第一篇：XX信用社中層干部問責(zé)制度

XX信用社中層干部問責(zé)制度

為了充分發(fā)揮XX中層干部的職能作用，加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高工作質(zhì)量及效益，促進(jìn)依法合規(guī)經(jīng)營，確保信用社各項業(yè)務(wù)的健康發(fā)展，根據(jù)《員工違反規(guī)章制度處理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，特制定本制定。

一、問責(zé)的釋義

本制度所指問責(zé)，是指中層干部不履行或者不正確履行職責(zé)，致使其所在的信用社或部門政令不暢、管理不善、質(zhì)量不高，效能低下，損害信用社的集體利益或客戶的合法利益，或者中層干部言行與職務(wù)身份不符，在社會上造成不良影響的行為，依照本規(guī)定予以過問并追究責(zé)任的制度。實行中層干部問責(zé)制的目的是為了讓中干“有所不為，為所當(dāng)為”。

二、問責(zé)的內(nèi)容

1、貫徹執(zhí)行不力。不執(zhí)行國家金融政策和相關(guān)法律法規(guī)；不執(zhí)行上級的決定、指示、決策或交辦的事項；不貫徹執(zhí)行或不及時貫徹執(zhí)行有關(guān)會議精神、要求、安排或部署；無正當(dāng)理由未能按期完成上級聯(lián)社確定由其承擔(dān)的工作任務(wù)等。

2、決策失誤。超越其工作職責(zé)或聯(lián)社授權(quán)范圍擅自決策的；重大事項不按照規(guī)定程序和有關(guān)制度要求進(jìn)行決策的；重大決策事項不征求聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)或職工意見、不按照規(guī)定程序報告的；因決策失誤造成重大損失或者不良影響等。

3、管理不力：不履行或不認(rèn)真履行職責(zé)，致使所在單位一個時期的某項重要工作未能按時完成，影響全局工作安排；管理不善，致使內(nèi)控制度執(zhí)行不落實，違反規(guī)章制度現(xiàn)象時有發(fā)生；工作方式方法簡單，不善于做職工的思想政治工作，矛盾上交；態(tài)度生硬，服務(wù)質(zhì)量差，客戶反映強(qiáng)烈造成嚴(yán)重后果或不良社會影響；監(jiān)督檢查不到位，發(fā)生經(jīng)濟(jì)案件、安全責(zé)任事故或造成損失等。

4、報告不及時：對本單位職工違規(guī)、違紀(jì)、違法行為隱瞞不報，包庇、袒護(hù)、縱容，瞞報、謊報、遲報所發(fā)現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)案件及相關(guān)問題；發(fā)生重大特大突發(fā)事件，未按照應(yīng)急預(yù)案及相關(guān)規(guī)定及時、妥善、有效進(jìn)行處理，未采取有效措施控制局勢并及時報告等。

5、言行與職務(wù)不相符：指使、授意本單位職工為完成任務(wù)弄虛作假；在職工及公共場合發(fā)表有損信用社形象的言論；違反規(guī)定泄露單位秘密或者所掌握的工作秘密；利用工作之便掌握的未公開信息為自己或者親屬牟取利益；在工作中有“吃、拿、卡、要”的不廉潔行為等。

6、應(yīng)當(dāng)問責(zé)的其他情形。

三、責(zé)任的追究

1、經(jīng)濟(jì)處罰，包括罰款、賠償、扣發(fā)考核性薪酬；

2、紀(jì)律處分，包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除；

3、其他處理，包括限期整改、書面檢查、公開道歉、通報批評、待崗學(xué)習(xí)、限期調(diào)離、責(zé)令辭職、辭退、除名、解除勞動合同等；

4、被問責(zé)的中層干部因涉嫌違反黨紀(jì)國法，移送黨的紀(jì)律機(jī)關(guān)及司法部門處理。

以上處理方式可以單處或并處。

被問責(zé)的中層干部對問責(zé)決定不服的，可以自收到?jīng)Q定之日起10個工作日內(nèi)申請復(fù)核。復(fù)核、復(fù)查期間，原責(zé)任追究的決定可以中止執(zhí)行。聯(lián)社根據(jù)復(fù)核或復(fù)查的情況，可作出“繼續(xù)執(zhí)行、改變追究責(zé)任方式、終止追究責(zé)任”的決定。

第二篇：信用社(銀行)合規(guī)問責(zé)制度（精選）

信用社(銀行)合規(guī)問責(zé)制度

第一章

總則

第一條

為進(jìn)一步加強(qiáng)全縣信用社合規(guī)管理，樹立“全員合規(guī)、全程合規(guī)、主動合規(guī)、合規(guī)創(chuàng)造價值”的意識，增強(qiáng)依法合規(guī)經(jīng)營的自覺性與主動性，加快合規(guī)管理長效機(jī)制的建立與完善，根據(jù)《商業(yè)銀行合規(guī)風(fēng)險管理操作指引》、《安徽省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)工作人員違規(guī)行為處理辦法》，結(jié)合我縣實際，制定本制度。

第二條

合規(guī)問責(zé)，是指對全轄各機(jī)構(gòu)、工作人員的違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行責(zé)任追究的一項制度。

第三條

合規(guī)問責(zé)與各單位、工作人員的任用、考核工作相結(jié)合。

第二章

問責(zé)原則

第四條

合規(guī)問責(zé)必須堅持以下原則：

（一）實事求是、有錯必究的原則。以事實為依據(jù)，單位或個人一旦被發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實有違規(guī)違紀(jì)行為，不論錯誤大小，是否形成損失，一律追究相關(guān)人員的違規(guī)責(zé)任。

（二）問責(zé)與整改相結(jié)合的原則。在追究責(zé)任的同時，必須把整改落實到位，不能一查了事，避免屢查屢犯。

（三）教育與懲戒相結(jié)合的原則。不能以懲處為目的，要在懲處的同時，加強(qiáng)對違規(guī)違紀(jì)人員的教育，增強(qiáng)他們的法律法規(guī)知識和合規(guī)經(jīng)營意識；對于屢查屢犯，屢教不改的，要停崗學(xué)習(xí)，直至測試合格，使每個員工都做到知規(guī)、守規(guī)、行規(guī)，避免無知犯錯。

第三章

問責(zé)范圍

第五條

全縣信用社及員工，有下列情形之一的，應(yīng)實施問責(zé)：

（一）執(zhí)行國家法律法規(guī)或落實監(jiān)管部門和上級管理部門各項規(guī)章制度、決定、命令不力的；

（二）無正當(dāng)理由未能按期完成部署的工作任務(wù)而影響聯(lián)社工作整體推進(jìn)的；

（三）不認(rèn)真履行監(jiān)督管理職責(zé)，對下級報告、請示事項不簽署具體意見，對內(nèi)部管理中出現(xiàn)的問題放任不管，對下屬的違法違紀(jì)行為不制止、不查處的；

（四）向上級主管部門報告，弄虛作假、隱瞞真相的；

（五）對群眾反映強(qiáng)烈并經(jīng)查實的問題有條件處理而不及時處理的；

（六）對群眾反映的屬職責(zé)范圍內(nèi)的問題不認(rèn)真調(diào)查，故意拖延、隱瞞、不處理、不整改、不按規(guī)定追究責(zé)任人的責(zé)任或在處理中隱瞞真相、弄虛作假的；

（七）其他違反國家法律法規(guī)和信用社管理規(guī)定的行為。

第四章

問責(zé)機(jī)構(gòu) 第六條

合規(guī)問責(zé)實行分級負(fù)責(zé)、條線管理、各司其職、全面監(jiān)督的辦法。

（一）各業(yè)務(wù)條線的主管職能部門、各信用社領(lǐng)導(dǎo)班子對本條線、本機(jī)構(gòu)的違規(guī)問題進(jìn)行問責(zé)；

（二）聯(lián)社合規(guī)管理機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)合規(guī)風(fēng)險管理全面問責(zé)及問責(zé)的日常管理工作，在問責(zé)方面主要履行下列職責(zé)：

1、決定是否啟動問責(zé)程序；

2、審議調(diào)查報告；

3、做出處理決定；

4、做好上級管理部門交辦的問責(zé)事項，接受上級合規(guī)管理機(jī)構(gòu)的檢查和督導(dǎo)。

（三）涉及對被問責(zé)人崗位調(diào)整或行政處分的，由聯(lián)社人力資源部具體實施問責(zé)。

第五章

問責(zé)程序

第七條

下列情形可以作為合規(guī)風(fēng)險管理問責(zé)的信息來源：

（一）各業(yè)務(wù)條線、各分支機(jī)構(gòu)日常業(yè)務(wù)檢查發(fā)現(xiàn)的問題；

（二）其他人員、組織提出的附有相關(guān)證據(jù)材料的舉報、控告、申訴；

（三）新聞媒體和輿論監(jiān)督的事實與建議；

（四）其他有關(guān)問責(zé)的信息來源。第八條

得到上述信息來源的，問責(zé)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在3個工作日內(nèi)開始調(diào)查工作，并向聯(lián)社主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)提交調(diào)查報告。調(diào)查報告應(yīng)當(dāng)包括過錯行為的具體事實、基本結(jié)論和處理的具體建議。

第九條

問責(zé)機(jī)構(gòu)根據(jù)調(diào)查報告決定不予追究責(zé)任的，應(yīng)將決定書面告知被調(diào)查的問責(zé)對象，并書面告知提出問責(zé)批示或建議的有關(guān)部門或個人。

第十條

處理決定為書面形式，在作出處理決定后5個工作日內(nèi)，由問責(zé)機(jī)構(gòu)向被問責(zé)人送達(dá)處理決定書。處理決定書應(yīng)當(dāng)列明錯誤事實、處理理由和依據(jù)，并告知被問責(zé)人有申請復(fù)核調(diào)查權(quán)利。

第十一條

被問責(zé)人對處理決定不服的，可自收到處理決定書之日起15個工作日內(nèi)申請復(fù)核。

在做出受理復(fù)核申請決定后，聯(lián)社問責(zé)機(jī)構(gòu)可根據(jù)復(fù)核申請的內(nèi)容，請示聯(lián)社主要負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)，指定或派出調(diào)查組進(jìn)行復(fù)核調(diào)查。調(diào)查組應(yīng)在做出復(fù)核調(diào)查決定后20個工作日內(nèi)完成復(fù)核調(diào)查并寫成復(fù)核調(diào)查報告。在復(fù)核調(diào)查期間，處理決定不停止執(zhí)行。

在復(fù)核調(diào)查結(jié)束后5個工作日內(nèi)，調(diào)查組應(yīng)把復(fù)核調(diào)查報告及擬處理意見報聯(lián)社社務(wù)會。聯(lián)社社務(wù)會在征詢做出處理決定的問責(zé)機(jī)構(gòu)意見后，做出最終決定；涉及對被問責(zé)人崗位調(diào)整或行政處分的由聯(lián)社黨委做出最終決定。對原問責(zé)調(diào)查報告反映的情況事實清楚、處理意見恰當(dāng)?shù)模^續(xù)執(zhí)行處理決定；對原問責(zé)調(diào)查報告反映的情況失實或處理意見不恰當(dāng)?shù)模瑳Q定終止或變更處理決定。并在5個工作日內(nèi)，把復(fù)核調(diào)查處理意見書面送達(dá)被問責(zé)人。

復(fù)核決定為最終決定。

第六章

責(zé)任劃分

第十二條

問責(zé)實行過錯責(zé)任原則。根據(jù)合規(guī)管理過錯責(zé)任分為直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人。

（一）直接責(zé)任人：直接實施違規(guī)違紀(jì)行為的人員。

（二）相關(guān)責(zé)任人：由于不履行或不正確履行自己的職責(zé)而對直接責(zé)任人的違規(guī)違紀(jì)行為及其后果負(fù)有一定責(zé)任的人員。包括相關(guān)制約人、內(nèi)部監(jiān)督檢查責(zé)任人、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人等。

第七章

責(zé)任追究

第十三條

凡被實施問責(zé)的對象，采取下列方式追究責(zé)任：

（一）誡免談話；

（二）責(zé)令作出書面檢查；

（三）通報批評或責(zé)令公開道歉；

（四）《安徽省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)工作人員違規(guī)行為處理辦法》規(guī)定的處理種類。

以上責(zé)任追究方式可以單獨或者合并適用。涉嫌犯罪應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的，依法提起訴訟。

第十四條

實施責(zé)任追究，按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序辦理。

第八章

附則

第十五條

本制度問責(zé)事項，國家法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十六條

各業(yè)務(wù)條線根據(jù)各自業(yè)務(wù)特點，制定各自具體的問責(zé)辦法；沒有制定的，依據(jù)《安徽省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)工作人員違規(guī)行為處理辦法》。

第十七條

本辦法由聯(lián)社制定、解釋、修改。第十八條

本辦法自下發(fā)之日起施行。

第三篇：問責(zé)制度

寶世達(dá)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)制度（試行）

第一條 為了加強(qiáng)責(zé)任管理體制，強(qiáng)化工作責(zé)任制，嚴(yán)格管理，堅決減少和杜絕各類職務(wù)失職行為，建立“愛崗敬業(yè)、恪盡職守、創(chuàng)新務(wù)實、獎罰分明、和諧高效”的管理機(jī)制，特制定本制度。

第二條 責(zé)任問責(zé)制度，是根據(jù)“有職就有責(zé)、任職要負(fù)責(zé)、失職要問責(zé)”的原則，對責(zé)任問責(zé)對象在其管轄的部門和在經(jīng)營管理活動過程中，由于故意或者過失、不履行職責(zé)或者不正確履行職責(zé)，以致造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛、質(zhì)量安全事故、企業(yè)合法權(quán)益受損或者在社會上造成不良影響或后果的，都要進(jìn)行責(zé)任追究的制度。

第三條 責(zé)任問責(zé)對象，（一）高層管理人員：總裁、副總裁、助理副總裁、總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理、總工程師、副總工程師等管理人員；

（二）中層管理人員：集團(tuán)各職能部門、各二級單位、各(分)公司、車間、倉庫等單位的正副職主要負(fù)責(zé)人。

第四條 責(zé)任問責(zé)制度，堅持“實事求是”，堅持“追究過錯與責(zé)任相結(jié)合，責(zé)任問責(zé)與改進(jìn)工作相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合”的原則。

第五條 在對責(zé)任問責(zé)對象追究責(zé)任時，必須堅持“責(zé)任原因未查明不放過、責(zé)任人未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過”和“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，對在經(jīng)營管理過程中造成事故或損失的，都要嚴(yán)肅追究相應(yīng)責(zé)任。

第六條 有下列情況之一，應(yīng)進(jìn)行責(zé)任追究：

（一）違反《合同法》等法規(guī)，在合同（協(xié)議、合約等）簽訂和履行過程中，因玩忽職守、內(nèi)外勾結(jié)、泄漏或竊取企業(yè)（商業(yè)、技術(shù)）機(jī)密等，造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛，造成公司經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的；

（二）違反《安全生產(chǎn)法》、《消防法》、《道路交通安全法》、《安全操作規(guī)程》等法規(guī)，造成安全事故、交通事故或者火災(zāi)事故的；

（三）違反《行業(yè)技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)》等法規(guī)，造成質(zhì)量事故的；

（四）因失職造成質(zhì)量安全事故、經(jīng)濟(jì)糾紛或者其它不良后果的；

（五）對事故處臵不力，導(dǎo)致后果擴(kuò)大或造成次生事故的；

（六）完不成“經(jīng)濟(jì)目標(biāo)、工作目標(biāo)和公共目標(biāo)”的。

第七條 責(zé)任問責(zé)追究方式：

（一）責(zé)令書面檢查；

（二）通報批評；

（三）給予警告、記過、記大過、撤職、降薪等行政處分；

（四）給予罰款、一次性賠償、全額賠償?shù)冉?jīng)濟(jì)處罰；

（五）留用察看、辭退、開除；

（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他方式；

（七）以上責(zé)任問責(zé)追究方式，可單款或多款合并執(zhí)行。

第八條 合同或經(jīng)濟(jì)糾紛責(zé)任程度的界定：

（一）直接與間接損失在20萬元以上的，為“特大級”；

（二）直接與間接損失在10萬元以上至20萬元以內(nèi)的，為“重大級”；

（三）直接與間接損失在5萬以上至10萬元以內(nèi)的，為“嚴(yán)重級”；

（四）直接與間接損失在5萬以下的，為“一般級”。

第九條 安全或火災(zāi)事故責(zé)任程度的界定：

（一）死亡1人或者直接與間接損失在20萬元以上的，為“特大級”；

（二）致殘1人或者直接與間接損失在10萬元以上至20萬元以內(nèi)的，為“重大級”；

（三）受傷1人（病假30天以內(nèi)正常上班）或者直接與間接損失在5萬元以上至10萬元以內(nèi)的，為“嚴(yán)重級”；

（四）受傷1人（病假7天以內(nèi)正常上班）或者直接與間接損失在1萬元以上至5萬元以內(nèi)的，為“一般級”。

第十條 質(zhì)量事故責(zé)任程度的界定：

（一）客戶投訴3次以上且向法院提出訴訟請求或者返工材料人工費用在5萬元以上的，為“特大級”；

（二）客戶投訴3次（口頭、電話、書面）或者返工材料人工費用在2萬元以上至5萬元以內(nèi)的，為“重大級”；

（三）客戶投訴1次（口頭、電話）以及返工材料人工費用在1萬元以上至2萬元以內(nèi)的，為“嚴(yán)重級”；

（四）返工材料人工費用在1萬元以內(nèi)的，為“一般級”。

第十一條 發(fā)生特大級事故的：

責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書面檢查、給予行政記過直至辭退處分。對事故主要責(zé)任人給予行政記大過直至開除的處分。并分別處以罰款、一次性賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。違反國家法規(guī)的，由司法部門追究刑事責(zé)任。

第十二條 發(fā)生重大級事故的：

責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書面檢查、給予行政記過直至撤職處分。對事故主要責(zé)任人給予行政記過直至辭退的處分。并分別處以罰款、一次性賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。

第十三條 發(fā)生嚴(yán)重級事故的：

責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書面檢查，給予行政警告直至記大過處分。對事故主要責(zé)任人給予行政記過直至辭退的處分。并分別處以罰款、部分賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。

第十四條 發(fā)生一般級事故的：

責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書面檢查，給予行政警告直至記過處分。對事故主要責(zé)任人給予行政警告直至記大過的處分。并分別處以罰款、一次賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。

第十五條 對事故隱瞞不報、謊報或拖延不報，阻礙、干涉事故調(diào)查處理，故意破壞事故現(xiàn)場，拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供真實情況和資料的單位主要負(fù)責(zé)人。參照第十一條規(guī)定從快從重從嚴(yán)查處。

第十六條 對設(shè)備、材料、輔料等管理不嚴(yán)，發(fā)生失竊偷盜現(xiàn)象的。責(zé)令單位第一責(zé)任人書面檢查，給予行政警告直至記大過處分。對當(dāng)事人處立即辭退。并處偷盜物品5至10倍價格的經(jīng)濟(jì)處罰。

第十七條 責(zé)任追究首先以《行政問責(zé)書》形式下發(fā)給當(dāng)事人，接到被問責(zé)的人員必須無條件地依照規(guī)定期限回復(fù)。所有責(zé)任問責(zé)事件，在責(zé)任問責(zé)查處終結(jié)以后，都將書面通報各有關(guān)單位。

第十八條 總裁辦直接組織相關(guān)部門依照企業(yè)有關(guān)規(guī)定，對事故責(zé)任追究實施監(jiān)督檢察。并做好日常事故責(zé)任追究的情況收集、歸檔工作。

第十九條 本制度未盡事宜，參照國家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

第二十條 本制度由總裁辦公室負(fù)責(zé)解釋和修訂。

第二十一條 本制度自下發(fā)之日起實行。

寶世達(dá)控股集團(tuán) 二ＯＯ八年十月三十日

第四篇：問責(zé)制度

江西出版集團(tuán)資產(chǎn)經(jīng)營公司

工作責(zé)任問責(zé)制度

為了加強(qiáng)公司責(zé)任管理體制，強(qiáng)化工作責(zé)任制，嚴(yán)格管理，堅決減少和杜絕各類職務(wù)失職行為，建立“愛崗敬業(yè)、格盡職守、創(chuàng)新務(wù)實、獎罰分明、和諧高效”的管理機(jī)制，特制定本制度。

第一條 本制度是根據(jù)“有職就有責(zé)、任職要負(fù)責(zé)、失職要問責(zé)”的原則，對責(zé)任問責(zé)對象在其所在部門和在經(jīng)營管理活動過程中，由于故意或者過失、不履行職責(zé)或者不正確履行職責(zé)，以致造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛、安全事故、企業(yè)合法權(quán)益受損或者在社會上造成不良影響或后果的，都要進(jìn)行責(zé)任追究的制度。堅持“實事求是”，堅持“追究過錯與責(zé)任相結(jié)合，責(zé)任問責(zé)與改進(jìn)工作相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合”的原則。在對問責(zé)對象追究責(zé)任時，必須堅持“責(zé)任原因未查明不放過、責(zé)任人未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過”和“誰經(jīng)辦、誰負(fù)責(zé)、主管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)連帶責(zé)任”的原則，對在生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中造成事故或損失的，都要嚴(yán)肅追究相應(yīng)責(zé)任。

第二條 責(zé)任問責(zé)對象：公司全體人員。第三條 有下列情況之一，應(yīng)進(jìn)行責(zé)任追究：

1、經(jīng)濟(jì)合同方面：

（1）在合同（協(xié)議、合約等）執(zhí)行過程中，疏忽懈怠，把關(guān)不嚴(yán)，沒有按照合同約定內(nèi)容履行，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或產(chǎn)生不良影響的；、（2）違反《合同法》等法規(guī)，在合同（協(xié)議、合約等）簽訂和履行過程中，玩忽職守、內(nèi)外勾結(jié)、泄漏或竊取公司機(jī)密等，造成公司經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的；

（3）未經(jīng)任何合同（含事項）審批流程，擅自對外簽訂協(xié)議或私自處置資產(chǎn)、資金等，造成資產(chǎn)、資金損失或給公司造成負(fù)面影響的；

（4）在出差、辦事、物品采購等工作過程中，虛假報銷，經(jīng)公司查實的；

（5）收受客戶、下屬賄賂，犧牲公司利益為其謀取好處的。

（6）對經(jīng)營工作中所產(chǎn)生矛盾處置不力，導(dǎo)致后果擴(kuò)大或造成次生矛盾的；

（7）未完成“經(jīng)濟(jì)目標(biāo)、工作目標(biāo)和公共目標(biāo)”的（不可抗力除外）。

（8）業(yè)務(wù)部門對所負(fù)責(zé)相關(guān)閑置資產(chǎn)未盡到維護(hù)職責(zé)，造成國有資產(chǎn)流失或給公司造成負(fù)面影響。

2、行政人事方面

（1）對領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，不及時執(zhí)行或落實不到位的；（2）日常管理不到位，導(dǎo)致公司受竊、被盜等，造成財產(chǎn)損失的；

（3）對公司行政人事和其他檔案管理不善，導(dǎo)致遺失、外泄的；

（4）對公司重要會議、活動安排準(zhǔn)備不力，造成重大失誤給公司帶來不良影響的；

（5）在員工考勤、晉級等日常工作中，有失公正，被員工投訴、舉報，經(jīng)公司查實的；

（6）擅自違規(guī)使用公司印章、車輛及相關(guān)證照，使公司利益遭受侵害或給公司帶來不良影響的;（7）擅自違反公司相關(guān)制度，對公司資產(chǎn)、資金和形象造成重大損失和惡劣影響的。

第四條 責(zé)任問責(zé)追究方式：

（1）責(zé)令當(dāng)事人改正并作出書面檢查。扣除當(dāng)月績效50%，年累計3次（含）以上扣除當(dāng)年績效100%；部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行情況說明。

（2）通報批評,扣除當(dāng)月績效100%。年累計2次（含）以上扣除當(dāng)年績效100%；部門領(lǐng)導(dǎo)做出書面檢查，扣除當(dāng)月績效50%；分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行情況說明。

（3）留用察看。在留用察看期間，當(dāng)事人只發(fā)放基本工資，停發(fā)所有的績效；部門領(lǐng)導(dǎo)扣除當(dāng)月績效100%，做出書面檢查；分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行相關(guān)說明，扣除當(dāng)月績效50%；如問責(zé)人員為部門領(lǐng)導(dǎo)，分管領(lǐng)導(dǎo)扣除當(dāng)月100%績效并做出書面檢查。

（4）調(diào)離崗位、停職、撤職。在調(diào)離崗位、停職、撤職處理期間，只發(fā)600元生活費，停發(fā)所有基本工資、績效100%；部門領(lǐng)導(dǎo)扣除當(dāng)月基本工資、績效100%，并做出書面檢查；分管領(lǐng)導(dǎo)扣除當(dāng)月100%績效并做出書面檢查。

（5）責(zé)令辭職。問責(zé)人所在部門領(lǐng)導(dǎo)扣除全年績效30%，取消年終評優(yōu)資格；分管領(lǐng)導(dǎo)所需承擔(dān)相關(guān)責(zé)任報上級主管公司處理。

（6）追究民事責(zé)任，對造成的損失部分或全額賠償；問責(zé)人所在部門領(lǐng)導(dǎo)扣除全年績效30%，取消年終評優(yōu)資格；分管領(lǐng)導(dǎo)所需承擔(dān)相關(guān)責(zé)任報上級主管公司處理。

（7）法律法規(guī)規(guī)定的其他方式；

（8）以上責(zé)任問責(zé)追究方式，可單款或多款合并執(zhí)行。第五條 有以下情形之一者，可從輕、減輕或免予追究：

（1）情節(jié)輕微，沒有造成不良后果和影響的；（2）主動承認(rèn)錯誤并積極糾正的；（3）確因意外和自然因素造成的；

（4）非主觀因素且未造成重大影響的；

（5）因行政干預(yù)或當(dāng)事人確已向上級領(lǐng)導(dǎo)提出建議而未被采納的，不追究當(dāng)事人責(zé)任，追究上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第六條 有以下情形之一的，應(yīng)從嚴(yán)或加重處罰：（1）情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重、影響較大且事故原因由個人主觀原因所致的；

（2）拒不承認(rèn)錯誤的；

（3）未及時采取補(bǔ)救措施，欺上瞞下的；（4）造成重大經(jīng)濟(jì)損失且無法補(bǔ)救的。

第七條 違反國家法律法規(guī)的移交司法機(jī)關(guān)處理。

第八條 被問責(zé)人出現(xiàn)過失后，要責(zé)成其作出產(chǎn)生過失的說明及避免今后工作中再發(fā)生過失的計劃和措施，防范類似問題的再次發(fā)生。

第九條 被問責(zé)人應(yīng)當(dāng)配合調(diào)查，提供真實情況，不得以任何方式阻礙、干涉調(diào)查，也不得以任何形式打擊報復(fù)檢舉、舉報的單位和個人。

第十條 公司在作出問責(zé)處理決定之前，應(yīng)當(dāng)聽取問責(zé)當(dāng)事人的陳述和申辯。問責(zé)處理應(yīng)當(dāng)制作書面決定送達(dá)當(dāng)事人；處理決定應(yīng)當(dāng)說明錯誤事實、處理理由和依據(jù)，并告知當(dāng)事人享有的申訴權(quán)利。

第十一條 公司宣布問責(zé)決定時，由總經(jīng)辦與問責(zé)當(dāng)事人談話，并將處理決定送達(dá)問責(zé)對象。綜合管理部應(yīng)將相關(guān)處理決定存入公司檔案。

第十二條 問責(zé)當(dāng)事人對問責(zé)處理不服的，可以自收到處理決定起15日內(nèi)向公司總經(jīng)辦申請復(fù)核。在復(fù)核期間，問責(zé)處理決定不停止執(zhí)行；復(fù)核中發(fā)現(xiàn)處理錯誤，應(yīng)當(dāng)及時糾正。

第十三條 問責(zé)處理應(yīng)同時要求責(zé)任人分析事件原因，提出解決方案以及后期預(yù)案，并書面報告給公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

第十四條 為保證問責(zé)工作順利進(jìn)行，公司各項工作必須有書面或電子記錄，便于對相關(guān)工作責(zé)任進(jìn)行追溯和責(zé)任界定。對于缺乏相關(guān)記錄無法準(zhǔn)確界定責(zé)任的情況，所有相關(guān)責(zé)任人將被一起問責(zé)。

第十五條 本制度未盡事宜，參照國家有關(guān)法律和公司規(guī)章制度執(zhí)行，第十六條 本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋和修訂。第十七條 本制度自公布之日起試行

江西出版集團(tuán)資產(chǎn)經(jīng)營有限責(zé)任公司

2015年5月25日

第五篇：問責(zé)制度

學(xué)習(xí)問責(zé)條例增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)精神

同志們：

根據(jù)黨總支八月份月度工作計劃、以及“兩學(xué)一做”工作部署，8月份我們黨建工作主要聚焦在“政治紀(jì)律、政治規(guī)矩、機(jī)要保密、擔(dān)當(dāng)精神、問責(zé)機(jī)制、四種形態(tài)”方面，其主要目的是強(qiáng)化黨員干部的政治紀(jì)律及政治規(guī)矩意識，嚴(yán)守黨紀(jì)、規(guī)范做事，更好地全面履行好黨員的責(zé)任及義務(wù)。

今天我們集中黨課，主要內(nèi)容由兩部分：第一部分、重新全文學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》;第二部分、主要談一談?chuàng)?dāng)精神及問責(zé)機(jī)制建設(shè)問題，題目是《弘揚擔(dān)當(dāng)精神，強(qiáng)化問責(zé)機(jī)制》。

下面集中黨課開始。

第一部分：全文學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》

第一條：為全面從嚴(yán)治黨，規(guī)范和強(qiáng)化黨的問責(zé)工作，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》，制定本條例。

第二條：黨的問責(zé)工作以馬克思列寧主義、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹國家主席系列重要講話精神，圍繞協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)黨的建設(shè)，全面從嚴(yán)治黨，做到有權(quán)必有責(zé)、有責(zé)要擔(dān)當(dāng)、失責(zé)必追究，落實黨組織管黨治黨政治責(zé)任，督促黨的領(lǐng)導(dǎo)干部踐行忠誠干凈擔(dān)當(dāng)。

第三條：黨的問責(zé)工作應(yīng)當(dāng)堅持的原則：依規(guī)依紀(jì)、實事求是，失責(zé)必問、問責(zé)必嚴(yán)，懲前毖后、治病救人，分級負(fù)責(zé)、層層落實責(zé)任。

第四條：黨的問責(zé)工作是由黨組織按照職責(zé)權(quán)限，追究在黨的建設(shè)和黨的事業(yè)中失職失責(zé)黨組織和黨的領(lǐng)導(dǎo)干部的主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

問責(zé)對象是各級黨委(黨組)、黨的工作部門及其領(lǐng)導(dǎo)成員，各級紀(jì)委(紀(jì)檢組)及其領(lǐng)導(dǎo)成員，重點是主要負(fù)責(zé)人。

第五條：問責(zé)應(yīng)當(dāng)分清責(zé)任。黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子在職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)有全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人和直接主管的班子成員承擔(dān)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，參與決策和工作的班子其他成員承擔(dān)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第六條：黨組織和黨的領(lǐng)導(dǎo)干部違反黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)，不履行或者不正確履行職責(zé)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以問責(zé)：

(一)黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化，黨的理論和路線方針政策、黨中央的決策部署沒有得到有效貫徹落實，在推進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)中，或者在處置本地區(qū)本部門本單位發(fā)生的重大問題中領(lǐng)導(dǎo)不力，出現(xiàn)重大失誤，給黨的事業(yè)和人民利益造成嚴(yán)重?fù)p失，產(chǎn)生惡劣影響的;

(二)黨的建設(shè)缺失，黨內(nèi)政治生活不正常，組織生活不健全，黨組織軟弱渙散，黨性教育特別是理想信念宗旨教育薄弱，中央八項規(guī)定精神不落實，作風(fēng)建設(shè)流于形式，干部選拔任用工作中問題突出，黨內(nèi)和群眾反映強(qiáng)烈，損害黨的形象，削弱黨執(zhí)政的政治基礎(chǔ)的;

(三)全面從嚴(yán)治黨不力，主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任落實不到位，管黨治黨失之于寬松軟，好人主義盛行、搞一團(tuán)和氣，不負(fù)責(zé)、不擔(dān)當(dāng)，黨內(nèi)監(jiān)督乏力，該發(fā)現(xiàn)的問題沒有發(fā)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)問題不報告不處置、不整改不問責(zé)，造成嚴(yán)重后果的;

(四)維護(hù)黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律不力，導(dǎo)致違規(guī)違紀(jì)行為多發(fā)，特別是維護(hù)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩失職，管轄范圍內(nèi)有令不行、有禁不止，團(tuán)團(tuán)伙伙、拉幫結(jié)派問題嚴(yán)重，造成惡劣影響的;

(五)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反貪腐工作不堅決、不扎實，管轄范圍內(nèi)貪腐蔓延勢頭沒有得到有效遏制，損害群眾利益的不正之風(fēng)和貪腐問題突出的;

(六)其他應(yīng)當(dāng)問責(zé)的失職失責(zé)情形。

第七條：對黨組織的問責(zé)方式包括：

(一)檢查。對履行職責(zé)不力、情節(jié)較輕的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其作出書面檢查并切實整改。

(二)通報。對履行職責(zé)不力、情節(jié)較重的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令整改，并在一定范圍內(nèi)通報。

(三)改組。對失職失責(zé)，嚴(yán)重違反黨的紀(jì)律、本身又不能糾正的，應(yīng)當(dāng)予以改組。

對黨的領(lǐng)導(dǎo)干部的問責(zé)方式包括：

(一)通報。對履行職責(zé)不力的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅批評，依規(guī)整改，并在一定范圍內(nèi)通報。

(二)誡勉。對失職失責(zé)、情節(jié)較輕的，應(yīng)當(dāng)以談話或者書面方式進(jìn)行誡勉。

(三)組織調(diào)整或者組織處理。對失職失責(zé)、情節(jié)較重，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況采取停職檢查、調(diào)整職務(wù)、責(zé)令辭職、降職、免職等措施。

(四)紀(jì)律處分。對失職失責(zé)應(yīng)當(dāng)給予紀(jì)律處分的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》追究紀(jì)律責(zé)任。

上述問責(zé)方式，可以單獨使用，也可以合并使用。

第八條：問責(zé)決定應(yīng)當(dāng)由黨中央或者有管理權(quán)限的黨組織作出。其中對黨的領(lǐng)導(dǎo)干部，紀(jì)委(紀(jì)檢組)、黨的工作部門有權(quán)采取通報、誡勉方式進(jìn)行問責(zé);提出組織調(diào)整或者組織處理的建議;采取紀(jì)律處分方式問責(zé)，按照黨章和有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定的權(quán)限和程序執(zhí)行。

第九條：問責(zé)決定作出后，應(yīng)當(dāng)及時向被問責(zé)黨組織或者黨的領(lǐng)導(dǎo)干部及其所在黨組織宣布并督促執(zhí)行。有關(guān)問責(zé)情況應(yīng)當(dāng)向組織部門通報，組織部門應(yīng)當(dāng)將問責(zé)決定材料歸入被問責(zé)領(lǐng)導(dǎo)干部個人檔案，并報上一級組織部門備案;涉及組織調(diào)整或者組織處理的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)辦理完畢相應(yīng)手續(xù)。

受到問責(zé)的黨的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)向問責(zé)決定機(jī)關(guān)寫出書面檢討，并在民主生活會或者其他黨的會議上作出深刻檢查。建立健全問責(zé)典型問題通報曝光制度，采取組織調(diào)整或者組織處理、紀(jì)律處分方式問責(zé)的，一般應(yīng)當(dāng)向社會公開。

第十條：實行終身問責(zé)，對失職失責(zé)性質(zhì)惡劣、后果嚴(yán)重的，不論其責(zé)任人是否調(diào)離轉(zhuǎn)崗、提拔或者退休，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅問責(zé)。

第十一條：各省、自治區(qū)、直轄市黨委，中央各部委，中央國家機(jī)關(guān)各部委黨組(黨委)，可以根據(jù)本條例制定實施辦法。

中央軍事委員會可以根據(jù)本條例制定相關(guān)規(guī)定。

第十二條：本條例由中央紀(jì)律檢查委員會負(fù)責(zé)解釋。

第十三條：本條例自2016年7月8日起施行。此前發(fā)布的有關(guān)問責(zé)的規(guī)定，凡與本條例不一致的，按照本條例執(zhí)行。

第二部分：弘揚擔(dān)當(dāng)精神、強(qiáng)化問責(zé)機(jī)制

2016年7月8日《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》正式發(fā)布以后，我們組織黨員干部進(jìn)行了認(rèn)真學(xué)習(xí)。我們結(jié)合紀(jì)委監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的“四種形態(tài)”，開展了“弘揚擔(dān)當(dāng)精神、強(qiáng)化問責(zé)機(jī)制”的討論活動。通過學(xué)習(xí)討論，我們旨在強(qiáng)化黨員干部的責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識，使“失責(zé)必問、問責(zé)必嚴(yán)”成為常態(tài)，并努力形成“有權(quán)必有責(zé)、有責(zé)要擔(dān)當(dāng)、失責(zé)必追究”的機(jī)制及氛圍。

目前，在全面強(qiáng)化問責(zé)機(jī)制的同時，大力提倡“擔(dān)當(dāng)精神”具有非常重要的現(xiàn)實意義。擔(dān)當(dāng)，就是承擔(dān)并負(fù)起責(zé)任，是人們在職責(zé)和角色需要的時候，亳不猶豫、責(zé)無旁貸地挺身而出，全力履行自己的義務(wù)，并在承擔(dān)義務(wù)當(dāng)中激發(fā)自己的全部能量。擔(dān)當(dāng)是一種境界追求、一種人格修養(yǎng)，也是一種責(zé)任體現(xiàn)、一種行動自覺，更是一種能力反映、一種犧牲奉獻(xiàn)。國家主席指出：“擔(dān)當(dāng)大小，體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣、格調(diào)，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)。是否具有擔(dān)當(dāng)精神，是否能夠忠誠履責(zé)、盡心盡責(zé)、勇于擔(dān)責(zé)，是檢驗每一個領(lǐng)導(dǎo)干部身上是否真正體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人先進(jìn)性和純潔性的重要方面”.當(dāng)前，我們機(jī)關(guān)全面深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展已進(jìn)入攻堅期，這就需要黨員干部要有敢于擔(dān)當(dāng)、干事創(chuàng)業(yè)的勇氣及魄力。

勇于責(zé)任負(fù)責(zé)是一種積極進(jìn)取的精神。當(dāng)一個人想要實現(xiàn)自己內(nèi)心的夢想，下決心改變自己的生活境況和人生境遇時，首先要改變的是自己的思想和認(rèn)識，要學(xué)會從責(zé)任的角度入手，對自己所從事的工作保持清醒的認(rèn)識，努力培養(yǎng)自己勇于負(fù)責(zé)的精神，這才是成功的最佳方法。勇于負(fù)責(zé)就要踏踏實實地把事做好。勇于負(fù)責(zé)的精神說到底就是一種踏踏實實地把事情做好、做到底的態(tài)度。無論做什么工作，都應(yīng)該靜下心來，腳踏實地地去做。要知道，你把時間花在哪里，你就會在哪里看到成績。只要你是敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)，認(rèn)認(rèn)真真地做事，你的成績就會被大家看在眼里，你的行為就會受到大家的贊賞和鼓勵。

一個人要想作出不凡業(yè)績并贏得別人的敬重，就應(yīng)該勇敢地承擔(dān)起負(fù)責(zé)。即使沒有堅實的基礎(chǔ)、優(yōu)越的職位，只要能夠勤奮地學(xué)習(xí)工作，認(rèn)真、負(fù)責(zé)地處理日常工作中的事務(wù)，就會最終贏得別人的敬重和支持，并取得良好的職業(yè)發(fā)展。當(dāng)然，我們身邊也不乏找種種借口爭取待遇或推卸責(zé)任的工作人員，更有一些黨員干部認(rèn)為針對上級安排的工作，我們只要做好“二傳手”并將責(zé)任推卸出去就可以了——責(zé)任由別人擔(dān)當(dāng)。難道我們就不應(yīng)該用于承擔(dān)必要的責(zé)任嗎?我們現(xiàn)在將“不擔(dān)當(dāng)”或者“擔(dān)當(dāng)不起來”的情形或傾向歸納如下：

(1)只喜歡做有權(quán)、有利且易做的事情：喜歡追權(quán)逐利，不習(xí)慣責(zé)任擔(dān)當(dāng)。自己喜歡的事情搶先擔(dān)當(dāng)，自己不喜歡的事情推卸擔(dān)當(dāng);自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作及難題總是設(shè)法上交領(lǐng)導(dǎo)、或者推卸給別人或怪罪別人。責(zé)任范圍內(nèi)的難事當(dāng)前時，總善于逃避責(zé)任、回避矛盾、推卸責(zé)任。

(2)不是認(rèn)真地、開拓性地做事：稍有困難馬上就去找領(lǐng)導(dǎo)，例如：領(lǐng)導(dǎo)讓給某某人打個電話，馬上就給領(lǐng)導(dǎo)說：我沒有某某人的電話號碼。不善于設(shè)法解決矛盾，或者沒有能力解決矛盾，而喜歡將矛盾上交領(lǐng)導(dǎo)或下推給下屬。對于實在無法推卸的責(zé)任及事情，則采用拖延方式進(jìn)行抵觸。

(3)習(xí)慣有條件、選擇性地“擔(dān)當(dāng)”:在自己的職責(zé)范圍內(nèi)，有好處的事情就去“擔(dān)當(dāng)”,沒有好處的事情或責(zé)任就設(shè)法讓別人“擔(dān)當(dāng)”,習(xí)慣“一點著炸藥包就教給別人，讓別人去堵槍眼兒”,讓機(jī)關(guān)或別人為自己的不規(guī)范行為買單。

(4)唯我獨尊，不善于協(xié)同別人：缺乏大局意識、團(tuán)隊意識、合作意識，思維方式及工作方式有待于改進(jìn)。喜歡強(qiáng)調(diào)客觀理由，讓別人“擔(dān)當(dāng)”自己的難題，而不善于去協(xié)同別人，共同解決相關(guān)問題。

由上述情形可以看出：缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)問題的實質(zhì)是：在位不擔(dān)當(dāng)，只要權(quán)利、不要責(zé)任。其實，機(jī)關(guān)中的很多矛盾及問題都是“不擔(dān)當(dāng)行為”引起的。缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)是執(zhí)法腐蝕劑，也是基層“微貪腐”起因及結(jié)果，而拖延癥則是不擔(dān)當(dāng)責(zé)任的具體表現(xiàn)形式之一。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》中“有權(quán)必有責(zé)、有責(zé)必?fù)?dān)當(dāng)、失責(zé)必追究”的要求，解決責(zé)任擔(dān)當(dāng)問題的強(qiáng)執(zhí)行的措施是：讓擔(dān)當(dāng)缺失者讓位，讓擔(dān)當(dāng)缺失者失權(quán)，讓擔(dān)當(dāng)缺失者不得利，讓失責(zé)者受到終身追究。有道是：“人在干、天在看”.實踐證明：要想真正觸動一個人的思想靈魂并稱的改變一個人，光靠簡單的說教是不可行的。而這正是：“教育千次，不如問責(zé)一次”、“問責(zé)一個，驚醒一片”.因此，《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》的問世具有重要的現(xiàn)實意義及威懾懲治效果。

中國共產(chǎn)黨中央政治局常委、中央紀(jì)委書記王岐山2015年9月24日至26日在福建調(diào)研并主持召開座談會，聽取黨員和群眾代表對修訂廉政準(zhǔn)則和黨紀(jì)處分條例的意見建議。他強(qiáng)調(diào)，要在思想認(rèn)識、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、方法措施上跟上了中央要求，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，把握運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”,以嚴(yán)明的紀(jì)律推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨。這“四種形態(tài)”主要含義是：第一種：黨內(nèi)關(guān)系要正常化，批評和自我批評要經(jīng)常開展，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。第二種：黨紀(jì)輕處分和組織處理要成為大多數(shù)。第三種：對嚴(yán)重違紀(jì)的重處分、作出重大職務(wù)調(diào)整應(yīng)當(dāng)是少數(shù)。第四種：而嚴(yán)重違紀(jì)涉嫌違法立案審查的只能是極極少數(shù)。“四種形態(tài)”就是要改變“要么是好同志、要么是階下囚”的狀況，從早從小抓起，把紀(jì)律挺在前面，強(qiáng)化問責(zé)機(jī)制。

作為要想在機(jī)關(guān)中實現(xiàn)自身價值的一員，就應(yīng)該拋棄借口丟掉腦中“等靠要”消極懶散的思想，全身心投入到自己的工作之中，以勇于負(fù)責(zé)的精神去對待自己的本職工作，積極參加單位組織的各項活動，時時處處為單位著想。只有這樣，才能成長為一個真正具備勇于擔(dān)當(dāng)精神的工作人員，才會被大家或單位視為業(yè)務(wù)骨干及支柱，才會獲得全面的信任及提升，并擁有更廣闊的工作舞臺。無論是榮譽(yù)還是財富，生活總是會給每個人回報的，其前提條件是你必須轉(zhuǎn)變自己的思想和認(rèn)識，努力培養(yǎng)自己勇于負(fù)責(zé)的“擔(dān)當(dāng)精神”.一個人只有具備了勇于負(fù)責(zé)的精神之后，才會產(chǎn)生改變一切的正能量。

綜上所述，在機(jī)關(guān)改革發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時刻，機(jī)關(guān)需要員工責(zé)任意識，時代互換擔(dān)當(dāng)精神，因此我們要勇于站出來，從我做起，從現(xiàn)在做起，全面參與機(jī)關(guān)各類管理創(chuàng)新提升等活動。今后，我們要全方位培養(yǎng)勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母黝惾瞬牛伺囵B(yǎng)機(jī)關(guān)管理骨干人才及專業(yè)技術(shù)骨干人才以外，我們還要注重培養(yǎng)具有擔(dān)當(dāng)精神及參與意識的文體活動積極分子，以便全面提升機(jī)關(guān)的整體形象及員工整體素質(zhì)。我們要強(qiáng)化責(zé)任意識及參與意識、弘揚“擔(dān)當(dāng)精神”,不能讓擔(dān)當(dāng)者吃虧，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為擔(dān)當(dāng)者壯膽、為擔(dān)當(dāng)者點贊、讓擔(dān)當(dāng)者上位!我們要積極改變工作態(tài)度，全面改進(jìn)工作作風(fēng)，努力培養(yǎng)自己敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木瘢瑸闄C(jī)關(guān)逆勢突圍、轉(zhuǎn)型發(fā)展做出新的、更大的貢獻(xiàn)!