第一篇：浙江省勞動和社會保障廳關于進一步加強對用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制管理的通知

浙江省勞動和社會保障廳關于進一步加強對用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制管理的通知

(浙勞社勞薪[2006]181號)

各市、縣（市、區）勞動（人事勞動）和社會保障局，省級有關單位：

為進一步加強用人單位工時管理，切實有效地保護勞動者的合法權益，根據《勞動法》和原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》等有關規定，結合當前我省實際情況，特提出如下意見，請貫徹執行。

一、企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）因生產經營特點不能實行每日工作不超過8小時、平均每周工作不超過40小時的，可以申請實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。國家機關、事業組織、社會團體、民辦非企業單位和與之建立勞動合同關系的勞動者依照本通知規定執行。

二、用人單位對符合下列條件之一的勞動者，可以實行不定時工作制。

（一）高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的勞動者；

（二）長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的勞動者；

（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的勞動者。

三、用人單位對符合下列條件之一的勞動者，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的勞動者；

（二）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分勞動者；

（三）其他因生產工作需要，適合實行綜合計算工時工作制的勞動者。

四、用人單位要求實行不定時工作制和綜合計算工時工作制，應在取得本單位工會組織同意的基礎上，向當地勞動保障行政部門提出書面申請，經批準后實施。申請時必須提交下列材料：

1、申請報告。主要內容包括：（1）用人單位生產經營特點，要求實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的理由；（2）用人單位上年度工時執行情況，加班加點工資支付情況；（3）申報崗位及職工人數；（4）實行綜合計算工時工作制的，需要說明以周、月、季或年為計算周期的理由；（5）保證勞動者休息休假和加班加點工資按規定支付的具體規定；（6）勞動者的勞動合同期限在綜合計算周期內期滿或勞動合同提前解除的，用人單位保障勞動者合法權益的具體規定。

2、《實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批表》；

3、營業執照或社會保險登記證復印件；

4、工會對實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的意見。沒有成立工會組織的，應當提交由實行不定時工作制和綜合計算工時工作制所涉及職工選舉出來的職工代表或者職工代表大會的書面意見，以及職工代表的勞動合同和選舉決議。

五、勞動保障行政部門應當依照《行政許可法》的規定規范審批程序，并對符合法定條件、標準的申請在法定期限內作出準予行政許可的書面決定。

勞動保障行政部門依法作出不予行政許可的書面決定的，應當說明理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。

1、詳細審查用人單位申報的書面材料。

2、根據具體情況對用人單位進行實地核查。

（1）詳細調查核實用人單位的基本情況、生產經營特點、工時制度、工資制度及加班加點工資支付等情況，核實申請實行不定時工作制或綜合計算工時工作制涉及的人員數量、具體作息時間情況。

（2）聽取用人單位工會或職工代表的意見，并隨機抽取一定數量的職工代表進行座談，座談會應有記錄，記錄應有職工代表簽字。

六、審批的有效期限為一年。有效期滿后仍需繼續實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的用人單位，必須重新辦理申報審批。

七、對經批準實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的勞動者，用人單位應明確其工種（崗位）和人員，不得擅自擴大范圍。用人單位應根據《勞動法》有關規定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，在完成生產、工作任務的同時，確保職工的休息和休假權利。

八、實行不定時工作制的勞動者工作時間不確定，無法實行加班加點制度，其工資由用人單位按照本單位的工資制度，根據勞動者的勞動時間和完成勞動定額情況計發。

實行綜合計算工時工作制的勞動者，在綜合計算周期內的總實際工作時間應不超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間，并按不低于工資的150%的標準支付工資報酬。法定節假日安排勞動者工作的，按不低于工資的300%的標準支付工資報酬。勞動者的勞動合同在綜合計算周期內期滿終止或提前解除的，用人單位應當對這部分勞動者的超時勞動支付相應的勞動報酬。

九、用人單位要嚴格執行國家有關女職工和未成年工的特殊勞動保護規定，對于從事第三級以上（含第三級）體力勞動強度的工作崗位的勞動者，每日連續工作時間不得超過11小時，每周至少休息1天。

十、各級勞動保障行政部門應當建立完善的監督檢查制度，定期對用人單位執行工時制度情況進行專項監督檢查。對于違反工時制度規定的用人單位，按照《勞動保障監察條例》的規定作出處理。

二○○六年十二月二十六日

發布部門：浙江省其他機構 發布日期：2006年12月26日 實施日期：2006年12月26日(地方法規)

第二篇：實行綜合計算工時工作制和不定時工作制申請報告

部分員工不定時工作制實施方案

為了規范本單位工時制度，維護職工休息休假權利，保證生產任務完成，促進企業健康發展，根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條、勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]504號）和省勞動保障廳《關于加強對企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪[2006]16號）的規定，結合本單位實際，制定本實施方案。

一、單位基本情況說明

（一）基本情況

1、用人單位注冊類型:（經濟性質）。

2、用人單位規模：（注冊資本）。

3、經營范圍:。

（二）用工情況

1、本單位從業人員總數人，其中簽訂勞動合同人數人、繳納社會保險人數人。

本單位使用勞務派遣員工人。

2、本單位已依法實行勞動用工備案制度，依法建立健全勞動合同制度（或集體合同制度）和考勤制度，勞動用工規范，勞動考勤記錄完整；

3、本單位已依法健立工資分配與支付制度，執行國家和成都市有關規定，按時足額支付勞動報酬；

4、本單位已依法申報繳納社會保險；

5、本單位已依法建立健全勞動安全衛生制度，勞動安全衛生設施和條件符合國家規定標準，執行國家有關女職工（或未成年工）保護的規定。

6、本單位申請實行不定時工作制的崗位。

二、實施不定時工作制的崗位

本單位系（行業描述），基本符合四川省勞動和社會保障廳《關于加強對用人單位實行特殊工時制度管理有關問題的通知》（川勞社辦［2008］44號）要求的申請不定時工作制的必備條件。

（一）中高層管理人員

1、原因及人數

中高層人員實行管理責任制，比一般員工要承受更多的責任，工作時間難以界定在8小時之內。公司按半年或業績對其考核，個人對工作時間有一定自主性，不適合按照標準工作制執行。申請人數？人。

2、考勤方面

公司原則上不提倡管理人員加班，提倡高效率工作，在工作時間內完成工作任務。對中高層管理人員實行彈性工作時間，對于有時因工作任務未完成導致延長工作時間，將采取調休的方式。

3、工資支付

工資結構：月基本工資+年終績效獎金

（二）市場人員

1、原因及人數

主要職責是。。由于 常駐外地出差，工作過程的自主性、獨立性、靈活性強，工時間將的不確定性大等特點，不需要定時上下班。無法實行標準工時制。申請人數共？人。

2、考勤方面

不定時上下班，工作時間彈性。

考勤考核：出差前前按要求提交出差計劃書，出差期間必須按公司要求向部門報告行程，出差回來后必須按要求提交出差總結報告。公司行政部根據其出差期間顯示的所有信息進行考勤記錄。

3、工資支付

工資結構：月基本工資+年終績效獎金

（三）司機

1.原因及人數

主要職責是。。。因其出車任務不固定，出車時間不確定，無法執行標準工時制。

2.考勤

司機的日平均工作時間在8小時左右，由于工作安排接待客戶、接送人員等，時間會有所延長。因其工作存在忙閑不均特點，在無出車任務安排時，公司安排司機調休。

3、工資支付

工資結構：月基本工資+年終績效獎金

（四）工程施工人員

1、原因及人數

主要職責是。。。因其。。無法執行標準工時制。

2、考勤。

1、公司建立實行不定時工作制員工的登記檔案，書面記載員工姓名、工作崗位、考勤情況。

2、公司對實行不定時工作制的員工，將切實保護員工休息休假權益，維護員工合法利益，接受相關勞動保障部門、工會、員工代表及全體員工的監督。

3、根據《職工年休假條例》規定，實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產任務的前提下，由企業與職工協商確定休假時間。

五、本方案須經與工會或職工代表協商確定，并報勞動行政部門審核批準后實施。

六、勞動保障部門批準后，企業將書面告知有關職工，并在企業內部公示5個工作日。

單位名稱

(蓋章)

日期

第三篇：實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請報告

實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請報告

海曙區勞動局：

本企業為酒店餐飲行業，有的崗位營業時間為一天24小時運作，且一年中每周、每月、每季均有經營的淡旺季，大部分員工的工作時間很難有一個固定。為了能更好的服務于社會，合理安排員工休息，使員工能勞逸結合，要求酒店部分員工實行綜合計算工時工作制。

酒店上是以季核算執行綜合計算工時工作制，每星期安排至少一天的休息時間，每月再加休二個半天。在一個計算時間內，產生加班情況的，酒店及時安排員工補休和發放加班工資。

酒店員工的勞動合同期限在綜合計算周期內期滿或勞動合同提前解除的，本酒店均按勞動合同相關規定執行。

本酒店申報綜合計算工時工作制的崗位為：經理、主管、領班、組長、服務員、吧臺員、廚師長、廚師、采購員、保管員、勤雜工。申報人數430名。

經理 1 名，主管 3 名，前廳領班組長25名，前廳服務員200名，吧臺員11名，廚師長 1 名，廚師 141名，采購員1名，保管員 2名，勤雜工 45 名。基本工作時間為上午9：30分－13：00分，下午16：30分－20：30分，其中上下午吃飯時間各為半小時。因本企業一周內的周末、黃金周及年底生意較好，故會根據客情在這些時間里適當延長工作時間。

因本企業一年中的經營淡旺情況差異較大，故酒店要求按季度核算，工作時間如超過核定工作時間的，將安排員工補休和發放加班工資。

寧波海曙新石浦大酒店2012年11月19日

第四篇：電力企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制

電力工業部關于印發《電力勞動者實行綜合計算工時工作制和不定時工作制實施辦法》的通知

[ 所屬層級類別 ]：國務院部委規章庫

[ 所 屬 類 別 ]：勞動人事 [ 生 效 日 期 ]：1995-06-06

[ 發 布 單 位 ]：電力工業部(已變更)[ 發 布 文 號 ]：電人教[1995]335號

[ 是 否 有 效 ]：有效

根據《中華人民共和國勞動法》、勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的通知(勞部發［1994］503號)，結合電力生產特點，部制定了《電力勞動者實行綜合計算工時工作制和不定時工作制實施辦法》經勞動部批準(勞部發［1995］232號)，現印發給你們，請結合本單位實際情況認真貫徹執行。執行中的問題，請及時報部。.附件：1電力勞動者實行綜合計算工時工作制和不定時工作制實施辦法

2勞動部關于電力企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的批復 附件1：

電力勞動者實行綜合計算工時工作制和不定時工作制實施辦法

第一條 根據《中華人民共和國勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》，結合電力生產、施工、管理的實際情況，制定本辦法。

第二條 電力勞動者實行國家規定的工作時間標準。針對電力企業特點，可分別實行以月、季、年為周期的綜合計算工時工作制或不定時工作制。需要晝夜不間斷作業的勞動者，實行輪班工作制度；需要集中作業的勞動者，實行集中工作、集中休息或輪換調休等工時制度。但全年月平均工作時間不超過172小時。

第三條 發電企業主要運行、供電企業變電運行、電力調度等崗位上的職工實行輪班工作制，并以月為周期綜合計算工作時間。輪班工作制可采用五班制、四班制、三班制。

第四條 發電企業主要運行崗位的倒班方式一般實行：五班四運轉、五班三運轉方式；變電運行崗位的倒班方式可按變電站電壓等級分為110kv(66kv)大型站及以上的變電站實行四班一運轉或四班二運轉等方式、110kv(660kv)中型站及以下的變電站實行三班一運轉或三班二運轉等方式；電力調度崗位的倒班方式可區別情況實行五班、四班或三班制。具體采取何種輪班方式由企業結合實際情況在定員標準內自主確定。

第五條 實行輪班工作制的勞動者在法定休假節日、休息日輪班工作視為正常工作。其中在法定休假節日工作的按其基本工資的300%計發加班工資；在法定休假節日休息的按其基本工資的200%計發加班工資。

第六條 電力生產檢修、修試人員實行集中工作、集中休息或輪換調休的綜合計算工時工作制，并以季或年為周期綜合計算工作時間。在主設備大、小修期間需加班加點的，不發加班工資，事后在保證安全生產的前提下，可以給予同等時間補休。

第七條 基建施工企業實行定期安排休息、休假的綜合計算工時工作制，并以年為周期綜合計算工作時間。

第八條 實行綜合計算工時工作制的勞動者的工作時間包括：準備結束時間、作業時間、自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。不包括間歇時間和上下班路途時間。

(一)準備結束時間系指勞動者在工作日(班)為完成生產任務或作業的準備和結束所消耗的時間。

(二)作業時間系指勞動者直接用于完成規定的生產任務或作業所消耗的時間。

(三)自然需要的中斷時間系指勞動者因自身的合理需要而必須中斷正常工作的時間。

(四)工藝中斷時間系指勞動者在工作時間中，因工藝技術特點的需要使工作必須中斷的時間。

第九條 對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，需機動作業、難以按標準工作時間衡量的崗位，應實行不定時工作制。如“供銷、采購、小車司機、交通車司機、倉庫裝卸、消防隊、部分值班崗位以及事業單位實行請事假在一定天數內照發工資的人員等。其超出標準工作時間的部分不計加班加點，也不發加班加點工資。

第十條 企業職能部門管理人員，均實行定時工作制。特殊情況下，超過標準工作時間的，可安排適當補休。

第十一條 企業應該有計劃地通過科技進步、技術培訓、加強管理，提高職工隊伍素質，擴大看管服務范圍，提高勞動效率，確保安全生產、施工和各項工作任務的順利完成。

第十二條 實行每周5天工作制后，應嚴格控制職工加班，合理安排職工休息，保證職工的身心健康。

第十三條 各單位可按照本辦法的原則結合本單位實際情況制定實施細則，并報部備案。

第十四條 本辦法由電力工業部人事教育司負責解釋。

第十五條 本辦法自發布之日起實行。

附：1．標準工作時間表(見附表)

2．電力運行崗位工作時間與標準工作時間對比表（見附表）附：1．

標準工作時間表(見附表)┌────────┬────────┬────────┬────────┐ │日工時（時/天）│周工時（時/周）│月工日（天/月）│月工時（時/月）│

├────────┼────────┼────────┼────────┤ ││

│

21.5│

17│ └────────┴────────┴────────┴────────┘

附：2．

電力運行崗位工作時間與標準工作時間對比表

┌────┬───────┬──────┬───────┬──────────┐

│工作班制│最低月工時

│標準月工時 │最低月工時與標│ 備

注 │

│

│（時/月）

│（時/月）│準月工時差額 │

│ ├────┼───────┼──────┼───────┼──────────┤

│ 五班 │ 146

│

172

│-26

│發電主要運行崗位及部│ │

│

│

│

│分電網調度崗位 │

├────┼───────┼──────┼───────┼──────────┤

│ 四班 │ 14

4│

172

│-28

│部分變電運行崗位及部│ │

│

│

│

│分電網調度崗位 │

├────┼───────┼──────┼───────┼──────────┤

│ 三班 │ 169

│

172

│-│部分變電運行崗位及部│ │

│

│

│

│分電網調度崗位 │

└────┴───────┴──────┴───────┴──────────┘

說明：1．110kv（66kv）大型及以上變電站運行人員在保證安全生產的情況下，夜間可輪換休息，每值（值一晝夜班）有效工時最低按19小時計算。

2．110kv（66kv）中型及以下變電站運行人員在保證安全生產的情況下，夜間可休息，每值（值一晝夜班）有效工時最低按17小時計算。

3．電網調度人員每值（值一晝夜班）有效工時可根據工作班制參照發電主要運行崗位及變電運行崗位的有效工時確定。

4．凡運行人員實際月工時低于標準月工時的，可結合本單位實際適當安排職工學習。

附件2：

勞動部關于電力企業實行綜合

計算工時工作制和不定時工作制的批復

（1995年5月17日 勞部發[1995]232號）

電力工業部：

你部《關于請批準電力企業實行綜合計算工時和不定時工作制的函》(電人教［1995］247號)收悉。經研究，現批復如下：

一、為了保證電力企業職工的合法休息休假權利和促進電力企業的生產發展，根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規定和《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發［1994］503號)，考慮電力生產的特點，原則同意你部關于所屬企業部分職工，實行不定時工作制的綜合計算工時工作制的意見。即：

(一)發電企業運行及供電企業變電值班崗位的職工，電力調度需晝夜不間斷作業、值班崗位的職工，可實行以月為周期綜合計算工時工作制，采取適當的輪班工作方式。

(二)發電企業檢修作業崗位的職工，因發電機組檢修時限特點，必須連續作業時，可實行以季或年為周期綜合計算工時工作制。

(三)電力建設施工企業因生產特點，需連續施工作業，可實行以年為周期綜合計算工時工作制，采用適當的集中工作、集中休息方法。

(四)對無法按標準工作時間衡量的部分崗位的職工，如供銷、采購、小車司機、交通車司機、倉庫裝卸、消防隊、部分值班崗位等可實行不定時工作制。

二、對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等工作和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采取適當的工作、休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

三、你部可根據以上原則制定具體實施辦法。并請同時抄送我部和中華全國總工會以及各省、自治區、直轄市勞動(勞動人事)廳(局)、計劃單列市勞動局。

第五篇：河南省社會保障廳關于進一步加強用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批管理工作的通知

關于進一步加強用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批管理工作的通知

來源：勞動關系處

時間：2009-12-28 09:34:34

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【發文機關】：河南省人力資源和社會保障廳 【文號】：豫人社[2009]493號 【主題詞】：

各省轄市人力資源和社會保障局（人事局、勞動和社會保障局），有關縣（市）人事勞動和社會保障局：

為認真落實國家工作時間制度，進一步加強用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批管理，切實維護勞動者合法權益，根據《勞動法》、《勞動合同法》、《行政許可法》、《國務院關于職工工作時間的規定》、原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》等規定，現提出以下意見，請貫徹執行。

一、本省行政區域內企業、個體經濟組織、民辦非企業單位及外省市企業在本省行政區域內設立的分支機構(以下統稱用人單位)應當實行職工每日工作8小時，每周工作40小時的標準工時制度。用人單位因生產經營特點不能實行《勞動法》第三十六條、第三十八條規定的，經人力資源社會保障部門批準，可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者可依照本通知的規定申請實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。

二、不定時工作制是指因用人單位生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工時制度安排工作或因工作時間不固定，需要機動作業的職工所采用的不確定工作時間的一種工時制度。適用于符合下列條件之一的人員：

（一）用人單位中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、非生產性值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的人員；

（二）用人單位中的長途運輸人員、汽車駕駛員，鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊需要機動作業的人員；

（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系適合實行不定時工作制的人員。

對于實行不定時工作制的職工，企業應當根據標準工時制度合理確定職工的勞動定額或其他考核標準，保障職工休息權利。

三、綜合計算工時工作制是指因工作性質特殊需要連續作業、受季節和自然條件限制或受外界因素影響生產任務不均衡無法實行標準工時制度，采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。適用于符合下列條件之一的人員：

（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需要連續作業的人員；

（二）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等行業受季節和自然條件限制難以均衡生產的人員；

（三）受能源、原材料供應等生產條件限制或外界因素影響生產任務不均衡的人員；

（四）其他適合實行綜合計算工時工作制的人員。

用人單位實行以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間工作制，其平均日工作時間和平均周工作時間應與標準工時工作制基本相同。綜合計算工作時間周期內實際工作時間超過制度工作時間的部分應視為延長工作時間，按《勞動法》第四十四條第一款的規定支付勞動報酬。法定節假日安排職工工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規定支付職工工資報酬。

實行綜合計算工時工作制的用人單位應當采用集中工作、集中休息、輪休調休等適當方式，確保職工的身體健康和生產、工作任務的完成。

四、用人單位對部分崗（職）位人員實行不定時工作制和綜合計算工時工作制，應取得本單位工會組織同意或部分崗（職）位涉及人員同意，并通過職工（代表）大會形成決議后，向當地人力資源社會保障行政部門提出申請，經行政許可后實施。

用工單位對勞務派遣人員實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，除取得勞務派遣人員聯名簽署同意意見外，還應征得勞務派遣單位的同意，由用工單位向相應人力資源社會保障部門提出申請。

省屬企業向省人力資源和社會保障廳提出申請。外省市企業在本省行政區域內設立的分支機構經法人授權后，向法人登記機關的同級人力資源社會保障部門提出申請。

五、用人單位申請實行不定時工作制和綜合計算工時工作制，應當提交以下材料:

（一）《行政許可申請表》；

（二）《關于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的申請報告》，內容包括：

1、本單位生產經營特點，擬實行不定時工作制度和綜合計算工時工作制的崗位及職工人數；

2、實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的理由及以周、月、季、年為綜合計算周期的理由；

3、勞動者休息休假辦法和延長工作時間工資計算及支付辦法。上本單位工時制度執行情況。

（三）法人登記證明及復印件，組織機構代碼證及復印件；

（四）工會組織對實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的意見或實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的崗（職）位涉及人員聯名簽署的意見。

（五）職工（代表）大會關于部分崗（職）位人員實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的決議。

（六）其他需要提供的證件或材料。

六、各級人力資源社會保障部門對申請單位提出的實行不定時工作制和綜合計算工時工作制行政許可申請要依法進行審查，并分別作出受理、不受理、不予受理或補正材料等處理。對受理的申請事項，應當在法定期限內依法進行實質審查，并作出準予或不準予行政許可決定。對初次申請實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，應當指派兩名以上工作人員對申請材料的實質內容進行實地核查。依法作出的準予行政許可決定應當予以公開。

七、各級人力資源社會保障部門對準予實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的被許可人，許可有效期為一至三年。對使用勞務派遣人員的被許可人，許可有效期不得超過一年。

被許可人在行政許可有效期滿后擬繼續實行的，應當在許可有效期屆滿30日前向行政許可機關申請延續。法人登記或實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的崗（職）位發生變化的，應當及時申請變更。

八、各級人力資源社會保障部門應當加強行政執法文書管理，依據檔案管理制度按立卷歸檔。檔案保管期限一般為短期，許可有效期限較長的，檔案保管期限不得短于許可有效期限。

九、各級人力資源社會保障部門應當依法規范行政許可工作流程，認真把握許可條件，建立健全管理臺賬和監督制度，依法加強對用人單位工時制度執行情況的監督檢查，對監督檢查中發現有違法情形的，行政許可機關應當依法辦理撤回、撤消或注銷手續，同時告知被許可人享有申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。

附件：行政許可申請表

二〇〇九年十二月二十八日