第一篇：金融行業的人才招聘市場分析

金融人才需求旺盛 漲薪三成以上才跳槽

金融人才需求旺盛 漲薪三成以上才跳槽

——2011年無憂指數年終盤點金融篇

盡管今年國內金融市場的形勢不容樂觀，但是并不能阻擋金融業向前發展的步伐，國內金融業的人才需求持續旺盛，據前程無憂（）的無憂指數統計數據顯示，2011年金融領域（包括金融/投資/證券、保險、銀行、會計/審計四大行業）的網上發布職位數繼4月份站上上半年的招聘高峰之后，一直維持在穩定的水平，11月的網上發布職位數有沖高之勢，達到98 393個，離十萬個職位數的大關近在咫尺。如圖1所示，根據過往兩年的走勢，預計2011年12月金融領域的網上發布職位數還將繼續上漲，是否能最終沖破十萬大關，具體還需細看四大金融行業的招聘需求情況。

圖1： 2009—2011年金融業網上發布職位數走勢圖

（注：2011年12月的金融業數據未統計）

數據來源：51job

金融/投資/證券：人才需求持續旺盛 薪水隨行情暫跌

在金融領域的四大行業中，金融/投資/證券業的招聘需求一直雄霸超過半壁江山（見圖

2）。據無憂指數的統計數據顯示，2011年金融/投資/證券業的網上發布職位數從1月開始到4月一直呈攀升之勢，呈現出一個明顯的招聘需求高峰；之后也一直穩定在這個招聘高峰值，且總體仍有增長的趨勢，可見該行業的招聘需求旺盛且持續力強勁。

圖2：2011年金融領域四大行業的招聘需求占比

數據來源：51job

基金業：新業務人才短缺 薪酬競爭力下滑。有數據顯示，今年是繼2006年以來新基金公司成立的大年，隨著第69家基金管理公司——安信基金日前拿到批文，年內成立的基金公司已達6家。專戶理財、商品期貨、融資融券業務開閘，新基金公司出世盡管沒有遇上證券市場的牛市，但也不乏機遇。不過，這些新業務在新基金公司看來卻很難享受到，人才短板是目前很多公司面臨的最大考驗。以商品期貨為例，期貨行業的大多人才是做經紀業務的，一線做商品期貨出身的很少，期貨行業也沒有類似基金經理代客理財的人選，鮮有的也只是散落在各個經紀業務部的民間高手。

對于新開業的基金公司來說，人才短板是最大障礙；對于成立已久的基金公司來說，目前最頭疼的問題則是年終獎面臨縮水，或導致人才流出。據媒體報道，今年基金公司年終獎“縮水”的可能性很大，對于員工來說，這相當于變相的降薪。一般而言，對于整個管理團隊的考核標準，一是市場占有率，二是利潤率。如果這兩個標準均下降，那么整個公司的年終獎也只能縮水。從今年新員工入職的年薪來看，一線基金公司與一線券商的收入已經拉不開級差。由于券商屬于賣方，而作為買方的基金公司往年的薪酬水平比券商更高一些，以此來吸引券商的優秀人才加盟。但是如果薪酬無法形成級差，基金公司的吸引力就不大了。

證券業：校招熱火朝天 減薪裁員風聲起。今年校招季券商的校園招聘計劃鋪開得格外早，從9月至今，一些券商的網申、校園宣講會已排滿2012屆畢業生的日程表。從券商公布的校園宣講會行程表不難看出，今年券商的校招覆蓋城市不僅勝過往年，而且幾乎每家券商的宣講會都在五六場以上。這不僅表明了券商校園攬才的迫切心情，也預示著今年校招季金融專業的應屆畢業生格外搶手。我們可以從今年各券商發布的校招計劃中看到，每家券商的招聘量均在幾百人甚至上千人以上，其中營銷崗位和投資顧問崗位占據絕對比例。除了人數擴招外，各券商也在加緊儲備精英人才。如國信證券推出的“雛鷹計劃”，集人才選拔、招聘、培訓及持續培養為一體，是國信打造經紀業務競爭優勢的一個高層次人才工程，目標直指金融類專業的尖子生。目前證券公司校園招聘的崗位主要集中于以下四類：一是客戶經理，這是招聘數量最大的崗位；二是理財顧問或理財顧問助理，經過培養成為投資顧問；三是新三板業務，主要涉及財務、法律、高科技背景的人才；四是網點業務辦理的相關人員。盡管券商們都在海量招聘應屆畢業生，但并非所有人都有機會入選券商的人才儲備計劃，針對投資顧問這個崗位的門檻就相對較高，招聘條件為：本科以上學歷，金融、財會、經濟等經濟類相關專業；嚴密的邏輯思維和分析判斷能力，良好的書面表達和人際溝通能力等。

證券公司這邊大肆招攬新人，那邊卻傳來減薪裁員的風聲。截至11月末，上市券商共實現營業收入525.5億元、凈利潤171.8億元，同比分別下滑16.1%和32.5%，艱難的環境使12月份的股市難有大行情。臨近年底，券商全年業績普遍面臨大幅下跌的局面，傭金率下滑，市場低迷、自營虧損、加之同比基數較高等因素，成為業績同比不斷下滑的主要原因。業績縮水，券商員工收入縮水的傳聞也不斷在市場中盛傳。近日，中信證券傳出自12月起對部分員工實施減薪計劃，降幅為20%。另據業內人士透露，券商從業者今年的普遍收入約下降20%～30%。雖然個別券商有裁員傳聞，但相比其他行業，券商職員的收入依然屬于豐厚的。以前券商研究員都很想去基金公司做研究，但今年基金研究也沒有那么吸引人了，而且可能在大勢不好的情況下還不如券商。

保險業：外資企業招聘萎縮 民營企業異軍突起

據前程無憂（）的無憂指數統計數據顯示，2011年1—11月保險業的月均網上發布職位數一直在1萬9千個到2萬個之間微幅搖擺，全年表現波瀾不驚，僅在4月份出現過一個小高峰，職位數達到23 659個，但這僅僅也只是在招聘旺季湊了個熱鬧而已。

今年以來保險業的日子一直不太好過，“銀保新政”將保險客戶經理從銀行網點“掃地出門”、“股債雙殺”使保險投資浮虧加大、保險產品收益難敵“理財產品”，這些都直接導致保險行業本年度保費增長疲軟。行業不景氣，自然影響到行業人才的招聘需求上。

根據無憂指數的統計數據顯示，與2010年相比，2011年保險業的月均網上發布職位數出現了負增長（見表1），由此表明保險業的招聘需求在下降。其中，外資、合資、國企性質的保險企業的月均網上發布職位數較2010年相比都出現了下降，比例分別為–28%、–12%和–5%，而民營性質的保險企業的招聘需求則同比上漲了48%。

表1：2009-2011年金融領域四大行業月均網上發布職位數同比增幅對比

數據來源：51job

2011年對在中國的外資保險公司來說是頗具挑戰的一年。普華永道近日發布的第五次《外資保險公司在中國》調查報告顯示，除國內嚴格的監管環境外，外資保險公司正面臨國內保險公司、銀行的競爭以及人才短缺等方面的巨大挑戰，低市場份額狀況在2014年前不會有明顯改善。外資保險企業的市場份額持續低迷，影響著其對人才的需求。

此消彼長，今年保險業卻迎來了一輪民營資本投資潮，多家新保險公司的大股東中出現了民營資本大佬的面孔。8月23日，總部設在南京市建鄴區的利安人壽正式開業，該公司的董事長為雨潤食品掌舵人祝義材。8月24日，由郭廣昌掌控的復星集團旗下公司與美國保德信保險公司合資成立的廣信人壽獲準保監會批準籌建。9月22日，保監會批準前海人壽籌建申請，該公司發起人為深圳市鉅盛華實業發展公司、深圳市深粵控股公司等幾家民營企業。此外，巨人網絡史玉柱提議投資保險公司因遭股東反對流產而浮出水面，但史玉柱稱將會以個人的名義投資。

業內人士表示，壽險公司的盈利周期一般為7年至9年，部分民營資本看中的其實是保險業最終的高收益，通過上市獲益退出。《中國保險業發展“十二五”規劃綱要》中也明確提出，支持符合條件的中小保險公司規范上市。隨著民營資本加入保險業，民企對保險人才的需求將水漲船高，可以預見的是不同企業性質的保險企業的人才爭奪也將更加激烈。

銀行業：年末招聘量急升 猶如冬天的一把火

據前程無憂（）的無憂指數統計數據顯示，2011年1—10月銀行業的網上發布職位數一直有小幅增長，從4 360個漲到5 353個，其中4月的環比增幅最高，為7.1%，而11月的環比增長率則高達到22%，銀行業的招聘需求突然放量，猶如冬天里的一把火，相信這多少會溫暖求職者的心。其中，以北京、上海的需求增長幅度最大（見表2），這和兩個城市舉足輕重的金融地位不無關系。此外，二線城市的招聘需求也都有不同程度的增長，其中以廈門、南京、天津的增幅較大。

表2：2011年11月銀行業十大熱門招聘城市環比增幅

數據來源：51job

隨著金融機構不斷龐大，銀行業務發展迅速，銀行幾乎一年四季都在招兵買馬，其中尤以營銷類人才、投資產品研發人才和高端管理人才最為缺乏，更多的中高端職位通常會借由社會招聘、獵頭獵取等方式招募。

而每年11月是銀行的校園招聘旺季，除了少數外資銀行和商業銀行對求職者具有專業要求外，大多數國有銀行對應屆生的招募并不限制專業，加上穩定的福利、較高的薪酬水平及良好的工作環境，不少應屆生都將其作為求職時的首選。

由于銀行業很多專業知識能夠在從業后結合實踐工作深入學習后獲得，因此無論是國有銀行還是外資銀行，在基礎人才的招聘上都會把關注點更聚焦于員工的綜合素質。在校園招聘中除了少數對專業性要求較高的崗位外，一般銀行不會只招收金融類專業的應屆生，而是會適當根據崗位的能力要求有所放寬，而在筆試、面試中，HR通常會重點考核應聘者在綜合素質，尤其在溝通技巧上的能力。

會計/審計：招聘需求同比增幅最大 注冊會計師人才緊缺

據無憂指數的統計數據顯示，2011年會計/審計業的招聘情況和金融/投資/證券業類似，網上發布職位數從1月開始攀升到4月，呈現出一個明顯的招聘需求高峰后一直維持在這個招聘高峰值，僅在6月和7月有過小幅回落。與2010年相比，2011年會計/審計業的月均職位發布數同比增幅為56%（見表1），超過其他三大金融行業的增幅，可見會計/審計人才的需求很大。

今年，隨著一些在美國上市的中國公司做假賬問題被曝光，中國公司的財務報表以及會計審計規則與國際通行規則不一致的矛盾也隨之暴露。對此，香港會計師公會副會長趙麗娟女士在接受前程無憂的采訪時表示，隨著越來越多中國企業“走出去”，業內急需具有戰略思維、熟悉國際慣例、擅長市場開拓的外向型注冊會計師人才，而擁有一張國際認證的會計師資格證書的高端人才更是缺乏。根據近期發布的《會計改革與發展“十二五”規劃綱要》，力爭到“十二五”期末，注冊會計師行業總收入再翻一番，執業注冊會計師達到12萬人左右，具有國際認可度的注冊會計師隊伍達到600人左右，適應高端性、前沿性新業務需要的優秀骨干人才達到5000人左右。

據澳洲會計師公會最新發布的“2011年中國大學生意見調查”表明，中國高校會計及財務管理專業的學生對會計行業的前景信心十足。調查顯示，經濟增長強勁及中國向海外投資者開放了更廣闊的金融市場，被學生們認為是會計行業前景樂觀的最主要驅動力。鑒于上述因素，調查顯示，作為會計及相關專業的學生，有86.8%的受訪者都表示會在畢業后選擇在會計及其相關行業就職。此外，89.2%的受訪者表示會考取國際會計專業資格，認為國際會計專業資格有利于職業發展（46.5%）、增長知識和提高技能（22.2%）以及有助于獲得國際認可（21.3%）。由此可見，中國日益成長為全球經濟中心，以及國際巨頭對中國市場上精通英語、持有專業資格的人才的大量需求成為影響學生職業發展和深造的重要因素。

2012年金融人跳槽意愿強 薪資至少漲三成才跳

近日，前程無憂“職場資訊”頻道針對“職場人的來年跳槽預期”做了一個調查，調查數據顯示，逾8成的金融人在2012年有跳槽的打算，參與調查的65%金融人的工作年限都在三年以上。

與2011年5月的跳槽調查的數據相比，金融人的跳槽薪資目標漸漲，七成受訪者的跳槽薪資漲幅在30%以上。其中，39%的受訪者的跳槽薪資目標漲幅在30%～50%，19%的受訪者薪資目標漲幅在50%～100%，11%的受訪者表示薪資翻番是其跳槽薪資的目標。

金融人在跳槽時對于目標企業性質越來越“無所謂”。56%的受訪者表示無所謂跳槽的企業是什么性質。在各企業性質中，外企依然拔得頭籌，占據28%，其次是國企，為11%，再次是民企，有5%的占有率。

在金融人跳槽的目標城市中，一線城市最受青睞，西北—西南地區（西安、重慶、成都、昆明等城市）首超華東地區（南京、蘇州、寧波、杭州等城市），和華南—華中地區（如長沙、鄭州、武漢、東莞、佛山、中山等城市）并列成為金融人跳槽的熱門地區。

另據此次的跳槽調查數據顯示，在促使金融人跳槽的原因中，對“目前薪資福利不滿意”重登跳槽原因榜首，因“企業發展不佳”、“團隊成員變動大”、“行業不景氣”等因素而跳槽的受訪者比例越來越大。這與今年市場環境惡劣不無關系，環境惡劣導致行業不景氣、企業業績不佳，自然影響個人的薪資福利。再加上今年CPI高企，個人對薪資不滿意的抱怨也越來越大，以期通過跳槽實現漲薪的愿望也越來越強烈。前程無憂在此提醒各位跳槽者注意跳槽時的盲點。據此次的跳槽調查數據顯示，金融人的跳槽盲點在于“只追求高薪”（32%）、“想太多，過于謹慎，總是跳不成槽”（28%）和“只看重公司性質或公司名頭”（26%）。

金融人在挑選公司的時候最看重的是什么呢？根據調查數據顯示，“公司規模、運營及發展狀況”的重要性不可撼動且益發突顯，“老板行為風格”在求職者心目中的地位也越來越高，“薪資福利水平”并沒有一葉障目，可見金融人挑選公司時還是注意權衡考量諸多因素，從而做出最佳選擇。（完）

第二篇：行業人才招聘渠道比較

面臨著“金二銀三”的招聘用人的高峰期，各行業的企業招人渠道多種多樣，面對的對象不一樣，采取的方式也往往不同。針對一些常用的招聘渠道，監理英才網簡單的做了一些優劣勢

比較，供企業在招聘用人之時拿來判斷參考。

一、人才市場（建筑專場招聘會）

1、優勢分析

● 可以與應聘者直接見面溝通，效果直觀；

● 會后招聘、面試、錄用工作相對集中、完整；

● 規范、標準的展位設計，可以起到宣傳企業形象、擴大企業知名度、吸引各類人才的作用。

2、劣勢分析

● 招聘會應聘人員多為初級人才，很難招到合適的高水平人才；

● 溝通環境差，成功率較低；

● 數量多，質量差。舉辦規模?參會企業實力、參會人員數量和素質均存在下降趨勢，但價格還基本維持了原狀，還有上調趨勢。

3、現狀評估

人才市場作為傳統的招聘渠道一直是建筑業重要的招聘渠道，但從這幾年的招聘效果評估看，效果越來越不理想，人氣越來越少，能招聘到得人員占所有比例不到20%，而且人員素質普遍偏低。另外，從業內同行的招聘實踐來看，建筑專場招聘會日漸凸現，已逐步演變為建筑業畢業生招聘會，場內幾乎看不到高端人才的身影，錄用率偏低，對一些對地域性限

制較高且對人員要求偏低的企業來說不失為一個首選招聘方式。

4、建議

將人才市場（現場招聘）作為一種輔助的招聘手段，多參加一些建筑相關行業協會舉辦的交流會或小型人才招聘會，獵取高端人才的幾率會大很多，而且收費低，有些甚至免費。

二、報紙廣告

1、優勢分析

● 覆蓋面大，受眾面廣；

● 時間上相對靈活，可以隨時辦理。

2、劣勢分析

● 費用投入較高，面對人群較分散；

● 更多是守株待兔式的等待，無法掌握招聘效果。

3、評估建議

報紙廣告，短期內能吸引一定量的人群，來面試的人員也較多，但費用成本明顯較高，無法作為一種長期的有效途徑。總的來說，報紙廣告最主要的效果是短期內提高企業的知名

度。因此，報紙廣告比較適合在招聘高峰到來前投放一定數量。

三、網絡招聘

1、優勢分析

● 可進行長期招聘；

● 效率高，基本在1—2天之內即可發布招聘信息，當天即可有簡歷反饋；

● 可直接查找合適人才，把握主動權；

● 招聘費用相對較低，有利于降低招聘成本；

● 招聘手續辦理簡便，可直接在網上注冊，或通過電話辦理。

2、劣勢分析

● 要達到好的招聘效果，須有專人經常刷新

● 綜合性的網絡，隨意投遞的簡歷多，專業指向性簡歷較少，高端人才少有主動投遞。

3、評估建議

據中國互聯網絡信息中心（CNNIC）的統計數據表明，2005年網絡招聘占據了招聘總額的28%，2007年則達到42.6%，而在2010是54.3%，2011年的數據暫時還未統計，根據一覽英才網的去年的市場產值估算，這個數據在飛速飆升，如今越來越多的企業，尤其是人員流動量大的工程項目管理、監理企業，把網絡招聘作為長期的戰略性招聘陣地，進行長期的人才儲備和快速的人員補充。相比較而言，行業招聘網站比綜合性招聘網站更具針對性、專業性和實效性。人才儲備也較為豐富，且都是土木建筑所需要的專業人才，邀請面試時的人員可

選率較高。建議采用影響力大、訪問量多的行業招聘網站。

四、熟人介紹和自行張貼廣告

1、優勢分析

● 成本低，幾乎為零。

2、劣勢分析

● 具不可控性，周期太長，企業只能守株待兔，無法控制主動權，很難解決企業長遠的人才需求。

● 內部員工推薦的人員有許多是親戚或者朋友關系，有些甚至在同一部門，不利于管

理。

3、評估建議

此兩種方式只宜作為企業的臨時輔助手段，不建議經常使用。

五、校園招聘

1、優勢分析

● 企業成本低，可以大量補充到一線現場工作人員；

● 學生學習能力、創新能力強，進入角色快，易接受企業文化。

2、劣勢分析

● 對人才培養體系提出了較高的要求；

● 專業和技能均匹配的畢業生僧多粥少，供不應求，如監理企業緊缺的現場監理人員。

3、評估建議

招聘一線人員和管理儲備人員適采用此渠道。采用此渠道應提前與學校建立關系，提早進入學校招聘（現在國內外著名公司都很重視校園招聘，如沒有關系或按正常時間進入學校，也很難招到優秀的畢業生）

六、獵頭公司

1、優勢分析

● 可通過獵頭機構尋訪到在人才市場、網絡平臺等找不到的高級人才；

● 專業獵頭公司推薦的人才，已針對公司需求做過篩選，符合企業的各項需求的可能

性較大；

● 時間短，收效快。

2、劣勢分析

● 短期支出比較高。

3、評估建議

在需求緊急且資源難找（如注冊人員、項目經理、總監）的情況下使用。對專業的行業

獵頭機構，可考慮由集團HR統一進行談判，以便拿到價格折扣，規范整體要求。

第三篇：人才市場分析報告

人才市場分析報告

2009年開始的世界性經濟危機席卷全球，在世界經濟一體化格局下，高速發展的中國并不能獨善其身，在一些地區、一些領域，經濟危機已經表現得非常明顯。經濟危機下，很多公司開始裁員，招聘需求大幅減少，這使得中國的勞動力市場壓力異常巨大，尤其是大學生就業問題異常突出。近期，中國社會科學院發布的2009年《經濟藍皮書》指出：預計到2009年底，將有100萬名大學生不能就業，2009年還將有592萬名大學生畢業面臨找工作，大學生就業問題非常嚴峻。

軟件行業發展迅速，軟件技術可以說是日新月異，無論從國內、國際來講，軟件的需求量在逐年增加。從國際上看，每年都有大量的國外企業在中國開辦軟件開發公司，如日本、韓國、新加坡等，這些外資企業在國內招聘大量的軟件程序開發人員或軟件設計師，在中國國內開發出軟件產品后轉移到本國或世界其他地方使用。還有一部分企業直接招聘大量的程序開發人員到國外開發程序，開發出軟件產品后再發布到中國或全世界各地使用。所以，隨著世界信息的融合，國際的信息化程度會越來越高，計算機、電腦的普及程度也隨之越來越高。要想使電腦滿足使用者的目的，就必須有不同的各種類型的軟件出現，必須有不同版本的軟件出現。另外，從國內來講，2007年以前國家要求大型企業和政府部門必須實現信息化，今后的五年到十年中小企業也必須實現信息化，單從政府和企業的需求來講就需要大量的軟件和軟件人才，再加上電子商務軟件、企業ERP、CRM、娛樂、游戲等各個行業的軟件，軟件的缺口和需求很大。可以這么講，電腦之所以被社會各個行業、層次、角落所接受，主要是因為有各式各樣的軟件，也可以這么講，軟件在引領著軟件行業的發展。

無論從國際和國內來講，可以這么說，軟件人員的需求數量從來沒有“飽和”的時候，涉及的就業崗位也很多，比如：軟件開發（高級）工程師、程序員、軟件設計工程師、軟件架構師、技術支持工程師、系統分析師、數據庫管理員、數據庫設計師、軟件測試工程師、軟件培訓師、軟件開發項目主管、軟件開發項目經理等等。

在當前大學畢業生就業的總體格局中，研究生供不應求，本科生基本持平，專科生則明顯地供過于求。從發展的眼光看，高職教育將是一種大有作為的高等教育事業，高職學校畢業生的就業前景也是樂觀的。

不同專業的就業情況：

機械類：就業率100％

化學化工類： 5年內不愁找工作 建筑工程：大量吸納應屆畢業生 市場營銷：專業銷售人才受寵 電子裝配：每年畢業生不夠分配

呼叫員、電話咨詢師：本地就有3—5萬個培訓任務 物流管理：操作型人才格外受青睞 高級技工（焊工）：畢業生供不應求 旅游、外事服務：第三產業就業面寬 導游、旅游管理：需求量逐年遞增 隨著市場競爭的加劇，企業急需進一步提高經營管理水平以增強競爭力，因而對管理人才的需求發生了一些新的變化。中國其實不缺資金，缺少的是真正的管理人才。

軟件專業大致的應該有“軟件開發”、“軟件測試”和“軟件發包及銷售”三個大的方向。

軟件開發通俗的說主要是根據具體的客戶要求，編寫軟件程序。這個需要細心、耐心以及對不同程序語言的熟悉和精通。至于說優勢么，只能說隨著時代的發展，不同的需求（客戶訂單）肯定會越來越多。

軟件測試，主要是對已有的程序進行“校對”。要能及時、迅速的發現問題，并且解決問題。做這個需要有一定的經驗，以及較為扎實的編程“基本功”才行。

軟件發包及銷售，主要負責的是軟件（程序）的推廣和銷售工作。選擇這個發展方向一方面需要對現有的軟件非常熟悉，另一方面還需要一定的人脈關系。

計軟0902 莫柱（14號）

第四篇：人才市場分析報告

人才市場分析報告

人才需求呈現四大特點

一是中小型企業成為人才需求的主體。統計顯示，2008年單位注冊資金在500萬以下的股份有限公司、私營及個體企業提供的有效崗位，占人才市場需求總崗位數的75%。

二是專業、技術人才需求數量穩步上升，大學生藍領就業趨勢明顯。2008年，人才市場專業技術崗位需求較旺，機械類與生產類有效就業崗位達23849個，占全年崗位總量的15%，特別是部分要求較高的實用型、操作性崗位如電子操作工、數控機床工，對大中專畢業生藍領技工的需求呈現快速上升狀態。

三是市場開拓型人才受青睞。2008年，企業需求最旺盛的就是營銷類人才，各類營銷崗位達46098個，占全年總量的29%。在當前的經濟形勢下，用人企業迫切需要員工團隊從事開拓市場、銷售產品、改善客戶服務、創新產品的外延服務拓展工作，落實鞏固業務渠道，因此能力強、善適用、有經驗的復合性營銷人才受到企業的追捧。

四是區域人才流動呈現分流。2008年人才流動出現了區域性分化，市區和通州、海門、啟東等地，以交通、新型流通、信息、旅游、房地產、文化教育、物業管理等新興服務業、特色農業、組織管理崗位招聘為主，如東、如皋、海安則以現代物流、機械船舶、港口規劃、船舶修造、精細化工、港口運輸和倉儲業為主。

人才就業呈現三大趨勢

一是畢業生就業形成“金字塔式”的就業格局，供求總量平衡之下，個體競爭日趨加劇。

目前，才市自發形成了高低配制的人才調劑機制，我市畢業生群體就業已步

入“金字塔式”的就業格局。以“211”重點院校為代表的碩士畢業生占據了機關事業單位及電信、金融、煙草等壟斷性行業，居于“金字塔”頂端；以一般本科院校為主的畢業生占據了道路與橋梁工程、建筑工程設計、船舶修造與管理、模具設計與制造、房地產開發、電子技術、機械制造、精細化工等熱門行業，位于“金字塔”中端；以中專、大專為主體的畢業生占據了基礎性崗位、基層崗位及餐飲服務娛樂業，處于“金字塔”底層。

2008年，我市人才市場供求總量基本持衡，但個體專業與職業差異現象日趨加劇。近年來，我市的船舶制造產業發展迅猛，船舶機械、船用設備、航海技術、船舶修造、船舶涂裝等相關人才緊缺。但相當數量的如外貿、法律、環保、文科類畢業生就業空間較窄，就業相對困難。

二是人才收入級差持續拉大。2008年，我市人才市場基礎性崗位工資水平以1000—2000元占主導。企業“金領”包括三資企業高管、規模較大的民營公司經理、國企高層領導、學科帶頭人、中高級專業技術人員、創業海歸派等，顯性收入水平快速與上海、蘇南等發達地區看齊，年平均收入在15—50萬，且有進一步拉大的趨勢。

三是受經濟因素影響，普通人才需求下降，專業人才爭奪加劇。2008年二、三季度，我市部分支柱產業如外貿、紡織、化工遭遇了一定程度上的經營困難，人才需求明顯“量能萎縮”。但同時，我市對緊缺性人才引進競爭加劇。新的一年就業競爭加劇

一是再就業、畢業生求職者占主導，求職汛期即將來臨。據市大中專就業指導中心數據統計，2009年我市將有超過4.5萬名南通籍應屆畢業生求職就業，依照近半數返通落實就業的比例推算，我市需要新增2.5萬以上就業崗位。但從人才市場供求抽樣來看，才市現已形成了一批相當數量的再就業、跳槽群體，且就業群體相互競爭，有經驗的從業者開始擠壓畢業生的就業空間。

二是傳統、支柱行業繼續領跑才市，IT、服務外包產業嶄露頭角，海安、如

皋、如東等有望成為解決落實就業的突破口。2009年，我市將舉辦140至145場次的人才集市，其中畢業生、再就業、中老年公益性專題集市在40至45場次，借助集市、網絡、多媒體資訊、數據庫查詢等多種招聘樣式，2009年能提供有效就業崗位預計在14萬到15萬個，其中營銷類、生產制造（技工）類、機械類、紡織類等我市傳統、支柱行業將會繼續成為用人大戶，但吸納人才總量同比會有所下滑。IT、服務外包產業具有能提供大量白領崗位、承接大量畢業生就業的顯著特點，預計新的一年中IT、服務外包產業將會成為我市解決落實畢業生就業新支撐點。

第五篇：關于近期金融市場分析

關于近期金融市場分析

由于持續的利率與存款準備金率的提高，一方面表現了央行抑制金融泡沫的決心，一方面就是與國際金融炒家的一場長期性的金融博弈！

首先，我認為現在并不是持有任何金融產品的時機，也就是說一切相對于現在的情況，都不具有升值的可能！我看跌現在的金融市場，現在中國的金融市場表面上一片繁榮,其實內里卻木朽于里。

我看跌現在金融市場原因有三：

一． 首先，最重要的是銀根的收緊和匯率的上升，我必要的提一下就是93年的日本金融危機，中國現在的情

況和93年的日本頗為相似，銀根的收緊代表金融市

場里面最需要的一樣東西-------資金流的凍結，利率

上升-----利用借貸投資的成本增加，（需要注明的是金

融領域里面最普遍的情況就是空手套白狼，如果你用

空手套白狼去評論一個從事金融的人，不是貶低他，而是褒獎他）匯率上升------外匯儲備外流，出口降低！

二． 其次，金融市場的矛盾，已經初現，從國內的溫浙一

帶的高利貸跑路，到美國民眾的占領華爾街的舉動，動蕩的局勢已初現端倪！（注：2007年的美國兩房危

機并沒有隨著兩房的破產終結，而是把風險轉接到政

府身上，政府背負了沉重的債務，從而美元橫流，美

國當政者起初天真的以為，繼續刺激經濟，能夠再次

促進就業，然后達到讓民眾自己還貸的目的）

三． 樓市是金融領域的一個重要的風向標，當資金流斷裂的時候，樓市必遭重創！因為樓市的持續繁榮，取決

于房價的持續上升，從而炒房才能帶來收益，從而推

高樓價！如果房價持平或者下跌，將導致金融系統的崩潰，但是這取決于外國炒家何時將資金撤離中國！

如果匯率持續上升，必將引發大規模資金撤離，樓市

必定暴跌！因為美國為了本國的金融穩定，也必須盡

快將風險轉嫁到中國!

現在的投資策略我覺得股市現在并不適宜長期投資，我覺得你沒有很好的投資能力在近期也并不要去持有股票，前段時間的所出現的三高是一種背離的現象！黃金等貴金屬價格高漲，股市高漲，利率高漲是一種不符合經濟規律的表現,價值在短時間內可能出現背離，但是必將回歸，黃金價格降低，近期股市會有小幅度的上漲，但是要注意股票與黃金的轉換，把他們當成兩個死對頭就行，一個漲，肯定一個跌，我覺得最后還是投資黃金能夠保值，至于在什么價位投資黃金，需要計算匯率，利率，還有股指，等眾多因素，但是我覺得在1300美元沒盎司的價格持有美元，會給你帶來保值并有微小回報，越降你得到的回報將越多。由于前段時間黃金漲到1800美元，我覺得市場上好像沒有一種金融產品能

夠保值并帶來收益，但是在金融領域就是一頭漲一頭跌，資金必須找到宣泄口！其實金融是一種破而后立的游戲，當財富掠奪達到一定限度時，就爆破它，讓一切從零開始，但是巨頭們卻會把所謂的高價資產出售，引進廉價的資產，如此周而復始，巨頭可以讓價值背離的年限會超出你的想象，以至于你會相信這種假象！

最后我覺得假如你是一個理智的投資者，你必須要有一個價值比較，你最終會找到真正廉價的資產，并以此獲利。最后有兩句老話是------天下熙熙，皆為利來，天下攘攘，皆為利往；人與我取，人取我與！