第一篇：勞保用品規范制度

關于勞動防護用品領取規范的通知

為了更好對職工進行勞動保護，規范勞保用品管理，特制訂本制度。適用于公司所有職工。

一、配發標準

1.部門根據不同崗位的工作條件、性質制定出不同崗位的勞保用品配發標準，上報公司批準后執行（無另行通知，以現有的制度執行）。

2.對臨時調換崗位的職工，根據崗位標準配發勞保用品。任務完成后，使用的勞保用品采用回收或轉為個人勞保用品進行處理。

二、申購

1.各部門根據配發標準、職工情況、勞保用品的實際損耗程度、下月的生產計劃等，制定下月的勞保用品采購申請，每月定時報會計匯總，批準后進行采購，同時報保管員備案。

2.倉儲部門負責勞保用品的統一設計、管理及采購。

三、發放

1.各部門根據已批準的勞保用品管理制度到倉庫領取勞保用品。

2.部門根據實際用量領取，倉庫發放勞保用品是應督促相關人員履行登記手續。

3.首次領用必須在領用標準范圍內，領取時必須由領取人登記。

四、使用

1.職工必須按照原有規定佩戴勞保用品，應該佩戴的地方、應該佩戴的時間必須佩戴。

2.所有職工必須正確使用勞保用品，杜絕違規、違章操作；非消耗品注意保養，維持其正常的使用狀態。對失效、無法使用的勞保用品必須立即更換。

3.因工作特殊需要或調換崗位而新增的勞保用品，由職工提出，報領導批準后下發。

4.公司實行“以舊換新，以破換新”的制度，生產車間由工段長檢查，如仍可使用，請領用人繼續使用，換取時再由倉管核實并統計數量。

5.對于一些價格較高，使用周期較長的勞保用品（如防護空氣呼吸器、豬鼻子必須用完歸還，由倉管登記入庫。

6.公共勞保用品在交接班時必須明確其使用狀態，公共勞保用品管理必須責任到人。

7.職工離職時，對領用不到10天的勞保用品必須退回公司。應退而未退者按勞保用品原值直接扣除。

五、報廢回收

各部門嚴禁隨意丟棄報廢的勞保用品，必須集中回收。

六、檢查監督

1.由生產車間工段長和倉管對勞保用品的申報、發放進行檢查監督。車間質檢員協助對勞保用品的使用、回收進行檢查監督。

2.對違反勞保用品制度、蓄意徇私舞弊監督不力者，第一、二次將予以通報處理，第三次開始處以每次10元罰款。

杭州埃爾環保科技有限公司

生產部

2013-11-25

第二篇：勞保用品管理規范

勞保用品管理規范

1目的：

以規范公司勞動保護用品的管理從而提高車間勞動安全衛生水平，保障員工身體健康，公司依法為員工提供符合國家相關標準的勞保用品，并監督教育員工按照使用規則佩戴使用，特制定本制度。

2范圍：

適用于于成都地鐵有限責任公司運營事業總部為員工配的所有勞保用品

3職責

1物質部制定勞保用品的管理規范 對規范進行執行和監督

2各部門對部門內的員工勞保用品的標配制定明細，并對員工的領用單進行審核 3庫管工負責對勞保用品的統一發放

4管理規范

4.1定義：勞保用品：是指為防止各種職業中毒和外傷而發給員工使用的各種用品統稱

4.2基本原則

4.2.1各種勞護用品是根據各工種的勞動特點和條件保護員工在生產過程中的安全和健康的一項輔助措施，應于生產福利待遇區分開來，必須按規定發放

4.2.2各種勞保用品發放標準依照公司規定，結合本公司實際，根據生產操作條件而制定，隨著操作條件的改變而調整。

4.2.3凡上崗操作的員工必須配備有防護用品，并按規定穿戴用品。

4.3 勞保用品的分類

4.3.1個人勞保用品：專人專用的由個人保管使用的勞保用品；

4.3.2部門勞保用品：部門負責領取、管理的勞保用品

4.4勞保用品的發放標準的制定

4.4.1 各部門根據崗位安全操作需要，由各部門填寫“崗位操作勞保用品申報單”，經部門領導審核后，按標準發放。（發放標準見附表《主要工種職工個人防護用品發放標準》）

4．4.2勞保用品發放標準原則上每年審核，調整一次，以使發放標準符合實際性。

4.4.3 如有特殊情況（如新項目，新原料的使用等）需要對個別崗位的勞保用品發放標準進行調整的，按“4.1.1”程序進行。

4.4.4 勞保用品的發放標準一經批準后，全體員工原則上不得額外領取勞保用品。如有領用的，按勞保用品的實際價格，由領用人承擔。特殊情況，必須有物資部領導批準的領料單才能領用。

4.4.5新員工入廠安排工作崗位后，由部門對應該崗位的勞保用品發放標準填寫領料單，本人憑部門負責人核準簽名后的領料單交倉庫管理員，之后辦理勞保用品的領用手續

4.4.6新入廠員工的工作服、工作帽、口罩、手套、絕緣鞋等需

員工變更工種時，按新工種標準發放。參加各類學習培訓的員工，可按時間長短，其勞保用品分別實行停發、減發或延長使用期的辦法發放，員工自離崗之日起，不再享有領用勞保用品的權力。

4.5 使用管理規定

4.5.1部門負責人、安全監督人員、應隨時按照安全規定檢查管轄范圍人員的勞保用品穿戴是否符合規定，應嚴格督促所管轄范圍人員嚴格執行。

4.5勞保用品使用管理規定

4.5.1 發放給員工個人的勞護用品，員工在生產操作過程中必須按要求正確使用。

4.5.2 對于特種勞保用品（如防毒面具，防毒口罩，安全帶，安全帽等）各使用部門需放在勞保用品專用柜，要指定專人保管，經常檢查消毒，以保證能隨時安全使用。-N4 C!i3 ~;n6 }3 w2 ~, L8 B* [$ U8 s0 C3 |& E“ ^& n* h1 J+ h4 f0 K” Z!V0 v(E.L$ E$ ]' s4 K4 Q.~* E!{' M+ A5 h& ?7 P.~* O: O' y# Z9 L9 L;H# v: w1 E9)F* y.o3 o# E0 ]& O* z4 E& _+ p2 G)w/ y2 L, O0 @1 u' P: ];h0 g(f0 b1 ]0 `6 S$ E/ E% @8 f/ P.}!R2;W3 d“ I, ?, w# q, l4 f7 fZ: D.E(M9 g0 y0 m)]” [, g9 [1 H4 [;B, b2 ]& y“ Cb0 : U1 r, x!m;x6 P4 ?0 X$ ^.[6 ])l1 Z0 A6 ?% g6 J

4.5.3 進入油性車間在生產操作投料時必須帶好防毒口罩，且每天要更換防毒口罩中的活性碳。在水性

4.5.4.粉料，裝、卸、領用粉料時必須戴好防塵口罩。

4.5.5 特殊工種在工作時必須嚴格按要求穿戴好相應的勞保用品。

各部門要安排專人建立相應勞保用品發放標準和發放臺帳，做好勞保用品地計劃、保管、發放工作 6 D1 Y” {“ L0 x” j, ^.g1 M$

第三篇：勞保用品發放制度

倉庫管理制度

一、勞保用品發放標準

勞保用品實行專項管理，定期定額統一發放制。由庫管按此管理制度發放。部門負責人審批。現根據崗位需要，制定以下發放標準： —、工作服

（1）生產一線新入職員工第一年每人發放：兩套。（2）生產一線員工每人每一年發放：一套。

（3）管理、質檢、后勤輔助人員每人每三年發放：一套。

二、衛生口罩

（1）油漆工工種人員每人每月一次性發１只防毒面具４個過濾棉。（次月按過濾棉以舊換新發放）

（3）打磨工種人員每人每月一次性發四個。

（4）其它工種人員因臨時工作需要，需車間主任批準發放。

三、手套

（1）需帶帆布手套的崗位：下料工、鉚工、打磨工、打包工、每人每月發兩付。（每一次發一付，余下的按以舊換新領用）

（2）焊工：每月每人發一雙帆布手套，半年發一雙焊工專用手套。（余下的到期按以舊換新領用）

（3）管理人員每月每人發線手套和帆布手套各一雙。

四、眼鏡、耳塞

（1）需帶眼鏡、耳塞的崗位：打磨工、拋丸工，每三個月每人發放防護眼鏡和耳塞各一只，（余下的到期按以舊換新領用）

五、安全帽

（1）安全帽每人每年1頂，（若損壞或遺失，自行賠償。）

六、勞保鞋

（1）焊工絕緣勞保鞋每人每年一雙。

（2）管理后勤輔助人員勞保鞋每人每三年一雙。（3）其它一線員工勞保鞋每人每年一雙。

七、工作服和勞保鞋的收費標（針對中途離職員工）

工作服和勞保鞋公司不回收，新入職員工在辦理入職手續后，如果已發放工作服和勞保鞋，此項費用在本人本月的工資中暫扣，如果連續工作六個月以上的員工，此暫扣的費用返還給本人；對連續工作未滿半年以上離職的員工，此項費用按以下規定執行：

（１）連續工作不足６個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的５０％收取。

（２）連續工作不足５個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的６０％收取。

（３）連續工作不足４個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的８０％收取。

（４）連續工作不足３個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的１００％收取。

（５）新入職員工在辦理入職手續時，由綜合部收管此項費用；員工在辦理離職手續時，由綜合部返還此項費給員工本人；對未滿半年離職而收取工作服和勞保鞋成本的資金，每半年上交財務部，并建立收取、返還及上交金額做臺帳，備查。

在工作中發現應佩帶而不佩帶勞保用品的，責令其到倉庫領取，按成本價記帳，上報財務部，在當月工資中扣除。

第四篇：勞保用品發放制度

中 石 化 工 建 設 有 限 公 司

Zhong Shi Chemical Engineering Construction Co.,Ltd

2014版

勞保用品發放制度

為了加強公司規范化管理，合理發放與使用勞保用品，以保護員工的生命安全和身體健康，保證工作的順利進行，以安全、適用、節約為原則，結合公司實際工作情況，特制定本管理制度。

1.勞保用品的發放原則

1.1根據勞動條件，項目安全需要和節約使用的精神，對于不同的工種，不同的條件，發放不同的勞保用品。

1.2勞保用品屬施工生產所需，非生產需要不得擅自挪用。必須嚴格執行標準，任何部門和個人都不準擅自擴大發放范圍，提高標準，違者要追究責任。同時教育職工自覺愛護、保管、使用好，不得任意丟失、損壞或作它用。

2.勞保用品的發放標準

2.1工作服每半年發放一次；焊工服、代爾塔勞保鞋一年一發。

2.2工作服、焊工服、代爾塔勞保鞋由石家莊辦公室采購，其它勞保用品均由各項目自行采購發放。

2.3電焊工因現場工作要求發放焊工服，無要求則發放普通工作服。2.4已發放焊工服的原則不再發放普通工作服。

2.5代爾塔勞保鞋的發放僅限于固定員工，其它員工發放普通勞保鞋。2.6已發放代爾塔勞保鞋的員工，不應再發放普通勞保鞋。備注：以上重復領用均在工資中扣除成本費用

3.勞保用品的發放細則

3.1工作未滿三個月離職員工，工作服要求留下。若帶走，則從工資中扣除成本費用；若有意損毀工作服，則兩倍扣罰，以示警戒。3.2工作滿三個月離職員工，工作服可由工人自由處置，不扣費。3.3員工因為工作原因經過項目經理同意領取第二套工作服的,項目經理應在發放表備注欄簽字確認,未經過項目經理簽字領用第二套工作服的，按重復領用在工資中扣除成本費用。

3.4發放表掃描/拍照回傳石家莊辦公室（sjzyanglili@163.com）

中 石 化 工 建 設 有 限 公 司

Zhong Shi Chemical Engineering Construction Co.,Ltd

2014版

小項目（1-50人）每3個月；大項目（>50人）每月底

3.5發放人因工作需要調動的，應在離開項目前把勞保用品發放、庫存交接給項目同事，接收人應核對清楚再接收。

4.發放表填寫要求

4.1所有項目應按實際領用填寫發放表，領用勞保用品必須簽字確認（要求：全名，不能簡寫或者只寫姓）。

4.2發放表分三類填寫保存（分包；工作服、焊工服、代爾塔勞保鞋；普通工作服等）

4.3發放表中“領用人”由發放人填寫，要求筆跡清楚，姓名完整。4.4發放表原件在項目結束后與項目過程資料一起交回石家莊辦公室。

第五篇：勞保用品領用制度

1勞保用品領用制度

1．目的：為保障工人身體健康和安全文明生產，規范福利勞保管理，節約生產成本，特制定此制度。

2．范圍：適用于生產部人員、工程部人員及其他人員。

3．內容：

3.1線手套（帆布手套）：因工作需要如：裝配柜體、搬運貨物、發貨、裝配支架及其他工作領用手套，每人每次一雙，每月限領2雙。

3.2 肥皂：以部門為單位，每次領用一塊，用完再領，每月限領2塊。

3.3 電焊手套：根據實際工作需要在庫房領用，用完及時歸還庫房。

3.4安全帽：因工作需要去工地出差必須領用安全帽，回來后歸還庫房，無故損壞須按價賠償。

3.5抹 布：每人每季度限領一條。

4．其他：

4.1以上領用制度嚴格執行，勞保用品須愛惜使用。

4.2因工作需要還需其他勞保用品，需報部門主管后再行補充。

4.3 此制度從公布之日起開始執行。

2013-04-18