第一篇：2013年**區總工會法律生產勞保宣教部工作總結

2013年**區總工會法律生產勞保宣教部工作總結

一年來，在區委、區人民政府以及區總工會班子的直接領導下，認真學習貫徹黨的十八大和總書記的重要講話精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，結合今年在全國范圍內開展的“干部作風轉變年”的活動精神，我部積極貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，牢固樹立和落實中國特色社會主義工會維權觀。以協調勞動關系，維護職工合法權益，促進經濟發展和社會和諧穩定為主線；以全面貫徹實施《勞動合同法》為契機；以工會組織建設，提高工會干部隊伍能力為保障；以推進勞動合同制度、集體合同制度和創建勞動關系和諧企業為重點，進一步解放思想，創新思路，完善機制，務求實效，團結動員廣大職工群眾；以主人翁的勞動熱情和創造活力豐富廣大職工群眾業余生活；以“三個服務”（為領導服務、為基層服務、為群眾服務）為宗旨，以“三個滿意”（讓領導滿意、讓基層滿意、讓群眾滿意）為目標，狠抓工作落實和作風轉變，有力的促進了各項工作的開展，為建設富裕文明和諧新來賓做出嶄新和更大的貢獻。

一、勞動保護工作

開展學習宣傳《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》專題普法活動。開展勞動合同、集體合同簽訂履行情況互查活動，有通知、方案，有分管領導帶隊檢查，有活動總結，參與當地勞動仲裁案件處理。成立職工維權中心，有辦公場所、牌匾、制度、人員、具體措施、檔案，勞動爭議調解組織建制率達70%以上。組織規模以上工業企業參加“安康杯”競賽，66個單位3200多人參加了競賽活動，參賽面達85%以上，完成了市總的規定和任務。加強工會勞動保護組織建設和班組建設，職工50人以上已建工會的工業、企業，建立工會勞動保護監督檢查委員會達100%，完成了自治區總工會勞動保護監督檢查員及班組長培訓計劃。關心職工健康，組織6名一線骨干職工到防城港海員俱樂部及1名一線骨干職工到山東青島進行為期一周的休養活動。及時參與5起安全生產事故的處理工作，按時上報季度事故報表。做好全面推廣應用“工會參與職業病防治工作模式”工作，規模以上企業推廣面達5%以上。推進勞動安全衛生專項集體合同的簽訂工作，國有及控股企業簽訂率達80%以上；已建工會的規模以上非公企業簽訂率達到了50%以上。

二、勞模管理工作

建立健全勞模檔案，采用微機系統進一步完善勞模檔案動態管理，按時準確上報有關勞模調查情況。認真做好勞模情況的調查，摸清底數、核準好勞模的合法權益，發揮好勞模的作用。及時發放全國勞模“三金”和自治區困難勞模困難補助金，沒有挪用和移用，做到?？顚Ｓ茫匆蠹皶r發放。四月份根據來賓市總工會轉發的《關于做好2013年自治區勞模生活狀況調查、補助金發放、體檢和考評工作的通知》精神，組織自治區勞模進行了身體健康檢查。認真開展勞模困難問卷調查工作，對調查情況屬實的9名困難勞模予以申報；還為11名區勞模提供了免費健康體檢；為2名區勞模的房屋進行了修繕和改造。同時，發動了3名勞模參加了自治區勞模協會。

三、集體合同和工資集體協商的簽訂工作

一年來，我會與同級人民政府召開了三次聯席會議，研究工會工作的專題會議。年內職工人數50人以上，生產經營正常的國有、集體及其控制股企業合同建制率達到了100%。目前，我區工資集體協商的建制率已簽訂1442家，達到了上一年度已建工會企業數1659家的87%。其中，簽訂獨立建會企業法人311家；簽訂區域性工會32份，涵蓋企業法人單位1043家；簽訂行業性工會7份，涵蓋企業法人單位88家。工資集體協商方式方法上有創新，建立工資協商指導員隊伍。集體合同和工資協議名單建立了電子名錄并上報市總法律勞保宣教部。聘請了兩名專業律師，完善了職工維權律師團隊伍，積極開展相關普法宣傳?；鶎樱êl鎮）工會建立勞動法律監督委員會達到了60%。工會社團法人登記率達100%。建會企業建立勞動爭議調解委員會達60%以上。與永鑫小平陽糖廠開展了創建勞動關系和諧活動。

四、幫扶工作

區總工會的困難職工幫扶中心，按要求配備工作人員。建立各項規章制度和工作臺帳，幫扶工作制度和工作程序張榜公示。爭取地方政府每年列入預算或定期撥款，同級工會加大資金投入，按上級工會下撥幫扶資金不少于50%的資金予以配套，并列入工會經費預算，通過政府、本級工會經費投入和社會募捐等多種形式籌集到一定的資金。推行黨政工干部聯系幫扶困難職工制度，開展送溫暖活動。

1、在2013年春節送溫暖活動中，共慰問困難企業21個，其中慰問困難職工（農民工）退休職工共1012名，勞模7名，慰問金額共計649000元。

2、在今年的“金秋助學”活動中，共資助了26名高中生（包括職業高中）每人1000元和70名大專院校學子每人2000元和2500元不等，資助金額共計180500元。

3、9月份，對全區27名特困職工進行了日常救助，救助資金分上、下半年兩次發放，已發放了上半年的救助金，共計48600元。

4、認真處理好每一個電話投訴和咨詢，建立并實施信訪接待工作制度，及時上報有關情況。健全鄉鎮特困難職工檔案，幫助指導特困職工申請“低保”及與特困職工所在單位建立聯系制度，給特困職工提供及時有效的幫扶。推行黨政工干部聯系幫扶困難職工制度，開展多種形式的送溫暖活動。

5、全年為4名特困職工開展了醫療救助，金額總計18000元。

6、及時做好我區困難職工在全國工會幫扶管理系統的建檔工作。截至目前，我區在檔困難職工家庭數共計2453戶，供養人口累計6872人。其中，困難男職工家庭為1674戶，供養人口數為4940人；困難女職工家庭數為779戶，供養人口數為1932人。

五、培訓工作

按要求做好并完成了市總工會下達的對下崗失業人員職業培訓、職業介紹、幫助實現再就業三項工作任務指標。截止今年12月前已經安排1024名下崗職工、農民工進行培訓，其中技能培訓850人；創業培訓79人；家政培訓95人；實現再就業211人。10月底，在來賓市總工會和來賓市人社局聯合組織開展的“來賓市第一屆職工技能大賽暨農民工技能大賽”活動中，我區工會也積極響應，組織兩支代表隊參加了該技能大賽。經過緊張角逐，取得了本次大賽所舉辦共六個項目中的五個項目的一等獎和若干個二、三等獎的好成績。

六、醫保工作

今年，我區的職工醫療互助保障的任務為5546份。至2013年12月23日止，已全面完成市總下達的指標任務。期間，賠付、補助對象4人，金額合計21600元。另外，今年還向部分困難職工和困難勞模贈送了困難職工醫療互助保障卡70份。

七、綜治工作

認真落實矛盾糾紛調查處工作協調會議月報制度。按新的要求填報相關工作臺賬。及時報送工作總結。建立健全矛盾糾紛排查調解信息資料庫，包括電子檔案。

八、宣教工作

1、基層工會建立“學習型”組織建立率達93%。1195個已建立學習型組織在開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動中，涌現出了一大批的先進集體和先進個人。經評定，有12個單位22名個人在活動中脫穎而出，分別被評選為“創爭”先進集體和“創爭”先進個人。

2、積極開展職工思想政治工作，不定期的組織各企業職工代表召開座談會，及時了解和掌握職工的思想動態。積極開展和參與職工職業道德建設評選表彰活動，經上級部門根據評審程序評定，我區10名優秀職工榮獲了“文明工人”稱號。

3、按計劃要求，到目前為止，我區已經自建“職工書屋”21家。4月份向自治區推薦申報了良塘鄉、城廂鄉等自治區十佳職工書屋。向部分“書屋”贈送書籍，各“書屋”積極組織開展讀書活動，讓“書屋”切實發揮作用。

4、2013年春節在迎賓廣場興辦春節游園活動。

5、5月與區文體局聯合舉辦勞動者風采攝影大賽；組織本單位干部職工到文體局進行體質監測。

6、珍惜崗位，勤奮工作。區總工會通過科技周活動，增強廣大干部職工對改革開放的認同感和堅定改革開放的信心。5月29日、9月27日在**區廣場宣傳長廊前、河西社區發放書籍、科普資料共1150份。5月，分別轉發了《“中國夢。勞動美”廣西工會系統地稅系統職工書畫攝影作品展》及《關于舉辦“來賓市慶祝中國共產黨成立92周年職工書畫攝影展”活動的通知》。

7、2013年共完成兩報征訂任務，《工人日報》90.5份、《廣西工人報》318.5份。

8、積極向媒體投稿，今年被《來賓日報》、《廣西工人報》、《中工網》等媒體采用稿件13篇，同時被**行政辦公信息系統公共信息采用5篇。為我區創建公共文化服務體系營造良好氛圍。

9、結合工會“面對面、心貼心、實打實、服務職工在基層”活動、送電影、送文化下基層12場次，組織播放專題影片《咱們的工會主席》、結合廣場文化活動，張掛宣傳橫幅20條。結合創建自治區文明城市、道德模范、科技下鄉、安全生產、禁毒宣傳、金秋助學、勞模評選等，對我區開展國家公共文化服務體系示范區創建工作擴大社會影響。

**總工會法律生產勞保宣教部

2013年12月23日

第二篇：2018年--區總工會法律生產勞保宣教部工作總結

2018年**區總工會法律生產勞保宣

教部工作總結

2013年**區總工會法律生產勞保宣教部工作總結

一年來，在區委、區人民政府以及區總工會班子的直接領導下，認真學習貫徹黨的十八大和總書記的重要講話精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，結合今年在全國范圍內開展的“干部作風轉變年”的活動精神，我部積極貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，牢固樹立和落實中國特色社會主義工會維權觀。以協調勞動關系，維護職工合法

權益，促進經濟發展和社會和諧穩定為主線；以全面貫徹實施《勞動合同法》為契機；以工會組織建設，提高工會干部隊伍能力為保障；以推進勞動合同制度、集體合同制度和創建勞動關系和諧企業為重點，進一步解放思想，創新思路，完善機制，務求實效，團結動員廣大職工群眾；以主人翁的勞動熱情和創造活力豐富廣大職工群眾業余生活；以“三個服務”（為領導服務、為基層服務、為群眾服務）為宗旨，以“三個滿意”（讓領導滿意、讓基層滿意、讓群眾滿意）為目標，狠抓工作落實和作風轉變，有力的促進了各項工作的開展，為建設富裕文明和諧新來賓做出嶄新和更大的貢獻。

一、勞動保護工作

開展學習宣傳《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》專題普法活動。開展勞動合同、集體合同簽訂履行情況互查活動，有通知、方案，有分管領導帶隊檢查，有活動總結，參

與當地勞動仲裁案件處理。成立職工維權中心，有辦公場所、牌匾、制度、人員、具體措施、檔案，勞動爭議調解組織建制率達70%以上。組織規模以上工業企業參加“安康杯”競賽，66個單位3200多人參加了競賽活動，參賽面達85%以上，完成了市總的規定和任務。加強工會勞動保護組織建設和班組建設，職工50人以上已建工會的工業、企業，建立工會勞動保護監督檢查委員會達100%，完成了自治區總工會勞動保護監督檢查員及班組長培訓計劃。關心職工健康，組織6名一線骨干職工到防城港海員俱樂部及1名一線骨干職工到山東青島進行為期一周的休養活動。及時參與5起安全生產事故的處理工作，按時上報季度事故報表。做好全面推廣應用“工會參與職業病防治工作模式”工作，規模以上企業推廣面達5%以上。推進勞動安全衛生專項集體合同的簽訂工作，國有及控股企業簽訂率達80%以上；已建工會的規模以上非公企業簽訂率達

到了50%以上。

二、勞模管理工作

建立健全勞模檔案，采用微機系統進一步完善勞模檔案動態管理，按時準確上報有關勞模調查情況。認真做好勞模情況的調查，摸清底數、核準好勞模的合法權益，發揮好勞模的作用。及時發放全國勞?！叭稹焙妥灾螀^困難勞模困難補助金，沒有挪用和移用，做到?？顚Ｓ茫匆蠹皶r發放。四月份根據來賓市總工會轉發的《關于做好2013年自治區勞模生活狀況調查、補助金發放、體檢和考評工作的通知》精神，組織自治區勞模進行了身體健康檢查。認真開展勞模困難問卷調查工作，對調查情況屬實的9名困難勞模予以申報；還為11名區勞模提供了免費健康體檢；為2名區勞模的房屋進行了修繕和改造。同時，發動了3名勞模參加了自治區勞模協會。

三、集體合同和工資集體協商的簽訂工作

一年來，我會與同級人民政府召開了三次聯席會議，研究工會工作的專題會議。年內職工人數50人以上，生產經營正常的國有、集體及其控制股企業合同建制率達到了100%。目前，我區工資集體協商的建制率已簽訂1442家，達到了上一已建工會企業數1659家的87%。其中，簽訂獨立建會企業法人311家；簽訂區域性工會32份，涵蓋企業法人單位1043家；簽訂行業性工會7份，涵蓋企業法人單位88家。工資集體協商方式方法上有創新，建立工資協商指導員隊伍。集體合同和工資協議名單建立了電子名錄并上報市總法律勞保宣教部。聘請了兩名專業律師，完善了職工維權律師團隊伍，積極開展相關普法宣傳。基層（含鄉鎮）工會建立勞動法律監督委員會達到了60%。工會社團法人登記率達100%。建會企業建立勞動爭議調解委員會達60%以上。與永鑫小平陽糖廠開展了創建勞動關系和諧活動。

四、幫扶工作

區總工會的困難職工幫扶中心，按要求配備工作人員。建立各項規章制度和工作臺帳，幫扶工作制度和工作程序張榜公示。爭取地方政府每年列入預算或定期撥款，同級工會加大資金投入，按上級工會下撥幫扶資金不少于50%的資金予以配套，并列入工會經費預算，通過政府、本級工會經費投入和社會募捐等多種形式籌集到一定的資金。推行黨政工干部聯系幫扶困難職工制度，開展送溫暖活動。

1、在2013年春節送溫暖活動中，共慰問困難企業21個，其中慰問困難職工（農民工）退休職工共1012名，勞模7名，慰問金額共計649000元。

2、在今年的“金秋助學”活動中，共資助了26名高中生（包括職業高中）每人1000元和70名大專院校學子每人2000元和2500元不等，資助金額共計180500元。3、9月份，對全區27名特困職工進行了日常救助，救助資金分上、下半

年兩次發放，已發放了上半年的救助金，共計48600元。

4、認真處理好每一個電話投訴和咨詢，建立并實施信訪接待工作制度，及時上報有關情況。健全鄉鎮特困難職工檔案，幫助指導特困職工申請“低?！奔芭c特困職工所在單位建立聯系制度，給特困職工提供及時有效的幫扶。推行黨政工干部聯系幫扶困難職工制度，開展多種形式的送溫暖活動。

5、全年為4名特困職工開展了醫療救助，金額總計18000元。

6、及時做好我區困難職工在全國工會幫扶管理系統的建檔工作。截至目前，我區在檔困難職工家庭數共計2453戶，供養人口累計6872人。其中，困難男職工家庭為1674戶，供養人口數為4940人；困難女職工家庭數為779戶，供養人口數為1932人。

五、培訓工作

按要求做好并完成了市總工會下達的對下崗失業人員職業培訓、職業介

紹、幫助實現再就業三項工作任務指標。截止今年12月前已經安排1024名下崗職工、農民工進行培訓，其中技能培訓850人；創業培訓79人；家政培訓95人；實現再就業211人。10月底，在來賓市總工會和來賓市人社局聯合組織開展的“來賓市第一屆職工技能大賽暨農民工技能大賽”活動中，我區工會也積極響應，組織兩支代表隊參加了該技能大賽。經過緊張角逐，取得了本次大賽所舉辦共六個項目中的五個項目的一等獎和若干個二、三等獎的好成績。

六、醫保工作

今年，我區的職工醫療互助保障的任務為5546份。至2013年12月23日止，已全面完成市總下達的指標任務。期間，賠付、補助對象4人，金額合計21600元。另外，今年還向部分困難職工和困難勞模贈送了困難職工醫療互助保障卡70份。

七、綜治工作

認真落實矛盾糾紛調查處工作協

調會議月報制度。按新的要求填報相關工作臺賬。及時報送工作總結。建立健全矛盾糾紛排查調解信息資料庫，包括電子檔案。

八、宣教工作

1、基層工會建立“學習型”組織建立率達93%。1195個已建立學習型組織在開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動中，涌現出了一大批的先進集體和先進個人。經評定，有12個單位22名個人在活動中脫穎而出，分別被評選為“創爭”先進集體和“創爭”先進個人。

2、積極開展職工思想政治工作，不定期的組織各企業職工代表召開座談會，及時了解和掌握職工的思想動態。積極開展和參與職工職業道德建設評選表彰活動，經上級部門根據評審程序評定，我區10名優秀職工榮獲了“文明工人”稱號。

3、按計劃要求，到目前為止，我區已經自建“職工書屋”21家。4月份向自治區推薦申報了良塘鄉、城廂鄉等自

治區十佳職工書屋。向部分“書屋”贈送書籍，各“書屋”積極組織開展讀書活動，讓“書屋”切實發揮作用。4、2013年春節在迎賓廣場興辦春節游園活動。5、5月與區文體局聯合舉辦勞動者風采攝影大賽；組織本單位干部職工到文體局進行體質監測。

6、珍惜崗位，勤奮工作。區總工會通過科技周活動，增強廣大干部職工對改革開放的認同感和堅定改革開放的信心。5月29日、9月27日在**區廣場宣傳長廊前、河西社區發放書籍、科普資料共1150份。5月，分別轉發了《“中國夢。勞動美”廣西工會系統地稅系統職工書畫攝影作品展》及《關于舉辦“來賓市慶祝中國共產黨成立92周年職工書畫攝影展”活動的通知》。7、2013年共完成兩報征訂任務，《工人日報》份、《廣西工人報》份。

8、積極向媒體投稿，今年被《來賓日報》、《廣西工人報》、《中工網》等

媒體采用稿件13篇，同時被**行政辦公信息系統公共信息采用5篇。為我區創建公共文化服務體系營造良好氛圍。

9、結合工會“面對面、心貼心、實打實、服務職工在基層”活動、送電影、送文化下基層12場次，組織播放專題影片《咱們的工會主席》、結合廣場文化活動，張掛宣傳橫幅20條。結合創建自治區文明城市、道德模范、科技下鄉、安全生產、禁毒宣傳、金秋助學、勞模評選等，對我區開展國家公共文化服務體系示范區創建工作擴大社會影響。

**總工會法律生產勞保宣教部

2013年12月23日

第三篇：區總工會工作總結[推薦]

2013年，全區工會在區委區政府和上級工會的正確領導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會和全國工會第十六次代表大會、市工會第十四次代表大會精神，堅持中國特色社會主義工會發展道路，深化推進建功建業、維權維穩、關心關愛、文化文明、基層基礎“五大主題行動”，全面提升勞動爭議聯調、職工名字命名操作法、心理咨詢、職工教育、區域化工會五大品牌，團結帶領廣大職工為北侖經濟又好又快發展做出了積極的貢獻。

一、組織引領職工建功立業

充分主力軍優勢。組織開展“創新驅動齊奮力，提質增效做貢獻”大行動，掀起了各行各業職工崗位學習、崗位創新、崗位成才、崗位奉獻的熱潮。大力推廣以職工名字命名的先進操作法、“高技能人才創新工作室”、企業內部技術技能等級評聘工作，持續開展金點子征集、合理化建議、技能比武活動，在區內廣泛發動、層層選拔的基礎上，組織18名職工能手代表北侖參加市職工技能大賽，與全市近200名選手同臺競技并獲得車工、電子設備裝接工第一名等9項優異成績。有效發揮技師工作室的攻關幫扶、培訓交流作用，今年來5個技師攻關隊共進企業18家，解技術難題35項，創經濟效益650萬元。廣泛開展以“創三優一滿意”競賽為主要內容的“工人先鋒號”創建活動，通過典型引領促創建、交流結對促創建、亮牌宣傳促創建，9家集體和2名職工分獲市級工人先鋒號、首席工人稱號。

深入開展勞動競賽。年初,區委區政府隆重表彰了10家重點工程建設先進集體和6名建設功臣。今年以來，繼續深化以“比安全生產、比工程進度、比技術創新、比科學管理、比團隊和諧，創精品優質工程”五比一創為主要內容的重點工程立功競賽活動，實施年初申報、年中督促推進、年終總結評審的競賽活動機制和積極有效的競賽激勵措施，確保競賽覆蓋面動態保持在90%以上，更好地促進了梅山水道、海越工程等117項區重大項目建設的“會戰攻堅”。

大力弘揚勞模品格。加強勞模協會建設，進一步做好勞模的評選、宣傳、服務工作，共籌建勞模創新工作室5家，組織勞?？疾煨蒺B2批，組建勞模講師團，開展勞模精神進企業、進社區、進院?；顒?期。我區榮獲2012全國五一勞動獎章1名、省五一勞動獎狀1個，2010–2012市勞動模范9名、模范集體4家，評選2010–2012區勞動模范10名、模范集體5家，并在區慶?！拔逡弧眹H勞動節大會上隆重表彰，積極利用報刊雜志、電臺網絡等輿論主陣地廣泛宣傳，大力弘揚勞模精神和發揮勞模引領作用。

二、努力構建和諧勞動關系

和諧勞動關系建設不斷深化。廣泛開展第三輪和諧企業創建活動，制定《xx區2013 年和諧企業創建實施意見》，健全和諧企業創建指標體系，覆蓋面和影響力持續擴大，2013年新增10家市級、20家區級和諧企業先進單位，目前已建工會企業參與創建面達到90%以上。同時檢查落實《xx市和諧企業創建成果運用實施辦法》，完善和諧企業創建與相關創建工作融合的企業聯動考評制度，推進xx區企業履行社會責任制度建設，引導企業促進和諧企業創建工作向縱深發展。區和諧企業創建工作領導小組獲浙江省創建工作先進組織榮譽稱號。

職工隊伍維穩機制建設不斷完善。通過加強四級網絡建設、加強風險預期管理、加強業務素質建設、加強源頭防護工作，從而實現關口前移，促進勞動關系穩定，充分發揮工會在創新社會管理中的推進作用。截至年底，區勞動爭議聯合調解中心共接待職工1208批次1729人次，群體性案件0起，立案603件，成功調解530件，調解成功率88%。區職工心理咨詢中心繼續完善服務體系制度、服務項目形式、咨詢師隊伍建設、心理健康服務網絡，把心理咨詢中心這一職工“精神福利”品牌工程做深做精，為更多職工營造“心理晴天”。2013年中心共接待來電、來訪和網絡咨詢共241人次，開展團體輔導共79場次，受惠職工達萬余人。

民主管理機制建設不斷加強。從實現職工與企業雙贏的目標出發，堅持和完善職工代表大會制度、規范和深化廠務公開制度、健全和完善平等協商和集體合同制度，目前，全區國有及國有控股、集體企業職代會和廠務公開建制面達到100%；積極開展工資集體協商工作，配合市人大開展《xx市企業職工工資集體協商條例》座談調研，組織開展6期工資集體協商指導員培訓班，督促指導企業簽訂工資集體協商，企業工資集體協議保持動態全覆蓋。重點在推進行業性、區域性職代會和工資集體協商上使大力、下真功、求提升，區總工會在充分調研的基礎上，探索形成了“以社區工會組織為紐帶，以區域職代會制度為平臺，以推進小微企業工會創新發展為目的”的工作思路，加強區域職代會制度建設。經過實踐，初現成效，進一步增強了基層工會實力，保障了職工群眾的合法權益，促進了勞動關系和諧與職工隊伍穩定，實現了企業與職工的互利共贏。

勞動保護工作進一步推進。“安康杯”競賽活動深入開展，參賽企業和職工數同比穩步上升，提出安全生產建議93條。積極配合政府有關部門開展安全生產檢查督查、參與傷亡事故和嚴重職業危害事件調查處理，開展“安全生產月”、“安全生產萬里行”、“職業病防治法宣傳周”等一系列活動，充分發揮了工會組織不可或缺的重要作用。扎實開展工會“六五”普法工作、工會勞動保障法律監督、工會律師服務團進企業活動，推動新經濟組織管理服務機制創新。

第四篇：區總工會2013工作總結

區總工會自開展創先爭優活動以來，與xx區創先爭優活動領導小組聯合發文，制定了《開展創先爭優活動的實施方案》，成立了xx區總工會創先爭優活動領導小組，明確了工作任務和完成量、完成時限及工作要求。

團結動員廣大職工充分發揮主力軍作用

一是圍繞重點工程建設，開展勞動競賽活動。在市職工經濟技術創新活動中，我區人獲市經濟技術創新能手，1項成果獲得xx市職工經濟技術創新成果。機械制造有限公司果漿線關鍵設備和市區機械制造廠職工的仰焊、立焊兩項“絕技”，得到市總工會充分認可。

創建工人先鋒號是進一步動員和組織廣大職工發揮主觀能動性，調動職工積極性促進企業發展，推動經濟社會又好又快發展的一項重要活動。目前全區開展此項活動的單位達家。家單位被評為xx市職工經濟技術創新示范崗，家單位被評為xx區首批“工人先鋒號”。同時對已命名的市級“工人先鋒號”單位進行了復審。

勞動模范是一種崇高而神圣的榮譽。在做好XX年xx市勞動模范和先進集體的推薦評選工作過程中。區總工會嚴格按照勞模評選標準、要求和程序，規范操作，層層篩選，從全區各條戰線共評選出xx市勞動模范14名、先進集體1個。為了弘揚勞模精神，掀起學習勞模熱潮，在《陜西日報》、《xx日報》、《勞動者報》、《今日xx》和xx區電視臺對勞模和先進集體進行了宣傳。

開展了“我為節能減排做貢獻”活動。月日，區總工會在“千禧廣場”開展主題為“節能攻堅、全民行動”的“節能宣傳周”活動，向全區職工發放有關建筑、交通等行業節能新技術、節電、節水等方面的宣傳材料共余份，接待群眾咨詢余人次。在全區職工開展了“節能減排合理化建議”征集評選活動，共收到名職工的條建議，經過評選對獲得一、二、三獎的同志給予獎勵。

全面貫徹兩個普遍

一是強化工會組建和會員發展。完成了全區七個鎮街總工會組建工作，并在每個總工會選舉產生了專職工會副主席，建立健全了委員會、常委會、經費審查委員會和女職工委員會。由區總工會出資萬余元，為各總工會統一制做了牌子，配備了電腦及打印機。

扎實開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動，成立了領導小組，實行了區總工會領導和機關工作人員分片包干制度和周報制度。采取了鎮辦自查，區總抽查的辦法，加強對此項工作的督促落實。對全區下落不明的企業，由區總工會抽調人員集中三天時間進行追溯排查。目前已全面完成了全區317戶非公有制企業的調查摸底工作，完成了數據庫的充實完善工作。截止月，組建基層工會個，完成全年組建基層工會任的405%，發展會員人，完成全年發展會員的。按照聯合制、代表制原則，選舉產生工會聯合會個，超額完成了全年任務，人以上基層工會法人資格登記達到90%。

加強基層工會規范化建設。在開展的規范化建設達標活動中，全區已建樣板工會家，先進工會家，合格工會家。開展了企業工會主席直選試點工作，直選工會主席1人。

積極開展了創建“六好”街道（鄉鎮）工會和標準化社區工會活動。武屯鎮總工會被授予xx市“六好”街道（鄉鎮）工會；新華路街道總工會被xx市推薦為陜西省“百家示范鄉鎮”工會；xx區百躍乳業有限公司工會被xx市命名為“樣板工會”。全區11個社區工會全部達到先進工會標準。

二是依法普遍開展工資集體協商。為扎實推進集體協商制度，努力開展了集體合同和工資集體協議的簽訂工作。舉辦了全區推進集體合同和工資集體協議培訓會，培訓工資集體協商指導員余人次。建立了“日報”、“定期通報”和抽查、督查制度，及時發現總結工資集體協商的好經驗好做法及存在的問題，增強指導的針對性和實效性。舉辦工資集體協商觀摩次。截止月底，全區已建會非公有制企業簽訂工資集體合同達家，簽訂率達到。有女職工企業家，女職工專項集體合同 個，簽訂率達到。

工會大學校有作為

“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動是以“創爭”活動為平臺，大力倡導人人學習、主動學習、終身學習的新理念，全區各級工會組織和廣大職工學習新知識，鉆研新技術，掌握新技能熱情空前高漲，職工整體素質較大提升。

為繼續滿足廣大職工提升素質，勤奮學習的需要，區總工會因勢利導，資金扶持，繼續在全區工會系統扎實開展“職工書屋”建設活動。全年新建職工書屋15個，2家單位職工書屋被評為市級職工書屋，1家單位被評為省級職工書屋。

圍繞年世園會，在商貿、旅游、教育、衛生等單位開展以“誠信經營、誠信服務”為主題的“爭創工人先鋒號、當好世園東道主”立功競賽活動。

第五篇：區總工會工作總結

在“服務轉型跨越、服務職工群眾”中展現新作為

——鹽湖區總工會2011年工作回顧

2011年，鹽湖區總工會在區委和市總的領導下，認真學習貫徹胡錦濤總書記“七一”講話和十七屆六中全會精神，堅持服務科學發展、維護職工權益、促進社會和諧的工作思路，圍繞區委和政府的中心工作，努力創新履職方式，拓展服務范圍，強化維權工作，推進轉型發展，各項工作取得優異成績。在“服務轉型跨越、服務職工群眾”中展現出新的作為。

一、認真學習貫徹胡錦濤總書記的“七一”講話精神，把工會干部和職工群眾的思想認識統一到講話精神中來

胡錦濤總書記的講話，充分體現了黨對群眾工作的高度重視，凸顯了做好新形勢下群眾工作的重要性、現實性和緊迫性，對工會工作也具有極其重要的指導意義。胡總書記的“七一”講話發表后，區總工會作了全面的安排部署，在全區工會組織和廣大職工群眾中掀起了學習講話和貫徹講話精神的熱潮。區總要求全區各級工會組織都要深入基層，深入單位、企業、社區和建筑工地，組織職工群眾學習、宣傳、座談胡總書記“七一”講話精神，學懂弄通講話中的新思想、新觀點、新論斷，把工會干部和職工群眾的思想認識統一到

講話中來。區總要求在學習和討論“七一”講話中結合工作實際，努力查找工作中的薄弱環節，提高干部深入基層、密切聯系職工群眾的積極性和自覺性，使機關干部的精神面貌煥然一新。隨后又在全區工會系統開展了職工“大走訪”活動，加強與廣大職工群眾的血肉聯系。鹽湖區總工會在學習講話過程中，結合“夏季送清涼”活動，領導帶領機關干部深入基層，深入到廣大職工隊伍當中，大力宣傳總書記的講話精神，了解職工的困難、職工的訴求、職工的愿望，自覺幫助他們解決生產生活中的困難，維護他們的合法權益。工會干部和一線職工促膝交談；為高溫作業的工人送去“清涼”飲品；幫助特困職工解決燃眉之急；……工會組織通過“大走訪”活動，宣傳了總書記的講話精神，同時把黨和政府的關懷送到了廣大職工群眾的心中。通過學習貫徹講話精神，全區工會系統干部職工精神面貌煥然一新，服務轉型跨越和服務職工群眾的自覺性進一步提高。

二、圍繞“轉型我爭先、跨越我奉獻、當好主力軍、建功十二五”這一主題開展各項活動，引導職工立足本職、創先爭優、建功立業，為推進鹽湖區經濟轉型發展、跨越發展凝心聚力

為了在經濟轉型跨越發展中發揮廣大職工的主力軍作用，使我區經濟建設“十二五”開好局、高起步，鹽湖區總工會以“當好主力軍、建功十二五”為主題，以爭創“工人先鋒號”為載體，以深化“爭先創優”勞動競賽為契機，緊

緊圍繞加快轉變經濟發展方式、加速推進鹽湖區現代設施農業發展和經濟發展較快集中區域建設，在全區各系統和各鄉鎮辦、各基層單位和企業的職工中，全面開展了各種類型的“爭先創優”勞動競賽活動，涌現出大批先進集體和先進個人。區總充分發揮工會評先表彰的品牌，認真組織了先進集體和個人的評選，精心組織了規模空前、熱烈隆重的“五一”表彰大會，由區勞動競賽委員會和工會推薦，有3個先進集體、18名先進個人、2個“工人先鋒號”班組受到全國、省、市勞動競賽委員會的表彰，有5個先進集體、38名先進個人受到區勞動競賽委員會的表彰，在全區職工群眾和社會上引起強烈反響。為弘揚勞模精神，區總工會開展了“勞模宣傳月”活動，利用各種手段開展“尊重勞模、關愛勞模、宣傳勞模”的宣傳教育活動，主席親自帶隊，走訪基層的勞動模范家庭，了解他們當前的工作生活狀況和身體健康狀況，熱情幫助解除勞動模范的后顧之憂和遇到的特殊困難，在走訪的基礎上不斷完善勞模的檔案管理。同時，區總積極與勞模所在單位協調溝通，先后為14名勞模辦理了補充養老保險，在全區營造了學習先進、爭當先進的良好氛圍。

另外，鹽湖區總工會還主動與人社、安監等部門建立工作聯動機制，把 “安康杯”安全生產勞動競賽、和諧企業創建競賽融于競賽活動中，把安全生產的監督檢查、《勞動法》和《勞動合同法》執法監督檢查貫穿于競賽活動始終，維護職工的合法權益，保護職工群眾奉獻經濟建設的積極

性。通過勞動競賽活動，大力弘揚了工人階級的偉大品格和勞模精神，激發了廣大職工的勞動熱情和創造活力，在全區掀起了創先爭優建功立業新高潮。

三、加強工會自身建設，依法推進各類企業普遍建立工會組織，擴大覆蓋面，增強凝聚力

鹽湖區總工會在工會組織自身建設中堅持以“黨建帶工建，工建強黨建”為原則，在2011年的“工會組建月”活動中又取得新的優異成績，新建工會組織27個，新發展會員2202余人。一是高度重視，精心安排部署。區總于5月下旬召開了專門會議，6月上旬又結合全總非公法人企業數據庫的情況，以數據庫中的非公法人企業為重點，向各個鄉鎮辦分解任務，要求按時按量完成，保證全覆蓋、無遺漏。二是廣泛宣傳，營造良好氛圍。區總充分利用各種宣傳手段，打力宣傳中央、省、市對新時期工會組建的要求和政策，宣傳新形勢下建會的重要意義，為建會活動營造了良好的氛圍。三是多措并舉，力爭完全覆蓋。在建會活動中，區總有的放矢，重點針對職工在10人以下的單位采取措施，由各個鄉鎮辦根據自己的實際情況成立區域性的聯合基層工會，對小門店、小飯店等進行全覆蓋；職工在10人以上25人以下的單位，可以單獨成立工會組織，也可以由聯合基層工會進行覆蓋；職工在25人以上的則必須單獨建立工會組織。這一措施收到了令人滿意的效果。四是整頓規范，切實發揮作用?！肮M建月”活動中，區總在突擊建會的同時，不

忘對已經建立的基層工會組織的整頓規范工作，要求嚴格按照“一條例五規范”的規定，盡快地建成合格的職工之家，能夠真正發揮維護職工合法權益的作用。

鹽湖區總工會通過今年的“工會組建月”活動，進一步擴大了工會工作覆蓋面，增強了工會組織凝聚力，加強了黨的階級基礎和群眾基礎。

四、加強維權機制建設，維護職工合法權益，為構建和諧勞動關系做貢獻

鹽湖區總工會在新形勢下，牢牢把握“促進企業發展，維護職工權益”的工作原則，全力推進企業民主管理制度，健全職代會和廠務公開制度，尤其在目前經濟下滑，物價上漲的雙重壓力下，企業經營都遇到了很多新問題，為維護職工的合法權益增加了難度。區總以推行工資集體協商工作為突破口，以區域性、行業性工資集體協商為重點，推進各類企業普遍開展工資集體協商。全年共簽訂集體合同365份，工資專項協議365份，覆蓋企業295家，職工23021人，圓滿完成上級下達的任務。同時營造了企業濃厚的民主管理氛圍，完善了監督機制，確保工資協商取得實效。

在維護職工的政治權益、經濟權益的同時，鹽湖區總工會貫徹十七屆六中全會精神，自覺維護廣大職工群眾的精神文化權益。區總工會要求各基層工會在和諧企業創建中，把創建企業文化、培養職業道德和維護職工群眾的精神文化權益結合起來，大力開展職工群眾文化教育活動，促進社會主

義文化事業大繁榮、大發展的同時，豐富廣大職工群眾的精神文化生活。區總工會率先垂范，為滿足職工群眾的文化需求，整合工會文體活動資源，加強工會文化建設。區總繼續加強“職工書屋”建設，新增圖書2000余冊，免費對鹽湖區廣大職工和農民工開放。還舉辦了一系列積極向上、有益職工身心健康的職工群眾文化活動。比如：元月18日，舉辦工會系統干部聯誼會；四月底，區職工合唱代表隊參加市總舉辦的全市職工合唱藝術節榮獲金獎；6月21日，在信用聯社工會開展了愛黨愛信合職工紅歌會；6月26日，舉行東城工會的職工紅歌賽；6月27日，舉辦工會系統干部職工演講比賽等等……。各種群眾性的精神文化活動受到廣大職工群眾的廣泛參與和熱烈歡迎。

五、順應群眾工作新要求，把職工群眾的實事辦好、好事做好、難事解好

鹽湖區總工會認真貫徹落實胡總書記“七一”重要講話精神，堅持為職工服務的宗旨，強化服務意識，充分利用幫扶中心這個平臺，為群眾做好事、解難事，實現了幫扶工作的常態化、長效化。

鹽湖區總工會始終懷著對困難職工的深厚感情開展幫扶工作，圍繞職工最關心、最直接、最現實的利益問題，不斷拓展幫扶內容，提升幫扶標準，創新幫扶形式。區總工會根據困難職工生活變化情況，隨時做好檔案動態管理，幫扶中心困難職工累計建檔已達1750份，除逢年過節對困難職

工和勞動模范的慰問外，冬送“溫暖”，夏送“清涼”，“春雷行動”，“金秋助學”等為職工群眾服務的活動已成規范化、常態化。比如：7月28日，區總工會深入到石藥銀湖制藥有限公司、恒磁科技有限公司、山西凱盛肥業有限公司、鴻安風機有限公司等企業和項目建筑工地，為奮戰在炎炎烈日下的職工和農民工送去了西瓜、綠豆、白糖、毛巾等防暑勞保用品，使他們在炎熱的夏季能體會到工會隊職工的愛護；在今年的金秋助學活動中，共資助了4名大學生，其中兩名每人4000元，另外兩人每人2000元，共計12000元；在元旦、春節期間的送溫暖活動中，區總在對困難職工狀況摸底調查的基礎上，精心策劃，認真實施，實現直接走訪到戶慰問60%以上，其余由基層工會工作人員親自到戶慰問，共走訪慰困難群眾400余戶，發放慰問金20萬余元，圓滿完成今年的送溫暖工作，使困難職工切實感受到黨和政府的關懷與溫暖。

鹽湖區總工會今年啟動了職工大病醫療互助工程，對大病醫療互助的現實意義和辦法進行了廣泛宣傳，有效地推動了此項工程的順利開展。今年已參加大病醫療職工互助413人，繳納大病醫療互助金20650元，為減輕職工因大病造成的經濟負擔，防止職工因病致貧、因病返貧起到了重要作用。

鹽湖區總工會還把職工培訓當作服務大局、服務企業、服務職工的有力抓手，開展了一系列的職工培訓活動，先后在工業園區、天龍服裝城、金鑫大酒店、天海泵業、新星泵

廠等幾十個企業為職工進行免費培訓，培訓人數達2000余人，同時把培訓與開展崗位練兵、技術比武等活動相結合，積極開展群眾性技術創新、技術發明和技術創造活動，不僅提高了企業職工的職業道德和生產技能，而且把職工的工作熱情引導到了提高企業生產效率、推動企業發展上，實現了企業和職工的雙贏，產生了良好的經濟效益和社會效益。

回顧鹽湖區總工會一年的工作，可謂可圈可點，精彩紛呈。鹽湖區總工會被省總工會授予“山西省十佳縣工會”光榮稱號，獲得山西省勞動競賽委員會頒發的“五一勞動獎狀”，榮獲送溫暖工程先進個人，全省工會職工書屋建設先進個人，被運城市老齡工作委員會授予“敬老文明號”稱號等。榮譽凝聚了鹽湖區總工會干部職工的辛勤汗水，更體現了他們對黨的工運事業的無限忠誠。他們正在開創鹽湖區工會工作更加燦爛輝煌的明天！