第一篇：強化創(chuàng)新意識，大力營造創(chuàng)新的文化氛圍

文章標題：強化創(chuàng)新意識，大力營造創(chuàng)新的文化氛圍

強化創(chuàng)新意識，大力營造創(chuàng)新的文化氛圍

當前，我們面臨著一個充滿希望和挑戰(zhàn)的時代。**能否抓住機遇，在新的起點上實現(xiàn)爭先進位，關鍵取決我們的思想觀念能否創(chuàng)新。觀念支配行動，思路決定出路。只有觀念創(chuàng)新，在全區(qū)上下形成“人人想創(chuàng)新、個個善創(chuàng)新”和“崇尚創(chuàng)新、寬容失敗、支持

冒險、鼓勵冒尖”的文化氛圍，**區(qū)才能實現(xiàn)超常規(guī)跨越式發(fā)展。[本文出自xiexiebang.com-http://www.tmdps.cn/]

一、我區(qū)創(chuàng)新工作取得了一定進展，但總體上尚未形成濃厚的創(chuàng)新文化氛圍

國家的富強和繁榮是創(chuàng)造而來。同樣，一個地區(qū)的發(fā)展離不開創(chuàng)新，沒有創(chuàng)新就沒有今天改革發(fā)展的物質(zhì)成果。我區(qū)從1992年開始學張家港活動以來，已連續(xù)開展了5次規(guī)模較大的解放思想大討論活動，其實質(zhì)就是觀念創(chuàng)新的具體實踐。2001年我區(qū)在創(chuàng)建首批南京市文明社區(qū)活動中首創(chuàng)的《政務超市》獲中國政府地方創(chuàng)新獎。在隨后的2003年、2004年，由宣傳部牽頭，聯(lián)合區(qū)委組織部、區(qū)機關工委在全區(qū)連續(xù)開展了二屆工作創(chuàng)新獎評選活動，共評選出14個工作創(chuàng)新獎、19個工作創(chuàng)新入圍獎，在全區(qū)上下引起了廣泛關注。這些表明，我區(qū)創(chuàng)新工作伴隨著改革開放一時一刻都沒有停止過。但是，從爭先進位、加快發(fā)展，促進**經(jīng)濟既快又好的發(fā)展的客觀需要，我區(qū)自主創(chuàng)新尚未形成濃厚的文化氛圍。

1、缺乏敢闖敢試的冒險精神。**濱江依城，過去因長期受長江洪澇災害影響，每年投入大量的人力、物力和財力用于防洪，在長期的抵御水患斗爭中，即形成了**人團結(jié)拼搏、不畏艱難、勇于吃苦、善打硬仗的抗洪精神，同時，在“潛意識”中也形成了消極被動的防守意識和“兵來將擋、水來土淹”的思維定勢，導致在今后的工作過程中，習慣于等上級布置、看紅頭文件，缺少敢為天下先的冒險精神。凡事喜歡找依據(jù)，找參照系，就事論事或得過且過，理性思維不夠，辦事起點不高。缺乏變長江岸線為“南京外灘”的雄心膽略。

2、缺乏勇于創(chuàng)新的社會氛圍。南京是全國四大科研教育中心城市之一，是全國重要的高教、科研基地，擁有一批國內(nèi)一流的高校、科研機構(gòu)和眾多的創(chuàng)新人才，他們絕大多數(shù)分布在鼓樓、玄武、白下等城區(qū)。而我區(qū)省部屬企業(yè)多、產(chǎn)業(yè)工人多、外來人口多、弱勢群體人員多。從最新的人口普查數(shù)字表明，**人接受高等教育的居民低于全市平均水平。居民的文化素質(zhì)直接影響著創(chuàng)新意識的差異。由此帶來了因循守舊，墨守成規(guī)；滿足現(xiàn)狀，得過且過；在行為方式上缺乏自立自強、敢冒風險、艱苦創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的精神。

3、缺乏爭創(chuàng)一流的自信心。**位于主城邊緣，長期以來，在老百姓中形成了一種“城墻”意識，認為進了挹江門才算進城，在潛意識中無形將自己排斥在城外。從現(xiàn)實中看，挹江門確實隔斷了**人的爭先意識，形成了保守封閉、低人一等、自甘落后、慢人一拍、循規(guī)蹈矩的思維定勢。近期我們進行一次問卷調(diào)查，有61.6的市民認為**人思想不解放；51.7的市民認為**人“保守，缺乏創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新意識”。問卷表明，**人保守成份遠遠大于創(chuàng)新意識。

4、缺乏標新立異的創(chuàng)新文化。從一定意義上講，創(chuàng)新伴隨著冒險，沒有冒險和失敗的犧牲精神就不可能創(chuàng)新成功。而在現(xiàn)實生活中，如果一個人在工作中循規(guī)蹈矩、四平八穩(wěn)、安于現(xiàn)狀，你好我好大家好，則被人視為穩(wěn)重或成熟。反之，如果他突破成規(guī)，雷厲風行，標新立異，往往又被周圍人說三道

四、側(cè)目而視，甚至遭到非議。長期以來，這種舊觀念在**人形成了“槍打出頭鳥”、“出頭椽子先爛”等不利于創(chuàng)新的“潛規(guī)則”。如果我們不能勇于突破因循守舊的觀念束縛，在全區(qū)大力弘揚自主創(chuàng)新的精神，我們將難以擺脫落后，躋身先進行列。如果我們不敢提倡冒險、鼓勵冒尖，還有誰會冒著風險去開拓創(chuàng)新？又有誰愿意去當那個“出頭鳥”呢？

二、營造有利于創(chuàng)新的文化氛圍，為我區(qū)實現(xiàn)跨越式發(fā)展提供強有力的支撐

創(chuàng)新，是一種探索，就是要鼓勵大膽實踐。對解放思想、干事有成者，要多加支持；對思想解放、偶有失誤者，要多加包容；對思想解放、遭到挫折者，要多加保護。努力做到繼承前人，又不因循守舊；借鑒別人，又有所獨創(chuàng)。讓創(chuàng)新成為一種文化和品質(zhì)，成為一種生產(chǎn)力和競爭力。

1、建設學習型城區(qū)，為創(chuàng)新工作注入活力。只有不斷學習積累，才能不斷有所創(chuàng)造。因此，建設學習型城區(qū)是創(chuàng)建創(chuàng)新型城區(qū)的必然前提和基礎。一是建設學習型機關。通過全面實施《**區(qū)干部理論考核辦法》，在機關部門、干部之間開展“比、學、趕、幫、超”學習活動，形成深厚的學習氛圍；二是建設學習型干部隊伍。通過多種形式，培育一支具有較高理論素養(yǎng)，能駕馭復雜局面能力的領導干部隊伍，建設一支具有較高政治素質(zhì)、愛崗敬業(yè)的公務員隊伍，培養(yǎng)一支熟悉國內(nèi)外經(jīng)濟、法律的外向型人才隊伍。三是建設學習型家庭。組織全區(qū)居民家庭開展“學知識、比創(chuàng)新”活動競爭，營造家家戶戶參與的社會氛圍。四是建設學習型社區(qū)。通過整合社區(qū)資源，建立學習陣地，開展“學習日”、“社區(qū)論壇”等多種方式，讓學習知識成為一種社會時尚。

2、構(gòu)建創(chuàng)新載體，讓創(chuàng)新活動豐富多彩。一是開展以

“三創(chuàng)”為主題的競賽活動。在全區(qū)開展“百姓創(chuàng)家業(yè)，能人創(chuàng)企業(yè)，干部創(chuàng)事業(yè)”競賽活動，評選出十佳創(chuàng)業(yè)能手、十佳民營企業(yè)、十佳創(chuàng)新型機關干部，進一步掀起加快發(fā)展的氛圍；二是開設創(chuàng)新論壇。聯(lián)合有關部門，圍繞創(chuàng)新主題，定期舉辦創(chuàng)新論壇，充分發(fā)揮干部群眾的聰明才智；三是舉辦創(chuàng)新文化廣場活動。由區(qū)文化局組織文藝骨干力量，創(chuàng)作一批具有地方特色、弘揚創(chuàng)新主題、適合自編自演、群眾喜聞樂見的文藝作品，開展創(chuàng)新文化廣場展演活動；四是開展家庭創(chuàng)新競賽活動。區(qū)婦聯(lián)組織全區(qū)居民家庭，開展以家庭體裁為主題的創(chuàng)新展示活動，并評選出創(chuàng)新型十佳家庭。五是開展創(chuàng)新點子征集活動。在全區(qū)機關干部、社區(qū)群眾和廣大中小學生中，廣泛開展創(chuàng)新“金點子”征集活動，評選出十佳創(chuàng)新“金點子”。

3、開展創(chuàng)新獎評選，促創(chuàng)新成果層出不窮。繼續(xù)由宣傳部、組織部、機關工委聯(lián)合開展第三屆創(chuàng)新獎評選工作。一是成立評審委員會，邀請區(qū)內(nèi)外相關專家學者擔任評審委員會成員，提高評審質(zhì)量；二是設立創(chuàng)新獎基金。該基金專門用于評審委員會論證、評審、推廣等用途；三是拓展創(chuàng)新獎評選范圍。將過去僅限于機關范圍的工作創(chuàng)新獎評選擴大為全區(qū)各行各業(yè)，包括民營企業(yè)及工商戶；四是規(guī)范申報程序。即每年初由各單位、各部門進行申報，評審委員會組織相關專家進行論證后進行立項；五是經(jīng)批準立項的創(chuàng)新項目，適當下?lián)軇?chuàng)新經(jīng)費，用于該項目的指導、服務、跟蹤、建檔等；六是年底前進行綜合評審。按照創(chuàng)新項目的經(jīng)濟價值、社會價值、推廣價值、群眾認可度等，由評審委員會按照一定程序進行實地考察和評審，并經(jīng)公示后報區(qū)委區(qū)政府批準，并進行物質(zhì)和精神獎勵。

4、彰顯創(chuàng)新型典型，弘揚艱苦創(chuàng)業(yè)精神。在宣傳創(chuàng)新型事跡過程中，既要宣傳成功的經(jīng)驗和做法，又要宣傳他們百折不繞、艱苦創(chuàng)業(yè)的精神，對那些經(jīng)過努力而沒有成功的失敗者，要多一些寬容、多一些理解、多一些鼓勵、多一些支持。一是通過多種形式，挖掘、培育各種類型的創(chuàng)新典型，努力在我區(qū)造就一批敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新的群體，使他們成為我區(qū)自主創(chuàng)新、加快發(fā)展的領跑者和主力軍。二是多角度、全方位宣傳創(chuàng)新型典型，通過新聞媒體、形勢報告會、創(chuàng)新演講團、廣場文化、科普長廊等形式，讓創(chuàng)新者的事跡走進機關、走進社區(qū)、走進市民。三是在評選市、區(qū)各類先進集體和個人時，有的放矢地向從事創(chuàng)新工作的單位和個人傾斜，對創(chuàng)新工作取得突出貢獻的同志給予精神和物質(zhì)重獎。

三、今年及近期要著手開展的幾項重點工作

一是上半年開展**區(qū)第三屆工作創(chuàng)新獎評選，并在此基礎上，連同前二屆的工作創(chuàng)新獎項目，統(tǒng)一制作成展版，擬在機關一樓大廳內(nèi)展示，然而送到文化廣場及六個街道等進行巡回展示。

二是近期聯(lián)合區(qū)機關工委、區(qū)委黨校、科委等有關部門，舉辦一期機關干部創(chuàng)新論壇，并邀請駐區(qū)相關院校、科研單位參與，營造有利于創(chuàng)新的文化氛圍。

三是年內(nèi)選樹挖掘創(chuàng)新型典型，通過新聞媒體、事跡報告會等形式，大張旗鼓地宣傳先進人物和事跡。

四是年內(nèi)由文化局組織開展以創(chuàng)新為主題的社區(qū)文化廣場演出活動，活躍創(chuàng)新文化氛圍。

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第二篇：強化創(chuàng)新意識，大力營造創(chuàng)新的文化氛圍

文章標題：強化創(chuàng)新意識，大力營造創(chuàng)新的文化氛圍

強化創(chuàng)新意識，大力營造創(chuàng)新的文化氛圍

當前，我們面臨著一個充滿希望和挑戰(zhàn)的時代。**能否抓住機遇，在新的起點上實現(xiàn)爭先進位，關鍵取決我們的思想觀念能否創(chuàng)新。觀念支配行動，思路決定出路。只有觀念創(chuàng)新，在全區(qū)上下形成“人人想創(chuàng)新、個個善創(chuàng)新”和“崇尚創(chuàng)新、寬容失敗、支持冒險、鼓勵冒尖”的文化氛圍，**區(qū)才能實現(xiàn)超常規(guī)跨越式發(fā)展。[本文出自范文搜網(wǎng)-http://www.tmdps.cn]

一、我區(qū)創(chuàng)新工作取得了一定進展，但總體上尚未形成濃厚的創(chuàng)新文化氛圍

國家的富強和繁榮是創(chuàng)造而來。同樣，一個地區(qū)的發(fā)展離不開創(chuàng)新，沒有創(chuàng)新就沒有今天改革發(fā)展的物質(zhì)成果。我區(qū)從1992年開始學張家港活動以來，已連續(xù)開展了5次規(guī)模較大的解放思想大討論活動，其實質(zhì)就是觀念創(chuàng)新的具體實踐。2001年我區(qū)在創(chuàng)建首批南京市文明社區(qū)活動中首創(chuàng)的《政務超市》獲中國政府地方創(chuàng)新獎。在隨后的2003年、2004年，由宣傳部牽頭，聯(lián)合區(qū)委組織部、區(qū)機關工委在全區(qū)連續(xù)開展了二屆工作創(chuàng)新獎評選活動，共評選出14個工作創(chuàng)新獎、19個工作創(chuàng)新入圍獎，在全區(qū)上下引起了廣泛關注。這些表明，我區(qū)創(chuàng)新工作伴隨著改革開放一時一刻都沒有停止過。但是，從爭先進位、加快發(fā)展，促進**經(jīng)濟既快又好的發(fā)展的客觀需要，我區(qū)自主創(chuàng)新尚未形成濃厚的文化氛圍。

1、缺乏敢闖敢試的冒險精神。**濱江依城，過去因長期受長江洪澇災害影響，每年投入大量的人力、物力和財力用于防洪，在長期的抵御水患斗爭中，即形成了**人團結(jié)拼搏、不畏艱難、勇于吃苦、善打硬仗的抗洪精神，同時，在“潛意識”中也形成了消極被動的防守意識和“兵來將擋、水來土淹”的思維定勢，導致在今后的工作過程中，習慣于等上級布置、看紅頭文件，缺少敢為天下先的冒險精神。凡事喜歡找依據(jù)，找參照系，就事論事或得過且過，理性思維不夠，辦事起點不高。缺乏變長江岸線為“南京外灘”的雄心膽略。

2、缺乏勇于創(chuàng)新的社會氛圍。南京是全國四大科研教育中心城市之一，是全國重要的高教、科研基地，擁有一批國內(nèi)一流的高校、科研機構(gòu)和眾多的創(chuàng)新人才，他們絕大多數(shù)分布在鼓樓、玄武、白下等城區(qū)。而我區(qū)省部屬企業(yè)多、產(chǎn)業(yè)工人多、外來人口多、弱勢群體人員多。從最新的人口普查數(shù)字表明，**人接受高等教育的居民低于全市平均水平。居民的文化素質(zhì)直接影響著創(chuàng)新意識的差異。由此帶來了因循守舊，墨守成規(guī)；滿足現(xiàn)狀，得過且過；在行為方式上缺乏自立自強、敢冒風險、艱苦創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的精神。

3、缺乏爭創(chuàng)一流的自信心。**位于主城邊緣，長期以來，在老百姓中形成了一種“城墻”意識，認為進了挹江門才算進城，在潛意識中無形將自己排斥在城外。從現(xiàn)實中看，挹江門確實隔斷了**人的爭先意識，形成了保守封閉、低人一等、自甘落后、慢人一拍、循規(guī)蹈矩的思維定勢。近期我們進行一次問卷調(diào)查，有61.6的市民認為**人思想不解放；51.7的市民認為**人“保守，缺乏創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新意識”。問卷表明，**人保守成份遠遠大于創(chuàng)新意識。

4、缺乏標新立異的創(chuàng)新文化。從一定意義上講，創(chuàng)新伴隨著冒險，沒有冒險和失敗的犧牲精神就不可能創(chuàng)新成功。而在現(xiàn)實生活中，如果一個人在工作中循規(guī)蹈矩、四平八穩(wěn)、安于現(xiàn)狀，你好我好大家好，則被人視為穩(wěn)重或成熟。反之，如果他突破成規(guī)，雷厲風行，標新立異，往往又被周圍人說三道

四、側(cè)目而視，甚至遭到非議。長期以來，這種舊觀念在**人形成了“槍打出頭鳥”、“出頭椽子先爛”等不利于創(chuàng)新的“潛規(guī)則”。如果我們不能勇于突破因循守舊的觀念束縛，在全區(qū)大力弘揚自主創(chuàng)新的精神，我們將難以擺脫落后，躋身先進行列。如果我們不敢提倡冒險、鼓勵冒尖，還有誰會冒著風險去開拓創(chuàng)新？又有誰愿意去當那個“出頭鳥”呢？

二、營造有利于創(chuàng)新的文化氛圍，為我區(qū)實現(xiàn)跨越式發(fā)展提供強有力的支撐

創(chuàng)新，是一種探索，就是要鼓勵大膽實踐。對解放思想、干事有成者，要多加支持；對思想解放、偶有失誤者，要多加包容；對思想解放、遭到挫折者，要多加保護。努力做到繼承前人，又不因循守舊；借鑒別人，又有所獨創(chuàng)。讓創(chuàng)新成為一種文化和品質(zhì)，成為一種生產(chǎn)力和競爭力。

1、建設學習型城區(qū)，為創(chuàng)新工作注入活力。只有不斷學習積累，才能不斷有所創(chuàng)造。因此，建設學習型城區(qū)是創(chuàng)建創(chuàng)新型城區(qū)的必然前提和基礎。一是建設學習型機關。通過全面實施《**區(qū)干部理論考核辦法》，在機關部門、干部之間開展“比、學、趕、幫、超”學習活動，形成深厚的學習氛圍；二是建設學習型干部隊伍。通過多種形式，培育一支具有較高理論素養(yǎng)，能駕馭復雜局面能力的領導干部隊伍，建設一支具有較高政治素質(zhì)、愛崗敬

第三篇：強化創(chuàng)新意識,營造創(chuàng)新文化氛圍

強化創(chuàng)新意識,營造創(chuàng)新文化氛圍

當前，我們面臨著一個充滿希望和挑戰(zhàn)的時代。某某能否抓住機遇，在新的起點上實現(xiàn)爭先進位，關鍵取決我們的思想觀念能否創(chuàng)新。觀念支配行動，思路決定出路。只有觀念創(chuàng)新，在全區(qū)上下形成“人人想創(chuàng)新、個個善創(chuàng)新”和“崇尚創(chuàng)新、寬容失敗、支持冒險、鼓勵冒尖”的文化氛圍，某某區(qū)才能實現(xiàn)超常規(guī)跨越式發(fā)展。

一、我區(qū)創(chuàng)新工作取得了一定進展，但總體上尚未形成濃厚的創(chuàng)新文化氛圍

國家的富強和繁榮是創(chuàng)造而來。同樣，一個地區(qū)的發(fā)展離不開創(chuàng)新，沒有創(chuàng)新就沒有今天改革發(fā)展的物質(zhì)成果。我區(qū)從1992年開始學張家港活動以來，已連續(xù)開展了5次規(guī)模較大的解放思想大討論活動，其實質(zhì)就是觀念創(chuàng)新的具體實踐。2001年我區(qū)在創(chuàng)建首批南京市文明社區(qū)活動中首創(chuàng)的《政務超市》獲中國政府地方創(chuàng)新獎。在隨后的2003年、2004年，由宣傳部牽頭，聯(lián)合區(qū)委組織部、區(qū)機關工委在全區(qū)連續(xù)開展了二屆工作創(chuàng)新獎評選活動，共評選出14個工作創(chuàng)新獎、19個工作創(chuàng)新入圍獎，在全區(qū)上下引起了廣泛關注。這些表明，我區(qū)創(chuàng)新工作伴隨著改革開放一時一刻都沒有停止過。但是，從爭先進位、加快發(fā)展，促進某某經(jīng)濟既快又好的發(fā)展的客觀需要，我區(qū)自主創(chuàng)新尚未形成濃厚的文化氛圍。

1、缺乏敢闖敢試的冒險精神。某某濱江依城，過去因長期受長江洪澇災害影響，每年投入大量的人力、物力和財力用于防洪，在長期的抵御水患斗爭中，即形成了某某人團結(jié)拼搏、不畏艱難、勇于吃苦、善打硬仗的抗洪精神，同時，在“潛意識”中也形成了消極被動的防守意識和“兵來將擋、水來土淹”的思維定勢，導致在今后的工作過程中，習慣于等上級布置、看紅頭文件，缺少敢為天下先的冒險精神。凡事喜歡找依據(jù)，找參照系，就事論事或得過且過，理性思維不夠，辦事起點不高。缺乏變長江岸線為“南京外灘”的雄心膽略。

2、缺乏勇于創(chuàng)新的社會氛圍。南京是全國四大科研教育中心城市之一，是全國重要的高教、科研基地，擁有一批國內(nèi)一流的高校、科研機構(gòu)和眾多的創(chuàng)新人才，他們絕大多數(shù)分布在鼓樓、玄武、白下等城區(qū)。而我區(qū)省部屬企業(yè)多、產(chǎn)業(yè)工人多、外來人口多、弱勢群體人員多。從最新的人口普查數(shù)字表明，某某人接受高等教育的居民低于全市平均水平。居民的文化素質(zhì)直接影響著創(chuàng)新意識的差異。由此帶來了因循守舊，墨守成規(guī)；滿足現(xiàn)狀，得過且過；在行為方式上缺乏自立自強、敢冒風險、艱苦創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的精神。

3、缺乏爭創(chuàng)一流的自信心。某某位于主城邊緣，長期以來，在老百姓中形成了一種“城墻”意識，認為進了挹江門才算進城，無形中將自己排斥在城外。挹江門隔斷了某某人的爭先意識，形成了保守封閉、低人一等、自甘落后、慢人一拍、循規(guī)蹈矩的思維定勢。近期我們進行一次問卷調(diào)查，有61.6的市民認為某某人思想不解放；51.7的市民認為某某人“保守，缺乏創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新意識”。問卷表明，某某人保守成份遠遠大于創(chuàng)新意識。好范文版權(quán)所有

4、缺乏標新立異的創(chuàng)新文化。從一定意義上講，創(chuàng)新伴隨著冒險，沒有冒險和失敗的犧牲精神就不可能創(chuàng)新成功。而在現(xiàn)實生活中，如果一個人在工作中循規(guī)蹈矩、四平八穩(wěn)、安于現(xiàn)狀，你好我好大家好，則被人視為穩(wěn)重或成熟。反之，如果他突破成規(guī)，雷厲風行，標新立異，往往又被周圍人側(cè)目而視，甚至遭到非議。長期以來，這種舊觀念在某某人形成了“槍打出頭鳥”、“出頭椽子先爛”等不利于創(chuàng)新的“潛規(guī)則”。如果我們不能勇于突破因循守舊的觀念束縛，在全區(qū)大力弘揚自主創(chuàng)新的精神，我們將難以擺脫落后，躋身先進行列。如果我們不敢提倡冒險、鼓勵冒尖，還有誰會冒著風險去開拓創(chuàng)新？又有誰愿意去當那個“出頭鳥”呢？

二、營造有利于創(chuàng)新的文化氛圍，為我區(qū)實現(xiàn)跨越式發(fā)展提供強有力的支撐

創(chuàng)新，是熔責任、勇氣、方法、態(tài)度、精神于一起的實踐，是在前人基礎上的一種超載。繼承前人，又不因循守舊；借鑒別人，又有所獨創(chuàng)。做到觀察形勢有新視角，推進工作有新思路，解決問題有新辦法，使各項工作體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。

1、建設學習型城區(qū)，為創(chuàng)新工作注入活力。只有不斷學習積累，才能不斷有所創(chuàng)造。因此，建設學習型城區(qū)是創(chuàng)建創(chuàng)新型城區(qū)的必然前提和基礎。一是建設學習型機關。通過全面實施《某某區(qū)干部理論考核辦法》，在機關部門、干部之間開展“比、學、趕、幫、超”學習活動，形成深厚的學習氛圍；二是建設學習型干部隊伍。通過多種形式，培育一支具有較高理論素養(yǎng)，能駕馭復雜局面能力的領導干部隊伍，建設一支具有較高政治素質(zhì)、愛崗敬業(yè)的公務員隊伍，培養(yǎng)一支熟悉國內(nèi)外經(jīng)濟、法律的外向型人才隊伍。三是建設學習型家庭。組織全區(qū)居民家庭開展“學知識、比創(chuàng)新”活動競爭，營造家家戶戶參與的社會氛圍。四是建設學習型社區(qū)。通過整合社區(qū)資源，建立學習陣地，開展“學習日”、“社區(qū)論壇”等多種方式，讓學習知識成為一種社會時尚。好范文版權(quán)所有

2、構(gòu)建創(chuàng)新載體，讓創(chuàng)新活動豐富多彩。一是開展以“三創(chuàng)”為主題的競賽活動。在全區(qū)開展“百姓創(chuàng)家業(yè)，能人創(chuàng)企業(yè)，干部創(chuàng)事業(yè)”競賽活動，評選出十佳創(chuàng)業(yè)能手、十佳民營企業(yè)、十佳創(chuàng)新型機關干部，進一步掀起加快發(fā)展的氛圍；二是開設創(chuàng)新論壇。聯(lián)合有關部門，圍

繞創(chuàng)新主題，定期舉辦創(chuàng)新論壇，充分發(fā)揮干部群眾的聰明才智；三是舉辦創(chuàng)新文化廣場活動。由區(qū)文化局組織文藝骨干力量，創(chuàng)作一批具有地方特色、弘揚創(chuàng)新主題、適合自編自演、群眾喜聞樂見的文藝作品，開展創(chuàng)新文化廣場展演活動；四是開展家庭創(chuàng)新競賽活動。區(qū)婦聯(lián)組織全區(qū)居民家庭，開展以家庭體裁為主題的創(chuàng)新展示活動，并評選出創(chuàng)新型十佳家庭。五是開展創(chuàng)新點子征集活動。在全區(qū)機關干部、社區(qū)群眾和廣大中小學生中，廣泛開展創(chuàng)新點子征集活動，評選出十佳創(chuàng)新點子。

3、開展創(chuàng)新獎評選，促創(chuàng)新成果層出不窮。繼續(xù)由宣傳部、組織部、機關工委聯(lián)合開展第三屆創(chuàng)新獎評選工作。一是成立評審委員會，邀請區(qū)內(nèi)外相關專家學者擔任評審委員會成員，提高評審質(zhì)量；二是設立創(chuàng)新獎基金。該基金專門用于評審委員會論證、評審、推廣等用途；三是拓展創(chuàng)新獎評選范圍。將過去僅限于機關范圍的工作創(chuàng)新獎評選擴大為全區(qū)各行各業(yè)，包括民營企業(yè)及工商戶；四是規(guī)范申報程序。即每年初由各單位、各部門進行申報，評審委員會組織相關專家進行論證后進行立項；五是經(jīng)批準立項的創(chuàng)新項目，適當下?lián)軇?chuàng)新經(jīng)費，用于該項目的指導、服務、跟蹤、建檔等；六是年底前進行綜合評審。按照創(chuàng)新項目的經(jīng)濟價值、社會價值、推廣價值、群眾認可度等，由評審委員會按照一定程序進行實地考察和評審，并經(jīng)公示后報區(qū)委區(qū)政府批準，并進行物質(zhì)和精神獎勵。

4、彰顯創(chuàng)新型典型，弘揚艱苦創(chuàng)業(yè)精神。在宣傳創(chuàng)新型事跡過程中，既要宣傳成功的經(jīng)驗和做法，又要宣傳他們百折不繞、艱苦創(chuàng)業(yè)的精神，對那些經(jīng)過努力而沒有成功的失敗者，要多一些寬容、多一些理解、多一些鼓勵、多一些支持。一是通過多種形式，挖掘、培育各種類型的創(chuàng)新典型，努力在我區(qū)造就一批敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新的群體，使他們成為我區(qū)自主創(chuàng)新、加快發(fā)展的領跑者和主力軍。二是多角度、全方位宣傳創(chuàng)新型典型，通過新聞媒體、形勢報告會、創(chuàng)新演講團、廣場文化、科普長廊等形式，讓創(chuàng)新者的事跡走進機關、走進社區(qū)、走進市民。三是在評選市、區(qū)各類先進集體和個人時，有的放矢地向從事創(chuàng)新工作的單位和個人傾斜，對創(chuàng)新工作取得突出貢獻的同志給予精神和物質(zhì)重獎。

第四篇：創(chuàng)新意識

創(chuàng)新意識是指人們根據(jù)社會和個體生活發(fā)展的需要，引起創(chuàng)造前所未有的事物或觀念的動機，并在創(chuàng)造活動中表現(xiàn)出的意向、愿望和設想。它是人類意識活動中的一種積極的、富有成果性的表現(xiàn)形式，是人們進行創(chuàng)造活動的出發(fā)點和內(nèi)在動力。是創(chuàng)造性思維和創(chuàng)造力的前提。

1主要特征

創(chuàng)新的定義

創(chuàng)新是指：以現(xiàn)有的知識和物質(zhì)，在特定的環(huán)境中，改進或創(chuàng)造新的事物（包括但不限于各種方法、元素、路徑、環(huán)境等等），并能獲得一定有益效果的行為。創(chuàng)新意識有主動性和被動性兩大類。（來源楊遠鋒）

新穎性

創(chuàng)新意識或是為了滿足新的社會需求，或是用新的方式更好的地滿足原來的社會需求，創(chuàng)新意識是求新意識。

歷史性

創(chuàng)新意識是以提高物質(zhì)生活和精神生活水平需要為出發(fā)點的，而這種需要很大程度上受具體的社會歷史條件制約，在階級社會里，創(chuàng)新意識受階級性和道德觀影響制約。人們的創(chuàng)新意識激起的創(chuàng)造活動和產(chǎn)生的創(chuàng)造成果，應為人類進步和社會發(fā)展服務；創(chuàng)新意識必須考慮社會效果。

差異性

各人的創(chuàng)新意識和他們的社會地位、環(huán)境氛圍、文化素養(yǎng)、興趣愛好、情感志趣等方面都有一定的聯(lián)系，這些因素對創(chuàng)新意識的產(chǎn)生起到重大影響作用。而這類因素也是因人而異，因此對于創(chuàng)新意識既要考察社會背景，又要考察其文化素養(yǎng)和志趣動機。

2內(nèi)涵

創(chuàng)新意識包括創(chuàng)造動機、創(chuàng)造興趣、創(chuàng)造情感和創(chuàng)造意志。

創(chuàng)造動機是創(chuàng)造活動的動力因素，他能推動和激勵人們發(fā)動和維持進行創(chuàng)造性活動。創(chuàng)造興趣能促進創(chuàng)造活動的成功，是促使人們積極控求新奇事物的種心理傾向。創(chuàng)造情感是引起、推進乃至完成創(chuàng)造的心理因素，只有具有正確的創(chuàng)造情感才能使創(chuàng)造成功。

創(chuàng)造意志是在創(chuàng)造中克服困難，沖破阻礙的心理因素，創(chuàng)造意志具有目的性、頑強性和自制性。

創(chuàng)新意識與創(chuàng)造性思維不同，創(chuàng)新意識是引起創(chuàng)造性思維的前提和條件，創(chuàng)造性思維是創(chuàng)新意識的必然結(jié)果，二者之間具有密不可分的聯(lián)系。創(chuàng)新意識是創(chuàng)造人才所必需具備的。創(chuàng)新意識的培養(yǎng)和開發(fā)是培養(yǎng)創(chuàng)造人才的起點只有注意從小培養(yǎng)創(chuàng)新意識，才能為成長為創(chuàng)造人才打下良好的基礎。教育部門應以此為教學改革的重點之一，一個具有創(chuàng)新意識的民族才有希望成為知識經(jīng)濟時代的科技強國。

3意識

創(chuàng)新是指在人類物質(zhì)文明、精神文明等一切領域，一切層面上淘汰落后的思想、事物，創(chuàng)造先進的、有價值的思想和事物的活動過程。

所謂創(chuàng)新意識是人們對創(chuàng)新與創(chuàng)新的價值性、重要性的一種認識水平、認識程度以及由此形成的對待創(chuàng)新的態(tài)度，并以這種態(tài)度來規(guī)范和調(diào)整自己的活動方向的一種穩(wěn)定的精神態(tài)勢。創(chuàng)新意識總是代表著一定社會主體奮斗的明確目標和價值指向性，成為一定主體產(chǎn)生穩(wěn)定、持久創(chuàng)新需要、價值追求和思維定勢以及理性自覺的推動力量，成為喚醒、激勵和發(fā)揮人所蘊涵的潛在本質(zhì)力量的重要精神力量。

4作用

第一，創(chuàng)新意識是決定一個國家、民族創(chuàng)新能力最直接的精神力量。在今天，創(chuàng)新能力實際就是國家、民族發(fā)展能力的代名詞，是一個國家和民族解決自身生存、發(fā)展問題能力大小的最客觀和最重要的標志。

第二，創(chuàng)新意識促成社會多種因素的變化，推動社會的全面進步。創(chuàng)新意識根源于社會生產(chǎn)方式，它的形成和發(fā)展必然進一步推動社會生產(chǎn)方式的進步，從而帶動經(jīng)濟的飛速發(fā)展，促進上層建筑的進步。創(chuàng)新意識進一步推動人的思想解放，有利于人們形成開拓意識、領先意識等先進觀念；創(chuàng)新意識會促進社會政治向更加民主、寬容的方向發(fā)展，這是創(chuàng)新發(fā)展需要的基本社會條件。這些條件反過來又促進創(chuàng)新意識的擴展，更有利于創(chuàng)新活動的進行。

第三，創(chuàng)新意識能促成人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)的變化，提升人的本質(zhì)力量。創(chuàng)新實質(zhì)上確定了一種新的人才標準，它代表著人才素質(zhì)變化的性質(zhì)和方向，它輸出著一種重要的信息：社會需要充滿生機和活力的人、有開拓精神的人、有新思想道德素質(zhì)和現(xiàn)代科學文化素質(zhì)的人。它客觀上引導人們朝這個目標提高自己的素質(zhì)，使人的本質(zhì)力量在更高的層次上得以確證。它激發(fā)人的主體性、能動性、創(chuàng)造性的進一步發(fā)揮，從而使人自身的內(nèi)涵獲得極大豐富和擴展。

第五篇：強化創(chuàng)新意識,謀劃發(fā)展大計

強化創(chuàng)新意識，謀劃發(fā)展大計

10月25日，縣僑聯(lián)主席皓利佳主持召開僑聯(lián)領導班子會議，縣僑聯(lián)副主席盧春雷、丁明琦等出席了會議。

皓利佳主席強調(diào)僑聯(lián)受自身發(fā)展空間制約，與其他部門相比，在結(jié)構(gòu)、經(jīng)費等方面還存在一定差距。皓利佳主席指出僑聯(lián)工作人員要樹立三個信心：一是要樹立自強發(fā)展的信心。二是要樹立開拓創(chuàng)新的信心。三是樹立團結(jié)務實的信心。

在今后的工作中僑聯(lián)干部要樹立學習、團結(jié)、實干、奉獻、和諧的工作理念，做到想干事、能干事、會干事，干成事，使僑聯(lián)每個人的主觀能動性得到最大發(fā)揮，做到人人肩上有指標、人人面前有目標，在工作目標上要黑河地區(qū)爭一流，爭先進；他指出，在工作方法上要樹立大僑務的工作思路，圍繞市僑聯(lián)工作大局，發(fā)揮工作優(yōu)勢，能借勢發(fā)展；要健全工作機制，形成一個無縫隙、全方面的工作機制。談到當前的具體工作時他說，要著重從以下四個方面入手：一是建立僑情網(wǎng)絡體系。二是建立宣傳網(wǎng)絡體系。三是建立經(jīng)濟聯(lián)絡體系。在借助社會力量，為歸僑、僑眷提供必要社會服務，主要從維護歸僑、僑眷權(quán)益和解決實際困難這兩個方面幫助他們排憂解難。

皓利佳主席指出，今年僑聯(lián)要堅持以人為本，為僑服務的宗旨，強化五項工作即“了解僑情、溫暖僑心、維護僑益、宣傳僑聲、發(fā)揮僑力”，為推進遜克的經(jīng)濟社會發(fā)展做出貢獻。

會議上，領導班子成員踴躍發(fā)言，交流了工作思路，一致認為這次會議開的很及時，各項目標任務明確具體，符合僑聯(lián)工作實際，可操作性強。

最后，皓利佳主席要求僑聯(lián)干部要再接再厲，拓寬服務領域、創(chuàng)新服務方式、強化服務功能，進一步加強自身建設，努力推動僑聯(lián)工作再上新臺階。