第一篇：人才中心農民工就業大集匯報

保定市人才交流服務中心

關于舉辦2012年“農民工就業大集”的工作匯報

2月13日上午，市人才市場內人如潮涌，保定市人才交流服務中心“農民工就業大集”活動正式啟動。在2月13、15、18、20、22、25、27、29日，中心將舉辦8場針對農民工的專場招聘會，此次“農民工就業大集”活動是保定市人才交流服務中心深入貫徹“無邊界人才服務”理念，堅持“惠民生、辦實事”，進一步轉變工作思路，拓寬服務對象，推進就業工作，為農民工求職搭建交流平臺的又一舉措?；顒拥谝惶炀腿〉昧嗣黠@效果，有效緩解我市眾多勞動密集型企業招工難、農民工就業難問題。共有188家企業參會，涉及制造、服務、商貿、建筑、服裝等勞動密集型行業，提供崗位4800多個，進場求職農民工2600多名，就業意向簽訂率達到20%以上。河北電視臺《三農最前線》、保定電視臺《新聞聯播》、保定電臺《保定新聞》等欄目對“農民工就業大集”活動進行了現場報道，保定日報、保定晚報也在重要版面報道了活動盛況。

一、做好農民工就業是人社部門的重要工作

農民工就業工作歷來受各級政府高度重視，從中央到地方，都把做好農民工就業工作擺在了十分重要的位置。中共

保定市委組織部副部長、保定市人力資源和社會保障局黨組書記、局長張瑩強調：就業再就業，事關民生事關穩定。今年，我市兩會明確提出了多渠道開發就業崗位，最大限度增加就業容量，加大就業政策落實力度，以開展“政策落實年”為契機，積極組織實施公共就業人才服務專項活動，集中力量做好重點群體就業工作。同時，人才中心主管領導王德全局長也多次對活動提出要求：節后是農民工返城的高峰期，人才中心要充分發揮公共服務優勢，結合“春風行動”、“民營企業招聘周”，搭建勞務對接平臺，卓有成效的推動農村勞動力轉移就業?！稗r民工就業大集”活動一定要貼近農民，講究實效，宣傳要廣泛，信息要準確，服務要周到，切實為我市農民工就業做出應有的貢獻。

二、認真謀劃，精心準備，確?！按蠹表樌_展 此次“農民工就業大集”活動準備時間短，為確?；顒淤|量與效果，人才中心及時召開主任辦公會進行研究，制定了“2012年農民工就業大集活動實施方案”，并召開中心全體人員會議專門進行動員部署，對“農民工就業大集”活動組織工作進行合理分工，明確時限，責任到人。會前，為使廣大的農民工知曉并參加活動，中心在保定日報，保定晚報多次刊登廣告，擴大此次活動宣傳面；中心多次組織工作人員走訪我市東三環市場、百花路市場、南市區市場、北市區市場等返鄉農民工聚集地，發放傳單8千多份。同時，中心

工作人員主動給相關用工企業打電話500多個，邀請招聘對象主要為農民工的企業參會，提前征集招聘信息，有效保證了“農民工就業大集”活動參會企業招聘針對性，貼近了農民工就業需求，增加了農民工就業選擇機會。

三、農民工就業的新特點

活動期間，中心向參會企業和農民工發放問卷調查500多份，經初步統計，我們感到我市企業用工和農民工就業呈現出了一些新的特點。

一是新生代農民工就業觀念發生轉變。經調查，新生代農民工，特別是“80后”、“90后”農民工，相比上一代農民工就業觀念有了很大的改變，他們不太愿意到工廠當一線工人。他們更希望從事工資相差不大、但相對輕松、能夠有發展空間的工作。越來越多的農民工不再滿足于從事普通工人的職位，他們對工資福利以及對工作的環境和發展前途都有了更高的追求。

二是當地就業農民工數量增加。受世界經濟形勢和我國經濟發展放緩的影響，“長三角”、“珠三角”等傳統用工密集地區的就業吸引力減弱，加之我市經濟發展迅速，用工待遇逐年提高，縮小了與發達地區的差距。我市越來越多農民工選擇不再外出，愿意當地就業的明顯增多，參會農民工有近30%為返鄉農民工。

三是結構性和局部性缺工現象存在。雖然我市 “用工荒”問題不突出，但在一些行業仍然存在結構性和局部性缺工，主要表現在缺技術工人和熟練工人上，這一點在服裝皮具加工、機械制造等行業較為明顯。餐飲、保潔等行業普遍存在用工緊張的問題。

四是工資福利待遇明顯增加。在招聘現場，我們看到用工企業給出的工資待遇水平比往年都高10%-20%左右，普通崗位都在1500元以上，個別技術崗位達到3000-5000元的水平。不少企業還亮出福利方面的“底牌”：工廠社保齊全，工資及時，包吃包住，年終三薪，春節探親車費可報銷。

四、適應農民工需求，明確工作努力方向

“農民工就業大集”所呈現出來的新趨勢，為我們做好農民工就業工作提出了新要求，如何面對和解決農民工就業中出現的不利因素，幫助更多的農民工實現當地就業是我們今后工作的一個主要努力方向。為此，中心將加強三個方面工作：

一是要定期收集發布我市企業用工信息。中心要定期將我市企業用工崗位、用工數量等信息收集、整理，及時通過報紙、網站等媒體發布，加強對農民工求職就業的指導。

二是要強化農民工職業技能培訓。結合我市企業技術崗位用工缺口，有重點的開展對農民工的職業技能培訓，以“缺

訓一致”為目的，提高農民工職業技能培訓的針對性，實效性。

三是進一步加大農民工專場招聘會力度。人才中心要在日常交流會的基礎上，加強對機械制造、服裝生產、餐飲、建筑裝修等行業的農民工專場招聘會，進一步加強對農民工求職者的服務。

人才交流服務中心

二〇一二年二月二十日

第二篇：農民工就業情況調查報告

常寧地區農民工就業情況調查報告

0814404012 國貿四班 余麗

一直以來，農民工的就業問題就備受關注，它不僅事關著國家的穩定與和平，也關系著國家經濟的發展與進步。畢竟中國的農民數量有8億多甚至更多，若是這么一個龐大的群體沒有很好的就業，后果真是不堪設想啊!常寧是衡陽的一個小縣城，人數也是以農民居多，人數在80萬以上。近幾年這里很多農民外出打工，留下的是老弱病殘：當然也有些人就在村子邊附近打打零工，做做苦力活，以維持生計?？傮w來說，情況不容樂觀。一來，一部分農民工南下打工，把自己的兒女交給長輩管理，使自己的上老下小成了留守老人和留守兒童；二來，那些在村附近打工的人兩頭忙乎：家里和工地，而且還不一定有穩定的收入。雖說是在工作，可那哪是所謂的就業啊。他們享受不到城市人民上班該享有的福利和待遇，情況好的能順利的拿上工資，若是碰上倒霉的，拖欠工資幾年也是常有的事。就讓我們首先看看他們的現狀吧。

常寧某一農民隨村里其他農民一同外出打工，本以為可以在外地混出一個名堂，可輾轉幾個城市都沒找到好的工作，能做的無非就是在建筑工地上挑挑磚，做那種只靠體力的低級活，工資又不高，人又特累。一些過早退學的青年也加入了這樣的隊伍，在工廠做女工，流水線的活。他們生活在社會的最底層，做著最苦的活，拿的卻是最低的薪酬。這就是他們的現狀，永遠努力的拼命工作，卻還殘酷的被現實所擊退，沒有所謂的穩定的金飯碗，只有無止盡的找工作。

是何種原因使得常寧的農民工就業如此不堪呢？具體來說有以下幾點：

1、農村富裕勞動力過多，目前農村有1.7億左右的富裕勞動力，過剩的勞動力造成了供給過多，導致就業過難。常寧地區又是一個多農民聚居區，自然而然農民就業問題是無法實現充分解決。

2、世界經濟不穩定的發展，偶爾會發生經濟危機。由于我國主要是依賴出口的外向型經濟，并且主要出口勞動密集型的產品，因此到外部需求受到影響時，必然會影響本國企業貨物滯銷，發展困難，導致用工減少。工廠的對外需求減少，進而會使社會上提供的就業崗位減少，農民失業率就會急速增加。

3、產業的優化升級，目前我國戰略上推進各個產業的升級，升級的產業鏈不能像傳統產業一樣吸收大量勞動力。由于社會水平的提高，很大一部分的工作可以先進到用機器取代人力。農民工和機器爭飯碗的時代也正在上演。

4、農民自身素質，目前農民工普遍勞動技能教低，無法勝任相關技術工作。農民工文化程度的過低使他們不能勝任高、精、尖的技術含量較高的工作。

5、農民工存在思想障礙，致使就業問題難以落到實處。由于受農耕文化和傳統觀念的影響，我市農民小富即安的保守思想比較嚴重，多數人安于現狀，不思進取。偶爾有想改變生活的，也都是有想法，沒行動，或是眼高手低，用通俗的話說就是小的看不上，大的掙不下。從總體看，我市大部分縣區農民經濟狀況相對殷實，即使財政不太好的黃龍、宜

川等縣，農民也都比較富足，許多太苦太累錢少的工作本地人沒人愿意干。一方面是有活沒人干，另一方面是農民工大量閑置，致使農村剩余勞動力和批返鄉農民工就業問題難以及時落到實處。還有以下幾個方面的理由也是不能忽視的。

一是農民工培訓和現行培訓政策脫節，進一步降低了農民工的競爭力。受多種因素影響，農村勞動力和下崗失業人員技能偏低，急需對其進行職業技能培訓，促進就業。但是將農民集中起來組織培訓困難較大，很多農民根本就沒有參加類似的培訓，尤其是在常寧這種小地方。再說政府也沒有那么大的資金去組織農民參加愛培訓。就業壓力只增不減。

二是農民工養老、失業、醫療、工傷保險體制機制亟待完善。盡管省、市、縣各級都出臺了農民工養老、失業、醫療、工傷保險實施辦法，但農民工在某一行業、某一地方干，一般都是短期行為，即使常年外出務工的，也很少在一個行業呆很長時間。體制的不完善只好促使農民不斷地找工作以尋求最好的合乎他們要求的工作。

三是相關職能部門對用工單位的監管不到位。首先是相關職能部門對用人單位的生產經營情況缺乏有效的監督管理，部分用人單位在為農民工提供工作場所、工作環境、安全衛生保障方面大打折扣。其次農民工工資兌現問題還沒有徹底解決，討薪困難成為農民工裹足不前、不敢外出的主要原因之一。第三雖然當前限制農民工進城務工制度性障礙正在逐步取消，但對農民工進城務工管理部門較多，所需證件多，相應的收費也多。據了解，外出務工必須辦的證件主要有：外出前由

當地有關部門開具身份證明、務工證、婚育證；到就業地后需辦理暫住證、就業證、計生證、健康證等證件，人為地提高了農民進城就業的門檻和勞動成本，勞動合同簽訂率低。同工不同酬、同工不同福利、同工不同權利的現象依然十分普遍。

四是農民工自主創業的政策環境不寬松。融資難、資金短缺，已經成為農民工創業的主要障礙，而針對農民工自主創業的小額貸款發放門檻太高，農民工一方面缺少信用擔保體系，沒有貸款的資質，另一方面信貸部門出于自身利益考慮，都愿意把款貸給大商人、大企業，很少有信貸部門愿意把貸款發放給白手起家的農民。而且銀行在貸款時針對農民工信譽不高，還貸能力不強的現狀，在貸款給農民工時就先把一年的利息全部扣下，致使農民工款貸的多，到手的少，這樣成本也就越高。

然而這樣的問題已經出現，我們就不能視而不見，最好的辦法就是想方針措施解決它。當然我們要對癥下藥。

一、強化就業服務，讓農民工就業有門路，求職有信息。常寧很多農民工節前返鄉時間提前，針對這種情況，一方面，可以加強信息搜集和發布工作，在輸出地和輸入地之間搭建勞務對接平臺，引導農民工有序外出。另一方面，可以在本地大力開發崗位，促進返鄉農民工就地就近就業。這既促進了家鄉的基本建設，又保證了農民工的更好的就業。

二、開展大規模的農民工職業培訓，提高農民工就業技能，儲備一批技術人才。我們都知道，科學技術是第一生產力，只有農民的文化素質提高了，才能使他們有更多就業的機會。

三、大力發展非公有制經濟，鼓勵農民工自主創業。一是建立農民工創業服務機構。依托勞動就業部門，成立返鄉創業者指導（服務）中心，為創業者提供項目信息、開業指導、小額貸款、政策咨詢等便捷服務，幫助他們辦理相關證（執）照。二是要主充分利用我市資源優勢，大力發展市場前景較好的農副產品加工業、流通業、交通運輸業、家政服務業和餐飲旅游業等勞動密集型產業，使農民離開土地向城鎮集聚；三是要加大招商引資力度，加快工業園區建設，規劃建設農民工創業園，積極引導企業向工業園區集聚，為農村富余勞動力創造更多的就業空間。

四、落實減輕企業負擔的政策，穩定在崗農民工就業崗位，促進就業形勢穩定。目前，一些省份已經制定實施困難企業穩定崗位計劃，并建立了面向企業的普遍走訪和重點聯系制度。常寧市政府可以借鑒別的看看，并學習著進步。

五、部署開展清理整頓人力資源市場專項行動，保障農民工求職的合法權益。近年來，農民工權益受損的事情層出不窮，如農民工討債的事情一直以來都是農民的心頭大患。

六、打造品牌，提高質量，樹立常寧的良好形象。近年來我市在對衡陽市的GDP的貢獻也是特別的大，這多虧幾個支柱產業的長足發展。對此應特別重視對品牌的宣傳力度，大張旗鼓地表彰獎勵名優品牌，扶持

新興名牌，樹立以品牌占領市場，靠特色打天下的品 牌意識，進一步拓寬農村勞動力就業領域和渠道。

綜上所述，隨著時代的變遷，現在又處于在金融危機的沖擊之下，今年農民工朋友外出求職就業可能會遇到一些困難。因此，建議農民工朋友們：一是希望有意外出務工的農民工朋友，盡量在有一定把握的情況下外出打工，避免盲目外出找不到工作造成不必要的損失。二是希望暫時沒有找到崗位、又有外出意愿的農民工朋友，積極參加各類職業技能培訓活動，提高自身素質和就業能力。三是希望在當地就業和創業的農民工朋友，留意當地的就業機會。

總之希望農民工朋友根據自身條件，選擇適合自己的就業和創業的途徑。也希望農民工朋友們深刻認識自己的不足，充分配合國家政策的安排，努力提高自己的就業能力和就業水平。

第三篇：大學生農民工就業

大學生農民工就業

2000萬農民工返城就業，760萬大學生畢業要尋找工作，城市下崗職工再就業矛盾凸顯，中國政府面臨的就業壓力空前。大學生就業難，癥結在哪里？代表委員們展開了唇槍舌劍，有人認為是擴招失算，有人認為是大學生不肯放下身段，還有人認為是戶籍壁壘、城鄉差距及壟斷行業與其他行業差距過大使然。如何解決大學生就業？有人建議服兵役緩解壓力，有人建議設學士后，有人建議下基層，還有人建議自主創業，爭論不少，但人人都去殺豬顯然不是一個好主意。盡可能多地提供就業崗位，破解就業的制度性壁壘是政府必須著力解決的。農民工就業也影響著農民增收和基層穩定，多渠道開拓增收點，鼓勵農民工在家門口創業，變打工為自主創業，許多代表建言獻策。

點評：農民工返鄉，大學生就業，機遇與挑戰并存，破解縣域經濟難題，掃除信貸等創業瓶頸，或許正當其時。

第四篇：農民工就業協議書

農民工就業協議書

甲方：太原市尖草坪區第一職業中學

乙方：

為使培訓學員快速練就過得硬的職業技能，甲方在農民工培訓方案中設計了就業安置環節，為了培訓學員培訓結束后得到一份穩定工作。同時為加強就業的組織管理，提高就業質量雙方就培訓學員就業簽訂如下協議：

一、甲方責任與義務

1.負責提供就業計劃、要求與乙方共同制定就業方案。

2.派就業指導教師到現場進行指導。

3.教育培訓學員遵守乙方的一切規章制度。

二、乙方責任與義務

1.負責提供就業場地、設備、就業用具及材料。

2.負責對就業培訓學員的就業活動進行合理安排并給予指導。

3.乙方應保證就業培訓學員的安全。

4.按培訓學員工作實績付給相應的勞動報酬。

（1）綜合工資底薪元/月+加班費（按勞動法規計算）（不含食宿費用）；

（2）包食宿，伙食標準元/天/人。

（3）五天八小時工作制；按國家規定享有各種假期及有薪假。

5.依法處罰違紀違規的就業培訓學員，直至解除合同。

三、結果應用：經甲乙雙方考核合格的培訓學員，由甲乙雙方共同頒發工作經歷證書。

四、協議時間與所派送培訓學員名單（附后）

年月 日起——年月日止，太原市尖草坪區第一職業中學相關專業培訓學員，到就業。

五、其他未盡事宜由甲、乙雙方協商解決。本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方委托代理人乙方委托代理人

（簽字蓋章）（簽字蓋章）

年 月 日年 月 日

第五篇：市人才中心畢業生就業指導科2011年工作總結

***單位

個人2011-2012工作總結

科室：*** 職務：*** 姓名：***

2011年個人工作總結

（***科 ***）

2011年即將成為過去，來人才中心工作近一年，這一年來，在科室領導的帶領下，緊緊圍繞年初年工作計劃，開展各項工作，現已圓滿的完成了各項工作任務?，F將一年來工作情況總結如下：

一、提高思想覺悟、增強業務學習

一年來，我個人先后學習了畢業生報到窗口操辦業務流程；就業見習相關文件、政策要求；高校畢業生“三支一扶計劃”招募相關文件、政策要求；尤其是通過報紙、書籍等渠道學習了公文寫作、辦公禮儀，我多次擬寫公文，并得到相關領導的指導、修改，并給予我很大的幫助，與以往相比，我有了很大的提高。

在此，非常感謝各位領導對我的關心和給予我的幫助。我定會努力工作，無論在今后的公文書寫還是工作服務上，我一定要把做好每一件小事當做一種習慣，以熱情、周到、簡單、明了地為服務對象辦好事、辦實事。

二、協同領導，做好“三支一扶”日常管理工作 一是制定“三支一扶”日常考核制度，做好、做實“三支一扶”日?？己斯ぷ?。按照省廳黑人社發[2011]82號文件通知要求，擬寫《2011雞西市“三支一扶計劃”志愿者期滿考核的通知》，經科室領導修改后，下發給各（縣）市 區，為更好、更快、更負責地完成本次考核工作，在科室領導親自帶隊，其它同事大力配合下，歷經一周的時間，針對我市六區在崗“三支一扶計劃”志愿者完成了四次全面性的日?？己撕灥剑磳⒎掌跐M的“三支一扶”大學生們的工作、學習、生活和思想狀況等方面進行了了解和掌握。

二是開展2011年新招募“三支一扶計劃”志愿者工作。今年我市“三支一扶” 招募43名大學生。期間，負責組織“三支一扶”大學生體檢，實施崗前培訓工作計劃，完成“三支一扶”入取通知書的發放。

三是積極配合科室領導，按照相關文件要求，完成“三支一扶”社會保險工作。配合相關領導，克服困難、積極努力給我市“三支一扶”大學生辦理社會保險。常常帶著文件跑地稅、等社保、盼財政、回就業。歷經九個月時間，終于給我市“三支一扶”大學生志愿者辦理了養老、失業、醫療、工傷、生育五項保險，并完成了繳費前期所有工作。

在此期間，首先，制作辦理保險相關電子表格百余份。常常和科室人員加班，多次因各區未能及時準確上報參保信息、個人因考錄公務員或者事業單位取消參保手續，聯系社會保險經辦機構，協調后，修改、校正表格信息，核對準確無誤后上報。其次，加強各區“三支一扶”業務往來，細致入微地把辦理保險情況傳達各區，以便大學生及時了解辦理保險的詳細情況。再次，及時在“三支一扶”大學生群內解 答他們的問題。為了更好地讓大學生了解我們的工作，我及時地在群內公布保險辦理信息，把他們關心的問題寫成《關于“三支一扶”保險若干問題的答復》文件的形式，上傳于群共享中，讓大家了解我們辦理保險的相關工作，讓大家滿意。最后，發放了“三支一扶”大學生生活補貼，制定領取簽字表格，發放存折227本。

三、積極參加中心舉辦的各項活動

一是完成本內2次大型見習招聘會活動。負責分擔見習單位通知、見習單位桌牌打印、見習單位信息懸掛、活動現場給予政策解答、分發“高校畢業生參加就業見習”宣傳單、見習率統計工作。

二是參加“2011年興凱湖智力行”活動。參與接送電視臺采訪記者，負責宣傳工作，文件、資料的發放。帶領、陪同記者對當日智力行醫療專家在各大市直醫院講座培訓進行拍攝，并全程跟蹤市人保局與天津腫瘤醫院定點協商洽談會。次日，負責趕往各大市直醫院對其專家行義診活動拍攝。

四是與領導去往***，調研考察我局幫扶農社“高光技術培育水稻、玉米等農作物的種植效果與產量估算”。

五是人才中心般新址，我行動在其中。參與新址辦公座椅的搬運及看護。動手對新址門口水泥地面有線電視管線鋪設挖溝、及大屏幕通電線路的鋪設、填埋；基礎養生階段的看護?；仡^看看，近一年的工作中，雖然時刻勤奮努力做好自己份內的每一件事，但，仔細思考之后，自身的工作方面還是存在著一些不足，如要更好地做好本職工作，還需進一步克服以下不足之處并有針對性地開展下一工作：

一、進一步根據工作業務需要，提高自身業務水平，主要針對資金核算和新社會保險法的學習。避免在工作中出現錯誤。誠實的說，在剛接觸“三支一扶計劃”志愿者生活補貼明細表的制作中，出現過兩次報表錯誤。如能再次得到領導的信任，我將通過自身資金核算業務水平的提高，加強與社會保險經辦機構和就業部門的溝通往來，更加認真、努力、無誤地做好該項工作。

二、配合科室領導，繼續實施“三支一扶” 計劃，服務鄉鎮基層一線。按月完成“三支一扶”計劃招募考試相關工作、在崗日常考核、申報離崗，并按月向就業局完成“三支一扶”大學生補貼和社會保險單位繳納部分資金的情況說明。今后一個時期，我將主動地把個個月份的“三支一扶”大學生補貼和社保單位繳納部分資金的情況說明報給科室領導，爭取在財政局的7個工作日內，完成資金發放。

三、增強自身對工作的創新意識。緊緊圍繞下一本職工作，按月完成“三支一扶”計劃招募及日常管理工作。大膽展開工作，想領導之所想，急群眾之所急。拓寬思路，改變一成不變計劃觀念，針對問題，發散思維，多角度考慮，高效且創新完成本職工作。

四、積極主動參與中心舉辦的各項活動。響應上級領導工作安排，團結同事，全力配合，為保質保量完成各項活動和人才中心創業促就業創新之舉措，提供有力保障。

***人才開發交流中心

畢業生就業指導科 2011年11月20日