第一篇：勞動關(guān)系學(xué)期末復(fù)習(xí)—哈商大

勞動關(guān)系學(xué)

1.2.勞動關(guān)系的定義:P9.勞動關(guān)系是指勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)組織為實現(xiàn)勞動過程所構(gòu)成的社會經(jīng)濟關(guān)系。

3.工會由誰組成：——工人

4.5.技術(shù)密集型與勞動密集型勞資關(guān)系的不同。

6.行為科學(xué)理論（側(cè)重對人心理活動研究）探尋對人類行為的規(guī)律（梅奧霍桑實驗）從中找到管理的方法和理論

7.問題的一種參考原則

8.9.10.工會的定義：工會是市場經(jīng)濟條件下雇員為改善勞動和生活條件而在特定工作場所自主設(shè)立的組織。

11.產(chǎn)業(yè)行動的定義：P416是處于利益對立關(guān)系格局中的勞資雙方在難以通過正常談判達成一致、解決爭議的情況下，為了保護自身利益，而采取的保護性、權(quán)益性、臨時性的行動。

12.勞動法定義：指以法律為手段對勞動關(guān)系進行規(guī)范，對勞動關(guān)系進行法律調(diào)整。

13.勞動合同的定義:是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

14.勞動關(guān)系作為權(quán)利義務(wù)關(guān)系是受法律調(diào)整的利益交換

15.中國共產(chǎn)黨的十五屆四中全會指出建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的收入分配制度，它由企業(yè)內(nèi)部的工資分配制度，職工保險福利制度，和剩余收益分配制度組成。

16.從世界看 17.勞務(wù)關(guān)系定義：由兩個或兩個以上的平等主體通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系適用法律《民法》

18.企業(yè)文化的核心要素是企業(yè)的核心價值觀和主要行為規(guī)范

19.集體談判的定義：指工人通過自己的組織或代表與相應(yīng)的雇主或雇主組織為簽訂集體合同進行談判的行為。

20.（多）勞動爭議的定義：

狹：指單個的雇用人和受雇用人之間所發(fā)生之爭議及雇用人團體與受雇用人團體發(fā)生之爭議為限

廣：以勞動關(guān)系為中心發(fā)生的一切爭議。

21.期望，以何種形式表現(xiàn)出的決定因素？P408

資本的力量在于控制著生產(chǎn)資料，而勞動者的力量則在于勞動者的聯(lián)合和組織。

23.員工力量包括哪些？答：退出力量，崗位力量，罷工的力量

24.三方協(xié)商機制的定義：P326

是西方市場經(jīng)濟國家處理勞動關(guān)系的一項基本制度，是政府、雇主組織和工會就勞動關(guān)系相關(guān)的社會經(jīng)濟政策和勞動立法以及勞動爭議處理等問題進行溝通、協(xié)商、談判和合作的原則與制度的總稱。

25.產(chǎn)業(yè)關(guān)系系統(tǒng)理論的提出者——美國，鄧諾普。經(jīng)濟學(xué)制度學(xué)派代表人物，以勞動經(jīng)濟學(xué)角度研究

26.勞動者范圍包括：不包括農(nóng)民，第一產(chǎn)業(yè)、公務(wù)員（勞動者特征：①受雇于他人；②獲得工資或相當于工資的報酬；3,具有獨立身份的自然人）

27.勞動者個別勞動權(quán)的內(nèi)容（簡答）

即個別勞動者的權(quán)利，這一權(quán)利體現(xiàn)了個別勞動者與勞動力使用者之間的法律關(guān)系；個別勞動權(quán)由勞動者個人享有并行駛，其內(nèi)容主要涉及的是勞動者的就業(yè)條件和勞動條件，這一權(quán)利直接與勞動者的切身利益直接相關(guān)。

28.勞動關(guān)系的環(huán)境因素P84：外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境。

外部環(huán)境：經(jīng)濟體質(zhì)、政治體制、法律體制、社會文化及價值觀念等因素 內(nèi)部：工作場所范圍內(nèi)影響勞動關(guān)系的因素——組織的直接可控制因素。

29.勞動關(guān)系主體中資方的研究主要包括：雇主，雇主組織（主要是雇主）

30.三方原則包括哪三方（簡答）（政府，企業(yè)，員工）23題

31.勞動關(guān)系系統(tǒng)中的主體——三方即勞方（勞動者和工會組織）、資方（雇主和雇主組織）、政府。

1.勞動關(guān)系沖突的根本原因在于？（異化的合法化，客觀的利益差異，雇傭關(guān)系的性質(zhì)）

2.我國處于初級的市場經(jīng)濟向成熟的市場經(jīng)濟過渡，我國的勞動關(guān)系當事人所采取的產(chǎn)業(yè)行動方式，集體信訪，聯(lián)合抵制，中堵道路，組織護廠糾察隊，政府機關(guān)的靜坐，請愿，示威。

3.在勞動關(guān)系的運行中，勞方和資方都在努力，爭取更有利于自己的結(jié)果，而這種結(jié)果的獲得都又必須獲得對方的認可，因此勞動關(guān)系運行的兩種基本形式?jīng)_突和合作貫穿于勞動關(guān)系的整個過程

4.按照勞動關(guān)系雙方利益關(guān)系的性質(zhì)，利益協(xié)調(diào)型、利益一體型。

5.1994年常凱結(jié)合中國勞動關(guān)系的社會背景和社會環(huán)境，以及中國社會轉(zhuǎn)型中，勞動關(guān)系的狀況特點提出政府在勞動關(guān)系中扮演的角色：規(guī)制者、監(jiān)督者、損害控制者、調(diào)解與仲裁者。

全衛(wèi)生權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、勞動爭議提前處理權(quán)。

7.勞動力市場環(huán)境對勞動力關(guān)系的影響？表現(xiàn)在幾點（第十一章第一節(jié) 多選/簡答）

1.勞動力市場中，勞動力作為生產(chǎn)要素

2.勞動力市場的供求狀態(tài)決定了勞動關(guān)系主體的權(quán)利、力量、對比狀態(tài)；

3.中國勞動力市場的制度性隔離決定了農(nóng)民工只能進入不規(guī)范勞動關(guān)系；

8.議的行政救濟。

9.中國工會的四項社會職能：積極參加建設(shè)和改革，完成經(jīng)濟和社會發(fā)展任務(wù)、代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理、教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有文化、有紀律的職工隊伍。

10.勞動爭議的特征（多）升；集體爭議案件大幅增長；勞動爭議集中在少數(shù)幾種案件上

11.政府作為就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者，政府為全體勞動者建立一套就業(yè)體系其中三大支柱：職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)、失業(yè)保險。

1.現(xiàn)行勞動法是本期勞動發(fā)展關(guān)系的反應(yīng)；（×）：上期 蛛網(wǎng)模型

2.中國公務(wù)員不屬于勞動關(guān)系；（×）

3.勞資雙方地位自主，平等，形式上平等事實不平等（√）；

4.權(quán)變理論認為在企業(yè)管理中，要根據(jù)企業(yè)所處的內(nèi)外部和外部環(huán)境，隨機應(yīng)變，沒有一成不變，普遍適用最好的管理方法

5.勞動報酬權(quán)最基本，核心的關(guān)系

6.管理權(quán)與勞動權(quán)（錯）

7.農(nóng)民工是中國當代的勞動者（√）

8.勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系不是相同的社會關(guān)系（√）

9.雇員參加工會的最主要的原因：改善勞動和生活條件

10.從社會關(guān)系來看，勞動者作為一個獨立的階層主要是法律規(guī)定勞動者的身份和地位（√）

11.員工參與管理的含義——（工人參與）：是企業(yè)和其他組織中普通員工依據(jù)一定的規(guī)定和制度，通過一定的組織形式，直接或間接地參與管理與決策的各種行為總和。

12.近年來，中國勞動爭議的重點是：勞動報酬，保險福利待遇

13.勞動關(guān)系學(xué)的研究內(nèi)容：勞動關(guān)系的環(huán)境、勞動關(guān)系的主體、勞動關(guān)系的運行和協(xié)調(diào)、勞動關(guān)系的矛盾處理。

14.經(jīng)濟全球化對勞動關(guān)系格局的影響：經(jīng)濟全球化打破了勞資關(guān)系的均衡態(tài)勢，強資本弱勞工的格局日趨明顯。經(jīng)濟向全球化削弱了工會的生存和實力。經(jīng)濟全球化使得工會的傳統(tǒng)斗爭手段——集體談判受到挑戰(zhàn)。經(jīng)濟全球化使政府在勞動關(guān)系中失去了公正的立場。

15.政府在勞動關(guān)系中扮演的角色：立法者、市場規(guī)制者、協(xié)調(diào)者、公共部門的雇主。

16.三方協(xié)商運行的規(guī)則：利益均衡原則、補償原則、許諾與期待原則、信息開放原則。

17.勞動合同中用人單位的主要義務(wù)（簡）

1.嚴格執(zhí)行國家勞動衛(wèi)生規(guī)程和標準；

2.依法制定各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)章；

3.對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)；

4.提供符合國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的勞動和工作環(huán)境；

5.參與工傷保險；

勞動者的義務(wù)（案例）要答上：《勞動合同法》23條規(guī)定…

用人單位與勞動者可以再勞動合同約定中保守用人單位的商業(yè)私密與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的秘密事項

19.勞動法對勞動合同規(guī)范的主要內(nèi)容：

勞動合同的形式和內(nèi)容； 勞動和同的期限； 勞動合同的旅行變更和終止； 勞動合同的解除

合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、合同終止條件、違約責任。

20.：工會身份的回歸、工會工作思路的厘清、工會與會員關(guān)系的強化、工會市場運行機制的完善、工會組織制度的變革。

案例：勞動法仲裁期限 法定仲裁申訴期限根據(jù)勞動法和最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干題解釋：

當事人應(yīng)從知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵犯之日起，60日內(nèi)向仲裁委員會提起申訴。60日是勞動爭議當事人向仲裁委員會提出申訴的法定期限，也成時效。在這期限內(nèi)不行駛申訴權(quán)利視為自動放棄權(quán)利，不給予保護。不僅拉動仲裁委員會不予保護，就是按程序上訴至法院，法院也認為當事人放棄權(quán)利，不再予以保護。本案中的時效，就在當月發(fā)工資時開始計算，結(jié)果其加班費當月沒發(fā)，其應(yīng)知道，自己權(quán)利被侵犯而在01年2月提起申訴，已超過時效。

☆論述：改革以來經(jīng)濟轉(zhuǎn)型對中國勞動關(guān)系的影響

1.國有企業(yè)的改革和所有制的調(diào)整

國有企業(yè)經(jīng)營者的地位不斷加強；發(fā)展非國有經(jīng)濟，創(chuàng)造一個以公有制為主體，多種經(jīng)濟成分并存的競爭環(huán)境。

2.勞動用工制度的改革和勞動力市場的發(fā)育

對推動勞動關(guān)系的市場化發(fā)揮了決定性作用；

3.收入分配制度的改革

促進了勞動關(guān)系市場化和勞資不同主體利益分化的重要因素；

答：①員工參與管理定義：

②從員工角度參與民主管理是個人自我實現(xiàn)的需要。參與式一種賞識的手段，它能滿足員工歸屬和受人賞識的需要，給人種成就感。從企業(yè)方面將，員工參與管理是企業(yè)激勵員工的重要手段。有利于提高員工對企業(yè)的忠誠度，提高工作熱情。

這樣的員工會講個人目標與企業(yè)目標聯(lián)系，努力提高工作業(yè)績，把提高績效看做自我價值的實現(xiàn)，進而提高企業(yè)的效益。

在市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型過程中，中國勞動關(guān)系特征：

勞動關(guān)系的市場化；法制化；國際化；

單選13 多選10 判斷5 簡答4 論述1/2 案例2/1

第二篇：2015.4《勞動關(guān)系與勞動法》 復(fù)習(xí)參考

2015.4《勞動關(guān)系與勞動法》 復(fù)習(xí)資料

一、單選題

(A)3．更強調(diào)以勞動為中心而展開，著重于勞動力的稱謂是 A.勞工關(guān)系 B.產(chǎn)業(yè)關(guān)系 C.勞使關(guān)系 D.勞資關(guān)系

(A)8．源自日本，主要是為了更準確地說明勞動者與勞動力使用者之間的社會經(jīng)濟關(guān)系的稱謂是

A.勞使關(guān)系 B.勞工關(guān)系 C.產(chǎn)業(yè)關(guān)系 D.雇傭關(guān)系

(A)10．改革開放前，我國的勞動關(guān)系基本附屬于 A.政治關(guān)系 B.經(jīng)濟關(guān)系 C.社會關(guān)系 D.文化關(guān)系(A)12．廣義勞動關(guān)系的主體是 A.政府 B.雇員團體 C.協(xié)會 D.雇主以及雇主協(xié)會

(A)14．勞動關(guān)系稱謂中又被稱為產(chǎn)業(yè)關(guān)系，源自于美國的是 A.產(chǎn)業(yè)關(guān)系 B.雇傭關(guān)系 C.勞工關(guān)系 D.勞使關(guān)系

(A)15．勞動關(guān)系的外部環(huán)境中直接作用于勞動力市場的是 A.經(jīng)濟環(huán)境 B.技術(shù)環(huán)境 C.政策環(huán)境 D.法律和制度環(huán)境

(A)18．在影響勞動關(guān)系的外部環(huán)境中，經(jīng)濟環(huán)境往往會首先影響 A.雇員工資福利水平B.產(chǎn)品生產(chǎn) C.工作崗位設(shè)計 D.工作程序

(D)19．在諸多政策環(huán)境中，對于勞動力市場以及就業(yè)組織中勞動關(guān)系影響最為直接的是 A.貨幣政策 B.經(jīng)濟政策 C.財政政策 D.就業(yè)政策

(B)22．在影響勞動關(guān)系的政策環(huán)境中，作用于人力資本投資的供求，對勞動關(guān)系具有更加長遠影響的是

A.就業(yè)政策 B.教育和培訓(xùn)政策 C.經(jīng)濟政策 D.貨幣和財政政策

(B)25．“參加勞動并以自己的勞動收入為生活資料主要來源的人”是勞動者的 A.社會定義 B.哲學(xué)定義 C.法律定義 D.經(jīng)濟定義

(B)27．“一個包括中小資產(chǎn)階級、公務(wù)員、知識分子等在內(nèi)的多階級政治集合”是勞動者的

A.哲學(xué)定義 B.社會定義 C.法律定義 D.文化定義

(A)29．憲法賦予公民的獲得有酬職業(yè)勞動的基本權(quán)利是 A.勞動權(quán) B.就業(yè)權(quán) C.休息權(quán) D.擇業(yè)權(quán)

(B)31．在勞動者的勞動權(quán)利中，公民享有其他各項權(quán)利的基礎(chǔ)是 A.取得報酬的權(quán)利 B.平等就業(yè)的權(quán)利 C.選擇職業(yè)的權(quán)利 D.享有休息的權(quán)利

(B)33．勞動者的勞動權(quán)利中，是對享受勞動權(quán)利的主體切身利益最直接保護的為 A.取得勞動報酬 B.獲得勞動安全衛(wèi)生保護 C.享有休息權(quán)利 D.享有社會保險和福利(B)35．勞動者首要的義務(wù)是 A.遵守職業(yè)道德 B.完成勞動任務(wù) C.提高職業(yè)技能 D.遵紀守法(B)37．更強調(diào)企業(yè)所有權(quán)的雇主概念是 A.經(jīng)營者 B.企業(yè)主 C.用人單位 D.企業(yè)家

(C)40．德國在雇主身份認定時所考慮的最關(guān)鍵標準是 A.組織標準 B.經(jīng)濟標準 C.控制標準 D.執(zhí)行標準

(A)42．古典管理理論比較有代表性的是 A.科學(xué)管理理論 B.權(quán)變理論 C.系統(tǒng)管理理論 D.決策理論

(B)44．認為工人數(shù)“社會人”而不是“經(jīng)紀人”的雇主管理理論是 A.古典管理理論 B.行為科學(xué)理論 C.系統(tǒng)管理理論 D權(quán)變理論

(D)45．認為企業(yè)中存在著“非正式組織”的雇主管理理論是 A.古典管理理論 B.權(quán)變理論 C.經(jīng)驗主義理論 D.行為科學(xué)理論

(B)46．人際關(guān)系學(xué)說—早期行為科學(xué)的創(chuàng)建者是 A.馬斯洛 B.梅奧 C.斯金納 D.泰羅

(C)48．現(xiàn)代意義的雇主組織出現(xiàn)在 A.18世紀末19世紀初 B.19世紀70年代 C.19世紀末20世紀初 D.20世紀70年代(B)50．國際雇主組織成立于 A.1905年 B.1920年 C.1932年 D.1941年

(B)51．國際雇主組織的首要任務(wù)是

A.促進企業(yè)自主發(fā)展 B.在國際上維護雇主利益 C.促進雇主間經(jīng)貿(mào)合作 D.建立和加強國家級雇主組織(C)53．我夠雇主組織實行 A.一元化原則 B.水平化原則 C.多元化原則 D.垂直化原則(C)55．中國企聯(lián)屬于

A.不分所有制的企業(yè)團體 B.非公有制企業(yè)的雇主組織 C.綜合性的全國企業(yè)團體 D.由雇主自發(fā)成立的非正式雇主組織(A)57．工會的本質(zhì)特征是

A.階級性和群眾性相統(tǒng)一 B.歷史性和社會性相統(tǒng)一 C.社會性和群眾性相統(tǒng)一 D.階級性和歷史性相統(tǒng)一(C)59．最早的工會組織形式是 A.藍領(lǐng)工會 B.白領(lǐng)工會

C.同行工會 D.半技術(shù)與非技術(shù)工人工會

(C)61．1880年法國成立全世界第一個工人階級的政治組織是 A.共和黨 B.人民黨 C.工人黨 D.民眾黨

(A)62．1871年頒布世界上第一部《工會法》的國家是 A.英國 B.法國 C.德國 D.美國

(A)64．中華全國總工會于1925年5月正式成立于 A.廣州 B.上海 C.深圳 D.珠海(C)65．工會的基本職責是

A.參與企業(yè)民主管理 B.完成國家經(jīng)濟建設(shè) C.維護職工合法權(quán)益 D.接受思想文化教育

(B)67．在工會的權(quán)利中，代表權(quán)和維護權(quán)的具體化的是 A.財產(chǎn)權(quán) B.參與權(quán) C.監(jiān)督權(quán) D.訴訟權(quán)(B)68．工會的基本權(quán)利是 A.參與權(quán) B.代表權(quán) C.監(jiān)督權(quán) D.維護權(quán)

(B)70．中國工會組織系統(tǒng)的最基本環(huán)節(jié)是 A.產(chǎn)業(yè)工會 B.工會基層組織

C.地方總工會 D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)和城市街道基層工會聯(lián)合會(A)71．政府在勞動關(guān)系的5P角色中扮演的第一個角色是 A.勞動者基本權(quán)利的保護者 B.勞動爭議的調(diào)停者 C.集體談判與雇員參與的促進者 D.公共部門的雇傭者

(C)73．與政府相關(guān)的勞動關(guān)系理論中，主張政府應(yīng)該扮演“守夜人”角色的是 A.正統(tǒng)多元主義政府理論 B.管理主義政府理論 C.新保守主義政府理論 D.激進主義政府理論(C)75．勞動關(guān)系中最主要的內(nèi)容是 A.制定勞動政策 B.建立勞動力市場 C.確定勞動條件 D.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系

(B)77．代表是精英理論的政府與勞動關(guān)系理論是 A.管理主義政府理論 B.自由改革主義政府理論 C.激進主義政府理論 D.正統(tǒng)多元主義政府理論(C)79．在勞動關(guān)系方面強調(diào)秩序與穩(wěn)定的勞動關(guān)系理論是 A.新保守主義政府理論 B.正統(tǒng)多元主義政府理論 C.管理主義政府理論 D.自由改革主義政府理論

(C)80．在勞動關(guān)系方面，政府的作用在于平衡勞資雙方的利益沖突的勞動關(guān)系理論是 A.自由改革主義政府理論 B.管理主義政府理論 C.正統(tǒng)多元主義政府理論 D.激進主義政府理論

(C)82．從勞資雙方的利益沖突和根本對立出發(fā)分析政府的角色的勞動關(guān)系理論是 A.管理主義政府理論 B.正統(tǒng)多元主義政府理論 C.激進主義政府理論 D.自由改革主義政府理論

(B)83．2008年出臺的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對勞動爭議處理實行 A.一裁兩審 B.一裁終局 C.二裁一審 D.二裁終局

(C)85．調(diào)節(jié)勞動關(guān)系最基礎(chǔ)的法律制度是 A.勞動管理法 B.勞動就業(yè)法 C.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法 D.勞動標準法

(C)86．屬于強制性規(guī)范，用人單位必須遵守執(zhí)行的勞動法內(nèi)容是 A.勞動管理法 B.勞動就業(yè)法 C.勞動標準法 D.社會保險法(C)87．標志著中國勞動法誕生的是

A.《勞動法案大綱》 B.《勞動立法原則》

C.《暫行工廠通則》 D.《關(guān)于開展勞動立法運動的通告》(C)89．以下選項中不屬于勞動法基本原則的是 A.保護勞動者合法權(quán)益原則 B.三方合作原則 C.按勞分配原則 D.勞動自由原則

(C)91．勞動法基本原則的內(nèi)容中，在社會連帶關(guān)系理論基礎(chǔ)上產(chǎn)生的是 A.勞動自由原則 B.保護勞動者合法權(quán)益原則 C.三方合作原則 D.推行勞動爭議協(xié)商原則

(D)93．勞務(wù)合同的調(diào)整依據(jù)是

A.勞動法和勞動合同法 B.民法和勞動法 C.經(jīng)濟法和勞動合同法 D.民法和經(jīng)濟法 C.4個月 D.6個月

(D)95．在勞動合同中，要約人是 A.用人單位或工會 B.工會或政府 C.勞動者或工會 D.用人單位或勞動者

(A)97．我國《勞動法》規(guī)定，勞動合同期限1年以上不滿3年的試用期不得超過 A.2個月 B.3個月

(B)99．勞動合同規(guī)定試用期不超過 A.3個月 B.6個月 C.9個月 D.12個月

(D)100．以下屬于勞動合同約定條款內(nèi)容的是 A.勞動保護條款 B.勞動合同期限條款 C.勞動報酬條款 D.補充保險和福利待遇條款(C)102．由勞動本身特點決定的勞動合同履行原則是 A.全面履行原則 B.協(xié)作履行原則 C.親自履行原則 D.實際履行原則

(C)103．勞動合同履行的原則中，判斷勞動合同是否履行，是否違法的法律標準是 A.親自履行原則 B.協(xié)作履行原則 C.全面履行原則 D.實際履行原則

(C)105．我國《勞動法》規(guī)定：勞動者以書面形式通知用人單位解除勞動合同應(yīng)當提前 A.10天 B.15天 C.30天 D.60天

(A)106．目的是保護自己在市場中的競爭和生存能力，度過暫時難關(guān)的解雇類型是 A.經(jīng)濟性解雇 B.過失性解雇 C.緩沖性解雇 D.非過失性解雇

(C)108．非全日制用工是指勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過 A.2小時 B.3小時 C.4小時 D.6小時

(C)109．非全日制用工每周工作時間累計不超過 A.15小時 B.18小時 C.24小時 D.30小時(B)111．彈性工作制提出于

A.20世紀50年代 B.20世紀60年代 C.20世紀70年代 D.20世紀80年代

(D)112．主要在企業(yè)困難時期采用的彈性工作制形式是 A.工作任務(wù)中心制 B.工作分擔方案 C.緊縮工作時間制 D.臨時性工作分擔方案(C)114．早期的集體談判主要交涉的問題是 A錄用標準 B.企業(yè)內(nèi)的人事改革 C.勞資關(guān)系 D.勞動合同的簽訂與解除

(A)115．集體談判各項功能中，強調(diào)了工會和企業(yè)間的相互依賴關(guān)系的是 A.決策功能 B.市場功能 C.經(jīng)濟功能 D.政府調(diào)控作用(A)117．集體談判的核心內(nèi)容是

A.工資談判 B.工作時間談判 C.勞動安全與衛(wèi)生談判 D.休息休假談判.(A)120．集體談判過程中，談判雙方自發(fā)行動的環(huán)節(jié)是 A.談判準備 B.談判代表資格確定 C.正式談判 D.簽訂集體合同

(A)121．在諸多影響勞動關(guān)系的因素中，最直接、最敏感的問題是 A.勞動報酬 B.勞動條件 C.勞動資格 D.勞動時間

(C)124．集體合同的合法原則包括的方面有訂立程序和 A.談判地點 B.當事人身份 C.合同內(nèi)容 D.有限期限

(A)125．全國第一份行業(yè)集體合同誕生在 A.濟南 B.上海 C.廣州 D.天津

(D)128．集體合同或?qū)ｍ椉w合同審查實行 A.專項管轄 B.屬人管轄 C.協(xié)議管轄 D.屬地管轄

(D)129．我國2004年《最低工資規(guī)定》中規(guī)定，月最低工資一般是月平均工資的 A.25%-45% B.30%-50% C.35%-55% D.40%-60%(C)131．勞動爭議處理的第一道防線是 A.協(xié)商 B.仲裁 C.調(diào)節(jié) D.訴訟

(D)135．勞動爭議的最終解決手段是 A.協(xié)商 B.調(diào)解 C.仲裁 D.訴訟

(B)136．勞動爭議調(diào)解原則中，由勞動爭議調(diào)解委員會性質(zhì)決定的是 A.自愿原則 B.民主說服原則 C.公開原則 D.透明原則

(D)139．民法通則規(guī)定一般民事權(quán)利訴訟時效為 A90天 B.180天 C.1年 D.2年

(D)140．我國民事通則規(guī)定，特殊的民事權(quán)利訴訟時效為 A.3個月 B.6個月 C.9個月 D.1年

二、多選題

(ABCDE)4．勞動關(guān)系主體包括（）A.雇員 B.雇員團體 C.政府 D.雇主 E.雇主組織

(ABCDE)7．對勞動關(guān)系產(chǎn)生影響的外部環(huán)境包括（）A.經(jīng)濟環(huán)境 B.法律制度環(huán)境 C.政策環(huán)境 D.技術(shù)環(huán)境 E.社會文化環(huán)境

(DE)8．勞動者的范圍較廣，包括（）A.社會工作者 B.辦公人員 C.底層管理者

D.自由職業(yè)者 E.自雇傭者

(ABC)10．勞動權(quán)利能力與勞動權(quán)的區(qū)別主要包括（）A.根據(jù)不同 B.內(nèi)容不同 C.意義不同 D.屬性不同 E.作用不同

(ABC)12．制約公民勞動權(quán)利能力的因素主要有（）A.戶籍 B.職數(shù) C.制裁 D.年齡 E.性別

(ABCDE)14．根據(jù)我國《勞動法》和有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，用人單位有（A.企業(yè) B.國家機關(guān) C.事業(yè)組織 D.社會團體 E.個體經(jīng)濟組織

(CD)16．雇主在企業(yè)層面擁有的核心權(quán)利有（）A.組織權(quán) B.分配權(quán) C.勞動指揮權(quán) D.獎懲權(quán) E.招工權(quán)

(ADE)18．社會系統(tǒng)學(xué)派認為組織的存在取決于（）A.協(xié)作效果 B.組織結(jié)構(gòu) C.政府 D.協(xié)作效率 E.組織目標應(yīng)和環(huán)境相適應(yīng)

(ABE)21．勞動關(guān)系中的雇主管理模式根據(jù)職權(quán)結(jié)構(gòu)維度可劃分為（）A.獨裁型 B.集權(quán)型 C.復(fù)合型 D.邊緣型 E.自主型

(BCD)23．工會組織在西方資本主義工業(yè)文明發(fā)展中經(jīng)歷的歷史階段有（A.萌芽期 B.禁止期 C.承認期 D.保障期 E.擴張期

(BCDE)24．工會的職能主要體現(xiàn)為（）A.協(xié)調(diào)職能 B.參與職能 C.維護職能 D.建設(shè)職能 E.教育職能

(ABCD)27．工會的行為方式分為（）A.互保護互助 B.集體談判 C.勞動立法 D.直接行動 E.經(jīng)濟行動

(ABCDE)28．根據(jù)《工會法》的規(guī)定，我國工會組織體系的設(shè)置是（）A.全國總工會 B.全國和地方產(chǎn)業(yè)工會 C.基層工會委員會））D.地方總工會 E.鄉(xiāng)鎮(zhèn)和城市街道基層工會(ADE)31．勞動法基本原則的內(nèi)容有（）

A.勞動自由原則 B.實現(xiàn)勞動效率最大化 C.協(xié)調(diào)勞資關(guān)系 D.三方合作原則 E.保護勞動者合法權(quán)益

(ABDE)32．勞動合同訂立程序中的要約階段具體步驟有（）A.招工 B.應(yīng)聘者報名 C.調(diào)研 D.考核 E.擇優(yōu)錄用

(ABCD)34．勞動合同履行的原則包括（）

A.親自履行原則 B.全面履行原則 C.協(xié)作履行原則 D.實際履行原則 E.選擇履行原則

(ABCD)35．勞務(wù)拍全公司經(jīng)營服務(wù)基本原則有（）A.雇員租賃原則 B.同工同酬原則 C.拒絕墊付原則 D.受益歸責原則 E.風(fēng)險分攤原則(BE)38．勞動合同變更的原則有（）

A.民主說服原則 B.協(xié)商一致原則 C.經(jīng)濟合理原則 D.公正公開原則 E.合法變更原則

(BE)39．集體談判的非正式談判結(jié)構(gòu)包括（）A.迂回性談判 B.協(xié)調(diào)性談判 C.兼容性談判 D.遞進性談判 E.示范性談判(BCDE)40．集體談判的過程有（）

A.發(fā)布公告 B.談判準備 C.談判代表資格確定 D.正式談判 E.簽訂集體合同

(ADE)43．在集體談判實踐中，運用協(xié)商技巧的原則有（）A.雙贏原則 B.4P原則 C.讓步原則 D.經(jīng)濟原則 E.2C原則

(ABCDE)45．集體合同訂立的內(nèi)容包括（）A.工作時間 B.獎懲 C.勞動合同管理 D.休息休假 E.裁員

(AB)48．集體合同對于本企業(yè)全部勞動合同都具有約束力，表現(xiàn)在（A.補充性效力 B.不可貶低性效力 C.制裁性效力）D.全局性效力 E.附帶責任性效力

(BE)51．勞動爭議根據(jù)爭議的內(nèi)容可以劃分為（）A.理解爭議 B.權(quán)利爭議 C.概念爭議 D.主張爭議 E.利益爭議

(AB)52．勞動爭議調(diào)解的原則包括（）A.自愿原則 B.民主說服原則 C.全局原則 D.效率原則 E.責權(quán)兼顧原則

三、填空題

2．勞動關(guān)系沖突的根據(jù)可以分為“根本根源”和“__________”。2.背景根源

3．罷工是勞動者在必要時為維護自身生存而采取的極端方式，是一種典型的__________。3.私力救濟

6．勞動者的范圍很廣，但包括自由職業(yè)者和__________。6.自雇傭者

9．在勞動法中，要求勞動者必備的智力因素包括精神健全、文化水平和__________。9.職業(yè)資格

10．一般認為，大學(xué)生打工主要分為實習(xí)和__________兩類。10.勤工助學(xué)

13．勞動者的勞動行為能力主要取決于年齡、健康、智力和__________。13.行動自由

15．勞動法規(guī)定凡滿16周歲，具有勞動權(quán)利能力和__________的公民均可成為勞動者。15.勞動行為能力

16．在我國的勞動法及勞動力市場中，對于勞動力的使用者用__________這一概念表述。16.用人單位

18．與勞動者的罷工權(quán)相對應(yīng)的是雇主的__________。18.閉廠權(quán)

19．雇主在企業(yè)層面擁有的核心權(quán)利包括勞動指揮權(quán)和__________。19.獎懲權(quán)

21．各國的雇主組織可以分為發(fā)展中國家雇主組織、發(fā)達國家雇主組織和__________雇主組織三類。

21.經(jīng)濟轉(zhuǎn)型國家

23．國際雇主組織的基本原則是成員必須代表和捍衛(wèi)__________的原則。23.自主企業(yè)

25．加入國際雇主組織的成員必須由雇主和雇主組織構(gòu)成，內(nèi)部不能有__________。25.工會組織

28．被國際雇主組織吸收為會員并確認為中國唯一雇主組織的是__________。28.中國企聯(lián)

29．中國企聯(lián)分別由1979年成立的中國企業(yè)管理協(xié)會和1984年成立的__________更名而來。

29.中國廠長經(jīng)理研究會

31．工會為會員爭取經(jīng)濟利益的最直接方式是__________。31.集體談判

32．工會組織在西方資本主義工業(yè)文明發(fā)展中經(jīng)歷了禁止期、承認期和__________三個歷史階段。32.保障期

33．工會權(quán)利中的參與權(quán)是代表權(quán)和__________的具體化。33.維護權(quán)

35．中國工會的最高領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)是__________。35．中華全國總工會

36．工會的組織原則是__________。36.民主集中制

38．工會的民主集中制有兩方面內(nèi)容：一是民族集中制的組織原則；二是民主集中的__________。38.活動原則

39．英國學(xué)者羅恩提出勞動關(guān)系中的政府5P角色的著作是《__________》。39.比較產(chǎn)業(yè)關(guān)系

40．政府為全體勞動者建立的就業(yè)保障體系包括職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)和_________三大支柱。40.失業(yè)保險

43.勞動法的基本價值取向是側(cè)重保護__________。

43.勞動者

44．1949年，中國政治協(xié)商會議通過的《__________》對勞動立法提出了指導(dǎo)性原則。44.共同綱領(lǐng)

45．勞動法基本原則的法律淵源是__________。45.憲法

46．勞動法基本原則中，用人單位的勞動自由主要是指__________。46.用工自由

47．勞動合同的內(nèi)容對雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)具有較強的法定性和__________。47.強制性

50．勞動合同解除的種類包括約定解除和__________。50.法定解除

51．勞動派遣公司經(jīng)營服務(wù)基本原則包括雇員租賃、同工同酬、拒絕墊付和__________原則。51.受益歸責

53．勞動合同按照合同的期限可劃分為定期勞動合同、不定期勞動合同和__________合同。

53.以完成一定工作作為期限的

54.訂立勞動合同符合勞動法律法規(guī)要求包括合同的主體、內(nèi)容形式和__________要合法。54.程序

56．勞動合同的內(nèi)容可以分為必備條款和__________兩部分。56.約定條款

57．依《勞動法》有關(guān)規(guī)定，解雇有過失性解雇、非過失性解雇和__________。57.經(jīng)濟性裁員

59．勞務(wù)派遣的本質(zhì)是__________。59.雇員租賃

60．勞務(wù)派遣的法律特點是實行__________的用工模式。60.找人和用人相分離

62．非全日制用工以__________計酬為主，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過四小時的用工形式。

62.小時

63．集體談判的功能包括市場或經(jīng)濟功能、政府調(diào)控作用和__________。63.決策功能

65．集體談判協(xié)商技巧中的2C原則是指控制和__________。65.協(xié)調(diào)

66．在集體談判的正式談判階段，運用協(xié)商技巧時的2C原則包括控制和__________。66.協(xié)調(diào)

67．集體談判過程中，協(xié)商技巧的4P原則是指政策、預(yù)測、準備和__________。67.陳述

69．集體談判協(xié)商民主的核心是強調(diào)基于理性的__________。69.公共協(xié)商

72.集體合同的合法原則主要包括訂立程序和__________兩個方面。72.合同內(nèi)容

75.用人單位與勞動者根據(jù)法律規(guī)定，就集體協(xié)商某項內(nèi)容簽訂的專項書面協(xié)議被稱為__________。75.專項集體合同

76．集體合同的基準作用表現(xiàn)在補充性效力和__________上。76.不可貶低性效力

78．用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本保留__________以上備查的義務(wù)。78.2年

79.勞動爭議中的利益爭議是為創(chuàng)設(shè)將來的合同，設(shè)定將來的__________而發(fā)生的爭議。79.勞動條件

81.勞動爭議調(diào)解的民主說服原則是由__________的性質(zhì)決定的。81.勞動爭議調(diào)解委員會

82．勞動爭議訴訟通過__________保證勞動爭議的最終徹底解決。82.司法程序

83．對于案情影響很大的勞動爭議案件可由_________做第一審。83.中級人民法院

四、名詞解釋

1勞動關(guān)系：是指勞動者與雇主之間在勞動過程中形成的社會經(jīng)濟關(guān)系。

3．聯(lián)合抵制：是指雇員通過影響消費者的方式來阻止雇主銷售其在最終產(chǎn)品。4．復(fù)工運動：是指雇主派人到罷工工人家中勸說罷工者或其家屬，使他們相信不久之后，大多數(shù)工人將會回到工廠工作，并且他們的利益也會得到良好的保障。

6．勞動行為能力：是指勞動者能夠以自己的行為行駛勞動權(quán)利和承擔勞動義務(wù)，從而使勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的能力，它是勞動者作為勞動法關(guān)系主體的基本條件。8．雇主：是指一個組織中，使用雇員進行有組織、有目的的活動，且向雇員支付工資報酬的法人或自然人。

9．雇主組織：是由雇主依法組成的組織，其基本作用在于通過一定的組織形式，使單個雇主形成一種群體力量，在產(chǎn)業(yè)和社會層面通過這種群體優(yōu)勢同工會組織進行抗衡，最終維護每個雇主成員的具體利益。

11．工會：是由雇員組成的組織，主要通過集體談判方式代表雇員在工作場所以及整個社會中的利益。

12．職業(yè)工會：是將某種具有特殊技能，從事某種特殊職業(yè)的所有雇員組織起來的工會，而不考慮這些雇員所處的行業(yè)。

15．集體談判結(jié)構(gòu)：是指不同層次、不同等級、不同類別的談判單位的集中或分散程度，以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。

16．勞動法:是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一些關(guān)系的法律。

18．勞動合同：又稱為勞動契約、勞動協(xié)議，是勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系所簽訂的關(guān)于確立、變更和終止勞動權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。

19．要約：是當事人一方向?qū)Ψ桨l(fā)出的希望與對方訂立合同的意思表示。

20．勞動關(guān)系的履行：是指勞動者和用人單位按照合同的規(guī)定，雙方履行各自的義務(wù)和享受規(guī)定的權(quán)力的行為。

22．約定解除：是指在合同成立后或合同尚未完全履行時，雙方當事人可以在自愿的基礎(chǔ)上通過協(xié)商約定一方解除合同的條件，當解除合同的條件成立時，解除權(quán)人可以解除合同的行為。

25．勞務(wù)派遣：是指勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位的要求，組織社會上符合條件的勞動者進行培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格后，派遣到用工單位工作的法律行為。

26．非全日制用工：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

29．彈性工作制：是指在完成規(guī)定的工作任務(wù)或固定的工作時間長度的前提下，員工可

以自由選擇工作的具體時間安排，以代替統(tǒng)一固定的上下班時間的制度。

30．集體談判：是工會或個人的組織與雇主就雇傭關(guān)系的問題進行交涉的一種形式。32．正式談判結(jié)構(gòu)：是指為集體談判的目的而設(shè)立、并受到集體協(xié)議覆蓋的實際談判單位。

33.工人參與管理：指在經(jīng)營管理民主化思想和理念的基礎(chǔ)上，工人參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理活動。

34．示范性談判：是指工會與某一行業(yè)內(nèi)的某個能夠做出較大讓步的企業(yè)率先舉行集體談判，達成集體協(xié)議，然后將這一協(xié)議作為隨后談判的一個最低條件，迫使其他雇主同意。

35．協(xié)調(diào)性談判：即不同的集體協(xié)議雖然分別由不同的組織談判而成，但是所有談判最終達成的協(xié)議，在基本內(nèi)容、基本條件上卻幾乎相同，至多僅有細微的差異。39．集體合同：是指全體職工或職工代表大會討論同意后，由工會或職工委托的代表與用人單位訂立的，以全體勞動者勞動條件為內(nèi)容的書面協(xié)議。

41．勞動爭議：又稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系的雙方當事人之間因勞動權(quán)利受到侵犯和勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。

42．勞動爭議仲裁:是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。

44．勞動爭議訴訟：指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。

五、簡答題

1．簡述勞動關(guān)系的特征。

（1）勞動關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性；（2）勞動關(guān)系兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)；（3）雇員與雇主間的勞動關(guān)系具有排他性；

（4）勞動關(guān)系具有國家意志和當事人意志相結(jié)合的雙重屬性；（5）勞動關(guān)系具有縱向關(guān)系和橫向關(guān)系相交錯的特征。2．簡述勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的特點。（1）勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于16周歲；（2）勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的；（3）勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是不可分割的；

（4）勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的運用受到勞動能力所表現(xiàn)出的各種因素差別的限制；

（5）勞動者在運用勞動權(quán)利能力和勞動行為能力實現(xiàn)勞動權(quán)力時，已經(jīng)參加了某一種勞動法律關(guān)系，一般沒有條件再參加另一種勞動法律關(guān)系。4．簡述勞動沖突中雇員的表現(xiàn)。（1）罷工；（2）怠工；（3）聯(lián)合抵制；（4）辭職；

（5）“惡名單”和“好名單”。5．簡述勞動關(guān)系沖突中雇主的舉動。（1）關(guān)閉工廠；（2）復(fù)工運動；（3）黑名單；（4）解雇；（5）變更合同；（6）排工。

6．簡述勞動者的勞動義務(wù)。（1）完成勞動任務(wù)；（2）遵守職業(yè)道德；（3）提高職業(yè)技能；

（4）遵守勞動紀律，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；

（5）職工既是勞動者，又是公民，在社會上，在家庭里，都要守紀守法。8．簡述雇主的權(quán)利。（1）組織權(quán)；（2）招工權(quán)；

（3）勞動指揮權(quán)以及獎懲權(quán)；（4）分配權(quán)；（5）閉廠權(quán)。

9．簡述雇主組織的作用。

（1）與工會相抗衡；（2）參與談判；（3）解決糾紛；

（4）對會員提供幫助和建議；（5）代表和維護會員的利益。10．簡述國際雇主組織的主要任務(wù)。（1）在國際上維護雇主利益；（2）促進企業(yè)自主發(fā)展；

（3）幫助建立和加強國家級雇主組織；

（4）促進雇主組織之間的信息交流和雇主之間的經(jīng)貿(mào)合作。11．簡述工會的群眾性主要體現(xiàn)的方面。

（1）工會的會員構(gòu)成具有工人階級范圍內(nèi)的廣泛性；

（2）工會代表廣大會員和職工群眾的正當利益，維護他們的合法權(quán)益方面；（3）工工會組織內(nèi)部的民主性方面；（4）工會組織的自愿性方面。12．簡述工會的權(quán)利。（1）代表權(quán)；（2）維護權(quán)；（3）參與權(quán)；（4）監(jiān)督權(quán)；（5）財產(chǎn)權(quán)；（6）訴訟權(quán)。

14．簡述政府在勞動關(guān)系中的5P角色。（1）勞動者基本權(quán)利的保護者；（2）集體談判與雇員參與的促進者；（3）勞動爭議的調(diào)停者；

（4）就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者；（5）公共部門的雇傭者。

15．簡述中國政府在勞動關(guān)系中發(fā)揮的作用。（1）完善勞動合同制度；

（2）推行集體合同制度；（3）建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制；（4）完善勞動標準體系；（5）健全勞動爭議處理機制。16．簡述勞動法的作用。

（1）有利于維護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系；

（2）建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，提高勞動效率；（3）促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。18．簡述勞動法基本原則的特點及內(nèi)容。

概念：是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時必須遵循的基本準則。特點：

（1）是又國家的社會經(jīng)濟制度所決定的；（2）具有高度的權(quán)威性；（3）具有普遍性。

19．簡述明確勞動合同的概念需把握的含義。（1）勞動合同的雙方當事人在法律上是特定的；

（2）勞動合同的內(nèi)容對雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)具有較強的法定性和強制性；（3）勞動合同的雙方當事人具有隸屬關(guān)系。21．簡述《勞動合同法》規(guī)定勞動合同終止的情形。（1）勞動合同期滿的；

（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（3）勞動者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣布破產(chǎn)的；

（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位覺得提前解散的；（6）法律、星座小恒法規(guī)定的其他情形。23．簡述勞動者違反勞動合同應(yīng)承擔的責任。（1）用人單位招收錄用其所支付的費用；

（2）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定處理；（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

（4）勞動合同約定的其他賠償費用。24．簡述非全日制用工制度的意義。

（1）它適應(yīng)企業(yè)降低人工成本、推進靈活用工的客觀需要；（2）促進下崗職工和失業(yè)人員再就業(yè)；

（3）有利于緩解勞動力市場供求失衡的矛盾，減少失業(yè)現(xiàn)象。26．簡述彈性工作制實施的條件。

（1）該項工作能進行精確的個體工作績效的考核；

（2）企業(yè)的生產(chǎn)工藝流程和技術(shù)規(guī)范應(yīng)能允許該工作實行彈性工作制；（3）企業(yè)具有較嚴密的管理規(guī)章制度進行保證；

（4）各級企業(yè)管理人員，包括基層管理人員具有較高的管理水平，而且支持這一變革措施；

（5）職工對這一制度有足夠的認識和理解。28．簡述實行彈性工作制對企業(yè)和員工個人的優(yōu)勢。對企業(yè)的優(yōu)勢：

（1）可以減少缺勤率，遲到率和員工的流失；（2）可以增進員工的生產(chǎn)率；

（3）增加了工作營業(yè)時限，減少了加班費用的支出。

對員工個人的優(yōu)勢：

（1）便于安排家庭生活和業(yè)務(wù)愛好；（2）提高工作滿意度和士氣。

30．簡述企業(yè)工資集體協(xié)商制度的作用。（1）有利于實現(xiàn)社會公平；（2）有利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定；（3）有利于實現(xiàn)三贏；（4）有利于協(xié)商民主的形成；（5）有利于增加社會認同感；（6）有利于增強工會凝聚力。31．簡述集體合同的基本原則。（1）合法原則；

（2）當事人地位平等原則；

（3）協(xié)商一致原則；（4）當事人義務(wù)對等原則。33．簡述解決勞動爭議的基本原則。（1）根據(jù)事實的原則；（2）合法原則；（3）公正原則；（4）及時原則；（5）著重調(diào)解原則；（6）依法保護當事人原則。35．簡述勞動爭議的調(diào)解程序。（1）申請；（2）受理申請；（3）調(diào)查核實；（4）調(diào)解；

（5）制作調(diào)解協(xié)議書；（6）調(diào)解協(xié)議的履行。38．簡述勞動爭議仲裁的原則。（1）三方原則；（2）強制原則；（3）獨立沖裁原則；（4）區(qū)分舉證責任原則；（5）合議原則；

（6）程序簡便、收費低、為當事人保密原則。

六、論述題

1．試述勞動關(guān)系沖突的根源。根本根源：

（1）異化勞動的合法化。異化了的勞動勢必會造成工人和雇主之間的矛盾，成為私有經(jīng)濟中不可能調(diào)和的潛在沖突根源。

（2）客觀的利益差異。客觀的利益差異是存在于勞動關(guān)系雙方的目標利益的差異。（3）雇傭關(guān)系的性質(zhì)。雇傭關(guān)系的性質(zhì)使勞動者處于從屬地位，而雇主處于主導(dǎo)地位。

（4）勞動合同的性質(zhì)。背景根源：

（1）廣泛的社會不平等。雖然勞動者的地位和工作條件已有很大改善，但勞動者相對于雇主而言仍然是受到了剝削。（2）勞動力市場狀況。6．試述勞動者與勞動力的區(qū)別。

（1）勞動者是在一定社會經(jīng)濟條件下進行勞動的人；勞動力是勞動者的一種能力。（2）勞動者是一種經(jīng)濟主體；勞動力是生產(chǎn)各種商品的基本要素之一。

（3）勞動者數(shù)量的計量單位也就是人口計量單位；勞動力只在用它在使用中所持續(xù)的時間單位才能精確計算。

（4）勞動者是客觀的現(xiàn)實的物質(zhì)實體；勞動力不通過生產(chǎn)過程的轉(zhuǎn)化就難以感受到。（5）勞動者的生存與他所必需的物質(zhì)生活資料相關(guān)；勞動力的生存則與物質(zhì)資料生產(chǎn)的手段相關(guān)。

9．試述勞動者的勞動權(quán)利。（1）勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利；（2）勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利；（3）勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利；

（4）勞動者有權(quán)獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；（5）勞動者享有休息的權(quán)利；

（6）勞動者享有社會保險和福利的權(quán)利；（7）勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；（8）勞動者有提請勞動爭議處理的權(quán)利。11．試述雇主的義務(wù)。

(1)支付給勞動者不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資，保障勞動者的勞動報酬權(quán)；(2)保證勞動者有充分的時間休息和休假；

(3)依法向勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和各種勞動保護措施；(4)建立健全本企業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)制度；(5)依法繳納各種社會保險金；

(6)建立和完善勞動爭議的企業(yè)調(diào)解制度；

(7)依法制定各項規(guī)章制度，督促勞動者認真履行其勞動義務(wù)；

(8)權(quán)利與義務(wù)除了與勞動者的權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)的內(nèi)容外，還有與勞動行政部門等權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)的內(nèi)容。

13．試述工會的主要職能與行為方式。職能：

（1）參與職能；（2）維護職能；（3）建設(shè)職能；（4）教育職能。行為方式：（1）互保互助；（2）集體談判；（3）勞動立法；（4）直接行動；（4）政治行動。）

15．試述勞動法的特征及對勞動者的適用范圍。特征:(1)基本價值取向是側(cè)重保護勞動者；

(2)強制性規(guī)范與任意性規(guī)范相結(jié)合，以強制性規(guī)范為主；(3)實體法和程序法相統(tǒng)一。對勞動者的適用范圍：

（1）與中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織形成勞動關(guān)系的勞動者；（2）與民辦非企業(yè)單位形成勞動關(guān)系的勞動者；（3）國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體的工勤人員；（4）實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的人員；

（5）其他通過勞動合同與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立勞動關(guān)系的勞動者。17．試述勞動合同的必備條款。（1）用人單位和勞動者信息；（2）勞動合同的期限；（3）工作內(nèi)容和工作地點；（4）工作時間和休息休假；（5）勞動報酬；

（6）社會保險；

（7）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（8）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項 19．試述用人單違反勞動合同的情形及法律責任。情形：（1）故意拖延不訂立勞動合同；

（2）由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；（3）違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；（4）違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

法律責任：（1）工資收入損失應(yīng)支付勞動者本人應(yīng)得工資并加付25%賠償費用；（2）勞動保護待遇損失應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；

（3）勞動者工傷的、醫(yī)療待遇損失的，除提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)醫(yī)療費用25%的賠償費用；

（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除提供治療期間的醫(yī)療費用外，還支付醫(yī)療費用25%的賠償費用；

（5）勞動合同法約定的其他賠償費用。22．試述集體合同的基本程序。（1）產(chǎn)生協(xié)議代表；（2）提出要約并作出回應(yīng)；（3）集體協(xié)商；

（4）職代會或職工大會審議通過；（5）雙方代表簽字；（6）上報勞動行政部門審查；（7）正式生效，公布于眾。

25．試述集體合同與勞動合同的區(qū)別。

（1）集當事人不同。集體合同的當事人一方是代表職工的工會組織，另一方是 企業(yè)。勞動合同當事人一方是勞動者個人，一方是企事業(yè)單位或雇主等。這就是說，勞動者個人作為出賣勞動力的一方不能簽訂集體協(xié)議，而工會組織也不能為勞動者個人簽訂勞動合同。

（2）內(nèi)容不同。集體合同與勞動合同都以工作任務(wù)、勞動條件、勞動報酬、保險福利等為基本內(nèi)容，但在具體訂立協(xié)議時是有區(qū)別的。集體合同調(diào)節(jié)集體勞動關(guān)系，內(nèi)容全面、復(fù)雜，帶有整體性。勞動關(guān)系的內(nèi)容在法律、法規(guī)中未作規(guī)定或只規(guī)定基本標準，以及個人勞動合同中的某些問題未由法律、法規(guī)規(guī)定的，集體合同都可以規(guī)定。而勞動合同的內(nèi)容比較簡單，一般都在法律、法規(guī)中直接規(guī)定，法律、法規(guī)未作規(guī)定的，可由勞動合同規(guī)定，那是單一的。

（3）產(chǎn)生的時間不同。集體合同產(chǎn)生于勞動關(guān)系運行過程中，它不依單個勞動者參加勞動為前提。而勞動合同產(chǎn)生于當事人一方的勞動者參加勞動前，是以勞動者就業(yè)為前提，是勞動者個人建立勞動關(guān)系的法律憑證。

（4）作用不同。集體 合同制度 的作用于改善勞動關(guān)系，維護職工的群體利益。而勞動合同的作用在于建立勞動關(guān)系，維護勞動者個人和用人單位的權(quán)益。

（5）效力不同。就職工一方來說，集體合同對一個單位的全體職工有效，而勞動合同只對勞動者個人有效，且勞動合同中的勞動條件和勞動報酬的標準不得低于集體合同的約定。

第三篇：勞動關(guān)系與勞動法復(fù)習(xí)

46簡 勞動關(guān)系的性質(zhì)有哪些?答:一勞動關(guān)系具有平等的性質(zhì)，二勞動關(guān)系也具有不平等的性質(zhì)，三勞動關(guān)系具有經(jīng)濟利益或財產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)，四勞動關(guān)系具有社會關(guān)系的性質(zhì)。

47簡 勞動關(guān)系的含義：答:第一勞動關(guān)系的主體是員工及其團體和管理 方，第二，他們之間的關(guān)系表現(xiàn)為合作，沖突，力量，和權(quán)力的相互交織，第三，勞動關(guān)系受到來自經(jīng)濟，技術(shù)，政策，法律制度和社會文化五大背景的影響。

48簡 共同協(xié)商的作用主要體現(xiàn)在幾個方面？答:一就業(yè)組織的介紹性質(zhì)的信息，二日常工作情況信息。三就業(yè)組織政策或組織人員的調(diào)整的信息。四，就業(yè)組織的運作的詳細信息。

49簡 成熟時期的勞動關(guān)系的特征主要表現(xiàn)為幾個方面？答:經(jīng)過前幾個時期勞動關(guān)系發(fā)展的基礎(chǔ)，政府不但認識到調(diào)整勞動關(guān)系的重要性，而且調(diào)整手段也已經(jīng)相當完備，立法體系完善，社會保障制度健全，保障水平隨著經(jīng)濟的發(fā)展不斷提高，為勞資雙方有效溝通揟提供的各種服務(wù)也比較完備。二在政府立法，服務(wù)體系的干預(yù)下，管理方與員工雙都更愿意通過相對緩和的形式來解決沖突，使雙方都得到好處，因此，從總體一看，沖突的激烈程度在不斷下降，全作成為勞動關(guān)系的主流。三經(jīng)過長期的發(fā)展，“三方格局”形成，員工參懷管理的產(chǎn)業(yè)民主制度集體談判制度等都已相當完善。

50簡 勞動關(guān)系有哪些新的變化？答:一全球經(jīng)濟 一體化帶來國際競爭的加劇和主策略的變化。二跨國公司的興起和經(jīng)濟全球化的趨勢也改變了資方，政府和要會的權(quán)力平衡。三跨國工會和工會聯(lián)盟的發(fā)展的相對滯后。四發(fā)展中國家面臨新問題，五發(fā)達市場經(jīng)濟國家的工會也面臨著知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)。

51簡 勞動法的特征：答:一是一個不斷變革的過程。二是公法和私法的統(tǒng)一體。三遵循三方性原則，四更具有國際性，五遵循綜合調(diào)整兩種勞動關(guān)系原則，六是實體法和程序法的統(tǒng)一體。

52簡 勞動關(guān)系的調(diào)整機制：答:一法律調(diào)整機制，二 企業(yè)內(nèi)部調(diào)整機制，三勞動爭議處理機制，四三方協(xié)商機制，五慣例調(diào)整。

53簡 工資支付的原則：答:一平等付酬原則，二緊急支付原則，三 協(xié)商同意原則，四 依法支付原則

54簡 延長工作時間的工資支付規(guī)定是什么？答:一安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬，二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；三法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

55簡 勞動合同的法律特征有？答:一合同主體的特定性，二 主體意志的限制性，三 合同履行中的隸屬性，四勞動合同的目的在于勞動過程的完成，而不是勞動成果的實現(xiàn)，五勞動合同是通過雙方選擇確定的，六勞動合同是有償?shù)暮贤邉趧雍贤话阌性囉闷谙薜囊?guī)定。八勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益。56簡 勞動合同制度的理論和實踐面臨著哪些挑戰(zhàn)？答:傳統(tǒng)勞動合同理論中“雇員依附于雇主”的理念，隨著知識型員工獨立性的增強而正在逐步弱化。二勞動合同的主體身份發(fā)生了變化。三 在傳統(tǒng)的保護勞動者權(quán)益的理念中引入了效率原則。四 在勞動合同中將更多地引入國際因素。五 勞動合同的功能將從單純維系就業(yè)關(guān)系，保護勞動權(quán)，向適應(yīng)勞動力市場變化，促進和增加就業(yè)的方向發(fā)展，合同的種類會增多，條款會更加有彈性。

第四篇：勞動關(guān)系

一、勞動關(guān)系：

1、勞動關(guān)系認定：一是盡量提供能夠證明為用人單位提供過勞動的其他材料。如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進出用人單位的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評定員工等級證明、表彰或處罰決定等等。這也要求勞動者必須增強證據(jù)意識和職業(yè)風(fēng)險意識，平時盡可能收集、保存相關(guān)物品。

二是請同事提供證人證言。但要注意除非同事有年邁體弱或者行動不便無法出庭、特殊崗位確實無法離開、路途特別遙遠交通不便難以出庭、因自然災(zāi)害等不可抗力的原因無法出庭或者具有其他無法出庭的特殊情況，同事必須按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第五十五條規(guī)定處理，即：“證人應(yīng)當出庭作證，接受當事人的質(zhì)詢。”

三是讓自己任職期間接觸過的客戶，證明自己曾經(jīng)以用人單位的名義向其提供過服務(wù)。四是申請法院調(diào)查取證。《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第十七條規(guī)定：“符合下列條件之一的，當事人及其訴訟代理人可以申請人民法院調(diào)查收集證據(jù)：(一)申請調(diào)查收集的證據(jù)屬于國家有關(guān)部門保存并須人民法院依職權(quán)調(diào)取的檔案材料;(二)涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個人隱私的材料;(三)當事人及其訴訟代理人確因客觀原因不能自行收集的其他材料。”為此，對一些不接待公民個人調(diào)查取證的單位，如用人單位為勞動者繳納了社會保險或者委托銀行向勞動者代發(fā)工資的，勞動者可以申請法院向社會保險部門、銀行調(diào)取相關(guān)的資料。

2、勞動關(guān)系解除：勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。以下為解除勞動關(guān)系協(xié)議書以供大家借鑒。

3、勞動關(guān)系訂立：根據(jù)2005年5月25日勞動和社會保障部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，勞動者通過以下有關(guān)證據(jù)證明用人單位與自己存在勞動關(guān)系：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言等。而且，對上述規(guī)定中的第(1)、(3)、(4)項 的有關(guān)憑證由用人單位負舉

4、勞動關(guān)系爭議：雙重勞動關(guān)系來源“統(tǒng)包統(tǒng)配”就業(yè)制度的后遺證；雙重勞動關(guān)系的產(chǎn)生是勞動合同管理制度的不健全；雙重勞動關(guān)系的出現(xiàn)是勞動保險制度步伐的不適應(yīng)；雙重勞動關(guān)系的出現(xiàn)，應(yīng)當說，在勞動力市場萌芽之初，這類由職工群眾自己創(chuàng)造出來的“就業(yè)”形式，對打破僵化的勞動管理體制起到過積極的作用。但是帶來的副效應(yīng)也是不可低估的。

二、勞動合同：

勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

1995年12月，全縣有企業(yè)123家，職工9775人，簽訂合同企業(yè)98家，占企業(yè)總數(shù)的80%，職工8100人，占總數(shù)的82.5%；1996年至2010年，進行了對轄區(qū)內(nèi)149戶企業(yè)，9425名職工的勞動合同的簽訂。

2005年至2012年，縣勞動監(jiān)察部門在規(guī)范用人單位用工行為、簽證勞動合同4350份，簽訂率為92.30%，其中國有企業(yè)1434人，簽訂率為100%。勞動能力鑒定9人，工傷認定24人，共對1個有嚴重違反行為的用人單位實施行政處罰，取締非法經(jīng)營機構(gòu)1家。

第五篇：勞動關(guān)系

第三章

1早期工業(yè)化時代的勞動關(guān)系的特點：早期工業(yè)化時代勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式使激烈的對抗勞動關(guān)系處于不穩(wěn)定和直接對立之中。一方面雇主或資方通過壓低工資延長工時威脅壓迫工人以及對惡劣工作條件的漠不關(guān)心來獲得更多的利潤，；另一方面工人或勞動者在爭取工資工時就業(yè)和勞動條件的改善上進行了不懈的斗爭

2管理時代的勞動關(guān)系的特點：工人運動繼續(xù)發(fā)展工會組織廣泛建立隊伍逐漸壯大并且形成層次工人力量開始不斷增強 資方或雇主在不斷加強的工人運動的情況下開始出現(xiàn)讓步從早期對工人的直接的剝削和壓迫變?yōu)橥ㄟ^改進管理增加在工作中科學(xué)的分析和對工人的激勵來追求利潤最大化的目標 勞資矛盾的目標沒有變化仍然是爭取更好的工作和生活條件但是其激勵程度有所弱化表現(xiàn)形式出現(xiàn)多元化方向集體談判制度得到了確認 政府的政策發(fā)生了變化從不干預(yù)到出臺大量的法律建立相應(yīng)的機構(gòu)干預(yù)勞資關(guān)系勞動關(guān)系向更加穩(wěn)定有序的方向發(fā)展

3沖突的制度化該時期勞動關(guān)系的特點：該時期勞動關(guān)系受重大歷史事件的影響比其他時期更明顯兩次世界大戰(zhàn)和大蕭條使勞資矛盾在緩解和激化之間反復(fù)震蕩從客觀上促進了勞動關(guān)系的加速發(fā)展 政府進一步放棄了原來的不干預(yù)的政策不但加強了勞動保障方面的立法而且對產(chǎn)業(yè)發(fā)展和勞動力市場等諸多領(lǐng)域進行了宏觀調(diào)控 企業(yè)的管理方面更加關(guān)注員工的社會性特征 該時期沖突逐步制度化產(chǎn)業(yè)民主化和三方性原則首次被提出集體談判的范圍進一步擴大使調(diào)整勞動關(guān)系的渠道更寬選擇余地更大

4成熟的勞動關(guān)系 經(jīng)驗主義學(xué)派 經(jīng)理角色學(xué)派 權(quán)變理論學(xué)派

5新的矛盾和問題 勞動關(guān)系的新變化：全球經(jīng)濟一體化帶來國際競爭的家具和雇主策略的變化 跨國公司的興起和經(jīng)濟全球化的趨勢也改變了資方政府和工會的權(quán)利平衡 跨國工會和工會聯(lián)盟發(fā)展的相對滯后 發(fā)展中國家面臨新問題 發(fā)達市場經(jīng)濟國家的工會也面臨著知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)

6勞動關(guān)系發(fā)展的規(guī)律：勞動關(guān)系發(fā)展的歷史與該時期的經(jīng)濟技術(shù)社會發(fā)展的背景有著非常密切的聯(lián)系各種勞動關(guān)系的變化不是憑空出現(xiàn)的而是受這些背景因素變化影響的同事這些背景因素通過間接影響同一時期的管理思想來影響勞動關(guān)系的發(fā)展和變化 勞動關(guān)系的發(fā)展從總體上講是從對立向?qū)υ拸臎_突向合作從無序向制度化法制化向逐漸推進的政府在勞動關(guān)系調(diào)整過程中的作用逐步加強管理方和雇員雙方也有更多的選擇機會通過協(xié)商合作獲得利益產(chǎn)業(yè)民主化得以不斷推進

7新中國計劃經(jīng)濟體制下勞動關(guān)系特征：勞動關(guān)系類型的單一性 勞動關(guān)系內(nèi)容的國家計劃性 勞動關(guān)系運行規(guī)則的行政性 勞動關(guān)系主體利益的一體性

向市場經(jīng)濟過渡時期勞動關(guān)系的變化：不同類型的勞動關(guān)系運行規(guī)則還有一定差別 在勞動關(guān)系建立的形式上勞動合同關(guān)系與非勞動合同關(guān)系仍然并存 勞動力市場配置機制和行政配置同時對勞動關(guān)系發(fā)生作用 勞動關(guān)系調(diào)整還存在這法律規(guī)范不健全的問題 勞動爭議大幅上升勞動關(guān)系不穩(wěn)定因素增多

社會主義市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系的發(fā)展：勞動關(guān)系主體利益明晰化 勞動關(guān)系形成的合同化 勞動關(guān)系運行的市場化 勞動關(guān)系規(guī)范化的法制化

第四章

管理：是指一定組織中的管理者通過實施計劃組織人員配備指導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)控制等職能來協(xié)調(diào)他人的活動使別人與自己一起實現(xiàn)既定目標的過程

雇主：是指一個組織中使雇員進行有組織有目的的活動且向雇員支付工資報酬的法人或自然人雇主協(xié)會的類型：在地區(qū)協(xié)會基礎(chǔ)上組成的全國性雇主聯(lián)合會 由某一行業(yè)企業(yè)組成的單一產(chǎn)業(yè)的全國協(xié)會 由同一地區(qū)企業(yè)組成的地區(qū)協(xié)會

雇主協(xié)會的作用：參與談判 解決糾紛 提供幫助和建議 代表和維護

管理方的角色理論：新古典經(jīng)濟理論 權(quán)變管理理論 勞動過程理論 利益相關(guān)者理論 決策過程理論 戰(zhàn)略選擇理論

1企業(yè)管理模式 職權(quán)結(jié)構(gòu)：是工作場所管理權(quán)力的構(gòu)成組織的主要管理形式以及對工作的監(jiān)控方式具體體現(xiàn)為分配工作任務(wù)的方式監(jiān)督工人行為的方法以及獎懲辦法

管理模式的類別：獨裁型 集權(quán)型 自主型

管理理念：是管理者的價值觀與目標在管理實踐中的體現(xiàn)根據(jù)管理者的管理理念 管理模式的類別：剝削型 寬容型 合作型

2獨裁剝削管理模式主要特征： 強制性 專斷性 獨裁性 有限的忠誠性

對待工會的措施：技術(shù)變革 靈活的就業(yè)安排 在集體談判中采取強硬立場和破壞罷工 停工和遷廠

3集權(quán)寬容管理模式主要特征：專業(yè)化 職位階梯 忠誠感

對待工會的措施：工會的存在使企業(yè)成本增加 工會要求建立績效考核的程序與規(guī)則 4自主合作管理模式主要特征：自主型組織設(shè)計 雇員參與計劃 人事與就業(yè)政策

第五章 工會

1工會的定義：工會是由雇員組成的組織主要通過集體談判方式代表雇員在工作場所以及整個社會中的利益

2工會的結(jié)構(gòu)分類：職業(yè)工會（同行工會 半技術(shù)與非技術(shù)工人工會 白領(lǐng)工會）行業(yè)工會（壟斷性行業(yè)工會 單一性行業(yè)工會）總工會

3為什么組建工會：基于工作和工作條件的解釋（疏遠理論：即雇員尋求集體行為時為了減輕和避免其疏遠感。憂患意識理論）基于雇員背景和需求的解釋

4如何組建工會：工會的組織策略 雇員的集體凝聚力 管理方的反工會化措施

5工會的職能：經(jīng)濟職能（工資與就業(yè)人數(shù)的最優(yōu)組合 確保就業(yè)公平）民主職能 整合職能 社會民主職能 階級革命職能

6工會的職能分類：工聯(lián)工會 福利工會 政治工會

7工會性的概念：羅伯特馬丁布萊克本提出是指工會參加勞工運動并利用這種力量的程度關(guān)于工會性的分析：階級意識法 地位意識法

8工會的行為方式：韋布五分法互保互助 集體談判 勞動立法 直接行動 政治行動

9工會的組織結(jié)構(gòu)股：是指工會借以安排其內(nèi)部管理體制代表制度及職權(quán)體系的機構(gòu)與過程其中心問題是如何使效率與民主相結(jié)合10勞資合作：是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式是工會與管理方尋求實現(xiàn)共同利益的一種方式（勞動關(guān)系的最高形態(tài)）

11勞資合作的特征：企業(yè)組織經(jīng)營的整體責任屬于資方與勞方共同承擔 勞資合作須借助員工參與才能實現(xiàn) 勞資雙方將對抗的相對力量轉(zhuǎn)化為組織的總力量 勞資合作帶來的成果應(yīng)公平分享

12勞資合作能否順利進行取決于：建立互助互信具有榮辱與共的觀念重視企業(yè)長期營運目標 人性的相互尊重 建立良好的溝通管道 利潤分享及符合國家勞動法律

13收益分享計劃：斯坎隆計劃 拉克計劃 集體收益分享計劃

14利潤分享計劃：現(xiàn)期分配計劃 組合計劃 延遲支付計劃

第六章

1政府在勞動關(guān)系中的角色：保護者 促進者 調(diào)停者 規(guī)劃者 規(guī)劃者 雇傭者

勞工基本權(quán)利的保護者 集體談判與雇員參與的促進者 勞動爭議的調(diào)停者 就業(yè)保障與人

力資源的規(guī)劃者 公關(guān)部門的雇傭者 2政府與勞動關(guān)系理論：