第一篇：安排實施不定時工作制和綜合計算工時制員工休假、休息計劃書

安排實施不定時工作制和綜合計算工時制員工休假、休息計劃書

一、實施綜合計算工時制的操作工休假、休息安排

根據(jù)本公司實際生產(chǎn)、銷售等要求，部分工種員工不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，而較適合綜合計算工時制，其具體工種有：縫紉工、裝配工、沖床工、電焊工等，預(yù)計以季度為周期綜合計算工時。旺季增加的工作時間將在生產(chǎn)淡季以集中休假或者輪休的方式安排員工補(bǔ)休。

由于我公司的產(chǎn)品性質(zhì)，公司的生產(chǎn)旺季集中在三月份、八月份、九月份、十一月、十二月左右，在此期間公司將組織部分工種員工進(jìn)行加班，以保證公司能按照要求交貨。

在其他月份，公司的生產(chǎn)任務(wù)不緊張，我們將按照車間的實際生產(chǎn)對之前加班的員工通過輪休的方式進(jìn)行休假，以保障員工的正常休息時間。

而且在實際加班過程中，我們也會保障員工每周至少有一天的休息時間。

二、實施不定時工時制的高級管理人員的休假安排

根據(jù)實際工作需要，我公司的高級管理人員和銷售人員等需要實施不定時工時制，此部分員工根據(jù)實際加班天數(shù)（時間），在保障其身體健康和遵守法規(guī)規(guī)定的前提下，結(jié)合自身的實際需要，采取靈活的休假方式，安排此部分員工進(jìn)行休假。

xxxxx公司

二零零九年二月六日

第二篇：申請不定時工作制和綜合計算工時休息安排

“綜合計算工時工作制”員工工作和休息安排計劃

上海市××區(qū)人力資源和社會保障局 ：

我司是有限責(zé)任（國內(nèi)合資）企業(yè)，主要從事××等。由于我公司承包的項目一般都在晚上進(jìn)行作業(yè)，受天氣影響，遇到下雨天，無法正常進(jìn)行工程作業(yè)，故特此申請以上崗位人員實行綜合計算工時工作制。以下是我司對員工工作和休息安排的計劃：

公司設(shè)專職帶班4名，為管理層，主要職責(zé)是依據(jù)崗位職責(zé)，對所帶班組人員的管理。養(yǎng)護(hù)工人14名，完成公司承包項目工程。司機(jī)1名，負(fù)責(zé)駕駛公司車輛，及時將所需設(shè)備、材料和作業(yè)人員帶到施工地。

對實行綜合計算工時工作制的員工，每日工作時間一般為××至次日××，一周不超過40個小時。受天氣的外在影響，如遇下雨天，公司停止一切作業(yè)；如遇臺風(fēng)天、下雪天，公司采用應(yīng)急預(yù)案。公司會根據(jù)員工的工作時間，以調(diào)休的方式安排員工休息，并平均每周至少保證員工休息一天。

司機(jī)的工作時間主要根據(jù)公司和客戶的需要，沒有固定的上下班時間，可自行安排自己的工作時間和休息。不出車的時候可以在公司中休息。出車等待的時候，可以在車上小憩。遇到晚上要送養(yǎng)護(hù)工去施工現(xiàn)場，隔日上午可以在家休息，下午再進(jìn)公司。以保證小車駕駛員的休息和行車安全。司機(jī)每月工時不超過法律規(guī)定的時數(shù)。

法定節(jié)假日一般不安排員工工作，如確因工作需要，安排員工加班的，將嚴(yán)格按照《勞動法》中法定節(jié)假日工資為平時工作日工資三倍的規(guī)定執(zhí)行。公司根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定，執(zhí)行員工法定帶薪年休假制度。

以上崗位人員對工時用工特點已明確。此致！

上海××有限公司

2014年 月 日

第三篇：申請不定時工作制和綜合計算工時休息安排

“不定時工作制”員工工作和休息安排計劃

上海市閔行區(qū)人力資源和社會保障局 ：

我司是合資企業(yè)，主要從事教育科技領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢等。由于我司總經(jīng)理需要不定時辦公，專職司機(jī)經(jīng)常需要配合其工作，無法正常考勤，故特此申請總經(jīng)理專職司機(jī)實行不定時工作制。以下是我司對員工工作和休息安排的計劃：

對實行不定時工作制的員工，公司采取彈性工作時間，遲到、早退不作任何處分和扣款；如因緊急原因加班，公司根據(jù)員工的工作時間，以調(diào)休的方式安排員工休息，并平均每周至少保證員工休息一天。

總經(jīng)理專職司機(jī)的工作時間主要根據(jù)總經(jīng)理的需要，沒有固定的上下班時間。不出車的時候可以在家中休息。出車等待的時候，可以在公司小憩。司機(jī)每月工時不超過法律規(guī)定的時數(shù)。

法定節(jié)假日一般不安排員工工作，如確因工作需要，安排員工加班的，將嚴(yán)格按照《勞動法》中法定節(jié)假日工資為平時工作日工資三倍的規(guī)定執(zhí)行。公司根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定，執(zhí)行員工法定帶薪年休假制度。

以上崗位人員對工時用工特點已明確。此致！

無考勤說明：

上海市閔行區(qū)人力資源和社會保障局：

我司是合資企業(yè)，主要從事教育科技領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢等。由于我司總經(jīng)理需要不定時辦公，專職司機(jī)經(jīng)常需要配合其工作，無法正常考勤，特此單位出具無考勤記錄說明。故申請以上崗位人員實行不定時工作制。

第四篇：綜合計算工時制和不定時工作制

實行綜合計算工時工作制和不定時工作制

實 施 方 案

為了規(guī)范本單位工時制度，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)任務(wù)完成，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條、勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》結(jié)合本單位實際，制定本實施方案。

一、單位基本情況說明

（一）基本情況

1、用人單位注冊類型：（經(jīng)濟(jì)性質(zhì)）有限責(zé)任公司。

2、用人單位規(guī)模：（注冊資本）1000萬。

3、經(jīng)營范圍：家用電器研發(fā)、生產(chǎn)，預(yù)包裝食品批發(fā)、零售，自營和代理各類商品及技術(shù)的進(jìn)口業(yè)務(wù)。

（二）用工情況

（1）本單位從業(yè)人員總數(shù)406 人，其中簽訂勞動合同人數(shù)391 人，繳納社會保險人數(shù) 336 人。

本單位使用勞務(wù)派遣員工 0 人。

（2）本單位已依法實行勞動用工備案制度，依法建立健全勞動合同制度（或集體合同制度）和考勤制度，勞動用工規(guī)范，勞動考勤記錄完整。

（3）本單位已依法健立工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和《江蘇省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定，按時足額支付勞動報酬；

（4）本單位已依法申報繳納社會保險；

（5）本單位已依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國家有關(guān)女職工（或未成年工）保護(hù)的規(guī)定。

（6）本單位申請實行綜合計算工時工作制的崗位 A，申請實行不定時工作制的崗位 A。

A、無屬于勞務(wù)派遣用工。

B、有屬于勞務(wù)派遣用工的已征得（勞務(wù)派遣單位名稱）同意。

二、實施理由

本單位系家用電器企業(yè)（行業(yè)描述），基本符合江蘇省勞動和社會保障廳要求的申請不定時工作制和綜合計算工時工作制的必備條件。

部分崗位工種因工作性質(zhì)特殊存在下列 A情形，實施綜合計算工時工作制；A、需連續(xù)作業(yè)；B、季節(jié)、自然限制行業(yè)；C、生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)；D、工作地點遠(yuǎn)需集中休息的；E、其他：（崗位職責(zé)描述）需要集中工作集中休息；

部分崗位工作因工作性質(zhì)特殊存在下列 K 情形，實施不定時工作制。F、國有企業(yè)中的高級管理人員（企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員）；H、非國有企業(yè)中經(jīng)營管理人員事先約定行年薪制的；I、無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的外勤人員；J、實行工作量與工資掛鉤的推銷人員、長途運輸人員、押運人員；K、實行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員；L、實行承包經(jīng)營出租車的駕駛員；M、非生產(chǎn)性值班人員。

三、適用范圍和綜合工時計算周期

1、實行綜合計算工時工作制的崗位：

生產(chǎn)一線崗位，工種：注塑工，現(xiàn)有人數(shù) 19 人； 工種：流水線操作工，現(xiàn)有人數(shù) 131 人； 生產(chǎn)輔助崗位，工種：生產(chǎn)管理，現(xiàn)有人數(shù) 36 人。其他工作崗位，工種： 門衛(wèi)，現(xiàn)有人數(shù) 5 人。

本單位實行綜合計算工時工作制，計算周期為□年，□季，□月，□周。

2、實行不定時工作制的單位： 工種：裝卸工，現(xiàn)有人數(shù)7人。

四、實施期限

申請實行期限為自2014年12月1日 至2015年11月30日 ；

實施期限屆滿前一個月，企業(yè)要向工會或職工代表大會報告實行綜合計算工時工作制的基本情況，聽取工會和職工代表的意見，協(xié)商確定是否繼續(xù)申報審批。

五、實施辦法

本單位實行綜合計算工時工作制的基本原則是以人為本，在確保職工身體健康前提下，在依法維護(hù)職工休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實際，依法實行特殊工時制度，具體辦法如下：

（一）工作時間與休息休假的安排

（1）本單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，采用以下 A 方式為周期綜合計算工作時間的工時制度。A、以年為周期，工作日為250天/年，工作時間為2000個小時/年 B、以季為周期，季度工作日為62.5天/季，工作時間為500個小時/季 C、以月為周期，月度工作日為20.83天/月，工作時間為166.64個小時/月 D、以周為周期，周工作時間為40個小時/周

（2）在計算周期內(nèi)，日連續(xù)工作時間超過8小時的，中間安排1小時休息時間，但每日連續(xù)工作時間最長不超過11小時，職工在綜合計算周期內(nèi)總工作時間超過總法定工作時間部分，視為延長工作時間。

（3）對實行綜合計算工時工作制職工嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，單位每月將書面考勤記錄與職工核對并由職工簽字確認(rèn)。綜合計算周期期滿后單位應(yīng)及時統(tǒng)計每個職工的周期內(nèi)工作時間，并在10日內(nèi)將職工本人的工作時間匯總統(tǒng)計清單，與職工核對并由職工簽字確認(rèn)。（4）在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，對實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的崗位職工采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。工會和職工有權(quán)監(jiān)督企業(yè)的執(zhí)行情況。（5）根據(jù)《職工年休假條例》規(guī)定，實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由企業(yè)與職工協(xié)商確定休假時間。

（二）工資待遇

本單位在保證職工工資福利待遇的基礎(chǔ)上綜合計算工時工作制和實行不定時工作制，依法保護(hù)職工獲得勞動報酬的權(quán)利，嚴(yán)格按照《江蘇省工資支付條例》相關(guān)規(guī)定支付勞動報酬：（1）本單位嚴(yán)格執(zhí)行《江蘇省工資支付條例》，依法按時足額發(fā)放職工工資。在綜合計算周期期滿后10日內(nèi)進(jìn)行結(jié)算，并在次月的發(fā)薪日按規(guī)定支付加班工資。

（2）對綜合計算工時工作制職工，在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過總法定工作時間的部分，按不低于職工本人工資150%支付加班工資；法定節(jié)假日工作的，按不低于職工本人工資300%支付加班工資。

（3）勞動者終止或提前解除勞動合同時，企業(yè)將以終止或提前解除時間作為結(jié)算周期進(jìn)行結(jié)算，按規(guī)定支付相應(yīng)的勞動報酬。

（4）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

（三）勞動保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施

1、本單位依法維護(hù)職工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工實行綜合計算工時工作制、不定時工作制。

2、在氣溫超過36℃時，原則上按照標(biāo)準(zhǔn)工作時間組織生產(chǎn)，以保證職工有充分的休息時間和睡眠時間；避免高溫疲勞作業(yè)，杜絕惡性事件發(fā)生，并針對工作性質(zhì)采取下列措施：（1）高溫期間露天作業(yè)的，在組織職工露天作業(yè)時，嚴(yán)格遵守“避中間”措施，即不得在中午12：00至15：00期間組織露天作業(yè)，防止中暑事件發(fā)生。

（2）安排職工從事高溫作業(yè)的，每天適當(dāng)縮短2-4小時工作時間；高溫作業(yè)場所配備30℃以下的休息室，增加工間休息時間與次數(shù)，提供必要的降溫保健用品（如冰塊、茶水、人丹等），確保高溫崗位職工的安全與健康。

3、對于本單位的未成年工以及在有毒有害生產(chǎn)作業(yè)崗位的實行特殊保護(hù)措施，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。適當(dāng)縮短未成年工每天工作時間，不安排未成年工從事夜班勞動。

4、實行特殊工時工作制度的女職工在“三期”內(nèi)的，依法執(zhí)行女職工勞動保護(hù)措施，嚴(yán)格控制日工作時間，不超過8小時，不安排其從事夜間勞動。

六、本方案須經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商確定，并報勞動行政部門審核批準(zhǔn)后實施。

七、勞動保障部門批準(zhǔn)后，企業(yè)將書面告知有關(guān)職工，并在企業(yè)內(nèi)部公示5個工作日。

第五篇：標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制、不定時工作制比較

? 標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制、不定時工作制比較

總的來說，企業(yè)用工的工時共三種，分別是標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制、不定時工作制：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制

標(biāo)準(zhǔn)工時制也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制，是由立法確定每天中工作時間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。

標(biāo)準(zhǔn)工時，是我國運用最為廣泛的一種工時制度，在標(biāo)準(zhǔn)工時制下，根據(jù)《勞動法》第三十六條、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長工時為8小時，每周最長工時為40小時。并且根據(jù)《勞動法》第三十八條、第四十一條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時制還有以下幾點要求：

A用人單位每周應(yīng)保證勞動者每周至少休息1日；

B因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，一般每天延長工作時間不得超過1小時；

C特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時；

D每月延長工作時間不得超過36小時。

提醒：在標(biāo)準(zhǔn)工時制下，勞動者每天的工作時間都比較固定，用人單位不得私自延長勞動者工作時間。如果用人單位違法延長勞動者的工作時間，勞動者有權(quán)拒絕；如果用人單位強(qiáng)行安排的話，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、綜合計算工時制

綜合計算工時制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。即在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間應(yīng)當(dāng)不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

用人單位在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

根據(jù)《勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》第五條至第七條的規(guī)定，此類工時制度有以下特點：

A 一般以月、季、年為周期綜合計算工作時間；

B 其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同；

C 其基礎(chǔ)仍然是標(biāo)準(zhǔn)工時制，雖然允許具體的某日（或某周）工作時間可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，但是仍然要堅持一定周期內(nèi)總的工作時間及平均工作時間都不能違反法定的標(biāo)準(zhǔn)。提醒：實行綜合計算工時制的，無論勞動者單日的工作時間為多少，只要在一個綜合工時計算周期內(nèi)的總工作時間數(shù)不超過以標(biāo)準(zhǔn)工時制計算的應(yīng)當(dāng)工作的總時間數(shù)，就不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時間，并按《勞動法》規(guī)定支付報酬，且延長時間的小時數(shù)，平均每月不得超過36小時。另外，實行該種工時，需要到有關(guān)政府部門申請，并辦理有關(guān)手續(xù)。否則，一旦出現(xiàn)勞動爭議，企業(yè)是主張自己是綜合計算工時制是沒有法律依據(jù)的，勞動者有權(quán)要求按照標(biāo)準(zhǔn)工時制主張加班工資。

3、不定時工時制

不定時工時制也稱為不定時工作制。它是指因工作性質(zhì)、特點或工作職責(zé)的限制，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或是需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制都是一種定時工作制，是依據(jù)工作時間來計算勞動量，不定時工作制是一種直接確定職工勞動量的工作制度。對于實行不定時工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工可以實行不定時工作制。

根據(jù)勞動部勞部發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第67條，《勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》第八條以及勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，該類工時制度有以下的特點：

A 經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制。

B 實行不定時工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)，工作任務(wù)的完成。

C 實行不定時工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不算加班。

提醒：不定時工作制，最大的特點就是工作時間不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長時間標(biāo)準(zhǔn)的限制，不定時工作制可以使員工的工作時間安排既可以符合法律規(guī)定又能滿足工作時間的不確定性，如果合理利用，不定時工作制可以為企業(yè)有效減少用工成本。但提醒廣大企業(yè)一定要注意的是，要想實行不定時工時制，可不是自己規(guī)定就可以了。而是必須得到有關(guān)政府部門申請，并辦理有關(guān)手續(xù)，否則，一旦出現(xiàn)勞動爭議，企業(yè)是主張自己是不定時工作制將得不到法律的支持。在這種情況下，勞動者有權(quán)要求按照標(biāo)準(zhǔn)工時制主張加班工資。