第一篇：加強農村信用社黨建工作的思考

隨著農村信用社改革進程的加快,農村信用社的組織架構和管理體制發生了重大的變化，使農村信用社黨建工作的基礎和領域均發生了根本性的變化。為了適應統一法人后的新形勢，進一步加強農村信用社黨建工作，促進農村信用社改革和業務的快速發展,我就構建農村信用社黨建工作新格局作了一些粗淺的思考。

縣級聯社黨委調整后,從自身做起，認真抓好自身建設，展示了新班子的新作風、新面貌、新形象，影響和帶動了農村信用社各級班子和干部隊伍。各信用社堅持把干好工作、成就事業、造福人民作為根本目標，以改革統一思想，以發展凝聚人心，班子的凝聚力和戰斗力進一步增強。農村信用社廣大干部職工心往一處想，勁往一處使，初步形成了同心協力干事業，和舟共濟謀發展的良好局面。

但與黨的“十七大”報告要求相比，與廣大群眾的期望相比，農村信用社干部隊伍中也存在一些突出的問題。一是素質有待提高。不少干部對學習的重要性認識不夠，自覺學習、主動學習的意識不強，學習氛圍還不濃厚。大部分信用社雖然有學習制度，但堅持不經常，效果不理想，有流于形式的現象。一些領導干部埋頭于具體工作，不注重讀書看報，更新知識，思想老化、知識老化。一些干部領導市場經濟的能力、駕馭復雜局面的能力、獨擋一面的能力有待提高，領導能力、工作水平還不適應形勢、任務的要求。二是結構有待優化。一些信用社和部門領導中輕年干部較少，特別是任正職的年輕干部偏少，沒有形成十分合理的年齡梯次結構；干部隊伍中大專以上學歷的人數逐年上升，但高層次人才少，特別是本科以上學歷、中級以上職稱的干部更少；專業知識結構不盡合理，與市場經濟相關的現代企業管理、財政金融、法律和高科技專業人員偏少。同時，還存在干部經歷結構單一的問題，一些干部包括個別領導干部在一個崗位或一個部門一干就是幾年、十幾年，不能及時交流和輪崗，因而容易產生惰性，形成思維定勢，工作難以創新。三是思想不夠解放。主要表現是：思想僵化，唯書唯上，凡事找依據、等上面、看外邊，文件沒說的不敢說，外地沒干的不敢干；政治遲鈍，行動疲沓，對政策研究不透徹，形勢分析不準確；不能將上級政策與本地實際有效結合，照抄照搬，死板教條，靈活運用，創造性工作不夠，求穩怕亂，寧左勿右，不敢創新，怕出亂子，怕擔責任；因循守舊，墨守陳規，面對新情況、新問題，市場競爭能力差，市場運作能力差。四是精神不夠振奮。面對完善社會主義市場經濟條件下出現的一些新情況、新問題，面對激烈的市場競爭，一些干部束手無策，產生畏難情緒；有的班子工作上沒招數、沒突破，安于現狀，得過且過，不求無功，但求無過，責任心差；有的班子爭先意識差，沒有負重前進、知難而上的精神狀態，沒有爭一流、爭上游，干大事業、求大發展的工作魄力；有的班子工作標準低，比待遇不比奉獻，比條件不比貢獻，艱苦不奮斗，落后不爭先，稍有成績，便沾沾自喜，自滿自足。五是作風有待改進。少數領導干部片面認為家大業大浪費點沒啥，遇事喜歡講排場、擺闊氣，做事大手大腳；一些干部宗旨觀念淡薄，服務意識差，不能正確看待和運用手中的權力，以權謀私、以權謀利現象時有發生；有些干部對群眾的感情越來越淺、關系越來越淡，深入基層少、深入群眾少、調查研究少，不能為老百姓切切實實地辦一些好事，解決一些實際困難和問題；有的干部在工作上不愿、不敢甚至不會抓落實，說的多，做的少，安排多，落實少，致使一些工作遲遲沒有明顯進展。這些現象和問題雖然存在于個別干部身上，但嚴重影響整個干部隊伍的形象，影響農村信用社各項工作的有效開展，其原因主要是黨的基層干部力量相對薄弱，黨委、支部班子戰斗力不強。

在新形勢下，怎樣牢牢把握信用社發展脈膊，把農村信用社黨組織真正建設成農村信用社的領導核心，為促進農村信用社的改革、發展、穩定提供堅強的組織保證，根據農村信用社黨建工作面臨的形勢和存在的問題，筆者認為構建農村信用社黨建工作新格局，應該從以下幾個方面著手：

第一，加強學習，強化培訓，全面提高素質

各級黨委要把全面提高干部素質作為加強領導班子和干部隊伍建設的首要任務常抓不懈，采取有力措施，不斷增強干部學習的責任感、使命感和緊迫感。要著眼于三個提高：著眼于提高思想政治素質，切實抓好理論學習。突出抓好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是“三個代表”重要思想和黨的十七大精神的學習，堅持用黨的基本理論和最新理論成果武裝干部頭腦，不斷增強黨性修養，使干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，權力觀、金錢關、地位關；著眼于提高干部領導能力，切實注重實踐鍛煉。要充分運用“三個代表”重要思想學習教育活動的成果，大力弘揚理論聯系實際的馬克思主義學風，在提高干部領導水平，提高應對復雜局面的能力、駕馭全局的能力和解決實際問題的能力上狠下功夫；著眼于干部的健康成長，切實加強教育培訓。在加

大年輕干部脫產學習培訓力度的同時，各級黨委要主動辦短期培訓班，上黨課，委托地方黨校培訓，抓好干部自學等，不斷提高各級干部的素質和能力。

第二，解放思想，與時俱進，努力開拓創新

思想解放是經濟社會發展的前提條件，開拓創新是加快發展的不竭動力。各級干部員工必須不斷解放思想，更新觀念，始終保持與時俱進的精

神狀態。首先，要保持良好的精神狀態。實現經濟發展和社會事業的新跨越，不付出艱辛努力是很難達到的，特別是領導干部必須勇挑重擔，不斷自我加壓，以昂揚的精神狀態和飽滿的工作熱情，加快發展，真正在搶抓機遇上先人一步，體制創新上快人一拍，辦法措施上超人一招，優化結構上高人一籌。其次，要有敢于創新的勇氣。只有創新才能實現突破和超越，在通過學習、參觀等方式堅定創新信念的同時，也要看到如果畏首畏尾，亦步亦趨，按部就班，沒有自己的獨到之處，發展就很難邁出大的步伐。要堅持走新路、干事業，切實做到一切先進經驗都大膽采納，一切新生事物都積極對待，一切探索實踐都熱情鼓勵，以創新的勇氣獲取不竭的發展動力。再次，要轉變領導方式。觀念一新，遍地是金。各級領導干部要盡快革除舊的思維定勢，善于審時度勢，按照統一法人后的新格局，運用市場機制和改革的辦法分析解決問題，不斷推進各項業務實現新突破。

第三，堅持原則，保證效果，做好選任工作

一要堅持民主集中制原則，實行“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的方式，把想干事、能干事、干成事的人選撥到領導崗位。在具體工作中注重做好“六個堅持，把好六關”，即堅持選拔標準，把好素質關；堅持發揚民主，把好推薦關；堅持實事求是，把好考察關；堅持充分醞釀，把好提名關；堅持集體決定，把好審批關；堅持照章辦事，把好材料關，切實保證干部選任質量。二是按照干部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則，破除陳舊觀念和習慣勢力的束縛，放開視野，不拘一格選拔人才，在民主推薦、全面考察的基礎上，選拔一批門類齊全、結構合理的德才素質好、文化水平高、專業技能強的優秀年輕后備干部，實行備用結合，動態管理，培養成熟一批，選拔任用一批，補充更新一批，使干部隊伍始終保持旺盛的生機和活力。

第四，改進作風，樹立良好形象

一要樹立艱苦奮斗的形象。“艱難困苦，玉汝于成”今天我們仍然要保持艱苦奮斗的優良傳統和作風，勤儉節約，努力做到革命意志不渙散，奮斗精神不懈怠。二要樹立真抓實干的形象。“空談誤國，實干興邦”，不管決策多好、思路多清，不真抓實干，一切都會成為空談。要當好實干家，要求實、務實、抓落實。真抓實干就要深入一線，靠前指揮，就要雷厲風行，講求效率，說了算，定了干，干就大干，干就干好。不能浮在上邊，喊在嘴邊，不能搞形式主義，花架子，更不能虛報浮夸，嘩眾取寵，要以實實在在的工作，實實在在的發展，給員工和社會帶來實實在在的利益。三要樹立勤政為民的形象。我們的工作力量源泉于人民群眾，只有和群眾親密接觸，才能保持公仆本色，要把時間、精力花在深入基層、深入群眾和調查研究上，花在研究發展、解決實際問題上，花在體察民情、為群眾排憂解難上。能辦成、能辦到的事要熱心辦、盡力辦、盡快辦，要辦得好、辦得實。四要樹立廉潔自律的形象。“公生明，廉生威”，要牢記黨和人民的信任、希望和重托，牢記黨的宗旨，樹立正確的權力觀，自覺用黨紀、政紀和法律法規要求自己，筑起拒腐防變的思想防線，努力做到慎獨、慎微、慎言、慎行，自重、自省、自警、自勵，在群眾中樹立威信。

第五，積極探索，大膽創新，深化制度改革

農村信用社統一法人后，要積極探索新的管理模式，縮小管理半徑，完善管理制度，盡快建立起不同類型、不同層次干部員工的實績考核指標體系和評價標準，拓寬考核渠道、充實考核內容、改進考核辦法，全面建立可持續發展的激勵約束機制。

第六，完善農村信用社組織工作體系，構建網絡化黨建工作格局

要調整完善農村信用社黨組織設置，構建農村信用社黨組織新網絡。要按片區、網點合理設置支部、黨小組，將基層農村信用社分散、流動的黨員團結起來，基層黨組織的負責人就地不能產生的，可實行在縣聯社委派，不斷增強農村信用社黨組織的凝聚力和戰斗力，促進農村信用社改革和業務不斷發展。

總之，面對信合系統黨組織垂管，統一法人社的組建等新形勢、新任務，農村信用社黨建工作必須樹立新觀念，運用新思維，積極落實工作責任制，完善工作網絡，探索工作載體，轉變工作方法，豐富工作內容，走出一條農村信用社黨建工作的創新之路。

第二篇：農村信用社2010年工作思考

2010年是全面落實“十一五”規劃的最后一年，也是農村信用社改革發展的關鍵之年。我們要“保持宏觀經濟政策的連續性和穩定性，繼續實施積極的財政政策和適度寬松的貨幣政策，根據新形勢新情況著力提高政策的針對性和靈活性，特別是要更加注重提高經濟增長質量和效益，更加注重推動經濟發展方式轉變和經濟結構調整”。農信社必須善于抓住政策機

遇，堅持以發展為主題，以效益為目標，進一步深化改革，細化管理，優化結構，努力走出一條速度與效益、規模與質量相統一的科學發展之路。

一、大力組織資金，優化負債結構

存款是立社之本，經營之基，效益之源。實踐證明，存款規模做大了，就能帶動經營規模的增長和經營效益的提高。近年來，我們牢固樹立“存款興社”的理念，全力以赴抓好存款組織工作，使存款規模不斷擴大。到2009年11月末，各項存款余額127.9億元，比05年末翻了一番。但由于低成本資金占比低，負債結構不合理，較之商業銀行，農信社經營效益不高。

2010年組織資金工作，既要下大力氣，做大規模，增強資金實力；更要下硬功夫，優化結構，降低籌資成本。一是全員營銷，搶抓旺季。要切實抓好“春天行動”，搶抓兩節機遇，深化優質服務，實現穩存增存，努力提升市場份額。二是重點攻關，存貸聯動。圍繞“財政性資金、項目性資金、派生性資金”三大儲源，加大協調攻關力度，實行綜合營銷和差別化服務，促進對公存款高效增長。特別是要完善存貸聯動機制，科學設定存貸款比例、資金歸社率等指標，并作為貸與不貸、貸多貸少、利率高低的參考條件，培養貸款客戶“平時多存款才能在急需時得到貸款支持”的觀念。三是科學考核，大小齊抓。改變原來按時點數考核的辦法，實行按日均余額考核，防止月末季末搞突擊甚至弄虛作假，糾正儲蓄人員重定期輕活期的觀念，積極吸收活期儲蓄存款，調整儲蓄結構。

二、加大貸款營銷，優化資產結構

農信社是地方金融機構，以支持“三農”和地方經濟發展為宗旨。必須加大信貸投放，在支持地方經濟發展中求得自身發展。要靠加快發展來消化歷史包袱，化解各類矛盾，提高防險控案能力，提升形象和地位，爭取政府和有關部門更大的支持，推進改革進度。從去年以來，我們抓住積極財政政策和寬松貨幣政策帶來的良好機遇，積極開展信貸營銷，信貸規模不斷擴大。截止11月末，各項貸款余額達到77.9億元，較年初凈增20.8億元，增幅達到36.4%，但利息收入增幅只有17.4%，低于貸款增幅19個百分點。資產結構不優，創效能力不足的問題依然突出。

2010年的信貸工作，既要加大投放，做大規模，更要在貸款結構的優化上做文章，將信貸資金向優勢產業、優良客戶傾斜，為信貸資金獲利找到可靠的載體，通過有效投入獲得最佳效益。一是堅持效益中心，調整客戶結構。銀行業普遍存在“二八現象”，20%的大客戶為銀行創造了80%的利潤，80%的中小客戶占用了銀行20%的服務資源，這種情況在農信社更甚。農信社要認真分析所在區域的經濟發展狀況及其特點，結合國家產業政策，細分客戶市場，實行分類管理，分級維護，拓展黃金客戶，培植優良客戶，鞏固一般客戶，淘汰劣質客戶，不斷優化客戶結構，提高客戶對信用社的貢獻度。二是科學把握節奏，調整期限結構。要科學匹配農信社貸款期限，使短期和中長期貸款比例日趨合理。一方面，要徹底糾正春放秋收冬不貸的舊觀念，對看得準、放得出、管得住、收得回的“短、平、快”流動資金貸款，做到常收常放，增加當期收入；另一方面，要有計劃的擴大項目貸款，努力拓展一些大客戶、大項目，適當提高中長期貸款比例，保持長期可持續盈利。三是創新擔保方式，調整風險結構。用足省聯社已推出的各種信貸產品，靈活采用單一擔保或組合擔保方式，努力提高擔保類貸款占比。同時在政策和法律法規允許范圍內，圍繞地方經濟發展規劃和特色資源，積極探索新型擔保貸款業務，研發新的區域性貸款產品，盡力滿足城鄉多層次客戶貸款需求。今年重點是借鑒江蘇、浙江、山東等地農信社的成功經驗，積極爭取地方政府支持，試辦農村集體土地和農村住房抵押貸款業務，擴大農村有效擔保物范圍。還要加大優質低風險客戶的準入，對于交易背景真實、要素齊全的銀行承兌匯票優先貼現，對手續齊全的信用證優先押匯，搶占低風險市場，創造經濟效益。

三、拓寬增收渠道，優化收入結構

近年來，我們按照資產多元化，收入多樣化的思路，不斷拓展增收渠道，各項收入大幅提高，收入結構不斷改善，11月末，各項財務收入60608萬元，同比增加13378萬元，增幅28.3%。貸款利息收入占比持續下降，投資收益和中間業務收入占比持續提升。

2010年，要繼續抓好收入結構調整，促進創利渠道多元化。一是加強利息收入管理。進一步完善利率定價機制，用足

用活國家給予農信社的利率上浮政策，合理確定貸款價格，提高收息率。要加強貸款按期結息的監督和管理，嚴格執行小額農貸按季結息、其他貸款按月結息制度，提高客戶信用度。二是拓寬中間業務領域。繼續鞏固傳統代收代付業務，如代理保險，代發工資、政府財政直補資金，代收醫保、水電費、電話費、養老金等；有計劃、分層次、有重點地開發特色中間業務，如代理

銷售理財產品、代理國債、代收稅款、委托貸款等。擴大福卡發行量，提高活卡率，增加刷卡和atm跨行交易手續費收入。三是做好債市營運業務。密切關注宏觀調控政策變化，針對富裕資金增加的實際，在風險可控的前提下，適當擴大資產規模，優化持券結構，最大限度地提高債券業務收益率及其對整體效益的貢獻度。同時要加強財務核算管理，杜絕不合理開支，使資產費用率、成本費用率得到有效控制。

四、整合人力資源，優化人員結構

市場的競爭，說到底是人才的競爭；提高經營質效，需要一支數量充足、素質優良的員工隊伍作保證。近年來，我們通過公開考試，新招錄一批員工和資源性人才，通過退休、內部退養等方式，合理分流了一部分富余人員，人員結構有所優化。但較之商業銀行，農信社員工整體素質仍然偏低，結構不合理。尤其是缺乏金融、債券、法律、計算機等高素質的專業人才，導致創新能力不足，新業務拓展不力。

2010年，要適應經營轉型和業務競爭需要，有效調整人員結構，開發人力資源優勢，提升農村信用社的核心競爭力。一是優化干部結構。完善干部競聘選任機制，堅持德才兼備、以德為先，選干部，配班子。切實把那些老老實實做人、踏踏實實干事、兢兢業業工作，撲下身子、埋頭實干抓發展的干部選拔到各級領導崗位上來。建立后備人才庫，尤其要關心使用好近幾年新招員工，給位置，壓擔子，做好跟蹤考察，發現和培養人才。二是充實營銷隊伍。壓縮機關人員，推行競崗和末位淘汰，鼓勵優秀員工通過競聘充實到營銷崗位，增強一線營銷能力，建立營銷隊伍向高層次管理崗位過渡的制度，通過提高營銷人員身份地位和工作待遇，使營銷崗位成為人們羨慕和向往的頭把交椅。三是優化員工結構。繼續面向社會公開招錄員工，擴大招錄數量，不斷補充新鮮血液，建立人才引進機制，提高高素質人才占比。暢通員工退出渠道，鼓勵內部退養，合理分流富余人員。借助重點院校或社會培訓機構力量，做好員工教育培訓，提高員工運用現代金融工具能力、市場營銷展業能力和對農信社的忠誠度。

五、整合經營平臺，優化經營結構

科學、合理的經營結構，是衡量金融企業市場開拓與創新能力的重要標志。最近幾年，我們加大投入，在網點達標、電子化建設和服務功能完善上做了大量工作，農信社的社會形象不斷提升。但與其他商業銀行比，仍然存在網點建設滯后、結算不暢、服務不優等問題，導致市場競爭能力不足。

2010年，要在推進縣級聯社經營轉型上下功夫，優化調整縣級聯社業務經營機構。一是完善縣聯社直屬經營平臺。縣級聯社要全面組建三大經營平臺：以公司業務部（個貸業務部）為信貸營銷平臺，以風險資產經營管理部為清收盤活平臺，組建經營型負債業務部，作為組織資金平臺。對其下達業務指標，核定人員和費用，實行單獨考核。二是加快精品網點建設。要對所有營業網點分類排隊，測算產能和效益盈虧平衡點，積極爭取銀監部門支持，逐步淘汰功能不全、產能不達標、綜合核算為虧損的網點。優先布局有市場發展潛力的精品網點，每個縣市重點改造或布局城區2-4個精品網點，以顯示品牌效應，提升競爭形象。三是完善網點服務功能。做好系統升級維護，根據業務需要，積極開通大小額支付系統，改進結算功能。積極推行綜合柜員制，安裝自動柜員機，城區網點2010年力爭達到70%以上，以增加服務窗口，提高服務效率和網點的綜合服務水平；農村網點要加快網點建設和改造，積極創造條件，逐步推行綜合柜員制。

六、強化激勵約束，優化考評結構

考核激勵機制是推動業務發展的“發動機”。近年來，我們積極推行績效考核，加大獎懲力度，起到了激勵先進、督促后進、推進業務快速發展的作用。適應改革和業務發展需要，有必要對考核指標、計酬含量標準等進行適時調整，最大限度地調動員工積極性。

2010年，要根據業務發展需要，進一步完善以資費合一為基礎的績效考評機制，科學合理地設定考核指標和含量標準，推進各項業務又好又快發展。一是完善考核指標。考核指標設定要體現效益優先、區別對待、兼顧公平的原則。既要統籌城鄉經濟金融資源差異，也要區別單一存款業務網點和綜合業務網點，建立差別化的考核體系。對地處偏遠、金融資源貧乏、主要以發放小額農戶貸款為主的農村社，除考核貸款收息額這一效益指標外，還要將農戶建檔面、評定信用農戶的數量和質量、發放農戶小額貸款的筆數等指標納入考核范疇，二是調整計酬含量。全面實行“資費合一”含量計費（酬）制，在科學測算的基礎上，確定各項業務含量計酬標準。適當調減存量計酬標準，調增增量計酬標準，鼓勵開拓新業務；加大質量指標、風險監測指標、中間業務收入的權重；要兼顧城鄉差異，不搞一個標準，對農村社發放小額農戶貸款適當提高計酬標準。三是實行動態調整。要按資金貢獻度分配工資含量，實行工資資源分配前移，含量逐季遞減的考核辦法。上半年吸收的存款、發放的貸款，對經營效益的貢獻度高，適當提高計酬含量；而下半年吸收的存款、發放的貸款對經營效益的貢獻度低，適當降低計酬含量，鼓勵多勞多得，早勞多得。

第三篇：農村信用社黨建工作實施意見

農村信用社黨建工作實施意見

為適應農村信用社管理體制改革的需要，進一步理順和完善我省農村信用社黨的管理體制，加強我省農村信用社系統黨的建設工作，根據銀監會批準的《**省深化農村信用社改革實施方案》、省委組織部《關于我省農村信用社管理體制改革后系統黨的建設和干部管理有關問題的通知》（*組通〔〕68號）文件精神，按照《中國共產黨章程》和《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》，現對我省農村信用社系統黨的建設工作提出如下意見：

一、正確認識加強農村信用社系統黨建工作的現實意義

完善黨的領導體制，加強黨的建設，是關系農村信用社改革的一件大事。建立系統黨委是與現行農村信用社管理體制相適應的政治體制的調整，既有利于強化全省農村信用社的行業管理，又有利于加強和改善黨對農村信用社系統的領導；既有利于全省農村信用社自主經營、防范風險，又有利于按照黨對經濟工作的要求增強對“三農”的金融服務；既有利于保證在黨的領導下，促進農村信用社的全面、協調、持續發展，又有利于深化農村信用社改革，實現政治目標與經濟目標的有機統一。加強系統黨建工作對于我省農村信用社的健康發展具有十分重大的意義。

二、加強農村信用社系統黨建工作的指導思想、目標及職責

全省農村信用社黨建工作的指導思想：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，結合全省農村信用社改革發展的實際，認真貫徹落實黨的各項方針政策，切實按照全面建設小康社會、和諧社會的要求，堅持為“三農”服務的宗旨，樹立科學的金融發展觀和正確的政績觀，把黨的建設工作與加強經營管理、改善金融服務相結合，建立完善系統黨的管理體制，理順黨的關系和干部管理關系，加強和改進領導班子與干部隊伍建設，努力構建系統黨建工作新格局，提高系統黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，永葆共產黨員的先進性，為促進全省農村信用社的持續、快速、健康發展發揮政治核心作用。

全省農村信用社系統黨建工作的目標：（1）領導班子好。領導班子及其成員能夠認真執行黨的路線方針政策，密切聯系群眾，政治堅定，團結協作，求真務實，開拓創新，廉潔自律。（2）黨員干部隊伍好。共產黨員能充分發揮先鋒模范作用，領導干部能充分發揮骨干帶頭作用。(3)工作機制好。黨組織工作制度健全、運行規范，黨建工作協調機制完善。（4）工作業績好。保持各項業務協調發展，經營管理秩序良好，物質文明建設、精神文明建設、政治文明建設富有成效。（5）群眾反映好。各級黨委、政府、有關部門和廣大農民群眾對農村信用社系統黨組織的工作滿意。

全省農村信用社各級系統黨組織的主要職責：（1）組織全省農村信用社系統貫徹執行黨的路線、方針、政策，認真落實黨中央、國務院和省委、省政府的有關指示和系統黨組織的決議。（2）發揮系統黨的政治核心作用，討論、決定本系統、本單位的重大問題，支持和促進各級管理部門和農村信用社完善法人治理結構、依法行使職權，組織帶領干部和職工努力完成本單位工作任務。（3）負責領導、組織系統各級黨組織開展好黨的工作，加強系統黨組織自身建設，抓好以系統黨委為核心的黨組織體系建設。（4）按照干部管理權限，負責系統內各級領導班子建設，做好系統干部的教育、培養、選拔、管理和監督工作，協助有關職能部門做好工作人員的選配和管理工作。（5）領導系統工會、共青團、女工委員會等群眾組織，支持他們依照各自的章程開展工作；做好系統統戰工作，協調有關部門，動員各方力量，整合各類資源，為農村信用社營造良好的發展環境。（6）積極組織做好思想政治工作，推進民主政治建設和精神文明建設，維護金融安全，促進社會穩定。（7）加強系統黨的紀律檢查工作和黨風廉政建設，督促各級領導干部和廣大黨員遵紀守法、廉潔自律。

三、完善農村信用社系統黨的領導和干部管理體制

（一）省以下農村信用社系統黨的組織機構設置及隸屬關系

省聯社黨委在省委領導下，負責對全省（不含成都市）農村信用社系統黨的工作實行垂直領導，統一管理。嚴格按照有關文件精神和要求，建立健全全省農村信用社系統黨的組織機構，理順黨組織的隸屬關系。

省聯社本部設立省聯社機關黨組織，在省聯社黨委的領導下，負責省聯社本部黨的工作；機關黨組織下設辦公室和群工部，機關黨委辦公室與行政辦公室合署辦公，群工部與系統工會委員會辦公室合署辦公。同時，設立省聯社本部紀檢組織，在省聯社紀委和省聯社機關黨委的雙重領導下，負責本部黨的紀律檢查工作；省聯社本部紀檢組織辦事機構設在紀檢監察保衛室，原則上由3名人員兼任委員。本部各處室（中心）按《黨章》有關規定設立黨支部。

省聯社市州辦事處設立辦事處黨委、達州市聯社黨組改建為達州市聯社黨委，在省聯社黨委的領導

下，負責轄區內農村信用社黨的工作；市州辦事處黨委設黨委辦公室，與綜合社務科合署辦公。同時，設立省聯社市州辦事處黨的紀律檢查委員會，在省聯社紀委和市州辦事處黨委的雙重領導下，負責轄區內農村信用社黨的紀律檢查工作；市州辦事處紀委辦事機構設在辦事處稽核監督科。

縣級聯社(含縣、市、區農村信用社聯合社、農村信用合作聯社、農村

合作銀行、農村商業銀行，下同)根據工作需要和黨員人數的多少，設立黨委或黨總支，在省聯社黨委或市州辦事處、市聯社黨委的領導下開展工作。縣級聯社黨委（總支）設黨委（總支）辦公室和組織部，黨委（總支）辦公室與行政辦公室合署辦公；組織部與人事部門合署辦公。同時設立縣級聯社紀委（紀檢組），在上級紀委和同級黨委的雙重領導下，負責轄區內農村信用社黨的紀律檢查工作；縣級聯社紀委（紀檢組）辦事機構設在聯社稽核監督科。

在中央對副省級城市農村信用社作出明確規定之前，成都市聯社黨組織關系仍由中共成都市委管理。市州辦事處黨組織關系、達州市聯社黨組織關系由省聯社黨委歸口管理。黨的組織關系在縣（市、區）委的縣級聯社，由所在縣、市、區委移交所在市州辦事處黨委、市聯社黨委歸口管理。縣級聯社以下機構，包括縣級聯社機關、營業部、農村信用社、分社及儲蓄所，按照《黨章》有關規定設立相應的黨組織，黨組織關系在鄉鎮黨委的移交所在縣級聯社黨委（總支）歸口管理。

（二）建立健全全省農村信用社系統干部垂直管理體制

實行系統黨的垂直領導以后，按照黨管干部原則，全省農村信用社系統實行干部垂直管理，由省聯社黨委統一組織和實施。

市州辦事處及市聯社干部的任免提名。省聯社市州辦事處黨政領導班子及成員，由省聯社黨委負責任免和管理，按有關規定、程序進行。其中，主任、黨委書記任免前聽取所在地方黨委意見。成都、達州市聯社黨政領導班子及成員，由省聯社黨委負責任免和管理，按有關規定、程序和章程進行。其中，理事長、黨委書記在任免前聽取所在地方黨委意見。

縣級聯社領導干部的任免提名。縣級聯社（含成都市所轄各縣、市、區，下同）理事長、黨委書記、主任，由省聯社黨委負責任免和管理，按有關規定、程序和章程進行；縣級聯社其他黨政領導班子成員，由省聯社黨委委托所在市州辦事處黨委、市聯社黨委負責任免和管理，按有關規定、程序和章程進行，任前報省聯社黨委備案。其中，理事長、黨委書記任免前聽取所在地方黨委意見。

未列入以上范圍的農村信用社系統的干部，按相應的干部管理權限管理。

四、加強全省農村信用社系統黨的領導班子建設

（一）提高領導班子的政治理論水平和業務素質

加強領導班子建設，必須始終把思想政治建設放在首位。領導班子既要學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上取得扎實成效，又要認真學習現代管理知識、市場經濟知識、法律知識和現代金融知識等，不斷提高工作能力和本領。要堅持和完善黨委中心組學習制度和“述學、評學、考學”制度，堅持集體學習與個人自學相結合，豐富學習內容，提高學習質量。按照中央和省委關于大規模培訓干部的部署，加強對系統領導班子成員的教育培訓。改進教育培訓方式，堅持系統培訓與自主培訓、脫產培訓與在崗自學、短期培訓與中長期培訓、理論培訓與實踐鍛煉相結合，切實增強培訓的實際效果。

（二）積極加強領導班子的能力建設

積極推進“領導班子能力建設工程”，全面提高領導干部的綜合素質。系統各級領導班子要提高決策能力和水平，做到科學決策、民主決策、依法決策；要提高經營的能力和水平，特別要提高財務管理、成本管理和質量管理的能力；要提高參與市場競爭的能力和水平，不斷增強農村信用社的業務發展能力；要提高創新的能力和水平，堅持科學發展觀、正確的政績觀，不斷推進思想觀念、經營機制、內控管理、金融技術的創新；要提高應對復雜局面的能力和水平，及時掌握和解決改革發展中的新情況、新問題、新矛盾，落實工作責任制，努力建設和諧信用社。

（三）大力推進領導班子民主集中制建設

要加強民主集中制教育，不斷增強領導班子貫徹執行民主集中制的自覺性和堅定性，提高領導班子解決自身問題的能力。積極探索現代企業制度條件下實行民主集中制的有效途徑，在堅持黨管干部的前提下，把黨的領導與完善法人治理結構有機結合起來，形成靠制度管人、按程序辦事的工作機制。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，完善并嚴格執行黨委議事規則和決策程序，保證班子協調高效運轉，增強班子整體活力。領導班子成員要加強溝通，自覺維護班子團結。領導班子主要負責人要增強民主意識，帶頭堅持民主集中制原則，善于集中班子成員的智慧，發揮集體領導的作用；領導班子其他成員要增強大局意識，尊重和支持主要負責人履行職責，嚴格執行領導班子的決定和有關制度規定。堅持和完善黨員領導干部雙重組織生活制度，是黨員的領導成員都要主動參加所在黨支部的組織生活。黨組織領導班子每年至少要召開一次民主生活會，上級黨組織要加強指導，并根據情況適時派員參加；會后應向上級黨組織書面報告民主生活會情況，并將整改措施在一定范圍內通報。

（四）著力推進領導班子思想作風建設

領導班子成員要牢記兩個“務必”，大力弘揚求真務實、開拓創新、團結奉獻的優良作風，堅持實事求是，堅決反對和摒棄弄虛作假、急功近利、鋪張浪費的不良風氣。建立健全對領導班子的激勵約束機制，把貫徹落實科學的發展觀和正確的政績觀的情況作為考核領導班子的重要內容，從制度和機制層面推動領導班子作風建設。

五、加強全省農村信用社系統黨風廉政建設

各級管理部門和農村信用社要認真落實黨中央、國務院關于黨風廉政建設和反腐敗的有關規定和要求，深入開展農村信用社系統的反腐倡廉工作。

建立健全黨風廉政建設責任制。要以鄧小平理論為指導，堅持從嚴治黨，從嚴治社，堅持集體領導與個人分工相結合，誰主管誰負責，建立健全黨委（總支）統一領導、黨組織與經營班子齊抓共管、紀委組織協調、業務部門各負其責、依靠廣大員工支持和參與的領導機制和工作機制。農村信用社各級黨組織對本單位黨風廉政建設負全面責任，黨委（總支）書記對本級領導班子的黨風廉政建設及其班子成員和下一級黨組織“一把手”的廉潔自律情況負主要責任，分管領導對分管范圍內的黨內廉政建設和分管業務部門的正職廉潔自律情況負直接領導責任。要按照《建立健全教育、管理、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的要求，認真組織開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作，切實把反腐倡廉的各項工作落到實處。

抓好黨風廉政建設的學習教育。系統各級黨組織和職能部門要建立健全學習教育制度，認真組織和開展黨員干部學習教育活動。廣大黨員要認真學習中紀委和省紀委近年來制定的一系列反腐倡廉規章制度，特別是領導干部要帶頭認真學習遵守廉政制度，做出表率。

抓好黨員干部隊伍的監督管理。建立和落實黨風廉政建設責任制,實行黨委統一領導、分工負責、齊抓共管、分級實施的目標責任管理辦法。各級紀檢監察部門要認真履行工作職責，建立健全對黨員、干部的管理和監督機制，切實加強黨員干部的思想政治教育、法制教育、金融政策教育和職業道德教育，增強自身拒腐防變能力。

嚴肅查處各類違法違紀案件。系統各級紀律檢查部門要組織紀檢力量，抓住重點、難點和職工及農民群眾反映突出的問題，查處一些有影響的違規違紀大案要案。對領導干部中發生的有令不行、令行不止等違紀行為和以貸謀私、貪污受賄、失職瀆職等腐敗行為，要進行重點查處。

建立黨風廉政建設預警機制。紀檢監察部門要公布舉報電話，建立定期接待日制度，加大對各類舉報信訪問題的檢查力度。對群眾反映、舉報的問題，要認真核查處理，凡問題屬實的要嚴肅對待，不能姑息。系統各級組織人事部門和紀檢監察部門既要分工負責，又要建立聯席會議制度，加強相互之間的協調配合，共同促進全省農村信用社黨風、行風的根本好轉。

六、加強全省農村信用社系統基層黨組織和黨員隊伍建設

（一）努力推進全省系統(來源：公務員在線 http://www.tmdps.cn）基層黨支部建設

積極探索發揮基層黨組織作用的有效途徑和方法，及時調整充實支部干部，選好配強黨支部書記。關心和愛護黨務干部，抓好黨支部書記和工作骨干的培養教育，努力為其創造學習和提高的條件。積極支持基層黨支部的工作，開展好“支部班子好、黨員隊伍好、制度建設好、活動開展好、作用發揮好”的“五好”支部創建活動，努力提高支部凝聚力和戰斗力。認真落實服務中心工作、促進業務發展的要求，把促進農村信用社改革、轉換經營機制、提高經營質量效益作為支部工作的出發點和檢驗支部工作成效的主要標準，把基層黨支部建設成為貫徹“三個代表”重要思想、振興農村信用社的戰斗堡壘。

（二）做好黨員的教育、管理和發展工作

系統黨員教育要不斷創新教育方式，更新教育手段，堅持“三會一課”制度，強化對黨員的宗旨教育、黨員意識教育和“三個代表”重要思想教育；圍繞業務經營和管理，積極開展豐富多彩的主題教育和實踐活動，努力適應新形勢下黨員思想多樣化、需求多樣化的內在要求。堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，切實加強對黨員隊伍的管理，定期開展民主評議黨員等活動，及時整頓軟弱渙散、不起作用的黨組織；探索建立黨內自警自勵和組織監督管理相結合的機制，加強黨員自我管理與自律約束；隨時了解、掌握黨員思想狀況，有針對性地做好黨員的組織管理工作。認真做好發展黨員工作，注重在基層工作一線和青年中發展黨員，重視在群眾公認的業務骨干中發展黨員；堅持標準、保證質量，加強入黨積極分子的教育培養，嚴格發展黨員工作程序；加強對發展黨員工作的檢查指導，及時發現和解決工作中存在的問題，嚴肅查處發展黨員工作中的違紀行為。認真做好黨費的收繳、管理和使用工作，做到收繳足額、管理嚴格、使用合規。結合運用先進性教育活動的成果，積極教育和引導黨員在各自的崗位上發揮先鋒模范作用。

七、加強全省農村信用社系統黨的宣傳、群團、統戰工作

系統各級黨委有條件的要建立工會、團委等相應的群團組織，按規定設置黨的組織、宣傳等部門，或指定人員具體負責黨的宣傳、群眾、統戰工作；按照精簡高效的原則，實行一套人馬、多塊牌子、一身多任。要加強黨的宣傳工作，建立黨的宣傳窗口，完善各種宣傳載體，豐富宣傳內容，使黨的知識更加普及。要改善黨對群眾工作的領導，大力支持系統工會、共青團、女工委等群眾組織工作，充分發揮群眾組織的橋梁和紐帶作用。積極創造條件，支持群眾組織在經營管理中發揮民主決策、民主管理、民主監督的作用，開展好民主評議干部、民主監督社務的活動。要建立健全職代會制度，推行社務公開，對關系職工切身利益和全局性的重大決定，認真聽取職工意見，使決策更加順應民意、更加科學合理。努力開展好“我為信合添光彩”、“文明優質服務”、“創建精神文明單位”、“青年文明號”、“文明示范崗”和“爭當崗位能手”等活動，通過豐富多彩的群團活動，努力創造團結奮進的氛圍，調動各方面的積極性，增強農村信用社凝聚力。

八、以人為本做好深入細致的思想政治工作

系統各級黨組織要高度重視思想政治工作，發揮好統一思想、理順情緒、化解矛盾、激勵斗志的作用，最大限度地調動廣大干部職工工作積極性、主動性和創造性，為加快農村信用社發展提供廣泛的群眾基礎。堅持深入進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，組織開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領等知識的學習，堅定干部職工的理想信念。要善于運用說服教育、示范引導等工作手段，堅持不懈地做深入細致的思想政治工作，既要教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要尊重人、理解人、關心人、幫助人。要把思想政治工作同業務工作和其他實際工作結合起來，把解決思想問題同解決職工實際問題結合起來，認真解決生活困難職工、離退休人員等困難群體的實際問題。

九、加強全省農村信用社系統黨建工作的組織領導

系統各級黨委和職能部門要切實承擔起加強和改進黨建工作的責任，把黨的建設工作納入重要工作日程，切實加強組織領導，認真履行系統管理指導、組織協調、督促檢查的職責。要建立和落實黨建工作責任制和黨風廉政建設責任制，推行黨委書記親自抓黨建工作和黨風廉政建設，其他兼任黨內職務的各級領導干部“一崗雙責”，積極支持、配合黨委書記抓好黨建工作和黨風廉政建設、反腐敗工作，形成一級抓一級、級級抓落實的黨建工作格局。要根據中央和省委有關文件精神，主動適應建立現代金融企業制度的要求，堅持完善工作機制，研究制定黨建工作、黨風廉政建設的規劃、目標，明確工作具體措施，確保黨建工作、黨風廉政建設與業務經營管理相互促進、同步協調發展。

第四篇：黨建工作的幾點思考

黨建工作的幾點思考

做好安全監管黨建工作的幾點思考------隨著我國改革開放不斷深入發展，安全監管的黨建工作也面臨諸多問題，如黨建工作不適應形勢發展的需要，與安全監管工作結合不夠密切，工作方式、方法缺乏創新；黨組織的監督保證作用機制不靈、措施不力、監督不嚴，措施不夠落實等，從而導致黨建工作在安全監管工作的進程中的角色和作用下降，甚至被動滯后。由此，聯系當前我局機關黨建工作的現狀，結合安全監管工作的實際、積極探索機關黨建工作的新路子，不斷增強黨的創造力、凝聚力、戰斗力，確保安全監管各項工作的圓滿完成，已成為新的歷史條件下、加強和改進安全監管黨建工作一個緊迫任務。我認為：要做好安全監管黨建工作必須抓好以下幾點：

一、切實更新觀念，與時俱進做好黨建工作

黨的十八大強調必須堅持以改革的精神加強黨的建設，不斷增強黨的創造力、凝聚力和戰斗力。這是時代賦予我們的要求。安全監管黨務工作者必須時刻樹立這種意識和觀念，并在實際工作中不斷探索和創新。新形勢下安全監管黨建工作只有很好地與安全監管工作結合，緊緊圍繞并服從服務于安全監管的中心工作，才能真正有所作為。具體來說，就是安全監管黨建工作做到“三個服從服務于”，即要服從服務于黨的中心工作在安全監管的貫徹執行，服從服務于安全監管工作質量和公正與效率水平的不斷提高，服從服務于全局干職工文化生活水平和生活質量的不斷改善。只有理直氣壯地強化這種黨建工作的

意識和觀念，并付諸于黨建工作的實踐，才能使黨建工作真正所有作為。因此安全監管黨的組織和全體黨員特別是黨務工作者必須進一步解放思想、更新觀念，用改革的精神，積極探索和研究安全監管黨建工作的新情況，解決新問題，不斷改進黨建工作方法和活動方式，努力尋找黨建工作與安全監管工作的結合點和切入點，努力學習掌握法律知識以及履行崗位職責必備的知識和技能，鼓勵和引導機關廣大黨員干部大膽探索、勇于創新。特別注意珍惜和保護他們的創新熱情，不斷創新黨建工作的新思路。工作中要堅持與時俱進的思路，緊跟時代步伐，充分利用黨建信息平臺和有效載體，跟蹤黨建工作發展前沿，逐步實現黨建理論的網上學習、討論，黨建動態信息的網上宣傳，黨務工作的網上辦公，從而提高辦事效率，腳踏實地，埋頭苦干，改進工作、提高服務水平，高效、到位，更有力地促進機關黨建工作的開展，開創安全監管黨建工作的新局面。

二、努力創新思路，實現工作方式方法轉變

隨著黨建工作面臨的新情況、新問題不斷增多，工作方式的陳舊和落后日益突出。因此，機關黨建工作要努力實現方式和方法的轉變，敢于打破傳統的習慣定勢。

1、創新思想政治工作內容。一是以信仰、理想、信念教育為重點，針對機關干部群眾現實生活和思想活動的新情況、新特點，根據不同群體、不同層次的文化需求和價值取向，實事求是地確定教育內容，將教育內容滲透到為群眾辦好事、辦實事當中，有的放矢地開展工作；二是把思想政治工作與安全監管工作相結合，緊緊圍繞為實現富民強市，全面構建安全和

諧***這個中心，把思想政治工作的內容滲透到安全監管工作的各個環節，形成思想政治工作與業務工作“一體化”的運行方式；三是推出不同層面、各具特色的先進典型，運用各種宣傳方式對先進典型進行大力表彰，使機關黨員干部學有榜樣，趕有目標；四是注重實效性。思想政治工作要“以人為本”，多做穩人心、暖人心的實事，進一步增強黨組織的向心力和凝聚力，調動起黨員干部的工作積極性。

2、創新黨建工作活動形式。一是緊跟時代步伐，不斷加強形勢教育，注意在四個方面的教育上開展活動。即：理想信念教育、法律知識教育、反腐倡廉教育、公民道德教育。二是有針對性地組織黨員干部到企業、農村、社區、學校進行參觀考察活動，讓黨員干部及時了解和掌握社會經濟發展的新形勢和面臨的新任務，從而增強社會責任感和事業心。三是通過召開先進典型報告會，要求黨員干部寫感想和體會文章，以先進典型的光輝事跡激勵黨員干部提高踐行科學發展觀、構建和諧社會的自覺性。四是組織黨員和入黨積極分子參觀紅色教育基地、參加黨的知識演講活動、知識競賽活動或各類文藝活動等，激發黨員干部的民族自尊心和榮譽感，做到重溫過去，把握現在，不忘根本，牢記宗旨，永葆共-產-黨人的本色。

3、創新黨員教育效機制。一是創建責任機制。建立機關黨總支部抓支部黨建工作的責任制，建立工作督促和責任追究制度，促使黨建工作的責任落到實處。二是創建目標機制。建立健全黨員干部工作制度、定期調查研究制度、黨建工作目標管理制度、黨員聯系群眾制度和廉政勤政制度，把“軟任務”

變成“硬指標”。三是創建考核機制。建立健全民主生活會、民主考評等為主要內容的黨內監督制度，建立定性與定量相結合的考核制度，定期考核，加強督辦，使考核成為指導和監督機關黨組織建設工作任務落實的基本工作方式。四是創建有激勵性的監督機制。表彰先進，鞭策落后，嚴格獎懲，形成“創先爭優”的生動局面。在建立激勵機制的同時，必須有嚴格的監督機制。監督工作的落實；監督是否違法、違規和濫用安全監管權力，防止腐敗的滋生以推動黨的建設不斷深入發展。

三、堅持做到“四要”，加強安全監管黨的能力建設，根據目前安全監管的實際情況領導體制和黨章的有關規定，機關黨組要進一步明確在黨組負責制的領導下的職責，努力做到“四個要”，切實加強安全監管黨的執政能力建設。（1）要定準位臵和扮好角色。目前，安全監管實行黨組領導下局長負責制，機關黨總支部要在局黨組的指導下，對黨員進行教育、管理、監督這一定位上扮好多重角色。因此，就不能停留在過去那種一般意義上的收繳黨費、發展黨員的傳統認識的層面上，而是要賦予新的內涵，要以機關黨總支部管理黨員的工作為核心、為重點，通過積極探索“三個服從服務于”的實踐來加以實現。“扮好多重角色”就是要發揮機關黨總支部、黨支部在安全監管工作指導中的參與作用，在貫徹執行黨的方針政策和有關法律法規方面的監督作用，在維護機關各方權益方面的協調作用，在處理好與安全監管各部門關系方面的凝聚作用。（2）要參與決策和工作到位。這是機關黨總支部和各黨支部發揮政治核心和監督保證作用的直接形式和主要途徑，機關各黨支部要堅持參與討論

和決定本部門黨員管理工作中的重要事項積極大膽地探索參與本部門重大問題決策的范圍，有效途徑和可行方法，并積極開展調查研究，向局黨組、局領導提出決策事項和決策方案的建議。（3）要建好班子并提高能力。提高黨的執政能力，首先要提高黨領導發展的能力。黨支部在堅持黨要管黨、從嚴治黨的同時，要圍繞安全監管的中心工作和建設發展，加強黨支部的自身建設和支部班子的建設。機關黨組特別要抓好理論中心組學習，把中心組的理論學習和安全監管的改革發展、管理創新的實踐結合起來，以理論、政策、學習來提高中心組成員的理論聯系實際的能力、改革創新的能力和駕馭安全監管發展的能力。（4）要重在宏觀并著眼落實。機關黨總支部要轉變職能，加強從宏觀上、從大局上、從安全監管整體利益和長遠發展上建言獻策，多在開展有關安全監管發展和黨員管理的調研方面下功夫，提出建設性和改進建議。同時，又要著眼于微觀上的監督落實，指導黨支部圍繞安全監管的工作部署，開展黨建工作。要在“把握”中心和緊緊“圍繞”上下功夫。既要防止黨支部工作僅限于學習教育、游離于日常管理工作之外，又要防止以業務工作替代黨支部的自身建設，從而使宏觀上的決策在微觀上得到落實。

4、創建機關文化，提升以人為本管理水平安全監管文化是一種新型的安全監管管理理念，我認為安全監的最高境界是文化管理，安全監管文化建設已成為安全監管發展建設的重要組成部分。今后，安全監管以人為本既是現代科學管理的基本要求和基本理念，又是思想政治工作的本質要求。做好黨員思

想政治工作，既是黨建工作的重要任務，又是安全監管管理的重要內容。以人為本，加強安全監管文化的研究和實踐探討，不斷豐富和拓展安全監管文化的內涵建設，對加強安全監管的管理，提高宣傳思想工作的實效性，促進安全監管文明建設都極為重要。機關黨總支部要從安全監管工作的特點出發，牽頭制定安全監管文化建設規劃，黨政工青婦齊抓共管，把宣傳思想工作、職業道德教育、行業作風建設和安全監管管理與安全監管文化建設有機結合起來，堅持以人為本，建立起“兩個中心”的管理模式，既對外以人民群眾為中心，堅持做到有訪必接、有訴必理、有執必果的監管氛圍。對內以黨員干職工為中心，關愛博愛至上。讓其認識到安全監管的發展、安全監管的管理是為干職工服務，同時也是為自身服務。通過發揮安全監管文化的積極導向作用，優化干職工的素質，力促局內創造一種積極向上氛圍，形成一種團結奮進的精神風貌，提高干職工積極性，增強安全監管凝聚力。

第五篇：黨建工作的思考

弘揚雷鋒精神

為弘揚雷鋒精神，努力實踐《全民道德建設實施綱要》，深入開展“學雷鋒樹新風，為人民服務”活動，近日，我新虹個私協會聯合澄江路社區在轄區范圍內開展“工商進社區3.15志愿者服務”活動。組織個協會員走上街頭，為群眾開展健康咨詢、理發、家電及通訊器材維修等服務，受到廣大群眾稱贊。

新虹個私協會

加強個私協會黨建工作的思考

個私協會是在黨和政府領導下的“自我管理、自我教育、自我服務”的一個社會團體組織，加強個私協會黨的建設，是履行職能職責、服務會員、促進發展的現實需要。個私協會只有切實加強黨建工作，積極尋求協會工作與推動科學發展，促進社會和諧的結合點和著力點，使協會工作服從和服務于黨的中心工作，才能使協會事業保持正確的發展方向，才能使協會事業煥發強大的生機與活力。

加強個私協會黨建工作的重要意義

從全面推進黨的建設新的偉大工程出發，切實增強做好新時期黨建工作的使命感。黨的十七大報告提出，“以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程”。各級個私協會必須按照黨的十七大提出的目標要求，努力在推進黨的建設新的偉大工程中作出積極貢獻。從服務經濟社會發展大局出發，切實增強做好新時期黨建工作的責任感。作為黨和政府領導下一個社會團體組織，必須把加強黨建工作放到經濟社會和促進協會的工作大局中去認識、去謀劃、去推進。只有加強協會的自身建設，才能切實把服務會員、管理會員和教育會員工作貫穿到促進改革發展的實踐之中。從個私協會黨建工作實際出發，切實增強做好新時期黨建工作的緊迫感。協會黨建工作同協會業務相比，常常被認為是“虛活”，從而導致黨建工作在思想觀念、工作方法、組織領導方面還存在一些突出問題。因此，要從著力解決自身存在的問題入手，進一步增強抓好協會黨建工作的緊迫感。

加強個私協會黨建工作的幾個重點環節

以堅定理想信念為重點，切實加強思想建設。思想理論建設是黨的根本建設，黨的理論創新引領各方面創新。要堅持不懈地用馬克思主義中國化最新成果和中國特色社會主義共同理想武裝協會黨員，鞏固協會團結奮斗的共同思想基礎。以造就高素質黨員干部隊伍為重點，切實加強組織建設。要扎實抓好黨員隊伍建設這一基礎工程，采取有效措施努力造就一支能夠擔當重任、經得起考驗的高素質黨員干部隊伍和協會人才隊伍。加強新黨員的發展工作，不斷為黨組織吸收新鮮血液，加強協會黨支部建設，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用。以保持黨同人民群眾的血肉聯系為重點，切實加強作風建設，廉政文化建設。要把全心全意為人民服務作為黨的作風建設的根本，牢固樹立人民利益高于一切的責任意識，把保持黨同人民群眾的血肉聯系，有機地結合到運用協會職能和職責踐行黨的宗旨上來，真誠傾聽會員呼聲，真實關心會員疾苦。以加強制度建設為重點，促進黨建工作科學化。要立足個私協會實際，不斷完善和認真落實黨建工作制度，努力形成責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的工作機制，不斷促進黨建工作科學化、規范化。以完善懲治和預防腐敗體系為重點，切實加強反腐倡廉建設。要按照“改革創新、懲防并舉、統籌推進、重在建設”的基本要求，把握促進發展。懲治腐敗、保護協會干部的原則，加快構建教育、制度、監督并重的懲防體系。

加強個私協會黨建工作的方法途徑

加強新時期黨建工作必須采取有效的方法。當前做好黨建工作的關鍵是，要在強化組織領導、抓好思想教育、健全責任機制、突出載體作用等方面狠下工夫，努力形成上下同心、職責明確、充滿活力的黨建工作氛圍。加強領導。黨的建設是一項系統工程，必須加強組織領導，堅持統籌兼顧，形成工作合力，促進協調發展。加大組織領導力度是加強黨的建設取得實效的關鍵，個私協會各級黨組織要進一步加強對黨建工作重要性的認識，切實擔負起加強黨建工作的政治責任、組織責任和工作責任。抓好教育。要把加強理論學習和思想教育擺在突出位置，做到黨的宗旨在教育、形勢任務教育、思想道德教育、理想信念教育常抓不懈，不斷促進協會黨員干部堅定理想信念，進一步改進學習教育的形式、方法和手段，認真堅持中心組學習、協會干部理論學習、黨支部“三會一課”等份學習制度，使學習教育經常化。改進學習方式，采取遠程教育、視頻講課、集中輔導等靈活多樣的形式，增強學習教育的實效性。

探索規律。在新的歷史時期，黨的建設必須堅持與時俱進，不斷賦予黨建工作以新的內涵、新的方法和新的途徑，為此，協會各級黨組織要堅持用時代的要求審視黨建工作，定期研究分析黨建工作面臨的形勢與任務，研究分析協會加強黨員干部隊伍建設的特點和規律，為協會事業創新發展提供有效形式和辦法，努力在加強黨的建設實踐中拓展思路創新思維，不斷賦予黨建工作生機與活力。增強實效。黨建工作要以適宜的載體為依托，不斷增強黨建工作實效。要強化典型引路作用，著力在發現典型、培育典型、塑造典型、宣傳典型上下功夫，確保典型樹得住、立得牢、叫得響、經得起考驗，通過組織開展向先進典型學習活動，不斷激發和調動協會黨員干部干事創業的熱情。要組織協會黨員干部積極投身社會公益事業活動，大力弘揚奉獻精神，弘揚中華民族扶危濟困、助人為樂的傳統美德，開展經常性的幫扶解困、義務勞動等活動，不斷增強黨員干部服務會員、奉獻社會的責任感。