第一篇：關于國有企業黨風廉政建設的思考

關于國有企業黨風廉政建設的思考

中共中央總書記胡錦濤指出：“黨風廉政建設是黨的建設新的偉大工程的重要組成部份，是黨的執政能力建設和先進性建設的重要內容”。他強調：“要通過學習貫徹黨章推進黨風廉政建設，進一步加大防治腐敗力度”。我們一定要從黨和國家事業發展的大局出發，從鞏固黨的執政地位、完成黨的執政使命的戰略高度出發，認真學習《黨章》、自覺遵守《黨章》、切實貫徹《黨章》、堅決維護《黨章》。堅定不移地把國有企業黨風廉政建設和反腐敗工作深入持久地開展下去。這些年來，我們各級黨組織和紀監部門認真貫徹執行黨中央的部署，加強黨風廉政建設，加大反腐倡廉力度，取得了階段性成果。但我們仍要清醒看到，在當前改革開放和體制轉軌、經濟轉型、社會變革的新形勢下，反腐敗斗爭的形勢依然嚴峻。近年來不斷爆出的國有大企業高管權錢交易，索賄、受賄的大案、要案令人瞠目。由于市場機制的形成和相應的法制建設都需要一個過程，會給種種消極腐敗現象以可乘之機；由于改革開放所導致的社會經濟組織形式、就業方式、利益關系日益多樣化，對黨的作風建設也帶來了一些不容忽視的影響；由于經濟成份和經濟利益的多樣化，一些貪圖暴利者為追求最大利益，往往會不擇手段，用種種方式拉攏腐蝕領導干部；由于分配方式的多樣化，使人們的收入差距逐步拉大，容易引發一些意志薄弱者心理失衡、私欲膨脹而走上違法亂紀的道路。因此某些消極腐敗現象還沒有得到有效遏制，有的甚至還在滋生蔓延。某些單位和部門黨風

1廉政建設責任制特別是責任考核和責任追究不夠落實，某些群眾反映的強烈的熱點問題，以及不正之風雖經治理但時有反復；某些管理環節和源頭上預防治理腐敗的力度不夠。因此，我們既要充分認識反腐斗爭的重要性和緊迫性，又要充分認識其長期性和艱巨性；既要增強責任意識和憂患意識，又要不斷堅定信心。只有這樣，我們的黨風廉政建設才能取得實實在在的成效。

胡錦濤總書記指出：“教育不扎實、制度不完善、監督不得力，是腐敗現象得于滋生漫延的重要原因”。針對目前企業黨風廉政建設和反腐倡廉工作存在的問題，我認為應著重抓好以下幾點：

一要提高認識，加強領導。進一步完善和堅持“黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責，依靠群眾的支持與參與”的反腐敗領導體制和工作機制。并完善和堅持黨風廉政建設責任制，明確領導集體和領導個人對黨風廉政建設和反腐倡廉工作應負的責任，納入目標考核，一級抓一級，一級管一級，從上往下抓，從領導機關、領導干部抓起，把黨風廉政建設和反腐倡廉與黨的思想建設、組織建設結合起來；與企業改革、發展經濟結合起來；與民主法制建設、精神文明建設結合起來。同經濟工作和其它業務工作統一部署、統一落實、統一檢查、統一考核。各級領導干部要切實加強對黨風廉政建設和反腐敗工作的領導，帶頭執行黨的路線、方針、政策，遵紀守法，從我做起，起好表率作用。自覺過好權力關、地位關、金錢關、人情關、色情關，并管好自己的家屬、子女及身邊的工作人員。二要狠抓教育，注重思想政治建設。要針對黨員干部在思想作風、黨風、工作作風、領導作風和生活作風方面的突出問題，認真抓好《黨章》和中央下發的《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》的學習貫徹，堅決貫徹落實“八個堅持、八個反對”的要求，深入開展“六個教育”，樹立“六個觀念”。即理想信念教育，“八榮八恥”教育，黨紀黨風教育，典型示范教育，案件警示教育，執政為民教育。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀、利益觀。引導黨員、干部、特別是領導干部自覺加強道德修養，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德，堅決抵御種種腐朽落后思想文化的侵蝕。要嚴肅政治紀律，堅決維護黨的章程，維護中央權威，在思想上、政治上同黨中央保持高度一致，保證黨的路線和中央的決策順利貫徹執行。要認真實行民主集中制原則，重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金的使用必須由領導班子集體研究決定。要把反腐敗同民主評議黨員、考評領導干部、創建好班子、黨員領導干部民主生活會結合起來，廉潔自律，搞好自查自糾。要認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，嚴格執行黨的干部路線、干部政策和組織人事紀律，堅決防止和克服用人上的不正之風。

三要健全制度，做到有章可循。制度帶有根本性、全局性、穩定性和長期性，具有約束力。要從管權、管人、管錢、管物等環節入手，著力改革行政審批制度，財務管理制度和干部人事制度，用制度管權、用制度管事、用制度管人。一是要加快制度體系建設，制定操作規則，提高制度的科學性。二是要制定崗位工作紀律，出臺相應的紀律規定，加強制度的系統性。三是要強化法規制度的執行力，用制度規范行為，維護制度的權威性。對那些有禁不止，有令不行，明知故犯的單位和個人必須動真格，按照黨紀、政紀、法紀嚴肅查處，堅決從嚴治黨，從嚴治企，決不姑息遷就，決不允許腐敗分子有藏身之地。要堅持實行人事、審計、紀檢、監察等部門聯合辦案制度，重視群眾的檢舉揭發，保護群眾與反腐斗爭的積極性。要堅持實事求是原則，對弄虛作假、瞞案不報、壓案不查的行為，對包庇、袒護違紀違法的行為，對嚴重官僚主義、打擊報復群眾的行為，堅決追究責任。

四要強化監督，防止職權濫用。權力的濫用是最大的腐敗。失去監督的權力，極易走向腐敗。一是要加強紀委監督，經常了解領導班子成員的廉潔自律情況，并通過會議、個別談話等形式，多提醒、常敲警鐘，增強各級領導干部勤政廉政意識。二是要健全發現問題，糾正錯誤和責任追究的監督機制。三是要堅持權力分解，重要崗位輪換和干部交流、任職回避、離任審計，堵塞各種漏洞，防止權力商品化，防止權力進入市場搞權錢交易，權色交易，加強對權力運行的制約和監督。四是要堅持重大問題集體討論制度，凡屬重大決策、重要干部任免，重要項目安排和大額度資金的使用，必須經集體討論，不得個人或少數人專斷。五是要堅持廠務公開，企業生產經營中的重大問題除涉及安全保密事項外，凡關系職工群眾切身利益的事一律公開，使廣大職工群眾能真正行使民主監督的權力，增強企業的凝聚力和向心力。六是要認真督促檢查黨風廉政建設責任制的落實，將黨風廉政建

設與生產經營同部署、同落實、同檢查、同總結。七是要緊緊圍繞生產經營搞好效能監察。從企業和項目管理的決策環節、財務管理環節、重要物資購銷環節、工程招投標環節、聯營隊伍選擇環節、在建項目管理環節、企業改制重建環節，機構撤銷合并環節、選人用人環節等源頭上堵住可能發生在活動過程中的腐敗現象。

五要試行企業領導干部財產登記，申報制度，這是防腐反腐很有效的一項措施。雖然目前實行會有較大難度，但只要有執政為民的決心，也是可以做到的。

成都統建錦城投資發展有限公司

陳敏

2009年8月3日

第二篇：如何加強國有企業黨風廉政建設

文章標題：如何加強國有企業黨風廉政建設

如何加強國有企業黨風廉政建設

在深化國有企業改革的過程中，大力加強國有企業黨風廉政建設，著力構建與現代企業制度相適應的教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，遏制腐敗現象蔓延的勢頭，努力鏟除滋生腐敗的條件和土壤，是我們面臨的緊迫而艱巨的重要任務。那么，如何進一步加強國有

企業黨風廉政建設工作呢？筆者認為：

一、強化黨風廉政教育，筑牢思想道德堤防

要從根本上、源頭上預防和治理腐敗，就必須充分認識反腐敗斗爭的長期性、艱巨性，充分認識學習、教育的緊迫性、必要性和重要性。要按照“三個代表”重要思想的要求，針對黨員干部中可能出現的問題，立足于教育，著眼于防范，把哪些能做、哪些不能做，什么必須堅持、什么必須反對等要求，明白無誤地灌輸到黨員干部的頭腦中去，使黨員干部知道應該做什么、應該怎樣做，通過強化教育使黨員干部做到時時刻刻把黨的利益放在首位，當好“三個代表”的忠實實踐者。所以，要抓好國有企業黨風廉政建設工作，應從思想教育入手，強化黨風廉政教育。首先，要教育黨員干部做到樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。從維護黨和職工群眾的利益出發，把黨和職工群眾的利益當成自己最高利益，解決“入黨為什么”問題。其次，要堅持“八個堅持、八個反對”，全面加強思想作風、工作作風、領導作風、生活作風建設，嚴明紀律，接受各方面的監督和約束。真心誠意地把自己的工作、思想、行為置于群眾的監督之中，解決“掌權干什么”問題。再次，要堅持在種種誘惑面前，始終保持清醒的頭腦。在堅決抵制種種錯誤行為中，鍛煉自己的意志和品格，不斷增強自己的黨性修養，抵制各種不良風氣和錯誤思想的侵蝕。多年來，為推進國有企業改革和發展，加強國有企業黨風廉政建設工作，努力構建國有企業懲治和預防腐敗體系，集團公司和夾河礦根據不同時期的工作中心，采取了行之有效的措施，開展了一系列教育活動。諸如，“權力觀”教育、“兩個務必”作風教育、“兩個《條例》專題紀律”教育、“算好清廉七筆帳，樹立正確權力觀”教育、治理商業賄賂教育等，并通過“建、學、評、贈、看、聽、談、播、發”（即建廉潔文化教育基地、學《黨章》、《條例》；評“勤廉兼優好干部”；贈廉政臺歷、掛歷、《夾河煤礦黨員干部廉潔從業規范》；看黨風廉政宣傳教育展覽；聽黨風廉政專題報告和黨課；開廉政教育和爭當廉內助座談會；播正反典型電教片；發囑廉信和廉政短信等）多層次多方位營造強勢黨風廉政宣教氛圍，最大限度地在黨員干部的思想上構筑起了第一道反腐防線。

二、完善黨風機制建設，落實廉政各項任務

一是進一步完善“一崗雙責”機制。胡錦濤總書記在中央紀委多次會議上反復強調，要全面貫徹“三個代表”重要思想，繼續堅定不移地開展黨風廉政建設和反腐敗工作。企業各級黨政領導班子要按照上級黨組織的要求，貫徹落實黨風廉政建設責任制，堅持“一崗雙責”，既要對企業的生產經營負責，又要對企業的黨風廉政建設負責。把黨風廉政建設的具體任務層層分解到各級經營管理者，像抓生產經營任務一樣，認真考核和獎懲。企業黨政主要領導，要把責任制的落實作為抓手，用責任制促進企業的規范經營，完善企業的規章制度，落實黨風廉政建設各項任務。當前和今后一個時期，針對企業生產經營的特點，內部管理的薄弱環節以及不廉潔經營的苗頭性問題，提出防范措施，親自過問落實情況，對工作中遇到的重大問題，要及時研究，盡快解決，做到既掛帥，又出征。

二是進一步完善權力制衡機制。按照現代企業制度的要求，對企業內部的決策權、執行權、監督權按照《公司法》和現代企業管理要求，進行合理分解和有效制約，防止權力過分集中，保證權力的授予和運行受到必要的控制，防止權力行使的失范甚至被濫用。同時，加強對企業決策的過程制約，最大限度地減少企業經濟損失，避免給企業發展帶來后患。

三是進一步完善自我約束機制。國有企業領導干部擔負著堅持企業發展的社會主義方向，保證和實現國有資產保值增值的重大責任，同時也肩負著抓班子、帶隊伍的重要使命。國有企業的各級領導干部必須把提高領導班子和領導干部整體素質和廉潔自律水平放在突出的位置上，狠抓不放。領導干部不僅要嚴格遵守關于廉潔自律的各項規定，而且要以良好的思想素養、高尚的道德品質、強烈的自律意識來約束自身的行為，增強自身廉潔自律的內在動力。特別是對新任職的企業領導干部必須與他們進行任職廉政談話，早提醒，早預防。

四是進一步完善查防結合機制。防范與查處并舉是我們的一貫方針，對黨員干部中存在的輕微違紀問題進行誡勉談話，及時提醒和教育，針對一個時期黨員干部隊伍中出現的苗頭性、傾向性問題與干部進行警示談話，對群眾反映的黨員干部不廉潔問題進行必要的核實和恰當的處理，這些都是必要的，也是對黨員干部的愛護，也是一種防范。如果小錯不提醒、不處理，遲早要釀成大

錯，這是從許多國有企業諸多案件中得出的一個深刻教訓。而對于那些嚴重違紀違法的人，對那些隱藏在國有企業內部侵吞國有資產、損害企業利益的人，則必須堅決查處，嚴懲不貸。

三、發揮廉政監督作用，形成整體監督合力

黨風廉政建設一靠教育、二靠監督、三靠法制。加強廉政監督是搞好黨風廉政建設的重要一環，也是國有企業從源頭上防止腐敗的一

條有效途徑。因此，加強國有企業黨風廉政建設，必須牢固樹立主動監督別人和自覺接受監督的觀念，形成監督者秉持公正、大膽履行職責和義務，被監督者正確對待、誠懇接受監督的局面。

首先，充分發揮企業黨組織的政治核心作用。企業黨組織主要任務是按照黨章和國家的有關法律法規，圍繞企業改革和生產經營開展黨的活動，發揮政治核心作用，保證和監督黨和國家的方針政策在本企業的貫徹執行。國有企業的經營者管理和支配的是國有資產，對管理者的責任機制、監督機制更應得到加強，這決定了企業黨組織的政治核心作用只能增強，不能削弱。只有企業黨組織政治核心地位的增強，才能充分發揮黨內監督職能。同時，企業領導干部既是本單位黨風廉政建設的組織領導者，又是廉潔自律具體規定的行為約束者。因此，加強對領導干部的監督管理尤為重要。要建立和完善黨組工作規則，重大事項集體決策，減少領導干部特別是“一把手”在企業管理過程中的自由裁量權。在此基礎上，建立和完善定期巡視制度、上級機關派人參加基層班子民主生活會制度、任期經濟責任審計和離任審計制度、個人重大事項報告制度。

其次，充分發揮紀檢監察部門職能作用。紀檢監察機關開展黨風黨紀監督，既是堅持黨的領導，保證反腐敗斗爭沿著正確的方向健康發展的重要前提，也是促進全黨動手反腐敗局面進一步形成的重要保證。在履行監督職能的過程中，一方面要深入群眾調查研究，善于從企業不穩定因素中發現和捕捉腐敗問題的苗頭，從中抓案件線索，抓工作切入點，抓問題突破口，通過處理問題理順群眾情緒，通過懲治腐敗鼓舞群眾信心；另一方面要發揮紀檢監察部門信訪網絡信息多、反映快的優勢，加強對腐敗現象規律性的研究，增強工作的預見性和主動性，做到發現問題及時、解決問題果斷、處理問題恰當，將可能發生的腐敗問題和影響企業穩定和經濟發展的重大問題消除在萌芽狀態。

再次，充分發揮工會組織群眾監督作用。職工代表大會是發揮群眾監督的最佳方式，國有企業在建立現代企業制度中，工會職能不能削弱，要積極探索工會與現代企業制度結合的有效方式，堅持職代會審議企業“三重一大”制度、民主評議領導干部、企務公開制度。特別要注意并切實抓好“三重一大”制度在企業的貫徹落實。凡涉及重大決策、重大項目安排、重要人事任免和大額度資金的使用，必須經過集體研究討論，而決不允許個人或少數人擅自決定。在現階段，還要重點深化企務公開、民主監督工作，增強權力運行的透明度，實行“陽光工程”，避免暗箱操作。對涉及大宗物資采購、工程建設項目、企業技術改造、職工收入分配等，該公開的都要公開，不能想公開就公開、不想公開就不公開，真正使企業的管理與經營行為操作有規章、運作有規范。

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第三篇：關于國有企業落實黨風廉政建設責任制的思考

關于國有企業落實黨風廉政建設責任制的思考

2010 年，黨中央、國務院重新修訂并頒布實施了《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》。黨風廉政建設責任制作為反腐倡廉的一項重要基礎性制度，它在增強國有企業各級領導班子和領導人員的廉潔意識和責任意識，促進黨風廉政建設深人開展發揮了重要作用。但是，有了制度保障并不等于責任制的各項規定就落實到位。當前國有企業在落實責任制方面還存在一些問題，必須加大貫徹執行力度，確保黨風廉政建設責任制龍頭作用。

一、存在的主要問題

責任意識有待加強。近年來，國有企業大多數領導班子及領導人員對其在黨風廉政建設中的責任較清楚，責任意識較強，較好地履行了黨風廉政建設各項責任。但是，也有少數企業的領導人員還沒有從思想上重視黨風廉政建設責任制，對責任制重要性認識不足。有的認為只要把企業改革發展工作搞好，其它工作過得去就行；有的認為自己負責的業務工作比較繁重，落實黨風廉政建設責任制是紀檢監察部門的事情與己無關。

責任分解有待細化。有的企業未分解領導班子成員責任，未明確其分管范圍內的黨風廉政建設內容；有的企業與下屬單位簽訂黨風廉政建設責任書，原文照抄上級責任書內容，未結合企業實際分解細化，工作針對性不強；有的企業責任書未體現階段性重點，沒有把上級重大工作部署和當前企業重點工作及時納入責任內容；有的責任范圍不夠明確，對各級領導人員應承擔的責任，出了問題如何追究、怎么追究等一些具體問題，還不夠明確。

責任落實不夠到位。有的企業長期沒有召開黨風廉政建設工作會，未做到與經營管理工作同部署同落實；有的企業未完善黨風廉政建設領導體制，在領導人員出現變化后長期未調整黨風廉政建設領導小組，未落實黨風廉政建設責任；有的企業以文件形式印發黨風廉政建設責任書，第一責任人未與下屬單位簽訂責任書，甚至文件一管就是幾年；有的企業主要領導及班子成員在落實“四個親自”和“一崗雙職”工作中，無原始記錄和相關資料。

責任考核不夠科學。有的企業一級抓一級、層層抓落實不到位，多年未對下屬企業黨風廉政建設開展監督檢查；有的企業沿用多年的考核模式，沒有根據工作重點確定考核內容，不能具體反映階段性工作情況；有的考核內容針對性不強，沒有根據被考核單位實際，有針對性地調整和完善考核內容，缺乏上下級在落實責任制具體過程中的互動；有的檢查不深入不細致，考核過程職工參與不多，主要根據匯報情況打分，導致考核失實。

責任追究不夠嚴肅。有的對存在的問題不能嚴肅指出，采取睜一只眼閉一只眼；有的對已經發現的問題線索，不及時采取約談、函詢等方式向本人和組織核實；有的對領導人員身上的問題，不采取早教育、早查處，而是放任自流，小問題變成大問題；有的發生違法違紀問題后，在對責任人的追究處理上，缺乏具體明確的制度規定，彈性大，執行難；有的對集體決策造成的失誤找不到具體責任人，以寫檢查代替草草了事。

二、推動責任制全面落實的工作舉措

落實黨委主體責任。各級黨委要切實擔負起黨風廉政建設的主體責任，認真履行選好用好干部、糾正損害職工利益行為、從源頭上防治腐敗、支持紀檢監察機構工作、黨委主要負責同志當好廉潔從業表率等五個方面責任。各級領導班子要對職責范圍內的黨風廉政建設負全面領導責任，黨委書記、董事長、總經理要認真履行第一責任人的職責，班子其他成員要根據工作分工，對職責范圍內的黨風廉政建設負起主要領導責任。

強化紀委監督責任。各級紀委要擔負起監督責任，協助黨委加強黨風建設和組織協調反腐敗工作，督促檢查相關部門落實懲治和預防腐敗工作任務，開展對黨風廉政建設責任制執行情況的檢查考核。組織協調有關力量，加大辦案工作力度，堅決遏制腐敗蔓延勢頭，以零容忍態度懲治腐敗。按照“執好紀、把好關、問好責”的要求，理順工作關系，推行紀委書記崗位責任制，層層落實責任，發揮紀檢監察機構的保證監督作用。

抓好責任目標分解。明確企業黨委的主體責任、紀委的監督責任，細化領導班子的全面領導責任、第一責任人和班子其他成員應承擔的黨風廉政建設責任。要通過自上而下明確責任分解要求，自下而上報送責任分解內容，量化責任指標，提高責任分解的針對性和約束力。對于確實不能量化的，必須提出明確要求。同時，落實責任部門、人員和時限，形成誰主管、誰負責，一級抓一級、層層抓落實的“責任鏈”。

嚴格檢查考核整改。結合企業實際，不斷修訂完善責任考核辦法，堅持誰主管、誰考核和突出定量考核的原則，堅持實事求是、客觀公正和突出重點、注重結果的原則。要將領導班子、第一責任人及班子成員履行黨風廉政建設責任制和領導人員廉潔從業，以及貫徹落實上級部署黨風廉政建設工作情況列為考核的重點內容。通過采取企業自查、述職匯報、職工座談、民主測評和上級抽查等方式，實行嚴格的百分制量化考核。對發現的問題要認真解決，督促整改落實。

加大責任追究力度。制定有錯必究、有責必問的責任追究制度，并將責任制考核結果與企業領導班子和領導人員的業績評定、獎勵懲處、選拔任用掛鉤。要分清集體責任與個人責任，直接責任與間接責任，主要領導責任與重要領導責任。對不認真履行反腐倡廉職責，導致企業發生嚴重違紀違法行為的，要抓住典型動真碰硬，讓工作不到位者“丟面子”，落實不認真者“挨板子”，失職瀆職者“沒位子”，增強黨風廉政建設責任制的威懾力。

抓好國有企業黨風建設和反腐倡廉工作，必須嚴格執行黨風廉政建設責任制，堅持用改革的精神、創新的思路、發展的辦法，加大解決黨風廉政建設突出問題力度，切實推動黨風廉政建設責任制的全面落實，為深化國資國企改革、培育更具活力競爭力的一流企業提供堅強保證。

第四篇：新形勢下國有企業黨風廉政建設

新形勢下國有企業黨風廉政建設

內蒙古國合電力有限責任公司

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 國有企業在我國經濟發展中處于非常重要的地位，同時它也是我國在黨風廉政建設中非常重要的一個部分。但是，近年來各種腐敗事件的發展，讓我們意識到我國的國有企業存在著很多廉政建設新問題。因此，本文針對新形勢下國有企業黨風廉政建設存在的問題，找到解決這些問題的措施。

關鍵詞 國有企業 黨風廉政

建設國有企業黨風廉政建設是我國黨風廉政建設中非常重要的一個部分，促進我國企業健康發展最主要的一個措施是架起那個國有企業的黨風廉政建設。尤其在我國十八大召開之后，我國開始重視黨風廉政建設的工作問題，努力提高黨員干部的廉潔意識，遏制腐敗現象的滋生。

一、黨風廉政建設工作中的新問題

十八大以來，我國開始強調加強黨風廉政建設的工作問題，雖然在一定程度上取得了成效但是仍然面臨著一系列的新情況，仍然有一些新問題迫切的需要我們解決。

（一）措施不到位

在對國有企業黨風廉政建設工作進行安排和規劃的時候，要注意制定相應的要求來保證工作進行，使得在進行建設的程中，有相應的措施可以對照，這樣工作才會在合理的范圍內進行。可是，從目前我國國有企業的黨風廉政工作中我們卻看到了很多問題。例如制度操作性不強的問題，執行能力比較差的問題。而且在一些國有企業中，存在很多內容不健全，制度不健全等等問題，沒有將這些工作真正的落到實處。這些問題就導致雖然進行黨風廉政建設，但建設的不徹底，工作開展也不全面，所有的工作可能就會因為措施不到位而導致只是紙上談兵。

（二）思想認識不夠

由于很多國有企業領導干部注重企業自身的經濟發展，對企業內部的黨政建設問題不是非常重視，因而致企業從上到下的領導階層包括工作人員對于黨風廉政建設的思想認識不夠。如果沒有充分的認識，就會導致企業在進行黨政建設方面主動性不強，那么工作就會落實不到位。甚至有很多的領導干部認為，黨風廉政建設僅僅只需要在上級來檢查的時候做一下，應付過去領導就可以。這種錯誤的思想在很大程度上遏制了企業黨風廉政建設工作的進行。因此整個企業也就不重視黨風廉政建設的發展以及教育問題。

（三）監督乏力

在解決了基礎的思想問題和措施問題之后，最主要的問題就是監督問題。監督力度是保證企業抓好黨風廉政工作的重要保證。但是，就目前我國的國有企?I在這方面監督機制來看，仍然存在著很多的問題需要解決。首先，企業內部的紀檢監督機構力量薄弱。這一點在企業內部紀檢監督機構的人員安排中就可以看出來。監督機構的人員安排過少導致在進行工作的時候，無法顧及全面，大部分的工作都是以應付檢查為主，很少出現主動策劃開展工作。這個問題導致在實施反腐倡廉的時候，工作無法深入進行，配置的監督機構也沒有辦法發揮其真正的功效。其次，國有企業內部的監督部門自身缺乏權威性，這就導致很多員工在監督部門實施工作時產生不滿情緒，這樣不僅對企業建設黨風廉政沒有好處，而且還會遏制其發展。

二、加強國有企業黨風廉政建設的對策

如何加強國有企業黨風廉政建設的對策，是我國目前亟需解決的一個重要問題。從如今我們社會的發展程度來看，以科學的發展觀為指導，把黨風廉政建設和企業的管理結合起來，從根本上預防和治理腐敗的問題，才是加強國有企業黨風廉政對策最為有力的措施。

（一）強化思想教育

提高領導拒腐能力想要從根本上改變貪污腐敗的現象，需要從思想入手，只有從思想中清除腐敗，才能夠從根本上剔除。所以，要對國有企業的領導提高教育，并且保證其教育的有效性，從他們的具體問題出發，補差補缺，只有對癥下藥，才可以從根本上解決問題。除此之外，對他們的教育應該是強制性的，不僅應該提倡自學，更應該加強對其的教學。通過相關的紀律和措施來規范他們的學習時間和學習內容，這樣才可以保證對國有企業領導從思想上清楚腐敗的想法。

（二）堅持創新制度

規范領導權力運作產生腐敗的主要原因在于一個人有了貪心，并且有了特權和專制來滿足這樣一個貪心，所以他們才可以實現腐敗的目的。一個人的思想念頭我們很難改變，但是我們可以限制其輔助條件的發展。因此，我國在建立領導管理體制的時候，要不斷的進行創新和改革，從而來規范領導的權利。因此，提倡民主平等的管理方式才是目前最好的解決辦法之一。隨著社會群眾對反腐倡廉提出的新的要求，讓我們必須重新審視這樣一個新的問題和情況，從而提出新的解決辦法。

三、結語

從上文的描述中我們可以看到，國有企業黨風廉政政策的建設是必須的，只有處在風氣較正的環境中，才能保證國有企業穩固發展。黨風廉政建設對于目前我國的經濟發展和社會發展來說都是非常重要的，我們需要在這其中取得主動權，這樣才可以幫助企業朝著正確的方向發展和前進。

參考文獻：

[1] 戴青.如何開展國有企業黨風廉政建設工作[J].經營管理者，2016（21）.[2] 沈志芳.適應常態展示作為推進黨建工作提檔升級[J].鐵道工程企業管理，2016（04）.

第五篇：國有企業如何加強企業黨風廉政建設

國有企業如何加強企業黨風廉政建設

國有企業黨風廉政建設，要以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，圍繞企業發展穩定的大局，強化企業管理、健全企業制度、提高企業領導的廉潔自律與加強有效監督結合起來，把查處企業腐敗案件與從源頭上預防和治理腐敗有效結合起來，從源頭上著眼，在治本上下功。

一、廉潔從業 提升拒腐防變能力

（一）是要結合當前開展的深入學習實踐科學發展觀活動，開展中國特色社會主義理論體系教育和黨風黨性教育、愛國教育，引導黨員領導干部堅定理想信念，增強立黨為公、執政為民的自覺性和堅定性；

（二）是開展示范教育、警示教育和崗前廉政教育，提高黨員領導干部拒腐防變能力。

（三）是結合廉政文化建設進行思想道德教育和黨員干部作風教育，采取多形式、廣范圍的于教于樂活動。

二、內部監督 多渠道預防蛻化變質

（一）是加強教育，不斷提高黨員和領導干部的自覺性，從組織內部提高監督；

（二）是加強國有企業領導人員的管理和監督工作，從制度上提高監督；

（三）是認真落實國有企業領導人員廉潔自律和“四大紀律、八項要求”，從思想素質上提高監督；

（四）是積極推進國有企業領導人員任前廉政談話制度，從國企領導人員廉潔自律上加強監督工作。健全制度 規范制約領導行使權力

三、強化追究 確保責任落實

落實黨風廉政建設責任制，關鍵在于抓責任追究。一要管住“領導”。一個好的領導可以帶出一個好的班子，一個好的班子可以帶出一個好企業，這就是領導的效應和榜樣的作用。二要抓住“現象”。立足教育，著眼預防范。對腐敗現象的產生，預防比懲治更為重要。三要狠剎“歪風邪氣”。解決企業壞風氣，必須采取黨政組合治理的辦法，強化黨紀國法，務求實效，促進國有企業黨風廉政建設深入發展。