第一篇：面試加分小竅門

編者的話：日前，世界青年成功協會副會長吳甘霖做客中青在線“職場就業”論壇，就“就業智慧——如何從面試中脫穎而出”進行線上專家咨詢。現摘編部分內容如下，以饗讀者。遇到沉默的主考官問：有一次，面試我的主考官是一位很沉默的男士，而我本身也不是很善于言辭，結果氣氛很緊張。我不知所措，連手腳都不知該怎么放。最后，我沒有被錄用。請問，如果碰到這樣的主考官該怎么辦？如果我主動提問，應該問些什么問題才得體？吳甘霖：最好的方法是變被動為主動，主動向主考官提問。但你說到你不善言辭，這就需要你苦練內功，提高你的表達能力，這是應聘的職業要求，你躲避不掉。“臨淵羨魚，不如退而結網”。我覺得你在網上的表達能力不錯，假如你能將自己的口頭表達能力提高到同樣的水平，我相信你成功的可能性會大大加強。一位叫茶道的網友還建議，還可以問問諸如“公司最近有什么新的動向”、“公司即將推出哪些新產品”等與公司發展相關的問題。去面試之前，其實可以先研究研究公司的背景，然后設想幾個與公司有關的問題，這樣一來，面對沉默的考官，就可以有話題打破僵局了。求職者如何主動控制面試時間問：不少公司在安排人員進行面試時都是安排好了時間的。但也有不少公司面試時間較長，特別是遇到一個思路不清又愛說東道西的面試官時，作為求職者如何控制面試的時間？吳甘霖：首先，你要識破他這種“思路不清又愛說東道西”是否是一種假象。也許，他在考驗你的耐心。學會傾聽是職場的基本功之一：學會表達是一種能力，學會傾聽是一種素養。也許學會傾聽并且傾聽之后做出適當的表達，正好是贏得好感的機會之一。你很急嗎？什么事使你覺得比獲得這個就業機會更重要？面試后該不該主動和主考官聯系問：一般人是面試完了之后就等主考官的電話，從不主動再跟主考官聯系。后來聽別人說，其實應該主動打電話問，這樣成功的概率會高一些。但我想，如果別人看中了我，肯定會主動通知我，再說，我打電話給主考官，會不會引起他們的反感，起了副作用？吳甘霖：面試并非考試的結束，主動跟考官聯系，是十分必要的。其實很多考官都很欣賞能夠主動再與他聯系的人，只是你要做得比較藝術，比較得體，不要造成逼迫他給答復的印象。你可以利用和他再聯系的機會，加深他對你的好印象。避而不答求職者關心的問題問：我的一個朋友在最近的面試中遇到了一位糊涂的面試官，許諾很多東西但對求職者的發展空間等問題都不肯說。這位朋友對那家企業很看好，但又擔心具體崗位的工作內容，在第二輪面試時想問問，心里好有個數。但面試官在談完對于求職者的要求一二三四后就避而不答了，他現在不知道要不要去這家公司。吳甘霖：第一，應該問；第二，藝術地問；第三，如果對方避而不答，需要懷疑對方是否真的有誠意，考慮是否應該進入這家公司。要知道，你這位朋友是一位求職者而不是一位乞討者，他不是在乞討一個職位，他也在“雇用”雇主。我回答不出問題就特別緊張問：我一遇到回答不出的問題就特別緊張，結結巴巴，說不出話來，為此喪失了好幾個機會。您覺得我應該怎么辦？吳甘霖：沒有一個主考官會欣賞一個緊張的人，要想不緊張可以加強應試前的練習，也許，為了應試的五分鐘你應該準備五個小時。主考官對我的簡歷很不屑問：我遇到的最尷尬的一次面試，是當我拿出自己在校報上發表的幾篇文章時，主考官看了一眼，很不屑地說了一句：“一般般！”我當時覺得挺氣憤，但又不敢表露。因為心里一直挺堵的，自然發揮不好，結果當然是可想而知。再遇到這樣的事情，該怎么應對？吳甘霖：我認為，這很可能是主考官在給你進行經受挫折的考驗。不要怕你的自尊心受挫，也許受挫就是考試的一部分，不要怕別人否定你，這是可以展現你能夠經受挫折的時機。如何回答“北京有多少個公共汽車站”之類的刁難問題吳甘霖：回答這個問題的關鍵是：主考官想知道的不是你的答案而是你的思路。一個較好的參考答案是：“對不起，我不知道具體的數字，但是這個問題假如對公司來說很重要，我會立即去公交部門把答案問來，盡快地告訴您。” 一些讓面試加分的小竅門吳甘霖：在態度上往前多走半步，讓主考官對你的印象加分：如寫一封感謝信或者打個感謝電話；讓完成任務的態度和水平超出主考官的印象；讓人感到你是一位真正的“義無反顧者”；讓考官感覺到你是一匹“黑馬”；讓考官感覺到你是一粒漏掉的“金子”；讓考官認為你是一棵可培養的大樹。送給朋友幾句話：用心去擁抱生活，不要怕；用腦去思考生活，不要懶；用手去創造生活，不要停。別人也許可以給我們天空，但是不可能給我們騰飛的翅膀；別人也許可以給我們道路，但是不可能給我們奔跑的雙腿。

第二篇：為面試加分

為面試加分

首先你要記住

黃金法則：80/20---你要承擔起80%的談話而面試官只會說20%。

白金法則：你必須試著控制面試的節奏和話題。

鉆石法則：對于沒有把握的問題，拋回給面試官。

1．在一分鐘內介紹一下你自己

這似乎是必答題。不要以為這很容易。如果你用一分鐘來重復你的簡歷，恭喜你，你的印象加分沒有了！建議你最多用20秒鐘介紹自己的姓名、學校、專業。然后話鋒一轉，引出自己的優勢或強項。一定要在最短時間內激發起面試官對你的好感，或者至少是興趣。

成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月將從XX學校XX專業本科（?？疲┊厴I。除了簡歷上您看到的介紹，我愿意特別說一下我在XXX方面的特長/我最大的特點是……（給出事例）。正是基于對自己這方面的自信，使我有勇氣來應聘貴公司的XXX這一職位。（看表）一分鐘到了，希望我沒有超時。（很陽光的微笑）

如果面試官不是EQ太低，你的最后一句話應該會使他放松和微笑。資歷嫩一點的還會接著問：“為什么你會這么認為呢？”如果他真的這么問你，Bingo!你完全有機會操縱這次面試！

2．應屆生經常會被問到的一個問題是：你為什么會選擇你目前學習的專業呢？

千萬當心，這個問題的目的是考察你的Decision Quality（決策能力）這一項勝任力，所以不要簡單的說“感興趣”或者“就業前景樂觀”等。給大家一個成功的范例（同樣適用于諸如?您所做過的一個成功/最大的決定是什么”）：

記?。核械幕卮鹨夏銓I的特點。不要說得太到位，可以自圓其說就行了，不然，他們會覺得你要么太虛偽，要么太狂妄。還有，應該表示對自己的專業的確感興趣，或者增加點戲劇效果：我本來理解的財務管理就是管賬，所以開始的時候還真后悔了一陣，直到大三時開始了在企業的實踐，才有了改觀，并真正喜歡上了我的專業。這樣顯得真實可信，更重要的是，很自然的由你引導到準備好的問題：實習的收獲。

3．為了考察您Learning on the Fly這一條勝任力，通常會問你在實習期間的收獲。

此時，不要夸大自己的成績，謙虛一點。還有，不妨說一下自己的失誤（不用怕，畢竟你是在實習）。記?。涸敿氄f明當時的情況（Situation），你要達到的目的（Task），你采取了哪些步驟（Actions），事情的結果（Result），還有你得到的經驗教訓(Lessonlearned)以及后來怎樣運用到工作中避免犯類似的錯誤。最后做出總結：原來書本上的知識要能夠在工作中熟練運用，這期間還有很長的一段路要走。還可以說：回到學校后，我對自己的實習經歷作了一番總結，發現自己在XXX方面還需要加強。所以，我很注意利用大學的最后一個學期來彌補這一不足?，F在，我對自己很有信心，如果時間能夠倒流，我相信我能做到更

好。

4．你有過和別人合作的經歷嗎？

（千萬要回答“有”）那么，在這過程中，你是如何處理意見分歧的呢？現在是考察你的ConflictsManagement?，F在的絕大部分企業都不欣賞沒有原則的老好人。所以，你要把自己包裝得強勢一些。

舉例：每個人在團隊中都應該可以自由坦誠地發表意見，我會非常認真的聆聽，分析；但對于自己的意見我不會沒有原則的輕易放棄。民主過后還需要集中。我是學校英語俱樂部的主席，在組織校際聯歡時，有兩個干事的意見和我不一致。（停頓一下，讓面試官記住你的這個閃光點）我和他們開了會。大家都闡述了各自的理由。很遺憾，我仍然沒有說服這兩人。在這種情況下，我感謝他們的積極參與，但表示仍然會采用我的方案。我的理念是：Meeting不等于Voting，完全不需要少數服從多數；我是負責人，我相信自己有能力采取最佳方案；假如失敗了，我也會承擔主要責任。而如果我是團隊的普通一員，我會保留自己的意見，但還是認真執行管理者已經做出的決策。當然，學校畢竟不同于公司，情況會更加復雜，但我堅信，只要遵循“對事不對人”的原則，任何問題都可以得到解決。

在回答時，一定要眼睛看著面試官，微笑，以沖淡你的咄咄逼人。

如果你實在沒有把握，可以把問題拋還給面試官，試舉一例（還是同樣的問題）

問：你是如何處理意見分歧的呢？

答：您問的恰好也是我最困惑的一點，而學校里老師從來不給我們這樣的指點。一方面，我不想做沒有原則的老好人，另一方面，大家都是朝夕相處的同學，我不想讓他們覺得我盛氣凌人。我當時是這樣做的：……可一直到現在，我都不知道是否作的正確，也許我可以從您那里得到一些指教，您說我當時這么做有問題嗎？

如果對方馬上對你言傳身教，那他鐵定是菜鳥，你不用緊張了，因為，合理的反應應該是不置可否的說：其實這個問題永遠不會有標準答案。

5．有人問起多個問題同時出現時，應該如何解決。

這就是PrioritySetting的勝任力。應對思路是把所有要處理的事情按輕重緩急分成4個象限：重要而且緊急；重要但不緊急；不重要但緊急；不重要也不緊急。但記住，不要直接敘述這個思路，這會讓人覺得你不像應屆生。還是通過舉例說明比較好。我面試過的一個比較好的例子：我在大三時正好要復習準備英語6級考試，這時有機會可以去一家企業做兼職部門助理，但需要每周花三個半天。同時，每月一次的英語沙龍活動要組織安排，還要(不好意思地說)抽空陪陪女朋友（最后一點很重要，可以活躍氣氛，還為下面制造了一個不重要不緊急的事例）。我當時利用沒有課程的下午去公司工作，一般要到5點半回學校。在公車上的30分鐘正好用來總結當天在公司的收獲和需要了解的知識。在食堂與女朋友吃晚飯，六點半去教室自習，到十點回宿舍。英語沙龍的工作委派給大二的兩個干事，他們每天會到自習教室找我談10分鐘，我會給他們一些建議。這樣，我沒有花太多的精力在沙龍活動上，可對整個過程都有了解和掌控。后來6級考試順利通過，那家公司對我的工作評價很高，我也學了很多東西；英語沙龍的活動如期舉行，我和女朋友也沒有疏遠。

這同時展示了三條勝任力：priority setting；delegation和work/life balance

作為應屆生，在面試前，應該了解一下外企的部門架構。以歐美企業為例，一般部門內的職位從低到高依次為：助理（如果是本科生，有時候可以跳過）---專員---資深專員---主管---資深主管---部門副經理/SectionManager---部門經理。一般，主管要求有5年以上的相關工作經驗，這是一個分水嶺。好，回過來談談面試時如何回答關于職業生涯規劃問題。其實,這種問題并不需要你回答得無懈可擊,這也辦不到---你說得通俗了,認為你胸無大志;回答太專業了,又覺得你好高鶩遠.6.面試問題“最不喜歡與什么樣的人工作”該怎么回答？如果是分組討論，又該如何表現？（適合群面）不喜歡和沒有責任心，沒有團隊精神但又驕傲的自以為是的人合作。不過，如果真的與這種人一起工作了，我會盡量克服自己的這種不喜歡，用自己的熱情與真心去與他溝通，爭取做到最好。

分組討論的時候，要盡量積極發言，但不要說一些廢話，因為在討論的時候，面試人還是在看你的，很多時候，他們在意的并不是你們得到的結果，而是在討論過程中你們的表現?？茨闶欠裆朴谂c陌生人溝通，是否會積極的討論問題主動提出解決方法。

◆回答這類問題，有以下幾點可以幫你加分：

1．設定一個與自己專業相關的長遠目標這個目標要和公司的工作有關但不要局限在企業內部（因為空間有限，會遭遇許多太過于細節的問題）。例如，HR專業的學生可以說，自己的目標是在35歲之前，也就是10年內，成為一名優秀的人才測評專家或者資深企業人力資源顧問；工程技術專業的學生，可以成為精益生產專家或者黑帶大師；IT專業則可以在信息資源整合和ERP解決方案方面成為專家，等等。注意，要著重在你想做些什么，而不是你想爬到什么級別。

2．把這個目標分解，以1年，3年，5年，10年的進度，逐步推進。這個就要靠你自己編了，恕在下不能一一舉例。記住，每個階段都要說明你能為公司做出怎樣的貢獻，你能得到怎樣的提高，這與你長遠目標的關系在哪里。此時，可以適當聯系到剛剛提到的部門架構。

3．在此過程中，除了自己想辦法不斷充電，還要說一下你希望公司可以給你怎樣的幫助。比如能夠有崗位輪換的機會；或者能夠參與各種項目等。不要提希望公司會給你培訓，送你出國，給你報銷學費，要表現得自己希望在實踐中成長。

4．強調自己的穩定的心態。你可以這樣說：“中國人最講究?名正言順?或者?不在其位，不謀其職?，所以很多人都認為，只有給了主管的職位，才能運用主管的權利，發揮主管的作用。我的理念和別人不同，我認為恰恰相反，當你展示出了主管該具有的能力，能完成更多的工作，公司自然會考慮對你的職位進行調整。在沒有足夠的權力時，要使用自己的影響力，所以我鄙視那些成天想著晉升卻沒有任何建樹的人。”這樣

子，你的自我包裝就成功了一大半。

5．最后要注意，在回答類似問題時，不要顯得太胸有成竹。偶爾顯示出涉世未深可以讓面試官覺得你還有學生的單純。“這個問題很大，我在學校里也曾經斷斷續續的考慮過，現在我簡單的講一下，可能會顯得一廂情愿，希望得到您的指教”這樣的一個緩沖在許多時候很管用哦。（還記得鉆石法則嗎？）

最后想提一下面試的肢體語言。我面試過的應屆生應該沒有1000也有800了吧。我發現幾乎90%的人在入座后都采用一種非常閉合的姿勢，很拘謹。這不能說是壞事，但的確會讓面試開始的破冰顯得艱難?，F在，閉上眼睛，想象一對親密情侶在燭光下甜蜜交談，他們的姿勢應該是幾乎一樣的；你們平時和好朋友促膝長談，相信采用的也是相同的姿勢；電視上的國家元首交談時，絕大多數情況兩人的姿勢也相同或接近。這是因為：兩個人如果在交談過程中采用同一種姿勢，則雙方在潛意識中會有彼此認同的感覺。我們把這樣的姿勢一致稱為Rapport。我本人非常注重采用Rapport來增進溝通效果（特別是，如果有人盛氣凌人的叉腰對我說話，不論他的職位高低，我也會叉腰和他說話---輸人不輸陣：））

還有，面試時，手勢的運用很重要。特別是回答較大的問題時，用手虛擬的在桌面上列出1，2，3，這樣會讓人覺得你很有條理，而且不會顯得很稚嫩。而說到我會怎樣怎樣時，把手掌放在心口，真的有強化的效果。

另外特別提醒大家一句，還有個問題很重要。就是“那你對我還有什么問題呢？”

大家初看這個問題覺得沒有什么，其實它考察的是一個求職者的求知欲，HR以此來考察求職者的成長空間。

外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？外企將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

◆面試時可以詢問主考官哪些問題？

面試在求職活動的過程中，對于求職者而言，可說是壓力最大的一個階段，因為能否成功地達成就職，全靠這臨門一腳。因此，想要在面試中成為勝利的佼佼者的話，只有作好萬全的準備，才有收事半功倍的機會。

1.工作內容、工作地點

面試公司在各地若有很多分公司的話，應試者在面試時，最好事先問清楚，如果錄取的話，未來的工作為何。應試者在詢問時，可適度地表達自己的意愿，主試者大多能接受。

2.工作時數、加班假日

在面試時，應試者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的時數限度。

3.進修機會、試用期限

應試者可用較委婉的方式詢問，如：“有些公司有讓其所屬員工進修的機會及新進員工的試用期間等之規定，不知貴公司是否亦有此規定？”，如果應試公司有前述這些規定的話，應試者一并確認其試用期間及其待遇。

4.薪水及各式福利獎金

應試者可以原離職公司的薪水方式為話題，來探詢應試公司對新進人員的薪水做法，如：“原離職公司的薪水方式，在1.7萬的底薪外，每個月都有1.9萬的加班費，不知貴公司的薪水做法為何？”另外，亦可以應試公司的業績為話題，來探詢應試公司對于福利獎金的作法。

面試時，要表現的有教養。

1.做真實的自己。

2.調整好心態，將自己擺在和面試官平等的位置，自信會自然地流露。

3.學會傾聽他人講話。

4.和面試官展開友好的開放的討論。

5.如果有不懂的問題要誠實地表示不會，因為面試官或許是這個領域的專家

相信你們一定會成功！

第三篇：公務員面試加分亮點

二、萬能話

1、古人云：人心齊，泰山移。我們也常說：“團結就是力量”，我會用寬容的態度和博大的胸懷去對待同事，把工作放在第一位，時刻注意團結同事，時刻注意維護團隊形象，這樣才能形成一個和諧的團隊，最大限度地發揮大家的合力，順利完成工作。

2、政府部門各項工作的開展，都離不開本單位人員之間、各部門之間的協調配合。在具體工作的交流溝通上，可能會由于種種原因存在這樣那樣的問題。對待分歧，要換位思考，大事講原則，小事講風格，不求全責備，不斤斤計較。

3、我會服從領導的安排。公務員首要原則就是服從領導，維護組織的原則紀律性。

4、我會從容對待，從大局出發，以工作為重，堅持求同存異、體諒包容的原則，抱著謙虛謹慎、尊重理解、溝通交流的態度去處理這個事情。

5、對于這個問題，黨和政府已經給與了高度的重視，出臺了一系列相關政策措施，以切實維護人民群眾的根本利益，落實科學發展觀，建設社會主義和諧社會，讓全體人民共享改革成果。

6、和諧的關系是建立在尊重基礎之上的，尊重對方，是解決分歧的前提條件，否則，溝通就不可能站*，分歧也不可能解決。

7、橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同。同事之間由于經歷、立場等方面的差異，對同一個問題往往產生不同的看法。許多時候，雙方的分歧只是看問題的角度不同而已。因此，我的看法是正確的，并不標明別人的看法就一定是錯誤的。我會仔細分析對方觀點中可取之處，反思自己觀點中考慮不周的地方。

8、毛澤東曾說：沒有調查就沒有發言權，調查研究時我們黨開展工作的一種重要方法，它有利于科學地認識和正確地解釋紛繁復雜的社會現象。

9、健全有效的計劃，常常是優秀管理的特征之一。計劃可以預測將會出現的問題，而不會在問題突發然出現時感到詫異。

10、權為民所用，情為民所系，利為民所謀

11、關注民生、重視民生、保障民生、改善民生，是我們黨全心全意為人民服務宗旨的一貫要求和傳統作風，是人民政府的基本職責。

12、在新的歷史條件下，樹立社會主義榮辱觀，是貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的客觀要求，是形成良好社會風尚的迫切需要，是培育新時代社會主義“四有”新人的根本要求。

13、作為一名公務員，要做到禁得住誘惑，耐得住寂寞，守得住清貧

14、事業有成一帆風順時許多人的美好想法，其實很難做到一帆風順，要接受這樣一個現實，人的一生不可能是一帆風順的，成功的背后會有許許多多的艱辛，痛苦甚至挫折。在人生的一段時期遇到一些挫折是很正常的。只有經驗知識和經歷的積累才能塑造出一個成功者，許多偉大的成功者，都經受過挫折的磨難。

15、有位楊博士對公務員的職能作了形象比喻：老百姓像是坐車的人，而公務員則像司機，既要懂技術，還得認路，判斷方向，把一車的人帶好，別掉溝里。

16、有競爭就必然有優劣，有成功必定就會有失敗，往往成功的背后有許多的困難和挫折

17、教育是百年大計，所謂“經濟未動，教育先行”，它關系著國家的興衰，體現著社會的文明程度，所以，全社會都應該重視教育。社會以人為本，有受教育的人才有經濟的繁榮。

18、共產黨員和國家公務員的根本宗旨是全心全意為人民服務，權力來自于人民，就應該服務于人民，而不是損公肥私、中飽私囊。

8、辯證唯物主義告訴我們，事物的發展都是前進性和曲折性的統一，雖然道路是曲折的，但發展的前途是光明的。眾所周知，著名的發明家愛迪生，在經歷了六千余次的挫折和失敗后，把燈絲的壽命延長了1000小時。因此，不經歷風雨，怎么見彩虹，挫折是人生必不可少的考驗，經歷越多的挫折，人就會越成熟，所以要正視挫折，不要回避。

三、總結語

1、所以我認為，不能簡單的看待這個問題，應當根據實際情況，具體問題具體分析。

2、總之，在這個事情上，我會擺正心態，腳踏實地，認認真真把本職工作做做好，并抱著謙虛謹慎的態度，注意與領導和同事溝通、交流，保持團隊和諧，從而提高本部門的工作效率。

3、總而言之，我會從瑣碎的小事做起，在點滴的實踐中完善提高自己。

5、是金子總會發光，相信通過我努力的工作，我的工作能力一定能夠得到領導的賞識。

6、我們要保護和發揚一切有利于社會主義現代化建設的積極思想和精神，一切有利于人民團結、社會進步的積極思想和精神?？傊?，我們要變精神力量為巨大的物質力量，引導億萬人民共同建設中國特色的社會主義。

7、總而言之，實現***是科學發展觀的重要內容，也是構建社會主義和諧社會的重要特征。

8、我們不能因為一點挫折/一點陰暗/個別的負面現象而喪失了信心，要從中吸取教訓，使今后的工作更加順利的進行，堅信“前途是光明的，道路是曲折的”這一偉大真理。

四、機會語

1、如果抽簽時不幸抽得“第一”號，可以在面試答題前以幽默的語句化解窘局：很榮幸，我中了今天面試的“頭彩”。希望我的拋磚引玉能為后面的考生帶來好運；同時也真誠地希望各位考官能夠給我公平、公正的評判?！狙酝庵猓何页榈氖且惶枺埜魑桓咛зF手】

2、如果抽簽時抽得當場的最后一號，也可以巧妙“賄賂”考官：各位考官，您辛苦了！我是今天上午（下午）的最后一位考生，請允許我代表所有的考生對各位考官的辛勤勞動道一聲——“謝謝”！

五、“關系”話

1、關于處理領導、同事關系的套話

工作是第一位的。有工作就會有矛盾，出現矛盾就想辦法解決。領導、同事和我的矛盾屬于人民內部矛盾，人民內部矛盾就要溝通和協調的方法加以解決。因此，對于領導、同事的誤解，我不會急于澄清，而是象往常一樣工作和生活。只是在合適的時間、地點與相關的同事進行溝通。我想我的領導和同事是通情達理的，善良的，他們會理解我的行為，并對我的工作予以支持。

2、關于處理家庭與事業關系的套話

家庭很重要，它是一個人在人生路上艱辛跋涉的靈魂的港灣。家庭也是社會中的一個細胞。家使漂泊的心安靜下來。但是，家與國比較起來，國要重要的多，沒有國，何談家？因此，國家利益高于一切，為國家獻身是每個人的天職。事業是一個人的靈魂，對于一個男人來說，事業就顯得尤為重要。我個人認為，男人的實質內涵就是事業加上強烈的責任感。沒有事業，男人的腰桿就難以挺拔！

3、關于在公務員交友方面的套話

我們每一個人都是社會人。社會人需要交往，需要朋友，需要關愛何被關愛。因此，交友是每一個人的權力。公務員也是社會人，他們需要交往，需要朋友，需要關愛和被關愛。但是，公務員是一個特殊的群體，他們手中掌握許多資源的配置權，這種配置權會對許多人價值和經濟利潤，許多人也會以交朋友的名義希望從公務員手中獲得某種方便。因此公務員交往要謹慎，防止在交往的時候被人利用，成為一些人牟取個人利益的工具，致使自己滑入犯罪的泥潭。俗話說多個朋友多條路。但對于國家公務員，如果交友不慎，交友失去原則，就有可能多個朋友多條死路。

4、關于個性與公務員工作關系方面的套話

個性是一個人區別于他人的獨特特征。是別人無法復制和不可替代的性格特點。每個人都有個性，這是這個世界紛繁復雜和千變萬化的主要原因。有些人就是因為有了個性，才使他充滿了魅力。我們不反對個性，不排斥個性，但是我們生活在有規則的社會，我們有團隊，有組織，團隊和組織都有目標和宗旨，這些目標和宗旨的完成需要每一個人的協作，這就需要組織中的每個人服從組織的安排，某些時候犧牲個人的個性，來保持團隊的運作和高效。

國家公務員是為公共事務提供服務的。他們是民眾與政府的橋梁和紐帶，他們的工作性質要求他們團結一致，犧牲部分個人的個性，來保持國家機關的正常運作。

5、關于公務員處理工作與人情關系的套話

國家利益高于一切。公務員的終極目標是為國家效勞。因此，無論遇到什么事情，公務員要做的就是維護國家利益。同時，公務員又是社會人，不可能沒有朋友和親情，當國家利益與親情發生沖突的時候，首先要維護國家利益，其次，對朋友要進行一些解釋工作。我深信，我的朋友和親人可能一時不能理解，隨著時間的推移，他們會理解我，甚至會支持我在公務員面試答題中，如果能夠適當用上一些名言警句、傳統俗語、名人典故，作為開頭或者結束語，可以給答題增色，同時也會給考官留下你文化知識豐富的良好印象，從而提高分數。

在本篇中，將一些面試常用到的名言名句歸類總結，考生朋友們要多加練習，靈活運用。

一、團結集體類：

團結就是力量；三個臭皮匠頂個諸葛亮；

一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫；天時不如地利，地利不如人和；

眾人拾柴火焰高；單絲不成線，獨木不成林；大河有水小河滿，大河無水小河干；

團結一致，同心同德，任何強大的敵人，任何困難的環境，都會向我們投降?！珴蓶|一滴水只有放進大海里才永遠不會干涸，一個人只有當他把自己和集體事業融合在一起的時候才能最有力量?！卒h

二、奉獻精神類：

大禹三過家門而不入；周總理鞠躬盡瘁；

雷鋒全心全意為人民服務；一個人的價值，應該看他奉獻了多少，而不是索取了多少?！獝垡蛩固?/p>

三、金錢名利類：時間就是金錢； 君子愛財，取之有道； 富貴不能淫，威武不能屈；

四、群眾基礎類：

水能載舟，亦能覆舟；——唐太宗得道多助，失道寡助；

人民群眾是歷史的創造者；金杯銀杯不如老百姓的口碑，金獎銀獎不如老百姓的嘉獎；

五、學習類：

學而不思則罔，思而不學則殆； 千里之行，始于足下； 盡信書則不如無書； 讀書破萬卷，下筆如有神；知識就是力量；——培根謙虛使人進步，驕傲使人落后；——毛澤東

世上無難事，只怕有心人；處處留心皆學問；

六、勤儉節約類： 歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢；由儉入奢易，由奢入儉難；

七、改革方面：

勝敗乃兵家常事； 失敗是成功之母； 有志者事竟成； 鍥而不舍，金石可鏤；

堅持就是勝利； 寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來；

八、優缺點類： 尺有所短，寸有所長； 金無足赤，人無完人；

九、目標希望類： 困難是彈簧，你弱它就強； 船到橋頭自然直； 堅持就是勝利；

十、人際關系類：

身正不怕影子斜； 有理走遍天下，無理寸步難行；路遙知馬力，日久見人心；

忍一時風平浪靜，退一步海闊天空；勿以惡小而為之，勿以善小而不為；

三人行，必有我師； 水至清則無魚，人至察則無徒。

服務篇1“民為貴，社稷次之，君為輕?！边@是孟子提出的一個重要思想，意思是說，人民放在第一位，國家其次，君在最后。

2)關注民生、重視民生、保障民生、改善民生，是我們黨全心全意為人民服務宗旨的一貫要求和傳統作風，是人民政府的基本職責。

3)身懷愛民之心，恪守為民之責，善謀為民之策——吳邦國。

4)始終把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為黨和國家一切工作的出發點和落腳點，尊重人民主體地位，發揮人民首創精神，保障人民各項權益，走共同富裕道路，促進人的全面發展，做到發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享。

5)政之所興，在順民心；政之所廢，在逆民心。

6)我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。

7)只要緊緊依靠人民群眾，充分發揚民主，認真聽取民意，廣泛集中民智，努力凝聚民心，我們的力量之源就會取之不盡、用之不竭，我們的各項事業就能勇往直前、無往不勝。

8)只有真正把群眾當主人，當親人，當老師，拉下面子，放下架子，俯下身子，問政于民，問計于民，問需于民，才能把有限的警力和無限的民力結合起來，走出一條發動群眾，依靠群眾共同維護和諧穩定的新路子。

9)必須始終堅持人民利益高于一切，把人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為制定各項方針政策的出發點和落腳點。

10)堅持立黨為公，必須做到執政為民；做到執政為民，必須首先問政于民。

11)要按照胡錦濤總書記提出的“心里裝著群眾，凡事想著群眾，工作依靠群眾，一切為了群眾”的要求，常懷親民之心，常念為民之責，常思富民之策，常興利民之舉，做到凡是群眾不受益的政策不出臺，群眾不支持的措施不實施，群眾不滿意的干部不重用。

12)清正廉潔是領導干部的立身之魂。“公生明，廉生威”。

13)要正確運用人民賦予的權力，把好口、握緊手、守住身，耐得住清貧，經得住誘惑，頂得住人情，管得住小節。

14)政府的一切權力都是人民賦予的，一切屬于人民，一切為了人民，一切依靠人民，一切歸功于人民，我們必須秉承一種精神，這就是公仆精神?！獪丶覍?/p>

15)執政之要在于為民，行政之要在于依法。16)歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢。

17)務必保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，務必保持艱苦奮斗的作風，努力做到一心為民、一切唯實、一身清正。誠信篇18)誠者，天之道也；思誠者，人之道也?！献?/p>

19)言不信者，行不果?！?0)人無信不立，業無信不興，國無信不強

團結篇21)加強平等交流和相互溝通，多些通氣通報，多些鼓勵鼓舞，多些尊重尊敬。

22)做到倍加珍惜團結、自覺加強團結、悉心維護團結，努力形成同心同德、誠心協作、相互支持、共同奮斗的生動局面。

23)古人說：上下同心，其利斷金；萬眾一心，眾志成城。團結是一個領導班子的命根子，也是一個地方的福祉。集眾木方成大廈，合眾力方成偉業。

經濟文明和社會文明篇24)三十年星移斗轉，似在倏忽之間，千萬人奮斗不息，今昔滄桑巨變。

25)就業乃民生之本，安國之策。26)百年大計，教育為本。教育是民族振興的基石。

李永新 談面試新趨勢及應對方略

——“非模式化”是應對“反套路”時代的制勝方略

國家公務員面試的十年也是我國公務員招錄測評不斷探索和進步的十年。總體而言，國家公務員面試已從原來的“套路”時代進入更加有利于人才選拔的“反套路”時代。根據我們多年的跟蹤與研究，早在這一變化出現之前，中公教育就開創性地提出“非模式化”教學的思路，并且在實踐中取得了令人欣喜的成果，使眾多考生圓夢公考。公務員面試正在發生重大的變革

當前國考面試的指導思想已經發生深刻變化，由“題本位”向“人本位”轉變。這種變化主要來自兩個方面的原因：一是國家公務員面試命題人員經驗越來越豐富，命題思路越來越科學；二是實際面試中暴露出的一些問題也促使國考面試命題思路不斷求新求變。

在過往的國家公務員面試中，存在兩個較為突出的問題：

一是過度關注題目量化指標的實現，導致題目本身成為測評關注的核心，而忽視了對人本身的關注。

二是題目設計和提問方式日益套路化，使考生逐步摸索到了一些“規律”，導致考生回答問題思維僵化，不動腦筋，不用真情。

這主要表現為以下幾個方面：一是考生回答問題套路化，回答各類題型都有相應的模板，不能根據題目的實際答題；

二是重點關注一些“形而上”的問題，忽視答題內容的質量，缺乏智慧和閃光點；

三是過度使用答題技巧，說一些虛與委蛇、背離內心的套話，缺乏打動人心的真誠。

簡言之，許多考生面試中缺乏真心、不講真話、沒有真情，命題老師和考生之間實質上形成了一種博弈的關系，使面試偏離了考查的初衷。

以上問題帶來的負面影響也是顯而易見的，具體表現為以下幾個方面：

一是測查不出考生“冰山”下的人格特征；

二是面試有被利用的危險，帶來了實質的不公平；

三是給備考公務員的考生帶來錯誤的導向。

公務員招錄考試的目的是招錄一批德才兼備的人才，尤其要“以德為先”，過于突出答題及面試技巧顯然與這一選拔標準背離，也容易在考生群體中產生負面的導向效應，不利于選拔人才。

公務員面試已進入“反套路”時代

基于國考面試存在的上述弊端，當前的面試正在積極地進行調整和變革，呈現出新的特點，可以說目前的公務員面試已進入“反套路”時代。

一、考查的核心由“題目本身”轉向“人”及人的“德行”

在過去的公務員面試中，考官更多是通過考生對給定題目的作答要點來進行評判，實際上是依賴“題目”來對“人”進行評判。這種思想本身并無問題，問題的關鍵是題目設置有時不能真正考查人，有異化的危險。而今年面試的考查正由“題目”考查回歸到對“人”本身的測查，這對考生的綜合素質提出了更高要求。

比如，2010年國家公務員面試考過的一道題：“有人說：‘要有冬天的心境，才能看到被冰雪包裹著的松樹枝椏。’結合經歷談談你對這句話的看法?！边@道題目本身的答案要點并不重要，重要的是考官要通過題目來考查考生的人生經歷、感悟和心理狀態是否符合公務員工作的要求。

對人的考查中，“德行”將成為考查的核心。在過去的面試中，不少考生掌握了大量的答題技巧，普遍存在重形式、輕內容，重技巧、輕修德的問題。為有效識別考生技巧裝飾之下的真實思想，面試將會重點測查人的“德行”?？忌嘁罁约簝刃纳钐幍氖澜缬^和價值觀來回答問題，依靠自己長期的道德修為與本能來回答問題，而機械地使用套路答題或賣弄答題技巧必然會適得其反。

二、能力的考查由“直白簡單”轉向“隱性多點”

公務員面試，能力始終都是考查的關鍵要素。但以往面試題目本身設置的機械化帶來了題目無法測查能力的危險。因此，目前的題目設置正在發生變化，能力的考查由“直白簡單”轉向“隱性化、多點化”。

這種變化在2010年很多省市公務員面試題目中得以體現，尤其是在不易讓考生摸到“規律”的綜合分析題中表現明顯。題目不再是遠離生活的抽象題目，而是貼近生活的具體題目，能力考查由“直白”轉向“隱性”、由“一點”轉向“多點”。面試難度提高了，使那些在面試場上只會機械地搬弄套路或講一些空話、套話的考生感覺無處下手。比如“工作中，有些事情是時間緊急但不是很重要，有些事情非常重要但不是非常緊急。你處理這些事情會怎么做？”這道題目，我們曾經在中公教育特訓班上專門講過，這就是緊貼工作實際的經典范例，如果考生在過去的學習、生活或工作中從未考慮過這些問題，顯然無法有效回答題目。

三、題型設置由“涇渭分明”轉向“模糊交叉”

明確面試的題型，本意在于方便考生在打基礎階段學習掌握題目的基本應對方法，使考生可以快速進入答題情境，理清答題思路。但其缺點也是顯而易見的，很多考生不明了劃分題型的本意，過于關注各種題型的套路，從而僵化了思維。清晰的思路是面試成功的一個重要因素，但是許多考生把思路當套路，關注題目的共性因素過多，而缺乏對個性因素的挖掘。

因此，題型過于涇渭分明勢必帶來答題套路化的不良導向。事實上，通過一道題目單純考查一方面的能力也是不現實的，操作性較差。對此，國考面試將調整思路，整體考查幾大能力不變前提下，題目間的題型類別將逐漸模糊和交叉。比如，會把人際交往的意識與技巧和應變能力放在同一個主題背景下考查，增加題目中人物、事件的復雜性，以更好地考查考生的真實能力。

四、面試過程由“機械答題”轉為“心靈溝通”

同樣是考查能力，面試和筆試卻是截然不同的，前者更側重考查后者測查不到的隱性能力和素質。在過去的面試中，考官和考生之間主要是機械問答的關系，雙方通過機械的一問一答來進行面試，這種方式顯然不利于人才的選拔?！氨嚼碚摗备嬖V我們，人的絕大部分特征是隱藏起來的，而且這些隱藏起來的特征才是決定人的發展和行為的特征。同樣，只有基于心靈溝通的面試才可以測查考生較為全面的能力要素，除了答題內容、語言表現等顯性要素外，還有個人氣質的展現和情感的流露，這種情感的流露能測查一個人真實的世界觀、價值觀、人生觀等。2010年很多最新的公務員面試真題在題目設置上就要求考生能夠用真情實感和考官進行交流，把自己由答題機器轉變為有血有肉、有靈魂、有情感的人，唯有如此，才能引起考官的情感共鳴，最終通過面試。

一、在面試心理層面：考生應當牢記“真”字經

首先，要懷真心。要加強道德修養，注重提高自己的綜合素質，尤其是為人處世的理念，要把過去的機械應考轉變為用真心來對待公務員這份偉大的職業，要從內心深處認同公務員職業，從內心深處樹立服務意識、責任意識、仁愛意識，才能徹底擺脫解題套路的束縛，進入“手中無劍，心中也無劍”的至高境界。

其次，要有真情。要做到內心和諧，在面試中要把每一位考官、每一位領導、每一位工作人員甚至每一位競爭對手看作自己人生旅途中非常重要的伙伴，真正把考官當作自己的良師益友，用自己的真情實意去打動考官。

最后，要講真話。要徹底擺脫言不由衷的空話、大話和假話，充分挖掘自己人生經歷中的成功經驗和失敗教訓，把自己真實的閃光點充分展現在考官面前；即使面對自己的錯誤，也要勇于承認，切不可賣弄面試技巧來糊弄考官。真誠是打動人心的鑰匙。

二、面試內容層面：考生應關注生活，注意總結，保持思路清晰

其實每個考生身上都有很多內容素材，這些素材來自所思、所做、所見、所聞，考生首先應把這些素材進行充分的利用，尤其發生在自己身上的例子，是一筆寶貴的財富，應該進行充分的發掘。

圍繞面試題型，考生應注意結合工作、生活的實際，注意總結經驗，比如針對計劃組織協調題，可以把自己組織過的一次活動比較全面地寫出來；沒有組織過的考生，自己總是參加過的，可以把自己的所見所聞寫下來。針對一些自己生疏的領域，更應注意資料的收集和知識儲備的增加。

面試表達過程中，清晰的思路至關重要。考生對每種題型大概要有個整體的思路，考生應該把每種題型的思路內化為思維工具，而不是外化為套路。清晰的思路可以讓我們考慮問題更加有條理，而且兼顧全面性。

三、面試禮儀層面：考生要做到規范但不刻板

刻板的禮儀不但不能給人美的感受，甚至有做作之嫌，讓人生厭。日常生活中的好習慣是良好禮儀的基礎，面試禮儀是需要在此基礎上有一個提高，畢竟是在公開場合接受別人的考查，禮儀需要規范化。包括進場禮儀、答題過程的禮儀以及離場禮儀，這些需要在面試前進行必要的思考并進行必要的演練。在練習禮儀時，每個動作應該由內而發，而非貌合神離，同時應結合自己的情況，做到自然、大方、規范。

第四篇：公務員面試必備加分名人名言

面試名人名言

名人名言是很多時候在需要亮點被提出來的，我們在說名言時候最好說明是誰說的，這樣比較有理有據，并且很多類型的名言背住一兩句就好了。能用到最好，理解名言的意思，用的要恰到好處，給人一種信手拈來的感覺，如果實在記不住，就可以改成自己的語言來說，不必要每個字每個詞都一樣。

愛國主義篇 先天下之憂而憂，后天下之樂而樂?！吨傺?/p>

2.天下興亡，匹夫有責?！櫻孜?/p>

3.人生自古誰無死，留取丹心照汗青。——文天祥

4.茍利國家生死以，豈因禍福避趨之?！謩t徐

5位卑未敢忘憂國。陸游

6山河破碎風飄絮，身世浮沉雨打萍。文天祥

7我自橫刀向天笑，去留肝膽兩昆侖。譚嗣同 服務人民篇

1.民之所憂，我之所思；民之所思，我之所行。——溫家寶

2.窮則獨善其身，達則兼濟天下。——孟子

3.鐵肩擔道義?！畲筢?/p>

4.鞠躬盡瘁，死而后已?！T葛亮

5.春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干。——李商隱

6.采得百花成蜜后，為誰辛苦為誰甜?！_隱（唐）

7.其身正，不令而行；其行不正，雖令不行。——《論語》

8.立黨為公，執政為民。權為民所用，情為民所系，利為民所謀?！\濤

創新篇

1.吾生也有涯，而知也無涯——莊子 2.創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力。——江澤民

3.不創新，就死亡。——艾柯卡（美國著名企業家）

4.窮則變,變則通,通則久。(易經)

5.居安思危，思則有備，有備無患

6.人無遠慮，必有近憂。(古語)

7.學我者生，似我者亡

團結合作篇

1.天時不如地利，地利不如人和?！献?/p>

2.單絲不成線，獨木不成林。——俗語

3、柴多火焰高，人多辦法好.4、二人同心，其力斷金?！兑捉洝?/p>

5、一根筷子容易折,十根筷子堅如鐵

6、遠水難救近火，遠親不如近鄰

7、人心齊，泰山移?！袊V語

8、滴水不成海，獨木難成林。

9、一花獨放不是春，百花齊放春滿園。

10、一朵鮮花打扮不出美麗的春天

11、一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫

12、眾人一條心，黃土變成金

奮斗拼搏篇

1、千里之行，始于足下。

2、千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金。

3、不經一番徹骨寒，哪有梅花撲鼻香？

4.鍥而不舍,金石可鏤。(荀子·勸學)

5.靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。

6.天行健，君子以自強不息。

7.寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。

8精誠所至，金石為開。

優缺點篇

1.尺有所短,寸有所長。(屈原)

2.梅須遜雪三分白,雪卻輸梅一段香。(羅梅坡)

3.駿馬能歷險，力田不如牛；堅車能載重，渡河不如舟。（清4.金無足赤人無完人

譚嗣同）自知之明篇

1.知人者智，自知者明。(老子)

2.人不可貌相，海水不可斗量。（明？馮夢龍）

3.路遙知馬力,日久見人心。(元曲·爭報恩)

4.滿招損,謙受益。(尚書)

5.窮則獨善其身,達則兼善天下。(《孟子》)

6.人誰無過,過而能改,善莫大焉。(《左傳》)

7.當斷不斷,反受其亂。(漢書)

8.得道者多助,失道者寡助。(《孟子》)

誠信篇

1.、人而無信，不知其可也。———孔子

2、言必信，行必果。——子路

3、一言既出，駟馬難追?！袊V語

4.民無信不人無信不立，國無法不安?？鬃?/p>

5言必行，行必果?？鬃?/p>

6人而無信，不知其可也?？鬃?/p>

7一言既出，駟馬難追。中國俗語 精誠所至，金石為開。王充

細節篇

1.天下大事，必作于細?！献?/p>

2.泰山不讓土壤，故能成其大；河海不擇細流，故能就其深

3.小事成就大事，細節成就完美。4.成大業若烹小鮮，做大事必重細節。

5.不積跬步，無以至千里，不積小流，難以成江河。

勤儉篇

1靜以養身，儉以養德。諸葛亮

2治家以勤儉為本。馮夢龍

3強本而節用，則天不能貧。荀況

4居安思危，戒奢以儉。魏征

5歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢。李商隱

美德篇

1出污泥而不染，濯清漣而不妖。周敦頣

2粉身碎骨渾不怕，要留清白在人間。于謙 3老當益壯，寧移白首之心;窮且益堅，不墜青云之志。王勃

4人生自古誰無死，留取丹心照汗青。文天祥

5生當作人杰，死亦為鬼雄。李清照

謙虛篇

1滿招損，謙受益?！渡袝?/p>

2不滿足是向上的車輪。魯迅

3人不可有傲氣，但不可無傲骨。徐悲鴻

4謙虛使人進步，驕傲使人落后。毛澤東

5桃李不言，下自成蹊。史記

真理篇

1人的天職在勇于探索真理。哥白尼 2生，亦我所欲也;義，亦我所欲也;二者不可得兼，舍生而取義者也。孟軻

3亦余心之所善兮，雖九死其猶未悔。屈原

4路漫漫其修遠今，吾將上下而求索。屈原

5只要在多走一小步，仿佛是向同一方向邁的一小步，真理就會變成錯誤。列寧

立志篇

1有志者，事竟成?！逗鬂h書》

2丈夫為志，窮當益堅，老當益壯。馬援

3三軍可奪帥也，匹夫不可奪志也。孔子

4老驥伏櫪，志在千里。烈士暮年，壯志不已。曹操

5長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。李白

時間篇 1逝者如斯夫，不舍晝夜?？鬃?/p>

2人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已。莊子

3一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰。諺語

4明日復明日，明日何其多!諺語

5少壯不努力，老大徒傷悲。諺語

學習篇

1三更燈火五更雞，正是男兒讀書時。顏真卿

2讀書破萬卷，下筆如有神。杜甫

3腹有詩書氣自華。蘇軾

4為中華之崛起而讀書。周恩來

5風聲、雨聲、讀書聲、聲聲入耳;家事、國事、天下事、事事關心。顧憲成 合作篇

1人心齊，泰山移。

2知己知彼，將心比心。

3一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。

4一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園。

5天時不如地利，地利不如人和。孟軻

情誼篇

1海內存知己，天涯若比鄰。王勃

2己所不欲，勿施于人。論語

3近朱者赤，近墨者黑。傅玄

4君子之交淡若水，小人之交甘若醴?！肚f子》 5路遙知馬力，日久見人心。元曲

挫折篇

1吃一塹，長一智。古諺語

2尺有所短，寸有所長。屈原

3前車之覆，后車之鑒。漢書

4它山之石，可以攻玉。《詩經小雅》

5一個人的命運主要掌握在自己手中。培根

【國家領導人經典語錄】

一、***語錄

1.打鐵還需自身硬。我們的責任，就是同全黨同志一道，堅持黨要管黨、從嚴治黨，切實解決自身存在的突出問題，切實改進工作作風，密切聯系群眾，使我們的黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。2.責任重于泰山，事業任重道遠。我們一定要始終與人民心心相印、與人民同甘共苦、與人民團結奮斗，夙夜在公，勤勉工作，努力向歷史、向人民交一份合格的答卷。

3.每個人的工作時間是有限的，但全心全意為人民服務是無限的。

4.人世間的一切幸福，都是要靠辛勤的勞動來創造的。

5.現在有些干部與新社會群體說話，說不上去;與青年學生說話，說不進去;與困難群眾說話，說不下去;與老同志說話，給頂了回去。

6.保持反腐高壓，一要嚴打“老虎”，堅決查處大案要案，樹立信心;二要清除“蒼蠅”，著力解決群眾眼前身邊的不正之風和腐敗問題。去腐生肌，方能贏得基業長青，人民信任。

7.物必先腐，而后蟲生

8.“地方尤其是基層一線是領導干部了解實際、向廣大群眾學習的好課堂，也是領導干部磨練作風、提高素質的大考場。到地方和基層一線工作，同基層干部和群眾一起摸爬滾打，對于領導干部特別是年輕干部增長領導才干、積累實踐經驗、加快政治成熟至關重要。”

9.習近平同志在安徽調研時強調，各級黨員干部在對待黨和國家事業上，要始終保持進取之心;在對待人民賦予權力上，要始終保持敬畏之心;在對待個人名利地位上，要始終保持平常之心，在改革發展穩定中充分發揮先鋒模范作用。

10.“牢固樹立群眾觀點，切實改進工作方法，堅持眼睛向下看，身子往下沉，拿出更多的時間和精力到基層去、到一線去，在聯系群眾、服務群眾中培養和增進愛民、親民、為民的感情，提高做群眾工作的本領?！⒁鈸Q位思考，設身處地為群眾著想。只有將心比心，才能換取真心，才能找到解決問題、推動工作的良策。”

12、人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標。

13、我們比歷史上任何時期都更接近中華民族偉大復興的目標，比歷史上任何時期都更有信心、有能力實現這個目標。實現中華民族偉大復興，就是中華民族近代以來最偉大的夢想。

14、中國夢歸根到底是人民的夢，必須緊緊依靠人民來實現，必須不斷為人民造福。

15、人世間的一切幸福都是要靠辛勤的勞動來創造的。

16、以更大的政治勇氣和智慧，不失時機深化重要領域改革，摸著石頭過河，是富有中國特色、符合中國國情的改革方法。摸著石頭過河和加強頂層設計是辯證統一的。改革開放只有進行時沒有完成時。

17、對中國共產黨而言，要容得下尖銳批評，做到有則改之、無則加勉。

18、為政清廉才能取信于民，秉公用權才能贏得人心。

19、反腐倡廉必須常抓不懈，拒腐防變必須警鐘長鳴

20、“善禁者，先禁其身而后人?！?/p>

21、要加強對權力運行的制約和監督，把權力關進制度的籠子里，形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制。

22、決不允許“上有政策、下有對策”，決不允許有令不行、有禁不止，決不允許在貫徹執行中央決策部署上打折扣、做選擇、搞變通。

23、要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓下去，善始善終、善做善成，防止虎頭蛇尾

24、我們的干部要上進，我們的黨要上進，我們的國家要上進，我們的民族要上進，就必須大興學習之風，堅持學習、學習、再學習，堅持實踐、實踐、再實踐。

25、領導干部要發揚理論聯系實際的馬克思主義學風，帶著問題學，拜人民為師，做到干中學、學中干，學以致用、用以促學、學用相長。

二、李克強總理語錄

1.我們說，改革是中國最大的紅利，現在要讓這個“利”，更多地落在百姓身上。2.改革必然要觸動固有利益格局，重點調整預期利益和增量利益，但最終是要落到人民真正得利益上。

3.中國最大的差距是城鄉差距和區域差距，醫改直面這兩大差距。

4.改革是漸進式的、累積式的，不可能一蹴而就，但也不能踟躕不前，繞著矛盾走。

5.對食品生產經營中的違法違規行為，要依法處置，決不手軟，并加大曝光力度;對食品監管中的失職瀆職行為，要嚴肅追究有關負責人和監管人員的責任;對接連發生問題的地區，要追究政府有關負責人的責任。要針對乳品、食用油等重點產品、行業和環節，強化整頓措施，建立長效機制，嚴把企業準入關、產品出廠關和生產經營全程控制關，確保食品質量安全可靠，讓廣大人民群眾吃得放心、吃得健康?！?/p>

第五篇：如何為公務員面試加分

一、放松微笑、積極陽光 閉合嘴巴，嘴角上揚，行走時雙臂自然下垂并擺動。不可彎腰駝背、弓著背走路，那是精神狀態處于低潮或有自我防衛心理的表現；不可大搖大擺或左右搖晃，那是輕佻、浮夸、缺少教養的表現。男士要行如勁風，女士要行如和風。很多考生因為緊張，容易身體僵硬、說話刻板，以非常嚴肅的表情進入考場，可想而知，考官回應你的一定是更加嚴肅的表情，那么考場的氣氛就會變得更緊張。

式、積極的狀態進入考場，面帶微笑

到良好的第一印象。

所以考生進入考場時，應該先放松自己，以自然、正，讓考官覺得你是非常高興來參加這次面試的，得

二、主動與考官交流

考生進入考場要主動向考官問好，如走到考生席的旁邊，站定后有禮貌地向考官鞠躬或問好：各位考官好，我是1號考生。問好后方可坐在自己的考生席上準備面試，答題過程中，讓考官知道考生的狀態，如：考生現在開始談談對這道題目的看法，以上是考生對這道題目的理解等等?？荚囃戤叄忌枰兄x考官給自己面試機會，如：謝謝各位考官。值得注意的是，千萬不可說出自己的姓名，這樣會被取消考試資格，直接清除出場。

三、合理分配答題時間

大多數考生都不知道在考場上如何合理分配答題時間。假如考試時間為15分鐘，共三道題目，那么我們該如何分配和使用這短暫的時間呢？一般情況下，考生們對于每道題目都需要有思考的時間，每道題目最合理的思考時間是60秒以內，當然，時間越短越好，能給考官留下思維非常敏捷的印象。很多考生都以為每道題目的答題時間越多越好，如一道題目思考1分鐘，答題4分鐘，事實上這樣的答題方式會讓考官覺得啰嗦，所以最適當的時間是每道題2分30秒左右，根據題型的不同，適當調整，總體時間10分鐘左右為佳。切記不要超時，否則計時員會打斷考生，告知考生時間到，請停止答題，這樣考生會非常尷尬。

四、口齒清晰、條理清楚

考生在答題過程中要避免出現嗯、啊、然后、這個、那個等口頭語，更重要的是思路清晰，條理分明，常用詞有第一、第二、第三、首先、其次、再次等等，這樣可以體現出考生的條理性。當然更重要的是考生要進行專業學習，掌握更多具有邏輯性的分析方法，如層面分析、內外因分析、主體分析等，讓我們的答題更有層次感，更具說服力。