第一篇：總工會2011年法律總結

長嶺縣總工會2010年法律工作總結

2010年，在縣委、縣政府的領導下，縣總工會全面落實“五五普法”規劃，基本完成了年度各項工作任務，為營造和諧穩定的社會環境和公正、高效、權威的法治環境做出了一定的貢獻。

2010年法制宣傳工作總結

一、加大普法宣傳，提升依法維權能力

《吉林省企業事業單位民主管理條例》頒布后，縣總工會立即發文號召全會把學習、宣傳、貫徹《吉林省企業事業單位民主管理條例》，作為一項重要的、長期的工作任務來抓。要求全縣各級工會組織進一步增強機遇意識、責任意識和帶頭意識，緊緊抓住發展和諧勞動關系這條主線，面向職工和社會扎扎實實地開展形式多樣、實效顯著的各類宣傳教育活動，迅速普及《吉林省企業事業單位民主管理條例》，力求在全社會營造良好法制環境的同時，進一步增強職工依法自我維權的能力，增強用人單位依法用工的意識，充分發揮《吉林省企業事業單位民主管理條例》在構建和發展和諧勞動關系中的重要作用。圍繞宣傳、貫徹《吉林省企業事業單位民主管理條例》，我們相繼開展了以下活動：

1、與勞動等有關

部門以區縣聯動的方式聯手開展了《勞動合同法》大型廣場宣傳、咨詢活動，發放宣傳單、宣傳資料5000冊，接待咨詢200余人次；2.舉辦2期培訓班，組織工會干部進行系統學習和研討。

二、積極參執法檢查，做好源頭維護工作

強化工會勞動法律監督組織建設，認真履行工會依法監督職能。加強對用人單位規章制度的合法性、勞動合同的簽訂與執行、職工勞動權益及民主權益實時監督。積極參與市有關部門組織的聯合執法大檢查活動，對嚴重違反《勞動法》、《工會法》及等法律法規的企業行為進行監督查處。大力推行勞動爭議調解委員會組織建設。

三、完善維權機制建設，提高整體工作水平1、2010年縣總進一步加大信訪、法律援助日常接待工作力度，將接待的情況作詳細記錄，建立月報、季報和年報制度。至2010年12月共接待來信、來訪、來電合計26人（件）次，其中：領導接待來訪8人次，機關中層干部接待14人次；來信處理4件。

2、加大工會參與處理勞動爭議案件的力度。縣總工會與勞動保障部門和人民法院密切配合，依據事實和法律，審理

完結勞動爭議案件8件。

3、完善勞動爭議調解機制，及時有效地化解勞資矛盾。為及時、有效地協調勞動者和用人單位之間的矛盾，依法保護勞動者的合法權益，縣總加大了勞動爭議調解工作力度。在積極發揮企業內部勞動爭議調解委員會作用的同時，大力推行區域（行業）勞動爭議調解委員會的組建工作，在街道（鎮）、社區（村）中小企業比較集中的地方或行業建立勞動爭議調解組織，對勞調員進行業務知識和談判技巧等崗前培訓。同時，加強與人民法院的合作，參與人民法院的勞動爭議調解工作。勞動爭議調解機制將大量的勞動爭議解決在萌芽狀態，解決在單位內部，有效地預防和減少由勞動爭議引發的社會矛盾。

2011年法律部工作安排：

一、指導思想、基本目標、基本原則

指導思想：深入貫徹黨的十七大精神，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞我縣經濟社會發展的目標任務，圍繞工會自身建設、依法維權，履行社會職能，深入開展法制宣傳教育，努力提高工會的依法治會水平和依法維權能力，進一步推動工會工作的法制化、規范化，為構建和諧長嶺進一步營造良好的法

治環境。

基本目標：圍繞我縣經濟工作大局，適應工會工作和廣大職工對法律知識的現實需求，通過深入扎實的法制宣傳教育與法治實踐，進一步提高工會干部特別是工會領導干部的法治理念和法律素質，提高依法治會、依法維權的能力和水平；進一步提高全市職工群眾的法律意識和法律素質以及依法維權的能力和自覺性。

工作原則：緊緊圍繞“十一五”時期我縣經濟、社會發展總體目標、要求和工會工作重點，安排和落實法制宣傳教育各項任務，服務經濟建設，服務職工群眾，服務維護社會穩定的各項工作以及和諧長嶺建設；始終堅持全心全意為職工群眾服務的宗旨，從職工群眾切身利益和實際需要出發開展法制宣傳教育。教育職工群眾樹立權利義務意識，把維護合法權益與遵守法律法規統一起來。不斷研究經濟建設、社會發展和工會工作面臨的新形勢新任務，研究職工群眾的根本需求，轉變工作觀念，努力創新法制宣傳教育工作的形式與方法。



二、基本任務和要求

1.繼續深入學習、廣泛宣傳黨和國家關于民主法制建設 的理論、方針和政策，學習宣傳憲法和國家基本法律制度，增強廣大職工群眾的社會主義民主法制觀念，提高工會干部的憲法意識，強化依法治會、依法維權的能力。

2.深入組織學習宣傳與工會工作密切相關的法律法規。加強《勞動合同法》、《工會法》、《企業工會工作條例》、《吉林省企業事業單位民主管理條例》等法律法規的宣傳教育，不斷提高工會干部特別是領導干部依法決策、依法維權、依法治會能力，提高工會工作的法制化、規范化水平。

3.大力開展勞動法律法規及政策的學習宣傳工作，提高職工群眾的安全生產意識、民主參與、民主監督意識，培養職工的法制觀念，引導廣大職工群眾依法維權，預防和減少勞資矛盾，維護社會穩定。

4.不斷創新工會法律工作機制和工作制度，努力提高工會干部的維權能力，進一步做好信訪接待工作，加大法律援助力度，2011年縣總援助面在2010年基礎上遞增10%。

5.大力推行區域、行業勞動爭議調解委員會組織建設，嚴格規范調解運作程序。進一步加大對市區特邀調解員、兼職仲裁員和企業、區域、行業勞調工作人員的專業、技能培訓力度，努力提升其處理侵權案件的能力和效率。

6.認真履行工會依法監督職能，進一步加強對企（事）業單位規章制度、勞動合同、職工勞動及民主權益實現情況的監督。積極參與聯合執法，對嚴重侵害職工權益的企業進行監督、查處。

長嶺縣總工會法律部 2010年12月

第二篇：總工會2011年法律總結

長嶺縣總工會2010年法律工作總結

2010年，在縣委、縣政府的領導下，縣總工會全面落實“五五普法”規劃，基本完成了各項工作任務，為營造和諧穩定的社會環境和公正、高效、權威的法治環境做出了一定的貢獻。

2010年法制宣傳工作總結

一、加大普法宣傳，提升依法維權能力

《吉林省企業事業單位民主管理條例》頒布后，縣總工會立即發文號召全會把學習、宣傳、貫徹《吉林省企業事業單位民主管理條例》，作為一項重要的、長期的工作任務來抓。要求全縣各級工會組織進一步增強機遇意識、責任意識和帶頭意識，緊緊抓住發展和諧勞動關系這條主線，面向職工和社會扎扎實實地開展形式多樣、實效顯著的各類宣傳教育活動，迅速普及《吉林省企業事業單位民主管理條例》，力求在全社會營造良好法制環境的同時，進一步增強職工依法自我維權的能力，增強用人單位依法用工的意識，充分發揮《吉林省企業事業單位民主管理條例》在構建和發展和諧勞動關系中的重要作用。圍繞宣傳、貫徹《吉林省企業事業單位民主管理條例》，我們相繼開展了以下活動：

1、與勞動等有關

部門以區縣聯動的方式聯手開展了《勞動合同法》大型廣場

宣傳、咨詢活動，發放宣傳單、宣傳資料5000冊，接待咨

詢200余人次；2.舉辦2期培訓班，組織工會干部進行系

統學習和研討。

二、積極參執法檢查，做好源頭維護工作

強化工會勞動法律監督組織建設，認真履行工會依法監

督職能。加強對用人單位規章制度的合法性、勞動合同的簽

訂與執行、職工勞動權益及民主權益實時監督。積極參與市

有關部門組織的聯合執法大檢查活動，對嚴重違反《勞動法》、《工會法》及等法律法規的企業行為進行監督查處。大力推

行勞動爭議調解委員會組織建設。

三、完善維權機制建設，提高整體工作水平1、2010年縣總進一步加大信訪、法律援助日常接待工

作力度，將接待的情況作詳細記錄，建立月報、季報和年報

制度。至2010年12月共接待來信、來訪、來電合計26人

（件）次，其中：領導接待來訪8人次，機關中層干部接待

14人次；來信處理4件。

2、加大工會參與處理勞動爭議案件的力度。縣總工會與

勞動保障部門和人民法院密切配合，依據事實和法律，審理

完結勞動爭議案件8件。

3、完善勞動爭議調解機制，及時有效地化解勞資矛盾。

為及時、有效地協調勞動者和用人單位之間的矛盾，依法保

護勞動者的合法權益，縣總加大了勞動爭議調解工作力度。

在積極發揮企業內部勞動爭議調解委員會作用的同時，大力

推行區域（行業）勞動爭議調解委員會的組建工作，在街道

（鎮）、社區（村）中小企業比較集中的地方或行業建立勞動

爭議調解組織，對勞調員進行業務知識和談判技巧等崗前培

訓。同時，加強與人民法院的合作，參與人民法院的勞動爭

議調解工作。勞動爭議調解機制將大量的勞動爭議解決在萌

芽狀態，解決在單位內部，有效地預防和減少由勞動爭議引

發的社會矛盾。

2011年法律部工作安排：

一、指導思想、基本目標、基本原則

指導思想：深入貫徹黨的十七大精神，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞我縣經濟社會發展的目標任務，圍繞工會自身建設、依法維權，履行社會職能，深入開展法制宣傳教育，努力提

高工會的依法治會水平和依法維權能力，進一步推動工會工

作的法制化、規范化，為構建和諧長嶺進一步營造良好的法

治環境。

基本目標：圍繞我縣經濟工作大局，適應工會工作和廣

大職工對法律知識的現實需求，通過深入扎實的法制宣傳教

育與法治實踐，進一步提高工會干部特別是工會領導干部的法治理念和法律素質，提高依法治會、依法維權的能力和水

平；進一步提高全市職工群眾的法律意識和法律素質以及依

法維權的能力和自覺性。

工作原則：緊緊圍繞“十一五”時期我縣經濟、社會發展

總體目標、要求和工會工作重點，安排和落實法制宣傳教育

各項任務，服務經濟建設，服務職工群眾，服務維護社會穩

定的各項工作以及和諧長嶺建設；始終堅持全心全意為職工

群眾服務的宗旨，從職工群眾切身利益和實際需要出發開展

法制宣傳教育。教育職工群眾樹立權利義務意識，把維護合法權益與遵守法律法規統一起來。不斷研究經濟建設、社會

發展和工會工作面臨的新形勢新任務，研究職工群眾的根本

需求，轉變工作觀念，努力創新法制宣傳教育工作的形式與

方法。



二、基本任務和要求

1.繼續深入學習、廣泛宣傳黨和國家關于民主法制建設的理論、方針和政策，學習宣傳憲法和國家基本法律制度，增強廣大職工群眾的社會主義民主法制觀念，提高工會干部的憲法意識，強化依法治會、依法維權的能力。

2.深入組織學習宣傳與工會工作密切相關的法律法規。加強

《勞動合同法》、《工會法》、《企業工會工作條例》、《吉林省

企業事業單位民主管理條例》等法律法規的宣傳教育，不斷

提高工會干部特別是領導干部依法決策、依法維權、依法治

會能力，提高工會工作的法制化、規范化水平。

3.大力開展勞動法律法規及政策的學習宣傳工作，提高

職工群眾的安全生產意識、民主參與、民主監督意識，培養

職工的法制觀念，引導廣大職工群眾依法維權，預防和減少

勞資矛盾，維護社會穩定。

4.不斷創新工會法律工作機制和工作制度，努力提高工

會干部的維權能力，進一步做好信訪接待工作，加大法律援

助力度，2011年縣總援助面在2010年基礎上遞增10%。

5.大力推行區域、行業勞動爭議調解委員會組織建設，嚴

格規范調解運作程序。進一步加大對市區特邀調解員、兼職

仲裁員和企業、區域、行業勞調工作人員的專業、技能培訓

力度，努力提升其處理侵權案件的能力和效率。

6.認真履行工會依法監督職能，進一步加強對企（事）業

單位規章制度、勞動合同、職工勞動及民主權益實現情況的監督。積極參與聯合執法，對嚴重侵害職工權益的企業進行

監督、查處。

長嶺縣總工會法律部

2010年12月

第三篇：總工會總結

**鎮總工會工作總結

2008年，鎮總工會在鎮黨委及上級工會的直接領導下，在鎮政府及相關部門的大力支持下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十七大會議精神，按照中國工會十五大確定的目標任務和縣總工會**年工會工作要點，緊緊圍繞黨的工作大局和鎮黨委、政府的工作重點，積極探索，努力實踐，逐步形成了以“圍繞大局，強化自身、突出維護、突出重點，帶動工會全面工作”的工會工作格局，為我鎮打造“六個”**，促進全鎮經濟社會全面發展做出了應有的貢獻。

一、2008年工作回顧

（一）、圍繞中心，積極開展建設職工之家工作

1、基層組織建設工作

在我國社會主義市場經濟體制建立和發展過程中，工會工作帶來了一系列新情況和新問題，面對新的形勢和任務，我們始終把工會工作放在全鎮改革、發展、穩定的大局中去把握和認識，把為職工群眾服務，維護職工合法權益，調動職工群眾積極性作為服務大局的主要手段，注重基層組織建設，特別是把新建企業組建工會工作當作頭等大事來抓，原**、*****三鄉鎮合并后，鎮總工會及時對本鎮九個個體私營工作會聯合會進行了調整充 1 實，配齊了委員會成員、穩定了職工隊伍，召開職工大會，重簽了集體勞動合同，通過了職工代表大會制度，使各聯合會的工作走入了規范軌道。組建了健君藥業等六家企業的工會組織。我們通過調研明確提出了以抓好九個聯合會的正常運轉為重點，以理順事業和機關工會為基礎，以促建改制企業工會為突破口的工作思路，就全鎮而言根據全鎮經濟發展布局情況，提出了以鎮個私聯合會組建為龍頭，帶動全鎮新建企業新建工會的組建模式，并將在明年的工作中發揮相應的作用。

2、、積極開展春節“送溫暖”活動

春節“送溫暖”活動是一項長期性的工作，鎮總工會始終堅持長期不懈的把他抓好抓落實，做到早準備、早安排、加強領導、精心組織，積極籌措資金，認真開展了2008年春節期間對困難職工進行慰問，把黨、上級工會和政府的溫暖在節日期間送到困難職工家中，更好地為社會的穩定做出貢獻。去年年底，為切實掌握我鎮企業困難職工的狀況，把“解困”、“送溫暖”活動落實到企業、落實到戶、到人，提供詳實依據，鎮總工會派專人深入企業進行走訪調查，摸清了情況，建立了特困職工檔案，及時向縣總工會和鎮黨委、政府匯報請示后，2008年由縣、鎮總工會慰問困難職工**人，共發放慰問金**元。

3、抓好集體合同及女職工權益保護專項協議工作

為維護企業和職工的合法權益，建立和諧、穩定的勞動關系，最大限度調動企業職工的積極性，促進企業不斷發展，根據****文件要求，為順利開展此項工作，總工會制定了《關于開展工資集體簽訂集體合同工作的通知的指導意見》，認真扎實開展簽訂工作。到現在為止，共有**個企業簽訂了集體合同和女職工專項協議。

4、抓培訓、抓服務工作

針對我鎮零就業戶多的情況，鎮總工會積極主動配合鎮政府做好下崗職工的服務、培訓工作，現已托管下崗職工***人，發出基本生活費**人次，共付資金**余萬元。職工的職業轉崗、技術、技能培訓3期**人，勞務輸出**人，安全生產知識培訓一期，參加上級工會組織安全生產知識競賽**余人，勞動合同法知識競賽**余人。

5、發揮經審監督作用，保障工運事業健康發展

工會經費是工會工作的經濟基礎，是為職工群眾服務的物質保證。為充分發揮工會經審監督的作用，促進工會及時足額收繳經費，堅持工會經費的正確使用方向，確保經費的安全運作，提高經費的使用效率，鎮總工會根據縣總工會《關于開展2008基層工會財務審查的通知》要求，于2008年4月對40家基層工會進行了財務審查，通過審查評出了一等獎**家，二等獎** 3 家，開支資金**元，從而有力的促進了各級基層工會組織收好、管好、用好工會經費。從10月下旬起縣、鎮工會、地稅和社區聯合開始征繳鎮私營企業的工會撥交經費，現在還未結束。

(二）、積極開展職工醫療互助活動

為發揚工人階級團結友愛、互助互濟的光榮傳統，解決職工因患病住院導致生活水平下降或因病致貧的問題，使廣大職工醫療水平從整體上得到提高，三鄉鎮合并后，鎮工會工作委員會及時向*****職工進行宣傳動員，經過工作人員的努力，有18名職工又參加了互助活動。到目前為止，全鎮共有**人參加了互助活動，第四期互助活動共收取互助金**元交縣代辦點。職工享受補助金有**人，補助金額***元，充分發揮了一方有難，八方支持的作用。

二、2009年的工作計劃

2009年的工作我們將緊緊圍繞黨委、政府和縣總工會的工作大局來展開，根據黨委、政府和縣總工會提出的工作思路，結合工會工作特點制定出工會工作的具體方案。就自身工作而言，我們將從以下幾個方面做好工作：

1、深入基層調查企業困難職工，并開展好春節送溫暖工作。

2、繼續開展新建企業的組建工會工作，最大限度地把職工吸收到工會中來。

3、圍繞工會基本職能深入貫徹組織起來，切實維權的根本方針，加大新建企業組建工會的力度，做到條件成熟一家，發展組建一家，最大限度地把新建企業的職工吸收到工會組織中來，有效地維護職工的合法權益。

4、以維護職工合法權益為中心，充分探討維護職工合法權益的方法和有效途徑。在經濟上緊緊抓住工資獎金發放和各項社會保障權益來開展工作。在政治民主上積極推行職工代表大會制度和廠務、政務公開制度，使職工的政治權利得到保障，在文化上督促各基層工會組織建立起正常的職工培訓制度，提高職工的各項素質；開展職工技術、技能競賽，發揮職工的創造精神，并在相應的時間組織相應的文化體育活動，豐富職工的文化娛樂生活；特別要以創建學習型組織為重點，不斷提高職工隊伍的素質和工會干部的素質，以爭當“云嶺先鋒”戰士為口號來凈化職工的思想。

5、加強對基層工會的服務和對職工群眾的服務，努力幫助職工解決實際困難。首先是深入基層調查研究，盡可能多地掌握第一手資料，強化服務的針對性，聽取群眾的意見反饋職工群眾的呼聲，與相關部門加強聯系，增強服務的實效性；其次是做好送溫暖工作，把當和政府對困難職工的關心真正變成職工參與建設的動力，通過工會的工作，增強黨群關系，對特困職工加強調 5 查。切實做好幫扶工作；最后是搞好職工醫療互助工作，準確無誤地執行上級工會的有關規定，使大病職工真正享受到一方有難八方支持的實惠，使廣大職工增強對工會“職工之家”的凝凝聚力。

6、充分維護職工的合法權益，督促各生產企業加強勞動安全生產防護，改進安全生產措施，與主管部門配合落實好“一法三卡”工作，使關愛生命和以人為本的思想落到實處。

7、高度重視農民工的維權問題，在國家推進城市化建設和商品化生產的過程中，大量農民離土離鄉，參與工業化生產，進行集約化經營，已是一個社會趨勢，對于怎樣使廣大農民工的權益得到維護，由誰來維護？是新時期提到工會面前的一個重要課題，在下一步的工作中我們一定要加強這方面的調研和嘗試工作，盡快地使這一問題得到解決，在私營企業中如何處理勞資關系，充分發揮工會組織的作用，使以人為本思想得到落實也是新時期工會工作的一大課題，我們要在新建工會工作的過程中不斷摸索經驗，提出相應的對策，為黨委和政府提供參謀意見。

第四篇：南樂縣總工會2011總結

推進“兩個普遍” 促進南樂和諧穩定發展

————南樂縣總工會2011年工作總結和2012年重點工作

今年以來，南樂縣總工會在縣委和市總工會的正確領導下，緊密結合南樂實際，以服務大局、促進發展、維護職工合法權益為目標，圍繞南樂經濟和社會發展，積極推進“兩個普遍”（普遍建立工會組織，普遍開展工資集體協商），在工會基層組織建設、職工民主權益保障、構建和諧勞動關系、困難職工幫扶和工會自身建設等方面，經過不懈努力，取得了一定成效，有力推動了新時期我縣工會工作創新發展，為促進南樂經濟和社會發展做出了積極貢獻。

一、抓基層、打基礎，工會組織建設取得新進展 “組織起來、切實維權”是新時期工會工作的基本要求，“組織起來”是前提和基礎，也是“兩個普遍”的重要內容，因此，我們把抓好基層工會組織建設作為開展各項工會工作的基礎工作來抓。

（一）進一步加強了鄉鎮工會組織建設。鄉鎮工會工作在全縣工會工作中發揮著重要作用。2011年，我們把加強鄉鎮工會組織建設作為重點。一是進一步加強了鄉鎮工會領導班子建設。按照新時期工會工作的要求，我們建議組織部門重新調配了鄉鎮工會主席，原鄉鎮工會主席全部進入了同級黨政班子。通過鄉鎮工會主席的調整，促進了工會干部的交流，進一步激 發了工會干部工作積極性。二是加強了鄉鎮工會制度化建設，完善了鄉鎮工會工作機制。進一步鞏固業已形成的“黨委領導、政府支持、各方配合、工會運作”的工作格局。同時完善了鄉鎮工會組織的內設機構，增強了工會班子的活力，為工會工作提供了有力的組織保證。三是把“黨工共建”作為固本強基的重要內容抓，全力推進工會組織建設工作。四是把工會工作納入了縣委黨建目標管理考核體系，為工會工作提供了保障。

（二）加大工會組建力度，努力實現全覆蓋。2011年，我們不斷加大工會組建力度，集中力量，采取措施，使企業工會組建工作取得新進展。

按照“哪里有職工、哪里就要建立工會組織”的要求，我們開展了“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會活動。為了鞏固、規范建會成果，在“集中建會”活動的基礎上，我們又進一步開展了“廣普查、深組建、全覆蓋”推進月活動。一是重點抓好數據庫內存活企業的建會工作。二是對各鄉鎮新建企業和全總數據庫內企業進行拉網式排查，摸清底數，做到了鄉不漏村、村不漏企業，不留空白、不留盲區。三是建立小型工會聯合會，按行業或性質相同的企業建立工會聯合會，力爭達到應建盡建，二次覆蓋。三是以縣工業集聚區為依托，抓好入住企業建會工作。

在建會工作中，我們建立并實行了“四項制度”：一是目標責任制。在掌握底數的基礎上，提出建會工作目標，并將建 會任務落實到人。二是建會工作聯系制度。建會工作領導小組成員聯系鄉鎮，具體指導鄉鎮組建工會工作。三是督促檢查制度。對建會工作進行督促檢查，及時發現和解決問題。四是建立了通報例會制度。要求鄉鎮工會每月5日前就轄區工會組建、職工入會等情況向縣總匯報進展情況。通過努力，2011年我縣新組建工會190家，新增會員數8206人，圓滿并超額完成了上級目標任務。

（三）狠抓規范化建設。為了鞏固建會成果，我們指導鄉鎮和企業工會積極開展爭創“六好”工會活動。工作中我們努力做到組建一家，規范一家，較好地實現了工會組建與工會規范共同推進的目的。縣總轉發了市總工會《關于在全市開展爭創“六好”縣（區）、鄉鎮（街道）、基層工會活動的實施意見》，明確了實施工會規范化建設的意義、方法、步驟及措施。同時，縣工會將有關規范措施和典型經驗加以總結推廣，實現了工會規范化建設有規劃、有措施、有創新、有成效。通過規范化建設活動，今年，南樂縣寺莊鄉工會獲得濮陽市“六好”鄉鎮工會榮譽，南樂廣源浸出廠工會、南樂縣宏業化工廠工會、河南省福浩食品有限公司工會等7個單位榮獲濮陽市“六好”基層工會榮譽。

縣總工會緊緊抓住加強基層工會組織規范化建設這一工作主線，積極引導基層開展“職工之家”爭創活動。按照組織健全、工作規范、維權到位、作用明顯、黨政認可、職工信賴的 標準，不斷充實建家內容，把建家活動融入建會、建制工作全過程。通過爭創活動，南樂縣城關鎮工會委員會被濮陽市總工會授予模范職工之家稱號，西邵鄉計生所工會被濮陽市總授予模范職工小家稱號。

二、比技能、爭創新，群眾性建功立業深入開展

（一）組織和引導職工開展勞動競賽活動。2011年我們進一步深化職工經濟技術創新活動，組織和引導全縣職工為全面 實現“十二五”規劃和“二三五”趕超發展目標建功立業。

為提高職工隊伍技術素質和自主創新能力，2011年我們在全縣廣泛開展了“我為節能減排做貢獻”為主要內容的勞動競賽及“創建安全合格班組、爭當優秀群監員”競賽活動。同時，圍繞重點工程項目建設和重點企業，開展了“比管理創新、比技術進步、比職工行動，降能耗、降排放”為主要內容的“三比雙降”活動和以“比工程質量、比安全施工、比建設工期、比技術創新、比文明施工、創和諧團隊”為主要內容的“五比一創”建功立業勞動競賽活動。全縣有98家企業分別參加了競賽活動，參與職工人數11220人。活動中我們積極組織引導廣大職工積極投入到節能降耗、污染減排活動中，從自己做起，從崗位做起，人人為節能環保做貢獻。通過勞動競賽活動的開展，充分調動了廣大職工、技術人員和企業經營者的積極性、主動性和創造性，進一步提高了企業管理水平和職工隊伍整體水平，激發了職工為推動實現“二三五”趕超發展目標，建設 富裕和諧美麗新南樂做貢獻的熱情。

為了提高企業安全生產管理水平和職工安全生產自我保護意識，今年以來我們積極組織和引導企業參加“安康杯”競賽活動，組織企業職工學習安全生產知識，掌握安全生產技能。今年我縣共有63家企業參加了“安康杯”競賽活動。同時我們結合“安康杯”競賽活動的開展，積極指導企業推廣應用“一法三卡”工作。通過安全生產知識學習和“一法三卡”的推廣應用，使我縣企業管理者與職工隊伍的安全生產意識有了較大提高，預防和控制各類安全生產事故的能力得到進一步提高，有力的推動了企業的安全健康發展。

（二）積極開展勞動安全保護監督檢查活動。今年以來我們積極開展勞動保護監督檢查活動，對照《勞動法》、《安全生產法》中工會組織的職責、權利和義務，進行了對照檢查，并積極配合安監部門進行勞動安全檢查活動，積極參與安全事故的調查工作。通過監督檢查活動的開展，有效地遏制了安全生產事故隱患的蔓延，確保了企業的安全生產，維護了職工的人身安全。

（三）大力弘揚勞模精神，提升職工隊伍素質。今年我縣 評選推薦產生了各條戰線上28名模范代表人物，受到市委、市政府表彰。通過評選推薦勞動模范，進一步弘揚了勞模精神，激發了全縣廣大職工崇尚勞模、學習勞模、爭當勞模的熱情，教育和引導職工努力提高自身素質，以昂揚向上、奮發進取的 精神和主人翁姿態，為實現“十二五”規劃目標任務再創佳績。同時為了關心勞模生活和工作，我們對全縣省（部）級以上勞動模范（先進工作者）生活狀況進行了全面的調查，對我縣6名生活困難的勞動模范進行了生活救助。

“五一”期間，我們以弘揚勞模精神為主題，開展了“以勞 模為榜樣、立足本職做貢獻”的宣傳教育活動。指導帶動基層組織和廣大職工開展豐富多彩的慶“五一”活動，在層層選拔的基礎上，縣總工會舉辦了一場大型慶“五一”“勞動者之歌”職工文藝匯演，極大的豐富和活躍了全縣干部職工的文化生活。

三、促和諧、謀共贏，工資集體協商全面推進

（一）落實職代會制度和廠務公開制度，保障職工民主權益。按照上級《關于2011年廠務公開民主管理工作的意見》要求，充分發揮廠務公開民主管理的獨特優勢和積極作用，我們把廠務公開民主管理列入縣工會重點工作來抓，不斷把廠務公開民主管理工作推向深入，廠務“點題公開”常抓不懈，得到了職工群眾的普遍好評。2011年縣工會對企業“點題”公開情況進行了指導檢查。通過民主測評，職工群眾滿意率達到98%以上。職工們紛紛說“點題公開”給職工了一個明白，還領導了一個清白。通過開展廠務公開民主管理工作的開展，職工的主人翁意識得到進一步增強，有效地推動和促進了企業管理制度、管理作風和管理理念的轉變，為企業發展增添了動力。

（二）全面推行工資集體協商制度，共享企業發展成果。按照“兩個普遍”的工作要求，我們把工資集體協商工作當做今年工會重點工作來抓。我縣成立了推進企業工資集體協商領導小組。縣委辦公室、縣政府辦公室制定并印發了《關于全面推進企業工資集體協商工作的意見》。縣政府將全面推進工資集體協商工作寫入了2011年《政府工作報告》。縣總工會集中精力，集中人力，舉全會之力予以推進。

我們注重圍繞三個重點推進工資集體協商工作，力求取得實效。一是抓培訓，重在提高協商人員素質。我們建立了工資集體協商指導員隊伍，利用組織培訓、實地觀摩、以會代訓等方法，組織鄉鎮、企業工會和協商雙方代表學習相關知識和外地先進經驗，使參與協商人員通曉政策法規，熟練掌握協商談判的原則、方法和程序，切實提高協商的能力和水平，為協商談判提供了保證。二是抓質量，重在規范協商過程，通過要約、應約、協商、簽約、職代會或職工大會通過、上報備案一系列法定程序，依法開展協商，確保工資集體協商的規范運作，努力使協商結果真實有效。三是抓問題，重在提高協商實效，使企業真正建立正常的工資分配共決機制、調整機制和增長機制。我們把雙方協商的問題作為企業工資協商工作的重點來抓，指導企業找準協商雙方利益的平衡點，要求企業工會一定在協商前廣泛爭取職工的意見和要求，準確掌握職工收入情況和消費水平的基礎上，主動與企業行政方進行事前溝通、取得理解、達成共識，在促進企業效益增長、職工利益保障的前提下，開 展協商。截止11月底，全縣共有268家企業開展工資集體協商工作并簽訂了工資集體協議。其中：有67家企業單獨簽訂了工資集體協議，簽訂區域性集體協議13份，覆蓋企業186家，行業性工資集體協議2份，覆蓋企業15家，超額完成了市總目標任務。通過工資集體協商，企業職工工資都不同程度得到了提高，有效地促進了勞動關系和諧、穩定。

四、整資源、履職責，幫扶工作扎實有效

維護職工的合法權益，是工會的重要職責。2011年我們加強了幫扶中心規范化、制度化建設和幫扶工作網絡化建設。縣總在加強幫扶中心建設的同時，建立了鄉鎮困難職工幫扶工作站。縣總工會為全縣12個鄉鎮統一配備了電腦桌、辦公椅、檔案柜。幫扶工作站達到了有檔案、有場所、有印章、有人員、有牌子、有設施、有效果的“七有”標準，工作站實行“三統一”，即統一掛牌、統一工作職責、統一工作制度。形成了縣、鄉幫扶網絡，為困難職工和農民工提供一站式、多元化的幫扶服務。今年為我縣2709名困難職工、農民工提供了不同形式的幫扶。

1、幫助困難職工解決生活困難。為了確保不讓一戶困難職工因生活困難而出現問題，我們積極開展困難職工生活狀況調查和幫扶送溫暖活動。今年,縣工會幫扶中心對673戶困難家庭進行了生活救助。

2、積極開展“金秋助學”活動。2011年全縣工會系統共籌措、發放助學資金8.6萬元，資助62名困難職工家庭子女上大學。全縣各級工會充分利用幫扶網絡，按 照家庭困難狀況清、家庭幫扶情況清、子女就學情況清、錄入學校學費清、助學愿望清的“五清”的要求，深入基層調查了解，對符合助學條件的人員做到底數清、情況明。助學活動中，全縣各級工會堅持“依檔施助、先建檔后幫扶、實名制”的原則，為面臨子女入學困難的家庭解決了燃眉之急。

3、適時開展“送清涼”活動。夏季，我們購買了降溫防暑物品，為冒高溫戰酷暑的生產一線職工送去工會組織的關懷。活動中，我們要求基層工會組織督促用人單位改善勞動條件，保障職工和農民工身體健康和生命安全。通過“送清涼”活動的開展，使企業職工和農民工的工作、生活環境得到改善，營造了全社會關心職工和農民工的良好氛圍，為勞動者創造了安全、良好的工作環境。

4、開展技能培訓。今年，我們立足實際探索和創新困難職工培訓模式，依托鄉（鎮）幫扶工作站，對1800名困難職工和農民工進行了技能培訓。根據不同需求，開展了大棚蔬菜種植技術、養殖技術、種殖技術等不同內容的技能培訓，為他們走向致富道路打下的基礎。

5、開展大（重）病救助。為了減輕困難職工尤其是患大（重）病職工的醫療費支出，我們在走訪調查的基礎上，籌措4.2萬元幫扶資金，對33名患有癌癥等重病、大病職工進行救助，使困難職工緩解了醫療費壓力，得到了實惠。

6、開展信訪接待和法律援助。在2011年工作中，我們繼續探索和實踐科學維權新途徑，依托職工法律援助工作站，運用法律幫助來訪職工解決困難，以法律援助作為解決來 訪職工問題的有效保障，順暢了幫扶、維權的途徑。今年縣總工會接待來訪職工176人（次），幫助他們解決了各種困難和問題，有效地緩解了各級黨委、政府和有關部門的壓力，為南樂穩定發展做出了積極貢獻。

五、提素質、練內功，整體水平不斷提高

（一）打造特色企業文化，提高職工隊伍素質。今年，我們把建設先進企業文化作為提升職工整體素質、建設和諧企業的重要工作來抓，組織和指導基層工會開展職業道德模范評比活動，并大力推進職工書屋建設，引導非公有企業開展“雙愛雙評”活動，評選關愛職工、關愛企業的好廠長（經理）、好職工，努力打造企業和諧勞動關系，不斷提升我縣職工隊伍整體素質。通過各項活動的開展，我縣特色企業文化有了明顯提升，職工隊伍綜合素質得到提高。我縣第二實驗小學張付東，南樂縣第一高級中學分別被市委宣傳部、市總工會授予“濮陽市十佳職工”和“濮陽市職業道德建設十佳單位”稱號。

（二）加強工會自身建設，不斷提升工會整體工作水平。今年來，在持續開展“一創雙優”活動的推動下，縣總工會以轉變作風為重點，不斷加強機關干部的思想作風建設和創新實踐，努力解決思想、能力、作風等方面的問題，完善考核獎懲制度，規范干部工作行為，提高機關服務發展、服務基層、服務職工的水平，增強工會組織的吸引力、凝聚力，在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益中體現新作為。為進一步優化機關干部作風，我們開展了下基層、摸實情活動。十月份，縣工會抽調骨干力量組成了調研組，利用近一個月的時間，對全縣12個鄉鎮和64家企業工會組織建設情況、工資集體協商等重點工作進行了調研指導。通過活動的開展，轉變了作風，鍛煉了干部，促進了工作。2011年縣總工會順利成功創建了省級“職工書屋”；在開展職工隊伍普法工作中，縣總工會榮獲全省工會系統“五五”普法工作先進單位榮譽；工會經費審查工作取得成效，我縣在全省工會經費審查工作經驗交流大會上做典型發言。2011年縣工會順利通過“市級文明單位”復查驗收；在工會理論創新實踐中，縣工會分別獲得了市“經濟轉型、工會作為、工人力量”重點調研課題和優秀理論成果“一等獎”“二等獎”和“優秀獎”各一項；在工會組織建設中，被市總工會評為工會組織建設先進縣；在經濟技術創新競賽活動中，被市總工會評為“優秀組織單位”；工會財務工作持續健康發展，完成全年經費上解任務。女工工作今年繼續開展了女工專項集體合同簽訂工作，開展了“特別關愛”活動。全縣各級女工組織在貫徹落實《婦女權益保障法》，動員女職工建功立業和維護女職工權益等方面發揮了積極作用。2011年，我們在加強了機關作風建設同時，改善了機關環境和辦公設施，使工會機關形象和工會干部的精神面貌、工作面貌有了明顯的提高。

總之，雖然我們取得了一些成績，但在適應形勢發展要求 方面，在滿足職工群眾需求和上級領導要求方面，仍有很多需要加強和完善的地方。我們將繼續按照黨政滿意、職工擁護、社會認可的要求，拼搏進取，為經濟發展和社會進步做出貢獻。

六、2012年工作打算

圍繞全縣經濟和社會發展工作大局，進一步發揮工會職能作用，深入推進“兩個普遍”，積極組織和引導全縣廣大職工群眾開展以經濟技術創新、和諧發展為內容的各項活動，為建設富裕、和諧、美麗新南樂做出貢獻。

一、圍繞經濟發展目標組織和引導職工開展群眾性經濟技術創新活動，組織和引導廣大職工為“十二五”發展建功立業。

二、深入推進“兩個普遍”，不斷擴大工會組織的覆蓋面，不斷增強工會組織的凝聚力。

三、大力發展和諧勞動關系，切實維護和保障職工群眾的合法權益。

四、不斷深化工會幫扶體系建設，積極促進保障和改善職工民生。

五、加強工會自身建設，全面提高工會干部職工素質，創建學習型機關。

六、做好工會經費收繳工作，確保工會各項事業發展。

2012年12月8日

第五篇：法律總結（推薦）

1.寶典P114，第2題選DE

2.法的效力層級：

1）上位法優于下位法（憲法>法律>行政法規>地方性法規和部門規章，地方性法規>地方規章）。二個特例：地方法規規章平行于部門規章；行政法規平行于司法解釋。

2）特別法優于一般法

3）新法優于舊法

3.法律的后綴“法”，法規的后綴“條例”，規章的后綴“規定、辦法”

4.審計是國家對建設單位的一種行政監督，不影響建設單位與施工單位的合同效力。

5.施工、勘察、設計、監理一定要有資質、一定是法人；建設單位不一定是法人。

6.沒有代理權、超越代理權限、代理權限終止于第三人的法律行為，只有經被代理人追認，被代理人才承擔民事責任。（不是無效，是效力待定）

7.表見代理：無權、有效。

8.P16不當或違法行為應承擔的法律責任：兩個人有錯，對第三個人承擔連帶責任。如果只有一個人有錯，只有一個人買單。

1.授權不明，連帶責任

2.損害被代理人利益，代理人造成的代理人承擔；代理人串通第三人的，兩個人都承擔。

3.第三人知道行為人無權代理、超越代理權限、代理權終止：連帶責任

4.代理人知道被代理事項違法仍代理，或被代理人知道代理人的代理行為違法還干，連帶責任。

9.我借張三錢用筆記本擔保，筆記本在我手里：抵押；筆記本被張三拿走：質押；我欠停車場停車費，停車場把車扣下：留置（欠什么扣什么）；如果欠停車費，把我的手表扣住：質押。

10.動產物權，交付設立；不動產物權，登記時設立。

11.P20設立建設用地使用權的，應當向登腔股昵虢ㄉ櫨玫厥褂萌ǖ羌恰＝ㄉ櫨玫厥褂萌ㄗ緣羌鞘鄙枇ⅰ５羌腔褂ο蚪ㄉ櫨玫厥褂萌ㄈ朔⒎漚ㄉ櫨玫厥褂萌ㄖな欏＝ㄉ櫨玫厥褂萌ㄈ擻俠砝猛戀兀壞酶謀渫戀賾猛荊恍枰謀渫戀賾猛鏡模肌?/div>婪泄匭姓鞴懿棵排

12.押題：P20：建設用地使用權人有權將建設用地使用權轉讓、互換、出資、贈與或抵押，但法律另有規定的除外。建設用地使用權人將建設用地使用權轉讓、互換、出資、贈與或抵押，應符合下列規定：

1.當事人應采取書面形式訂立合同，使用期限由當事人約定，但不得超過建設用地使用權的剩余期限。

2.應向登記機構申請變更登記。

3.附著于該地上的建構筑物及其他附屬設施一并處分。

13.理解：債權=權利；債務=義務。

14.債的產生：

1.合同（這里理解為交易，并不一定是文書）

2.侵權

3.無因管理四個條件：1）無法律上的特定義務；2）沒受他人委托；3）自覺為他人；4）管理了事物

4.不當得利條件：1）沒有法律上的根據2）也沒有合同上的依據；3）有損于他人；4）自身取得了利益。

15.讀P29，其中著作權部分看講義。重點是：招標、投標文件是單位作品，著作權歸單位所有。勘察設計文件屬于委托作品，著作權：有合同依合同，無合同歸受托人（勘察設計）

16.P32：在建設工程侵權中，最主要是賠償損失。賠償損失的數額有4中確定方法： 1.2.3.4.按實際損失確定；實際損失無法確定時，按侵權人獲得的利益；侵權人獲得利益難以確定時，參照該知識產權許可使用費的倍數以上確定方法都難，人民法院。

5.還應當包括制止侵權的合理開支。

可見1——4是遞進關系。

17.P34擔保合同是主合同的從合同，主合同無效，從合同也就無效。

18.P35當事人在保證合同中約定，債務人不能履行債務時，由保證人承擔保證責任，為一般保證。

19.P35當事人對保證方式沒有約定或約定不明確的，按連帶責任保證承擔保證責任。

20.P35保證擔保的范圍：主債權及利息、違約金、損害賠償金、實現債權的費用。

21.P36保證期間，債權人依法將主債權轉讓給第三人，保證人在原保證擔保的范圍內繼續承擔保證責任。保證期間，債權人許可債務人轉讓債務的，應當取得保證人書面同意，保證人對未經其同意轉讓的債務，不再承擔保證責任。債權人與債務人協議變更主合同的，應取得保證人書面同意，未經保證人同意，保證人不再承擔保證責任。

22.一般保證的保證人未約定保證時間的，保證期間為主債務履行期屆滿之日起6個月。

23.連帶責任的保證人與債權人未約定保證期限的，債權人有權自主債務履行期屆滿之日起6個月內要求保證人承擔保證責任。

24.P37不得抵押的財產：土地所有權；耕地、宅基地、自留地、自留山的集體土地的使用權；學校、幼兒園、醫院；依法被查封、扣押、監管的財產。原則是：不能買賣，就不能抵押。

25.P37抵押擔保的范圍：主債權和利息、違約金損失賠償金和實現抵押權的費用。

26.抵押權的實現：同一財產向兩個以上債權人抵押的，拍賣、變賣抵押物的價款按以下原則清償：

1.抵押合同按照登記生效的（翻譯成不動產），按抵押物登記的先后順序清償；順序相同的，按債權比例清償。

2.抵押合同自簽訂之日起生效的（翻譯成動產），如果抵押物未登記的，按照合同的先后順序清償，順序相同的，按照債權比例清償。抵押物已登記的優先于未登記的。

27.P38質押分為動產質押和權力質押。（言外之意：不動產只能抵押）

28.留置（欠什么扣什么）：債權人按約定占用債務人的動產（即不動產不適用）

29.定金（每年一題）：定金應以書面形式約定。當事人在定金合同中應約定定金交付的期限。定金合同自定金交付之日起生效。定金的數額，雙方當事人約定，不超過主合同標的額的20%。

30.P40在合同有效期內，保險標的的危險程度顯著增加的，被保險人應當按照合同的約定及時通知保險人。保險人可以按照合同約定增加保險費或解除合同。

31.P41建筑工程一切險：

（二）保險責任范圍（即專保天災人禍）

32.（建筑工程一切險：三）除外責任：管理方面引起的失誤或必然發生的正常損耗。

33.P42安裝工程一切險：

（二）除外責任：

34.拘留：是公安局做出的行政處罰、違法記錄；拘役是法院判決的刑罰、犯罪記錄，移民會受到影響。

35.串標構成犯罪，騙標（借用他人名義承攬）不構成犯罪。

36.P50建設單位申領施工許可證。工地上除了（1）安全事故（2）噪聲處理是承包單位直接和政府部門打交道，其他都是業主和政府去打交道。

37.P50（每年一題）施工許可證的法定申請條件：

1.2.3.4.已辦理建設用地批準手續在城市規劃區內的，已辦理建設用地規劃許可證需要拆遷的，拆遷進度滿足要求已經確定建筑施工企業

5.有滿足施工的設計圖紙和技術資料

6.有保證安全和質量的措施（補充，安全措施要到安監站備案。另外，5類工程必須報送監理合同）

7.建設資金已落實（1年內：合同價的50%；1年以上的：合同價的30%）

8.附加一項，應該實行監理的已委托監理

38.P53五類須委托監理的工程：

1.國家重點工程

2.大中型公用事業工程

3.成片開發的住宅小區工程

4.用國外資金的工程

5.其他需要的39.兩類工程（大型人員密集工程、其他特殊的）必須先通過消防設計審核后，才能領施工許可證。其他都是先領證，在做消防。

40.P54因故中止施工，業主應在中止施工之日起的一個月內，向發證機關報告；中止施工滿一年的，恢復施工前，報發證機關核驗施工許可證。

41.開工報告因故不能開工超過6個月，應重新申請。

42.P57建筑業企業應按照注冊資本、專業技術人員、技術裝備和業績申請資質。（錢、人、物、業績）。首次申請資質，不考慮業績，按最低標準的資質等級。

43.P59建筑業企業資質分為施工總承包、專業承包和勞務分包三個序列。注意黑字

44.P62資質證書有效期5年，屆滿60日前續期，續期條件：無不良記錄、注冊資本、專業技術人員；安全生產許可證有效期3年，屆滿90日前續期，續期條件：無死亡事故。

45.兩企業合并，資質按較高的。分立和改制，按實際達到的。

46.P62申請資質升級、資質增項的企業，在申請之日前1年不許有違法行為。否則不予受理。

47.P63資質證書撤回（合法取得、撤銷（非法取得）、吊銷（合法取得）

48.P66實際施工人以轉包人、違法分包人為被告起訴的，法院應受理；實際施工人以發包人為被告的，法院可追加轉包人或違法分包人為當事人，發包人只在欠付工程價款的范圍內對實際施工人承擔責任。

49.查掛靠的方法：分包工程發包人沒有將其承攬的工程進行分包，施工現場所設項目管理機構項目負責人、技術負責人、項目核算負責人、質量管理人、安全管理人不是承包人本單位人員的，視同允許他人以本企業名義承攬工程。（只要查上述5種人的社保）

50.施工企業與使用本企業名義的單位或個人承擔連帶責任。

51.承包單位轉包或違法分包，使工程不合格的損失，承擔連帶責任。

52.P75，建造師在擔任項目負責人期間原則上不得更換，但出現下列情形除外：

1.業主與承包單位解除承包合同

2.發包方同意更換

3.不可抗力導致必須更換。

53.P77A注冊建造師簽字并蓋章的施工管理文件方有效。B注冊建造師簽章的施工管理文件上有誤，必須經過企業同意，由注冊建造師本人修改。C注冊建造師有權拒絕在虛假的施

工管理文件上簽章。D分包工程施工管理文件，應由分包企業注冊建造師簽章。E分包工程竣工合格文件上，必須加總包注冊建造師簽章。

54.P83可以不招標的情形：

1.涉及國家利益、國家秘密、搶險救災不適宜招標

2.以工代賑

3.采用專利或專有技術

4.施工企業自建自用，且符合資質等級

5.在建追加，且仍具有承包能力

6.其他

55.P84可以邀標的：

1.涉及國家秘密、國家安全、搶險救災，適合招標但不適合公開招標

2.受自然地域環境限制

3.技術復雜或有特殊要求，只有少量潛在投標人供選擇。

4.擬公開招標的費用與項目價值相比不值得。

5.其他

56.P86開標（實務經常考）

1.開標在投標截止的同一時間進行。

2.開標地點為招標文件中規定的地點。

3.招標人不予受理（拒收、無效投標）：1）逾期送達或未送達指定地點；2）未按要求密封。這兩個都是當場，通過表面就能發現的。舉例：未按格式填寫、簽章錯誤是當場不能發現的——廢標。

57.P87從

（八）中標第一段看出，定標是招標人的權力。

58.招標人不得向投標人提出壓低標價、增加工作量、縮短工期或其他違背中標人意愿的要求。

59.P87中標通知書發出之日起30天內簽訂書面合同。不得再訂立違背合同實質性內容的其他協議。

60.P90投標有效期（每年都考），投標有效期從投標截止之日開始計算。出現特殊情況，招標人可以書面形式要求所有投標人延長投標有效期。1）投標人同意，則要延長投標保證金有效期，因延長給投標人造成損失的，招標人應補償，不可抗力除外；2）投標人拒絕，有權收回標書和投標保證金。

61.陳印說投標保證金今年取消了80萬的上限，同時保證金有效期=投標有效期。

62.P91禁止投標人實施不正當競爭行為的規定（每年一題）

63.P93聯合體投標的特點（3）連帶責任（每年一題）

64.同一專業組成聯合體，按資質較低的確定資質等級。A土建一級，B安裝2級。A+B聯合體資質：土建1級，安裝2級。（每年一題）

65.先定標，再報告（15天），再發中標通知書

66.中標通知發出前——撤回標書——沒收投標保證金

67.中標通知發出后——放棄中標——追究違約責任，取消1至3年投標資格

68.P96掌握中標無效6種情形，參見《2013年一建陳印葵花寶典.pdf》P48，2006Ⅱ-66

69.P97招標人不履行與中標人訂立的合同，雙倍返還履約保證金；給中標人造成損失超過雙倍返還保證金的，應對超過部分給與補償；沒提交履約保證金的，應對中標人的損失承擔賠償責任。不可抗力除外。適用于定金原則。例如：履約保證金200W，而造成中標人損失60W。則中標人可以200*2=400W，最后凈掙400-200-60=140W；如果造成中標人損失210W,則中標人可要求賠償損失210W，同時要求招標人返還履約保證金200W（我的理解是第一

步雙倍返還400W，最后中標人還是有10W的損失，則招標人應對超過部分給與補償10W）。

70.P99中標人違約的，招標人可取消其中標資格，并沒收投標保證金；招標人損失超過投標保證金的，中標人應對超過部分給予補償，沒有提交投標保證金的，應對招標人損失承擔賠償責任。

71.P104轉包與違法分包的界定：見葵花寶典P52的表

72.P108資質不良行為（6）特殊工種，未考核，未持證上崗，屬于資質不良。（3）允許他人以本單位名義承攬工程

73.P108承攬業務不良行為：（3）以他人名義承攬工程。

74.p108質量不良：（5）不履行保修義務或拖延履行保修義務。

75.P109安全不良：（24）轉讓安全生產許可證、接受轉讓，冒用或偽造安全生產許可證。

76.P110建筑市場誠信行為的公布和獎懲（實務考案例）：行政處罰決定后7天公布，期限6個月至3年。良好記錄公布3年。省級建設行政主管部門負責審查整改結果。公布期限最短不少于3個月。

77.葵花寶典P53，解釋：“取消投標資格的除外”即其他都是6個月，但如果取消投標資格8個月，則要在公布8個月。

78.P111行政處理決定，在被行政復議或行政訴訟期間，公告不停止。

79.P114合同的分類（每年考）

80.建設工程合同分：勘察、設計、施工合同三個。監理是委托合同

81.P122（1）建設工程經竣工驗收合格的，以竣工驗收合格之日為竣工日。（2）承包人提交竣工驗收報告，發包人拖延驗收的，以提交竣工驗收報告之日為竣工日。（3）工程未經竣工驗收，發包人擅自占用的，以占用之日為竣工日。

82.P124欠付工程款利息支付：約定—實際交付—提交竣工結算—起訴（遞進關系）

83.無效合同自始無效

84.P128無效施工合同：

1.無資質、超越資質

2.無資質借用他人資質（掛靠）

3.必須招標而未招標或中標無效的4.非法轉包、違法分包

85.合同變更（主體不變，內容變）（1）協商一致（2）內容明確

86.合同轉讓（內容不變，主體變）（1）債權轉讓無需對方同意（2）債務轉讓需對方同意

87.合同不得轉讓的三種形式：

（1）根據合同性質不得轉讓

（2）當事人約定不得

（3）依照法律不得

88.勞動合同不同于一般合同，只有有效、無效。沒有待定和可變更可撤銷之說。

89.P133下列情況下，在不用對方同意時可以解除合同：交易目的由于（1）不可抗力，或

（2）對方原因，而不能達成。

90.P138用工之日起建立勞動關系。不是簽訂合同之日起。

91.P144勞務派遣公司應與被派遣勞動者訂立勞動合同。期限：2年以上

92.勞務派遣單位跨地區派遣勞動者，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地標準執行。

93.P148實務：用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商可以延長勞動時間，一般每日不得超過1h；因特殊原因需要延長勞動時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3h，但每月不得超過36h。在發生自然災害、事故等需要緊急處

理，或者生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障必須及時搶修等法律、行政法規規定的特殊情況的，延長工作時間不受上述限制。

用人單位應當按照下列標準支付高于正常工作時間工資的工資報酬：安排延長勞動者工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；法定休息日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬。

94.P150五種保險制度：養老、醫療、失業、失業、生育（后兩項是單位繳，個人不繳）。

95.P151單位繳納工傷保險的基數：職工工資總額。

96.因下列情況導致在工作中傷亡的，不認定為工傷：

1.故意犯罪

2.醉酒或吸毒

3.自殘或自殺

97.P151治療工傷期間的工資福利由單位承擔，保險公司不承擔。

98.P21

5四、不正當取得安全生產許可證應承擔責任：

1.沒騙到，1年內不得申請安全生產許可證

2.騙到了，撤銷，3年內不得申請。

99.P21

5五、發生重大安全事故—暫扣+整改；不再具備條件—暫扣+整改，情節嚴重的—吊銷。

100.實務考： “六新”要專門安全教育培訓：新崗位、新現場、新材料、新工藝、新設備、新技術。

101.P241實務考：實行施工總承包的，由總包統一組織編制應急救援預案，總包單位和分包單位按照救援預案，各自建立應急救援組織，并定期演練。

102.“綜合”的、“通用”的，“安全”、“環保”、“衛生”一定是強制性標準的標志。“重要”+“行業專用”也是強制性標準。強制性的理解就是“涉及公眾安全、公共利益”。

103.涉及結構安全的試塊、試件和材料見證取樣和送檢的比例不得低于有關標準中規定應取樣數量的30%。承重的所有東西要取樣、水泥和防水材料不管承不承重，都要見證。

104.先規劃驗收，后竣工驗收。

105.P294因承包人原因造成質量不符合約定，承包人拒絕修理、返工或者改建，發包人請求減少工程價款的，應予支持。

106.P296備案機關決定重新組織竣工驗收并責令停止使用工程，建設單位在備案之前已投入使用或建設單位擅自繼續使用造成使用人損失的，建設單位承擔責任。107.寶典P122，第三題，行政調解是“私了”。

108.每年必考：寶典P126特別授權可行使：

1.代為承認、放棄、變更訴訟請求

2.進行和解

3.提起反訴或上訴

4.僅有“全權代理”而無具體授權的情形，視為訴訟代理人沒有取得特別授權 109.寶典P127，第3題：舉證期限內可申請鑒定。

110.對判決不服，判決書送達之日起15天

111.對裁定不服，裁決書送達之日起10天

112.寶典P133最下邊8題押題