導干部個人保管及使用的公物。

（三）干部人事事項 主要包括本單位及直屬單位人員編制及實際配備情況； 本單位及直屬單位高層次人才引進和培養使用情況； 本單位管理的干部涉嫌違紀違法或正在調查處理的事項；其他需要重點說明的干部事項。

（四）重大信訪和社會穩定事項 主要包括事關社會穩定的群體性上訪事項； 進京赴省的重 點信訪事項；上級督辦的信訪事項；本地、本系統長期以來未 能解決、可能誘發群體性事件的社會矛盾；影響政府公信力、社會關注度高的事件。

（五）需要交接的其他事項。

第五條 按照干部管理權限，離任交接工作在州、（市）縣黨委的領導下進行，組織部門負責組織實施。

第六條 主要領導干部或主持工作的副職領導干部離任時，在組織部門分管領導的監督下向接任領導干部交接，如暫無接任者，可由組織部門根據實際情況臨時指定一名班子成員交接；其他副職領導干部離任時向單位主要負責人交接，本單位黨委（黨組）、紀檢、財務負責人負責監交。

第七條 離任交接程序：

（一）交接手續一般應當在離任領導干部接到《離任交接 通知書》之日起 7 個工作日內辦結，如遇特殊情況，不能按期完成交接的，經組織部門同意后，可適當延長，但原則上不得超過 15 個工作日。

（二）離任領導干部應當自接到《離任交接通知書》之日起停止所有與人事調動和經濟往來的有關事宜。

（三）領導干部離任前，應根據本辦法第四條所列內容，填寫《離任交接書》，對特殊事項，應寫出書面說明。

（四）《離任交接書》一式4 份，經交接雙方和監交人確認簽字后，交接雙方、單位各存 1 份，報組織部門備案 1 份。屬縣（市）委管理的領導干部報縣（市）委組織部備案，屬州委管理的領導干部報州委組織部備案，作為劃分交接雙方責任界限的重要依據。

（五）州委組織部負責州管領導干部交接的監督工作。縣市委組織部負責縣市直部門和鄉（鎮、街道）領導干部的交接監督工作。

第八條 離任領導干部對移交事項及有關數據、資料的真實性、完整性、合法性承擔法律責任，對應交未交事項或移交資料失真的承擔相應責任。

第九條 交接雙方對財務資產等有關事項有爭議的，以審計部門審計報告和財政部門核查審定結論為準； 交接中發現的違規違紀問題，按規定移交相關部門處理。第十條 在領導干部任期經濟責任審計中發現的領導干部離任前違規違紀問題，由離任領導干部承擔責任。

第十一條 離任領導干部應當主動辦理交接手續，對在規定時間內未辦理交接手續或交接不清的，不予辦理行政、工資關系轉接等手續，并視其情節輕重，予以批評教育、誡勉談話 等，情節嚴重的依據有關規定給予組織處理或黨紀、政紀處分； 因未辦理交接手續或交接不清造成損失的，應追究其責任。

第十二條 本辦法由中共甘南州委組織部負責解釋。

第十三條 本辦法自發布之日起試行。

領導干部交接書

移交人:

接交人:

監交人:

單位（印章）

年 月 日

表一：

重要工作事項

移交人：

接交人：

表二：

財政財務事項

移交人：

接交人：

表三：

干部人事事項

移交人：

接

交人：

表四:

重大信訪和社會穩定事項

移交人：

接交人：

表五:

需要交接的其他事項

移交人：

接交人：

州領導干部離任交接通知書存根

甘南州領導干部離任交接通知書存根

州組交字（號）

同志： 因，請按規定，在接到本通知 7 個工作日內，做好各項移交工作。

簽發:

年月日

---------------------第------號----------------------

州領導干部離任交接通知書

州組交字（號）

同志： 因，請按《甘南州領導干部離任交接 辦法（試行）》的規定,在接到本通知 7 個工作日內，對你任 職期間的有關需要交接的事項進行清理，填寫好 《離任交接書》 , 與同志做好交接工作，形成書面交接材料，并報組織部備案。

年月日

第三篇：工作交接制度

1.目的：為正規辦公制度，規范工作交接程序，明確交接內容，確定交接雙方的責任義務，保證公司各項工作的連續性，安全性，制定本制度。

2.適用范圍：公司全體員工

3.交接種類：檔案、資料、資產、資源、工作

4.交接制度

4.1檔案、資料交接

4.1.1 本條所指檔案包括人事檔案、文書檔案、財務檔案、城建檔案、工作檔案。

4.1.2 本條所指資料包括公司文件、外來文件、溝通單、工作通知、各類請示、工作報告、工作總結、工作計劃、策劃方案、各類報表、圖片、書籍音像材料、賬冊及各種憑證資料。

4.1.3 一般檔案、資料交接時間為每月30日,重要檔案、證件、證書、文件隨時交接，交接地點為公司檔案室,被交接的檔案、資料應是已經辦理完畢,應及時歸檔保存的檔案、資料。

4.1.4 檔案、資料交接應按照公司《檔案管理制度》要求，以案卷形式分類整理，保證歸檔材料的完整、準確、系統。

4.1.5 檔案、資料交接應填寫檔案、資料移交清單，移交清單應分別載明序號、日期、案卷名稱、應交數量、實交數量、移交人員、接收人員、監交人登記欄，清單必須一式兩份，移交人員、接收人員、監交人員應在清單上簽字。

4.1.6 公司員工之間進行單份文件資料交接的,交接部門應分別填寫《公司文件交接目錄》,由移交人員和接收人員簽字，簽字后視為接收。《公司文件交接目錄》應裝訂成冊，分別置于各部門，以備后查。

4.1.7 政府、黨政機關文件由綜合管理部指定專人負責領取，逐級傳閱。文件處理完畢后，應填寫《公司文件交接目錄》移交公司檔案室。

4.2資產交接

4.2.1 本條所指資產包括個人正在使用的電腦、桌椅、電話機、文件柜、工具書、訂書機、計算器、電話卡、鑰匙、證照、章證等耐用辦公用品。

4.2.2 資產交接應以移交人員管轄范圍及實際使用的物品為基礎,對照綜合管理部資產登記臺賬進行。

4.2.3 移交人員必須保證移交的資產完好無損，能夠正常使用，接收人員負有檢查驗收的責任。

4.3資源交接

4.3.1 本條所指資源包括與公司工作相關的供應商及廠家、關系單位、業務單位及聯系人、聯系方式。

4.3.2 移交人員必須在離崗前將與工作有關的社會資源、業務資源基本情況書寫清楚，將與資源有關的工作一并移交給接收人員。

4.3.3 移交人員對移交的資源信息負有保證信息真實有效的義務，接收人員對接收的資源信息負有查對核實的責任。

4.4離崗前工作交接

4.4.1 本條所指工作包括正在進行的工作、剛受領的工作、計劃在一定時間內完成的工作、前期已完成的重要工作。

4.4.2 公司員工因崗位工作變動（離任、離崗、辭職、辭退），不在原崗位繼續工作，在離開崗位前必須進行工作交接。

4.4.3 公司員工辭職，本人應提前一個月提出辭職報告，以便公司選調人員進行工作交接，工作交接不清的，不得離崗。

4.4.4 移交人員在移交工作時應對各項工作分類分項作出書面說明，將所需交接的物品列出清單，報經分管經理審核后移交。

4.4.5 移交人員應根據交接工作的種類分類整理交接物品，按照類別整理卷內目錄，列出清單，卷內目錄、清單應與交接物品賬物相符，有特殊情況的需附有文字說明。

4.4.6 對正在辦理，尚未完結的工作，移交人員應詳細說明整個工作情況，明確工作程序及重點，以保證后續工作開展的連續性。

4.5監交

4.5.1 工作交接應設監交人員,監交人員由部門分管經理擔任，特殊情況下由總經理指定專人擔任。

4.5.2 工作交接時需有移交人員、接收人員、監交人員三方到場，共同對照移交清單，經復核無誤后三方簽名認可。財務部主任、員工、其它部門分管經理、重要崗位的員工進行離崗前交接的，必須報經總經理審批。

4.6責任

交接雙方對整個交接工作負主要責任。移交人員交接后以清單內容為根據對所經辦的業務負責，接收人員以清單內容為依據負后續責任，監交人員對整個交接工作負領導責任。

5．罰則

5.1工作交接不清, 致使檔案或文件資料丟失，公司利益受到損害或工作不能延續的，交接雙方按各自過失程度賠償公司損失,并扣除移交方工作責任保證金，同時對交接雙方各處罰款200—1000元；監交人員負領導責任，處罰款500—2000元。

5.2因公司資產損壞、丟失，致使無法正常使用的,交接前損壞、丟失的由移交人員負責賠償，交接后損壞、丟失的由接收人員負責賠償。若屬故意損壞（丟失）的，除賠償外，按照原物價值的三倍處罰。

5.3因工作或工作資源交接不清，致使后續工作無法開展，公司利益受到損失的，交接雙方應賠償公司損失，并扣除移交方工作責任保證金，同時對交接雙方各處罰款200-1000元。監交人員負領導責任，處罰款500—2000元。

第四篇：市領導離任交接工作辦法

市領導離任交接工作辦法：

第一條 為深入貫徹落實科學發展觀，加強對領導干部的監督和管理，明確領導干部任期責任，確保工作持續、有序和順利開展，根據《中國共產黨黨內監督條例》和《中華人民共和國審計法》等有關規定，結合我市實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱領導干部是指市級黨政機關、審判機關、檢察機關、人

民團體、派出機構的主要領導干部；市屬事業單位的主要負責人；市屬國有企業的法定代表人；縣級市（區）委書記、縣級市（區）長。

第三條 領導干部在調任、轉任、免職、辭職及其他原因離任之前，應當按照本辦法的規定，辦理離任交接手續。

第四條 領導干部離任交接的內容應實事求是、客觀公正，力求全面完整。

交接的內容主要有：

（一）管理責任事項交接的主要內容

1.貫徹落實上級黨委、政府重大決策、重要工作部署的情況；

2.事關全局的長遠發展規劃、工作計劃和重大工作部署、重要改革措施等；

3.機構設置、編制使用、領導職數配備等情況；

4.領導班子思想政治建設、干部隊伍建設、基層黨的建設以及反腐倡廉等情況；

5.重大歷史遺留問題;

6.其他需要說明和交接的工作事項。

（二）經濟責任事項交接的主要內容

1.地方黨政領導干部

（1）任職期末地方財力、負債情況；

（2）任職期末國有資產經營公司情況；

（3）任職期末地方社會保險基金情況；

（4）任職期間土地出讓情況；

（5）任職期間財政收支方面重大決策情況；

（6）任職期末重大在建工程項目情況；

（7）離任領導干部個人使用的物品或資料；

（8）其他需要說明和交接的經濟責任事項。

2.部門黨政領導干部

（1）任職期末單位資產、負債情況；

（2）任職期間下屬單位、社團機構基本情況；

（3）任職期末在建工程項目情況；

（4）任職期末經濟糾紛、訴訟事項情況；

（5）離任領導干部個人使用的物品或資料；

（6）其他需要說明和交接的經濟事項。

3.國有企業法定代表人

（1）任職期末企業資產、負債情況；

（2）任職期間投資決策及其收益情況、全資及控股子企業重大事項情況；

（3）任職期末企業抵押擔保及法律訴訟、或有事項情況；

（4）任職期末在建工程項目情況；

（5）離任領導干部個人使用的物品或資料；

（6）其他需要說明和交接的經濟事項。

第五條 離任交接程序：

（一）市委組織部在辦理有關領導干部離任手續前，向離任領導干部發出《蘇州市領導干部離任交接通知書》，并抄送市紀委（監察局）、市審計局、市國資委等相關部門和接任領導干部。

（二）上級黨組織在與離任領導干部和接任領導干部進行離任（任前）談話時，對離任交接事項提出具體要求。離任領導干部從組織談話時開始，停止研究重要投資建設項目、大額資金調度和重要人事安排。確因工作需要急待研究的，須事前征得市委、市政府主要領導同意，并報市委組織部備案后方可進行。

（三）離任交接手續在離任領導干部與接任領導干部之間進行，接受市紀委（監察局）、市委組織部、市審計局、市國資委等部門的監督。

（四）離任領導干部在接到《蘇州市領導干部離任交接通知書》后，組織有關人員做好《蘇州市領導干部離任交接表》填寫等工作，移交接任領導干部。交接手續一般在15個工作日內完成。

（五）《蘇州市領導干部離任交接表》經移交、接收雙方簽字后，交接雙方和離任領導所在單位各執一份，并由所在單位分別報送市分管領導以及市紀委（監察局）、市委組織部、市審計局、市國資委等部門備案，作為領導干部任期經濟責任審計的基礎資料，是劃分離任領導干部和接任領導干部工作責任界限的重要依據。

第六條 離任領導干部對移交事項及有關資料的真實性、完整性負責，對應交未交事項或移交資料失真的承擔相應責任。對未辦理交接的各項債務和擔保、承諾等或有負債，由離任領導干部本人負責處理。

第七條 離任領導干部在規定時間未辦理交接手續或交接不清的，組織人事部門不予辦理行政、工資等調動手續，由市紀委（監察局）、市委組織部督促其抓緊辦理。對久拖不交、交接失實等情形的，對其批評教育、誡勉談話，情節嚴重的，給予黨紀政紀處理。

第八條 接任領導干部對離任領導移交的未了結的工作事項，應當負責繼續辦理，不得推諉扯皮，并承擔后續責任。

第九條 本辦法由市委組織部、市審計局負責解釋。

第十條 本辦法自發布之日起施行。暫未列入第二條所述范圍的市級單位主要領導干部離任交接工作比照本辦法執行。各市（區）可參照執行。

第五篇：2021年領導干部離任工作交接會講話

領導干部離任工作交接會講話

尊敬的XX常務副部長、XX同志、各位領導、同志們：

我因身體原因多次向市委請求辭去市XX主任職務，今天這個愿望終于實現了，我由衷地感謝市委、市委組織部對我的關心和照顧，感謝XX部長對XX和我的肯定與鼓勵，感謝組織對我多年的培養，感謝組織對我的信任。感謝同志們三年多時間對我的支持和幫助，感謝同志們對我的信任和寬容，20XX年X月XX日我回到市XX這個培養我成長的大家庭，與大家共同再次同事三年多時間，XX是我人生最重要的經歷，這里給了我最美的記憶，這里給了我最大的溫暖、這里給了我成長的動力，在這里我前后工作生活了十年，我學到了在其他地方都學不到的知識，在這里我結識了許多優秀的同事和一生的朋友，在這里我享受到發改系統優秀的文化傳承，三年多的時間里，我們的黨組成員和行政班子成員團結一致、奮力拼搏、敢于擔當、勇于負責，是我工作過的所有單位中最團結、最有戰斗力、最務實的班子，XX的團隊是最優秀的團隊，XX的干部是最優秀的干部，我們一起做成了許多大事、難事，為XX的社會經濟發展作出了發改貢獻。

我永遠不會忘記我們曾經的共同努力，落實XX比照西部大開發政策、XX市國家綜合交通樞紐城市、XX高新區獲批國家級高新區、XX國家農業科技示范區、XX國家級廣告創業園區、國家承接產業轉移示范區、國家服務型商貿物流樞紐中心、國家多式聯運示范市、國家冷鏈物流骨干城市，爭取中央、省預算內以及各類資金XX多億，創建了黨建工作的XX品牌、實現了全市十幾萬人的易地扶貧搬遷，連續三年固定資產投資真抓實干、重點項目建設、易地扶貧搬遷獲省人民政府表彰獎勵，三年中囊括了市委、市政府的所有評優、評先，三年中提拔了五位正處級干部、一位副縣長、五位副處級干部，培育選拔了七位正科級干部，這些成績是全體同仁共同努力的結果，我永遠都不會忘記，我們的干部晝夜工作的場景、永遠不會忘記我們為了爭資立項，跑北京、奔長沙匆忙的身影，我永遠不會忘記在脫貧攻堅戰中我們全體干部職工所付出的艱辛努力，永遠不會忘記我們在工作生活中結下的純潔友誼。二十年前我在一所大學講課時，曾經有人問我，您這一輩子最大的愿望是什么？我回答：做一個好人而不是完人。而今我已步入XX歲，離XX歲也就兩年多的時間了，我從XX歲當校長開始，巔沛流離，用XX年的時間當了XX所學校的校長，曾經下過兩次海，北漂過一次，在XX區工作時發現并推出了XX，在安監、水利局工作時，組織實施了農村道路交通安全管理XX模式在全國推廣，組織實施了“三級干部下基層、百萬群眾修水利”成為全國、全省的典范和榜樣，我連續當過XX個局的局長，做成了一些事，也留下了許多的遺憾，我不敢說自己做得好，但我盡力了，我無愧于自己的良心，無愧于一個大寫的男人。由于時間的原因，許多事情來不及辦好，由于能力水平的原因，有許多工作沒有理順、不盡人意，我一直秉承大氣做人、寬厚待人的做人原則，以睡前原諒一切、醒來不問過往，以講話讓人喜歡、做事讓人感動、做人讓人思念的人生態度生活和工作，但由于性格的原因，仍在不經意間傷害了個別同志，在此，敬請同志們諒解，對于受到傷害的同志表示誠摯的道歉。

同志們，天下沒有不散的宴席，我從今天起就去政府工作了，雖然有許多不舍，但為了XX的未來，為了不影響工作，讓我能安心調理身體，市委決定安排優秀的年輕干部XX同志來擔任市XX主任、XX同志擔任常務副主任、XX同志任重點項目事務中心主任，我表示完全贊同和支持，XX同志年輕有為、思維敏捷、敢于擔當、心胸開闊、顧全大局是擔任XX主任最合適的人選，希望同志們像支持我一樣支持XX同志的工作，XX同志才華橫溢、敢于擔當、綜合能力強，XX同志在多崗位工作鍛煉過，工作經驗豐富、熟悉各方面的工作，善作敢為，是委里產生的優秀領導干部，我希望大家繼續團結一心，共同努力，為把XX建設成為XX而貢獻力量。長江后浪推前浪，這是自然規律，我深信，XX同志一定會比我干得更好，根據安排，我在身體健康允許的情況下，還會協管一段時間發改和重點項目工作。今后我的主要工作任務是進行宏觀經濟和旅游研究，如果有需要我的地方，我一定不負期望。青山不老、友誼長存，祝愿我們的友情永遠不變，祝愿XX在市委市政府的領導下，在XX同志的帶領下再創輝煌！再次衷心感謝大家！