第一篇：人才招聘實踐報告

電子科技大學畢業實踐報告關于在嘉林公司人才招聘的實踐報告方面的實踐報告

關于在嘉林房地產開發公司

人才招聘的實踐報告

社會實踐是學校根據專業教學的要求，對學員已學部分理論知識進行綜合運用的培訓，其目的在于讓學生接觸社會，加強學生對社會的了解，培養和訓練學生認識、觀察社會以及分析、解決問題的能力，提高學生的專業技能，使之很快地融入到實際工作中去。2010年9月我在嘉林房地產開發公司進行人才招聘等方面的實踐。

在一個月的時間內，要想熟悉和掌握人才招聘的基本操作流程和人力資源管理過程是不易的。我主要采用了“多看、多問、多學、多悟”四多的方式，基本了解了該公司的整體情況和人力資源管理概況。現將此次實踐活動的有關情況報告如下：

一、實踐的內容與過程

整個實踐過程分為四周進行，第一周從9月日起至9月7日，在該公司行政、人一般的了解。

第二周和第三周從9月8招聘的全部過程。

第四周從9月24日起至9

（一）公司概況

嘉林房地產發展有限公司（以下簡稱嘉林公司），地址位于陽江市海陵島閘坡大角灣風景旅游區，嘉林房地產開發公司成立于2009年，是一家集旅游房地產開發、酒店經營管理、休閑旅游觀光、海上娛樂服務與管理等多元化經營為一體的房地產開發公司，現正開發位于海陵島大角山嶺腳的山海灣項目，項目占地六萬多平方米，總投資九億五千萬元，該項目夾于海陵島兩大主要景區大角灣與十里銀灘之間，與核心景點廣東海上絲綢之路博物館近在咫尺，建成后將成為集五星級大酒店、酒店式公寓、風情度假住宅、旅游別墅、大型購物商場為一體的休閑度假圣地。

嘉林房地產開發公司一直堅持以旅游文化為主題，以人文主義為指導，堅守社會責任與義務，秉承“真誠、善意、精致、完美”的核心價值觀。屬下包含項目開發部，工程技術部，項目工程部，成本合約部，市場營銷部，人力資源部，行政部，財務部等八大部門。

（二）具體情況

第一周，我對公司業務流程的內容有了一定的了解。公司的業務流程大概是：

一、1電子科技大學畢業實踐報告關于在嘉林公司人才招聘的實踐報告方面的實踐報告

房地產開發項目的立項和可行性研究；

二、房地產開發項目的規劃設計；

三、開發項目土地使用權的取得；

四、房地產開發項目的拆遷安置；

五、房地產開發項目的開工、建設、竣工；

六、房地產開發項目的經營；

七、房地產開發項目的物業管理。

第二和第三周，我認真、仔細學習了日常人才招聘的全過程。人事招聘流程包括：用人部門提交《增補人員申請》，交人事行政部審核——人事行政部審核通過的提交公司總經理審核——總經理審核通過的，通過相關渠道發布招聘廣告——招聘登記（應聘人員應當提交履歷表，相關能力的證明材料，證件的復印件）——考試（面試和筆試）——錄取名單的擬定（主聘人員或組織根據相關的錄取標準擬定被錄用人員名單）——人事行政部根據考核結論確定的錄用人員名單及時通知被錄用人員——人事行政部辦理用工手續——被錄用人員的材料歸檔——正式用工合同簽訂——合同歸檔，同時建立人事檔案。

我還在部門經理指導下一起進行了生產型員工，后勤服務型員工招聘的招聘。首先由用人部門提出增員申請。并將此申請送交行政部。其次：人力資源部通過簡單、節約的方式進行人員招聘。相關的用人部門應當及時進行試工。試工合格后，試工人員應當

要職責有了具體認識。

流程以及招聘各類工作人員必須遵循的程序等。

人力資源工作人員的崗位主要職責:匯總各部門年度人員需求計劃并審核，同時根據匯總計劃制定公司年度人力計劃； 2 根據部門提出的招聘需求，根據儲備的招聘渠道，選擇最有效的招聘渠道；根據部門招聘用人需求，在選擇的招聘渠道上發布招聘信息；根據招聘渠道反饋的應聘信息，匯總并進行應聘資料的初步篩選，形成初試名單； 5 按照初試名單，組織初試，對應聘人員進行第二次篩選；根據初試結果的名單，組織相關部門人員參與復試過程，對應聘者進行第三次篩選； 7 根據公司總體的用人需求，針對核心管理和專業人員，建立人才儲備庫；負責對招聘渠道實施規劃、維護和拓展工作，保障招聘工作的有效性；建立和維護各級各類人員的招聘面試題庫；針對核心職位，組織競聘活動，選拔優秀人才。

二、公司在人才招聘方面成功的主要經驗

電子科技大學畢業實踐報告關于在嘉林公司人才招聘的實踐報告方面的實踐報告

幾年來，公司在經營不斷發展，業務不斷擴大的客觀需要的前提下，人力資源管理得到各級領導的極大重視，人事管理制度日趨規范。

（一）樹立正確的人力資源管理觀念。

正確認識人力資源管理，強調人是企業最寶貴的資源，通過合理的開發和管理，激發人的潛能，創造出意想不到的價值，達到企業和人才的雙贏。

（二）招聘前做好充分準備。

（三）對招聘工作進行有效總結。

(1)招聘效果的總結。

(2)建立人才儲備庫。

三、公司在人才招聘方面存在的主要問題

雖然這次社會實踐時間很短，但感覺到公司的整個管理，尤其是人事管理工作比較規范、出色。由于公司成立時間不是很長，很多部門的都待完善，因此公司人才招聘工作也面臨著新的挑戰，目前我認為該公司在人才招聘方面存在以下幾方面的問題：

12、對招聘工作不夠重視。

3、招聘渠道相對單一。

四、實踐的收獲和體會

一、責任心大于一切

在公司工作，無論一個人多么優秀、多么有頭腦、多么會處事，都不及有責任心來得重要。人事專員的工作，繁多、瑣碎，但卻容不得自己有一絲一毫的不耐煩、不認真。因此，在部門工作以及在任何的關鍵部門工作的人，有責任心是他們首先必備的品質，有了責任心才有可能有工作上的成就。

二、團隊合作非常重要

任何事情，都不是僅憑自己的單打獨斗就可以解決的，招辦的工作量繁重，但是每項工作又特別的重要，一個人再有責任心、再仔細、做事情再有效率，在任務量繁重的工作面前，也會顯得無能為力。有了團隊工作，有了效率，更有了歡愉。

三、效率優先

公司的工作都有時間限制，容不得我們一絲一毫的疏忽、更容不得自己拖沓，一個人的工作拖沓會影響整個辦公室工作的進度。因此，怎么樣才能保質保量的完成自己的工作任務，這也是需要我們在實踐工作中不斷去琢磨去改進的。

四、要勇于承認錯誤

工作難免會有出錯的時候，在面對自己的錯誤的時候，你能否有勇氣站出來主動承

電子科技大學畢業實踐報告關于在嘉林公司人才招聘的實踐報告方面的實踐報告

認錯誤，這是非常重要的。人非圣賢，孰能無過，當工作出現了錯誤，你勇敢的站出來，被責備是必然，但是有了這次的教訓，你才能在以后的工作中做到盡善盡美。

雖然僅僅工作了短短的一個月，但是這一個月自己的感觸并非三言兩語能說得清楚，相信自己學到的許多經驗在日后的工作中定會成為我的優勢。在此也非常感謝嘉林房地產公司給我這次實習的機會，希望公司事業更上一層樓。

學號：XXXXXXXXX 姓名：張三 2011年5月5日

第二篇：人才招聘的實踐報告

關于睿梏公司

人才招聘的實踐報告

社會實踐是學校根據專業教學的要求，對學員已學部分理論知識進行綜合運用的培訓，其目的在于讓學生接觸社會，加強學生對社會的了解，培養和訓練學生認識、觀察社會以及分析、解決問題的能力，提高學生的專業技能，使之很快地融入到實際工作中去。2012年4月我司進行人才招聘等方面的實踐。

在一個月的時間內，要想熟悉和掌握人才招聘的基本操作流程和人力資源管理過程是不易的。我主要采用了“多看、多問、多學、多悟”四多的方式，基本了解了該公司的整體情況和人力資源管理概況。現將此次實踐活動的有關情況報告如下：

一、實踐的內容與過程

整個實踐過程分為四周進行，第一周從4月1日起至4月7日，在該公司行政、人力資源部，跟隨公司人力資源部經理對整個公司的概況、整個公司業務的操作過程進行一般的了解。

第二周和第三周從4月8日起至4月23日，主要學習人才招聘的全部過程。

第四周從4月24日起至4月30

（一）公司概況

**司成立于2006年，飾品開發、公司一直堅持以人文主義為指導，堅守社會責任與義務，秉承“真誠、善意、精致、完美”的核心價值觀。屬下包含項目開發部，生產部，廣告部、策劃部、商品部、核價部，市場營銷部，人力資源部，行政部，財務部、總經辦等11大部門和其他小部門。

（二）具體情況

第一周，我對公司業務流程的內容有了一定的了解。公司的業務流程大概是：

一、房地產開發項目的立項和可行性研究；

二、房地產開發項目的規劃設計；

三、開發項目土地使用權的取得；

四、房地產開發項目的拆遷安置；

五、房地產開發項目的開工、建設、竣工；

六、房地產開發項目的經營；

七、房地產開發項目的物業管理。

第二和第三周，我認真、仔細學習了日常人才招聘的全過程。人事招聘流程包括：用人部門提交《增補人員申請》，交人事行政部審核——人事行政部審核通過的提交公司總經理審核——總經理審核通過的，通過相關渠道發布招聘廣告——招聘登記（應聘人員應當提交履歷表，相關能力的證明材料，證件的復印件）——考試（面試和筆試）——錄取名單的擬定（主聘人員或組織根據相關的錄取標準擬定被錄用人員名單）——人事行政部根據考核結論確定的錄用人員名單及時通知被錄用人員——人事行政部辦理用工手續——被錄用人員的材料歸檔——正式用工合同簽訂——合同歸

1檔，同時建立人事檔案。

我還在部門經理指導下一起進行了生產型員工，后勤服務型員工招聘的招聘。首先由用人部門提出增員申請。并將此申請送交行政部。其次：人力資源部通過簡單、節約的方式進行人員招聘。相關的用人部門應當及時進行試工。試工合格后，試工人員應當提交履歷表。然后，人力資源部應當對試工合格的人員進行面試和筆試。面試內容為隨機內容，但不會侵犯應聘人員的人格、尊嚴、各項法律權利，自由。最后行政部應當綜合筆試、面試的情況導出優勢結論，確定錄用人員名單。

第四周：我學習和了解了公司的有關人事管理制度，對人力資源工作人員的崗位主要職責有了具體認識。

為了加強人事制度建設，積極推進公司人才戰略，努力開創人才輩出的局面，實現人事管理的規范化和制度化，公司制定嚴格的人事管理制度。制度明確招聘原則，招聘流程以及招聘各類工作人員必須遵循的程序等。

人力資源工作人員的崗位主要職責:匯總各部門人員需求計劃并審核，同時根據匯總計劃制定公司人力計劃；根據部門提出的招聘需求，根據儲備的招聘渠道，選擇最有效的招聘渠道；6

910 針對核心職位，組織競聘活動，選拔優秀人才。

二、公司在人才招聘方面成功的主要經驗

幾年來，公司在經營不斷發展，業務不斷擴大的客觀需要的前提下，人力資源管理得到各級領導的極大重視，人事管理制度日趨規范。

（一）樹立正確的人力資源管理觀念。

正確認識人力資源管理，強調人是企業最寶貴的資源，通過合理的開發和管理，激發人的潛能，創造出意想不到的價值，達到企業和人才的雙贏。

（二）招聘前做好充分準備。

（三）對招聘工作進行有效總結。

(1)招聘效果的總結。

(2)建立人才儲備庫。

三、公司在人才招聘方面存在的主要問題

雖然這次社會實踐時間很短，但感覺到公司的整個管理，尤其是人事管理工作比較規范、出色。由于公司成立時間不是很長，很多部門的都待完善，因此公司人才招聘工作也面臨著新的挑戰，目前我認為該公司在人才招聘方面存在以下幾方面的問題：

1、人力資源管理機構和人員的設置不到位。

2、對招聘工作不夠重視。

3、招聘渠道相對單一。

4、對崗位需要的人員缺乏正確的定位。

四、實踐的收獲和體會

一、責任心大于一切

在公司工作，無論一個人多么優秀、多么有頭腦、多么會處事，都不及有責任心來得重要。人事專員的工作，繁多、瑣碎，但卻容不得自己有一絲一毫的不耐煩、不認真。因此，在部門工作以及在任何的關鍵部門工作的人，有責任心是他們首先必備的品質，有了責任心才有可能有工作上的成就。

二、團隊合作非常重要

三、效率優先

我們在實踐工作中不斷去琢磨去改進的。

四、要勇于承認錯誤

工作難免會有出錯的時候，在面對自己的錯誤的時候，你能否有勇氣站出來主動承認錯誤，這是非常重要的。人非圣賢，孰能無過，當工作出現了錯誤，你勇敢的站出來，被責備是必然，但是有了這次的教訓，你才能在以后的工作中做到盡善盡美。

學號：XXXXXXXXX

姓名：張三

2011年5月5日

第三篇：人才招聘

人才招聘

行政專員

崗位職責：

1、處理辦公場所行政事務（如訂購文具、飲用水等）；

2、協助辦公室設備維修；

3、提取每月員工考勤數據

4、協助預訂國內機票及酒店協助

5、處理公司會議室及車輛調度；

6、協助處理人事協調管理工作。

任職要求：

1、大專以上學歷；有辦公室行政管理經驗者優先考慮；

2、性格開朗、有較強的溝通能力及團隊精神

出納

崗位職責：

1、負責公司線上業務財務審核、錄入、帳務核對工作；

2、負責財務帳套出納模塊憑證記帳工作；

3、負責銀行帳戶管理，辦理現金、銀行存款的收付業務；

4、負責公司員工工資、費用報銷審核及發放；

5、負責財務各類資金報表登記及報送；

6、完成領導安排的其它工作；

任職要求：

1、金融、財會、經濟等相關專業，大專以上學歷；

2、2年以上財務工作經驗，助理會計師以上職稱，熟悉出納工作流程；

產品經理

崗位職責：

1、負責公司互聯網產品整體規劃、業務流程設計、功能設計、產品優化等工作；

2、制定產品需求計劃，進行可行性分析及設計，撰寫產品功能需求說明書，負責需求的跟蹤和控制；

3、制定產品業務規范，整理、完善產品文檔、業務流程及相關內容；

4、負責產品案例設計、產品培訓及產品商務咨詢、拓展等工作的支持和配合；

任職要求：

1、本科學歷，計算機、金融等專業3年以上互聯網產品工作經驗

2、熟悉p2p信貸及電子商務領域，且具備p2p借貸平臺網站類業務實操經驗的優先；

3、熟悉互聯網產品，熟練使用產品設計類軟件，對技術研發環節有了解者優先；

信貸審查專員

崗位職責：

1.負責對客戶認證、客戶借款申請進行審核。

2.負責對借款標發標申請進行合規審核。

3.參與線上系統功能、業務流程、在線產品的設計、優化、測試工作，形成開發需求及方案，跟進、配合技術部門開發。

4.負責對在線業務貸后管理工作，包括還款提醒、風險預警、逾期通報、代償處理等，及時與擔保機構、客戶等各方溝通、處理。

5.協助推廣部門對外推廣培訓，對合作單位進行線上產品、業務流程的培訓。

6.協助法務部門進行在線業務相關法律文本的制定工作。

任職要求：

1、本科以上學歷，金融、財務、法律等專業優先考慮；

2、熟悉小額貸款產品和操作流程，具備銀行、貸款公司、擔保公司1年以上貸款審批或有貸款資料審查/客服工作經驗者優先；

推廣總監

崗位職責：

1、根據公司整體發展計劃，制定網站推廣與活動計劃，并編制相關預算；

2、合理組合各種在線營銷手段實現營銷目標：PPC形式的廣告投放、門戶網站合作、贊助商合作、聯盟合作計劃、微博、EDM以及搜索引擎優化等；

3、負責網站線上與線下活動策劃的執行，包括但不限于在線借貸、綜合理財等項目；

4、負責網站推廣并輔助運營公司進行相關的營銷活動；

5、選擇合適的合作伙伴和代理商共同執行營銷項目，并有效地監督項目的執行；

6、利用主流統計分析工具對網站營銷數據進行深入分析、評估和反饋，并進行優化。

任職資格：

1、大學本科及以上學歷。具有營銷策劃工作經驗，有電子商務類網站工作經驗者優先；

2、熟悉個人金融業務，有兩年以上擔保、銀行、理財公司等相關行業工作經驗；

3、有較強的數據分析能力，頭腦清楚、思路清晰，且有較強的語言、文字表達能力和分析能力；

推廣經理（渠道）

崗位職責：

1、負責各類渠道推廣宣傳與網站產品的宣傳、推廣工作，通過各種方式來提高公司網站訪問量及產品銷售量；

2、開拓互聯網市場推廣渠道，并利用互聯網渠道推廣公司業務，完成公司下達的渠道銷售指標；

3、配合網絡策劃和進行推廣工作，制定網絡推廣策略；

4、負責公司營銷策劃的制定與實施；

5、統計分析推廣業績并制定業績提成計劃

任職要求：

1、計算機營銷等相關專業，本科以上學歷；

2、可以獨立完成網站前后臺工作，熟悉互聯網p2p網站的運營及推廣營銷；

推廣經理（線下）

崗位職責：

1、根據業務發展制定相應線下渠道推廣工作計劃，并落實執行；

2、根據客戶需求,制定個性化的營銷方案,與商家談判并達成合作;

3、主動尋找并拜訪客戶,并完成銷售指標；

4、對渠道數據有高度的敏感性，能對渠道進行有效的質量監控，確保渠道推廣的性價比；

5、負責維護良好的渠道關系；

任職要求：

1、本科及以上學歷,專業不限;

2、1年及以上的銷售經驗,并有良好銷售業績。有互聯網、電子商務及廣告銷售經驗者優先;擁有一定的線下推廣資源/渠道，有成功的互聯網產品運營案例優先；

推廣主管（線下）

崗位職責：

1、線下渠道推廣工作落實執行；

2、執行營銷方案,與商家談判并達成合作;

3、組織團隊拜訪客戶,并完成銷售指標；

4、負責維護良好的渠道關系；

任職資格：

1、本科及以上學歷,專業不限;

2、1年及以上的銷售經驗,并有良好銷售業績。有互聯網、電子商務及廣告銷售經驗者優先;擁有一定的線下推廣資源/渠道，有成功的互聯網產品運營案例優先；

推廣專員（渠道）

崗位職責：

1、利用電子商務平臺進行公司產品的營銷及推廣；

2、負責公司網站及各電子商務平臺產品信息的發布及維護；

3、了解和搜集網絡上各同行及競爭產品的動態信息；

4、通過網絡進行客戶及渠道開發，5、積極拓展和開發客戶，維護、跟蹤、反饋客戶需求，并協調處理客戶反饋。

6、按照公司計劃和程序執行產品推廣活動。

7、制定渠道開發計劃，建立渠道開發運作體系。

任職要求：

大專及以上學歷，電子商務專業。從事過電子商務平臺的相關工作經驗。善于搜集網絡信息，利用各種網絡資源，主動創造性的開展各項網絡銷售工作；良好的溝通技巧和團隊協作能力，工作認真仔細，積極進取；

編輯崗（線上）

崗位職責：

1、主動組織、策劃和完成相關新聞專題

2、加強和咨詢公司及相關學者的合作聯系，拓展內容來源；

3、負責新聞編輯發布、相關頁面內容維護；

4、根據網絡受眾需求，改編內容并通過社交媒體進行外部推廣；

5、與網站其他欄目合作，聚合力量內部推廣所負責欄目；

6、協助產品經理進行欄目產品設計，改善用戶體驗。

7、策劃并參與網站線下活動，擴大網站影響力。

8、負責企業網站的內容建設、內容更新及網站專題文案的制作及推廣，吸引目標客戶、創造關注度；

任職要求：

1、經濟/管理或者新聞專業，具備新聞敏感度；

2、知識面廣；對互聯網運營有經驗者優先。

3、工作積極主動，善于溝通，富有團隊合作和創新精神。

4、具備嫻熟的文字表達和圖表編輯能力。

5、熟悉Photoshop、Frontpage 等軟件，具備網絡多媒體技術者優先。

Vip客服崗

崗位職責：

1、負責提供專項貴賓/VIP客戶咨詢、服務

2、負責日常開展貴賓/VIP客戶的主動關懷與溝通

3、按照貴賓/VIP服務準則提供個性化、精準化的服務

4、收集貴賓/VIP客戶的建議與需求并及時與相關部門聯動優改

任職要求：

1、大專及以上學歷，專業不限（條件優秀者可適當放寬）

2、普通話標準，吐字清晰流暢，具有良好的溝通能力與表達能力

3、熟練使用電腦操作系統及Office辦公軟件

4、能夠準確理解與把握客戶動態與客戶需求

5、自信上進、充滿活力與激情，有客服經驗并且熱愛服務工作

投訴處理專員

崗位職責:

1、受理客戶投訴；解決客戶問題，逐步提升客戶滿意度；收集各環節問題，促進服務改進；

2、在系統內對客戶投訴進行記錄，跟蹤并最終解決

3、對投訴進行匯總及分析，制作投訴工作報表，月及投訴分析報告；

4、維護客戶關系，妥善處理不滿意客戶的訴求；

任職要求：

1、大專或以上學歷，專科以上學歷；

2、兩年以上相關工作經驗為佳，有呼叫中心投訴處理工作經驗者優先考慮；

3、普通話標準，口齒清晰

4、較強的協調溝通能力、能獨立處理客戶投訴，完成監管報告及各種投訴數據分析工作，承受壓力能力強；

5、耐心、親和力強、善于溝通。

質量監控專員

崗位職責：

1、對客服部人員的日常工作錄音及線上工作進行監聽和檢視評分；

2、日常業務知識指導和培訓；

3、收集監聽中出現的問題，及時整理、匯總、分析和反饋，幫助員工提升KPI；

4、參與中心培訓工作，并提供參考素材；

5、以周、月為周期，匯總質控評估報表，分析共性及個性問題，提出改進建議。

任職要求：

1、大專及以上學歷，熟悉呼叫中心業務，具有一年以上電話銷售質檢工作經歷者優先；

2、熟練使用office辦公軟件及呼叫中心常用業務軟件；

3、具有良好的職業道德和創新能力，有團隊意識，責任心強，善于分析、溝通及協調；

4、善于進行員工激勵與輔導，提升員工工作積極性，做事認真，嚴謹，為人正直。

理財部部門經理

崗位職責：

1、制定部門的月度業務發展計劃；

2、主持編制理財業務分析報告，為公司總體規劃制訂提供有效支持；

3、建立和完善理財產品投資制度與流程；

4、負責主持理財產品開發及引進的立項、可行性論證、項目評估；

5、在領導授權下開展項目談判與實施工作；

6、負責團隊日常管理及目標實現；

7、完成上級交辦的其他工作。

任職要求：

1、本科以上學歷，熟悉網絡銷售模式，具有1年以上的網絡銷售經驗尤佳；

2、具備良好的文筆，有較強的選題、策劃和撰稿能力；

3、責任心強、工作勤懇主動、富有開拓精神；

4、有創意，善溝通，具有出色的活動、廣告方案策劃能力；

5、能夠積極參與理財網站頻道內容的建設和策劃。

6、有團隊管理經驗，金融理財產品熟悉，有相關金融團隊管理經歷優先。

理財經理

崗位職責：

1、開發及維護潛在客戶，為客戶提供專業的理財咨詢服務；

2、開發及維護銷售渠道，促進產品的渠道銷售；

3、開展理財業務宣傳和推廣活動；

4、完成銷售經理制定的銷售目標；

5、協助其它事務工作

任職要求：

1、大專（含）以上學歷，營銷和金融等相關專業優先考慮；

2、2年以上相關工作經驗，銀行和第三方理財等從業人員優先考慮；

3、具備明確的目標導向和認真負責的工作態度；

4、具有良好的客戶開發、維護能力和產品營銷能力

第四篇：人才市場調查實踐報告

人才市場調查實踐報告

暑假開始了！這是進入大學以來的第一個暑假，經過一年的大學生活，我的思想也發生了變化，轉而是更開闊的視角，更成熟的想法和對未來的長遠打算。

在學校時，我有時不知道應該干什么，該學什么，該看什么樣的書，也就是所謂的對未來對當下的迷茫??我想這是對自己的定位不準，缺乏目標，而且對社會對人才的需求并不了解所致，看來，想要更有目標更有效果的投入到以后的在校學習當中去，就應該對市場有足夠的了解，知道，明確市場的人才需求，因為高考過后我也有過到社會上打工的經歷，畢竟這次暑假較短，所以我也就不急于一味的踏入社會靠打工增長經驗了，因此我的暑期實踐選擇做人才市場的親身體驗調查。

我的家在青島，是一個發展較快的城市，針對這個城市我先想到的是：青島市一個海濱城市，海產業，物流業，旅游業，房地產業，一個與韓國企業融資較多的城市，與此相連的是電子業，服裝業，是一個品牌城市，各種品牌云集于此??

8月5日，我和同學乘車去了位于延吉路的人力資源市場“打探”，這還是我第一次面對這么多商家廠家的招聘，我看到了參加招聘的大多是應屆畢業生，隨后我看了一下招聘信息，主要的招聘崗位有：電子產品制作工，統計師，業務員，財務人員，物業管理人員，維修電工，收銀員，營業員??由于我所學的專業是財務管理，所以對招聘財務人員的招聘信息比較感興趣，我看到這些招聘單位招聘的人挺多 1的，看來基本的財務人員是有些供過于求的，看著他們手持各種相關證件，我不禁羨慕，但真正被聘用的人還是少數的，畢竟一個普通的企業所需的財務人員并不會很多。這也讓我認識到，今后的學習不應該馬虎隨意對待，要做到學有所長，學到這個行業的精髓，技高一籌才能得到用人單位的認可。

同時我看到餐飲業招聘比較火爆，由于去年奧運會的帶動，使更多的人了解了青島這個城市，今年的海軍節，啤酒節，音樂節令今年的旅游業很旺，僅半年旅游總收入達到204.82億元，進入七八月份，星級酒店入住率達到100%以上，旅客的旅游住宿花費占兩成，可見服務業的前景是很好的。房地產業也很繁榮，光是招聘售樓人員的房地產公司就有好幾家，我了解到又與青島知名度的提升，加之環境優美氣候宜人，這幾年房地產業一直很火，建筑與房地產行業人才相當一段時間呈供不應求的狀況，這與房地產業的發展及房地產行業對人才的競爭密切相關；韓語、日語翻譯人才緊缺，特別是有外企工作經驗并懂國際貿易的翻譯人才更為搶手，這源自我市對韓、日的交流頻繁；市場營銷人才需求一直高居榜首，顯示出我市經濟活動的持續活躍。我還看到到人才市場的求職者中研究生學歷者也很多。這一現象說明，很多研究生學歷者面對當前的就業形勢能夠放下“架子”、務實求職；另外，作為應屆高校畢業生的求職期望值也更為客觀，對薪酬的要求不再過高。

據統計，今年本市緊缺人才崗位主要有以下20個：土木工程師、韓語翻譯、熱能專業工程師、土木軟件設計工程師、電機工程師、電

機銷售、晶體加工、工程設備維修、鋼結構設計師、焊接工程師、公司上市研究人員、電子鎮流器開發人員、公民建預算、總監理工程師、注冊造價工程師、專業監理工程師、圖案設計繪畫人員、生產經理、一級項目經理、食品控制管理。

為何技術人才薪酬猛增？市人事局中高級人才市場相關負責人分析說，從市場調查統計結果可以看出，隨著行業競爭的加劇，用人單位都認識到，企業的技術、管理和薪酬優勢就是行業優勢，而只有通過優質高效的現代管理才能把行業優勢轉化為市場優勢，因此，各招聘單位不惜重金聘請高層次的技術人才和現代管理人才，這是市場經濟發展的必然要求，是符合市場規律的。

市場需要這么多人才而大學生為什么還找不到屬于自己的崗位呢？ 2007年全國高校畢業生495萬，有將近150萬的畢業生未能順利就業；2008年高校畢業生達到559萬，還有2009年的應屆畢業生，就業形勢更加緊迫。企業同樣遇到了招聘的難題，招不到合適的人才，卻又堅定的表示，絕不用應屆的大學畢業生。

先不談企業在人才使用上的問題，如果社會對應屆大學生的態度大致相同，那么在很大程度上，就反映了大學生身上存在著某種不被接受的共同原因，是缺乏感恩的心，責任感，成本意識，創造力，腳踏實地，遠見。那就說明，我們學生自身，存在著缺陷，是不合格產品，不能直接投放入市場，便也不能產生效益。作為學生，應該自省，自救，自我修煉，靜下心來好好分析自己，規劃未來，并不懈的努力，那么，當我們真正具備了能為社會所用的素質和才能時，社會一定不

缺少展現的舞臺。

通過暑假的這次人才招聘市場的調查，我認識到了以下幾點：

（1）在校期間，樹立正確的自我認識和順應社會的擇業觀念。

（2）具備良好的學習素質和完善的知識結構體系，把握學習規律，更新學習觀念，養成良好的學習習慣，不斷提高學習效率，同時要注重拓寬知識領域。

（3）提高自己的動手能力，通過豐富多彩的活動鍛煉自己的集體主義精神、團隊合作精神和開拓創新精神，使自己的應變能力、公關能力、交際能力、協調能力、寫作能力都得以提高。從而全面提升自己的綜合素質。為日后職業生涯的發展爭取更多的主動權，以獲得更大的發展。

第五篇：關于人才招聘工作情況的報告

**公司關于人才招聘工作情況的報告

市國資委：

按照市政府《研究我市國有資產監管有關問題的會議紀要》（成府閱[2007]123號）精神，**公司正在搭建市屬國有不良資產的管理和處置，市屬可經營性國有資產市場化運作和資本運作，市屬國有資產的收益收繳和推進區域性產權交易建設的重要

平臺。為了更好地完成市政府、市國資委交辦的工作任務，2007年8月，公司面向社會公開招聘了一批高素質員工，現將此次招聘工作的情況報告如下：

一、以優化和提升員工整體素質為目標

原鼎力公司的功能定位，是專門負責成都信托資產處置的公司，業務較為單一，人員結構和人員數量都不能滿足新**公司的發展需要。按照市政府和市國資委對成都**公司的定位要求和公司自身長遠發展規劃，急需一批高素質的人才加盟，進一步優化和提升公司員工整體素質。根據現有人力資源情況和工作開展的需要，決定面向社會公開招聘金融、投資、法律、財務及人力資源等方面的高素質專業人才，進一步充實公司人才隊伍。

二、考試與考察相結合，多輪篩選嚴格把關

為確保此次招聘達到預期的效果，公司專門成立了招聘工作領導小組，對整個招聘過程中進行嚴格把關。公司還邀請了會計事務所、律師事務所等中介機構的專業人士作為考評成員。為擴大選人范圍，吸納八方人才，我們在《成都商報》上兩次發布招聘信息。按照10：1的比例，從270多名報名者確定了初試人員，經過筆試、面試和復試，確定預備人選，并組織人員到預備人選的工作單位，對其誠信度、個人表現進行了綜合考察，最終確定新聘13名員工。

三、員工整體素質提高,大大充實了公司人才隊伍

此次新聘的13名員工，無論是受教育程度、專業背景，還是工作業績，都較為突出。一是受教育程度較高，13人都是本科以上文化，其中博士2人，碩士8人（含兩名留學碩士），本科3人。二是專業知識扎實，有注冊會計師、項目分析師、律師、經濟師等，在本行業中從事專業工作多年，積累了豐富的工作經驗。三是工作業績突出，新聘人員在各自的行業都取得了很好的成績，其中有不少是單位的業務骨干。新聘員工的加入，使**公司員工整體素質得到了優化與提高，公司將根據他們的專業特長，通過交任務、壓擔子、加強培訓等多種形式，將他們逐步培養成公司業務骨干，為公司的長遠發展提供強有力的人才保障。

二○○七年九月十一日