第一篇：新泰市第一實(shí)驗(yàn)小學(xué)中層干部管理辦法(試行)（共）

新泰市第一實(shí)驗(yàn)小學(xué)中層干部管理辦法（試行）

根據(jù)全國(guó)和省、市人才工作會(huì)議精神，為進(jìn)一步加強(qiáng)我校中層干部的培養(yǎng)和管理，建立一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、高素質(zhì)的后備干部隊(duì)伍，使我校級(jí)干部隊(duì)伍后繼有人，為實(shí)施教育“四名工程”建設(shè)，推進(jìn)我校教育協(xié)調(diào)發(fā)展提供可靠的組織保證，特制訂本辦法。

一、學(xué)校中層干部范圍

各職能部門的主任、副主任、工會(huì)副主席、女工委主任、學(xué)校黨總支所屬在職的黨支部書(shū)記、學(xué)校團(tuán)委書(shū)記（團(tuán)支部書(shū)記）、少先隊(duì)總輔導(dǎo)員均為學(xué)校中層干部。

二、學(xué)校中層干部的培養(yǎng)

1、確定對(duì)象：學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)一步提高對(duì)培養(yǎng)年輕干部的認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，做培養(yǎng)年輕干部的有心人。要善于觀察，及時(shí)發(fā)現(xiàn)人才,并按照學(xué)校中層干部一職一備的原則，將政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、有一定組織協(xié)調(diào)能力、有培養(yǎng)潛力的青年教師列為培養(yǎng)對(duì)象，建立一支結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足的后備干部隊(duì)伍。

2、崗位鍛煉：將培養(yǎng)對(duì)象及時(shí)放在黨小組長(zhǎng)、團(tuán)小組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)、黨政秘書(shū)、人事秘書(shū)、工會(huì)干事等崗位上鍛煉，培養(yǎng)其管理能力和組織協(xié)調(diào)能力，并按照《新泰市第一

實(shí)驗(yàn)小學(xué)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)聘任實(shí)施辦法》的選聘程序或黨組織、群團(tuán)組織的選舉程序，將培養(yǎng)對(duì)象中的優(yōu)秀者擇優(yōu)選拔到學(xué)校中層干部崗位上鍛煉成長(zhǎng)。

3、多角度培養(yǎng)：對(duì)優(yōu)秀中層干部進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，可采取校內(nèi)輪崗、上掛鍛煉、兼任職務(wù)、承擔(dān)課題研究、參與組織實(shí)施重要專項(xiàng)工作或處置突發(fā)事件等方式進(jìn)行多角度鍛煉，全方位提高其組織、協(xié)調(diào)能力。

4、多渠道培訓(xùn)：鼓勵(lì)中層干部參加提高學(xué)歷進(jìn)修，組織中層干部參加學(xué)校中心理論學(xué)習(xí)組學(xué)習(xí)，支持中層干部參加省、市組織的各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，給他們提供到外校、外地考察和培訓(xùn)的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，使其進(jìn)一步開(kāi)闊眼界，拓展思路，提高素質(zhì)。

三、學(xué)校中層干部的選拔

堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，各部門主任選拔按《各部門主任管理辦法》進(jìn)行聘任，教研組長(zhǎng)按照《新泰市第一實(shí)驗(yàn)小學(xué)教研組長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)聘任實(shí)施辦法》，一年一聘，學(xué)年考核稱職以上的應(yīng)予續(xù)聘或輪崗任職。出現(xiàn)空缺職位，應(yīng)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)方式進(jìn)行聘任。

按照《市教委關(guān)于實(shí)施校長(zhǎng)聘任制的意見(jiàn)》中對(duì)干部任職年齡的要求，對(duì)學(xué)校中層干部任職年齡作適當(dāng)調(diào)整。即新任學(xué)校中層干部年齡原則上不超過(guò)40歲；繼任中層干部，男同志不超過(guò)52歲，女同志不超過(guò)47歲，超過(guò)年齡者，原則上不再繼

任。

黨總支所屬黨支部書(shū)記和學(xué)校工會(huì)、團(tuán)委（支部）、婦委會(huì)、少先隊(duì)干部的選拔任用分別按有關(guān)組織制度選舉產(chǎn)生。在任期內(nèi)，原則上不得隨意調(diào)離或撤換，各群團(tuán)組織干部確需調(diào)整工作，學(xué)校應(yīng)事先與教育黨委、工會(huì)、婦工委、團(tuán)工委聯(lián)系，書(shū)面征得同意后，按有關(guān)程序免去原任職務(wù)和選舉新的群團(tuán)干部。

四、學(xué)校中層干部的管理：

1、明確職責(zé)：各校要明確各職能部門的工作職責(zé)，明確各中層干部的職責(zé)，并提出落實(shí)職責(zé)的要求，使之對(duì)分管的工作目標(biāo)和工作任務(wù)做到心中有數(shù)，以增強(qiáng)中層干部工作的責(zé)任感，使命感，促進(jìn)中層干部工作的計(jì)劃性、實(shí)效性和創(chuàng)造性。

2、加強(qiáng)指導(dǎo)：學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員要把培養(yǎng)后備干部作為重要的政治責(zé)任，對(duì)年輕干部要政治上引導(dǎo)、工作上指導(dǎo)、生活上關(guān)心。要經(jīng)常與其溝通，交流信息，隨時(shí)了解他們的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況；要定期談心，及時(shí)肯定工作成績(jī)，及時(shí)幫助解決工作中的困難，及時(shí)指正工作中的問(wèn)題。特別是對(duì)新聘上崗的中層干部，分管校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)其工作的每個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行具體指導(dǎo)，使之盡快熟悉工作，順利開(kāi)展工作。黨群崗位中層干部每學(xué)期向?qū)W校黨政主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作匯報(bào)至少一次，分管領(lǐng)導(dǎo)要定期參加工作研究和檢查督促。

3、定期考核：學(xué)校黨組織要制定學(xué)校中層干部考核方案，與

學(xué)校行政每年對(duì)中層干部的德、能、勤、績(jī)情況進(jìn)行一次綜合考核。中層干部在學(xué)年末要認(rèn)真總結(jié)一年的工作、學(xué)習(xí)情況，認(rèn)真撰寫(xiě)述職報(bào)告，由學(xué)校黨組織組織中層干部在全校教職工大會(huì)上或教代會(huì)上述職，同時(shí)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。根據(jù)平時(shí)工作表現(xiàn)、考核測(cè)評(píng)情況、工作業(yè)績(jī)對(duì)每位中層干部按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，考核評(píng)價(jià)后要與每位中層干部交換評(píng)價(jià)意見(jiàn)，評(píng)價(jià)結(jié)果作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)。

4、動(dòng)態(tài)管理：學(xué)校行政管理中層干部實(shí)行定期考核，一年一聘，通過(guò)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)選拔中層干部，不斷充實(shí)和調(diào)整中層干部隊(duì)伍，經(jīng)實(shí)踐證明不適宜繼續(xù)任職的、經(jīng)考核確認(rèn)為不稱職的，不再續(xù)聘，真正形成干部能上能下的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，調(diào)動(dòng)學(xué)校中層干部的工作積極性、主動(dòng)性，確保學(xué)校后備干部的數(shù)量和質(zhì)量。每學(xué)年初由學(xué)校黨組織將中層干部考核情況報(bào)教育局黨委辦公室；工會(huì)、婦委會(huì)、共青團(tuán)干部和少先隊(duì)總輔導(dǎo)員還要分別報(bào)市教育局工會(huì)、教育團(tuán)工委。

5、建立檔案：各校黨組織要建立中層干部培養(yǎng)使用檔案，對(duì)中層干部個(gè)人及家庭的基本情況，在任職期間的學(xué)習(xí)情況、工作業(yè)績(jī)、科研成果、民主測(cè)評(píng)情況、綜合考核結(jié)果等做好記載，并進(jìn)行信息化管理。

6、保障機(jī)制：中層干部的管理以學(xué)校為主，并結(jié)合實(shí)際擬定中層干部管理辦法，認(rèn)真落實(shí)學(xué)校中層干部培養(yǎng)、選聘、管

理工作，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校干部人事制度改革，確保中層干部的數(shù)量和質(zhì)量。

五、學(xué)校中層干部的待遇：

1、學(xué)校中層干部參加學(xué)校中心理論學(xué)習(xí)小組的理論學(xué)習(xí)。

2、學(xué)校中層干部參加學(xué)校行政辦公會(huì)，對(duì)本人所負(fù)責(zé)職能部門的工作和學(xué)校辦公會(huì)研究的內(nèi)容發(fā)表意見(jiàn)或提出建議。

3、學(xué)校中層干部可優(yōu)先參加教育主管部門和學(xué)校組織的各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)和考察學(xué)習(xí)。

第二篇：中層干部管理辦法 (試行)

江蘇省·中科院植物研究所 中層干部管理辦法(試行)

第一章 總 則

第一條 為了進(jìn)一步加強(qiáng)我所干部隊(duì)伍建設(shè)，建立科學(xué)規(guī)范的干部管理體系，全面提高干部素質(zhì)，保證黨的基本路線和方針政策的貫徹執(zhí)行，根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨基層組織工作條例》、《江蘇省黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施意見(jiàn)（試行）》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我所干部管理工作實(shí)際，制定本辦法。

第二條

中層干部指本所內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正副職、黨支部書(shū)記、工會(huì)主席等,其中黨支部書(shū)記、工會(huì)主席一般由所內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人兼任。

第三條 干部管理工作原則：

1、黨管干部。

2、任人唯賢、德才兼?zhèn)洹?/p>

3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)。

4、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。

5、民主集中制。

6、依法、依紀(jì)辦事。

第四條 干部管理工作要堅(jiān)持改革、創(chuàng)新。營(yíng)造一個(gè)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人環(huán)境；建立一種能上能下、能進(jìn)能出、充滿生機(jī)與活力的管理機(jī)制；形成一套科學(xué)規(guī)范的管理制度和監(jiān)督體系。第五條中層干部管理工作的主要內(nèi)容：一是中層干部的選拔、任免；二是中層干部的教育培養(yǎng)；三是中層干部進(jìn)行考核、監(jiān)督。中層干部管理工作的目的是把中層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅(jiān)強(qiáng)有力、團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、結(jié)構(gòu)合理、廉潔高效的領(lǐng)導(dǎo)集體。

第六條 組織人事處具體負(fù)責(zé)全所中層干部的管理。

第二章 任職條件

第七條 中層干部應(yīng)具備以下基本條件：

1.具有履行職責(zé)所需要的馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論的水平，能夠認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，具有運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

2.堅(jiān)持黨的基本路線和科技方針，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的政策、法規(guī)，遵守我所的各項(xiàng)規(guī)章制度。

3.熟悉科研院所工作的特點(diǎn)和規(guī)律，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)，有改革開(kāi)放意識(shí)和開(kāi)拓創(chuàng)新精神。

4.具有高度的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，熱愛(ài)管理工作，能夠把黨的方針、政策同建園、科研和管理工作相結(jié)合，做到講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，反對(duì)形式主義。

5.正確行使黨和人民賦予的權(quán)力，清正廉潔、勤政為民、以身作則、艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺(jué)地接受黨和群眾的監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對(duì)官僚主義，反對(duì)任何濫用職權(quán)、謀取私利的不正之風(fēng)。

6.堅(jiān)持黨的民主集中制，公道正派、作風(fēng)民主、團(tuán)結(jié)同志、顧全大局。7.身體健康，能履行崗位職責(zé)。第八條 中層干部應(yīng)具有以下任職資格： 1.具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。其中科研、技術(shù)支撐等業(yè)務(wù)部門或業(yè)務(wù)管理部門的正職，應(yīng)具有副高及其以上職稱。

2.提任的中層副職年齡一般應(yīng)在45周歲以下，副職提任正職的年齡一般應(yīng)在50周歲以下。

3.新提任的中層副職，應(yīng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。4.中層副職提任正職者，應(yīng)在副職崗位工作三年以上。5.任黨內(nèi)職務(wù)者，應(yīng)符合《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。

6.中層干部應(yīng)逐級(jí)提拔，特別優(yōu)秀的中青年干部，需破格或越級(jí)提拔的，應(yīng)報(bào)上級(jí)黨委組織部門審核同意。

7.中層干部一般應(yīng)當(dāng)從后備干部中選任。

第三章 選任方法

第九條 中層干部的選拔任用一般采取競(jìng)爭(zhēng)上崗形式，有特殊要求的崗位可采取委任、聘任等形式，黨支部書(shū)記、工會(huì)主席按相關(guān)章程規(guī)定，經(jīng)正式選舉產(chǎn)生。

第十條 選任中層干部要堅(jiān)持《黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》和《江蘇省黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施辦法（試行）》規(guī)定的原則，競(jìng)爭(zhēng)上崗選任干部采取公開(kāi)報(bào)名，考試與考察相結(jié)合，堅(jiān)持個(gè)人意愿和組織安排相結(jié)合的原則。要進(jìn)一步完善民主推薦、確定考察對(duì)象、組織考察、黨委研究決定等選任干部的程序。

第十一條 選任中層干部應(yīng)通過(guò)民主推薦，確定考察對(duì)象。民主推薦主要以民主測(cè)評(píng)、群眾推薦、組織推薦、個(gè)人推薦（包括自薦）等方式進(jìn)行。第十二條 組織人事處向所長(zhǎng)匯報(bào)推薦情況，并提交黨委會(huì)討論，確定考察對(duì)象。對(duì)已確定的考察對(duì)象，由組織人事處根據(jù)任職條件及不同崗位的要求，組織對(duì)其進(jìn)行全面考察。

第十三條 考察工作的基本程序：

1.組成考察組，擬定考察方案?？疾旖M應(yīng)由黨委選派黨性原則強(qiáng)、公道正派、熟悉干部工作、有一定領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)的同志組成。

2.實(shí)行考察預(yù)告制。考察組應(yīng)向考察對(duì)象所在部門的群眾公布考察時(shí)間、考察對(duì)象、考察方法等。

3.考察組采取個(gè)別談話、民意測(cè)驗(yàn)、查閱檔案、專項(xiàng)調(diào)查等方式，充分聽(tīng)取知情人的意見(jiàn)，廣泛了解考察對(duì)象情況。個(gè)別談話范圍一般包括被考察對(duì)象所在部門的領(lǐng)導(dǎo)、職工代表。談話范圍一般應(yīng)占到該部門職工人數(shù)的三分之一以上，本部門人數(shù)較少的，可以由全體人員參加。

4.考察組在綜合分析考察情況的基礎(chǔ)上，形成書(shū)面考察報(bào)告?？疾靾?bào)告必須全面、準(zhǔn)確、清楚地反映被考察對(duì)象的情況。內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、工作能力、工作作風(fēng)、主要特長(zhǎng)、主要缺點(diǎn)和不足，以及民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況等。

第十四條 黨委會(huì)議討論干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的黨委成員到會(huì)。到會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)應(yīng)發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見(jiàn)。意見(jiàn)分歧較大或有重要情況不清楚時(shí)，應(yīng)當(dāng)暫緩做出決定。

第十五條 黨委會(huì)議任免中層干部的程序： 1.組織人事處負(fù)責(zé)人介紹擬任免干部的情況。2.參加會(huì)議的人員進(jìn)行討論。

3.以黨委應(yīng)到成員過(guò)半數(shù)同意形成決定。4.對(duì)做出任免決定的干部，由黨委指派專人同其談話。談話由組織人事處具體安排。

5.實(shí)行任前公示制。公示內(nèi)容包括擬任干部的主要情況和擬任職務(wù)。公示可采取網(wǎng)上公示、通過(guò)有關(guān)會(huì)議通報(bào)或張貼公示公告等方式進(jìn)行。公示期限為一周。對(duì)公示期間群眾沒(méi)有反映、或有反映，但經(jīng)查無(wú)原則性問(wèn)題的，按照正常程序任用；群眾反映的問(wèn)題性質(zhì)比較嚴(yán)重、一時(shí)難以查清無(wú)法做出結(jié)論的，組織人事處應(yīng)提請(qǐng)黨委復(fù)議決定暫緩任職；對(duì)經(jīng)調(diào)查核實(shí)確有比較嚴(yán)重問(wèn)題的，由黨委復(fù)議決定撤銷擬任意見(jiàn)。

6.黨群系統(tǒng)的中層干部由所黨委發(fā)文任免。行政、植物園、技術(shù)支撐和科研業(yè)務(wù)部門的中層干部由行政發(fā)文，所長(zhǎng)聘任或解聘。

7.所領(lǐng)導(dǎo)和組織人事處負(fù)責(zé)人前往干部任職部門宣布任免決定。

第十六條 選任中層干部，要積極推行公開(kāi)選聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗的方法。其程序是：

1.制定方案。黨委研究后報(bào)上級(jí)黨委組織部門審核批準(zhǔn)。

2.公布崗位。黨委確定公開(kāi)選聘的崗位，由組織人事處向全所公布。3.報(bào)名推薦。凡符合選聘條件的我所職工均可報(bào)名。報(bào)名者需填寫(xiě)《中層干部崗位自薦表》，經(jīng)所在部門初步審查并寫(xiě)出推薦意見(jiàn)后報(bào)組織人事處。

4.資格審查。組織人事部門按照任職條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。5.筆試、演講答辯。根據(jù)不同崗位的要求，可試行筆試或競(jìng)職演講答辯。6.民主測(cè)評(píng)。演講答辯后，參會(huì)人員以無(wú)記名方式對(duì)競(jìng)職人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。7.確定考察對(duì)象。黨委根據(jù)報(bào)名者自身?xiàng)l件及民主測(cè)評(píng)情況按照一定比例確定考察對(duì)象。

8.組織考察。由組織人事處對(duì)確定的考察對(duì)象進(jìn)行全面考察。9.確定擬任人選。所黨委根據(jù)考察情況確定擬任人選。10.公示。對(duì)確定的擬任人選，在全所范圍內(nèi)公示。

11.任命與聘任。根據(jù)公示情況，黨委會(huì)議討論決定任命或聘任名單。

第四章 管理制度

第十七條 加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部行為，必須建立健全干部管理制度。要采取切實(shí)有效的措施，對(duì)中層干部進(jìn)行嚴(yán)格管理，實(shí)施有效監(jiān)督。

第十八條 實(shí)行中層干部試用期制和任期制。

新提任的中層正、副職干部均試用一年。試用期滿后，經(jīng)考核合格者正式任用或聘用。

聘任制的中層干部每屆聘任期一般為四年。聘任期滿，考核合格，工作需要的，可以續(xù)聘，對(duì)于即將到達(dá)國(guó)家法定退休年齡，不滿一個(gè)任期的，不再作為續(xù)聘人選提名。

第十九條 建立中層干部崗位職責(zé)和崗位目標(biāo)責(zé)任制度。

根據(jù)每個(gè)中層干部崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)，確定崗位職責(zé)，實(shí)行崗位管理。同時(shí)，要根據(jù)我所的總體工作目標(biāo)及本單位、本部門的工作任務(wù)，制定中層干部崗位目標(biāo)責(zé)任和任期崗位目標(biāo)責(zé)任。每年年終及任職期滿要進(jìn)行嚴(yán)格考核，考核結(jié)果作為干部任免、獎(jiǎng)懲、交流的重要依據(jù)之一。

第二十條 建立中層干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度。

1.培訓(xùn)制度。結(jié)合省委組織部安排選派中層干部參加培訓(xùn)，學(xué)習(xí)黨的基本理論和各項(xiàng)路線、方針、政策；學(xué)習(xí)現(xiàn)代科技知識(shí)、管理知識(shí)及法律知識(shí)等。2.崗前培訓(xùn)制度。對(duì)新任的中層干部要進(jìn)行崗前培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)，使其了解、掌握所在崗位需要的有關(guān)知識(shí)，同時(shí)要對(duì)其進(jìn)行廉政教育。

3.中心組學(xué)習(xí)制度。結(jié)合黨委中心學(xué)習(xí)組學(xué)習(xí)制度，參加學(xué)習(xí)。

4.自學(xué)制度。中層干部要按照所黨委的安排和要求，認(rèn)真進(jìn)行自學(xué)。所黨委有關(guān)職能部門要做好督促、檢查工作。

第二十一條 建立中層干部民主生活會(huì)制度。

中層干部民主生活會(huì)一般在每年年終召開(kāi)。民主生活會(huì)由黨委安排，各黨支部組織。中層干部在召開(kāi)民主生活會(huì)前要認(rèn)真聽(tīng)取群眾和班子其他成員的意見(jiàn)，會(huì)上要認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，會(huì)后要針對(duì)存在的問(wèn)題提出整改措施。

第二十二條 建立中層干部外出報(bào)告制度。

中層干部因公、因私外出，除嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的請(qǐng)銷假制度外，須報(bào)告相關(guān)所領(lǐng)導(dǎo)，并向組織人事處備案。

第二十三條 建立中層干部離任審計(jì)制度。

凡涉及財(cái)、物的部門的中層正職離任前應(yīng)實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。組織人事處提出審計(jì)對(duì)象名單，財(cái)務(wù)處具體組織實(shí)施。

第二十四條 建立中層干部匯報(bào)制度。

中層干部要定期或不定期向分管所領(lǐng)導(dǎo)和組織人事處匯報(bào)思想、工作和一些重要事項(xiàng)。

1.中層正職和主持工作的副職，每月至少向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一次本部門的工作情況。工作匯報(bào)主要包括：班子運(yùn)行情況、工作設(shè)想、工作進(jìn)展?fàn)顩r、重要問(wèn)題決策情況及工作中的問(wèn)題和難點(diǎn)等。

2.中層干部要及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)和組織人事處匯報(bào)本部門出現(xiàn)的一些重要事項(xiàng)。第二十五條 建立中層干部談話制度。

所領(lǐng)導(dǎo)和組織人事處要定期或不定期同中層干部談話，了解掌握中層干部的思想動(dòng)態(tài)和工作情況，幫助解決中層干部在思想、工作方面存在的問(wèn)題。

1.對(duì)中層干部的任職、辭職、降職、免職、因年齡原因離任、交流、獎(jiǎng)懲等情況，所領(lǐng)導(dǎo)和組織人事處要與有關(guān)中層干部進(jìn)行談話。

2.中層干部主管部門經(jīng)常深入基層，傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)。對(duì)群眾反映出的中層干部在某些方面突出事跡、存在的問(wèn)題，要及時(shí)表彰、約本人談話，肯定成績(jī)，提出批評(píng)更改意見(jiàn)。

第二十六條 建立中層干部監(jiān)督制度。

建立中層干部監(jiān)督制度，對(duì)中層干部實(shí)施有效監(jiān)督。

1.建立組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、財(cái)務(wù)審計(jì)等部門共同參與的聯(lián)系通報(bào)制度。定期溝通情況，分析研究問(wèn)題，按照各自職責(zé)，履行好對(duì)中層干部的監(jiān)督職能。

2.組織人事處、紀(jì)檢監(jiān)察室要協(xié)同配合，通過(guò)定期召開(kāi)各種類型的座談會(huì)、接待來(lái)信來(lái)訪、設(shè)立意見(jiàn)箱等方式，聽(tīng)取群眾對(duì)中層干部的意見(jiàn)，發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用。

第五章 干部考核

第二十七條 干部考核是了解干部的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī),對(duì)干部做出階段性評(píng)價(jià)的有效措施?？己说哪康脑谟诩?lì)干部忠于職守,務(wù)實(shí)創(chuàng)新,提高干部的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理水平和服務(wù)質(zhì)量,并為干部的任免、獎(jiǎng)懲、交流提供依據(jù)。

第二十八條 中層干部的考核應(yīng)堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)、民主公開(kāi)的原則。第二十九條 中層干部考核包括平時(shí)考核、考核、試用期滿考核及任職期滿考核。1.平時(shí)考核是對(duì)中層干部所進(jìn)行的經(jīng)常性考核。組織人事處及有關(guān)部門通過(guò)檢查工作、個(gè)別談話、專項(xiàng)調(diào)研、參加中層干部民主生活會(huì)等多種形式和渠道，了解中層干部的有關(guān)情況。

2.考核、試用期滿考核、任職期滿考核由所統(tǒng)一安排，組織人事和業(yè)務(wù)主管部門等部門組織實(shí)施。

第三十條 中層干部考核包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。通過(guò)建立中層干部考核指標(biāo)體系，把德、能、勤、績(jī)、廉分解量化為若干具體要素進(jìn)行考核。

第三十一條 中層干部的考核采取群眾測(cè)評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定相結(jié)合，個(gè)人考核與班子考核相結(jié)合，定性考核和定量考核相結(jié)合的方式，按照個(gè)人述職、民主評(píng)議、組織評(píng)鑒、反饋意見(jiàn)、研究改進(jìn)措施的程序進(jìn)行。

第三十二條 考核結(jié)果一般按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次進(jìn)行評(píng)定。

第六章交流 回避

第三十三條 實(shí)行中層干部交流制度。中層干部交流要統(tǒng)籌規(guī)劃，周密安排，有計(jì)劃、有步驟地進(jìn)行，交流主要在黨政不同職能部門之間、黨政部門與業(yè)務(wù)部門之間進(jìn)行。

第三十四條 交流的主要對(duì)象是：中層正職同一職務(wù)任職滿兩屆需要交流的；需通過(guò)交流豐富工作經(jīng)驗(yàn)，提高領(lǐng)導(dǎo)水平的；根據(jù)工作需要應(yīng)該交流的。

第三十五條 中層干部實(shí)行回避制度?；乇芊秶ǚ蚱揸P(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。

第三十六條 回避內(nèi)容包括： 1.任職回避。中層干部凡有回避范圍所列關(guān)系者，不得在同一領(lǐng)導(dǎo)班子里任職；不得擔(dān)任直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)；不得擔(dān)任有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。

2.工作回避。在討論或決定干部的任免、調(diào)配、獎(jiǎng)懲等問(wèn)題時(shí)，凡涉及干部本人或親屬的，本人必須回避，并不得以任何方式指使、暗示、干預(yù)或施加影響。

第七章辭職 降職 免職

第三十七條 辭職。

中層干部因個(gè)人或其他原因，可以主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。個(gè)人申請(qǐng)辭職，必須寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)交所組織人事處，請(qǐng)示分管所領(lǐng)導(dǎo)后報(bào)黨委審批。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守。否則，應(yīng)給予紀(jì)律處分。

第三十八條 降職。

因工作能力較弱不能勝任本職工作，或因其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，可降職使用。

第三十九條 免職（解聘）。

凡屬下列情形之一者，應(yīng)予以免職（解聘）。1.經(jīng)批準(zhǔn)辭職；

2.達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限； 3.擅離崗位達(dá)半個(gè)月以上者；

4.因健康原因不能堅(jiān)持正常工作達(dá)到一年者； 5.在考核、試用期滿考核、任職期滿考核中，民主評(píng)議不稱職票達(dá)實(shí)際到會(huì)投票人數(shù)的三分之一以上者，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的；

6.不履行崗位職責(zé)，不執(zhí)行上級(jí)指示，影響全局工作者； 7.作風(fēng)不良，經(jīng)教育不改，造成惡劣影響者；

8.工作中發(fā)生重大失誤，給所和部門造成較大損失，負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者； 9.因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。

對(duì)違反黨紀(jì)國(guó)法者，應(yīng)予以撤職，并按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第八章紀(jì)律與監(jiān)督

第四十條 中層干部的選拔、任免和日常管理必須按照本辦法嚴(yán)格執(zhí)行，并遵守以下紀(jì)律：

1.在民主推薦、民主測(cè)評(píng)過(guò)程中，嚴(yán)禁進(jìn)行拉票等違反黨紀(jì)、政紀(jì)和有關(guān)規(guī)定的活動(dòng)。

2.在考察中層干部時(shí)，考察組成員要堅(jiān)持原則，秉公辦事，實(shí)事求是地反映考察情況并對(duì)考察材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)在考察中弄虛作假或隱情不報(bào)者，要追究考察人員的責(zé)任。

3.不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免或個(gè)人改變集體做出的干部任免決定。4.不準(zhǔn)在干部選拔任用中封官許愿、打擊報(bào)復(fù)、營(yíng)私舞弊、行賄受賄。對(duì)違反以上規(guī)定者，按照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等有關(guān)規(guī)定處理。第四十一條 對(duì)中層干部選拔任用與日常管理工作，按下列規(guī)定實(shí)行有效監(jiān)督。1.組織人事處、紀(jì)檢監(jiān)察室受理有關(guān)中層干部選任工作中的檢舉、申訴，應(yīng)制止、糾正違反本辦法的行為，并對(duì)違反本辦法的有關(guān)責(zé)任人提出處理意見(jiàn)或建議。

2.紀(jì)檢監(jiān)察室在自己的職權(quán)范圍內(nèi)，對(duì)中層干部選任工作實(shí)行監(jiān)督檢查。3.職工對(duì)干部選任工作中的違法違紀(jì)行為，可向紀(jì)檢部門或上級(jí)組織檢舉、申訴。

第九章附 則

第四十二條 本辦法由組織人事處解釋。第四十三條 本辦法自下發(fā)之日起試行。

共江蘇省中科院植物所委員會(huì)

二ＯＯ九年七月一日

中

第三篇：中層干部選拔任用和管理辦法(試行)

關(guān)于印發(fā)《***鎮(zhèn)中層干部任用管理辦法（試

行）》的通知

機(jī)關(guān)各部門：

《***鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部選拔任用和管理辦法（試行）》已經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

中共***鎮(zhèn)委員會(huì) 2011年6月6日 ***鎮(zhèn)中層干部任用管理辦法

（試行）

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范中層干部管理工作，根據(jù)《公務(wù)員法》和上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本辦法。

第二條 選拔任用中層干部，必須堅(jiān)持黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。

第三條 本辦法適用于鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部。第四條 選拔任用干部必須在規(guī)定的編制限額和職位內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。原則上，5人以下（含臨聘人員）的部門可配1名正職干部，6-10人（含臨聘人員）的可配1正1副，10人以上（含臨聘人員）的可視情配1正2副；已超職數(shù)配備的部門實(shí)行總量控制，逐步消化。

第五條 選拔任用的中層干部應(yīng)具有一定的政策理論水平和較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感，有勝任工作職位要求的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，勤奮敬業(yè)，依法行政，清正廉潔，團(tuán)結(jié)同志。

第六條 提拔擔(dān)任中層干部的，應(yīng)具備下列資格： ㈠ 提拔任中層正職的，一般應(yīng)具有兩年以上的工作經(jīng)歷，并擔(dān)任中層副職一年以上；提拔擔(dān)任中層副職的，一般應(yīng)具有兩年以上的工作經(jīng)歷。㈡ 在近兩年考核中定為稱職以上等次。㈢ 身體健康。

第二章 任職程序

第七條 中層干部的任職程序，由鎮(zhèn)黨委組織部門在民主推薦、組織考察的基礎(chǔ)上，提出人事方案，報(bào)鎮(zhèn)黨委集體研究通過(guò)。對(duì)提拔任職的中層干部，需征求鎮(zhèn)紀(jì)委、綜治、計(jì)生等部門意見(jiàn)。具體程序按以下步驟進(jìn)行：

㈠ 溝通方案。在人選醞釀基本成熟后，部門分管領(lǐng)導(dǎo)與鎮(zhèn)黨委組織部門溝通方案，報(bào)經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究同意后進(jìn)入下一程序。

㈡ 民主推薦。參加中層干部民主推薦會(huì)議的人員主要有：一是所在部門全體干部；二是相關(guān)村（居）及鎮(zhèn)直單位5名左右的負(fù)責(zé)人。民主推薦得票率應(yīng)達(dá)到參加民主推薦人數(shù)的50%及以上，才能作為考察人選。

㈢ 組織考察。對(duì)民主推薦產(chǎn)生的擬任用人選進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況，突出考察工作實(shí)績(jī)?？疾旖M成員至少由兩名中共黨員組成，結(jié)束后必須形成考察材料，由考察人簽名對(duì)材料負(fù)責(zé)。

㈣ 任前公示。鎮(zhèn)組織部門對(duì)擬任用人選進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，公示情況上報(bào)鎮(zhèn)黨委。

㈤ 審核備案。鎮(zhèn)組織部門對(duì)有關(guān)材料進(jìn)行審核后，提出意見(jiàn)報(bào)鎮(zhèn)黨委研究通過(guò)。㈥ 任免。鎮(zhèn)黨委對(duì)中層干部任職進(jìn)行發(fā)文，中層干部任職時(shí)間自鎮(zhèn)黨委研究通過(guò)之日起計(jì)算。

第三章 輪崗交流

第八條 實(shí)行中層干部輪崗交流制度。根據(jù)需要，鎮(zhèn)黨委可將鎮(zhèn)中層干部跨部門交流。

㈠ 在同一職位連續(xù)任職滿6年的中層正職干部應(yīng)輪崗或交流。

㈡ 工作性質(zhì)特殊或工作專業(yè)性、連續(xù)性特別強(qiáng)的崗位，輪崗交流期限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

㈢ 男年滿50周歲、女年滿45周歲的中層正、副職干部一般不再交流。

第四章 培養(yǎng)

第九條 要加大對(duì)中層干部的培養(yǎng)選拔力度。㈠ 要有計(jì)劃、有目的地培養(yǎng)鍛煉選拔干部，始終保持干部隊(duì)伍的生機(jī)與活力，對(duì)中層干部的培養(yǎng)與任用要有中長(zhǎng)期規(guī)劃，并形成梯次。

㈡ 對(duì)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)優(yōu)秀年輕干部每年有計(jì)劃地安排到農(nóng)村、重點(diǎn)工程項(xiàng)目一線鍛煉，今后擬提拔擔(dān)任鎮(zhèn)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，一般應(yīng)具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)或基層一線工作經(jīng)歷。

第五章 交流、回避

第十條 鎮(zhèn)中層干部有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以轉(zhuǎn)任： ㈠ 在同一職位（崗位）任職10年以上的； ㈡ 按照規(guī)定需要回避的； ㈢ 不適合在本崗位繼續(xù)工作的； ㈣ 因工作需要的； ㈤ 其他情形需要轉(zhuǎn)任的。

第十一條 實(shí)行中層干部選拔任用工作回避制度。

第六章 免職、辭職、降職

第十二條 中層干部如有下列情況之一者，應(yīng)予免職。㈠ 在考核、干部考察中，民主測(cè)評(píng)不稱職得票超過(guò)三分之

一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的；

㈡ 調(diào)整崗位，職務(wù)發(fā)生變動(dòng)的；

㈢ 出國(guó)（境）期超過(guò)半年的，以及出國(guó)逾期不歸的； ㈣ 由于身體原因不能堅(jiān)持正常工作，離崗休息半年以上的。

第十三條 有下列情形之一者，其職務(wù)即自行免除，不再辦理免職手續(xù)：

㈠ 被辭退的；

㈡ 因機(jī)構(gòu)撤銷，失去職位的； ㈢ 因機(jī)構(gòu)調(diào)整，未重新明確職務(wù)的。

第十四條 實(shí)行中層干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。辭職手續(xù)按有關(guān)規(guī)定辦理。

㈠ 因公辭職，是指中層干部因工作需要變動(dòng)職務(wù)，依照有關(guān)規(guī)定，向鎮(zhèn)黨委提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。㈡ 自愿辭職，是指中層干部因個(gè)人或其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

自愿辭職，必須寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)鎮(zhèn)黨委組織部門，鎮(zhèn)黨委組織部門應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書(shū)之日起三個(gè)月內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)研究批準(zhǔn)，申請(qǐng)辭職人不得擅自離崗離職。

㈢ 引咎辭職，是指中層干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職的，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

㈣ 責(zé)令辭職，是指鎮(zhèn)黨委根據(jù)中層干部在任期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過(guò)一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。

第十五條 實(shí)行中層干部降職制度。因工作能力較弱或者其他原因，不適合擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。

第十六條 辭職、降職的中層干部，在新的工作崗位上工作一年以上，實(shí)績(jī)突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第七章 待 遇

第十七條 中層正職待遇。每月實(shí)行崗位補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)在每年考核方案中明確。

第十八條 中層副職待遇參照中層正職80%標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第八章 考 核

第十九條 鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層正（副）職年底實(shí)行集中考核（考核方案另行制定），根據(jù)考核結(jié)果獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。中層干部考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。

第九章 紀(jì)律和監(jiān)督

第二十條 選拔任用中層干部必須嚴(yán)格執(zhí)行干部任用的各項(xiàng)規(guī)定、紀(jì)律和本辦法的各項(xiàng)規(guī)定，并自覺(jué)接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。

第十章 附則

第二十一條 本辦法由鎮(zhèn)組織辦負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。以前有關(guān)規(guī)定凡與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

第四篇：城管系統(tǒng)中層干部管理辦法(試行)

湘鄉(xiāng)市城管系統(tǒng)中層干部管理辦法

(試行)

第一章 總 則

第一條 為了進(jìn)一步加強(qiáng)城管系統(tǒng)中層干部管理，建立一支富有生機(jī)和活力的中層干部隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨基層組織工作條例》等法規(guī)和政策的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本系統(tǒng)實(shí)際，制定本辦法。

第二條 管理和選拔任用中層干部的基本原則：黨管干部、民主集中制原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先原則；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則選。

第三條 本辦法所稱中層干部指正、副股級(jí)干部。正股級(jí)干部包括局機(jī)關(guān)股室正職、副科級(jí)單位除市管干部外的領(lǐng)導(dǎo)班子成員以及股級(jí)單位的正職；副股級(jí)干部包括局機(jī)關(guān)股室副職、股級(jí)單位除正職外的領(lǐng)導(dǎo)班子成員以及副科級(jí)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的正職。

第四條 中層干部管理工作主要包括選拔任用、教育培訓(xùn)、考核監(jiān)督等內(nèi)容。

第五條 中層干部管理實(shí)行局黨委集體負(fù)責(zé)制，日常工作由局人事股具體負(fù)責(zé)。

第二章 任職條件

第六條 中層干部應(yīng)具備下列基本條件：

（一）擁護(hù)黨的路線、方針和政策，遵紀(jì)守法，維護(hù)和執(zhí)行局黨委、行政的決策部署，嚴(yán)格遵守上級(jí)及本單位的規(guī)章制度。

（二）具備相應(yīng)的文化水平和專業(yè)知識(shí)，熟悉本職工作的特點(diǎn)和規(guī)律，有一定的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和組織協(xié)調(diào)能力。

（三）解放思想，開(kāi)拓創(chuàng)新，實(shí)績(jī)突出，并且具有高度的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。

（四）品德優(yōu)良，作風(fēng)過(guò)硬，廉潔奉公，勤政為民，公道正派，團(tuán)結(jié)同志，以身作則，群眾公認(rèn)。

（五）身體健康，能適應(yīng)崗位要求。第七條 中層干部應(yīng)具有下列任職資格：

（一）新提任的中層干部應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷，且參加局統(tǒng)一組織的任職資格法律知識(shí)考試合格。

（二）新提任的副股級(jí)中層干部，應(yīng)具有五年以上工齡和兩年以上本單位工作經(jīng)歷，且近兩年考核獲稱職及以上等次。

（三）副股級(jí)提任正股級(jí)者，應(yīng)在副股級(jí)崗位勝任三年以上。

（四）任黨內(nèi)職務(wù)者，應(yīng)符合《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。

（五）特殊崗位的中層干部還應(yīng)符合該崗位所規(guī)定的資

格條件。

第三章 選拔任用

第八條 中層干部的選拔任用主要采取競(jìng)爭(zhēng)上崗形式，有特殊要求的崗位可采取委任、聘任等形式，黨（總）支部書(shū)記、工會(huì)主席按相關(guān)章程規(guī)定，經(jīng)正式選舉產(chǎn)生。

第九條 競(jìng)爭(zhēng)上崗選任中層干部采取公開(kāi)報(bào)名，考試與考察相結(jié)合的方式。其基本程序如下：

（一）制定方案。

（二）公布崗位。

（三）報(bào)名推薦。凡符合選聘條件的干部職工均可報(bào)名。報(bào)名者需填寫(xiě)《中層干部崗位自薦表》，經(jīng)所在單位（部門）初步審查并簽述推薦意見(jiàn)后報(bào)局人事股。

（四）資格審查。局人事股按照任職條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。

（五）筆試、演講答辯。根據(jù)不同崗位的要求，可實(shí)行筆試或競(jìng)職演講答辯。

（六）民主測(cè)評(píng)。演講答辯后，參會(huì)人員以無(wú)記名方式對(duì)競(jìng)職人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

（七）確定考察對(duì)象。局黨委根據(jù)報(bào)名者自身?xiàng)l件及民主測(cè)評(píng)情況按照一定比例確定考察對(duì)象。

（八）組織考察。由局考察組對(duì)確定的考察對(duì)象進(jìn)行全面考察并形成書(shū)面報(bào)告。

（九）確定擬任人選。局黨委根據(jù)考察的情況確定擬任人選。

（十）公示。對(duì)確定的擬任人選，在本局系統(tǒng)范圍內(nèi)公示。公示內(nèi)容包括擬任干部的主要情況和擬任職務(wù)。公示期限為七天。

（十一）決定任命。對(duì)公示期間群眾沒(méi)有反映，或有反映經(jīng)查無(wú)原則性問(wèn)題的，按照正常程序決定任命；對(duì)群眾反映的問(wèn)題性質(zhì)比較嚴(yán)重、一時(shí)難以查清無(wú)法做出結(jié)論的，暫緩任職；對(duì)經(jīng)調(diào)查核實(shí)確有比較嚴(yán)重問(wèn)題的，由局黨委復(fù)議決定撤銷擬任意見(jiàn)。

第十條 組織考察的基本程序和要求：

（一）組成考察組，擬定考察方案?？疾旖M由局黨委分管組織人事工作的負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長(zhǎng)，成員由人事股、監(jiān)察室及其他相關(guān)職能股室的同志組成。

（二）實(shí)行考察預(yù)告制。考察組在考察前應(yīng)向考察對(duì)象所在單位公布考察時(shí)間、考察對(duì)象、考察方法等。

（三）考察組采取個(gè)別談話、查閱檔案、專項(xiàng)調(diào)查等方式，充分聽(tīng)取知情人的意見(jiàn)，廣泛了解考察對(duì)象情況。個(gè)別談話一般包括考察對(duì)象所在單位的領(lǐng)導(dǎo)、職工代表。

（四）考察組在綜合分析考察情況的基礎(chǔ)上，形成書(shū)面考察報(bào)告。其內(nèi)容主要包括考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉方面的表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)，主要缺點(diǎn)和不足等情況。

第十一條 局黨委會(huì)議討論中層干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的黨委成員到會(huì)。到會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)應(yīng)發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見(jiàn)。以黨委應(yīng)到成員過(guò)半數(shù)同意形成決定。意見(jiàn)分歧較大或有重要情況不清楚時(shí)，應(yīng)當(dāng)暫緩做出決定。

第十二條 中層干部每屆任期一般為四年。新提任的中層干部均試用一年，試用期滿后，經(jīng)考核合格者正式任用或聘用。

第四章 培訓(xùn)與考核管理

第十三條 建立培訓(xùn)制度。對(duì)新任的中層干部進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，要求其了解和掌握所在崗位需要的有關(guān)知識(shí)，牢固樹(shù)立廉潔奉公、勤政為民的思想。所有中層干部每年至少培訓(xùn)一次，統(tǒng)一集中學(xué)習(xí)和考試，考試成績(jī)記入個(gè)人檔案。

第十四條 建立崗位目標(biāo)考核制度。根據(jù)各單位（部門）的工作任務(wù)，制定每個(gè)中層干部崗位目標(biāo)和任期崗位目標(biāo)。每年年終及任職期滿進(jìn)行嚴(yán)格考核，考核結(jié)果作為任免、獎(jiǎng)懲、交流的重要依據(jù)之一。

第十五條 考核包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。建立中層干部考核指標(biāo)體系，將考核的各項(xiàng)內(nèi)容分解量化為若干具體要素進(jìn)行考核。

第十六條 考核采取群眾測(cè)評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定相結(jié)合，定性考核和定量考核相結(jié)合的方式，按照個(gè)人述職、民主評(píng)議、組織評(píng)鑒、反饋意見(jiàn)、研究改進(jìn)措施的程序進(jìn)行。

第十七條 考核結(jié)果一般按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次進(jìn)行評(píng)定。

第十八條 建立外出報(bào)告制度。中層干部因公、因私外出，除嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度外，須報(bào)告局黨委分管領(lǐng)導(dǎo)，并向局人事股備案。

第十九條 建立離任審計(jì)制度。凡涉及財(cái)、物管理的中層干部離任時(shí)須實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。由局人事股提出審計(jì)對(duì)象名單，局財(cái)務(wù)股具體組織實(shí)施。

第五章 交流 回避

第二十條 實(shí)行輪崗交流制度，中層干部有下列情況之一的，應(yīng)進(jìn)行輪崗交流：

（一）在同一個(gè)職位上任職滿八年的；

（二）需通過(guò)輪崗鍛煉，提高領(lǐng)導(dǎo)水平的；

（三）因工作需要或其他原因需要輪崗的。

第二十一條 實(shí)行回避制度。中層干部回避范圍包括夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系?；乇軆?nèi)容包括：

（一）任職回避。中層干部凡有回避范圍所列關(guān)系者，不得在同一領(lǐng)導(dǎo)班子里任職；不得擔(dān)任直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)；不得擔(dān)任有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。

（二）工作回避。在討論或決定干部的任免、調(diào)配、獎(jiǎng)

懲等問(wèn)題時(shí)，凡涉及干部本人或親屬的，本人必須回避，并不得以任何方式指使、暗示、干預(yù)或施加影響。

第六章 辭職 降職 免職

第二十二條 辭職

中層干部因個(gè)人或其他原因，可以主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。個(gè)人申請(qǐng)辭職，必須寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)交局人事股，經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)初審后報(bào)局黨委集體審批。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守。否則，應(yīng)給予紀(jì)律處分。

第二十三條 降職

因工作能力較弱不能勝任本職工作，或因其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，可降職使用。

第二十四條 免職（解聘）

凡屬下列情形之一者，應(yīng)予以免職（解聘）。

（一）經(jīng)批準(zhǔn)辭職；

（二）達(dá)到退休年齡；

（三）擅離崗位達(dá)15天及以上者；

（四）因身體原因不能堅(jiān)持正常工作達(dá)到一年者；

（五）在考核、試用期滿考核、任職期滿考核中，民主評(píng)議不稱職票達(dá)實(shí)際到會(huì)投票人數(shù)的三分之一以上者，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的；

（六）不履行崗位職責(zé)，不執(zhí)行上級(jí)指示，影響全局工作者；

（七）作風(fēng)不良，經(jīng)教育不改，造成惡劣影響者；

（八）工作中發(fā)生重大失誤，造成較大損失，負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者；

（九）因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。對(duì)違反黨紀(jì)國(guó)法者，應(yīng)予以撤職，并按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第七章 紀(jì)律與監(jiān)督

第二十五條 中層干部的選拔、任免和日常管理必須按照本辦法嚴(yán)格執(zhí)行，并遵守以下紀(jì)律：

（一）在民主推薦、民主測(cè)評(píng)過(guò)程中，嚴(yán)禁進(jìn)行拉票等違反黨紀(jì)、政紀(jì)和有關(guān)規(guī)定的活動(dòng)。

（二）在考察中層干部時(shí)，考察組成員要堅(jiān)持原則，秉公辦事，實(shí)事求是地反映考察情況并對(duì)考察材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁弄虛作假或隱情不報(bào)。

（三）在干部選拔任用中，嚴(yán)禁封官許愿、打擊報(bào)復(fù)、徇私舞弊、行賄受賄。

第二十六條 對(duì)中層干部選拔任用與日常管理工作，按下列規(guī)定實(shí)行有效監(jiān)督：

（一）局人事股受理有關(guān)中層干部選任工作中的檢舉、申訴，對(duì)有關(guān)問(wèn)題提出處理意見(jiàn)或建議。

（二）局紀(jì)委、監(jiān)察室在職權(quán)范圍內(nèi)，對(duì)中層干部選任工作實(shí)行監(jiān)督檢查。對(duì)違反本辦法及有關(guān)規(guī)定作出的干部任

用決定，提出糾正建議，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》和《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等有關(guān)規(guī)定處理。

第八章 附 則

第二十七條 本辦法由局人事股解釋。

第二十八條 本辦法自2014年2月20日起施行。

第五篇：中層干部管理辦法

第一章

總則

1.1 指導(dǎo)思想

為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，加快人力資源開(kāi)發(fā)，建立科學(xué)規(guī)范的班組長(zhǎng)及中層干部選拔、使用、監(jiān)督、考核機(jī)制，培養(yǎng)一支精干高效、愛(ài)崗敬業(yè)、充滿活力的干部隊(duì)伍，特制定本辦法。1.2 使用范圍

本辦法適用于````````有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）班組長(zhǎng)及中層干部的任用和管理工作。

1.3班組長(zhǎng)、中層干部管理的基本原則

1.3.1堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。1.3.2堅(jiān)持責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則。1.3.3堅(jiān)持動(dòng)態(tài)管理的原則。

第二章

班組長(zhǎng)及中層干部的基本任職條件

2.1 堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，認(rèn)同公司企業(yè)文化，有全局觀念，開(kāi)拓創(chuàng)新，敬業(yè)精神強(qiáng)。

2.2 遵紀(jì)守法，勤政廉潔，堅(jiān)持原則，以身作則，團(tuán)結(jié)同志，作風(fēng)民主，未受到行政記大過(guò)、黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分或刑事處理，無(wú)利用所報(bào)同類崗位權(quán)力犯罪、犯錯(cuò)的記錄

2.3熟悉業(yè)務(wù)，有基層管理工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的組織指揮、協(xié)調(diào)和決策能力，有較好的語(yǔ)言、文字表達(dá)能力，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力。

2.4中層干部應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷或具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格；班組長(zhǎng)應(yīng)具有中專及以上學(xué)歷。

2.5身體健康，未患精神病、癱瘓及崗位明確禁止的疾病

2.6班組長(zhǎng)的一般工作經(jīng)驗(yàn)不少于3年；中層干部在管理崗位或班組長(zhǎng)崗位工作不少于3年。

2.7 班組長(zhǎng)年齡不超過(guò)45歲。

第三章

班組長(zhǎng)及中層干部的選任方法

3.1班組長(zhǎng)、中層干部的任用。

班組長(zhǎng)、中層干部任用分為聘任制和任命制兩種。3.2班組長(zhǎng)、中層干部的競(jìng)聘上崗方式

3.2.1素質(zhì)測(cè)評(píng)：采用筆試方式，主要考核競(jìng)聘者言語(yǔ)表達(dá)、邏輯推理、閱讀理解、資料分析及數(shù)字處理等方面能力。

3.2.2管理知識(shí)考試：采用筆試方式，主要考核應(yīng)聘者的管理業(yè)務(wù)知識(shí)。3.2.3結(jié)構(gòu)化面試：采用面談方式，主要考核競(jìng)聘者工作思路、管理以及業(yè)務(wù)能力等。

3..3班組長(zhǎng)、中層干部競(jìng)聘程序 3.3.1成立組織機(jī)構(gòu)，明確工作職責(zé)。3.3.2公布定員方案、職數(shù)和任職條件，3.3.3報(bào)名和資格審查。3.3.4組織考試、答辯。3.3.5確定聘任候選人名單。3.3.6聘任結(jié)果審核 3.3.7競(jìng)聘結(jié)果公示 3.3.8崗位聘任

3.6 中層干部的解聘（免職）3.6.1 解聘（免職）的條件

3.6.1.1 違反國(guó)家法律法規(guī)和方針政策，對(duì)企業(yè)造成不利影響者； 3.6.1.2 玩忽職守，責(zé)任心差，造成重大事故，給企業(yè)帶來(lái)較大損失者； 3.6.1.3 嚴(yán)重違反企業(yè)制度、規(guī)定，造成嚴(yán)重不良后果者；

3.6.1.4 工作責(zé)任感不強(qiáng)，工作能力欠缺，難以適應(yīng)工作要求，不能完成擔(dān) 負(fù)的任務(wù)或有嚴(yán)重失誤者； 3.6.1.5 犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤者； 3.6.1.6 聘任期滿，未得到重新聘任者；

3.6.1.7 身體欠佳，影響履行正常工作6個(gè)月以上者； 3.6.1.8 綜合測(cè)評(píng)成績(jī)連續(xù)3年倒排第1、2、3名者； 3.6.1.9 連續(xù)誡勉2次者；

3.6.1.10 本人要求辭職，組織批準(zhǔn)者； 3.6.1.11 因其他原因需要解聘或免職者；

3.6.2 凡符合3.6.1中條件之一者，屬聘任制干部由經(jīng)理提名，黨委研究決 定解聘；屬任命制干部，黨委研究決定免職。

3.6.3 解聘或免職的中層干部，原則上一年內(nèi)不得參與中層干部崗位的競(jìng)爭(zhēng) 和組合，可參與一般管理崗位競(jìng)爭(zhēng)或組合；也可由組織根據(jù)工作需要進(jìn)行安置。3.7 中層干部年齡，男，年滿50周歲、女，年滿45周歲，無(wú)特殊需要一般 不再擔(dān)任實(shí)職，退出中層干部崗位，可享受原待遇，但必須堅(jiān)持正常工作，參加正常工作考核。

3.8 中層干部年齡，年滿45周歲，連續(xù)擔(dān)任中層干部10年（含10年）以 上、累計(jì)15年（含15年）以上的現(xiàn)任中層干部，根據(jù)工作需要被免去職務(wù)的參照上款執(zhí)行。

3.9連續(xù)擔(dān)任中層干部10年（含10年）、累計(jì)15年（含15年）以上，45 歲前被免職的待內(nèi)部退養(yǎng)時(shí)，在現(xiàn)任崗位的基礎(chǔ)上上浮兩級(jí)崗位工資，但不得高于原擔(dān)任中層干部時(shí)的最高崗位工資。

凡條件達(dá)不到3.7、3.8、3.9中條件要求被免職的中層干部，一律執(zhí)行崗變 薪變的原則。因犯錯(cuò)誤被撤銷中層干部職務(wù)的，不享受以上待遇。中層干部考察與測(cè)評(píng)

4.1 考察是指對(duì)中層干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)和履行職責(zé)情況的考 核、評(píng)價(jià)；綜合測(cè)評(píng)是讓不同層面的領(lǐng)導(dǎo)和員工對(duì)被測(cè)評(píng)人在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)作出定性評(píng)價(jià)，并按不同權(quán)重計(jì)算分?jǐn)?shù)?？疾旌蜏y(cè)評(píng)結(jié)果作為加強(qiáng)中層干部管理和中層干部獎(jiǎng)懲、任用的依據(jù)。4.2 考察。實(shí)行聯(lián)合考察制度，以人事部門為主，紀(jì)委、政工、財(cái)務(wù)、工會(huì) 等部門配合進(jìn)行。分為平時(shí)考察、跟蹤考察、個(gè)人述職和工作考核。4.2.1平時(shí)考察。是對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部的經(jīng)常性考察。人事部通過(guò) 檢查工作、個(gè)別談話、專門調(diào)查、參加民主生活會(huì)等多種渠道，了解考察中層干部的有關(guān)情況。

4.2.2 跟蹤考察。是對(duì)調(diào)整后的中層干部或在試用期、誡勉期的中層干部進(jìn) 行跟蹤考察。

4.2.3 個(gè)人述職、述廉。中層干部每年寫(xiě)出書(shū)面述職報(bào)告，并在本單位員工 會(huì)議上進(jìn)行口頭述職。

4.2.4 工作考核。是通過(guò)了解中層干部目標(biāo)完成情況、中層干部年 度履行崗位職責(zé)情況，做出階段性評(píng)價(jià)。

4.3 綜合測(cè)評(píng)。每年進(jìn)行一次，人事部組織實(shí)施，紀(jì)委、監(jiān)察室全過(guò)程監(jiān)督。對(duì)中層干部分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)層次評(píng)定類別。4.3.1 測(cè)評(píng)的層次及權(quán)重。

4.3.3.1 公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)中層干部測(cè)評(píng)，占考核總成績(jī)的45%。4.3.3.2 中層干部、職工代表占考核總成績(jī)的35%。4.3.3.3 本部門職工測(cè)評(píng)，占考核總成績(jī)的20%。

4.3.4 測(cè)評(píng)成績(jī)的確定。中層干部在各層次的測(cè)評(píng)，優(yōu)秀記95分、稱職記80分、基本稱職記60分、不稱職記30分，考核總成績(jī)等于各層次測(cè)評(píng)成 績(jī)的加權(quán)平均數(shù)，棄權(quán)票不計(jì)入考核成績(jī)。

4.3.5 按綜合測(cè)評(píng)成績(jī)進(jìn)行排序，報(bào)公司黨委審定。測(cè)評(píng)成績(jī)倒數(shù)1——10 名的，按考核談話分工，由公司領(lǐng)導(dǎo)向其反饋。4.4 根據(jù)考核結(jié)果、測(cè)評(píng)成績(jī)和本辦法規(guī)定實(shí)施獎(jiǎng)懲。中層干部誡勉

5.1 誡勉是對(duì)存在明顯問(wèn)題的中層干部進(jìn)行警戒、勸勉，向其鄭重地指出問(wèn) 題，使其限期改正錯(cuò)誤、解決問(wèn)題的一種教育管理制度。5.2 中層干部具備下列條件之一的，應(yīng)進(jìn)行誡勉： 5.2.1 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自決策，給企業(yè)造成一定經(jīng)濟(jì)損失的； 5.2.2 因履行職責(zé)不到位，致使發(fā)生影響電業(yè)聲譽(yù)事件的，或因工作嚴(yán)重失 誤（或主管、分管工作存在嚴(yán)重問(wèn)題）被上級(jí)通報(bào)批評(píng)的；

5.2.3 因失教、失察或管束不嚴(yán)，所管理人員違法亂紀(jì)，被司法機(jī)關(guān)采取強(qiáng) 制措施的；

5.2.4 因不求進(jìn)取，消極怠工，造成主管或分管的工作任務(wù)、指標(biāo)完成 率不足80%；

5.2.5 違反廉政規(guī)定，經(jīng)查證屬實(shí)，尚構(gòu)不成紀(jì)律處分的；

5.2.6 政治敏銳性不強(qiáng)，自由主義嚴(yán)重，造成不良影響或思想混亂，并經(jīng)組 織認(rèn)定的；

5.2.7 連續(xù)兩年綜合測(cè)評(píng)成績(jī)倒排第1、2、3名的； 5.2.8 因其它問(wèn)題，組織確認(rèn)需要進(jìn)行誡勉的。

5.3 誡勉期限。中層干部誡勉期限為六個(gè)月。在誡勉期限內(nèi)表現(xiàn)突出的，可 提前解除誡勉；表現(xiàn)不好的，可延長(zhǎng)誡勉期。延長(zhǎng)誡勉期后仍無(wú)明顯好轉(zhuǎn)的勸其辭職。

5.4 誡勉期間，崗位工資、各類獎(jiǎng)金降兩個(gè)崗級(jí)。中層后備干部管理

6.1 后備干部從優(yōu)秀班組長(zhǎng)或管理人員中選拔。

6.2 后備干部選拔程序：民主推薦、部門推薦、人事部考察、公司黨委研究 決定。

6.3 后備干部選拔比例一般控制在現(xiàn)有中層干部總數(shù)的100%以內(nèi)。6.4 后備干部的條件

6.4.1 具有較高的政治理論水平、良好的思想道德修養(yǎng)和工作作風(fēng)，事業(yè)心 強(qiáng)。

6.4.2 勤奮敬業(yè)，開(kāi)拓進(jìn)取，能夠高質(zhì)量的完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作和領(lǐng)導(dǎo)交 辦的，工作成績(jī)突出。

6.4.3 熟悉電力生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，有較高的管理水平和組織協(xié)調(diào)能力。6.4.4 有一定的語(yǔ)言文字表達(dá)能力，學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力強(qiáng)。

6.4.5 身體健康，具有大專及以上文化程度，年齡一般在40周歲以下。特 別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

6.5 主任（經(jīng)理）助理，作為主任（經(jīng)理）的助手，享受班組長(zhǎng)待遇。符合 中層干部任職條件的主任（經(jīng)理）助理是中層后備干部的一部分，其他后備干部名單不公開(kāi)。6.6 后備干部的培養(yǎng)

6.6.1 考察。每年結(jié)合中層干部考察，對(duì)后備干部進(jìn)行全面考察，實(shí)施動(dòng)態(tài) 管理。

6.6.2 培訓(xùn)。結(jié)合培養(yǎng)方向，有計(jì)劃的安排學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，以更新和補(bǔ)充知識(shí)，提高業(yè)務(wù)水平和管理能力。中層干部日常管理制度

7.1 外出請(qǐng)假制度。中層干部外出（離開(kāi)本縣超過(guò)兩天），應(yīng)提前填寫(xiě)“中 層干部外出請(qǐng)假報(bào)告單”，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假報(bào)告單交人事部備案。中層干部外出前，必須制定臨時(shí)代理人，并交接好相關(guān)工作。臨時(shí)代理人應(yīng)切實(shí)做到思想、責(zé)任到位，保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

7.2 工作匯報(bào)制度。各部門主要負(fù)責(zé)人每半年分別向經(jīng)理、黨委書(shū)記匯報(bào)一 次工作。匯報(bào)的主要內(nèi)容包括：本部門工作情況、職工隊(duì)伍建設(shè)情況、工作中存在的主要差距、需要領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決的重要問(wèn)題等。日常工作情況應(yīng)及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

7.3 重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告制度。發(fā)生下列事項(xiàng)，中層干部必須及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告（7.3.1、7.3.2條向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，其他各條向人事部匯報(bào)）；

7.3.1 本人或本部門發(fā)生嚴(yán)重違章違紀(jì)事件及工作中發(fā)生重大失誤。7.3.2 所在班子存在較嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象。

7.3.3 參加系統(tǒng)外組織的出國(guó)（境）、學(xué)習(xí)進(jìn)修、參觀考察等。7.3.4 推薦縣級(jí)及以上的榮譽(yù)稱號(hào)、人大代表等。7.3.5 本人因身體健康原因不能堅(jiān)持正常工作。7.3.6 其它需要事先請(qǐng)示或事后報(bào)告的事項(xiàng)。7.4 談話制度。

7.4.1 談話目的：通過(guò)談話肯定被談話中層干部的工作成績(jī)，指出工作中的 缺點(diǎn)和不足，使其振奮精神，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，改正缺點(diǎn)，努力工作。

7.4.2 談話分工：考核、工作調(diào)整和誡勉談話，公司副總師一般由總經(jīng)理、黨委書(shū)記負(fù)責(zé)談話，中層干部黨政正、副職由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)談話；廉政談話，中層干部黨政正職由紀(jì)委書(shū)記負(fù)責(zé)談話，中層干部黨政副職由本單位黨政正職負(fù)責(zé)談話。7.4.3 談話形式

7.4.3.1 考核談話。結(jié)合中層干部考核進(jìn)行談話。對(duì)考核成績(jī)優(yōu)秀 和較差的中層干部進(jìn)行重點(diǎn)談話，分別肯定成績(jī)與指出不足，幫助中層干部調(diào)整工作思路，明確今后努力的方向。

7.4.3.2 工作談話。結(jié)合分管工作定期或不定期與有關(guān)中層干部進(jìn)行談話。7.4.3.3 調(diào)整談話。在中層干部任免、提拔、交流時(shí)進(jìn)行談話。

7.4.3.4 廉政談話。在中層干部任前和任期中開(kāi)展廉政談話，保證干部廉潔 自律和廉潔從政。

7.4.3.5 誡勉談話。對(duì)受誡勉的中層干部在誡勉期間進(jìn)行談話。

7.5 實(shí)行干部回避制度。機(jī)關(guān)部室中層干部的直系親屬不得在其任職的單位 從事人事、財(cái)務(wù)等工作。

8中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗程序附則

9.1 本辦法解釋權(quán)歸人事部。