第一篇：充分認(rèn)識統(tǒng)計工作的重要性

在習(xí)水縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職統(tǒng)計員派送會上的講話

一、充分認(rèn)識統(tǒng)計工作的重要性

經(jīng)濟越發(fā)展，統(tǒng)計工作越顯重要。市委、市政府在機改前夕，決定為全市234個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、辦事處）配備一名專職統(tǒng)計人員，開貴州省統(tǒng)計事業(yè)的先河，其力度之大，全國首屈一指。這充分體現(xiàn)了市委、市政府對基層統(tǒng)計工作的重視，解決了長期困擾鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員交流頻繁，工作不銜接的問題。同時市委常委決定，原有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、辦事處）統(tǒng)計人員不變。

二、加強對這支隊伍的管理

新配備的鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職統(tǒng)計員，編制、人事在縣統(tǒng)計局普查中心，工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計調(diào)查崗位，實行雙重領(lǐng)導(dǎo)。統(tǒng)計調(diào)查業(yè)務(wù)工作以統(tǒng)計局為主，行政管理工作以鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府為主。

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府要將專職統(tǒng)計員納入政府工作人員同管理、同考核。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府要為統(tǒng)計工作開展提供組織、人員和財力保障。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府要在三年的工作服務(wù)期內(nèi)不能調(diào)整統(tǒng)計調(diào)查崗位，服務(wù)期滿以后，調(diào)整工作崗位必須經(jīng)縣統(tǒng)計局同意。

4、要確保統(tǒng)計調(diào)查任務(wù)完成的同時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府可以安

排其它工作任務(wù)。

5、統(tǒng)計局要加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計調(diào)查工作的領(lǐng)導(dǎo)，完善規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作，逐步實現(xiàn)統(tǒng)計工作重心下移。

6、統(tǒng)計局要加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職統(tǒng)計員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，盡快提高他們的業(yè)務(wù)水平。

7、統(tǒng)計局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府要密切配合，關(guān)心年輕人的成長。

三、對專職統(tǒng)計員的幾點希望

1、加強學(xué)習(xí)。既要加強統(tǒng)計業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，也要加強政治思想、政策和法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，全面提升自身的政治、業(yè)務(wù)素養(yǎng)。

2、勤于調(diào)研。要盡快熟悉派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的鄉(xiāng)情鎮(zhèn)情，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展的特點，提出有價值的統(tǒng)計分析。

3、扎實工作。要做工作的細(xì)心人，在工作中鍛煉自己，提高自己，使自己成長為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的骨干。

4、團(tuán)結(jié)同志。團(tuán)結(jié)就是力量。統(tǒng)計調(diào)查工作需要各部門和社會的支持和幫助，尊重和團(tuán)結(jié)一道工作的同志，就為做好統(tǒng)計調(diào)查工作贏得一份力量。

5、自覺接受領(lǐng)導(dǎo)。既要服從統(tǒng)計局的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，也要服從鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的行政領(lǐng)導(dǎo)，妥善處理好統(tǒng)計調(diào)查業(yè)務(wù)工作和鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政工作的矛盾。

第二篇：統(tǒng)計工作的重要性

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企業(yè)統(tǒng)計工作的重要性

在現(xiàn)實的企業(yè)經(jīng)營運行中，談到企業(yè)管理，人們首先想到的是企業(yè)管理體制、經(jīng)營方式、組織形式、運行機制等，而統(tǒng)計的重要性往往被企業(yè)管理者所忽視。的確，企業(yè)管理體制、經(jīng)營方式、組織形式、運行機制的有效與否，對企業(yè)適應(yīng)市場經(jīng)濟要求，提高經(jīng)濟效益，具有重要的影響和意義。但假如沒有科學(xué)的統(tǒng)計依據(jù)，從企業(yè)本身而言，各項管理就如空中樓閣，虛而不實，管理過程中就不能很好地找到切入點。從政府宏觀調(diào)控來說，也難很好地找到著力點。因此，強化企業(yè)統(tǒng)計，無論是對企業(yè)的經(jīng)營，還是對政府的宏觀調(diào)

控同樣具有重要意義。

一、當(dāng)前企業(yè)統(tǒng)計工作中存在的問題

近幾年來，我國的國有企業(yè)特別是國有大中型企業(yè)，企業(yè)統(tǒng)計基礎(chǔ)工作明顯減弱。一是企業(yè)統(tǒng)計工作得不到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視，統(tǒng)計部門和統(tǒng)計崗位被撤銷或合并，統(tǒng)計人員變動頻繁;二是企業(yè)統(tǒng)計臺帳和原始記錄越來越不健全，填報指標(biāo)的隨意性加大，統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量下降。隨著改革開放的深入和市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的所有制形式由單一的國有、集體發(fā)展到包括私營、個體、股份制、外商投資等多種形式并存，經(jīng)營方式與管理模式也日益多樣化，許多新企業(yè)應(yīng)運而生。在這些新成立企業(yè)中，有相當(dāng)一部分沒有明確設(shè)立統(tǒng)計職能部門和統(tǒng)計工作崗位，國家統(tǒng)計報表由財務(wù)人員或其他代填代報，一些統(tǒng)計指標(biāo)也難以準(zhǔn)確按照統(tǒng)計制度的具體要求來計算填報。由于企業(yè)統(tǒng)計工作存在諸多問題，所以統(tǒng)計對企業(yè)經(jīng)營管理者決策的參考作用就有所減弱，或者說就沒有發(fā)揮過太大的作用。

二、現(xiàn)代企業(yè)制度下統(tǒng)計工作的意義與作用

針對以上這些問題與認(rèn)識，我們有必要明確，對企業(yè)來說，統(tǒng)計工作是通過搜集、匯總、計算統(tǒng)計數(shù)據(jù)來反映事物的面貌與發(fā)展規(guī)律。統(tǒng)計信息有兩個鮮明的特點。一是數(shù)量性。即通過數(shù)字揭示事物在特定時間特定方面的數(shù)量特征，幫助我們對事物進(jìn)行定量乃至定性分析，從而做出正確的決策。正因為如此，統(tǒng)計信息正越來越多地和其它信息結(jié)合在一起，如情報信息、商品信息等;而諸如此類信息，尚能以統(tǒng)計數(shù)字顯示或以統(tǒng)計數(shù)字為依據(jù)，則可利用程度也大為提高。二是綜合性。世間一切事物都具有普遍聯(lián)系。統(tǒng)計信息從整體上看，涉及國民經(jīng)濟各個行業(yè)，社會、文化、科技各個領(lǐng)域和人民生活的各個方面;也涉及宏觀與微觀的各個領(lǐng)域和環(huán)節(jié)。利用統(tǒng)計信息，不僅可以對事物本身進(jìn)行定量定性分析，而且可以對不同事物進(jìn)行有聯(lián)系的綜合性分析，既可橫向?qū)Ρ龋部煽偨Y(jié)歷史預(yù)測未來。由統(tǒng)計的特性所決定，如果一個企業(yè)建立或完善了統(tǒng)計工作制度，形成一套合理有效的統(tǒng)計管理模式，提高了統(tǒng)計人員的素質(zhì)，強化了統(tǒng)計管理，對企業(yè)而言，將具有及其重要的作用。

三、新形勢下加強企業(yè)統(tǒng)計工作的幾點思考

企業(yè)統(tǒng)計工作是對企業(yè)實行科學(xué)管理，監(jiān)督整個企業(yè)活動的重要手段，是企業(yè)制定政策和計劃的主要依據(jù)。當(dāng)前，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和現(xiàn)代化管理的發(fā)展，我們必須加強統(tǒng)計隊伍建設(shè)，提高統(tǒng)計人員素質(zhì)，進(jìn)一步改進(jìn)工作方法，健全統(tǒng)計法制，形成一套合理有效的統(tǒng)計管理模式，真正體現(xiàn)統(tǒng)計的“信息”、“咨詢”、“監(jiān)督”三大職能。

（一）調(diào)整服務(wù)對象，以企業(yè)為核心

長期以來，我國企業(yè)統(tǒng)計只注重統(tǒng)計報表的填報，企業(yè)統(tǒng)計工作主要服務(wù)對象仍為上級管理部門，忽視了統(tǒng)計資料為我所用，在企業(yè)進(jìn)入市場經(jīng)濟軌道后，企業(yè)成為獨立的經(jīng)濟實體，以追求最大的經(jīng)濟效益為目的，需要時刻掌握瞬息萬變的市場，按照市場的需求對企業(yè)的營銷策略和各項生產(chǎn)要求及時進(jìn)行調(diào)整。因此，企業(yè)的統(tǒng)計目標(biāo)也要適應(yīng)其變化，逐步形成全方位為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理提供內(nèi)外部信息的獨立統(tǒng)計目標(biāo)，這就需要企業(yè)統(tǒng)計必須適時的更新觀念，調(diào)整服務(wù)對象，從過去完成上級主管部門的報表為主轉(zhuǎn)變?yōu)闉槠髽I(yè)經(jīng)營決策提供可靠依據(jù)為主，為企業(yè)的生存發(fā)展，增強企業(yè)在市場競爭中主動性做出貢獻(xiàn)。因此提供可靠的統(tǒng)計數(shù)據(jù)、進(jìn)行有效的分析和科學(xué)的預(yù)測，揭示企業(yè)管理中存在的問題和矛盾，為企業(yè)創(chuàng)造良好的社會效益和經(jīng)濟效益成為企業(yè)統(tǒng)計的主要任務(wù)。

（二）建立適宜企業(yè)經(jīng)營管理的統(tǒng)計體系

有了觀念的更新，服務(wù)對象的調(diào)整，還要建立適宜企業(yè)經(jīng)營管理的統(tǒng)計體系。

1、設(shè)立綜合統(tǒng)計崗位，其職能主要是設(shè)計并制定本企業(yè)的統(tǒng)計指標(biāo)體系和統(tǒng)計信息的報送要求，明確各個職能部門的統(tǒng)計責(zé)任，收集、審核、匯總、提供各種統(tǒng)計信息。在此基礎(chǔ)上，綜合統(tǒng)計一方面應(yīng)完成各種統(tǒng)計報表的對外報送任務(wù)，另一方面應(yīng)負(fù)責(zé)向本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和各有關(guān)部門提供其所需的統(tǒng)計信息。

2、明確各個職能部門的統(tǒng)計職能和責(zé)任。在現(xiàn)代企業(yè)中，對企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要的統(tǒng)計信息不僅限于統(tǒng)計機構(gòu)內(nèi)部，為確保企業(yè)統(tǒng)計資料的系統(tǒng)性、完整性，應(yīng)該在各部門的工作職責(zé)中明確相應(yīng)的統(tǒng)計職責(zé)，要求其按統(tǒng)一確定的口徑、范圍及時間提供相應(yīng)的統(tǒng)計信息。

3、規(guī)范企業(yè)統(tǒng)計工作，使統(tǒng)計資料實現(xiàn)為企業(yè)經(jīng)營管理所用和為統(tǒng)計部門所用的有機結(jié)合，科學(xué)的設(shè)置和完善企業(yè)的統(tǒng)計指標(biāo)體系要符合全面性、規(guī)范性、及時性和客觀性原則。現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)濟活動分析中最重要的工程成本分析就是一個統(tǒng)計、分析的完整過程。工程成本分析是一項非常復(fù)雜的系統(tǒng)工

程，為對其準(zhǔn)確分析，需要根據(jù)組成成本的因素，如人工費、材料費、機械使用費、臨時設(shè)施費、施工管理費等，建立便于進(jìn)行分析的統(tǒng)計指標(biāo)，項目針對統(tǒng)計指標(biāo)進(jìn)行數(shù)據(jù)的收集、整理、統(tǒng)計、分析，從而為項目的成本控制提供依據(jù)，同時也可為企業(yè)的經(jīng)營投標(biāo)提供參考。

（三）全面提升統(tǒng)計自動化水平

加快統(tǒng)計信息網(wǎng)絡(luò)和辦公現(xiàn)代化建設(shè)，是做好統(tǒng)計工作的保障。在計算機和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)飛速發(fā)展的今天，計算機和網(wǎng)絡(luò)銀行、稅務(wù)、交通等許多行業(yè)廣泛應(yīng)用，并給這些行業(yè)帶來了巨大的經(jīng)濟效益和社會效益，相比，我們企業(yè)統(tǒng)計信息現(xiàn)代化建設(shè)落后了很多。為此，我們必須加快統(tǒng)計信息網(wǎng)絡(luò)和辦公現(xiàn)代化建設(shè)，這不僅是做好統(tǒng)計信息工作的需要，更是社會信息化發(fā)展的必然趨勢。統(tǒng)計信息化建設(shè)包括網(wǎng)站、網(wǎng)絡(luò)等硬件建設(shè)，還包括各種管理軟件的開發(fā)和應(yīng)用。只有建立起企業(yè)統(tǒng)計信息網(wǎng)絡(luò)，才能加快統(tǒng)計信息的收集、傳遞和反饋速度，才能真正實現(xiàn)及時、高效的統(tǒng)計信息服務(wù)。

統(tǒng)計的過程是由統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計整理和統(tǒng)計分析三大環(huán)節(jié)連接的過程，是與大量的數(shù)據(jù)等信息打交道的過程，其工作量是相當(dāng)大的，要優(yōu)質(zhì)高效的完成統(tǒng)計資料的傳輸、整理、分析就必須考慮現(xiàn)代化信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用，網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)代化辦公的優(yōu)勢在于磁載和光載的信息保存方式使企業(yè)能夠建立大容量的數(shù)據(jù)庫;網(wǎng)上的信息交流增加了信息來源，實現(xiàn)了資料共享;借助于統(tǒng)計分析軟件可以充分進(jìn)行深層次的數(shù)據(jù)挖掘，為企業(yè)全方位、多層次地提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。企業(yè)要充分利用這些優(yōu)勢，建立健全統(tǒng)計信息網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)主要統(tǒng)計數(shù)據(jù)的及時更新，加快企業(yè)統(tǒng)計信息網(wǎng)和部門統(tǒng)計網(wǎng)絡(luò)的連接，實行企業(yè)聯(lián)網(wǎng)直報，使統(tǒng)計信息既可及時地為上級部門或地方統(tǒng)計部門提供必要的統(tǒng)計資料，滿足國家和行業(yè)的統(tǒng)計需要，又可立足本企業(yè)，建立適合本企業(yè)特點和市場需要的數(shù)據(jù)庫與內(nèi)部報表，及時反映企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)濟效益情況。

（四）培養(yǎng)高素質(zhì)統(tǒng)計隊伍

統(tǒng)計工作中網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)代化辦公的引進(jìn)，就要求各類應(yīng)用維護(hù)人才的引進(jìn)和培訓(xùn)。較高素質(zhì)的統(tǒng)計人員不僅要掌握統(tǒng)計理論和分析方法，還應(yīng)熟知本企業(yè)的業(yè)務(wù)工作流程和各部門職能，掌握一定的經(jīng)濟理論、現(xiàn)代管理知識，具備熟練的計算機操作能力、處理信息能力和網(wǎng)絡(luò)運用能力，具有敏銳的洞察力和分析力。因此，統(tǒng)計人員必須解放思想，更新觀念，摒棄教條主義和計劃經(jīng)濟思想定式的禁錮和束縛，積極創(chuàng)造條件，加強新知識、新方法的學(xué)習(xí);不僅要做好統(tǒng)計分析工作，還要做好超前預(yù)測工作;要靈活運用多種統(tǒng)計理論、方法和手段，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的熱點、難點、焦點問題，深層次挖掘和分析其內(nèi)在聯(lián)系和客觀規(guī)律，寫出高科技含量的分析預(yù)測報告，實現(xiàn)統(tǒng)計信息工作質(zhì)的突破和飛躍，更好地為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)。

現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)充分認(rèn)識到統(tǒng)計工作的重要性，加強統(tǒng)計力量，調(diào)整服務(wù)對象，建立適宜企業(yè)經(jīng)營管理的統(tǒng)計體系，合理運用統(tǒng)計信息網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)代化辦公條件。統(tǒng)計人員要加強自身素質(zhì)的提高，積極適應(yīng)現(xiàn)代統(tǒng)計工作的要求。標(biāo)準(zhǔn)、科學(xué)、高效的統(tǒng)計工作必將為企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

第三篇：統(tǒng)計工作重要性分析探討

曾看過這樣一幅統(tǒng)計對聯(lián)：計山計水計經(jīng)濟囊括四海，統(tǒng)天統(tǒng)地統(tǒng)社會包攬五洲。橫批：天下歸一統(tǒng)。我對這幅對聯(lián)印象很深，它引發(fā)了我對統(tǒng)計工作重要性的許多思考。

一、應(yīng)充分認(rèn)識統(tǒng)計工作的重要性

1、統(tǒng)計工作觸及國民經(jīng)濟的方方面面

也許有人會說，對聯(lián)口氣這么大，統(tǒng)計人是不是有點太狂妄了？仔細(xì)想想，其實對聯(lián)說的還真是那么

回事：大到國庫收支，小到柴米油鹽，什么事離得開統(tǒng)計？試想，居家過日子，不知道包里還有多少錢，不知缸里還有多少米，那日子還怎么過？開辦企業(yè)，竟然搞不清生產(chǎn)能力、銷售收入，弄不明需用多少原料，能有多少利稅，那企業(yè)還怎么開下去？一個地區(qū)，有多少城鄉(xiāng)人口，有多少就業(yè)崗位，人均收入有多少，物價水平有多高，這些問題都糊里糊涂的，還如何發(fā)展經(jīng)濟？一個國家，不知道自己有多少生產(chǎn)總值，有多少財政收入，有多少能源供應(yīng)，有多少外匯儲備，這個國家將如何面對激烈的世界競爭？可以說，統(tǒng)計工作幾乎能觸摸到國民經(jīng)濟的每一根神經(jīng)，它的重要性非同尋常。

2、統(tǒng)計工作為領(lǐng)導(dǎo)決策提供重要參考依據(jù)

從某種意義上看，統(tǒng)計的重要性類似于軍事情報，它常常能為領(lǐng)導(dǎo)決策提供重要的參考依據(jù)。事實上，在許多國策的制定過程中，如實施計劃生育、堅守18億畝耕地、保護(hù)生態(tài)環(huán)境等等，統(tǒng)計數(shù)據(jù)的參考價值都是功不可沒的。一位市長曾這樣評價統(tǒng)計工作，他說，在市政府如果說排前三個重要的部門，統(tǒng)計部門應(yīng)該算是一個。統(tǒng)計工作的重要性由此可見一斑。

統(tǒng)計工作對政府部門如此重要，對企業(yè)經(jīng)營同樣重要。對一家企業(yè)而言，切實加強自身統(tǒng)計功能，定期統(tǒng)計各方面數(shù)據(jù)，對企業(yè)出現(xiàn)的一些突出問題作深入調(diào)查，撰寫統(tǒng)計分析報告，大膽提出一些新的建議和設(shè)想，同樣能為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營管理決策提供重要依據(jù)。如果沒有科學(xué)的統(tǒng)計依據(jù)，企業(yè)的各項管理就將如空中樓閣，虛而不實，管理過程中就不能很好地找到切入點。

二、準(zhǔn)確統(tǒng)計是統(tǒng)計工作重要性的根本保障

統(tǒng)計工作是如此的重要，然而，在現(xiàn)實生活中，有時我們卻又會聽到這樣一種說法：統(tǒng)計數(shù)字水份多。“水份多”是何含義？應(yīng)該就是“不準(zhǔn)確”的意思吧。作為統(tǒng)計人，我們整日忙忙碌碌的，不圖什么回報，這種聲音對我們無疑是一種傷害。然而，當(dāng)我們冷靜下來，客觀地剔除掉流言中對統(tǒng)計的誤解和偏見的成分，虛心地開展了批評和自我批評之后，我們卻不得不開始對統(tǒng)計工作的重要性作進(jìn)一步的思考：準(zhǔn)確統(tǒng)計應(yīng)該是統(tǒng)計工作重要性的根本保障。

不可否認(rèn)，在某些地區(qū)，在某種程度上，確實還存在著統(tǒng)計數(shù)據(jù)“不準(zhǔn)確”甚至于“水份多”的現(xiàn)象。實事求是本是統(tǒng)計工作的靈魂，統(tǒng)計數(shù)字是不該有水的，是誰弄“濕”了我們的統(tǒng)計呢？當(dāng)然，造成統(tǒng)計數(shù)據(jù)“濕水”現(xiàn)象的原因是多方面的，但“業(yè)務(wù)操作”和“主觀影響”應(yīng)該是其中兩個重要的因素。這里的“業(yè)務(wù)操作”因素指的主要是統(tǒng)計業(yè)務(wù)人員在統(tǒng)計數(shù)據(jù)時出于業(yè)務(wù)生疏、人手不足、時間倉促、檢查不到位、責(zé)任心不強等多種原因而導(dǎo)致數(shù)字的偏差，如計量單位混淆、小數(shù)點位置偏移等等，如果不及時發(fā)現(xiàn)，這種原因所造成的誤差也是很大的。這里的“主觀影響”因素指的主要是出于“人”的主觀愿望而直接導(dǎo)致了數(shù)據(jù)的失真。什么“人”憑主觀愿望就能使數(shù)據(jù)失真呢？可能是個別企業(yè)，可能是個別部門，可能是個別領(lǐng)導(dǎo)。影響數(shù)據(jù)失真的“人”也各有原因：個別企業(yè)可能是為了規(guī)避稅收，個別部門可能是因為考核評比，個別領(lǐng)導(dǎo)可能是為了突顯“政績”。不論是什么“人”，不論是什么原因，所造成的后果都是一樣的：統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真，統(tǒng)計形象受損。

對于這種仍然存在的統(tǒng)計“濕水”的現(xiàn)象，如果不加大整治力度，不從制度上去根治問題，天長日久，統(tǒng)計部門遲早會被邊緣化，統(tǒng)計的“牌子”遲早會被砸碎，統(tǒng)計工作的重要性將再也無從談起。要知道，軍事情報失真，足以讓三軍陷入重圍，統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真，足以使發(fā)展誤入歧途。我想，那種局面是任何一個真正的統(tǒng)計人所不愿面對的。

三、加快統(tǒng)計方法制度改革的幾點建議

各級政府對統(tǒng)計工作的重視和統(tǒng)計工作業(yè)已取得的成績充分證明了統(tǒng)計工作的重要性，但是統(tǒng)計工作中所存在的一些問題比如數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性問題卻日益成為阻礙統(tǒng)計工作發(fā)展的大問題，這就迫切要求要加快統(tǒng)計方法制度的改革。當(dāng)然，統(tǒng)計方法制度的改革是一個長期的復(fù)雜的過程，對于如何加快統(tǒng)計方法制度的改革，筆者只能從表層上淺談幾點個人的看法。

1、從統(tǒng)計力量上看，統(tǒng)計方法制度改革應(yīng)進(jìn)一步加大對基層統(tǒng)計的投入。當(dāng)前基層統(tǒng)計工作量相當(dāng)繁重，統(tǒng)計時間非常緊張，而統(tǒng)計經(jīng)費不足，統(tǒng)計人員嚴(yán)重缺乏，縣、鎮(zhèn)一級統(tǒng)計人員一個人要承擔(dān)幾個人的工作量，可還是忙不過來，這種情況下，統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性必

然會受到相當(dāng)程度的影響。

2、從統(tǒng)計對象上看，當(dāng)前的統(tǒng)計方法制度還應(yīng)進(jìn)一步精簡統(tǒng)計要素，壓縮統(tǒng)計范圍，更多關(guān)注一些民生問題。對于有些過時的計劃經(jīng)濟指標(biāo)或統(tǒng)計部門確實無法準(zhǔn)確掌握的經(jīng)濟指標(biāo)，建議不再列入統(tǒng)計范圍；在市場經(jīng)濟條件下，很多私營企業(yè)的月度數(shù)據(jù)匯總不能及時，不夠完備，有的報表如效益表等可以季報的建議不再讓基層搞成月報。這樣的一些舉措對于提高統(tǒng)計效率，提升數(shù)據(jù)質(zhì)量應(yīng)該是有好處的。另外，統(tǒng)計也不必過分關(guān)注那些要考核的經(jīng)濟指標(biāo)，而更應(yīng)多關(guān)注一些和老百姓生活休戚相關(guān)的實際問題，使統(tǒng)計在為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的同時，更能為老百姓服務(wù)。真正好的統(tǒng)計方法制度應(yīng)該是能讓老百姓都熟知、都說有用、都夸好的統(tǒng)計方法制度，而不是只為幾個考核指標(biāo)而忙的統(tǒng)計方法制度。

3、從統(tǒng)計的功能上看，應(yīng)做到統(tǒng)計結(jié)果和政績考核完全脫鉤，地方統(tǒng)計和國家統(tǒng)計有效整合。統(tǒng)計結(jié)果和政績考核完全脫鉤，影響數(shù)據(jù)質(zhì)量的人為因素自然就會大大減少，統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性自然就會大大提高。反之，如果將統(tǒng)計數(shù)據(jù)作為考核領(lǐng)導(dǎo)的一個標(biāo)準(zhǔn)，那么不少地方領(lǐng)導(dǎo)恐怕都想在統(tǒng)計數(shù)字上做做文章。地方統(tǒng)計和國家統(tǒng)計徹底分離，地方統(tǒng)計的結(jié)果不用再層層上報，而只是作為地方領(lǐng)導(dǎo)決策的一個內(nèi)部的參考依據(jù)，統(tǒng)計數(shù)據(jù)自然也就再沒有人為影響的理由和可能。否則，按照很多中國人報喜不報憂的傳統(tǒng)，層層上報上去的數(shù)據(jù)究竟能有多少是原汁原味，恐怕就很難說。

當(dāng)然，改革往往不能一蹴而就，往往會面臨很多難題，但改革的決心還是應(yīng)該堅定，改革的步伐還是應(yīng)該加快。只要堅持去做，難題肯定會有解決的辦法，改革肯定會給統(tǒng)計工作帶來更大的發(fā)展進(jìn)步。

第四篇：充分認(rèn)識安全生產(chǎn)的重要性

充分認(rèn)識安全生產(chǎn)的重要性

在1月下旬召開的全國安全會議工作上國務(wù)院總理溫家寶指出,安全生產(chǎn)責(zé)任重于泰山.必須充分認(rèn)識搞好安全生產(chǎn)的極端重要性,把這項工作擺在更加突出的位置。這是對安全生產(chǎn)工作前所未有的高格定位，聞之欣喜和振奮；這也是囑托與要求，既要語重心長又?jǐn)蒯斀罔F，賦予我們更沉和更大的責(zé)任。

所以極端，就是達(dá)到頂點的，不可再高的、怎么說怎么做也不過分的一種方位和層次，這樣的論斷，充分體現(xiàn)了黨中央國務(wù)院對安全生產(chǎn)工作的高度重視，深刻反映了安全生產(chǎn)周固有的特殊屬性及使命，展示了與時俱進(jìn)的品格，也體現(xiàn)了鮮明的時代特征。

搞好安全生產(chǎn)，是全年落實科學(xué)發(fā)展觀的必然要求。科學(xué)發(fā)展觀強調(diào)以人為本，堅持全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，其深刻內(nèi)涵和基本要求，無不體現(xiàn)著安全生產(chǎn)的極端重要性。堅持以人為本就是要以現(xiàn)實的人的全面發(fā)展為目標(biāo)。從人民群眾的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促生產(chǎn)。安全是人類生存和發(fā)展的最基本要求，是生命與健康的基本保障，一切社會、生產(chǎn)活動都源于生命的存在。如果生命安全都不能保障，生存就不能維持，繁衍也無法進(jìn)行。因此，從這個意義上說，以人為本就是以人的生命為本。堅持全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，同樣離不開安全生產(chǎn)的支撐。重特大事故不斷，不僅極大地?fù)p耗了寶貴的人力資源，剝奪了無數(shù)家庭的幸福安寧，而且往往導(dǎo)致生產(chǎn)中斷、政府官員疲于奔命，直接影響到改革開放、經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的大局。這樣的發(fā)展，就是片面、粗放、殘忍、短視的發(fā)展，與科學(xué)發(fā)展背道而馳。

搞好安全生產(chǎn)，是建設(shè)和諧社會的迫切需要。和諧社會應(yīng)該是民主法治、公平正義、誠心友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。漠視安全、違章違紀(jì)，就是在踐踏法律的權(quán)威；一些地方存在非法業(yè)主發(fā)財、勞動者遭殃現(xiàn)象，是最大的不公平，是對社會爭議的蔑視；見利忘義、草菅人命，誠心友愛變無從談起；如果人的生命健康無法保障，隱患四伏，人人自危，就會嚴(yán)威；一些地方存在非法業(yè)主發(fā)財、勞動者遭殃現(xiàn)象，是最大的不公平，是對社會爭議的蔑視；見利忘義、草菅人命，誠心友愛變無從談起；如果人的生命健康無法保障，隱患四伏，人人自危，就會嚴(yán)重挫傷人的生活熱情，損害人的積極性；事故往往造成人員傷亡、家庭不幸，單位受損、社會震蕩，就無安定有序可言；大量事實表明，事故經(jīng)常會破壞自然、污染環(huán)境，這時候人與自然就形成對立、抗拒的關(guān)系。因此，安全生產(chǎn)工作，是維護(hù)人民群眾根本利益的重要舉措，是保持社會和諧穩(wěn)定的重要環(huán)節(jié)。

搞好安全生產(chǎn)工作，是各級政府的重要職責(zé)。在市場經(jīng)濟條件下，政府的主要職能是經(jīng)濟調(diào)節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理和公共服務(wù)四個方面。這四個方面同樣包含著安全生產(chǎn)的內(nèi)容。搞好安全生產(chǎn)，淘汰落后生產(chǎn)力，保證人力資源的可持續(xù)性，是推動經(jīng)濟增長方式由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變，走新型工業(yè)化道路的重要方面。依法對市場主體及其行為進(jìn)行監(jiān)管，清除隱患，增加事故成本，有助于虎威公平競爭的市場秩序。抓好安全生產(chǎn)工作，保證人民群眾生命財產(chǎn)安全，有助于維護(hù)社會公正、社會秩序和社會穩(wěn)定。安全生產(chǎn)關(guān)乎生命、健康、財產(chǎn)，是一種特殊的公共產(chǎn)品和服務(wù)。正如溫家寶總理所言，我們的政府是人民的政府，我們所做的一切都要對人民負(fù)責(zé)。必須樹立正確的政績觀，抓經(jīng)濟發(fā)展是政績，抓安全生產(chǎn)也是政績。不搞好安全生產(chǎn)，就沒有全面履行職責(zé)。各地區(qū)、各部門和企業(yè)，一定要以對人民群眾高度負(fù)責(zé)的精神，努力做好安全生產(chǎn)工作。

做好安全生產(chǎn)工作具有極端重要性，任務(wù)艱巨，責(zé)任重大。我們必須以更大的決心，更扎實的工作，促進(jìn)安全生產(chǎn)新形勢的進(jìn)一步好轉(zhuǎn)。

創(chuàng)新安全監(jiān)管機制

推動安全生產(chǎn)與經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展

發(fā)布日期： 2007-8-27 19:22:30 稿件來源：合肥在線 作者：

經(jīng)濟的快速發(fā)展，離不開安全和諧的社會環(huán)境。合肥市堅持“安全就是發(fā)展、安全就是效益、安全就是形象”，創(chuàng)新安全監(jiān)管機制，推動安全生產(chǎn)與經(jīng)濟社會的協(xié)調(diào)發(fā)展。2006年與2002年相比，合肥市地區(qū)生產(chǎn)總值增長了160%，安全生產(chǎn)事故總數(shù)、死亡人數(shù)、直接經(jīng)濟損失分別下降了86%、27。4%、60。1%，億元GDP死亡率由1。2下降到0。34。

落實兩個主體責(zé)任

企業(yè)作為安全生產(chǎn)的責(zé)任主體，是安全生產(chǎn)工作的具體實施者。為推動企業(yè)主體責(zé)任落實，合肥市以落實安全生產(chǎn)許可制度為突破口，通過嚴(yán)格的監(jiān)管、有效的指導(dǎo)，依法健全和完善了安全管理機構(gòu)，日常的安全管理工作進(jìn)一步強化。通過嚴(yán)格落實安全培訓(xùn)制度，促進(jìn)企業(yè)牢固樹立“安全第一”的思想，目前，全市大中型企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員經(jīng)培訓(xùn)執(zhí)證上崗率分別為88%和94%，特種作業(yè)人員經(jīng)培訓(xùn)執(zhí)證上崗率近100%。嚴(yán)格執(zhí)行安全費用提取、安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金制度和安全事故賠償標(biāo)準(zhǔn)三項經(jīng)濟政策，提高企業(yè)加強安全管理的自覺性和主動性，進(jìn)一步加大安全投入。僅2006年，引導(dǎo)企業(yè)投入隱患整改資金就達(dá)2000多萬元，消除了13處重大事故隱患。在金寨路高架橋工程，增加投入5000多萬元，采用旋挖技術(shù)，1700余根樁基施工。

政府作為安全生產(chǎn)的監(jiān)管主體，是確保安全生產(chǎn)工作落實的關(guān)鍵。為推動政府監(jiān)管責(zé)任的落實，合肥市堅持把安全生產(chǎn)工作作為落實以人為本的科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容，作為人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題之一，納入《合肥市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃綱要》，與經(jīng)濟社會發(fā)展各項工作同步規(guī)劃、同步部署、同步推進(jìn)。市政府堅持把是否設(shè)立安全生產(chǎn)專項資金作為“一票否決”，強化各級政府的安全生產(chǎn)投入，加快監(jiān)管、監(jiān)控、救援體系建設(shè)。市政府辦公廳制定下發(fā)了《合肥市安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核辦法》和《合肥市安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核實施細(xì)則》，采取簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書的形式，細(xì)化分解，明確責(zé)任。對各類生產(chǎn)經(jīng)營單位實行“零死亡”控制。組織市安監(jiān)、監(jiān)察、勞動、工會等部門嚴(yán)格實施考核，促進(jìn)了各級各部門安全生產(chǎn)責(zé)任的落實。

構(gòu)建事故預(yù)防網(wǎng)絡(luò)

安全生產(chǎn)最怕思想麻痹，心存僥幸，對隱患整改不力，以致養(yǎng)患成災(zāi)。為積極預(yù)防事故發(fā)生，市安委會堅持每季度召開一次會議，分析安全生產(chǎn)形勢，查找存在的問題，明確整改措施。實施控制指標(biāo)動態(tài)監(jiān)控，對接近或達(dá)到控制指標(biāo)的縣區(qū)進(jìn)行預(yù)警，責(zé)令采取整改措施，對超出控制指標(biāo)的，直接調(diào)查主要負(fù)責(zé)人履責(zé)情況，并責(zé)成其向市政府作書面檢討。對連續(xù)發(fā)生事故的行業(yè)和領(lǐng)域，向監(jiān)管部門發(fā)出預(yù)警。2006年，市安委會先后就建筑施工、拆除施工、特種設(shè)備和液化氣充裝點的安全管理問題發(fā)出督辦函，責(zé)令主管部門及時采取措施，實施重點監(jiān)控，有效地遏制事故多發(fā)的態(tài)勢。

堅持以案說法，以案促管。對發(fā)生的典型事故，市安辦及時召集行業(yè)主管部門、有關(guān)專家、全市同類型企業(yè)負(fù)責(zé)人、安全管理人員以及新聞媒體，現(xiàn)場分析事故原因，查找安全管理中存在的薄弱環(huán)節(jié)和共性問題，落實整改措施。通過媒體向社會發(fā)布，擴大影響，避免同類事故的重復(fù)發(fā)生。

市安委會將每年3月份作為全市事故隱患排查月，市監(jiān)察、安監(jiān)部門出臺了《合肥市重特大事故隱患排查整治行政責(zé)任追究暫行規(guī)定》，明確各級政府和部門的職責(zé)，對重特大事故隱患排查不認(rèn)真、不徹底，發(fā)生安全事故的，追究有關(guān)負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人的責(zé)任。2006年，全市共排查各類隱患1300多處，今年又排查出1450余處隱患。通過評估分級，確定重大事故隱患項目由市安委會掛牌督辦，促進(jìn)了隱患整改責(zé)任的落實。

建立了安全生產(chǎn)巡查制度，制定了《合肥市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、工業(yè)園區(qū)安全生產(chǎn)巡查辦法》，實現(xiàn)了基層安全監(jiān)管方法、手段和工作機制的創(chuàng)新。充分發(fā)揮安全生產(chǎn)監(jiān)管協(xié)理員的作用，對轄區(qū)內(nèi)的各類生產(chǎn)經(jīng)營單位進(jìn)行普查登記，實施不間斷安全巡查，街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）均建立了安全生產(chǎn)巡查、安全隱患整改檔案。

夯實安全生產(chǎn)基礎(chǔ)

“基礎(chǔ)不牢，地動山搖”。搞好安全生產(chǎn)工作的關(guān)鍵在基層、在企業(yè)。

合肥市在成立安監(jiān)局以后，市政府狠抓“雙基”工作，切實增強安全生產(chǎn)水平。通過出臺《合肥市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強安全生產(chǎn)工作的決定》、《合肥市劇毒化學(xué)品安全管理辦法》、《合肥市安全生產(chǎn)專項資金使用管理暫行辦法》、《合肥市安全生產(chǎn)舉報獎勵辦法（試行）》等一系列政策性文件，強化安全生產(chǎn)法制和制度建設(shè)。在全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、開發(fā)園區(qū)設(shè)立安全生產(chǎn)辦公室、安全生產(chǎn)委員會辦公室、安監(jiān)站，配備了180余名專、兼職安全監(jiān)管員。通過公開招考，聘用了154名安全生產(chǎn)監(jiān)管協(xié)理員，充實基層安全監(jiān)管力量，將安全監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)延伸到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、開發(fā)園區(qū)，將安全生產(chǎn)觸角延伸到基層、企業(yè)，初步形成了“三級機構(gòu)、四級網(wǎng)絡(luò)”的安全生產(chǎn)監(jiān)管體系。長豐縣楊廟鎮(zhèn)2002年因發(fā)生一起安全事故，政府年終考核被“一票否決”后，鎮(zhèn)政府痛定思痛，專門設(shè)立了安全生產(chǎn)辦公室，并在全鎮(zhèn)各村（居）委會建立安全生產(chǎn)委員會，對全鎮(zhèn)所有企業(yè)、學(xué)校、交通運輸工具等可能具有安全隱患的地方進(jìn)行了普查、登記、建冊，適時監(jiān)控，4年多來沒有再發(fā)生一起安全事故。

通過近幾年安全生產(chǎn)工作實踐，為更好地使安全生產(chǎn)工作上臺階，市政府認(rèn)真總結(jié)和分析安全生產(chǎn)工作的特點和形勢，將2006年確定為全市安全生產(chǎn)工作的“基礎(chǔ)年”，下發(fā)了《合肥市安全生產(chǎn)“基礎(chǔ)年”活動實施意見》。通過深入開展“基礎(chǔ)年”活動，進(jìn)一步完善了安全生產(chǎn)責(zé)任體系、監(jiān)管體系，隱患整改和重大危險源監(jiān)控也取得顯著成效，逐步形成了安全生產(chǎn)工作的長效機制。

強化重點領(lǐng)域監(jiān)管

道路交通、危險化學(xué)品、非煤礦山、煙花爆竹、建筑施工等領(lǐng)域是安全生產(chǎn)監(jiān)管的重點。為強化重點領(lǐng)域安全監(jiān)管，有效預(yù)防和減少各類安全事故發(fā)生，合肥市以“平安暢通縣區(qū)”創(chuàng)建活動為切入點，全面落實預(yù)防道路交通事故“五整頓”、“三加強”工作措施，完善設(shè)施、嚴(yán)格執(zhí)法、狠抓源頭、落實責(zé)任，2006年實現(xiàn)了機動車保有量增長16。2%、道路交通事故死亡人數(shù)下降15。9%的目標(biāo)。采取市、縣、鄉(xiāng)三級聯(lián)動的辦法，開展非煤礦山安全大檢查和整頓工作，非煤礦山事故逐年減少。通過扎實開展危險化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)領(lǐng)證工作“回頭看”、危險化學(xué)品罐裝車專項整治、加油站安全專項檢查等活動，將安全生產(chǎn)事故隱患消除在萌芽狀態(tài)。以拆違拆遷安全檢查和施工企業(yè)安全許可證專項檢查為切入點，推動了建筑施工安全工作的落實。持續(xù)開展地毯式排查，嚴(yán)厲打擊煙花爆竹非法生產(chǎn)、運輸、存儲和經(jīng)營行為，2006年，依法取締非法生產(chǎn)15戶，查處非法經(jīng)營銷售213戶，搗毀非法倉儲點20處，收繳各種非法生產(chǎn)及偽劣產(chǎn)品價值300多萬元。集中開展火災(zāi)隱患普查整治工作，對城中村、出租房、小企業(yè)、小作坊和人員密集場所、易燃易爆場所存在的消防隱患進(jìn)行專項整治，2006年共督促整改火災(zāi)隱患2400余處。通過各項活動的開展，重點領(lǐng)域安全生產(chǎn)工作得到了加強。

加強安監(jiān)隊伍建設(shè)

加強安全生產(chǎn)監(jiān)管隊伍建設(shè)至關(guān)重要。安全生產(chǎn)隊伍包括政府監(jiān)管人員、企業(yè)安全管理人員、應(yīng)急救援人員，以及安全生產(chǎn)專家。合肥市安監(jiān)局通過多渠道、多途徑切實加強安全生產(chǎn)隊伍建設(shè)。在繼續(xù)強化法律法規(guī)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加大專業(yè)知識培訓(xùn)力度，采取走出去、請進(jìn)來、舉辦培訓(xùn)班等多種方式，分期分批對全市安監(jiān)干部進(jìn)行崗位培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，切實提高安監(jiān)干部統(tǒng)攬全局的能力、服務(wù)發(fā)展的能力、依法行政的能力和綜合協(xié)調(diào)的能力。監(jiān)督經(jīng)營單位依法設(shè)置安全管理機構(gòu)、配備安全管理人員，加強企業(yè)負(fù)責(zé)人和安全管理人員的培訓(xùn)工作，定期舉辦安全管理人員培訓(xùn)班、座談會，提高管理人員安全素質(zhì)和水平。從科研單位、大中專院校、企事業(yè)單位集合人才，組建了12支合肥市安全生產(chǎn)專家隊伍，涵蓋多個領(lǐng)域，為制定有關(guān)安全生產(chǎn)政策、安全生產(chǎn)形勢分析預(yù)測、重特大事故應(yīng)急救援等提供了技術(shù)支持。以企業(yè)為依托，組建了合肥市液氯、液氨、成品油、城鎮(zhèn)燃?xì)狻⒌跹b和危化運輸?shù)?支應(yīng)急救援專業(yè)隊伍，并定期開展應(yīng)急演練，鍛煉隊伍、檢驗裝備，提高應(yīng)急處置能力。幾年來，液氯救援分隊在銅陵市、池州市、黃山市成功排險，受到省政府安委會的通報嘉獎和兄弟城市的好評。

加大資金投入，強化基礎(chǔ)保障

近年來，盡管政府財力并不寬裕，但我們在安全生產(chǎn)舍得花錢，千方百計擠出資金，切實加大投入，努力保障公共安全。

一是全力保障消防安全投入。制定了《安全生產(chǎn)專項資金管理暫行辦法》，從2006年起市財政每年切出500萬元作為安全生產(chǎn)專項資金，重點保障安全生產(chǎn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)建設(shè)等。2006年以來，我們又累計投入約1億元用于消防力量建設(shè)，其中2500多萬元用于市消防大隊營房基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；2100萬元用于購買消防進(jìn)口先進(jìn)裝備；投入2800多萬元用于杭州灣上虞工業(yè)園區(qū)消防站建設(shè)；1400萬元用于“兩區(qū)”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市公共消防設(shè)施和環(huán)園區(qū)消防通道建設(shè)；投入240萬元購買配置鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道消防車。對5個經(jīng)濟相對薄弱的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，市財政給予每支義務(wù)消防隊3 萬元的補助。

二是切實強化基礎(chǔ)設(shè)施投入。在政府性投資項目的安排上，我們提出了“民生項目優(yōu)先、安全項目保證、基礎(chǔ)項目適度、辦公項目嚴(yán)控”的原則，切實加大基礎(chǔ)設(shè)施的投入。特別是在今年的人代會上，我們將公共安全設(shè)施建設(shè)作為政府承諾的十大民生實事之一，計劃當(dāng)年安排資金2.05億元，完成城區(qū)及通往杭州灣上虞工業(yè)園區(qū)、豐惠、崧廈、章鎮(zhèn)、小越的公交一體化改造；完成18.9公里曹娥江標(biāo)準(zhǔn)江堤建設(shè)任務(wù)；完成4個列入“千庫保安”工程的病險水庫除險加固工作；增設(shè)道路安全鋼質(zhì)護(hù)攔6萬米、安全標(biāo)志1280塊、安全標(biāo)線6萬平方米；完成危橋、涵洞改造71座（個）；增設(shè)城區(qū)紅綠燈、電子警察11處，改造電子警察11處，目前這些工程正在按計劃扎實推進(jìn)。對村道整治、紅綠燈路口綜合改造、危險路段治理等市財政給予一定比例的資金補助

三是引導(dǎo)企業(yè)加大安全投入。為了鼓勵企業(yè)加大安全設(shè)施投入，加快結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐，去年市財政設(shè)立了總額1100萬的結(jié)構(gòu)調(diào)整專項資金。今年隨著“三高一低”項目和設(shè)備淘汰改造三年計劃的啟動，為了鼓勵企業(yè)加大這方面的投入，我們又設(shè)立了200萬元的專項資金，對化工企業(yè)設(shè)備設(shè)施提前淘汰和更新改造等實施“以獎代補”，僅今年排定的淘汰改造項目方面預(yù)計可帶動企業(yè)投入1.93億元。

第五篇：充分認(rèn)識輔導(dǎo)員工作的重要性

充分認(rèn)識輔導(dǎo)員工作的重要性

——2006輔導(dǎo)員培訓(xùn)班上的發(fā)言

黃家謹(jǐn) 2006.08.29

輔導(dǎo)員是高校教師隊伍的重要組成部分，是大學(xué)生思想政治教育工作的骨干力量，是大學(xué)生健康成長的指導(dǎo)者、引路人和知心朋友，為培養(yǎng)社會主義合格建設(shè)者和可靠接班人，為維護(hù)高校和社會的穩(wěn)定做出了重要的貢獻(xiàn)。是保證高等教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展不可缺少的重要力量。在對現(xiàn)代大學(xué)的管理、在依法治校的環(huán)境下，輔導(dǎo)員工作顯得更加重要，必須給予足夠的重視。

一、我院輔導(dǎo)員隊伍現(xiàn)狀：起步時間晚，進(jìn)步速度快。

為貫徹落實《教育部關(guān)于加強高等學(xué)校輔導(dǎo)員班主任隊伍建設(shè)的意見》（教社政［2005］2號文）和區(qū)教育廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<教育部關(guān)于加強高等學(xué)校輔導(dǎo)員班主任隊伍建設(shè)的意見>的通知 》（桂教思政［2005］11號文）精神，2005年4月24日學(xué)院提出了《關(guān)于加強輔導(dǎo)員班主任隊伍建設(shè)的意見》，從而拉開我院輔導(dǎo)員建設(shè)的序幕。

我院充分認(rèn)識到在新形式下加強輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)的特殊性和緊迫性，著力于打造一支高水平的輔導(dǎo)員隊伍。2005年6月，我們從500多名應(yīng)聘者中挑選出26位優(yōu)勝者組建了一支年輕的輔導(dǎo)員隊伍。他們的平均年齡只有23.5歲，其中應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生占80%是，本科學(xué)歷的占85%，黨員11名；團(tuán)員13名；黨、團(tuán)員占80%，在大學(xué)期間擔(dān)任過學(xué)生干部的占80%。經(jīng)過近一年來的工作實踐，輔導(dǎo)員們都進(jìn)入了工作狀態(tài)，發(fā)揮了作用。第一學(xué)期在對26名輔導(dǎo)員的量化考核中，有5人考核優(yōu)秀，占總數(shù)的19.2%；考核稱職以上的是25人，占總數(shù)的96.1%；第二學(xué)期在對24名輔導(dǎo)員的量化考核中，有5人考核優(yōu)秀，占總數(shù)的20.8%；考核稱職以上的是23人，占總數(shù)的95.8%；其中有三位輔導(dǎo)員連續(xù)兩個學(xué)期考核都是優(yōu)秀，輔導(dǎo)員隊伍的建立使我院學(xué)生工作管理隊伍管理能力達(dá)到一個新水平。

二、招聘輔導(dǎo)員工作的回顧：層層篩選，好中選好。

“問渠哪得清如許，為有源頭活水來”。學(xué)生輔導(dǎo)員素質(zhì)的高低直接影響學(xué)生思想政治教育的質(zhì)量和工作水平，做好輔導(dǎo)員的選聘配備工作，是加強輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)。我院堅持嚴(yán)格的進(jìn)入標(biāo)準(zhǔn)和選聘程序，吸引最優(yōu)秀的人才加入學(xué)生輔導(dǎo)員隊伍，從源頭上保證輔導(dǎo)員隊伍的質(zhì)量。2006年6月我們在500多個應(yīng)聘者中，選出249名參加文化考試；然后有80位幸運者能夠參加面試，面試后淘汰了20人。在被考核的60人中，有25人被正式選為培訓(xùn)學(xué)員，5人被選為候補培訓(xùn)學(xué)員。

三、輔導(dǎo)員管理工作的措施：崗前、崗中嚴(yán)格培訓(xùn)，日常工作量化考核。2005年秋季學(xué)期前我們利用暑假對入圍的30名輔導(dǎo)員進(jìn)行封閉式強化培訓(xùn)，真正到武鳴參加培訓(xùn)的有28人，最后經(jīng)受嚴(yán)格培訓(xùn)考驗的有26人。新學(xué)年開學(xué)后，由于土木工程系轉(zhuǎn)專業(yè)過來的新生比較多，中途學(xué)院又特聘1名輔導(dǎo)員。為加強輔導(dǎo)員工作的有效管理，我院對輔導(dǎo)員執(zhí)行量化考核，每學(xué)期進(jìn)行1次，考核不稱職者淘汰。兩個學(xué)期考核下來，已有2名輔導(dǎo)員因考核不稱職被淘汰，另外有2名輔導(dǎo)員自己感到不勝任工作而提出辭職。

為保證輔導(dǎo)員在工作中不斷進(jìn)步，取得更大的成績，院學(xué)生工作處一直加強輔導(dǎo)員的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，定期召開輔導(dǎo)員專題會議、定期對輔導(dǎo)員進(jìn)行思想政治教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，為他們專門制定了“扶、幫、推”并進(jìn)的快速成長、成材培養(yǎng)計劃，使全體輔導(dǎo)員在最短的時間內(nèi)進(jìn)入工作角色，擔(dān)負(fù)起全院學(xué)生思想政治教育和日常行為管理工作的重任，并卓有成效。

四、輔導(dǎo)員隊伍的待遇：政治、經(jīng)濟優(yōu)厚待遇，決心打造高水平隊伍。輔導(dǎo)員是高等學(xué)校教師隊伍的重要組成部分，是高等學(xué)校從事德育工作，開展大學(xué)生思想政治教育的骨干力量，是大學(xué)生健康成長的指導(dǎo)者和引路人。我院像重視業(yè)務(wù)學(xué)術(shù)骨干一樣重視輔導(dǎo)員的選拔、培養(yǎng)和使用，使他們干事有平臺、發(fā)展有空間，充分調(diào)動他們工作的積極性和創(chuàng)造性。為保證我院學(xué)生管理隊伍的穩(wěn)定和業(yè)務(wù)水平提高，我們給予輔導(dǎo)員很優(yōu)厚的政治待遇和經(jīng)濟待遇。政治待遇、經(jīng)濟待遇與入編的高校應(yīng)屆畢業(yè)生待遇相同，津貼系數(shù)最高為1.3（與學(xué)院中層干部相同），并與量化考核分、所擔(dān)任輔導(dǎo)員的班級學(xué)生數(shù)掛鉤。學(xué)院還為被聘用的專職輔導(dǎo)員購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險。這在廣西高校輔導(dǎo)員中，是最優(yōu)厚和最吸引人的待遇。這些政策措施，為我院建設(shè)一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高的專職輔導(dǎo)員打下扎實基礎(chǔ)。一年來的工作實踐證明，我們的措施初見成效，個別輔導(dǎo)員也被交流到行政工作崗位，廣大輔導(dǎo)員正努力為把我院學(xué)生培養(yǎng)成德智體美全面發(fā)展的社會主義合格建設(shè)者和可靠接班人作出貢獻(xiàn)。

五、我院輔導(dǎo)員的工作業(yè)績：敬崗愛業(yè)，起早貪黑，為構(gòu)建和諧校園作貢獻(xiàn)。

輔導(dǎo)員為培養(yǎng)社會主義合格建設(shè)者和可靠接班人，為維護(hù)高校和社會的穩(wěn)定做出了重要的貢獻(xiàn)。是保證高等教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展不可缺少的重要力量。因此，我院從2005年秋季新學(xué)期開始所有班級都換上新的輔導(dǎo)員，代替了原來的班主任工作。這樣大幅度、大面積的撤換班主任給全院學(xué)生管理工作帶來極大的困難，但是學(xué)院黨委相信這支年青的隊伍一定會不辱使命，一定會站穩(wěn)學(xué)生思想政治教育這個陣地。一年來，廣大輔導(dǎo)員用他們的汗水向?qū)W院黨委、全院師生填寫了一份合格的答卷。

我院廣大輔導(dǎo)員工作積極主動，不忘肩上使命，他們對育人事業(yè)發(fā)自內(nèi)心 的熱愛，把教書育人作為安身立命之本，在三百六十行中選擇教育事業(yè)，選擇輔導(dǎo)員工作，在同學(xué)們點點滴滴的成長和進(jìn)步中，輔導(dǎo)員們常常會感受到莫大的欣慰和自豪。許多輔導(dǎo)員全身心地投入到工作中，上班在辦公室或教室，吃飯在學(xué)生食堂，晚上在學(xué)生宿舍，學(xué)生有問題可以隨時找到他們。輔導(dǎo)員們能及時、全面深入地了解學(xué)生的需要和要求以及遇到的各種問題，從而為他們的健康成長提供深入細(xì)致的指導(dǎo)。在廣大輔導(dǎo)員的努力下，我院學(xué)生管理工作發(fā)生了根本性變化：勤奮學(xué)習(xí)的增多了，好人好事的增加了，校園文化豐富了，違紀(jì)違法的減少了，受到處分的減少了，學(xué)風(fēng)、校風(fēng)好轉(zhuǎn)，學(xué)生精神面貌煥然一新。輔導(dǎo)員的作用得到全院師生的肯定；輔導(dǎo)員的工作得到學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的肯定，學(xué)院黨委李蘭榮書記多次在不同的場合對學(xué)生管理工作給予鼓勵和表揚。

作為學(xué)生管理工作人員，我們應(yīng)該深刻地認(rèn)識到：“學(xué)生們在成長過程中總會不可避免地遇到種種問題、困惑，甚至挫折。如果我們忘記了自己身上肩負(fù)的責(zé)任和使命，工作不積極主動，投入不足，就會耽誤和影響一批學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活、成長和成才。”

六、輔導(dǎo)員職業(yè)的前景：任重道遠(yuǎn)，前途光明。

我們只要在輔導(dǎo)員、班主任隊伍建設(shè)中，推動隊伍研究新問題、培育新組織、開展新培訓(xùn)、推行新考評、運用新手段，不斷提高隊伍的工作能力和水平，一定能夠促進(jìn)學(xué)院學(xué)生工作隊伍工作績效的提升，提高學(xué)生的滿意度，從而為思想政治教育的深入開展奠定扎實有效的基礎(chǔ)。

（一）我院建設(shè)輔導(dǎo)員隊伍的決心與措施。

⒈ 如果我們只是片面強調(diào)輔導(dǎo)員要有奉獻(xiàn)精神、強調(diào)隊伍的穩(wěn)定性，而不是真正地在創(chuàng)造良好的政策環(huán)境、工作環(huán)境和生活環(huán)境上下功夫，加強輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)就會成為一句空話。因此，我院一定要做到“兩個一樣”，即像重視業(yè)務(wù)學(xué)術(shù)骨干的選拔培養(yǎng)一樣重視輔導(dǎo)員的選拔培養(yǎng)，像關(guān)心業(yè)務(wù)學(xué)術(shù)骨干的成長一樣關(guān)心輔導(dǎo)員的成長。

⒉ 隨著高等教育進(jìn)入大眾化時代，學(xué)校規(guī)模進(jìn)一步擴大，輔導(dǎo)員、班主任所帶學(xué)生人數(shù)持續(xù)增加。輔導(dǎo)員普遍感到工作任務(wù)繁重，事務(wù)性工作擠占思想教育成為普遍現(xiàn)象。在不大幅增加學(xué)校管理成本的前提下，建設(shè)好一支專兼職之間的輔導(dǎo)員隊伍，擴大隊伍規(guī)模，降低輔導(dǎo)員的平均管理人數(shù)，是提高德育工作實效性、減少“輔而不導(dǎo)”現(xiàn)象的重要手段。下學(xué)期我院將為每個教學(xué)班級配備兼職班主任，協(xié)助輔導(dǎo)員開展工作，提升我院學(xué)生管理工作水平。

⒊ 輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)本身就是一項以人力資源開發(fā)為核心的科學(xué)工程。加強隊伍建設(shè)，基本目的是為了高效優(yōu)質(zhì)地完成學(xué)生思想政治教育工作，最終目的是實現(xiàn)教育者與受教育者的良性互動，使輔導(dǎo)員、班主任能夠在教育學(xué)生的同時，自身也得到鍛煉，最終實現(xiàn)隊伍建設(shè)的“雙重效應(yīng)”。⒋ 我院把量化管理與定性管理相結(jié)合，嚴(yán)格輔導(dǎo)員工作考評制度，職責(zé)明確、獎罰分明，充分調(diào)動輔導(dǎo)員的積極性。根據(jù)思想政治教育工作的特點，要將輔導(dǎo)員的工作量化與大學(xué)生成才成長相結(jié)合，對輔導(dǎo)員的工作進(jìn)行動態(tài)管理，增強工作的透明度與實效性，保證輔導(dǎo)員隊伍健康發(fā)展。

（二）輔導(dǎo)員工作任重道遠(yuǎn)。

⒈ 新時期對輔導(dǎo)員素質(zhì)的要求是全面的，包括思想政治素質(zhì)，業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合素質(zhì)，培訓(xùn)是提高隊伍素質(zhì)的重要環(huán)節(jié)。

⒉ “兩眼一睜，忙到熄燈”；輔導(dǎo)員的工作瑣碎，經(jīng)常是每天24小時都要懸著一顆心，所以沒有熱情和責(zé)任心是做不好這份工作的，這也是從事輔導(dǎo)員工作必須具備的起碼條件。

⒊ 從輔導(dǎo)員自身講，要把工作重心放在對學(xué)生進(jìn)行輔助、引導(dǎo)，而不是生硬地命令指派，或者保姆式地包辦替代，這都不利于學(xué)生的成長。以學(xué)生為本，為學(xué)生的成長成才服務(wù)，從這個角度出發(fā)，輔導(dǎo)員更多的是助其自助，教方法、講程序，增其所能，維護(hù)其利。

⒋ 輔導(dǎo)員要為學(xué)生解決實事，奉獻(xiàn)全部愛心，堅持全心全意為學(xué)生服務(wù)的宗旨和“以人為本”的工作理念，為學(xué)生辦實事，保證他們?nèi)硇牡赝度氲綄W(xué)習(xí)和工作中去。

（三）輔導(dǎo)員要不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步。

“工作沒什么奔頭，崗位也只是個過渡性的……”很多人在輔導(dǎo)員崗位上干了一段時間之后都不免產(chǎn)生這樣的念頭，隨之而來的就是要考慮自己的轉(zhuǎn)行、轉(zhuǎn)崗問題，這是人之常情。不同輔導(dǎo)員有不同的職業(yè)規(guī)劃，學(xué)校只能為輔導(dǎo)員的不同發(fā)展方向提供各種條件，主要還在于輔導(dǎo)員自身的選擇。學(xué)院的態(tài)度是明確的，欲去不強留，欲留必考核。對輔導(dǎo)員而言，是否愿意一輩子從事輔導(dǎo)員的工作是關(guān)鍵。因此，不斷的學(xué)習(xí)提升自己是必須和必要的。而學(xué)習(xí)是來自于興趣和對工作生活的思考，你的思考和研究來自于你的學(xué)生，也將運用于學(xué)生。每個輔導(dǎo)員都要努力豐富自己的知識背景。

隨著社會的發(fā)展進(jìn)步，現(xiàn)在輔導(dǎo)員的職責(zé)不僅是傳達(dá)文件、會議精神，規(guī)范學(xué)生成為合格人才，更重要的是對學(xué)生進(jìn)行心理、就業(yè)等方面指導(dǎo)，促進(jìn)學(xué)生身心健康、全面發(fā)展，從而引領(lǐng)學(xué)生自我發(fā)展，這就對輔導(dǎo)員提出了更高要求。輔導(dǎo)員的職責(zé)不僅是管理學(xué)生，還要系統(tǒng)講授一門以上與學(xué)生思想政治工作相關(guān)的課程。輔導(dǎo)員工作對象千差萬別，工作內(nèi)容千頭萬緒。而我們目前在職的很多輔導(dǎo)員，其專業(yè)背景參差不齊，沒有受過思想政治教育的系統(tǒng)培養(yǎng)和培訓(xùn)，難以適應(yīng)工作的需要。因此，輔導(dǎo)員除了學(xué)習(xí)教育政策法規(guī)、教育學(xué)、心理學(xué)等方面的知識外,還著重學(xué)習(xí)輔導(dǎo)員工作所必須具備的專業(yè)知識。輔導(dǎo)員要把自己的工作當(dāng)作一項事業(yè)來看待，只有這樣，你才會不斷地去學(xué)習(xí)，不斷得到提高，不斷有進(jìn)步，事業(yè)將不斷壯大。

（四）輔導(dǎo)員是個職業(yè)，且前途無量。

⒈ 高校輔導(dǎo)員、班主任與學(xué)生朝夕相處，他們了解學(xué)生的實際情況，很受大學(xué)生的認(rèn)可和歡迎，對大學(xué)生影響很大，作用不可替代。

⒉ 一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園。只要整個大學(xué)生思想政治教育工作隊伍充滿團(tuán)結(jié)和諧的氣氛，思想統(tǒng)一，必定形成堅強的戰(zhàn)斗力。黨和國家已把輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)作為加強和改進(jìn)全國高校大學(xué)生思想政治教育的一項重要工作來抓，作為高校發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才的一項重要戰(zhàn)略來抓，不斷開拓新渠道、探索新做法，提升了輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)的實效性。

當(dāng)前，全國所有高校都在貫徹落實中央16號文件精神，加強和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育、尋求建立高素質(zhì)、高水平的輔導(dǎo)員隊伍。隨著高等教育大眾化，大學(xué)生成為我國高級人才的首要來源。高校學(xué)生黨團(tuán)建設(shè)、校園文化活動、勤工助學(xué)、社會實踐、獎助學(xué)金評定、助學(xué)貸款、就業(yè)指導(dǎo)與推薦；按照樹立學(xué)生正確的世界觀、價值觀的需要，以及專業(yè)技能和就業(yè)的需要，精心策劃、組織與培養(yǎng)目標(biāo)相結(jié)合的學(xué)生活動，在具體活動中培養(yǎng)學(xué)生的政治信念、思想品德、敬業(yè)精神、團(tuán)隊精神、組織能力、動手能力等綜合素質(zhì)……大學(xué)生專業(yè)課以外的所有政治、經(jīng)濟、文化、生活事務(wù)的指導(dǎo)管理，全靠輔導(dǎo)員一肩挑。輔導(dǎo)員的職業(yè)技術(shù)技能要求非常高，無疑可以提升為一個高尚的誘人職業(yè)。可以預(yù)測，輔導(dǎo)員這個新興的職業(yè)將前途無量。希望我院全體輔導(dǎo)員再接再厲，努力搞好本職工作，為學(xué)院的建設(shè)與發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)！