第一篇：如何招聘人才

如何招聘人才？

我是某IT公司的部門經理，偶然的機會，我參與了公司一次完整的招聘過程，負責招聘幾名項目主管／項目工程師。從寫招聘啟事到篩選簡歷，從面談到最后的錄用，在整個招聘過程中，我不敢保證我的招聘是完全成功的，我所招聘的人就是最適合該崗位的員工，但是透過這次招聘，希望求職者能夠了解到招聘工作的部分運作過程，從而提高求職成功率。以下是我的招聘全過程。

1、撰寫招聘啟事

首先，我們通過一些網絡搜索引擎工具，找到其他公司相關職位的條件，綜合比較了其中的要點，并結合自己和同事們的一些想法，寫出了下面的招聘條件：

第一條招聘條件，是在瀏覽了許多網站相關職位的招聘條件后產生的。這一條在這些網站上都有。內容是：大專以上學歷，建筑、電氣、自動化或相關專業二年以上。

坦白地說，我所在部門現有的員工并不是都符合上述條件，但他們都干得不錯，不同的是這些人都是在偶然之下來到公司的，然后在工作中證實了自己。但如果在招聘新人時將學歷放到中專或者高中，至少在很多人看來，可操作性和安全保障系數都是不夠的，畢竟選擇員工要經過幾輪的淘汰，與其最后被淘汰掉，讓我這個負責招聘的人也落下個做事不力的結果，倒不如現在就適當地提高招聘門檻。現在想想，許多公司人才高消費的現象或許就是這樣產生的。

第二條招聘條件，是在和同事的商討中產生的。它的內容很簡單：年齡在28-45歲之間。選擇這個年齡段是有考慮的，第一，如果年紀太大，也許他的能力很強，但知識可能比較陳舊，比如特別缺乏電腦方面的知識。但現在無論是做方案，還是出圖紙，都離不開電腦操作；其次是不方便管理。在IT公司，無論是員工還是領導，大部分都是年輕人，年紀較大的員工也許經驗確實豐富，但與其招一個成就感很強的人，還不如招一名可塑性強的人。當然我有這種想法可能是自己有私心，但通過和其他同事的交流，我驚奇地發現，大家的意見居然相當一致。

第三條招聘條件是：2年以上相關工作經驗。對于普通技術崗位，求職者具有2-5年的工作經驗已足夠勝任。而且，2-5年的工作經驗與其他招聘條件組合在一起，具有較高的性價比。因為這種職位只要求職者擁有一定的相關工作經驗，能吃苦，肯鉆研，就能夠很好地進入工

作狀態。當然求職者的經驗越豐富，對企業的發展會越好，可帶來的問題是，個人對薪酬的期望值也會越高，從而會增加企業的人力資源成本。反過來，如果招聘一名對薪水要求很低、但沒有相關工作經驗的員工，企業要重新對他進行培訓，也就是說還是要投入較多的用人成本，同時還要承擔此人不能勝任工作位的風險。

第四條招聘條件是：有×××證書者優先考慮。這一條基本上也是參考其他公司的招聘條件制定的，一個公司或者一個部門，總是希望自己的員工具有復合型技能，一個員工掌握的技能越多，單位的人力資源成本就越低。從公司角度考慮，何樂而不為呢！比方說，前臺員工除了會處理文檔，還會處理簡單的打印機、復印機故障，甚至還能解決簡單的網絡故障，這樣的人才為什么不要？

其他條件還有諸如吃苦耐勞、能夠適應經常性出差；為人樂觀開朗，積極進??；具有較強的處理人際關系能力等軟條件。

完成了上述幾條之后，一份招聘啟事就基本產生了。

2、篩選合適簡歷

招聘啟事剛發布出去，每天的應聘信就像雪花一樣飛過來。其中有合適的，也有不合適的，甚至還有一些跟招聘條件相差十萬八千里的簡歷也投了過來，讓我應接不暇，同時也真切地感受到了人才市場供大于求的壓力。為了找到合適的員工，我認真、負責地篩選每一份簡歷。我謝絕了條件相差甚遠的求職者。不是我不給他們機會，而是不想浪費彼此的寶貴資源，很多人以為通過網絡投簡歷，不需要金錢成本，但是他們恰恰忽略了精力成本和時間成本，試想：如果貿然通知你來面試，你可能需要請假，需要坐車，需要化一部分時間在面試準備上，而這樣的成本投入，成功機會幾乎是零。

我謝絕了一個和我差不多是同行的求職者：該求職者的簡歷中詳細地寫了各種系統，而這些系統也是我們所要從事的，但非常遺憾的是，他的工作經歷并不是我所需要的，該求職者簡歷上是做系統集成，但主要是負責酒店的弱電維護，我們可能會做酒店的弱電工程，但是工程維護和工程實施還是區別很大的。我和該求職者也通了電話，確認此人兩年多來的確一直從事弱電系統的維護，所以我只能選擇放棄。因為隨著社會的發展，專業細分化趨勢非常明顯，有時雖然是同一個行業，但實際的工作內容和工作環境相差會非常大，所以具體工作經歷非常重要。

我謝絕了一個條件很符合我們招聘條件的求職者：該求職者簡歷上的工作經驗和我們的條件

相符，但此人擁有MCSE、CCNP等重量級證書，而該證書和他的職業經歷幾乎是沒有交接點，因此我們不敢用。因為這樣的人投入了很大的資本去充電，當然希望能有比較高的回報，如果要留住他，公司必須要提供不菲的待遇，況且我們部門很少有與這些證書相關的業務，因此公司和該求職者很難找到平衡點，放棄才是最好的選擇。

我又謝絕了一個條件很符合招聘條件的求職者：此人無論是硬件還是軟件都非常合適，但簡歷中的一行內容讓我大吃一驚：目前年薪2-3萬元，兩年多的工作經驗，但薪酬期望值為6000-7999元/月。雖然我還是和該求職者進行了電話溝通，該求職者也同意公司提供的薪酬范圍，但我對該求職者的求職動機打了個很大的問號，不明白他為何定出如此懸殊的薪酬，他有什么實力來獲取這個薪酬呢？如果是寫錯了，那么這種錯誤不可原諒；如果是真實想法，即使此人和公司最終達成一致，那他會不會將公司的薪酬作為一個跳板呢？

我謝絕了一個條件不錯但還在外地的求職者：坦誠地講，該求職者條件不錯，遺憾的是他還在離這個城市很遠的地方上班。我個人認為：招一個還在外地的求職者不如招一個住在本地的求職者。這中間不存在任何歧視的問題，只是因為企業招一個這樣的人要付出雙倍的風險，首先該員工到職后，需要解決吃住問題，很難在短時間內投入到工作中；另外，他是否能夠習慣這里的生活，比如山東過來的求職者是否吃得慣大米？一旦不能及時投入工作，不習慣生活習俗，最后辭職，勢必影響到公司內部的運作。而公司每一次的招聘都是有針對性的，都需要付出人力資源成本，因此有風險的事情自然希望避免發生。

3、組織初步面試

也許是大量的面試技巧書籍的幫助，在面試過程中，求職者的著裝和行為舉止都比較規范，這是好事，但面試技巧的書籍同時也帶來兩個明顯的弊端，其一，它誘導求職者過多地注意外在環境，而忽略了展示自身素質和實力的機會；其二，間接地阻擋了招聘者的目光，在短時間的接觸中，一名熟練的求職者能夠將自己不好的一面完全隱藏，一次面試很難全面了解求職者的綜合素質，因此很多用人單位為了招一名合適的員工，會想盡各種辦法進行測試。我拒絕了一個魯莽的求職者：我收到他的簡歷時，覺得各項條件非常合適，但內容不夠全面，于是希望此人發送一份更詳細的簡歷，但他一直沒有接聽手機。本來我準備第二天再打這個電話，但當天下班時，此人突然沖進公司，門衛問他找誰，他又說不清楚，阿姨自然不讓他進，于是他就和阿姨爭了起來。后來才知道他是來面試的，當著其他同事的面，我非常尷尬。雖然我非常佩服此人的勇氣，能夠通過一個簡單的電話號碼找到公司，但我對他的過于魯莽的行為非常反感。雖然還是進行了一輪面試，但我一開始就放棄了此人，其實他完全有機會做得很好。

我拒絕了一個方言濃厚、吐字不清晰的求職者。此人簡歷上的工作經歷非常適合我們的職位，但剛一見面，此人的形象就在我心里打了個折扣，他可能剛從北方過來，但一口方言讓我不敢恭維。在現代職場中，無論從事何種職業，語言溝通尤為關鍵，無論能力多高，想法多好，不能夠正確表達出來肯定是不行的。連普通話都說不溜的求職者是很難脫穎而出的。我拒絕了一名能力合適但不誠實的求職者。此人綜合條件和薪金要求都和我們提供的職位相吻合，于是我通知他過來面試。因為有共同的工作經歷，面試過程非常愉快，就在我準備結束的時候，我們再次談到了薪水，當我拿著簡歷向求職者做最終確認時，他突然抬高了身價，并聲稱是簡歷搞錯了，該簡歷是他在外地求職時寫的，現在有新的要求，新的期望值比原先高出了1/3。姑且不論他的要求是否合理，因為他的不誠實，我最終放棄了該名求職者。我拒絕了一名和職位表現不相符的求職者。厚厚的一疊獎學金證書，還有密密麻麻的項目經歷，但面試過程讓我非常壓抑，除了自我介紹像是在背書，其他的交談基本上是我問一句，他答一句。由于招聘的是項目主管，所以要求求職者一定要有人際交往能力，特別是語言能力和社交能力，一個過于沉默寡言的求職者顯然是不適合這個職位的。坦白地講，此人的技術能力可能非常強，但他更適合于做技術研發。

最后，我根據面試結果挑選了幾名條件相對突出的求職者，將他們的資料轉到了人力資源部，很快，其中的幾名求職者通過了人事專員和高層領導的面試，正式加入到了集體中，我也順利地完成了招聘任務。

第二篇：人才招聘

人才招聘

行政專員

崗位職責：

1、處理辦公場所行政事務（如訂購文具、飲用水等）；

2、協助辦公室設備維修；

3、提取每月員工考勤數據

4、協助預訂國內機票及酒店協助

5、處理公司會議室及車輛調度；

6、協助處理人事協調管理工作。

任職要求：

1、大專以上學歷；有辦公室行政管理經驗者優先考慮；

2、性格開朗、有較強的溝通能力及團隊精神

出納

崗位職責：

1、負責公司線上業務財務審核、錄入、帳務核對工作；

2、負責財務帳套出納模塊憑證記帳工作；

3、負責銀行帳戶管理，辦理現金、銀行存款的收付業務；

4、負責公司員工工資、費用報銷審核及發放；

5、負責財務各類資金報表登記及報送；

6、完成領導安排的其它工作；

任職要求：

1、金融、財會、經濟等相關專業，大專以上學歷；

2、2年以上財務工作經驗，助理會計師以上職稱，熟悉出納工作流程；

產品經理

崗位職責：

1、負責公司互聯網產品整體規劃、業務流程設計、功能設計、產品優化等工作；

2、制定產品需求計劃，進行可行性分析及設計，撰寫產品功能需求說明書，負責需求的跟蹤和控制；

3、制定產品業務規范，整理、完善產品文檔、業務流程及相關內容；

4、負責產品案例設計、產品培訓及產品商務咨詢、拓展等工作的支持和配合；

任職要求：

1、本科學歷，計算機、金融等專業3年以上互聯網產品工作經驗

2、熟悉p2p信貸及電子商務領域，且具備p2p借貸平臺網站類業務實操經驗的優先；

3、熟悉互聯網產品，熟練使用產品設計類軟件，對技術研發環節有了解者優先；

信貸審查專員

崗位職責：

1.負責對客戶認證、客戶借款申請進行審核。

2.負責對借款標發標申請進行合規審核。

3.參與線上系統功能、業務流程、在線產品的設計、優化、測試工作，形成開發需求及方案，跟進、配合技術部門開發。

4.負責對在線業務貸后管理工作，包括還款提醒、風險預警、逾期通報、代償處理等，及時與擔保機構、客戶等各方溝通、處理。

5.協助推廣部門對外推廣培訓，對合作單位進行線上產品、業務流程的培訓。

6.協助法務部門進行在線業務相關法律文本的制定工作。

任職要求：

1、本科以上學歷，金融、財務、法律等專業優先考慮；

2、熟悉小額貸款產品和操作流程，具備銀行、貸款公司、擔保公司1年以上貸款審批或有貸款資料審查/客服工作經驗者優先；

推廣總監

崗位職責：

1、根據公司整體發展計劃，制定網站推廣與活動計劃，并編制相關預算；

2、合理組合各種在線營銷手段實現營銷目標：PPC形式的廣告投放、門戶網站合作、贊助商合作、聯盟合作計劃、微博、EDM以及搜索引擎優化等；

3、負責網站線上與線下活動策劃的執行，包括但不限于在線借貸、綜合理財等項目；

4、負責網站推廣并輔助運營公司進行相關的營銷活動；

5、選擇合適的合作伙伴和代理商共同執行營銷項目，并有效地監督項目的執行；

6、利用主流統計分析工具對網站營銷數據進行深入分析、評估和反饋，并進行優化。

任職資格：

1、大學本科及以上學歷。具有營銷策劃工作經驗，有電子商務類網站工作經驗者優先；

2、熟悉個人金融業務，有兩年以上擔保、銀行、理財公司等相關行業工作經驗；

3、有較強的數據分析能力，頭腦清楚、思路清晰，且有較強的語言、文字表達能力和分析能力；

推廣經理（渠道）

崗位職責：

1、負責各類渠道推廣宣傳與網站產品的宣傳、推廣工作，通過各種方式來提高公司網站訪問量及產品銷售量；

2、開拓互聯網市場推廣渠道，并利用互聯網渠道推廣公司業務，完成公司下達的渠道銷售指標；

3、配合網絡策劃和進行推廣工作，制定網絡推廣策略；

4、負責公司營銷策劃的制定與實施；

5、統計分析推廣業績并制定業績提成計劃

任職要求：

1、計算機營銷等相關專業，本科以上學歷；

2、可以獨立完成網站前后臺工作，熟悉互聯網p2p網站的運營及推廣營銷；

推廣經理（線下）

崗位職責：

1、根據業務發展制定相應線下渠道推廣工作計劃，并落實執行；

2、根據客戶需求,制定個性化的營銷方案,與商家談判并達成合作;

3、主動尋找并拜訪客戶,并完成銷售指標；

4、對渠道數據有高度的敏感性，能對渠道進行有效的質量監控，確保渠道推廣的性價比；

5、負責維護良好的渠道關系；

任職要求：

1、本科及以上學歷,專業不限;

2、1年及以上的銷售經驗,并有良好銷售業績。有互聯網、電子商務及廣告銷售經驗者優先;擁有一定的線下推廣資源/渠道，有成功的互聯網產品運營案例優先；

推廣主管（線下）

崗位職責：

1、線下渠道推廣工作落實執行；

2、執行營銷方案,與商家談判并達成合作;

3、組織團隊拜訪客戶,并完成銷售指標；

4、負責維護良好的渠道關系；

任職資格：

1、本科及以上學歷,專業不限;

2、1年及以上的銷售經驗,并有良好銷售業績。有互聯網、電子商務及廣告銷售經驗者優先;擁有一定的線下推廣資源/渠道，有成功的互聯網產品運營案例優先；

推廣專員（渠道）

崗位職責：

1、利用電子商務平臺進行公司產品的營銷及推廣；

2、負責公司網站及各電子商務平臺產品信息的發布及維護；

3、了解和搜集網絡上各同行及競爭產品的動態信息；

4、通過網絡進行客戶及渠道開發，5、積極拓展和開發客戶，維護、跟蹤、反饋客戶需求，并協調處理客戶反饋。

6、按照公司計劃和程序執行產品推廣活動。

7、制定渠道開發計劃，建立渠道開發運作體系。

任職要求：

大專及以上學歷，電子商務專業。從事過電子商務平臺的相關工作經驗。善于搜集網絡信息，利用各種網絡資源，主動創造性的開展各項網絡銷售工作；良好的溝通技巧和團隊協作能力，工作認真仔細，積極進??；

編輯崗（線上）

崗位職責：

1、主動組織、策劃和完成相關新聞專題

2、加強和咨詢公司及相關學者的合作聯系，拓展內容來源；

3、負責新聞編輯發布、相關頁面內容維護；

4、根據網絡受眾需求，改編內容并通過社交媒體進行外部推廣；

5、與網站其他欄目合作，聚合力量內部推廣所負責欄目；

6、協助產品經理進行欄目產品設計，改善用戶體驗。

7、策劃并參與網站線下活動，擴大網站影響力。

8、負責企業網站的內容建設、內容更新及網站專題文案的制作及推廣，吸引目標客戶、創造關注度；

任職要求：

1、經濟/管理或者新聞專業，具備新聞敏感度；

2、知識面廣；對互聯網運營有經驗者優先。

3、工作積極主動，善于溝通，富有團隊合作和創新精神。

4、具備嫻熟的文字表達和圖表編輯能力。

5、熟悉Photoshop、Frontpage 等軟件，具備網絡多媒體技術者優先。

Vip客服崗

崗位職責：

1、負責提供專項貴賓/VIP客戶咨詢、服務

2、負責日常開展貴賓/VIP客戶的主動關懷與溝通

3、按照貴賓/VIP服務準則提供個性化、精準化的服務

4、收集貴賓/VIP客戶的建議與需求并及時與相關部門聯動優改

任職要求：

1、大專及以上學歷，專業不限（條件優秀者可適當放寬）

2、普通話標準，吐字清晰流暢，具有良好的溝通能力與表達能力

3、熟練使用電腦操作系統及Office辦公軟件

4、能夠準確理解與把握客戶動態與客戶需求

5、自信上進、充滿活力與激情，有客服經驗并且熱愛服務工作

投訴處理專員

崗位職責:

1、受理客戶投訴；解決客戶問題，逐步提升客戶滿意度；收集各環節問題，促進服務改進；

2、在系統內對客戶投訴進行記錄，跟蹤并最終解決

3、對投訴進行匯總及分析，制作投訴工作報表，月及投訴分析報告；

4、維護客戶關系，妥善處理不滿意客戶的訴求；

任職要求：

1、大專或以上學歷，專科以上學歷；

2、兩年以上相關工作經驗為佳，有呼叫中心投訴處理工作經驗者優先考慮；

3、普通話標準，口齒清晰

4、較強的協調溝通能力、能獨立處理客戶投訴，完成監管報告及各種投訴數據分析工作，承受壓力能力強；

5、耐心、親和力強、善于溝通。

質量監控專員

崗位職責：

1、對客服部人員的日常工作錄音及線上工作進行監聽和檢視評分；

2、日常業務知識指導和培訓；

3、收集監聽中出現的問題，及時整理、匯總、分析和反饋，幫助員工提升KPI；

4、參與中心培訓工作，并提供參考素材；

5、以周、月為周期，匯總質控評估報表，分析共性及個性問題，提出改進建議。

任職要求：

1、大專及以上學歷，熟悉呼叫中心業務，具有一年以上電話銷售質檢工作經歷者優先；

2、熟練使用office辦公軟件及呼叫中心常用業務軟件；

3、具有良好的職業道德和創新能力，有團隊意識，責任心強，善于分析、溝通及協調；

4、善于進行員工激勵與輔導，提升員工工作積極性，做事認真，嚴謹，為人正直。

理財部部門經理

崗位職責：

1、制定部門的月度業務發展計劃；

2、主持編制理財業務分析報告，為公司總體規劃制訂提供有效支持；

3、建立和完善理財產品投資制度與流程；

4、負責主持理財產品開發及引進的立項、可行性論證、項目評估；

5、在領導授權下開展項目談判與實施工作；

6、負責團隊日常管理及目標實現；

7、完成上級交辦的其他工作。

任職要求：

1、本科以上學歷，熟悉網絡銷售模式，具有1年以上的網絡銷售經驗尤佳；

2、具備良好的文筆，有較強的選題、策劃和撰稿能力；

3、責任心強、工作勤懇主動、富有開拓精神；

4、有創意，善溝通，具有出色的活動、廣告方案策劃能力；

5、能夠積極參與理財網站頻道內容的建設和策劃。

6、有團隊管理經驗，金融理財產品熟悉，有相關金融團隊管理經歷優先。

理財經理

崗位職責：

1、開發及維護潛在客戶，為客戶提供專業的理財咨詢服務；

2、開發及維護銷售渠道，促進產品的渠道銷售；

3、開展理財業務宣傳和推廣活動；

4、完成銷售經理制定的銷售目標；

5、協助其它事務工作

任職要求：

1、大專（含）以上學歷，營銷和金融等相關專業優先考慮；

2、2年以上相關工作經驗，銀行和第三方理財等從業人員優先考慮；

3、具備明確的目標導向和認真負責的工作態度；

4、具有良好的客戶開發、維護能力和產品營銷能力

第三篇：服裝行業人才招聘

準備好開始工作了嗎?

如果你熱愛時裝、人際交往以及快節奏的零售環境。請整裝待發——你在E.T的職業生涯即將起航。

銷售導購員：

一個多面手，喜歡獨立工作。需要的不僅是一份工作，而是一個獲得發展和開創職業生涯的機會。這像是在說你嗎？那么你也許就是加入我們銷售團隊的理想人選。從幫助顧客找到合適款式到拆封商品和保持試衣間整潔，你將承擔這些核心工作。

實際上，這個職位是我們門店中最重要的職位之一。我們很多的巧妙創意來自于銷售導購員,也有很多的經理人員誕生于此職位。好奇心強且積極主動的員工將很快從學員成長為培訓員。這個職位對你也有很多要求。顧客不僅會向你尋求靈感和建議，還會要求得到快捷的服務。這個職位要求你對工作進行合理安排，因此你必須懂得如何分清主次以及如何開展良好的團隊合作。

你的職責:

在銷售區、試衣間和收銀臺提供卓越的顧客服務

處理每天到貨的服裝：幫助貨車卸貨，并拆封商品。

負責銷售區的貨品存放和補貨。

保持銷售區和服務區整潔有序。

及時掌握主題營銷活動及促銷活動的信息。

遵循安全、保安及行政管理程序。

樓層經理：

擁有你自己的辦公室--銷售區。

這個管理職位的工作職責絕不僅僅是如何分配任務。作為樓層經理，你80%的時間都要在銷售區工作。必須以身作則，而不是幕后指揮。

你是否具備激勵他人的能力，從而實現優異的銷售業績？你是否能為你的同事提供支持和幫助，并愿意提高他們的技能？你是否能傾聽其他同事的意見，并盡力做好改善？樓層經理是一個團隊合作價值的典范和領導。銷售策略、視覺陳列、預算及人力資源工作將融入你的日常生活。

你必須懂得如何獨立思考問題、制定明確的目標并跟進、處理具體任務，同時還要顧全大局。只要你具備進取精神，就能經受考驗并超越自己的期望。準備好迎接挑戰了嗎？如果是，等待你的將是一份具備絕佳職業發展空間的職位。

你的職責：

確保你的部門能夠在銷售區、試衣間和收銀臺提供卓越的顧客服務。

與你的團隊一起合理擺放服裝，擴大銷售。

與門店團隊共同執行并跟進銷售。

擴大你所在部門的盈利。

根據業務需要，組織和計劃部門人手。

根據需要，計劃、招聘和安排部門人手。

協同門店管理團隊，開展銷售人員的招聘、培訓、發展和評估工作。

陳列師：

你擅長服裝搭配嗎？你知道如何將不同顏色和款式組合出新意和靈感嗎？如果是，那么這個職位也許很適合你。視覺陳列師要求富有創意并能適應快節奏，因此，你必須意識到團隊合作的重要性。你需要培訓、激勵并指導你的同事，培養他們的商業思維。你將與樓層經理以及銷售團隊密切合作，在銷售區妥善安排每周的優先銷售商品和促銷商品，然后核對銷售數據，以檢驗工作是否有效！這份工作充滿了變化，因為店內會不斷推出新品服裝--重新陳列。當時裝從最佳角度進行陳列時，就會迅速銷售一空。這有助于提高公司的盈利。但我們需要富有創意和敬業精神的員工來實現這一點。你將不斷獲得在E.T實現發展和成功的機會，準備目睹你的勞動成果銷售一空吧。

你的職責：

給予顧客靈感，讓他們感到備受關心。

依照E.T指導原則，進行總體陳列。

通過挑選一些主推商品，實現銷售最大化。

保持店內的總體形象，并跟進促銷活動。

確保安全、保安及行政管理程序得到執行。

維護及保養陳列道具和相關材料；訂購視覺陳列耗材。

為同事提供店內視覺陳列方面的培訓和指導。

與門店管理團隊一起計劃目標并實施。

溝通

門店經理：

你認為這是一個很高的職位嗎？其實不是。的確，管理一家時裝店會讓你產生自豪感。不過，任何一位E.T門店經理都會告訴你，這個職位將嚴格考驗你的領導能力、商業頭腦和自驅力。這份工作不是讓你來做一個發號施令的上司，而是要求你贏得他人的尊重。換句話說，它不是以你為主，而是要求你去激勵你的團隊，以取得卓越成效。你要負責制定、帶領執行并跟進銷售目標、銷售計劃及預算。你必須注重細節，善于分析，同時絕不能忽略大局，這樣才能獲得成功。它要求你謙虛、果斷，并擁有優秀判斷力，能夠充分發揮他人的潛力。那么你的辦公室在哪呢？在銷售區。

你的職責：

確保店內的顧客服務達到高水準并跟進結果。

通過確定商業焦點，擴大銷售機會。

確保視覺陳列符合標準。

擴大你所在門店的盈利。

確保所有安全、保安及行政管理程序得到履行。

與門店管理團隊一起，制定并實施具體的目標。

根據需要，計劃、招聘和安排部門員工。

開展銷售導購員及管理團隊的招聘、培訓、發展和評估工作

配送專員：

準備好在時裝行業一展身手了嗎？

你是否精力充沛？你是否喜歡在一家快節奏的公司和優秀的團隊里獨立工作？想要的不僅是一份工作而是在一家有潛力的時裝公司開創職業生涯？

隨著E.T的不斷發展，我們需要補充更多的物流配送人才。必須確保在正確的時間將正確數量的服裝發送到正確的門店，而且商品必須完好無損。這正是你大展身手的機會。從掛衣袋到裝貨箱，你需要進行清點、裝貨、卸貨、貼標簽及其它工作，你將在一個充滿活力、同事關系非常融洽的團隊里工作。我們會為你提供輪崗的機會，讓你不斷學到新知識，從而在公司內部獲得大量發展機會。

你的職責：

在店內的服裝養護方面提供卓越的服務。

每天幫助從卡車或集裝箱上卸貨并將服裝分類。

負責門店服裝的配貨及補貨。

保持店面整潔、管理有序。

及時掌握主題營銷活動及銷售活動的信息。

遵循所有的安全、保安及行政管理程序。

歡迎并幫助培訓新同事。

開展團隊合作，或獨立工作。

配送經理：

不要只是被動工作。學會主動管理。

E.T并非你常見的時裝品牌。我們的配送中心也并非你常見的倉庫。所以，我們的供貨工作并非常見的配送工作也就毫不奇怪了。

隨著E.T的不斷發展，我們需要補充更多的物流配送人才。來保證我們的產品在正確的時間將正確數量的服裝發送到正確的門店，而且商品必須完好無損。作為經理，你要對手下團隊的所有職責負責，并跟進他們的所有結果。你還要確保設備保持清潔、安全并且管理完善。最重要的是，你將負責組建和領導一支團隊，其中男女員工的人數要合理，并且同事關系要十分融洽。

你的職責:

在店內提供卓越的服務并跟進銷售活動。

通過確定商業焦點和完善的服裝護理，擴大銷售機會。

跟進銷售活動并確保物流鏈的效率。

承擔經濟職責，具備成本意識并隨時跟進。

與管理團隊一起，計劃并實施目標

根據需要，計劃和安排部門人手。

確保所有保安與安全程序得到履行。

招聘、培訓和發展員工，充分發掘他們的潛力。

與管理團隊一起，全面制定配送及客服中心的后備人員計劃。

開展良好的團隊合作，積極為所有同事提供支持。

管理辦公室：

襄陽,我們從這里開始!

2001年在襄陽我們建立了第一家店,并在這里建立了辦公室.這里的各個部門支持 著E.T在中國的運營.在這個辦公室里有:拓展部,市場部,公關部,財務部,工程部,安全部,商品部,人力資源部,區域管理團隊.我們會優先考慮內部招聘這些職位,當然也歡迎外部新成員的加

入.您能夠在“空缺職位”中看到我們的最新招聘信息.

第四篇：人才招聘感悟

人才招聘感想

作為一名大三的學生，想更多的了解到大四學長們所說的人才市場招聘會到底是怎么樣的恐怖。我覺得我應該提前去看看長長見識，從中吸取一些經驗。以至于明年的我不會那么的恐慌。既然要去看看，我就決定做了5份簡歷，跟大四人的學長一樣把自己穿著得很正式。然后懷著忐忑的心情去了人才市場招聘會中心，到了那才知道，那個人真是多，多的出乎我的意料。我脫口一句“哇，好多人啊”被迎面一個人給眼睛白了。走進去之后。才發現里面人更多。跟著學長走了幾圈，然后一家家的看各個公司的招聘啟示。我的專業是會展展示設計。原來覺得工作還是應該不難找的，去了才發現根本就不是這樣，要的公司少不說，實習工資并不理想，更多的附帶要求讓我發現了自己的差距。優秀作品或者豐富的工作經驗。。一瞬間視乎讓我感覺我需要重新認識自己的專業，專業要求，專業前景與發展了。

在那個擁擠的地方我們整整呆了兩個小時，同去的學長只投出了沒幾份簡歷。我甚至都沒有將我準備的簡歷拿出來。因為完全沒有必要。整整的兩個小時，我擠在人群中，擠在大四那些找工作的師兄師姐的間隙中，我抬起頭四處張望，我看見的除了人頭還是人頭。我想找點新鮮的東西，沒有！看見更多的是那些簡歷被人遞出又給遞了回來，更多的是學長們堅強而疲憊的臉。。

站在人群中，我有一種莫名的難過。。

站在人群中，我覺得我要窒息，可是空氣卻也似乎在蔑視我的無能與無知。。我難受。站在人群中，我小的連我自己都看不見了自己。。我自卑。

站在人群中，我。。

突然在某個時間看見我一個學院的朋友，要打招呼他已轉身離去，

第五篇：人才招聘管理制度

一、招聘(一)招聘原則

1、學院依據定編、定崗、定員的原則，按崗位需求招聘教職工。

2、學院聘用教職工本著精簡、統一、效能的原則，真正做到按需錄用、量才錄用、任人唯賢。

3、學院依據公平競爭擇優錄用的原則，實行全員聘用制。(二)招聘及錄用流程

應聘人員按照招聘錄用流程，先填寫個人登記表并交相關證件原件及復印件，人事處驗證，符合條件者由人事處及所應聘職位的部門領導面試（教師需試講），通過者，由院領導復試，進行入職前體檢，院長審批后，方可錄用。

招聘錄用流程

二、訂立合同

新進人員先至人事處辦理報到手續，包括：填寫“入職登記表”，交相關證明材料，簽訂聘用合同，領取《人事管理制度》并簽字。

報到流程

三、履行合同

（一）試用期 試用期將依據《勞動合同法》規定，最長不超過六個月。試用期的具體事宜按下列規定執行：

1、學校教職工簽訂三年期限的勞動合同，試用期間為六個月。

2、試用期內不符合錄用條件的教職工，學院可提前與其終止勞動合同，不支付經濟補償；

3、試用期滿后，符合錄用條件的，學院將書面通知本人，予以轉正；不符合錄用條件的，解除合同；

4、試用期內教職工提出解除合同的，應提前三天書面通知學院；

5、試用期工資按學院同崗位工資的80%執行，并為教職工辦理社會保險和福利。

（二）轉正流程

教職工試用期滿后，由本人提出轉正申請并附書面工作總結,然后部門負責人對其試用期的工作表現作出評估，并填寫“轉正審批表”，在試用期結束后一周內交人事處，人事處提出建議，最后院長審批。

轉正流程

（三）業績評估

每學年初，各部門領導向所在部門的教職工提出工作目標和行動計劃，并與教職工溝通協商達成一致。由教職工制定具體的月工作計劃，學院將根據部門和崗位職責的不同，進行相應的學期考核和考核。對業績突出的教職工，學院給予獎勵。

（四）職位變動

1、學院在決定教職工的職位變動時將遵循以下原則：

(1)既滿足學院業務發展的需要，又能有效地發揮教職工作用；(2)通過交叉崗位的變動，培養教職工的綜合能力；(3)為教職工提供職業發展機會。

2、任何職位變動均須嚴格遵循人事變動原則和流程，按調動后的職位調整薪酬。

3、空缺職位優先從學院內部選拔。

4、人事調配流程 人員調動，一般應先征求部門領導意見，然后由人事處出具調令，一份交教職工原部門，另一份交調動人。被調動人進行工作交接后，持調令三天內到新部門報到。干部調配以學院聘用文件為準。

人事調配流程

（五）培訓管理

1、教職工有接受教育培訓的權利。培訓形式包括：入職培訓；內部培訓；外派培訓。

2、學院依據定編、定崗、定員的原則，對于富余人員進行再培訓，競聘上崗。

四、終止和解除合同

（一）合同終止和解除，按《勞動合同法》第四章執行。

（二）違紀解除合同，按本制度第四章第一、3條執行。

（三）辭職

1、試用期人員辭職，應提前三天以書面形式報所屬部門領導審核。該教職工必須完成工作交接，按離職流程的有關規定辦理離職手續。

2、正式教職工辭職，須提前一個月以書面形式通報所屬部門，否則教職工須向學院支付一個月全額工資作為補償。在經所屬部門負責人、分管院長、人事處及院長批準后，按有關規定辦理離職手續。教職工書面提出辭職的一個月內仍屬學院教職工，須照常上班，并在規定時間內完成工作交接，按離職流程辦理離職手續。

（四）離職流程

1、離職教職工填寫“教職工離職申請表”，按程序批準后，必須完成工作交接，對未完成的工作須做出書面說明；歸還學院的財產、業務文件、資料及應償付所有未結清的財務帳目。如與學院另有協議的（如培訓協議、保密協議等），教職工應按協議規定履行責任和義務。若未能履行上述責任和義務的，學院將從其最后薪酬中扣除所欠金額或責令其在規定期限內補足所欠金額。

2、在教職工交“教職工離職申請表”后，人事處與其進行離職面談，并在收到辦理完結的“離校手續單”后清算教職工的薪酬。

3、未按離職流程辦理工作交接和離校手續，給學院造成損失的，應予賠償。對于未經批準擅自離職的教職工，給學院造成重大損失的，學院將依據國家的有關法律法規追究其責任。

離職流程