第一篇：勞保用品申請報告

篇一：勞保用品請示報告 關于調整勞保用品的請示報告

人力資源部：

質量計量部原輔材料檢驗崗位工作是室外作業。在檢驗大麥、高粱、豌豆、谷糠、稻殼過程中需攀爬大貨車。評曲取樣、砸樣過程也是在室外，需帶手套、穿棉背心。理化檢驗中經常有沙土、石塊等雜質臟手。冬季嚴寒，穿著棉背心方便取樣。為保障員工在生產勞動中的安全與健康，建議原輔材料檢驗崗位增加以下勞保用品：

1、線 手 套每 年20副/人

2、普通工作鞋每 年2 雙/人

3、洗 手 液每 月3 瓶/人

4、毛巾每 季4 塊/人

5、棉 背 心每二年1 件/人

請領導批示

質量計量部2013-11-24篇二：關于購買工作人員勞保用品的請示 關于購買工作人員勞保用品的請示

公司領導： 因夏季來臨，氣溫驟升，為保證夏季高溫條件下生產作業，保障公司職工在勞動生產過程中的安全和身體健康。現申請購買以下物品：

1、草帽 10頂；

2、安全帽 10頂。妥否，請批示。

工程部

2014年7月22日篇三：勞保用品的申請書 關于購買勞保用品的申請 公司安全環保部：

按照公司要求，本崗位實習需要延期9—10個月，在此期間為了讓實習人員能安全的實習，現特向公司申請實習所需的勞保用品，具體清單附件表一。望批準為謝！

2003年 4月 23日

勞保用品清單表一

第二篇：勞保用品管理制度

勞保用品發放、使用和管理制度

1.目的

為了加強勞動保護，確保公司每一名員工的人身安全，把工傷事故率降到最低并節約公司成本；明確勞保用品從采購、儲存到發放或領用的各環節的管理內容和各部門應履行的職責和程序，從而確保勞保用品的質量優良、配備充足、使用節約。

2.采購

2.1各生產車間根據本公司的實際需求向主管領導遞交勞保用品請購單。請購單要明確物品名稱、數量、規格及特別要求。申請的物品要做到確實是為了滿足大部分員工安全生產需要，而不是員工的福利用品。

2.2主管領導根據各生產車間上報申請的勞保用品，進行品種、數量等審核，經審核確定為合理的、必須的，報副總經理批準，副總經理簽字后交采購員采購。

2.3常規勞保用品不足時，由物料部提出申請報采購部（生產部）審核，由公司主管領導批準后實施。

2.4采購員應在采購環節確保以下事項：

2.4.1采購的任何勞保用品必須是符合國家標準的合格產品。

2.4.2采購的任何勞保用品必須符合生產、安全的要求，包括質量、功能、性能、外觀、數量等。若該用品未達到必須的要求的，主管領導有權要求退貨。

2.4.3 采購要及時，但對于不清楚或模棱兩可的問題采購員應主動與公司相關人員進行協商，審閱樣品，以確保滿足使用需要。

2.4.4在勞保用品的送貨過程中，應確保勞保用品途中的質量，對于由于運輸造成的物品損壞、遺失，應由采購員負責，并更換損壞物品，補齊遺失物品。

3.儲存

3.1勞保用品的儲存由物料部負責，倉管人員要保證倉庫的安全、整潔，以適于勞保用品的存放和保質期。

3.2對于經公司主管領導批準由各車間代領代發的勞保用品，各生產車間應負責其儲存和安全。對于各生產車間在領取勞保用品后發生的遺失及損壞，由各車間負責。3.3倉管人員應定期整理倉庫，確保庫房中的勞保用品分類清晰、擺放有序。

3.4為了防止勞保用品混淆或丟失，便于登記管理，由采購部指導倉庫管理人員統一對勞保用品進行有序編號，在發放時登記下編號、領用人、領用時間等信息（對于已經發放但尚未編號

的用品擇機分批編號），建立員工個人勞保用品領用臺賬（檔案）。

4.發放（領用）

4.1流程

4.1.1正常發放。由個人憑領料單（需部門負責人簽字）在指定時間內到物料部簽字領取，部分用品經主管領導同意可由部門代領代發代管。新員工入職勞保用品的初次發放由人事行政部前臺文員引導或代辦，具體要根據新員工入職崗位，參照公司相應崗位勞保用品發放標準予以發放。新員工在收到勞保用品、檢查完好后應予以簽名確認，部門主管定期與物料部銜接，將新員工勞保用品發放情況記入勞保用品發放檔案。

4.1.2特別物品、特別人員的申請。需經主管領導審核批準方可領用，如需購買應由副總經理簽字方可。

4.1.3損壞、丟失補辦。下發到個人的勞保用品由個人保管，個人勞保用品丟失、損壞后應及時補辦，補辦需到人事部辦理交費或扣款手續，為體現對員工的支持補辦費標準不高于該勞保用品的成本價。對于勞保用品丟失或損壞卻未及時補辦而影響到人身安全的，除接受部門或公司檢查處罰外還應承擔因此而帶來的一切后果。因工作原因導致損壞的勞保用品，由部門證明經主管領導審批可以免費補領。

4.1.4來賓需要進入車間，佩戴的勞保用品由部門負責臨時向同事或到物料部申請借調，并正確穿戴方可進入車間，回來后及時歸。

4.1.5任何勞保用品的發放均是為了工作需要，而不是福利待遇，對于不是滿足工作安全需要的，不予發放和購買。

4.16物料部嚴格按使用（發放）周期及有關規定發放，財務部負責監管抽查。4.2發放時間

一般發放時間為每天中午工休時間，新員工為入職當日即時發放，其它特殊情況報主管領導批準確定。4.3發放領取人

領取人一般為本人，統一發放的物品為車間或相關負責人。4.4發放標準

由主要部門負責人協商確定，經公司領導批準。

第三篇：勞保用品管理制度

勞保用品管理制度

1、目的

制訂本管理制度，以規范公司勞動保護用品的管理。使管理過程符合國家法律規定、達到“藥品生產質量管理規范”要求。從而提高企業勞動安全生產，保障員工身體健康。

2、范圍

本制度適用于本企業勞動保護用品的發放。

3、責任

辦公室負責修訂《勞動用品管理規定》，負責勞保用品的申領、發放、使用情況。

4、內容

4.1 勞保用品的分類

4.1.1 個人勞保用品：專人專用的由個人保管使用的勞保用品； 4.1.2 部門公用勞保用品：部門負責人領取、管理的勞保用品。4.2 發放范圍和標準：參照《個人勞保用品發放標準》附件二。4.3 發放辦法

4.3.1按月發放的勞保用品由所在車間、科室填寫領料單，辦公室審核人數及發放標準，再由各部門負責人批準方可領用；按季、年發放的勞保用品由辦公室核定人數報分管領導批準后通知倉庫作好發放工作。新員工安排工作崗位后，由部門負責人根據該崗位的勞保用品發放標準填寫領料單，本人憑部門負責人核準簽名后的領料單交辦公室登記，開設《個人勞保用記錄卡》（附件三），辦理勞保用品的領用手續。

4.3.2 因特殊原因需要領用標準外的勞保用品，由部門負責人書面提出申請，說明用途，經分管領導批準后，倉庫才可發放登記。

4.3.43一些大件的勞保防護用品，如損壞或是年限已長失去防護功能的，須繳舊換新。憑部門負責人核準簽名的領料單到辦公室辦理領用登記手續。4.3.4 對從事多樣工種操作的員工，按崗位所需發放適合的勞保用品的；假如領取勞保用品后，因調離又返回原工作崗位的員工所領用的勞保用品，實際使用時間適當延長。辦公室應根據《勞保用品發放標準》進行審核確認后方可辦理發放領用手續。4.4 材料式樣的選擇

4.4.1 勞保用品的選購必須到指定的勞保用品商店購買，以保證安全可靠。4.4.2 工作服需按有關規定購買，其材質、式樣、顏色應符合GMP規定要求和生產要求。

4.5 使用管理規定

4.5.1 員工必須愛護使用勞保用品，一些特殊勞保用品的使用應在工作范圍、時間內，不得作其他用途。

4.5.2 不同區域的操作人員需按規定穿戴符合GMP要求的工作服。

4.5.3 員工在藥品生產區域穿戴規定的工作服裝，離開生產場地時，必須脫去工作服和鞋，不得穿著規定的工作服裝走出生產區。

4.5.4 個人勞保用品由員工自行妥善保管、勞保用品在使用期內如有遺失，按勞保用品的總價值除以總使用時間再乘以所用時間得出來的是公司的承擔勞動保護的責任金額，減去總價值后就是員工的賠償值。（總價值—（總價÷總規定時間）×所使用時間＝員工承擔賠償值）

4.5.5 勞保用品的清潔必須按照藥品生產企業規定清洗，保證安全、衛生。4.5.6 員工在生產工作場所操作，必須按規定穿戴符合安全、衛生標準的勞保防護用品，違者予以50~200元的罰款。

4.5.7 因不穿戴勞保防護用品的員工而造成工傷事故的，公司不予以報銷相關醫藥費，誤工期間的假期作事假處理。

4.5.8員工在內部調動或本部門內變換工作崗位，勞保用品能繼續使用的將不作更換，不適合崗位使用的退回倉庫，并按調整后崗位的標準另配適用崗位的勞保用品。

4.5.9 倉庫管理員對回收的舊勞保用品，能繼續使用的，應妥善整理（可以通知辦公室安排清洗、消毒）保管好，然后根據一些特殊情況可以發放使用；不能繼續使用的，應通知辦公室定期進行銷毀處理。

4.5.10公司安全員應隨時按照化工企業安全生產規定，檢查崗位操作人員的勞保用品穿戴是否符合規定，如有違者有權進行處罰50~200元。4.5.11公司領導、技術、質量部門負責人不定期進行檢查，在檢查時若有不使用勞動防護用品就上崗的員工給予重罰，其員工的直接主管負責人也同時受到處罰。罰款金額根據現場責任大小而定，最高不超過200元。

以上制度請各部門負責人對其員工加強培訓，并嚴格執行！

二〇〇七年一月一日

第四篇：勞保用品管理制度

勞動防護用品管理制度

1、目的

規范勞動防護用品各環節的管理，為員工提供符合相關規定的勞動防護用品，建立勞動防護用品管理長效機制，特制定本制度。

2、適用范圍

本公司全體人員。

3、工作程序

3.1 計劃申報和采購

3.1.1 合同執行部根據倉儲部提供清單進行申報；

3.1.2 供應部根據審購單進行采購，所采購的物資必須符合相關國家標準。

3.2 驗收入庫

3.2.1 質檢部根據相關標準進行驗收；

3.2.2 檢驗合格后倉庫核對送貨單與實物一致性，符合后簽收入庫。

3.3 發放

3.3.1 勞動防護用品的發放數量嚴格按《職工勞保防護用品發放標準》執行；

3.3.2 發放時間定在每月初；

3.3.3 員工因事、病、產假等原因離崗超過一個月的，停發當月各類防護用

品。待恢復工作，即可享受相應崗位的勞動防護用品待遇；

3.3.4 標準范圍內勞保用品領用由部門領導核準，超出標準的防護用品由部門領導批準管理部部長核準方可領用后，二者均憑領料單發放。

3.4 使用

3.4.1 公司各部門有責任教育和監督所轄員工正確使用勞動防護用品；

3.4.2 公司安全員不定期進行此項安全檢查。

第五篇：勞保用品管理辦法

1.目的

為進一步規范、有效的管理勞保用品，更好的為工程服務，根據公司實際情況制訂本辦法。發放職工個人勞保用品是保護勞動者安全健康的一種預防性輔助措施，非生活福利待遇，應當根據公司安全生產、預防職業性傷害的需要，按照不同工種、不同勞動條件予以發放 2.范圍

適用于公司在崗員工。3.職責

3.1 人力資源部負責公司勞保用品管理辦法的修訂、勞保用品使用期限的確定，負責確定各部門在崗人員名單。

3.2 總經理工作部負責對工作裝、安全帽等涉及企業形象勞保用品的策劃，負責公司范圍內的統一管理。

3.3 物資管理部負責采購計劃的編制，負責非消耗性勞保用品的采購、發放, 負責牽頭建立網上勞保臺帳并維護，負責授權項目部對部分非消耗性勞保用品的采購。

3.4 黨群工作部負責牽頭組織對勞保用品管理的監督、檢查。

3.5 項目部負責消耗性勞保用品的采購、部門領用臺賬的建立，項目部二級單位負責本部門消耗性勞保用品需用計劃的編制、個人發放臺帳的建立。

3.6 對于防暑降溫物品，藥品類由職工醫院根據人力資源部提供的人員名單和發放標準，確定藥品種類，提出需用計劃并負責采購；其它防暑降溫物品由公司確定發放標準、發放范圍。4.過程描述

勞保用品根據使用性質劃分為非消耗性勞保用品和消耗性勞保用品兩類。非消耗性勞保用品指工作裝、安全帽、棉衣、棉安全帽、雨鞋、安全帶等；消耗性勞保用品指現場使用的手套、防暑降溫用品等。非消耗性勞保用品具體發放范圍、標準、使用年限等見附表7.1。4.1非消耗性勞保用品管理 4.1.1 工作裝

4.1.1.1 每年的年初和年中，人力資源部與物資管理部協商確定勞保用品的總體控制性計劃，人力資源部提供各部門人員名單。

4.1.1.2公司各部門提出本部門需要新發或換發的人員名單報人力資源部審核。4.1.1.3物資管理部根據審核的人員名單、總經理工作部的策劃方案編制需用計劃，組織各部門完成工作裝尺寸的統計、匯總等工作。制定采購計劃執行有關采購、發放程序。

4.1.1.4 物資管理部牽頭確定工作服的生產廠家，并根據實際情況確定集中采購或委托項目部采購，對委托采購的，應加強指導，逐步實現工作服的統一。未經物資管理部同意，禁止項目部自行采購。

4.1.1.5 結合國外項目實際，將國外項目部工作服配置標準確定如下： A 氣候溫暖的項目初次配備長袖襯衣四件、褲子四條，以后每年補充長袖襯衣兩件、褲子兩條；

B 秋冬氣候寒冷的項目初次配備春秋季工作服兩套和夏季工作服兩套,以后現場人員每兩年補充春秋工作裝兩套，非現場人員每三年補充春秋工作裝兩套，每年補充夏季工作服一套；

C 焊接專業電焊工作服由專業根據需要提出配備人員名單并編制需用計劃，經項目經理批準后報人力資源部審核，審核通過后提交物資部實施采購，焊接專業的電焊工普通工作服配備標準減半執行。

D 氣候條件相近的國外項目部應配置款式、色系相同或相近的工作服，具體由物資管理部指導國外項目部辦理。

E 國外項目部服裝在國內集中配置的，員工出國前辦理；國外項目部經委托自行配備工作服的，員工到達國外項目部十五日內，項目部應為其配置相應工作服。4.1.1.6 新員工工作服應在入職培訓期間集中采購，人力資源部負責新員工服裝尺寸的收集,物資部集中采購；新社會招聘員工工作服配備應在到崗后按照程序購置。4.1.1.7員工與公司終止、解除勞動關系時,須將最后一次領取的工作裝交回物資管理部。不能交回的，按成本價收費。4.1.2 棉衣、安全帽、棉安全帽

4.1.2.1 棉衣和安全帽、棉安全帽的發放由項目部提出申請，人力資源部審核確定后，項目部結合勞保發放臺賬確定發放人員名單，實施采購。

4.1.2.2 安全帽要求統一編號，為保證安全帽使用期限內在各項目使用的一致性，安全帽編號為佩戴人的工號。項目部負責對現場安全帽的規范使用進行檢查，對無編號、編號涂改的安全帽予以沒收并對使用人員酌情處罰項目部負責規范協作隊伍安全帽的使用，從顏色、款式等方面同公司予以區分。4.1.3 雨鞋

項目部確定需新發放的人員名單，提出需用計劃經項目經理審核后實施采購。4.1.4 安全帶

4.1.4.1 安全帶的配發嚴格限于使用頻率較高的工種，其他需使用安全帶的人員，以部門為單位從資產運營公司借用。

4.1.4.2 安全帶的配發由項目部使用單位提出申請到安監部，安監部審核，項目經理批準后執行。配發給個人的安全帶使用期限為4年。

4.1.4.3借用的安全帶由資產運營公司提出需用計劃由安監部審核，物資管理部采購。4.1.4.4 項目部管理的安全帶使用期限最長不超過5 年，由資產運營公司統一管理、調配。

4.1.4.5 安全帶的檢查執行《安全防護用品管理制度》，安全帶須經常做外觀檢查，發現異常時，經所在部門認定后可提前報廢，并交項目部統一處理。4.1.5 雨衣

4.1.5.1 雨衣不再配發給個人。

4.1.5.2項目部根據實際情況可少量儲備，部門借用須經項目經理審批，用完后及時歸還。

4.1.5.3丟失或非因工作原因損壞的由借用部門按成本價向個人收費并上繳項目部。4.1.6 對于非消耗性勞保用品，已滿使用期限的需重新配發。在項目部發放的各類非消耗性勞保用品由項目部負責整理、匯總，每月底報物資管理部，由物資管理部統一建立網上臺帳。4.2 消耗性勞保用品管理

項目部應根據實際工作需要嚴格控制消耗性勞保用品的發放。4.2.1 手套

4.2.1.1 項目部二級單位根據生產人員計劃提出季度需用計劃，不得突破4副布手套／人﹒月或1副皮手套／人﹒月的標準。

4.2.1.2 項目部建立部門領用臺帳，做到限額發放，控制部門領用總量。確因工作需要超計劃領用的部分，須經項目經理審批。

4.2.1.3 項目部從事現場管理的人員根據工作需要從項目部領用、登記但不得超過二級單位標準。4.2.2 防暑降溫用品

4.2.2.1 人力資源部統一制定防暑降溫藥品的發放標準。

4.2.2.2 各部門、項目部確定發放人員名單，經部門領導或項目經理審核后報至人力資源部。

4.2.2.3 人力資源部匯總整理后將名單提供給職工醫院，由職工醫院組織采購、發放。

4.2.2.4 如需發放其它防暑降溫物品，人力資源部提供人員名單，由相關部門編制計劃并組織采購。4.3 費用

4.3.1 按使用年限領用的非消耗性勞保用品，費用由員工所在部門承擔；防暑降溫用品的費用由公司承擔，其它消耗性勞保用品的費用由項目部承擔。

4.3.2 未到使用年限領用非消耗性勞保用品時，必須經所在部門審核，按照物資管理人員核定的按月折舊后的價格到財務部門交款后方可領用。費用由員工個人承擔。4.4 其他規定

未在本辦法中明確的安全防護用品的管理執行《安全防護用品管理制度》。5.監視和測量

工會負責牽頭對勞保用品的管理情況進行監督、檢查、考核，人力資源部、安全監察部等部門協助。6.相關文件

6.1 引用程序文件 無

6.2 支持性文件 無

7.相關記錄

7.1 勞保用品使用年限表