第一篇：對農民工的認知

20世紀80年代以來，農民工作為一種新的產業階層在全國范圍內開始大規模的出現，由于農民工所具有的獨特特點，對他們的研究近來已經成為熱點，國內不同學科的專家學者都從各自的角度對農民工進行了廣泛的研究。但是在這些研究中從心理學角度出發的較少，為數不多的心理學研究大部分側重于定性的分析，開展量化研究的很少。著眼于農民工心理研究的重要性，本文在廣泛查閱相關文獻和以往研究的基礎上，對農民工的社會認知狀況進行了嘗試性的量化研究，并根據研究結果分析了農民工社會認知狀況的特點，提出了改善農民工社會認知狀況的切實可行的教育引導對策。本文首先綜述了關于農民工社會認知狀況研究的相關文獻，對農民工的概念和特點進行了界定，農民工是在城市進行各種經濟活動的但是戶口在農村的學歷普遍較低的群體，他們最大的特點是流動性、弱勢性和社會性，接著對國內外關于農民工社會認知相關研究進行了綜述。并且對當前研究的成績和不足進行了相應的分析，然后給出了本研究的基本構思和研究意義。本研究的意義如下：從心理學的角度，用實證的方法來探討農民工的認知狀況和認知特點，并且分析影響其社會認知的因素，提出解決其社會認知中不合理方面的對策，是研究農民工的一種新的視角。另外，從心理層面分析農民工的心理活動，發現農民工在不同時段需要引導和幫助的地方。因此從理論價值到實際價值上都有較大的創新之處。自編的《農民工社會認知問卷》和《農民工社會認知影響因素問卷》較為全面反映了農民工社會認知的現狀及其影響因素，兩個問卷都具有較高的信度、效度，達到了心理測量學的相關要求。通過對不同行業共計396名農民工進行問卷調查發現，進城農民工主要以男性農民工為主，大都已經結婚，他們的學歷主要集中在初中，年齡以25-45歲之間為最多，每個月的經濟收入大部分在1500以下，有過不止一次的打工經歷，打工時間多在3年以上。對他們的社會認知狀況和影響他們社會認知的因素進行探索性因素發現，農民工社會認知主要由5個方面的因素組成，分別是對內心感受、個人發展、人際關系、城鄉差別以及生活現狀的認知。而影響農民工社會認知的除了性別、年齡、學歷、婚姻等人口學因素和職業、收入、打工時間等社會學因素外，主要還有7個方面的因素，分別是疏離、人際關系、個人期望、向往程度、個人準備、語言適應以及生活習慣。農民工的社會認知狀況在不同性別、年齡、婚姻、學歷和不同打工次數、打工時間、職業以及不同收入的農民工之間存在著十分明顯的差異。總的來說，男性農民工的社會認知狀況要比女性農民工更加健康和積極，年齡較大的、已婚的、學歷程度為初中的、打工時間長的，收入高的農民工比年齡較小的、未婚的、學歷程度為高中或者中專的、打工時間比較短的、收入較低的農民工在總的認知狀況上要更加健康和積極。在各影響因素中，對農民工社會認知影響的大小依次是：疏離、人際關系、個人期望、語言適應、個人準備、向往程度和生活習慣。這些因素對不同個人背景的農民工影響也不一樣，且個體差異較大。最后，根據調查分析的結果對如何改善農民工社會認知狀況進行了探討，并給出了切實可行的建議，總體上來說改善農民工社會認知狀況必須從政府、社會和農民工本身三管齊下，各方面都要切實履行自己的責任才能從根本上改善，缺一不可。

第二篇：對農民工送

對農民工送“不作為”錦旗不該如此“作為”

士心

2015年06月16日08:38 來源：人民網－中國共產黨新聞網

黨政部門為民做了好事，百姓送上錦旗鼓勵，有關部門一般會欣然笑納。但如果因故被送了“不作為”錦旗又怎么辦？心態不同，結局也不一樣。河南平頂山市公安局的答案是抓起來，行政拘留。

6月15日媒體報道：一些農民工與平頂山一家建筑項目承包商產生勞動糾紛，對方拒付工資，并將3人打傷，而公安部門對此遲遲不予立案，還拖延出具傷情鑒定書。在長達一個月向當地多個政府部門求助無果后，今年5月，他們再次手持工資核算單等證明材料上訪，并給市人力資源和社會保障局與市公安局各送了一面“不作為”錦旗。不想，市公安局不但沒人收下他們的錦旗，了解情況，處理問題，反將其中4人分別行政拘留10天、15天。

據說處以行政拘留的理由，是這些農民工到湛河區政府門口“鬧訪”并放鞭炮，后來到市公安局門口，“依然敲打鐵盆，拿喇叭叫喊……嚴重影響平頂山市信訪辦工作秩序”。不過從相關報道看，這里的所謂“鬧訪”，顯然也包括農民工在門口集體下跪等無奈之舉。且被拘農民工認為，他們只是正當上訪，并沒有影響任何部門的正常工作秩序，被處罰后卻沒有拿到行政處罰決定書，因此準備起訴警方。

根據治安管理處罰法有關規定，平頂山市公安局或許有行政拘留上訪農民工的權力。但因自身不作為在先，導致農民工上訪，最終一抓了之，卻有反應過度、甚至濫用公權力之嫌。如果真如農民工所反映的那樣，人被打傷，公安部門卻遲遲不予立案，又不出具傷情鑒定書，那農民工送“不作為”錦旗，也算是“實至名歸”，公安部門理應對自身的失職，做深刻檢討，以實際行動，維護農民工的正常權益。即使按照相關法律或規定，有不立案的理由，面對民眾訴求，也應有人出面認真加以說明，消除誤解，化解矛盾，這也是政府部門應有的“作為”。而在相關部門人員的辯解中，自始至終沒有提到是否有部門負責人出面，可以說是“不作為”到底。而最終對農民工以法律規定的最高限加重處罰，卻又“作為”得過分。

在勞資糾紛中，農民工往往是弱勢的一方。國家已三令五申，要求切實維護農民工的合法權益，這也是當地政府部門應盡的職責。如果糾紛原因復雜，政府部門也有想方設法引導農民工通過正常途徑解決糾紛的義務。即使問題無法解決，至少也要給個說法。但從平頂山市這一事件來看，政府有關部門對關乎農民工切身利益的事，一拖再拖“不作為”，而工作秩序受了點影響，卻雷厲風行，抓人處罰。這作為與不作為，暴露出的是政府部門對民眾疾苦的冷漠和公權力的蠻橫霸道。

實際上，以往其他地方也有民眾給政府部門送“不作為”錦旗的先例。有的地方虛心聽取民眾意見，處理得當，贏得了民心。比如陜西某市公安局也曾收到過一面“不作為”錦旗，一名駕駛員因與大巴司機發生沖突被打傷，后者只賠了醫療費但沒有受到警方處理，所以一怒之下上訪討說法。該公安局為此專門成立專案組，進行徹查處理，并將處理結果反饋給當事人，當事人對警方的積極處理態度表示理解和滿意。還有的地方雖然未能馬上解決問題，但也有人出面收下錦旗，說明情況，吁請上訪群眾耐心等待回復。

我們常說，黨政機關作風是否好轉，工作是否到位，“要以人民滿意為標準”。群眾送來“不作為”錦旗表達不滿，起碼應體現出虛心接受民眾批評的態度。

第三篇：對民族團結的一些認知

對民族團結的一些認知

電影《戰狼2》相信很多人都看過，當吳京臂撐五星紅旗，安全度過交戰區時，相信很多很多人都會熱淚盈眶，祖國的強大，讓我們在外有了尊嚴，更有了安全！當我們手持護照，祖國就是我們背后強大的靠山！

歷史多次告訴我們，團結就興旺，就繁榮；分裂就**，就衰敗。這是各民族發展的客觀規律，也是各族人民的根本利益和強烈愿望。國際上因民族問題處理不當而引發國家分裂、民族紛爭、社會動蕩的事屢見不鮮，所以要引起我們高度重視和警惕。我們必須清醒認識民族問題的復雜性和嚴重性。

祖國是一個民族的根，是民族生存的支柱和力量的源泉。我們新中國的建立，是所有的民族英雄們用鮮血和生命才換來的！我們現在能夠幸福生活，更應該加倍珍惜。我們要繼承這偉大的民族精神，讓民族精神在我們身上發揚光大。振興民族，振興中華，全國各族人民團結一致，為實現中國夢盡自己的一份力量。“眾人拾柴火焰高”，“團結就是力量”，是實現宏偉目標的思想源泉。

曾有人問哲學家：“一滴水怎樣才不會干？”答：“把它放到大海里。”這句簡短的話揭示出一個深刻的道理：個人離不開集體，只有團結互助的集體才會有無窮的力量，反之如果沒有團結，即使有再大的力量也會枯竭。

居安思危，新時期，維護民族團結仍然是考驗黨執政興國、駕馭復雜國際國內環境的重要課題，是檢驗各級領導干部處理涉及民族問題突發事件、維護穩定的能力和水平的試金石。隨著改革發展的不斷深入，各民族之間、地區之間、行業之間和個人之間的聯系交流范圍不斷延伸，同時，因風俗習慣、經濟利益等原因引起的摩擦、誤會也時有發生。對于這種人民內部之間的矛盾，應當采取說服教育、民主協商、積極疏導的方法加以解決。處理涉及民族問題時，從有利于維護民族團結的原則出發，是什么問題就解決什么問題，不要輕率地扯到民族關系上。對于個別蓄意破壞民族團結、危害國家安全的觸犯刑律的應當依法處理。堅決不說不利于民族團結的話，不做不利于民族團結的事，不干傷害民族感情的事。尊重各民族的風俗習慣，堅決反對任何民族歧視，反對大民族主義和地方民族主義，不能有狹隘的民族主義思想。

生活中，我們要學會團結，了解團結的重要性。今天的我們需要團結，明天的我們更需合作，讓我們共同建設美好的祖國。

寫于合肥 周敏 2017-9-22

第四篇：對新版GMP的認知

淺析新版GMP的認知

姓名：陳詩夢 專業：生物制藥 班級：71 學號：140247049

摘要：新版GMP實施過程中存在各種問題，如對供應商的審核流于形式，方法驗證或確認方面存在隱患等各方面的問題，可以從國家，企業以及企業管理人員各方面入手，解決問題，已確保新版GMP的順利實施。

關鍵詞：新版GMP 企業管理 方法確認或驗證 實施 問題

前言：藥品質量不是檢驗出來的而是生產出來的，為了保障藥品質量，我國高度重視GMP的實施，2011年1月，國家食品藥品監督管理局頒布了新版《藥品生產質量管理規范》。但過程中存在各方面的問題，亟待解決。

一、對新版GMP的認知

1、GMP：GMP是一套適用于制藥、食品等行業的強制性標準，要求企業從原料、人員、設施設備、生產過程、包裝運輸、質量控制等方面按國家有關法規達到衛生質量要求，形成一套可操作的作業規范幫助企業改善企業衛生環境，及時發現生產過程中存在的問題，加以改善。簡要的說，GMP要求制藥、食品等生產企業應具備良好的生產設備，合理的生產過程，完善的質量管理和嚴格的檢測系統，確保最終產品質量(包括食品安全衛生)符合法規要求。

2、GMP的由來：回顧二十世紀醫藥領域的重大發明，相繼有阿司匹林、青霉素、胰島素等代表藥物問世，它們在人類醫療保健方面發揮了重大作用，甚至可以說具有劃時代的意義。然而，“藥”是一柄雙刃劍，它的另一面——“不良反應”，也讓人們付出了慘痛的代價。20世紀世界范圍內發生12次較大藥物傷害事件。20世紀初，美國一本《從林》之書，揭露食品生產不衛生狀況，美國國會1906年制定了世界上第一部《食品藥品管理法》，要求產品必須檢驗才能銷售。30年代美國發生磺胺類藥物中毒事件，造成107人死亡，1938年美國國會修改《食品、藥品和化妝品法》，要求生產廠商在產品上市前必須是安全的。而50代后期的反應停事件則直接催生了GMP的生成。

3、實施GMP的目的：全過程實施標準而規范的管理，是為了確保持續穩定地生產出合格的藥品、最大限度減少藥品生產過程中的風險。4、98版GMP的不足之處：過于原則、對于國際GMP的理解不夠、無菌藥品生產廠房的

潔凈度要求偏低、對于如何確保藥品生產持續穩定考慮不足、缺乏系統性要求、與藥品注冊和上市后監管過于原則聯系不緊密。因此，基于98的種種不足，2010年推出了新版GMP。

5、新版GMP的不同之處：新版GMP以現行GMP為主要框架，但內容大幅度增加，由原來的88條增加到313條結構上新增了“質量管理”、“委托生產和委托檢驗”等章節，將“衛生”章節的內容拆分到“機構與人員”、“廠房與設施”、“設備”等章節之中，將“質量管理”章節的題目改為“質量控制與質量保證”，使得整個GMP體系更加條理清晰、內容完整。在具體內容上，新版GMP引入了許多新的質量管理理念與措施，主要包括質量受權人、質量風險管理、產品質量回顧分析、持續穩定性考察計劃、供應商的審計和批準、變更控制、偏差處理、糾正和預防措施等，以期強化制藥企業對于相關環節的控制和管理。新版GMP吸納了國際GMP的先進標準，其基本要求采用歐盟文本，原料藥采用ICH指南，潔凈區的劃分采用WHO標準（設為A、B、C、D級）等，明確了職責劃分，細化了軟件要求，注重藥品生產、注冊、上市監管的協調統一，對實際生產更具有指導性、可操作性和可檢查性。新版GMP很好地解決了98版GMP存在的強調硬件而較少要求軟件管理、對違規處罰力度較輕、標準較低、影響中國與世界接軌等問題。

二、在我國實施的必要性

由于藥品的特殊性，特別是它與人類生命的巨大關聯性，對藥品生產與質量的管理必須嚴格，GMP作為一套比較完善的管理制度，它的嚴格執行有利于我國醫藥事業的健康發展。加強對藥品生產與質量的監管，才能從根本上解決藥品的安全問題，使人民的生活和利益得到更多的保障。十幾年來，中國推行藥品GMP取得了一定的成績，一批制藥企業(車間)相繼通過了藥品GMP認證和達標，促進了醫藥行業生產和質量水平的提高。但從總體看，推行藥品GMP的力度還不夠，藥品GMP的部分內容也急需做相應修改。

“齊二藥事件”、“欣弗事件”等藥害事件的發生，促使在GMP的認證過程中進一步加強軟件建設的核查，修訂GMP認證檢驗項目，以確保藥品質量為宗旨，從原料的采購到成品的銷售，不良反應監測等全方位來認證其準確性、可靠性、真實性，將GMP認證提高到一個新的水平。我國企業生產廠房、生產設備、生產環境等方面多數已接近或超過了發達國家水平，在生產管理上也引進了生產操作規程、工藝、設備和產品驗證等管理要求。這為提高我國藥品生產水平，確保藥品質量產生了不可否認的效果。當然，必競是年輕的制度，無論在企業執行GMP水平還是對GMP認證的現場檢查中，還要不斷總結和提高，只有這樣才能不斷進步。GMP是從國際上引入我國藥品生產企業旨在確保藥品質量的一個有效制度，20年來，已經取得了無可否認和抹殺的成效，使我國藥品生產企業發生了很大的變化，在很短時間內縮短了與發達國家之間的距離。但我國實行GMP認證制度是一個年輕的制度，GMP認證檢查員隊伍也是一支年輕的隊伍，在實踐中總結，在實踐中完善，在實踐中提高，通過GMP制度的實施，使藥品生產企業在許多的管理制度中從無到有，從有到好，從知其然到知其所以然，從被動實施到主動執行。我國的GMP管理制度一定會更加完善！

而且，提高對藥品生產管理的水平之后，對企業和國家都帶來極大的益處，有利于企業新藥和仿制藥品的開發；有利于換發《藥品生產企業許可證》；有利于提高企業和產品的聲譽，提高競爭力；有利于藥品的出口；有利于提高科學的管理水平，促進企業人員素質提高和增強質量意識，保證藥品質量；有利于指導醫院醫生和病人用藥；有利于企業提高經濟效益；有利于為制藥企業提供一套藥品生產和質量所遵循的基本原則和必需的標準組合，促進企業強化征稅管理和質量管理，有助于企業管理現代化，采用新技術、新設備，提高產品質量和經濟效益。

三、存在的問題

首先，新版GMP很好地解決了98版GMP存在的強調硬件而較少要求軟件管理、對違規處罰力度較輕、標準較低、影響中國與世界接軌等問題。將大幅度地提高藥品生產質量管理標準，促進企業優勝劣汰，提高行業集中度，提高人民群眾安全用藥水平，促進中國制藥企業走進國際主流市場。然而，對于貫徹實施新版GMP，使其產生預期的效果，我們仍然面臨不小的困難。分別為以下幾點：

1、對供應商的審核流于形式 新版GMP規定:藥品生產企業應對主要物料供應商的質量體系進行現場審計。但在現場檢查中發現，多數藥品生產企業只是聽聽情況匯報、走馬觀花參觀廠房、看看銷售臺帳，沒有深人了解物料生產全過程質量控制的具體環節，難以實現真正意義上的供應商審計。

2、檢驗方法驗證或確認方面存在隱患

新版GMP要求檢驗方法必須經過驗證或確認，因為只有經過驗證和確認的分析方法，才能真實地反應藥品的內在質量。檢查發現，企業有不進行或者虛假進行檢驗方法驗證或確認的現象，其出具的檢驗報告有可能使不合格藥品放行。

3、重視硬件建設忽視軟件完善

藥品生產企業對軟件的不重視，不僅僅表現在對軟件的投入上，在軟件的編制與使用上也非常不重視。文件的產生必須經歷起草、修訂、技審等過程，每個過程都有相應資質的人員負

責，所產生的文件也必須得到嚴格執行，并留有這些文件得到嚴格執行的及時、真實、標準化的記錄。盡管新版GMP提出解決軟件設施較少的問題，但有些企業還是不懂改革，遵循舊制度。

4、嚴重忽視人的素質提高

在GMP實施硬件、軟件和人這3大要素中，人是主導因素，軟件是人制定、執行的，硬件是靠人去設計、使用的。離開高素質的人,再好的硬件和軟件都不能很好地發揮作用。硬件、軟件優良與否，比較容易識別,而人素質的高低，就很難分辨得清。另外，人力資源的投入，也是企業比較大的投入之一。因此，很多企業沒有認識到人素質的重要性,在人員培訓方面投入不夠，也非常不嚴謹，導致企業人員素質低下。

四、解決方法

對應上述提到的各種問題，提出相應的對策，以幫助新版GMP得以更好地實施。

1、加強企業管理：從企業入手，既要做好對供應商真正意義上的審核，又要加強人員建設。藥品生產企業應認真做好原輔料供應商的資質審核，查看原輔料供應商的資質材料，核實其否具備所需的資質；深人生產車間現場，了解其生是產全過程中的質量控制具體環節； 檢査質量控制實驗室，核實其是否具備檢驗條件；深人倉儲現場確保其具有儲存所生產原輔料的條件；審核企業人員資質，確保其具有生產、檢驗方面的專業人才。

2、加強藥品生產企業相關人員培訓：藥品生產企業除了參加藥監部門組織的培訓，還需加強內部新版GMP培訓，特別是對于新版GMP新增加的內容，如風險管理、質量控制等方面的相關知識，只有了解這些相關概念，才能更好的運用到生產操作中去。

3、國家加強對企業生產管理的審核：盡快制定新的GMP認證管理辦法與認證檢查評定標準，明確認證責任追究制度首先，要制定全國統一的認證標準，對GMP認證檢查員開展統一的培訓，減少人為因素的差異。其次，應該制定嚴格的責任追究制度，甚至可以引入上市公司的保薦人制度，加強第三方監督，加強對違規行為的處罰，提高違規成本，將GMP認證落到實處。

4、國家給予相應的鼓勵政策，鼓勵企業進行改革，即推動了新版GMP的實施，又可以調動企業積極性，是一件利國利民的大事。

五、總結

新版GMP從人員、硬件、軟件等方面都提出了更高的要求，雖然改革過程中會遇到重重阻礙，但對國家的發展、企業的健康和持續發展，以及人們的健康安全各方面都有著重要意義。對于實施新版GMP過程中出現的諸多新問題,只要我們進行分析，國家加強審核和管理，企業加強生產工藝的控制和改革，問題都會得到慢慢的解決。

參考文獻：［1］ 申麗莎，胡啟飛．藥品生產質量管理規范（GMP）在我國的實施與展望［J］．重慶中草藥研究，2010，1：33－37．

［2］ 關于實施《藥品生產質量管理規范（2010年修訂）》有關事宜的公告［Z］．國家食品藥品監督管理局公告第19號，2011．

［3］ 常悅，孫利華．對中國藥品ＧＭＰ標準提高所導致的生產成本提高問題的思考［J］．亞洲社會藥學，2010，5（4）.［4］ 藥品生產質量管理規范［S］．國家藥品監督管理局令第9號，1988．

［5］ 繆德驊．新版GMP首先應符合中國國情［J］．上海醫藥，2009，30（7）：306－309.

［6］ 韋玉珍． 淺談藥品生產企業對員工的培訓［J］企業科技與發展，2014，（16）：74－75．

第五篇：對大學的認知

對大學的認知

以前大家都說，大學是每個人的象牙塔，走上塔尖就等于成功了。可是慢慢才發現，一旦走進這個象牙塔，然后再走出去，這其中的差異實在太大。它能將一個人送進天堂，也可以將一個人葬進地獄，而這絕大多數取決于自己。

對大學的認知，并不想多說，畢竟我還沒畢業，僅對它做淺淺的認識。進入大學便意味著獨立。大學，獨自生活，大多事情由自己考慮，衣食住行，一切的一切全都砸過來，突然發現，原來有那么多事情要做，原來獨立如此艱難。從此我體會到了父母的難處。

四人間宿舍，室友間相處至關重要，慶幸的是寢室里每個人都很溫和。相處一段時間后，才發現，原來每個人不像第一印象那樣，原來最平淡的人其實最瘋狂，最嚴肅的人其實最細膩。

慢慢的，隨著時間的流逝，大家已熟悉了大學的流程。

大一的我們，沒有了父母的監督，無法無天，肆意地張揚著我們的青春。脫離的軍訓的泥沼，脫下軍訓服，換身衣服，我們從流著汗水的小兵變回了幸福的天之驕子。開始，我們積極地參加社團，學生會，碰得頭破血流，卻毫不氣壘。那時我們似乎有著用不完地勁。

而大一的我們又是分水嶺產生的開始。有的人斗志昂揚競選班干，參加各種活動，展示自己的才華能力；有的人認真學習，流連于自習室和圖書館之間，成為一名學霸；還有的人逃課，沉迷游戲，書本束之高閣。日復一日，隨著時間的流逝，他們的生活明顯產生變化。也許我們時間的長度上相同，可是時間的深度上大家都深知。

大學生活也過去一個多學期了，在那逝去的大半年時光里，也初步認識到，大學并不是那么好混過去的，還是需要一定的理想追求，否則也會沉淪與墮落。大學是一個培養人才，同時也是一個培養人渣的地方，為了不成為人渣，也要努力。大學生活只是人生中的一段經歷，這場經歷是我們人生的財富，我希望我能好好珍惜，把握它，讓青春不留遺憾。

何秀苗