第一篇：勞保用品以舊換新制度

勞保用品以舊換新制度

一、目的為了保障員工的安全與健康，同時為了加強對勞保用品領用和使用的管理，結合本公生產的實際情況，制定本管理制度。

二、勞保用品發放范圍

本司根據各個生產崗位的實際情況，配備相應的勞保用品種類和發放標準，定時、定量地發放相關的勞保用品。

三、勞保用品概念

3.1本制度所指的勞保用品：是指勞動者在生產過程中為避免受到傷害或職業危害所配備的必要的勞動防護用品。

3.2勞保用品種類

本制度所指的勞保用品主要包括：

3.2.1勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋

3.2.2防護服、雨衣

3.2.3長乳膠手套、電焊手套、防水手套、帆布手套、線手套

3.2.4防塵口罩、防毒口罩

3.2.5安全帽、工作帽

3.2.6防護眼鏡、墨鏡

3.2.7防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖

四、勞保用品管理部門

公司物流部負責勞保用品的各項管理——保管、登記、發放、退庫后的廢棄處理。

五、勞保用品管理

5.1勞保用品發放標準，依據《勞動防護用品配備發放周期表》進行不斷修訂，執行“既保證員工工作需要，又不浪費”的原則；不強調平均或攀比。

5.2員工在工作中必須按規定正確佩戴和使用勞保用品，禁止擅自改變勞保用品的用途或者將勞保用品挪做私用。

5.3 勞保用品領用采取以舊換新的方式，各事業部在領用勞保用品時必須交舊才能領新。

5.4勞保用品管理實行登記管理制度，物流部為各事業部建立領用登記臺賬，各事業部在發放時詳細記錄每位在職員工領用勞保用品的 情況，員工在領取勞保用品時應簽字確認。

5.5發放標準：各崗位勞保用品的發放標準及更換周期，請參閱附件“勞動防護用品配備發放周期表”

《勞動防護用品配備發放周期表》所規定的勞保用品標準，是指最大標準。

5.6 因工作崗位調整或其它特殊原因，致使當月所發放的勞保用品不夠用時，經所在部門主任及以上主管領導批準，可以辦理勞保用品的領用手續。

5.7遇節假日或員工有病假、事假、工傷、外出學習培訓等情況連續未在生產崗位超過一周的，在發放生產作業用勞保用品時，根據未出勤的日期長短，酌情減少發放數量，由物流部與各事業部、人力資源部配合執行。若當月未能執行的，則順延到次月執行。

5.8以舊換新回收的勞保用品，由物流部負責統一分類保管。定期（按月、季度或半年）上報申請進行再利用或廢損處理。

5.9 勞保用品若因存在自身質量問題導致不能正常使用的，各事業部必須及時匯總情況，并將剩余勞保用品退回物流部換領新的勞保用品。若因員工在使用中人為損毀或丟失，則當月勞保用品由員工自行解決。

六、勞保用品發放時間及以舊換新界定

6.1勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋

6.1.1 公司依據《勞動防護用品配備發放周期表》及崗位危害給職工配備勞保鞋、絕緣鞋或雨鞋，以避免職工職工腳部傷害事故。

6.1.2 職工經培訓合格后進入車間工作應在當日或次日由所在事業部安排人員至庫房免費領用1雙勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋（依據崗位不同領用）。

6.1.3公司為專職的高壓電工、電器車間職工配發高壓絕緣勞保鞋。

6.1.4 員工在職期間請假連續超過15天的，勞保鞋換領期限則按該員工請假的天數順延。

6.1.5 不在更換期內的無特殊原因進行領用或以舊換新的需按公司購買原價的20%現金補償后給予發放，半年內因丟失或不能以舊換新的按公司購買原價的50%現金返補償后給予發放。

6.1.6不在更換期內的職工因辭職、離職、辭退人員，安全鞋、絕緣鞋、雨鞋等勞動保護用品，個人必須退還公司物流部處理，若未退還應按公司購買的實際價格給予賠償，由人力資源部從工資中給予扣除。

6.1.7勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋領用不滿半年的人員離職時,公司按勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋的全價對個人進行扣款。

6.1.8個人購買的不在換發范圍內

6.2防護服、雨衣

6.2.1每月月初發放本月的防護服。各事業部安排人員憑使用的舊防護服到物流部簽名登記后領取同等數量的新防護服，交一領一。

6.2.2 物流部在每季度末對領用的數量匯總后進行登記。

6.2.3防護服只用于在工作間內工作時按生產作業要求規定穿著。

6.2.4雨衣按照發放標準一年一領，以舊換新，交一領一。

6.3手套等（長乳膠手套、電焊手套、防水手套、帆布手套、線手套）

6.3.1每月月初發放本月的手套。各事業部安排人員憑使用的舊手套到物流部簽名登記后領取同等數量的新手套，交一領一。

6.3.2 物流部在每季度末對領用的數量匯總后進行登記。

6.3.2沾染油污的線手套按照危險廢物進行分類儲存并移交至危廢庫。

6.4防塵口罩、防毒口罩

6.4.1 每月月初發放本月的所需的口罩。各事業部安排人員憑使用的舊口罩到物流部簽名登記后領取同等數量的新口罩，交一領一。

6.4.2公司為接觸職業危害因素的崗位配臵防塵口罩和防毒口罩。

6.4.2物流部在每季度末對領用的數量匯總后進行登記。

6.5安全帽、工作帽

6.5.1新員工進入公司根據生產崗位工作的需要，發放一頂安全帽或工作帽。

6.5.2安全帽、工作帽的發放，執行“以舊換新”制度，領用時交舊領新。

6.5.3物流部在每季度末對領用的數量匯總后進行登記。

6.6 防護眼鏡、墨鏡

6.6.1新員工進入公司根據生產崗位工作的需要，發放一副防護眼鏡。或墨鏡

6.6.2 防護眼鏡、墨鏡的發放，執行“以舊換新”制度，領用時交舊領新。

6.6.3物流部在每季度末對領用的數量匯總后進行登記。

6.7防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖

6.7.1 公司為噪音超標崗位（打磨工、整形工、銑工、鉗工、步沖機操作工、數控銑工）配備防噪音耳罩。同時執行“以舊換新”制度，領用時交舊領新。

6.7.2防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖執行以舊換新管理，領用時交舊領新。

6.7.3物流部在每季度末對領用的數量匯總后進行登記。

6.8一次性勞保用品

6.8.1一次性耳塞、一次性乳膠手套作為一般固體廢物按照公司《固體廢物管理規定》進行處理。

6.8.2 一次性用品由物流部按照按生產崗位限額領用的方式。

第二篇：勞保用品發放制度

倉庫管理制度

一、勞保用品發放標準

勞保用品實行專項管理，定期定額統一發放制。由庫管按此管理制度發放。部門負責人審批。現根據崗位需要，制定以下發放標準： —、工作服

（1）生產一線新入職員工第一年每人發放：兩套。（2）生產一線員工每人每一年發放：一套。

（3）管理、質檢、后勤輔助人員每人每三年發放：一套。

二、衛生口罩

（1）油漆工工種人員每人每月一次性發１只防毒面具４個過濾棉。（次月按過濾棉以舊換新發放）

（3）打磨工種人員每人每月一次性發四個。

（4）其它工種人員因臨時工作需要，需車間主任批準發放。

三、手套

（1）需帶帆布手套的崗位：下料工、鉚工、打磨工、打包工、每人每月發兩付。（每一次發一付，余下的按以舊換新領用）

（2）焊工：每月每人發一雙帆布手套，半年發一雙焊工專用手套。（余下的到期按以舊換新領用）

（3）管理人員每月每人發線手套和帆布手套各一雙。

四、眼鏡、耳塞

（1）需帶眼鏡、耳塞的崗位：打磨工、拋丸工，每三個月每人發放防護眼鏡和耳塞各一只，（余下的到期按以舊換新領用）

五、安全帽

（1）安全帽每人每年1頂，（若損壞或遺失，自行賠償。）

六、勞保鞋

（1）焊工絕緣勞保鞋每人每年一雙。

（2）管理后勤輔助人員勞保鞋每人每三年一雙。（3）其它一線員工勞保鞋每人每年一雙。

七、工作服和勞保鞋的收費標（針對中途離職員工）

工作服和勞保鞋公司不回收，新入職員工在辦理入職手續后，如果已發放工作服和勞保鞋，此項費用在本人本月的工資中暫扣，如果連續工作六個月以上的員工，此暫扣的費用返還給本人；對連續工作未滿半年以上離職的員工，此項費用按以下規定執行：

（１）連續工作不足６個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的５０％收取。

（２）連續工作不足５個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的６０％收取。

（３）連續工作不足４個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的８０％收取。

（４）連續工作不足３個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的１００％收取。

（５）新入職員工在辦理入職手續時，由綜合部收管此項費用；員工在辦理離職手續時，由綜合部返還此項費給員工本人；對未滿半年離職而收取工作服和勞保鞋成本的資金，每半年上交財務部，并建立收取、返還及上交金額做臺帳，備查。

在工作中發現應佩帶而不佩帶勞保用品的，責令其到倉庫領取，按成本價記帳，上報財務部，在當月工資中扣除。

第三篇：勞保用品發放制度

中 石 化 工 建 設 有 限 公 司

Zhong Shi Chemical Engineering Construction Co.,Ltd

2014版

勞保用品發放制度

為了加強公司規范化管理，合理發放與使用勞保用品，以保護員工的生命安全和身體健康，保證工作的順利進行，以安全、適用、節約為原則，結合公司實際工作情況，特制定本管理制度。

1.勞保用品的發放原則

1.1根據勞動條件，項目安全需要和節約使用的精神，對于不同的工種，不同的條件，發放不同的勞保用品。

1.2勞保用品屬施工生產所需，非生產需要不得擅自挪用。必須嚴格執行標準，任何部門和個人都不準擅自擴大發放范圍，提高標準，違者要追究責任。同時教育職工自覺愛護、保管、使用好，不得任意丟失、損壞或作它用。

2.勞保用品的發放標準

2.1工作服每半年發放一次；焊工服、代爾塔勞保鞋一年一發。

2.2工作服、焊工服、代爾塔勞保鞋由石家莊辦公室采購，其它勞保用品均由各項目自行采購發放。

2.3電焊工因現場工作要求發放焊工服，無要求則發放普通工作服。2.4已發放焊工服的原則不再發放普通工作服。

2.5代爾塔勞保鞋的發放僅限于固定員工，其它員工發放普通勞保鞋。2.6已發放代爾塔勞保鞋的員工，不應再發放普通勞保鞋。備注：以上重復領用均在工資中扣除成本費用

3.勞保用品的發放細則

3.1工作未滿三個月離職員工，工作服要求留下。若帶走，則從工資中扣除成本費用；若有意損毀工作服，則兩倍扣罰，以示警戒。3.2工作滿三個月離職員工，工作服可由工人自由處置，不扣費。3.3員工因為工作原因經過項目經理同意領取第二套工作服的,項目經理應在發放表備注欄簽字確認,未經過項目經理簽字領用第二套工作服的，按重復領用在工資中扣除成本費用。

3.4發放表掃描/拍照回傳石家莊辦公室（sjzyanglili@163.com）

中 石 化 工 建 設 有 限 公 司

Zhong Shi Chemical Engineering Construction Co.,Ltd

2014版

小項目（1-50人）每3個月；大項目（>50人）每月底

3.5發放人因工作需要調動的，應在離開項目前把勞保用品發放、庫存交接給項目同事，接收人應核對清楚再接收。

4.發放表填寫要求

4.1所有項目應按實際領用填寫發放表，領用勞保用品必須簽字確認（要求：全名，不能簡寫或者只寫姓）。

4.2發放表分三類填寫保存（分包；工作服、焊工服、代爾塔勞保鞋；普通工作服等）

4.3發放表中“領用人”由發放人填寫，要求筆跡清楚，姓名完整。4.4發放表原件在項目結束后與項目過程資料一起交回石家莊辦公室。

第四篇：勞保用品領用制度

1勞保用品領用制度

1．目的：為保障工人身體健康和安全文明生產，規范福利勞保管理，節約生產成本，特制定此制度。

2．范圍：適用于生產部人員、工程部人員及其他人員。

3．內容：

3.1線手套（帆布手套）：因工作需要如：裝配柜體、搬運貨物、發貨、裝配支架及其他工作領用手套，每人每次一雙，每月限領2雙。

3.2 肥皂：以部門為單位，每次領用一塊，用完再領，每月限領2塊。

3.3 電焊手套：根據實際工作需要在庫房領用，用完及時歸還庫房。

3.4安全帽：因工作需要去工地出差必須領用安全帽，回來后歸還庫房，無故損壞須按價賠償。

3.5抹 布：每人每季度限領一條。

4．其他：

4.1以上領用制度嚴格執行，勞保用品須愛惜使用。

4.2因工作需要還需其他勞保用品，需報部門主管后再行補充。

4.3 此制度從公布之日起開始執行。

2013-04-18

第五篇：勞保用品購買制度（范文）

勞保用品購買制度

勞動保護是在生產過程中為保護勞動者的安全與健康、改善勞動條件、預防工傷事故和職業危害、實現勞逸結合、加強女工保護等所進行的一系列技術措施和組織管理措施。

為保證從業人員在生產活動中的作業安全，避免職業病和其他職業危害，根據《安全生產法》《職業病防治法》等有關法律法規的規定，結合本公司實際，特制定本制度：

1、勞動防護用品的購買和監督管理必須執行本制度。

2、根據國家勞動防護用品發放標準的規定，公司根據計劃從安全費用中落實資金，后勤供應部門根據計劃進行采購。

3、所購買的勞動防護用品必須符合國家或行業標準，必須“四證”齊全，即：安全生產許可證、安全鑒定證書和產品合格證，以及產品商標證書。由安全監督部門驗收合格后方可入庫并發放。

4、采購人員對購買的勞保用品應做好臺賬。