第一篇：創業帶就業平臺調研材料

2010年創業培訓情況匯報

市人社局職業能力建設股

（2011年4月2日）

為了以創業帶動就業，提高大中專畢業生、城鎮下崗失業人員、農村勞動力的創業能力，促進其創業、就業，根據市委、市政府的部署要求，2010年市人社局與團市委聯合舉辦了2期SYB創業培訓班，共培訓大中專畢業生、城鎮下崗失業人員56人，其中3人實現創業，帶動就業11人。培訓活動受到了學員及社會各界的普遍好評，取得了一定的社會效果。

一、主要做法：

（一）積極發動，做好創業培訓宣傳

一是通過宣傳媒體、宣傳欄、懸掛橫額、印發宣傳資料等多種形式進行招生宣傳，使大中專畢業生、城鎮下崗失業人員、農村勞動力更好地了解相關的培訓消息，積極報名參加創業培訓。二是結合大型勞務招聘會，設立咨詢點，發放有關創業培訓信息的宣傳資料，當即接受報名。三是與社保局聯合，在失業保險金發放期間向失業人員派發招生宣傳單張和報名表格，解釋創業培訓的有關政策、報名手續和培訓安排內容。四是加強與各鎮（街）有關部門的溝通，通過就業聯絡員帶著宣傳單張上門發動，收到較好效果。

（二）精心施教，做好創業培訓教學

我局精心挑選了SYB創業培訓教材、制定了教學計劃、配置了一定的教學設備。同時，根據創業培訓課程需要聘請有關創業成功人士授課這一客觀情況，聘請了開平市綠皇農牧發展有限公司總經理黃威龍為學員親傳身授。為辦好創業培訓班，提高培訓效果。依照創業培訓的自身特點，主要做好以下三項工作。

一是組織好公共理論課教學。主要使學員學會創業的基本知識和技巧，了解就業形勢和創業環境，增強創業信心。培訓期間老師采用講課、案例、討論、頭腦風暴、練習、角色扮演、游戲等七種互動式教學方法，講解《創業意識》、《創業計劃》與《創業計劃書》等三門課程以及我市的創業優惠政策，了解成為一個成功的創業者所應具備的基本素質和文化知識。同時指導學員做出較為合理、可行的《創業計劃書》。

二是組織好成功創業者現場實操教學。我們聘請成功企業家現場講授經驗，為創業者當參謀，對學員進行個性化輔導；對學員的《創業計劃書》進行認真閱評，做出成功創業者閱評意見供學員參考；并在現場為學員們統一解釋創業時可能遇到的種種問題，以減少投資的盲目性，盡量規避市場風險。例如，我們聘請了“開平市十杰青年”

黃威龍進行實操現場教學。此外，還組織學員到開平北立山食品有限公司參觀蟲草制作與學習公司的創業經驗，收到良好效果。

三是組織做好學員交流調研工作。為提高創業成功率，針對學員在實際創業過程中會遇到的種種問題，我們組織學員進行座談，交流調研經驗，盡我們所能提供咨詢服務工作，幫助他們成功創業。

（三）認真立檔，做好跟蹤服務工作

勞動就業訓練中心設有檔案室，專人管理。我們對參加創業培訓的學員，都建立檔案進行跟蹤服務。按照市政府有關創業和創業培訓的各種優惠政策，不但對參加創業培訓的人員免費進行培訓，同時采取跟蹤服務等一整套措施，落實有關優惠政策，盡最大可能幫助他們解決創業中碰到的實際問題，提供創業培訓的跟蹤服務。

二、存在的主要問題

一是學員的創業培訓積極性有待提高。大多數學員只是抱著對SYB創業培訓的有關知識感興趣或者只是為了拿證而來參加學習的，并不是真的學完課程后就考慮去創業。培訓班里就有一位50多歲的小老板，他就是認為培訓的知識很有用而來學習的。

二是培訓后創業成功率不高。創業有一定的市場風險，創業者要有一定的心理素質和能力，更重要的是要有一定的創業基礎，或加入

朋友公司入股合作，或有親屬帶動，僅憑兩個星期的創業培訓學習、創業實操練習和老師審評過的《創業計劃書》就行事的是不多的。

三是創業孵化基地建設有待創造條件，進展不快。

三、今后的主要思路

（一）多選創業項目。面向社會征集更多具有較高可行性的微小型創業項目，供創業培訓班學員挑選使用。

（二）嚴格選聘教師。合格的教師隊伍是創業培訓取得成效的重要環節。聘請工商、稅務、銀行等部門中熟悉政策和業務的領導做政策指導教師，聘請企業家和創業成功人士做輔導教師，從而保證教學質量。

（三）加強跟蹤服務。進一步加大后續支持服務工作力度，成立創業成功者志愿顧問團，對創業培訓班學員進行咨詢指導扶持工作。

樹立創業典型和名師帶高徒活動開展情況

市人社局職業能力建設股

（2011年4月2日）

為弘揚新時期高校畢業生創業精神，激勵和引導我市高校畢業生

積極投身創業實踐，樹立自主創業、以創業帶動就業的高校畢業生創業先進典型，作為名師帶高徒活動的重要內容，我市培植了青年創業人才、綠皇農牧發展有限公司黃威龍總經理作為名師。黃威龍帶出了一批致富農戶，榮獲“廣東省2010大學生創業先進個人”稱號，是2010年度廣東省獲得表彰20名優秀大學生創業代表之一，受到省委組織部、宣傳部等多個部門的聯合表彰。

2005年，黃威龍從佛山科學技術學院動物科學專業畢業后，為了實現自己當初的追求和夢想，他放棄了城市生活，一頭扎進山區，來到了養殖的第一線，以小茅屋為家，以破雞舍當養殖場，開始了艱辛的創業之路。經過5年多的奮斗，他的綠皇公司已成為集飼料生產、種雞、孵化、肉雞飼養、食品深加工現代化程度高的大型肉雞生產加工企業，實現了“產、供、銷”一條龍。

黃威龍以名師帶高徒致富為己任，摸索出一條以“公司+基地+農戶”的經營模式，積極發揮企業科技示范作用，帶動徒弟們走上養雞致富的道路。扶持徒弟們發展養雞，綠皇公司有一個演變的過程，初期是“公司+農戶”的模式，就是公司提供飼料、種苗、技術、監督以及負責銷售，在產前定價。這個模式發展到現在已進化到“公司+基地+農戶”模式，就是通過公司投資建基地，吸納沒有能力建雞舍

貧困的徒弟加入到公司養殖致富的行列中來。通過兩種模式的交替和結合，讓他的更多徒弟獲利。2009年，與黃威龍簽約的徒弟已達500多戶，銷售額達1.6億元，為徒弟們創收達1400多萬元，戶均達3萬多元。黃威龍也因此成為名師帶高徒致富的典型。

2010年職業技能培訓基本情況

市人社局職業能力建設股

（2011年4月2日）

2010年全市共培訓各類技能人才10308人。農村勞動力轉移就業培訓 8344 人，完成年目標任務的114.3%，其中“雙轉移”培訓6200人，完成年目標任務的100.9 %；農民工技能提升培訓1501人，完成年目標任務的100.1%；高技能人才培養101人，完成年目標任務的202%；再就業培訓306人，完成年目標任務的153%；創業培訓56人，完成年目標任務的112 %。

培訓的工種有中式烹調、美容、美發、電腦操作、服裝設計定制、服裝縫紉、電工、汽修、制鞋等工種。

第二篇：就業創業調研報告

就業創業調研報告

一、我國大學生就業的現狀

最近幾年，隨著各高校大幅擴招，每年的畢業生數量大幅度上升，大學畢業生面臨著很嚴重的就業形勢。2004年全國共有普通高校畢業生280萬，2008年則增加了一倍，上升為559萬人，2010年畢業生數量更是增加到631萬人。今后幾年，隨著大學的繼續擴招，應屆畢業生的數量還會持續上升，大學生就業難已成為當前社會的熱點問題。導致大學生就業難，總的原因是高校畢業生總量逐年增長明顯，就業市場需求卻增長不快。

二、當前大學生就業主要問題

我國大學生占國民總數的比例大大低于發達國家平均水平，但近幾年來大學生就業形勢卻很嚴峻，造成大學生就業難題的原因是多方面，主要如下：

（一）用人單位誤區

1)過分關注文憑。不少用人機構認為，學歷越高越好。選人學歷化，造成受聘人員水平和能力與崗位不相適應，或人才浪費，比如有些單位招聘計算機軟件研究生僅用于本單位的打字等簡單文字處理。現實工作中有些人的能力與文憑并不能直接劃等號，不少本科或大專學生的業務能力不比研究生業務能力差。

2)存在性別歧視。女大學生明顯處于劣勢，不少用人單位考慮女大學生生理因素、婚姻因素、成就動機，以及生育保險費和女工勞動保護費用等。同等情況下女大學生將來工作成本比男大學生大，這是女大學就業難的主要原因。

3)生源地域歧視。不少用人單位考慮到本單位的業務情況與當地聯系緊密程度，希望招聘的大學生熟悉當地方言及風俗，甚至有一定的人際關系網等，選用人才時優先考慮本地人才。甚至一些地方政府招聘公務員時也存在生源地域歧視，實行地區保護主義，不利于大學生公平競爭。

4)過分看重工作經驗。經驗不足是大學畢業生最大的劣勢，不少用人企業經營有困難，急于招聘某一方面能人，并且希望很快給企業帶來變化，而一般大學生則無法滿足用人單位要求。用人單位忽視大學生的潛力和可塑性，其實經驗總是在實踐中培養起來的，大學生有較高理論水平，只要經過短期實踐即能勝任工作崗位。

（二）大學畢業生誤區——大學生畢業生自身也存在不少問題

1)誠信問題，不少畢業生發現求職時有一定的證書、文憑、履歷能為找工作帶來方便，有的大學生憑勤奮刻苦，在大學期間努力爭取獲得相關證書，不刻苦學生則通過投機取巧或造假來騙取企業初步信任，對大學畢業生整體形象造成一定的損害。

2)大學生整體素質有下降趨勢。由于近幾年公辦高校擴招，加之民辦高校急增，招生規模不斷擴大，招生分數不斷降低，加上不少大學生大學學習不認真，動手能力差，缺乏實踐經驗，大學生整體素質有下降趨勢。

3)大學生自身定位偏頗。都希望找收入高、待遇好的單位。由于我國不同地區經濟發展的不平衡性，東西部地區之間、沿海地區和內地之間的差距較大，大學畢業生選擇就業區域時，過度集中于北京、上海、深圳等熱點地區，造成這些地區的就業壓力明顯增加。同時，大學生“高不成，低不就”心理定位嚴重影響就業。據中新網報導造成本科學就業難的最主要原因之一是“目前本科生‘高不成、低不就’”的心理狀態。

4)求職途徑把握不準。不少大學生通過參加各種各樣人才交流會“廣泛撒網”的方法，或希望通過熟人“托關系”、“找門路”以捧上“金飯碗”，不善于“推銷”自己，沒有針對自己的切實優勢，通過重點了解用人單位實際需求情況，提高就業率。

三、應對大學生就業難題的對策

由于造成大學生就業難題的原因是多方面的，切實解決大學生就業難題是一個系統工程，需要用人單位、大學生、高校及社會共同努力，但大學生首先應從自身出發，改變自己的觀念，提升自身的素質。

1)努力提升自身的綜合素質，包括素質與能力。當代大學生必須有把自己事業與國家進步、社會的發展及人類的文明融為一體的品格，崇尚真善美，堅持真理，有強烈的事業心和責任感，并具有良好的職業道德，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。除素質外，還需要注重能力的培養，能力是一個人素質的外在表現，是在社會中直接產生作用的那部分內容，當前社會大學生必須盡可能培養自己，處理信息的能力、處理人際關系的能力、系統看待事物的能力、處理好人與資源的能力、運用技術的能力等。

2)加強社會實踐。大學生可利用假期積極參加社會實踐，將所學的理論知識與實際工作相結合，提高處理實際問題的能力，積累工作經驗。

3)正確就業定位。當前大學生求職擇業應當面對現實，根據市場實際狀況更新觀念，轉換思路，到最適合自己的崗位上工作，而不應過分關注工資水平及地理位置等，只有這樣才能充分發揮自己的聰明才智，最終實現人生價值。

4)借助各種渠道，把握就業機會。當前大學生可利于人才交流會、網絡資源等途徑，尋找合適就業崗位，主動大膽把自己真實才干推銷出去，珍惜和抓住來之不易的就業機會。

5)先就業后擇業。面對嚴峻的就業形勢，不得已時，大學生應轉變就業觀——先就業后擇業，求職擇業不可再像過去那樣追求一步到位，如果斤斤計較眼前的職業崗位是否理想，那就會失去許多起步的機會，可以在先就業過程中積累工作經驗，使自我價值得到較大的提升，為以后找到理想的工作奠定基礎。

四、自主創業——大學生就業的新方向標

針對目前就業難的情況，許多大學生將自主創業作為就業的新方向，但是在自主創業的過程中，也存在很多問題：

一．缺乏啟動資金：除了家庭資助，絕大部分創業大學生沒有其它經濟來源。目前，也有一部分大學生通過勤工儉學積攢下來部分資金，但創業初期的花銷，經常會遠遠超支。

二．缺乏市場經營經驗：大學生有激情、有抱負，但在實戰中往往是“眼高手低”，對具體的市場開拓缺乏經驗與相關的知識，在創業過程中很可能會因“紙上談兵”而敗北。

三．心理承受能力弱：從小學到大學，十幾年的學校生活，相對風平浪靜少有挫折，在這種大環境下，大學生創業者們也普遍比較脆弱。其實無論何種創業都會有風險，創業的同時即應該有“風險意識”，要能承受住風險和失敗，能夠經得起市場的錘煉。

四．創新能力不強：大學生創業失敗的多，一個重要原因就是忽視技術創新。很多大學生只看到他人成功后的表象，不顧時間、地點的差異，盲目照搬照抄別人的經驗，結果“畫虎不成反類犬”，自己的優勢沒有得到充分發揮，步他人后塵。

五．所學知識與實際運用聯系不緊密：很多大學生創業者的實際創業項目和自己所學專業不相符，或是自己所學的學科知識用不上。如此的“不搭界”既是所學知識資源的浪費，又是對創業時機的延誤。

這些問題導致了很多大學生創業的失敗，針對以上現狀和問題分析，大學生應提高 自身的綜合素質，加強自身的自主創業教育，為創業的成功打下基礎。

（一）提高大學生的自身素質。一是要培養大學生自主創業的意識；二是要塑造良好的創業心理素質；三是要培養創業所必需的綜合素質能力等。

（二）加強自主創業教育。首先，高校應開設創業教育課程，引導大學生自主創業，減少大學生創業行為的盲目性。其次，高校要積極開展創業計劃大賽或組織學生創業實踐等活動，鍛煉學生的創業能力。最后，政府相關部門要針對創業意向進行個性化輔導與開業跟蹤扶持，解決大學生自主創業過程中的相關難題，提高自主創業的成功率。

（三）營造良好的創業環境。

目前大學生自主創業所必需的配套措施、規章制度還有待健全，國家可制定長期戰略或政策，通過系列的政策、法規來優化創業環境，指導和支持高校畢業生自主創業。

五、總結

大學生就業難的緩解和解決依賴政府、社會、學校和學生自身等各個方面，需要政府管理部門、高校、社會，包括畢業生本人的共同努力，特別是畢業生本人。因此大學生應客觀地看待自己了，樹立理性的就業觀，對自己有一個正確的定位。同時努力提升自身的綜合素質，深入社會，轉變觀念，增加自己的社會實踐能力，這樣才能在激烈的競爭中取得成功，獲得理想的職業。

第三篇：大學生就業創業情況調研

大學生就業、創業情況調研

一.導言

隨著我國高校招生人數的不斷擴大,每年的大學生畢業人數也迅速增加,于是畢業大學生就業問題成了一個人們十分關注的問題。畢業后何去何從,也成為大學生們不得不盡早考慮的問題。創業作為另一種就業方式會不會被越來越多的大學生所考慮呢？三年前大學生創業作為一種新鮮事物引起了各界關注。而近年來，風起云涌的學生創業潮卻遭遇“寒流”，很多學生公司紛紛倒閉。有專家指出：“當前大學生創業還剛剛邁出幼嫩的腳步。對于大學生創業，各方面的觀點正在形成之中，條件和環境也都在逐步完善。隨著時間的推移，參與創業的學生越來越多，創業定成為根植大學生心中的一種成才模式、成才理念。”

除了一定程度上“供大于求”的客觀存在，但造成大學生就業難，也得歸因于“想用大專生的地方大專生不愿去，本科生要得多的單位本科生想去的少，青睞研究生的單位又不見得能受到研究生的垂青”這樣一個怪圈；而“政治面貌、學生干部、獲獎情況”等大學生就業時最為介懷的要素，用人單位在選拔時其實并不看重……

二、（一）調研目的為了使當代大學生更能認清前進的道路，看清眼前的形式，走出屬于自己的未來之路。

（二）調查方法

1.資料的收取方法

本次調查主要采取問卷法和面對面交流收取資料，2．資料處理過程

（1）統計有效問卷份數。

（2）將有效問卷數按性別、專業、薪酬、就業態度等分開,分別統計。(三)調研對象

在校大學生、就職大學生、相關企業

三、調研結果

（一）性別調查結果顯示

女大學生就業難”似乎已經成為社會對大學畢業生就業市場的一個通識。但是，此次調研卻發現，用人單位初選大學生時，性別因素在15個選拔因素中排在倒數第3位，而在工作滿意度測評時，用人單位對女大學生的滿意度也達到了7分，甚至還略高于男生。

（二）專業調查結果顯示

農學、管理學和工學的就業率排在前三位，分別為78.38%，58.02%和55.44%。而一直很熱門的法學和醫學專業，就業率只有37.85%和31.01%，屬于后三位之列。

（三）薪酬調查結果顯示

在薪酬上，有六成以上的大學生將月收入定位在1000元－2000元，甚至還有1.58%的學生愿意“零工資”就業。而在調查中，77.3%的用人單位卻認為大學生仍存在期望過高的現象，主要表現在薪酬、地域、個人發展機會和要求專業對口等方面。其中，在就業地區的選擇方面，大學生“重東部，輕西部”、“重大城市，輕中小城市和農村”的想法仍沒有得到明顯改觀。

（四）態度調查結果顯示，64.09％的大學生認為，在大學期間要更重視自身能力的全面培養和調整個人心態，而27.14％的大學生則以降低擇業標準作為解決就業問題的方法。即使在經歷了求職過程中的一些挫折后，也有高達76％的學生認為“找工作的過程是一次必要的人生歷練，可以豐富人生經驗并使自己更成熟”。

四、結果分析

（一）問題

1.盡管約77.6的大學生表示會考慮創業，但最終下決心創業的不過2，而能夠堅持5年以上并有成就的就更不過1。事實上大學生自主創業在目前還停留在“雷聲大雨點小”的階段，各方面幫助的不多，想要創業的大學生不少，真正行動起來的卻很少。總體上來說大學生自主創業在目前還處于探索階段。

2.缺乏經驗：大學生有理想和抱負，但眼高手低，在創業過程中除了能“紙上談兵”之外，對市場開拓缺乏經驗和相關的知識。創業并非是解決就業的臨時途徑，而是一種成才方式，有時甚至更能體現個人價。創業不能僅憑一個創意或一個點子，而是要兼顧管理營銷成本等各個方面。

3.雖然不同籍貫大學生求職中最困擾的三項因素相同，但輕重有所不同。對于來自大城市及中小城市的大學生生來說，首要困擾他們的因素和來自城鎮及農村的大學生一樣，均為“對企業崗位專業知識缺乏了解”.但第二項因素與來自城鎮及農村的大學生不同，他們更困擾于“對企業的用人標準不太了解”，來自城鎮及農村的大學生，他們更困擾于“能力不足”.從這一方面說明可能來自城鎮及農村的大學生比來自大城市或中小城市的大學生對自身能力更缺少自信。

4.大學畢業生對自己的期望值往往過高。在大學畢業后，一般來說，大學生對自己的期望值較高，認為自己上了大學、有了文憑，就應該有個體面的工作。

5．出現大學生“過剩”和“吃不飽”。用人單位的學歷目標與擁有目標學歷的大學生的求職目標之間不匹配。很大程度上是存在一定的需求結構錯位———想用大專生的地方大專生不愿去，本科生要得多的單位本科生想去的少，青睞研究生的單位又不見得能受到研究生的垂青。于是，需求結構錯位造成大學生“過剩”和“吃不飽”兩個傾向。

（二）原因分析

1.就業人數激增與就業市場達到超飽和狀態的矛盾

畢業生就業難度空前增加，待就業畢業生人數持續上升；畢業生數量急劇增長與就業崗位增長緩慢的矛盾突出農民進城打工大軍蜂擁而至，很多農民放棄農田進城打工；下崗工人數量由于產業結構調整而急劇增加

就業態度的變化，能從一個方面反映市場上人才供給的情況。在當前，大學生就業比較困難的情況下，“先就業再擇業”的態度成了多數畢業生的首選。高校的人才觀及相應的培養目標滯后于社會的發展，導致培養目標與市場需要的不適應。

3．畢業生擇業期望與用人單位實際需求的矛盾

大學生擇業觀與人才市場需求錯位是目前大學生就業市場存在的普遍現象。一方面表現為大學生就業的薪資期望與用人單位所提供的實際待遇之間矛盾，大學生對薪資的期望普遍高于用人單位所提供的待遇；另一方面表現為大學生的自我意向與用人單位實際需求之間的矛盾。很多大學生頭腦中精英意識過強，對薪資和職位的要求較高，眼高手低，不能勝任理想職位。由于他們不能恰當的給自己定位，導致高不成，低不就的現象，出現大學生就業市場“就業不難、擇業難”的現狀。一部分大學生寧愿待業或做臨時工作，也不愿意“屈就”。

（三）應對措施

1.本科生在外企民企競爭中占優勢

供求關系的平衡不僅是數量上的搭配，更需要達到結構上的契合。總的說來，大專生更容易進到國有企業，研究生更受到事業單位的青睞，而本科生除了在上述兩類用人單位分別競爭不過大專生和研究生外，在外企、民企等其他性質單位中都占有優勢。大學生如果了解市場的用人需求，正確定位自身。

2.學校應增加學生社會實踐的機會。

層出不窮的“面經”、就業指導講座，反復教給學生的往往只是面臨就業機會時該如何出擊，要求和動員學生早求職、早簽約，以免“初次就業失敗”。這方面的就業指導是必須的，但卻不是根本的出路。

在競爭中，大學生只注重應聘技巧是不夠的，所以要想獲得心儀崗位就需要大學生在整個學習生涯中從根本上提高自己的綜合素質和能力。目前，就業市場上的用人主體把大學生的“實踐經驗”納入選拔因素這種行為，僅從關注現實供需角度出發，今后，高校不妨在就業服務和實習時間安排上做出相應的調整，以滿足學生增加實踐機會的愿望，從而促進其就業目標的實現。

3.教育仍是人們向上流動主要渠道

通過這次調研，我們大致了解當前大學畢業生就業市場的性質是開放的，是理性的。

此外，目前社會上出現新的“讀書無用論”，一些進城務工的農村父母認為子女讀到高中就可以了，因為大學讀出來后還不一定能找到工作，找到工作也說不定還沒“農民工”的收入高。其實，受教育年限的不同，將造成獲得面試機會多少、被錄用方式、初薪范圍的不同，而且從人力資源在工作崗位上的實際表現上看，學歷越高越容易受到用人單位的青睞，獲得的薪酬也越高，并且在工作中也反映出了更強的勝任力。所以，讀書、多讀書絕對不是無用的，教育仍然是實現人們向上流動的主要渠道。

五、企業需求

1.學習能力 現代知識更新很快，有個說法知識三年不用就過時。即使是人才如果沒有很強的學習能力和悟性也會被淘汰。讀書方法與自學能力是學習能力的重要方面。

2.辯證思維能力 這是現代人才基本素質要求的基礎，是辯證地看問題的能力。

辯證地看待取與舍、付出與得到、好與壞、對與錯及管理的“度”的問題。

3.承擔風險的能力 有一點點賭的意識是必需的，沒有承擔風險的能力就不可能干出大事業，甚至小成就也難。

4.個人品質與道德 要求責任心、自尊、自信、自我管理、誠實、正直。對企業的忠誠、對用戶的誠信是職業道德的基本要求。上述可以歸結為“熱情、能力、自信心”這七個字。

5.團隊精神 也就是團隊合作的能力，溝通交流的能力。現在已經不是單槍匹馬打天下的時候了。必須懂得并善于與他人合作，要發揮團隊戰斗力。

六、對大學生的建議

1.不要只顧眼前利益，忽視職業發展

一些大學生在擇業標準中只有工作條件、收入等眼前實在利益，而對自我的職業興趣、能力、職業的發展前景等因素不作考慮，因而極易選擇到并不適合自己的職業。

2.避免職業標準過于功利化、等級化

一些畢業生同學過分強調職業的功利價值，甚至還將職業劃分為不同等級，而不考慮國家與社會的需要，不愿意到條件比較艱苦的地區和行業去工作。

3.改變求安穩，求職一次到位這一傳統觀念

很多大學生仍然喜歡穩定、清閑、福利保障好的單位，希望以此就能選定理想的職業，而不愿意選擇有風險、有挑戰性的職業，更不敢去自己創業。

4.提高大學生的綜合素質，強化學生實踐能力，優化人才培養結構。太學畢業生是高校生產出的“教育產品”，在教學活動中，大學應該加強實踐環節的設計，為學生創造機會與用人單位接觸，讓學生早日介入就業市場，為就業早做準備。我們應當為學生提供創新的氛圍，培養創新意識。為今后走向工作崗位就提前做好準備。

進行求職技巧的訓練，提高面試成功率。面試一般有較為固定的程序和模式，但招聘者在招聘人才時往往要經過一番精心策劃，巧妙地向應聘者提出各種不期而至的怪題難題，令你防不勝防，從而使你褪去包裝露出“廬山真面目”，迫使求職者臨場發揮能力的現顯。這時，你不僅要有備而來，更要沉著冷靜，不卑不亢，具備良好的心理素質和應變能力，真實地展現自己最優秀的一面，在眾多的求職者中被挑選出來。

大學生要善于自我調適，進行科學職業規劃。大學生也應面對市場需求，做出積極的調整，在心態和觀念上，并努力提高自身的就業技能。大學生自身的心態應逐步調整與完善：客觀評價自我，樹立正確的職業觀。每一個大學畢業生首先要認清自己，有一個適當的自我定位，客觀評價自己，明白自己能干什么和不能干什么，其次要認清當前就業形勢的嚴峻性，同時樹立職業的社會意識和長遠意識，在求職和擇業的過程中，既有對自己正確的評價，也有對社會長遠的認識和判斷，從而準確定位自己的職業坐標。客觀認識競爭，保持良好心態。

第四篇：婦女創業就業情況調研

婦女創業就業情況調研

為全面了解近年來我區婦女創業就業工作情況，進一步推動廣大婦女實現再就業，我區婦聯于7月初先后通過發放調查問卷、走訪、座談等形式，對婦女創業就業工作進行了調研。

一、我區婦女創業就業的特點

1、女性創業就業環境不斷優化。近年來，我區大力發展民營經濟，為女性創業就業奠定了良好的基礎。區委、區政府實施積極的創業就業政策，千方百計擴大就業，先后出臺了《關于促進以創業帶動就業的工作意見》等一系列擴大就業、促進創業的具體措施，為廣大婦女創業就業營造了良好的環境。統計資料顯示，目前全區擁有各單位從業人員21.2萬人，其中女性從業人員10.5萬人，占全區就業總人數的49.5%。

2、女性就業結構趨向合理。隨著我區經濟的發展，工業化、城鎮化進程的加快及旅游服務業的強力推進，女性就業結構日趨合理，從事第三產業特別是一些素質要求較高的領域，如金融保險、文化藝術、會計等行業，女性所占比例有所上升，就業層次有所提高。

3、非公有制企業成為吸納女性就業的強大載體。隨著非公有制經濟的快速發展，民營企業、個體經濟已成為拓寬社會就業的主要渠道。各類女性也紛紛到非公有制企業里搭建就業創業舞臺。目前，我區非公有制領域從業人員中女性占到了50%以上。

4、自主創業女性比例偏低，規模不大。我區自主創業女性比例約占就業女性比例總數的4%，比例偏低，且因為女性總的來說比較保守，冒險、創新意識不強，再加上對高新技術的掌握不夠，女性創辦的實體規模普遍不大。

二、主要做法和成效

1、加大宣傳教育，轉變婦女再就業理念。區婦聯充分發揮婦聯組織“宣傳鼓動、組織發動、團結帶動”的特有優勢，針對婦女的思想和工作實際，大張旗鼓地營造婦女創業再就業的濃烈氛圍，使婦女這支重要的力量得到充分激發。一是促進婦女干部再就業觀念轉變。為了使各級婦女干部統一思想，形成共識，積極組織各級婦聯召開了婦女再就業動員大會，大力宣傳“實現就業，自我發展”、“努力創業、勤勞致富”的思想，把再就業工作納入了重要工作日程，作為一件大事、實事來抓，統一了各級婦聯干部思想認識，增強了抓好再就業工作的責任感、緊迫感和使命感，有力地促進和推動了再就業工作的有效開展。二是促進廣大婦女再就業觀念轉變。通過現場參觀學習、召開婦女群眾大會、進村入戶、個別座談等形式，做深入細致的思想發動工作，同時充分利用廣播、電視、報紙、網絡等各種傳媒及群眾喜聞樂見的宣傳形式，幫助婦女破除“男主外、女主內”的陳舊觀念，克服“怕吃虧、怕吃苦、不敢闖、不敢干”的消極意識，鼓勵她們到更廣闊的領域和空間求發展。三是發揮典型示范帶動作用。全區各級婦聯組織注重典型的培養，樹立了一批再就業先進典型，如**區金水灣生態休閑山莊董事長龍文瓊、**區哨溪葡萄種植專業合作社理事長朱寧英、湖南省綠森林藥業鏈鎖有限公司總經理莫穩蓮等，充分利用各級新聞媒體進行廣泛宣傳，大造輿論和聲勢，并向省市推薦。同時，每年評選“雙學雙比”、“巾幗建功”創業典型，推介婦女創業就業的生動實踐和成功經驗，通過宣傳鼓動，再就業體現價值、實現致富的思想觀念日益深入婦女內心深處，再就業的婦女越來越多。

2、加強培訓、提高技能，奠定婦女再就業基礎。技能培訓，是提升婦女素質，提高創業就業能力的治本之策。多年來，區婦聯與區人社局、農業局、科協等部門聯合，充分利用多種教育資源，多形式開展培訓。圍繞本地產業特色開展了食用菌、果樹栽培等實用技術培訓。為增強廣大婦女就業技能，組織婦女開展計算機、家政、美容美發、縫紉等轉移技術培訓，以滿足不同婦女的實際需求。三年來，共舉辦各類培訓班68期，培訓婦女8000余人，幫助3000余名婦女創業就業，4000多名農村婦女轉移就業。

3、規范服務，搭建女性創業就業平臺。一是搭建信息平臺。每年春節前后，區婦聯都會與區勞動就業部門和企業舉辦招聘會等活動，及時向婦女就業創業提供信息咨詢和指導，爭取用人單位的支持，為婦女創造更多的就業機會。2011年3月20日，開展了“春風送崗位”活動--**區春季就業招聘會，入場的企業有25家，提供2300余個工作崗位，約1000多名女工上崗就業。2012年，與區就業局組織300多名務工人員（其中女性120多名）參加了全市2012年百萬個企業崗位招聘會。另外，區婦聯還想方設法開辟公益性崗位，多方聯系為“4050”人員提供公安交通協管員、環衛所清潔工、社區管理人員等崗位。二是搭建資金平臺。小額貸款是婦聯參與扶持女性創業的有效形式，為切實解決廣大婦女在創業中資金不足的困難，為廣大婦女搭建創業平臺。2012年9月，區人民政府下發了《**區促進就業小額擔保貸款實施辦法》的通知，為促進婦女創業就業，幫助更多有創業意向和城鄉婦女提供了良好的契機。區婦聯與區人社局、區財政局等部門互相配合，齊抓共管，在降低信貸門檻、簡化信貸手續、建立便捷化信貸服務等方面達成共識，聯合開展了“發放小額貸款，支持婦女創業”的活動。至目前為止，全區共發放了婦女小額擔保貸款960萬元，為120名創業婦女提供了有力的資金扶持。三是搭建幫扶平臺。搞好結對幫扶是帶動更多婦女創業就業的主要途徑。近年來，區婦聯通過開展婦女干部與有創業愿望和創業能力的女性的結對，女能手與貧困婦女結對，女老板與女大學生結對等活動，為她們提供項目、資金、技術、信息等方面的扶持，共結對200多對。

三、女性創業就業的存在問題

1、性別歧視依然存在。我國法律中雖然規定了婦女享有平等的就業權利，但實際上婦女就業機會并不是平均分配，用人單位拒絕招收女性或者提高對女性的錄用標準現象時有發生。

2、婦女素質有所提高。單一勞動技能和較低的文化水平束縛了廣大婦女的創業就業，在婦女中具有專業技術素質的人偏少，存在“有人沒事做、有事沒人做”的現象。

3、女性就業觀念陳舊。部分女性受傳統就業觀念的影響，還沒有從“單位”、“機關”、“貴賤”勞動觀念中解放出來，對一些適合婦女從事的養老服務業、家政服務業，有些人認為是伺候人、低人一等的工作，不愿再從事，尤其是一些女大學生就業的期望值較高，都希望找一份穩定體面的工作，很少有人主動創業或從事一些基礎性工作。

4、資金瓶頸制約女性創業。通過走訪座談我們發現，部分想創業的女性由于資金問題至今沒有實現理想，就是一些創業的女性由于資金的制約，只能選擇一些投資少、技術含量低的傳統產業，想擴展規模、提升品質又缺乏資金支持。

四、關于女性創業就業的幾點建議

1、加大宣傳教育力度，營造女性創業就業的良好氛圍。首先要大力宣傳馬克思主義婦女觀和男女平等基本國策，喚起廣大婦女的主體意識，引導她們轉變創業就業觀念，樹立自尊、自信、自立、自強精神，自主創業，自謀職業。其次，要通過評比表彰、專題演講、電視專題片、報紙專版等形式加大對女性創業典型的宣傳，擴大社會對她們的了解和認同，帶動更多的女性投身創業。三是各級黨委、政府制定與實施有利于婦女創業就業的經濟和社會政策，建立完善分性別創業就業統計，使婦女創業就業決策更具科學性、工作更具針對性。

2、加大培訓引導力度，增強女性創業就業的能力。要自上而下建立婦女培訓網絡，確保婦女培訓工作的經常化、持久化、規范化。在培訓過程中要堅持分類指導，對尚未就業的婦女，給予必要、系統、全面的創業培訓和技能培訓，使之盡快掌握一定的自主創業和自謀職業的能力；對初始創業者，開展針對性的業務培訓，幫助其改進技術，改善管理，提高效益；對創業有成者，開辦更多創業講座及相關課程，邀請專家、教授前來授課，專門指導，進一步提高其經營管理水平，引領企業向更高層次發展；要加大對女大學生的培訓和引導，為女大學生創業就業提供創業指導和實踐基地。

3、加大資金扶持力度，破解女性創業就業難題。資金問題是婦女創業的關鍵問題，一是要通過簡化女性創業擔保貸款手續和程序、對符合貸款條件的女性創業人員，優先給予信貸支持、開辟女性創業信貸擔保綠色通道等形式給創業女性提供方便快捷的服務。二是通過設立女性創業發展基金、小額貸款利息補助等方式，給創業女性提供資金支持。三是通過加強銀企對接，建立女企業家融資懇談等機制，有方向、有目的地扶持女企業家做大做強。

第五篇：縣創業帶就業工作情況匯報

***縣創業型城市建設工作情況匯報

實施創業帶就業，建設創業型城市是把發展經濟，創造就業崗位與提高人民群眾生活水平有機結合的一項重大舉措，是加快富民興縣步伐，全面建設小康社會的有效手段。我縣全力營造鼓勵創業、支持創業的社會氛圍，大大激發了全民的創業熱情。2010年，我縣共有2324人投身創業，其中912人創業成功，帶動3463人就業。分別完成工作目標任務的114%和108%。現具體匯報如下：

一、政策措施

就業是民生之本，創業是民富之源。我縣傾心致力于工業園區、創業園區、商貿園區，特種農產品種植園區，特色畜禽及水產品養殖園區的建設，特色旅游資源及產品的開發利用，初步形成了?百姓創家業、企業創新業、能人創大業、干部創事業?的全民創業新局面。

1、政府推動、出臺促進創業帶就業政策措施。為加快創業型城市建設步伐，縣委、縣政府成立了以縣長任組長，常務副縣長任副組長，縣政府各職能部門負責人為成員的***縣創業型城市建設工作領導小組。制定了《***縣委縣政府關于大力推進創業型城市建設工作的意見》、《***縣招商引資若干政策規定》，出臺了《關于明確縣全民創業工作領導小組成員單位工作職責的通知》等一系列關于推進全民創業的措施和辦法，明確了各相關部門的工作職責

和目標任務。各鎮、各部門也相應成立了本鎮、本部門建設創業型城市工作專班。以創業激勵、創業實踐、創業支撐和創業人才四大服務為抓手，激發全民的創業熱情，努力做到?四個一批?，即創辦一批小企業，開發一批新項目，培訓一批創業人，扶持一批創業小老板，取得了一定成效。

2、部門聯動，建立推進創業帶就業工作機制。全縣各鎮、各部門也聞風而動，根據本鎮、本部門的工作實際，配套出臺了一系列措施和辦法。縣人社部門會同財政、工商、人行、國稅、地稅等部門，出臺了《關于全面推進創業型城市建設工作實施方案》。主要從以下幾個方面明確了各自的職責和任務：一是聯合制定《***縣推進創業帶就業工作實施方案》，系統而具體地闡述了我縣創業帶就業工作的指導思想，對象范圍、目標任務、保障措施、實施步驟等；二是進一步加強創業培訓工作，全年培訓至少800名合格創業者；三是給予符合條件的創業者及其所聘用人員社會保險補貼、崗位補貼等，至少惠及4000余人；四是免費為創業者招聘員工，培訓人員；五是建立再就業基地和創業園區，優惠提供給符合條件的創業人員；六是給予符合條件的創業者一定的稅費優惠；七是給予就業困難人員一次性創業補貼；八是組建***縣創建創業型城市工作聯合協調小組，從人力資源和社會保障、財政、人行、工商、國稅、地稅等部門各抽調一名工作人員，集中到縣人社局辦公，及時處理

和協調創業型城市建設工作中出現的各種矛盾和問題。

3、宣傳發動，營造良好創業帶就業社會環境。我縣十分注重創業型城市建設的政策宣傳和輿論發動工作，努力營造創業型城市建設工作順利開展的良好環境。主要做了以下幾件事。

一是以縣委、縣政府名義舉辦?***縣首屆十佳‘創業之星’評選及表彰活動?，營造創業氛圍，弘揚創業文化，用典型引導全縣人民轉變就業觀念，立志創業，勇于創業。共評選出了田桂兵等十人為***縣首屆十佳?創業之星?。十佳?創業之星?所辦企業年創產值4.31億元，年繳利稅3813萬元，共吸納就業人數達2035人，成為我縣創業型城市建設的排頭兵。

二是由縣委宣傳部牽頭，縣人社局協助，會同縣委統戰部、縣農辦、縣經濟局、縣農業局、縣商務局、縣工商聯、縣中小企業協會、縣廣播電視局、縣新聞中心等單位廣泛開展?激勵大創業，推動大創業，推進全民創業?及創業帶就業宣傳活動：主要是在縣電視臺，《今日***》及縣政府網站開展?如何營造全民創業的良好氛圍?的大討論和?我為創業添光彩?征文競賽活動，同時開辟專欄，或進行創業成功人士電視采訪，或專題介紹創業成功人士的典型事跡和成長經歷，或組織十佳?創業之星?巡回演講等。讓?創業光榮?、?致富光榮?觀念更加深入人心，讓創業成功者成為人們爭

相傳頌，爭相學習的楷模。

三是由縣人社部門牽頭，會同財政、銀行、工商、稅務等部門開辦創業知識講座，印發創業知識宣傳冊，通過舉行勞務招聘洽談會，勞動執法宣傳周、設立創業政策咨詢點，舉辦青年創業大賽，創業成果展示會，評選創業標兵等活動來激勵更多的勞動者走上自主創業、自我發展的道路。同時，要求各居委會和村委會樹立一批創業典型，每個季度開辦一期創業知識宣傳專欄，每年開辦至少一期創業培訓班，轄區內每戶居民（村民）手中至少有一份創業知識宣傳手冊等，努力消除?小富即安?、?知足常樂?等不利于創業的傳統意識和觀念，為想創業，敢創業，會創業，創大業者營造寬松和諧的環境。同時積極為符合條件的創業者申請小額擔保貸款，協助回收到期貸款，努力創建信用社區。

二、具體做法：

1、典型引路帶動全民創業。目前，全縣共樹立省級創業典型3個，市級創業典型7個，縣級創業典型36個，共帶動1208人就業。其中，回歸創業典型4個，青年創業典型6個，婦女創業典型7個，大學生創業典型5個，其他創業典型10余個，一個全民創業的新局面正在形成。

2、產業集聚吸引全民創業。發揮我縣已經形成的橋米精深加工、機械制造、礦產開采、畜禽養殖和特色農產品開發五大柱產業的集聚效應，做強做大優勢產業，吸納更多從業人員。目前，僅以上五類行業中的創業者就有500多人，已形成創業規模，產生創業效應的有188家，帶動1820人就業。

3、旅游服務促進全民創業。我縣旅游服務業點多面廣，是全民創業的重要支點。目前，在此領域的創業者有300多人，尤其是?農家樂?旅游服務項目創業方興未艾，共帶動就業1200多人。今年，我縣上報?農家樂?旅游服務門店120多家，審查合格85家，可獲得獎勵資金85萬元。必將進一步激發了全民的創業熱情。

4、建設園區承載全民創業。以縣經濟開發區為龍頭，發展園區配套產業，形成產業集群，發揮園區的輻射和帶動作用。目前，全縣已建各類園區8個，待建4個。在各類園區的創業者多達600余人，其中，創業成功者至少有400多人，共帶動就業1600多人，對就業的拉動作用十分明顯。

三、政策建議

抓全民創業，促經濟發展，是大勢所趨，人心所向。但社會是一個復雜體，有其多面性。在創業型城市建設工作中，仍然存在一些問題：如創業者膽識缺乏，創業融資困難，創業環境不優，創業成功率低等。

因此如下政策建議。

1、要進一步增強創業者的創業信念。要進一步加大輿論宣傳力度，從根本上轉變人們的傳統觀念和小農經濟意識，逐步形成?你創業，我支持?、?你創業，我參與?、?你創業，我也創業?、?創業光榮?、?致富光彩?的社會風氣，5

從而形成爭相創業，爭創大業的局面。同時。建議由工商部門牽頭，會同其他部門組成?創業者?協會，為創業者提供創業咨詢和心理輔導。

2、努力解決創業融資難的問題。要進一步加大小額擔保貸款力度。目前，小額擔保貸款門檻依然偏高，審批手續過于繁雜，時間也偏長，還貸周期太短，且放貸量較小。因此，必須進一步加大小額擔保貸款工作力度，銀行、財政、人社部門必須真正做到三位一體，整體聯動、由政府部門進行協調和督促，加大小額擔保貸款發放力度，加快發放步伐。同時建立創業扶持專項資金，進一步規范融資方式，降低放貸風險，減輕還貸壓力。

3、要進一步營造適宜創業的環境。

一是優化經濟環境，形成投資?洼地?。在加強水、電、路、訊等基礎設施建設，打造工業園區創業平臺的同時，重點優化發展軟環境，努力營造讓投資者動心的政策環境，讓投資者省心的服務環境，讓投資者放心的治安環境和讓投資者舒心的人文環境。

二是強化工作措施，加大招商引資力度。全心致力于創造公平競爭的投資環境，消除各種不合理的體制性障礙，細心做好各項前期準備工作，確保投資者進得來、安得住，實現以商引商，互利共贏。

三是依托園區，培育產業集群。以園區為依托，通過創

造良好的產業環境，培育產業集群、延伸產業鏈條，形成有?磁吸?能力的?塊狀經濟?，實現承接產業轉移與發展產業集群的良性互動。增強抵御市場風險的能力，使所創辦企業永遠立于不敗之地，從而穩定所帶動的就業群體。

4、要進一步提高創業成功率。

一是結合實際開展創業培訓，提高創業者的創業信心、創業素質、法制觀念和地獄風險的能力。

二是成立創業咨詢機構，為創業者提供市場分析、創業風險評估、創業指導等服務。

三是成立創業擔保公司，建立創業擔保基金。擔保公司的主要職能是為創業者提供資金擔保、信譽擔保、風險擔保等。當創業者面臨資金困難欲融資的時候，可提供一定的資金扶持。當創業者欲擴大生產經營規模或實行產品更新換代，需要向銀行等金融機構貸款時，可提供信譽擔保，當創業者遭遇到不可預料、無法避免的風險時，可提供一定的資金幫助。防止其陷于極度貧困而無力再次創業。

四、下段工作安排 主要做好以下幾件事

1、進一步完善各種扶持政策，改善創業環境；健全服務體系，提供優質服務；加強組織領導，推動工作進程；積極開展創建創業型城市工作。

2、擴大小額擔保貸款基金規模至600萬；做好銀行、財政、人社等部門的協調工作，進一步降低貸款門檻，防范放貸風險，開創小額擔保貸款工作新局面。

3、加強創業培訓和創業服務工作。組織創業培訓，提高創業者創業素質；開展創業服務、降低創業者的創業成本。

4、打造全民創業平臺，營造全民創業的良好環境。在融資、辦證、項目、信息等方面提供優質服務，支持創業者盡快做大做強。

5、擇機開展?第二屆創業之星?評選活動，大張旗鼓地表彰優秀創業者，制定相關的鼓勵、獎勵措施，進一步推動全民創業。