第一篇：關于工會在構建和諧企業過程中作用的實踐與思考

關于工會在構建和諧企業過程中作用的實踐與思考

構建社會主義和諧社會，是黨中央提出的一項重大戰略任務，其內容體現于社會的方方面面。作為社會的基本單元之一，上重公司能不能構建成一個和諧的企業，從工會角度理解至少應該具有以下三個基本特征：

一、勞動關系和諧；

二、民主管理活躍；

三、員工積極性和創造力高漲。

既然和諧企業包含有以上三個基本特征，那么，公司工會在圍繞構建和諧企業目標開展工作的過程中積累了哪些好的做法，取得了哪些好的效果，還需要在哪些方面開展新的探索？值得我們總結并作進一步的探討。

一、工會在構建和諧勞動關系中發揮著不可替代的作用

勞動關系是最基本的社會利益關系，構建和諧勞動關系對構建和諧社會有著重要影響。衡量一個企業勞動關系穩定與否，首先是看企業方在勞動關系的建立、運行、監督、調處的全過程中是否能始終體現出以人為本的管理理念和管理策略。其次是看員工合法權益能否得到依法保障、職工能否共享經濟發展的成果、企業對員工能否體現出真心關愛和善待。

我公司屬國資控股企業。上世紀九十年代，因為經濟連年虧損，勞動關系緊張，人員頻頻下崗，給地區穩定工作帶來了不小的壓力。近年來企業經濟呈現飛速發展態勢。在這個態勢下，一方面隨著改革的深入，公司內部勞動關系實現了由過去單一勞動關系向多元勞動關系的轉變、勞動關系的調節實現了由行政主導向市場主導的轉變、勞動關系實現了由固態向動態的轉變。另一方面是國有企業長期堅持的“依靠”方針和以人為本管理策略對我公司制度的建立、法人治理的結構、企業經營管理的決策、內部監督機制和勞動關系協調機制的形

1成等依然產生著非常重要的、深刻的影響力。所以，盡管我公司勞動關系發生了深刻變化，但由于我公司在發展經濟的同時，始終重視把勞動關系控制在穩定并能健康發展的狀態，所以不僅推動了企業經濟的發展，對屬地周邊的社會和諧與穩定也起到了很好的保障作用。

但是也應看到，正是因為我公司從業人員已走向多元化和市場化，尤其是因為大量外來務工人員的進入，客觀上也為勞動關系帶來了諸多難題，而在協調和解決好這些發展中出現的新問題中，工會已經發揮、并將繼續發揮不可替代的作用。

1、參與和督促規范用工

我公司現有從業人員主要分為兩大類，一類是與公司訂立勞動合同的人員，另一類是通過勞務派遣公司提供勞務派遣的人員。由于公司最近幾年產能大幅提高，對勞務工的需求量在逐年攀高。近幾年，公司在如何規范勞務工用工操作方面，無論是企業方還是工會方都碰到了一些難題。造成這些難題的主要原因，有的是因為政策有缺失，執行有困難。有的則是自身對農民工問題的理解有偏差，存在急功近利的短線行為。比如對勞務派遣公司資質的審核和認定問題、為勞務工繳納綜合保險費問題等等。工會認為這些問題的存在，是勞動關系中不容忽視的、潛在的不穩定因素。在公司黨政的重視和關心下，在工會的積極參與督促下，這些情況得到了很大的改善。據統計，勞務人員綜合保險繳交比例已經達到了99%。工會抓住國家出臺并施行《勞動合同法》的契機，繼續督促做好規范用工工作。

2、集體合同、集體協商制度完善，履約率100%

集體合同是和諧勞動關系的法律保證。推行集體協商、簽訂集體合同，是維護職工合法權益的集中體現，也是企業建立和諧勞動關系的有效途徑和方式。在工會和行政的協商一致下，我公司將過去“三年期”的集體合同改為每年簽訂新的集體合同，這一變化，使得集體

合同的標的更加明確，同時突出了合同的時效性和合同質量。因此，自“一年期”集體合同形成以來，凡和上重公司訂立勞動合同、且勞動關系尚在存續期間的員工，都從中切切實實得到了實惠。調查表明，絕大多數員工對公司每年集體合同與集體協商的內容與標的，以及對職代會民管工作的報告均表示出了強烈的關注熱情，普遍認為我公司近年來的集體合同與集體協商之所以能連續多年把為職工辦實事作為突出內容寫進集體合同，履約率能夠持續達到100%，其中既有黨委的關心和行政的支持，更是和公司工會主動從保障職工合法權益的角度出發，依法履行工會維護職能，積極協調解決職工關心的熱點、難點問題，認真監督檢查集體合同履約的努力密不可分。

二、工會積極應用機制建設帶動民主管理工作的提升

民主管理是和諧勞動關系的基礎。企業最大的資源和財富是人，只有把人的工作做細、做深、做透，才能夠把職工中無窮的智慧和創造力激發出來，才能夠及時化解勞動關系矛盾，使企業真正成為所有者、經營者和勞動者的利益共同體，實現企業和職工利益發展的共贏。

我公司民主管理有著數十年的經驗積累。隨著企業發展進程加快，我司依托機制建設，進一步提升了民主管理水平，為和諧企業建設提供了強有力的支撐。

1、建立健全企業內部利益矛盾關系協調體系

近年來，我公司以職代會為主要載體的廠務公開取得突破，勞動爭議調解體系趨于完善。尤其在正確反映和兼顧不同群體的利益方面，在維護弱勢職工群體利益方面，工會做到始終按照“三個切切實實維護”要求，通過聯席會議、協商機制以及通過公司各級工會卓有成效的工作，使職工利益訴求渠道進一步暢通，保證了職工群眾生產生活的重大問題能夠得到及時全面準確地反映，并能得到及時、合理地解決，從而為企業和諧勞動關系筑起了一道“防護墻”。

2、積極推進企業法制化建設

公司工會在堅持職代會制度及與之相配套的職代會聯席會議制度、職代會專項民管工作小組檢查匯報制度、職工代表民主評議干部制度，充分發揮職代會作用，提高職代會質量的同時，還十分重視將民主管理工作融入到現代企業制度和法人治理結構的體制之中，融入到依靠職工辦企業的領導體制之中，融入到企業經營管理的決策機制、監督機制和勞動關系協調機制之中，融入到企業日常管理的各項制度之中，使民主管理成為加強企業基層民主政治建設、保障職工知情權、監督權的重要組成部分。更主要的是通過民管建議和民主管理，推動了企業的法制化建設，提高了企業的依法辦事和執法的能力。

三、大力引導和保護員工的積極性和創造性

幾年來，公司工會大力引導和保護員工的積極性和創造性，堅持開展員工素質工程和經濟技術創新活動，提升了員工的素質，有效地促進了企業的經濟發展，為構建和諧企業奠定了物質基礎。

1、搭建提高員工技能素質的平臺

公司工會組織員工參加上海電氣“李斌杯”技能大賽，積極開展拜師學藝、技術比武和崗位練兵等活動，鼓勵更多的員工學技術學技能，提倡結合崗位學習、自主學習、終身學習，提高員工的學習能力、競爭能力和創新能力，培養和造就能夠適應企業發展和崗位要求的優秀技術人才和智能型員工。不少員工通過技能大賽和拜師學藝等活動，技能升了級，獲得了相應技能證書, 提高了員工的崗位適應和競爭能力，提高了員工的積極性。

2、組織員工投身經濟技術創新活動

上重公司工會組織員工投身經濟技術創新活動，堅持圍繞公司每年經營目標開展聲勢浩大的勞動競賽和合理化建議活動，廣泛動員和組織廣大職工更好參與經濟建設，努力完成各個崗位的生產和工作任務，為公司經濟的持續健康發展提供了強大動力。公司工會連續開展了“雙十億、雙二十億、雙四十億、保雙四十億和提高素質塑人才、持續改善促發展”勞動競賽，十分注重拓展勞動競賽的內涵，使勞動競賽從“體能型”向“智能型”轉化，產生了積極的效應。一是勞動競賽提高了生產效率。以工時完成量統計結果看，2007年1-3季度超千臺時員工達到491人，超二千臺時員工達到56人，還出現了超三千臺時的員工。二是涌現出了一大批包括“操作法改進、技術改進、工藝工裝改進”等在內的技術攻關、技術革新、技術發明項目。其中：《包鋼3800寬厚板軋機機架攻關》獲上海電氣集團股份有限公司合理化建議三等獎，《國產大型曲軸熱加工制造攻關》獲上海市合理化建議優秀成果二等獎，《BBD雙進雙出鋼球磨煤機》、《HP1163/Dyn型中速磨煤機及動態分離器》分獲第二十屆上海市優秀發明選拔賽一、二等獎。

四、在構建和諧企業過程中進一步發揮工會作用的幾點思考 為進一步發揮工會在構建和諧企業過程中不可替代的作用，除繼續做好有關工作外，我們認為還需加強以下三方面工作：

1、進一步加強集體協商、集體合同制度，協調好企業利益與員工利益的關系。

工會要從維護企業勞動關系雙方合法權益、規范雙方行為、共謀企業發展，實現企業整體利益和員工具體利益的角度入手，進一步完善集體協商、集體合同制度，落實十七大關于深化收入分配制度改革的要求，推動企業建立科學合理的勞動報酬分配機制和正常的工資增長機制，關注民生，實現企業發展與員工收入緊密聯系、共享改革發展成果的雙贏局面。要認真學習《勞動合同法》，大力宣傳《勞動合同法》，發揮好《勞動合同法》賦予工會的參與權和監督權，通過《勞動合同法》的正式施行，源頭參與企業勞動合同制度建設，開展勞動關系和諧企業創建活動，圍繞勞動關系的建立、運行、監督和調處等關鍵環節，幫助、指導員工簽訂勞動合同，拓寬維權渠道，創新維權載體，豐富維權形式，提高維權實效，促進規范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩定的新型勞動關系。

2、進一步發揮好職代會民管組的作用

工會要發揮好職代會民管組的作用，源頭參與企業勞動用工、勞動工資、勞動保護和勞動管理等方面工作，建立自下而上的民主監督機制，超前維護，整體維護，政策維護，加大維護員工利益的力度。同時，要發揮好企業勞動爭議調解委員會的作用，注重調處好各種勞動爭議，把利益矛盾化解在萌芽狀態，注重對日常各種具體矛盾的疏解和經常性的教育引導，使員工通過理性、合法的方式表達利益訴求，使勞動關系矛盾發現得早、控制得牢、解決得了，維護好企業安定團結的政治局面，努力營造企業和諧、積極向上的氛圍。

3、進一步加強工會組織能力的建設

工會要進一步加強工會組織能力建設，努力提高工會的戰斗力，發揮好工會在構建和諧企業過程中緩解矛盾、清除障礙、推動發展的作用，不斷擴大和強化工會維權建設的有效性，充分發揮工會組織、引導、服務、維護員工合法權益的重要作用，夯實工會工作基礎，推動公司工會工作整體水平上臺階，更有效地改善企業管理、推動企業持續發展、構建和諧企業。

第二篇：淺談工會在構建和諧企業中的作用

淺談工會在構建和諧企業中的作用

構建社會主義和諧社會，是黨的十六屆四中全會提出的一項重要戰略任務。胡錦濤同志在省部級主要領導干部“提高構建社會主義和諧社會能力”專題研討班上也作了深刻的論述。工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，作為國家政權的重要社會支柱，作為職工合法權益的表達者維護者，必須通過協調各種勞動關系來維護職工的合法權益，構建和諧企業，充分發揮工會在構建和諧社會中的作用。

工會在構建和諧企業中怎樣更好地發揮作用，試談幾點粗淺的認識。

一、如何圍繞企業生產經營中心

發展是黨執政興國的第一要務，生產經營是企業發展的首要任務。企業工會圍繞生產經營中心，組織開展經濟技術創新工程、創建學習型組織爭做知識型職工等活動，為企業的發展做出了貢獻。但在構建和諧企業的大背景下，某些企業工會“圍繞”的思路及做法值得商榷。

對“圍繞”認識上存在誤區。某些企業工會把“圍繞”簡單理解為完成生產任務，并說成是“對職工利益的最大維護”，但對職工具體利益的維護缺乏力度。維護職工合法權益是企業工會工作的出發點和落腳點，即使是在企業工會所組織得最直接“圍繞”生產經營的勞動競賽中也不能例外。職工加班加點、節假日不休息已經成為勞動競賽的代名詞，某些企業卻以效益不好的“廠情”為理由拒付職工加班的合法報酬和節假日加班法定的三倍工資；再則，企業高管與普通職工收入差距懸殊、廣大職工收入低、增長慢、勞動報酬在初次分配中比例過低，難以共享企業發展成果，企業同樣是以效益不好的“廠情”為借口。這種狀況與一些企業工會認為“圍繞”就是為了企業經濟效益的增長、就是聽命于行政而漠視職工合法權益的思路有關，沒有認識到侵犯職工利益對構建和諧企業的影響。職工合法權益得不到保障嚴重挫傷職工勞動積極性，勞資矛盾積聚為構建和諧企業留下隱患。職工消極怠工出工不出力，勞動競賽的效果打了折扣，勞動生產率水平低下成為困擾企業發展的難題。

依法維護職工權益。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中要求：“各級黨組織和全體黨員要自覺在憲法和法律的范圍內活動，帶頭維護憲法和法律的權威”。因此，任何企業的“廠情”都不能脫離國情和法治的軌道，更不能成為侵犯職工

合法權益的借口。如果企業“效益不好”就可無視職工的合法權益，就同家境貧寒可以盜竊一樣的荒謬。遺憾得是這個常識性的問題，卻成為一些企業工會“代表和維護”難以逾越的障礙。再加上某些企業工會對“圍繞”認識上的偏差，降低了工會在構建和諧企業中的作用。

工會維護的是職工的合法權益，而法律是“統治階級意志的體現”，代表的是全國人民的總體利益，任何企業的所謂“廠情”都不能與法律相抗衡。企業工會“圍繞生產經營”應該是在“建立健全協調勞動關系機制”中的圍繞；是在“實現、維護和發展好職工的利益”中的圍繞；是在“保護和發揮好職工的積極性”中的圍繞；歸根結底是在工會依法履行“維護的基本職責”中的圍繞。在建設中國特色社會主義工會旗幟的引領下，企業工會必須轉變對“圍繞”認識上的偏差，較好地履行法律賦予工會的基本職能，積極主動地協調勞資矛盾，才能促進和諧企業的構建。

二、堅持以職工為本

“科學發展觀的核心是以人為本。”企業工會在落實科學發展觀的工作實踐中，應該將“以人為本”體現在維護職工當前和長遠利益兩方面，著力做好以下幾個結合：

一是建立制度與“創建學習型組織，爭做知識型職工”的結合?！度珖鴮W習型組織、知識型職工評審獎勵辦法》2007年10月22日由全國創爭辦印發?！掇k法》為職工自學成才、崗位成才，自我價值的實現搭建了平臺。企業工會要站在以人為本的高度，高度重視、大力宣傳和推進《辦法》的執行，為職工的發展創造條件。督促企業建立健全相應的職工技能培訓制度，制定職工技術創新、技術協作、發明創造的獎勵辦法。企業工會要在組織引導職工創建“工人先鋒號”、“創新示范崗”的活動中，讓更多得職工成為知識型職工，掌握市場所需的一技之長，能夠坦然面對社會主義市場經濟激烈地競爭。這是企業工會踐行以人為本、構建和諧企業的責任所在。二是“職工書屋”建設與服務職工結合。2008年初全國總工會決定力爭用5年左右的時間開辦5萬個“職工書屋”，形成閱讀條件比較完備、廣泛覆蓋職工群眾的工會讀書設施網絡。企業工會要抓住這一契機，積極爭得企業黨政的支持，鞏固、拓展職工學習求知的場所，開辟為職工服務的新陣地。三是文化活動與滿足職工精神文化需求結合。企業工會的“寓教于樂”

不能僅限于吹拉彈唱，應隨著時代的發展在電子化、信息化方面為職工求知提供更廣闊的空間。提升職工生活品位，滿足職工日益增長的精神文化需求。其四是源頭參與與維護職工合法權益結合。企業工會要依照法律法規通過職代會、平等協商等源頭參與的形式切實維護職工的合法權益。當前，迫切要求企業工會在推進建立健全職工工資增長集體協商機制、職工工資正常增長機制、職工工資支付保障機制方面加大源頭參與的力度，維護職工群眾的經濟權益。為此，要切實保證職工代表中普通工人的比例，使一線職工在職代會上有自己的代言人。不少企業職工代表中領導干部人數過多、普通職工話語權缺失的問題比較突出。而普通職工合理訴求表達權的缺失，經濟、政治利益就會被企業忽視。因此，企業工會要在理論上深入研究問題產生的原因，摸清“職工承受能力”的底線，對職工反映強烈地問題認真調研。在企業出臺涉及職工切身利益的政策措施之前，及時反映職工群眾的訴求為決策者提供參考，同時為企業工會代表職工與資方簽訂集體合同提供維權依據。

胡錦濤總書記在十七大報告中指出：“黨的一切奮斗和工作都是為了造福人民。要始終把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為黨和國家一切工作的出發點和落腳點”。這段話告訴我們，只有企業工會切實有效地履行維護的基本職能，職工的合法權益得到保證，才會有企業和諧發展的局面。

三、維護社會的和諧發展

深入貫徹黨的十七大精神，全面推進經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設，要求企業工會在維護職工合法權益的同時，還應該擔負起本企業的發展不能危害社會和諧的責任。目前，誠信缺失是困擾我國社會主義市場經濟發展的一大難題。不能說市場上假冒偽劣產品都出自沒有組建工會的生產廠家，如震驚全國的“三鹿嬰幼兒奶粉事件”竟然是國有企業所為。但在媒體披露的見利忘義的諸多生產環節中，都沒有提到該廠工會有什么作為，受到法律制裁的企業領導中也沒有工會干部，這種結果顯然與企業工會的法律地位不相符?！跋喈斊髽I黨政副職”對工會不只是待遇，更多得應該是責任。

一個不擇手段的企業可能會在短期內獲取利潤、也會使企業在短期內取得發展但終究不能長久，遲早會被市場淘汰而貽害本企業職工。在這樣的企業里無論在“構建”中付出多大的努力，“和諧企業”也是空中樓閣。因此，在法律或者

輿論追究某些企業，其產品危害人的健康甚至生命、生產方式污染環境責任的同時，上級工會應追究企業工會的“瀆職”責任。這不是工會攬責于己，而是踐行“兩個維護”提高工會社會地位的應有之舉。其中的道理非常淺顯：構建和諧企業必須“堅持生產發展、生活富裕、生態良好的文明發展道路”。因此，對本企業踐踏誠信的行為工會不能裝聾作啞。在依法維護職工合法權益的同時，企業工會應組織引導職工維護用戶的權益。工會促進企業發展，但不能容忍所在企業以破壞環境、危害社會為代價式的發展，必要時應該爭取上級工會和輿論的支持。

四、提升工會自身發揮作用的能力

自身素質是企業工會構建和諧企業的重要因素。企業工會要按照全國總工會提出的“組織起來、切實維權”的工作方針加強自身建設，形成提高自身素質的機制。企業工會要積極探索符合企業發展規律和體現工會性質的組織體系、運行機制、工作方式及活動載體，滿足職工群眾期待和要求，確立以職工為本的科學維權觀；這方面的存在的問題是：部分企業工會干部自身素質低、能力差，熱衷于“形象工程”，其工作職工群眾和企業黨政均不認可，尤其是在設工會機關的大型企業工會中這類現象更為突出。企業工會自身沒有形成干部競爭和淘汰制度，應是此類問題發生的重要原因。因此，在職工期待與利益博弈交織的格局中找準位置，尋求維護職工合法權益的突破，需要企業工會的責任感和勇氣，更需要工會干部的智慧和能力。企業工會期望《企業工會工作條例》第五十七條：“上級工會應建立對企業工會干部的考核、激勵機制，形成具有可操作性的基層工會干部淘汰辦法，讓一批政治家、社會活動家和協調勞動關系的專家成為企業工會干部，企業工會可根據需要從社會聘用工會工作人員”的規定成為現實，促進工會在構建和諧企業中作用的發揮。

構建和諧企業是企業工會長期的重大戰略任務，而勞動關系的和諧是構建和諧企業的基礎。妥善協調各方面的利益關系，正確處理人民內部矛盾，是企業發展的前提條件。通過協調勞動關系矛盾的工作，引導職工通過理性、合法的方式表達利益要求，推動建立和諧穩定、互利雙贏的企業新型勞動關系；同時妥善有效地把勞動關系矛盾解決在萌芽狀態，化消極因素為積極因素，保持工人階級隊伍的團結統一，保持企業內部的穩定和諧，這是正確處理人民內部矛盾的需要。構建和諧企業，最重要的是建立促進企業和諧運行的機制?，F行的勞動關系矛盾

處理機制，在協調勞動關系的方式、手段和時效等方面，還有諸多的不適應，亟待創新發展協調勞動關系的新載體與手段，從而完善勞動關系協調機制。在構建社會主義和諧企業的進程中，工會必須高度重視勞動關系問題，切實有效地協調勞動關系矛盾，通過構建和諧的企業勞動關系，促進和諧社會的建設。

總之，工會是黨領導的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是職工合法權益的代表者和維護者。應當充分認識維護職工隊伍穩定的重要性、緊迫性，進一步增強大局意識和服務意識，在推動構建和諧社會中，找準切入點；在化解矛盾、協調勞動關系中，進一步增強工作的自覺性、主動性，在構建社會主義和諧社會和維護改革發展穩定中充分發揮工會組織的作用。

第三篇：淺談工會在構建和諧企業中的作用

淺談工會在創建和諧企業中的作用

黨的十六屆四中全會提出加強黨的執政能力建設，構建社會主義和諧社會的重大任務。使中國特色社會主義事業的總體布局，更加明確地由社會主義經濟建設、政治建設、文化建設三位一體發展為社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設四位一體。工會工作是黨的工作的外延，在加強黨的執政能力建設構建社會主義和諧社會，這一重大而緊迫的戰略任務中，承擔著特殊的歷史使命和光榮職責。創建和諧企業是工會構建社會主義和諧社會的切入點。

一、從構建社會主義和諧社會的高度，充分認識創建和諧企業的必要性和迫切性

胡錦濤總書記在中央舉辦的省部級主要領導干部提高構建社會主義和諧社會能力專題研討班開班式上的重要講話中指出，構建社會主義和諧社會，是我們黨從全面建設小康社會、開創中國特色社會主義事業新局面的全局出發提出的一項重大任務，適應了我國改革發展進入關鍵時期的客觀要求，體現了廣大人民群眾的根本利益和共同愿望。并指出：“我們所要建設的社會主義和諧社會，應該是民主法治、公平正義、誠信權益、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會”。企業是社會的一個細胞，是現代社會的組成部分。系統論的常識告訴我們，只有社會系統內部各個要素之間的協調有序，才能產生和諧。因此，從這個角度可以說，企業的和諧是構建和諧的前提條件。兩者相輔相成，缺一不可。作為企業工會，在構建和諧社會中首先應致力于創建和諧企業。

理想的境界，因此工會組織要在企業的改革發展中充分調動員工的積極因素，激發他們努力拼搏，積極創新的活動。

三是及時化解各類矛盾，構建和諧穩定的工作環境。穩定是構建和諧社會的基礎和前提。營造好和諧穩定的環境既能促進企業的改進發展、又能從根本上維護好職工群眾的利益。工會組織要利用自己的優勢，及時掌握職工群眾的各類思想動態和情況，運用說服教育，家訪談心和民主討論等方法認真化解和處理好各類矛盾，嚴防矛盾激化。

四是是深化民主管理、廠務公開。是構建企業和諧環境的重要環節。工會組織要深化民主管理，廣泛發揚民主，除堅持職代會制度讓職工群眾參政議政外，還要拓寬民主渠道，讓職工群眾對企業的管理充分發表自己的意見。讓職工享受在企業中應有的待遇和企業提供的機遇。真正讓職工群眾生活在一個和諧穩定的環境中。

二、從落實科學發展觀的高度，努力發揮工會在創建和諧企業中的倡導、溝通、推進的作用

倡導作用。創建和諧企業，較為容易取得雙方的共識和反響，這也為工會有效履行只能，搭造了一塊有力的活動平臺。工會積極倡導、并主動承擔起組織者的責任，對推進構建和諧具有積極的作用。

溝通作用。工會要把協調勞動關系為基本內容的各種關系作為自己工作的重要內容，這為協調勞動關系提供了組織保障。在勞動關系的問題上，不僅職工需要工會，經營者需要工會。工會通過在正常組織制度內進行溝通協調，為創建和諧企業打好基礎。

紐帶和推進作用。工會通過溝通信息，反映情況，反映要求，通過在企業簽訂集體合同等形式，履行自己的職責，共同保持和諧的勞的關系，切實維護職工群眾在收入分配、社會保障和勞動安全衛生等方面的合法權益，積極幫助困難職工解決生產生活中遇到的實際困難和問題，著力消除各種不穩定因素，構筑起和諧穩定的勞動關系。

工會在構建穩定和諧的勞動關系中有著十分重要的、其它任何組織所無法替代的作用。工會組織健全并有效運作，認真貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，通過集體協商集體合同制度和職工代表大會制度，切實代表和維護職工的合法權益，從而保護和激發他們的生產積極性和智慧、創造力，使企業勞動關系和諧穩定。

平等協商、集體合同和職代會制度，是社會主義市場經濟條件下工會協調勞動關系的主要手段。參與企業改革，是為了推動發展，它所起的作用在于建立一個和諧穩定的勞動關系。所以，工會必須緊扣構建和諧企業這一主題，在提高實效上下功夫。在工會工作實踐中，要把握三個環節。

一是促進企業協調發展。工會必須始終牢記組織的使命和職工的呼聲，既使社會勞動資源配置更趨合理，又使勞動主體更具活力；既推進社會經濟持續發展，又促進社會的公平與公正；既鼓勵和幫助勞動者為經濟發展建功立業，又關注和維護勞動者共享經濟發展的成果；既著力加強黨的階級基礎，又不斷擴大黨的群眾基礎。

二是促進企業持續發展。一方面，企業的存在和發展是職工生存的根本，另一方面，職工是企業最大的財富。企業最大限度的效益和職工最大限度的忠誠是相輔相成。企業只有依靠職工，才能創造卓越。

三是促進職工全面發展。追求職工的全面發展，是經濟發展、社會穩定和社會進步的重要前提，也是“發展是第一要務”的具體體現。只有了解關愛職工，才能吸引職工；只有代表服務職工，才能組織職

第四篇：探索工會在構建和諧企業中的作用

探索工會在構建和諧企業中的作用

□何靜

（河南煤業化工集團有限責任公司新橋煤礦，河南永城476600）

摘 要：在構建和諧企業中，工會通過主動維權、建立關愛職工的機制、開展特色活動、勞動競賽、加強班組建設等五項職能，促進企業內部和諧，增強企業內部凝聚力，推動企業和諧發展，促進和諧社會建設。

關鍵詞：和諧企業構建工會作用

構建和諧企業是構建和諧社會的重要內容，也是構建和諧社會的基礎和保證。工會組織作為廣大職工合法權益的代表者和維護者，是構建和諧企業的重要參與者和實踐者，在構建和諧企業中有著不可或缺的作用。

一、工會通過主動維權，推動企業勞動關系和諧。

工會是勞動關系矛盾的自然產物，是勞動者的代表，代表勞動者是工會生存的基礎。勞動關系是企業的基本關系，實踐證明，和諧的勞動關系是勞動者和企業雙方利益的有效結合。企業工會依法維護職工整體和個體權益的一切行為，實際就是幫助企業依法規范勞動關系，使勞動關系的和諧成為可能。

履行維權職責，是工會服從服務于黨和國家工作大局的根本途徑，也是服務企業大局的根本途徑。企業工會首先要最大限度地把職工組織到工會中來，并且及時化解勞動關系變化中存在的矛盾。其次要加強對涉及職工切身利益有關政策和問題的研究，加大對企業改革

1方案、重要規章制定的參與力度，使工會參政議政的作用充分體現出來。再次要不斷完善以制度為載體的勞動關系協調機制，努力培育協商共謀、效益共創、利益共享的機制取向。

企業民主管理是工會主動維護職工權利的主要渠道，也是和諧企業穩定發展的智慧之路。工會在企業民主管理工作中的作用主要反映在以下兩個方面：

一是開好職代會，調動職工積極性。職工代表大會制度是企業民主管理的重要載體，要在黨組織的領導下，按照民主化、公開化、程序化、法律化的原則，精心準備，精心組織，開好職代會，增強職工的主人翁責任感，調動職工積極性和創造性；改善和加強企業管理，正確決策各項重大事務，保證決策的民主性和科學性；增強企業的自我約束力；協調企業內部關系和干群關系。

二是推進礦務公開，提升企業活力。企業工會既是企業完善規章制度的參與者，也是礦務公開形式的創新者。讓企業在陽光下運行，使企業管理具有廣泛的群眾基礎。通過民主評議，增強了干部隊伍的責任感；通過分配方案公開，保證按勞分配的合理性，維護了職工權益，有利于調動職工積極性；工資等費用公開，推進了黨風廉政建設，維護了黨的執政形象。新橋煤礦工會組織認真貫徹黨全心全意依靠職工辦企業的方針，加強職工民主管理工作，落實職工的知情權、參與權、監督權，抓住企業改革和發展的重點、職工群眾關心的熱點、難點問題，努力做好礦務、隊務公開工作，從我礦組織考核的情況看，礦務、隊務公開工作群眾滿意率均達96%以上，取得了良好的效果。

2二、建立關愛職工的各項機制，形成情系職工的溫馨環境。全國總工會組織各級工會開展“安康杯”競賽，組織工會對企業安全生產的各個環節進行監督，逐步提高企業安全健康水平，保護職工生命財產安全。這一活動，促進了企業對職工的關懷，拉近了企業與職工之間的心里距離。新橋煤礦工會把“一法三卡”工作納入到“安康杯”競賽活動中來，強力推行，重點實施。各區隊結合本單位實際，認真細致排查危險源點，并開展事故預想活動，在井下分級分類高標準制作了“危險源點警示卡、有毒有害化學物質信息卡以及安全檢查提示卡”，時刻提醒職工注意安全。

全國總工會要求各級工會春節前開展“送溫暖”活動，夏季開展“送清涼”活動?！八蜏嘏薄ⅰ八颓鍥觥被顒芋w現了企業關懷，感染了職工。春節前夕，新橋礦領導分別到20戶困難職工家中慰問，送去慰問金共計16500元，同時還送去了米面油等慰問品。進入暑期后，為做好防暑降溫工作，新橋礦工會投入2萬多元購買了藿香正氣膠囊、清涼油等防暑降溫藥品；投入近20萬元為職工購買了花露水、毛巾、香皂、洗頭膏、沐浴液等防暑降溫用品。同時為各區隊藥箱增配了井下急救藥品。另外在井口每天為職工發放冰棍等，讓職工在炎炎夏季感受到了陣陣涼意。“雙送”活動讓職工切身感受到組織的溫暖，拉近了職工與企業之間的距離，營造了和諧溫馨的環境。

三、開展具有企業特色的活動，加強和諧的企業文化建設。隨著物質文明建設的不斷深入和發展，人們對精神文明的需求也日益高漲。以豐富多彩業余文化生活，把職工從單調緊張的工作環境

3中解放出來，不僅是職工自身生活的需要，也是企業長遠發展的需要。企業工會要積極協調社會和企業有關方面，為豐富職工的業余文化生活創造條件，提供服務。督促企業加強以職工為主體的企業文化建設，使廣大職工工作生活在健康、向上、歡樂、愉快的和諧環境中，為企業和諧、社會和諧奠定基礎。新橋煤礦工會“愛心站臺”系列活動不斷線，“愛心站臺”每月不定期開展安全文化下基層演出活動，演出內容包括文藝節目、安全快板、安全小品、歌曲以及安全有獎知識問答等等。2010年增設了“數字電影廣場”，礦工會投入9000余元購買了投影儀、電動幕布等數字電影播放設備，每周一、三、五、六、日晚上七點分別在食堂二樓播放電影。每次播放電影之前，首先播放煤礦安全教育片，讓廣大職工在娛樂中受到安全教育，從而促進礦區安全生產，促進礦區和諧發展。

四、工會開展勞動競賽，助推企業和諧發展

勞動競賽是一項系統工程，整個過程涉及很多環節，在開展勞動競賽中，要特別注重過程管理，落實好每一個環節。在具體工作中堅持做到“一及時，三到位”?！耙患皶r”指考核通報及時?？己送▓笫莿趧痈傎愡^程管理的一項重要內容。如果考核不及時，就難以及時發現和糾正偏離競賽的做法，影響競賽的順利開展；職工群眾就不能及時得到競賽的反饋信息，參賽的積極性就會降下來，最終會影響競賽效果。“三到位”即宣傳到位、組織到位、獎勵到位。在勞動競賽方案正式出臺后，通過召開員工大會、班組會，利用文件、標語等形式宣傳開展勞動競賽的意義、目的及重要性，使廣大員工參與競賽的4主動性和自覺性得到進一步增強。對于競賽中的突出做法、優秀員工、先進典型，以各種形式進行大力宣傳，樹立典型、弘揚正氣，營造好勞動光榮、積極向上的氛圍，以調動廣大職工群眾生產工作的積極性，促進企業的和諧發展。

五、工會加強班組建設，服務企業和諧發展

實踐證明，加強班組建設是提升凝聚力和競爭力、實現煤炭企業和諧發展的客觀要求和重要前提。加強班組建設，適應加強基礎管理、實現內涵增效的總體要求，把班組長培養成為政治強、業務精、懂技術、會管理和具有現代意識的企業基層管理者。堅持在實踐中推進班組建設，著力以本質安全、安全高效、資源節約、環境友好為目標，創造性地開展工作。一是圍繞提高工程質量，深入實施精細化管理，著力打造“精品工程”、“亮點工程”，培養實干型班組。二是圍繞中心工作，服務生產工作大局，突出經濟發展這個主題，培養創效型班組。三是圍繞節支降耗、強化管理、提高效益，培養節約型班組。注重引導班組長牢固樹立“節約一分錢、就增一分利”的成本理念，深入開展“雙增雙節”活動，堵塞管理漏洞。四是圍繞技術創新，廣泛開展“五小”攻關、崗位創新創效活動，培養創新型班組。工會組織通過加強班組管理，為企業的和諧發展注入活力，增添后勁。

在構建社會主義和諧企業的實踐中發揮工會作用，任重而道遠，是一個嶄新的重大課題，需要在實踐中不斷探索。實踐告訴我們，只要心系職工，真心實意對待職工，做好“潤滑管理”，努力減少“摩擦力”，讓職工和企業同頻運行，就能在和諧企業建設中發揮工會獨 5

特的作用。

第五篇：淺議工會在構建和諧企業中的作用

淺議工會在構建和諧企業中的作用

構建和諧企業是構建和諧社會的重要內容，也是構建和諧社會的基礎和保證。工會組織作為廣大職工合法權益的代表者和維護者，是構建和諧社會的重要參與者和實踐者，在構建和諧社會中有著不可或缺的作用。

一、準確把握影響企業和諧的主要矛盾和問題，找準化解矛盾的著力點

企業工會要使其在構建和諧企業中能夠有效地發揮好作用，就必須緊密聯系實際，做到有的放矢。當前影響企業和諧的因素還很多，但主要有以下三個方面：一是利益矛盾。主要是關系到職工群眾切身利益的具體問題，也是職工群眾最關心、最敏感的問題，因此，關系到物質(經濟)利益的分配是否公平正義就成為矛盾產生的焦點。二是安全生產問題。安全生產是一個企業文明發展進步的重要標志，不管這個企業的生產水平和經濟效益有多高，如果不斷發生安全生產事故，可以肯定地說這是一個不和諧的企業。三是制度問題。制度是構建和諧企業的有力保證。是構建和諧的主體與客體相互作用的結合點，制度本身是否合理，制度的執行是否公平正義等都將直接影響著企業的和諧建設,尤其是關系到職工切身利益的政策、制度等。

二、找準位置，彰顯工會優勢，積極發揮作用

構建和諧企業是一個系統性工程，需要企業黨政工團等組織的共同努力和廣大職工群眾的積極參與。工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，在構建和諧社會中有著不可替代的作用。第一，工會組織有著最廣泛的群眾基礎。構建和諧企業必須要有廣大職工群眾的參與，職工群眾既是構建和諧企業的客體，也是構建和諧社會的主體。第二，企業工會是職工群眾合法權益的代表者和維護者，這不僅是由于工會的性質所決定的，也是法律所賦予的權力和職責，具有法律依據和保證，是廣大職工群眾值得信賴和依靠的“家”。因此，在“家”事的處理上，工會就比其它組織或部門得心應手，有著不可替代的先決條件和優勢。第三，工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。構建和諧企業的重點就是處理好職工與企業、管理者與職工、職工與職工的關系。一方面，企業黨組織可以通過工會組織及時、準確、真實地了解和掌握職工群眾的呼聲和意愿，為黨制定方針、政策提供可靠的依據。做好群眾工作，解決好職工群眾的生產生活等實際問題的目的。另一方面，黨的政策精神可以通過工會組織貫徹到群眾中去，把黨的意志變為廣大職工群眾的行動，促進和諧企業建設。第四，工會掌握和管理著企業各類宣傳、教育、文化、體育等陣地和媒體，有著組織、宣傳、教育職工的優良傳統和經驗，可以通過開展各類豐富多彩的文化體育等活動，營造和諧氛圍，提升職工人生理念、文化修養、思想覺悟、技能素質的目的。

三、抓住關鍵環節，積極推進和諧企業建設

1.以協調好勞動關系為突破口，切實處理好職工的利益矛盾。企業要發展壯大就必須要依靠職工，如果片面地追求利潤最大化，分配不公，壓低職工的收入，增大職工的勞動強度，不注重改善員工的工作生活環境，甚至在基本福利、勞動保護和職工的民主權利上侵犯職工的利益，不僅影響企業的形象，不利于和諧企業的建設，而且還會影響企業核心競爭力的提升，要把職工作為企業發展的重要資源，推動落實好全心全意依靠職工辦企業的方針，廣泛聽取、采納職工和職工代表的意見。同時要監督企業行政切實履行好《勞動法》和相關法律法規及各項規章制度，維護其執行的嚴肅性和公平、正義。2.進一步增強政治責任感，大力提高職工隊伍素質，激發職工的創造力，不斷提高職工整體素質，努力使勞動者人人有知識、個個有技能。3.切實為職工群眾辦實事辦好事，為職工排憂解難。要多渠道深入開展好“送親情”、“送溫暖”、“扶貧解困”等活動，并逐步建立起幫扶解困的長效機制；積極主動地依據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規，加強對危害職工生命安全和健康的勞動環境、作業現場的監督檢查，切實維護好職工的合法權益。三是要積極促進企業經濟發展。企業要和諧，首先要發展，企業和諧在很大程度上，取決于企業的經濟效益水平，要不斷為企業和諧創造雄厚的物質基礎。4.不斷改進工作作風，牢固樹立服務意識。要講求工作方式方法、注意工作態度，把矛盾化解在萌芽狀態，加強職工凝聚力，共同推進和諧企業的建設。我們宏達集團近年來特別是金融危機以來，之所以能安全發展、和諧發展、健康持續發展，轉型跨越發展，企業和員工同向互動共謀發展，得益于董事長張會民科學決策超前應對挑戰，化危為機；得益于傾心關愛員工，從感情、環境、待遇三個方面留人，為員工辦好事、辦實事、解難事，做到職工利益無小事；得益于大力支持工會工作，充分發揮工會橋梁紐帶作用，在企業生產、管理、發展規劃、干部任用、模范評選、幫扶濟困、獎金發放，各個方面在工作過程中落實，體現了職工知情權、參與權和監督權，做到對于職工真愛、良言真聽、實事真辦，全力優化集團生產生活環境，堅持黨政工聯系會制度，黨建帶工建工會有作為，把黨工團組織的工作活力轉化為企業發展的動力，奏響構建和諧企業的主旋律。放膽爭先，轉型跨越，全面實施“三年再造一個新宏達”的發展戰略。

(工會副主席 譚晉立)