第一篇：最新勞動合同書--綜合計算工時制1(一線計件員工司機門衛)

勞 動 合 同 書

甲方(用人單位):乙方(勞動者):

法定代表人:身份證號碼:

住所:住址:

根據《中華人民共和國合同法》及國家有關規定，結合本公司股權激勵方案具體情況，甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，以確定勞動關系，明確雙方權利，義務，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

1、本合同期限從年月日至年月日，共年，工資為元/每月（其中年月日至年月日為試用期）。在試用期內，工資為元/每月，甲方認為乙方不符合錄用條件的，可以隨時解除勞動合同，乙方也可以解除勞動合同，合同期滿聘用關系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以聘用續訂合同。

3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面或口頭通知對方并辦理離職手續（崗位移交，歸還生產工具，生活用品等）。

二、工作內容和工作地點

1、甲方安排乙方在（部門）從事工作。

2、乙方的崗位職責及生產（工作）的數量、質量要求，按照甲方的有關規定執行。乙方應按時按質按量按照甲方依據合同分配的工作任務。

3、甲方可根據單位實際需要及乙方的身體狀況和工作能力，對乙方的工作崗位和工作地點進行合理調整，并對本合同作相應的變更。

三、工作時間和休假

1、甲乙雙方約定，正式管理層員工，可享有每月2天帶薪假，試用期員工不享受帶薪假。

2、如公司統一放假時，除特殊部門外，必須統一休假，不得以各種方式自行上班，要求算工資。如公司需要特殊部門上班的，必須放棄假期，配合上班。

3、甲方實行根據公司具體生產而定，上班時間根據季節，公司隨時可以調整，乙方不得以各種方式抱怨時間長短，吃虧，跟風，忌妒鬧情緒等。

四、勞動報酬與福利待遇

1、甲方根據本單位生產經營特點和生產效益，部門主管可以申請股權份額。

2、甲方跟乙方約定，乙方為包月工資制，每月無論是多少天，甲方只能按照談好的工資支付，中途不得以各種方式要求加薪。2012年將取消每月考核獎金制度，只能在年底根據股權激勵體現。

3、甲方提供乙方正式員工工作服，成本價為元，在發放工作服當月工資中扣除

作為押金，如員工中途離職，公司將扣回元，做滿一年的，退還元。4、2012年公司統一取消管理層的住房補貼和話費補貼。

5、2012年公司原來的聚餐次數根據節日而定，取消每月一次。

五、集團宿舍住房細則

1、甲方根據宿舍房間分配，他她愛二、三、四層共計15間單身宿舍，3間大房間，12間小房間，小房間為2人/間或夫妻間，大房間為4人/間或夫妻間。

2、2012年來公司上班的正式員工，單身男女，必須服從公司安排，以每間2人或4人居住，不得以各種原因要求要單獨房間。電費公司按照每月每人補貼10度，超出度數按照一元一度，和工人一樣收取。另公司收取集體房間80元每月每間，夫妻房每月100元，每月在工資中扣除。員工在宿舍內損壞門窗，門鎖，衛生潔具，要按原價賠償。造成馬桶堵塞，疏通費用由乙方承擔。

3、愛唯房間分配

愛唯員工單身男女每間住4人（2人為夫妻間），2012年來公司上班的正式員工，單身男女，必須服從公司安排，以每間夫妻 2人或單身4人居住，不得以各種原因要求要單獨房間。電費公司按照每月每人補貼10度，超出度數按照一元一度，和工人一樣收取。另公司收取集體房間80元每月每間，夫妻房每月100元，每月在工資中扣除。員工在宿舍內損壞門窗，門鎖，衛生潔具，要按原價賠償。造成馬桶堵塞，疏通費用由乙方承擔。

4、甲方提供每人2條被子，一套三件套，枕芯一個，成本價為300元，在發放床上用品當月工資中扣除作為押金，如員工中途離職，公司將扣回300元，做滿一年的，退還300元。如次年來，必須還用自己的床上用品，公司不再要求交押金。

5、甲方根據級別除配給費總、王總監，張總監每人一輛別克車（車牌號308，車牌號750，車牌號915作為私車公用）有補貼外，其他車輛不享受車補。其他員工不得以各種方式要求公司配車。

6、甲方每月8號支付乙方工資50%，除特殊情況外，不得克扣或無故拖欠。

六、勞動保護和勞動條件

1、甲方依法應為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產經營工作規范，保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務。

2、甲方必須制定勞動安全衛生制度，提倡符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行勞動安全、衛生教育、防止事故發生，減少職業危害，保證安全文明生產。

3、乙方應接受甲方管理和崗位技能培訓，不斷提高業務素質和勞動技能，嚴格遵守安全操作規程。不管什么崗位，如造成產品嚴重損壞，或數據不明確，造成經濟損失的由乙方負責賠償。

4、甲方如需要乙方參加培訓的，如乙方中途離職，甲方要扣除當期培訓費用（按人均分配）。到年底不扣費用。

七、勞動紀律

1、甲方應依法制定和完善勞動紀律和規章制度，其內容不得與國家法律、法規和政策相抵觸。乙方應嚴格遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規章制度。

2、甲方制定的規章制度應符合法定程序，并通過公示等方式為乙方知曉。

八、社會保險和福利待遇

1、乙方保險根據甲方各種手續齊全后，由甲方安排辦理。

2、甲方應當創造條件，改善集體福利，逐步提高乙方的福利待遇。乙方因工傷，甲方補貼醫藥費的50%，乙方必須提供有效憑證。

3、法定假日由公司統一安排，乙方不得以任何理由要求公司放多少天假才合理。

九、勞動合同變更、解除、終止

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，必須提前1個月通知對方。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件。

2、嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的，經教育或處分仍然無效。

3、故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的。

4、乙方曾被開除，勞動放養，判刑的或被依法追究刑事責任的。

甲方有下列情形之一，乙方可與甲方解除本合同

1、在試用期間內

2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人生自由的手段強迫勞動的。

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

4、甲方不履行合同或違反法律侵害乙方合法權利的。

十、違反勞動合同應承擔的違約責任

1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過失的一方承擔法律責任，如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任。

2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任。

3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金標準是：乙方在職的幾個月或者一年的平均一個月工資。

4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是根據造成經濟損失的50%計算。

十一、雙方約定的其它事項

本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

十二、勞動爭議處理

因履行本合同發生的爭議，甲乙雙方可以協商解決，也可以申請調解或仲裁，對仲裁裁決不服的可提起訴訟。

十三、本合同不得涂改，不得代簽，涂改的部分和代簽的無效。經甲乙雙方蓋章、簽字后生效。

十四、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方（簽章）：乙方（簽字）：

法定代表人：

（或委托代理人）

年月日年月日

第二篇：北京綜合計算工時制申報流程

需準備的材料如下：

1.申報表一式一份(正反面打印,申報表正面左上角“申報單位蓋章”處蓋公章，背面申報理由一欄蓋公章，工會或職工大會意見欄有工會的蓋工會章，沒有工會的蓋公章)；

2.公司申請一份(加蓋單位公章)；

3.工會或職工大會意見書(沒有工會的單位召開職工大會，最后落款為單位全稱，加蓋單位公章，并附所涉及特殊工種崗位所有職工聯名簽字,聯名簽字加蓋單位公章；成立工會組織的召集工會所有成員召開會議，最后落款為某某單位工會，加蓋工會章，無需聯名簽字)；

4.單位營業執照副本原件及復印件(復印件加蓋單位公章，復印件上要有年檢信息，非有限責任類型的單位年檢信息在背面的信息也要復印，正反面復印在一張紙上)；

5.單位經辦人授權委托書(1至2人都可，申報哪種工時在委托書上寫哪種)。

6.經辦人身份證復印件(身份證背面有信息的也要復印，正反面信息上下復印在一張紙上)。

材料比較簡單，但就是公司申請比較麻煩，要根據各公司申報崗位的不同詳細寫明公司情況、申請崗位、人數、以及不能實行標準工時工作制的原因，希望對大家有所幫助。

第三篇：哪些企業職工可實行綜合計算工時制

哪些企業職工可實行綜合計算工時制？

答：按勞部發（[1994]503號）文件規定，企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制。

（1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工。

（2）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工。

（3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

文件依據：

《關于印發的通知》（勞部發[1994]503號）

第四篇：關于員工綜合工時制計劃說明

關于綜合工時制員工 工作、休息安排的計劃說明

本公司是一家以投資為主帶動施工的建筑型企業，其項目工程的生產任務主要依據項目工程施工建設進度或天氣等自然情況而定，故對現場施工人員采取綜合工時制，具體計劃如下：

1、平時工作時間：8：30----17：30，周六周日正常休息；

2、施工趕工期內：兩班配置，輪班施工作業，每天8小時之外工作時間作為加班時間，每天延長時間不超過3小時，每周至少保證員工休息一天；

3、施工工期結束或部分施工作業結束：采取集中休息、輪流休息、調休的方法安排員工補休。

公司要求人力資源部做好考勤工作，員工所在部門做好簽到工作，所有員工的工作時間均有記錄。本公司將通過采取相應措施，既保證企業經營的正常進行，同時又確保員工足夠的休息時間，保障員工的利益。

上海xxxx有限公司

關于不定時工作制員工 工作、休息安排的計劃說明

本公司是一家以投資為主帶動施工的建筑型企業，其項目工程的施工安全、質量、進度、技術、成本等主要依據項目工程施工建設進度而定，故對現場各類工程項目人員實行不定時工作制；另外，對從事項目的開發與投資的業務人員、公司高層管理人員以及公司相關崗位上下班時間不穩定的人員也實行不定時工作制，具體計劃如下：

1、平時工作時間：8：30----17：30，周六周日正常休息；

2、業務人員與公司高層管理人員以及公司值班駕駛員因工作彈性幅度很大，上下班時間不穩定，實行加班時間予以調休或補休的安排；

3、施工工期內，因施工人員的兩班配置，輪班施工作業，故對于進行現場跟蹤管理、監督與控制的項目工程人員，也實行加班時間予以調休或補休的安排；

4、施工工期結束或部分施工作業結束，對于項目工程人員采取正常平時工作時間的安排。

公司要求人力資源部做好考勤工作，所有員工的工作時間均有記錄。本公司將通過采取相應措施，既保證企業經營的正常進行，同時又確保員工足夠的休息時間，保障員工的利益。

上海xxx有限公司

第五篇：綜合計算工時制和不定時工作制

實行綜合計算工時工作制和不定時工作制

實 施 方 案

為了規范本單位工時制度，維護職工休息休假權利，保證生產任務完成，促進企業健康發展，根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條、勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》結合本單位實際，制定本實施方案。

一、單位基本情況說明

（一）基本情況

1、用人單位注冊類型：（經濟性質）有限責任公司。

2、用人單位規模：（注冊資本）1000萬。

3、經營范圍：家用電器研發、生產，預包裝食品批發、零售，自營和代理各類商品及技術的進口業務。

（二）用工情況

（1）本單位從業人員總數406 人，其中簽訂勞動合同人數391 人，繳納社會保險人數 336 人。

本單位使用勞務派遣員工 0 人。

（2）本單位已依法實行勞動用工備案制度，依法建立健全勞動合同制度（或集體合同制度）和考勤制度，勞動用工規范，勞動考勤記錄完整。

（3）本單位已依法健立工資分配與支付制度，執行國家和《江蘇省工資支付條例》有關規定，按時足額支付勞動報酬；

（4）本單位已依法申報繳納社會保險；

（5）本單位已依法建立健全勞動安全衛生制度，勞動安全衛生設施和條件符合國家規定標準，執行國家有關女職工（或未成年工）保護的規定。

（6）本單位申請實行綜合計算工時工作制的崗位 A，申請實行不定時工作制的崗位 A。

A、無屬于勞務派遣用工。

B、有屬于勞務派遣用工的已征得（勞務派遣單位名稱）同意。

二、實施理由

本單位系家用電器企業（行業描述），基本符合江蘇省勞動和社會保障廳要求的申請不定時工作制和綜合計算工時工作制的必備條件。

部分崗位工種因工作性質特殊存在下列 A情形，實施綜合計算工時工作制；A、需連續作業；B、季節、自然限制行業；C、生產任務不均衡企業；D、工作地點遠需集中休息的；E、其他：（崗位職責描述）需要集中工作集中休息；

部分崗位工作因工作性質特殊存在下列 K 情形，實施不定時工作制。F、國有企業中的高級管理人員（企業領導班子成員）；H、非國有企業中經營管理人員事先約定行年薪制的；I、無法按標準工作時間衡量的外勤人員；J、實行工作量與工資掛鉤的推銷人員、長途運輸人員、押運人員；K、實行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員；L、實行承包經營出租車的駕駛員；M、非生產性值班人員。

三、適用范圍和綜合工時計算周期

1、實行綜合計算工時工作制的崗位：

生產一線崗位，工種：注塑工，現有人數 19 人； 工種：流水線操作工，現有人數 131 人； 生產輔助崗位，工種：生產管理，現有人數 36 人。其他工作崗位，工種： 門衛，現有人數 5 人。

本單位實行綜合計算工時工作制，計算周期為□年，□季，□月，□周。

2、實行不定時工作制的單位： 工種：裝卸工，現有人數7人。

四、實施期限

申請實行期限為自2014年12月1日 至2015年11月30日 ；

實施期限屆滿前一個月，企業要向工會或職工代表大會報告實行綜合計算工時工作制的基本情況，聽取工會和職工代表的意見，協商確定是否繼續申報審批。

五、實施辦法

本單位實行綜合計算工時工作制的基本原則是以人為本，在確保職工身體健康前提下，在依法維護職工休息休假權利的基礎上，結合本單位實際，依法實行特殊工時制度，具體辦法如下：

（一）工作時間與休息休假的安排

（1）本單位根據生產經營的實際情況，采用以下 A 方式為周期綜合計算工作時間的工時制度。A、以年為周期，工作日為250天/年，工作時間為2000個小時/年 B、以季為周期，季度工作日為62.5天/季，工作時間為500個小時/季 C、以月為周期，月度工作日為20.83天/月，工作時間為166.64個小時/月 D、以周為周期，周工作時間為40個小時/周

（2）在計算周期內，日連續工作時間超過8小時的，中間安排1小時休息時間，但每日連續工作時間最長不超過11小時，職工在綜合計算周期內總工作時間超過總法定工作時間部分，視為延長工作時間。

（3）對實行綜合計算工時工作制職工嚴格執行考勤制度，單位每月將書面考勤記錄與職工核對并由職工簽字確認。綜合計算周期期滿后單位應及時統計每個職工的周期內工作時間，并在10日內將職工本人的工作時間匯總統計清單，與職工核對并由職工簽字確認。（4）在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，對實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的崗位職工采用集中工作、集中休息、輪休、調休等適當的工作和休息方式，確保職工休息休假權利和生產、工作任務的完成。工會和職工有權監督企業的執行情況。（5）根據《職工年休假條例》規定，實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產任務的前提下，由企業與職工協商確定休假時間。

（二）工資待遇

本單位在保證職工工資福利待遇的基礎上綜合計算工時工作制和實行不定時工作制，依法保護職工獲得勞動報酬的權利，嚴格按照《江蘇省工資支付條例》相關規定支付勞動報酬：（1）本單位嚴格執行《江蘇省工資支付條例》，依法按時足額發放職工工資。在綜合計算周期期滿后10日內進行結算，并在次月的發薪日按規定支付加班工資。

（2）對綜合計算工時工作制職工，在綜合計算周期內總的工作時間超過總法定工作時間的部分，按不低于職工本人工資150%支付加班工資；法定節假日工作的，按不低于職工本人工資300%支付加班工資。

（3）勞動者終止或提前解除勞動合同時，企業將以終止或提前解除時間作為結算周期進行結算，按規定支付相應的勞動報酬。

（4）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

（三）勞動保護和安全衛生條件措施

1、本單位依法維護職工人格尊嚴和安全健康、休息休假的權利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工實行綜合計算工時工作制、不定時工作制。

2、在氣溫超過36℃時，原則上按照標準工作時間組織生產，以保證職工有充分的休息時間和睡眠時間；避免高溫疲勞作業，杜絕惡性事件發生，并針對工作性質采取下列措施：（1）高溫期間露天作業的，在組織職工露天作業時，嚴格遵守“避中間”措施，即不得在中午12：00至15：00期間組織露天作業，防止中暑事件發生。

（2）安排職工從事高溫作業的，每天適當縮短2-4小時工作時間；高溫作業場所配備30℃以下的休息室，增加工間休息時間與次數，提供必要的降溫保健用品（如冰塊、茶水、人丹等），確保高溫崗位職工的安全與健康。

3、對于本單位的未成年工以及在有毒有害生產作業崗位的實行特殊保護措施，提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。適當縮短未成年工每天工作時間，不安排未成年工從事夜班勞動。

4、實行特殊工時工作制度的女職工在“三期”內的，依法執行女職工勞動保護措施，嚴格控制日工作時間，不超過8小時，不安排其從事夜間勞動。

六、本方案須經與工會或職工代表協商確定，并報勞動行政部門審核批準后實施。

七、勞動保障部門批準后，企業將書面告知有關職工，并在企業內部公示5個工作日。