第一篇：標準工時、綜合計算工時制、不定時工作制加班費的計算

標準工時、綜合計算工時制、不定時工作制加班費的計算

2013年6月

標準工時制：勞動者每天工作的最長工時為8小時，每周最長工時為40小時，用人單位每周應保證勞動者每周至少休息1日，因生產經營需要經與工會和勞動者協商后一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。按照相關法律規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之150％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。

綜合計算工時制：實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的周期不再是以天為單位，而是可以周、月、季、年為單位。這就意味著在一個綜合計算周期內某一具體日（或周）的實際工作時間超過8小時（或40小時），但是綜合計算周期內的總實際工作時間不超過總法定標準工作時間的，不算加班。只有在該周期內的工作總時間超過核定的標準時間，才叫加班，支付不低于工資150％的工資報酬；法定節假日工作的，算加班，支付不低于工資的300％的工資報酬。

不定時工作制：在這種工作制下，勞動者每一個工作日沒有固定的上下班時間限制。經批準實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。實行不定時工作制的勞動者，除法定節假日工作外，其他時間工作不存在加班。法定節假日工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。

提醒：實行綜合計算工時制和不定時工作制的職工仍然享有法定休息的權利，根據勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》

第六條的規定，對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。因此，用人單位應當注意實行此兩類工時制員工的休息時間安排，如果未適當安排員工休息，勞動者就可以依據《勞動合同法》第三十八條以用人單位“未提供相應勞動條件”為由單方解除勞動合同，并要求用人單位支付相應的經濟補償金。

第二篇：標準工時制、綜合計算工時制、不定時工作制比較

? 標準工時制、綜合計算工時制、不定時工作制比較

總的來說，企業用工的工時共三種，分別是標準工時制、綜合計算工時制、不定時工作制：

1、標準工時制

標準工時制也稱為標準工作制，是由立法確定每天中工作時間長度，一周中工作日天數，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。

標準工時，是我國運用最為廣泛的一種工時制度，在標準工時制下，根據《勞動法》第三十六條、《國務院關于職工工作時間的規定》第三條的規定，工人每天工作的最長工時為8小時，每周最長工時為40小時。并且根據《勞動法》第三十八條、第四十一條規定，標準工時制還有以下幾點要求：

A用人單位每周應保證勞動者每周至少休息1日；

B因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，一般每天延長工作時間不得超過1小時；

C特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時；

D每月延長工作時間不得超過36小時。

提醒：在標準工時制下，勞動者每天的工作時間都比較固定，用人單位不得私自延長勞動者工作時間。如果用人單位違法延長勞動者的工作時間，勞動者有權拒絕；如果用人單位強行安排的話，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求經濟補償金。

2、綜合計算工時制

綜合計算工時制是以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。即在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間應當不能超過總法定標準工作時間。

用人單位在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休輪調等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

根據《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》第五條至第七條的規定，此類工時制度有以下特點：

A 一般以月、季、年為周期綜合計算工作時間；

B 其平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定標準工作時間基本相同；

C 其基礎仍然是標準工時制，雖然允許具體的某日（或某周）工作時間可以超過法定標準工作時間，但是仍然要堅持一定周期內總的工作時間及平均工作時間都不能違反法定的標準。提醒：實行綜合計算工時制的，無論勞動者單日的工作時間為多少，只要在一個綜合工時計算周期內的總工作時間數不超過以標準工時制計算的應當工作的總時間數，就不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時間，并按《勞動法》規定支付報酬，且延長時間的小時數，平均每月不得超過36小時。另外，實行該種工時，需要到有關政府部門申請，并辦理有關手續。否則，一旦出現勞動爭議，企業是主張自己是綜合計算工時制是沒有法律依據的，勞動者有權要求按照標準工時制主張加班工資。

3、不定時工時制

不定時工時制也稱為不定時工作制。它是指因工作性質、特點或工作職責的限制，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業的職工所采用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。標準工時制、綜合計算工時制都是一種定時工作制，是依據工作時間來計算勞動量，不定時工作制是一種直接確定職工勞動量的工作制度。對于實行不定時工作制的職工，用人單位應按勞動法的規定，參照標準工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工可以實行不定時工作制。

根據勞動部勞部發《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第67條，《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》第八條以及勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，該類工時制度有以下的特點：

A 經批準實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。

B 實行不定時工作制的職工，用人單位應采取適當的休息方式，確保職工的休息休假權利和生產，工作任務的完成。

C 實行不定時工作制，除法定節假日工作外，其他時間工作不算加班。

提醒：不定時工作制，最大的特點就是工作時間不受《勞動法》第四十一條規定的日延長時間標準和月延長時間標準的限制，不定時工作制可以使員工的工作時間安排既可以符合法律規定又能滿足工作時間的不確定性，如果合理利用，不定時工作制可以為企業有效減少用工成本。但提醒廣大企業一定要注意的是，要想實行不定時工時制，可不是自己規定就可以了。而是必須得到有關政府部門申請，并辦理有關手續，否則，一旦出現勞動爭議，企業是主張自己是不定時工作制將得不到法律的支持。在這種情況下，勞動者有權要求按照標準工時制主張加班工資。

第三篇：不定時工作制和綜合計算工時工作制

一、什么是不定時工作制和綜合計算工時工作制？

問：什么是不定時工作制和綜合計算工時工作制？

答：不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的一種工時制度。例如：企業中從事高級管理、推銷、貨運、裝卸、長途運輸駕駛、押運、非生產性值班和特殊工作形式的個體工作崗位的職工，出租車駕駛員等，可實行不定時工作制。鑒于每個企業的情況不同，企業可依據上述原則結合企業的實際情況進行研究，并按有關規定報批。

綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工作制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需要連續作業的職工；地質、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；亦工亦農或由于受能源、原材料供應等條件限制難以均衡生產的鄉鎮企業的職工等。另外，對于那些在市場競爭中，由于外界因素影響，生產任務不均衡的企業的部分職工也可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施。

對于因工作性質或生產特點的限制，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業都應根據《中華人民共和國勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》的有關條款，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

二、實行不定時工作制是否需付加班費?

很多企業和員工對實行不定時工作制是否需支付加班費不是很清楚，在實踐中常常引發勞動爭議，就這個問題，記者向勞動法專家廣東深義律師事務所李迎春律師進行了咨詢，李律師認為：

《勞動法》第三十九條規定：“企業因生產特點不能實行三十六條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法”。

“其他工作和休息辦法”具體是指“不定時工作制”和“綜合計算工時工作制”兩種。“不定時工作制”是不以標準工時制度確定的工作制度，企業以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準來確定勞動者的工作時間和休息時間。“綜合計算工時工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但規定的條件是“其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同”。

原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：

一、企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

二、企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；

三、其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

但是，實行不定時工作制的職工在法定節假日被安排工作時，企業需支付加班費。

1三、企業實行不定時工作制應注意的問題

近年來，企業與員工因實行不定時工作制的糾紛日益增多，許多企業因不了解不定時工作制的相關規定，出現履行合同不規范、不合法的現象，是造成糾紛的主要原因。在此，律師對實行“不定進工作制”應注意的問題作以下提示：

什么是“不定時工作制”：

《勞動法》第三十九條規定：“企業因生產特點不能實行‘勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度’規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法”。

“其他工作和休息辦法”具體是指“不定時工作制”和“綜合計算工時工作制”兩種。“不定時工作制”是指企業因生產特點或工作性質等原因，在一段時間內必須進行連續生產或工作，而采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，確保職工的休息休假權利和完成生產、工作任務的工時制度。不定時工作制不以標準工時制度確定的工作制度，企業以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準來確定勞動者的工作時間和休息時間。“綜合計算工時工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但規定的條件是“其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同”。

實行不定時工作制企業應注意適用對象：

原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：

一、企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

二、企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；

三、其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

由此可見，實行不定時工作制有其特定的適用對象，企業不得對員工隨意適用。

實行不定時工時制必須報勞動部門審批。

企業實行綜合計算工時制和不定時工時制必須報勞動部門審批。根據勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定：“中央直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經國務院行業主管部門審核，報國務院勞動行政部門批準。地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。”

如果企業實行不定時工作制時沒有報勞動部門審批，企業可能要承擔按標準工時制給員工支付加班費用的風險。因為經過批準實行不定時工作制的,職工工作時間不固定,無法按標準工作時間來計算,因此,不受標準工作時間(每天8小時)的限制,超過8小時的工作不視為延長工作時間,不算加班加點。根據原勞動部《工資支付暫行規定》第13條的規定,實行不定時工作制的勞動者,不適用延長工作時間發放加班工資的規定。

實行不定時工作制法定休假節日也要支付加班費。

用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節日工作的，也應按法律規定支付給員工加班費。

四、不定時工作制 不能只由企業說了算

“我是一家物管公司的保安，節假日加班是常有的事，但因為公司有‘不定時工作制’的批復，公司就名正言順地不給我們加班費，怎么辦？”昨日，本報《市場管理沒休息日 加班費該不該

付？》報道，引起很多市民的關注。什么是不定時工作制？哪些工種可以實行不定時工作制？這種工作制的員工真的沒有加班費嗎？記者調查發現，絕大多數務工人員和企業都不知道實行不定時工作制的工種和企業實行不定時工作制必須審批這一環節。

采訪中，專家認為一定要警惕企業將“不定時工作制”擴大化，讓“不定時工作制”成為企業不給付加班工資、不給休息時間的借口。

調查

不定時工作人員無雙薪三薪

昨日，記者對一些不定時工作的工種進行了調查——

員工：一名空調安裝工對法院的審判非常感興趣：“怎么判的？??我們空調安裝工人實行的就是不定時工作制，今年還不太忙，去年夏天忙慘了，每天工作到半夜，單位也沒有給一分加班工資，整個夏天都沒有休息過。我覺得應該支付加班工資，畢竟我們是用休息時間在工作。”

“我們每天都上班，很少輪休，經常上夜班，工作時間常超過8小時，即便這樣單位也從不給加班工資。”一名在物管公司工作的保安表示，現在不給加班工資的太多了，因為是不定時工作制，單位在招聘時就規定了固定工資。

企業：“我們有權利不給他們加班工資，這合法。”在采訪中，某物管公司舉出了“不定時工作制可以不給加班工資、雙薪、三薪”的規定，當記者問道：“實行不定時工作制的工種和企業需要審批，否則不能稱為不定時工作制的工種和企業”時，對方稱“不清楚”。

一家保潔公司的老板表示，公司給保潔人員計件，做一家算一家，有時工人在顧客家做到晚上10點，公司從不給加班工資，也很少給休息時間。“我們不知道什么規定不規定，就是這個行情。”

律師

實行不定時工作制必須審批

“有些工種不能按時上下班，就有了不定時工作制，這本身是允許的。可無論怎么不定時工作，每個人的工作時間都要受到總工作時間的限制，就是《勞動法》明文規定的每天不超過8小時，每星期不超過44個小時。如果單位安排加班，當然要支付加班工資，在給付加班工資的同時，單位有義務安排員工休息，所以《勞動法》也規定了單位安排員工每天加班不超過3小時，每月安排加班不超過36小時，否則，單位違法。”四川合泰律師事務所的王章文律師表示。

該律師稱，這個案子還必須弄清楚一個問題，就是市場管理員算不算不定時工作制人員。市場管理員每天三班倒，定時8小時，考核以工作時間計算，從這一因素看，市場管理員應該屬于定時工作制。另外，1995年5月1日生效的勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》中規定，企業實行不定時工作制必須審批，這說明企業不能擅自實行不定時工作制。更重要的是，即便經過審批實行不定時工作制的企業，企業也要根據勞動法的規定，在保障員工身體健康的基礎上采取集中休息，輪休、調休、彈性休息時間等方式確保員工的休息休假權利。

綜上所述，像市場管理員等崗位，不應該算不定時工作制的工種，而空調安裝工等則是具有不定時工作性質的工種，但所屬企業必須進行審批通過，才能執行“不享受加班雙薪、三薪”規定。

個案解析

員工打官司贏回加班費

“他實行的是‘不定時工作制’，不能給加班工資。”當電工李勇（化名）在法庭上向自己工作的成都某物管公司提出給付加班工資的請求時，遭到物管公司的反駁。雖然物管公司振振有詞，但法院近日依法作出判決，判令物管公司給付李勇加班工資6000多元。

2005年11月，李勇應聘到該公司配電房擔任值班電工，并于次月開始值班。自去年8月5日后，李勇無正當理由，也未向公司履行任何手續，一直未到公司上班。去年10月10日，李勇被公司除名。

“我在周末和節假日也在值班，公司應該給我加班費。”去年11月30日，李勇向高新區勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求公司補發休息日加班費6940.73元，補發法定節假日加班費

1375.14元、經濟補償金2078.97元??今年2月，勞動仲裁委作出裁定，認定物管公司未實行不定時工作制。

“李勇所在的崗位為值班電工，無法按標準工作時間來衡量其工作量，根據該崗位需要，我公司對配電房實行不定時工作制，公司沒有義務向他支付加班費和補發法定假日加班費。”物管公司不服裁決，起訴至法院，并振振有詞地抗辯說。其代理人稱，招聘的時候公司明確告知李勇該崗位實行不定時工作制，李勇也同意這些條件，而且該崗位實行不定時工作制并未違反《國務院關于職工工作時間的規定》，也符合勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規定。而根據勞部發[1994]489號《工資支付暫行規定》，實行不定時工時制度的勞動者，不執行加班工資的規定。

雖然反復聲稱李勇實行的是不定時工作制，可物管公司卻不能向法庭出示勞動部門的相關批復。法院審理后認為，物管公司未在相關勞動保障部門就不定時工作制進行審核備案，其理由不予采信。據此，法院判決，物管公司支付李勇休息日和法定節假日加班工資6500余元，并因拖欠加班工資，賠償李勇經濟補償金1677元。

關鍵詞

不定時工作制

不定時工作制：指對于職責范圍不能受固定工作時數限制的勞動者實行的工作時間制度。按照勞動部的相關規定，可以實行不定時工作制的職工主要有以下三種：

（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；

（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系適合實行不定時工作制的職工。節假日加班“雙薪”、“三薪”均將不定時工作制的員工排除在外。

五、實行不定時工作制與綜合計算工時工作制加班費的計算

《勞動法》第三十九條規定：“企業因生產特點不能實行三十六條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法”。

有關加班費支付的法律規定：

《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的１５０％支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的２００％支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的３００％支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的１５０％、２００％、３００％支付其工資。

經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

關于“綜合計算工時工作制”

所謂“綜合計算工時工作制”是針對因工作性質特殊,需連續作業或受季節及自然條件限制的企業部分職工,采用以周、月、季、年等為周期的綜合計算工時制度,但其平均工作時間和法定標準工作時間基本相同。

雖然綜合計算工時工作制可以某一具體工作日或具體的一周的實際工作時間超過8小時或40小時，但是在這個綜合計算周期內，總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。超過部分應視為延長工作時間算加班。法定休假日安排勞動者工作的，也應該支付300％的工資報酬。而且延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

綜合計算工時工作制的工時計算方法如下：

１．工作日的計算

年工作日：365天／年－104天／年（休息日）－10天／年（法定休假日）＝251天／年季工作日：251天／年÷4季＝62.75天

月工作日：251天／年÷12月＝20.92天

２．工作小時數的計算

以每周、月、季、年的工作日乘以每日的８小時。

實行綜合計算工時工作制需要審批。根據勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定：“中央直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經國務院行業主管部門審核，報國務院勞動行政部門批準。地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。”同時該辦法規定，可以實行綜合計算工時工作制的職工有３種：

（１）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工。

（２）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工。（３）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

關于不定時工作制

“不定時工作制”就是不以標準工時制度確定的工作制度，企業以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準來確定勞動者的工作時間和休息時間。

原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：

一、企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

二、企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；

三、其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

關于在不定時工時是否應支付加班費這個問題上，應注意各地的不同規定。

本案廣東省第十屆人民代表大會常務委員會第十六次會議于2005年1月19日通過的《廣東省工資支付條例》（自2005年5月1日起施行）第二十三條規定“ 經勞動保障部門批準實行不定時工作制的，不適用本條例第二十條的規定”。即在法定休假日工作的，可不按照不低于日或者小時工資基數的300％支付加班工資。但2003年4月1日實施的《上海市企業工資支付辦法》第十三條規定：“經勞動保障行政部門批準實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節日安排勞動者工作的，按本條第(三)項(即安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資)的規定支付工資。也就是說，實行不定時工作制的職工在法定節假日被安排工作，也是有加班費的。

如當地法規沒有規定，根據原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規定，應在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

第四篇：綜合計算工時制和不定時工作制

實行綜合計算工時工作制和不定時工作制

實 施 方 案

為了規范本單位工時制度，維護職工休息休假權利，保證生產任務完成，促進企業健康發展，根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條、勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》結合本單位實際，制定本實施方案。

一、單位基本情況說明

（一）基本情況

1、用人單位注冊類型：（經濟性質）有限責任公司。

2、用人單位規模：（注冊資本）1000萬。

3、經營范圍：家用電器研發、生產，預包裝食品批發、零售，自營和代理各類商品及技術的進口業務。

（二）用工情況

（1）本單位從業人員總數406 人，其中簽訂勞動合同人數391 人，繳納社會保險人數 336 人。

本單位使用勞務派遣員工 0 人。

（2）本單位已依法實行勞動用工備案制度，依法建立健全勞動合同制度（或集體合同制度）和考勤制度，勞動用工規范，勞動考勤記錄完整。

（3）本單位已依法健立工資分配與支付制度，執行國家和《江蘇省工資支付條例》有關規定，按時足額支付勞動報酬；

（4）本單位已依法申報繳納社會保險；

（5）本單位已依法建立健全勞動安全衛生制度，勞動安全衛生設施和條件符合國家規定標準，執行國家有關女職工（或未成年工）保護的規定。

（6）本單位申請實行綜合計算工時工作制的崗位 A，申請實行不定時工作制的崗位 A。

A、無屬于勞務派遣用工。

B、有屬于勞務派遣用工的已征得（勞務派遣單位名稱）同意。

二、實施理由

本單位系家用電器企業（行業描述），基本符合江蘇省勞動和社會保障廳要求的申請不定時工作制和綜合計算工時工作制的必備條件。

部分崗位工種因工作性質特殊存在下列 A情形，實施綜合計算工時工作制；A、需連續作業；B、季節、自然限制行業；C、生產任務不均衡企業；D、工作地點遠需集中休息的；E、其他：（崗位職責描述）需要集中工作集中休息；

部分崗位工作因工作性質特殊存在下列 K 情形，實施不定時工作制。F、國有企業中的高級管理人員（企業領導班子成員）；H、非國有企業中經營管理人員事先約定行年薪制的；I、無法按標準工作時間衡量的外勤人員；J、實行工作量與工資掛鉤的推銷人員、長途運輸人員、押運人員；K、實行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員；L、實行承包經營出租車的駕駛員；M、非生產性值班人員。

三、適用范圍和綜合工時計算周期

1、實行綜合計算工時工作制的崗位：

生產一線崗位，工種：注塑工，現有人數 19 人； 工種：流水線操作工，現有人數 131 人； 生產輔助崗位，工種：生產管理，現有人數 36 人。其他工作崗位，工種： 門衛，現有人數 5 人。

本單位實行綜合計算工時工作制，計算周期為□年，□季，□月，□周。

2、實行不定時工作制的單位： 工種：裝卸工，現有人數7人。

四、實施期限

申請實行期限為自2014年12月1日 至2015年11月30日 ；

實施期限屆滿前一個月，企業要向工會或職工代表大會報告實行綜合計算工時工作制的基本情況，聽取工會和職工代表的意見，協商確定是否繼續申報審批。

五、實施辦法

本單位實行綜合計算工時工作制的基本原則是以人為本，在確保職工身體健康前提下，在依法維護職工休息休假權利的基礎上，結合本單位實際，依法實行特殊工時制度，具體辦法如下：

（一）工作時間與休息休假的安排

（1）本單位根據生產經營的實際情況，采用以下 A 方式為周期綜合計算工作時間的工時制度。A、以年為周期，工作日為250天/年，工作時間為2000個小時/年 B、以季為周期，季度工作日為62.5天/季，工作時間為500個小時/季 C、以月為周期，月度工作日為20.83天/月，工作時間為166.64個小時/月 D、以周為周期，周工作時間為40個小時/周

（2）在計算周期內，日連續工作時間超過8小時的，中間安排1小時休息時間，但每日連續工作時間最長不超過11小時，職工在綜合計算周期內總工作時間超過總法定工作時間部分，視為延長工作時間。

（3）對實行綜合計算工時工作制職工嚴格執行考勤制度，單位每月將書面考勤記錄與職工核對并由職工簽字確認。綜合計算周期期滿后單位應及時統計每個職工的周期內工作時間，并在10日內將職工本人的工作時間匯總統計清單，與職工核對并由職工簽字確認。（4）在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，對實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的崗位職工采用集中工作、集中休息、輪休、調休等適當的工作和休息方式，確保職工休息休假權利和生產、工作任務的完成。工會和職工有權監督企業的執行情況。（5）根據《職工年休假條例》規定，實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產任務的前提下，由企業與職工協商確定休假時間。

（二）工資待遇

本單位在保證職工工資福利待遇的基礎上綜合計算工時工作制和實行不定時工作制，依法保護職工獲得勞動報酬的權利，嚴格按照《江蘇省工資支付條例》相關規定支付勞動報酬：（1）本單位嚴格執行《江蘇省工資支付條例》，依法按時足額發放職工工資。在綜合計算周期期滿后10日內進行結算，并在次月的發薪日按規定支付加班工資。

（2）對綜合計算工時工作制職工，在綜合計算周期內總的工作時間超過總法定工作時間的部分，按不低于職工本人工資150%支付加班工資；法定節假日工作的，按不低于職工本人工資300%支付加班工資。

（3）勞動者終止或提前解除勞動合同時，企業將以終止或提前解除時間作為結算周期進行結算，按規定支付相應的勞動報酬。

（4）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

（三）勞動保護和安全衛生條件措施

1、本單位依法維護職工人格尊嚴和安全健康、休息休假的權利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工實行綜合計算工時工作制、不定時工作制。

2、在氣溫超過36℃時，原則上按照標準工作時間組織生產，以保證職工有充分的休息時間和睡眠時間；避免高溫疲勞作業，杜絕惡性事件發生，并針對工作性質采取下列措施：（1）高溫期間露天作業的，在組織職工露天作業時，嚴格遵守“避中間”措施，即不得在中午12：00至15：00期間組織露天作業，防止中暑事件發生。

（2）安排職工從事高溫作業的，每天適當縮短2-4小時工作時間；高溫作業場所配備30℃以下的休息室，增加工間休息時間與次數，提供必要的降溫保健用品（如冰塊、茶水、人丹等），確保高溫崗位職工的安全與健康。

3、對于本單位的未成年工以及在有毒有害生產作業崗位的實行特殊保護措施，提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。適當縮短未成年工每天工作時間，不安排未成年工從事夜班勞動。

4、實行特殊工時工作制度的女職工在“三期”內的，依法執行女職工勞動保護措施，嚴格控制日工作時間，不超過8小時，不安排其從事夜間勞動。

六、本方案須經與工會或職工代表協商確定，并報勞動行政部門審核批準后實施。

七、勞動保障部門批準后，企業將書面告知有關職工，并在企業內部公示5個工作日。

第五篇：蘇州不定時工作制和綜合計算工時工作制

蘇州市企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法

蘇勞社險[2005]3號

為規范企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的行為，切實維護勞動者的合法權益，根據勞動法和有關法律法規，按照蘇州市人民政府《關于公布蘇州市市級許可實施主體及實施的行政許可類非行政許可類和涉密類審批項目的通知》（蘇府[2004]141號）精神，結合我市實際情況，現就我市企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制提出如下審批辦法（以下簡稱辦法）。

一、企業因工作性質和生產特點不能實行每日工作8小時、每周工作40小時，每周至少休息1天的，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。

二、企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：

（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；

（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

三、企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同：

（一）交通、鐵路、郵電、水運、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；

（二）建筑、制鹽、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；

（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

另外，對于那些在市場競爭中，由于外界因素影響，生產任務不均衡的企業的部分職工也可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施。

四、對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業都應根據《中華人民共和國勞動法》有關條款，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

五、用人單位由于生產需要，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。

六、企業要求實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等工作和休息辦法的，需經企業職工代表大會討論通過后，由企業提出申請，經企業主管部門審核，報當地勞動保障行政部門批準。無主管部門的企業，直接報當地勞動保障行政部門批準。

七、實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批的要求：

（一）申請條件

1、不能實行每日工作8小時、每周工作40小時，每周至少休息1天；

2、屬審批辦法規定的崗位（職工）；

3、保證職工休息休假。

（二）申請材料

1、企業法人營業執照副本；

2、《實行不定時工作制或綜合計算工時工作制或其他工作和休息方法申報審批表》（附表二）；

3、單位出具的《申報情況說明》，《說明》應包括以下內容：

（1）申報崗位是否符合審批辦法中列舉的崗位，涉及職工人員數量、具體作息時間等情況；

（2）如何保證職工的休息休假；

（3）實行綜合計算工時的要說明是以周、月、季還是年為周期進行綜合計時，勞動者的合同期限在周期內解除的，如何保障職工的權利。

4、企業職工代表大會討論通過后的決議及與會人員簽名。

（三）審批的管轄

1、有主管部門的，經企業主管部門審核后報同級勞動保障行政部門審批。即中央企業、省屬企業按部、省規定報批，市屬企業報市勞動保障行政部門審批（由市行政服務中心勞動保障服務窗口統一受理，以下簡稱行政中心窗口），縣級市、區屬企業分別報縣級市、區勞動保障行政部門審批。

2、無主管部門的企業，按行政區域管轄直接報當地勞動保障行政部門審批。

（四）審批手續及時限

1、受理。行政中心窗口工作人員按審批管轄范圍和審批辦法受理企業申報，企業申報材料不全的，退回單位補全重報。

2、到企業審查。勞動保障行政部門需了解企業基本情況、生產經營特點、產品市場；對欲實行不定時工作制或綜合工時計算工作制的車間、班組和崗位進行現場勘察，調查其實際工時利用情況；與工會代表和隨機抽取職工代表進行座談，征求職工代表對實行不定時工作制或綜合工時計算工作制的意見。

3、勞動保障行政部門在受理企業申報材料之日起20個工作日內辦結。

（五）其他

凡企業撤銷、變更、分裂、合并或崗位實際情況與申報內容不一致的，原批件自行失效。企業遇到勞動監察執法或爭議涉及工時的，應主動出示勞動保障行政部門批件。

八、本辦法于2005年2月1日起施行。

蘇州市勞動和社會保障局

二00五年一月二十五日

關于特殊工時制度審批政策適用說明公告

日前，園區勞動和社會保障局協同園區一站式服務中心、園區勞動監察大隊，結合蘇州市勞動和社會保障局、蘇州市財政局、蘇州市國資委、蘇州市經貿委、蘇州市地稅局、蘇州市總工會《關于采取積極措施減輕企業負擔穩定就業局勢的實施意見》和蘇州市勞動和社會保障局《蘇州市特殊工時工作制審批工作會議紀要》文件精神，落實園區保增長、促轉型的指導思想，對園區內用人單位申請實行特殊工時制度政策進行調整。

對于不定時工作制適用范圍中用人單位經營管理人員界定為實行年薪制或勞動合同約定工資高于蘇州市職工上月平均工資三倍以上的管理人員。對于綜合計算工時工作制則根據當前實際情況，對于受市場影響較大的紡織、服裝、電子、餐飲娛樂酒店、商貿服務等勞動密集型企業，按規定制定了實施方案，在確保勞動者身心健康的前提下，履行了必要的民主程序后，納入綜合計算工時工作制審批范圍，但企業必須提供生產任務不均衡的書面說明。而對于在園區以及蘇州市的其他縣級市、區設立多個分支機構的用人單位，需要申請實行特殊工時工作制的，由蘇州市勞動和社會保障局審批，許可決定須送園區一站式服務中心備案。

企業可根據實際情況到蘇州工業園區一站式服務中心申請傳統崗位特殊工時審批；技術先進型服務企業特殊崗位的特殊工時制度審批由園區勞動和社會保障局統一報送江蘇省勞動和社會保障廳。對于被評為蘇州工業園區A級勞動保障信譽等級且該稱號在有效期內的用人單位，審批機關可依申請將特殊工時實行期限延長至兩年。蘇州工業園區勞動和社會保障局、蘇州工業園區勞動監察大隊負責監督檢查用人單位實行特殊工時工作制的實施情況，并及時將情況匯總與審批機關溝通，確保特殊工時制度審批與監管的有機銜接。

我們也將密切關注用人單位、員工對這一政策的反饋意見，及時調整，以促進這一特殊時期下園區經濟的發展。

蘇州工業園區勞動和社會保障局 蘇州工業園區一站式服務中心

2009年3月30日

關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法

勞動部發

第一條 根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規定，制定本辦法。第二條 本辦法適用于中華人民共和國境內的企業。

第三條 企業因生產特點不能實行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條規定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。

第四條 企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；

（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

第五條 企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；

（二）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；

（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

第六條 對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。第七條 中央直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經國務院行業主管部門審核，報國務院勞動行政部門批準。

地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。

第八條 本辦法自1995年1月1日起實行。

關于加強對企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知

蘇勞社勞薪[2006]16號

各市勞動和社會保障局，各有關用人單位：

為加強工時制度管理，保障職工身體健康，根據《勞動法》有關規定，結合我省實際情況，現就企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制中的有關問題作如下通知：

一、企業應當實行職工每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時、每周至少休息一日的工時制度。企業確因工作性質和生產特點不能實行上述工時制度的，可以向縣級以上勞動保障行政部門申請實行綜合計算工時工作制和不定時工作制，經批準后予以實施。

二、企業安排職工從事綜合計算工時工作制或不定時工作制崗位勞動的，應當事先與職工協商一致。

企業應當建立實行綜合計算工時工作制和不定時工作制職工的登記存檔制度，書面記載職工的姓名、工作崗位。

三、綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工，采用的以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間的工時制度，但在周期內職工平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

綜合計算工時工作制適用范圍：

（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中需要連續作業的職工；

（二）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；

（三）受市場因素影響生產任務不均衡企業的職工；

（四）因工作地點較遠需要集中安排工作、休息的職工；

（五）法律、法規或國家規定的其他情形。

四、實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內，每日連續工作時間不得超過11小時。勞動者在一個結算周期內實際工作時間超過法定標準工作時間的，超過部分應當按照《江蘇省工資支付條例》第二十二條和第二十條的規定支付加班加點工資。

綜合計算工作時間的結算周期與企業終止、解除職工勞動合同的時間不一致的，應以終止、解除時間作為結算周期的時間。

五、不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的工時制度。

不定時工作制適用范圍：

（一）國有企業中的高級管理人員（指企業領導班子成員）；

（二）非國有企業中經營管理人員事先約定實行年薪制的；

（三）從事下列工種或者崗位的職工：

1、無法按標準工作時間衡量的外勤人員；

2、實行工作量與工資掛鉤的推銷人員、長途運輸人員、押運人員；

3、實行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員；

4、實行承包經營出租車的駕駛員；

5、非生產性值班人員。

六、企業具備以下條件，可以申請實行綜合計算工時工作制和不定時工作制：

（一）依法建立健全勞動合同制度、集體合同制度和考勤制度，勞動用工規范，勞動考勤記錄完整，勞動定額科學合理；

（二）依法建立健全工資分配與支付制度，執行國家和《江蘇省工資支付條例》有關規定，能夠依法支付勞動報酬；

（三）依法建立健全勞動安全衛生制度，勞動安全衛生設施和條件符合國家規定標準，執行國家有關女職工和未成年工特殊保護的規定；

（四）維護職工人格尊嚴和安全健康、休息休假的權利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫實行綜合計算工時工作制、不定時工作制；

（五）實際用人企業使用勞動力派遣單位人員，所在崗位確需實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應由實際用人企業按本通知的有關規定負責向勞動保障行政部門申請，但申請前應征得勞動力派遣單位的同意。

七、企業制訂的綜合計算工時工作制和不定時工作制實施方案，應當至少向職工公示五個工作日，并通過召開職工代表大會（職工大會）或開展集體協商等多種形式，充分聽取工會組織和職工的意見。對提出的合理意見，企業應當采納。

八、企業申請實行綜合計算工時工作制或不定時工作制，應當如實向勞動保障行政部門提交有關材料和反映真實情況，并對其申請材料實質內容的真實性負責。申請材料包括：、（一）企業實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的請示和申報表（見附件一）；

（二）企業營業執照副本及復印件；

（三）企業實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的實施方案，其內容包括：實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的具體工種或崗位、職工數量、實施周期、申請期限、工資支付和休息休假辦法、勞動保護和安全衛生條件措施等；

（四）企業職工代表大會（職工大會）或者工會組織對實行綜合計算工時工作制或不定時工作制實施方案的書面意見以及公示情況的報告；

（五）實施周期期滿企業再次申請的，應當書面報告原實施方案的執行情況；

（六）實際用人企業申請崗位使用勞動力派遣單位人員的，應當提供勞動力派遣單位的書面意見。

九、勞動保障行政部門原則上按照屬地管理原則受理企業實行綜合計算工時和不定時工作制的申請。同一企業的生產經營場所涉及兩個以上勞動保障行政部門轄區的，由共同的上一級勞動保障行政部門受理。

省屬企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的申請由省勞動保障行政部門負責受理，中央駐江蘇企業按勞動和社會保障部規定執行。

十、各級勞動保障行政部門要進一步加強和規范對企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的審批工作。勞動保障行政部門對企業提交的申請材料進行審查，可以根據工作需要采取實地核查、專家評審等多種方式進行。

勞動保障行政部門應當自受理企業申請之日起二十日內辦結；二十日內不能辦結的，經本行政機關負責人批準，可以延長十日，并應當將延長期限的理由告知企業。

縣（區、市）勞動保障行政部門批準企業實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的期限一次不得超過二年。需要超過二年的，當報請市級勞動保障行政部門批準，但不得超過三年。

十一、勞動保障行政部門對批準實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的企業，應當出具書面批復，載明企業名稱、工種崗位、實施周期、實行期限、批準機關名稱及印鑒等。

十二、企業應當及時將勞動保障行政部門準予企業實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的批復在本單位顯著位置公布不少于五個工作日，并按照本單位職工代表大會（職工大會）通過的實施方案和國家對實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的各項要求，進行安排落實，合理確定勞動定額，采用集中工作、集中休息、輪休調休等適當方式，保障職工的身體健康。

企業不得任意擴大綜合計算工時工作制或不定時工作制的適用范圍，更不得以實行綜合計算工時工作制或不定時工作制為名，隨意延長職工的工作時間、不支付職工的加班加點工資，侵害職工的合法權益。

工會組織或者職工對企業違反實行綜合計算工時工作制或不定時工作制規定的行為，有權向勞動保障監察機構舉報、投訴，勞動保障監察機構應當依法核實、處理。

十三、各級勞動保障行政部門應當加強對實行綜合計算工時工作制和不定時工作制企業的監管工作。依法對企業實施情況進行監督檢查和信息公布，對違法行為，依法作出處理；對屢次違規或不及時整改的企業，可不再批準實行。

十四、各級勞動保障行政部門應建立統計報告制度，認真填寫《綜合計算工時工作制和不定時工作制審批情況統計表》（見附件二），以半年為周期，將審批情況分別在1月10日、7月10日之前上報給上一級勞動保障行政部門。

十五、本通知下發之前，已經勞動保障行政部門批準實行不定時工作制和綜合計算工時工作制但沒有規定實行期限的企業，應在60日內按本通知要求重新申報。

十六、本規定適用于我省境內企業和與之形成勞動關系的勞動者。