第一篇：上崗協議(2版)

上 崗 協 議

甲方：乙方：

身份證號碼：

為保證公司經營目標的實現與員工職業生涯發展需求，基于公司有效配置人力資源的合理用人機制，并結合員工的實際工作安排等因素，在與甲方或 集團關聯公司簽訂的勞動合同基礎上，雙方再次通過平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂上崗協議，以法律形式明確相互權利和義務。

一、適用范圍

月1日簽訂并與續聘的在崗員工簽訂當年度的上崗協議。

四、崗位待遇

第八條 甲方遵循崗變薪變的原則，根據聘用乙方上崗崗位，按照公司薪酬計發標準給予

乙方擔當本崗位津貼為_______元/月，年終獎金_______元/月。相關崗位待遇的計算與支付均依照以下標準執行：

1.崗位津貼是甲方基于乙方與甲方或集團之關聯公司簽訂勞動合同約定支付的基本工資外，甲方另行給予的待遇，包括相關法律法規要求應支付的各類補貼費用。

2.各項待遇以每月員工實際出勤日計發，員工除國家規定的年節假日、公假外，未出勤、未受聘崗位的不享受崗位待遇；

3.年終獎金視集團與所屬公司的經營情況、乙方全年出勤與表現進行調整。

4.乙方所屬崗位加班按乙方勞動合同約定的基本工資作為加班計算基數；

5.乙方未擔當本崗位或崗位發生變化調整或崗位取消時，本條款所列各項崗位待遇同時取消或變更；乙方在職期間與甲方發生勞動爭議仲裁、訴訟，或要求恢復勞動關系的，本崗位待遇自爭議發生之日起同時終止享受；

6.崗位待遇由乙方提供銀行帳號，經由工作崗位所屬用人單位自行或委托第三方服務機構代理發放相應費用；

第九條 雙方可另行約定績效考核獎金或提成等發放標準與形式。

五、責任與義務

第十條 甲方權利義務

1.對乙方從事的崗位工作提供內容詳盡的《職務說明書》便于乙方執行遵循；

2.對乙方從事的崗位工作提供必要的培訓與指導；

3.對乙方從事的崗位工作提供必要的工作條件與勞動保護；

4.對乙方從事的崗位工作負責日常教育、管理、考核和崗位調整；

5.根據乙方從事的崗位工作與考核情況，負責向乙方支付相應的工資報酬。

第十一條 乙方權利義務

1.按照勞動合同及上崗協議的要求，做好本職工作，享有相應的工資報酬；

2.有義務向甲方定期提交書面的《述職報告》或履行《崗位職責情況總結》；

3.當公司有空缺崗位時，乙方可向人力資源部門提出申請；

4.崗位變動或上崗協議終止，應主動配合工作交接。

六、崗位調整

第十二條 崗位試聘。雙方就崗位匹配設定崗位試聘期限，該試聘期限的標準依下列情形

訂定：

1.雙方首次簽訂上崗協議，屬勞動合同約定試用期內的，該試用期限同時視為崗位試聘期限；

2.雙方因原崗位到期、不勝任崗位、協商調崗而重新簽訂上崗協議的，崗位試聘期限為1個月。

第十三條 崗位調整。甲方因生產和工作需要，并依據乙方的專業、特長、工作能力和表

現等，需調整乙方工作崗位，原則上應協商一致。但以下情況除外：

1.崗位試聘期內雙方可以隨時提出調整；

2.甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；

3.甲方因生產經營服務需要，臨時安排乙方從事不超過一個月的其他崗位工作；

4.乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任現崗位工作的；

5.乙方不能履行本崗位時間超過五天的，甲方可以安排其他員工完全替代乙方原有工作崗位，并同時另行安排乙方從事其他工作崗位，崗位協議同時解除。

第十四條 崗位不勝任。甲方根據實際情況，對乙方不能勝任所聘任崗位工作的情形選擇

下列方式之一繼續履行雙方權利義務。若乙方拒不接受且拒絕履行的，甲方可按公司考勤管理及員工獎懲管理相關辦法處理。

1.告知乙方不勝任崗位理由，安排乙方參加所聘任崗位相關的崗位帶教培訓或以

工代訓，該期限為一個月；

2.告知乙方不勝任崗位理由，中止雙方的崗位聘任關系，安排乙方參加所聘任崗

位相關的非在崗培訓，培訓合格后繼續按崗位聘任書約定履行；

3.告知乙方不勝任崗位理由，另行安排乙方工作崗位。

第十五條 崗位終止

1.上崗協議到期聘用崗位自然終止；

2.乙方拒絕履行第十四條約定的；

3.勞動合同解除、終止時，本協議一并終止；

4.勞動合同因客觀原因或企業經濟情況發生變化，但尚未解除終止勞動合同的，上崗協議仍可終止。

七、其他

第十六條 本協議無特殊約定的，勞動時間、休息休假與保險福利、經濟賠償等，按勞動

合同及甲方所公示的規章制度執行。

第十七條 本協議一式二份，甲乙方各執一份。

甲方（簽章）：乙方（簽字）：

簽訂時間：年月日

第二篇：學生上崗協議范本

甲方：

乙方：

經考核，甲方同意接受乙方 名學生到 進行生產性頂崗實習，并簽訂如下實習協議供雙方共同遵守。

一、實習期限： 年 月 日----年 月 日

二、實習期待遇：

1、整個實習期間，由甲方向乙方實習生按月發放實習工資，支付方法和標準約定如下：

年 月 日----年 月 日，企業應予以發放學生工資待遇 元/月。

三、雙方責任：

1.甲方應根據本市及國家有關規定為實習學生提供安全衛生的勞動環境，配備必須的勞動防護用品，按時支付實習學生的實習工資，保證實習學生的合法權益。

2.甲方有責任代乙方做好乙方實習生的思想品德教育工作，及時掌握實習生的思想動態，并及時如實向乙方反饋實習生的工作、生活情況，以便乙方協助甲方做好學生在實習期間的管理工作。

3.甲方應為乙方學生在實習期間投保雇主責任險或意外傷害險，負責乙方學生在實習過程中的人身安全，并負責實習期間意外傷害后的安置工作。

4.甲方不得安排學生從事特種作業，不得安排學生從事礦山、井下、有毒、有害及國家規定的第四級體力勞動強度和其它禁忌從事的工作。

5.乙方學生必須服從甲方公司的內部正常工作分配和調動;遵守甲方規定的作息時間;遵守甲方公司的各項規章制度，服從甲方公司的管理。

6.乙方學生在實習期間如有違反甲方規定或不適應甲方工作的現象，甲方應提前通知乙方，經甲乙協商后，甲方有權辭退乙方學生。

7.頂崗實習期滿后，甲方應錄用考核合格的乙方學生為正式員工。

8.本協議規定內容經雙方協定產生，任何一方不得擅自更改。如遇協議外未盡事宜，應由雙方協商解決，任何一方私自改動無效。

以上協議自簽訂之日起生效，至學生領取學校頒發的中專畢業證之日起廢除。

甲方蓋章：乙方蓋章：

甲方代表簽字 ：乙方代表簽字：

年 月 日年 月 日

第三篇：員工上崗協議

員工上崗協議

（本協議2011年1月1日實行）

1、遵守公司規章制度，廠規廠紀及車間紀律。

2、按公司制定的工作時間上、下班，上班時間內不準玩手機、聽音樂，做與工作無關的事。

3、服從班組長工作按排、調動與技術指導。對不服從工作按排的作自行離廠處理。

4、員工操作錯誤造成次品和返修的費用由當事人支出，在工資中扣除。

5、未滿十五天上班時間的無工資。

6、未滿三個月離廠的按實際計件工資計算。取消全勤獎和相應的補貼。

7、自行離廠的員工按照海寧市最低保障金發放，取消全勤獎和相應補貼。

8、工資按公司制定的計件和獎罰制度發放。每月6日至8日發放一次。

9、新員工上崗規定：

（1）、無縫紉基礎的員工上崗學30天。日班每小時

4元，加班每小時4.5元計算。30天后按計件計算，按個人產量結算，外加補貼300元，補貼在三個月后發放。第三月按公司規定計件工資計算。

（2）、有縫紉基礎的員工三天后計產量，前三天時間

按照后面計件工資的平均值計算，第1月外加補貼300元，補貼在三個月后發放。第二月按計件工資計算。

同意以上條款縫制車間

第四篇：教練員上崗協議

上崗教練員協議

甲方:長壽機動車駕駛員培訓學校

乙方:

為更好的執行教學訓練大綱計劃，嚴格按訓練大綱科目要求進行教學，確

保學員培訓質量、車輛安全，明確各自的義務和責任，經研究決定，特和_____

教練員簽訂如下協議:

一、樹立正確的教學方向；教練員必須切實維護學校聲譽、利益，不得向學

員索要錢、煙等物，公開、公平對待每位學員，對學員認真負責、耐心、細致，因人施教，按教學訓練大綱，確保培訓質量如期培訓學員。

二、本著互惠互利的原則；學校對教練員實行基本工資、出勤補助；考試合格率，安全四者掛鉤的責任制計發報酬：1基本工資每月_____元；2出勤補助每天_____元；3考試合格率：每批學員達到90%的合格率樁_____元/人，場內外

___人，未達到下降30%個百分點；4全年未發生任何大小事故獎____元。

三、確保培訓質量，按時上、下班，有訓練任務每月出勤不少于27天，對個

別接受能力差的學員，確需加班需經學校同意方可。、四、教練員每日訓練、考試回來，必須將教練車輛當日歸庫，不準在外過夜，教練車輛每日訓練前須保持車容整潔，訓練期間不準“帶病”工作，發生故障須

請示學校并經同意，到學校指定維修廠，或就近地點進行維修。

五、路訓，教練員必須按公安交警部門規定的時間和路線，學校指定的區域

進行訓練，未經學校同意擅自更改訓練路線，由此帶來的一切后果由教

練員自行負責，送考時的一切違章罰款，概由教練員承擔，負責。

六、上崗教練員每月須為學校招收學員2人，超出部份年終按每人____元獎

勵、未滿按照每人50元罰。

七、杜絕一切事故隱患和一切大小事故發生，確保安全、實行獎罰制度，全

年未發生任何大小事故，年終獎勵_____元；對訓練期間擅自離崗造成損失，由

教練員，負主要以上責任的交通事故，扣除年終獎勵，安全獎。

八、本協議為內部約定，未盡事宜雙方協商解決，自簽訂日開始執行。

甲方:

乙方:

年月日

第五篇：2010上崗協議正在修改

重慶市渝溪產業（集團）有限公司

員工上崗協議書

同志：

歡迎您加入本公司，相信您的到來會為公司創造更大的效益和給公司增添不少活力，讓我們共同努力打造渝溪集團公司，把企業辦得更好。

一、員工入職條件

1、入職年齡必須在16周歲以上，45歲以下（超45歲人員報公

司批準），身體健康、品行端正、愛崗敬業，遵紀守法、事業心強的男女員工。

凡在公司應聘的必須提供本人真實的身份證、戶口簿、學歷證書及已取得的職業資格證書、專業技術操作證（下崗人員必須提供下崗證或失業證）等有效證件進行面試。通過面試和審核，符合招工條件被錄用的員工，必須本人在疾控中心進行體檢，憑體檢表、彩寸照5張到公司報到并填寫《招聘登記表》、簽訂《勞動合同》和《上崗協議》。【備注：已經在崗的員工同樣要簽訂本上崗協議，并在5月底簽訂完畢】

二、我司本著平等自愿的原則，制定本協議，請您仔細閱讀以下條款，同意簽訂本協議后，即產生法律效力，雙方共同遵守。

二、公司責任

1、上崗前公司進行職業教育、安全生產操作、職業道德意識和技術操作技能培訓等。培訓后由公司統一安排工作崗位。

2、相對固定的員工，按照有關法律法規參加社會保險，公司按時繳納社會保險費，繳納社會保險費的基數按上市人平工資的40%、60%、80%、100%四個檔次繳納。（普通員工40%；中層干部60%；廠級干部80%；經理100%）如本人因某種原因不愿參加保險的，由本人出具承諾書）。

3、按時發放勞保防護用品，提供安全的生產條件和相應的衛生及 1

生活設施。

三、員工責任

1、員工入廠后，接受公司的學習和培訓。嚴格遵守公司各項規章

制度，工作中必須遵守安全管理規定及各種操作規程。服從領導安排，認真完成各項工作任務。因工作不負責任造成質量事故、設備事故、工

用具丟失，公司按照《勞動用工管理辦法》追究責任人賠償。違反勞動

紀律按《勞動用工管理制度》的規定執行。

2、工傷事故：

⑴、經縣人力資源和社會保障局確認為工傷的，停工留薪期限按規

定執行。停工留薪期內工資每月按710元執行，中層以上管理人員按900

元執行。住院期確需護理（有家屬的由家屬護理，公司不另安排護理人

員），護理工資每天按20元支付。

⑵、工傷事故的責任和經濟損失的賠償按《勞動用工管理辦法》的規定執行。

3、工資制度

⑴、全公司所有工作人員和生產人員都實行全計件工資制，計件工

資核定的項目包括：定額標準工資、超定額加班工資、節假日工資、夜

班津貼。為提高工作效率，生產崗位實行兩班制，對各個生產崗位安排

一個流動人員，輪流休息4個小時，實際工作時間8小時。

⑵、公司根據各工作崗位和工種核定工資定額單價。見附表《勞動

工資管理辦法》。新進員工試用期三個月，試用期工資720元，試用期

滿合格，根據您的崗位對照《勞動工資管理辦法》附表的定額單價執行。

⑶每月的工資在次月的15日內發放。工資金額超過所得稅標準，公司依法代扣稅款。

⑷員工午餐費用，先由公司墊付，職工自行承擔。

5、其他事項

⑴、勞動合同及本協議時間同步，合同及本協議期滿，如公司因工

作需要可以與你續簽，如不續簽，合同及本協議自然解除。

⑵、在執行勞動合同及本協議期間，你因違反公司規章制度，公司

按規定解除勞動合同及本協議。

⑶、在執行勞動合同及本協議期間，你要求離職或違反公司制度解除合同的，公司為你繳納的養老保險費全部由自己承擔，公司將從工資中扣除。

⑷、公司組織安排的各種活動應積極參加和支持，如抗洪搶險、受災捐贈活動等，要有顧全大局的思想和回報社會的真摯愛心。

⑸、已在崗員工在5月底必須簽訂完。

三、凡未簽定《勞動合同》及《上崗協議》者不屬于本公司員工。未按本協議執行，擅自用工出現的一切責任由使用者負責。

協議期限：從年月日至年月日。

重慶市渝溪產業（集團）有限公司

法定代表人簽字（蓋章）：

員工簽字：

簽定日期：