第一篇：升華師教育培訓中心教師聘用協議

升華教育培訓中心

升華教育培訓中心兼職教師聘用協議 甲方：升華教育培訓中心建工師二中教學點

地址：電話：乙方：身份證號碼：地址：電話：經甲、乙雙方友好協商，本著互相合作，互相信任的原則，達成如下聘用協議：

一.合同期限

1.甲方聘任老師擔任任課老師，聘任期限為：

自年月日 至年月日。

升華培訓教師工資發放標準和其他待遇及要求

一 教師基本素質要求：

1大學本科教育專業背景畢業，并具有一年以上教齡并有教師資格證教齡3-5年以上有教師資格證提供以上畢業證，學位證以及教師資格證復印件

二.乙方權利

1.要求甲方提供良好的教學環境。

2.乙方按約取得授課報酬（參照升華培訓教師工資發放標準）

3要求甲方按規定時間支付授課報酬，若甲方未按時付給報酬，乙方可提出終止本協議。

4.有權根據自身情況對課時進行臨時調整，對授課內容進行臨時變更，但必須提前通知甲方。

5.乙方有權要求甲方提供授課期間所需的各項教學用具和材料，但授課完成時必須歸還（如錄音機，教材，磁帶等）

三．乙方的義務

1期間本班學生安全，如因教師失職疏忽或者強調不到位導致學生在本班授課期間造成傷害，由授課教師承擔責任。

2.乙方如因故不能按時上課的，須提前3天請假以便重新安排課堂秩序。

3.乙方如因故要提前單方面終止合約，須提前30天通知校方，否則視為摔班按違約論處，扣去一月課時費。

4.乙方有義務維護教學場地的各種設施和衛生，如在本人教學期間發生公物損壞要按價賠償；每次完成教學教師必須要求學生徹底打掃衛生，恢復原狀（包括黑板，粉筆槽，窗戶，桌椅板凳擺放整齊，垃圾清空）如衛生不符合要求，發現一次扣5元。

5乙方有課時必須提前10分鐘到班，負責學生的秩序管理，以防出現安全以及其他問題。

四.乙方待遇及甲方對乙方的考評考績及獎懲制度如下：

課時發放標準及其他待遇：新聘任教師試用期（32-36課時為一期，一課時為一小時）：20元/課時。試用考核合格后，課時標準為25元/課時；具有十年教齡以上中高級職稱教師課時標準：（32-36課時為一期，一課時為一小時）：25 1

升華教育培訓中心

元/課時。試用考核合格后，課時標準為30元/課時；教師每班每四周報銷電話費5元；課時費隨合同年限逐年遞增，即：該教師合同期滿一年，雙方都滿意繼續續簽，那該教師課時在原來基礎上遞增2元/課時。

5乙方無故缺課一次扣除100元，遲到一次、早下一次課，五分鐘以內扣10元；十分鐘以內扣20元；十五以上（含15分鐘），扣除2課時。

教師失職行為處罰辦法：

1.教師認真檢查隨堂練習，未檢查或漏檢一人一次扣5元；

2.認真批改作業，發現批改錯誤一人一次扣5元；

3.教師課后必須留與本課教授知識緊密聯系的課后作業，并要求家長簽字，如不符合要求一人一次扣5元；

4.未帶或未準備教案案、課后作業發現一次扣5元；

5.若學生遲到十分鐘未到，教師必須打電話聯系家長，如聯系不到及時上報，未真實反映該情況一次扣5元；

6.課堂紀律嚴格要求，如有學員擾亂課堂紀律，不認真聽講，教師未制止被巡檢人員發現一次5元；

7.校方將根據情況不定期檢查教師上課效果與質量“四模一測”即“單元內容點擊，典題講解，隨堂練習，單獨提問，小測驗”未達標一次扣20元；

教師獎勵措施：

甲方根據乙方在工作中的表現實行獎勵制度。

① 若乙方為學校作出突出貢獻的給予適當的獎勵，如生源不流失獎勵200元，流失一人獎勵50元，流失三人包括三人扣100元；

② 若乙方為學校引進一名新生，當月獎勵乙方50元。

③ 若乙方一年內無缺勤及遲到早退，作為最佳敬業獎給于老師適當的獎勵100元。

五.本合同的變更、終止和解除。

1.本合同依法簽訂后，合同雙方必須履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。

2.確需變更合同的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

3.經雙方協商一致，本合同可以解除。

4.有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承擔違約責任：

（1）發生不可抗拒力，而導致課程不能繼續安排；

（2）乙方被證明不符合聘用條件的；（如沒有教授資歷或能力）

（3）乙方故意不按時完成授課內容和授課計劃的；

（4）通過組織學生對授課質量進行評測后，甲方有理由認為乙方教學不合格的；

（5）乙方被依法追究刑事責任的。

5.合同期滿關系自然終止。其中合同期滿前一個月，經雙方協商同意可以續訂聘用協議。

六、附則

1.因自然災害等不可抗力或政府政策變化等導致本協議無法履行的另行處理。

2.本協議自雙方簽訂之日起生效至乙方所輔導甲方最后一次安排學生輔導結束時自動終止。

3.本協議一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：乙方：

年月日年月日2

第二篇：培訓中心兼職教師聘用協議

兼職教師聘用協議

甲方：

乙方：

根據業務發展及教學需要，結合實際，經甲乙雙方協商一致，達成如下協議：

一、甲方在年月___日起至______年____月___日，聘請乙方擔任_課程的教學工作。

二、甲方職責：

1．甲方按雙方協議課酬標準向乙方支付課時津貼，每月月末結算，次月10日前發放,每個課時為50分鐘。協議課酬標準如下:

_____項目:_____元/課時

一對一項目:(小學______元/課時)

一對二項目:(小學______元/課時)

備注:因客觀情況改變課酬前,雙方于協議上備注說明,簽字并加蓋公章有效.2．每期班開課前向乙方提供上課時間表、學生花名冊。

3．對乙方進行教學平時檢查、學期（年）考核。肯定成績，指出不足。主要檢查教學進度、教案、作業布置及批改和平時上課情況。進行聽課和教學測評。

4．甲方如因故停課，應至少提前一天通知乙方；

5．半年評優一次，對優秀者給予獎勵。對教學效果差，學生意見大的予以辭退。

6．對乙方的教學工作進行考核；

三、乙方職責：

1．嚴格按照教學大綱的要求，遵守課堂教學常規，認真備課，按時完成教務處規定課程的講授、指導、批改作業等教學任務。

2．應經常主動與教學部聯系，研究有關教學中存在的問題，接受教學質量檢查及日常教學評價，及時反映學生的學習要求，對甲方的教學管理可提出意見或建議。

3．維持課堂紀律和正常的教學秩序，嚴格考勤。

4．按時報送學生成績。

5．禁止無故停課，原則上不得調課，確因故需停課或調課，必須經教務處簽字同意后，方可辦理。

6．如乙方單方面要求終止合同，需提前兩周以書面形式通知教務處，甲、乙雙方協商后

方可解除合同。凡中途解除合同的教師，一律不補發課酬差額部分。

7．乙方在甲方任課期間，應自覺遵守甲方的工作紀律。

8.乙方在甲方任課期間，期間一切安全責任自負，與甲方無關。

9.樂華琴行有限責任公司作為培訓部唯一指定樂器供應商，作為培訓部學員唯一指定樂器供應商。

10.關于樂器購買方面甲方有義務為 樂華琴行有限責任公司進行宣傳和監督。

四、在下列情形之一的，情節嚴重的，甲方可單方解除合同：

1．講課無教案或不按照授課計劃進行授課。

2．上課遲到、早退、缺勤或隨意離開課堂。

3．不履行手續，擅自調課、停課。

4．按正常手續停課兩次以上（不含兩次）。

5．不履行本合同或違反教學中心規章制度。

6.私自推銷樂器給學生。

7.向學生推薦或帶領學生去樂華琴行以外的琴行。

五、乙方單方面解除合同的條件：

1．因不可抗力致使不能實現合同目的。

2．甲方因未及時發放課酬。

3.法律規定的其它情形。

六、乙方應按國家的有關政策交納個人收入所得稅，由甲方在乙方每月的課酬中代扣。

七、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，各兼職教師須在上崗之前簽訂聘用合同，并提供

身份證、學歷學位、復印件交教務處審核及存檔，事后簽訂合同者，課時費從合同簽訂之日后開始正式上課起開始計算。

甲 方（簽字）：乙 方（簽字）：

電 話：電 話：

年月日年月日

第三篇：教師聘用協議

教師聘用協議

甲方：金鑰匙兒童智能開發培訓中心

乙方：身份證號：（以下簡稱甲方）（以下簡稱乙方）為加快教育部“十五”重點課題培訓課程“兒童情景快速識字”、“手腦速算”、“右腦訓練營”的推廣、普及。甲方聘用乙方擔任授課教師。雙方就以下事宜達成一致協議：

一、乙方經甲方面試合格后錄取試用，試用期為兩個月，在試用期工資

二、乙方如在外出培訓期，食宿、路費自理，培訓費由甲方墊付。正式上班后，培訓費從月工資元中逐次扣清，滿三年后路費、培訓費全部報銷（注：培訓費根據學校培訓情況確定公布）。

三、乙方向甲方一次性交品質保證金，乙方向甲方簽定年工作協議。

乙方保證：

1、如有特殊情況不能繼續從事甲方的教學工作，在保證不泄露、不使用、不提供他人或單位的情況下，不以個人名義開設、從事培訓或學校等相關內容，提前一學期申請，經同意后辦理相關交接手續。

2、保證在工作期間按時上課，不發生隨意曠課或提前終止甲乙雙方按協議時限規定的聘用工作期。如有不按協議時限自行終止協議的行為，甲方不予退還品質保證金。

四、甲方對乙方進行課程培訓，乙方嚴格遵守學校的工作安排，只能在甲方規定的教學點授課。

五、為保證教學質量，甲方每周組織一次業務活動，對課程進行研討，并進行集體備課、試講、試教及各種教學手段的準備運用情況。乙方按甲方要求，必須做好每課時及學期教學計劃，上好每一堂課。

金鑰匙智能開發培訓中心全職

教師工資標準說明

一、應聘教師應具備中專以上文化程度，教師資格證、學歷證明、普通話等級證等。

二、被錄用教師，應簽定兩年以上合同，持身份證、教師資格證、最高學歷證明、普通話等級證、身份證復印件及1寸免冠照片。

三、應聘后需一次性交清500元的押金，試用期為兩個月，基礎工資確定為500元，工資發放日期，當月工資到下月18日前發放。試用期滿后第三個月，按個人授課情況計算課時，每月每名學員授課12次課時，家長學員反饋較好，定額5元為教師酬勞部分；不夠12次課時按比例劃分。

四、應聘教師如思想好，品行端正，表現突出，連續考核第一名的，在滿三個月時提前進升基礎工資，由500直接到600元，其它獎金補助等根據表現情況靈活確定。

五、吃苦耐勞，事業心強，在工作中具有團隊精神，以校為家，不記個人得失，滿一年后，經各方考核，確認無誤者，基礎工資由600元直接確認800元，并申報教育局留底表彰。

六、在學校效益不斷提高的基礎上，在教師辛勤努力下，針對在崗1年半以上的表現優秀教師進行全面考核，對符合學校要求的老師，學校補助養老保險金。

七、達到兩年以上工作的人員根據學校的發展，和新的規定給予全面補貼，及工資不封頂的政策補充執行。

此解釋權歸金鑰匙智能開發培訓中心所有

二OO八年二月十九日

第四篇：教師聘用協議

小桔燈作文培訓學校 專職教師聘用協議書

甲方：武漢小桔燈作文臨淄分校 乙方：

經甲、乙雙方友好協商，本著平等自愿、互惠互利的原則，就聘請乙方擔任“小桔燈快速階梯作文”教師一事達成如下協議：

一、經甲方對乙方實行考核，決定聘用乙方擔任小桔燈作文專職教師。

二、聘用期限

年。二零零

年

月

日至二零零

****年**月**日。

三、乙方上崗前和任教期間，甲方將對乙方按小桔燈作文教學的各項標準進行系統培訓，乙方應自覺接受各項培訓和相關內容考核，直至達標。否則，甲方有權視同乙方無力勝任教學任務，終止協議，實行解聘。

四、乙方在受聘期間，必須認真閱讀系列管理文件，嚴格履行小桔燈教師崗位工作職責、小桔燈作文培訓教學管理規定以及各項規章制度，自覺接受各項管理考核。

五、履行協議期間，乙方應積極維護甲方企業形象和聲譽，不做有損甲方企業形象的事，不說不利于企業發展的話；不得泄漏甲方內部商業資料和經營信息。此類情況一經發現，甲方有權取消乙方任課資格，扣發當月工資和全部課時費。終止聘用協議。同時依據乙方的不當行為給甲乙造成的潛在和現實經濟損失向乙方追索不低于5000元的經濟賠償，情況嚴重者，甲方有權依據有關法律提起訴訟，追究法律責任。

六、履行協議期間，乙方應該主動維護甲方的一系列知識產權，不得向社會任何其他培訓機構或個人直接或間接提供小桔燈作文教材、教案和其他教學參考資料，如果發現此類情況，甲方有權向乙方索賠人民幣5萬元，并中止協議，扣發當月工資和全部課時費。

七、履約期滿或履約期間乙方不再擔任甲方教學工作，應自覺交出教材，教案和所有教學資料。并3年內不得到當地其他同類培訓機構擔任內容相同或相近的教學工作，如有上述情況發生，甲方有權向乙方追索經濟賠償人民幣10萬元。

八、協議履行期間，乙方應服從甲方領導和工作安排，認真完成教學任務的同時，有責任積極完成招生期間的招生工作任務。

九、乙方任課期間的工資待遇由三部分構成。即：基本工資崗位工資+課酬工資+津貼+各種獎項。基本工資是每月由甲方按時發放的固定工資：

元/月，崗位工資甲方根據乙方的學歷及實際工作能力確定標準，課酬工資是甲方根據單位課時支付標準計算累計的課時工資總額。

十、甲方應在每月10日向乙方發放當月工資，若遇到特殊客觀情況，應事先向乙方說明。

十一、甲方應及時向乙方提供全部教學管理規定、規章制度、考核方案、崗位工作職責等一系列管理文件，并有責任向乙方作出詳細解釋或說明。本協議一經簽訂，視同甲乙雙方對教學管理規定、規章制度、考核方案、崗位工作職責等文件的內容認可，并作為本協議的附件，具有同等法律效力。

十二、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。

十三、若有未盡事宜，經甲乙雙方協定可增補協議條款。

甲方：（簽章）

乙方：（簽字）

協議簽定日期：二零零2

****年**月**日

第五篇：教師聘用協議

英橋語言沙龍教師聘用協議書

甲方： 身份證號碼： 地址： 電話： 乙方： 身份證號碼： 地址： 電話： 經甲、乙雙方友好協商，本著互相合作，互相信任的原則，達成如下聘用協議： 一.合同期限

1.甲方聘任老師擔任課程任課老師，聘任期限為： 自 年 月 日至 年 月 日。

2.合同期滿關系自然終止。其中合同期滿前一個月，經雙方協商同意可以續訂聘用合同。二.乙方權利和義務

1.要求甲方提供良好的教學環境。

2.乙方授課期間保證教學質量和課堂效果。

3.乙方按約取得授課報酬參照（新京師教師工資發放標準）即：。4.乙方如因故不能按時上課的，須提前1天請假。

5.乙方如因故要提前單方面終止合約，須提前30天通知校方，否則視為違約。6.甲方對乙方的考評考績及獎懲制度如下：

（1）乙方無故缺課一次扣除100元，遲到一次、早下一次課分別扣除30元。遲到20分鐘

（2）乙方有課時必須提前10分鐘到班，負責學生的秩序管理，以防出現安全問題。7.在乙方授課期間，學生如出現安全問題，由乙方負責。三.甲方的權利和義務

1.要求乙方按教學計劃完成授課，維護教學時的教學秩序。

2.組織學生對授課質量進行評議，并根據學生的評議對授課內容及人員進行調整。3.有權根據自身情況對課時進行調整，對授課內容進行變更，但必須提前通知乙方。4.按時支付授課報酬。

5.為乙方的教學提供良好的授課環境。四.本合同的變更.終止和解除

1.本合同依法簽訂后，合同雙方必須履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。2.確需變更合同的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

3.經雙方協商一致，本合同可以解除。

4.有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承擔違約責任：

（1）發生不可抗拒力，既不能預見，不能避免并不能克服的客觀情況而導致課程不能繼續安排；

（2）乙方被證明不符合聘用條件的；（如沒有教授資歷或能力）（3）乙方故意不按時完成授課內容和授課計劃的；

（4）通過組織學生對授課質量進行評測后，甲方有理由認為乙方教學不合格的；

（5）乙方被依法追究刑事責任的。

除以上原因外，甲方提前解除合同的，應給予乙方總授課費的50%的違約賠償金。6.有下列情況之一的乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承擔違約責任。（1）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；

（2）由于身體疾病原因，要求提前終止合同或不能完成教學計劃的，需提供相關證明，并提前7天通知甲方;乙方由于本單位工作、會議、出國等安排，導致無法按時上課的或不能完成教學計劃的，需提供相關證明，同時承擔總授課費50%的違約金。五.工資結算方式

本中心工資結算以學期為單位結算工資，學期成績領取后7日內由中心通知領取。

六、附則

1.因自然災害等不可抗力或政府政策變化等導致本協議無法履行的另行處理。2.本協議自雙方簽訂之日起生效，至乙方所輔導甲方最后一次安排學生輔導結束時自動終止。

3.本協議一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）： 乙方：

年 月 日 年 月 日

信程教育培訓中心教師工資發放標準 一.新京師教育培訓中心基本要求占 30%

要求：1.教師認真檢查隨堂練習，未檢查或漏檢一人一次扣 1% 2.認真批改作業，發現批改錯誤一人一次扣 3% 3.所留課后作業與本課教授知識緊密聯系，且符合中心學員實際情況不符一次扣

3%

8% 4.未帶或未準備學案、課后作業一次扣

5.未向辦公室匯報情況一次扣

6.未真實反映情況一次扣

1%

5% 7.課堂紀律嚴格要求，如有學員擾亂課堂紀律，不認真聽講，教師未制止被巡檢人員發現一次扣 1% 8.未提前反映上次課后作業情況一次扣 1% 9.“四模一測”即“單元內容點擊，典題講解，隨堂練習，單獨提問，小測驗”未達標一次扣

10% 二.學員所在學校期中考試成績占 20% 要求：較入學考試分數提高率不低于80% 三.學員所在學校期末考試成績占 50% 要求：較入學考試分數提高率不低于85% 四.學員成績提升獎勵： 第一名 2000元 第二名 1000元 第三名 500元

甲方（蓋章）： 乙方：

年 月 日 年 月 日