第一篇：人社局年度工作總結(jié)及工作安排專題

人社局年度工作總結(jié)及工作安排

今年以來，人力資源和社會保障局在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)主管部門的精心指導(dǎo)下，全面貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會和區(qū)、市兩級人社工作會議精神，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)、社會保障、人事人才、勞動監(jiān)察等各項(xiàng)工作，圓滿完成了全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。

一、2015年主要工作及成效

（一）堅(jiān)持就業(yè)為主，穩(wěn)步推進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作。圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，全面落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)優(yōu)惠政策，正確處理擴(kuò)大就業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系，促進(jìn)充分就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)局勢。截止12月底，共投入培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)67.5萬元，開展挖掘機(jī)、裝載機(jī)、汽車駕駛、鋼筋工、縫紉等各類就業(yè)技能培訓(xùn)4次，培訓(xùn)農(nóng)牧民群眾253人次（其中本縣培訓(xùn)200人次，輸送日喀則53人次），培訓(xùn)合格率達(dá)到90%，培訓(xùn)后就業(yè)率達(dá)到85%；實(shí)現(xiàn)農(nóng)牧區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)8650人次，收入2378.2萬元，分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的115.3%和105.6%；完成141個(gè)公益性崗位勞動合同簽訂（續(xù)簽），其中新簽14人、續(xù)簽127人，補(bǔ)充替換9名公益性崗位人員；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.1%以內(nèi)。

（二）堅(jiān)持民生為本，不斷完善社會保障體系。全面貫徹落實(shí)《社會保險(xiǎn)法》，努力擴(kuò)大各項(xiàng)社會保險(xiǎn)覆蓋范圍，提升管理服務(wù)水平，強(qiáng)化社會保險(xiǎn)基金管理，保障水平穩(wěn)步提高。2015年，全縣企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保212（未含輔警）人，征繳基金269萬元，分別完成年初目標(biāo)任務(wù)的113.4%、96.8%；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保8786人，征繳基金116.95萬元，分別完成年初目標(biāo)任務(wù)的90.1%、146%，兌現(xiàn)2014年7-12月城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金1993人次71.34萬元，兌現(xiàn)2015年前兩季度城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金2017人次96.7萬元；機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)采集工作圓滿完成，共采集干部職工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)1607人（其中退休87名），預(yù)扣2014年10月份至2015年12月機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金個(gè)人部分1849.8萬元。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保1233人，征繳基金1000萬元，分別完成年初目標(biāo)任務(wù)的99.8%、167%；城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保556人，征繳基金244640元，分別完成年初目標(biāo)任務(wù)的102.2%、101.9%；醫(yī)療報(bào)銷30人次315402元。失業(yè)保險(xiǎn)參保558人，征繳失業(yè)保險(xiǎn)金70萬元（由于3-12月份費(fèi)率下調(diào)，基金征繳相比目標(biāo)任務(wù)降低），分別完成年初目標(biāo)任務(wù)的105%、82%；工傷保險(xiǎn)參保1188人，征繳工傷保險(xiǎn)金39萬元，分別完成年初目標(biāo)任務(wù)的103%、97.5%；生育保險(xiǎn)參保1053人，征繳生育保險(xiǎn)金27萬元（根據(jù)上級要求，公益性崗位未統(tǒng)籌），分別完成年初目標(biāo)任務(wù)的92%、42%，生育保險(xiǎn)報(bào)銷34人次258023元。

（三）堅(jiān)持人才優(yōu)先，認(rèn)真做好人事人才工作。專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)有力推進(jìn)，舉辦了為期10天的2014年事業(yè)單位新錄用專業(yè)技術(shù)人員崗前培訓(xùn)，并組織選派11名新聘用專業(yè)技術(shù)人員到市參加培訓(xùn)；新分配事業(yè)單位工作人員43名，改善了基層事業(yè)單位隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。聘任專業(yè)技術(shù)人員初級職稱7人。事業(yè)單位崗位設(shè)置工作積極穩(wěn)妥推進(jìn)，積極參加全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作部署會議，組建成立了崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組，按要求開展動員部署、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、政策宣傳、調(diào)查摸底等工作，事業(yè)單位崗位設(shè)置工作全面啟動。人事人才服務(wù)工作扎實(shí)開展，認(rèn)真受理高校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到，流動人才人事檔案管理進(jìn)一步規(guī)范；聯(lián)合縣委組織部、教育局對全縣134名離退休老干部、工人以及11名“三支一扶”人員進(jìn)行春節(jié)、藏歷新年節(jié)前座談慰問；完成2014年度政府系統(tǒng)公務(wù)員、事業(yè)單位人才統(tǒng)計(jì)工作；完成2013年8-12月專業(yè)技術(shù)人員及2013年參公人員核定、轉(zhuǎn)正定級及歸檔工作。工資福利調(diào)整穩(wěn)步推進(jìn)，審批完成2014年4月至10月工資變動；完成西藏津貼補(bǔ)貼及基礎(chǔ)工資增資呈報(bào)，涉及機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工、退休人員共859人，增資總額3746萬元；積極響應(yīng)上級文件精神，調(diào)整公益性最低工資標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)公益性崗位月工資提漲到1850元；兌現(xiàn)全縣從事農(nóng)牧林一線補(bǔ)貼工資待遇42人，月增資總額886元；兌現(xiàn)2014年度公安系統(tǒng)人民警察警銜津貼共計(jì)44人，累計(jì)113215元；2015年企業(yè)退休職工調(diào)資工作圓滿完成，共涉及21名企業(yè)退休職工，人均增資364元。

（四）堅(jiān)持合諧第一，有效維護(hù)勞動者合法權(quán)益。監(jiān)察執(zhí)法舉措扎實(shí)，以貫徹落實(shí)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等為重點(diǎn)，維護(hù)勞動市場和諧穩(wěn)定為目標(biāo)，不定期就各施工地簽訂勞動合同、農(nóng)牧民工工資支付、繳納民工工資保證金等情況進(jìn)行檢查，依法查處侵害勞動者權(quán)益的違法行為。2015年，繳存民工工資保障金2493613元，退還1845635.7元；共組織開展勞動執(zhí)法監(jiān)察6次，勞動保障執(zhí)法監(jiān)察覆蓋面達(dá)100%；簽訂《勞動合同》400份，勞動合同簽訂率達(dá)80%以上，從源頭上有效保障了農(nóng)牧民工的合法權(quán)益，促進(jìn)了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展。勞動用工備案管理規(guī)范，充分發(fā)揮部門聯(lián)動作用，主動與縣發(fā)改委、公安局等部門聯(lián)系，全面調(diào)查摸清XX縣各用人單位特別是建筑施工單位的基本信息情況和外來務(wù)工人員情況，實(shí)行勞動用工備案和建立完善勞動用工數(shù)據(jù)庫，對用人單位使用農(nóng)牧民工情況實(shí)行動態(tài)管理，切實(shí)做到底數(shù)清、情況明。投訴舉報(bào)案件查辦有力，健全完善了投訴舉報(bào)制度，規(guī)范處理程序，進(jìn)一步暢通投訴舉報(bào)渠道，做到有案必查、依法處理，杜絕行政不作為。對群眾舉報(bào)投訴案件及時(shí)組織人員深入用工企業(yè)詳細(xì)了解，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，做到事事有著落，件件有回音。全年共受理吉隆邊檢站、公租房、宗嘎灌渠、周轉(zhuǎn)房、口岸海關(guān)監(jiān)管倉庫及貨物查驗(yàn)場、五保集中供養(yǎng)中心、縣自來水附屬工程等舉報(bào)投訴案件14件，結(jié)案14件，結(jié)案率為100%，為69名農(nóng)牧民工追回被拖欠工資、運(yùn)費(fèi)711225元。

（五）堅(jiān)持服務(wù)至上，駐村工作持續(xù)深入開展。按照縣委、政府年初駐村工作部署，人力資源和社會保障局結(jié)合乃龍村實(shí)際，對駐村方案進(jìn)行了充實(shí)完善，及時(shí)做好三、四批駐村工作輪換交接，保證了工作的連續(xù)性。一年來，工作隊(duì)嚴(yán)格按照區(qū)、市、縣有關(guān)要求，圍繞駐村“五項(xiàng)”重點(diǎn)任務(wù)，以解決群眾最關(guān)心、最直接、最迫切的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題為出發(fā)點(diǎn)，全身心投入駐村工作，做到行動駐村、思想駐村、感情駐村。一是感恩教育進(jìn)一步深化。通過大會宣講、專題宣講和入戶宣講等多種形式，大力開展感恩教育，宣傳黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會精神及中央第六次西藏工作座談會精神，大力宣傳黨的民族宗教政策和強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策，做到家喻戶曉，人人皆知。感恩教育入戶率100%，發(fā)放宣傳資料200余份，集中宣講25次，了解富民惠民政策兌現(xiàn)情況537人次，講解《財(cái)政補(bǔ)助政策匯編》18次。二是維護(hù)安全措施進(jìn)一步落實(shí)。認(rèn)真落實(shí)區(qū)、市、縣關(guān)于開展維護(hù)社會穩(wěn)定的方針政策和決策部署，深入開展教育和先進(jìn)“雙聯(lián)戶”創(chuàng)建評選；走村入戶排查隱患，調(diào)處化解鄰里矛盾；協(xié)助村“兩委”建立健全值班制度，與村聯(lián)防隊(duì)堅(jiān)持每日在村內(nèi)巡邏。全年共開展反分裂斗爭教育8次，調(diào)處矛盾糾紛18起，健全工作機(jī)制5項(xiàng)，表彰獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)“雙聯(lián)戶”3人，確保了“三不出”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。三是發(fā)展基礎(chǔ)進(jìn)一步夯實(shí)。在前三批駐村調(diào)研的基礎(chǔ)上，第四批工作隊(duì)又集中時(shí)間對駐點(diǎn)村開展了更加深入細(xì)致的調(diào)查研究，了解駐點(diǎn)村的人口、土地、牲畜、收入、安居工程情況，了解駐村點(diǎn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會事業(yè)、民生改善、基層組織建設(shè)、精神文明建設(shè)情況，了解黨的惠民政策落實(shí)等方面情況，并對了解掌握到的情況特別是駐點(diǎn)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的優(yōu)勢和劣勢進(jìn)行了認(rèn)真梳理、分析，進(jìn)一步理清發(fā)展思路，提出工作措施。四是基層組織進(jìn)一步建強(qiáng)。堅(jiān)持每半月召開一次支部會，每月召開一次黨員會，在所駐村共培養(yǎng)入黨積極分子2人、預(yù)備黨員2人，幫助村“兩委”建立健全村規(guī)民約10余條、村務(wù)黨務(wù)公開制度4項(xiàng)，幫助村“兩委”新建立黨員檔案29個(gè)、戶情檔案196個(gè)。在年初強(qiáng)降雪天氣發(fā)生后，第一時(shí)間組織黨員、民兵、突擊隊(duì)和農(nóng)牧民群眾700余人次，開展抗雪救災(zāi)，及時(shí)轉(zhuǎn)移牧場點(diǎn)16個(gè)，并及時(shí)將鞋、衣被、飼草料等救災(zāi)物資發(fā)放至群眾手中，切實(shí)發(fā)揮了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，讓廣大農(nóng)牧民群眾切身感受到黨和政府的溫暖。五是解決問題更加有力。人力資源和社會保障局駐乃龍村工作隊(duì)始終把為群眾解決實(shí)際困難作為強(qiáng)基惠民活動的主要內(nèi)容，除強(qiáng)基辦統(tǒng)一劃撥的15萬元辦實(shí)事經(jīng)費(fèi)外，工作隊(duì)還積極爭取扶貧資金40萬元、農(nóng)牧資金12萬元，整合開展了蔬菜種植、惠民房建設(shè)、綿羊短期育肥、過冬暖棚圈維修、人工種草等民生事宜，集中解決了一些全村生產(chǎn)生活中的燃眉之急，發(fā)展壯大了村集體經(jīng)濟(jì)，切實(shí)把辦實(shí)事經(jīng)費(fèi)和爭取資金用在了刀刃上。

（六）堅(jiān)持勤政廉政，干部作風(fēng)及履職能力全面提升。以深入開展“三嚴(yán)三實(shí)，爭做心中四有干部”主題活動為契機(jī)，大力推進(jìn)干部作風(fēng)和窗口單位作風(fēng)建設(shè)，梳理完善6項(xiàng)業(yè)務(wù)服務(wù)制度；嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律和考勤制度；高度重視信訪件與“兩代表一委員”建議和提案的辦理，共辦理政協(xié)委員提案1件；規(guī)范了行政審批，對群眾反映強(qiáng)烈的問題，做到即知即改；深入貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”、區(qū)黨委“約法十章”“九項(xiàng)要求”，截止10月，“三公”經(jīng)費(fèi)支出137206.14萬元，文件簡報(bào)大幅精簡；全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”，健全完善了社保基金、就業(yè)培訓(xùn)資金監(jiān)督管理相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”，加強(qiáng)規(guī)范化管理和精確管理，堅(jiān)決守住“基金安全”底線；教育引導(dǎo)干部職工加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，確保思想先進(jìn)，政治過硬；推進(jìn)政務(wù)公開、依法行政，暢通信訪維權(quán)渠道，全系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，群眾滿意率顯著提升，樹立了人社部門清正廉潔的良好形象。

二、存在的問題和不足

一年的工作，成績來之不易，這是縣委、政府正確領(lǐng)導(dǎo)，縣人大、政協(xié)監(jiān)督指導(dǎo)，各有關(guān)部門全力支持，全系統(tǒng)干部職工奮力拼搏的結(jié)果。在肯定成績的同時(shí)，人力資源和社會保障局工作還存在一些問題和不足，主要為：

（一）就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾仍較突出。由于絕大多數(shù)農(nóng)牧民工受教育程度較低，農(nóng)牧民技能水平較低，許多人只能從事低端勞動，待遇低，就業(yè)不穩(wěn)定，勞動力素質(zhì)結(jié)構(gòu)與就業(yè)崗位要求不適應(yīng)的矛盾凸顯，難以適應(yīng)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作需要。

（二）專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)有待加強(qiáng)。專業(yè)人才總量增速難以滿足本縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，特別是在XX縣完成事業(yè)單位改革，新成立（改革）了14個(gè)事業(yè)單位后，人才短缺現(xiàn)象更為嚴(yán)重，其中以種植、養(yǎng)殖、林業(yè)生產(chǎn)、醫(yī)技等生產(chǎn)力技術(shù)人才短缺現(xiàn)象最為突出。

（三）勞資糾紛調(diào)解難度較大。一方面，由于施工單位與雇傭民工大都為親戚、老鄉(xiāng)、朋友等關(guān)系，絕大多數(shù)施工單位不與民工簽訂書面勞動合同，僅限于口頭協(xié)議，部分已簽訂的勞動合同也只是流于形式，應(yīng)付檢查，合同內(nèi)容不全面、職責(zé)不明確。另一方面，大多數(shù)施工單位未按時(shí)繳納民工工資保證金，加之民工花名冊不齊全等因素影響，給勞動維權(quán)、勞資糾紛調(diào)解增加了難度。

（四）社保經(jīng)辦服務(wù)質(zhì)量有待提升。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)人員調(diào)整較為頻繁，工作交接不及時(shí)或不到位，在參保人員檔案管理、業(yè)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)籌登記和基金收繳等方面有待進(jìn)一步加強(qiáng)；部分農(nóng)行營業(yè)所未能及時(shí)將養(yǎng)老金撥付到個(gè)人賬戶上，存在延遲發(fā)放現(xiàn)象；貢當(dāng)鄉(xiāng)和折巴鄉(xiāng)沒有農(nóng)行營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，給基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放工作增加了一定難度。

三、2016年工作重點(diǎn)

2016年XX縣人力資源和社會保障工作的總體要求是：以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神為指導(dǎo)，按照縣委、政府和區(qū)、市人社工作的總體部署，堅(jiān)持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，牢牢把握穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，在深化改革中創(chuàng)新推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才隊(duì)伍建設(shè)、人事制度改革、工資收入分配和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作，推動人力資源社會保障事業(yè)科學(xué)發(fā)展。

總體目標(biāo)是：城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.1%以內(nèi)；農(nóng)牧區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)9688人次，轉(zhuǎn)移就業(yè)收入突破2640萬元；就業(yè)培訓(xùn)220人次，培訓(xùn)合格率達(dá)到90%，培訓(xùn)后就業(yè)率達(dá)到85%；農(nóng)牧區(qū)轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)50人，培訓(xùn)合格率達(dá)到90%，培訓(xùn)后就業(yè)率達(dá)85%。《勞動合同》和《民工工資兌現(xiàn)協(xié)議》簽訂率達(dá)85%以上，勞動保障執(zhí)法監(jiān)察巡查面達(dá)100%，勞資糾紛案件結(jié)案率達(dá)到90%；力爭實(shí)現(xiàn)有80%以上的施工單位繳納“農(nóng)牧民工工資保障金”和設(shè)立“勞動者維權(quán)公告牌”。2016年將重點(diǎn)抓好以下工作：

（一）堅(jiān)持引領(lǐng)帶動，繼續(xù)落實(shí)好就業(yè)再就業(yè)政策。嚴(yán)格按照《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》（國發(fā)〔2015〕23號文件）要求，繼續(xù)落實(shí)好區(qū)、市政府系列就業(yè)優(yōu)惠扶持政策措施。一是加強(qiáng)就業(yè)政策宣傳，增強(qiáng)失業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的積極性和自覺性；健全就業(yè)幫扶和服務(wù)體系，及時(shí)掌握失業(yè)人員動態(tài)和崗位需求，做好就業(yè)崗位信息發(fā)布工作，通過加大開發(fā)市場崗位和公益性崗位，幫助有勞動能力和有就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，年內(nèi)新增“零就業(yè)家庭”實(shí)現(xiàn)動態(tài)消零。二是集中力量抓好就業(yè)困難人員群體就業(yè)安置幫扶工作，加大勞動力組織化轉(zhuǎn)移力度，引導(dǎo)城鎮(zhèn)失業(yè)人員和農(nóng)牧區(qū)富余勞動力積極參與城鎮(zhèn)建設(shè)、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展等。三是進(jìn)一步強(qiáng)化和完善就業(yè)基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)工作，探索建立勞動力資源庫、勞務(wù)用工信息庫、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目儲備庫和創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策信息發(fā)布平臺，發(fā)布用工信息。四是繼續(xù)加大勞動技能培訓(xùn)。針對待崗人員、高校畢業(yè)生、農(nóng)牧民工、新成長勞動力“四型”人員組織開展“引導(dǎo)式”專項(xiàng)培訓(xùn)，全面提升XX縣勞動力的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，增強(qiáng)就業(yè)競爭力，努力保持全縣就業(yè)局勢穩(wěn)定。

（二）緊盯重點(diǎn)環(huán)節(jié)，堅(jiān)持完成好社保征繳工作。一是繼續(xù)狠抓擴(kuò)面征繳。按照“補(bǔ)缺”和“擴(kuò)面”相結(jié)合的原則，切實(shí)做好社會保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作，以農(nóng)牧民工、個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員為擴(kuò)面對象，擴(kuò)大“五大保險(xiǎn)”參保范圍，著重抓好城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)、新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面工作，加大政策宣傳力度，擴(kuò)大群眾參保范圍，鞏固參保率，提高續(xù)保率，確保應(yīng)收盡收，能收則收，全力以赴、不折不扣完成全年社會保險(xiǎn)擴(kuò)面和基金征繳任務(wù)。二是切實(shí)強(qiáng)化基金管理。進(jìn)一步完善基金管理辦法，規(guī)范基金征收、上繳日常管理，確保不發(fā)生擠占挪用情況。認(rèn)真落實(shí)社保基金支出業(yè)務(wù)審核、財(cái)務(wù)復(fù)核等制度，強(qiáng)化對業(yè)務(wù)經(jīng)辦、待遇審批、基金支付的稽核管理，杜絕社保基金“跑、冒、滴、漏”現(xiàn)象發(fā)生。三是著力提升信息服務(wù)能力。進(jìn)一步提升業(yè)務(wù)辦理信息化程度，認(rèn)真做好參保單位、參保人員社保信息的采集、變更、上報(bào)工作，確保參保人員個(gè)人業(yè)務(wù)辦理不受影響。加強(qiáng)對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦人員的培訓(xùn)和指導(dǎo)，進(jìn)一步加大工作力度，規(guī)范工作程序，提高服務(wù)水平。四是扎實(shí)推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革。嚴(yán)格按照政策要求精確計(jì)算，建立臺賬，確保各項(xiàng)數(shù)據(jù)、信息、資料的認(rèn)定、統(tǒng)計(jì)精準(zhǔn)無誤。

（三）注重提質(zhì)增效，規(guī)范管理好人事人才工作。一是嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)員法》、XX縣機(jī)關(guān)管理《兩個(gè)辦法》和《XX縣機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員管理（暫行）辦法》，抓好全縣工人管理工作，切實(shí)做到按程序辦事、用制度管人。二是積極協(xié)助組織部門開展好公務(wù)員的培訓(xùn)教育工作，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)切實(shí)提高公務(wù)員綜合素質(zhì)和工作能力。三是進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，按照因事設(shè)崗、精簡效能、結(jié)構(gòu)合理的原則和有關(guān)政策規(guī)定，督促指導(dǎo)各相關(guān)單位制定好崗位設(shè)置方案、崗位等級認(rèn)定辦法，并按規(guī)定程序?qū)徍藞?bào)批，組織簽訂《XX區(qū)事業(yè)單位聘用合同》，并按相關(guān)程序兌現(xiàn)新崗位工資，全力確保XX縣事業(yè)單位崗位設(shè)置工作通過市級綜合驗(yàn)收。四是健全和完善政府部門公務(wù)員信息，抓好信息統(tǒng)計(jì)管理工作；協(xié)助有關(guān)部門做好全縣人才引進(jìn)工作。五是通過不斷規(guī)范完善人事管理和人才選拔健康有序開展的長效機(jī)制，以嚴(yán)格的管理、嚴(yán)肅的態(tài)度、嚴(yán)密的制度樹立起公平、公開、公正的人事公信力，確保人事工作落實(shí)政策不偏離，執(zhí)行規(guī)定不出錯(cuò)。六是按照“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、整合資源，完善體系、夯實(shí)基礎(chǔ)，規(guī)范服務(wù)、整體推進(jìn)”的要求，全面推進(jìn)基層勞動就業(yè)社會保障公共服務(wù)平臺建設(shè)工作，力爭2016年年底完成吉隆鎮(zhèn)、宗嘎鎮(zhèn)、折巴鄉(xiāng)、差那鄉(xiāng)四鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層平臺建設(shè)任務(wù)，并實(shí)現(xiàn)正常運(yùn)行。

（四）強(qiáng)化維權(quán)，切實(shí)保障好勞動者合法權(quán)益。繼續(xù)深化拖欠農(nóng)民工工資突出問題專項(xiàng)整治工作，全面落實(shí)工資保證金制度和屬地管理責(zé)任，對各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)項(xiàng)目開工情況、各類企業(yè)工資支付情況進(jìn)行持續(xù)不間斷的巡查監(jiān)督。對接到的拖欠農(nóng)民工工資舉報(bào)投訴，及時(shí)受理答復(fù)，隨時(shí)掌握處置動態(tài)，盡量把問題控制在最小范圍，力爭實(shí)現(xiàn)零拖欠、零上訪。進(jìn)一步加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解仲裁辦案能力建設(shè)，不斷強(qiáng)化對新法律、新政策、新規(guī)定的學(xué)習(xí)運(yùn)用，提高對歷史遺留問題和疑難案例的綜合分析判斷能力。同時(shí)，對群眾來信來訪反映的問題，及時(shí)予以辦理答復(fù)，切實(shí)幫助群眾解決好實(shí)際困難和問題。

（五）堅(jiān)持正風(fēng)肅紀(jì)，堅(jiān)決維護(hù)好黨風(fēng)廉政制度權(quán)威。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政工作領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任落實(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”、區(qū)黨委“約法十章”、“九項(xiàng)要求”和地委、行署《關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的實(shí)施辦法》以及縣委、政府《關(guān)于深入貫徹執(zhí)行“八項(xiàng)規(guī)定”、“約法十章”、“九項(xiàng)要求”，進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的實(shí)施意見》，持之以恒反對和糾正“四風(fēng)”，堅(jiān)持厲行節(jié)約，從嚴(yán)控制各項(xiàng)支出，力爭“三公經(jīng)費(fèi)”支出同比下降。加大政務(wù)公開，及時(shí)對干部群眾關(guān)注的社保征繳、就業(yè)再就業(yè)等信息進(jìn)行及時(shí)公開，維護(hù)干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。突出理想信念、道德品行、宗旨意識、群眾路線、廉潔自律教育，引導(dǎo)黨員干部堅(jiān)守共產(chǎn)黨人的操守，每季度至少組織開展1次黨風(fēng)廉政建設(shè)專題學(xué)習(xí)。

（六）推進(jìn)駐村工作，讓群眾在強(qiáng)基惠民中得實(shí)惠。嚴(yán)格按照縣委統(tǒng)一安排部署，堅(jiān)持以宣傳黨的方針政策，著力解決突出問題，加強(qiáng)基層組織建設(shè)為幫扶重點(diǎn)，積極為乃龍村群眾解決生產(chǎn)生活難題，多為群眾辦實(shí)事、做好事、解難事，幫助乃龍村群眾謀求經(jīng)濟(jì)發(fā)展之路、致富之路。

第二篇：人社局工作總結(jié)和工作安排

市人社局2016年工作總結(jié)和2017年工作安排

2016年以來，全局上下緊緊圍繞省、市政府重點(diǎn)工作任務(wù)，堅(jiān)持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，積極適應(yīng)新常態(tài)、把握新常態(tài)、引領(lǐng)新常態(tài)，群策群力，攻堅(jiān)克難，扎實(shí)有效推進(jìn)各項(xiàng)工作，較好地完成了各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。

一、2016年主要指標(biāo)完成情況

2016年，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)14000人，完成省計(jì)劃的100%；就業(yè)技能培訓(xùn)4100人，同比增加2.5%；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)216人，同比增加8%；扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人400人，同比增加9.3%；帶動就業(yè)2350人，同比增加10.3%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.9%，同比增加0.87個(gè)百分點(diǎn)，低于5.2%的省指標(biāo)0.3個(gè)百分點(diǎn)；零就業(yè)家庭保持動態(tài)為零；全市求人倍率為0.97。在復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)形勢下，全市就業(yè)形勢保持穩(wěn)定。

全市基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育參保分別達(dá)到57.5萬、93.5萬、24.1萬、37.4萬和25.9萬人，分別完成省計(jì)劃的103%、101%、100%、109%、101%，同2015年相比分別增加3%、-2%、0%、3%和-2%，“五險(xiǎn)”參保總數(shù)同比增加0.9萬人。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)參保106.24萬人，同比減少1.2萬人，參保率97%。

核發(fā)職業(yè)技能鑒定證書3842人。開展公務(wù)員培訓(xùn)1.38萬人次。獲批國家EO項(xiàng)目8項(xiàng)（已執(zhí)行3項(xiàng)，分別為南票經(jīng)濟(jì)局的“蒜苗生產(chǎn)廢料利用”項(xiàng)目、興城凱婕制衣有限公司的“紡織花版面料研發(fā)和泳裝款式設(shè)計(jì)”項(xiàng)目和同源漆業(yè)有限公司的“二次滲透結(jié)晶技術(shù)研發(fā)”項(xiàng)目），國家資助重點(diǎn)項(xiàng)目2項(xiàng)（市中農(nóng)果業(yè)科技開發(fā)有限責(zé)任公司的“果園精準(zhǔn)化管理技術(shù)專家引進(jìn)”和德隆實(shí)業(yè)有限公司“新型高效環(huán)保鉬精提取藥劑的研發(fā)與應(yīng)用”。），項(xiàng)目獲批率名列全省前茅。為各類人才提供代理、交流、培訓(xùn)等服務(wù)達(dá)6.94萬人次。

規(guī)模以上企業(yè)勞動合同綜合簽訂率達(dá)98%，已建會企業(yè)集體合同簽訂率80%；受理勞動者投訴舉報(bào)案件到期結(jié)案率達(dá)到100%；調(diào)解及仲裁勞動人事爭議案件到期結(jié)案率達(dá)到100%。

二、與民生有關(guān)的工作完成情況

一是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)資工作按時(shí)完成。根據(jù)調(diào)資方案，于2016年9月完成了5769名機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員增資工作，年增資1500萬元，人均月增資216元。全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員月人均凈增資約324元，涉及市直和各縣（市）區(qū)在職人員7.01萬人，離休人員579人，于11月份補(bǔ)發(fā)到位。

二是企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調(diào)工作圓滿完成。按照國家和省有關(guān)政策，于9月底完成了我市18.7萬名企業(yè)退休人員上調(diào)養(yǎng)老金工作，人均每月增加139元，增幅6.75%，調(diào)整后我市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平達(dá)到月人均2089元。

三是調(diào)整醫(yī)療保險(xiǎn)政策。自2016年1月1日起，將我市城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由每人每年380元提高到420元，惠及全市城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保人。將城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)保支付限額從7萬元調(diào)至7.5萬元，并對部分醫(yī)用材料、乙類藥品的個(gè)人先行自付比例以及超限額補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、大病保險(xiǎn)等政策進(jìn)行了調(diào)整，進(jìn)一步降低群眾醫(yī)療負(fù)擔(dān)。

四是強(qiáng)化被征地農(nóng)民社會保障。累計(jì)完成9批次、455人的征地保障資金審核工作，落實(shí)資金693.59萬元。

三、主要工作措施

（一）全力應(yīng)對養(yǎng)老基金支付風(fēng)險(xiǎn)。一是健全制度體系。全面貫徹落實(shí)《遼寧省企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支管理意見（試行）》（遼委發(fā)?2016?19號，以下簡稱：省委19號文件），認(rèn)真組織全市養(yǎng)老保險(xiǎn)工作會議，積極推進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)基金籌措、上解工作，完成統(tǒng)籌基金稅費(fèi)一體化管理改革。按照市委、市政府要求，經(jīng)認(rèn)真研究和數(shù)次修改完善制定了我市《養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支管理實(shí)施意見（試行）》（葫委發(fā)?2016?20號），擬定了《葫蘆島市企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)基金籌措管理辦法》，奠定了加強(qiáng)基金收支管理、籌集風(fēng)險(xiǎn)基金的政策基礎(chǔ)。二是加大依法擴(kuò)面力度。通過電臺、電視臺、報(bào)紙、網(wǎng)站等載體，積極宣傳社會保險(xiǎn)政策，解答群眾關(guān)心的參保問題；大力實(shí)施全民參保登記工作，對全市適齡人員進(jìn)行排查，引導(dǎo)符合參保政策的人員自覺參保繳費(fèi)；以實(shí)施“五證合一、一照一碼”登記為契機(jī)，對全市企業(yè)參保繳費(fèi)情況進(jìn)行地毯式清理，摸清參保資源底數(shù)。三是推進(jìn)征繳體制改革。于7月1日將統(tǒng)籌繳費(fèi)基數(shù)核定職能移交市地稅局，實(shí)行社會統(tǒng)籌自行申報(bào)、依法征收；建立費(fèi)源因素分析模板和重點(diǎn)費(fèi)源監(jiān)控臺賬，實(shí)時(shí)動態(tài)監(jiān)控企業(yè)經(jīng)營情況；稽核2013年以來企業(yè)工資總額、養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)提和實(shí)際繳納費(fèi)額，堵塞征管漏洞，努力使?jié)撛谫M(fèi)源轉(zhuǎn)化為有效收入。四是健全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制。加強(qiáng)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)分析，提前2個(gè)月預(yù)警養(yǎng)老金支付風(fēng)險(xiǎn)；按照市政府要求，制定了《葫蘆島市企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)基金籌措管理辦法》，擬通過PPP模式、國有資產(chǎn)減持等方式實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)變現(xiàn)，建立30億元左右的風(fēng)險(xiǎn)基金，確保養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。五是加大清理欠費(fèi)力度。按照“杜絕新欠、追繳陳欠”的原則，以欠費(fèi)300萬元以上的企業(yè)為重點(diǎn)，制定補(bǔ)繳計(jì)劃，分批補(bǔ)繳欠費(fèi)；對長期欠費(fèi)且無還款途徑的中省直企業(yè)，督促將閑置土地、館所等資產(chǎn)變現(xiàn)償還欠費(fèi)；對市屬無法生產(chǎn)經(jīng)營的困難企業(yè)，要求依法破產(chǎn)或?qū)ΜF(xiàn)有資產(chǎn)實(shí)施有效控制。六是嚴(yán)格基金支出管理。強(qiáng)化統(tǒng)籌支付項(xiàng)目和業(yè)務(wù)經(jīng)辦管理，杜絕未列入統(tǒng)籌項(xiàng)目的費(fèi)用在基金中列支；嚴(yán)格審批特殊工種和因病提前退休，杜絕違規(guī)退休；重新認(rèn)定享受繳費(fèi)優(yōu)惠政策的困難企業(yè)；認(rèn)真開展養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)證，對未認(rèn)證人員暫停待遇，確保養(yǎng)老金發(fā)放安全。完成生存認(rèn)證19.92萬人，認(rèn)證率100%；查實(shí)冒領(lǐng)重領(lǐng)（同時(shí)享受退休金和遺屬費(fèi)）養(yǎng)老金19人，依法追回養(yǎng)老金17.3萬元。

（二）積極做好擴(kuò)大就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。按照省就業(yè)專項(xiàng)規(guī)劃和市委、市政府工作要求，以建設(shè)精準(zhǔn)化、規(guī)范化就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系為重點(diǎn)，全力做好高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力等重點(diǎn)群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，實(shí)現(xiàn)了“十三五”公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)的良好開局。一是積極搭建供求平臺。大力開展“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘周”等就業(yè)專項(xiàng)活動，舉辦專場招聘會89場，提供崗位近3萬個(gè)，吸引2.8萬名求職者求職，達(dá)成就業(yè)意向6400余人，一對一實(shí)名推薦就業(yè)400余人。二是加大創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)力度。對全市創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)特別是創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)進(jìn)行專題調(diào)研，赴杭州、溫州等地學(xué)習(xí)考察“夢想小鎮(zhèn)”、“創(chuàng)客空間”等成功孵化基地的運(yùn)行模式、體系建設(shè)、服務(wù)流程，為推動我市創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)提供借鑒。全市建設(shè)創(chuàng)業(yè)孵化基地7家（市級1家，縣區(qū)級6家），先后有209戶創(chuàng)業(yè)企業(yè)入駐孵化，帶動就業(yè)1500余人。三是按需開展普惠制培訓(xùn)。采取定向培訓(xùn)、專項(xiàng)技能培訓(xùn)等方式，組織育嬰師、面點(diǎn)師、美容美發(fā)、家政等就業(yè)前景好的職業(yè)技能培訓(xùn)1424人，千余人達(dá)成就業(yè)意向；加大農(nóng)村勞動力技能遠(yuǎn)程培訓(xùn)升級改造和全覆蓋落實(shí)力度，完成了培訓(xùn)站點(diǎn)由34個(gè)試點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)擬擴(kuò)大到69個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的設(shè)備采購工作。四是積極打造“家政名嫂”品牌。擬定實(shí)施方案，制定評定標(biāo)準(zhǔn)，采取市場化運(yùn)作方式舉辦首屆“童喜祥”杯家庭服務(wù)業(yè)（月嫂）技能大賽，165名資深葫蘆島籍月嫂報(bào)名參加，50名月嫂被授予濱城“優(yōu)秀月嫂”稱號，受到社會各界廣泛關(guān)注，“葫蘆島微家庭”微信公眾號投票1.8萬人次，訪問量25.8萬人次。累計(jì)開展家政、月嫂等技能培訓(xùn)1759人次，向家庭服務(wù)業(yè)龍頭企業(yè)和專業(yè)化企業(yè)推介910人次，通過專項(xiàng)推介向北京、沈陽等城市輸送30人。五是做好去產(chǎn)能職工安置。成立淘汰落后產(chǎn)能企業(yè)和化解過剩產(chǎn)能企業(yè)職工安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組，通過政策引導(dǎo)退出和縮小礦井產(chǎn)能兩種方式化解南票地區(qū)煤炭過剩產(chǎn)能18萬噸，涉及職工695人，有關(guān)做法得到中國就業(yè)促進(jìn)會的充分肯定。六是扎實(shí)開展就業(yè)援助工作。在全市開展就業(yè)困難人員調(diào)查活動，將相關(guān)群體的自然情況、就業(yè)和技能培訓(xùn)需求等錄入數(shù)據(jù)庫，實(shí)施動態(tài)管理。新增的665名就業(yè)困難人員全部安置公益性崗位（其中394人為零就業(yè)家庭成員），保持就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭動態(tài)管理雙項(xiàng)為零。目前全市在崗公益性崗位人員10880人，“4050”人員3244人。七是加強(qiáng)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測和援企穩(wěn)崗工作。動態(tài)監(jiān)測260戶企業(yè)的崗位增減、銷收入、納稅、工資總額、用電量等指標(biāo)；成立市企業(yè)穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼審核認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)小組，多渠道、多方式宣傳失業(yè)保險(xiǎn)政策，簡化補(bǔ)貼資金申報(bào)審批流程，實(shí)行一站式集中審核，累計(jì)受理250戶企業(yè)申報(bào)援企穩(wěn)崗補(bǔ)貼5935.1萬元。八是加強(qiáng)大學(xué)生公共服務(wù)崗位管理。規(guī)范崗位開發(fā)、招錄、解聘等環(huán)節(jié)，實(shí)行面部考勤管理，落實(shí)“三定”臺賬，嚴(yán)格工作管理制度，落實(shí)用人單位和就業(yè)部門共同監(jiān)管機(jī)制，確保就業(yè)資金規(guī)范使用。

（三）扎實(shí)深化社會保障制度改革。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方面，完成全市數(shù)據(jù)信息采集業(yè)務(wù)培訓(xùn)和管理信息系統(tǒng)測試工作，認(rèn)真開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整的數(shù)據(jù)和資金準(zhǔn)備工作，通過審核檔案等措施清理個(gè)人賬戶信息196人次，以編制為標(biāo)準(zhǔn)對8.5萬名混編混崗人員進(jìn)行了清理整頓。健全完善基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度方面，制定下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)最高支付限額等相關(guān)政策的通知》（葫人社發(fā)?2016?6號），將城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)最高支付限額由7萬元調(diào)整到7.5萬元，并對部分醫(yī)用材料、乙類藥品的個(gè)人先自付比例、超限額補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)及大病保險(xiǎn)政策、靈活就業(yè)人員參保、生育保險(xiǎn)等政策進(jìn)行了調(diào)整，進(jìn)一步提高了保障水平。與省內(nèi)13市組成遼寧省異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算平臺，實(shí)現(xiàn)省內(nèi)異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)直接結(jié)算，辦理省內(nèi)異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)直接結(jié)算業(yè)務(wù)2957人，醫(yī)療費(fèi)總額226.5萬元，統(tǒng)籌基金支出149.8萬元。在完善原有政策制度的基礎(chǔ)上，出臺了《葫蘆島市基本醫(yī)療保險(xiǎn)門診慢性病管理規(guī)定》，促進(jìn)了全市基本醫(yī)療保險(xiǎn)門診慢性病管理工作更加科學(xué)規(guī)范合理，在合理保障參保人員基本醫(yī)療需求的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步規(guī)范了門診醫(yī)療服務(wù)行為，提高了基金使用效能。開發(fā)了智能監(jiān)控及數(shù)據(jù)挖掘系統(tǒng)和掌上終端系統(tǒng)；檢查醫(yī)療機(jī)構(gòu)114家、定點(diǎn)藥店209家、住院患者3萬人次，進(jìn)行節(jié)假日集中抽查7次，開展公立醫(yī)院專項(xiàng)檢查，通報(bào)16家醫(yī)療機(jī)構(gòu)，黃牌警告2家醫(yī)療機(jī)構(gòu)，停業(yè)整改54家醫(yī)療機(jī)構(gòu)，違規(guī)扣款22.39萬元，進(jìn)一步規(guī)范了醫(yī)保基金的依法合規(guī)使用。工傷保險(xiǎn)方面，通過巡檢、抽檢及病歷篩查等方式加大監(jiān)管力度，科學(xué)制定額度指標(biāo)，醫(yī)療費(fèi)除4家小幅上漲外，其余17家均不同程度下降；對部分工傷職工的傷殘補(bǔ)助金定期發(fā)放轉(zhuǎn)為一次性發(fā)放，從根本上解決了大量工傷職工上訪要求提高補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的歷史問題。

（四）全面加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。積極推進(jìn)重大人才戰(zhàn)略，以市政府名義印發(fā)了《引進(jìn)高層次人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的實(shí)施意見》和《關(guān)于柔性引進(jìn)人才的實(shí)施意見》，實(shí)現(xiàn)了我市引進(jìn)急需緊缺人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)政策的新突破；精心開展東戴河專家度假的策劃、協(xié)調(diào)、組織工作，高質(zhì)量完成項(xiàng)目審批、擬定方案、人員培訓(xùn)、實(shí)地演練等前期工作，于8月7日至18日圓滿完成兩個(gè)批次22名專家來葫服務(wù)的保障、服務(wù)任務(wù)，活動取得顯著成效，受到人社部和省政府的充分肯定，得到市委、市政府及有關(guān)企事業(yè)單位的好評。以“探索踐行東北老工業(yè)基地之路”主題調(diào)研為載體，組織10名清華大學(xué)博士來葫服務(wù)；開展全市區(qū)域性產(chǎn)業(yè)人才需求調(diào)查，錄入359個(gè)企業(yè)數(shù)據(jù)信息，完成100家抽樣企業(yè)標(biāo)注。按照“急需緊缺、專業(yè)對口”原則，積極開展吸納博士后來葫掛職工作，完成了崗位征集、招募、報(bào)名、初選等工作，選定6名博士后來葫掛職。專業(yè)技術(shù)人才工作穩(wěn)步推進(jìn)，選拔上報(bào)享受國務(wù)院特殊津貼專家人選2人，選拔推薦“百千萬人才工程”人選12名，組織實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育3000人。高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)扎實(shí)開展，接待畢業(yè)生現(xiàn)場報(bào)到1863人，為畢業(yè)生辦理就業(yè)協(xié)議審批1666份、改派手續(xù)110份、就業(yè)失業(yè)登記310份。高技能人才隊(duì)伍建設(shè)有序推進(jìn)，新增技師和高級技師214人，培養(yǎng)高技能人才1000人、急需緊缺高技能人才50人。

（五）不斷提升公共人事管理水平。在全市開展了選人用人工作自檢自查專項(xiàng)整治活動。組織了縣鄉(xiāng)兩級財(cái)政供養(yǎng)人口和人員超編問題調(diào)查。擬定了《市政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)配暫行辦法》。完成了2015年績效指標(biāo)匯總上報(bào)工作，制定了2016考評方案和考評細(xì)則。進(jìn)行了1.1萬名機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員考核備案工作。指導(dǎo)各縣（市）區(qū)完成職務(wù)與職級并行實(shí)施工作，1525名基層公務(wù)員晉升職級。穩(wěn)步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，認(rèn)真開展警銜津貼及檢察院、法院特崗津貼審批工作，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼和有毒有害崗位人員特殊津貼調(diào)整調(diào)研。認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)安置工作，完成209名軍轉(zhuǎn)干部的檔案接收、培訓(xùn)、考試工作，嚴(yán)格按照國家和省的政策規(guī)定，依照公開公正、陽光透明的原則進(jìn)行了妥善安置；加強(qiáng)自主擇業(yè)干部管理服務(wù)，編印發(fā)放1500冊《新形勢、新常態(tài)、新選擇》宣傳冊，開通微信平臺，實(shí)現(xiàn)了管理服務(wù)的信息化。

（六）積極推進(jìn)和諧勞動關(guān)系建設(shè)。勞動合同備案企業(yè)2431戶，企業(yè)勞動合同簽訂率98%以上，已建會企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)到80%。主動監(jiān)察用人單位7100戶，督促補(bǔ)簽勞動合同1755份；處理勞動者侵權(quán)案件160件，案件到期結(jié)案達(dá)到100%；追發(fā)勞動動者工資待遇人數(shù)7647人、數(shù)額1.0245億元；責(zé)令退賠勞動者中介服務(wù)費(fèi)0.65萬元；清退風(fēng)險(xiǎn)抵押金0.45萬元，涉及勞動者9人。受理勞動爭議仲裁案件578件，涉案人數(shù)578人（其中涉及農(nóng)民工337人，占58.3%）；目前已審結(jié)564件（涉及農(nóng)民工334件，占結(jié)案案件的59.2%），涉案金額1577.89萬元。另14件也已進(jìn)入仲裁工作流程。與去年同期受理的862件案件相比，受理案件率下降了22.4%。

（七）穩(wěn)步提升綜合基礎(chǔ)工作水平。在全面做好各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，扎實(shí)深入開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，統(tǒng)籌開展了十三五規(guī)劃編制、建議提案辦理、信息報(bào)送、政務(wù)公開、綜合治理、依法行政、信息化建設(shè)等綜合基礎(chǔ)性工作，完成行政審批事項(xiàng)的電子監(jiān)察入網(wǎng)工作，全局6項(xiàng)行政審批事項(xiàng)的辦理全部納入行政審批電子監(jiān)察系統(tǒng)進(jìn)行審批公示。12333熱線解答群眾咨詢4萬人次，人社官方網(wǎng)站訪問量達(dá)60.5萬人次，在就業(yè)、社保、人事人才、勞動維權(quán)等方面，較好地回應(yīng)了群眾的關(guān)注和期盼。

四、面臨的形勢和存在的挑戰(zhàn)

2016年以來，在經(jīng)濟(jì)下行壓力不減、歷史遺留問題凸顯、供給側(cè)改革陣痛的交織作用下，我們迎難而上，勇于擔(dān)當(dāng)，主動作為，積極應(yīng)對塵肺病、就業(yè)壓力加大、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付風(fēng)險(xiǎn)等困難挑戰(zhàn)，各項(xiàng)工作取得了扎實(shí)成效，化解過剩產(chǎn)能中的職工安置、養(yǎng)老保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)防范等工作得到了國家有關(guān)部門和省委省政府、市委市政府的充分肯定。與此同時(shí)，隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)由高速增長步入中高速增長新常態(tài)，新一輪老工業(yè)基地全面振興戰(zhàn)略深入實(shí)施，我市面臨著融入京津冀協(xié)同發(fā)展、推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)布局等歷史重任，人力資源社會保障事業(yè)面臨諸多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。機(jī)遇方面，隨著中央新一輪東北地區(qū)振興發(fā)展戰(zhàn)略的深入實(shí)施，我市將在落實(shí)國家“一帶一路”戰(zhàn)略、承接京津冀產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、融入京津冀協(xié)同發(fā)展的過程中，進(jìn)一步優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局，聚集優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)資源，重塑新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，勞動力、人才、信息、技術(shù)、資金等要素將更加活躍，人力資源社會保障事業(yè)面臨著新的發(fā)展機(jī)遇和一系列有利條件。市委、市政府更加重視保障改善民生和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，更加重視社會和諧穩(wěn)定和公平正義，更加重視人才隊(duì)伍建設(shè)和政府效能建設(shè)，就業(yè)、社會保障、人才、人事、工資收入分配、和諧勞動關(guān)系、政府績效考核等人力資源社會保障工作在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的位置將更加突出。挑戰(zhàn)方面，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，隨著“三期疊加”和人口老齡化加劇等因素的影響，傳統(tǒng)的勞動密集型產(chǎn)業(yè)發(fā)展方式前景不容樂觀，調(diào)結(jié)構(gòu)、去產(chǎn)能“陣痛期”帶來的失業(yè)高峰給就業(yè)增添較大壓力，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下滑將增加社會保險(xiǎn)參保繳費(fèi)難度，新的產(chǎn)業(yè)布局和經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)也將使人才結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出，經(jīng)濟(jì)社會格局調(diào)整和群眾利益訴求多元化發(fā)展，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系將面臨更加復(fù)雜的局面。總之，今后一個(gè)時(shí)期，就業(yè)供需矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾仍將持續(xù)；各項(xiàng)社會保障特別是養(yǎng)老保險(xiǎn)仍將面臨很大壓力；人才結(jié)構(gòu)性矛盾將持續(xù)加大；構(gòu)建和諧勞動關(guān)系將面臨一系列新問題、新挑戰(zhàn)，等等。這些現(xiàn)實(shí)的困難和問題，將使我市人社事業(yè)發(fā)展面臨一系列的困難和挑戰(zhàn)。

五、2017年工作安排

（一）主要工作思路

緊緊圍繞學(xué)習(xí)貫徹總書記系列重要講話精神，以五大發(fā)展理念為引領(lǐng)，以“四個(gè)著力”為抓手，按照市第五次黨代會確定的工作目標(biāo)和重點(diǎn)任務(wù)，科學(xué)籌劃全市人社事業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略；緊緊圍繞中發(fā)7號文件和國發(fā)28號文件確定的政策措施，加大供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革力度，抓住重點(diǎn)、突破難點(diǎn)，補(bǔ)短板、兜底線，有效管控風(fēng)險(xiǎn)，著力改善民生，確保社會大局穩(wěn)定和工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；緊緊圍繞防風(fēng)險(xiǎn)、保穩(wěn)定、抓改革、促發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)，切實(shí)防范養(yǎng)老金支付風(fēng)險(xiǎn)和規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，確保就業(yè)局勢總體穩(wěn)定和勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，抓好養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、醫(yī)保支付方式、人才評價(jià)機(jī)制、職稱制度等改革落實(shí)，更好地發(fā)揮人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作用。

（二）總體工作目標(biāo)

全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)12000人，占“十三五”規(guī)劃總體任務(wù)目標(biāo)的24%；失業(yè)保險(xiǎn)參保24.1萬人，占“十三五”規(guī)劃總體任務(wù)目標(biāo)的20.5%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.8%，高于“十三五”規(guī)劃總體任務(wù)目標(biāo)0.3個(gè)百分點(diǎn)；零就業(yè)家庭保持動態(tài)為零。

全市企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保57.1萬人，占十三五規(guī)劃總體任務(wù)目標(biāo)的21%；保險(xiǎn)費(fèi)征收25.28億元（按7.55%增長比例計(jì)算）。確保按時(shí)足額為21萬名退休人員發(fā)放養(yǎng)老金57.3億元。

全市基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保93.6萬人；基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金將征收12億元，支出12億元。

全市工傷保險(xiǎn)參保37.4萬人，工傷保險(xiǎn)基金將征收1.5億元，支出1.3億元。

生育保險(xiǎn)參保將在原有基礎(chǔ)上新增1000人，達(dá)到25.9萬人，生育保險(xiǎn)基金將征收3000萬元，支出2246萬元。

（三）重點(diǎn)工作安排

一是確保就業(yè)形勢穩(wěn)中有進(jìn)。堅(jiān)持以落實(shí)就業(yè)扶持政策保障就業(yè)，健全有利于促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的綜合性經(jīng)濟(jì)政策體系，加大援企穩(wěn)崗力度，消除影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視；堅(jiān)持以完善就業(yè)服務(wù)推動就業(yè)，加強(qiáng)公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，做好就業(yè)困難群體就業(yè)服務(wù)工作，強(qiáng)化就業(yè)形勢研判和動態(tài)監(jiān)測，加強(qiáng)失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和有效調(diào)控；堅(jiān)持以加強(qiáng)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)，健全面向城鄉(xiāng)全體勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)和終身職業(yè)培訓(xùn)體系，全面開展特色普惠制培訓(xùn)、遠(yuǎn)程培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，支持企業(yè)開展崗位培訓(xùn)，開展未就業(yè)大中專畢業(yè)生中長期職業(yè)技能培訓(xùn)探索；堅(jiān)持以強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)帶動就業(yè)，推動建立政府激勵(lì)創(chuàng)業(yè)、社會支持創(chuàng)業(yè)、勞動者勇于創(chuàng)業(yè)新機(jī)制，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)的探索實(shí)踐，構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展的創(chuàng)業(yè)孵化“生態(tài)鏈”。

二是加快完善社會保障體系。認(rèn)真貫徹落實(shí)我市《企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支管理實(shí)施意見（試行）》（葫委發(fā)2016?20?號）各項(xiàng)要求，加大社會保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳和稽核征繳力度，大力實(shí)施以養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)為重點(diǎn)的全民參保登記計(jì)劃，努力實(shí)現(xiàn) “五險(xiǎn)”參保人數(shù)穩(wěn)中有升，確保各項(xiàng)待遇按時(shí)足額發(fā)放；積極推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，做好整合城鄉(xiāng)醫(yī)保制度、醫(yī)療保險(xiǎn)與生育保險(xiǎn)合并等改革的各項(xiàng)工作；深化醫(yī)療保險(xiǎn)省內(nèi)異地轉(zhuǎn)院和省內(nèi)異地長期居住人員就醫(yī)直接結(jié)算，做好省內(nèi)外異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)直接結(jié)算工作的宣傳、審批和接收工作，抓好提高企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)保財(cái)政補(bǔ)助和個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的落實(shí)；完善經(jīng)辦管理體系，優(yōu)化服務(wù)流程，推進(jìn)精細(xì)化和標(biāo)準(zhǔn)化管理，加強(qiáng)社保數(shù)據(jù)核查清理、領(lǐng)取養(yǎng)老待遇資格認(rèn)證和基金運(yùn)行測算分析，切實(shí)防止基金支付風(fēng)險(xiǎn)。

三是大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。全面落實(shí)人才發(fā)展規(guī)劃，抓好我市《引進(jìn)高層次人才、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)實(shí)施意見》和《柔性引進(jìn)人才實(shí)施意見》落實(shí)，推進(jìn)重大人才政策和重大人才工程實(shí)施，完善高層次人才培養(yǎng)與評價(jià)機(jī)制，構(gòu)建良好人才發(fā)展環(huán)境；進(jìn)一步健全完善專家服務(wù)長效機(jī)制，積極吸引高層次專家了解我市，帶動技術(shù)、智力、管理、信息等要素向我市流動；大力實(shí)施新世紀(jì)百千萬人才、高層次專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)等人才工程，做好享受政府特殊津貼專家選拔推薦工作，進(jìn)一步提升國外專家管理服務(wù)水平，圍繞海洋工程、船舶修造、裝備制造等產(chǎn)業(yè)，大力引進(jìn)海外高層次專家和緊缺人才；繼續(xù)開展高技能人才集中培養(yǎng)工程，加快高技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地、技能大師工作室建設(shè)，推進(jìn)建立企業(yè)高技能人才培養(yǎng)機(jī)制，健全職業(yè)技能鑒定質(zhì)量保障體系，促進(jìn)職業(yè)院校健康有序發(fā)展。

四是提升公共人事管理水平。堅(jiān)持凡進(jìn)必考原則，完善公務(wù)員競爭上崗和公開遴選機(jī)制，不斷提高競爭性選拔的規(guī)范化水平；改進(jìn)科級干部選拔方式，完善公務(wù)員向基層和艱苦崗位流動的激勵(lì)機(jī)制，繼續(xù)推進(jìn)公務(wù)員基本功訓(xùn)練工程，加大公務(wù)員平時(shí)考核力度，提高公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)；加快事業(yè)單位人事制度改革，完善事業(yè)單位人員聘用、崗位設(shè)置和公開招聘制度，鞏固“吃空餉”、“在編不在崗”治理長效機(jī)制，推進(jìn)實(shí)施事業(yè)單位分類改革，做好轉(zhuǎn)企改制事業(yè)單位人員安置工作；進(jìn)一步強(qiáng)化政府績效管理，完善績效考核機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮績效評估的導(dǎo)向和激勵(lì)作用；嚴(yán)格貫徹落實(shí)軍轉(zhuǎn)安置政策，妥善做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作，圓滿完成安置任務(wù)。

五是深化工資收入分配制度改革。做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度后離退休人員離退休費(fèi)的實(shí)施銜接工作；進(jìn)一步完善事業(yè)單位實(shí)施績效工資制度，合理調(diào)控事業(yè)單位收入水平，及時(shí)調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)；加強(qiáng)對企業(yè)工資的宏觀調(diào)控，認(rèn)真落實(shí)工資集體協(xié)商制度，適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位和行業(yè)人工成本信息，加快推進(jìn)國企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實(shí)施。

六是扎實(shí)推進(jìn)和諧勞動關(guān)系建設(shè)。不斷完善和諧勞動關(guān)系建設(shè)長效機(jī)制，落實(shí)企業(yè)帶薪年休假制度，規(guī)范勞務(wù)派遣用工，強(qiáng)化勞動用工備案制度落實(shí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工綜合勞動合同簽訂率98%以上。加強(qiáng)勞動監(jiān)察執(zhí)法，加大對拖欠工資、不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等突出違法行為打擊力度，查處勞動者舉報(bào)投訴案件結(jié)案率98%以上；不斷完善勞動人事爭議基層調(diào)解組織建設(shè)，切實(shí)維護(hù)好勞動者合法權(quán)益，勞動人事爭議案件當(dāng)期結(jié)案率95%以上。

七是全面加強(qiáng)基礎(chǔ)保障工作。全面落實(shí)從嚴(yán)治黨各項(xiàng)要求，深入推進(jìn)兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育活動，進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和機(jī)關(guān)效能建設(shè)，扎實(shí)開展精神文明創(chuàng)建和健康機(jī)關(guān)建設(shè)活動，統(tǒng)籌加強(qiáng)政務(wù)公開、綜合治理、安全保密和工會、團(tuán)委、婦聯(lián)等基礎(chǔ)工作，為各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作順利開展提供有效保障。

市人力資源和社會保障局

2016年12月22日

第三篇：人社局2021年工作總結(jié)和來年工作安排

人社局2021年工作總結(jié)和來年工作安排

一、xxxx年工作總結(jié)

（一）立足民生為本，推動實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)。繼續(xù)深入實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，統(tǒng)籌推進(jìn)高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等重點(diǎn)群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)。舉辦創(chuàng)業(yè)之星大賽、自貿(mào)區(qū)大學(xué)生培訓(xùn)交流會等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，蓉歐創(chuàng)業(yè)大院被評為x市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化示范基地，“洽百禮健康餐桌”創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目榮獲第四屆“創(chuàng)青春”中國青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽農(nóng)村電子商務(wù)組銀獎(jiǎng)。充分組織和利用區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）三級基層就業(yè)服務(wù)平臺，為散亂污”關(guān)停企業(yè)失業(yè)人員開展“送政策、送崗位、送培訓(xùn)”專項(xiàng)就業(yè)援助，相關(guān)工作被省、市媒體宣傳報(bào)道。xxxx年，預(yù)計(jì)全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人，城鄉(xiāng)失業(yè)人員再就業(yè)xxxx人。其中，就業(yè)困難人員再就業(yè)xxx人；農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)新增轉(zhuǎn)移就業(yè)xxxx人；促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)xxxx人。

（二）立足全面保障，社保經(jīng)辦保持優(yōu)質(zhì)高效。積極推動全民參保登記工作，制定針對性方案，做好參保和精準(zhǔn)幫扶工作，并開展定期督查，全民參保登記率和入戶調(diào)查登記率均為xxx%，經(jīng)驗(yàn)做法在《x日報(bào)》刊登。建立重特大疾病醫(yī)療保險(xiǎn)制度，積極推進(jìn)長期照護(hù)保險(xiǎn)、門診統(tǒng)籌及一般診療費(fèi)付費(fèi)方式改革等試點(diǎn)工作，制定《x區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)稽核工作規(guī)程》，保障醫(yī)保基金安全高效運(yùn)行，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)得到了市人社局的充分肯定，并在全市推廣。xxxx年，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保覆蓋率達(dá)xx%以上；城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保率達(dá)xx%以上。

（三）立足創(chuàng)新驅(qū)動，人事人才工作有力提升。大力推進(jìn)深化園區(qū)干部人事制度改革工作，探索建立封存身份干部職級晉升辦法。組織開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員輪崗交流工作。與x大學(xué)、電子科技大學(xué)、西南交通大學(xué)簽訂人才戰(zhàn)略合作協(xié)議，引進(jìn)xx名碩士研究生到我區(qū)實(shí)習(xí)鍛煉。開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員職務(wù)與職級并行工作和事業(yè)單位崗位設(shè)置調(diào)整工作，有效解決了我區(qū)人才晉升難問題。在政務(wù)服務(wù)中心設(shè)立人才服務(wù)窗口，并配備專員對人才咨詢實(shí)行“一對一”服務(wù)。開展維修電工、化工總控工等技能提升培訓(xùn)，不斷提高穩(wěn)定就業(yè)能力和水平。xxxx年，共招錄機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才xxx名；完成xxx家事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例調(diào)整工作；開展專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)xxxx余人次；新增副高級職稱xx人（正高級職稱x人）；培訓(xùn)技師xxx人。

（四）立足預(yù)防調(diào)解，勞動關(guān)系保持和諧穩(wěn)定。城鎮(zhèn)居民人均可支配收入預(yù)計(jì)增長率達(dá)x.x%。積極推進(jìn)工傷預(yù)防試點(diǎn)工作，自編自演的《工傷保險(xiǎn)與你風(fēng)雨同舟》微電影，獲得了全國工傷保險(xiǎn)影視作品微電影第一名。推進(jìn)國有企業(yè)薪酬制度改革工作。xxxx年，全區(qū)勞動合同簽訂率達(dá)xx%以上，集體合同簽訂率達(dá)xx%以上；勞動保障監(jiān)察投訴舉報(bào)結(jié)案率達(dá)xxx%；勞動爭議結(jié)案率達(dá)xx.xx%。

二、xxxx年工作安排

xxxx年，區(qū)人社局將緊緊圍繞區(qū)委“港口立城、產(chǎn)業(yè)興城”的發(fā)展戰(zhàn)略，堅(jiān)持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，以“雷厲風(fēng)行、真抓實(shí)干”的工作作風(fēng)，進(jìn)一步強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)、擴(kuò)面提質(zhì)、人才引進(jìn)和執(zhí)法調(diào)處，為“內(nèi)陸亞歐門戶、國際化x”提供堅(jiān)強(qiáng)的人力資源和社會保障支撐。

（一）強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)，促進(jìn)充分就業(yè)。一是以實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)計(jì)劃為抓手，多渠道、多形式開展高校畢業(yè)生招聘活動，扎實(shí)做好離校未就業(yè)畢業(yè)生實(shí)名登記工作，提供及時(shí)有效的就業(yè)服務(wù)，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。二是及時(shí)跟進(jìn)開展專項(xiàng)就業(yè)援助，積極引導(dǎo)“散亂污”等下崗失業(yè)人員再就業(yè)，做好零就業(yè)家庭、“xxxx”人員等困難群體的就業(yè)幫扶，提供針對性的崗位對接、技能提升、創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)和政策扶持，對難以通過市場實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，通過公益性崗位及就業(yè)援助基地進(jìn)行托底安置。三是積極舉辦參加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，鼓勵(lì)支持青年大學(xué)生、企業(yè)分流人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等群體圍繞先進(jìn)材料產(chǎn)業(yè)、臨港服務(wù)業(yè)、智能制造業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)開展創(chuàng)業(yè)活動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作。四是依托區(qū)人力資源市場，扎實(shí)做好每周一、四的現(xiàn)場招聘會，積極開展“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘周”公共就業(yè)專項(xiàng)服務(wù)活動。深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、農(nóng)民集中居住區(qū)積極開展多種形式的送就業(yè)崗位、送技能培訓(xùn)、送就業(yè)政策等就業(yè)巡回服務(wù)活動，搭建多層次的對接平臺。力爭全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人以上，農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)新增轉(zhuǎn)移就業(yè)xxxx人以上，動態(tài)消除“零就業(yè)”家庭。

（二）強(qiáng)化擴(kuò)面提質(zhì)，促進(jìn)全民參保。一是繼續(xù)強(qiáng)化“五險(xiǎn)統(tǒng)一”征收、稽核，加大社保宣傳力度，擴(kuò)大參保規(guī)模，優(yōu)化參保結(jié)構(gòu)，提升參保質(zhì)量。二是加快推進(jìn)社保經(jīng)辦管理服務(wù)現(xiàn)代治理體系建設(shè)，立足“互聯(lián)網(wǎng)+社保”，加強(qiáng)“社銀合作”，為參保群眾提供高效快捷、智慧安全的社保經(jīng)辦服務(wù)。三是持續(xù)推進(jìn)全民參保，逐步建立統(tǒng)一規(guī)范的參保登記長效機(jī)制，努力實(shí)現(xiàn)具有金融功能的社會保障卡在各領(lǐng)域的發(fā)放和使用。四是進(jìn)一步建全醫(yī)保監(jiān)管體系，完善醫(yī)保監(jiān)控信息化和醫(yī)保審核智能化，全面推行“x+x”綜合聯(lián)動醫(yī)保稽核體系，深化總額控制制度，探索“積分制”醫(yī)保總額控制分配。推進(jìn)醫(yī)保協(xié)議管理信息化，實(shí)施新增醫(yī)藥機(jī)構(gòu)評估精細(xì)化管理。深化醫(yī)保支付方式改革，保障參保者合法權(quán)益。力爭城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保覆蓋率保持在xx%以上，城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保率達(dá)xx%以上。

（三）強(qiáng)化人才引進(jìn)，服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。一是圍繞我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和重大項(xiàng)目建設(shè)，大力引進(jìn)重點(diǎn)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)緊缺高層次人才。二是繼續(xù)采取考核招聘、公開遴選等方式，大力引進(jìn)一批“雙一流建設(shè)”等國家重點(diǎn)院校和海外知名高校的高層次人才。三是拓寬合作高校范圍，重點(diǎn)圍繞咨詢服務(wù)、人才培養(yǎng)、科技成果轉(zhuǎn)化及產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用、共建創(chuàng)業(yè)孵化園、企業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、校校聯(lián)合方面等開展工作，搭建校地企三方科研技術(shù)人才合作平臺，共同探索建立高校畢業(yè)生赴x區(qū)工作機(jī)制和高素質(zhì)人才培養(yǎng)合作機(jī)制。四是進(jìn)一步完善人才評價(jià)機(jī)制，擴(kuò)大人才評價(jià)范圍，做好專業(yè)技術(shù)人員職稱評定工作。五是大力開展全民免費(fèi)技術(shù)培訓(xùn)，持續(xù)提升城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)能力。支持企業(yè)開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)，鼓勵(lì)技工院校（培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）、大中型企業(yè)申報(bào)市級、區(qū)級高技能人才培訓(xùn)基地和技能大師工作室，加快培養(yǎng)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需的高技能人才。力爭為機(jī)關(guān)企事業(yè)引進(jìn)各類人才xxxx名以上，組織xxxx名及以上專業(yè)技術(shù)人員開展“知識更新”工程培訓(xùn)。開展各類技能培訓(xùn)xxxx人以上，組織x-x家大中型企業(yè)及技工院校積極申報(bào)市級高技能人才培訓(xùn)基地和技能大師工作室。

（四）強(qiáng)化執(zhí)法調(diào)處，構(gòu)建和諧社會。一是城鎮(zhèn)居民人均可支配收入預(yù)計(jì)增長率達(dá)x%（奮斗目標(biāo)x.x%）。二是完善勞動合同和集體合同制度，切實(shí)提高小微企業(yè)和農(nóng)民工勞動合同簽訂率，加強(qiáng)對企業(yè)工資分配的調(diào)控指導(dǎo)。三是開展?fàn)巹?chuàng)模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、區(qū)“五級聯(lián)動爭創(chuàng)模范”活動，形成全方位、多層次的創(chuàng)建格局。四是強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法與司法銜接，大力開展農(nóng)民工工資支付等專項(xiàng)檢查行動，嚴(yán)厲打擊欠薪犯罪行為。五是強(qiáng)化基層勞動爭議調(diào)解仲裁組織建設(shè)，堅(jiān)持預(yù)防、調(diào)解為主，引導(dǎo)群眾理性維權(quán)，有效化解社會矛盾，堅(jiān)持“快立、快審、快結(jié)”，依法仲裁、柔性調(diào)處，及時(shí)化解各類勞動人事爭議案件。

第四篇：人社局上半年工作總結(jié)和下半年工作安排

xx市xxxx區(qū)人力資源和社會保障局

二〇一XX年上半年工作總結(jié)和下半年工作安排

201X年上半年,區(qū)人社局在區(qū)委、區(qū)政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大和總書記系列重要講話精神，以省、市人力資源和社會保障工作會議精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，緊緊圍繞全縣社會發(fā)展大局，著力推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)與社會保障體系建設(shè)，繼續(xù)深化人事制度改革，扎實(shí)推動行業(yè)扶貧和精準(zhǔn)扶貧工作，不斷增強(qiáng)勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，持續(xù)加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)。統(tǒng)籌兼顧，狠抓落實(shí)，各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)基本實(shí)現(xiàn)雙過半。現(xiàn)總結(jié)如下

一、上半年工作進(jìn)展情況

（一）千方百計(jì)促進(jìn)就業(yè)，力保就業(yè)大局持續(xù)穩(wěn)定

一是扎實(shí)開展“就業(yè)幫扶，真情相助，不讓一個(gè)困難群眾掉隊(duì)”專項(xiàng)活動和“春風(fēng)行動”系列活動。舉行了201X年首批小額擔(dān)保貸款發(fā)放儀式，對符合條件的11戶創(chuàng)業(yè)者發(fā)放貸款110萬。舉辦了2018年“春風(fēng)行動”暨XXX就業(yè)招聘會，招聘會組織了18家企業(yè)現(xiàn)場招聘，提供就業(yè)崗位1700余個(gè)，參加招聘會的適齡人員450余人，達(dá)成就業(yè)意向103個(gè)。二是加強(qiáng)了XXXX協(xié)作對接工作。在XXX片區(qū)、XXX片區(qū)組織舉辦了XXX勞務(wù)協(xié)作專場招聘會，截止于6月底，我區(qū)已轉(zhuǎn)移到XXXX務(wù)工的貧困勞動力已達(dá)176人。三是建立了多渠道信息平臺，促進(jìn)就業(yè)信息快速交流。通過電子顯示屏、就業(yè)信息招聘發(fā)布欄、“xxxx人社”微信公眾號、業(yè)務(wù)工作QQ群等方式快速傳達(dá)就業(yè)信息，為求職 者搭建起更多更大的求職平臺。四是以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，打造勞務(wù)品牌。舉辦了xxxx區(qū)首屆“XX杯?中國xxXX”大賽活動。

通過強(qiáng)化服務(wù)促進(jìn)就業(yè)、優(yōu)化服務(wù)幫扶就業(yè)，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。截止于6月底，我區(qū)實(shí)現(xiàn)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)124514人（占任務(wù)119100人的104.5%），創(chuàng)經(jīng)濟(jì)收入169156萬元（占任務(wù)295368萬元的57.3%），職業(yè)技能培訓(xùn)32734人（占任務(wù)33390人的98%），新增農(nóng)民創(chuàng)業(yè)188人(占任務(wù)270人的69.6%)。城鎮(zhèn)新增就業(yè)任務(wù)4950人，完成3675人，占比74%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.0%以內(nèi)（任務(wù)3.9%）。辦理登記就業(yè)、失業(yè)人員共計(jì)84人。失業(yè)證年審726本。發(fā)放小額擔(dān)保貸款2406萬元（占任務(wù)5500萬元的43.75%）。

（二）社會保險(xiǎn)工作深入開展，社會保障體系建設(shè)取得明顯成效。通過分解落實(shí)目標(biāo)任務(wù)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，定期督促檢查，聯(lián)片包抓等措施，扎實(shí)推進(jìn)了社保各項(xiàng)工作。截止六月底，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)累計(jì)參保30870人，已完成市上下達(dá)30890人的累計(jì)參保任務(wù)的99.94%。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)累計(jì)參保44985人，占市上下達(dá)累計(jì)參保任務(wù)數(shù)45115人的99.71%。工傷保險(xiǎn)累計(jì)參保25056人,已完成市上下達(dá)累計(jì)參保25056人任務(wù)的100%。失業(yè)保險(xiǎn)參保單位292個(gè)14140人，已完成市上下達(dá)累計(jì)參保14185人的任務(wù)的99%。生育保險(xiǎn)參保20648人，已完成市上下達(dá)累計(jì)參保20648人的任務(wù)。城鄉(xiāng)社會養(yǎng)老保險(xiǎn)參保30.47萬人，參保率達(dá)99%；發(fā)放2018年一至四月養(yǎng)老金91901人，共計(jì)3720.12萬元；辦理喪葬費(fèi)1193人，共計(jì)95.44萬元。城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)保險(xiǎn)保費(fèi)收入總計(jì)1704.20萬元，保險(xiǎn)待遇支出總計(jì)2916萬元，累計(jì)結(jié)余15173萬元。做好了社會保障階段性工作。開展了各項(xiàng) 險(xiǎn)種的參保登記和各項(xiàng)險(xiǎn)種基金的年報(bào)及預(yù)算工作，啟動了居民醫(yī)保2017門診兌付工作，進(jìn)行了南湖風(fēng)景管理處改制人員申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)救濟(jì)金的審核工作，開展了職工醫(yī)保政策調(diào)整、異地就醫(yī)結(jié)算、慢性病門診政策的宣傳等工作，加快推進(jìn)了社會保障卡發(fā)放工作，完成了機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員年審工作。

（三）人事制度改革持續(xù)推進(jìn)，人才引進(jìn)力度進(jìn)一步加大，人事服務(wù)管理不斷規(guī)范

人才隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng)，人事管理和服務(wù)水平不斷提高。1至6月，我們組織實(shí)施了xxxx區(qū)201X政府序列機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作人員相關(guān)工作，按規(guī)定按時(shí)申報(bào)了我區(qū)政府序列201X公務(wù)員、事業(yè)單位招錄(聘)計(jì)劃。組織實(shí)施了2018振興計(jì)劃、軍轉(zhuǎn)干部新春慰問。完成了201X年企事業(yè)單位人事年報(bào)。職稱評審、崗位聘用管理工作扎實(shí)推進(jìn)。牽頭承辦了xx經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)南區(qū)的人員劃轉(zhuǎn)及移交工作。穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理及核準(zhǔn)備案工作。完成了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部及自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部新春慰問及維穩(wěn)工作。有序開展了人事代理、人才交流和退管服務(wù)工作。

（四）勞動者權(quán)益保障不斷加強(qiáng)，勞動關(guān)系總體保持和諧穩(wěn)定。

一是結(jié)合“春風(fēng)行動”，扎實(shí)開展了勞動保障監(jiān)察法律法規(guī)政策宣傳。教育、引導(dǎo)勞動者依法維護(hù)自身合法權(quán)益，正確表達(dá)合理訴求，提高維權(quán)意識。二是持續(xù)強(qiáng)化勞動保障執(zhí)法監(jiān)察力度。扎實(shí)開展了在建工程農(nóng)民工實(shí)名制管理、開設(shè)農(nóng)民工工資專戶、《勞動合同》簽訂、農(nóng)民工工資分賬管理、維權(quán)信息公示牌等施工現(xiàn)場檢查等的落實(shí)情況。認(rèn)真做好了省市201X年保障農(nóng)民工工資支付工作實(shí)地核查的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，等待迎接上級檢查。接待投訴48起，涉及農(nóng)民工1705人，涉及金額2211.6萬元。協(xié)調(diào)處理7起群體性討薪事件，涉及勞動者1126人，欠薪金額約1698萬元（XXX廣場、XXX 原石灘安置點(diǎn)項(xiàng)目、XXX時(shí)代廣場項(xiàng)目、XXX12#樓項(xiàng)目），并對X個(gè)工程項(xiàng)目停工整改。同時(shí)，做好了勞動監(jiān)察日常工作,有序開展了農(nóng)民工工資保證金辦理、開具無拖欠證明、報(bào)備相關(guān)資料等常規(guī)性工作。三是勞動人事爭議仲裁案件做到快立、快調(diào)、快審、快結(jié)。半年以來，共收到仲裁申請18件，其中經(jīng)審查作出不予受理決定1件，調(diào)解7件，撤訴1件，裁決6件，時(shí)效內(nèi)正在處理3件。

（五）提高站位，精準(zhǔn)推進(jìn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶貧工作。

一是強(qiáng)化就業(yè)扶貧政策宣傳和政策落實(shí)工作。結(jié)合春節(jié)外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)高峰，開展了“送政策、送培訓(xùn)、送崗位”為主要內(nèi)容的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳活動。張貼就業(yè)扶貧海報(bào)500多份，大力推介以XXX和當(dāng)?shù)仄髽I(yè)為主的用工信息2000多個(gè)。利用“促進(jìn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)、助力精準(zhǔn)脫貧”大型電子顯示屏，持續(xù)發(fā)布就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶貧政策、各類企業(yè)用工信息、公示各類補(bǔ)助資金，取得良好效果。同時(shí)，積極兌現(xiàn)落實(shí)就業(yè)扶貧政策，按程序申報(bào)、審核、落實(shí)貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)交通補(bǔ)貼445人156179元、一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼36人108000元。二是加大轉(zhuǎn)移就業(yè)工作力度。印發(fā)了2018年就業(yè)創(chuàng)業(yè)行業(yè)扶貧工作方案，分解了任務(wù)，落實(shí)了局領(lǐng)導(dǎo)分組包抓責(zé)任，實(shí)行月通報(bào)、每季度召開推進(jìn)會的工作制度，加大了各鎮(zhèn)辦就業(yè)信息的核實(shí)更新和就業(yè)扶貧基地、扶貧社區(qū)工廠（車間）以及創(chuàng)業(yè)孵化基地（返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園區(qū)）的培育認(rèn)定工作，上半年新認(rèn)定的就業(yè)扶貧基地和扶貧社區(qū)工廠（車間）就地就近吸納就業(yè)574人（其中貧困勞動力271人）。三是強(qiáng)化貧困勞動力培訓(xùn)工作。印發(fā)了2018年xxxx區(qū)脫貧攻堅(jiān)勞動力培訓(xùn)支持計(jì)劃工作方案，由人社局牽頭，明確落實(shí)了區(qū)農(nóng)、林、水、教體、科協(xié)、移民、電商等部門和鎮(zhèn)（辦）的相關(guān)培訓(xùn)工作任務(wù)。全區(qū)計(jì)劃完成培訓(xùn)勞動力13900人，目前各項(xiàng)培訓(xùn)全面展開，已完成培訓(xùn)16491人次（貧困勞動力10295人次）。同時(shí)結(jié)合今年全區(qū)脫貧形勢和任務(wù)，狠抓了擬脫貧退出的38 個(gè)貧困村、5個(gè)深度貧困村以及藤編、草編、扇編、棕編、竹編和手工藝編織的“六編”技能培訓(xùn)工作，擬組織有意向的農(nóng)村勞動力開展蘇陜勞務(wù)協(xié)作訂單定向培訓(xùn)和崗位技能提升培訓(xùn)工作，目前已開展就業(yè)技能培訓(xùn) 23期，培訓(xùn)1106人（其中貧困勞動力796人）。四是狠抓了XXX勞務(wù)協(xié)作。認(rèn)真開展了XX就業(yè)崗位信息推介和“春風(fēng)行動”就業(yè)招聘活動，分別在區(qū)人力資源市場、XX片區(qū)、XX片區(qū)和XX鎮(zhèn)XX村等3個(gè)深度貧困村舉行了蘇陜勞務(wù)協(xié)作專場就業(yè)招聘會，先后有20多家企業(yè)現(xiàn)場招聘，提供就業(yè)崗位2000余個(gè)，目前已實(shí)現(xiàn)到江蘇全省務(wù)工5054人（其中貧困勞動力176人）。同時(shí)與XX市XX縣簽訂了勞動力資源互補(bǔ)合作框架協(xié)議，積極協(xié)商企業(yè)訂單定向培訓(xùn)意見，并與XXX一家生產(chǎn)兒童玩具企業(yè)初步達(dá)成意向，積極著手在我區(qū)建設(shè)一個(gè)有一定規(guī)模的社區(qū)工廠，帶動更多的貧困勞動力就業(yè)增收。五是持續(xù)做好公益崗位開發(fā)工作。為了解決好無法離鄉(xiāng)、無業(yè)可扶、無力脫貧的“三無”貧困勞動力就業(yè)，印發(fā)了《關(guān)于落實(shí)2018年扶貧公益專崗任務(wù)的通知》，落實(shí)安置貧困勞動力公益崗位600人的任務(wù)，對深度貧困村進(jìn)行了傾斜，上半年全區(qū)已開發(fā)農(nóng)村道路養(yǎng)護(hù)員、河道管理員、美麗鄉(xiāng)村保潔員、學(xué)校保安員等公益專崗，安置貧困勞動力上崗312人，目前在全區(qū)各類公益性崗位上從業(yè)的貧困勞動力達(dá)1125人，已撥付貧困勞動力公益崗位補(bǔ)貼資金346.90萬元。六是建設(shè)勞動力調(diào)查管理信息系統(tǒng)。按照市人社局建設(shè)勞動力調(diào)查管理信息系統(tǒng)的通知要求,及時(shí)做出具體安排，目前鎮(zhèn)（辦）信息管理員、村（社區(qū)）信息采集員隊(duì)伍全部招聘到位，通過政府采購的XX臺筆記本電腦和XXX臺平板電腦已全部配發(fā)到鎮(zhèn)、村。同時(shí)制定了信息采集人員和設(shè)備管理辦法，對各鎮(zhèn)信息管理員和村級信息采集員統(tǒng)一進(jìn)行了培訓(xùn)，全區(qū)各鎮(zhèn)、村已初步展開信息采集工作，進(jìn)一步核實(shí)完善“一庫五冊”基礎(chǔ)臺賬。

（六）、自身建設(shè)工作情況 一是扎實(shí)開展干部作風(fēng)紀(jì)律整訓(xùn)工作。認(rèn)真組織開展了“激情、干凈、超越”活動。全面推行了 “四比四做”和“三聚焦五整治”工作。常態(tài)化組織開展學(xué)習(xí)教育活動，組織系統(tǒng)干部職工聆聽黨組書記講黨課2次，開辦了專題思想交流討論專欄，黨組制定并公示了作戰(zhàn)圖，各支部制定并公示了承諾書，所有干部均立下了軍令狀。通過開展活動，全系統(tǒng)干部職工創(chuàng)先爭優(yōu)的思想進(jìn)取意識明顯提高。二是堅(jiān)持做到把紀(jì)律挺在前面。行政開除1人，警示訓(xùn)誡1人，同時(shí)，扎實(shí)推進(jìn)了“XXXX”工作和“思想奠基.黨性塑造”工作，強(qiáng)化了工作效能督查，有力地促進(jìn)了全區(qū)人社系統(tǒng)廉政建設(shè)和干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。

今年上半年，全區(qū)人社工作取得了一定成績，但工作中還存在一些薄弱環(huán)節(jié)須加強(qiáng)和改進(jìn)。主要體現(xiàn)在：人才服務(wù)方面的創(chuàng)新舉措還不多，服務(wù)政策體系化水平不夠高;就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持力度還應(yīng)進(jìn)一步加大;社保經(jīng)辦服務(wù)的精細(xì)化程度仍顯不足，服務(wù)為民意識還需提高;勞動爭議糾紛發(fā)案數(shù)較高，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作壓力較大;人事、工資管理規(guī)范化、制度化程度還有相當(dāng)大的上升空間等等。面對上述問題，我局將在下一步工作中直面癥結(jié)，分析成因，全面徹底地予以解決。

二、下半年工作思路

今年下半年，區(qū)人社局將嚴(yán)格按照區(qū)委2018年工作要點(diǎn)的安排部署，創(chuàng)新理念，落實(shí)責(zé)任，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，使人社各項(xiàng)中心工作更加契合于全區(qū)發(fā)展大局，更加契合于服務(wù)保障民生，更加契合于追趕超越。

（一）加強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)，大力推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。一是突出抓好就業(yè)服務(wù)。認(rèn)真組織開展就業(yè)援助和組織招聘會等公共就業(yè)服務(wù)活動。扎實(shí)推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)平臺標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，加強(qiáng)就業(yè)資金使用監(jiān)管。健全專業(yè)化、信息化的就業(yè)服務(wù)數(shù)據(jù)庫，積極探索創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)+”的就業(yè)服務(wù)模式。二是扎實(shí)做好重點(diǎn)群體就業(yè)。實(shí)施“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃”和“就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃”，做好高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)及離校未 就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)名制登記工作，積極開展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。加強(qiáng)公益性崗位開發(fā)管理，健全就業(yè)援助長效機(jī)制，做好就業(yè)困難人員就業(yè)工作，實(shí)現(xiàn)“零就業(yè)”家庭動態(tài)歸零。完善就業(yè)扶貧政策，針對貧困群眾開展實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，促進(jìn)農(nóng)村貧困勞動力就業(yè)。三是促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。落實(shí)創(chuàng)業(yè)扶持政策，組織開展“XXX”技能大賽，表彰創(chuàng)業(yè)明星，示范帶動創(chuàng)業(yè)。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)和基地建設(shè)。優(yōu)化創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款程序，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，更好地實(shí)現(xiàn)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。四是加快城鄉(xiāng)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。加強(qiáng)與省外地市勞務(wù)對接，提高有組織轉(zhuǎn)移就業(yè)比例，提高城鄉(xiāng)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的質(zhì)量和效益，做大做強(qiáng)勞務(wù)產(chǎn)業(yè)。五是加大培訓(xùn)工作力度。創(chuàng)新培訓(xùn)模式，提高培訓(xùn)的質(zhì)量和水平。落實(shí)勞動者終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，加強(qiáng)技能培訓(xùn)學(xué)校管理，完成各類培訓(xùn)任務(wù)。

（二）穩(wěn)步推進(jìn)社會保險(xiǎn)制度改革，不斷完善社會保障體系。全面實(shí)施全民參保登記計(jì)劃。穩(wěn)步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療、生育、工傷保險(xiǎn)制度改革。醫(yī)療、工傷、生育三項(xiàng)保險(xiǎn)實(shí)行網(wǎng)上結(jié)算，完善異地就醫(yī)結(jié)算工作，完善職工個(gè)人賬戶管理辦法。穩(wěn)步推進(jìn)城鄉(xiāng)居民醫(yī)保整合，探索醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)合并實(shí)施工作。做好保險(xiǎn)擴(kuò)面、征繳、基金安全管理，確保完成各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)。

（三）積極穩(wěn)步推進(jìn)人事制度和收入分配制度改革。積極實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，合理開發(fā)配置人才資源，進(jìn)一步做好公務(wù)員、事業(yè)單位招聘工作人員計(jì)劃的申報(bào)工作，重點(diǎn)加大對我區(qū)急需、緊缺專業(yè)和條件艱苦的偏遠(yuǎn)山區(qū)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位工作人員的招聘計(jì)劃申報(bào)力度，進(jìn)一步充實(shí)和優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。加強(qiáng)人事人才隊(duì)伍建設(shè)。有計(jì)劃、分步驟地對全縣行政機(jī)關(guān)公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)，做好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，不斷提升人才隊(duì)伍整體素質(zhì)。加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍管理，嚴(yán)格鄉(xiāng)鎮(zhèn)5年服務(wù)期制度。積極深化職稱制度改革，穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位分類改革。進(jìn)一步做好規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼和事業(yè)單位績效工資管理工作，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼、公務(wù)員職級并行待遇等審核審批工作，切實(shí)把涉及全縣機(jī)關(guān)企事業(yè)單位廣大干部職工切身利益的事抓緊抓好。

（四）認(rèn)真貫徹落實(shí)勞動法規(guī)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系。組織開展重點(diǎn)專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察活動，加大對違法行為的打擊力度。強(qiáng)化巡視檢查工作，妥善處置群體性事件。對群體性勞動爭議突發(fā)事件，努力做到早發(fā)現(xiàn)、早控制、早解決。全面推進(jìn)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理，推進(jìn)監(jiān)察機(jī)構(gòu)隊(duì)伍標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。加強(qiáng)勞動人事爭議處理效能建設(shè)，及時(shí)解決勞動人事爭議，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

同時(shí)，扎實(shí)做好工資規(guī)范化管理、行業(yè)扶貧、不斷強(qiáng)化人社系統(tǒng)自身建設(shè)，全面提升服務(wù)水平。

抄送：XXXXXX

第五篇：人社局2021年工作總結(jié)及來年工作安排

人社局2021年工作總結(jié)及來年工作安排

一、xxxx年工作情況

xxxx年以來，面對突發(fā)的新冠肺炎疫情，區(qū)人社局積極響應(yīng)區(qū)委、區(qū)政府號召，迅速行動、全力以赴，在竭力幫助企業(yè)復(fù)工復(fù)業(yè)的同時(shí)，全力做好民生保障、人力資源協(xié)同和勞動維權(quán)工作，確保了我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會大局穩(wěn)定。

（一）主動作為，助力復(fù)工復(fù)業(yè)。成立了企業(yè)復(fù)工復(fù)業(yè)工作專班，先后派出xx名工作人員深入企業(yè)，及時(shí)了解企業(yè)復(fù)工復(fù)業(yè)動態(tài)，掌握用工需求，牽頭制定《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)用工保障促進(jìn)企業(yè)（項(xiàng)目）復(fù)工復(fù)業(yè)的通知》《關(guān)于幫助復(fù)工復(fù)業(yè)企業(yè)（項(xiàng)目）解決用工難題工作方案》以及《關(guān)于開展駐區(qū)企業(yè)復(fù)工復(fù)業(yè)返崗人員專車接返工作的通知》等系列文件，建立由xx個(gè)區(qū)級部門組成的聯(lián)席會議制度，在全市率先開行接返專車為x家企業(yè)接返急需返崗職工，實(shí)現(xiàn)務(wù)工人員“出家門上車門，下車門進(jìn)廠門”的點(diǎn)對點(diǎn)服務(wù)。依托基層衛(wèi)生院設(shè)立xx個(gè)免費(fèi)健康服務(wù)點(diǎn)，累計(jì)為xxxxx名等外出務(wù)工人員提供免費(fèi)健康服務(wù)，確保安全返崗。為科爾化工、嘉鵬科技、康佳電子、鑫宏威等防護(hù)用品生產(chǎn)及重點(diǎn)企業(yè)提供一對一的人力資源保障服務(wù)，切實(shí)幫助企業(yè)（項(xiàng)目）復(fù)工復(fù)業(yè)。

（二）聚焦重點(diǎn)，筑牢民生底線。全力做好“穩(wěn)就業(yè)”和“保居民就業(yè)”“六穩(wěn)六保”工作，提請區(qū)政府出臺了《x市x區(qū)做好促進(jìn)就業(yè)工作實(shí)施方案》（青府辦函〔xxxx〕xx號），形成了由政府牽頭、部門協(xié)同、多方參與的穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)工作機(jī)制。鼓勵(lì)返鄉(xiāng)農(nóng)民工、下崗失業(yè)人員、外來靈活從業(yè)人員等城鄉(xiāng)勞動者，依托花鳥市場、家樂福商圈等消費(fèi)場景，按規(guī)定開展“戶外經(jīng)營”，實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)；圍繞失業(yè)人員、退役軍人、殘疾人等就業(yè)困難人員加大就業(yè)幫扶，依托就業(yè)援助基地、公益性崗位做好托底安置。xxxx年，全區(qū)實(shí)現(xiàn)新增就業(yè)xxxxx人，其中，城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人，農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)新增轉(zhuǎn)移就業(yè)xxxx人；xx月末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x.xx%，低于全國、全省、全市水平，全區(qū)就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。

（三）提質(zhì)擴(kuò)面，夯實(shí)民生本底。通過加強(qiáng)政策宣傳、大數(shù)據(jù)比對分析，深入推進(jìn)全民參保工作。截止目前，全區(qū)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保xxxxxx人、失業(yè)保險(xiǎn)參保xxxxx人、工傷保險(xiǎn)參保xxxxx人，分別較去年同期增長x.xx%、xx.xx%、xx.xx%，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率達(dá)xx%以上。

（四）多元合作，強(qiáng)化人才支撐。圍繞成渝雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)、成德眉資同城化、“金青新”大港區(qū)建設(shè)，與x長壽區(qū)、中江縣、金堂縣、新都區(qū)等區(qū)縣開展區(qū)域人力資源合作，促進(jìn)人力資源要素優(yōu)化配置、合理流動、優(yōu)勢互補(bǔ)，舉辦了“金青新”大港區(qū)、x—長壽、x—廣漢人力資源跨區(qū)域合作、中小微企業(yè)、中高端人才、高校畢業(yè)生等線上線下招聘及崗位信息發(fā)布xxx期，累計(jì)組織xxxx家次企業(yè)，發(fā)布崗位x.x萬個(gè)次。起草了《x市x區(qū)人才安居資格認(rèn)定和考核評價(jià)實(shí)施方案》。編制完成xxxx年“人才白皮書”。采取外赴x、x等地及公開招聘的方式，共招聘xxx名包括教育、衛(wèi)生系統(tǒng)在內(nèi)的事業(yè)單位工作人員。進(jìn)一步優(yōu)化人才安居認(rèn)定程序，實(shí)現(xiàn)當(dāng)天辦結(jié)，大力實(shí)施職業(yè)技能提升行動，持續(xù)提升勞動者職業(yè)技能水平，開展線上培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、新型學(xué)徒制、勞務(wù)品牌等各類培訓(xùn)xxxx人。

（五）持續(xù)改革，注入發(fā)展動力。繼續(xù)深化人員管理體制改革，指導(dǎo)各產(chǎn)業(yè)功能區(qū)進(jìn)一步完善崗位設(shè)置、績效考核、薪酬體系等制度，核定產(chǎn)業(yè)功能區(qū)薪酬總量，夯實(shí)產(chǎn)業(yè)功能區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的干部支撐。推進(jìn)村（社區(qū)）體制機(jī)制改革，印發(fā)《關(guān)于村（社區(qū)）體制機(jī)制改革中涉改村（社區(qū)）干部待遇、社會保險(xiǎn)等有關(guān)問題的實(shí)施意見》（青人社發(fā)〔xxxx〕xx號）。組織完成事業(yè)單位工作人員脫貧攻堅(jiān)及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，評選事業(yè)單位個(gè)人、集體嘉獎(jiǎng)xx個(gè)、記功x個(gè)。

（六）因案施策，分類化解糾紛。采取線上線下相結(jié)合的方式，扎實(shí)開展“構(gòu)建和諧勞動關(guān)系宣傳月”活動。開展第二屆“五級聯(lián)動”爭創(chuàng)模范勞動關(guān)系和諧單位評價(jià)工作，x區(qū)獲評AAAAA級x市模范勞動關(guān)系和諧區(qū)（市）縣，我區(qū)xxx家單位被評為“x市模范勞動關(guān)系和諧”單位。建立了勞動糾紛案件分類處理機(jī)制，對xx人以上的集體討薪案件實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)包案制度。組織開展了勞動仲裁“護(hù)薪”行動、“多方共促穩(wěn)就業(yè)，法律先行強(qiáng)保障”、清理整頓人力資源市場秩序、根治欠薪春季行動等專項(xiàng)行動，切實(shí)幫助勞動者維權(quán)。建立了勞動糾紛“一站式”多元化解聯(lián)動處置中心，為勞動者提供“一窗式”辦理，“一站式”解決勞動糾紛服務(wù)，縮短勞動者維權(quán)時(shí)限。我區(qū)被省委、省政府評為農(nóng)民工維權(quán)救助先進(jìn)單位。

（七）就近就地，提供便捷服務(wù)。結(jié)合行政區(qū)劃調(diào)整，主動將基層平臺標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)融入黨群服務(wù)中心親民化改造，基層平臺標(biāo)準(zhǔn)化水平進(jìn)一步提升，標(biāo)準(zhǔn)化率達(dá)xxx%。堅(jiān)持以穩(wěn)崗促就業(yè)、以服務(wù)提效能，加快推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化試點(diǎn)工作，順利通過x市國家級就業(yè)創(chuàng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化試點(diǎn)項(xiàng)目終期驗(yàn)收。優(yōu)化經(jīng)辦服務(wù)方式，通過線下設(shè)立“參保人之家”，線上建立指導(dǎo)答疑QQ群和xxxxx電話咨詢服務(wù)，大力推行人社業(yè)務(wù)“網(wǎng)上經(jīng)辦”，共xxxx家企業(yè)開通，開通率達(dá)xx.xx%，位列x市第二。創(chuàng)新打造“社銀一體化”服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)和xx小時(shí)社保自助服務(wù)區(qū)，為參保企業(yè)及群眾提供社保業(yè)務(wù)與銀行業(yè)務(wù)的一站式受理、全天候服務(wù)，社保業(yè)務(wù)xxx%實(shí)現(xiàn)一次性辦理。延伸經(jīng)辦網(wǎng)絡(luò)，將就失業(yè)登記、補(bǔ)貼申領(lǐng)、社保繳費(fèi)、參保登記等xx項(xiàng)高頻業(yè)務(wù)下沉至基層平臺辦理，縮短服務(wù)距離，切實(shí)打通服務(wù)群眾“最后一公里”。推進(jìn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)社會保障卡服務(wù)功能，在全區(qū)xx家公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)下延社會保障卡密碼重置業(yè)務(wù)，提升群眾持卡就醫(yī)服務(wù)質(zhì)效。加強(qiáng)成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈人社公共服務(wù)一體化建設(shè)，就企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、養(yǎng)老待遇資格認(rèn)證等xx項(xiàng)人社業(yè)務(wù)與x市江北區(qū)簽訂《政務(wù)服務(wù)跨省通辦協(xié)議》。我區(qū)被省人社廳評為“全省建設(shè)群眾滿意的人社公共服務(wù)體系模范單位”。

二、xxxx年工作安排

xxxx年，區(qū)人社局將緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，以黨的十九屆五中全會精神為指引，繼續(xù)堅(jiān)持“惠民生、促發(fā)展”的工作主線，不斷保障和改善民生，提升人力資源精準(zhǔn)協(xié)同水平，持續(xù)鞏固發(fā)展和諧勞動關(guān)系，努力實(shí)現(xiàn)人社事業(yè)全面發(fā)展。

（一）努力提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)質(zhì)量。力爭xxxx年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入實(shí)現(xiàn)同比增長x%。全面落實(shí)“穩(wěn)就業(yè)”、“保居民就業(yè)”工作，及時(shí)兌現(xiàn)吸納就業(yè)補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等促就業(yè)、穩(wěn)就業(yè)扶持政策。健全崗位收集和信息發(fā)布機(jī)制，做強(qiáng)線上線下多元化的供需對接平臺，組織開展行業(yè)輪動、企業(yè)輪換的動態(tài)專場招聘，精準(zhǔn)推送就業(yè)信息，促進(jìn)人企、人崗對接匹配。強(qiáng)化就業(yè)困難人員管理，落實(shí)就業(yè)困難人員“x+x”服務(wù)制，拓展非全日制、臨時(shí)性、新就業(yè)形態(tài)等就業(yè)形式，鼓勵(lì)就業(yè)困難人員通過靈活多樣的就業(yè)方式實(shí)現(xiàn)就業(yè)。加大就業(yè)援助基地、公益性崗位的托底安置作用，兌現(xiàn)不挑不選兩個(gè)工作日實(shí)現(xiàn)就業(yè)的社會承諾。xxxx年，力爭新增就業(yè)xxxxx人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x%以內(nèi)。

（二）堅(jiān)守筑牢社會保障底線。充分運(yùn)用全民參保數(shù)據(jù)推進(jìn)精準(zhǔn)擴(kuò)面，全面落實(shí)新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)從業(yè)人員參保辦法，扎實(shí)做好新經(jīng)濟(jì)企業(yè)、新職業(yè)人群、港澳臺居民及外國人參保擴(kuò)面工作。持續(xù)推進(jìn)工傷預(yù)防工作。深入開展社保經(jīng)辦內(nèi)部審計(jì)及基金反欺詐工作，確保基金、數(shù)據(jù)、經(jīng)辦“三安全”。xxxx年，力爭全區(qū)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率保持在xx%以上。

（三）持續(xù)深化人力資源服務(wù)。編制xxxx年“人才白皮書”。圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展，推動與x、中江、廣漢等地的區(qū)域人力資源深度合作；加快推動“x云招聘網(wǎng)絡(luò)平臺”建設(shè)，進(jìn)一步健全人力資源協(xié)同產(chǎn)業(yè)發(fā)展聯(lián)動機(jī)制，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人力資源保障。主動對接我區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)及教育、衛(wèi)生領(lǐng)域的高素質(zhì)人才需求，赴x、x、x等重點(diǎn)高等院校聚集的發(fā)達(dá)地區(qū)，為我區(qū)引進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)、建設(shè)、規(guī)劃、金融、物流等緊缺專業(yè)的各類高素質(zhì)人才。扎實(shí)推動職業(yè)技能提升行動，面向在崗職工、就業(yè)重點(diǎn)群體等各類城鄉(xiāng)勞動者，廣泛開展崗前培訓(xùn)、以工代訓(xùn)、勞務(wù)品牌等職業(yè)技能培訓(xùn)。鼓勵(lì)企業(yè)、技工院校建立技能大師工作室（首席技師工作室）、高技能人才培訓(xùn)基地等技能人才培養(yǎng)平臺，加快建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍。力爭xxxx年，培育各類技能人才xxxx人以上。

（四）健全規(guī)范人事管理制度。持續(xù)推進(jìn)《x市x區(qū)充分調(diào)動機(jī)關(guān)事業(yè)干部工作積極性的實(shí)施意見》及其配套文件的落地落實(shí)，進(jìn)一步指導(dǎo)事業(yè)單位完善內(nèi)部人事管理制度。深化產(chǎn)業(yè)功能區(qū)干部人事制度改革，繼續(xù)優(yōu)化完善產(chǎn)業(yè)功能區(qū)績效考核和薪酬分配制度。積極指導(dǎo)區(qū)衛(wèi)健局等部門做好醫(yī)院集團(tuán)薪酬制度改革工作；開展教育事業(yè)單位績效工資總量管理工作。研究出臺《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假待遇規(guī)定》，指導(dǎo)并監(jiān)督各事業(yè)單位嚴(yán)格按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行病假待遇。

（五）積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。組織開展國有企業(yè)在崗職工平均工資認(rèn)定和監(jiān)督檢查工作。堅(jiān)持部門聯(lián)動、標(biāo)本兼治、綜合治理，開展根治欠薪行動等專項(xiàng)執(zhí)法檢查，做到欠薪隱患早發(fā)現(xiàn)早處置。依托勞動糾紛“一站式”聯(lián)處中心平臺，建立涵蓋“勞動監(jiān)察執(zhí)法、互聯(lián)網(wǎng)+仲裁調(diào)解、人民調(diào)解、法律援助、工會法律服務(wù)、仲裁審查、司法確認(rèn)、財(cái)產(chǎn)保全”等功能的聯(lián)動協(xié)作機(jī)制，積極促成矛盾糾紛快速化解，縮短勞動者維權(quán)時(shí)限，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。xxxx年，力爭勞動保障監(jiān)察投訴舉報(bào)處理率達(dá)xxx%，勞動仲裁案件結(jié)案率達(dá)xx%，調(diào)解率達(dá)xx%以上。

（六）打造人民滿意服務(wù)體系。積極推進(jìn)成渝雙城經(jīng)濟(jì)圈、成德眉資同城化人社公共服務(wù)區(qū)域合作。進(jìn)一步優(yōu)化基層平臺點(diǎn)位布局，通過制定完善人社業(yè)務(wù)經(jīng)辦規(guī)程、定期抽檢內(nèi)審及業(yè)務(wù)培訓(xùn)指導(dǎo)，提升業(yè)務(wù)就近就地經(jīng)辦服務(wù)質(zhì)效。持續(xù)提升社保經(jīng)辦服務(wù)現(xiàn)代治理效能，深化“受審分離”的綜合柜員制改造，強(qiáng)化社保大數(shù)據(jù)分析運(yùn)用，推進(jìn)社保經(jīng)辦服務(wù)“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”。完善“社銀合作”模式，持續(xù)推進(jìn)“社銀一體化”服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)，加強(qiáng)用人單位開通網(wǎng)上經(jīng)辦的宣傳引導(dǎo)，力爭網(wǎng)上經(jīng)辦開通率保持在xx%以上。