第一篇：淺論推進兵團和諧文化建設的方式和途徑

中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定指出：“建設和諧文化，是構建社會主義和諧社會的重要任務?！蹦敲?，究竟什么是和諧文化呢？什么又是兵團和諧文化？推進兵團和諧文化建設的方式和途徑有那些？所謂和諧文化，是指以崇尚和諧、追求和諧為價值取向的思想文化。建設和諧文化可以為建立和諧社會提供廣泛的社會思想基礎。因此我們也可以說，凡

是促進社會和諧、有利于建設社會主義和諧社會的文化，都可以統稱為和諧文化。推而論之，凡是促進兵團和諧發展，有利于建設屯墾戍邊新型團場的文化，都可以統稱為兵團和諧文化。兵團和諧文化實質是區域性的和諧文化。

弄清楚了兵團和諧文化的傳承和定義，就有利于討論推進兵團和諧文化的方式和途徑了。

一、建設兵團和諧文化，首先是堅定不移的發展兵團經濟。經濟基礎決定上層建筑。

兵團經濟的發展為兵團和諧文化的建設和弘揚提供必不可少的物質基礎，而且經濟的發展，可以促進兵團與外部世界更廣泛的交流與合作，有利于其他優秀的文化引進，本地文化與外來文化的融合、升華。從而，在更高層次上，促使兵團經濟與兵團和諧文化的共生互動。實踐證明，文化與經濟發展歷來都是共生互動，當一個地方的文化個性形成之后，就會對這個地方的經濟活動產生隱性，卻深刻的影響，一個地區經濟的發展狀況總是可以從當地區域文化的某些特征得到詮釋。不少研究表明，兵團文化具有天然的促進經濟發展的功能。比如，創業精神，創新精神、合作精神、信用意識。這些文化因子通過在兵團經濟的發展中起著激勵、導向等作用，而成為兵團經濟發展的動力、資源、潤滑劑,具有其獨特的不可替代的功能。知道了兵團經濟和兵團文化的相互關系，就讓人更加知曉推進兵團和諧文化建設勢在必行，刻不容緩。

二、建設兵團和諧文化要注重傳統文化的繼承和教育。

中國傳統文化具有幾千年的發展歷史，她是整個中華民族的“魂”。她所倡導的社會價值認知體系具有廣泛的普泛性和可操作性。兵團所屬地理區域是中華大地不可分割的領土，其文化與中國傳統文化有著千絲萬縷的關系。建設兵團和諧文化就要在中國傳統文化的寶庫中去淘金。就是要將中國傳統文化中的精華有效繼承乃至發揚光大。

任何社會意識都有一定的歷史繼承性。人們崇尚和諧的傳統觀念，也植根于我國歷史文化的土壤中。數千年前，儒家學派就提出建立一個和諧美好的“大同世界”。《禮記·禮運》這樣描寫他們向往的大同世界：“大道之行也，天下為公。選賢與能，講信修睦。故人不獨親其親，不獨子其子。使老有所終，壯有所用，幼有所長，矜寡孤獨廢疾者皆有所養，男有分，女有歸。貨惡其棄于地也，不必藏于己：力惡其不出于身也，不必為己。是故謀閉而不興，盜竊亂賊而不作，故外戶而不閉。是謂大同。”具體地說，這個和諧社會主要有六個特點：1.天下是共有的不是私有的。2.政治上選賢與能，任人唯賢。3.講究誠信，使人們和睦相處。4.私有觀念沒有了，不獨親其親、子其子。5.就業充分，弱勢群體生活有保障。6.對財物和勞動的觀念有改變(財物扔在地上不要，為社會出力爭先恐后)。7.社會風氣大改變。儒家勾畫的這種理想世界的藍圖，在當時雖然不可能實現，但這種構建和諧社會的理想，對后世影響卻是十分深遠的。連民主革命的偉大先驅者孫中山先生都把“天下為公”作為自己的革命口號和奮斗目標，主張“耕者有其田，居者有其屋”，并提出民族、民權、民生為核心的三民主義作為自己的基本理論，也渴望構建一個和諧美好的新世界。儒家不但提出和諧社會的設想，他們提出的許多倫理觀念和處世哲學也有利于協調人與人之間的關系?？鬃觿摻ā叭蕦W”，倡導“仁者愛人”，主張人要有愛心。強調與人為善，“己欲立而立人，己欲達而達人”。講究“恕道”，強調對人寬容，提出“己所不欲，勿施于人”。對人講究忍讓，要求做人要“溫良恭儉讓”。提出“中庸之道”，倡導以和為貴，以德報怨。這些思想觀念不但在當時有積極意義，在當代仍然有積極意義。認真汲取儒家思想當中的這些有益有用的部分，對建設兵團和諧文化都是會有很大幫助的。

目前，在兵團干部職工和兵團第二代中就存在與傳統文化脫節的一些事。比如還有兵團領導干部不思清廉，不以廉潔為“寶”，貪污受賄，害人害己。還有一些職工倒買倒賣農產品，還有兵團學校學生未成年人犯罪事實，還有一些團場青年，不思進取，不懂中國傳統“孝道”，在家“啃老”靠老人退休金生活的現象還有很多等等。這些現象都可以說明中國傳統優秀文化在兵團的缺失，急待加強教育和傳承。不過，細心的兵團人可以發現近年來兵團宣傳思想工作已經開始對中國傳統文化進行有組織的挖掘和傳揚。比如“十星級文明戶”的評比活動，“十大孝星”評比活動，以及“感動兵團人物”的評比活動，這些活動都有利于

中國傳統優秀文化的發揚和傳承，有利于推進兵團和諧文化的建設。

三、推進兵團和諧文化建設，要堅持以人為本的原則，切實提高職工素質。

兵團精神核心價值體系，是建設兵團和諧文化的根本。因此，兵團和諧文化的建設有明確的價值取向和奮斗目標。堅持馬克思主義在意識形態領域的指導地位，把握社會主

義先進文化的前進方向，是兵團和諧文化建設的價值取向。建設屯墾戍邊新型團場，是兵團和諧文化建設的社會目標；培養有理想、有道德、有文化、有紀律的兵團干部職工，是兵團和諧文化建設的育人目標。這兩個目標互為前提，相輔相成。堅持以人為本的科學發展觀，要把兵團文化建設的目標與育人目標，科學地統一于建設屯墾戍邊新型團場的實踐之中。

目前，兵團各級黨委都十分重視職工素質工程的建設，這是一個十分可喜的現象。從科技之冬活動到“綠色證書”培訓班，各種農業科技培訓豐富多彩，職工素質得到了很大程度的提高。就兵團基層職工培訓現狀來看，還存在一些問題。

1、培訓不夠全面。一般農業科技的多，人文、美學內容的少。

2、培訓時間短。由于從事農業生產，一般培訓都在冬閑時節進行。整個培訓時間長度也就在十天半月左右，掌握知識的深度不夠。

2、培訓師資力量不強。一般來講，都是本團場干部擔任培訓教師，沒有或很少有教授講師一級的老師對職工進行傳授知識。

四、建設兵團和諧文化須把環保列為工作重點之一。

有位學者曾說：“文化其實體現在一個人如何對待自己、每個人如何對待他人、如何對待自己所處的自然環境?！敝T如“懂得尊重自己，不茍且，因之有品位；懂得尊重別人，不霸道，因之有道德；懂得尊重自然，不掠奪，因之便有了永續的生命?！鼻鍧嵣搅?，保護自然，正是和諧理念在舉手投足間的體現。由此可見，文化不是有些人想象的那么深奧、神秘，而是人人可知人人可為。

眾所周知，由于屯墾戍邊的特殊性質，兵團100余個農牧團場大都駐扎在新疆環境條件較為惡劣的邊境地區，植被少，鹽堿地多，生態環境本就十分脆弱。雖然在大力倡導植樹造林的大背景下，林木數量有所增加。但也應該看到一些生態隱患。比如由于連續地膜植棉，已經產生很多不能降解的廢膜?！鴪F應該采取一些具體生態保護措施應對因農業生產而帶來的生態問題。不可因為片面強調經濟效益而忽略了環境保護，切不可富了兵團當下，窮了兵團子孫。

五、推進兵團和諧文化建設，要堅持統籌發展基層團場文化產業和文化事業以及統籌發展“雅”“俗”文化。

兵團和諧文化內涵具有雙重屬性，既有社會屬性，又有產業屬性。社會屬性需要發展文化事業，產業屬性需要發展文化產業，這是文化建設的兩大基本形式，即文化事業與文化產業的關系。新型的文化體制既要保持和發展文化公益事業，引導事業單位適應市場經濟環境，增強自身的發展活力；也要大力發展文化產業，通過完善文化產業政策來支持其發展，以增強兵團文化產業的整體實力和競爭力。

目前，兵團的文化事業取得了長足進展。這也主要體現在師、團文化事業的發展上。比如每年農五師以及下屬團場都要舉辦廣場文化節，極大程度的豐富了職工的文化生活。但文化產業卻沒有和文化事業齊頭并進。因為沒有一只專業文藝演出團隊。由于演員大都來自基層單位，都是利用業余時間排練節目。而且沒有工資，只有很少的補助，影響了排練節目的積極性。另一方面，團場舉辦文化節要承擔全部的費用，這也是一個不小的經濟負擔。這些都一定程度上影響了基層文化事業的進一步發展。所以說發展兵團文化事業，也要統籌發展兵團基層文化產業。

其次，要統籌“雅”、“俗”文化的和諧。所謂“俗”文化主要是指“大眾文化”、“通俗文化”和“時尚文化”等，是兵團群眾日常生活中的文化消費形式；而所謂“雅”文化主要是指“主流文化”、“精英文化”、“高雅文化”等較高層次的文化消費形式?！把盼幕贝嬖诘暮侠韮r值，在于精神文化產品要向新領域、深層次、高境界的不斷探索，應視為代表精神文化的原創、創新、提高的形式。我們打造兵團和諧文化具有重要任務：一方面要讓文化消費的需求，盡可能成為文化生產的動力，以促進文化生產的發展更新；另一方面要讓文化創新產生的新成果，盡可能轉化為文化消費的需求和動力，以使“雅文化”真正成為兵團文化的引導，幫助兵團職工群眾文化不斷提升到新境界。

六、推進兵團和諧文化建設，要以基層文化建設為載體。

加強以團場文化、社區文化、校園文化、連隊文化等為主要內容的基層文化建設。基層文化建設近年來取得相當大的進展，但從總體上講，發展速度仍然緩慢。兵團和諧文化建設需要倡導人人參與的文化氛圍。建設和諧文化，要堅持重心下移，面向基層、面向群眾，重點建設一批設施齊、功能全、適用性強的基層文化陣地，著力為基層群眾參與文化活動，豐富精神生活，享受文明成果提供有力的物質保障；積極組織開展群眾喜聞樂見的和諧文化創建活動，生產大眾化的精神文化產品，提供健康向上的文化服務，保障群眾的基本文化權益，滿足群眾多層次、多樣化的精神文化需求。

目前，兵團開展的基層文化站建設以及文明生態小康連隊的建設工作，就是兵團黨委關于兵團和諧文化建設的可貴實踐和探索，是大得民心的好事與樂事。

七、推進兵團和諧文化建設，要堅持創新。

人類文明史告訴我們，創新是文化永葆活力、永葆先進的源泉。我們要堅持思想理論創新，保持與時俱進的精神狀態，不斷開拓馬克思主義理論的新境界；堅持文化觀念創新，敢于從不適應時代發展要求的文化觀念中解放出來，確立與社會主義市場經濟相適應的新觀念；堅持文化體制創新，積極探索建立符合當代先進文化要求、遵循精神產品創作規律的管理體制和運行機制，開創文化事業和文化產業發展的新路。堅持文藝作品創新，創作出符合當代兵團干部職工情感需求的文藝作品。目前，兵團基層文藝作品創新還有待提高。沒有讓人耳目一新的文藝作品。文藝創作還跟不上兵團發展的步伐。思想還是有些保守。作品還有格式化、單一化的現象。

以上是本人關于如何推進兵團和諧文化的淺顯表述。其實建設兵團和諧文化，培育和諧的兵團文化精神，關鍵是要樹立全面建設屯墾戍邊新型團場的共同理想。這一共同理想的核心構成要素是發展、富裕、創新、文明、和諧。共同的理想信念，可以激勵著全兵團人團結一致，為實現共同的理想而奮斗。這是構建和諧兵團的堅實思想基礎和強大精神動力。

第二篇：推進煤礦和諧企業文化建設的途徑

企業文化建設能夠營造和諧的生產關系，培養企業特有的團隊精神，使人的需求和向往同企業的要求和目標統一起來，實現健康協調發展。孟子曰：“天時不如地利，地利不如人和”。可見，和諧在事物的發展過程中起著關鍵因素并發揮著決定性作用。

一、和諧企業文化的創建與更新是企業發展的必然結果。

1、經濟發展成果證明，企業文化推動企業向前發展勝敵于無形。

沃而瑪國際大型超市與其它企業之間的競爭,首先是理念占盡先機，在理念上追求“零售就是細節”，把低價策略貫徹到經營活動的每個細節。洋快餐與土快餐之間的競爭，不管是德克土炸雞還是肯德基，造成上世紀中國快餐之落敗，在于中國企業文化尚未啟蒙。幾千年沉淀的中國飲食文明并不比色香味確實不敢恭維的洋快餐遜色，卻為何不敵？這是輸在味道后的企業文化，企業文化勝敵于之無形可見一斑。

最近，一家家用電器制造公司上門服務弄得滿屋污穢，卻一走了之，我們才注意到海爾集團服務員工上門與眾不同的是卻帶著鞋套和抹布。這種企業對于員工的全方位培養和企業文化理念的熏陶之后，其服務過程給用戶帶來的影響力是具大無形的，也是海爾集團能夠占有市場，成為世界知名品牌企業的主因。

2、企業文化理念創新決定企業發展成敗。

企業的文化理念是企業今后前進的方向，面對社會向前發展，企業文化建設的核心理念，要繼承和不斷地植入新的觀念。否則，就可能因理念的陳舊而給企業帶來致命傷害。如海爾集團的發展過程中，早在1997年提出了企業必須走向世界方有發展可圖的理念，經過努力，海爾集團成為世界500強之一，而生產出中國第一代全自動洗衣機的愛德公司卻因理念陳舊逐漸挫失良機，最終被海爾集團收購重組。

二、和諧企業文化建設中應注重和解決好的幾個問題

1、企業文化的屬性。

企業文化就如同個人的遠大理想一樣，發動一班人，樹立一種理想，實現一種愿望，這種愿望和構想，要被眾多的人認同，并成為他們能夠主動去追求，成為實現自身價值的一種目標。優秀的和諧文企業化理念能夠承載許多人人生奮斗的目標，成為實現自我價值的載體，能夠吸引人們為之去奮斗。這就必須要求企業文化不能等同于企業的文化總和，而是比單純的企業的文化總和要的內涵更豐富，意義更深遠。

2、決策者受文化素養所限對企業文化認識不足。

在國有大中型煤礦企業中，部分管理者傾向于把成本用于生產投入或是技術開發上，側重于硬件投入，更多關注生產、安全、經營所帶來的直接經濟效果，注重于立竿見影的經濟投入與產出。隨著企業向前邁進，以及周邊企業發展影響和有識之者投身煤礦企業的加盟，和國家對于企業和諧文化建設的要求，企業文化對煤礦企業開啟了它嶄新的一頁，并發揮了重要作用。創建企業文化，當務之急在于提高管理者對企業文化的重要性認識。

2、創建和諧企業文化應注重繼承與揚棄。

在企業文化的創建與發展中，堅持繼承上創建，在發展中創新。在創建先進的企業文化進程中，不能喪失優秀傳統，不能把“洗澡水與孩子”一起倒掉。簡單地把文化理念強制推行到別的單位，不尊重企業發展的特殊性，不但得不到員工認同，而且會對企業產生負面影響。在創建和推行企業文化時，一要尊重客觀性，有的放矢，正確引導，二要把企業優秀傳統同先進的企業文化模式結合起來，以點帶面，實現和諧企業文化推動企業向前發展的構想。

3、更新理念，與時俱進，確保煤礦企業立于不敗之地。

煤礦企業在經營改制不過數年，還殘存著計劃經濟體制下所遺留的弊端和觀念，如果不摒棄那些陳腐的觀念，解放思想，不斷創新，煤礦企業難免再次掉隊成為阻礙發展的絆腳石。因此，為了在當今經濟浪潮中占穩一席之地，我們必須轉變觀念，超前思考，塑造全新理念，保存企業文化的先進性和科學性指導煤礦企業的向前發展。煤企管理者要與時俱進，提高對企業文化建設的思想認識，高瞻遠矚，身體力行，重視對企業文化創新，重視企業文化投入，推進企業科學、安全、可持續健康展。

三、推進煤礦和諧企業文化建設的途徑。

1、以“一崗雙責、雙向履職”推進煤礦和諧文化建設進程。

煤企員工文化程度普遍不高，以找錢目的來煤企農協工比重日趨增大。由于企業文化投入無法在短期內見效，所以在管理層中如果不能實現管理到位，宣傳到位，不僅得不到員工的認同和支持，反而會產生一些負面影響和抵觸情緒滋生。推行“一崗雙責、雙向履職”把企業文化建設作為管理人員的目標任務來抓，加強企業對員工文化理念灌輸的力度，促進企業文化和諧建設的形成，推動企業的向前發展。

正如煤企強勢推進安全文化那樣，實行“一崗雙責、雙向履職”，并作為一項要求來進行嚴格檢查考核評比，促進安全文化建設方案的有效實施，隨著安全文化氛圍的日益濃厚，員工安全意識進一步得到增強，安全管理制度得到嚴格執行，安全管理能力和執行力進一步提升，安全周期實現進一步延長，安全效果更加明顯，安全的宿命論思想被徹底的推翻和打破，增進員工對安全文化建設作用的認識，推動了員工由“企業要我安全，向我要安全”觀念轉變，安全管理由被動實現向主動管理方向轉變。

2、循序漸進，推進企業文化創建與整合。

一些煤企整合和重組之后，面臨著組織機構整合、管理制度的整合。期間涉及到企業目標眾多、核心價值觀眾多等問題，企業整合則首先要強調的是企業文化的創建與整合。這就要求我們必須根據企業的客觀條件和人文環境，正確認識處理企業文化核心理念的特殊性，必須堅持循序漸進，既不能操之過急，更不能就聽之任之。

要以企業成功的經驗和典型加強下面引導和宣傳，把先進的企業文化思想逐漸滲透到配套制度、視覺文化、行為文化上去，以企業文化的成效去改變員工觀念。還要從加強員工學習培訓出發，加強企業文化的宣傳和灌輸，樹立對優秀企業文化推動企業向前發展的正確性認識，讓員工形成以企業文化來指導規范自身行為，使之更加利于企業文化創建與發展的需要。

3、實施視覺文化投入，促進企業文化創建。

視覺文化是企業文化創建的重要組成部分。受認識上的局限性，先期的視覺文化投入一般不會被員工認同，還會認為是作秀。所以，貼近企業管理，加大相關視覺文化宣傳和投入，既能被員工所接受，又能針對個別管理者對企業文化建設投入認同，其過程中產生的效果又能推進企業文化建設深入。中梁山礦業公司在企業文化建設上就以企業安全宣傳為切入點，制作了警示燈箱和特色警示標語等遍布于礦井頭面，員工被濃厚氣息感染而由浮躁變得謹慎起來。此外，把工作頭面的視覺文化一并納入文明生產考核上來，對于礦井的視覺文化建設也起到了推進作用。

4、提高管理者素質，促進企業文化建設與創新。

進一步提高管理者對于企業文化的重要性認識，促進企業管理者提高企業管理層次，指導企業文化核心理念的創建與企業文化的形成，帶頭身體力行，促進企業行為文化建設，通過相應的配套制度的建立健全，實現企業向先進管理模式邁進的目標。管理者在樹立對企業文化觀的正確性認識后，抓好核心文化理念提煉，指導好員工行為規范化配套制度的建立健全和執行，逐漸形成員工的日常工作規范，把行為規范變成自覺行為，促進員工由行為規范的受者轉變為行為規范的執行者。

5、因勢利導，促進企業人才管理理念與經營理念的創建與更新。

以促進員工素質提高，實現員工自我價值為突破點，推進企業文化創建，一則增強企業的凝聚力和向心力，為企業文化建設創造條件；另則使新理念驅動下的企業文化投資能在短期內見效。事實證明，以人為本，合理運用、關心、塑造、開發人才的理念適合當前煤企和諧發展。面對金融形勢，應借機更新企業人才理念，建立實施好相應配套制度，創新企業文化，網絡人才，解決當前煤企中局部人才出現斷層，青黃不接的突出問題，讓優秀的和諧企業文化理念真正成為員工實現自我價值的載體，在經營理念上也如此，計劃經濟模式下的后遺癥，造成煤企管理粗放，材料浪費現象局部較為突出，我們要借機更新經營理念，把煤企的經營管理引向現代

企業管理模式，促進相應制度的配套建立健全，創新企業文化，嚴格成本控制，促進企業經營健康發展。

總之，優秀的企業文化創建后，其營造的和諧的生產關系會更適應生產力的發展，其獨具的前瞻性和先導性必將企業的向心力和凝聚力發揮到極致，成為承載員工理想與價值實現的載體，員工將與企業真正實現榮辱與共，休戚相關，把企業發展作為自身發展統一起來，把企業發展推向更高更強，從而加快煤業礦山的建設步伐，推動企業和諧、平安、可持續發展。

第三篇：電力企業如何推進和諧班組文化建設

電力企業如何推進和諧班組文化建設

當前，在國家大力倡導和諧社會的同時，電力企業也日益感受到和諧文化帶來的巨大推動力。班組作為電力企業的最基層組織，是企業一切工作的基礎和落腳點，班組和諧則企業和諧，企業和諧則社會和諧。因此,加強推進電力企業和諧班組文化建設,是企業實現科學發展、和諧發展、又好又快發展的內在要求，也是企業最終能夠走向成功的至關重要因素。

一、推進和諧班組文化建設關鍵要發揮黨支部戰斗堡壘作用

在推進和諧班組文化建設的進程中，黨支部戰斗堡壘的作用和黨員的先鋒模范作用是不可忽視的。黨支部要根據本單位的特點，加強對黨員先進性的教育。增強黨員的先鋒模范意識，經常開展送溫暖、獻愛心活動，為班組之間的幫扶搭建平臺。在開展活動的同時，要了解掌握所轄班組黨員和職工的思想狀況，有針對性的做好黨員和職工思想穩定工作，及時化解矛盾，理順情緒，教育和引導黨員在生產一線中增強發揮先鋒模范作用的自覺性，樹立奉獻精神。同時還要認真做好所轄班組黨員的發展工作，減少和避免無黨員班組的存在，為構建和諧班組提供思想和組織保證。

二、推進和諧班組文化建設關鍵要發揮班組長的核心作用

常言道：兵熊熊一個，將熊熊一窩。作為兵頭將尾的班組長在班組中起著先鋒、帶頭的模范核心作用。然而，在我們班組長的隊伍中也存在一些不容忽視的問題，有的甚至成為難以克服的頑癥。如：民主管理意識差，致使班組問題成堆；生產和工作任務完成不好，職工不愿學技術或學不到技術；辦事欠公正，職工之間關系不和諧，造成班組成員消極怠工，甚至釀成簽名上訪的事件等等。因此，要求班組長要謙虛豁達，有當好大哥哥、大姐姐的氣度。善于聽取職工的各種意見，特別是那些與自己的想法有出入的意見，并能對正確的意見予以采納。因此班組長要主動打破傳統觀念和慣性思維，革新工作的方式、方法，要明辨是非，坦蕩做人、公正處事，對待職工應做到是非清楚、獎懲分明、一視同仁。所以，企業對班組長的任用一定要權衡利弊而知人善任，班組長選得好班組的核心問題就得以解決，班組的安定和諧就有了方向。

三、推進和諧班組文化建設關鍵要加強班組管理制度建設

無規矩不成方圓。班組要有較健全完善的各項管理制度，才能使班組的各項工作有章可循。要構建和諧班組，就必須結合本單位、本班組的實際情況，建立完善的班組管理制度，并經班組全體職工同意生效，一般不要輕易修改。班組長在加強班組基礎建設工作中，要使各項工作有章可循。由人治到法治，形成用制度約束、考核、獎勵，以便于班組職工進行民主監督，行使民主管理的權利。使班組的管理不至于因班組長更替而間斷，也不會因班組長的素質高低而使班組的管理產生過大偏差。只有依據制度來完善班組的各項管理工作，從而形成班組管理的長效機制，使班組管理真正上臺階，使員工愛崗盡責，積極作為，從而提高班組戰斗力和凝聚力。

四、推進和諧班組文化建設關鍵要樹立和諧大局意識

在社會中人與人之間的關系應該是互相關懷、互相幫助、親密合作的，只有這樣才能最大限度地發揮每個職工的智慧和才能，想盡一切辦法去完成每一項任務。然而在現實的工作和生活中，人們處理問題往往會以“自我”為中心，若在某件事情上沒有達到預期的目的或“自我”不滿足，就會產生不滿、怨恨、煩惱以至于轉化為沖突。所以，在一些班組，就會出現師徒關系淡漠，班組成員之間搬弄是非、吵嘴、打架等不和諧現象，給班組造成不良影響。凡此種種都因人的“自我”而成。若每個人遇事都能換位思考，設身處地的替對方想想，那么許多事情都能化干戈為玉帛了。構建和諧班組就需要員工具備舍棄處處為自己打算的“自我”來保全“大局”利益的意識。

五、推進和諧班組文化建設是一項系統而長期的工作

在此期間，還需要我們深刻理解傳統的和諧文化理念。從“以和為貴”的處事哲學，到“和而不同”的張揚與包容;從“天人合一”的自然意識，到“協和萬邦”的國家觀念，有了這些文化背景作支撐，再傾力關注各個關鍵點。相信我們的班組員工都能做到以友善、平等、真誠、謙虛之心待人，以腳踏實地、兢兢業業、精益求精的態度對待工作，以樂觀、向上的精神對待生活，以“大局”的榮譽為重，處處替“大局”著想。和諧班組、和諧企業、和諧社會的目標就一定能夠實現。

第四篇：申論-大力推進和諧文化建設

維系社會和諧的精神紐帶

2006年5月，祖國西南邊陲的云嶺大地，草木蔥蘢，繁花似錦。胡錦濤總書記先后來到西雙版納、思茅、昆明等地，深入民族村寨、田間地頭、企業車間和科研院所進行實地調研。調研中他強調，要大力建設和諧文化，為構建社會主義和諧社會提供強大的思想道德力量。同年10月召開的黨的十六屆六中全會明確提出，建設和諧文化，是構建社會主義和諧社會的重要任務。建設以社會主義核心價值體系為根本的和諧文化，是鞏固社會和諧的思想道德基礎的迫切需要，表明我們黨對中國特色社會主義文化建設規律的認識達到了新的高度。

為什么要提出建設和諧文化？

近年來，“幸福指數”一度成為人們討論的熱門話題。人們的物質生活大大豐富了，但不少人卻感覺不如以前幸福了，以至于有人說，“生活壓力越來越大，心理空間越來越小，人際關系處理不好，生活到處都是煩惱”。為什么會這樣呢？原因可能多種多樣，但恐怕很重要的一點，就是缺少精神的滋養和文化的浸潤。舒心、幸福的生活，不僅需要充裕的物質條件，也離不開健康和諧的精神家園。

對一個人是這樣，對一個社會來說也是這樣。實現社會和諧，既需要雄厚的物質基礎、可靠的政治保證，也需要良好的文化條件。和諧文化，以崇尚和諧、追求和諧為價值取向，融思想觀念、思維方式、行為規范、社會風尚為一體，反映著人們對和諧社會的總體認識、基本理念和理想追求，是中國特色社會主義文化的重要組成部分。和諧文化既是和諧社會的重要特征，也是實現社會和諧的文化源泉和精神動力。

促進科學發展需要建設和諧文化。社會要和諧，首先要發展。發展靠誰？發展的主體是人，是人民群眾。發展為了誰？發展最終是為了人，為了人民群眾。能否實現科學發展，首先取決于人們是否有科學發展的理念和意識。比如，在經濟發展中，很多地方認識到“要金山銀山，更要綠水青山”，而有些地方仍固守“環保環保不如財寶”的觀念，這必然導致不同的發展模式和效果。和諧文化強調人類、社會、自然的共生與和諧，包含著協調發展、均衡發展的理念。建設和諧文化，有助于轉變發展觀念，創新發展模式，正確處理經濟發展與人口、資源、環境的關系，正確處理經濟建設、政治建設、文化建設與社會建設的關系，實現經濟社會各個方面、各個領域相互促進、協調發展。

促進人的身心和諧以及人際關系和諧，需要建設和諧文化。和諧始于內心，人的身心和諧是社會和諧的基本條件。現代社會，工作和生活節奏加快、競爭加劇，人們的精神壓力加大，容易產生急功近利、心浮氣躁的心態，遇到挫折時，甚至會產生怨恨、仇視的情緒。這些精神上的不健康因素一旦導致極端行為，就會影響社會的和諧穩定。通過和諧文化的熏陶和哺育，可以提高人的境界、情趣、品位，有效調節人們的情感和心理，培育樂觀、豁達、寬容的精神和自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態。人的身心和諧也離不開人與人之間的融洽相處。和諧社會不是沒有矛盾的烏托邦，但有了矛盾和沖突如何處理？是以針尖對麥芒，還是化干戈為玉帛？和諧文化強調以和為貴，也主張和而不同，主張人與人之間相互尊重、相互信任、相互包容、相互幫助。建設和諧文化有助于引導人們用和諧的思想認識事物，用和諧的態度對待問題，用和諧的方式處理矛盾，從而促進良好人際關系的形成。

實現文化自身和諧也需要建設和諧文化。當今時代是一個思想大活躍、觀念大碰撞、文化大交融的時代。看看我們的周圍，古樸厚重的傳統文化歷久彌新，時尚新潮的流行文化令人目不暇接，陽春白雪與下里巴人同臺競秀，中華文化走向世界，外來文化不斷涌入……以前一個調子固然太單調，現在調子多了也難免會有噪音、雜音、不和諧音。如何讓不同的旋律共同演奏出一曲和諧的樂章？和諧文化強調各種健康思想文化相互借鑒、相得益彰，主張不同文化相互學習、取長補短。建設和諧文化，有利于減少思想沖突、增進社會認同；有利于形成百花齊放、百家爭鳴的生動局面，使民族文化與外來文化、傳統文化與現代文化、高雅文化與通俗文化在交流比較中互動融合、相互促進，使各種文化形式、文化門類、文化業

態各展所長、共同發展。

如何正確理解和把握和諧文化？

2007年2月24日，時任法國總統的希拉克以《“和諧文化”感動世界》為題，通過《歐洲時報》向全世界的華人拜年，表達了他對中國“和諧文化”理念的高度贊賞。和諧文化的提出，不僅在國內引起強烈反響，也在國際上引起極大關注。但當前人們對它的認識還是初步的，有人還存在一些疑問和誤解。我們有必要正確分析和把握和諧文化的科學內涵。

有人說，我們講要發展社會主義先進文化，現在又強調要建設和諧文化，二者之間是什么關系呢？先進文化是符合人類社會發展方向、體現先進生產力發展要求、代表最廣大人民根本利益、反映時代進步潮流的文化。它最基本、最直接的價值取向是崇尚和追求先進性。和諧文化是以和諧為思想內核和價值取向，以倡導和諧理念、培育和諧精神、營造和諧氛圍為主要內容的文化。它最基本、最直接的價值取向是崇尚和追求和諧。和諧文化建設要以社會主義先進文化為引領。只有由一個處于主導地位的先進文化來引領，才能實現各種不同文化之間的和諧相處。同時，社會主義先進文化本質上也是和諧的。先進文化要通過各種各樣的文化形式表現出來，這些不同的文化樣式、文化門類和諧統一，體現著社會主義先進文化。

有人說，黨的十六屆六中全會提出要建設社會主義核心價值體系，那它與和諧文化之間是什么關系呢？一方面，社會主義核心價值體系是和諧文化的根本。文化總是在闡釋和表達一定的價值理念和價值追求，核心價值就是其中最本質的部分，它決定著文化的性質和方向。社會主義核心價值體系就是和諧文化的內核，沒有它，和諧文化的“神”就散了，就失去了靈魂、迷失了方向。另一方面，社會主義核心價值體系也不是空洞的、抽象的，要通過一定的文化形式來體現、來反映、來傳播。就像人們的世界觀、人生觀、價值觀需要通過一定的行為方式來體現一樣，社會主義核心價值體系也必須體現到和諧文化建設中，讓人們在日常的文化生活中，潛移默化地感受、理解、認同。

也有人講，建設和諧文化，是不是要回歸中國傳統文化？今年清明節，一份關于“將漢服定為國服”、“奧運會上中國漢族運動員應著漢服入場”的網上倡議書引發了人們關于應該如何繼承傳統文化的討論。從“和為貴”的處世哲學，到“和而不同”的文化理念，從“天人合一”的自然意識，到“協和萬邦”的國家觀念，中國傳統文化中的和諧理念曾深深影響中華民族的成長，至今仍然得到人民群眾的廣泛認同，也是我們今天建設和諧文化豐富而厚重的思想資源。時下流行的傳統文化熱，如呼吁重視中秋、清明、端午、重陽等傳統節日，如一些通俗地介紹傳統文化的講壇和人物一路走紅等，都體現了人們對傳統文化的濃厚興趣。只有深刻認識祖國優秀傳統文化的現代價值，繼承和弘揚中華優秀文化傳統，才能在更高起點上創造出更高層次的和諧文化。但繼承不是墨守成規，更不是全盤復古，而是汲取其合理的思想內核，賦予其新的時代內涵，使之與當代社會相適應，與現代文明相協調，煥發出新的生機與活力。

還有人問，建設和諧文化應如何看待與外來文化的關系？優秀的文化成果是全人類的共同財富。建設和諧文化，離不開與世界文化的交流和對話。我們要以寬廣的眼界和博大的胸懷，積極借鑒世界各國的文明成果，博采眾長，使其熔鑄于和諧文化建設之中。但學習必須以我為主，借鑒不是照抄照搬、盲目認同，否則必定“水土不服”甚至迷失自我。必須立足國情，使和諧文化在順應世界發展進步的潮流中，始終彰顯中華文化的獨特魅力。

怎樣理解和諧文化重在建設？

“趙錢孫李，周吳鄭王，坐在一起嘮嘮家常，有樂咱同樂，有難咱同當，和睦相處，親親熱熱情意長……”2006年11月21日，黑龍江省首屆鄰居節閉幕式晚會上，這首專門為鄰居節創作的鄰居節節歌溫暖了每個人的心。黑龍江省在全省范圍開展了以“真情連你我，和諧入萬家”為主題的首屆鄰居節，覆蓋了全省3175個社區，數百萬群眾直接參與，成為和諧文化創建活動的一大亮點。如今，從北國到南疆，從城市到鄉村，從學校到軍營，和諧文化 的春風吹拂著祖國的每一個角落，滋潤著我們的心田。

和諧文化，重在建設。有句古諺語：“羅馬城不是一天建起來的”，任何一種文化的孕育、形成和發展都是一個長期積累的過程，不可能一蹴而就。當前我國文化建設正處于一個重要發展機遇期，面臨巨大的發展空間。我們只有堅持從實際出發，尊重文化自身的發展規律，把和諧文化建設作為持續推進的過程，積少成多、聚沙成塔，才能取得成效。通過長期堅持不懈的努力，在全社會培育和諧精神、倡導和諧理念、營造和諧氛圍，筑牢全體人民共同的理想信念和道德規范，增強中華民族的凝聚力和向心力，不斷鞏固社會和諧的思想道德基礎。

建設和諧文化要抓住社會主義核心價值體系這個根本。始終堅持以社會主義核心價值體系引領和諧文化建設，確保和諧文化建設的正確方向。和諧文化建設的整個過程都要著眼于鞏固馬克思主義指導地位、樹立中國特色社會主義共同理想、弘揚民族精神和時代精神、踐行社會主義榮辱觀，把社會主義核心價值體系滲透到和諧文化建設的各個方面、貫穿到和諧文化建設的各個環節，使其深入人心，成為全民族奮發向上、團結和睦的精神紐帶。

堅持以公民思想道德建設為重點，著力培育文明道德風尚。人無德不立，國無德不興。一個社會是否和諧，一個國家能否長治久安，很大程度上取決于全體社會成員的思想道德素質。應把培育文明道德風尚作為構建和諧社會的基礎性工作，作為和諧文化建設的中心環節，大力倡導社會主義榮辱觀，倡導愛國、敬業、誠信、友善等道德規范，深入開展社會公德、職業道德、家庭美德教育，在全社會形成知榮辱、講正氣、促和諧的良好風尚，形成男女平等、尊老愛幼、扶貧濟困、禮讓寬容的人際關系。

和諧文化離不開和諧的思想輿論氛圍。近兩年，中央新聞媒體相繼推出《永遠的豐碑》、《時代先鋒》、《勞動者之歌》等欄目，讓人們回顧光輝歷史，走近時代英雄，體驗崇高與感動，引起社會強烈反響。當今時代是一個信息爆炸的時代。無論置身何處，電視、廣播、報紙、雜志、網絡上的資訊每天都像潮水般向我們涌來。往小處說，它悄無聲息但勢不可擋地影響著我們每個人的生活；往大處說，它對于人心向背、事業興衰、社會和諧發揮著重要作用。在建設和諧文化的過程中，新聞媒體應承擔起自己的社會責任，堅持以正確的輿論引導人，積極宣傳黨的主張，弘揚新風正氣，通達社情民意，引導社會熱點，疏導公眾情緒，搞好輿論監督，為構建和諧社會營造良好的思想輿論氛圍。

和諧文化建設要體現在豐富群眾文化生活上。當今社會，健康豐富的文化生活是人們放松心情、滋養心靈的“潤滑劑”和“減壓閥”。一部優秀的電影，給人享受，給人感動；一首好的歌曲，給人力量，給人鼓舞；一段精彩的相聲，給人歡笑，給人啟迪。人民需要文藝，時代呼喚著文藝的大繁榮、大發展。建設和諧文化，要以滿足人民群眾多方面、多層次、多樣化的精神文化需求為目標，深化文化體制改革，推動文化事業和文化產業的不斷繁榮發展，讓人民群眾享受到更多優秀的文化產品和文化服務。同時，堅持面向基層、服務群眾，廣泛開展各種形式的群眾性文化活動，大力發展社區文化、企業文化、校園文化、村鎮文化，讓人們在多姿多彩的文化活動中享受美好的生活。

建設和諧文化，還需要大力發展網絡文化。據統計，目前我國網民已超過1.６億，這意味著不到10個中國人中就有1個通過網絡獲取信息、生活娛樂、互動交流。人們在享受網絡帶來的快捷方便的同時，也被諸如色情、暴力、詐騙等有害信息的傳播所困擾。營造和諧健康的網絡文化環境成為建設和諧文化的重要內容和嶄新課題。應繼續深化文明辦網、文明上網活動，健全網絡道德規范，引導廣大網絡從業人員和網民加強自律，自覺抵制有害信息和低俗之風。逐步健全管理機制，加強科學、依法、有效監管，努力營造文明健康的網上精神家園。

第五篇：工會工作怎樣推進和諧文化建設

工會工作怎樣推進和諧文化建設

黨的十六大把“社會更加和諧”作為全面建設小康社會的目標之一。構建社會主義和諧社會，必須有和諧文化的引導和支撐，這樣才能為構建社會主義和諧社會提供精神動力、思想保證、輿論支持和文化條件。和諧文化應具有“和諧”的文化品質、鮮明的時代特征及先進文化的前沿理念。在推進和諧文化的建設中，工會要堅持“以人為本”的理念，堅持為職工服務、為企業建設服務的根本方向，使廣大職工在和諧文化建設中思想得到升華。

在創建學習型組織過程中，工會應著力于提高職工的學習能力、創新能力、創業能力、競爭能力，這是建設和諧文化的目的所在。學習型組織倡導“系統思考”的理念，培養職工用整體、動態、本質的眼光思考問題，增強全局意識、大局意識；學習型組織倡導“自我超越”的理念，培養職工努力創造。創造的涵義并非做驚天動地的大事，而是要立足本職，實現自我超越；學習型組織倡導“改善心智模式”的理念，要求職工否定和拋棄固有的心智模式，不良的思維方式，建立一種海納百川，與社會、與自然、與人和諧相處的開明、進取、包容的心態；學習型組織倡導“建立共同愿景”的理念，創造出眾人是一體，眾人朝著一個目標奮進的信念，增強團隊的執行力；學習型組織倡導“團隊學習”的理念，變個人學習為團隊學習，增強團隊競爭力。全國總工會倡導開展的“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，就是一項能真正實現人才成就企業、企業和員工共同發展的有效力舉。大慶油田礦區服務事業部工會通過建立學習型團隊、學習型班組、學習型崗位，營造全員學習、終身學習的濃厚氛圍，促進了隊伍整體素質提高。

在職工職業道德教育上，工會應著眼于培養職工職業道德行為規范，這是建設和諧文化的重要內容。貫徹“八榮八恥”是職工職業道德教育的重要內容?！鞍藰s八恥”為我們辨別是非、善惡提出了明確的界限，也可以說是把職業道德教育、品德修養的內容更具體化、行動化了。它既是公民道德的行為規范，也是職工職業道德教育的重要內容。工會組織在教育廣大職工認真貫徹“八榮八恥”、培養職工職業道德行為過程中，應利用自身的優勢，積極開展豐富多彩的教育活動，使職工養成良好的職業道德規范；應通過樹立典范，充分發揮先進典型的示范、輻射、帶動效應，引導職工樹立正確的職業道德觀念。為此，托幼管理中心還提出了“八榮八恥”教育從娃娃抓起的號召，各園所通過制作圖文并茂的“八榮八恥”內容的圖片，形象生動的講解“八榮八恥”的內容，在家長和社會中受到好評。

在職工中創先爭優弘揚典型上，工會應推動優秀而又強勁的和諧文化的形成和發展。比如，評選先進、表彰勞模，大力宣傳勞動模范及其他各類先進人物的優秀事跡，推廣其思想精神，從而在職工群眾中產生“見賢思齊”的激勵作用，這本是工會日常工作中的重要內容。在企業文化建設過程中，英雄模范、先進人物是企業文化的人格化，他們為企業員工提供模仿效法的典范，起著示范性的作用。王進喜就是石油工人的杰出代表，油田公司選樹的“新時期五大標兵”和“基層建設十面紅旗”和以“開拓”、“拼搏”、“三老四嚴”為價值取向的“大慶文化”的人格表征。他們不僅為“大慶人”樹立了效仿和學習的榜樣，而且在全國職工隊伍以至整個社會生活中都發生過廣泛、深遠的積極影響。又如，圍繞企業生產經營目標而開展的職工崗位成才練兵活動、提合理化建議活動、技術革新或技術競賽活動等，也是工會經常開展的重要工作。這些工作、活動既有利于提高職工的科學文化素質，也能對優秀而又強勁的企業文化的形成起推動作用，因為職工素質水平的高低往往是與企業文化發展水平的高低成正比的。礦區服務事業部的黨、政、工領導對此有十分清醒的認識。近年來，每年都由工會組織開展一次全事業部范圍的技術革新活動，從領導到普通工人都可自愿參加，然后根據參加者提出的發明成果的適用性和經濟價值評選出優勝獎，職代會再作出對獲獎者授予榮譽稱號的精神獎勵和物質獎勵的決定。這項活動持續、有效的展開，在廣大職工中引起強烈反響，形成求知好學的風尚，并推動了以求 知、革新、創造的企業精神為核心的優秀企業文化的形成。人人都在考慮集體的形象，人人都在維護企業榮譽，這就是一個充滿活力和合力的團隊，一個在企業文化凝聚下強有力的團隊。

在開展職工文化教育活動中，工會應著眼于豐富職工文化生活、陶冶高尚情操、培養科學健康生活方式上，這也是建設和諧文化的重要內容。職工文化活動是企業文化建設的一項重要內容，也是職工思想政治工作的重要組成部分。工會是職工合法權益的代表者和維護者，引導職工參與健康向上的文化活動、滿足職工群眾日益增長的精神文化需求是其義不容辭的責任。所以，工會組織要通過組織開展職工文化活動、傳播先進思想、培育和諧理念、弘揚民族精神和時代精神；要把黨的路線、方針、政策溶于職工文化活動之中，使職工受到潛移默化的教育，增強貫徹黨的路線方針政策的自覺性，增強大局意識和主人翁責任感；同時還要通過組織開展多層次的職工文化活動，滿足職工多樣化的精神文化需求，使職工在各種有益的活動中陶冶情操、凈化心靈、振奮精神。事業部倡導“文化活動進小區”，是在開展豐富多彩的廣場文化活動的基礎上，著力打造的廣場品牌文化活動，其指導思想就是以科學發展觀為指導，歌頌黨，歌頌祖國，歌頌社會主義，歌頌大慶油田取得的巨大成就，贊美生活，贊美油城，謳歌時代，謳歌全市人民在全面建設小康社會偉 大歷程中的精神風貌，唱響共產黨好、社會主義好、改革開放好的主旋律，加快建設和諧示范礦區的步伐，為構建和諧礦區營造良好的文化氛圍，既活躍了群眾的文化生活，又擴大了企業的宣傳，達到雙贏。