第一篇：發(fā)揮職能導(dǎo)向作用促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展

發(fā)揮職能導(dǎo)向作用促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展

——柳北區(qū)長塘鎮(zhèn)開展“創(chuàng)造杯”勞動競賽活動經(jīng)驗(yàn)交流材料

長塘鎮(zhèn)是柳北區(qū)依市靠村的市郊重鎮(zhèn)，工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程在建設(shè)“五個柳北”中具有舉足輕重的地位。在新形勢下，如何依托我鎮(zhèn)柳州市物流加工園的定位，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力，促進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展，鎮(zhèn)黨委政府在開展“創(chuàng)造杯”勞動競賽活動過程中，堅持把發(fā)揮好黨委政府職能導(dǎo)向作用，搞好服務(wù)協(xié)調(diào)，充分調(diào)動企業(yè)職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，作為促進(jìn)提高我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要途徑。通過活動的開展，有力促進(jìn)了我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定健康快速發(fā)展，為推進(jìn)長塘“二次創(chuàng)業(yè)”點(diǎn)燃了激情。我們的主要做法和體會是：

一、健全組織，提高競賽組織的科學(xué)性

在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動競賽的內(nèi)涵和外延不斷得到豐富和拓展。在企業(yè)，它不僅包括各種形式的競賽、創(chuàng)建活動，而且涉及達(dá)標(biāo)、共建、樹典型等諸多旨在調(diào)動廣大職工積極性、主動性、創(chuàng)造性的相關(guān)工作。政府職能的轉(zhuǎn)變，要求我們在促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，更加充分利用各種有力資源，加強(qiáng)對企業(yè)勞動競賽的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步發(fā)揮好工人階級的主力軍作用。為確保“創(chuàng)造杯”活動在我鎮(zhèn)扎實(shí)有效地進(jìn)行，在黨政工團(tuán)齊抓共管的前提下，我鎮(zhèn)逐步建立健全了鎮(zhèn)、企業(yè)、班組各個層次“總分式”勞動競賽領(lǐng)導(dǎo)組織體系，避免了多頭領(lǐng)導(dǎo)、相互扯皮、重復(fù)檢查、標(biāo)準(zhǔn)不一等容

1易出現(xiàn)的問題，促進(jìn)了勞動競賽運(yùn)行機(jī)制進(jìn)一步完善。特別是針對在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)條件下，部分企業(yè)主（職工）認(rèn)為開展勞動競賽需要占用一定的人力、設(shè)備資源，影響生產(chǎn)秩序；認(rèn)為勞動競賽是國有企業(yè)的事，非公企業(yè)沒有相關(guān)的經(jīng)費(fèi)保證，只會增加勞動成本；認(rèn)為勞動競賽只追求形式效應(yīng)，并不能很好地促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)效益和勞動生產(chǎn)率的提高，作用不大、效果不好等幾個誤區(qū)，我鎮(zhèn)在“創(chuàng)造杯”勞動競賽活動中，根據(jù)市、區(qū)兩級“二次創(chuàng)業(yè)”的精神要求，不斷加強(qiáng)宣傳和引導(dǎo)，讓廣大企業(yè)和員工認(rèn)識到勞動競賽在服務(wù)企業(yè)發(fā)展、提高員工素質(zhì)、促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展方面不可低估的作用，從而為活動的順利開展奠定思想基礎(chǔ)。與此同時，我們在勞動競賽的組織、制度、內(nèi)容、形式不斷創(chuàng)新和實(shí)踐，上下形成共識，取得了廣大企業(yè)職工的有力支持和熱情參與。為擴(kuò)大勞動競賽范圍，我鎮(zhèn)結(jié)合創(chuàng)建自治區(qū)“十佳鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會”活動和第一屆區(qū)域性職代會的召開，進(jìn)一步拓展工會組建范圍，完善工會工作內(nèi)容，形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政掛帥、工會主抓、其它部門參與的領(lǐng)導(dǎo)格局和管理體系。

二、拓寬內(nèi)容，提高勞動競賽的針對性

為增強(qiáng)競賽活動的激勵性、群眾性和創(chuàng)新性，鎮(zhèn)黨委政府以促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展與提高職工兩大素質(zhì)為目的，把“強(qiáng)員工整體素質(zhì)、促企業(yè)健康發(fā)展”作為競賽活動的主要目標(biāo)，徹底轉(zhuǎn)變“賽業(yè)務(wù)技能”狹隘觀念。根據(jù)轄區(qū)企業(yè)單位的發(fā)展?fàn)顩r和員工素質(zhì)狀況，在政策允許的范圍內(nèi)，把只要能夠提高生產(chǎn)力水平、提高工作效率、提高員工素質(zhì)的項目，都可以作為勞動競賽的內(nèi)容，結(jié)合鎮(zhèn)中心工作任務(wù)不斷對勞動競賽活動內(nèi)容進(jìn)行充實(shí)、調(diào)整和完善，提高了活

動成效。兩年來，我鎮(zhèn)在突出抓好傳統(tǒng)競賽項目的基礎(chǔ)上，將開展“創(chuàng)造杯” 勞動競賽與開展的“安康杯”競賽相結(jié)合，與爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織、知識型職工活動相結(jié)合，指導(dǎo)轄區(qū)單位開展競賽活動。本著“干什么，練什么”、“缺什么，補(bǔ)什么”的原則，僅2009年，我鎮(zhèn)就先后舉辦了13期職工理論知識、法律知識、業(yè)務(wù)知識等方面的教育培訓(xùn)，同時大力開展職工崗位練兵、技能比武大賽，通過在干中練，在練中比，以練促干，以賽促學(xué)，不斷提高職工的技能水平。轄區(qū)企業(yè)以創(chuàng)新為基礎(chǔ),以節(jié)能降耗為目標(biāo),對提高工效、降低成本、增產(chǎn)增效等重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，組織職工積極投身“六個一”群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動，既提高了企業(yè)的效益，也提高了員工的競爭力，也保障職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益和生命權(quán)益。如富城機(jī)械有限公司每季度都組織職工開展各類崗位練兵、比武技能大賽，職工提合理化建議達(dá)到32條，被采納12條，付諸實(shí)施10多條，為企業(yè)創(chuàng)效益10多萬元。粵港平安氣體有限公司通過工藝創(chuàng)新和加強(qiáng)管理，成本方面節(jié)約超過50萬元。河騰新型建材公司在2009年攻克技術(shù)難點(diǎn)二項，僅推廣新工藝一項，就降低費(fèi)用約1.25萬元,節(jié)能降耗同比下降約10%。

三、創(chuàng)新形式，增強(qiáng)勞動競賽的吸引力

發(fā)展是硬道理。作為企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的有效載體，勞動競賽一大任務(wù)是充分調(diào)動各方面積極因素，把企業(yè)的任務(wù)引導(dǎo)到黨委政府的總體目標(biāo)上來，把企業(yè)的中心任務(wù)化為職工群眾的自覺行動。我們通過改變過去鎮(zhèn)工會包辦大型競賽的局面，采取在競賽組織上下結(jié)合、在競賽規(guī)模大小結(jié)合、在競賽周期長短結(jié)合的方式方法，確保競賽組織靈活多樣，力求在方式上求新；抓重點(diǎn)

和難點(diǎn)，組織激勵職工積極投身企業(yè)的科技攻關(guān)、強(qiáng)化管理、降本增效、獻(xiàn)計獻(xiàn)策等活動，力求在視角上求準(zhǔn)；結(jié)合開展“模范職工之家”、“十佳外來創(chuàng)業(yè)務(wù)工人員”、“創(chuàng)業(yè)之星”、“文明家庭”等活動載體，及時表彰宣傳，塑造典型，發(fā)揮先進(jìn)標(biāo)兵典型引路作用，在效應(yīng)上求大；完善勞動競賽管理辦法，對在競賽中獲得優(yōu)異成績的技術(shù)能手，在評先評優(yōu)、增資、晉級、休養(yǎng)等方面優(yōu)先考慮，在效果上求實(shí)，等等，使創(chuàng)品牌樹精品的意識深入人心，爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍蔚然成風(fēng)，一些重點(diǎn)難點(diǎn)攻關(guān)項目得到突破，企業(yè)的綜合實(shí)力得到了增強(qiáng)，職工收入不斷增長，從而使活動進(jìn)一步符合了企業(yè)發(fā)展的需要和職工群眾的愿望，進(jìn)一步增強(qiáng)了競賽的活力。

近幾年來，我鎮(zhèn)各項事業(yè)得到長足的發(fā)展，特別是2009年，我鎮(zhèn)累計完成工業(yè)總產(chǎn)值16.44億元，同比增長25.6%，不僅出色地完成了上級下達(dá)的各項生產(chǎn)任務(wù)，而且生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和增長速度都實(shí)現(xiàn)了跨越式的發(fā)展。這些成績的取得，既是抓住機(jī)遇、深化改革的結(jié)果，又是與重視發(fā)揮企業(yè)職工群眾參與勞動競賽，投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主力軍作用分不開的。回顧近幾年來的實(shí)踐，我們感到，開展勞動競賽，黨委政府重視是競賽成功的基礎(chǔ)，機(jī)構(gòu)健全為競賽提供了保障，全員熱情參與是有力保證，形式豐富是活動活力的源泉，取得實(shí)效是關(guān)鍵和根本落腳點(diǎn)。只有不斷求得認(rèn)識和實(shí)踐上的新的突破，才能進(jìn)一步發(fā)揮勞動競賽在企業(yè)“兩個文明”建設(shè)中促進(jìn)作用。

第二篇：發(fā)揮統(tǒng)計導(dǎo)向作用促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展

發(fā)揮統(tǒng)計導(dǎo)向作用促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展

近年來，縣統(tǒng)計局緊緊圍繞縣委、縣政府的總體部署和工作目標(biāo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圓滿完成了各項統(tǒng)計任務(wù)，較好發(fā)揮了統(tǒng)計信息、咨詢和監(jiān)督作用，為建設(shè)美好新盧龍做出了積極貢獻(xiàn)。先后榮獲2005年全國1%人口抽樣調(diào)查、統(tǒng)計“四五”普法、2006年第二次全國農(nóng)業(yè)普查、2007年投入產(chǎn)出調(diào)查省級先進(jìn)集體，在2008全市統(tǒng)計系統(tǒng)評比中榮獲“2004年以來秦皇島市統(tǒng)計系統(tǒng)先進(jìn)集體”，并連續(xù)15年榮獲市級文明單位榮譽(yù)稱號。固本強(qiáng)基，從源頭上確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量

俗話說：基礎(chǔ)不牢，地動山搖。統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量取決于基層基礎(chǔ)工作。近年來，縣統(tǒng)計局始終把基層和基礎(chǔ)工作放在重要位置常抓不懈，以健全統(tǒng)計調(diào)查體系、規(guī)范統(tǒng)計業(yè)務(wù)流程、完善數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控制度、構(gòu)建數(shù)據(jù)質(zhì)量保障體系為重點(diǎn)，強(qiáng)力推進(jìn)基層基礎(chǔ)規(guī)范化建設(shè)，收到了顯著成效，全縣統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量明顯提高。

抓數(shù)據(jù)質(zhì)量，圓滿完成各項統(tǒng)計調(diào)查任務(wù)

幾年來，縣統(tǒng)計局認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，嚴(yán)格按照國家統(tǒng)計制度和標(biāo)準(zhǔn)，組織統(tǒng)計調(diào)查與國民經(jīng)濟(jì)核算，高質(zhì)量完成了各種統(tǒng)計年報和定期報表任務(wù)。在歷年來的全市統(tǒng)計專業(yè)評比中，我縣絕大多數(shù)專業(yè)在評比中受表彰，特別是2008年，盧龍縣專業(yè)評比位居全市八縣區(qū)(含秦皇島開發(fā)區(qū))之首，獲第一名的專業(yè)成績遙遙領(lǐng)先其他縣區(qū)。其次，出色組織了全縣第一次全國經(jīng)濟(jì)普查、第二次全國農(nóng)業(yè)普查、投入產(chǎn)出調(diào)查等重大國情國力調(diào)查工作；先后承擔(dān)了婦女兒童監(jiān)測調(diào)查、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化統(tǒng)計監(jiān)測清查、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道統(tǒng)計基礎(chǔ)基本情況調(diào)查等多項專項調(diào)查任務(wù)。

加強(qiáng)對基層報表單位的檢查、指導(dǎo)和交流

一是夯實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計基礎(chǔ)工作的基石。鄉(xiāng)鎮(zhèn)既是基層政權(quán)組織，也是政府綜合統(tǒng)計工作的重要基礎(chǔ)。近年來，縣統(tǒng)計局將加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計基層基礎(chǔ)工作列為重點(diǎn)工作之一，明確提出“加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計，不斷完善統(tǒng)計基層基礎(chǔ)工作”的目標(biāo)。先后出臺了《農(nóng)村基層統(tǒng)計基礎(chǔ)工作目標(biāo)管理考核制度》、《盧龍縣農(nóng)村基層統(tǒng)計基礎(chǔ)工作目標(biāo)管理考核辦法》，制訂了詳細(xì)的量化考核辦法，于2008年5月，對全縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的統(tǒng)計基層基礎(chǔ)建設(shè)情況進(jìn)行了一次大規(guī)模的聯(lián)查活動，對全縣統(tǒng)計基層基礎(chǔ)工作聯(lián)查情況進(jìn)行通報，檢查結(jié)果則作為年終對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核的依據(jù)，這是多年來盧龍統(tǒng)計史上加強(qiáng)基層基礎(chǔ)建設(shè)工作的一次新的突破。二是積極組織人員深入到企事業(yè)報表單位對統(tǒng)計基礎(chǔ)工作進(jìn)行檢查和指導(dǎo)。通過深入基層調(diào)查，得到了大量的第一手資料，同時，也進(jìn)一步增強(qiáng)了基層報表的數(shù)據(jù)質(zhì)量，報表上報及時率也大大提高，實(shí)現(xiàn)了“以聯(lián)促溝通，以導(dǎo)提質(zhì)量，以查推工作”的預(yù)期目的。

抓業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升人員素質(zhì)

統(tǒng)計基礎(chǔ)工作的核心是統(tǒng)計人員的素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力。為提高全縣統(tǒng)計人員的綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力，縣統(tǒng)計局堅持每年開展統(tǒng)計人員上崗培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)、統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并認(rèn)真搞好統(tǒng)計專業(yè)資格考試的組織工作。近三年，全縣參加統(tǒng)計上崗培訓(xùn)的人數(shù)達(dá)138人，參加繼續(xù)教育培訓(xùn)的達(dá)52人，并結(jié)合實(shí)際先后開展了計算機(jī)知識和應(yīng)用程序培訓(xùn)。今年6月份，針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)新從事統(tǒng)計工作人員多的特點(diǎn)，又重點(diǎn)抓了鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，先后組織了工業(yè)、農(nóng)業(yè)、農(nóng)村住戶、固定資產(chǎn)統(tǒng)計的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，極大地提高了統(tǒng)計人員的綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力，得到了市局的肯定。

加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，提高統(tǒng)計水平

為提高統(tǒng)計報表的時效性和準(zhǔn)確性，2005年，在全市首個實(shí)現(xiàn)國家、省、市、鄉(xiāng)五級聯(lián)網(wǎng)，我縣統(tǒng)計信息化建設(shè)工作走在了全市，乃至全省區(qū)（市）縣的前列。2006年，縣統(tǒng)計局進(jìn)一步補(bǔ)充和完善了統(tǒng)計內(nèi)網(wǎng)建設(shè)，分門別類搜集整理歷史以及時序進(jìn)度有關(guān)數(shù)據(jù)、信息，及時做好統(tǒng)計數(shù)據(jù)、統(tǒng)計信息的更新和技術(shù)維護(hù)工作。

創(chuàng)新統(tǒng)計服務(wù)理念，著力打造統(tǒng)計精品

統(tǒng)計產(chǎn)品作為現(xiàn)代化管理的一項重要的科學(xué)依據(jù)，其重要任務(wù)是為黨政領(lǐng)導(dǎo)的決策和管理服務(wù)，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。近年來，縣統(tǒng)計局牢固樹立服務(wù)意識，把為縣域經(jīng)濟(jì)服務(wù)作為工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，確立了“主動服務(wù)、超前服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的服務(wù)理念，為縣域經(jīng)濟(jì)和社會各界提供更多優(yōu)質(zhì)的信息服務(wù)。

更新服務(wù)方式，豐富服務(wù)內(nèi)容，強(qiáng)化統(tǒng)計數(shù)據(jù)的時效性

在綜合各專業(yè)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，全面搜集有關(guān)部門的資料，每月的《統(tǒng)計月報》和每年的《國民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計資料》都根據(jù)縣情需要及時更新改版，并將各種資料及時整理印刷成冊，全部免費(fèi)發(fā)放到縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門，為各級黨委、政府和社會各界及時了解全縣經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展?fàn)顩r提供了翔實(shí)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。特別是在“兩會”期間，編印《2008年盧龍縣國民經(jīng)濟(jì)簡明統(tǒng)計資料》和《紀(jì)念改革開放30年統(tǒng)計專刊》資料，全面展示盧龍改革開放三十年來經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的巨大成就，并發(fā)放到“兩會”代表和委員手中，為與會人員了解盧龍經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增強(qiáng)加快發(fā)展的信心提供重要的信息服務(wù)。

強(qiáng)化服務(wù)重點(diǎn)，做好對統(tǒng)計信息資源的開發(fā)和利用，不斷打造統(tǒng)計“精品”

統(tǒng)計工作要做好服務(wù)，就要做統(tǒng)計數(shù)據(jù)的解碼器，既要把數(shù)據(jù)詮釋成文字，又要把文字演繹成觀點(diǎn)，更要把觀點(diǎn)提煉成真知灼見的工作發(fā)展的思路或改進(jìn)的建議，提出有見地、有份量的統(tǒng)計調(diào)研報告，提高為黨委、政府宏觀調(diào)控的服務(wù)水平。幾年來，縣統(tǒng)計局加強(qiáng)了對信息資源的開發(fā)和利用，取得一定的成績：一是在堅持增加信息分析數(shù)量的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提高質(zhì)量。縣統(tǒng)計局每年撰寫統(tǒng)計信息數(shù)量逐年提高，由2004年的一百多篇增加到2008年的三百多篇，統(tǒng)計分析也由二十多篇增加到2008年的五十多篇，采用率均在98%以上。每年

都有3至5篇統(tǒng)計分析得到縣領(lǐng)導(dǎo)的批示。二是加強(qiáng)專題調(diào)研，進(jìn)一步提升統(tǒng)計監(jiān)測運(yùn)行水平。依據(jù)“圍繞三點(diǎn)選課題，量力而行定課題，齊心協(xié)力做課題”的指導(dǎo)思想，深入鄉(xiāng)村、企業(yè)開展專題調(diào)查研究。為及時掌握我縣農(nóng)民節(jié)后意向，2008年春節(jié)上班后，及時組織開展“春節(jié)期間農(nóng)民在想什么，準(zhǔn)備做什么”問卷調(diào)查，形成專題調(diào)研報告上報縣領(lǐng)導(dǎo)。面對當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)給企業(yè)帶來的困難形勢，積極組織人員深入工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)第一線，就面對全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)我縣工業(yè)企業(yè)如何發(fā)展，寫出有情況、有分析、有建議的可行性調(diào)研報告。幾年來，縣統(tǒng)計局在開展專題調(diào)研方面取得了一定成績，被評為2007全縣政府系統(tǒng)調(diào)查研究工作優(yōu)秀單位。

統(tǒng)計法制建設(shè)取得明顯成績，開創(chuàng)了統(tǒng)計法制建設(shè)新局面

市場經(jīng)濟(jì)條件下的統(tǒng)計工作，必須牢固樹立“依法統(tǒng)計”的思想觀念，依法有效行使職權(quán)，維護(hù)統(tǒng)計工作的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

采取多種有效措施，加強(qiáng)普法宣傳

一直以來，縣統(tǒng)計局把統(tǒng)計法制工作的重點(diǎn)放在普法宣傳上。深入開展全員普法教育和統(tǒng)計法制宣傳活動，系統(tǒng)內(nèi)普法覆蓋率達(dá)到100%以上；特別是2008年，縣統(tǒng)計局以普法工作為重點(diǎn)，在縣主導(dǎo)刊物《盧龍導(dǎo)報》上開辟《統(tǒng)計法》宣傳專欄，以電視臺報道、制作橫幅、張貼宣傳標(biāo)語、“送法下鄉(xiāng)趕大集”等形式加大統(tǒng)計法律法規(guī)宣傳力度，我縣的法制宣傳工作也多次受到市局的表揚(yáng)。

嚴(yán)密組織，開展統(tǒng)計執(zhí)法檢查

縣統(tǒng)計局把加強(qiáng)法制建設(shè)貫穿于統(tǒng)計工作和建設(shè)的各個環(huán)節(jié)，特別是加強(qiáng)了統(tǒng)計執(zhí)法和數(shù)據(jù)質(zhì)量檢查，重點(diǎn)對虛報、瞞報、拒報、遲報等違法行為進(jìn)行檢查，對違法行為及時進(jìn)行了糾正，對違法行為較重的單位進(jìn)行嚴(yán)肅查處，幾年來，查處統(tǒng)計違法案件三起，通報批評15家。

強(qiáng)化統(tǒng)計隊伍建設(shè)，提高機(jī)關(guān)行政效能

縣統(tǒng)計局嚴(yán)格按照縣委、縣政府切實(shí)“轉(zhuǎn)變政府職能、規(guī)范機(jī)關(guān)行為、提高工作效率”的要求，以“鍛煉一支好隊伍，建設(shè)一種好機(jī)制，營造一個好環(huán)境”為目標(biāo)，加強(qiáng)統(tǒng)計職業(yè)道德宣傳教育和機(jī)關(guān)效能建設(shè)，統(tǒng)計隊伍的整體素質(zhì)不斷提高，在統(tǒng)計系統(tǒng)形成說實(shí)話、干實(shí)事、求實(shí)效的良好風(fēng)氣，為全縣統(tǒng)計改革和統(tǒng)計現(xiàn)代化建設(shè)提供了精神動力和智力支持。抓制度建設(shè)，規(guī)范機(jī)關(guān)工作行為

為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，對機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)一步規(guī)范管理，嚴(yán)格制定了考勤制度、統(tǒng)計分析信息獎勵制度、辦公用品領(lǐng)取登記制度等多項制度，并結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀和干

部作風(fēng)建設(shè)年活動，對相關(guān)制度進(jìn)一步完善；結(jié)合建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，實(shí)行AB崗位制度；在黨員承諾制活動中，把承諾范圍擴(kuò)大到全局每個同志，實(shí)行全員掛牌承諾。這些制度的制定和實(shí)施，進(jìn)一步規(guī)范了機(jī)關(guān)干部的工作行為，提高了工作效率和統(tǒng)計工作的執(zhí)行力。以人為本，推進(jìn)統(tǒng)計工作和諧發(fā)展

幾年來，縣統(tǒng)計局以外樹形象、內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，全力打造業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)的一流統(tǒng)計隊伍為目標(biāo)，在統(tǒng)計各項工作順利開展的同時，開展文明禮儀學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及各類豐富多彩的文體活動，提升了機(jī)關(guān)隊伍整體素養(yǎng)，營造了機(jī)關(guān)團(tuán)結(jié)、和諧、向上的工作氛圍。

強(qiáng)化素質(zhì)教育，打造過硬隊伍

統(tǒng)計工作是一項專業(yè)性較強(qiáng)的工作，統(tǒng)計人員素質(zhì)的高低直接影響到統(tǒng)計工作的質(zhì)量和效率。近年來，縣統(tǒng)計局努力培養(yǎng)一支勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)的優(yōu)秀的高素質(zhì)統(tǒng)計隊伍。以開展學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)活動為契機(jī)，在全局開展了“學(xué)專業(yè)、當(dāng)學(xué)生；講專業(yè)、做老師”活動，使機(jī)關(guān)干部互相學(xué)習(xí)，互相提高。通過組織開展數(shù)據(jù)錄入技能比賽、打字比賽和專業(yè)知識競賽等活動，在全局形成了比學(xué)趕幫超的學(xué)習(xí)和工作氛圍。

成績屬于過去，未來更具挑戰(zhàn)。今年，縣委、縣政府確定了“三到五年達(dá)到全省中等以上發(fā)展水平”的經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體目標(biāo)，為使統(tǒng)計工作更好地發(fā)揮其職能作用，在促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中真正成為政府領(lǐng)導(dǎo)的“眼睛”，經(jīng)濟(jì)決策的“參謀”，企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“晴雨表”和“監(jiān)測儀”，縣統(tǒng)計局將以為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展保駕護(hù)航，為社會各界提供更多更優(yōu)質(zhì)的統(tǒng)計服務(wù)為工作目標(biāo)，強(qiáng)化“四字”方針，即：工作思路上強(qiáng)化一個“新”字，基礎(chǔ)工作上把握一個“實(shí)”字，服務(wù)內(nèi)容上深化一個“優(yōu)”字，隊伍建設(shè)上突出一個“強(qiáng)”字，進(jìn)一步調(diào)整工作思路，創(chuàng)新工作方法，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量和統(tǒng)計服務(wù)水平，為全縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。

第三篇：發(fā)揮基層工會職能 促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

“發(fā)揮組織優(yōu)勢 服務(wù)新發(fā)展戰(zhàn)略”理論與實(shí)踐研究優(yōu)秀論文

發(fā)揮基層工會職能促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展 中國工會作為工人階級最廣泛的群眾組織，在全國各行各業(yè)的生產(chǎn)、生活和學(xué)習(xí)等方面發(fā)揮著不可替代的作用。自成立之日起，中國工會組織就一直在黨的領(lǐng)導(dǎo)下團(tuán)結(jié)廣大職工群眾，積極投身革命、社會主義建設(shè)和改革開放的偉大實(shí)踐，在不同的歷史時期，做出了重要的貢獻(xiàn)，成為黨聯(lián)系群眾的紐帶。工會以黨的宗旨為宗旨，以黨的要求為行動。在當(dāng)前以黨中央致力于構(gòu)建社會主義和諧社會為主旋律的時代背景下，作為國有企業(yè)的基層工會組織在日常工作中，只有做到全心全意為職工服務(wù)，維護(hù)員工群眾的利益，基層工會工作才能勃發(fā)生機(jī)、蒸蒸日上，取得促進(jìn)企業(yè)的又好又快發(fā)展，營造企業(yè)和諧氛圍的效果。

國有企業(yè)基層工會工作的主要目的是把企業(yè)和職工融合在一起，使兩者同舟共濟(jì)，從而促進(jìn)企業(yè)與職工的和諧發(fā)展。那么究竟如何做好大型國有企業(yè)基層工會工作呢？這是值得我們?nèi)w工會工作人員去思考的問題。根據(jù)多年的基層工會工作經(jīng)歷，并結(jié)合工作單位實(shí)際，筆者認(rèn)為答案應(yīng)該從以下幾個大方面去尋找。

第一，工會的基本職責(zé)是做好職工權(quán)益的維護(hù)者，所以我們應(yīng)當(dāng)不斷創(chuàng)新維權(quán)方法來維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會組織要把建立和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和諧作為維護(hù)工作的著力點(diǎn)。

勞動關(guān)系的和諧是企業(yè)和諧的基礎(chǔ)，工會要從自身的性質(zhì)和特點(diǎn)出發(fā)，積極探索新形勢下維權(quán)工作的方法和經(jīng)驗(yàn)。作為工會組織的管理者，要多走基層、轉(zhuǎn)作風(fēng)、改文風(fēng)，在把握職工隊伍變化狀況、特點(diǎn)的同時，認(rèn)真分析發(fā)展趨勢，創(chuàng)造性地做好維權(quán)工作。解決職工最直接、最關(guān)心，最現(xiàn)實(shí)的利益問題是我們工會組織工作的重點(diǎn)，我們應(yīng)該認(rèn)真、耐心的聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，解決好職工的實(shí)際困難。與此同時，工會也要維護(hù)企業(yè)的整體利益，努力找到維護(hù)職工權(quán)益和企業(yè)整體利益兩者的結(jié)合點(diǎn)和平衡點(diǎn)，在職工與企業(yè)之間建立起有序、健康、和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)雙方關(guān)系法制化、規(guī)范化和人性化。工會組織只有不斷創(chuàng)新維權(quán)方法，才能使職工權(quán)益得到有效維護(hù)，企業(yè)利益不受損害。

第二，基層工會應(yīng)充分調(diào)動廣大職工的主觀能動性，形成企業(yè)與職工互助的良性循環(huán)。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下，要想建立完善的現(xiàn)代企業(yè)制度，逐步增強(qiáng)企業(yè)的活力，就必須使職工的利益與企業(yè)的利益緊密地結(jié)合在一起，使職工感到自己不僅是在為國家和社會勞動，也是在為自己勞動，要讓職工們認(rèn)識到企業(yè)經(jīng)營的好壞與每一名職工利益的得失是直接相連的。從這個意義上來說，企業(yè)的發(fā)展已經(jīng)不再只是國家和企業(yè)的事情，也是職工群眾最關(guān)心的，它關(guān)系到職工現(xiàn)實(shí)利益和長遠(yuǎn)利益的重大問題。為此，基層工會組織應(yīng)

當(dāng)把企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工利益的統(tǒng)一作為落腳點(diǎn)，緊密圍繞單位生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)積極開展工作，這樣才能充分的調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的主觀能動性。

另外，對于企業(yè)來說，還需要加強(qiáng)企業(yè)民主化管理，做好廠務(wù)公開，這是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要。作為國企的基層工會組織，應(yīng)充分發(fā)揮了自身的特點(diǎn)和優(yōu)勢，依靠廣大職工，通過暢通民主渠道，營造了民主氛圍。首先從進(jìn)一步深化企業(yè)民主管理入手，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理和民主監(jiān)督制度，同時以落實(shí)民主管理職權(quán)為重點(diǎn)，不斷拓展民主管理的范圍、深化民主管理的層次，增強(qiáng)職工的主人翁意識。廠務(wù)公開則是企業(yè)民主管理的有效載體，對于企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定起著不可忽視的作用。

目前，XX集團(tuán)通過已制定的“廠務(wù)公開、民主管理”工作手冊，進(jìn)一步規(guī)范了廠務(wù)公開的責(zé)任、考核與追究制度。這使得XX全體職工清楚的了解企業(yè)各項工作的進(jìn)展情況，保證了廣大職工對于公司高層作出重大決策的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，從而提高了企業(yè)管理的透明度，職工在企業(yè)中的主人翁作用得到了體現(xiàn)。另外，為了能夠真實(shí)有效的反映職工的意見和要求，企業(yè)應(yīng)該充分發(fā)揮意見箱的作用。XX集團(tuán)在意見箱的管理方面體現(xiàn)了獨(dú)到之處：意見箱由專人負(fù)責(zé)管理，每周開啟一次，做到逐條登記、協(xié)調(diào)督辦，使基層所反映的問題得到了及時進(jìn)行了處理。意見箱在這里已不再是無意義的擺設(shè)。當(dāng)然類似這樣細(xì)致的舉措還有很多，舉措雖小，卻為健全民主管理制度打下堅實(shí)的基礎(chǔ)，同時又順了民意、合了民心，這樣才能夠促進(jìn)公司健康良好的發(fā)展。畢竟，只要有了企業(yè)和員工的共同發(fā)展，才能獲取企業(yè)與社會的雙重效益。

第三，基層工會組織要貼近職工，關(guān)心職工，了解職工思想動態(tài)，善于發(fā)現(xiàn)職工在工作、生活和學(xué)習(xí)中遇到的實(shí)際困難，并切實(shí)認(rèn)真的加以解決，為職工排憂解難。

XX集團(tuán)公司工會針對職工工作壓力大，身體素質(zhì)可能面臨下降的趨勢，每年都要組織職工體檢，這樣保證了職工及早發(fā)現(xiàn)健康隱患，如果存在病情可以及早治療，滿足了職工身體健康的需要。對于生病、住院、家庭困難的職工，工會做到及時慰問，把領(lǐng)導(dǎo)和全體職工的問候和集體的溫暖帶給困難職工，滿足了職工情感需要。同時，定期開展“一幫一”幫扶解困活動，即公司和基層黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部與特困職工結(jié)成幫扶對子，做到領(lǐng)導(dǎo)干部人人結(jié)對子、特困職工人人有人幫，并且簽訂幫扶責(zé)任書，明確了幫扶措施，增強(qiáng)了幫扶工作的實(shí)效性。

各基層工會組織分別開展了建設(shè)模范職工之家活動。此舉立足實(shí)際，著眼于職工對于公司的情感需求，圍繞維護(hù)職工合法權(quán)益、發(fā)展和諧勞動關(guān)系、改善崗位福利設(shè)施、活躍職工生活等廣泛內(nèi)容，創(chuàng)新建家的思路和模式，不斷提高建

家的水平。

對于新分配到公司工作的大學(xué)生，通過座談會的形式對他們的思想狀況和工作中遇到的問題給予關(guān)注，并幫助解決。在這期間“老”員工充分發(fā)揮了傳幫帶的作用，使大學(xué)生們的歸屬感得到了滿足。公司還通過大力表彰先進(jìn)工作者、先進(jìn)集體來激勵職工，使職工學(xué)有方向，趕有目標(biāo)，滿足了職工自我實(shí)現(xiàn)的需要。

除了各類幫扶活動之外，基層工會還有義務(wù)組織廣大職工開展豐富多彩的文體活動，營造寬松和諧的工作氛圍。近幾年，XX集團(tuán)生產(chǎn)管理部工會開展了豐富多彩的文化體育活動，為部門營造和諧的氛圍和人際關(guān)系，促進(jìn)了職工的身心健康。如舉辦大眾廣播體操、踢毽子、拔河、棋牌、籃球、乒乓球、羽毛球和排球等比賽，這些活動既讓職工鍛煉了身體，緩解了工作壓力，又加強(qiáng)了相互間交流和友誼，身心得到愉悅。又如組織大學(xué)生聯(lián)誼活動、圣誕聯(lián)歡、慶“五四”演講等活動，為職工搭建展示個人才能的平臺，促進(jìn)了職工基本素質(zhì)和修養(yǎng)的提高，使職工的個性與天賦得到彰顯。

在加強(qiáng)女職工工作方面，工會要切實(shí)保障了國企女職工的權(quán)益。XX集團(tuán)廣泛開展了“巾幗建功”活動，生產(chǎn)管理部的投入產(chǎn)出科曾多次獲得“巾幗文明崗”稱號。通過這樣的活動可以充分發(fā)揮和調(diào)動國企女職工的工作積極性和創(chuàng)造性。

總之，作為基層工會組織，XX集團(tuán)公司工會的一系列

舉措，為整個企業(yè)和全體職工的發(fā)展注入活力，使集團(tuán)內(nèi)部各組織的效能得到充分發(fā)揮，最大限度地調(diào)動職工生產(chǎn)、管理與改善工作的積極性和主動性。和諧能夠凝聚人心，和諧促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。事實(shí)證明，積極營造和諧的企業(yè)氛圍，能夠促進(jìn)干群之間、職工之間的關(guān)系和諧，這也是公司工會工作人員義不容辭的責(zé)任。筆者作為一名基層工會組織的工作者，已經(jīng)看到了基層的工會工作將是一個長期的、自我逐步改善的過程，同時，工作方法上的大膽實(shí)踐，勇于創(chuàng)新也符合了企業(yè)在新形勢下發(fā)展的要求。我們?nèi)w工會工作人員要發(fā)揮群眾組織的作用，把廣大員工引導(dǎo)到為企業(yè)建功立業(yè)上來，推動企業(yè)不斷發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)精益型企業(yè)的目標(biāo)而奮斗，為XX集團(tuán)的長遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)出我們基層工作者的智慧和力量。

第四篇：發(fā)揮政協(xié)委員職能 促進(jìn)職業(yè)教育發(fā)展

發(fā)揮政協(xié)委員履職職能 促進(jìn)我市職業(yè)教育發(fā)展

七臺河市職業(yè)技術(shù)學(xué)校林迪

改革開放30年，特別是新世紀(jì)以來，黨中央、國務(wù)院把職業(yè)教

育放在更加突出的位置，加強(qiáng)統(tǒng)籌，有效推進(jìn)，大力發(fā)展。全國政協(xié)及廣大政協(xié)委員積極關(guān)注、參與和支持職業(yè)教育發(fā)展。全國政協(xié)高層領(lǐng)導(dǎo)多次做出重要批示支持職業(yè)教育發(fā)展;多位全國政協(xié)副主席多次帶隊視察、考察職業(yè)教育;三屆?中國職業(yè)教育振興論壇?邀請各界人士共商職業(yè)教育發(fā)展大計;數(shù)百位全國政協(xié)委員提案建言職業(yè)教育發(fā)展，許多意見和建議產(chǎn)生了良好的效果。

國務(wù)院?大力發(fā)展職業(yè)教育?的戰(zhàn)略決策，帶來了中國職業(yè)教育發(fā)展的春天，廣大關(guān)心、關(guān)注職業(yè)教育的政協(xié)委員深入一線，調(diào)研職業(yè)教育發(fā)展問題，積極向黨和政府?建睿智之言，獻(xiàn)務(wù)實(shí)之策?。統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，十一屆全國政協(xié)委員幾年以來在兩會期間提交的提案中，包含?職業(yè)教育?的提案達(dá)383件。

七臺河市職業(yè)技術(shù)學(xué)校就是在省大力發(fā)展職業(yè)教育的倡導(dǎo)下，經(jīng)

市委和市政府研究決定建立起來的我市唯一一所公辦中等職業(yè)學(xué)校，受領(lǐng)導(dǎo)囑托，振興我市中等職業(yè)教育的重?fù)?dān)歷史的落到了我的肩上，在我市職業(yè)教育發(fā)展的一年多的時間里，我積極發(fā)揮做為一名政協(xié)委員的政治協(xié)商、民主監(jiān)督、參政議政三項職能，不斷調(diào)研職業(yè)教育的發(fā)展，在政協(xié)會議上多次提出我市大力發(fā)展職業(yè)教育的建議，我深切的感受到全市重視、關(guān)心、支持職業(yè)教育發(fā)展的氛圍正在逐步形成，2010年9月市人大、政協(xié)和市政府領(lǐng)導(dǎo)到我校調(diào)研職業(yè)教育發(fā)展現(xiàn)狀，對我市職業(yè)教育的發(fā)展做了指導(dǎo)性意見。2011年5月市政協(xié)主席韓振軍副主席楊子義一行到我校調(diào)研職業(yè)教育的發(fā)展和建設(shè)情況，并走訪我校政協(xié)委員，聽取了我校對政協(xié)工作的意見和建議，領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和自身的努力建設(shè)，使市職業(yè)教育辦學(xué)條件發(fā)生了顯著變化。

2011年6月我校正式被省教育廳命名為省首批普通高中多樣化、特色化發(fā)展試點(diǎn)學(xué)校，既是黑龍江省綜合高中，我校在入選的省12所高中中排名第一，全市只此一家，普職融通發(fā)展將為我校的科學(xué)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展提供巨大的潛能。

在發(fā)展中我也發(fā)現(xiàn)當(dāng)前阻礙我市職業(yè)教育發(fā)展的難點(diǎn)問題，亟待解決，現(xiàn)聯(lián)系工作實(shí)際，結(jié)合政協(xié)委員的履職職能，對職業(yè)教育發(fā)展的瓶頸問題發(fā)表自己的觀點(diǎn)：

一． 大力發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育必須分三步走。

第一步依托基礎(chǔ)較好的成人教育學(xué)院校建立區(qū)域性重點(diǎn)社區(qū)教育中心，納遠(yuǎn)程教育、自學(xué)考試、周末學(xué)校、就業(yè)培訓(xùn)于其中，以滿足各個階層多樣化的學(xué)習(xí)需求，促進(jìn)學(xué)習(xí)型社會建立，我市應(yīng)該以職業(yè)學(xué)院成人教育部和中共市委黨校為依托，大力發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)。

第二步設(shè)立職業(yè)學(xué)院和技師學(xué)院，承擔(dān)實(shí)施國家技能型人才培養(yǎng)培訓(xùn)工程，實(shí)施國家農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工程，實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)工程，實(shí)施成人繼續(xù)教育和再就業(yè)培訓(xùn)工程等?四大工程?的任務(wù)。協(xié)調(diào)將勞動部門的技能證書考前培訓(xùn)工作移交給就業(yè)培訓(xùn)中心，并由中心負(fù)責(zé)鑒定，合格者由勞動部門頒發(fā)相應(yīng)證書。

第三步,大力扶持中等職業(yè)教育，期望通過職教建設(shè)，促進(jìn)城鄉(xiāng)、校際、校企之間的全方位合作，促進(jìn)資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)，實(shí)現(xiàn)學(xué)校與企業(yè)雙贏，以此提升職教的綜合實(shí)力，打造職教品牌，帶動我市職業(yè)教育向規(guī)模化、集團(tuán)化、連鎖化方向發(fā)展。爭取成為國家?十二五?重點(diǎn)扶持建設(shè)的1000個市級職教中心之一；成為國家重點(diǎn)建設(shè)高水平的培養(yǎng)高素質(zhì)技能型人才1000所示范性中等職業(yè)學(xué)校之一。

2．確實(shí)解決 ?雙師型?師資隊伍建設(shè)

我市職業(yè)教育師資隊伍是從基礎(chǔ)教育和學(xué)歷教育師資隊伍中轉(zhuǎn)型過來，普遍缺乏企業(yè)和技術(shù)崗位工作經(jīng)歷，這嚴(yán)重制約了我市乃至

我校職業(yè)教育質(zhì)量。政協(xié)委員曾經(jīng)呼吁改革多年來以普通中學(xué)教師職稱評審標(biāo)準(zhǔn)來評價職業(yè)學(xué)校教師的做法，在人才引進(jìn)上創(chuàng)建崗位技能人才可以進(jìn)入職業(yè)學(xué)校任教的體系，并建議在職業(yè)學(xué)校設(shè)立專業(yè)技術(shù)?特崗教師?。但現(xiàn)階段的實(shí)際是職業(yè)技校的畢業(yè)生都很難分配到學(xué)校任教，更何況是崗位技能型人才的引進(jìn)，本身在工資待遇和職稱上就存在很難突破的問題。

政協(xié)委員們對?雙師型?師資隊伍建設(shè)的呼吁，已經(jīng)引起教育主管部門和地方政府的高度重視。教育部《教育部職業(yè)教育與成人教育司2010年工作要點(diǎn)》中提出，建立職業(yè)教育教師到企業(yè)實(shí)踐制度，專業(yè)教師每兩年必須有兩個月到企業(yè)或生產(chǎn)服務(wù)一線實(shí)踐。《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》中也明確提出，?以‘雙師型’教師為重點(diǎn)，加強(qiáng)職業(yè)院校教師隊伍建設(shè)。所以我市職業(yè)教育的發(fā)展的關(guān)鍵也是職業(yè)技術(shù)專業(yè)教師的引入，我校到目前為止外聘職業(yè)技術(shù)教師兩人，其他都是基礎(chǔ)教育教師轉(zhuǎn)崗而成，職業(yè)技術(shù)水平的匱乏嚴(yán)重制約我校培養(yǎng)學(xué)生的質(zhì)量，而我校兩年來申請的缺口的專業(yè)技術(shù)教師13人，到目前沒有到位一人，這也嚴(yán)重制約了我校辦學(xué)質(zhì)量的提高。建議市財政劃拔專項基金培養(yǎng)職教?雙師型?教師，培養(yǎng)方式可采取?走出去??請進(jìn)來?等形式開展。在此基礎(chǔ)上，切實(shí)執(zhí)行職校專業(yè)課教師申請第二個專業(yè)技術(shù)資格或申請取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的規(guī)定，并落實(shí)工資待遇，人事部門應(yīng)該加大職業(yè)技術(shù)專業(yè)教師的引入力度，使職業(yè)教育師資問題真正得到解決。

沒有人才的發(fā)展就沒有社會的發(fā)展，沒有職業(yè)教育的發(fā)展就沒有經(jīng)濟(jì)的騰飛。我相信有市委、市政府的高度重視，有社會各界的鼎力支持，我市的職業(yè)教育一定會在困境中崛起，在危機(jī)中跨越，在奮斗中前進(jìn)！

3.政府應(yīng)加大職業(yè)教育實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)

實(shí)訓(xùn)基地是職業(yè)院校鍛煉學(xué)生實(shí)際操作能力、培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的基礎(chǔ)平臺，是提高教學(xué)質(zhì)量、彰顯職教特色的硬件依托。目前我市職業(yè)教育實(shí)訓(xùn)基地遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足教學(xué)需求，我們建議由政府牽頭，依托職業(yè)學(xué)院和技師學(xué)院，圍繞機(jī)電和煤化工等企業(yè)資源，合力建設(shè)共享型實(shí)訓(xùn)基地。對市場競爭力大、發(fā)展?jié)摿γ黠@的專業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)建設(shè)。遵循仿真性、先進(jìn)性和通用性原則，讓實(shí)訓(xùn)設(shè)施設(shè)備更加貼近生產(chǎn)實(shí)際，實(shí)訓(xùn)空間更加貼近企業(yè)環(huán)境，實(shí)訓(xùn)基地能夠滿足更多人的職業(yè)技能培訓(xùn)需要。通過推行產(chǎn)學(xué)結(jié)合，把教學(xué)和工廠緊密結(jié)合起來，給學(xué)生一個完整的工廠環(huán)境，讓他們通過生產(chǎn)，學(xué)到實(shí)用的知識和技能，真正實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)和就業(yè)的無縫對接。應(yīng)轉(zhuǎn)變實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地只是一種教學(xué)消費(fèi)的觀念，變技能型、消耗型實(shí)訓(xùn)基地為生產(chǎn)型、積累型實(shí)踐場所。

目前我校依托學(xué)校實(shí)際，與近鄰龍煤集團(tuán)七臺河分公司機(jī)電設(shè)備維修總廠達(dá)成了實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)協(xié)議，這種與企業(yè)合建的仿真性實(shí)訓(xùn)基地已切實(shí)發(fā)揮了?工學(xué)結(jié)合?，實(shí)踐育人的作用，也解決了實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)設(shè)備資金缺失的巨大困難，將是我校乃至我市實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)發(fā)展的必由之路。

4、必須把職業(yè)教育擺在優(yōu)先發(fā)展的重要位置

與普通教育不同，職業(yè)教育是教育事業(yè)中與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展聯(lián)系最直接、最密切的部分，擔(dān)負(fù)著培養(yǎng)高素質(zhì)勞動者和各類具有專業(yè)技能的人才的重任。?社會發(fā)展對人才的需求是多樣化的，我們不僅需要培養(yǎng)高新技術(shù)人才，也需要培養(yǎng)大批高素質(zhì)的勞動者，職業(yè)教育作為一種就業(yè)教育，服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)的范圍更廣泛，對社會事業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)也更直接，因此，加快發(fā)展職業(yè)教育刻不容緩。?目前應(yīng)當(dāng)形成?抓職業(yè)教育就是抓經(jīng)濟(jì)工作?的共識，切實(shí)把發(fā)展職業(yè)教育作為我市走

新型工業(yè)化道路、增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)競爭力和打山水園林城市，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)的一件大事來抓。

作為培養(yǎng)生產(chǎn)第一線技術(shù)應(yīng)用型和實(shí)務(wù)操作型人才的主要力量，職業(yè)教育有著廣闊的生存和發(fā)展空間，關(guān)鍵在于如何切實(shí)提高職業(yè)教育的質(zhì)量，使廣大畢業(yè)生能夠更好地適應(yīng)未來職業(yè)崗位的綜合能力要求。目前，我市職業(yè)院校在設(shè)置學(xué)科或增減專業(yè)時，仍多以各校辦學(xué)成績、師資、設(shè)備及整體招生情況等進(jìn)行，而不是根據(jù)社會需要來統(tǒng)籌規(guī)劃。這種情況很容易造成各職校畢業(yè)生供需產(chǎn)生結(jié)構(gòu)性失調(diào)，一方面職業(yè)教育結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不匹配，直接造成教育資源浪費(fèi)、學(xué)生就業(yè)困難，而另一方面卻是各公司企業(yè)求賢若渴、難覓人才。

發(fā)展職業(yè)教育應(yīng)堅持面向社會、面向市場，立足現(xiàn)有教育資源基礎(chǔ)，預(yù)測未來生源周期變化規(guī)律，分析區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢，做好各類職業(yè)技術(shù)學(xué)校、培訓(xùn)中心、實(shí)習(xí)基地、重點(diǎn)學(xué)科、特色專業(yè)的定點(diǎn)布局。要拓寬職業(yè)培訓(xùn)的知識和技能，適應(yīng)新形勢，加快構(gòu)建靈活開放、特色鮮明、結(jié)構(gòu)合理、自主發(fā)展的職業(yè)教育體系，引導(dǎo)各個學(xué)校突出當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，發(fā)揮自身優(yōu)勢，重點(diǎn)辦好3－4個特色專業(yè)，進(jìn)一步整合資源，加強(qiáng)行業(yè)、企業(yè)與學(xué)校的合作關(guān)系與信息交流，拓寬經(jīng)費(fèi)籌集渠道，以緩解我市職業(yè)教育中存在的?辦學(xué)經(jīng)費(fèi)不足、辦學(xué)條件不充分?的不利情況。

作為一名政協(xié)委員，我誠懇的建議也熱切的期盼我市能夠抓住國家大力發(fā)展職業(yè)教育的契機(jī)，解決我市職業(yè)教育發(fā)展的瓶頸，大力發(fā)展我市的職業(yè)教育，為我市發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)和打造山水園林城市培養(yǎng)所需的中等技術(shù)人才，真正為建設(shè)龍江強(qiáng)市貢獻(xiàn)力量。

第五篇：發(fā)揮輿論監(jiān)督作用 促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展改

發(fā)揮輿論監(jiān)督作用 促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

輿論監(jiān)督是推進(jìn)反腐倡廉教育，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的一項重要措施。開展輿論監(jiān)督，可以很好地警示和教育廣大干部職工，震懾違法違紀(jì)的干部和員工，增強(qiáng)員工對企業(yè)黨員干部和領(lǐng)導(dǎo)的信任。輿論監(jiān)督要堅持解放思想、實(shí)事求是、與時俱進(jìn)；要把握正確導(dǎo)向，服務(wù)工作大局；要加強(qiáng)政策理論指導(dǎo)，推動工作方式改進(jìn)；要堅持弘揚(yáng)正氣，注重改革創(chuàng)新，從而為企業(yè)和諧、健康、穩(wěn)定發(fā)展提供堅強(qiáng)的政治保障。

輿論監(jiān)督是廣大干部員工就企業(yè)管理、發(fā)展、改革及反腐倡廉等方面的行為依制度進(jìn)行評論、表達(dá)意見、提出建議、發(fā)出呼聲，是員工參與企業(yè)事務(wù)管理、提高管理部門績效的一種必要方式。輿論監(jiān)督在弘揚(yáng)企業(yè)正氣、通達(dá)廠情民意、聚焦員工熱點(diǎn)、疏導(dǎo)員工情緒、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展等方面發(fā)揮著不可替代的作用。構(gòu)建和諧企業(yè)，需要大力重視和發(fā)揮輿論監(jiān)督。加強(qiáng)輿論監(jiān)督，可以使我們的工作不至于盲目，不至于懈怠，不至于失職和被動。那么，怎樣才能更好地做好輿論監(jiān)督，筆者認(rèn)為：

加強(qiáng)輿論監(jiān)督，首先要樹立對輿論監(jiān)督的正確認(rèn)識。輿論監(jiān)督不可避免地會遇到一些阻力，這些阻力主要來自被監(jiān)督的單位及其管理人員，因?yàn)檩浾摫O(jiān)督往往是揭露一些單位存在的種種問題，會觸動到其部門利益，并會對其形象產(chǎn)生一定的影響。這就要求各級管理人員要提高對輿論監(jiān)督重要性和必要性的認(rèn)識，正確對待并虛心接受輿論監(jiān)督，消除對抗情緒。要充分認(rèn)識到輿論監(jiān)督就是針砭時弊，弘揚(yáng)正氣，解決問題，推動工作，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，維護(hù)穩(wěn)定。同時，管理人員要善待輿論監(jiān)督，善用企業(yè)內(nèi)刊，給輿論監(jiān)督“撐腰壯膽，鼓勁打氣”。在充分尊重員工表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)的前提下，有則改之，無則加勉，以

此促進(jìn)自身工作不斷改進(jìn)。要把做好輿論監(jiān)督當(dāng)作企業(yè)精神文明建設(shè)的一件大事，當(dāng)作本部門本單位義不容辭的責(zé)任，主動配合、積極回應(yīng)輿論監(jiān)督，認(rèn)真整改、及時反饋，進(jìn)一步提高輿論監(jiān)督效果。各單位、支部為輿論監(jiān)督營造良好環(huán)境，創(chuàng)造有力條件，提供相關(guān)信息，暢通報道渠道，關(guān)心和支持企業(yè)開展輿論監(jiān)督，要把輿論監(jiān)督作為發(fā)現(xiàn)問題、改進(jìn)工作的渠道和途徑，作為調(diào)動廣大員工參與民主管理和行使民主權(quán)利的一種手段，以此來推動輿論監(jiān)督工作順利開展。確保廣大干部員工心無壓力、心情輕松、熱情主動、積極參與輿論監(jiān)督工作，并使輿論監(jiān)督走上規(guī)范化軌道。

加強(qiáng)輿論監(jiān)督，其次要規(guī)范輿論監(jiān)督的工作機(jī)制。機(jī)制是輿論監(jiān)督的保障。企業(yè)黨委要充分發(fā)揮監(jiān)督保障作用，制定切合企業(yè)實(shí)際的輿論監(jiān)督機(jī)制。要圍繞中心工作開展輿論監(jiān)督，把輿論監(jiān)督的目的與企業(yè)的奮斗目標(biāo)聯(lián)系起來，與廣大員工的切身利益聯(lián)系起來。輿論監(jiān)督既要反映干部員工議論、關(guān)注的焦點(diǎn)問題，又要幫助企業(yè)和黨委、支部做好工作；既要反映員工的呼聲，又要讓員工看到解決問題的希望；既要對工作中的缺點(diǎn)和錯誤進(jìn)行批評，又要給人以啟發(fā)、希望和信心。為此，企業(yè)黨委應(yīng)在各支部設(shè)立舉報箱和舉報電話，敞開輿論監(jiān)督渠道，將搜集到的情況、反映出來的信息、發(fā)現(xiàn)的問題逐一進(jìn)行登記，認(rèn)真梳理成一條條建議和意見，及時反饋到相關(guān)單位，以便研究采納和認(rèn)真改進(jìn)。同時應(yīng)建立并規(guī)范輿論監(jiān)督工作分析制度、曝光事件追查制度、整治工作協(xié)調(diào)制度、整改落實(shí)反饋制度及舉報獎勵制度等相關(guān)的工作機(jī)制，確保輿論監(jiān)督能夠順利推進(jìn)。

加強(qiáng)輿論監(jiān)督，最后要注重輿論監(jiān)督的有效落實(shí)。落實(shí)是輿論監(jiān)督的關(guān)鍵。對于干部員工反映的問題，若無特殊情況，應(yīng)將處理結(jié)果通過合理渠道及時反饋，努力做到事事有回聲、件件有著落。這既有利于輿論監(jiān)督順利開展，也有利于提高企業(yè)內(nèi)刊的公信力和影響力。

近幾年來，在開展以鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等為主要內(nèi)容的理論教育中，公司利用企業(yè)內(nèi)刊《海鑫報》、廠區(qū)專欄、宣傳資料等工具，緊密結(jié)合公司工作實(shí)際，宣揚(yáng)先進(jìn)事跡，曝光丑惡現(xiàn)象，及時用新的思想、新的理念引導(dǎo)和教育黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，輿論監(jiān)督工作得到了不斷加強(qiáng)。但有些部門也存在對輿論監(jiān)督的認(rèn)識不夠、支持不力等問題。比如有的單位采取種種“推”、“拖”手段將大事化小、小事化了，有的表面上贊成但實(shí)際工作中不作為或欠作為，為此，公司充分發(fā)揮《海鑫報》的獨(dú)特作用，不斷加大輿論監(jiān)督報道的力度。開辟輿論監(jiān)督專欄《曝光建議》，針對生產(chǎn)管理、干部任命、薪酬福利、反腐倡廉等方面存在的問題和一些不規(guī)范現(xiàn)象發(fā)表批評言論文章。各單位對曝光問題認(rèn)真整改，收到了良好的效果。為企業(yè)更好更快地發(fā)展創(chuàng)造了良好的輿論環(huán)境、發(fā)展環(huán)境和人文環(huán)境。

做好輿論監(jiān)督工作，還要注意三個方面：一是要堅持正確的輿論導(dǎo)向。使正面的聲音能夠入情入理、入腦入心,從而增強(qiáng)宣傳工作的吸引力和感染力,掌握輿論主導(dǎo)權(quán),加大正面宣傳力度,形成積極向上的主流輿論,使正確的輿論導(dǎo)向在員工思想中先入為主、生根發(fā)芽。二是要及時發(fā)布權(quán)威信息。黨委、支部及公司紀(jì)檢機(jī)關(guān)要取得干部員工的信任,要在事件發(fā)生的第一時間進(jìn)行信息發(fā)布,公開事情真相,做好解釋和跟進(jìn)工作。三是要認(rèn)真糾正錯誤言論。事情或問題發(fā)生后,不可避免地會出現(xiàn)一些不實(shí)傳言,主管部門要擅于正確引導(dǎo)，確保企業(yè)各項工作順利開展。