第一篇：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人才的招聘報(bào)告

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人才的招聘報(bào)告

昆山逸仙人才網(wǎng)前段時(shí)間做了市場(chǎng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，絕大部分的人才求職者比較青睞與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)行業(yè)。當(dāng)然市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)行業(yè)的需求也是用人單位中需求最高的行業(yè)，社會(huì)市場(chǎng)的需求與求職者的需求一致的原因主要在于昆山逸仙培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和昆山逸仙人才網(wǎng)的功勞，昆山逸仙培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和昆山逸仙人才網(wǎng)不定期的對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查，實(shí)時(shí)的掌握市場(chǎng)的發(fā)展變化，對(duì)調(diào)查的結(jié)果進(jìn)行分析，并不斷的調(diào)整培訓(xùn)課程安排，根據(jù)市場(chǎng)的需要來(lái)培訓(xùn)，這是昆山逸仙培訓(xùn)教育的宗旨之一。

隨著人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的實(shí)施和經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)，今年昆山市就業(yè)行情也呈現(xiàn)“火爆”態(tài)勢(shì)。昆山人才市場(chǎng)發(fā)布“2012年人才報(bào)告”。去年，該市場(chǎng)提供的所有崗位中營(yíng)銷(xiāo)人才需求居榜首，超過(guò)40%，機(jī)械成為增長(zhǎng)最快的大熱專(zhuān)業(yè)。去年，昆山人才市場(chǎng)舉行的143場(chǎng)招聘會(huì)中，共有14850家用人單位提供近10萬(wàn)個(gè)崗位，吸引了近20萬(wàn)名求職者進(jìn)場(chǎng)擇業(yè)。

根據(jù)調(diào)查，去年用人單位需求排在前十位的崗位是：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、各類(lèi)技工、服務(wù)、機(jī)械、電子、物流、計(jì)算機(jī)、財(cái)會(huì)、建筑等十大類(lèi)。其中，對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人才的需求占所有招聘崗位的42%。技工和機(jī)械類(lèi)崗位急劇增加，從2011年需求的第八、第五位躍居至第二、三位。昆山逸仙人才高級(jí)人力資源師表示，昆山市人才競(jìng)爭(zhēng)將日趨激烈，計(jì)算機(jī)等一些傳統(tǒng)熱門(mén)專(zhuān)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)十分嚴(yán)峻。求職者需要提高綜合素質(zhì)，除英語(yǔ)四、六級(jí)，計(jì)算機(jī)二級(jí)外，不少用人單位對(duì)待人接物、談吐、個(gè)人氣質(zhì)等綜合能力有了更多要求。

第二篇：人才招聘實(shí)踐報(bào)告

電子科技大學(xué)畢業(yè)實(shí)踐報(bào)告關(guān)于在嘉林公司人才招聘的實(shí)踐報(bào)告方面的實(shí)踐報(bào)告

關(guān)于在嘉林房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司

人才招聘的實(shí)踐報(bào)告

社會(huì)實(shí)踐是學(xué)校根據(jù)專(zhuān)業(yè)教學(xué)的要求，對(duì)學(xué)員已學(xué)部分理論知識(shí)進(jìn)行綜合運(yùn)用的培訓(xùn)，其目的在于讓學(xué)生接觸社會(huì)，加強(qiáng)學(xué)生對(duì)社會(huì)的了解，培養(yǎng)和訓(xùn)練學(xué)生認(rèn)識(shí)、觀察社會(huì)以及分析、解決問(wèn)題的能力，提高學(xué)生的專(zhuān)業(yè)技能，使之很快地融入到實(shí)際工作中去。2010年9月我在嘉林房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司進(jìn)行人才招聘等方面的實(shí)踐。

在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，要想熟悉和掌握人才招聘的基本操作流程和人力資源管理過(guò)程是不易的。我主要采用了“多看、多問(wèn)、多學(xué)、多悟”四多的方式，基本了解了該公司的整體情況和人力資源管理概況。現(xiàn)將此次實(shí)踐活動(dòng)的有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、實(shí)踐的內(nèi)容與過(guò)程

整個(gè)實(shí)踐過(guò)程分為四周進(jìn)行，第一周從9月日起至9月7日，在該公司行政、人一般的了解。

第二周和第三周從9月8招聘的全部過(guò)程。

第四周從9月24日起至9

（一）公司概況

嘉林房地產(chǎn)發(fā)展有限公司（以下簡(jiǎn)稱嘉林公司），地址位于陽(yáng)江市海陵島閘坡大角灣風(fēng)景旅游區(qū)，嘉林房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司成立于2009年，是一家集旅游房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、酒店經(jīng)營(yíng)管理、休閑旅游觀光、海上娛樂(lè)服務(wù)與管理等多元化經(jīng)營(yíng)為一體的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司，現(xiàn)正開(kāi)發(fā)位于海陵島大角山嶺腳的山海灣項(xiàng)目，項(xiàng)目占地六萬(wàn)多平方米，總投資九億五千萬(wàn)元，該項(xiàng)目夾于海陵島兩大主要景區(qū)大角灣與十里銀灘之間，與核心景點(diǎn)廣東海上絲綢之路博物館近在咫尺，建成后將成為集五星級(jí)大酒店、酒店式公寓、風(fēng)情度假住宅、旅游別墅、大型購(gòu)物商場(chǎng)為一體的休閑度假圣地。

嘉林房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司一直堅(jiān)持以旅游文化為主題，以人文主義為指導(dǎo)，堅(jiān)守社會(huì)責(zé)任與義務(wù)，秉承“真誠(chéng)、善意、精致、完美”的核心價(jià)值觀。屬下包含項(xiàng)目開(kāi)發(fā)部，工程技術(shù)部，項(xiàng)目工程部，成本合約部，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部，人力資源部，行政部，財(cái)務(wù)部等八大部門(mén)。

（二）具體情況

第一周，我對(duì)公司業(yè)務(wù)流程的內(nèi)容有了一定的了解。公司的業(yè)務(wù)流程大概是：

一、1電子科技大學(xué)畢業(yè)實(shí)踐報(bào)告關(guān)于在嘉林公司人才招聘的實(shí)踐報(bào)告方面的實(shí)踐報(bào)告

房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的立項(xiàng)和可行性研究；

二、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的規(guī)劃設(shè)計(jì)；

三、開(kāi)發(fā)項(xiàng)目土地使用權(quán)的取得；

四、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的拆遷安置；

五、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的開(kāi)工、建設(shè)、竣工；

六、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)；

七、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的物業(yè)管理。

第二和第三周，我認(rèn)真、仔細(xì)學(xué)習(xí)了日常人才招聘的全過(guò)程。人事招聘流程包括：用人部門(mén)提交《增補(bǔ)人員申請(qǐng)》，交人事行政部審核——人事行政部審核通過(guò)的提交公司總經(jīng)理審核——總經(jīng)理審核通過(guò)的，通過(guò)相關(guān)渠道發(fā)布招聘廣告——招聘登記（應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)提交履歷表，相關(guān)能力的證明材料，證件的復(fù)印件）——考試（面試和筆試）——錄取名單的擬定（主聘人員或組織根據(jù)相關(guān)的錄取標(biāo)準(zhǔn)擬定被錄用人員名單）——人事行政部根據(jù)考核結(jié)論確定的錄用人員名單及時(shí)通知被錄用人員——人事行政部辦理用工手續(xù)——被錄用人員的材料歸檔——正式用工合同簽訂——合同歸檔，同時(shí)建立人事檔案。

我還在部門(mén)經(jīng)理指導(dǎo)下一起進(jìn)行了生產(chǎn)型員工，后勤服務(wù)型員工招聘的招聘。首先由用人部門(mén)提出增員申請(qǐng)。并將此申請(qǐng)送交行政部。其次：人力資源部通過(guò)簡(jiǎn)單、節(jié)約的方式進(jìn)行人員招聘。相關(guān)的用人部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行試工。試工合格后，試工人員應(yīng)當(dāng)

要職責(zé)有了具體認(rèn)識(shí)。

流程以及招聘各類(lèi)工作人員必須遵循的程序等。

人力資源工作人員的崗位主要職責(zé):匯總各部門(mén)人員需求計(jì)劃并審核，同時(shí)根據(jù)匯總計(jì)劃制定公司人力計(jì)劃； 2 根據(jù)部門(mén)提出的招聘需求，根據(jù)儲(chǔ)備的招聘渠道，選擇最有效的招聘渠道；根據(jù)部門(mén)招聘用人需求，在選擇的招聘渠道上發(fā)布招聘信息；根據(jù)招聘渠道反饋的應(yīng)聘信息，匯總并進(jìn)行應(yīng)聘資料的初步篩選，形成初試名單； 5 按照初試名單，組織初試，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行第二次篩選；根據(jù)初試結(jié)果的名單，組織相關(guān)部門(mén)人員參與復(fù)試過(guò)程，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行第三次篩選； 7 根據(jù)公司總體的用人需求，針對(duì)核心管理和專(zhuān)業(yè)人員，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)；負(fù)責(zé)對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、維護(hù)和拓展工作，保障招聘工作的有效性；建立和維護(hù)各級(jí)各類(lèi)人員的招聘面試題庫(kù)；針對(duì)核心職位，組織競(jìng)聘活動(dòng)，選拔優(yōu)秀人才。

二、公司在人才招聘方面成功的主要經(jīng)驗(yàn)

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幾年來(lái)，公司在經(jīng)營(yíng)不斷發(fā)展，業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)大的客觀需要的前提下，人力資源管理得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的極大重視，人事管理制度日趨規(guī)范。

（一）樹(shù)立正確的人力資源管理觀念。

正確認(rèn)識(shí)人力資源管理，強(qiáng)調(diào)人是企業(yè)最寶貴的資源，通過(guò)合理的開(kāi)發(fā)和管理，激發(fā)人的潛能，創(chuàng)造出意想不到的價(jià)值，達(dá)到企業(yè)和人才的雙贏。

（二）招聘前做好充分準(zhǔn)備。

（三）對(duì)招聘工作進(jìn)行有效總結(jié)。

(1)招聘效果的總結(jié)。

(2)建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。

三、公司在人才招聘方面存在的主要問(wèn)題

雖然這次社會(huì)實(shí)踐時(shí)間很短，但感覺(jué)到公司的整個(gè)管理，尤其是人事管理工作比較規(guī)范、出色。由于公司成立時(shí)間不是很長(zhǎng)，很多部門(mén)的都待完善，因此公司人才招聘工作也面臨著新的挑戰(zhàn)，目前我認(rèn)為該公司在人才招聘方面存在以下幾方面的問(wèn)題：

12、對(duì)招聘工作不夠重視。

3、招聘渠道相對(duì)單一。

四、實(shí)踐的收獲和體會(huì)

一、責(zé)任心大于一切

在公司工作，無(wú)論一個(gè)人多么優(yōu)秀、多么有頭腦、多么會(huì)處事，都不及有責(zé)任心來(lái)得重要。人事專(zhuān)員的工作，繁多、瑣碎，但卻容不得自己有一絲一毫的不耐煩、不認(rèn)真。因此，在部門(mén)工作以及在任何的關(guān)鍵部門(mén)工作的人，有責(zé)任心是他們首先必備的品質(zhì)，有了責(zé)任心才有可能有工作上的成就。

二、團(tuán)隊(duì)合作非常重要

任何事情，都不是僅憑自己的單打獨(dú)斗就可以解決的，招辦的工作量繁重，但是每項(xiàng)工作又特別的重要，一個(gè)人再有責(zé)任心、再仔細(xì)、做事情再有效率，在任務(wù)量繁重的工作面前，也會(huì)顯得無(wú)能為力。有了團(tuán)隊(duì)工作，有了效率，更有了歡愉。

三、效率優(yōu)先

公司的工作都有時(shí)間限制，容不得我們一絲一毫的疏忽、更容不得自己拖沓，一個(gè)人的工作拖沓會(huì)影響整個(gè)辦公室工作的進(jìn)度。因此，怎么樣才能保質(zhì)保量的完成自己的工作任務(wù)，這也是需要我們?cè)趯?shí)踐工作中不斷去琢磨去改進(jìn)的。

四、要勇于承認(rèn)錯(cuò)誤

工作難免會(huì)有出錯(cuò)的時(shí)候，在面對(duì)自己的錯(cuò)誤的時(shí)候，你能否有勇氣站出來(lái)主動(dòng)承

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認(rèn)錯(cuò)誤，這是非常重要的。人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)，當(dāng)工作出現(xiàn)了錯(cuò)誤，你勇敢的站出來(lái)，被責(zé)備是必然，但是有了這次的教訓(xùn)，你才能在以后的工作中做到盡善盡美。

雖然僅僅工作了短短的一個(gè)月，但是這一個(gè)月自己的感觸并非三言兩語(yǔ)能說(shuō)得清楚，相信自己學(xué)到的許多經(jīng)驗(yàn)在日后的工作中定會(huì)成為我的優(yōu)勢(shì)。在此也非常感謝嘉林房地產(chǎn)公司給我這次實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，希望公司事業(yè)更上一層樓。

學(xué)號(hào)：XXXXXXXXX 姓名：張三 2011年5月5日

第三篇：人才招聘

人才招聘

行政專(zhuān)員

崗位職責(zé)：

1、處理辦公場(chǎng)所行政事務(wù)（如訂購(gòu)文具、飲用水等）；

2、協(xié)助辦公室設(shè)備維修；

3、提取每月員工考勤數(shù)據(jù)

4、協(xié)助預(yù)訂國(guó)內(nèi)機(jī)票及酒店協(xié)助

5、處理公司會(huì)議室及車(chē)輛調(diào)度；

6、協(xié)助處理人事協(xié)調(diào)管理工作。

任職要求：

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷；有辦公室行政管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

2、性格開(kāi)朗、有較強(qiáng)的溝通能力及團(tuán)隊(duì)精神

出納

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司線上業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)審核、錄入、帳務(wù)核對(duì)工作；

2、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)帳套出納模塊憑證記帳工作；

3、負(fù)責(zé)銀行帳戶管理，辦理現(xiàn)金、銀行存款的收付業(yè)務(wù)；

4、負(fù)責(zé)公司員工工資、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)審核及發(fā)放；

5、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)各類(lèi)資金報(bào)表登記及報(bào)送；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作；

任職要求：

1、金融、財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷；

2、2年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，助理會(huì)計(jì)師以上職稱，熟悉出納工作流程；

產(chǎn)品經(jīng)理

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品整體規(guī)劃、業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)、功能設(shè)計(jì)、產(chǎn)品優(yōu)化等工作；

2、制定產(chǎn)品需求計(jì)劃，進(jìn)行可行性分析及設(shè)計(jì)，撰寫(xiě)產(chǎn)品功能需求說(shuō)明書(shū)，負(fù)責(zé)需求的跟蹤和控制；

3、制定產(chǎn)品業(yè)務(wù)規(guī)范，整理、完善產(chǎn)品文檔、業(yè)務(wù)流程及相關(guān)內(nèi)容；

4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品案例設(shè)計(jì)、產(chǎn)品培訓(xùn)及產(chǎn)品商務(wù)咨詢、拓展等工作的支持和配合；

任職要求：

1、本科學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、金融等專(zhuān)業(yè)3年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品工作經(jīng)驗(yàn)

2、熟悉p2p信貸及電子商務(wù)領(lǐng)域，且具備p2p借貸平臺(tái)網(wǎng)站類(lèi)業(yè)務(wù)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；

3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，熟練使用產(chǎn)品設(shè)計(jì)類(lèi)軟件，對(duì)技術(shù)研發(fā)環(huán)節(jié)有了解者優(yōu)先；

信貸審查專(zhuān)員

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)對(duì)客戶認(rèn)證、客戶借款申請(qǐng)進(jìn)行審核。

2.負(fù)責(zé)對(duì)借款標(biāo)發(fā)標(biāo)申請(qǐng)進(jìn)行合規(guī)審核。

3.參與線上系統(tǒng)功能、業(yè)務(wù)流程、在線產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、優(yōu)化、測(cè)試工作，形成開(kāi)發(fā)需求及方案，跟進(jìn)、配合技術(shù)部門(mén)開(kāi)發(fā)。

4.負(fù)責(zé)對(duì)在線業(yè)務(wù)貸后管理工作，包括還款提醒、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警、逾期通報(bào)、代償處理等，及時(shí)與擔(dān)保機(jī)構(gòu)、客戶等各方溝通、處理。

5.協(xié)助推廣部門(mén)對(duì)外推廣培訓(xùn)，對(duì)合作單位進(jìn)行線上產(chǎn)品、業(yè)務(wù)流程的培訓(xùn)。

6.協(xié)助法務(wù)部門(mén)進(jìn)行在線業(yè)務(wù)相關(guān)法律文本的制定工作。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，金融、財(cái)務(wù)、法律等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；

2、熟悉小額貸款產(chǎn)品和操作流程，具備銀行、貸款公司、擔(dān)保公司1年以上貸款審批或有貸款資料審查/客服工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

推廣總監(jiān)

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司整體發(fā)展計(jì)劃，制定網(wǎng)站推廣與活動(dòng)計(jì)劃，并編制相關(guān)預(yù)算；

2、合理組合各種在線營(yíng)銷(xiāo)手段實(shí)現(xiàn)營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)：PPC形式的廣告投放、門(mén)戶網(wǎng)站合作、贊助商合作、聯(lián)盟合作計(jì)劃、微博、EDM以及搜索引擎優(yōu)化等；

3、負(fù)責(zé)網(wǎng)站線上與線下活動(dòng)策劃的執(zhí)行，包括但不限于在線借貸、綜合理財(cái)?shù)软?xiàng)目；

4、負(fù)責(zé)網(wǎng)站推廣并輔助運(yùn)營(yíng)公司進(jìn)行相關(guān)的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)；

5、選擇合適的合作伙伴和代理商共同執(zhí)行營(yíng)銷(xiāo)項(xiàng)目，并有效地監(jiān)督項(xiàng)目的執(zhí)行；

6、利用主流統(tǒng)計(jì)分析工具對(duì)網(wǎng)站營(yíng)銷(xiāo)數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析、評(píng)估和反饋，并進(jìn)行優(yōu)化。

任職資格：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷。具有營(yíng)銷(xiāo)策劃工作經(jīng)驗(yàn)，有電子商務(wù)類(lèi)網(wǎng)站工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2、熟悉個(gè)人金融業(yè)務(wù)，有兩年以上擔(dān)保、銀行、理財(cái)公司等相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，頭腦清楚、思路清晰，且有較強(qiáng)的語(yǔ)言、文字表達(dá)能力和分析能力；

推廣經(jīng)理（渠道）

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)各類(lèi)渠道推廣宣傳與網(wǎng)站產(chǎn)品的宣傳、推廣工作，通過(guò)各種方式來(lái)提高公司網(wǎng)站訪問(wèn)量及產(chǎn)品銷(xiāo)售量；

2、開(kāi)拓互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)推廣渠道，并利用互聯(lián)網(wǎng)渠道推廣公司業(yè)務(wù)，完成公司下達(dá)的渠道銷(xiāo)售指標(biāo)；

3、配合網(wǎng)絡(luò)策劃和進(jìn)行推廣工作，制定網(wǎng)絡(luò)推廣策略；

4、負(fù)責(zé)公司營(yíng)銷(xiāo)策劃的制定與實(shí)施；

5、統(tǒng)計(jì)分析推廣業(yè)績(jī)并制定業(yè)績(jī)提成計(jì)劃

任職要求：

1、計(jì)算機(jī)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷；

2、可以獨(dú)立完成網(wǎng)站前后臺(tái)工作，熟悉互聯(lián)網(wǎng)p2p網(wǎng)站的運(yùn)營(yíng)及推廣營(yíng)銷(xiāo)；

推廣經(jīng)理（線下）

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展制定相應(yīng)線下渠道推廣工作計(jì)劃，并落實(shí)執(zhí)行；

2、根據(jù)客戶需求,制定個(gè)性化的營(yíng)銷(xiāo)方案,與商家談判并達(dá)成合作;

3、主動(dòng)尋找并拜訪客戶,并完成銷(xiāo)售指標(biāo)；

4、對(duì)渠道數(shù)據(jù)有高度的敏感性，能對(duì)渠道進(jìn)行有效的質(zhì)量監(jiān)控，確保渠道推廣的性價(jià)比；

5、負(fù)責(zé)維護(hù)良好的渠道關(guān)系；

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限;

2、1年及以上的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn),并有良好銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。有互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)及廣告銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;擁有一定的線下推廣資源/渠道，有成功的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)案例優(yōu)先；

推廣主管（線下）

崗位職責(zé)：

1、線下渠道推廣工作落實(shí)執(zhí)行；

2、執(zhí)行營(yíng)銷(xiāo)方案,與商家談判并達(dá)成合作;

3、組織團(tuán)隊(duì)拜訪客戶,并完成銷(xiāo)售指標(biāo)；

4、負(fù)責(zé)維護(hù)良好的渠道關(guān)系；

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限;

2、1年及以上的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn),并有良好銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。有互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)及廣告銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;擁有一定的線下推廣資源/渠道，有成功的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)案例優(yōu)先；

推廣專(zhuān)員（渠道）

崗位職責(zé)：

1、利用電子商務(wù)平臺(tái)進(jìn)行公司產(chǎn)品的營(yíng)銷(xiāo)及推廣；

2、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站及各電子商務(wù)平臺(tái)產(chǎn)品信息的發(fā)布及維護(hù)；

3、了解和搜集網(wǎng)絡(luò)上各同行及競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品的動(dòng)態(tài)信息；

4、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行客戶及渠道開(kāi)發(fā)，5、積極拓展和開(kāi)發(fā)客戶，維護(hù)、跟蹤、反饋客戶需求，并協(xié)調(diào)處理客戶反饋。

6、按照公司計(jì)劃和程序執(zhí)行產(chǎn)品推廣活動(dòng)。

7、制定渠道開(kāi)發(fā)計(jì)劃，建立渠道開(kāi)發(fā)運(yùn)作體系。

任職要求：

大專(zhuān)及以上學(xué)歷，電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)。從事過(guò)電子商務(wù)平臺(tái)的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。善于搜集網(wǎng)絡(luò)信息，利用各種網(wǎng)絡(luò)資源，主動(dòng)創(chuàng)造性的開(kāi)展各項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售工作；良好的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，工作認(rèn)真仔細(xì)，積極進(jìn)取；

編輯崗（線上）

崗位職責(zé)：

1、主動(dòng)組織、策劃和完成相關(guān)新聞專(zhuān)題

2、加強(qiáng)和咨詢公司及相關(guān)學(xué)者的合作聯(lián)系，拓展內(nèi)容來(lái)源；

3、負(fù)責(zé)新聞編輯發(fā)布、相關(guān)頁(yè)面內(nèi)容維護(hù)；

4、根據(jù)網(wǎng)絡(luò)受眾需求，改編內(nèi)容并通過(guò)社交媒體進(jìn)行外部推廣；

5、與網(wǎng)站其他欄目合作，聚合力量?jī)?nèi)部推廣所負(fù)責(zé)欄目；

6、協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理進(jìn)行欄目產(chǎn)品設(shè)計(jì)，改善用戶體驗(yàn)。

7、策劃并參與網(wǎng)站線下活動(dòng)，擴(kuò)大網(wǎng)站影響力。

8、負(fù)責(zé)企業(yè)網(wǎng)站的內(nèi)容建設(shè)、內(nèi)容更新及網(wǎng)站專(zhuān)題文案的制作及推廣，吸引目標(biāo)客戶、創(chuàng)造關(guān)注度；

任職要求：

1、經(jīng)濟(jì)/管理或者新聞專(zhuān)業(yè)，具備新聞敏感度；

2、知識(shí)面廣；對(duì)互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3、工作積極主動(dòng)，善于溝通，富有團(tuán)隊(duì)合作和創(chuàng)新精神。

4、具備嫻熟的文字表達(dá)和圖表編輯能力。

5、熟悉Photoshop、Frontpage 等軟件，具備網(wǎng)絡(luò)多媒體技術(shù)者優(yōu)先。

Vip客服崗

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)提供專(zhuān)項(xiàng)貴賓/VIP客戶咨詢、服務(wù)

2、負(fù)責(zé)日常開(kāi)展貴賓/VIP客戶的主動(dòng)關(guān)懷與溝通

3、按照貴賓/VIP服務(wù)準(zhǔn)則提供個(gè)性化、精準(zhǔn)化的服務(wù)

4、收集貴賓/VIP客戶的建議與需求并及時(shí)與相關(guān)部門(mén)聯(lián)動(dòng)優(yōu)改

任職要求：

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限（條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬）

2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，吐字清晰流暢，具有良好的溝通能力與表達(dá)能力

3、熟練使用電腦操作系統(tǒng)及Office辦公軟件

4、能夠準(zhǔn)確理解與把握客戶動(dòng)態(tài)與客戶需求

5、自信上進(jìn)、充滿活力與激情，有客服經(jīng)驗(yàn)并且熱愛(ài)服務(wù)工作

投訴處理專(zhuān)員

崗位職責(zé):

1、受理客戶投訴；解決客戶問(wèn)題，逐步提升客戶滿意度；收集各環(huán)節(jié)問(wèn)題，促進(jìn)服務(wù)改進(jìn)；

2、在系統(tǒng)內(nèi)對(duì)客戶投訴進(jìn)行記錄，跟蹤并最終解決

3、對(duì)投訴進(jìn)行匯總及分析，制作投訴工作報(bào)表，月及投訴分析報(bào)告；

4、維護(hù)客戶關(guān)系，妥善處理不滿意客戶的訴求；

任職要求：

1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷，專(zhuān)科以上學(xué)歷；

2、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)為佳，有呼叫中心投訴處理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

3、普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒清晰

4、較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力、能獨(dú)立處理客戶投訴，完成監(jiān)管報(bào)告及各種投訴數(shù)據(jù)分析工作，承受壓力能力強(qiáng)；

5、耐心、親和力強(qiáng)、善于溝通。

質(zhì)量監(jiān)控專(zhuān)員

崗位職責(zé)：

1、對(duì)客服部人員的日常工作錄音及線上工作進(jìn)行監(jiān)聽(tīng)和檢視評(píng)分；

2、日常業(yè)務(wù)知識(shí)指導(dǎo)和培訓(xùn)；

3、收集監(jiān)聽(tīng)中出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)整理、匯總、分析和反饋，幫助員工提升KPI；

4、參與中心培訓(xùn)工作，并提供參考素材；

5、以周、月為周期，匯總質(zhì)控評(píng)估報(bào)表，分析共性及個(gè)性問(wèn)題，提出改進(jìn)建議。

任職要求：

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，熟悉呼叫中心業(yè)務(wù)，具有一年以上電話銷(xiāo)售質(zhì)檢工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

2、熟練使用office辦公軟件及呼叫中心常用業(yè)務(wù)軟件；

3、具有良好的職業(yè)道德和創(chuàng)新能力，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，善于分析、溝通及協(xié)調(diào)；

4、善于進(jìn)行員工激勵(lì)與輔導(dǎo)，提升員工工作積極性，做事認(rèn)真，嚴(yán)謹(jǐn)，為人正直。

理財(cái)部部門(mén)經(jīng)理

崗位職責(zé)：

1、制定部門(mén)的月度業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃；

2、主持編制理財(cái)業(yè)務(wù)分析報(bào)告，為公司總體規(guī)劃制訂提供有效支持；

3、建立和完善理財(cái)產(chǎn)品投資制度與流程；

4、負(fù)責(zé)主持理財(cái)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及引進(jìn)的立項(xiàng)、可行性論證、項(xiàng)目評(píng)估；

5、在領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)下開(kāi)展項(xiàng)目談判與實(shí)施工作；

6、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)日常管理及目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；

7、完成上級(jí)交辦的其他工作。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，熟悉網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售模式，具有1年以上的網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)尤佳；

2、具備良好的文筆，有較強(qiáng)的選題、策劃和撰稿能力；

3、責(zé)任心強(qiáng)、工作勤懇主動(dòng)、富有開(kāi)拓精神；

4、有創(chuàng)意，善溝通，具有出色的活動(dòng)、廣告方案策劃能力；

5、能夠積極參與理財(cái)網(wǎng)站頻道內(nèi)容的建設(shè)和策劃。

6、有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，金融理財(cái)產(chǎn)品熟悉，有相關(guān)金融團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)歷優(yōu)先。

理財(cái)經(jīng)理

崗位職責(zé)：

1、開(kāi)發(fā)及維護(hù)潛在客戶，為客戶提供專(zhuān)業(yè)的理財(cái)咨詢服務(wù)；

2、開(kāi)發(fā)及維護(hù)銷(xiāo)售渠道，促進(jìn)產(chǎn)品的渠道銷(xiāo)售；

3、開(kāi)展理財(cái)業(yè)務(wù)宣傳和推廣活動(dòng)；

4、完成銷(xiāo)售經(jīng)理制定的銷(xiāo)售目標(biāo)；

5、協(xié)助其它事務(wù)工作

任職要求：

1、大專(zhuān)（含）以上學(xué)歷，營(yíng)銷(xiāo)和金融等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；

2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，銀行和第三方理財(cái)?shù)葟臉I(yè)人員優(yōu)先考慮；

3、具備明確的目標(biāo)導(dǎo)向和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度；

4、具有良好的客戶開(kāi)發(fā)、維護(hù)能力和產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)能力

第四篇：人才招聘的實(shí)踐報(bào)告

關(guān)于睿梏公司

人才招聘的實(shí)踐報(bào)告

社會(huì)實(shí)踐是學(xué)校根據(jù)專(zhuān)業(yè)教學(xué)的要求，對(duì)學(xué)員已學(xué)部分理論知識(shí)進(jìn)行綜合運(yùn)用的培訓(xùn)，其目的在于讓學(xué)生接觸社會(huì)，加強(qiáng)學(xué)生對(duì)社會(huì)的了解，培養(yǎng)和訓(xùn)練學(xué)生認(rèn)識(shí)、觀察社會(huì)以及分析、解決問(wèn)題的能力，提高學(xué)生的專(zhuān)業(yè)技能，使之很快地融入到實(shí)際工作中去。2012年4月我司進(jìn)行人才招聘等方面的實(shí)踐。

在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，要想熟悉和掌握人才招聘的基本操作流程和人力資源管理過(guò)程是不易的。我主要采用了“多看、多問(wèn)、多學(xué)、多悟”四多的方式，基本了解了該公司的整體情況和人力資源管理概況。現(xiàn)將此次實(shí)踐活動(dòng)的有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、實(shí)踐的內(nèi)容與過(guò)程

整個(gè)實(shí)踐過(guò)程分為四周進(jìn)行，第一周從4月1日起至4月7日，在該公司行政、人力資源部，跟隨公司人力資源部經(jīng)理對(duì)整個(gè)公司的概況、整個(gè)公司業(yè)務(wù)的操作過(guò)程進(jìn)行一般的了解。

第二周和第三周從4月8日起至4月23日，主要學(xué)習(xí)人才招聘的全部過(guò)程。

第四周從4月24日起至4月30

（一）公司概況

**司成立于2006年，飾品開(kāi)發(fā)、公司一直堅(jiān)持以人文主義為指導(dǎo)，堅(jiān)守社會(huì)責(zé)任與義務(wù)，秉承“真誠(chéng)、善意、精致、完美”的核心價(jià)值觀。屬下包含項(xiàng)目開(kāi)發(fā)部，生產(chǎn)部，廣告部、策劃部、商品部、核價(jià)部，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部，人力資源部，行政部，財(cái)務(wù)部、總經(jīng)辦等11大部門(mén)和其他小部門(mén)。

（二）具體情況

第一周，我對(duì)公司業(yè)務(wù)流程的內(nèi)容有了一定的了解。公司的業(yè)務(wù)流程大概是：

一、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的立項(xiàng)和可行性研究；

二、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的規(guī)劃設(shè)計(jì)；

三、開(kāi)發(fā)項(xiàng)目土地使用權(quán)的取得；

四、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的拆遷安置；

五、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的開(kāi)工、建設(shè)、竣工；

六、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)；

七、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的物業(yè)管理。

第二和第三周，我認(rèn)真、仔細(xì)學(xué)習(xí)了日常人才招聘的全過(guò)程。人事招聘流程包括：用人部門(mén)提交《增補(bǔ)人員申請(qǐng)》，交人事行政部審核——人事行政部審核通過(guò)的提交公司總經(jīng)理審核——總經(jīng)理審核通過(guò)的，通過(guò)相關(guān)渠道發(fā)布招聘廣告——招聘登記（應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)提交履歷表，相關(guān)能力的證明材料，證件的復(fù)印件）——考試（面試和筆試）——錄取名單的擬定（主聘人員或組織根據(jù)相關(guān)的錄取標(biāo)準(zhǔn)擬定被錄用人員名單）——人事行政部根據(jù)考核結(jié)論確定的錄用人員名單及時(shí)通知被錄用人員——人事行政部辦理用工手續(xù)——被錄用人員的材料歸檔——正式用工合同簽訂——合同歸

1檔，同時(shí)建立人事檔案。

我還在部門(mén)經(jīng)理指導(dǎo)下一起進(jìn)行了生產(chǎn)型員工，后勤服務(wù)型員工招聘的招聘。首先由用人部門(mén)提出增員申請(qǐng)。并將此申請(qǐng)送交行政部。其次：人力資源部通過(guò)簡(jiǎn)單、節(jié)約的方式進(jìn)行人員招聘。相關(guān)的用人部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行試工。試工合格后，試工人員應(yīng)當(dāng)提交履歷表。然后，人力資源部應(yīng)當(dāng)對(duì)試工合格的人員進(jìn)行面試和筆試。面試內(nèi)容為隨機(jī)內(nèi)容，但不會(huì)侵犯應(yīng)聘人員的人格、尊嚴(yán)、各項(xiàng)法律權(quán)利，自由。最后行政部應(yīng)當(dāng)綜合筆試、面試的情況導(dǎo)出優(yōu)勢(shì)結(jié)論，確定錄用人員名單。

第四周：我學(xué)習(xí)和了解了公司的有關(guān)人事管理制度，對(duì)人力資源工作人員的崗位主要職責(zé)有了具體認(rèn)識(shí)。

為了加強(qiáng)人事制度建設(shè)，積極推進(jìn)公司人才戰(zhàn)略，努力開(kāi)創(chuàng)人才輩出的局面，實(shí)現(xiàn)人事管理的規(guī)范化和制度化，公司制定嚴(yán)格的人事管理制度。制度明確招聘原則，招聘流程以及招聘各類(lèi)工作人員必須遵循的程序等。

人力資源工作人員的崗位主要職責(zé):匯總各部門(mén)人員需求計(jì)劃并審核，同時(shí)根據(jù)匯總計(jì)劃制定公司人力計(jì)劃；根據(jù)部門(mén)提出的招聘需求，根據(jù)儲(chǔ)備的招聘渠道，選擇最有效的招聘渠道；6

910 針對(duì)核心職位，組織競(jìng)聘活動(dòng)，選拔優(yōu)秀人才。

二、公司在人才招聘方面成功的主要經(jīng)驗(yàn)

幾年來(lái)，公司在經(jīng)營(yíng)不斷發(fā)展，業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)大的客觀需要的前提下，人力資源管理得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的極大重視，人事管理制度日趨規(guī)范。

（一）樹(shù)立正確的人力資源管理觀念。

正確認(rèn)識(shí)人力資源管理，強(qiáng)調(diào)人是企業(yè)最寶貴的資源，通過(guò)合理的開(kāi)發(fā)和管理，激發(fā)人的潛能，創(chuàng)造出意想不到的價(jià)值，達(dá)到企業(yè)和人才的雙贏。

（二）招聘前做好充分準(zhǔn)備。

（三）對(duì)招聘工作進(jìn)行有效總結(jié)。

(1)招聘效果的總結(jié)。

(2)建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。

三、公司在人才招聘方面存在的主要問(wèn)題

雖然這次社會(huì)實(shí)踐時(shí)間很短，但感覺(jué)到公司的整個(gè)管理，尤其是人事管理工作比較規(guī)范、出色。由于公司成立時(shí)間不是很長(zhǎng)，很多部門(mén)的都待完善，因此公司人才招聘工作也面臨著新的挑戰(zhàn)，目前我認(rèn)為該公司在人才招聘方面存在以下幾方面的問(wèn)題：

1、人力資源管理機(jī)構(gòu)和人員的設(shè)置不到位。

2、對(duì)招聘工作不夠重視。

3、招聘渠道相對(duì)單一。

4、對(duì)崗位需要的人員缺乏正確的定位。

四、實(shí)踐的收獲和體會(huì)

一、責(zé)任心大于一切

在公司工作，無(wú)論一個(gè)人多么優(yōu)秀、多么有頭腦、多么會(huì)處事，都不及有責(zé)任心來(lái)得重要。人事專(zhuān)員的工作，繁多、瑣碎，但卻容不得自己有一絲一毫的不耐煩、不認(rèn)真。因此，在部門(mén)工作以及在任何的關(guān)鍵部門(mén)工作的人，有責(zé)任心是他們首先必備的品質(zhì)，有了責(zé)任心才有可能有工作上的成就。

二、團(tuán)隊(duì)合作非常重要

三、效率優(yōu)先

我們?cè)趯?shí)踐工作中不斷去琢磨去改進(jìn)的。

四、要勇于承認(rèn)錯(cuò)誤

工作難免會(huì)有出錯(cuò)的時(shí)候，在面對(duì)自己的錯(cuò)誤的時(shí)候，你能否有勇氣站出來(lái)主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，這是非常重要的。人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)，當(dāng)工作出現(xiàn)了錯(cuò)誤，你勇敢的站出來(lái)，被責(zé)備是必然，但是有了這次的教訓(xùn)，你才能在以后的工作中做到盡善盡美。

學(xué)號(hào)：XXXXXXXXX

姓名：張三

2011年5月5日

第五篇：關(guān)于人才招聘工作情況的報(bào)告

**公司關(guān)于人才招聘工作情況的報(bào)告

市國(guó)資委：

按照市政府《研究我市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管有關(guān)問(wèn)題的會(huì)議紀(jì)要》（成府閱[2007]123號(hào)）精神，**公司正在搭建市屬國(guó)有不良資產(chǎn)的管理和處置，市屬可經(jīng)營(yíng)性國(guó)有資產(chǎn)市場(chǎng)化運(yùn)作和資本運(yùn)作，市屬國(guó)有資產(chǎn)的收益收繳和推進(jìn)區(qū)域性產(chǎn)權(quán)交易建設(shè)的重要

平臺(tái)。為了更好地完成市政府、市國(guó)資委交辦的工作任務(wù)，2007年8月，公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘了一批高素質(zhì)員工，現(xiàn)將此次招聘工作的情況報(bào)告如下：

一、以優(yōu)化和提升員工整體素質(zhì)為目標(biāo)

原鼎力公司的功能定位，是專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)成都信托資產(chǎn)處置的公司，業(yè)務(wù)較為單一，人員結(jié)構(gòu)和人員數(shù)量都不能滿足新**公司的發(fā)展需要。按照市政府和市國(guó)資委對(duì)成都**公司的定位要求和公司自身長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，急需一批高素質(zhì)的人才加盟，進(jìn)一步優(yōu)化和提升公司員工整體素質(zhì)。根據(jù)現(xiàn)有人力資源情況和工作開(kāi)展的需要，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘金融、投資、法律、財(cái)務(wù)及人力資源等方面的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)人才，進(jìn)一步充實(shí)公司人才隊(duì)伍。

二、考試與考察相結(jié)合，多輪篩選嚴(yán)格把關(guān)

為確保此次招聘達(dá)到預(yù)期的效果，公司專(zhuān)門(mén)成立了招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)整個(gè)招聘過(guò)程中進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。公司還邀請(qǐng)了會(huì)計(jì)事務(wù)所、律師事務(wù)所等中介機(jī)構(gòu)的專(zhuān)業(yè)人士作為考評(píng)成員。為擴(kuò)大選人范圍，吸納八方人才，我們?cè)凇冻啥忌虉?bào)》上兩次發(fā)布招聘信息。按照10：1的比例，從270多名報(bào)名者確定了初試人員，經(jīng)過(guò)筆試、面試和復(fù)試，確定預(yù)備人選，并組織人員到預(yù)備人選的工作單位，對(duì)其誠(chéng)信度、個(gè)人表現(xiàn)進(jìn)行了綜合考察，最終確定新聘13名員工。

三、員工整體素質(zhì)提高,大大充實(shí)了公司人才隊(duì)伍

此次新聘的13名員工，無(wú)論是受教育程度、專(zhuān)業(yè)背景，還是工作業(yè)績(jī)，都較為突出。一是受教育程度較高，13人都是本科以上文化，其中博士2人，碩士8人（含兩名留學(xué)碩士），本科3人。二是專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)，有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、項(xiàng)目分析師、律師、經(jīng)濟(jì)師等，在本行業(yè)中從事專(zhuān)業(yè)工作多年，積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。三是工作業(yè)績(jī)突出，新聘人員在各自的行業(yè)都取得了很好的成績(jī)，其中有不少是單位的業(yè)務(wù)骨干。新聘員工的加入，使**公司員工整體素質(zhì)得到了優(yōu)化與提高，公司將根據(jù)他們的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，通過(guò)交任務(wù)、壓擔(dān)子、加強(qiáng)培訓(xùn)等多種形式，將他們逐步培養(yǎng)成公司業(yè)務(wù)骨干，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。

二○○七年九月十一日