第一篇：當代中國更需要包容精神(一辯稿)（最終版）

謝謝主席，大家好！

當代中國，改革越深入，則社會矛盾越見復雜，而化解這些矛盾的基本途徑之一，就是以包容的心態傾聽民眾的意見和呼聲，讀懂這些意見與呼聲背后的關切。溫家寶總理在答記者問時曾表示，將擁有“比大海還要寬廣的包容”作為精神文明建設的任務之一。

所謂批判精神，指的是評論人或事物是非，或對某種思想言行進行系統分析的一種意識和一般心理狀態。而包容精神既指人們海納百川、雍容大度的胸襟和氣度，也指人們博采眾長、兼容并包的思維方式和精神境界，還指一個民族、地區、城市尊重差異、包容多樣、發展共存的文化特質和精神品格。

包容并不意味著縱容和包庇。弘揚包容精神要以堅持道德和法律規范為前提，對于那些危害國家主權、鼓動民族分裂、破壞法律秩序，挑釁國家和人民尊嚴的言行，我們不會回避分歧、聽之任之，想必這一點我方無須贅言。

判斷當代中國更需要包容精神還是批判精神，我們就要從現實出發，看哪一種精神導向更為社會現實所缺乏、更為社會現實所呼喚。

我方認為，當代中國更需要包容精神。接下來，我方將從以下三個方面進行論述。第一、就政治、經濟層面而言，包容精神更有利于提供當今社會所呼喚的寬松透明環境，容納不同聲音存在，從而更有利于政治、經濟的發展。現階段，來自各方的批判言語并不少，卻因缺少包容精神，使其得以采納的微乎極微。

第二、就社會和文化層面而言，包容精神更有利于緩解當今基于社會與文化所產生的矛盾和沖突，從而更能在交匯中促進社會與文化的發展。“泰山不拒細壤，故能成其高；江海不擇細流，故能成其深”，現今，我們更需要包容精神將分散的社會力量整合起來，形成多元多樣又和諧統一的氛圍。

第三、就人與人之間的關系而言，包容精神更有利于減少當今社會存在的冷漠與隔閡，拉近心與心之間的距離，從而更有利于人與人之間的和諧共處。在一個充滿差異、“他者”的個體性社會里，承認“他性”的存在，包容彼此間的相異性，在差異中謀求一致，才是個體自由得以保障的前提。

當代中國，人民已經逐漸形成批判意識，整個社會正在呼喚包容精神，包容精神不僅能使人們愿意表達看法，更能使這些看法起到切實效益。

綜上所述，我方認為當今中國更需要包容精神。

第二篇：大學生更應該培養包容精神一辯稿

大學生更應該培養包容精神

謝謝主席。大家晚上好。

感謝對方辯友的精彩發言，今天，我方的觀點是，大學生更應該培養包容精神。我方認為包容精神指的是理智的理解接納吸收寬容某些人或事物。首先我們希望與對方辯友達成一個共識，那就是我們今天所說的批判精神和包容精神都是積極合理的，是值得我們培養的。

下面我方先從兩個方面論證包容精神對大學生的重要性。

首先，包容精神有利于大學生更好的建立人際關系。邁入大學，甚至以后邁入社會，我們需要接觸比以前更多的人，意識、文化、價值取向的多元化不可避免。面對他人的不同習慣及性格差異，我們需要尊重理解，面對他人不同的觀點及建議，我們需要聽取并有選擇的接納。只有這樣我們才能融入集體融入社會。培養包容精神可以使我們合理圓潤地處理與他人的關系，化解矛盾，營造和諧校園，和諧社會。

其次，包容精神有利于大學生步入社會后更好的發展。只有擁有包容精神才能具有廣闊的視野和胸懷，理解接納不同的思想和觀念并加以分辨和吸收，從而不斷拓寬自己的學術和社會視野。在當前經濟全球化的浪潮中，這對我們的自身發展無疑十分重要。包容精神也可以使我們更積極主動地理解他人，設身處地的體察對方的境遇和情感，有利于我們準確的自我定位以及對他人、對事物深刻的全面理解。

當然，我們并不否認批判精神對大學生也很重要。那么為什么我們更需要培養包容精神呢。因為批判與包容相輔相成，缺一不可，我們應使他們恰當統一到一個度。只有兩者形成一個相對平衡的狀態，批判才能更理性，包容才能更有底線，我們看待問題解決問題也才能更加客觀，更加辯證，不會走極端。但環視當今社會，馬加爵在宿舍連殺四人的起因只是一次打牌吵架，四川大學不到十日連續發生兩起血案都是由瑣事的矛盾引起的，這都是大學生包容意識缺乏的體現。而從“我爸是李剛”“高跟鞋踩貓”等網絡事件來看，大多數人都對網上所爆出的內容表達了自己的憤怒與批判，卻幾乎沒有人去對事件全面了解，去仔細思考事件背后的真相。這說明當下群眾已具備了一定的批判意識，卻依舊缺乏包容意識。當然這種批判有不理性的成分在內，而批判的不理性也正是由批判與包容的不平衡造成的。大學生是國家的寶貴人才資源，即將成為社會的主體。社會現狀需要由大學生來改變，社會思考問題方向的不合理需要由大學生來主導。改變這種現狀，培養積極的批判精神和包容精神是每個大學生的責任和義務。所以不論是包容意識的匱乏還是兩者不平衡造成的批判不理性都在提醒我們，大學生應該立即采取行動培養包容精神了。

綜上所述，我方堅持認為，大學生更應該培養包容精神。

第三篇：接受現實更需要勇氣一辯稿

謝謝主席，問候在場各位。

開宗明義，概念先行。現實是指與心理預期有差距的現狀。接受現實即依據現實情況對自我心態和行為進行調整。改變現實則是依據心理預期對現實狀況進行改造。需要是有機體感到某種缺乏而力求獲得滿足的心理傾向。勇氣的解釋則是敢作敢為毫不畏懼的氣魄。需要強調的是只能改變而不能接受和只能接受而不能改變的現實，都不能完整的構成雙方探討的辯題。因此針對既能改變又能接受的現實這一主體，我方堅定認為接受現實比改變現實更需要勇氣。

首先，從需要的量化標準看，一方面，接受現實比改變現實的勇氣更易缺乏。面對貪污腐敗等不堪的現實，接受現實意味著要打破自身原有正確的價值觀，違背自身社會責任感。改變現實恰是由于缺乏足夠的勇氣對原本正確的自我心態和行為進行調整，轉而致力于使現實狀況逐漸符合自身心理預期。這正從側面表明接受現實比改變現實更需要勇氣。另一方面，接受現實比改變現實所需的勇氣更為迫切，接受現實的過程中需要源源不斷的勇氣給予補充，以調整心態，認清自我。而改變現實中的勇氣卻絕非越多越好，過多的勇氣只會使人陷入沖動魯莽的誤區，阻礙現實的改變。現實生活中的莽夫正是如此。

其次，從主客觀的比較來看，改變心理比改變現實更需要勇氣。客觀上，接受現實和改變現實的過程中都會遭遇未知的困難與風險，最后，從價值上講，接受現實是對過去的總結，是對未來的一種重新思考，是主觀能動性的再次開發和內化。我方所提倡的接受現實更需要勇氣是一種既不怯懦，也不冒進；既不沉淪，也不魯莽的價值選擇。它是基于主觀能動性與客觀存在相結合這一基礎的理性分析，而這種行為恰恰是認清自我，重塑自我的建設過程。無可否認，人最大的敵人往往就是自己，而英雄成功的重要因素就是能征服自己。

綜上所述，我方堅定認為接受現實更需要勇氣。

第四篇：現代企業更需要通才一辯發言稿

謝謝主席！尊敬的評委，對方辯友，大家上午好！

今天我方辯論的題目是：現代企業更需要通才。通才是指在兩個及以上的領域里有著精深和學識和技能的綜合型人才，而專才是 只在某一特定的領域里，有精深的學識和技能的專業人才。與專才相比，通才可絕不是學識和技能的簡單疊加，而是能夠在兩個或更多領域中橫向對比，求同存異，融會貫通，推陳出新。深入透徹地理解事物的一般規律。隨著社會的不斷進步，現代企業更需要的是溝通協調，更需要的是整合創新，更需要的是整體性思維和宏觀性把握。通才在現代企業中明顯要比專才更具優勢。下面我將從三個方面做出陳述。

第三，現代企業中，通才比專才在整合創新方面更具優勢。隨著社會分工不斷細化，對人才整合能力的要求越來越高。這個時候不同分工之間需要有溝通,不同領域之間需要有融合,只有具有廣闊知識平臺、豐富知識儲備的通才能勝任。同時，不論是社會，還是企業，都需要創新。有一句話流傳得非常廣，叫做：綜合就是創新，交叉就是創新，滲透就是創新，當今社會的創新往往產生于交叉領域之中，如何才能創新呢？就是要借鑒和吸納其他領域的東西，認清事物的普遍規律，站在整體的角度，利用宏觀的思維才能獲得突破。顯然，通才比專才更具有創新優勢。

第一、現代企業中，通才比專才在適應能力上更具優勢。隨著中國市場經濟的不斷進步，產業結構調整的不斷深化，跨行業、跨領域的人才流動日益頻繁。通才具有廣闊的知識平臺，豐富的知識儲備和多種技能，將更能適應現代社會的變動。同時，就職崗位具有局限性，通才比專才能夠適應更多的位置。面對很多企業精簡員工，通才可以做到一崗多能，在競爭激烈的職場中立于不敗之地。

第二、現代企業中，通才比專才更能為企業“出思路、定方針、打市場、搞開拓”。現代企業中有3種人才可以認為是通才，第一種是企業的領導者，他們具有復合型知識，開闊的思路，深遠的眼光，為公司合理定位、正確決策。第二種是團隊的策劃者，他們熟知跟業務相關的各領域知識，具有全面分析、統籌協調的能力，為企業選擇最有效的發展策略，協調各部門的工作，整合各方資源。最后一種是新領域的開拓者，掌握多領域的專業技能，結合各領域推陳出新，往往可提供點石為金的妙術，推動企業發展和社會進步。顯然，這3種通才更適合處在企業的中高層職位上，更能影響企業的發展。

今天我方在這里并不想鼓吹通才，也不想貶低專才，雙方都是當今社會所需要的，二者通力合作才構建了今天這個五彩繽紛的社會，但是更要看到的是，社會的發展愈來愈復雜，它要求我們越來越通，我們需要把視野再放寬一點，知識再廣博一點，來看這個社會。

綜上所述，我方堅持認為現代企業更需要通才。

知識綜合化、技能多樣化、適應能力強的

現代社會追求良性運行和可持續發展，急需大量擁有人文素養、社會經驗、兼通多項領域知識的通才。由于市場經濟的深入發展，外資企業大量進入國內，出現了一些新興行業和新興崗位，這些崗位上從事管理等工作的人一般為通才，他們能夠“出思路、定方針、打市場、搞開拓”，給企業帶來可觀的經濟效益和長遠效益。通才具有復合型的知識，豐富的市場經驗、敏銳的洞察力、思維周密而反應敏捷，往往可提供點石為金的妙術。未來一段時間，中國企業迫切需要產權改革、兼并收購、持續發展。

第二、通才是企業創新發展的原動力。從古代科學的綜合，到近現代科學的分化，再到當今科學新一次的綜合.各個學科森嚴壁壘、各自為政的狀況已經不復存在了，我們看到各個學科相互溝通、相互交融、相互滲透.而當今創新的點正是出現在不同思想，不同領域，不同學科相互交叉、溝通、融合、綜合的地方,那么寬口徑、厚基礎的通才們是不是要比那些窄口徑的專才們更具有實現創新的能力呢？所以現代社會的突破和進取更需要全才.怎么樣才能夠突破跟提升呢？就是要借鑒和吸納別的學科的東西，就需要站在人類的整體跟宏觀的思維把握才能夠突破！對方辯友理論上的突破跟技術上的創新，現代社會是不是越來越多地出現在學科與學科的交叉地帶？是不是越來越多地出現在學科與學科的空白地帶呢？這就是通才的創新。

有一句話流傳得非常廣，叫做：綜合就是創新，交叉就是創新，滲透就是創新.在今天社會科技發展的趨勢下，多學科交叉融合是創新的突破點。諾貝爾的334項成果中，半數是多學科交叉融合取得的，例如DNA分子雙螺旋結構的發現，就是物理學、化學以及生物學的交叉結果，達到這種突破，更需要一個能夠兼通多門學科的通才。

現代企業中哪些人才可以認為是通才呢？

管理型人才：團隊領導者，企業決策者，高管，制定長遠目標、決策計劃的人 統籌規劃型人才：團隊的策劃者，協調各個部門的發展，制定中長期計劃建議的人 協作型人才：團隊中的無冕之王，普通一員，但能通過自己的交流能力和多方面知識的基本了解促成團隊的協作的人

跨越創新型人才：新專業、新領域的開拓者，掌握多領域的專業技能，結合各領域推陳出新，推動科技發展和社會進步的人 團隊內其余人才可以說是暫時的專才

我們要知道，任何一個人都有自己的專業，但是每個專業對一個人的要求是不一樣的，有的專業要求你是個專才，比如說我是學計算機的，可能對計算機來說，它要求你很專。但是對于像秘書或者管理人員，就要求你具有多方面的能力：你的統籌規劃、文書處理，那就不能是一般人的水平了，必須要具備很高的水平才可以。所以，照對方辯友的觀點，今天沒有一個人是通才了。

有一個很簡單的例子，張朝陽先生是搜狐的CEO，他從斯坦福回來的時候，有很多人掌握著比他更尖端的專利技術，可是他的搜狐成功了，其他人卻為什么默默無聞呢？QQ的創始人馬化騰先生剛開始創業的時候，擁有更先進技術的人不是沒有，可是馬化騰先生卻擁有著更為出色的管理能力和對市場的嗅覺，所以他成功了。還有阿里巴巴的總裁馬云先生，他上大學時學的英語專業，還去中學教過英語，他為什么能取得成功呢？為什么他們在某一個專業領域并不具有特別精深的知識，但他們卻都成為了很“吃得開”的人呢？難道是因為他們長得帥嗎？當然不是。所以，對方辯友，今天你們把整個社會想得太簡單了，你們以為一個人只要不斷的專、專、專就可以取得成功，可是社會很復雜，社會對每一個行業的人的要求是多樣化的，所以。（時間到）

通才是一個在個個領域都是專才的人。所謂專才，是在一個領域高屋建瓴，鶴立雞群的人。而通才即是在很多個方面一人之下萬人之上的人，是在多個領域都通用的人才。

這樣的人不能稱為才，只能稱為博。

專才都比較類似，都是在某狹義的方面擁有較高造詣的人。而通才卻不同。有的人從小便對很多事物產生興趣，引發思考，以致在成人之后，對各個領域都有涉及，且取得了不可忽視的成就。有的人則是在某個領域的研究非常非常高，由于領域和領域之間的微妙的聯系，使的他成為了另一個領域的專家。現在，這樣有著千絲萬縷聯系的領域并不少見。他們，是“專極則通”的。這一點我特別要說明一下。

通才可以干專才的工作，專才可以干通才的工作嗎

第二，通才一崗多能，降低企業成本。企業三集五大精簡人員，成本降低，同樣的工作量，所以每個崗位上的職能增多。公司要求企業員工一崗多能，抄核收不光要抄還要線損、戶表打開、用電檢查，要干好工作不光

如果你有一塊木版，你可以漂著過河；如果你有十塊、百塊木版，你可以搭一座橋過河：如果你有千塊萬塊木版，你就可以造一艘船乘風破浪。知識也是這樣，大家如果成為一個現代社會的通才，做一個乘風破浪的人。破千層浪，上九重霄！就能為我們的社會，為我們的國家做出更大的貢獻。

一通百通 創新 通> <全

只做一件工作 不= 專才 通才=決策層 通才少=緊迫性

通才可以干專才的工作，專才可以干通才的工作嗎

我終于明白對方辯友為什么認為通才不需要了，因為他認為，通才根本就實現不了，通才是全知全能的上帝。要把國圖所有的書都看完，才叫一個通才。專門的人才、專門的職業、專門的專業決對不等于專才。不在其位不謀其政

對方辯友今天總跟我們說，有專業所以他就專才。那我就搞不懂了，反方四位辯手、我方四位辯手、臺上的主席、臺下的評委每一個人都有一個專業。對方辯友偏偏告訴我們，我們大家都是專才呀！看來只有那些小學生中學生還沒有專業的叫通才呀！

通才并不是對方辨友所說的全面平庸，什么都只懂一點，那還叫什么才呢？之所以能稱之為才，他就有自己的特點。通才是具有廣闊的知識平臺和很多技能的人才。從字面意思來解釋，之所以叫通才，就是因為他對很多方面都是樣樣精通的。

每一個人都有一個專門的崗位，所以我們不能認為一個人，在一定時期內做了一樣工作，他就是專才，否則世界上沒有通才了。

每一個人都有一個主導的專業，所以我們不能說有了一個主導的專業，這個人就是一個專才，否則這個世界上又沒有通才了。

所謂專才，必須專注在專業領域，講求的是深度，一個井鑿通了，可以挖到無限深，你要喝到多麼甘甜的井水，要看自己下了多少苦功。而通才卻恰恰相反，通才必須對萬物有一層廣泛的了解，一點就通，并且可以舉一反三，為看似平淡無奇的事物找尋創意發展的可能.作為一個人生起跑點的年青人，我們是應該在校時候選擇1~2項專業，深入的鉆研，使自己能在專業上出類拔萃，而同時也廣泛地學習其他類別的知識，如法律、天文、國際關系、醫學等等領域，并學習溝通表達的技巧、學習對周遭事物保持好奇心與觀察能力，讓自己也擁有通才的能力。

因為專才相比較而言是隨處可見，專才得到重用，取得成功的事例比比皆是，成為一個專才的門檻也比通才要低，正所謂術業有專攻，專心致志的做一件事情確實容易成才，所以給人的感覺好像社會更需要專才。其實不然，無論是企業，還是國家，很多重大的決策需要一個通才來權衡利弊，因為他們視野開闊。

古今中外，從未有過通曉一切、無所不知、無所不能的人才，即使像亞里士多德、伽利略、達芬奇、愛迪生這些舉世公認的巨匠大師級的通才，也只是在某一些領域中卓有建樹，而非精通一切領域。同樣，也沒有只知某一單科知識而對其他學科知識一無所知的專才。沒有人能通曉所有的知識，更沒有人能只獲取一種知識而存活于世。專，只不過是一種才華格外突出，而將其他的部分襯得暗淡無光。通，不過是幾種才華齊頭并進，給別人以無所不能的印象。

對通才與專才的比較有一個默認的前提，那就是比較的這個人他已經成才了，我們不需要再討論能否成為一個通才或專才的可行性。

所謂通才與專才，其含義是相對而言的。古今中外，從未有過通曉一切、無所不知、無所不能的人才，即使像亞里士多德、伽利略、達芬奇、愛迪生這些舉世公認的巨匠大師級的通才，也只是在某一些領域中卓有建樹，而非精通一切領域。同樣，也沒有只知某一單科知識而對其他學科知識一無所知的專才。沒有人能通曉所有的知識，更沒有人能只獲取一種知識而存活于世。專，只不過是一種才華格外突出，而將其他的部分襯得暗淡無光。通，不過是幾種才華齊頭并進，給別人以無所不能的印象。

人才雖然有“通”有“專”，但并不以“通”“專”區分優劣，這兩種人才都為社會所需，只是通才更為重要。無論是通才還是專才，他們都是社會所需要的人才，而不同之處在于何處呢？在于專才在某一特定的領域里面能做的更為精深，有更為精深的學識和技能；而通才呢，則在兩個以上的區域里面有著精深和較為足夠的知識和技能。

在臺灣有一個很重要的人叫余英時，他也曾經說過：“專才教育出來的人，對很多事情了解很少，對很少的事情了解很多。

第五篇：一辯稿(男人比女人更需要關懷)

主席,評委,觀眾,對方辯友，大家晚上好。

我方今天的觀點是：男人比女人更需要關懷。

首先，“關懷”是關心，含有幫助、愛護、照顧的意思。其次，我方并不否認女人也需要關懷這個觀點，但是我方覺得在現如今這個處處維護女權的社會男人比女人更需要關懷。

一、在科學的角度上，男性免疫力比女性低。X染色體上包含有許多對于免疫系統必不可少的基因，而男性不僅比女性少一條X染色體，而且男性的脆弱的Y染色體一旦丟失遺傳信息，就不可能得到補充了。因此，男性比女性更脆弱，所以更需要關懷。

二、從法律的角度上，女性受到的關心比男性更多。1996年，司法部印發了《關于保障婦女合法權益，做好婦女法律援助工作的通知》，表示了對婦女權益受到侵害案件的重視的態度。各級婦聯組織也聯合當地司法部門設立了法律援助分支機構，如“江蘇省婦女權益法律援助中心”等。而男人呢？云南昆明男青年王某屢遭丈母娘的性侵犯，在向有關執法部門求助時，卻遭遇到了無法可依的尷尬。在法律忽略男性的今天，相對于受到更多關懷的女性，男性不應該更需要關注嗎？

三、從觀念的角度上，人們的習慣思維中，男人是強者，而女人處在弱勢的位置上。因此，會認為要更加關心女性。也正因為如此，男性所需要的關懷被遺忘了。但是作為強勢的一方，男性受到的壓力更大。首先，在家庭中，男性是家里的頂梁柱，男性在這方面上有比女性更重的責任。再來，在職場上，男人的成功很大程度是從他的事業成就方面來評定的，因此男性不得不奮力往上爬。在生活上，女性可以通過哭來宣泄。而男性，如果輕易流淚，則會被視為懦夫，因此男兒有淚不輕彈。以上觀念都在增加男性的壓力，也在讓人們忽略男性應該受到的關懷。因此想對于經常被關懷的女性，被忽略的男性不應該更需要關懷嗎？

綜上所訴，我方堅持認為男人更需要關懷。

在埃及法律上規定，在女性面前，任何男人不可出口不遜、污言穢語侮辱女性，違者監禁一周，若在一年內再犯，則坐牢半年。

日本法律條文寫明，丈夫把妻子剃成光頭被判刑８個月。

這些都是世界各地在法律上對女性的關懷。由于在人們普遍的想法中，女性是相對弱勢的群體，因此認為女性需要更多地關懷，而男性所需要的關懷往往會被忽視。然而，相對與女性，男性承擔了更重的壓力和責任。而且，在承受如此大的壓力的同時，男性受到一些觀念的影響，遇到了挫折也不能像女性一樣宣泄出來，造成了心理壓力過大卻不能及時解決。美國密執根大學的研究人員近期發布了一項關于男性壽命的研究報告，報告指出男性青壯年的死亡幾率比女性高3倍。而按who（世界衛生組織）和聯合國人口組織多年的調查統計表明，男性平均比女性壽命短5至10年，而且這種差別還在逐年上升。這些不正好是證明了，男性并沒有我們認為的那樣強壯嗎？相對于經常被關懷的女性，這些數據正是證明了，男性比女性更需要關懷。

心理承受能力：個體對逆境引起的心理壓力和負性情緒的承受與調節的能力。

女性就業：《勞動法》第13條規定:婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時.除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外.不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。‘’除此之外.國家還頒布了眾多保護婦女就業權利的法規.如《女職工勞動保護規定》、《婦女權益保障法》、《勞動部關于女職工禁忌勞動范圍的規定》等法律法規。

《關于保障婦女合法權益，做好婦女法律援助工作的通知》，規定對婦女權益受到侵害案件的控告、申訴、檢舉，不得推諉，不得無故拖延，對經濟困難的婦女當事人要酌情減免法律服務費用。

“男人哭吧不是罪”，為什么對于女性很平常的事，對男性來說就是罪呢？