第一篇：HR眼里的面試在何時開始

四大技巧助你成功面試

經歷要標明你經歷過的單位、從事的主要工作，如果你的經歷太多，不好一一列出，也可以把近期經歷寫得詳細些，把初期參加工作的經歷寫得簡略些。尤其是近期的工作經歷一定不要遺漏，否則會引起用人單位的不信任。第三原則：“求職簡歷”要突出所應聘的“職位”信息。招聘經理關心主要經歷的目的是為了考察應聘者能否勝任擬聘職位。因此，無論是在寫自己的經歷，還是做自我評價的時候，一定要緊緊抓住所應聘職位的要求來寫。切記，招聘經理們只對他們和職位相關的信息感興趣。

法寶二：準備工作馬虎不得

參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規的用品之外，的確還應事先做些“功課”，簡要地說，大概有四方面的準備工作。

一是背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經過精心“包裝”含有大量“水分”的，輪到面試時有時連自己都記不清究竟“工作經驗”是怎樣“排列組合”的，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰自敗。當然，如今企業在選拔人才時也會著重考察履歷的真實性，那些包裝過頭的履歷的求職者最終會“吃苦頭”的。二是準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關經理，而這位公關經理的候選人下雨天穿著高統套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠，是絕不會被錄用的。所以面試時的“道具”也應有所選擇。三是準備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話，每一個詞甚至每個字都應有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口你們公司，聽多了肯定會引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說“貴公司”，禮多人不怪嘛！四是準備好同選擇的職業和身份相吻合的行為規范。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，所謂“于細微處見真情”。譬如一位前來應征秘書的小姐，作為主試官一定要想方設法令其將身隨所攜帶的包打開，因為從中可以看出這位女孩子的條理性，一個自己包內物品都是弄得雜亂無章毫無頭緒的人，很難在工作中能十分有條理。

法寶三：莫忘塑造你的專業形象

1.適當衣著在求職時，盡可能不穿牛仔褲、高跟拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。同樣你的頭發和化妝，也會影響你的形象。化妝越淡雅自然越好。求職時的正式裝扮，應是比較典雅、成熟的，而不是穿有許多裝飾品、褶邊或蕾絲的服裝。因為你希望主考官注意的是你的內在氣質，而不是你上衣的滾邊。

2.流利的表達語言能力是主考官評估你的一個重要指標。所以，如果你說話時經常用“恐怕”、“那”、“這”等口頭語，你給人的印象將是猶豫不決、緊張，甚至遲鈍。別人就會把你當作小女孩，對你工作能力的信心也降低。

3.保持自信一般主考官都認定應聘者應該有社交能力，以及有在大家面前開口說話的勇氣，這是最基本的商業技巧。不要一想到自己要在主考官面前說話，就開始想象負面的結果：萬一我的意見太幼稚，我說話的內容會讓人取笑??如果你會怯場，那么，充分的準

備可以幫助你鎮定自己。萬一你臨時被通知要在考場上發言，那么，最好的辦法是寫下你要說的重點，然后一一列舉和演澤。

4.握手有感染力你若是與對方握手時用力過大或是時間過長都是不妥的，這些動作證明你過于緊張，會讓對方感到恐懼或是不舒服。而采取“輕觸式”會顯得你的膽怯和對別人的不尊重。同你的主考官握手，態度要堅定，雙眼直視對方，自信地介紹自己，握住對方的手，要保證你的整個手臂呈L型(90度)，有力地搖兩下，然后把手自然放下。

法寶四：把握結束面試的最佳時間

成功的面試有適當的時間限制，談短了不行，長了更不行，時間長了對應試人不利。談話時間的長短要視面試內容而定，一般宜掌握在半小時至45分鐘左右。那么，怎么才能把握好適時離場的時間呢？一般來說，在高潮話題結束之后或者是在主試人暗示之后就應該主動告辭。應試人作完自我介紹之后，主試人會相應地提出問題，然后轉向談工作。主試人先會把工作、內容、職責介紹一番，接著讓應試人談談今后工作的打算和設想。爾后，雙方會談及福利待遇問題。這些都是高潮話題，談完之后你就應該主動作出告辭的姿態，不要盲目拖延時間。

第二篇：HR眼里的面試在何時開始

手拿一份簡歷，主考官在看什么？綜合多名資深招聘主管的說法，主考官一般這樣看簡歷：看有無就業空檔期，看工作有無連續性，總之是火眼金睛找疑點。或者面試就在無形中開始了，這樣的來面試到底是什么時候開始呢？www.tmdps.cn收集了hr的眼里的面試在何時開始的資料，希望能給求職者有幫助。

xxxx集團招聘，應聘者小盟遞上簡歷，主考官掃了下簡歷，立刻生出了一個疑點，便問：“你畢業快一年了，怎么到現在還是零工作經驗？”原來，小盟大學畢業后，因為專業偏冷，工作難找，他報考了會計方面的研究生考試。結果研究生沒考上，他不得已投入求職大軍。由于競爭力不強，加上心態不好，找了幾個月也沒能找上一份工作。“看簡歷就是找疑點，問問題要做到有的放矢。”女主考官接受記者采訪時說。另一名求職者的簡歷顯示，過去的兩份工作期間，他有半年的就業空檔期。面對主考官的質疑，他解釋，因為前一份工作壓力大，于是辭職后到漓江玩了半年。這樣的話，似乎想順利面試都是一種難度了。彌補面試中的出錯又不懂什么技巧。

說者無心，聽者有意，主考官心里一沉，想：“因為玩命工作，漓江那地方我想了好多年都沒去成，你倒瀟灑，竟然去玩半年……我們公司的壓力也不小，要是你這有個性，那干不了幾天，不是也會離開嗎？”問了幾個問題后，該求職者就被淘汰出局了。

據了解，在主考官看來，疑點還包括工作、職位有無連續性，如某人一段時間是文員，又一段時間是銷售代表，再一段時間是人事專員，這樣的職位變化尤其會讓主考官心生疑慮。

對主考官來說，無論是實行結構化面試法，還是實行行為面試法，其落腳點都是先看求職簡歷。對于應聘者來說，一定要冷靜看待自己的求職簡歷，看是否有就業空檔期，是否有疑點。如果有問題，應提前做好準備，沉著應對，爭取通過面試關，這是成功面試的關鍵。

第三篇：愛國從何時開始

愛國何時開始

愛國是中華民主的傳統美德，也是高于一切的美德。愛國是一個亙古不變的話題，歷史的車輪轉動千年，愛國也便沉淀為一種文化。像一盞明燈，指引著前方的路。正是如此，我們中華民族才涌現出了許許多多可歌可泣的英雄。我們都知道愛國，我們也想愛國，可是我們應該怎樣愛國，怎樣點亮我們心中的那盞愛國的燈呢？愛國何時何處開始呢？

有許多人曾抱怨自己想為國家做點事情卻無能為力。難道一定要在危機的時刻我們的愛國精神才會顯現出來么？答案是否定的。那么我們應該怎樣做呢？

愛國從愛家開始。我們要說愛國，首先就要愛家。不愛家，何談愛國？所以我們必須學會愛自己的家，不管家現在多么貧窮或是多么不盡人意，我們都必須尊敬父母、尊敬長輩、愛護家庭。而且我們必須是熱愛自己的學校，尊敬我們的老師。我們還要像對待自己的兄弟姐妹一樣去熱愛學校的每一名同學，讓我們互愛互學，一起快樂健康成長！老師相當于我們的第二個父母，同學相當于我們的兄弟姐妹，而學校不就相當于我們的第二個家么？愛家是我們做人的基本品質，愛校是我們必須具備的個人素養。

愛國從身邊開始。有許多小事都可以反映出我們的愛國精神。當發現有不法分子在實事違法犯罪活動時，及時去制止或報警，維護了國家的安全與正常秩序，誰能說這不是愛國精神的表現呢？愛護身邊的一草一木，就等于是增加了國家的綠化面積，雖說微不足道，但整個國家的綠化都是有這些微不足道的一草一木構成的，誰能說這不是愛國的表現呢？我們在生活中遵紀守法，不做危害國家、危害社會的事，誰又能說這不是愛國的表現呢？??這些小事都是我們日常生活中可以做到的，而我們可以做的還有很多，愛國其實就在我們身旁。

愛國從學習開始。“百年大計，教育為本。”這句話足以說明教育和學習的重要性。踏踏實實做好自己的本職工作就是最大的愛國。我們是學生，當然要以學習為重，所以我們努力學習也是愛國的一種表現。我們國家正在飛速發展，發明出許多產品，在一些領域擁有國際上都要領先的技術。神舟六號、神舟七號、先后升天，千萬億次計算機成功研制??而這些成就這僅僅靠力量是不行的，而是要靠智慧與學問。“少年行則國興，小年強則國強。”一個民族的興旺發達要靠知識智慧和創造力。所以我們不僅要好好學習，而且要培養我們的創造力，不能讀死書，要活學活用，這樣才能在將來為祖國做出更多更大貢獻。

愛國從愛國旗開始。我們從小就學習國旗、國歌、國徽的含義，難道我們長大了就把這些都忘了嗎？每周學校都有升旗儀式，而真正做得很認真的又有幾個呢？國旗是無數英雄先驅的鮮血染紅的，在每周升旗的時候在國旗下面做什么的都有，也許只有老師可以“自覺”的行禮。這一點小事就可以體現出來你根本就沒有愛國意識。對于升旗這種嚴肅的場景，竟然有某些人可以笑出聲來，這也許是真的“忘記”了。

愛國隨時開始。當四川汶川特大地震發生后，愛國就是救災官兵救人時的奮不顧身，就是志愿者在災區的一個眼神，一處幫助，就是全國億萬群眾捐款捐物的熱情。在奧運會舉辦之際，愛國就是運動健兒在競技場上的奮勇拼搏，就是志愿者的一次微笑，就是國民不亂丟垃圾，文明現看比賽的行為??當祖國需要我們的時候，我們可以付出我們的全部，甚至是生命，這才是愛國意識的真正體現。這也是為什么古代那些擁有以天下為己任、先天下之憂而憂，后天下之樂而樂的仁人志士能千古流傳的原因。他們會被人們永遠記住的。

乘著愛國的翅膀，我們要有“天下興亡，匹夫有責”的情懷;乘著愛國的翅膀，我們要有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的理想;乘著愛國的翅膀，我們要讓我們的祖國更和諧更強大。又是一個金秋，金秋是收獲的季節，金秋是美麗的季節，金秋是感動的季節??在這個金秋讓我們發自內心地問自己一句愛國從何時何處開始呢？怎樣點亮心中的那盞愛國的燈呢？自己去尋找答案吧！

第四篇：判斷何時結束面試

判斷何時結束面試

當然，誰也沒有規定面試的具體時間限制，談話時間的長短要視面試內容而定，一般宜掌握在半小時至45分鐘左右。

那么，如何判斷結束面試的最佳時間?一般來說，在高潮話題結束之后或者是在主試人暗示之后就應該主動告辭。

應試人作完自我介紹之后，主試人會相應地提出問題，然后轉向談工作。主試人先會把工作性質、內容、職責介紹一番，接著讓應試人談談自己今后工作的打算和設想。爾后，雙方會談及福利待遇問題。這些都是高潮話題，談完之后，你就應該主動作出告辭的姿態，不要盲目拖延時間。

主試人認為該結束面試時，往往會說以下這些暗示的話語：

我很感激你對我們公司這項工作的關注。

謝謝你對我們招聘工作的關心。我們一做出決定就會立即通知你。

你的情況我們已經了解了。你知道，在做出最后決定之前我們還要面試幾位申請人。

應試人聽了諸如此類的暗示語之后，應該主動站起身來，露出微笑，和主試人握手告辭，并且謝謝他，然后有禮貌地退出面試室。

適時離場還包括不要在主試人結束談話之前表現浮躁不安、急欲離去、或另赴約會的樣子，過早地想離場會使主試人認為你應聘沒有誠意或干事沒有耐心。

第五篇：判斷何時結束面試

當然，誰也沒有規定面試的具體時間限制，談話時間的長短要視面試內容而定，一般宜掌握在半小時至45分鐘左右。

那么，如何判斷結束面試的最佳時間?一般來說，在高潮話題結束之后或者是在主試人暗示之后就應該主動告辭。

應試人作完自我介紹之后，主試人會相應地提出問題，然后轉向談工作。主試人先會把工作性質、內容、職責介紹一番，接著讓應試人談談自己今后工作的打算和設想。爾后，雙方會談及福利待遇問題。這些都是高潮話題，談完之后，你就應該主動作出告辭的姿態，不要盲目拖延時間。

主試人認為該結束面試時，往往會說以下這些暗示的話語：

我很感激你對我們公司這項工作的關注。

謝謝你對我們招聘工作的關心。我們一做出決定就會立即通知你。

你的情況我們已經了解了。你知道，在做出最后決定之前我們還要面試幾位申請人。

應試人聽了諸如此類的暗示語之后，應該主動站起身來，露出微笑，和主試人握手告辭，并且謝謝他，然后有禮貌地退出面試室。

適時離場還包括不要在主試人結束談話之前表現浮躁不安、急欲離去、或另赴約會的樣子，過早地想離場會使主試人認為你應聘沒有誠意或干事沒有耐心。