第一篇：人社工作的初任感悟

人社工作的初任感悟

這一年半來，從派出所戶籍協(xié)警，到計生辦干事，再到現(xiàn)在的勞動和社會保障服務(wù)中心負責人，雖然所涉及的工作領(lǐng)域不同，辦事方式不同，但是共同點都是直接和老百姓打交道，都有著一樣的工作宗旨--把事辦好，讓群眾滿意。

接手人力資源和社會保障工作僅三個多月時間，接手時正值新農(nóng)合繳費工作接近尾聲，堆在我面前的是六十多本的發(fā)票和一大疊的繳費人員名單。當時擺在我面前最緊要的事就是盡快把這些發(fā)票和繳費名單核對清楚然后交到縣醫(yī)保中心錄入系統(tǒng)，由于剛開始業(yè)務(wù)不是很熟，思路不夠清晰，沒有及時將材料上交，期間有位老人家和我反映：我孫子生病的醫(yī)療費拿到醫(yī)保中心報銷怎么不能報？怎么說我們沒繳費？我們明明就繳費了啊。我忙解釋說：“不好意思，是因為我們這里沒有及時上交，縣里還沒錄入系統(tǒng)，您等過段時間再去報銷就可以了。”老人家也挺通情達理，對我們的工作表示理解。這也讓我明白了辦事的時效性有多么重要。我們交材料慢一點，他們就晚受益。當我把9061名繳費人群和1916名特殊人員的名單和發(fā)票核對好交給縣醫(yī)保中心的林主任后我感覺如釋重負，之前總是怕因為自己的工作進度慢耽誤了老百姓報銷醫(yī)療費。

相對新農(nóng)合征繳工作，新農(nóng)保的征繳工作顯得更加被動，這種被動有多種原因。一是部分老百姓對新型農(nóng)村養(yǎng)老保險還是不夠了解，存在一些誤解，認為我們讓他們參保只是為了完成上級下達的任務(wù)，擔心政府不會如期如數(shù)兌現(xiàn)養(yǎng)老待遇。然而數(shù)據(jù)顯示截止到目前我鄉(xiāng)已經(jīng)有1527人領(lǐng)到養(yǎng)老保險金。這受益面達1527人每年100多萬的養(yǎng)老保險金投入難道還不足以證明政府對老百姓的養(yǎng)老承諾嗎？我想隨著時間的推移和口碑相傳他們總**解的。二是新型農(nóng)村養(yǎng)老保險不像農(nóng)村醫(yī)療保險受益來得那么立竿見影，農(nóng)村醫(yī)療保險是交一年保一年，而新型農(nóng)村養(yǎng)老保險需交到六十歲才開始享受養(yǎng)老待遇。老百姓會說若干年后等我們六十歲的時候物價飛漲每月拿幾十塊錢能買什么啊，然而他們沒有發(fā)現(xiàn)每月養(yǎng)老領(lǐng)取待遇已經(jīng)在2014年1月提高了15元，從以往的每人每月55元提高到了現(xiàn)在的每人每月70元，相當于每人每年多領(lǐng)了180元。而以往55元的待遇領(lǐng)取標準也僅持續(xù)了不到三年的時間，并且這次的增長也只是一個開始，相信未來養(yǎng)老待遇的逐步增加是毋庸置疑的。

我們鄉(xiāng)地處偏遠，有16個行政村，12000多人口。這對于頭一回接觸人社工作且農(nóng)村工作經(jīng)驗尚不足的我倍感壓力，所幸有16個經(jīng)驗豐富的村協(xié)理員幫助我，他們中有很多是村里的文書，對村里每家每戶的情況都了如指掌，“沒有完美的個人，只有完美的團隊”，我相信在“16+1”的共同配合下，秉承“馬上就辦，辦就辦好”的工作宗旨，堅持按照“三提前、四告知、不推諉、不積壓、不出錯”的工作規(guī)范，一定能打消群眾的疑慮，為群眾提供更便捷優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

第二篇：初任教師工作半年的工作感悟

不知不覺工作已經(jīng)半年了，去年的4月中旬，開始了我有記憶以來的第一次廣東之旅，如今，我已經(jīng)在廣東，在中山，扎實地呆了半年了。回想起一年前的今天，雖然面臨找工作的壓力，但是在學校那個烏托邦的環(huán)境里，依然可以冠冕堂皇地在即將離校，踏上社會的那件外衣中虛幻地表明：我還是一個學生，我享受著屬于學生的一切待遇。時至今日，猛然想到一年前，竟覺得離現(xiàn)在很遠。這一年人生的軌跡比之前疊加的四年都要漫長和曲折。

依然還是在學校，依然還是在教室，位置不過是從座位到三尺講臺的變換，但角色完全不同了。半年來，我很少和以前的同學聯(lián)系，我很少發(fā)表心情，很少在群里出現(xiàn)，我盡量地隱沒自己，是覺得交流太多，我會越難適應(yīng)現(xiàn)在的環(huán)境。處境的挑戰(zhàn)會越讓我懷念那些安逸，無憂無慮的時光，會讓我越想念那些曾經(jīng)的朋友。

半年的時光使我即使依然還薄弱的肩膀多了一些承擔的勇氣和力量。即使委屈過，心痛過，失過眠，流過淚，即使知道某些人天生就具備某種超能力，而某些人走很長的路，花很大的力氣也不一定能達到，（因為這與人的天賦秉性以及生活的環(huán)境相關(guān)，不太具備可比性），即使早就明白付出和收獲不一定成正比，即使被氣哭過，無措過，即使也清楚再掏心掏肺，心急如焚，可就有人不買單，覺得你掏出的心是黑的，認為你的心急是完全沒必要的。。

即使，這些我都知道，但到目前為止，我依然喜歡我的工作。或許對他們而言，我是他們求學生涯里一個普通得不能再普通的中學老師，可他們對我來說，是我生命里第一批學生。我要盡力做一個負責任的老師，對得起自己的青春，也對得起他們。我知道我的路任重而道遠。努力和堅持雖不一定成功，但是有希望，否則我肯定會留下遺憾。或許若干年后我會因此感謝現(xiàn)在的自己，感謝自己的堅持。

工作一年來，形形色色的人都遇到過。感謝給予我無私幫助的前輩們，也感謝工作中遇到可親的你們，我更愿意稱你們?yōu)槲业暮门笥眩€有一些懂事的學生，你們讓我欣慰。

回顧自己的教學生涯，我想說，不僅我教了學生知識，學生頁教了我很多。站上講臺的第一節(jié)課，為了擺脫學生氣，我特意穿上了高跟鞋，努力裝出一幅嚴肅的樣子。盡管課前我已將上課內(nèi)容排練了好幾次，但是面對著學生明亮而有透著些許懷疑的眼神時，我竟然發(fā)現(xiàn)自己說話都有點顫抖。就在那一剎那，我忽然意識到自己是一名真正的教師了，我的角色轉(zhuǎn)變了，我不再僅僅代表我自己，我的責任不再是完成一項任務(wù)，而是授業(yè)解惑，我在講臺上的每一句話都有可能影響一個學生思維，一個學生的成長。于是，我的內(nèi)心不禁有些后悔，有些內(nèi)疚，懊悔自己應(yīng)該將課備得更詳細些，盡量多給學生一些東西，并且也真正體會到了要給學生一杯水，自己就必須有一桶水的含義。所以學生在學習，我也在學生。所謂“教學相長”就是這個道理。

現(xiàn)在每一天我都過得忙綠而充實，我知道前面還會碰壁，但我自己得調(diào)整好狀態(tài)。問題是不斷的，但是要從容地解決一個個問題。而且我相信沒有解決不了的問題。我爭取在我的每一個學生心里播下一顆善和美的種子。和他們相處快到了一年，心里越來越喜歡他們。

我記得有一個老師曾給我說過一句話：爭取做每一個學生的貴人。是的，我也要爭取成為他們求學生涯里的貴人。以后在他們回憶起我的時候，嘴角會有淡淡的笑容，某某老師是我的貴人。

從站在講臺的那一刻起，我就知道我所做的是一個平凡但卻偉大的工作。雖然我自己成為不了科學家，醫(yī)生，博士，等等，但我可以成為他們的老師。他們有無限的潛力。但我知道自己要學的知識，要做的事情還很多，“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”。我也深知“活到老，學到老”的重要性。所以以后必須不斷擴充自己的知識面。

我熱愛我的工作，我也熱愛我的學生。我不僅要對我的學生們負責，我更加要無悔于自己的青春！

第三篇：初任民警培訓感悟

初任民警培訓感悟

2011年2月，112名熱血兒女集結(jié)于武警內(nèi)蒙古總隊，開始了一個月破繭成蝶的蛻變。我們中間的大多數(shù)人都是在經(jīng)歷人生的20多個春秋之后迎來的第一次如此高強度的訓練。盡管我們沒有強健的體魄，盡管我們沒有過硬的技戰(zhàn)術(shù)，盡管我們沒有熟練的業(yè)務(wù)技能，但是我們堅信，經(jīng)過一個的刻苦訓練，我們一定能夠從一名普通公民轉(zhuǎn)變成人民警察。

然而，訓練畢竟時辛苦的，我們也曾抱怨過，也曾退縮過，但是，我們196人憑著“流血流汗不流淚，掉皮掉肉不掉隊”的信念，挺過來了。三個月的時間其實很短暫，在我剛剛習慣適應(yīng)的時候又到了該說再見了。明天，我們都將背上行囊，奔赴各自的戰(zhàn)場。此刻臉上安靜的表情同剛開始強烈盼望離開的狂熱形成強烈的反差。是的，離別的傷感總是濃得讓人憂郁。漫步在校園四周，一幕幕難忘的畫面浮現(xiàn)在眼前。

親愛的戰(zhàn)友，你是否還記得金龍山上那一條崎嶇而不見盡頭的盤山路，每天早上都回蕩著我們響亮的口號，我們彼此鼓勵，一次又一次挑戰(zhàn)極限，超越自我；

親愛的戰(zhàn)友，你是否還記得教學樓門前那一塊塊方磚，那里有我們頂著烈日站軍姿的身影，那里有戰(zhàn)友昏倒的畫面，那里有記得疲憊后席地而睡的記憶；

親愛的戰(zhàn)友，你是否還記得靶場的槍聲；

親愛的戰(zhàn)友，你是否還記得2010年中秋之夜；

親愛的戰(zhàn)友，你是否還記得宿舍門前的黃桷樹； 親愛的戰(zhàn)友，你是否還記得食堂飯菜里的小蟲子； 這一切，都將成為我們銘刻一生的記憶。

而現(xiàn)在，要說再見了。再見，親愛的學校領(lǐng)導(dǎo)，再見，親愛的老師，再見，親愛的教官，再見，親愛的戰(zhàn)友。我們不忍分離，而我們必須分離。我們必須去保一方平安，去建功立業(yè)，去談戀愛，去結(jié)婚生子，這些事每一件都十萬火急，我們一刻也等不及，請接受我離開前最后的敬禮。

第四篇：審計人工作感悟

審計人工作感悟

在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事的支持幫助下，前不久，我有幸被記三等功，這是一份來之不易的榮譽，也是一份記憶深刻的榮譽，讓我對2019年充滿感恩。但榮譽代表過去，新的征程又在等著我去開拓進取，2019，我要從心出發(fā)！

第一顆，是我的感恩之心。感恩組織的培養(yǎng)讓我成長，沒有沃土，一顆種子開不出嬌艷的花朵，沒有這么多年的歷練，我也不可能從一個懵懂無知的審計新人到駕輕就熟的業(yè)務(wù)骨干；感恩領(lǐng)導(dǎo)的包容讓我成熟，做得不夠好的時候沒有苛責，而是鼓勵，有小情緒的時候沒有計較，而是安慰，讓我有機會從一次次的挫敗中一點點的積累，慢慢從任性、固執(zhí)變得看待事情更加全面、通透；感恩投資處這個大家庭讓我綻放，人在一起是聚會，心在一起才是團隊，能夠身處在這個和諧友愛的團隊是一件多么幸運的事情，我們每個人都不完美，但也各有所長，哪怕隔著審計組也會互通有無、互幫互助，前輩們毫無保留，小輩們不遺余力，這樣風清氣正、心齊氣順的集體是我積蓄能量的沃土；感恩每一個曾經(jīng)一起并肩戰(zhàn)斗的隊友，感謝我的審計之路上有你們的陪伴！

第二顆，是我的熱愛之心。一開始，我覺得審計這項工作真的很難，接觸的事情復(fù)雜，接觸的人也復(fù)雜，所以并沒有對她一見鐘情，而當我第一次拿到存放公款的個人銀行卡，當我第一次在保險柜看到上百萬的小金庫余款，當我第一次見到有人主動退回違法所得，那時覺得自己就像奧特曼一樣，成為了正義的化身，也就在那時，我對審計工作的愛也在悄悄滋長，沒有熱愛也就沒有全心全意的付出，記得有次正好在“看海”的暴雨天過來加班，到單位已是全身濕透，就這樣忙著把手頭的活兒干完，才發(fā)現(xiàn)衣服早已在身上晾干……每一次的付出更讓這份熱愛生根、發(fā)芽……對于一件鐘愛的事情，再苦再累也能體會到其中的樂趣，沉下心來仔細琢磨，每每都能從一些小細節(jié)中發(fā)現(xiàn)蛛絲馬跡，可能是合同里一句突兀的條款，可能是對賬單里一個異常的單位名稱，可能是發(fā)票本中一個斷掉的號碼，每到這時就像初戀的感覺一樣，有點小緊張、有點小興奮，即使有時到最后發(fā)現(xiàn)只是虛驚一場，但這過程中絲絲入扣的分析，抽絲剝繭的推理，小心謹慎的求證已經(jīng)能夠讓我收獲良多，也學會了感受過程中的點點滴滴。

第三顆，是我們奮發(fā)有為的決心。也許，我們的2018年不夠精彩，但是我們也曾躊躇滿志迎難而上，我們也曾跌跌撞撞在探索中前行，我們也曾拼盡全力只為保證審計質(zhì)效，盡管我們沒有做出最好的效果，沒有取得最好的成果，當然，我們也不會止步于這樣的結(jié)果，我們將帶著責任心、進取心、事業(yè)心在2019年揚帆起航：

以責任心提升執(zhí)行力。緊緊圍繞全局工作重點，助力“三大攻堅戰(zhàn)”，深入調(diào)查化債重點單位，深化大調(diào)研大調(diào)查成果，提高投資績效，防范金融風險；聚焦軍運會，服務(wù)重點項目，保障軍運會場館設(shè)施的建設(shè)質(zhì)量和工程進度；協(xié)同推動鄉(xiāng)村振興，關(guān)注鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略政策措施落實情況，提高村鎮(zhèn)資金使用的規(guī)范性和效益性，促進鄉(xiāng)村建設(shè)有序發(fā)展。我們勢必舉全處之力，突出重點，精準發(fā)力，高標準完成計劃的審計項目。

以進取心提升創(chuàng)新力。如果一個項目只有一份審計報告，那只是幫被審單位做了一次內(nèi)審，只有通過打造高質(zhì)量的專報、移送、要情等，進一步深化審計成果，才能充分發(fā)揮審計職能，進一步提升審計質(zhì)效。因此，我們站位要高，做好市委、市政府的謀士，開拓思路，轉(zhuǎn)換角度，建言獻策，促進建章立制；我們把關(guān)要嚴，做好經(jīng)濟發(fā)展的衛(wèi)士，積極運用大數(shù)據(jù)平臺資源以及先進的技術(shù)手段盡可能將重大問題查深查透，移送高質(zhì)量的案件線索，維護經(jīng)濟秩序，保障經(jīng)濟發(fā)展。

以事業(yè)心提升戰(zhàn)斗力。審計不僅是一份工作，更是一份事業(yè)，而年輕人是這份事業(yè)的生力軍。為保持團隊的活力，提升團隊的整體實力，我們不斷優(yōu)化項目人員配置，讓積極向上的年輕人作為主力先鋒，經(jīng)驗豐富的處長們保駕護航，既保證審計質(zhì)量，又給年輕人充分鍛煉的機會和施展才華的舞臺。只有培養(yǎng)一批能打硬仗，能啃硬骨頭的接班人才能讓審計事業(yè)更好的傳承和發(fā)展。

新的時代賦予了審計工作新的責任和使命，2019年，我們已經(jīng)站在了新的歷史起點，2019年，讓我們重新出發(fā)，從心出發(fā)，開啟審計之路新征程，書寫審計事業(yè)新篇章！

第五篇：人社工作十二五總結(jié)

人社工作十二五總結(jié)

20XX年，市人社局緊緊圍繞市委、市政府中心工作，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，深化改革求作為，保障民生促和諧，改進作風惠民生，努力打造就業(yè)創(chuàng)業(yè)的高地、全民社保的福地、人才創(chuàng)新發(fā)展的洼地、和諧勞動關(guān)系的家園、優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)的窗口，各項工作取得了明顯成效，推動了全市人力資源和社會保障事業(yè)持續(xù)發(fā)展，為建設(shè)襄陽市域副中心城市和沖刺全國百強做出了積極貢獻。XX年6月被國家人社部辦公廳授予“人力資源和社會保障宣傳工作先進單位”，7月被國家人社部授予“全國清理整頓人力資源市場秩序成績突出單位”，8月被省政府軍轉(zhuǎn)工作小組、省委組織部、省人社廳和省軍區(qū)政治部聯(lián)合授予“全省軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作先進單位”，1月和3月分別被省人社廳授予“全省人力資源和社會保障系統(tǒng)XX-XX優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口單位”、“XX-20xx全省勞動保障監(jiān)察工作先進單位”等榮譽稱號。

(一)積極實施充分就業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，就業(yè)創(chuàng)業(yè)統(tǒng)籌推進。一是落實各項創(chuàng)業(yè)政策，完善創(chuàng)業(yè)體系，強化創(chuàng)業(yè)培訓，培育市場主體，健全服務(wù)體系，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。截止12月底，爭取就業(yè)資金近3203萬元，扶持和新增創(chuàng)業(yè)主體8568個，開展創(chuàng)業(yè)培訓2166人，新增小額擔保貸款3653萬元，扶持1965人實現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)6757人。二是組織開展“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”、“就業(yè)援助月”等公共就業(yè)專項服務(wù)活動，積極開發(fā)公益性崗位，切實做好高校畢業(yè)生、農(nóng)村富余勞動力及困難群體的就業(yè)工作。今年以來，共舉辦10場大型招聘活動，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)13685人，新增城鎮(zhèn)就業(yè)12943人，幫助困難群體就業(yè)1895人，幫助下崗失業(yè)人員就業(yè)2948人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在%以內(nèi)。三是健全職業(yè)培訓制度，提高勞動者就業(yè)能力。組織城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)技能培訓7866人，開展在崗就業(yè)人員雙技能培訓24180人。

(二)認真落實社會保險政策，城鄉(xiāng)社會保障體系進一步完善。一是依法推進擴面征繳工作，實施擴面征繳專項行動，加強五項社保核定和征繳。全年共核定五項社保費58393萬元，征收57270萬元,五項社保新增擴面20180人次，截止12月底參加五項城鎮(zhèn)社會保險人數(shù)達到467787人次。二是積極做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險續(xù)保繳費工作，截止12月底續(xù)保及新參保人員達391942人，征收城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費7106萬元，適齡人員續(xù)保繳費率達到100%，為137327名符合條件的60歲以上城鄉(xiāng)居民發(fā)放養(yǎng)老金9441萬元，發(fā)放率達到100%。三是做好城鎮(zhèn)退休人員養(yǎng)老金調(diào)標和發(fā)放工作，按時足額落實參保人員各項社保待遇，為23902名XX年底前的退休人員落實了調(diào)標政策，人均月增資183元。向上爭取社保資金億元。全年共為33056名機關(guān)企事業(yè)單位退休人員發(fā)放養(yǎng)老金58300萬元。加強醫(yī)療管理和服務(wù)，建立二次補償和大病救助制度，不斷提高參保對象待遇水平，職工醫(yī)保、居民醫(yī)保政策范圍內(nèi)住院費用報銷比例分別達到76%、71%，支付醫(yī)療、工傷、生育保險參保人員待遇9302萬元。四是做好社會保障卡的發(fā)放工作，完成社保聯(lián)網(wǎng)指標數(shù)據(jù)上報工作，全市城鄉(xiāng)居民和城鎮(zhèn)職工持卡人數(shù)達到萬人。五是嚴格執(zhí)行社會保障政策，辦理職工退休1244人，認定工傷159人，審批遺屬補助及死亡撫恤金待遇1619人。

(三)大力推進人才隊伍建設(shè)，人才隊伍進一步壯大。一是堅持引進與培養(yǎng)相結(jié)合，實施急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工程，建立健全培養(yǎng)、選拔、使用、激勵、保障等機制，大力培養(yǎng)高技能人才和專業(yè)技能人才。全年新增專業(yè)技術(shù)人才780人，新增高技能人才648人。截止12月底，全市各類專業(yè)技術(shù)人才達到24312人，各類技能人才達到42838人。二是創(chuàng)新人才引進機制，加大人才引進力度。全年引進緊缺性高層次人才213名，為高校畢業(yè)生介紹職業(yè)293人。三是規(guī)范職業(yè)技能鑒定，拓寬職業(yè)技能鑒定覆蓋面，開展職業(yè)技能鑒定3544人。四是做好高校畢業(yè)生“三支一扶”工作，完善管理和服務(wù)，完成XX-XX“三支一扶”考核工作，并選派10名畢業(yè)生到我市參加支農(nóng)和基層人社工作。五是持續(xù)加強干部人事檔案改版及管理工作，新建及改版860人，并受到省委組織部領(lǐng)導(dǎo)的高度肯定。

(四)深入推進人事制度改革，用人機制進一步健全。一是全面推行事業(yè)單位公開招聘制度。進一步健全事業(yè)單位公開招聘制度和程序，建立事業(yè)單位公開招聘長效機制。XX年完成28名教師的公開招聘工作。二是推行事業(yè)單位聘用制度。加大事業(yè)單位聘用制實施工作，建立和完善按崗位聘用、按合同考核、依合同管理為主要方式的用人機制。全年為197家事業(yè)單位辦理了崗位聘用手續(xù)，并全部簽訂了聘用合同，聘用合同簽訂率100%。三是抓好全市事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。全市事業(yè)單位崗位設(shè)置全部完成，崗位設(shè)置完成率100%。四是認真做好XX年全市公務(wù)員考錄初審、復(fù)審等工作，完成278名報考我市公務(wù)員職位的考生資格初審，85名順利通過初審，取得筆試資格。五是做好全市公務(wù)員和機關(guān)事業(yè)單位工作人員XX考核工作。對3024名國家機關(guān)工作人員和19050名事業(yè)單位工作人員進行了考核。六是積極配合財政部門穩(wěn)妥做好第三步公務(wù)員津補貼調(diào)整工作。全市公務(wù)員津補貼調(diào)整和事業(yè)單位績效工資已全部審批兌現(xiàn)。

(五)積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進社會和諧穩(wěn)定。一是大力推進實施勞動合同和集體合同制度，落實《湖北省集體合同條例》，開展推進集體合同制度攻堅活動，開展勞務(wù)派遣執(zhí)法檢查，全市企業(yè)勞動合同簽訂率達到95%以上，已建立工會組織的企業(yè)集體合同簽訂率達到90%以上。二是繼續(xù)推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，網(wǎng)內(nèi)新納入用人單位156家，網(wǎng)格刷新1996家，覆蓋率達到96%。開展勞動保障年檢205戶。三是強化重大勞動保障案件查處力度，受理投訴案件526件，辦結(jié)523件，勞動保障案件結(jié)案率98%。四是抓好農(nóng)民工工資清欠工作，組織開展“元旦、春節(jié)期間農(nóng)民工工資清欠”、“清理整頓人力資源市場秩序”專項執(zhí)法行動、“勞動用工和社會保險專項檢查”等專項執(zhí)法檢查活動，清欠農(nóng)民工工資3350萬元，清欠率100%。五是加強勞動人事爭議仲裁調(diào)解工作，受理勞動爭議案件880件，結(jié)案857件，勞動人事爭議仲裁結(jié)案率97%。

(六)加強系統(tǒng)能力建設(shè)，全面提升為民服務(wù)水平。一是結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動和“假如我是服務(wù)對象”大討論活動，在全系統(tǒng)開展窗口單位(包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)服務(wù)窗口)改進作風專項行動，進一步強化窗口作風建設(shè)，提升人力資源社會保障公共服務(wù)水平，樹立為民、務(wù)實、清廉的人社隊伍形象。二是加強城鄉(xiāng)居人社基層經(jīng)辦能力建設(shè)，推進服務(wù)平臺建設(shè)標準化和服務(wù)規(guī)范化，積極爭創(chuàng)“全省城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦管理示范點”，太平、楊垱、琚灣人社中心初步達到示范點標準。同時，加快推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社服務(wù)中心規(guī)范化建設(shè)，切實改善人社服務(wù)中心的服務(wù)條件，并在條件成熟的村(社區(qū))建立人社服務(wù)工作站，讓群眾在家門口即可享受優(yōu)質(zhì)的人社服務(wù)。三是開展文明創(chuàng)建和檔案管理升級達標工作。在全系統(tǒng)二級單位開展襄陽市級文明單位創(chuàng)建工作，并結(jié)合創(chuàng)建全省社會主義新農(nóng)村建設(shè)檔案工作示范市活動，開展檔案管理省一級和省二級達標工作，全面提升檔案管理水平。局機關(guān)檔案管理通過了省一級復(fù)查，就業(yè)局、城鄉(xiāng)居保局、醫(yī)保局、機關(guān)養(yǎng)老中心、基金結(jié)算中心、考試培訓中心六個二級單位檔案管理通過省一級檢查驗收。四是扎實做好群眾來信來訪工作的調(diào)查處理和反饋工作。共辦結(jié)群眾來信來訪信件285件，其中市紀委轉(zhuǎn)來信訪件7件，辦結(jié)率達到100%，群眾滿意率達到90%以上。五是招商引資取得重大突破，新引進3個投資1億元以上的工業(yè)項目、2個投資在5000萬元以上的三產(chǎn)項目，總投資額達5億元，為全市經(jīng)濟發(fā)展注入了強大活力。

與此同時，人大政協(xié)事務(wù)、綜治、社會管理、黨史地方志、財務(wù)統(tǒng)計、消防、安全生產(chǎn)、機要保密、檔案管理、人口計生、扶貧共建、老干部服務(wù)管理、后勤服務(wù)保障等各項工作都取得了新成績，為全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展作出了新貢獻。

雖然我市人力資源社會保障工作取得了一些成績，但與市委、市政府“重返全省十強、沖刺全國百強”的要求和全市人民群眾的新期待新需求相比，還存在以下問題和不足：

(一)就業(yè)形勢依然嚴峻。XX年，雖然通過落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策和舉辦大型招聘會解決了部分人員就業(yè)和部分用人單位缺工現(xiàn)象，但就業(yè)供需不平衡，城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，就業(yè)再就業(yè)人員的擇業(yè)、就業(yè)觀念有待轉(zhuǎn)變，部分企業(yè)缺工現(xiàn)象客觀存在，行業(yè)性、季節(jié)性明顯，“用工難”、“就業(yè)難”和“留人難”三難問題仍然存在。

(二)社會保障體系有待健全。社會保險覆蓋面還不夠廣，參保率、繳費率不高，基金支付壓力大;社會保險擴面難度大，特別是一些民營、私營企業(yè)對社會保險重要性認識不夠，不愿為企業(yè)職工辦理社會保險，存在著應(yīng)保未保、已保未繳、已繳停繳等現(xiàn)象;部分勞動者尤其是年輕的勞動者不愿參保，為社保擴面工作增加了一定工作難度。

(三)人才隊伍建設(shè)有待加快。高層次、高技能人才偏少，擁有專業(yè)技能的產(chǎn)業(yè)工人和高級專業(yè)管理人才緊缺，人才素質(zhì)與我市經(jīng)濟社會發(fā)展不相適應(yīng)。同時，引才引智政策的落實不夠到位，引才引智通道的渠道不夠通暢，本地現(xiàn)有人力資源的開發(fā)力度不大。

(四)維權(quán)任務(wù)依然繁重。近年來，由于部分用人單位誠信度不高、法律意識淡薄，沒有建立規(guī)范的勞動關(guān)系，造成維權(quán)事件時有發(fā)生，特別是部分建設(shè)工地拖欠農(nóng)民工工資問題仍然比較普遍。同時，勞動監(jiān)察機構(gòu)和勞動人事爭議仲裁機構(gòu)辦案條件較差、人員較少，執(zhí)法力量薄弱，維權(quán)任務(wù)相當繁重。

(五)公共服務(wù)能力建設(shè)有待加強。主要表現(xiàn)在公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)覆蓋面不寬，基層公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)經(jīng)費短缺，經(jīng)辦和管理服務(wù)水平不高;社會保障信息化建設(shè)滯后，信息化網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用水平不高，沒有實現(xiàn)社會保障信息對接和共享，不能滿足廣大群眾人力資源社會保障信息需求，在一定程度上制約了全市城鄉(xiāng)社會保障體系的進一步發(fā)展和完善。

XX年是深化改革的關(guān)鍵之年，也是全面完成“十二五”規(guī)劃目標任務(wù)之年。我市人社工作將以黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神為統(tǒng)領(lǐng)，以“競進提質(zhì)、升級增效”為總要求，以“改革、發(fā)展、建設(shè)”為主題，以改革促發(fā)展、以建設(shè)惠民生為總基調(diào)，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，適應(yīng)加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的新要求，順應(yīng)城鄉(xiāng)人民過上美好幸福生活的新期待，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和人才強市戰(zhàn)略，健全覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系，深化機關(guān)事業(yè)單位人事制度改革，穩(wěn)妥理順工資收入分配關(guān)系，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，大力提升基本公共服務(wù)能力，努力實現(xiàn)全市人力資源和社會保障事業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，使全市人民群眾分享更多的改革發(fā)展成果。

(一)全力推進城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。一是進一步貫徹落實國家和省、襄陽市各項就業(yè)促進政策,深入實施更加積極的就業(yè)政策，拓寬就業(yè)渠道,推動實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)。全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)7400人。二是抓好城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查工作，加大創(chuàng)業(yè)扶持政策落實力度，推進全民創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。全年力爭新增各類創(chuàng)業(yè)主體XX個，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)4000人。加大小額擔保貸款發(fā)放力度，全年新增小額擔保貸款3000萬元。三是開展公共就業(yè)服務(wù)專項活動，統(tǒng)籌做好高校畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、城鎮(zhèn)困難人員等各類群體就業(yè)工作。全年完成勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)10000人，幫助困難群體就業(yè)1300人，幫助下崗失業(yè)人員就業(yè)XX人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。四是大力開展創(chuàng)業(yè)培訓，提高創(chuàng)業(yè)者的技能和企業(yè)管理水平，實現(xiàn)培訓與就業(yè)創(chuàng)業(yè)對接。全年完成創(chuàng)業(yè)培訓550人，扶持1350人成功創(chuàng)業(yè)。

(二)加快城鄉(xiāng)社會保障體系建設(shè)。一是繼續(xù)鞏固城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險全覆蓋成果，認真做好領(lǐng)保人員基礎(chǔ)養(yǎng)老金調(diào)標工作，確保符合條件的60歲以上城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放率達到100%，適齡人員參保續(xù)保繳費率保持95%以上。二是依法擴大社會保險覆蓋面，組織開展擴面攻堅戰(zhàn)，做到應(yīng)擴盡擴，應(yīng)保盡保，力爭城鎮(zhèn)五險擴面萬人次。三是加強醫(yī)療、工傷、生育保險醫(yī)療費用支付的實時監(jiān)管，完善管理和服務(wù)方式，深化醫(yī)保支付方式改革，擴大省內(nèi)異地就醫(yī)即時結(jié)算范圍，不斷提高參保對象住院報銷比例和各項醫(yī)保待遇水平。四是切實做好第11次調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金工作，確保全市機關(guān)、企事業(yè)單位離退休人員退休待遇按時足額發(fā)放，發(fā)放率100%。五是實施職工與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度銜接政策，做好社會保險關(guān)系接續(xù)工作。結(jié)合實際，探索建立與城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險相結(jié)合的失地農(nóng)民社會保障制度。六是穩(wěn)妥推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，做好新老制度的銜接和并軌工作。

(三)創(chuàng)新人才工作體制機制。一是加大高層次人才引進培養(yǎng)與高技能人才培育力度，引導(dǎo)基層引進、培養(yǎng)、用好一批急需緊缺人才。實施專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育政策,開展專業(yè)技術(shù)人才知識更新培訓，促進高層次人才脫穎而出。全年引進緊缺人才和高素質(zhì)人才達到150人，新增專業(yè)技術(shù)人才500人。二是推進高技能人才評價工作，拓寬職業(yè)技能鑒定覆蓋面，全年新增高技能人才500人。三是深化職稱制度改革，做好中小學教師職稱制度改革工作。四是暢通企業(yè)人才職稱評審渠道，做好非公有制經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)人員的職稱申報工作，不斷擴大評審覆蓋率。

(四)穩(wěn)妥推進事業(yè)單位人事制度改革。一是進一步健全事業(yè)單位公開招聘制度和程序，建立事業(yè)單位公開招聘長效機制。二是完善事業(yè)單位聘用制度，確保聘用合同簽訂率達到100%。三是健全公務(wù)員管理制度，實施公務(wù)員履職問責辦法，進一步健全“確責、履責、問責”的責任體系。完善考核評價體系，加強公務(wù)員平時考核工作，強化考核結(jié)果運用。四是穩(wěn)妥做好軍轉(zhuǎn)安置和全市企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部解困和維穩(wěn)工作，確保全市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定。

(五)健全工資收入分配制度。一是健全和完善符合企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位不同特點的工資收入分配制度，努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步、勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步。二是抓好機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資調(diào)整審批工作，確保政策落實到位。三是堅持企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布制度，引導(dǎo)企業(yè)建立合理的工資決定機制和正常增長機制，落實最低工資制度和工資支付保障制度，切實解決拖欠農(nóng)民工工資問題。

(六)積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。一是抓好勞動用工備案制度和勞動合同制度，提高勞動合同備案率和勞動合同簽訂率。二是繼續(xù)全面推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，完善和落實勞動保障監(jiān)察執(zhí)法制度，“兩網(wǎng)化”覆蓋率達到90%。三是進一步健全勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制，貫徹落實《湖北省企業(yè)工資集體協(xié)商工作標準》，全力推進企業(yè)工資集體協(xié)商制度建設(shè)，已建立工會的企業(yè)的工資集體協(xié)商專項集體合同簽訂率達到90%。深入開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動。四是加強舉報投訴案件的查處和勞動人事爭議案件的調(diào)處工作，正確處理勞動關(guān)系中的各種問題和矛盾，確保勞動人事爭議仲裁結(jié)案率和勞動保障案件結(jié)案率達到96%以上，農(nóng)民工工資清欠率達到100%。

(七)加強公共服務(wù)能力建設(shè)。一是加強公共服務(wù)設(shè)施和信息化建設(shè)，積極爭取并抓好就業(yè)和社會保障服務(wù)設(shè)施項目建設(shè)，統(tǒng)籌推進人社工作基層公共服務(wù)平臺標準化、規(guī)范化、優(yōu)質(zhì)化建設(shè)，強化服務(wù)功能，提高服務(wù)水平。二是加快推進人力資源社會保障信息化建設(shè)，實現(xiàn)信息網(wǎng)絡(luò)全覆蓋，及時發(fā)布新政策、法規(guī)、信息，提高基層人力資源社會保障公共服務(wù)能力，為群眾提供快捷、方便、高效服務(wù)。三是鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，進一步加強機關(guān)作風建設(shè)，進一步優(yōu)化人社系統(tǒng)政風行風，為完成全年各項目標任務(wù)提供堅強的思想政治保障，不斷推動人社事業(yè)持續(xù)、科學、創(chuàng)新發(fā)展。