第一篇：關于建設創業文化的思考

創業、創新、創優是江蘇當今社會實踐的主流，是新時期江蘇精神的核心。弘揚“三創”精神要以創業為基礎，創新為動力，創優為目標。創業是發展之本。建設創業文化，正在成為人們關注的重要課題。

一、創業文化是經濟發展的重要推動力

文化是經濟發展的重要內源動力。黨的十六大報告指出：“當今世界，文化與經濟和政治相互交融，在綜合國力競爭中的地位和作用越來越突出。文化的力量，深深熔鑄在民族的生命力、創造力和凝聚力之中”。國家之間、地區之間、企業之間、產品之間的競爭，在很大程度上是文化力量的競爭。

創業文化是指人們在追求財富、創造價值、促進生產力發展的過程中所形成的思想觀念、價值體系和意識心理的文化范疇，它建立在環境、經濟、傳統等基礎上，是自然環境和人文環境的產物。近年來，隨著經濟和社會的迅猛發展，越來越多的人認識到，必須培育和弘揚創業文化，這是江蘇建設文化大省的緊迫任務，也是江蘇加快發展的迫切要求。

創業文化是體現“三個代表”重要思想要求的先進文化。“三個代表”重要思想對社會主義文化建設進行了新的概括，是理論建設的拓展，它對我們各項工作提出了新的要求。創業文化是先進文化的重要組成部分，它與經濟、政治有著密切關聯，推動生產力發展正是這種文化的本質，也是其先進性所在。創業文化是與時俱進的文化，更是開放的文化，是現階段推動江蘇各項事業發展的著力點和突破口。十六大提出了全面建設小康社會的目標、任務，開拓了創業文化發展道路。文化也只有緊隨時代的步伐，才能促進經濟社會的發展。

推進“兩個率先”的偉大進程迫切需求創業文化。率先全面建成小康社會、率先基本實現現代化，建設以人為本、全面協調可持續發展的新江蘇，是黨中央對本世紀頭二十年江蘇發展的總定位，是江蘇人民在新時期全力追求的共同理想和奮斗目標。面對繁重的發展任務，我們不但要善于運用經濟、市嘗法律、行政的力量加快發展，還要善于通過創業文化建設來促進發展。物質生產決定社會進步，精神因素對物質生產有著巨大的能動作用，創業文化為“兩個率先”提供強大的精神動力。

二、新時期創業文化的內涵

改革開放以來特別是近幾年來，全省上下牢固樹立“發展以富民為先，富民以創業為先”的理念，一股創業熱潮正在江蘇大地上涌動。創業已成為富民強省的重要基石和江蘇文化的重要導向。在新的形勢下，要實現江蘇經濟發展新的跨越，我們必須努力建設與時俱進的、與“兩個率先”適應配套的創業文化，并在實踐中不斷豐富其內涵。

團結創業。團結就是協作，團結就是力量。在現代社會商品大流通、市場全球化的環境下，聯合創業顯得尤為重要。一個地區要培育起具有強大競爭力的產業，必須團結協作，形成團隊的整體實力。一些產品關聯度強的企業分工協作，成龍配套，才能形成陣容強大的板塊經濟、產業集群，才能提升一個地區整體的競爭力。創業文化的形成，需要創業者寬廣的視野和現代經營者的氣魄，需要有心往一處想、勁往一處使，相互激勵、形成合力的因素。

開拓創業。開拓是創業文化的永恒要求，更是當今時代的競爭特質。在推進跨越式發展的進程中，要敢于“犯規”，突破陳規。從某種意義上講，“犯規”就是超前，超前就是創新。只有敢闖才能有所發展，只有敢試才能有所成功。不試不闖就會錯失良機，一事無成。敢冒風險，敢為人先，敢于競爭，一定會開創事業發展的新境界。

實干創業。實干是創業文化的核心。創業就要實干。事業是干出來的。我們今天對浙江模式的認識，除了媒體的宣傳和到浙江學習考察，更多的得自遍布城鄉的浙江產品和走遍天下的浙商。浙江人以自己的行動，向我們演示著什么是實干精神。我們要學習和借鑒浙江人那種“四千四萬”的創業精神，去實干、去拼搏。為了實現創業目標，百折不回，不達目的誓不罷休。

自主創業。自主、自強是一個人的立身之本，也是一個地區的立身之本。自主、自強就是不等不靠、自我加壓，就是有一股創業的激情和韌性，就是保持一種精神上的剛性和硬度，就是主動闖市嘗敢拼搏、求生存、謀發展。市場經濟已把創業的主動權交給了我們，關鍵是你想不想創業。艱苦努力，自主創業，就一定能有所成就；瞻前顧后，畏首畏尾，永遠辦不成大事，成不了大業。

誠信創業。誠信是市場經濟不可或缺的要素，良好的信用是一種競爭力。只有處處守信，才能事事便利，只有誠信為本，才能成就大業。創業發展離不開社會各界的關心支持，離不開企業員工的團結協作。財富取之社會，必須要回報社會。職工是企業的主人，必須把職工的冷暖放在心上。

三、在實踐中推進創業文化建設

創業文化需要長期積淀。建設創業文化，既要有循序漸進的、長期的文化熏陶，又要根據時代要求積極進行文化創新，以創業實踐培育創業文化，以機制創新建設創業文化。

激活創業主體。全面建設小康社會是千千萬萬人民群眾的事業，全民致富必須依靠全民創業。人民群眾是創業的主體，培植一批創業型企業家、創業型市民、創業型農民，使每個人都為創業而思考，使創業思想入腦入心，讓自主創業蔚然成風。創業的前提是思想的創新。近年來，江蘇進行了多次解放思想學習教育活動，對全省三個文明建設產生了深遠而廣泛的影響。沒有創新的思想，就沒有創業的沖動，弘揚創業文化，倡導全民創業，發展民本經濟，江蘇要再來一次思想大解放，讓思想再來一次飛躍。從部分人創業到全民創業，從少數人思想解放到全社會思想解放，江蘇經濟將不僅是量的變化，更是質的飛躍。

完善創業機制。要進一步轉變觀念、深化改革，轉變職能、優化服務，用新理念、新思路、新舉措來更新文化理念，推進體制機制創新。一切妨礙創業的思想束縛都要堅決沖破，一切約束創業的體制障礙都要堅決革除，一切影響創業的陳規陋習都要堅決改變。真正使我們的體制機制有利于發展，有利于創業。要著重抓好所有制結構的調整和創新，鼓勵、支持和引導民營經濟發展；要進一步打破城鄉二元結構，堅持城鄉一體化發展，創造一個公平的創業環境；要深化分配制度改革和創新，倡導資金、技術、管理等要素參與分配；要加快干部人事制度改革，培育選撥創業型干部，樹立符合新的時代要求的用人標準，支持和鼓勵干部及各類人才創業。公務員之家版權所有

優化創業環境。要有寬松的政策環境，加快構建公平競爭的政策平臺，讓民間資本快速積累和增值。要有規范的法制環境。嚴格依法行政，建設平安江蘇，為投資創業者創造一個安心創業、放心賺錢的環境。要有高效的服務環境，善待企業，善待企業家，進一步掌握服務本領，提高服務水平。要有濃烈的～環境。大力宣傳創業成功人士和創業經驗，以先進人物、先進事跡引領創業文化建設，真正形成政府鼓勵創業、社會支持創業、民眾積極創業的良好發展環境。

第二篇：關于建設創業文化的思考

關于建設創業文化的思考

創業、創新、創優是江蘇當今社會實踐的主流，是新時期江蘇精神的核心。弘揚“三創”精神要以創業為基礎，創新為動力，創優為目標。創業是發展之本。建設創業文化，正在成為人們關注的重要課題。

一、創業文化是經濟發展的重要推動力

文化是經濟發展的重要內源動力。黨的十六大報告指

出：“當今世界，文化與經濟和政治相互交融，在綜合國力競爭中的地位和作用越來越突出。文化的力量，深深熔鑄在民族的生命力、創造力和凝聚力之中”。國家之間、地區之間、企業之間、產品之間的競爭，在很大程度上是文化力量的競爭。

創業文化是指人們在追求財富、創造價值、促進生產力發展的過程中所形成的思想觀念、價值體系和意識心理的文化范疇，它建立在環境、經濟、傳統等基礎上，是自然環境和人文環境的產物。近年來，隨著經濟和社會的迅猛發展，越來越多的人認識到，必須培育和弘揚創業文化，這是江蘇建設文化大省的緊迫任務，也是江蘇加快發展的迫切要求。

創業文化是體現“三個代表”重要思想要求的先進文化。“三個代表”重要思想對社會主義文化建設進行了新的概括，是理論建設的拓展，它對我們各項工作提出了新的要求。創業文化是先進文化的重要組成部分，它與經濟、政治有著密切關聯，推動生產力發展正是這種文化的本質，也是其先進性所在。創業文化是與時俱進的文化，更是開放的文化，是現階段推動江蘇各項事業發展的著力點和突破口。十六大提出了全面建設小康社會的目標、任務，開拓了創業文化發展道路。文化也只有緊隨時代的步伐，才能促進經濟社會的發展。

推進“兩個率先”的偉大進程迫切需求創業文化。率先全面建成小康社會、率先基本實現現代化，建設以人為本、全面協調可持續發展的新江蘇，是黨中央對本世紀頭二十年江蘇發展的總定位，是江蘇人民在新時期全力追求的共同理想和奮斗目標。面對繁重的發展任務，我們不但要善于運用經濟、市場、法律、行政的力量加快發展，還要善于通過創業文化建設來促進發展。物質生產決定社會進步，精神因素對物質生產有著巨大的能動作用，創業文化為“兩個率先”提供強大的精神動力。

二、新時期創業文化的內涵

改革開放以來特別是近幾年來，全省上下牢固樹立“發展以富民為先，富民以創業為先”的理念，一股創業熱潮正在江蘇大地上涌動。創業已成為富民強省的重要基石和江蘇文化的重要導向。在新的形勢下，要實現江蘇經濟發展新的跨越，我們必須努力建設與時俱進的、與“兩個率先”適應配套的創業文化，并在實踐中不斷豐富其內涵。

團結創業。團結就是協作，團結就是力量。在現代社會商品大流通、市場全球化的環境下，聯合創業顯得尤為重要。一個地區要培育起具有強大競爭力的產業，必須團結協作，形成團隊的整體實力。一些產品關聯度強的企業分工協作，成龍配套，才能形成陣容強大的板塊經濟、產業集群，才能提升一個地區整體的競爭力。創業文化的形成，需要創業者寬廣的視野和現代經營者的氣魄，需要有心往一處想、勁往一處使，相互激勵、形成合力的因素。

開拓創業。開拓是創業文化的永恒要求，更是當今時代的競爭特質。在推進跨越式發展的進程中，要敢于“犯規”，突破陳規。從某種意義上講，“犯規”就是超前，超前就是創新。只有敢闖才能有所發展，只有敢試才能有所成功。不試不闖就會錯失良機，一事無成。敢冒風險，敢為人先，敢于競爭，一定會開創事業發展的新境界。

實干創業。實干是創業文化的核心。創業就要實干。事業是干出來的。我們今天對浙江模式的認識，除了媒體的宣傳和到浙江學習考察，更多的得自遍布城鄉的浙江產品和走遍天下的浙商。浙江人以自己的行動，向我們演示著什么是實干精神。我們要學習和借鑒浙江人那種“四千四萬”的創業精神，去實干、去拼搏。為了實現創業目標，百折不回，不達目的誓不罷休。

自主創業。自主、自強是一個人的立身之本，也是一個地區的立身之本。自主、自強就是不等不靠、自我加壓，就是有一股創業的激情和韌性，就是保持一種精神上的剛性和硬度，就是主動闖市場、敢拼搏、求生存、謀發展。市場經濟已把創業的主動權交給了我們，關鍵是你想不想創業。艱苦努力，自主創業，就一定能有所成就；瞻前顧后，畏首畏尾，永遠辦不成大事，成不了大業。

誠信創業。誠信是市場經濟不可或缺的要素，良好的信用是一種競爭力。只有處處守信，才能事事便利，只有誠信為本，才能成就大業。創業發展離不開社會各界的關心支持，離不開企業員工的團結協作。財富取之社會，必須要回報社會。職工是企業的主人，必須把職工的冷暖放在心上。

三、在實踐中推進創業文化建設

創業文化需要長期積淀。建設創業文化，既要有循序漸進的、長期的文化熏

陶，又要根據時代要求積極進行文化創新，以創業實踐培育創業文化，以機制創新建設創業文化。

激活創業主體。全面建設小康社會是千千萬萬人民群眾的事業，全民致富必須依靠全民創業。人民群眾是創業的主體，培植一批創業型企業家、創業型市民、創業型農民，使每個人都為創業而思考，使創業思想入腦入心，讓自主創業蔚然成風。創業的前提是思

想的創新。近年來，江蘇進行了多次解放思想學習教育活動，對全省三個文明建設產生了深遠而廣泛的影響。沒有創新的思想，就沒有創業的沖動，弘揚創業文化，倡導全民創業，發展民本經濟，江蘇要再來一次思想大解放，讓思想再來一次飛躍。從部分人創業到全民創業，從少數人思想解放到全社會思想解放，江蘇經濟將不僅是量的變化，更是質的飛躍。

完善創業機制。要進一步轉變觀念、深化改革，轉變職能、優化服務，用新理念、新思路、新舉措來更新文化理念，推進體制機制創新。一切妨礙創業的思想束縛都要堅決沖破，一切約束創業的體制障礙都要堅決革除，一切影響創業的陳規陋習都要堅決改變。真正使我們的體制機制有利于發展，有利于創業。要著重抓好所有制結構的調整和創新，鼓勵、支持和引導民營經濟發展；要進一步打破城鄉二元結構，堅持城鄉一體化發展，創造一個公平的創業環境；要深化分配制度改革和創新，倡導資金、技術、管理等要素參與分配；要加快干部人事制度改革，培育選撥創業型干部，樹立符合新的時代要求的用人標準，支持和鼓勵干部及各類人才創業。好范文版權所有

優化創業環境。要有寬松的政策環境，加快構建公平競爭的政策平臺，讓民間資本快速積累和增值。要有規范的法制環境。嚴格依法行政，建設平安江蘇，為投資創業者創造一個安心創業、放心賺錢的環境。要有高效的服務環境，善待企業，善待企業家，進一步掌握服務本領，提高服務水平。要有濃烈的輿論環境。大力宣傳創業成功人士和創業經驗，以先進人物、先進事跡引領創業文化建設，真正形成政府鼓勵創業、社會支持創業、民眾積極創業的良好發展環境。

第三篇：建設創業文化促進企業發展

文章標題：建設創業文化促進企業發展

__油田石油化工廠是新建的、快速成長和發展的新型企業，是建立在戈壁荒漠邊緣的國家重點工程。企業正處于創業初期，員工隊伍正在擴大，基礎設施正在加速建設。此刻提出建設創業文化，對促進我們企業的當前和長遠發展是有著十分重要的意義。

創業文化是指與創業有關的社會意識形態、文化氛圍，其

中包括人們在追求財富、創造價值、促進生產力發展的過程中所形成的思想觀念、價值體系和心理意識，主導著人們的思維方式和行為方式。創業文化是一種與時俱進的文化、開放的文化，是先進文化的重要組成部分。生產力發展的歷史，也是創業文化發展的歷史。促進生產力發展是創業文化先進性的本質體現。創業文化內涵著一系列相關的精神，其中主要有：奮發向上、永不滿足的進取精神；吃苦耐勞、百折不撓的拼搏精神；甘冒風險、無所畏懼的歷險精神；自力更生、有所作為的自強精神；思想解放、勇于探索的爭先精神。

建設創業文化，是日益引起人們關注的重大課題。原因在于人們越來越認識到文化是經濟發展的重要內源動力，而創業文化則是經濟發展的重要推動力。黨的十六大報告指出：“當今世界，文化與經濟和政治相互交融，在綜合國力競爭中的地位和作用越來越突出。文化的力量，深深熔鑄在民族的生命力、創造力和凝聚力之中。”國家之間、地區之間、企業之間、產品之間的競爭，在很大程度上是文化力量的競爭。

從歷史和現實看，創業文化是在人類經濟發展和文化進步的過程中盛開的花朵，是與經濟發展關聯最為緊密的文化。經濟發展、財富積聚的過程也是創業文化生成、發展的過程。從蠻荒蒙昧的遠古時代到現代文明社會，一部部創業史詩是一代又一代人創業精神的寫照。民族的勃興、國家的強盛，都是以創業文化為精神動力的。全球創業研究機構在考察世界主要國家的創業活動后得出這樣的結論：創業文化活躍程度與該地區經濟增長之間存在明顯的正相關。

從一定意義上說，加快我們企業創業發展的過程，就是廣大職工群眾思想進一步解放、觀念進一步更新的過程，也是建設與弘揚創業文化的過程。建設創業文化，既要從文化形成的漸進性特點出發，循序漸進，又要根據時代的要求和社會主義市場經濟的發展積極進行文化創新，以創業實踐培育創業文化，以體制和機制的創新建設創業文化。

創業文化來自創業實踐，在創業實踐中生成和發展。創業文化，核心在一個“創”字。建設創業文化，不能停留在口頭上、文件中，而要在實踐中體會其內涵，把握其本質，進而激發創業的欲望，推動新的創業實踐。

激活創業主體。這是建設創業文化的核心。要使每個職工都為創業而思考，讓一切創造社會財富的源泉充分涌流，造成一種人人謀發展、上下齊創業的良好局面。從少數人主導創業到全體職工參與創業，從個體思想解放到群體思想解放，這不僅是量的變化，更是質的飛躍。建設創業文化，喚起群體的思想大解放，有著十分重要的意義。要把解放思想的進程變為進一步培育和建設創業文化的過程。通過解放思想，讓創新、創造、創業成為人們的一種生活理念、生存方式和價值取向，成為人們自覺追求的精神境界。

推進體制和機制創新。文化發展的歷史證明，文化突變要以漸變為基礎，以體制創新和機制創新為契機和動力。要以體制和機制的創新來更新文化理念，營造創業氛圍，提升文化品位，重塑人文環境。

要深化分配制度改革和創新，倡導勞動、資金、技術、管理等要素參與分配；加快干部人事制度改革和創新，培養選拔創業型干部，培養造就知識型職工，樹立符合新的時代要求的用人標準，支持和鼓勵干部及各類人才創業。

要加強職工民主管理，要最大限度地保護、調動和發展好廣大職工的積極性，正確行使當家作主的民主權利，依法參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督；要正確對待改革過程中的利益關系調整，抓好穩定工作。

要不斷提高包括政治覺悟、文化水平和業務能力在內的整體素質，要適應實施科教興國戰略、人才強國戰略的要求，適應建設全民學習、終身學習的學習型社會的要求，勤于學習，善于學習，爭當知識型職工，不斷提高學習能力；要樹立強烈的開拓意識和敢為人先的首創精神，積極進行理論創新、體制創新、科技創新、文化創新和其他方面的創新，不斷提高創新能力；要強化競爭意識、市場意識和風險意識，進一步更新觀念，積極進取，努力增強自身優勢，不斷提高競爭能力；要發揚艱苦奮斗、自強不息的精神，扎實工作，勇于實踐，掌握新技能，增強新本領，不斷提高創業能力。

工會組織要圍繞企業創業過程中的各項工作任務，進一步開展群眾性的建功立業活動，把廣大職工群眾的積極性、主動性和創造性充分調動起來，以做好本職工作的實際行動推動企業的發展和效益的提高。

全面、系統、深入地建設企業的創業文化，促進企業發展。

《建設創業文化促進企業發

第四篇：建設創業文化打造創業濱海

建設創業文化打造創業濱海

建設創業文化打造創業濱海

創業創新創優是構建和諧社會的主流，是時代精神的核心。近年來，隨著經濟和社會的發展，培育和弘揚創業文化，樹立“發展以富民為先，富民以創業為先”的理念，成為濱海富民興縣的重要基石和重要導向。同時，建設一個以人為本、全面協調可持續發展的和諧濱海，推進“二次創

業”，客觀上也需要形成一個思發展、謀發展、促發展，加快發展、科學發展、和諧發展的文化氛圍。

建設創業文化，要把握好新時期創業文化的內涵，結合濱海的實際，就是要挖掘好“五個創業”。一是團結創業。團結就是協作，團結就是力量。一個地區要培育起具有強大競爭力的產業，必須團結協作，才能形成團隊的整體實力。創業文化的形成，需要創業者寬廣的視野和現代經營者的氣魄，更需要心往一處想、勁往一處使，相互激勵、形成合力。二是開拓創業。開拓是創業文化的永恒要求。在推進跨越式發展的進程中，要敢于“犯規”，突破陳規。從某種意義上講，“犯規”就是超前，超前就是創新。只有敢闖才能有所發展，只有敢試才能有所成功。不試不闖就會錯失良機，一事無成。敢冒風險，敢為人先，敢于競爭，一定會開創事業發展的新境界。三是實干創業。實干是創業文化的核心。事業是干出來的。要進一步弘揚“四千四萬”的創業精神，去實干、去拼搏。圍繞創業目標，百折不回，百折不撓，不達目誓不罷休。四是自主創業。自主、自強就是不等不靠、自我加壓，始終保持那么一股創業的激情和韌性，始終保持那么一種創業的剛性和硬度，闖市場、敢拼搏、求生存、謀發展；瞻前顧后，畏首畏尾，永遠辦不成大事，成不了大業。五是誠信創業。只有處處守信，才能事事便利，只有誠信為本，才能成就大業。職工是企業的主人，必須把職工的冷暖放在心上。

建設創業文化，既要有循序漸進，又要不斷創新。堅持以創業實踐培育創業文化，以機制創新建設創業文化。一要著力于更新觀念，營造氛圍。回顧近幾年濱海的發展歷程，之所以能保持經濟的快速持續穩定增長，之所以能在城鄉掀起創業浪潮，靠的就是“有項目就有一切”、“創業光榮、發展光榮、發財光榮”……這些看似簡單卻很實用的強大創業文化越來越深深扎根于人們的心中。二要著力于把握載體，突破關鍵。不論做什么工作，采取堅實的措施，運用有效的途徑，通過豐富多彩、鮮活生動的載體來推進，能讓工作迅速的貫徹落實。三要著力于激活主體，培育典型。全民創業，貴在全民，利在全民，源在全民。要善于抓住典型引路這個好抓手，善于總結和宣傳先進典型的事跡、人品和素質，發揮他們在創業文化建設中的示范、引導、凝聚和傳播作用，進一步推動創業文化的生成、發育、升華和豐富。四要著力于找準重點，創建特色。對濱海來說，在創業文化建設過程中，要著重在進一步發掘“能吃苦、能干事、能頂真、能干成事”的好傳統，并堅持從本地的實際出發，找準薄弱環節，鼓勵人們“敢冒風險，敢為人先，敢于競爭”，明大局、識大勢、立大志、創大業，承擔起“創業”的責任和使命，解決發展中的“短腿”，增強工作的針對性和有效性，形成具有濱海特色的創業文化。

第五篇：建設煤礦安全文化的幾點思考

建設煤礦安全文化的幾點思考

安全文化建設是以安全價值觀為核心的安全思想意識、道德規范、管理理念等因素的總和。從煤礦企業來講，加強安全文化建設，不僅是落實科學發展觀，樹立煤礦企業安全形象，提高企業經濟效益，推進和諧企業的需要；也是加強企業安全管理、實現煤礦企業安全生產長治久安的治本之策。

思考之一：實現就安全抓安全到安全文化在安全管理中的滲透。

在安全文化建設中，最核心的、居支配地位、起決定作用的內容，就是積淀于廣大職工心中的安全思維方式。職工是安全文化建設的主體，安全管理在注重對物的管理的同時，要更加注重對人的管理。那種就安全抓安全、就管理抓管理的做法。不僅不能完全消除安全管理上的漏洞，相反，還容易在干部職工心理上產生抵觸和逆反情緒。安全文化建設注重突出人的觀念、道德、情感、品行等深層次的人文因素，把管理的強制性和文化的能動性結合起來，用管理制度硬約束之外的要素，用先進的安全觀念、安全知識、安全技術，培養具有安全素質的“人”，以此來保證煤礦企業的安全。安全文化的滲透力，一方面可以培育安全職業道德，不斷強化廣大干部職工安全意識，牢固樹立“安全第一”的思想，提高安全管理和安全作業技能，養成遵章守紀、標準化作業的行為習慣，夯實安全基礎。另一方面從文化層面上把握安全規律，把廣大干部職工的思想意識、價值取向、安全行為凝結到共同的安全理念之中，體現自尊、自信、自強的安全人格，形成人人接受并努力實踐的共同價值觀，營造團結、和諧、友善的安全氛圍，從而達到預防、避免、控制和消除安全事故，建立起和諧、安全、可靠、協調的環境和匹配運行的安全體系，最終形成干部職工共保安全的強大合力。

思考之二：實現有形管理到無形管理的轉變。

搞好煤礦安全工作離不開嚴密的規章制度和嚴格的勞動紀律作保證。必須通過不斷強化“安全第一”的大局意識，不斷增強恪盡職守的責任意識和遵章守紀的自覺意識來確保安全。然而，應該看到安全問題無時不有、無處不有、無人不有、無事不有，貫穿于整個安全生產的全過程、全時空和全體人員之中。如果單靠管理人員去抓安全，不僅管不過來，也管不好。安全文化建設既強調規章制度對安全的規范作用，又重視安全文化在安全中的引導性、感化性作用。現代企業管理的一個新理念，強調“管理的最高境界是沒有管理的管理”，其核心是尊重和順應客觀規律，強調自我管理，主張人在制度的規范下，盡情地、主動地發揮自己的聰明才智。安全文化告訴我們，當代職工不僅是社會人，更是經濟人，同時，人具有趨利避害的本能。安全管理的對象是人和物，而對物的管理歸根結底就是對人的管理。對人的管理不外乎激勵和約束兩個方面，激勵的目的在于激發職工樹立正確的安全價值觀，實施符合安全要求的行為，把確保安全的價值和實現自身價值統一起來；約束則是為了規范職工的崗位行為，在規章制度允許的范圍內從事安全生產。因此，通過安全文化建設，可以增強職工安全自保的本能意識，強化在無人監控情況下的自我安全保障

能力實現，有效把“自我約束、自我控制、自我調節、自我防范”理念融于崗位行為之中。思考之三：實現立足當前到安全長效機制的形成。

安全文化建設的一條基本原則就是立足當前，又著眼于長遠。一方面要找準切入點和著力點，貼近煤礦安全的實際，深入分析當前安全形勢和職工的思想狀態，緊緊圍繞安全中存在的主要問題積極開展活動，注重行為引導，構筑安全“屏障工程”，形成企業黨建和思想政治工作合力保安全的有效載體。另一方面，要看到安全文化建設的主體是一個群體，群體中的個體思想、文化、經驗水平不一，必須要經過長期的培育和形成過程才能步調統一。所以，要防止短期行為，必須從實際出發，一步一個腳印，致力于建立安全長效機制。一要形成完善的責任制度，不斷完善以領導負責制、逐級負責制、崗位責任制為主要內容的安全責任體系，明確界定各級組織、各部門及個人在安全文化建設中應承擔的職責，超前預想和防范。二要及時推廣典型經驗，挖掘先進事跡，確保安全文化建設通過典型經驗推廣有序向前推進。三要建立激勵制度，根據安全文化建設的長期性目標的階段性任務，定期對安全文化建設的績效進行考評和獎懲，形成促動。另外在條件具備的前提下，要建立相應的物質保障，來保證安全文化建設所必須的軟硬件投入，打造出務實高效的安全文化。