第一篇：專職促銷人員上崗協議

專職促銷人員上崗協議

為了更好的加大終端管理，提升終端銷售，減輕經銷商承擔的費用，達到省包與經銷商之間的共贏，針對＿＿＿＿＿＿區域，＿＿＿＿＿＿賣場，公司增設促銷人員＿＿名，具體協議如下：

1、增設的專職促銷人員，銷售經驗需二年以上（含二年），責任心強，服從公司及終端賣場的規章制度。

2、促銷人員需遵守＿＿＿＿＿＿＿＿＿賣場的作息時間，每月規定的休息次數，本賣場的管理及規定。

3、促銷人員著裝需整潔、體面，如果本賣場要求著統一服裝，需向公司市場部報告，如果不需要統一著裝，需穿著公司統一配發服裝，體現品牌宣傳。

4、針對不同區域和市場情況，專職促銷人員每月任務量需完成＿＿＿＿＿＿臺（最低底線），并視市場情況隨之遞增。

5、促銷員每日以短信方式上報銷量至公司商務部，每月定期上報庫存情況，誤報或漏報公司給予相應的處罰。

6、終端銷售價格必須保證＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿賣場合理利潤之外，由公司統一制定（如有緩價的區域，可適當加價，但最終成交價格需按公司制定的終端價格成交）。專職促銷人員無權進行終端銷售價格調整和違價，如公司或賣場發現私自調整終端銷售價格或違價行為，差價由專職促銷人員承擔。

7、專職促銷人員的提點由公司統一制定，如有產品下線或進貨

價格調整的情況，公司會視情節對終端銷售價格和促銷人員提點進行適當調整。

8、為更好的規范終端專職促銷人員的管理，公司將收取＿＿＿＿＿＿＿＿元保障金，此保障金可由賣場出，或促銷人員自行承擔，如促銷人員上報離職，保障金可退還。

9、如專職促銷人員因個人原因提出離職，需提前一個月上報公司市場部和＿＿＿＿＿＿＿＿賣場負責人，在下任促銷人員上崗后方可離職。如直接離職，沒有及時上報，影響賣場和公司的正常運作，公司將扣除保障金。

以上為專職促銷人員上崗協議，如有其他遺漏問題，請貴賣場及時提出合理性建議。

XX通訊印章：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿賣場印章

經理簽字：＿＿＿＿＿負責人簽字：＿＿＿＿

市場部簽字印章：專職促銷人員簽字：＿＿＿＿＿

二0一一年＿＿＿＿月＿＿＿＿日

第二篇：促銷人員工作協議

四川江口醇集團

湖南辦事處促銷員管理規定

為落實任務目標，加強管理，請應聘我辦事處的促銷人員認真熟悉以下管理規定，并簽字確認。

1、應聘人員須向辦事處遞交本人身份證復印件及1寸免冠照（照片以紅色為背景），以備公司備案。

2、促銷員實習期為五天，實習期滿之后經考核合格后成為正式促銷員。在實習期間雙方可以相互解除聘用和被聘用關系。若實習期間解除聘用關系，公司不予發放實習工資。若實習期滿合格后，工資則從第一天實習起開始計算。

3、乙方實習期滿經考核合格后與甲方簽訂工作協議，一切工作按工作協議和促銷員管理制度及公司通知執行。

4、新進促銷員第一月任務為30瓶/月，從第二月開始任務由公司按實際情況而定，每月未完成任務部分按未完成百分比的差額扣發工資。

5、每名促銷員每月休假2天，休假不扣工資。事假、病假須經促銷主管或部門經理同意，并提交請假條。事假、病假不予發放假期間工資（事假時間不得超過三天）。

6、每月底薪為800元/月，實發底薪為700元/月，另外100元滿一年之后統一發放，且甲方須給乙方打100元欠條。

7、促銷員每周一開例會時將一周的銷售盒蓋統一交到財務人員處，在銷售單上填寫好自己銷售的品種、數量，并簽名，辦事處按指定盒蓋為其計算銷售量。

促銷員簽字：

聯系電話：

年月日

第三篇：勞務派遣人員上崗協議

勞務派遣人員上崗協議

甲方：寶應縣汽車運輸總公司（以下稱“甲方”）乙方：____________________（以下稱“乙方”）

身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：_________________________________________________

聯系方式：_____________（固定電話）

緊急聯系人：___________________

應乙方要求和寶應縣長虹勞動力就業服務有限公司

遣，甲方接受乙方到所屬單位工作。甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本協議，并共同遵守。

一、甲方根據工作需要，安排乙方主要從事

位）的工作。乙方愿意服從甲方的工作安排，項工作任務。

二、甲方是國有客運企業，公交客運生產經營管理活動限定在寶應縣內區域，甲方依據工作需要協商安排乙方工作地點。

需要，安排乙方在甲方開展生產經營管理活動的任一地點從事工作。

三、本協議期限為年，自

止。協議期滿，本協議自行終止。

四、乙方上崗前必須繳納安全、運營、運營行為、文明服務等方面的考核管理。保證金不計息，協議期滿全額退還。因事故、違章違紀被處罰或沖抵的，在職期間必須在或協議中止的，退還余額。

五、勞動報酬：甲方根據工作需要安排乙方工作，工資基數為每月

（含崗位工資和各種津補貼）。甲方安排乙方加班加點，按照國家有關規定另支付加班費或安排調休。

六、社會保險：甲方按照國家有關規定和派遣單位的要求為乙方支付社會保險費，按照國家的規定應由個人負擔的社會保險費，乙方的代發工資中代扣，并由甲方統一支付給派遣單位。

七、甲方因工作任務不飽滿或歇工期間，經過甲乙雙方協商同意，甲方按照當地政府規定的最低工資標準發給乙方生活費。

八、乙方因工負傷或死亡，由甲方和勞務派遣單位按國家相關規定共同辦理。因工負傷醫療期間工資及補貼標準為800

九、甲方按規定提供符合規定的工作條件及本工種必要的勞動保護用品。

十、乙方應當嚴格遵守國家法律法規和甲方的規章制度及勞動紀律，方的管理和教育。如有違反國家法律、法規和甲方規章制度，經營秩序、損害甲方利益的，甲方有權責令其改正，情節嚴重的，提請勞務派遣 _____________（移動電話）________________（以下稱派遣單位）公交車輛駕駛員工種（崗并承諾保質保量完成所在崗位的各乙方同意甲方根據生產經營管理任務月日至年2.5萬元，用于事故、15日內補齊款額，協議期滿受派遣單位的委托由甲方從/月，按月發放，一般不超過妨礙甲方正常生產 的派日元個月。服從甲 1 / 5聯系電話：年月服務質量保證金 1100 元12

單位和司法部門處理。

十一、乙方有下列行為之一的，是嚴重違反甲方規章制度的行為，甲方有權終止本協議，并根據甲方的規章制度對乙方進行經濟處罰：

1、一個月內遲到或早退累計達10次及以上；

2、連續曠工達5天及以上、一個月內累計曠工達10天及以上或一年累計曠工達30天及以上；

3、消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的，經批評教育三次或三次以上仍無效；

4、在上班時間內長時間從事非工作范圍內的事項，經批評教育仍不改正且有三次及以上的類似行為；

5、不服從正常的工作分配和調動，經批評教育仍無悔改之意的；

6、拒絕上級主管合理調遣和工作安排，并有嚴重侮辱或恐嚇之行為者；

7、服務態度差，與業主客戶吵架或遭到業主客戶投訴三次及以上；

8、聚眾鬧事、對同事暴力威脅、毆打同事或相互斗毆的，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序；

9、擅離職守、違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使企業遭受經濟損失達到5000元及以上；

10、故意毀損企業公物價值500元及以上；

11、工作中發生意外而不及時通知公司，致使公司遭受重大經濟損失或信譽損失的；

12、故意泄露企業機密，經查屬實；

13、偽造、盜用企業印章者，或偷竊、涂改、偽造企業檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件；

14、在工作時間內進行賭博活動；

15、散播謠言或利用企業名義招搖撞騙，使企業名義受損害；

16、在給企業提供資料時，偽造個人身份、個人工作學習經歷等文件資料；

17、偷竊、盜用、藏匿任何屬于企業或任何企業有關人士的財物；

18、參與和企業利益沖突的其他經營活動或受雇于其中，或從中獲利；

19、其他嚴重違反企業規章制度的行為。

十二、乙方有下列行為之一的，是嚴重違反甲方規章制度的行為，甲方有權終止本協議，并根據甲方的規章制度對乙方進行經濟處罰：

A.乙方有下列行為之一的，甲方直接解除協議并予以返還乙方至寶應縣長虹勞動力就業服務有限公司，并處600元罰款，情節嚴重的追究法律責任。

1、直接或間接參與“三私”行為的；

2、拒不服從管理，與甲方無理糾纏、恐嚇、威脅，甚至打罵甲方管理人員的；

3、出現違規行為，拒不接受甲方處罰而采取過激行為的；

4、在一個月或30個工作日內，發生負同等及以上責任的一般道路交通事故兩起（含兩起）、發生負次要及以上責任的一般道路交通事故三起（含三起）、或全年累計發生一般道路交通事故五起的；

5、發生重大道路交通事故負同等及以上責任或發生商務、一般性交通事故給甲方造成保險理賠不足經濟損失的；

6、破壞、盜竊甲方車輛零部件、設備或財產，或將車輛零部件、設備拆除、轉移、隱匿及提供給他人使用的；

7、因違反《治安管理處罰法》受處理或有違法犯罪行為被追究法律責任的；

8、罷運、堵站、堵路等擾亂公交客運市場秩序等行為的；

9、飲酒、服用國家管制的精神藥品或麻醉藥品后駕駛營運車輛的；

10、將車輛交給無證人員駕駛的。

B.乙方有下列行為之一的，罰款400元：

1、不服從甲方指揮調度安排的；

2、車輛安全機件不符合安全技術要求，不上報檢修仍然駕駛的；

3、未經甲方批準，擅自將營運車輛交給他人駕駛的；

C.乙方有下列行為之一的，罰款200元：

1、不按規定停車或者車輛發生故障不立即移開，造成交通嚴重堵塞的；

2、私自拆卸或損毀監控設備或發現監控設備遭破壞而隱瞞不報的；

3、發生事故而隱瞞不報的；

4、出現突發事件不及時報案、不積極疏散和搶救旅客的；

5、毆打、謾罵旅客造成旅客人身傷害的，除賠償傷害損失外并處罰；

6、拒絕接受公司管理人員檢查的；

7、正常情況下駛入非機動車道的；

8、不按經營線路的運行走向，擅自改變營運線路的；

9、在路口、坡道、橋梁、繁華路段、混合道路路段、高速公路高架橋等處，違法強行超車的；

10、在行車前從事影響休息的活動而疲勞駕駛的；

11、進站車速快、不靠邊、攔搶其它車頭進站的；

12、駕車時雙手脫離方向盤的。

13、遮擋、污損、拆卸或故意損壞（毀）監控設備的，全價賠償損壞的監控設備；

14、闖紅燈等違法行為被違章記錄的；

15、雨、雪、霧、冰凍等惡劣天氣環境，車隊已通知暫時停運，駕駛員在視線不清及路面濕滑的情況下仍然開冒險車的。

D.乙方有下列行為之一的，罰款100元：

1、違反交通信號指示的；

2、行經道路交叉路口不按規定行車或者停車的；

3、進站車速快、不靠邊、攔搶其它車頭進站的；

4、不按規定進廠保養或保養不在現場監督的；

5、在站點或習慣地點（非違章地點）有客不帶的；

6、對旅客托運的貨物保管不善而造成遺失的；

7、旅客乘車未投幣的；

8、駕駛轉向器、制動器、燈光裝臵等機件不符合安全要求的車輛的；

9、運行中無故甩站、甩客、發生服務質量糾紛事件或車門傷客事故的；

10、車門未關閉就起步，車未停穩就開門上下旅客的；

11、車內發生旅客斗毆、失竊等治安案件時不聞不問，不主動協助處理的 E.乙方有下列行為之一的，罰款50元：

1、不按規定超車或者讓車的；

2、違反交通標志、標線行為的；

3、在同車道行駛中，不按規定與前車保持必要的安全距離的；

3、不按規定使用燈光的；

4、進入導向車道后，不按規定方向行駛或違法變換導向車道的；

5、行經人行橫道不按規定停車、減速避讓行人的；

6、駛入或者駛出非機動車道，不避讓非機動車的；

7、不按規定站點上下旅客的；

8、不及時報修車輛故障及車內服務設施設備故障，影響次日正常運行的；

9、超過發車時間，仍滯留站臺攬客的；

10、對待旅客態度惡劣或語言不文明的；

11、無故不參加安全學習和公司及車隊組織的活動的；

12、車速超過道路限速或公司線路運行限速的；

F.乙方有下列行為之一的，罰款20元。

1、不及時通過語音或語言提示旅客為老、弱、病、殘、孕讓座的；

2、駕車時吸煙、飲食、與旁人閑談或駕駛室引擎蓋上坐人的；

3、駕車時戴耳機聽音樂，穿高跟鞋、拖鞋或赤腳、赤膊開車的；

4、不按“車輛駛入站臺（亭）停車順直，距道路邊緣不超過30厘米”進站規定的；

5、駕車時未靠邊停車接、打移動電話，向車外拋擲物品等影響交通安全和市容的；

6、長時間單手持方向盤的；

7、進、出場站時速超過5公里/小時或逆向行駛的；

8、路口遇有交通堵塞，強行駛入的；

9、進、出站點不正確使用轉向燈示意的；

10、違反鳴號規定的；

11、未佩帶服務證上崗的；

12、未攜帶駕駛證、行駛證及從業資格證的；

13、不及時清潔車輛，維護車容車貌良好的；

14、不按規定會車、倒車的；

15、每日在發車前和收班后，不按規定對車輛進行檢查和保潔的；

16、在沒有劃分中心線和機動車道與非機動車道的道路上，不按規定行駛的；

17、班次運營中，未按照規定的區間時間運行，拖、壓、頂班達2分鐘的；

18、班次運營中，未按照規定的發車時間運行，提前或延遲1分鐘發車的。

19、遲到的，罰款20元；因遲到而造成班次停運的，罰款50元；

20、當日營運中因個人原因每缺少一個班次，并經車隊同意的，罰款10元，未同意的，罰款100元；

21、班次運營中，車輛未到起訖站的，罰款100元。

十三、乙方違反甲方安全管理規定及發生交通事故時，按照甲方公司化經營安全管理相關規定及事故處理辦法執行。

十四、本協議從訂立之日起生效，涂改或代簽無效。本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

年月日年月日

第四篇：3800名專職安全員上崗

3800名專職安全員上崗 “巡診”人員密集場所

2015年1月起，全市3800余名鄉鎮、街道(園區)安全生產專職安全員已陸續上崗。針對元旦春節期間的特點，專職安全員亮相后的首項重要任務就是加強對人員密集場所和煙花爆竹管理的安全檢查。遇有問題，專職安全員將當場開具整改通知書。政府購買服務緩解基層安全監管不足

市安全監管局相關負責人表示，專職安全員將極大緩解基層安全檢查力量不足的情況。據了解，本市有72.97%的鄉鎮、街道設置了安全監管機構，其職責范圍涵蓋生產、消防、交通等諸多領域，但實際直接負責安全生產工作的一般只有2到3人，甚至只有1人，監管力量嚴重不足。另外，基層安全監管壓力大、責任大，人員流動頻繁，隊伍缺乏穩定性，專業水平和檢查能力提升較慢。

市安監部門表示，為破解基層安全監管力量不足的問題，本市通過社會化渠道，以政府購買服務的形式來增加人員。

2009年，通州區率先在鄉鎮、街道組建了安全員隊伍，總人數約220人，在各鄉鎮、街道的安全監管機構開展日常安全檢查和輔助性安全生產工作。幾年來的工作效果證明，該區安全員隊伍在基層安全監管中發揮了重要作用。專職安全員將統一著裝

市安全監管局相關負責人介紹，專職安全員主要承擔日常安全生產檢查、采集基礎信息、協助事故應急救援等職責。

在日常檢查中，主要以發現和報告等輔助工作為主，但不替代屬地監管責任。同時，專職安全員不得開展行政執法和采取行政強制措施。鄉鎮、街道(園區)也不得減弱原有的人員配置、安全投入和法定職責任務。

據介紹，全市專職安全員隊伍在形象上要實現五個“統一”：統一的制式服裝、統一的安全生產檢查證件、統一組建成安全生產檢查隊、統一的制式文書和印章、統一的管理制度。專職安全員工作期間必須著統一工作服，佩戴統一的標識。工作時間以外，一律不得穿著工作服、佩戴標識。

新上崗的專職安全員一律采用勞動合同制的用工方式，依托勞務派遣企業與專職安全員簽訂勞動合同，并依據派遣協議，派遣至鄉鎮、街道(園區)從事安全生產工作。專職安全員不具有安全監管行政機關公務員和事業單位人員身份。

從招聘情況看，本市專職安全員隊伍年齡基本在40歲以下，學歷一般在大專以上，均為北京市戶籍人口，并按居住地就近分配。

2014年，各區縣均按照上一本市職工平均工資85%的比例確定專職安全員的工資待遇。

重點檢查人員密集場所疏散條件

近日上海發生踩踏事故后，本市隨后也采取各項措施，加強了人員密集場所的安全生產檢查。市安全監管局執法總隊專職安全員協調指導辦公室負責人介紹，專職安全員將根據元旦春節期間的生產安全特點，重點開展人員密集場所和煙花爆竹兩項檢查。加強“巡診”各種人員密集的場所。

專職安全員將在轄區內的餐飲、商場等人員密集場所，重點檢查人員疏散流程和疏散條件是否符合規定，比如通道是否被擠占，安全出口是否開啟，引導標示是否連貫醒目，應急廣播是否正常及是否有中英雙語等。如果發現問題單位，可當場開具整改通知單。如逾期未改，安全員將通知上級單位，立案處理。

煙花爆竹安全是春節期間的重中之重，屆時專職安全員也將加大檢查頻率，隨時監控零售網點和儲存點的安全情況。

據介紹，今后專職安全員每年接受在崗教育和培訓的時間不得少于40學時。重點進行法律法規和危險化學品、建設施工、職業衛生、特種設備、電氣、機械等專業技術知識培訓。

第五篇：超市促銷人員進場協議

促

銷

人

員

進

場

協

議

甲方：超市有限公司

乙方：

為加強雙方合作，促進商品銷售，加強對駐場促銷人員的現場管理。甲乙雙方本著平等互利的原則，經雙方友好協商，簽定本協議，以資共同信守。

一、乙方因

從

****年**月**日 起至

****年**月**日派駐促銷人員

名到甲方超市工作，其勞動關系在乙方單位。

二、雙方約定乙方辦理促銷人員進場支付以下費用。

1、進場宣傳費：

元/人/半年，計

元。

2、日常管理費用：

元/人/天，共

天，計

元。

3、服裝費用：

元/套，計

元。

4、服務證：20元/人/張，計

元。

5、工具箱費用：30元/月，計

元。

6、應發工資：600元/月/人，共計3600元，按半年一次性交付甲方，由甲方每月代為發放，獎金及剩余工資由乙方每月按時發給促銷人員。

7、其他費用：

。應付金額

元。

8、合計應交費用

元，大寫：。

三、付款方式：

□現金

□支票

□電匯

□貨補

四、駐場證件辦理：

1、駐場促銷人員由乙方提供或推薦，需證件齊全，方可上崗。

2、根據勞動法規定，乙方必須與駐場促銷人員簽定勞動合同，一切薪資待遇由乙方承擔。

3、乙方不在促銷期內隨意更換促銷人員。如更換人員，需向甲方交培訓費（400元/

1次，800元/2次，1200元/3次??以此類推）。

五、乙方承諾駐派促銷人員符合甲方以下進場標準：

1、年齡：40歲以下（含40周歲），洗化類、服裝類、鞋類、小家電類人員年齡需在35周歲以下。

2、學歷：要求高中以上文化程度。

3、證件：身份證復印件一張、健康證原件、暫住證、計劃生育證、勞動合同復印件等有關證件。

4、駐場人員必須具有一定的專業知識和服務技巧，同時要具有良好的職業道德和服務水準。

5、促銷員要遵守國家有關的計劃生育國策，否則一切責任由個承擔。

六、乙方承諾駐場促銷人員遵守甲方如下管理制度：

1、促銷人員必須統一著裝，佩證上崗（特殊行業除外）。

2、駐場促銷人員介紹商品實事求是，不強拉顧客購買，不發生不正常手段的競爭和損害其他品牌行為。同時未經甲方同意，不兼職做兩個以上品牌的商品促銷。

3、未經甲方許可，不私自擴大陳列面積，不私挪商品的陳列位置，不張貼宣傳廣告，如有發生對當事人做出300~500元賠償，并給予開除；同時也向甲方做2000元~20000元的賠償。

4、嚴禁駐場促銷員之間吵架、打架，如有發生，對當事人做出300~500元賠償，并給予開除；同時也向甲方做2000元~20000元的賠償。

5、駐場促銷人員的工作職責與甲方理貨員相同，必須服從現場管理和調配。

6、甲方接到顧客對乙方的商品質量或駐場促銷人員服務投訴，經確認情況屬實后，乙方按雙方合同的規定，向甲方做出相應的賠償。A、接到顧客投訴，視情節的輕重，乙方同意一次性賠償甲方損失100~3000元不等。

B、媒體暴光的投訴，視情節輕重，乙方同意一次性賠償甲方損失5000~50000元不等。

C、賠償金將被納入“甲方質量保證基金”管理。對短期內多次發生投訴，且整改措施不足，有損于整體形象，甲方有權終止促銷和清退商品。

7、乙方承諾遵守甲方其他一切管理制度，如違反，同意按甲方要求承擔責任。

七、防損管理

1、乙方人員不得攜帶包袋和與甲方賣場相同的商品進入超市，如有特殊情況，出入人員應接受甲方防損員的檢查，如不接受檢查，甲方有權拒絕其進場。

2、乙方所經營的商品或貨物因需要帶出甲方賣場，由甲方工作人員開具攜入攜出單，核對無誤后，方可出門。

3、如駐場促銷人員偷竊甲方賣場的商品，乙方同意做100倍的賠償，并同意對其員工做開除處理，甲方將名單上報總部營運，清退人員不得在甲方其他賣場繼續工作。偷盜數額較大的，將送公安機關處理。

4、對于商品發生損耗，由甲方承擔1?，其余損耗費用全部應由乙方無條件承擔。

八、其他：

1、甲方對乙方駐場人員實行現場管理，并提供人員的工作表現以供乙方參考。

2、甲方協助乙方督促駐場促銷人員的要貨、補貨、理貨和商品促銷。

3、甲方將不定期對乙方駐場促銷人員進行賣場管理各環節的培訓。

九、未盡事宜，雙方本著友好、平等、誠信的精神協商解決。

十、本協議一式兩份，雙方各執一份，效力相同，雙方簽字蓋章有效。附：

1、供應商承諾書一份

2、促銷員承諾書一份

甲方：

乙方：

代表簽字：

代表簽字：

簽約日期：

單位蓋章：

簽約日期：

單位蓋章：

供

應

商

承

諾

書

本單位在此聲明：我單位派駐公司的促銷人員，均經過嚴格的篩選并接受過職業道德、工作技能、勞動紀律及規章制度、服務規范等方面的教育和培訓，符合貴公司人員進場的要求。

本單位在此承諾：如發生本單位派駐的促銷人員違反超市的規章制度，不服從超市現場管理，給貴公司造成損失的，本單位同意先行處罰。對于貴公司提出關于調換促銷人員和賠償損失的要求，我單位愿予積極配合。

本單位在此承諾，我單位派駐的促銷人員為本單位的員工，由本單位負責其工資、福利、社會保險和勞動安全保障，上述勞動人事事宜與貴公司無關。謹此承諾！

世紀聯華超市有限公司（華商店）

承諾方：

代表

簽

字

：

承諾方代表簽字

單位蓋章：

單位蓋章：

日簽約日期：

****年**月**日

簽約日期：

****年**月**日

促

銷

員

承

諾

書

本人承諾：我是

公司派駐貴公司的促銷人員，負責

品牌商品的促銷。在促銷期間，本人能尊重領導，團結同事，嚴格遵守各項規章制度，服從貴公司的現場管理和調配。如違反操作規定，本人自愿接受貴公司的一切處罰。謹此承諾！

世紀聯華超市有限公司（華商店）

承諾人簽字：

代表

簽

字

：

承諾人身份證號碼 日簽約日期：簽約日期：

年

****年**月**日

月

日