第一篇：全市安全創建工作座談會發言材料

全市安全創建工作座談會發言材料

開展安全XXX創建提升本質安全水平

（XXXX縣人民政府2011年12月日）

今年年初，省政府發布了《安全XXX創建綱要》，制定了

安全發展十年大計,市政府下發了關于貫徹落實安全XXX創建

綱要(2010—2020年)的實施意見，并在年初全市安全生產工

作會議上進行了部署。我縣認真落實《綱要》和實施意見精神，在今年工作中全面啟動積極開展了“安全XXXX”創建工作。

一、深刻認識安全創建的重要意義。深入開展安全創建活

動，是省委、省政府和市委、市政府的一項重大決策，是加強

安全生產綜合治理和源頭治本、從根本上防范和遏制各類事故

發生的重要抓手和有效途徑。開展安全創建活動，不僅對加快

全縣經濟發展、建設和諧XXXX具有保障作用，對企業自身發

展也具有極其重要的現實意義。縣委、縣政府高度重視“安全

創建”工作，把創建工作列入全縣“十二五”發展規劃，并制

定實施方案和年度工作目標。安全XXXX創建全方位、全角度、立體型地規劃了安全支撐保障體系。涉及的領域包括生產安

全、道路交通、建筑工程、公共安全以及防范、報警、應對重

大自然災害等方面。它包括提升全民安全素質、創建安全發展

型企業、創建安全發展型行業、創建安全發展村鎮和社區、創

建安全保障型城市、完善安全發展的支撐體系等方面,是我縣安全發展的十年大綱。

二、宣傳貫徹《綱要》精神，明確安全創建活動的任務和措施。一是多種形式宣傳綱要精神。縣政府縣長劉明杰發表了以《大力開展“安全XXXX”創建 提升本質安全水平》為題的電視講話，講話明確了安全創建工作的重要性就對安全XXXX創建具體工作和重點抓好工作落實要求和意見。開展了以省政府《安全XXX創建綱要（2010—2020年）》以及《XXX省安全生產條例》等文件為指導思想的“安全生產月”活動，縣政府領導在咨詢日當天巡視了城區和部分鄉鎮活動開展情況，并明確了活動要大力宣傳國務院《通知》及省市政府《安全創建》的精神，弘揚安全文化。二是明確我縣安全創建的目標和當前首要任務。我縣于3月份和7月份兩次召開專題會議，宣傳貫徹安全XXX創建工作，起草下發唐政安【2011】4號文，明確規定今年完成20%的村鎮和社區達到安全和諧型村鎮創建標準，15%以上企業達到安全發展型企業創建標準。生產、交通運輸等行業（領域）安全生產水平和職業健康總體水平顯著提升，全安全生產狀況根本好轉，全縣所有鄉鎮、行政村、社區和規模以上企業全部達到安全創建標準。當前和今后一個時期，要將防范遏制群死群傷事故作為我縣安全生產工作的首要任務，全面深化重點領域專項整治，狠抓重大隱患治理排除和

重大危險源監控，繼續保持打擊非法違法違章的高壓態勢，嚴防群死群傷事故的發生。三是更加突出安全素質提升在安全生產保障中的基礎地位。把實現安全發展、提高勞動者素質放在突出重要的位置，將“三個全面提高”（全面提高全民安全素質、全面提高從業人員安全技能、全面提高安全監管監察人員執法水平）作為強化基層基礎的重要突破口，積極實施安全素質提升工程，從強化安全生產的宣傳教育、持證上崗和任職輪訓等方面，從政府、企業、班組、社會等層面，全面加大安全教育培訓和安全文化建設力度，將安全意識提升為安全素質，將安全素質升華為安全素養。四是注重安全生產支撐保障體系建設。要將加快保障支撐體系建設作為一項基礎性工作，在年度預算中安排支撐保障體系建設專項費用，確保在2012年基本實現縣級安全監管保障體系達標，2015年實現所有鄉鎮安全監管保障體系達標。五是強化和發揮安全生產工作機制的作用。安全創建是一項復雜的系統工程，需要全民動員、全社會參與、共建共享。要堅持和強化安全生產黨政同責、一崗雙責要求，全面落實黨政主要領導第一責任人責任，探索建立安全生產激勵約束機制、部門聯合執法機制和企業安全誠信機制，監督企業貫徹落實安全生產主體責任，積極構建黨委統一領導、政府依法監管、企業全面負責、群眾監督參與、全社會廣泛支持的安全生產工作格局。

三、試點帶動，把安全XXXX創建落到實處。活動開展以來，我縣先后確定文峰街道辦事處新春社區、新民社區，城郊鄉果園村委，XXXX縣樂安煙花爆竹公司、宛運公司、一運公司為安全創建試點。試點單位圍繞安全社區、安全企業創建標準大力宣傳安全XXXX創建工作的重要意義，營造濃厚創建氛圍。健全各項規章制度，扎實開展安全標準化工作，使創建活動有法可依、有章可循。以鄉鎮、街道、企業為單位，實行部門聯動。加大資金保障力度。縣鄉財政拿出專項經費用于創建，切實加強安全監管隊伍和裝備建設。完善創建獎懲機制。強化安全生產創建目標動態管理、過程管控，實行定期通報、考核，進一步發揮考核的激勵和約束作用，推動政府監管責任和企業主體責任落實。在6月份安全生產月活動期間，以橫幅、版面、標語、咨詢臺、宣傳車等形式宣傳安全XXX創建綱要。

在試點單位帶動下，全年完成20%的村鎮和城市社區達到安全和諧型村鎮（社區）創建標準，15%規模以上企業達到安全發展型企業創建標準。安監機構建設，年底前轄區不低于30%的鄉鎮（街道辦事處）安全監管站（所）辦公條件和監管執法裝備達到安全XXX創建標準要求。安全生產工作經費不低于轄區上年GDP的十萬分之五；公共重大事故隱患治理率達90%以上：在全縣工礦商貿和交通運輸領域各類企業全面深入地開展企業安全生產標準化達標創建工作，結合實際情況制定

行業達標規劃和實施方案，從班組和崗位安全生產標準化這個基點抓起，推動專業和企業達標，最終把企業安全生產全部納入制度化和規范化軌道。以安全創建帶動安全生產各項工作上臺階，今年前10個月，我縣安全生產形勢總體平穩，事故起數、傷亡人數較去年有大幅下降。

四、突出重點，狠抓落實，全面推進安全創建工作。今年是我縣全面啟動和深入開展安全創建活動的第一年，重點工作邊規劃邊實施，不少工作還剛起步。我們下步要認真貫徹落實市《實施意見》和縣實施方案的年度要求，并及早規劃2012年創建工作，把安全創建引向深入。一要大力宣傳安全XXXX創建工作的重要意義，營造濃厚創建氛圍。利用一切可以利用的宣傳資源，動員全社會支持、參與宣傳“安全XXXX”創建活動，使活動真正深入人心。二要抓緊制定和完善鄉鎮、街道、社區和分行業、企業具體實施方案。各鄉鎮政府、街道、工業園管委會和縣直有關部門，要緊緊圍繞目標要求，立即制定分管領域的具體實施方案。縣政府安委會要加強協調督辦，確保各單位的實施方案切合本系統、本領域、本地區安全生產實際。三要健全各項規章制度，扎實開展安全標準化工作，使創建活動有法可依、有章可循。四要以鄉鎮、街道、企業為單位，實行部門聯動。充分調動和發揮社會單位、專業技術部門和居民的積極性，形成共建、共享安全與健康的創建機制，將安全內

容有機融入各類社區建設項目和工作中。五要加大資金保障力度。縣鄉財政將拿出專項經費用于創建。在年度預算中將公共安全隱患治理、重大危險源監管、公共安全基礎設施建設、安全生產應急救援、檢測檢驗、科學技術研究及推廣、宣傳教育培訓、安全創建基層基礎建設等所需資金納入同級財政預算，切實保障安全創建特別是安全支撐體系建設的經費。六要完善創建獎懲機制。強化安全生產創建目標動態管理、過程管控，實行定期通報、考核，進一步發揮考核的激勵和約束作用，推動政府監管責任和企業主體責任落實。七要加強組織領導。政府主要領導和各部門、各單位主要負責人是安全創建第一責任人，對安全創建工作要親自研究部署，周密計劃安排，嚴格督導檢查，確保創建進度和成效。縣委、縣政府成立了由縣長任組長的XXXX縣安全創建工作領導小組，各鄉鎮（街道）和有關部門也要成立相應組織。要把安全創建工作納入年度工作目標，完善督查檢查、定量考核和評比獎懲制度，定期對安全創建工作進行檢查考核。

第二篇：2013安全工作座談會發言材料

一、2012年安全管理工作的典型經驗和做法。

根據安全管理在礦井中的重要性，闡述2012年安全管理工作的典型經驗和做法如下：安全管理不僅要有健全的機構、制度、方法，更應注重人的因素在煤礦安全管理中所占的比重。從加強職工安全培訓教育；強化制度的落實和考核；嚴格科學管理，常抓不懈；安全文化建設等四個方面總結。

1、加強職工安全教育培訓，使教育培訓工作收到實實在在的效果。

我們的職工教育培訓，采取形式多樣，因人施教，內容新穎，方法靈活的方式，讓職工喜聞樂見，引起大家的共鳴，不斷提高教育培訓的吸引力，從而收到好的效果。2012年辦班的次數達12次，每次教育培訓都對職工進行分類，并且在教育培訓的內容形式和手段上不斷改進和創新。對新職工的教育培訓我們不斷加強，不僅要提示其注意安全，而且要告訴他們注意哪些方面的安全，怎樣才能安全，不安全的后果是什么；對有一定工作經驗的職工，我們結合事故案例對其進行克服麻痹僥幸心理和習慣性違章方面的教育等。對實體主要負責人和分管領導我們進行安全法律法規和安全管理方面的教育。安全技術作業規程克服了千篇一律，做到了結合作業地點環境特點及人員情況針對性展開。

2、強化制度的落實和考核，使從業人員的行為得到規范

狠抓規整制度的落實，維護其權威性，不再讓管理制度形同虛設。

我們一方面建立和完善規章制度，使大家有章可循；另一方面加大對規章制度落實情況的考核力度。平常要求大家養成好的習慣，習慣成自然，就是作業人員通過規章制度，操作規程等規范性文件明白我要做什么。應該怎樣做，通過考核告訴他，還有哪些方面需要改進，怎樣改進，重復性使他明白我應該這樣做，只有通過這樣的途徑才能造就安全的員工。尤其領導干部在生產任務緊時更應該模范遵守，加強安全記錄和檔案管理，誰開口子誰負責。職工在受到領導壓力不能行使情況下，必須立即向上級部門報告，否則，從嚴處理。對違章作業違章指揮的領導和職工要嚴格按章處理，杜絕說情，絕不姑息。安全設施、安全措施必須及時完善，堵死漏洞。

3、科學管理突出“嚴”，常抓不懈克服“懶”

安全管理中，一方面堅持經濟獎懲從嚴，另一方面，堅持崗位職責、權利、紀律和人員配備等嚴格要求：責任必須明確，制度必須嚴明，杜絕含糊和馬虎。每個具體事件的處理都做到了責任明確，在獎懲的同時，大抓典型，造成輿論，形成壓力，創造良好的安全環境。

面對我礦人多事雜，工作頭緒多，任務緊工作忙，安全工作常易松懈，我礦始終把安全工作必須克服“懶”和“松”，常抓不懈，形成穩定的組織系統，做到動態下的工作定期過問，對問題的處理樹立了發現問題馬上處理的作風。只有這樣，才能實實在在地把安全工作搞好。

4、開展單位安全文化建設

安全文化就是單位的安全意識、安全目標、安全責任、安全素養、安全習慣、安全技

術、安全設施、安全監管和各種安全規章制度的總和，其核心是堅持以人為本，保護人的健康，珍惜人的生命，實現人的價值的文化，這就是安全為天。要讓它在單位的安全生產中發揮重要的導向，激勵、凝聚和規范作用，就是我們提出的“一個目標、二個轉變、三個提高”。突出人的因素，在單位中進一步開展安全文化建設活動，制定包括安全行為禁忌，日常行為準則，崗位行為規范在內的安全行為規范，最大限度地激活員工趨利避害的本能而擬制其僥幸、麻痹、盲目的非理性行為，提高員工的安全意識，把安全理念有效地轉變為每個人的自覺行為，形成關愛生命、關注安全的良好環境。

二、目前安全工作中存在的主要問題及對策。

1、關于“一通三防”、“防治水”、“隱患排查整改制度”存在的主要問題及對策

① 關于“一通三防”存在的問題，一方面是從業人員安全素質低。兼并重組后原招收的合同工，大多數已到退休年齡或退出了煤礦生產一線，取而代之的是農民協議工，這些人沒有打算長期在煤礦工作，操作技能相對較低，安全思想不牢固，安全生產意識淡薄，生產中脫離“一通三防”工作的規章制度和操作。另一方面是礦井專業技術人員缺乏，安全技術管理工作不到位。針對目前我礦“一通三防”在管理上所存在的問題，我礦堅持采取以加強職工培訓來提高從業人員安全素質，不斷招收有學歷、有技術的專業人員來我礦工作。在安全技術管理工作上做到人員配足、配齊。

② 關于“防治水”存在的問題，一是部分區隊防治水措施執行不到位，或有措施不執行；二是對礦井防治水工作重要性認識不到位、認識不高，制度不健全，責任落實不到位。針對“防治水”存在的問題，我礦須明確煤礦水害防治工作責任，健全工作體系。

③ 關于“隱患排查整改制度”存在的問題，主要是記錄填寫不規范，存檔資料不完善。

2、關于“安全質量標準化”、“六大系統”建設、“安全培訓”、“業務保安’和安全監督檢查方面存在的主要問題及對策

①當前我礦安全質量標準化工作存在的問題

1）對安全質量標準化工作重要性認識不足。

2）在安全質量標準化具體實施中執行標準不嚴、不細。

3）創新意識不強。

4）僅將安全質量標準化工作視為“形象工程”，而忽略了其也是“基礎工程”、“效益工程”。

5）片面強調客觀因素，夸大工作中遇到的困難，一味強調地質條件差、人員不足、設備落后等客觀因素，只為失敗找理由，不為成功找方法。用種種客觀理由敷衍工作中的不作為。

今后應采取的措施

1）應當加強教育和培訓。認真學習安全生產法律、法規、標準和安全生產技術知識，認真學習、借鑒和推廣標準化工作先進典型的經驗和做法，通過報紙、電視等多種媒體，通過板報、牌板等多種形式，通過崗位練兵、技術比武等多種手段，廣泛宣傳，深入開展教育和培訓，加強各級人員對安全質量標準化工作重要性的認識，提高全員的安全質量意識、素質和做好安全質量標準化工作的自覺性。

2）應完善安全質量標準化工作的各項制度。加大工作檢查、考核和獎懲力度，實施標準化工作動態檢查，檢查結果真實反映日常工作水平。實行安全質量工資，將工程質量和工作質量與經濟掛鉤。建立安全質量標準化工作信用體系，既考核結果，又考核過程，將安全質量標準化工作誠信度作為個人經濟、政治發展的重要依據。

3）推行精細化管理模式。精細化管理，結合實際，制定切實可行的實施細則，把每項工作具體細化、量化到生產全過程，精細到每一部門、每一工種、每一崗位上，使每一條標準都具有較強的可操作性，達到“人人、事事、時時、處處”有科學、嚴謹、規范的制度去約束，以精細化的制度去實現精細化的行業、精細化的產出。

4）改革和創新用人機制。一將無能累死千軍。人是事業成敗的決定因素。要下決心改革和創新用人機制，將競爭機制引入各級干部的選拔和任用之中，尤其是各級主要領導干部，一定要選擇能者、廉者、創業者，創造使他們能夠脫穎而出的環境。同時做到干部能上能下，優勝劣汰，始終保持干部隊伍的微型機和活力。

5）求真務實，重視和不斷加強安全質量標準化各項基礎工作。安全質量標準化既是煤礦一切工作的基礎，同時其自身也有許多基礎性工作，如建立安全質量標準化工作責任制，制定工作規劃，建立安全質量標準體系和考核、評比、獎懲制度，完善井上下各項安全基礎設施。只有扎扎實實地抓好各項基礎工作，安全質量標準化工作才能取得實質性的進展，安全生產才有保障。

②當前我礦“六大系統”建設工作存在的問題

1、監測監控系統

公司嚴格按《規范》中監測監控系統基本要求，實現了對井下甲烷、一氧化碳、溫度、風速、負壓、溫度等環境參數以及水位、機電設備開停等生產參數的動態監控，并通過網絡將監測數據實時傳遞郟縣煤炭工業管理局，監測監控系統符合《煤礦安全監控系統通用技術要求》的規定，取得了煤礦礦用產品安全標志。

存在問題分析：

1甲烷傳感器在移動過程中傳輸線受擠壓斷線，造成傳輸不通，故障率在1%左右。○

2礦井現在監測監控系統中風速傳感器性能不穩定，顯示數據與風表測定值誤差大。○

2、人員定位系統

人員定位系統滿足《煤礦井下作業人員管理系統通用技術條件》的要求，并取得煤礦礦用產品安全標志，定位基站等相關設備符合相應的標準。所有入井人員均攜帶識別卡。井口、重點區域出入口、限制區域等地點均設置了基站，能滿足監測攜卡人員出入井、出入重點區域、出入限制區域的要求；巷道分支處均設置了基站，能滿足監測攜卡人員出入方向的要求。

存在問題分析：識別卡易損壞。

3、壓風自救系統

壓風自救系統各種保護齊全，主電路采用雙回路；管路敷設、直徑標準符合《規范》標準要求，壓風系統處于可靠、正常運轉的狀態。

存在問題分析：壓風自救系統有待完善，主要供氣管路缺少集水防水器和汽水分離器。

4、供水施救系統

供水施救系統已健全完善，供水水源及井下供水管路符合《規范》標準求，供水施救系統能在緊急情況下為避險人員供水、輸送營養液提供條件。

存在的問題分析：

地面專用水池沒有防凍措施。

5、通訊聯絡系統

根據安全避險的要求，健全完善了通訊聯絡系統，能滿足日常通訊聯絡需要和“三分鐘通知到井下所有人員”的要求。井下通信聯絡系統的配套設備符合相關標準規定，并取得煤礦礦用產品安全標志。

存在問題分析：

地面無線交換機故障率較高。

6、緊急避險系統

我礦為所有下井人員配備了自救器，建立健全了各項管理制度，由專人負責管理，確保自救器有效、可靠。

存在問題分析：

目前我礦緊急避難硐室正在施工中，各類設備未能安裝到位

③班組建設與安全管理方面存在的問題

一方面短期內不斷補充新的勞動力班組成員主要由農協工組成。另一方面每年進入煤礦企業的大學生和技校學生人數不能滿足企業不斷發展的需求。一是思想政治素質有待進一步提高班組長當中黨員、團員的數量較少對黨的路線、方針、政策認識不到位對煤炭行業和公司內部的相關文件精神貫徹不到位。二是文化素質相對較低在很大程度上已經影響了班組長樹立自己的威信和順利開展工作。三是業務素質有待進一步提高。部分班組長技術業務和工作經驗欠缺制定不出有效預防應對措施管理粗放、安全意識不強。四是執行能力不強安全生產過不了人情關 有時候甚至姑息為安全生產埋下了隱患。煤礦企業基于安全生

產的特殊性班組在生產 過程中必須嚴格遵守礦井、區隊的安排。在施工現場不管作業環境發生了什么變化班組無權改變作業計劃只有向區隊、調度室匯報聽從他們的指 揮安排班組管理屬于被動式管理。這樣一來班組只是服從、執行造成現場安全管理遇到問題的時候班組就習慣性地等、靠區隊、調度室決策、安排不利于班組職工發揮主觀能動性淡化了班組自主管理。部分班組為了趕進度對企業各項安全管理制 度、規定和質量標準置于腦后憑經驗和僥幸心理，圖省事違章蠻干這種現象嚴重威脅著安全生產。

三、2013年安全工作主要的打算和建議。

第三篇：創建衛生城市座談會發言

在“五城”創建以來，我們街道根據轄區實際情況，在環境衛生方面投入了大量的人力、物力和財力，加強了方方面面的管理工作，下面我就結合轄區實情、居民群眾反映的熱點難點以及創建“五城”還有哪些亟待解決的問題，我提出以下意見和建議：

一、加大環境衛生基礎設施建設的投入力度

一年來我市江南江北城區的環境衛生，在各街道、環衛處的環衛工人的艱苦努力下，總體來說是不錯的，街道和巷路衛生保潔較好，但是亂堆、亂放、亂丟、亂撒的現象也經常發生，嚴重影響城市的整體形象。出現這種現象的原因主要是衛生基礎設施建設滯后，公共廁所少，垃圾中轉站、垃圾箱設置不夠，在保潔員的管理上，街道和加大了力度，但是城市衛生問題單靠管理還不行，衛生設施不夠，人們想講衛生也比較難。試想行人手里拿果皮、紙屑、各種小食品袋走幾條街都找不到垃圾桶，行人還會繼續拿在手里嗎?我也是學生家長，每天也接孩子，我發現家長在等孩子期間，吃瓜子的、吃小食品的、吃水果的、吃烤串的等等都有，吃完后的垃圾丟在哪，不用我說，可想而知。因此，我建議：市有關部門要加大投入力度，按照衛生城創建的要求，在城區街道兩旁設置足夠的公共廁所、垃圾桶、果皮箱以及垃圾中轉站等衛生設施，特別是學校周邊必須考慮設置衛生設施，以此優化城市環境衛生基礎設施建設，為建設國家級衛生城市夯實基礎。去年有關部門已經統計在學校周邊設置果皮箱，到現在仍然沒有得到落實。

二、加強城市監管職能部門對城市的管理

當前松原這座城市的承載容量不斷地在擴展，城市運行中也暴露出不少問題，市民對城市管理的滿意度還不是很高。主要表現在流動商販的隨處可見（特別是學校周邊）、個體工商戶掃地出門現象嚴重、巷路內的園林綠化區域無人管理、開發地段衛生管理不到位。基于以上情況，城市監管部門（市政、市物業辦、市建設局、市園林處、市城管監察支隊等等）應該加大管理力度。一是對個體工商戶落實“門前三包”責任制，真正實現門前三包；二是治理流動商販，特別是要著重清理學校周邊不潔凈攤、床、點；三是加大巷路內的園林綠化區域管護，要設置專人清理綠化區域環境衛生；四是對棚戶區改造地段要實行封閉圈圍，對已入住小區的環境衛生必須實行規范化管理。

三、加強對物業小區環境衛生的監管

物業小區環境衛生的好壞直接影響著巷路的環境衛生，做好對物業小區環境衛生的監管也是衛生城創建的一項重中之重，目前街道轄區內的物業小區在不同程度著存在垃圾清掃與街道不同步，清運不及時、亂堆亂放、私搭濫建等諸多問題，一些無主樓的衛生管理更差，所以市相關部門應該物業小區配套設置衛生設施，配備專人負責物業小區院內及門前的環境衛生管理工作，對正在建設的去也小區按環衛設施與小區同時設計、同時施工、同時驗收、同時交付使用的工作要求進行各項設施的配套；明確城區物業小區環衛設施配套工作要求（時間要求、質量要求與街道同步），特別是各有關單位、有關企業開發的住宅小區，開發單位要協同配合，各司其職，各負其責，切實做好城區住宅小區環境衛生秩序的管理工作。另外還要盡快出臺對無主樓管理的實施方案。

四、加強對居民和學生的環境衛生意識教育

我們轄區共有5所中小學校、2所幼兒園，私立幼兒園和補習班隨處可見，在中午和晚上的上學和放學期間，學校周邊的巷路和彩磚上，滿地是紙片，冰棍桿、瓜子皮，吃的小食品袋等垃圾，其他學校周邊也存在著這種現象，宣傳部門要加大宣傳教育力度，強化市民的城市意識。要利用電視、網絡、電臺、報刊、社區宣傳欄、公益性廣告、街頭宣傳，開展多角度、深層次、全方位的宣傳，加大城市管理法律法規規章的宣傳力度。政府部門或教育部門盡快出臺政策，如何提高學生環境衛生意識，采取什么措施制止學生亂扔垃圾的現象。

以上是在衛生城創建工作中，我根據街道社區實際。

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第四篇：安全座談會發言

堅持以人為本共筑安全防線

河南紅旗煤業股份有限公司的安全管理之路

河南紅旗煤業股份有限公司成立于1998年，位于鞏義市境內，注冊資本3億元，下轄紅旗一礦、紅旗二礦、永安煤礦。近年來，公司堅持以人為本，落實科學發展觀，堅持黨的安全生產方針，先后獲得了“省安全生產先進單位”、“省誠信納稅大戶”、“鄭州市文明單位”、“鄭州市一類礦井”等多項榮譽。

現就煤礦安全管理的一點膚淺體會向各位領導和同行匯報如下：

一、堅持以人為本，加大宣傳力度，狠抓群眾安全工作，夯實安全基礎

群眾安全工作要緊緊圍繞“以人為本，安全第一”這個主題，按照進一步完善形式、豐富內容、增強實效、突出效果的要求，開展豐富多彩、貼近生產、貼近生活的安全生產宣傳教育活動，營造安全生產的濃厚氛圍。為此，我們采用定期懸掛安全橫幅、張貼安全標語、安全警句等，定期舉辦安全板報展覽，在礦區設立安全大屏幕。充分利用“安全活動月”“百日安全賽”、班前班后會等時間，利用板報、畫廊、廣播、放錄像、有線電視、標語等各種宣傳陣地和工具，不斷加大宣傳力度，大張旗鼓地宣傳黨和國家安全生產方針、政策及各級政府、主管部門領導的指示精神，積極倡導“安全是企業的第一政治、煤礦的第一效益、1

職工的第一需要、干部的第一責任”，“違章指揮就是殺人，違章作業就是自殺”等安全理念，營造濃厚的人文環境和安全氛圍。

建設安全文化，創新宣傳方式。安全文化是企業安全工作的靈魂，是實現長治久安的強有力的支撐。因此，要大力實施安全文化工程，堅持“以安全塑文化、用文化保安全”的原則，從抓思想、提認識、轉觀念入手，加強觀念文化；從規范職工個人安全行為入手，加強行為文化；從嚴格落實各種安全管理制度入手，加強制度文化；從抓安全文化一展廳、一長廊、一手冊建設入手，加強物態文化建設，真正用文化鑄造安全盾牌。

二、堅持以人為本，強化教育培訓，抓住關鍵

開展經常性的安全教育培訓，提高職工安全意識。要把經常性的安全教育培訓作為主線，做到班前安全教育時間有保證，學習質量有保證。以班前班后會、安全活動日、技術課活動為載體，全面推行“每日一題、每周一課、每月一考”基層培訓制度，增強安全教育的針對性、實效性。認真組織職工學習《安全生產法》《煤礦安全規程》等安全法律、法規和上級有關安全文件及會議精神，進一步增強職工法律意識，做到自主保安、相互保安、監督保安，立足崗位，為保證安全生產做貢獻；還要加大職工安全培訓力度，認真落實上級職工安全培訓要求，結合礦井實際，采取內培和外培相結合的方式，對職工分期分批進行安全培訓，不斷提高職工安全業務素質。近年來，我們和河南理工大學、河南工程技術學校等教學科研單位合作，培訓煤炭系統緊缺人才110多人。同時，對“安全檢查員”、“一線安全監督員”、“群監員”采取業余自學與集中培訓相結合等靈活多樣的培訓形式，提高他們識別排查隱患的能力，更好地履行職責，使安全監督的作用得到充分發揮。

開展針對性的安全教育，扎實抓好不同時期的安全工作。在針對性安全思想教育上，要牢牢把握突出重點、抓住關鍵的原則，重點抓住農忙時節、節假日前后以及職工思想情緒波動時等不同時機，以及有針對性的事故案例，對職工加強安全思想教育，突出安全責任重于泰山，以人為本、安全第一這個主題，利用活生生的事故案例，職工身邊的真人真事，對職工進行安全第一思想教育，使職工的心靈受到震撼；對節假日職工人心不穩等實際情況，采取有效措施，落實責任，對安全無把握人員重點防范，有效促進安全工作的開展。

三、堅持以人為本，開展安全活動，突出重點

加強班組建設，夯實安全基礎。班組安全建設是企業安全生產的關鍵，是實現礦井長治久安的重要環節。為調動廣大職工自覺搞好安全生產的積極性和主動性，我們深入學習“白國周班組管理法”，要求跟班管理干部做到“六個勤”：“腿勤多轉、眼勤多看、腦勤多想、手勤多干、嘴勤多說、勤研苦練”；在班組中開展爭當“三無班組”、“十佳班組”和“優秀班組長”競賽活動；在一線安全監督員和群監員中開展“在我身上無違章，在我身邊無事故”和爭當“優秀群監員”競賽；在職工中開展“遵章作業當模范，安全生產當標兵”和爭當“安全能手”

競賽，有效地調動職工安全生產的積極性和主動性，確保一線班組安全生產。

開展安全競賽，創新安全活動。通過開展“安康杯”、“安全在我心中”演講比賽、“我為礦井獻一計、我為安全進一言”等群眾性的安全競賽活動，充分調動職工群眾參與安全管理工作的積極性，使這些安全“金點子”迅速轉化為促進安全生產穩定發展的動力；督促各級安全生產管理人員認真履行職責，敢于堅持原則，制止違章，敢于叫響“遵章作業向我看齊”，從而促進礦井安全生產形勢的持續健康發展。

發揮協管作用，筑牢安全防線。發揮“半邊天”作用，充分發揮女工、家屬在安全工作中的特殊作用，開展爭當“好礦嫂”、“賢內助”競賽、簽訂《夫妻安全公約》、在重大節日和酷暑季節到井口送元宵、月餅、蘋果、安全茶水等形式，用親情和愛情筑牢第二道安全防線。

四、落實安全生產責任制，以制度管理人。我們始終把安全放在先于一切、高于一切、重于一切的位置，擺正安全與生產、與效益的關系。繼續實行管理干部安全責任目標管理制度、風險抵押金制度、下井情況月度通報制度，公司每月對各級干部推行績效工資考核，實行安全一票否決制，進一步增強了管理人員的緊迫感和責任感。實現了五個轉變，即從人治向法制轉變，從被動防范向源頭管理轉變，從集中整治向規范化、經常化、制度化管理轉變，從事后查處向超前防范轉變，從控制事故為主向全面提高職工的安全技術素質轉變，使全公司的安全工作穩步開展，收到了良好效果。

回顧近年來的工作，在各級主管部門的大力支持下，全體干部職工轉變觀念，提高安全意識，在完善安全制度、加強安全管理、打造安全文化方面取得了一定的成績，但在看到成績的同時，我們也要清醒地看到工作中的不足，與大礦的技術裝備水平、安全管理水平相比還存在一定的差距。在今后的工作中，我們要在黨和政府的正確領導下，不斷學習兄弟礦井的先進經驗，在安全管理上再上新臺階，為地域經濟的發展作出積極的貢獻。

謝謝！

第五篇：安全座談會發言材料

安全座談會發言材料

（2013年12月4日）

一、安檢科基本情況

安檢科現有職工60人，共分7個班。其中科長3人，技術員3人，辦公室組6人（借風險預控辦公室1人），主要負責安全管理制度考核、資料匯編整理、后勤服務等工作；質量組8人，主要負責井下現場質量標準化檢查、考核管理工作；井口信息站6人，主要負責井下安全信息收集、整理、干部帶班管理工作；井口驗身工2人，主要負責入井前安全檢查工作；井口值班室4人，主要負責安全信息管理、值班管理等工作；安全檢查小分隊4人，主要負責中層干部和安檢員紀律管理、邊遠地區安全檢查工作；安檢員24人（1名失蹤多年，1名患嚴重疾病，不能正常上班）分三個組，主要負責井下現場安全檢查工作和每周二安全大檢查工作，及上級部門查出的隱患整改情況落實工作。

近幾年來，安檢科在礦黨政的正確領導下，建立、完善了各項安全生產規章制度，制定了各工種的《操作規程》，完善了從礦領導到基層區隊職工的各級安全生產責任制度，隱患排查制度、安全評價制度、質量管理制度等各項安全管

正治理活動。圍繞年初工作安排，基本上做到了“一月一主題，月月有活動”。

（二）認真開展了井下現場隱患的排查整改治理工作。我們把日常開展的隱患排查、隱患分析和安全評價相結合，對隱患實行了分級管理，并制定了隱患閉合管理流程。同時，嚴格按照《煤礦安全評價體系及實施細則》規定，定期對所有采掘頭面、生產系統、安全管理等進行認真評價，對評價中發現的各類隱患和問題，嚴格按照“五定”原則落實整改，從而提高了安全工作前瞻性。今年以來對照要求把“七條規定”、“國家煤礦安全生產大檢查工作方案中的十五條檢查內容”、“豫政辦明電九種情況”、“四個一律”和“煤礦領域的十條非法違法行為”等作為重點，開展了常態化安全檢查，共排查整改不安隱患448條，較去年減少101條。

（三）強化精細管理，嚴抓文明生產，認真開展了質量標準化工作。通過抓亮點、抓精品一條線、抓精品工作面工作，以點代面，穩步實施，全面推進，重點開展了“五化五法”精細管理法，使我礦獲得了國家級安全質量標準化礦井榮譽稱號，并在集團公司第二季度安全質量標準化大檢查中獲得第一名，受到公司表彰獎勵。

（四）嚴格查處“三違”，努力減少事故發生。截至目前，共查出“三違”81人次，較去年減少56人次；事故方面，今年有輕傷人身事故6起，較去年減少1起，杜絕了重

班組長帶頭違章違紀，存在冒險蠻干現象，部分區隊對班組長班組長的“三違”處罰力度不夠，還在很大程度上存在“以產量進尺論英雄”現象，只要完成生產任務對違章違紀事實輕視，甚至忽視。要求各單位認真審視班組長作為“兵頭將尾”在現場安全工作中的客觀能動作用、榜樣示范作用，班組長帶頭違章違紀必定給其他職工帶來強烈的心理暗示，間接誘導其他職工違章違紀，要求各區隊要引導班組長做執行安全規章制度的帶頭人，不能做違章蠻干的反面反面典型，同時對班組長“三違”一定要教育到位、處罰到位，同時安檢科在班組長職轉工資考核方面要加大處罰力度，狠剎班組長班組長帶頭違章違紀歪風。

（二）職工不遵守文明生產秩序，上下班乘車搶上搶下，不按規定乘坐猴車，亂扔白色垃圾等現象還比較突出。近幾年來安檢科、團委、武裝部等單位對文明行為治理方面制定的制度、規定、管理辦法不下于五個，特別是安檢科還在人員緊張的情況下抽調人員，團委還成立了督查小分隊對不文明行為進行治理，但成效不明顯，部分職工還存在上班慌、下班慌的現象。究其原因一方面是思想認識不到位，俗話說“慌中出亂，忙中出錯”，不遵守打旗排隊、按規定乘車等要求，就不能形成好的工作習慣，長此以往必然對安全生產造成不利影響。二是區隊，特別是跟班隊干在這方面重視不夠，沒有很好盡到責任，管理不到位。為什么要強調這些呢？

這方面就談這么多，希望大家切實重視起來。

（四）安檢科人員緊張，部分兄弟單位的工作支持配合不夠，給全面抓好安全工作帶來一定難度。從安檢科自身情況看，辦公室工作人員，周一匯總整理各單位隱患自查情況，周三全體打印整理周二安全大檢查情況，周四參加安全辦公會做記錄，會后全體根據錄音和記錄連夜加班整理會議紀要，周五下區隊檢查會議召開情況和其他安全管理情況，同時還要做其他管理工作，遇到上級檢查還要加班加點寫匯報材料，整理檢查資料，在搞好這些日常工作的同時，還要做好安全管理制度的制定、補充完善、考核落實和資料收集整理工作，及集團公司和礦上臨時安排的其他任務，經常加班加點，人員緊張、忙碌。隨著人員逐漸退休，目前安檢員僅有24人，還得抽調1人輪流到井口把井口，進行檢身工作，上下班高峰期間還得抽人維持秩序，同時還要按勞動法規定安排人員正常休班，所以每班出勤人員實在緊張，這樣勢必影響井下安全檢查的廣度和深度，急需補充人員。此外，個別區隊的中層干部對安全工作重視不夠，對安檢科安排的工作落實不到位，個別區隊如27隊等單位，職工素質較低，人員流動性大，也給安全工作帶來一定難度。這方面的問題，還希望各級領導和兄弟單位給予關懷、配合和支持。

五、積極建言獻策，提高群策群力抓安全的自覺性、主動性