第一篇：推進(jìn)六個(gè)文化建設(shè),構(gòu)建和諧發(fā)展財(cái)政

推進(jìn)六個(gè)文化建設(shè)，構(gòu)建和諧發(fā)展財(cái)政 財(cái)政文化建設(shè)是財(cái)政工作一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，是財(cái)政人員在工作中不斷感悟、總結(jié)和創(chuàng)新而形成的道德、經(jīng)驗(yàn)、準(zhǔn)則和價(jià)值取向等，是財(cái)政工作的動(dòng)力和源泉。和諧先進(jìn)的財(cái)政文化，可以凝聚干部職工的戰(zhàn)斗力，提高工作水平，改進(jìn)工作作風(fēng)，提升部門(mén)形象。筆者認(rèn)為在實(shí)踐中要從“精神文化、知識(shí)文化、制度文化、環(huán)境文化、創(chuàng)業(yè)文化、廉政文化”六個(gè)方面建設(shè)上下功夫，不斷提升財(cái)政文化建設(shè)的質(zhì)量和品位，創(chuàng)建和諧財(cái)政。

一、推進(jìn)財(cái)政精神文化建設(shè)，是財(cái)政發(fā)展的源動(dòng)力。

加強(qiáng)財(cái)政精神文化建設(shè)，要堅(jiān)持“為國(guó)理財(cái)，為民服務(wù)”的財(cái)政工作宗旨；更好地體現(xiàn)社會(huì)主義財(cái)政“取之于民，用之于民”的本質(zhì)特征；要培養(yǎng)“創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、廉潔、高效”的部門(mén)精神，打造一支開(kāi)拓創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)和諧、文明清廉的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。

理想信念對(duì)人們的思想言行具有決定性的影響，是精神文化建設(shè)的核心。人如果沒(méi)有理想信念的支撐，就會(huì)失去信仰和動(dòng)力。財(cái)政精神文化建設(shè)，可以依托多種形式的活動(dòng)和載體平臺(tái)來(lái)進(jìn)行：

1、組織開(kāi)展社會(huì)公益、公民道德實(shí)踐、義務(wù)勞動(dòng)、扶貧濟(jì)困等公益活動(dòng)，把愛(ài)國(guó)、愛(ài)民、誠(chéng)信、友善貫穿到具體的行動(dòng)中，體現(xiàn)在工作崗位上，融入到社會(huì)生活中，不斷豐富財(cái)政人的精神世界，培育財(cái)政人高尚的情操，共建良好的社會(huì)風(fēng)尚；

2、利用現(xiàn)有傳播平臺(tái)，以文藝的形式展示財(cái)政人積極向上、開(kāi)拓創(chuàng)新的精神風(fēng)貌，用身邊的先進(jìn)人物和先進(jìn)事跡，教育人、感染人、帶動(dòng)人，激發(fā)愛(ài)崗敬業(yè)的精神和干事創(chuàng)業(yè)的熱情，為崗位建功立業(yè)打好堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

二、推進(jìn)財(cái)政知識(shí)文化，加強(qiáng)財(cái)政支撐力。

財(cái)政文化建設(shè)如果離開(kāi)知識(shí)，將是無(wú)源之水、無(wú)本之木。在財(cái)政文化建設(shè)

上，要把財(cái)政知識(shí)建設(shè)當(dāng)作支柱和根本。對(duì)我們財(cái)政工作者來(lái)說(shuō)，財(cái)政知識(shí)是我們做好財(cái)政工作的武器和手段，更是財(cái)政事業(yè)長(zhǎng)期以來(lái)不斷發(fā)展進(jìn)步的推動(dòng)力，要做好財(cái)政工作，需要我們財(cái)政人不斷地學(xué)習(xí)各類財(cái)政專業(yè)知識(shí)，完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提升工作能力。隨著社會(huì)的進(jìn)步，對(duì)財(cái)政人員知識(shí)素質(zhì)的要求越來(lái)越高，不僅要熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)，還要與時(shí)俱進(jìn)的熟練應(yīng)用各種統(tǒng)計(jì)軟件，這就需要我們財(cái)政人員要樹(shù)立不斷學(xué)習(xí)的觀點(diǎn)和具有勇于挑戰(zhàn)的理念。

在這方面，我們著力做好三點(diǎn)：

1、成立學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)組織全所財(cái)政干部職工的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做到逐月安排學(xué)習(xí)內(nèi)容，按時(shí)組織學(xué)習(xí)，從而有效地推進(jìn)財(cái)政文化建設(shè)。

2、明確學(xué)習(xí)的方向和范圍：學(xué)習(xí)不只是理論和書(shū)本知識(shí)的學(xué)習(xí)，還應(yīng)包括向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向先進(jìn)學(xué)習(xí)，進(jìn)行全方位、多領(lǐng)域地學(xué)習(xí)，拓寬學(xué)習(xí)的廣度。同時(shí)還要向深度拓展，達(dá)到學(xué)深、學(xué)精，學(xué)透，為推進(jìn)財(cái)政現(xiàn)代化管理打好堅(jiān)實(shí)的理論和實(shí)踐基礎(chǔ)，使財(cái)政工作閃現(xiàn)知識(shí)和智慧的光芒。

3、“規(guī)定”學(xué)習(xí)時(shí)間，優(yōu)化學(xué)習(xí)環(huán)境。首先是做到周六政治學(xué)習(xí)日和一月兩次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不得無(wú)故缺席；要求財(cái)政干部職工全年寫(xiě)出兩篇調(diào)研文章和學(xué)習(xí)心得體會(huì)，納入年度評(píng)先條件。其次開(kāi)展業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。隨著時(shí)代的進(jìn)步，財(cái)政工作人員必須增強(qiáng)危機(jī)感，知識(shí)要更新，業(yè)務(wù)要求精，業(yè)務(wù)競(jìng)賽可以有效的促進(jìn)業(yè)務(wù)知識(shí)的內(nèi)化和業(yè)務(wù)手段的熟練，對(duì)財(cái)政人員知識(shí)素質(zhì)的提升起重要作用。

三、推進(jìn)財(cái)政制度文化建設(shè)，加強(qiáng)財(cái)政約束力

我們認(rèn)為，建設(shè)財(cái)政文化，不但要從精神文化層面進(jìn)行多種形式的教育、宣傳，還應(yīng)對(duì)制度作進(jìn)一步的健全和完善。也就是說(shuō)，財(cái)政文化建設(shè)還要通過(guò)加強(qiáng)制度建設(shè)來(lái)保障實(shí)現(xiàn)。

依靠制度辦事，是我們財(cái)政工作的最大特色，也是我們理財(cái)、用財(cái)?shù)囊罁?jù)和保障。制度是財(cái)政工作實(shí)現(xiàn)依法管理的法寶，也是財(cái)政文化建設(shè)的導(dǎo)航器，設(shè)置制度是依法辦事的體現(xiàn)，也是辦好一切財(cái)政工作的基礎(chǔ)和保證，加強(qiáng)制度建設(shè)尤為重要。制度建設(shè)是嚴(yán)密的管理科學(xué)，制度建設(shè)要多方征求群眾意見(jiàn)，認(rèn)真修訂，使制度體現(xiàn)著權(quán)威性、合法性、可操作性、有效性，真正使制度達(dá)到約束的作用。制度一旦確立，領(lǐng)導(dǎo)就要率先執(zhí)行，嚴(yán)格按照制度辦事，否則制度就形同虛設(shè)，依法理財(cái)就是空話。在我們財(cái)政文化建設(shè)上，必須把制度作為財(cái)政文化建設(shè)的導(dǎo)航器和舵盤(pán)，為財(cái)政事業(yè)的健康發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的保障。

四、推進(jìn)財(cái)政環(huán)境文化建設(shè)，提高財(cái)政宣傳力

“孟母三遷”的故事家喻戶曉，可見(jiàn)適宜的環(huán)境對(duì)人、對(duì)工作有著巨大的影響作用。為營(yíng)造和諧奮進(jìn)的財(cái)政環(huán)境文化，本人認(rèn)為可以從以下四個(gè)方面進(jìn)行建設(shè)：

1、優(yōu)化政務(wù)環(huán)境。財(cái)政部門(mén)與各行各業(yè)打交道，服務(wù)工作極其重要，必須公開(kāi)辦事程序等相關(guān)政務(wù)，為群眾提供盡可能的便捷服務(wù)，要增強(qiáng)干部職工服務(wù)意識(shí)，改進(jìn)服務(wù)方式，提高服務(wù)質(zhì)量。比如，利用電信網(wǎng)絡(luò)搭建為民服務(wù)的平臺(tái)，建設(shè)好網(wǎng)站，及時(shí)宣傳國(guó)家政策，公布補(bǔ)貼項(xiàng)目、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)貼總額等詳實(shí)民生信息。

2、健全人才環(huán)境。建立健全人才數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。強(qiáng)化選才用人機(jī)制，對(duì)于有特長(zhǎng)的干部職工，力爭(zhēng)做到人盡其才。做好對(duì)中層干部、青年骨干干部的后備人才培養(yǎng)工作，定期考核，建立起一套科學(xué)的后備干部管理方案。還可以實(shí)行良性的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，對(duì)個(gè)別崗位、職位實(shí)行公開(kāi)競(jìng)選，營(yíng)造健康的爭(zhēng)先工作氛圍。

3、活躍文體環(huán)境。豐富干部職工的業(yè)余文體活動(dòng)，勞逸結(jié)合，不但有益

身心健康，還可以更好地促進(jìn)工作。比如，辦公電腦聯(lián)網(wǎng)，建設(shè)圖書(shū)閱覽室，不僅可以讓干部職工查找資料學(xué)習(xí)知識(shí)，還可以豐富他們業(yè)余生活；舉辦乒乓球、象棋、書(shū)畫(huà)等比賽，不僅可以鍛煉身體、陶冶情操，還可以提高素質(zhì)。

4、美化自然環(huán)境。要美化、凈化、綠化辦公場(chǎng)所，經(jīng)常性開(kāi)展衛(wèi)生活動(dòng)，著力改善辦公環(huán)境衛(wèi)生，給干部職工創(chuàng)建一個(gè)健康衛(wèi)生的工作環(huán)境。

五、推進(jìn)財(cái)政創(chuàng)業(yè)文化建設(shè)，推動(dòng)財(cái)政和諧發(fā)展

創(chuàng)業(yè)文化是財(cái)政進(jìn)步的動(dòng)力，是實(shí)現(xiàn)前進(jìn)與發(fā)展的思想基礎(chǔ)和行動(dòng)力。主要要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行建設(shè)：

1、抓領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。要按照科學(xué)發(fā)展觀要求，加強(qiáng)財(cái)政部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。提高領(lǐng)導(dǎo)班子的政治素質(zhì)、理論和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，使領(lǐng)導(dǎo)班子成為財(cái)政干部各方面的表率。在研究工作時(shí)，盡可能地做到廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，求同存異，促使財(cái)政領(lǐng)導(dǎo)班子成為開(kāi)拓創(chuàng)新、勤政務(wù)實(shí)、廉潔高效的好班子。

2、抓干部隊(duì)伍建設(shè)。要繼續(xù)加大教育培訓(xùn)力度，創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)機(jī)制，豐富培訓(xùn)方式，提高教育培訓(xùn)效果。堅(jiān)持以人為本，關(guān)心干部成長(zhǎng)，努力形成干事創(chuàng)業(yè)的氛圍和環(huán)境。

3、立足本職工作，放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)。千里之行，始于足下，無(wú)數(shù)小事的成功，鋪就了通向遠(yuǎn)大理想的道路。作為財(cái)政工作者要千方百計(jì)干好本職工作，謀求發(fā)展，樹(shù)立大局意識(shí)、發(fā)展意識(shí)，牢牢抓住經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心，破解發(fā)展難題，提高發(fā)展質(zhì)量和效益，用好財(cái)政資金，綜合運(yùn)用財(cái)政手段大力支持和實(shí)施招商引資工作，培植后續(xù)財(cái)源，努力做大財(cái)政“蛋糕”，達(dá)到財(cái)政與經(jīng)濟(jì)相互促進(jìn)、相互發(fā)展。加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，積極應(yīng)用現(xiàn)代科技成果，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)，促進(jìn)城鄉(xiāng)全面協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展。

改革創(chuàng)新是財(cái)政工作始終保持生機(jī)與活力的重要途徑，不改革就沒(méi)有出

路，不創(chuàng)新就沒(méi)有活力。財(cái)政局要始終把創(chuàng)新意識(shí)貫穿于各項(xiàng)工作之中。

六、推進(jìn)財(cái)政廉政文化建設(shè)，提高財(cái)政免疫力

廉政文化建設(shè)是一定經(jīng)濟(jì)、政治在觀念形態(tài)上的反映，是人們關(guān)于廉政的知識(shí)、信仰、規(guī)范和與之相適應(yīng)的行為方式、社會(huì)評(píng)價(jià)的總和。

廉政文化建設(shè)要與工作實(shí)際相結(jié)合。當(dāng)今社會(huì)各種文化相互交融、相互激蕩，各種意識(shí)和文化觀念不斷影響著我們“財(cái)政人”，一些腐敗文化和思潮同樣也侵蝕著我們財(cái)政人的心靈，如果我們“財(cái)政人”不能及時(shí)建立起有效的廉政文化，必將導(dǎo)致腐敗心理的蔓延，一有機(jī)會(huì)就可能轉(zhuǎn)化為腐敗行為，對(duì)財(cái)政整體工作造成影響和損失。

1、要加強(qiáng)廉政文化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)廉政制度新突破。制度是管理的有效方式，是規(guī)范化管理的重要舉措，發(fā)揮好“內(nèi)部監(jiān)督”和“外部監(jiān)督” 的兩個(gè)監(jiān)督重要作用：在內(nèi)部管理監(jiān)督上，要體現(xiàn)管理制度的權(quán)威性、針對(duì)性和有效性，合理分工，各負(fù)其責(zé)，形成相互分離、相互制約、相互監(jiān)督，又相互協(xié)作的良好工作格局，保障執(zhí)行到位，使廉政文化建設(shè)落到實(shí)處；要積極面對(duì)外部監(jiān)督檢查。隨著財(cái)政建設(shè)的發(fā)展，理財(cái)行為必須定期公開(kāi)財(cái)務(wù)狀況，做到公正、透明，接受社會(huì)的監(jiān)督，這樣對(duì)財(cái)政支出預(yù)算管理的約束性就加大了，可以有效保障廉政建設(shè)落實(shí)到財(cái)政工作的全過(guò)程。

2、要開(kāi)展形式多樣的廉政文化活動(dòng)，使廉政文化意識(shí)深入人心。開(kāi)展警示教育活動(dòng)，觀看反腐倡廉教育片，舉辦法制講座、讓服刑人員現(xiàn)身說(shuō)法、開(kāi)展廉政文化征文比賽、廉政演講、廉政文藝表演等活動(dòng)，用豐富的生活和實(shí)際事例，感染人、教育人，使廉政意識(shí)深入人心，轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)。

3、要發(fā)揮家庭親情的影響作用。腐敗不僅危害國(guó)家、危害社會(huì)，還會(huì)危害家庭和個(gè)人，從家庭成員入手，組織領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶開(kāi)座談會(huì)，觀看教育片

等，建設(shè)廉潔型家庭，發(fā)揮家庭的影響力。

通過(guò)這些措施不斷強(qiáng)化財(cái)政干部的廉政意識(shí)，頭腦中時(shí)刻裝有一個(gè)自警的“緊箍咒”，筑有一道自省的“防火墻”，面對(duì)誘惑眼不花、手不伸、心不亂，常懷一顆平常心，不做財(cái)政“特殊人”，維護(hù)和保持了財(cái)政干部勤政廉潔的道德風(fēng)尚。

財(cái)政文化建設(shè)是社會(huì)主義核心價(jià)值體系的重要組成部分，在新時(shí)期，加強(qiáng)財(cái)政文化建設(shè)，就要用建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的共同理想統(tǒng)一思想、凝聚力量，用社會(huì)主義核心價(jià)值觀和榮辱觀引領(lǐng)風(fēng)尚，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，牢固樹(shù)立公仆意識(shí)，嚴(yán)格遵循財(cái)政部門(mén)的各項(xiàng)制度和職業(yè)操守，使財(cái)政文化建設(shè)與時(shí)俱進(jìn)，在構(gòu)建和諧社會(huì)上煥發(fā)勃勃生機(jī)。

第二篇：推進(jìn)文化建設(shè)構(gòu)建和諧疾控

推進(jìn)文化建設(shè)構(gòu)建和諧疾控

經(jīng)過(guò)近幾年的改革發(fā)展，疾控體系已初步完成內(nèi)部組織構(gòu)建和資源重組，并經(jīng)歷了非典、人感染高致病性禽流感、甲型H1N1流感等各種突發(fā)公共衛(wèi)生事件的重大考驗(yàn)，充分顯示了強(qiáng)大的生命力和戰(zhàn)斗力。在疾控機(jī)構(gòu)處于發(fā)展關(guān)鍵時(shí)期的背景下，加強(qiáng)疾控機(jī)構(gòu)的文化建設(shè)，是提高疾控機(jī)構(gòu)核心競(jìng)爭(zhēng)力促進(jìn)疾控事業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需要，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的必然要求。加強(qiáng)疾控文化建設(shè)的必要性

1.1 加強(qiáng)疾控文化建設(shè)是構(gòu)建和諧社會(huì)環(huán)境的需要。

疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)是實(shí)施衛(wèi)生防病、健康促進(jìn)的主力軍，也是傳播新文化、新風(fēng)尚的服務(wù)窗口，疾控事業(yè)的價(jià)值不僅要體現(xiàn)在提高人民健康水平上，還要在精神文明建設(shè)上起領(lǐng)頭作用。在利益多元化、思想多樣化的今天，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮沖淡了公益性單位盡職盡責(zé)的職業(yè)使命，疾控機(jī)構(gòu)要有大作為，維護(hù)良好的社會(huì)聲譽(yù)，必須開(kāi)展文化建設(shè)，加強(qiáng)文化建設(shè)對(duì)促進(jìn)疾控機(jī)構(gòu)的全面發(fā)展意義重大。

1.2 加強(qiáng)疾控文化建設(shè)是提高職工整體素質(zhì)水平的現(xiàn)實(shí)需要。疾控文化建設(shè)的宗旨是以人為本。目的在于引導(dǎo)疾控工作者更好地協(xié)調(diào)個(gè)人與各方面的關(guān)系，確保疾控機(jī)構(gòu)擁有可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力和活力。而疾控中心是在我國(guó)延續(xù)了幾十年的衛(wèi)生防疫體系上發(fā)展而來(lái)的，受長(zhǎng)期以來(lái)預(yù)防體制的影響，職工的創(chuàng)新意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、價(jià)值觀念等相對(duì)比較薄弱，因而需要循序漸進(jìn)地進(jìn)行文化理念的更新。

1.3 加強(qiáng)疾控文化建設(shè)是提高單位管理水平的內(nèi)在需要。

疾控事業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展存在很多制約因素，其中比較關(guān)鍵的問(wèn)題是管理與改革和發(fā)展不協(xié)調(diào)、不同步，而加強(qiáng)疾控文化建設(shè)正是解決這一問(wèn)題的有效途徑。要學(xué)會(huì)運(yùn)用文化功能、文化手段、文化力量去管理疾控，不斷提高管理水平，適應(yīng)新形勢(shì)的改革發(fā)展方向。近年來(lái)我單位加強(qiáng)疾控文化建設(shè)的做法

2.1 營(yíng)造和諧的文化氛圍，培育疾控文化理念

現(xiàn)代單位的競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底是學(xué)習(xí)力的競(jìng)爭(zhēng)。為此，中心一直將引領(lǐng)職工學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略任務(wù)。先是通過(guò)全員動(dòng)員、大型講座（如邀請(qǐng)市委黨校知名教授傳授禮儀溝通技巧）等形式，凝結(jié)積淀起一種干部職工認(rèn)同的價(jià)值觀念、精神力量、思想境界、道德規(guī)范和行為方式，樹(shù)立 “工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化”、“團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)”、“創(chuàng)造性學(xué)習(xí)”的現(xiàn)代學(xué)習(xí)理念。其次是推出一系列激勵(lì)政策，鼓勵(lì)在職學(xué)歷教育和繼續(xù)教育；還制定了每月兩次的全員學(xué)習(xí)計(jì)劃，堅(jiān)持日常政治和業(yè)務(wù)的理論學(xué)習(xí)，創(chuàng)造出高質(zhì)量和卓越的學(xué)習(xí)氣氛。

2.2 創(chuàng)新反腐倡廉形式，加強(qiáng)廉政文化建設(shè)

拓展了黨風(fēng)廉政建設(shè)思路，以廉政制度建設(shè)為抓手，以組織各項(xiàng)廉政文化活動(dòng)為載體，引導(dǎo)干部職工筑牢思想道德防線，用文化的力量推動(dòng)廉政教育，調(diào)動(dòng)干部職工參與黨風(fēng)廉政建設(shè)的積極性，推動(dòng)反腐倡廉工作的深入開(kāi)展。

2.3 完善規(guī)章制度，規(guī)范文化建設(shè)

規(guī)章制度建設(shè)是文化建設(shè)的重要組成部分。中心不斷探索制度建

設(shè)與文化建設(shè)的最佳契合點(diǎn)，在制度措施方面除了以往行政管理制度、財(cái)務(wù)管理制度、車(chē)輛管理制度外，還先后出臺(tái)落實(shí)了《績(jī)效考核管理辦法》、《繼續(xù)教育制度》、《科研管理制度》等措施，同時(shí)將文化建設(shè)作為精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，列為考評(píng)先進(jìn)和績(jī)效考核的重要條件，以鼓勵(lì)廣大職工不斷完善自我、超越自我。

2.4 開(kāi)展豐富的活動(dòng)，加強(qiáng)行為文化建設(shè)

文化、教育、體育等活動(dòng)是疾控文化建設(shè)的載體和表現(xiàn)形式。通過(guò)演講、攝影比賽、歌詠會(huì)、競(jìng)答等形式開(kāi)展主題鮮明、形式新穎、健康向上的多種文體活動(dòng)，陶冶情操，增強(qiáng)單位職工的凝聚力。此外，我中心于重陽(yáng)節(jié)期間為離退休職工舉行溫馨茶話會(huì)，為在職職工舉行“賀新年”游藝活動(dòng)、迎“十一”趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等。通過(guò)各類活動(dòng)的開(kāi)展凸顯我中心關(guān)愛(ài)職工的優(yōu)良傳統(tǒng)，充分彰顯文化建設(shè)的輻射力，凝聚人心，樹(shù)立形象，提升干部職工的責(zé)任意識(shí)和大局意識(shí)。

2.5 優(yōu)化工作服務(wù)環(huán)境，加強(qiáng)環(huán)境文化建設(shè)

中心每季度對(duì)各部門(mén)文明辦公情況進(jìn)行檢查，并開(kāi)展群眾滿意度調(diào)查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)督促整改，倡導(dǎo)廣大干部職工自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，積極完成本職工作。建立檢驗(yàn)時(shí)限的相關(guān)制度，進(jìn)一步提高工作質(zhì)量和工作效率，避免超越檢驗(yàn)時(shí)限的情況發(fā)生。在受理辦證等窗口部門(mén)進(jìn)一步健全服務(wù)公示、服務(wù)承諾等制度，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)水平。疾控文化建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展

3.1 充分利用現(xiàn)有資源，保證疾控文化建設(shè)的連續(xù)性

現(xiàn)有資源在疾控文化建設(shè)的過(guò)程中能夠起到多重作用，包括：為培育或發(fā)展疾控文化提供決策參考作用；為弘揚(yáng)疾控文化起到先進(jìn)人物的作用；為傳承疾控文化提供編史修志的作用。疾控都可以通過(guò)一些方法來(lái)充分利用既有資源，如規(guī)范疾控檔案管理，建立現(xiàn)代化高水平的檔案查詢系統(tǒng)；通過(guò)多媒體技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)傳播等先進(jìn)手段，來(lái)營(yíng)造良好的單位風(fēng)氣。通過(guò)對(duì)既有資源的了解和利用，保證疾控文化建設(shè)的進(jìn)一步深化和持續(xù)發(fā)展。

3.2 提倡和發(fā)揚(yáng)改革創(chuàng)新精神

多方面、多層次的創(chuàng)新是疾控文化建設(shè)可持續(xù)發(fā)展的根本保證。首先，在思想上做到創(chuàng)新。人作為疾控文化建設(shè)的主體，需要在思想和思維方式上不斷地創(chuàng)新，結(jié)合時(shí)代的主題，保持堅(jiān)持不懈的求知精神，提高創(chuàng)造性運(yùn)用知識(shí)解決問(wèn)題的能力，不斷完善和發(fā)展疾控文化建設(shè)。第二，在內(nèi)容上做到創(chuàng)新。建設(shè)疾控文化實(shí)質(zhì)上是為疾控發(fā)展而服務(wù)的。在內(nèi)容上，可以從提高職工形象和服務(wù)質(zhì)量拓展到疾控的環(huán)境形象和品牌形象。

總之，中共十七大提出了建設(shè)社會(huì)主義和諧文化，推進(jìn)中華文化的創(chuàng)新和大繁榮。通過(guò)加強(qiáng)疾控文化建設(shè)，疾控中心一定能營(yíng)造和諧統(tǒng)一、蓬勃向上的精神氛圍；錘煉奮發(fā)有為，爭(zhēng)創(chuàng)一流的職工隊(duì)伍；塑造文明規(guī)范、誠(chéng)信為民的行業(yè)形象；增強(qiáng)開(kāi)拓創(chuàng)新、追求卓越的競(jìng)爭(zhēng)能力。實(shí)現(xiàn)疾控事業(yè)的和諧發(fā)展與社會(huì)需求的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，為社會(huì)和諧，經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。

第三篇：構(gòu)建和諧企業(yè)推進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展

構(gòu)建和諧企業(yè)推進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展

寶鋼發(fā)展通過(guò)體制機(jī)制創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新，精益求精的工匠精神，創(chuàng)造出具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)并能滿足用戶需求的速度，寶鋼發(fā)展的企業(yè)系統(tǒng)創(chuàng)新（ESI）的經(jīng)營(yíng)模式讓寶鋼發(fā)展保持了長(zhǎng)久的活力；這些現(xiàn)代企業(yè)的精神與方法都是寶鋼發(fā)展深化改革轉(zhuǎn)型發(fā)展所必需的，這些都凝結(jié)成為寶鋼發(fā)展的企業(yè)文化。

只有和諧的企業(yè)文化，才能促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。寶鋼發(fā)展通過(guò)體制機(jī)制創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新，精益求精的工匠精神，創(chuàng)造出具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)并能滿足用戶需求的速度，寶鋼發(fā)展的企業(yè)系統(tǒng)創(chuàng)新（ESI）的經(jīng)營(yíng)模式讓寶鋼發(fā)展保持了長(zhǎng)久的活力；這些現(xiàn)代企業(yè)的精神與方法都是寶鋼發(fā)展深化改革轉(zhuǎn)型發(fā)展所必需的，這些都凝結(jié)成為寶鋼發(fā)展的企業(yè)文化。

一、和諧企業(yè)的特征

和諧企業(yè)應(yīng)該屬于和諧社會(huì)基本特征的一種派生。和諧企業(yè)，至少?gòu)乃膫€(gè)方面上體現(xiàn)：首先是干群之間的和諧關(guān)系。當(dāng)前影響企業(yè)不和諧的因素諸多，例如企業(yè)管理層與員工之間的矛盾，在現(xiàn)代社會(huì)，擴(kuò)大的收入分配使階層分化加劇，仇富心理也滋長(zhǎng)起來(lái)。講公平公正，就是縮小分配差距，協(xié)調(diào)好各種矛盾，構(gòu)建和諧企業(yè)，第二是干群之間要和諧。和諧企業(yè)要提倡以人為本的思想，最大限度地遏制腐敗現(xiàn)象和官僚主義。當(dāng)前企業(yè)不和諧的一個(gè)重要因素是黨內(nèi)存在嚴(yán)重的腐敗現(xiàn)象。構(gòu)建和諧企業(yè)要倡導(dǎo)廉政自律，其核心含義是發(fā)展民主監(jiān)督機(jī)制。第三是人與人之間的和諧關(guān)系。人與人的和諧關(guān)系不僅能促進(jìn)人的身心健康，而且能促進(jìn)企業(yè)的全面和諧，缺乏誠(chéng)心，不講禮貌，不守秩序就是人與人之間存在的突出問(wèn)題。構(gòu)建和諧企業(yè)，必須倡導(dǎo)“誠(chéng)心友愛(ài)，安定有序”的道德要求。第四企業(yè)文化。只有和諧的企業(yè)文化，才能促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。寶鋼發(fā)展用創(chuàng)業(yè)精神所衍生出的以用戶為導(dǎo)向的文化彌漫了整個(gè)組織；通過(guò)體制機(jī)制創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新，精益求精的“工匠”精神，認(rèn)真關(guān)注作業(yè)過(guò)程中的每項(xiàng)流程，抓住點(diǎn)滴降本機(jī)會(huì)，用智慧攻克難題，用堅(jiān)持戰(zhàn)勝困難，滿足用戶需求，為公司健康發(fā)展贏得時(shí)間和空間。寶鋼發(fā)展的企業(yè)系統(tǒng)創(chuàng)新（ESI）的經(jīng)營(yíng)模式讓寶鋼發(fā)展保持了長(zhǎng)久的活力；這些現(xiàn)代企業(yè)的精神與方法都是國(guó)企深化改革所需要的，這是寶鋼發(fā)展企業(yè)文化給人的一般印象。

二、構(gòu)建和諧企業(yè)的幾個(gè)要素

一是黨建工作。首先要樹(shù)立立黨為公，執(zhí)政為民的理念。構(gòu)建和諧企業(yè)，關(guān)鍵是堅(jiān)持以人為本、促進(jìn)人的全面發(fā)展。以寶鋼發(fā)展不銹鋼作業(yè)管理部黨建工作為例，我們認(rèn)為黨建工作應(yīng)緊貼工作實(shí)際，以提高生產(chǎn)安全、穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行為目標(biāo)，以推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為抓手，積極創(chuàng)新工作思路，努力探索黨建工作新路子，新方法，并將創(chuàng)新這一主旋律貫穿各項(xiàng)工作始終，不斷增強(qiáng)黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和向心力，為確保不銹鋼作業(yè)管理部全年工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，提升職工整體素質(zhì)、構(gòu)建和諧企作出積極的努力。不銹鋼作業(yè)管理部黨委結(jié)合工作實(shí)際，把黨建工作的基本內(nèi)容概括為“突出一個(gè)主題、抓住兩個(gè)重點(diǎn)、尋求‘三態(tài)’統(tǒng)一，圍繞四個(gè)環(huán)節(jié)”：即突出“以服務(wù)群眾、凝聚人心”為主題，抓住“圍繞提高能介安全、穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和一體化融合”兩項(xiàng)重點(diǎn)；尋求“企業(yè)形態(tài)、職工心態(tài)、文化神態(tài)”的‘三態(tài)’統(tǒng)一，圍繞“強(qiáng)化宣傳思想工作、推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)、抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)、完善黨建長(zhǎng)效機(jī)制”四個(gè)環(huán)節(jié)，潛心致力于培育企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，提升不銹鋼作業(yè)管理部的“軟實(shí)力”。

二是激發(fā)活力，提升本部門(mén)的管理水平。同樣以不銹鋼作業(yè)管理部為例，必須堅(jiān)持輿論先行，營(yíng)造良好氛圍。推進(jìn)管理部機(jī)構(gòu)瘦身、業(yè)務(wù)優(yōu)化是一場(chǎng)深刻的管理變革，為把一腔熱情轉(zhuǎn)化成具體的行動(dòng)和強(qiáng)有力的執(zhí)行力，真正從“形似”走向“神似”，從“融合”走向“化合”，不銹鋼作業(yè)管理部黨建工作做到：1.在工作安排上突出超前性。堅(jiān)持每月召開(kāi)一次黨支部書(shū)記會(huì)議和每二周一次政工會(huì)議，對(duì)黨建和政工工作作超前考慮，及早安排，明確任務(wù)要求，按照分工的原則認(rèn)真抓好落實(shí)，形成布置、落實(shí)、檢查、反饋，緊密銜接，運(yùn)轉(zhuǎn)暢通的工作機(jī)制；2.在工作落實(shí)上突出創(chuàng)造性。要求注意了解公司大局，把認(rèn)真落實(shí)公司精神與不銹鋼作業(yè)管理部實(shí)際情況相結(jié)合，適時(shí)提出一些探索性，建設(shè)性的意見(jiàn)和建議；3.在工作協(xié)調(diào)上突出實(shí)效性。要求對(duì)公司決策的事情要主動(dòng)協(xié)調(diào)，對(duì)員工關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題要著力協(xié)調(diào)，并注意協(xié)調(diào)的方式、方法和效果，為確保政令暢通和日常各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行提供了強(qiáng)有力的組織保證。

三是激發(fā)活力推行寶鋼發(fā)展企業(yè)文化。企業(yè)文化的本質(zhì)在管理。寶鋼發(fā)展正處在轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，寶鋼發(fā)展迫切需要符合公司新一輪發(fā)展規(guī)劃、員工普遍認(rèn)同的管理文化與之相契合。通過(guò)管理文化的力量，規(guī)范日常運(yùn)營(yíng)，助推公司發(fā)展。為此，在總結(jié)、提煉公司發(fā)展過(guò)程中的典型做法，并著眼于公司未來(lái)的良好發(fā)展，經(jīng)過(guò)充分醞釀，明確了新形勢(shì)下的管理文化：“嚴(yán)格、創(chuàng)新、包容、透明”。

三、以一流的黨建引領(lǐng)和諧企業(yè)建設(shè)

黨的十八大指出，“深化國(guó)有企業(yè)改革，需要開(kāi)拓創(chuàng)新，也需要從過(guò)去國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展中汲取好經(jīng)驗(yàn)、好做法。一個(gè)經(jīng)驗(yàn)是必須不斷解放思想，積極探索。”黨對(duì)國(guó)有企業(yè)提出的三大創(chuàng)新的總的要求，其中管理創(chuàng)新是和體制創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新并列的非常重要的一個(gè)方面的創(chuàng)新。管理是軟實(shí)力，是具有根本性的企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。我們不銹鋼作業(yè)管理部要強(qiáng)制推進(jìn)改革轉(zhuǎn)型、提質(zhì)增效，管理部黨委首先要服務(wù)好黨員群眾，把國(guó)家的政策、鋼鐵行業(yè)的形勢(shì)和寶武集團(tuán)、寶鋼發(fā)展有限公司的發(fā)展規(guī)劃向員工講明講透，再就是服務(wù)降本增效，不斷提高員工的責(zé)任意識(shí)、技能水平。在實(shí)踐中認(rèn)真處理好“三個(gè)關(guān)系”，即正確處理轉(zhuǎn)變觀念與創(chuàng)新機(jī)制的關(guān)系，正確處理學(xué)習(xí)技能與提高素質(zhì)的關(guān)系，正確處理員工現(xiàn)有素質(zhì)與潛在素質(zhì)的關(guān)系。

構(gòu)建和諧企業(yè)，重心在基層，關(guān)鍵在黨建。管理部黨建工作努力實(shí)現(xiàn)四個(gè)轉(zhuǎn)變：工作機(jī)制上向一體化轉(zhuǎn)變，工作力量上向齊抓共建上推進(jìn)，工作重點(diǎn)上向全方位轉(zhuǎn)變，工作方式上向民主開(kāi)放轉(zhuǎn)變。并做以下幾個(gè)方面的工作：

1.以6S管理作為突破口，推進(jìn)清潔化生產(chǎn)，以點(diǎn)帶面推進(jìn)職工文明素質(zhì)提升計(jì)劃的實(shí)施。我們之所以選擇6S管理作為突破口，就是因?yàn)?S活動(dòng)不僅能夠改善管理部的生產(chǎn)環(huán)境，還能提高服務(wù)水平、強(qiáng)化員工的團(tuán)隊(duì)精神。2.開(kāi)展以黨內(nèi)主題活動(dòng)為載體，精心組織，夯實(shí)黨建工作為管理部的管理和發(fā)展服務(wù)。積極開(kāi)展戰(zhàn)高溫、“勞動(dòng)競(jìng)賽”系列活動(dòng)。3.發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，認(rèn)真做好黨員的民主評(píng)議工作。堅(jiān)持黨員“三先”（先知道、先討論、先行動(dòng)）落實(shí)黨員“三權(quán)”（知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)）的精神，確保黨員行使正當(dāng)權(quán)利和民主權(quán)利，提高黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、和戰(zhàn)斗力。4.發(fā)揮好黨風(fēng)監(jiān)督崗的作用定期召開(kāi)座談會(huì)，聽(tīng)取不同層面的意見(jiàn)和建議。貫徹民主集中制和落實(shí)廉政建設(shè)責(zé)任制。以“嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)，牢牢把握底線”為主題開(kāi)展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育活動(dòng)，樹(shù)立一批勤廉兼優(yōu)的先進(jìn)典型。以“一冊(cè)一課一欄一片一會(huì)”為載體開(kāi)展廉潔教育。5.關(guān)鍵崗位人員誠(chéng)信、廉潔學(xué)習(xí)教育。著力培養(yǎng)一支好的骨干隊(duì)伍，讓黨員干部真正牢記“立黨維公、執(zhí)政為民”。關(guān)鍵崗位人員每半年一次，向組織說(shuō)明個(gè)人在執(zhí)行廉潔自律規(guī)定方面的情況，并填寫(xiě)《誠(chéng)信小結(jié)情況記錄》、《述廉情況記錄》。主管領(lǐng)導(dǎo)要在《誠(chéng)信廉潔教育學(xué)習(xí)情況記錄》、《誠(chéng)信小結(jié)情況記錄》、《述廉情況記錄》上確認(rèn)簽字，并將《誠(chéng)信小結(jié)情況記錄》、《述廉情況記錄》復(fù)印存檔。6.完善服務(wù)機(jī)制，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理。在堅(jiān)持凝聚力工程制度的基礎(chǔ)上，做到“五個(gè)長(zhǎng)效化”。“談心”長(zhǎng)效化，開(kāi)展“談心月”活動(dòng)。“結(jié)對(duì)”長(zhǎng)效化，開(kāi)展幫思想、幫技能、幫生活的“三結(jié)對(duì)”活動(dòng)。“共建”長(zhǎng)效化，開(kāi)展共建文明班組活動(dòng)。

和諧是企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。我們所倡導(dǎo)弘揚(yáng)的管理文化，鼓勵(lì)職工更新觀念，解放思想，把各項(xiàng)剛性的規(guī)章制度轉(zhuǎn)化為柔性的價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)觀，形成統(tǒng)一的理念來(lái)激發(fā)員工的積極性、創(chuàng)造性，凝聚成員工自我發(fā)展的內(nèi)部動(dòng)力，在內(nèi)部形成一種共同學(xué)習(xí)、不斷創(chuàng)新的良好氛圍。創(chuàng)造和諧，是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，是集聚全員智慧加快實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要前提和保證，是我們寶鋼發(fā)展融入和?C社會(huì)，加緊加快改革步伐，實(shí)現(xiàn)發(fā)展與和諧的現(xiàn)實(shí)要求。

第四篇：推進(jìn)教育均衡發(fā)展構(gòu)建和諧教育

文章標(biāo)題：推進(jìn)教育均衡發(fā)展構(gòu)建和諧教育

黨的十六屆六中全會(huì)審議通過(guò)了《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干重大問(wèn)題的決定》（以下簡(jiǎn)稱《決定》），對(duì)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、工作原則、主要舉措等重大問(wèn)題進(jìn)行了全面系統(tǒng)的闡述，是指導(dǎo)我們進(jìn)行社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)的綱領(lǐng)性文件。“民主法治、公平正義、誠(chéng)信友愛(ài)、安

定有序、人與自然和諧相處①”的社會(huì)主義和諧理論，成為建設(shè)以“教育權(quán)利、教育機(jī)會(huì)、教育規(guī)則和教育分配”為核心的教育公平保障體系的理論基礎(chǔ)和方法論，也為推進(jìn)教育和諧建設(shè)指明了方向。

一、如何認(rèn)識(shí)和諧教育

要理解和諧教育，首先要理解什么是和諧、什么是和諧社會(huì)。中國(guó)傳統(tǒng)文化中，有關(guān)和諧的思想博大精深、源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，它原指樂(lè)律的調(diào)和。據(jù)《書(shū)·舜典》記載，舜曾要求其樂(lè)官做到：“詩(shī)言志，歌永言，聲依永，律和聲，八音克諧，無(wú)相奪倫，神人以和。”對(duì)和諧的推崇在《周易》中也有所體現(xiàn)。《周易·乾·彖》云：“乾道變化，各正性命，保合太和，乃利貞。”由于樂(lè)律來(lái)自對(duì)自然之聲的發(fā)現(xiàn)，所以古人推而廣之，逐漸把和諧看作自然的法則，由此就有了史伯的“和實(shí)生物”、老子的“萬(wàn)物負(fù)陰而抱陽(yáng)，沖氣以為和”等哲學(xué)命題。隨著百家爭(zhēng)鳴的出現(xiàn)，古人對(duì)“和”、“和諧”的認(rèn)識(shí)也進(jìn)入了新的階段。如《論語(yǔ)·學(xué)而》云：“禮之用，和為貴”。《中庸》說(shuō)得更清楚：“中也者，天下之大本也；和也者，天下之達(dá)道也。致中和，天地位焉，萬(wàn)物育焉。”對(duì)“和”的這樣一種認(rèn)識(shí)，使得古人在設(shè)計(jì)未來(lái)社會(huì)時(shí)，常常把“和諧”作為一個(gè)根本原則或者一種理想形態(tài)。

“和諧”作為一種社會(huì)狀態(tài)，文章版權(quán)歸xiexiebang.com作者所有；轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處!不是靜止的，不是一潭死水，而是運(yùn)動(dòng)的、活躍的、不斷發(fā)展變化的。“和諧”并不是沒(méi)有矛盾，相反是在矛盾運(yùn)動(dòng)中實(shí)現(xiàn)的。我們必須樹(shù)立唯物辯證的“和諧觀”，必須用唯物辯證的方法論來(lái)指導(dǎo)和諧社會(huì)建設(shè)。我們所要建設(shè)的社會(huì)主義和諧社會(huì)，是民主法治、公平正義、誠(chéng)信友愛(ài)、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會(huì)。這個(gè)和諧社會(huì)的大系統(tǒng)中的各個(gè)子系統(tǒng)、各個(gè)要素處于相互依存、相互協(xié)調(diào)、相互促進(jìn)的狀態(tài)。社會(huì)的和諧，既包含穩(wěn)定、協(xié)調(diào)，又具有生機(jī)與活力，是相對(duì)靜止與絕對(duì)運(yùn)動(dòng)的統(tǒng)一；既體現(xiàn)公平，又促進(jìn)效率，是公平與效率的統(tǒng)一；既包含社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力機(jī)制，又包含社會(huì)發(fā)展的平衡機(jī)制，是社會(huì)動(dòng)力機(jī)制與平衡機(jī)制的統(tǒng)一；既是一種戰(zhàn)略目標(biāo)，又是一種不斷推進(jìn)的現(xiàn)實(shí)的社會(huì)歷史過(guò)程，是長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)實(shí)踐的統(tǒng)一。同建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家要經(jīng)歷一個(gè)很長(zhǎng)歷史過(guò)程一樣，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是一個(gè)需要隨著經(jīng)濟(jì)、政治、文化的發(fā)展而不斷推進(jìn)的長(zhǎng)期歷史過(guò)程，是一個(gè)不斷化解社會(huì)矛盾的持續(xù)過(guò)程，是不斷增加和諧因素、減少不和諧因素、促進(jìn)社會(huì)和諧的過(guò)程，是一個(gè)貫穿中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)全過(guò)程的長(zhǎng)期歷史任務(wù)。

和諧教育是和諧社會(huì)的子系統(tǒng)，既為建設(shè)和諧社會(huì)服務(wù)，又受和諧社會(huì)的制約和影響。教育和諧的關(guān)鍵是人與人的利益的和諧，核心是建立協(xié)調(diào)和諧的教育利益關(guān)系。它是“人們相對(duì)于目前現(xiàn)實(shí)存在的教育需求與教育供給不均衡而提出的教育發(fā)展的美好理想”，是“權(quán)利、機(jī)會(huì)、規(guī)則和分配②”的有機(jī)統(tǒng)一,而且是“權(quán)利、機(jī)會(huì)、規(guī)則和分配、收益”的有機(jī)統(tǒng)一，是人與人的獲得教育利益的和諧。和諧教育的標(biāo)準(zhǔn)不僅包括四要素的實(shí)現(xiàn)與和諧，更重要的是應(yīng)該包括實(shí)現(xiàn)教育收益的公平，而且教育收益的公平才是教育和諧的“靈魂”。由此，和諧教育的實(shí)質(zhì)可以概括為“教育權(quán)利平等、教育機(jī)會(huì)均等、教育規(guī)則公正、教育分配合理、教育收益公平”的和諧統(tǒng)一。在五要素中，權(quán)利、機(jī)會(huì)、分配和收益是教育和諧的內(nèi)容，而規(guī)則是它們形成和確立的基本要素和基本保障。

二、如何構(gòu)建和諧教育

教育和諧實(shí)現(xiàn)的途徑就是教育均衡發(fā)展。教育的均衡發(fā)展就是責(zé)任政府科學(xué)配置和使用教育資源，實(shí)現(xiàn)教育和諧，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧和人類全面發(fā)展。它是將教育和諧、教育公平的思想可操作化、可實(shí)踐化，是“在平等原則的支配下教育機(jī)構(gòu)、受教育者在教育活動(dòng)中平等待遇的實(shí)現(xiàn)，其最基本的要求就是在正常的教育群體之間平等地分配教育資源和份額，達(dá)到教育需求與教育供給的相對(duì)均衡，并最終落實(shí)在人們對(duì)教育資源的支配和使用上”；是“政府通過(guò)一定的法律、法規(guī)、政策確保給公民或未來(lái)公民以同等受教育的權(quán)利和義務(wù)，通過(guò)政策的調(diào)整及資源的調(diào)配而提供相對(duì)均等的教育機(jī)會(huì)與條件”。

宏觀上講，教育和諧實(shí)現(xiàn)的重要標(biāo)志：一是各級(jí)各類教育協(xié)調(diào)發(fā)展。主要包括普通教育與職業(yè)技術(shù)教育和成人教育協(xié)調(diào)發(fā)展，基礎(chǔ)教育與高等教育協(xié)調(diào)發(fā)展，公辦教育與民辦教育協(xié)調(diào)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)各級(jí)各類教育結(jié)構(gòu)、規(guī)模與質(zhì)量的和諧統(tǒng)一。二是區(qū)域教育協(xié)調(diào)發(fā)展。主要包括東西部地區(qū)之間、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)與貧困地區(qū)之間教育均衡發(fā)展。三是城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展。通過(guò)貫徹工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)、城市支持農(nóng)村的方針，加大對(duì)農(nóng)村特別是貧困

第五篇：推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè) 促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

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推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè) 促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè) 促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

中圖分類號(hào)： C29 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A

企業(yè)要發(fā)展，離不開(kāi)文化的支撐。企業(yè)文化作為一種以加強(qiáng)企業(yè)管理、培育員工隊(duì)伍、增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力為目的，以企業(yè)核心價(jià)值觀、企業(yè)精神、員工行為規(guī)范為內(nèi)容的文化，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展起著愈來(lái)愈重要的作用。優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠營(yíng)造良好的企業(yè)環(huán)境，提高員工的文化素養(yǎng)和道德水準(zhǔn)，對(duì)內(nèi)能形成凝聚力、向心力和約束力，形成企業(yè)發(fā)展不可或缺的精神力量和道德規(guī)范，能使企業(yè)產(chǎn)生積極的作用，使企業(yè)資源得到合理的配置，從而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

深刻認(rèn)識(shí)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的重要意義

國(guó)網(wǎng)公司劉振亞總經(jīng)理在2009年第四季度工作會(huì)議上的講話時(shí)這樣說(shuō)：企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是基業(yè)長(zhǎng)青的基礎(chǔ)，集中反映了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，體現(xiàn)了企業(yè)和員工的基本素質(zhì)。國(guó)家電網(wǎng)公司要打造“百年老店”，建設(shè)真正意義上的一體化企業(yè)集團(tuán)，必須建立與之相適應(yīng)的統(tǒng)一企業(yè)文化，加快培育“誠(chéng)信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”的核心價(jià)值觀，打造統(tǒng)一的“國(guó)家電網(wǎng)”品牌。他的這段講話充分說(shuō)明了企業(yè)文化的重要性。

積極探索推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的有效途徑與方法

一是建立濃厚企業(yè)文化氛圍。把辦公大樓走廊、圖書(shū)室、會(huì)議室等不同場(chǎng)所，作為重點(diǎn)推廣宣傳“企業(yè)文化”的場(chǎng)地和平臺(tái)，及時(shí)開(kāi)辟文化墻，其內(nèi)容分別為企業(yè)文化篇、感恩文化篇、安全生產(chǎn)篇、廉政建設(shè)篇、優(yōu)質(zhì)服務(wù)篇共五部分，并進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃、設(shè)計(jì)和制作。充分利用易拉寶、橫幅等宣傳手段，借助公司內(nèi)部期刊、網(wǎng)站、廣播、宣傳欄等文化傳媒手段，加大對(duì)企業(yè)文化價(jià)值理念的宣貫力度，及時(shí)更新公司內(nèi)網(wǎng)“企業(yè)文化”專欄，宣傳報(bào)道公司企業(yè)文化管理實(shí)踐。積極開(kāi)展“國(guó)家電網(wǎng)”品牌傳播活動(dòng)，在辦公場(chǎng)所、會(huì)議場(chǎng)所、生產(chǎn)和施工場(chǎng)所和營(yíng)業(yè)場(chǎng)所開(kāi)展企業(yè)文化“五統(tǒng)一”環(huán)境建設(shè)，營(yíng)造濃厚的企業(yè)文化氛圍，讓員工長(zhǎng)期處于一種觀念的熏陶下，認(rèn)知認(rèn)同公司

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企業(yè)文化理念。

二是對(duì)抽象的企業(yè)文化理念進(jìn)行實(shí)例引導(dǎo)。組織開(kāi)展企業(yè)文化知識(shí)競(jìng)答活動(dòng)，并積極組織開(kāi)展以“中國(guó)夢(mèng) 國(guó)網(wǎng)情”、“學(xué)會(huì)感恩，擔(dān)當(dāng)責(zé)任”為主題的演講比賽，樹(shù)立和展示“國(guó)家電網(wǎng)”品牌形象；開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)科室、進(jìn)班組、進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)、進(jìn)崗位活動(dòng)，并為公司員工搭建業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能比武、崗位建功等一系列競(jìng)賽平臺(tái)，大力實(shí)施員工素養(yǎng)、員工技能“雙提升”工程；開(kāi)展企業(yè)文化藝術(shù)作品征集活動(dòng)，企業(yè)文化案例和小故事評(píng)選活動(dòng)，讓更多的員工理解企業(yè)文化，詮釋企業(yè)文化，踐行企業(yè)文化。

三是宣講企業(yè)文化促進(jìn)傳播落地。依托市公司及本公司企業(yè)文化宣講師等人力資源，利用月例會(huì)、主題教育等途徑，緊緊圍繞建設(shè)和弘揚(yáng)統(tǒng)一的企業(yè)文化的重要意義、基本內(nèi)涵，結(jié)合國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)文化建設(shè)案例，新形勢(shì)下做好企業(yè)文化建設(shè)工作的重要性、2013企業(yè)文化建設(shè)工作的重點(diǎn)等開(kāi)展企業(yè)文化宣講活動(dòng)，通過(guò)宣講，使廣大員工深刻認(rèn)識(shí)、理解建設(shè)和弘揚(yáng)企業(yè)文化重大意義和企業(yè)文化“五統(tǒng)一”的深刻內(nèi)涵，從思想上、行動(dòng)上更好地引導(dǎo)干部員工踐行國(guó)家電網(wǎng)公司“誠(chéng)信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”核心價(jià)值觀，進(jìn)一步推動(dòng)公司健康和諧發(fā)展。

四是以文體活動(dòng)為載體營(yíng)造和諧企業(yè)文化氛圍。以“三聯(lián)賽”活動(dòng)為載體，組織開(kāi)展?fàn)I銷(xiāo)人員技能競(jìng)賽、配電線路工技術(shù)比武、電能表校驗(yàn)比武、“青年員工”技術(shù)培訓(xùn)等系列活動(dòng)，激發(fā)員工的勞動(dòng)熱情，實(shí)現(xiàn)了由“要我干好”到“我要干好、我能干好”的轉(zhuǎn)變。組織并開(kāi)展了合理化建議征集活動(dòng)、職工讀書(shū)活動(dòng)、三人制籃球競(jìng)賽、五人制汽排球競(jìng)賽、乒乓球比賽、“班歌嘹亮”大家唱、全員工間操等活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，實(shí)現(xiàn)由注重全員健身向提升文化軟實(shí)力的轉(zhuǎn)變。隨著“三聯(lián)賽”活動(dòng)深入開(kāi)展，陶冶了職工的思想情操、豐富了職工工作之余的文化生活，加深了員工之間的友誼，營(yíng)造了健康、團(tuán)結(jié)、和諧的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)了隊(duì)伍的凝聚力、向心力，推進(jìn)了企業(yè)的幸福文化建設(shè)。

五是搭建各類平臺(tái)，將文化力變?yōu)槟哿ΑW(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力。

1.建立開(kāi)放式的談話活動(dòng)機(jī)制。以“兩帶三保”活動(dòng)為契機(jī)，通

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過(guò)政工干部下基層、進(jìn)班組，扎實(shí)開(kāi)展好“七個(gè)一”實(shí)踐活動(dòng)。通過(guò)多層面、全方位的談心和談話活動(dòng)，及時(shí)了解干部員工所思、所想、所愿，對(duì)員工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題予以有效的解疑釋惑，對(duì)員工工作生活中碰到的實(shí)際問(wèn)題給予幫助和解決。采用問(wèn)卷調(diào)查、座談、走訪等多種形式，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)，分析員工思想特點(diǎn)。政治工作部對(duì)調(diào)研結(jié)果進(jìn)行匯總分析，形成調(diào)研報(bào)告，從而有針對(duì)性地采取應(yīng)對(duì)措施，提高員工的滿意度和歸屬感。

發(fā)揮典型的示范引領(lǐng)作用。注重發(fā)揮“道德講堂”的作用，以“身邊人講身邊事”的形式，宣講身邊涌現(xiàn)的先進(jìn)典型事跡；在公司內(nèi)部網(wǎng)站開(kāi)辟“感動(dòng)柘電”先進(jìn)典型事跡專欄，集中報(bào)道先進(jìn)人物、事跡，強(qiáng)化典型引領(lǐng)；制作“爭(zhēng)做文明單位”展板、建立“學(xué)雷鋒志愿服務(wù)站”；通過(guò)典型的培養(yǎng)和宣傳，讓員工看到企業(yè)倡導(dǎo)什么、崇尚什么、追求什么，營(yíng)造導(dǎo)向明確、學(xué)有榜樣的氛圍。

3.積極營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。開(kāi)展從“適崗”到“勝任”的培訓(xùn)，運(yùn)用“在線學(xué)習(xí)”、專兼職培訓(xùn)員等培訓(xùn)載體，增強(qiáng)員工的業(yè)務(wù)技能。廣泛開(kāi)展“師帶徒”、“崗位練兵”、“同工種競(jìng)賽”等活動(dòng)，激發(fā)職工學(xué)習(xí)熱情。積極探索學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，扎實(shí)推進(jìn)“三比、三亮、三創(chuàng)”活動(dòng)，為青年員工參與公司重點(diǎn)工作搭建成才成長(zhǎng)平臺(tái)。

三、切實(shí)把握好企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵

一是堅(jiān)持融入隊(duì)伍建設(shè)。深入開(kāi)展“善小”主題活動(dòng)，進(jìn)行以“愛(ài)”為核心的社會(huì)公德建設(shè)。以“善小”活動(dòng)為載體，積極履行社會(huì)責(zé)任，參與公益活動(dòng)。先后開(kāi)展“彩虹志愿者服務(wù)隊(duì)結(jié)對(duì)幫扶孤寡老人”、“校園安全用電光明行”、“鄉(xiāng)村小學(xué)圖書(shū)捐贈(zèng)計(jì)劃”、“學(xué)習(xí)雷鋒，倡文明送服務(wù)”等多項(xiàng)公益活動(dòng)，弘揚(yáng)社會(huì)美德。

二是堅(jiān)持融入班組建設(shè)。在推進(jìn)班組文化建設(shè)中，公司安排專項(xiàng)建設(shè)經(jīng)費(fèi)，為班組內(nèi)建立 “職工活動(dòng)室”，活動(dòng)室中不僅添置了象棋、圍棋、乒乓球等文體用品，還設(shè)有圖書(shū)閱覽室，既豐富了員工文化體育生活，又為員工搭建了一個(gè)良好的攝取知識(shí)的平臺(tái)。通過(guò)調(diào)動(dòng)班組成員積極參與文化建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性，確保了班組文化活動(dòng)有的放矢、富有成效，打造了具有特色的班組文化亮點(diǎn)。

三是堅(jiān)持融入安全生產(chǎn)。組織開(kāi)展了“一封平安家書(shū)”“安全無(wú)

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小事”征文活動(dòng)、“我安全，我廉潔，我幸福”簽名承諾活動(dòng)，廣泛開(kāi)展了“愛(ài)心活動(dòng)”，實(shí)施“平安工程”，使員工在日常生產(chǎn)管理中隨時(shí)隨地感受到濃厚的安全文化。通過(guò)安全大講堂、簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)》，使班組和職工固牢“人人都是安全第一責(zé)任人”理念，養(yǎng)成了遵章守紀(jì)和嚴(yán)肅認(rèn)真的工作習(xí)慣，“不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害”的安全意識(shí)深入人心。通過(guò)懸掛橫幅、設(shè)立宣傳欄、播放電視宣傳片等多種形式，大力營(yíng)造“人人講安全、時(shí)時(shí)抓安全、處處有安全”的濃厚氛圍，使職工在潛移默化中接受著安全文化氛圍的熏陶。

四是堅(jiān)持融入廉政文化建設(shè)。開(kāi)展行風(fēng)廉政教育實(shí)踐活動(dòng)，把“廉潔、高效、感恩”作為企業(yè)行風(fēng)建設(shè)和廉政教育的主要內(nèi)容，在公司辦公樓內(nèi)建設(shè)了“廉潔奉公”主題文化長(zhǎng)廊、舉辦“廉政大講堂”、“廉政文化進(jìn)班組”系列活動(dòng)、開(kāi)展“感恩企業(yè)”主題黨課、舉行勞模座談會(huì)等活動(dòng)，積極提升公司員工的道德水平，推進(jìn)廉潔高效企業(yè)建設(shè)。

開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)需要認(rèn)真探索和實(shí)踐的重大課題，也是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，更是一項(xiàng)緊迫而艱巨的現(xiàn)實(shí)任務(wù)，需要堅(jiān)持不懈的去培育和建設(shè)。下一步工作中，我們將積極探索、努力實(shí)踐，進(jìn)一步加大創(chuàng)建力度，豐富文化內(nèi)涵，努力使國(guó)家電網(wǎng)公司的核心價(jià)值觀在全體員工的認(rèn)同上有新提高，推動(dòng)公司又好又快發(fā)展。

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