靈山縣子材學校崗位失責處罰條例

執行的關鍵，一是落實，二是抓落實，三是狠抓落實。落實是決策的靈魂，沒有落實的決策，無論多么正確，多么有價值，也無任何實際意義。執行力是學校一切成功的保障。布置+跟進+檢查+評價=執行力。學校的成功=10%決策力+90%執行力。開會+不落實=0，布置工作+不檢查=0，抓住不落實的事+懲罰不落實的人=落實。抓落實就要敢于動真格，誰不落實事，按規章制度就要

“落實”誰。為實現學校發展目標，實施精細化管理，激發老師工作的積極性，打造高效執行力，特制定此條例。

一、管理人員失職處罰：

1、學校管理崗位人員必須明確管理崗位職責，積極主動地開展所分管的職責范圍內的管理工作，比如認真制定學期工作計劃，認真執行領導會議上決策安排的各項工作，并監督其他老師認真落實。按時按質完成定期的教研活動，值周領導要做好日常課堂巡視，并填寫好課堂巡視記錄表。沒按時開展常規工作管理的每次扣管理崗位津貼50元，對工作滯后、影響后期工作安排的每次扣款100元。

二、班主任失職處罰：

1、班主任要認真開展班級日常管理工作，對班級學生違紀行為要樹立第一責任人意識，認真及時處理，營造一個良好的班級風貌，不能置之不顧。如出現因班主任放任不管或者敷衍處理，使班級風氣出現嚴重問題。視情況扣除該班主任當月崗位補貼20-100元。

2、班主任在管理學生零花錢工作上要做到價格公正，使用透明，購買物品和發放物品時要告知學生價格，嚴格按照學校的相關要求如實記錄，不弄虛作假，零花錢使用安排合理。如因班主任原因使零花錢管理出現問題，導致家長或者學生投訴，經查實問題嚴重者扣該班主任當月崗位補貼20-100元，并取消該班主任零花錢保管資格。

3、班主任對班級受傷學生要關心、關愛，首次處理后要持續跟進。如因班主任不問不顧，使受傷傷口感染惡化，被家長投訴。經查確實是因班主任工作疏忽導致的，視情況扣該班主任當月崗位補貼20-50元。

三、科任老師失職處罰：

任課老師有以下行為者視情況嚴重扣除崗位補貼

20---100

元

1、全體老師要嚴格按照學校上課時間上下課，不能遲到、不能提前下課。課堂上遇到學生違紀行為要先自行處理，如無法處理，要馬上尋求其他老師的協助，不能視而不見，放任不管。

2、沒按照學校作業要求布置學生作業，并認真批改。每次教務檢查未達到相應要求者。

3、任課教師未經允許私自調課，曠課，或者不到教室只安排學生待看者。

4、上課玩手機，包括上微信。（緊要情況接打電話除外）

5、未按要求播放與教學無關的視頻或者電影。

6、經常讓學生自習，不按進度進行授課。

7、不按要求坐班，跑回宿舍長時間不坐班。或者坐班期間不經批準外出者。

8、未按要求按時按質上交各種材料文件。

9、其他有違教師管理要求的行為。

四、周末值班失職處罰：

有以下行為者視情況嚴重扣除崗位補貼

20---100

元

1、周末值班遲到或者早退。

2、未按照周末值班制度要求認真巡查學生宿舍，清潔區、教室，出現環境衛生臟亂差被家長來校發現投訴。

3、未按要求巡視課堂致使出現較大安全事故，或者出現學生受傷不及時處理。

五、其他未盡失職事項，經校長室審核后視情況扣除相應的崗位補貼。

六、對部門管理工作在學年末工作總結考核時成績優異的管理人員學校給予表彰獎勵。

七、學年結束后，學校對所有管理崗位人員進行考核匯總，對管理成績突出的給予提拔重用，對管理成績差的或失誤多的或執行不力的給予降級或免職處理。

八、上一級領導都是下級領導的檢查評估人，家長的意見、老師的意見也是對各管理者評價的重要依據，檢查評價結果在校務微信群中公示。

本條例從2019年12月1日起執行。