第一篇：在新起點上推動國防動員理論創新發展

在新起點上推動國防動員理論創新發展順應時代要求把握歷史機遇，推動國防動員實踐科學發展，需要通過前瞻性研究提供理論支撐。

提出國防動員體制完善的新舉措

戰爭的實踐證明，任何一場戰爭，無論其性質如何，都要進行動員。而動員體制的功能狀態，直接決定著動員的效益?，F階段，我國正加快國防動員體制和機制的改革。從研究的內容和領域看，國防動員體制問題研究應關注：一是在國防動員體制改革創新方面。應著重圍繞強化政府主體行為，研究細化政府各職能部門的國防動員職責，研究確定國動委內設機構及其職能發揮的有效途徑，探索把國防動員工作納入各級政府依法行政范疇的方法措施；圍繞推進動員與作戰一體化，深入研究戰時動員指揮體制與聯合作戰指揮體制融合的目標、內容和方法途徑；圍繞落實國防動員需求，按照需求提報、匯總評估、下達任務的程序，研究理順軍地各級各部門之間的工作關系；圍繞完善國防動員法規體系，進一步研究落實和細化《國防動員法》，研究健全完善國防動員計劃制度、實施預案制度、潛力統計調查制度和實施等級制度等，為搞好國防動員創造有利條件。二是在國防動員機制改革創新方面。應重點研究完善需求提報論證機制，使軍事需求提報論證工作規范化法制化；研究完善重大項目對接機制，落實軍事需求，必須搞好軍地銜接，尤其是重大項目對接。跟蹤國防動員在實踐中的新發展

當今世界，頻發的國際沖突和局部戰爭展示著信息化條件下國防動員的新特征，常態化的反恐維穩、搶險救災等行動反映著非戰爭軍事行動應急動員能力的新需求，經濟社會發展和科技創新的成果推動著國防動員實踐不斷取得新突破。加強國防動員在實踐中的最新發展

研究，有利于進一步掌握規律、理清思路、明確重點、解決難題，真正掌握開展國防動員的主動權，發揮國防動員效能。

從研究的內容和領域看，跟蹤國防動員在實踐中的發展應重點關注：信息化條件下局部戰爭國防動員的本質內涵、特點要求、內容重點和方法模式；研究武裝力量動員、大型運力動員、聯盟動員、新聞媒體動員、信息網絡動員等重點領域的發展趨向和能力提升對策，揭示新動向，把握新規律，增強研究的前瞻性、指導性和科學性。要著眼地方大部制改革、社會管理模式創新、戶籍制度改革、社會保障制度改革等對國防動員和后備力量建設的影響，研究進一步夯實國防動員和后備力量建設基礎的創新對策；著眼賽博空間、微媒體、物聯網技術等新生事物和新興技術對國防動員的影響，研究如何進一步挖掘動員潛力，拓展動員領域、創新動員模式，提升動員技術含量。

開拓國防動員軍民融合式發展的新局面

軍民融合式發展反映了國防動員的本質特征，體現了國防動員建設的內在規律，是推進國防動員又好又快發展的時代要求，是國防動員建設必須堅持的重要原則。加強國防動員軍民融合式發展研究，應著力聚焦國防動員的關鍵領域，找準經濟建設與國防建設的“共振點”。

從研究的內容和領域看，國防動員軍民融合式發展研究應重點關注：一是聚焦國防動員發展規劃的軍民融合，研究國防動員發展規劃與經濟社會發展規劃有機結合、聯合制定、目標論證、同步實施的方法與途徑，在推動經濟社會發展中提高國防動員水平。二是聚焦基礎設施建設的軍民融合，研究在交通、通信、廣電、水利、城市公共設施等重要基礎設施中貫徹國防需求、預置動員潛力、提高防護能力的對策與措施，避免重復建設和資源浪費。三是聚焦軍民兩用技術開發的軍民融合，研究軍民兩用技術開發的技術標準、經費投入、成果轉化、安全保密、激勵措施等，建立軍民一體的科研體系。四是聚焦武器裝備生產的軍民融合，研究依托民用工業生產、轉產、擴產武器裝備的準入門檻、標準規范、質量控制、管理體制等，提高武器裝備生產的效益。五是聚焦軍事人才培養的軍民融合，研究依托國民教育體系

培養軍事人才的方法與途徑，提高軍官培育、士官培養、兵員征集、預備役人員訓練的質量，構建軍地人才培養兼容機制。

興起國防動員文化建設的新高潮

國防動員文化是一個國家、一個民族對動員活動所持有的基本理念、情感傾向和價值判斷。國防動員的建設狀況直接影響著國家動員秩序能否真正建立，動員權利義務能否切實履行，對國防動員的功能發揮和實現動員戰略目標意義重大。

從研究的內容和領域看，國防動員文化建設研究應重點關注：一是研究國防動員文化的內涵、結構以及傳播載體。黨的十七屆六中全會從中國特色社會主義事業總體布局出發把握文化范疇，重點研究部署與經濟建設、政治建設、社會建設相對應的文化建設。國防動員文化具有文化的一般性，但更有其內在的特殊性，必須把切實弄清國防動員文化范疇作為研究的邏輯起點。二是研究國防動員文化建設的目標和功能定位。以目標和功能定位的明確為國防動員文化建設提供一個具有規范和引領作用的“坐標系”。三是研究國防動員文化培育和塑造的基本路徑。探索國防動員文化功能生成與轉化的基本方式，為國防動員文化價值發揮提供理論支持。四是研究發達國家國防動員文化建設的經驗與啟示。挖掘發達國家強大動員力與重視國防動員文化建設的內在聯系，借鑒其國防動員文化建設諸多成功經驗。

謀求國防動員能力生成模式轉變的新突破

國防動員是戰時將國防潛力轉化為國防實力的戰略舉措，是平時實現軍民融合、寓軍于民的重要形式。加快轉變國防動員能力生成模式問題研究，是提高國防動員能力的一個長期命題。

從研究的內容和領域看，轉變國防動員能力生成模式研究應重點關注：深入研究國防動員能力生成模式轉變的本質和要求。著眼基于信息系統體系作戰需要，從信息化條件下國防動員目標對象、力量構成、平戰轉換、動員方式方法等不同角度，深入研究國防動員能力生

成模式轉變的內涵、機理、特點與基本要求，為探尋適應信息化條件下局部戰爭需要的國防動員能力生成模式奠定理論基礎。從國防動員能力生成的本質要求出發，客觀分析國防動員能力生成模式轉變現狀，找準制約國防動員能力生成模式轉變的主要問題，如：國防動員信息化建設與基于信息系統的體系作戰需求不相適應、國防動員潛力儲備與信息化條件下聯合作戰要求不相適應等等。

第二篇：學習《習近平談治國理政》第四卷心得體會：在新起點上推進國防動員工作高質量發展

學習《習近平談治國理政》第四卷心得體會：在新起點上推進國防動員工作高質量發展

《習近平談治國理政》第四卷系統闡述了建設世界一流軍隊的政治保證、制度支撐和能力標準，賦予強軍目標更加鮮明的實踐指向和更加厚重的歷史承載?！敦瀼匾婪ㄖ诬姂鹇裕岣邍篮蛙婈牻ㄔO法治化水平》一文，深刻闡述了習近平總書記關于依法治軍的重要論述，因此，我們必須做好貫徹落實，以更加強烈的危機意識和斗爭精神，著眼有效應對各種復雜嚴峻形勢，努力推動全省國防動員工作高質量發展。

一、要牢固樹立人民戰爭戰略指導

人民戰爭的思想是相信和依靠人民，動員、組織和武裝人民，完全徹底為人民根本利益而進行戰爭的戰略指導。中國軍隊是黨絕對領導下的武裝力量，這支武裝力量在未來進行的任何戰爭都要為了人民、依靠人民，人民戰爭理論永遠不會消亡。充分發揮黨集中統一領導的政治優勢和舉國體制的制度優勢，與時俱進弘揚“小推車”精神，創造性繼承發揚擁軍支前優良傳統，強化各級黨委政府國防意識和抓準備的共同責任，充分發動群眾、依靠群眾，軍地合力推進經濟社會實力向支援保障打贏能力轉化。

二、要全面落實黨管武裝根本制度

堅持黨管武裝制度，是我黨我軍的優良傳統和政治優勢，是全面加強國防后備力量建設的有力保證，是我們必須遵循的根本制度和組織制度。當前，在和平發展的總環境下，有些領導干部，對武裝工作的地位作用認識存在誤區，造成一些地方武裝工作難開展、難落實，堅持和落實黨管武裝制度也遇到了許多新情況、新問題。為此，必須履好職、盡好責，建立健全四個機制，才能進一步提高黨管武裝工作的質量及水平。省軍區系統要積極協助各級黨委履行黨管武裝的主體責任，堅持好地方黨委議軍、武委會例會、現場辦公、報告述職等黨管武裝工作基本制度，進一步推動完善黨管武裝工作考評體系，確保黨對國防動員和后備力量建設的絕對領導、全面領導和雙重領導落到實處。

三、要牢牢抓住以戰領訓基本途徑

習近平總書記指出，全軍要貫徹新時代黨的強軍思想，貫徹新時代軍事戰略方針，堅持聚焦備戰打仗，堅持實戰實訓、以戰領訓、以訓促戰，強化戰訓一致，做到按實戰要求訓練，實現作戰和訓練一體化。適應國防動員使命任務拓展和后備力量結構調整優化，把后備力量和國防動員專業隊伍捆在一起聯合編組、聯合訓練，把國防動員要素融入聯合訓練體系，建立軍地聯訓聯演聯考聯評機制，整合利用民兵、應急管理、人民防空等訓練設施資源，提高國防動員訓練層次和水平。

四、要大力普及深化全民國防教育

國防教育是建設和鞏固國防的基礎，是增強民族凝聚力、提高全民素質的重要途徑。當前，我國正處于由大向強的戰略機遇期，面臨的挑戰和考驗前所未有，迫切需要從戰略和全局的高度進一步完善全民國防教育體系，為中華民族偉大復興筑牢堅不可摧的精神長城。突出黨政領導干部這個關鍵少數、青少年學生這個重點對象、社會群眾這個主要群體，把國防教育納入各級黨委中心組理論學習和大中小學課程、納入黨校和行政學院培訓、納入公務員考核和學生考試、納入各級政府依法行政要求，常態化開展群眾性教育，讓“我們的國防是全民國防”落地生根。

第三篇：淺談以理論創新推動工會工作創新

淺談以理論創新推動工會工作創新

走建設有中國特色的社會主義工會發展之路，把工會建設成為有中國特色的群眾組織，離不開創新。創新是一個團體、一個組織、一個人，乃至一個國家不斷發展的動力，工會的發展也是如此。工會工作該如何創新，這是一個所有工會工作者必須思考的問題，我認為工會工作必須適應黨的理論的發展，以理論的創新推動工作的創新。

一、充分認識新形勢下加強工會理論研究的重要性

工會工作要更好地服從服務于黨和國家工作大局，解決面臨的新情況新問題，不斷提高新形勢下的工會工作水平，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，就必須進一步加強工會理論研究。

1.加強工會理論研究是適應黨的理論創新的迫切需要。

工會工作是黨的工作的重要方面，工會理論是黨的理論的重要組成部分。工會的理論研究工作要適應黨的理論創新要求，跟上黨的理論創新步伐，就必須堅持以科學理論為指導，以新的實踐發展為基礎，進一步解放思想、大膽探索，為工會工作更好地圍繞中心、服務大局、發揮作用提供堅實的理論支撐，為豐富和發展馬克思主義工運理論、推動工會的理論建設和創新做出應有的貢獻。

2.加強工會理論研究是適應新形勢新任務的客觀要求。

我們從全局性、戰略性、前瞻性的高度進行思考和研究，不斷深化對經濟關系和勞動關系發展規律、工人階級隊伍發展規律、工人運動和工會工作發展規律的認識,從理論和實踐的結合上作出新概括，明確新思路，提出新舉措。

3.加強工會理論研究是開創工會工作新局面的內在動力。理論創新是工作創新的前提和基礎，中國工會歷史上不同時期工作的重大發展和突破，新局面的形成和拓展，都是以理論創新為先導的，都是以理論創新推進工作創新的。在工會工作的創新過程中，我們要不斷加大調查研究的力度，進一步明確發展戰略、階段目標、實現途徑、組織保證等，并不斷用工會工作的成功實踐和創新成果來豐富、完善工會發展道路的內涵。

二、著力研究當前工會工作中的幾個重大理論和現實問題在工會工作發展處于關鍵階段的今天，工會面臨著許多重大理論和實踐問題，我們必須要以理論創新推動工作創新，立足當前、著眼長遠，集中力量、突出重點，著力在以下幾個重大問題研究上狠下功夫、多出成果。

1.要準確把握中國工會所處的歷史方位，深入研究新世紀新階段工會發展的特點和規律。

工會是黨的工運事業的實踐者和推動者，也是職工群眾合法權益的代表者和維護者。要做好新世紀新階段的工會工作，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，必須對工會所處的歷史方位、工會發展的特點和規律有一個科學的判斷和準確的把握。

我們必須明確不管改革如何深化、經濟如何發展，社會主義國家的性質不會改變，工人階級的領導地位不會改變。同時，我們也要適應形勢發展的需要，從變化了的現實情況出發去創新、創造。我們必須立足現階段工會工作的特點和發展變化，從理論和實踐兩個方面，系統回答和解決在新的歷史條件下“建設一個什么樣的工會、怎樣建設工會”和“工會發揮什么作用、怎樣發揮作用”的重大課題。

2.要準確把握工會工作的重點，做好農民工的維權工作。

工會既要尊重一線職工生產與服務的勞動，又要尊重從事技術、管理等方面人員的勞動；既要維護好產業工人、體力勞動者的合法權益，又要維護高學歷、高職稱、高收入職工群體的合法權益；既要充分認識職工群眾是改革的支持者、參與者與受益者，旗幟鮮明地引導職工理解、支持、參與改革，又要看到確實有部分職工的生產生活遇到了暫時的困難，需要真心實意地幫助他們解決實際問題。

黨中央、國務院高度重視農民工問題，胡錦濤總書記多次批示要求工會把農民工組織到工會中來，切實維護他們的合法權益，國務院就解決農民工問題專門下發了文件。多年來，工會對農民工的維權工作進行了積極探索，但仍有很多工作要做。要研究分析這個群體的基本特征，從理論上進一步闡明為什么農民工是工人階級的一部分。特別是要針對農民工的特點，研究制定切實可行的政策和辦法，最大限度地把他們組織到工會中來，依法維護他們的權益，增強他們的工人階級意識和工會意識，提高他們的思想道德和科學文化素質，使之盡快成為合格的工人階級成員，為鞏固黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎做出新的貢獻。

3.要準確把握不同性質社會、不同歷史時期勞動關系的區

別，深入研究社會主義新型勞動關系的基本特征。

勞動關系是最基本的社會關系，勞動關系的性質是社會性質的重要體現。建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的中國特色社會主義新型勞動關系，是工會推動社會主義和諧社會建設的重要切入點，也是堅持走中國特色社會主義工會發展道路的必然要求。我們必須站在全局和戰略的高度，充分認識建立中國特色社會主義新型勞動關系的重大現實意義和深遠歷史意義，并作為工會理論研究的重點課題深入進行研究。

4.要準確把握突出維護職工合法權益職能的深刻內涵，加大對主動維權、依法維權、科學維權問題的研究力度。

我們要從理論上加深對主動維權、依法維權、科學維權的理解和認識，有針對性地提出工會的主張和建議，把主動維權、依法維權、科學維權真正落到實處。

主動維權，就是要有主動的意識、超前的預見和積極的作為，充分發揮主觀能動性，積極主動地參與法律法規和政策性文件制定，參與企業改制方案的制定和實施，實現從事后介入的被動維護向提前參與的主動維護轉變，主動了解職工的實際困難和問題，主動幫助他們反映情況、解決問題。

依法維權，就是要增強法制意識，運用法律手段，健全在工會組織領導下的維權機制，把維權納入規范化、制度化、法制化的軌道，督促和推動《勞動法》、《工會法》及有關法律法規的落實，引導職工以理性合法的方式和渠道表達利益訴求，依法規范自身行為。

科學維權，就是要把握工會維權工作涉及面廣、政策性與專業性強等特點，用科學理論來指導，用科學態度來協調，用科學方法來推進，配合有關部門制定維護職工權益的科學標準。

三、切實把握加強工會理論研究的重要原則

加強工會理論研究，是馬克思主義理論研究和建設工程的重要組成部分，政治性、原則性很強。面對新的實踐和發展，工會理論研究作為一項創造性的活動，還具有很強的探索性。只有堅持正確的原則，才能確保理論研究沿著正確的方向前進，始終保持旺盛的生命力。

1.必須堅持馬克思主義的指導地位。

我們必須明確，中國工會是中國共產黨領導的工會，是社會主義的工會，是以馬克思主義為指導的工會，這就決定了中國工會必須堅持共產黨的領導，必須堅持社會主義方向，必須堅持馬克思主義的指導地位。要堅持科學的世界觀和方法論，用辯證唯物主義和歷史唯物主義來分析國際工運和中國工會的發展趨勢，深入系統地研究社會主義初級階段工會工作的特點和變化，正確分析當今工會工作面臨的新形勢、新任務。

2.必須堅持從國情、會情出發。

中國工會是在中國這塊土地上產生和發展的，中國工會工作是在中國這個社會環境中開展和推進的。工會理論研究只有植根于中國的實際，立足于自身的會情，才會有牢固的根基，才能充滿生機與活力。

3.必須堅持理論聯系實際。理論研究的目的在于應用，理論來源于實踐，又在實踐中得到證明和發展。

工會理論研究，既具有很強的政治性，又具有很強的實踐性。檢驗工會理論研究成效的重要尺度，就是看其能否對決策產生影響，能否對實踐具有推動作用。因此，我們必須堅持理論聯系實際，為工會重點工作的推進提供理論支撐，為基層工會全局性工作提供政策性指導。

4.必須堅持繼承和創新的統一。

繼承是創新的前提，沒有繼承就沒有根基；創新是繼承的結果，沒有創新就沒有發展。堅持在繼承中發展，在實踐中完善，在創新中提高，是加強工會理論研究的方法問題，也是必須認真遵循的重要原則。

在長期的工會工作實踐中，工會理論研究取得了許多重要成果，所有這些，都為下一步理論研究的創新與發展積累了豐富的經驗，奠定堅實的基礎，需要我們很好地繼承。同時，工會理論研究必須堅持解放思想，大膽創新。理論研究的最大特點就在于它的探索性，最大價值就在于它的創新性。我們要大興求真務實之風，發揚開拓創新精神，深入開展調查研究，加大理論的探索和創新力度，使工會理論研究工作更好地體現時代性，把握規律性，富于創造性。

總之，我們要開創工會工作的新局面，就必須開創工會理論研究的新局面。在今后的工作中我們緊密團結在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，全面貫徹落實科學發展觀，扎實工作，積極探索，把工會理論研究不斷引向深入，把工會各方面工作不斷推向前進。

第四篇：創新機制 推動發展

創新機制

推動發展

—虎城鄉“三農”工作機制創新發言材料

張建

各位領導：

為進一步推動“三農”工作發展，促進農村經濟、社會事業全面協調可持續發展，虎城鄉就“三農”工作實現了一點機制創新，成立了“促發展幫扶基金”，形成了新農村建設“3+1”的發展模式，現在我就虎城鄉“三農”工作機制創新做一簡要發言，不當之處，敬請批評指正。

一、促發展幫扶基金

1、成立原因。在“三農”工作實踐中，會遇到很多具體困難：道路、水利等公益設施建設無資金投入；群眾發展產業缺乏資金支持；因病因災造成生產生活困難無資金幫扶渡過難關；貧困戶無資金助其脫貧，勞動力無資金實施就業務工技能培訓；產業發展大戶無激勵機制*****有鑒于此，虎城鄉黨委、政府經過深入調查研究，部分社會成功人士有熱心出錢解決這些困難，鼓勵各村成立“促發展幫扶專項基金”

2、籌資渠道。鄉黨委號召全鄉機關干部職工為所駐村捐錢，各村號召全村群眾、外出鄉友，特別是在外從政、經商或務工的成功人士獻愛心捐獻資金（多少不論），成立“***村促發展幫扶基金”。

3、基金用途。幫扶基金主要用于：幫助貧困戶解決吃飯、穿衣、住房等基本生活困難；幫助困難群眾解決子女上學，看病就醫方面存在的突出問題；幫助群眾獲取致富信息、尋找致富門路；幫助業主引進發展項目、拓展產品市場；幫助各村實施勞動力務工就業技能培訓；幫助各村實施道路、水利等公益設施建設，對成功脫貧實行大額獎勵等。

4、管理審批。各村成立“促發展幫扶基金”領導小組，制定出嚴格的管理辦法，具有本村戶籍的村民申請使用該資金由專門的評審小組審查后予以發放。具體為：設單獨專項賬號管理；接收捐贈時，開出專用收據給捐贈人；收支情況定期公示，接受群眾監督；任何單位、個人不得侵占、私分、挪用。使用程序為：本村村民提出書面申請；評審小組初審并加具意見，公示7天；管理領導小組審核；村兩委監督復核，發放給申請人。產業發展申請人在產業成功后及時償還。

5、幫扶效果。促發展幫扶基金成立使用一年以來，取得了很好的經濟效益和社會效益。以虎城鄉虎城村為例：該村受到社會各界捐贈3萬余元，為全村20余戶貧困戶解決了生活燃眉之急，引進了2位業主成片種植蔬菜、西瓜達500余畝，為村民實施技能培訓600余人次，為30戶群眾解決生產暫時困難1萬元。通過基金幫扶，增強了外出鄉友對家鄉的促發展支持關懷力度，弘揚了中華民族扶貧濟困、樂善好施的傳統美德，讓“人人可公益”的現代公益理念深入人心。

二、新農村建設“3+1”發展模式

在新農村建設中，虎城鄉大力探索，成功創建出銀行、企業、農戶支持新農村建設的模式，形成了良好機制。

在“3+1”發展模式中，”“3”是指銀行（信用社）提供金融支持，幫助解決建設資金暫時困難；企業大力捐贈，幫助建設基礎設施；農戶主動出資改造農房風貌、支持環境整治、大力發展產業，形成增收致富項目。“1”是指村支兩委一班人，根據建設需要，積極組織協調銀行、企業、農戶，統籌實施各個項目，推動新農村建設快速發展。以我鄉紫龍村為例，已完成120戶原農房風貌改造，高標準打造了集中居住點，完成1000余畝龍安柚示范園建設，新建公路4公里，便民路3公里，修建蓄水池20口，在區工商聯的積極推動下，共有10多家企業投身紫龍村新農村建設，目前到位資金達100多萬元。整個紫龍村“3+1”模式的成功，為市區提供現場會10余次，前來參觀考察的外市、外縣不勝枚舉。

2011年5月17日

第五篇：推動組織工作創新發展

改革創新

推動組織工作創新發展

為全面貫徹落實中央、省、市組織工作會議精神，堅持以改革創新精神推進組織工作深入開展，我縣制定出臺了《組織工作目標管理辦法》，對全縣鄉鎮（街道）和縣直單位實施目標管理，不斷提高組織工作的創新發展和服務科學發展的水平，為全縣經濟社會發展提了供堅強的組織保證。

一是分解工作任務，科學設置分值?？h委組織部根據中

央、省、市、縣組工會議精神和《省、市組工要點》，結合新形勢下鄉鎮（街道）和縣直單位黨組織的特點，研究制定了《鄉鎮（街道）組織工作目標管理評分細則》和《縣直單位組織工作目標管理評分細則》，把組織工作細化分解成組織工作（30分）、干部一室工作（18分）、干部二室工作（18分）、干部監督工作（7分）、黨員電教工作（6分）、知識分子工作（7分）、辦公室工作（25分）和老干部工作（9分），共8個大項 120分；每一個大項根據縣委組織部各中心、室自身工作實際，分別包含有不同的小項分值及扣分依據；分值的大小是依據中心工作、重點工作和日常工作設置的。每年年初，縣委組織部適時調整目標管理的內容和重點，尋求抓好組織工作的突破口，把新修訂的《評分細則》下發全縣各鄉鎮和縣直各單位及相關單位征求意見建議，變單向要求機制為互動運行機制，增添了科學性和民主性，組織工作目標管理邁向制度化、規范化和科學化。

二是加強目標管理，落實責任機制。全縣各鄉鎮黨委（街道黨工委）和縣直各單位的組織工作都是有一把手親自抓，并且明確了副書記或一名黨組成員副職分管，負責各項組織工作各項目標任務的貫徹落實，把組織工作目標管理納入重要議事日程，及時研究制定上報了貫徹落實組織工作目標任務的措施，簽訂了《組織工作目標管理責任書》。縣委組織部不定期的到各鄉鎮（街道）、縣直各單位和基層黨組織督促指導工作，加強工作的針對性和時效性，形成了一級抓一級、一級促一級、層層抓落實的良好工作格局，進一步健全了組織工作責任制，確保組織工作扎實有效開展。

三是對照評分細則，嚴格組織考評。每年年底，由縣委組織部組織考核組對各單位進行考核，同時縣委組織部各中心、室也進行評比打分?？己私M采取“聽、查、看、評”相結合，日?？荚u考評相結合，單向考評與綜合考評相結合方法進行考評。“聽”，即聽取黨委對一年來落實工作的自查情況和縣委組織各中心、室的意見建議；“看”，即看閱各黨委涉及目標考核的相關材料；“查”，即抽查黨委下屬基層黨組織對各項任務和制度的完成情況；“評”，即由考核組對照年初下發的組織工作目標考核內容，逐條逐項進行量化打分匯總，轉化成百分制得出最后分數，再考核組核定的分數和縣委組織部各中心室的評分按5:5的比例計入總分，按照得分多少確定出優、良、中、差考核等次。

四是科學運用考核結果，建立激勵機制。根據考核組評定的等次，縣委組織部確定8個優秀鄉鎮（街道）、12個優

秀縣直單位為“組織工作先進單位”、部分鄉鎮（街道）和縣直單位的20名同志為“組織工作先進個人”，在每年的組織工作會議上進行通報表揚。同時，把受表彰的優秀單位分管副書記或分管副職取得的優異成績計入干部實績檔案，作為日后提拔重用的依據之一。