第一篇：全面推進廉潔文化建設的思路和途徑

征文： 全面推進廉潔文化建設的思路和途徑

任樓煤礦作為一個生產(chǎn)綠色煤炭的大型礦井，近年來在黨風廉政建設工作中取得了顯著成效。尤其在廉潔文化建設上，我礦構建出了符合本礦實際的廉潔文化，企業(yè)活力不斷增強，有力地推進了企業(yè)各項工作的全面開展。胡錦濤總書記在十七大報告中指出：“在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設，拓展從源頭上防治腐敗工作領域。”

從中國共產(chǎn)黨建黨以來，黨風建設一直是我黨一條工作主線，也是中國共產(chǎn)黨保持先進和成為一個偉大政黨的生命線。隨著社會經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，在全國范圍內(nèi)、在我們身邊都曾出現(xiàn)不少腐敗現(xiàn)象和經(jīng)濟犯罪分子；事實告訴我們，若不抓廉潔建設、若不抓反腐敗工作，就會自然發(fā)生經(jīng)濟犯罪和腐敗現(xiàn)象，就會對黨和國家?guī)聿豢晒懒康膿p失，就會在人民群眾中損害黨的形象。也許煤炭系統(tǒng)的不少人員對廉潔文化建設和反腐敗工作有認識上的偏差，總認為：腐敗與經(jīng)濟犯罪是遠離煤礦的！但是，事實卻不然，在煤炭系統(tǒng)內(nèi)，也產(chǎn)生過性質(zhì)非常嚴重的經(jīng)濟犯罪行為；在某些部門和崗位，是問題易發(fā)、多發(fā)區(qū)域，黨風建設和反腐敗廉潔建設的形式也是十分嚴峻的。

下面從幾個方面，膚淺談談如何做好煤炭系統(tǒng)的廉潔文化建設的思路和途徑，如何實現(xiàn)預防為主、標本兼治哪？

廉潔文化建設是一項意義重大、內(nèi)涵深刻、涉及廣泛、任務繁重的系統(tǒng)工程。廉潔文化，是廉潔理論和行為方式及其相互關系的文化總和，是關于廉潔的知識、理念、制度及與之相適應的生活方式、行為規(guī)范的總概括。簡言之，就是反腐倡廉的文化，是社會主義先進文化的重要組成部分。就企業(yè)而言，廉潔文化就是要建立“以廉為榮、以廉為美、以廉為樂”的廉潔文化觀念，促進職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的地位觀、權力觀、利益觀，為反腐倡廉提供智力支持和思想保證。

一、堅持重點與載體相結合，體現(xiàn)群眾性

企業(yè)廉潔文化建設的主體是職工，職工群眾是企業(yè)各類文化的創(chuàng)造者和執(zhí)行者，企業(yè)的一切文化來源于群眾，來源于群眾的實踐活動。因此，職工是廉潔文化建設的“主力軍”，要充分發(fā)揮職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，在“建”中引導職工廣泛參與，在“建”中培養(yǎng)職工的廉政意識。一是突出廉潔文化的教育重點，緊緊圍繞樹立廉潔文化價值觀深入開展。應該說“為民、務實、清廉”是廉潔文化的核心價值觀，其中，“為民”是核心，“務實”是基礎，“清廉”是內(nèi)在要求，企業(yè)廉潔文化教育就是幫助每一個職工認同這一核心價值觀，并在行動中踐行這一價值觀。二是豐富廉政文化教育的載體。要使廉潔文化貼近職工、貼近生活、貼近實際，就必須不斷豐富廉潔文化教育的載體，廣泛開展一些職工喜聞樂見、生動有趣的文化活動。如企業(yè)黨政領導定期主講廉政黨課、舉辦反腐倡廉文藝晚會、廉政圖片、書畫展、廉潔文化演講比賽、有獎征答等活動，增強宣傳教育的吸引力和感染力。企業(yè)廉潔文化教育如果沒有重點，則會失去靈魂和方向；如果沒有載體，廉潔文化教育則顯得枯燥乏味，難以引人入勝、深入人心。

二、堅持繼承與創(chuàng)新相結合，把握時代性

企業(yè)廉潔文化建設既要保持優(yōu)良傳統(tǒng)，又要體現(xiàn)時代特色。我們的先輩創(chuàng)造了豐富的廉潔文化，是寶貴的精神文化財富。建國后，我們黨的三代領導人都把反腐倡廉作為堅定的政治追求，這些文化資源，是新形勢下開展廉潔文化建設的基石。企業(yè)加強廉潔文化建設要注意把握時代特點，不斷適應人民群眾日益增長的文化需求，努力體現(xiàn)時代特色，提高文化品位。如在廉潔文化建設的內(nèi)容上，不僅要弘揚傳統(tǒng)廉潔文化中的精神營養(yǎng)，把節(jié)欲守操、正直愛民作為重要內(nèi)容，而且要根據(jù)時代要求唱響權為民所用、利為民所謀、情為民所系的主旋律。在廉潔文化建設的形式上，要善于運用現(xiàn)代科技、現(xiàn)代傳媒來傳播廉潔文化。如運用廣播、電視、板報、專欄、網(wǎng)站、手機短信等，進行廉潔文化的宣傳、灌輸。只有把繼承和創(chuàng)新結合起來，才能使廉潔文化在傳承的基礎上有所創(chuàng)新，不斷發(fā)展，體現(xiàn)出濃郁的時代氣息。

三、堅持內(nèi)容與對象相結合，增強針對性

就企業(yè)廉潔文化建設而言，應立足實際，根據(jù)不同的教育對象施以不同的教育內(nèi)容，增強針對性。如針對各級領導干部的教育活動，要堅持以樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀為根本，以艱苦奮斗、廉潔奉公為主題，以立黨為公、執(zhí)政為民為目標。職工的廉潔文化教育，可通過舉辦廉潔主題講座，給職工發(fā)放廉潔教育讀物，設立廉潔宣傳實物櫥窗，將廉潔文化教育作為職工政訓、技訓的重要內(nèi)容等，讓職工樹立“以廉為榮、以廉為美、以廉為樂”的思想觀念。針對領導干部配偶的教育活動，可組織觀看反腐倡廉電教片，舉辦賢內(nèi)助廉政培訓班，每逢新年由領導干部給配偶發(fā)一封廉潔公開信，簽訂助廉承諾書等，運用情感交流，時刻提醒和誘導。企業(yè)廉潔文化教育，必須堅持內(nèi)容與對象緊密結合，才能增強教育的針對性。

四、堅持領導帶頭與職工參與相結合，注重有效性

企業(yè)廉潔文化建設成效如何，關鍵在領導干部的認識是否到位、措施是否得力。因此，各級領導干部要自覺把廉潔文化建設作為加強黨的執(zhí)政能力建設的重要內(nèi)容，作為深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的具體措施，作為密切黨群、干群關系的有效途徑來抓，進而引導好、保護好、發(fā)揮好廣大職工參與廉潔文化建設的積極性。同時，廉潔文化建設也離不開廣大職工的積極參與。要注重發(fā)揮企業(yè)“大宣教”的作用，構建黨政工團齊抓共管的宣教格局，整合各方面的宣教資源，調(diào)動各方面參與廉潔文化建設的積極性、主動性和創(chuàng)造性。通過上下聯(lián)動、干群合力和廣泛持久的廉政文化建設，讓廉政文化進領導班子，進車間班組，進工作崗位，進職工家庭，在企業(yè)形成人人思廉、人人倡廉、人人促廉、人人反貪的良好風尚。

回顧任樓煤礦的廉潔文化建設工作，我們深切的感到，廉潔文化的作用正在日益凸顯。但要實現(xiàn)廉潔文化建設的新發(fā)展，就必須增強廉潔文化建設的“動力”，提高廉潔文化建設的“活力”，深挖廉潔文化建設的“潛力”。

第一、領導重視增動力，是正常開展廉潔文化建設工作的前提。廉潔文化建設工作的好壞，取決于領導重視的程度、支持的力度。各單位黨委要真正把廉潔文化建設放到增強企業(yè)核心競爭力、保證企業(yè)又好又快可持續(xù)發(fā)展的高度來看待，努力構建“黨委統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協(xié)調(diào)，相關部門各展所長，廣大干部群眾積極參與”的工作格局。企業(yè)領導人員既要當好廉潔文化建設的領導者、設計者、組織者，也要當好廉潔文化的宣傳者、執(zhí)行者，要出思路、出辦法、出對策，發(fā)揮帶頭、示范作用，帶動廣大員工特別是各級領導人員和重要崗位人員踐行廉潔理念，并積極為廉潔文化建設提供必要的物質(zhì)保障。

第二、加強各級領導干部廉潔自律工作是防治腐敗的重點 首先，要加強各級領導干部的廉潔文化、反腐倡廉的教育。抓好各級領導干部的思想教育、積極開展理想信念和廉潔從政教育和黨風黨紀教育，從而推進作風建設和廉政文化建設，就可實現(xiàn)“綱舉目張”的作用和目的。各級領導干部不僅僅在做好自身廉潔自律的同時，還應該在本單位和部門創(chuàng)建廉潔文化氛圍，引導、倡導全體成員所認同并自覺遵守的廉潔理念與廉潔思想，樹立正確的價值觀和人生觀，以規(guī)范大家的行為，更重要是要建立廉潔制度來做保證。做好黨風建設和反腐敗廉潔建設是礦區(qū)各級干部不可推卸的責任，也是維護“皖北煤電”形象，維護廣大員工切身利益，促進企業(yè)健康持續(xù)和諧發(fā)展的基礎保證。

第三、緊貼中心顯魅力，是拓寬廉潔文化建設工作的途徑。要始終把廉潔文化建設的出發(fā)點和落腳點放到促進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定上，根據(jù)企業(yè)的實際需要確定工作的重點，做到與經(jīng)營管理同規(guī)劃、同部署、同實施、同考核、同獎懲，努力把廉潔理念寓于管理制度、貫穿于工作流程、落實到員工守則。要積極拓展落實廉潔文化的途徑，把廉潔文化建設融入黨的建設、融入懲防體系建設、融入企業(yè)文化建設、融入領導班子建設、融入員工道德建設，真正使廉潔文化建設工作更有活力、更有實效。

第四、創(chuàng)新機制添活力，建立和完善廉潔文化制度是根本 對礦區(qū)單位而言，創(chuàng)建廉潔文化氛圍，引導、倡導全體成員自覺遵守的廉潔理念與廉潔思想，樹立正確的價值觀和人生觀，進行廉潔教育是第一步；而建立完善領導干部和職工的廉潔自律和防腐敗的規(guī)章制度是根本。沒有規(guī)矩就沒有方圓。沒有制度做保證，廉潔自律和防腐敗就形同虛設。建立廉潔自律和防腐敗制度時，應該在原則的基礎上，根據(jù)本單位的形勢和特點，制訂符合實際的廉潔自律和防腐敗規(guī)章制度，尤其是領導干部和關鍵崗位；把廉潔自律和防腐敗規(guī)章制度的宣傳、教育、制度落實和信息反饋做為基層黨組織的基本工作之一。要在工作實踐中不斷完善領導機制，形成整體合力；完善協(xié)調(diào)機制，明確責任分工，形成責任體系；建立保障機制，將廉潔文化建設專項經(jīng)費納入企業(yè)預算，保證必要的人力財力物力支持；建立目標管理、考核評價和激勵機制，并加強對考核結果的運用；建立培訓機制，使企業(yè)廉潔文化隊伍的能力不斷提升。一是建立了長效機制。我們把黨員干部個人廉潔自律和落實黨風廉政建設情況作為民主生活會、向上級匯報工作的必談內(nèi)容，實現(xiàn)了廉潔教育深度和廣度的協(xié)調(diào)與統(tǒng)一。二是建設激勵機制。礦黨委把廉潔文化建設工作情況納入到對各黨支部的工作考核中，并將考核情況與各單位的評先選優(yōu)掛鉤，充分調(diào)動了各單位和廣大黨員干部參與廉潔文化建設的積極性。三是建立定期檢查指導制度。我們堅持定期深入基層單位對廉潔文化建設工作進行檢查和指導，隨時發(fā)現(xiàn)工作中的差距和不足，不斷調(diào)整工作方向，改進工作方法，制定工作措施，推進了廉潔文化建設工作的深入開展。

第五、建立和完善廉潔自律和防腐敗的監(jiān)督體系是關鍵 建立和完善廉潔自律和防腐敗的監(jiān)督體系是廉潔文化建設和實施效果的關鍵。廉潔自律和防腐敗的監(jiān)督工作不只是紀檢部門的事情，而應該是全員的；在進行日常監(jiān)督檢查的同時，要開辟一個平臺，讓所有員工有一個正當渠道能夠發(fā)表觀點、意見甚至舉報，實現(xiàn)廉潔自律和防腐敗監(jiān)督的全民化。對于員工反映的各類問題，各級黨組織要認真對待，逐條調(diào)查和分析，及時向員工反饋，必要時要公開；營造廉潔自律和防腐敗良好氛圍，形成廉潔自律和防腐敗的“閉合”控制體系。要把廉潔自律和防腐敗工作作為我礦各級黨組織、黨支部工作的考核重點，使得廉潔文化建設工作實現(xiàn)量化、細化和閉合管理。

第六、深入研究注效力，是提高廉潔文化工作的方法。廉潔文化建設涉及面廣，具有很強的理論性、實踐性和探索性。各企業(yè)要在做好實際工作的同時，加強調(diào)查研究，及時總結有效做法和成功經(jīng)驗，深化對廉潔文化建設的理論體系、客觀規(guī)律、操作方法的研究。要始終突出社會主義核心價值體系，深入研究學習中央關于黨風廉政建設和反腐敗工作一系列精神，為廉潔文化創(chuàng)建提供理論支撐，保證廉潔文化建設的先進性；要認真學習借鑒先進經(jīng)驗，積極吸收其他單位廉潔文化建設的好做法，提升對廉潔文化建設的認知和工作實效，不斷拓展廉潔文化建設的視野；要在實踐中總結創(chuàng)建經(jīng)驗，堅持從實際出發(fā)，積極探索廉潔文化建設的規(guī)律，使廉潔文化建設更加富有多樣性、富有實效。

第七、深挖潛力、不斷提高廉潔文化建設水平

在全面開展廉潔文化建設工作當中，我們認真總結經(jīng)驗，精心提煉，本著“打鐵還需自身硬”的原則，加大文化理念的挖掘、提煉、宣傳和踐行的力度，把廉潔文化與黨建工作相結合、與企業(yè)文化建設相結合、與員工素質(zhì)教育結合、與生產(chǎn)經(jīng)營管理相結合，著力抓好廉潔文化的升華發(fā)展，努力打造企業(yè)文化建設的新亮點，使黨員干部“耳邊有廉潔之聲、眼中有廉潔之形、心中有廉潔之力”，在全礦黨員干部心中筑起一道廉潔長城。有效地促進了企業(yè)穩(wěn)步快速發(fā)展。使我礦廉潔文化建設工作向著“員工高素質(zhì)、管理高境界、效益高水平、文化高品位”的目標邁進。

第八、加強全員教育是廉潔自律和防腐敗的重要手段

因為廉潔自律和反腐敗工作是一個長期性的系統(tǒng)工程，所以，定期對各級領導干部以及全員進行廉潔自律和防腐敗的教育是非常重要的，是宣傳廉潔文化、宣貫廉潔自律和防腐敗制度、懲防體系和監(jiān)督體系的重要途徑。教育方式可以多種多樣：黨支部教育形式、黨小組教育形式、班組教育形式、網(wǎng)絡教育形式、影像教育形式、黑板報教育形式等等；也可以采取：請進來走出去的形式，加強橫向與縱向交流形式等；目的是使得人人關注廉潔自律和防腐敗工作；也可以通過宣傳身邊的先進人物或事跡來宣傳和激勵大家，以實現(xiàn)內(nèi)聚人心、外塑形象的目的。全員廉潔自律和防腐敗的教育，不僅僅是教育員工、引導員工和規(guī)范員工行為的，更重要是營造一個單位的廉潔自律和防腐敗的政治氛圍，以提高全員素質(zhì)，也是有效預防腐敗現(xiàn)象的發(fā)生的重要手段，同時也是教育和保護廣大員工的重要體現(xiàn)和重要手段。

第九、剖析廉潔自律和防腐敗工作中存在的問題

1、領導認識問題：由于不少同志存在著對廉潔自律和反腐敗的認識和重要性問題，譬如說：腐敗不可能在我礦內(nèi)部發(fā)生等，甚至有些領導干部也存在這樣的思想，往往對廉潔自律和防腐敗工作的重視程度不夠，對已經(jīng)存在問題的嚴重性認識不夠；認為只要不發(fā)生錯誤即可，這樣一來，使得廉潔自律和反腐敗工作流于形式而沒有任何實際效果。

2、繁雜事務工作問題：基層支部書記往往也是圍繞著安全生產(chǎn)，而且事務性工作繁多；支部會議和活動也圍繞著安全生產(chǎn)，很少討論和研究本支部的廉潔自律和反腐敗工作；從而也淡化了廉潔自律和反腐敗工作的真正落實。

3、安全生產(chǎn)壓力問題：基層干部由于安全生產(chǎn)壓力和工作壓力大，只忙于生產(chǎn)而對廉潔自律和反腐敗工作力度不夠。

4、制度落實問題：雖然構建了懲防體系和規(guī)章制度，但是往往賦予實施的力度不夠或相關制度堅持得不夠好。

5、全員思想意識問題：一般員工也是所有時間都忙于安全管理和安全生產(chǎn)，很少有機會學習廉潔自律和反腐敗工作相關文件、政策、制度和措施，對廉潔自律和反腐敗工作意識淡漠，甚至有些同志沒有基本概念，則就更談不上實施全員監(jiān)督工作了。

6、深入性與廣泛性問題：廉潔文化沒有真正地深入全體員工，營造的廉潔文化氛圍也有差距；這些對廉潔自律和反腐敗工作的開展有很大的局限性和制約作用。

總之，廉潔自律和反腐敗工作是一項長期性的工作，也是一個系統(tǒng)工程。開展廉潔文化建設的目的，就是為了使黨員干部在思想上不想腐敗，在制度上不能腐敗，在行為上不敢腐敗，進一步肅清政治環(huán)境，逐步凝練出一整套便利、管用、有約束力的教育、制度、監(jiān)督機制。正由于此，任樓煤礦在廉潔文化建設工作當中，始終堅持教育領先、制度防范和監(jiān)督執(zhí)行“三管齊下”的工作思路，構建出了具有任樓煤礦特色的廉潔文化體系，強化了廉潔教育的激勵、引導作用，發(fā)揮了制度建設與創(chuàng)新的治本作用，加強了“自律”與“他律”有機結合的治標作用，標本兼治，源頭治理。廉潔自律和反腐敗工作一定會取得實效的！為實現(xiàn)我礦又好又快地發(fā)展提供了堅強的政治保證！

第二篇：淺議工會文化建設的思路和途徑

淺議工會文化建設的思路和途徑

工會文化建設是企業(yè)文化建設的重要組成部分，是打造品牌工會的重要因素，是企業(yè)精神文明建設的重要內(nèi)容，加強和發(fā)展工會文化建設有利于提升企業(yè)形象，凝聚職工隊伍，推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展。

一、充分認識工會文化建設的重要意義

加強工會文化建設，是打造特色工會、有為工會、滿意工會、品牌工會的基礎和保證，是提升工會工作人員業(yè)務素質(zhì)、管理水平、工作效率、服務質(zhì)量的有效途徑，積極研究和探索工會文化建設的新思路、新方法，對于實現(xiàn)文化興企、文化育人、文化強會，培育和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”職工隊伍，有著極其重要的現(xiàn)實意義和長遠意義。所以，各級工會組織和廣大工會干部要充分提高自己的認識，發(fā)揮工會自身優(yōu)勢，結合企業(yè)工作實際，通過采取建章立制、完善機制、營造氛圍、開展豐富多彩的文體活動等多種形式和方法，豐富工會文化內(nèi)容，提升工會工作的整體水平和良好形象，努力打造“四會”、“五家”，促進企業(yè)和諧發(fā)展。

二、工會文化建設的方法和途徑

1、開展“創(chuàng)爭”活動，建塑學習型工會文化。近幾年來，各級工會組織開展的“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動，已達到廣大職工的認可和參與。在職工中倡導終身學習的理念，加強職工的教育培訓和學習，不僅是工會的職能所在，也是每一個員工適應企業(yè)發(fā)展的必然要求。在當今知識經(jīng)濟的時代，學習是企業(yè)發(fā)展的源泉，創(chuàng)建學習型企業(yè)是增強企業(yè)競爭力的根本途徑，而員工作為企業(yè)的主體，其整體素質(zhì)的高低決定了企業(yè)文化的內(nèi)蘊，卓越的企業(yè)文化必須依靠一支具有卓越品質(zhì)的職工隊伍。因此，工會組織要發(fā)揮其得天獨厚的優(yōu)勢和特有的教育職能，著力營造全員學習、全程學習、團隊學習，工作學習化、學習工作化的氛圍和機制，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才的良好環(huán)境，為職工創(chuàng)造更多的學習機會和成才機會，全面提高職工的學習能力、實踐能力和創(chuàng)新能力。

要通過企業(yè)培養(yǎng)、崗位培訓、個人自學等方式，加強高技能人才的培養(yǎng)。要大力開展技術創(chuàng)新、崗位練兵、技術比武、技能競賽等活動，加強職工技能訓練，激發(fā)和調(diào)動廣大職工獲取知識、更新知識、提高技能的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使職工在實踐中提高勞動技能、崗位技能，激勵職工崗位成才、自學成才。

2、開展技術創(chuàng)新活動，建塑效益型工會文化。創(chuàng)新是企業(yè)興旺發(fā)達的不竭動力。要吸引職工為企業(yè)的發(fā)展建功立業(yè)，積極投入到各種形式的勞動競賽活動中，投入到合理化建議活動中，投入到技術革新、發(fā)明創(chuàng)造的經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動中，工會組織要針對企業(yè)安全生產(chǎn)中的重點、難點問題，組織職工廣泛開展技術攻關活動，開展“重點崗位做貢獻，人人爭當創(chuàng)新能手”活動，動員廣大職工立足本職、學趕先進、爭創(chuàng)一流、創(chuàng)業(yè)興企，為提高企業(yè)經(jīng)濟效益，推動企業(yè)科學發(fā)展和諧發(fā)展建功立業(yè)。

3、開展文化活動，建塑文體型工會文化。職工文體活動是工會文化建設的重要載體。文體活動的開展，不僅僅是為了職工的休息和娛樂，重要的是培養(yǎng)職工的文化興趣，提高職工的文化素質(zhì)，提升職工的文化品位，激發(fā)和培養(yǎng)職工對先進文化的追求。在加強工會文化建設中，工會組織要發(fā)揮自身優(yōu)勢，發(fā)揮文化廣場的效能作用，大力開展各類文藝演出、知識競賽和演講比賽等提高職工的求美、求知欲望，開展各種體育競賽活動，增強職工的體質(zhì)，從而使職工的集體主義精神、參與意識和榮譽感等這些體現(xiàn)企業(yè)精神的觀念和意識得到進一步增強。文體活動對職工不但是一種文化教育手段，同時也是一種思想教育手段，它以職工的自主參與為出發(fā)點，通過自我教育形式，使職工教育變被動為主動，克服了思想政治工作單一說教式的弱點。職工文化活動要緊密結合企業(yè)的中心任務來進行，為企業(yè)的安全生產(chǎn)服務。要大力加強文化設施建設，為職工的參與打造更多更好的舞臺。要不斷發(fā)展壯大文體活動積極分子隊伍，健全群眾文化活動網(wǎng)絡，建立職工業(yè)余文體協(xié)會，開展豐富多彩的文體活動，吸引更多的職工參與進來，充分發(fā)揮職工在文體活動中的主體作用，讓職工在活動中張揚個性，認識自己，展示自己，實現(xiàn)自身價值。

4、落實依靠方針，建塑維權型工會文化。職工的心，企業(yè)的根。維護職工的合法權益是工會文化建設的根本和前提，是工會組織的安身立命之本。要維護職工的參政議政權益。參政議政既是職工的權利，也是職工參與企業(yè)管理的重要手段。維護職工的合法權益就是維護企業(yè)的根本利益，把二者有機統(tǒng)一起來，是工會工作者應把握的工作策略。因此工會組織要認真履行維權職責，加強職代會建設，完善職代會制度，強化職代會職權落實。要深化礦務公開工作，完善礦務公開質(zhì)量體系，深化公開內(nèi)容，擴大覆蓋面，使民主監(jiān)督工作落到實處。要大力開展“送溫暖”工程，建立特困職工預警機制，千方百計為職工辦事實，辦好事，把黨的關懷，企業(yè)的溫暖送到職工的心坎上，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。

三、工會文化建設應注意把握的幾個要素

1、要建立以企業(yè)目標發(fā)展相一致的文化。企業(yè)工會要打造品牌工會，必須扮演好政策的擁護者和事業(yè)的伙伴人，要考慮如何讓員工愿意與企業(yè)同舟共濟，如何讓員工提高工作效率，如何讓員工認同企業(yè)的發(fā)展目標，并凝聚員工為之奮斗。這是工會文化建設要解決的問題，因此工會組織要加強工會文化建設必須緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，積極為企業(yè)管理者排憂解難，當好參謀，促進企業(yè)科學健康和諧發(fā)展。

2、要幫助員工樹立核心價值觀。企業(yè)的核心價值觀是企業(yè)素質(zhì)最終的因素之一，提升企業(yè)素質(zhì)必須從企業(yè)核心價值觀提升入手，他是企業(yè)文化的精髓，是企業(yè)得以生存的根本。因此，工會在加強工會文化時必須塑造員工的核心價值觀，它是企業(yè)的創(chuàng)新，文化特征的源泉，是維系企業(yè)生存發(fā)展的核心。

3、要勇于做企業(yè)責任的承擔者。工會的工作目標與企業(yè)的發(fā)展目標在根本上是一致的，因此工會工作的開展離不開企業(yè)管理者的支持，工會工作必須始終圍繞企業(yè)行政主體開展工作，要敢于替管理者承擔責任，勇于為管理者排憂解難，保駕護航。

4、要辯證的看待有為和有位的問題，工會能否卓有成效的開展工作是企業(yè)員工信賴和依靠的前提，工會工作者要克服畏難情緒，要有工作的膽識和魄力，以有為的工作成果開創(chuàng)工作新局面。工會工作要做到有為，要在工作內(nèi)容上貼近職工，始終堅持服務為向導的宗旨不動搖，在服務的廣度和深度上做文章，使工會工作更好的得到員工的理解和信任，從而在員工的心目中占據(jù)較大的位置。

第三篇：如何推進國有企業(yè)廉潔文化建設

如何推進國有企業(yè)廉潔文化建設

隨著改革開放的不斷推進，社會利益格局也在不斷發(fā)生變化，各種社會矛盾也隨之加劇。特別是國有企業(yè)股份制改制以來，新的經(jīng)營管理制度帶來了新的社會矛盾，同時也對企業(yè)的廉潔文化建設提出了新的要求。當前形勢下，推進國有企業(yè)廉潔文化建設就是要做到著眼企業(yè)實際，著力培育廉潔從業(yè)理念，不斷增強滲透力，促進企業(yè)核心競爭力的不斷提升，確保企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。

一、國有企業(yè)加強廉潔文化建設的重要意義

推進廉潔文化建設，是推動新時期反腐倡廉工作不斷深入并取得明顯成效的基礎性工程，是加強黨風廉政建設的創(chuàng)新之舉，也是推進社會和諧發(fā)展的必然要求。就國有企業(yè)而言，廉潔文化就是要建立“以廉為榮、以廉為美、以廉為樂”的廉潔文化理念，幫助職工干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的地位觀、權力觀、利益觀，為反腐倡廉提供智力支持和思想保證，為企業(yè)的轉型跨越發(fā)展提供不竭動力。

1.加強企業(yè)廉潔文化建設，是企業(yè)發(fā)展的根本需要。企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開一個和諧的企業(yè)環(huán)境。企業(yè)廉潔文化建設就是從企業(yè)改革、穩(wěn)定、發(fā)展的大局出發(fā)，動員和號召廣大干部員工積極參與，通過開展內(nèi)容豐富的廉潔文化建設活動，樹立清風正氣，防止腐敗現(xiàn)象發(fā)生，保持企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展方向。

2.加強企業(yè)廉潔文化建設，是樹立企業(yè)形象的內(nèi)在要求。廉潔文化建設不僅是黨風廉政建設和反腐敗工作的重要內(nèi)容，同時也是有效防止企業(yè)腐敗現(xiàn)象的新舉措和重要手段。開展企業(yè)廉政文化建設，積極引導廣大干部員工樹立強烈的事業(yè)心、責任感和奉獻精神，形成良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，才能體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營理念中高尚價值觀念和強烈社會責任感，為企業(yè)的發(fā)展壯大樹立一個無形的品牌。

3.加強企業(yè)廉政文化建設，是密切企業(yè)干群關系的重要措施。廉政文化建設是一項全員性工作，需要各級干部和廣大員工共同參與。開展廉潔文化建設，就是要與企業(yè)文化建設相結合、與黨風廉政教育和法紀教育相結合、與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理相結合、與職工素質(zhì)教育相結合，進一步提高企業(yè)干部職工的思想道德水平，不斷提升企業(yè)的核心競爭力、向心力和凝聚力，從而把企業(yè)廉潔文化建設變成密切黨群關系、干群關系的有效途徑，成為領導干部密切聯(lián)系廣大員工的橋梁和紐帶。

二、國有企業(yè)廉潔文化建設存在的問題及原因分析

（一）國有企業(yè)廉潔文化建設存在的主要問題

1.廉潔文化建設的表面化。從廉潔文化建設的實際看，個別單位和領導干部不同程度地存在著把廉潔文化建設當成擺“花架子”，不但停留在一般號召上，而且存在著臨時觀念和短期行為，缺乏緊迫感和責任感，使廉潔文化建設的內(nèi)涵表面化。

2.廉潔文化建設的形式化。縱觀企業(yè)廉潔文化建設，普遍存在著“你干啥，我干啥”現(xiàn)象，從規(guī)劃、設計到廉潔文化實施，幾乎是一個模式。有的單位甚至出現(xiàn)只強求形式的變化，不注重教育的效果，失去了對干部思想教育的最佳時機。

3.廉潔文化建設的庸俗化。企業(yè)在建設廉潔文化過程中，一味追求傳承過去的傳統(tǒng)優(yōu)勢，卻沒有在創(chuàng)建中結合自身實際，去建設自己獨有的“特點”和“亮點”工程，或者是活動載體。

（二）國有企業(yè)廉潔文化建設存在問題的原因分析

1.領導重視不夠。作為企業(yè)，廉潔文化建設成效如何，關鍵在于領導干部的認識是否到位、措施是否得力。而個別領導干部只是片面強調(diào)質(zhì)量、安全、生產(chǎn)、經(jīng)營工作，忽視了廉潔文化建設，導致各級干部在廉政方面出現(xiàn)這樣那樣的問題。

2.活動創(chuàng)新不夠。開展廉潔文化建設活動有畏難情緒，一些單位認為廉潔文化活動是紀檢干部的事情，難以真正形成工作合力，活動經(jīng)常是開大會、講黨課、發(fā)材料，照本宣科，教育內(nèi)容枯燥、乏味，互動性差，缺乏創(chuàng)意。

3.體現(xiàn)效果不夠。從當前廉潔文化建設的形式來看，一方面是貪污腐敗風氣已經(jīng)形成一定的氣候，正氣難以弘揚和伸張。另一方面是一直存在的有關要不要加強廉潔文化建設。所以，關鍵的問題不是要不要開展廉政文化建設的問題，而是如何解決廉政文化建設的可持續(xù)發(fā)展，以及切實提高其有效性的問題。

三、國有企業(yè)廉潔文化建設的主要途徑和方法

作為企業(yè)文化的重要組成，廉潔文化建設貴在探索、重在實踐。國有企業(yè)更要在廉潔從業(yè)理念、制度、監(jiān)督、陣地和領域等方面進行大膽的實踐，探索具有企業(yè)特色的廉潔文化建設的有效途徑和方法，尋求新的出發(fā)點和落腳點，力求做到以下幾點：

1.要堅持以人為本，增強廉潔文化的親和力。樹立廉潔文化的人本理念，注重人性化，增強親和力，以德感人，以理服人，以情動人。堅持以科學理論武裝人、以正確的輿論引導

人、以高尚的情操塑造人，讓廉潔文化引導領導干部明確價值取向，提升精神境界，提高遵紀守法，崇尚廉潔意識，筑牢防腐拒變的思想防線，把實現(xiàn)個人價值與企業(yè)發(fā)展的目標結合起來，朝著“立黨為公，執(zhí)政為民”的理念邁進。

2要結合自身實際，增強廉潔文化的影響力。廉潔文化是社會實踐的產(chǎn)物，需要在實踐中創(chuàng)新，在實踐中發(fā)展。因而，廉潔文化的建設必須與企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展緊密結合起來，不斷豐富廉潔文化的內(nèi)涵，拓展廉潔文化的途徑，創(chuàng)新廉潔文化的形式和載體。一要推進廉潔文化進班子，讓黨員干部當好廉潔文化建設的旗手，帶頭參加廉潔文化建設活動，帶頭廉潔自律，為職工家屬樹立廉潔從政的良好形象。二要推進廉潔文化進崗位，采取多種形式，揚起廉潔文化群體認同體系。三要推進廉潔文化進家庭，要以送廉潔理念進家、送廉潔方法進家、送監(jiān)督措施進家等多種內(nèi)容，引導職工家屬，特別是黨員干部配偶當好廉內(nèi)助，管理自家人，樹立好家風。

3.要健全長效機制，增強廉潔文化的推動力。廉潔文化建設是一項全新的工作和長期的任務，要使廉潔文化建設常抓常新，就必須把廉潔文化建設作為一個具有戰(zhàn)略性、長期的系統(tǒng)工程來抓，建立健全長效工作機制。要把廉潔文化建設納入黨員干部績效考核體系中，完善一把手親自抓的責任機制，同時充分發(fā)揮各部門的主動性、積極性和創(chuàng)造性，為促進企業(yè)的健康、快速發(fā)展營造良好的氛圍。

總之，廉潔文化建設是以廉政制度為基礎，以廉政理念為統(tǒng)領，以廉政思想為核心的新型文化，是企業(yè)文化建設的重要組成。只有將廉潔文化建設與反腐倡廉具體實際相結合，切實發(fā)揮廉潔文化建設的保障和引導作用，才能推進黨風廉政建設和反腐倡廉工作不斷向縱深發(fā)展，才能促進企業(yè)核心競爭力的不斷提升，才能確保企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，最終達到企業(yè)的改革發(fā)展成果與職工共享的目的。

第四篇：淺議如何推進企業(yè)廉潔文化建設

淺議如何推進企業(yè)廉潔文化建設

廉潔文化，是廉潔理論和行為方式及其相互關系的文化總和，是關于廉潔的知識、理念、制度及與之相適應的生活方式、行為規(guī)范的總概括。簡言之，就是反腐倡廉的文化，是社會主義先進文化的重要組成部分。筆者認為，當前，加強和推進企業(yè)廉政文化建設應在以下幾方面狠下功夫。

一、堅持重點與載體相結合，體現(xiàn)群眾性

企業(yè)廉潔文化建設的主體是職工，職工群眾是企業(yè)各類文化的創(chuàng)造者和執(zhí)行者，企業(yè)的一切文化來源于群眾，來源于群眾的實踐活動。因此，職工是廉潔文化建設的“主力軍”，要充分發(fā)揮職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，在“建”中引導職工廣泛參與，在“建”中培養(yǎng)職工的廉政意識。一是突出廉潔文化的教育重點，緊緊圍繞樹立廉潔文化價值觀深入開展。應該說為民、務實、清廉是廉潔文化的核心價值觀，其中，“為民”是核心，“務實”是基礎，“清廉”是內(nèi)在要求，企業(yè)廉潔文化教育就是幫助每一個職工認同這一核心價值觀，并在行動中踐行這一價值觀。二是豐富廉政文化教育的載體。要使廉潔文化貼近職工、貼近生活、貼近實際，就必須不斷豐富廉潔文化教育的載體，廣泛開展一些職工喜聞樂見、生動有趣的文化活動。如企業(yè)黨政領導定期主講廉政黨課、舉辦反腐倡廉文藝晚會、廉政圖片、書畫展、廉潔文化演講比賽、有獎征答等活動，增強宣傳教育的吸引力和感染力。企業(yè)廉潔文

化教育如果沒有重點，則會失去靈魂和方向；如果沒有載體，廉潔文化教育則顯得枯燥乏味，難以引人入勝、深入人心。

二、堅持繼承與創(chuàng)新相結合，把握時代性

企業(yè)廉潔文化建設既要保持優(yōu)良傳統(tǒng)，又要體現(xiàn)時代特色。我們的先輩創(chuàng)造了豐富的廉潔文化，是寶貴的精神文化財富。企業(yè)加強廉潔文化建設要注意把握時代特點，不斷適應人民群眾日益增長的文化需求，努力體現(xiàn)時代特色，提高文化品位。如在廉潔文化建設的內(nèi)容上，不僅要弘揚傳統(tǒng)廉潔文化中的精神營養(yǎng)，而且要根據(jù)時代要求唱響權為民所用、利為民所謀、情為民所系的主旋律。在廉潔文化建設的形式上，要善于運用 現(xiàn)代 科技、現(xiàn)代傳媒來傳播廉潔文化。如運用廣播、電視、板報、專欄、網(wǎng)站、手機短信等，進行廉潔文化的宣傳、灌輸。只有把繼承和創(chuàng)新結合起來，才能使廉潔文化在傳承的基礎上有所創(chuàng)新，不斷 發(fā)展，體現(xiàn)出濃郁的時代氣息。

三、堅持內(nèi)容與對象相結合，增強針對性

就企業(yè)廉潔文化建設而言，應立足實際，根據(jù)不同的教育對象施以不同的教育內(nèi)容，增強針對性。如針對各級領導干部的教育活動，要堅持以樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀為根本，以艱苦奮斗、廉潔奉公為主題，以立黨為公、執(zhí)政為民為目標。職工的廉潔文化教育，可通過舉辦廉潔主題講座，給職工發(fā)放廉潔教育讀物，設立廉潔宣傳實物櫥窗，將廉潔文化教育作為職工政訓、技訓的重要內(nèi)容

等，讓職工樹立“以廉為榮、以廉為美、以廉為樂”的思想觀念。針對領導干部配偶的教育活動，可組織觀看反腐倡廉電教片，舉辦賢內(nèi)助廉政培訓班，每逢新年由領導干部給配偶發(fā)一封廉潔公開信，簽訂助廉承諾書等，運用情感交流，時刻提醒和誘導。企業(yè)廉潔文化教育，必須堅持內(nèi)容與對象緊密結合，才能增強教育的針對性。

四、堅持領導帶頭與職工參與相結合，注重有效性

企業(yè) 廉潔文化建設成效如何，關鍵在領導干部的認識是否到位、措施是否得力。因此，各級領導干部要自覺把廉潔文化建設作為加強黨的執(zhí)政能力建設的重要內(nèi)容，作為深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的具體措施，作為密切黨群、干群關系的有效途徑來抓，進而引導好、保護好、發(fā)揮好廣大職工參與廉潔文化建設的積極性。同時，廉潔文化建設也離不開廣大職工的積極參與。要注重發(fā)揮企業(yè)“大宣教”的作用，構建黨政工團齊抓共管的宣教格局，整合各方面的宣教資源，調(diào)動各方面參與廉潔文化建設的積極性、主動性和創(chuàng)造性。通過上下聯(lián)動、干群合力和廣泛持久的廉政文化建設，讓廉政文化進領導班子，進區(qū)隊科室，進工作崗位，進職工家庭，在企業(yè)形成人人思廉、人人倡廉、人人促廉、人人反貪的良好風尚。

第五篇：淺談深入推進企業(yè)廉潔文化建設

淺談深入推進企業(yè)廉潔文化建設

推進企業(yè)廉潔文化建設，是促進黨風廉政建設的重要措施。加強企業(yè)廉潔文化建設，是從源頭上預防和治理腐敗，促進領導干部廉潔自律、廉潔從業(yè)的重要舉措，是建立健全懲治和預防腐敗體系的重要組成部分，是深入推進企業(yè)反腐倡廉工作的必然要求和手段，對貫徹落實科學發(fā)展觀，構建和諧企業(yè)文化，保證企業(yè)持續(xù)、健康、安全、和諧、科學發(fā)展具有重要而深遠的意義。

企業(yè)廉潔文化內(nèi)涵。企業(yè)廉潔文化就是指關于企業(yè)廉潔從政和廉政建設的文化，是企業(yè)職工群眾關于廉政的知識、信仰、規(guī)范和與之相適應的生活方式、社會評價。企業(yè)廉潔文化以先進的廉政制度為基礎，以先進的廉政理念為統(tǒng)領，以先進的廉政思想為核心，以先進的廉政文學藝術為載體，是企業(yè)廉政建設與文化建設相結合的產(chǎn)物。企業(yè)廉潔文化建設的目的在于引導企業(yè)黨員、職工群眾樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和地位觀、權力觀、利益觀。企業(yè)廉潔文化建設的主要作用。企業(yè)廉潔文化作為一種無形的、潛在的力量，在企業(yè)黨風廉政建設和反腐敗工作中具有非常重要的作用：一是導向作用。企業(yè)廉潔文化是在黨風廉政建設和反腐敗工作實踐中形成的先進文化，它對社會意識發(fā)揮著導向作用，具有鮮明的指向性。作為一種意識形態(tài)，它所包含的精神理念、價值取向和道德原則，為黨風廉政建設和反腐敗斗爭提供了崇廉恥貪的社會輿論環(huán)境，引導職黨員、工群眾樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。二是輻射作用。廉潔文化在于激濁揚清、去惡揚善，促使領導干部自覺樹立正確的人生信仰和執(zhí)政信念，并內(nèi)化為廉潔奉公的行

為準則。這種正確的思想理念和道德情操一旦在領導干部中確立并表現(xiàn)出來，必然會對企業(yè)產(chǎn)生巨大的輻射作用，有助于凈化企業(yè)風氣，加深廣大黨員、職工群眾對黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢的了解。三是凝聚作用。企業(yè)廉潔文化不同于一般的社會文化，它是一種企業(yè)文化體系，一種具有企業(yè)自身特色的廉政理念，它能使全體職工群眾尤其是廣大黨員干部在同一類型和模式的文化氛圍中得到教化、培養(yǎng)，從而以相同的價值觀念、思維模式、行為方式在不同層次上使廣大黨員干部聯(lián)系起來、聚集起來，使整個隊伍因同一的文化淵源而形成一種強大的、向心的凝聚力量。這對于規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營行為和廣大職工群眾的從業(yè)行為，引導企業(yè)領導干部提高廉潔自律意識，增強拒腐防變和抵御風險能力，發(fā)揮黨員積極性和創(chuàng)造性具有重要意義。四是約束作用。企業(yè)廉潔文化作為一種非正式的控制手段，雖然沒有明文的規(guī)章制度，但可通過一系列為職工群眾所接受的價值觀念來約束和控制人們的思想和行為，指導人們什么該做，什么不該做，在意識上形成一種“軟約束”。

企業(yè)廉潔文化建設的重點。企業(yè)廉潔文化建設的重點是樹立“以人為本”的廉政理念，堅持“與人為本”就要經(jīng)常性開展加強思想道德教育，全面落實用“三個代表”重要思想武裝全黨，教育人民群眾的戰(zhàn)略任務。思想道德防線是抵御腐敗的第一道防線，思想道德方面出問題，是腐敗的根本。堅持“與人為本”廉政理念，既要抓住黨員干部、管理人員這個重要群體，還要把教育面延伸到全體職工群眾，形成領導干部、其他黨員干部和管理人員、一般職工群眾全部參與企業(yè)廉潔文化建設的格局。黨員領導干部著重進行理論教育和黨規(guī)黨紀教育，使黨員干部特別是領導干部常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀；樹立勤政廉政、忠于職守、樂于奉獻、清明廉政的意識，堅定理想信念，筑牢拒腐防變的黨紀國法防線和思想道德防線，自覺經(jīng)受各種考驗和誘惑。職工群眾主要進行職業(yè)道德和公民道德教育，促進以德治企良好風尚的形成。

加強企業(yè)廉潔文化建設的有效途徑。加強企業(yè)廉潔文化建設貴在探索、重在實踐，應按照面向基層職工、面向黨員干部的要求，把握重點、大膽創(chuàng)新、注重實效、確保廉政文化建設持續(xù)、健康發(fā)展。

一是加大廉潔文化建設的組織宣傳力度。首先要加強領導，充分認識到廉潔文化對企業(yè)發(fā)展的重要性。企業(yè)單位的黨政主要領導要重視廉潔文化建設工作，把廉潔文化建設工作當作反腐倡廉工作的一項重要工作，擺上重要議事日程。把廉潔文化建設工作與加強各級領導班子思想建設、精神文明建設等有機結合起來。通過宣傳教育，使廣大干部職工群眾認識到廉潔文化是先進的重要組成，是社會主義政治文明、精神文明建設的重要內(nèi)容，是推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的基礎性工作。其次，摒棄廉潔文化建設“無用論”思想，激發(fā)參與的熱情。幫助黨員干部、廣大職工及時消除“無用論”、“與己無關論”、“形式主義論”等模糊認識，克服“圖形式走過場”的表面現(xiàn)象，擺正廉潔文化建設與企業(yè)發(fā)展的關系，做到既要抓企業(yè)發(fā)展，又要抓廉潔文化建設，做好兩手抓。積極引導廣大職工群眾，喚起他們主動投入廉潔文化建設的熱潮，使之成為廉潔文化的創(chuàng)造者、參與者。充分利用電視、網(wǎng)站、報紙等宣傳媒體，豐富新的活動載體，運用生動活潑、群眾喜聞樂見的形勢去吸引職

工群眾廣泛參與，調(diào)動廉潔文化建設的積極性，使廣大黨員干部和普通職工積極參與到廉潔文化中去。充分發(fā)揮各基層部門的作用，拓展廉潔文化市場，延伸廉潔文化的觸角，整合基層文化資源，形成廉潔文化繁榮發(fā)展的良好條件。

二是建立廉潔文化建設的長效機制，常抓不懈，形成推進企業(yè)廉潔文化建設合力。廉潔文化建設是推進黨風廉政建設的重要舉措，是一項系統(tǒng)工作，涉及面廣，企業(yè)單位都應將之納入重要議事日程，作為一項基礎性工作常抓不懈。加強廉潔文化建設，我們決不能滿足于在一定階段開展轟轟烈烈的活動，而是要研究和建立持續(xù)性開展廉潔文化教育活動的長效機制，使廉潔文化建設不僅要立足當前，更要著眼長遠，著眼于從機制、制度、管理等方面解決廉政文化建設深層次的問題，不斷鞏固和擴大廉潔文化建設成效。建立和完善“黨委紀委抓，部門各負其責，大家共同參與”的領導體制和工作機制，努力形成廉潔文化建設的整體合力。一是強化目標管理，將廉潔文化建設與經(jīng)濟工作進行統(tǒng)籌考慮，形成一套完整的目標管理體系，實行一同部署、一同檢查、一同考核。二是增強責任意識，變“要我抓”為“我要抓”。相關部門切實履行工作職責，保證工作的主動性及工作效果。三是強化責任追究，變“不時抓”為“經(jīng)常抓”。在廉潔文化建設中，部門是基礎，領導是關鍵，監(jiān)督是保證，要形成一級抓一級，層層抓落實的責任體系。同時，應建立責任追究制度，為廉潔文化建設提供有力保障。四是要完善基層廉潔文化建設的必要硬件設施。要積極探索籌資的暢通渠道，充分利用好有限的資金，添置廉政書架、書籍、音像制品以及影視播放設備等必需物品。

三是豐富廉潔文化建設的內(nèi)容和形式。加強企業(yè)廉潔文化建設，必須積極拓展教育形式，創(chuàng)新活動載體，讓廉潔文化建設有聲、有色、有形、有情，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，不斷增強廉潔文化的吸引力、滲透力和影響力，努力形成“以廉為榮、以貪為恥”的良好氛圍。

四是增強全社會大力支持、有序參與反腐倡廉的責任意識。廣泛開展反腐倡廉形勢任務、工作成效宣傳，加強反腐倡廉輿論引導，進一步增強干部職工群眾對反腐敗的信心。通過多種形式，推動廉政理論和廉潔規(guī)范通俗化、大眾化，使反對腐敗、崇尚廉潔的價值理念被人們認同和接受。深入宣傳腐敗對黨和國家事業(yè)以及社會的危害，積極鼓勵公民檢舉腐敗行為，提高公民監(jiān)督意識，在全社會倡導和弘揚不容忍腐敗和抵制腐敗的良好風氣。引導人民群眾以理性合法的方式表達利益訴求，有序參與反腐倡廉建設。主動做好反腐倡廉網(wǎng)絡信息收集研判和處置工作，及時回應群眾關切，營造反腐倡廉的良好氛圍。為打造安全、高效、和諧、發(fā)展的美好十二礦提供風清仆潔的氛圍。