第一篇：勞保用品購買制度（范文）

勞保用品購買制度

勞動保護是在生產過程中為保護勞動者的安全與健康、改善勞動條件、預防工傷事故和職業危害、實現勞逸結合、加強女工保護等所進行的一系列技術措施和組織管理措施。

為保證從業人員在生產活動中的作業安全，避免職業病和其他職業危害，根據《安全生產法》《職業病防治法》等有關法律法規的規定，結合本公司實際，特制定本制度：

1、勞動防護用品的購買和監督管理必須執行本制度。

2、根據國家勞動防護用品發放標準的規定，公司根據計劃從安全費用中落實資金，后勤供應部門根據計劃進行采購。

3、所購買的勞動防護用品必須符合國家或行業標準，必須“四證”齊全，即：安全生產許可證、安全鑒定證書和產品合格證，以及產品商標證書。由安全監督部門驗收合格后方可入庫并發放。

4、采購人員對購買的勞保用品應做好臺賬。

第二篇：勞保用品發放制度

倉庫管理制度

一、勞保用品發放標準

勞保用品實行專項管理，定期定額統一發放制。由庫管按此管理制度發放。部門負責人審批?，F根據崗位需要，制定以下發放標準： —、工作服

（1）生產一線新入職員工第一年每人發放：兩套。（2）生產一線員工每人每一年發放：一套。

（3）管理、質檢、后勤輔助人員每人每三年發放：一套。

二、衛生口罩

（1）油漆工工種人員每人每月一次性發１只防毒面具４個過濾棉。（次月按過濾棉以舊換新發放）

（3）打磨工種人員每人每月一次性發四個。

（4）其它工種人員因臨時工作需要，需車間主任批準發放。

三、手套

（1）需帶帆布手套的崗位：下料工、鉚工、打磨工、打包工、每人每月發兩付。（每一次發一付，余下的按以舊換新領用）

（2）焊工：每月每人發一雙帆布手套，半年發一雙焊工專用手套。（余下的到期按以舊換新領用）

（3）管理人員每月每人發線手套和帆布手套各一雙。

四、眼鏡、耳塞

（1）需帶眼鏡、耳塞的崗位：打磨工、拋丸工，每三個月每人發放防護眼鏡和耳塞各一只，（余下的到期按以舊換新領用）

五、安全帽

（1）安全帽每人每年1頂，（若損壞或遺失，自行賠償。）

六、勞保鞋

（1）焊工絕緣勞保鞋每人每年一雙。

（2）管理后勤輔助人員勞保鞋每人每三年一雙。（3）其它一線員工勞保鞋每人每年一雙。

七、工作服和勞保鞋的收費標（針對中途離職員工）

工作服和勞保鞋公司不回收，新入職員工在辦理入職手續后，如果已發放工作服和勞保鞋，此項費用在本人本月的工資中暫扣，如果連續工作六個月以上的員工，此暫扣的費用返還給本人；對連續工作未滿半年以上離職的員工，此項費用按以下規定執行：

（１）連續工作不足６個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的５０％收取。

（２）連續工作不足５個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的６０％收取。

（３）連續工作不足４個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的８０％收取。

（４）連續工作不足３個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的１００％收取。

（５）新入職員工在辦理入職手續時，由綜合部收管此項費用；員工在辦理離職手續時，由綜合部返還此項費給員工本人；對未滿半年離職而收取工作服和勞保鞋成本的資金，每半年上交財務部，并建立收取、返還及上交金額做臺帳，備查。

在工作中發現應佩帶而不佩帶勞保用品的，責令其到倉庫領取，按成本價記帳，上報財務部，在當月工資中扣除。

第三篇：勞保用品發放制度

中 石 化 工 建 設 有 限 公 司

Zhong Shi Chemical Engineering Construction Co.,Ltd

2014版

勞保用品發放制度

為了加強公司規范化管理，合理發放與使用勞保用品，以保護員工的生命安全和身體健康，保證工作的順利進行，以安全、適用、節約為原則，結合公司實際工作情況，特制定本管理制度。

1.勞保用品的發放原則

1.1根據勞動條件，項目安全需要和節約使用的精神，對于不同的工種，不同的條件，發放不同的勞保用品。

1.2勞保用品屬施工生產所需，非生產需要不得擅自挪用。必須嚴格執行標準，任何部門和個人都不準擅自擴大發放范圍，提高標準，違者要追究責任。同時教育職工自覺愛護、保管、使用好，不得任意丟失、損壞或作它用。

2.勞保用品的發放標準

2.1工作服每半年發放一次；焊工服、代爾塔勞保鞋一年一發。

2.2工作服、焊工服、代爾塔勞保鞋由石家莊辦公室采購，其它勞保用品均由各項目自行采購發放。

2.3電焊工因現場工作要求發放焊工服，無要求則發放普通工作服。2.4已發放焊工服的原則不再發放普通工作服。

2.5代爾塔勞保鞋的發放僅限于固定員工，其它員工發放普通勞保鞋。2.6已發放代爾塔勞保鞋的員工，不應再發放普通勞保鞋。備注：以上重復領用均在工資中扣除成本費用

3.勞保用品的發放細則

3.1工作未滿三個月離職員工，工作服要求留下。若帶走，則從工資中扣除成本費用；若有意損毀工作服，則兩倍扣罰，以示警戒。3.2工作滿三個月離職員工，工作服可由工人自由處置，不扣費。3.3員工因為工作原因經過項目經理同意領取第二套工作服的,項目經理應在發放表備注欄簽字確認,未經過項目經理簽字領用第二套工作服的，按重復領用在工資中扣除成本費用。

3.4發放表掃描/拍照回傳石家莊辦公室（sjzyanglili@163.com）

中 石 化 工 建 設 有 限 公 司

Zhong Shi Chemical Engineering Construction Co.,Ltd

2014版

小項目（1-50人）每3個月；大項目（>50人）每月底

3.5發放人因工作需要調動的，應在離開項目前把勞保用品發放、庫存交接給項目同事，接收人應核對清楚再接收。

4.發放表填寫要求

4.1所有項目應按實際領用填寫發放表，領用勞保用品必須簽字確認（要求：全名，不能簡寫或者只寫姓）。

4.2發放表分三類填寫保存（分包；工作服、焊工服、代爾塔勞保鞋；普通工作服等）

4.3發放表中“領用人”由發放人填寫，要求筆跡清楚，姓名完整。4.4發放表原件在項目結束后與項目過程資料一起交回石家莊辦公室。

第四篇：勞保用品領用制度

1勞保用品領用制度

1．目的：為保障工人身體健康和安全文明生產，規范福利勞保管理，節約生產成本，特制定此制度。

2．范圍：適用于生產部人員、工程部人員及其他人員。

3．內容：

3.1線手套（帆布手套）：因工作需要如：裝配柜體、搬運貨物、發貨、裝配支架及其他工作領用手套，每人每次一雙，每月限領2雙。

3.2 肥皂：以部門為單位，每次領用一塊，用完再領，每月限領2塊。

3.3 電焊手套：根據實際工作需要在庫房領用，用完及時歸還庫房。

3.4安全帽：因工作需要去工地出差必須領用安全帽，回來后歸還庫房，無故損壞須按價賠償。

3.5抹 布：每人每季度限領一條。

4．其他：

4.1以上領用制度嚴格執行，勞保用品須愛惜使用。

4.2因工作需要還需其他勞保用品，需報部門主管后再行補充。

4.3 此制度從公布之日起開始執行。

2013-04-18

第五篇：勞保用品發放制度（范文模版）

勞保用品發放制度

一、發放原則

1.為了加強勞動保護，改善勞動條件，保障職工在生產勞動過程中的安全衛生和健康，公司參照《北京市勞動保護用品配備標準》發放勞動保護用品。

2.根據勞動條件，本著最低的需要和節約使用的原則，根據不同的工種崗位，不同的工作環境，發放相應的勞保用品。

3.凡從事多工種生產作業的職工，按其擔負的主要工種的標準發給。

二、發放和管理

1.必須貫徹“安全第一、預防為主”的方針，堅持“管生產必須管安全”的原則，認真實施勞動保護法律、法規，維護職工勞動保護的合法權益，做好勞動保護工作。

2.必須嚴格執行公司勞保用品領用制度，職工在生產勞動過程中必須遵守有關法律法規、勞動紀律和安全衛生的規章制度，必須正確使用安全衛生設施和勞動防護用品。

3.每月底生產部輔料管理員負責對勞保用品的種類和數量進行統計、采購和儲存，每月初發放，并填寫領用記錄。特種勞動保護用品必須具有安全生產許可證書、產品合格證和安全鑒定證。

4.參加生產勞動或短期下班組勞動的管理人員，可發給必需的勞保用品，長期參加班、組勞動的管理人員，應按其所在班、組工種的標準發給。

5.職工在公司范圍內調動，個人使用的物品可帶至新的部門繼續使用，次月起按照新標準由新部門辦理領用手續。職工變更工種時，按新工種標準發放。

6.勞保用品屬日常生產所需，非生產需要不得擅自挪用，必須嚴格執行標準，違者要追究責任。職工要自覺愛護、保管、使用好勞保用品，不得任意丟失、損壞或挪作它用，如有損壞或遺失影響使用應及時向安全部門申請辦理購買補領手續。

7.對防護物品，如安全帽、安全帶、絕緣用品等，須定時檢驗按期報廢，使用前必須嚴格檢查，發現破損、失效、影響安全時，應及時上報安全部門及時修理或停止使用。