第一篇：武漢養老金新的計發辦法

武漢養老金新的計發辦法

2011-07-23 10:33:47 向日葵保險網

[導讀]：武漢市政府此次出臺的新的養老金計發辦法，將使養老金待遇與繳費年限和繳費基數緊密掛鉤。武漢市勞動和社會保障局人士表示，這是該市1986年建立養老保險制度以來的重大改革，有利于形成“多工作、多繳費、多得養老金”的激勵約束機制。

過去，不管繳納養老保險的年限長短和金額多少，只要滿15年，退休后基礎養老保險金一視同仁。武漢市政府此次出臺的新的養老金計發辦法，將使養老金待遇與繳費年限和繳費基數緊密掛鉤。武漢市勞動和社會保障局人士表示，這是該市1986年建立養老保險制度以來的重大改革，有利于形成“多工作、多繳費、多得養老金”的激勵約束機制。

養老金新的計發辦法

此次養老金計發辦法的修改，按照退休時間不同劃分為三種情況。

●“老人”養老金計發辦法

“老人”指2005年12月31日以前已經退休、退職的人員，仍按原待遇標準計發基本養老金，并執行基本養老金調整辦法。

●“新人”養老金計發辦法

“新人”是指1996年1月1日以后參加工作，繳費年限累計滿15年及以上，2006年1月1日以后的退休、退職人員，“新人”退休后養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成：

基礎養老金月標準以本人退休時武漢市上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%，用公式表述為：

P基礎=W在崗（1+n平均指數）÷2×N×1%P基礎——基礎養老金

W在崗——職工退休時上一年武漢市在崗職工月平均工資

n平均指數——本人歷年平均繳費工資指數

N——繳費年限

個人賬戶養老金為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數按國家統一規定執行（詳見下表）。按照國家統一規定的職工退休年齡所對應的計發月數，退休年齡越早，計發月數越大，相應地個人賬戶養老金則低，相反則相應較高。

從“新人”養老金計發辦法來看，養老金與繳費年限的長短、繳費基數的高低、退休時間的早晚直接掛鉤，體現了參保繳費的激勵機制。

●“中人”養老金計發辦法

“中人”是指1995年12月31日以前參加工作，2006年1月1日以后退休、退職，繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年及以上的人員，其基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、調節金組成。基礎養老金、個人賬戶養老金計發辦法同“新人”一樣。

過渡性養老金=本人退休、退職時上年度武漢市在崗職工月平均工資×本人退休、退職時歷年的平均繳費工資指數×視同繳費年限×1.2%。

調節金為：2006年度退休人員為100元/月；2007年度至2015年度退休人員逐年降低10元；2016年1月1日以后的退休人員不再發給調節金；2006年度退職人員調節金標準為50元/月；2007年度至2015年度退職人員逐年降低5元；2016年1月1日以后的退職人員不再發給調節金。

五年過渡期內“新、老辦法對比”

養老金發放就高不就低

武漢市勞動保障局介紹，此次調整設立5年過渡期，在此期間實行“新、老辦法對比”的過渡政策，不會影響退休人員待遇水平。

2005年12月31日以前已經退休（退職）的人員，仍按原規定計發基本養老金。對他們來講，不會降低待遇。

2006年 1月 1日至2010年12月31日期間退休（退職）人員基本養老金待遇水平，實行新計發辦法與原計發辦法對比：新辦法計發的待遇低于原辦法的，按照原辦法標準；新辦法計發的待遇高于原辦法的，按照原辦法計發的基礎上，再按一定比例發給高出的差額部分。2006年度至2010年度分別發給高出的差額部分的 30%、50%、70%、80%、90%。

2011年1月1日以后的退休（退職）人員待遇計發，統一按照新辦法執行。

四個方面作出了修改

為完善企業職工基本養老保險制度，新規定同時作出了以下四個方面的修改：

●職工養老保險個人賬戶規模由11%調整為8%

武漢市將按照國家統一規定，從2006年1月1日起，參保人員個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。同時，武漢市將啟動做實養老保險個人賬戶工作，2006年按3%做實，今后逐步提高做實比例。

武漢市勞動保障局解釋，這樣調整，是國家經過反復測算和認真研究后確定的。根據新辦法，個人賬戶養老金有所降低，但基礎養老金增加，總體水平與改革前大體相當。

●“統賬結合”時間統一設定為1996年1月1日

“統賬結合”是指社會統籌和個人賬戶相結合的養老保險制度。

武漢市勞動保障局養老保險處處長蔡宏琪介紹，武漢市國有企業、集體企業、私營企業，分別在1994年、1995年、1996年實施養老保險制度改革，“統賬結合”時間前后不一，而我省規定為1996年1月1日。

根據新規定，將武漢市各類所有制企業“統賬結合”的時間統一調整為1996年1月1日。●國有企業、集體企業為職工繳費比例調整為20%

從2007年7月1日起，武漢市各類參保企業為職工（包括外來務工人員）基本養老保險繳費比例統一為20%，個人繳費比例仍為8%。參保企業以本企業職工（包括外來務工人員）上年度工資總額為繳費基數，單位繳費基數不得低于職工個人繳費基數之和。

職工繳費基數實行新的“保底攔頭標準”，即不得低于上年度全市在崗職工月平均工資的60%，不超過上年度全市在崗職工月平均工資的300%。

●個體靈活就業人員繳費基數按兩檔進行選擇

根據新規定，從2007年7月1日起，個體工商戶和靈活就業人員的基本養老保險繳費比例統一為20%，基本養老保險繳費基數統一按照武漢市上年度在崗職工平均工資（注：以往按上年度社平工資）的100%核定。

在2007年至2010年期間，對于繳費確有困難的，可分別按照對應年度上年全市在崗職工月平均工資的60%、70%、80%、90%確定，從2011年起統一按照全市在崗職工月平均工資的100%確定。

為簡化手續，在5年過渡期內，個體靈活就業人員可按兩個比例檔次選擇繳費，即2007年按崗平工資的60%和100%；2008年按崗平工資的70%和100%兩個檔次選擇繳費，依些類推。

七萬人將受惠新辦法

武漢市勞動保障局表示，2006年1月1日至新辦法出臺以前，已經辦理了退休退職的人員，基本養老金標準將重新核定。

這部分退休人員約有8萬人。根據測算，按照新的計發辦法，其中有近7萬人的養老金待遇將提高。對他們，將從其退休之月起，補發差額部分的30%，平均補發金額為40元/月左右。

武漢市社保基金結算中心昨表示，將于下月5日至25日，將補發金額隨養老金一同直接劃入退休人員個人賬戶。

12月1日起，新的養老金計算數據系統將在各社保處全面上線。

新辦法目前適用于中心城區，關于東西湖區、漢南區、蔡甸區、江夏區、黃陂區、新洲區等6個遠城區基本養老金計發的調整，另行制定辦法。

武漢市為什么要修改養老金計發辦法

為了形成“多繳多得”的激勵機制

武漢市勞動保障局局長尹海香昨日說，養老金計發辦法之所以要修改，主要目的是為了鼓勵職工多工作、多繳費、多得養老金。

據她介紹，過去，不管繳納養老保險的年限和金額是多少，只要繳費滿15年，退休后基礎養老保險金一視同仁，按照當地職工上年度平均工資的20%計發；而個人賬戶養老金統一按賬戶儲存額的1/120計發。尹海香稱，這樣的計發辦法缺乏激勵機制，不符合權利與義務相對應的原則；同時，難以應對老齡化形勢，我國退休人員退休以后的平均壽命為25年以上，個人賬戶儲存額僅夠領取10年。

按照新的計發辦法，參保人員在確定基礎養老金基數后，每多繳一年增發一個百分點，上不封頂，有效激勵參保繳費；個人賬戶養老金按照個人賬戶儲存額除以國家規定的計發月數，退休時年齡越大，計發月數越少，更符合實際情況，能應對人口老齡化對養老保險基金的需求。

第二篇：浙江養老金計發辦法

浙江養老金計發辦法 2007-09-15 11:21

“新人”基本養老金的計發

1998年1月1日以后參加工作的職工（即“新人”），到達法定退休年齡，繳費年限滿15年及以上，從核準退休的次月起，按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，用公式表示：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中：

（1）基礎養老金月標準=（參保人員退休時全省上在崗職工月平均工資+參保人員本人指數化月平均繳費工資）÷2×全部繳費年限×1%。

式中：本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上在崗職工月平均工資×參保人員本人平均繳費工資指數參保人員本人平均繳費工資指數為：參保人員本人退休時歷年繳費工資指數（含視同繳費年限的替代指數）的平均值。

（2）個人賬戶養老金月標準=參保人員退休時個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相對應的計發月數。

計發月數按《個人賬戶養老金計發月數表》（見附件一，下同）執行。

“中人”基本養老金的計發

浙政〔1997〕15號文件實施前參加工作，2010年12月31日前退休且繳費年限滿10年和2011年1月1日后退休且繳費年限滿15年的“中人”，退休時按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金組成，用公式表示：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。其中：

（1）基礎養老金月標準和個人賬戶養老金月標準計算公式與上款相同；

（2）過渡性養老金月標準=參保人員退休時全省上一在崗職工月平均工資×1997年底前平均繳費工資指數×1997年底前本人繳費年限（含視同繳費年限）×1.4%。

式中1997年底前平均繳費工資指數為參保人員本人1997年底前歷年繳費工資指數（含視同繳費年限的替代指數）的平均值。

退職人員基本養老金計發

浙政〔1997〕15號文件實施后參加工作，繳費年限滿15年及以上的“新人”；浙政〔1997〕15號文件實施前參加工作，2010年12月31日前繳費年限滿10年和2011年1月1日后退休且繳費年限滿15年的“中人”，經縣以上勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力且又未達到法定退休年齡的人員可以退職。退職后按月發給基本養老金。退職人員基本養老金計發辦法與退休人員相同。按“雙低”參保人員基本養老金的計發

根據浙政辦發〔2003〕59號文件規定，按“低門檻準入，低標準享受”辦法參保的人員，從2006年1月1日起，個人賬戶全部由參保人員本人繳費形成，單位繳費部分不再劃入個人賬戶。參保人員符合按月領取基本養老金條件，到達法定退休年齡時，按月發給基本養老金，基本養老金按以下辦法計算：

（1）1998年1月1日后參保的人員，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，基礎養老金月標準以上全省在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值乘以繳費系數為基數，繳費每滿1年發給1%；個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。用公式表示：

基礎養老金月標準=（參保人員退休時上一全省在崗職工月平均工資+參保人員本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費系數×全部繳費年限×1%；

繳費系數={正常繳費年限+∑［（低標準繳費企業費率－劃入個人賬戶比例）÷（當地同年企業正常繳費費率－劃入個人賬戶比例）〕}÷全部繳費年限之和；

個人賬戶養老金月標準與正常繳費人員相同。

（2）1997年12月31日以前參加工作，1998年1月1日以后退休的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的同時，再發給過渡性養老金，過渡性養老金的計發辦法與正常繳費人員相同。

上述公式中的繳費年限（含視同繳費年限）不滿1年的，計算到月，繳費指數保留到小數點后4位。

2005年12月31日以前已經退休（退職）的人員，仍按原辦法發給基本養老金，同時執行養老金正常調整辦法。

調整相關養老保險政策

為使基本養老金新老計發辦法平穩過渡，設置5年過渡期,過渡期內實行新辦法與老辦法進行對比。按老辦法計算基本養老金時，凡執行浙政〔1997〕15號（或浙政辦發〔2003〕59號）文件規定的，計算基礎養老金、過渡性養老金時的全省上在崗職工月平均工資水平封定在2005年。

過渡期內退休（退職）的人員，基本養老金按照“增加的逐步增加，減少的不減發”的原則，按新辦法計算的基本養老金低于按老辦法計算的基本養老金的差額部分予以補齊；按新辦法計算的基本養老金高于按老辦法計算的基本養老金的，高出部分按一定比例予以封頂限制，封頂限制的比例逐年增加，具體由省勞動保障廳在每年年底根據在崗職工平均工資增長水平、養老金調整等情況公布次年的封頂限制比例。2006年退休（退職）的人員，按新辦法計算的基本養老金高于按老辦法計算的基本養老金的，高出部分按30%予以封頂。2011年1月1日后退休（退職）的人員不再實行新老辦法對比，退休（退職）人員的基本養老金全部按新辦法規定的標準發給。

未按規定按時繳納基本養老保險費的中斷繳費人員，在退休（退職）計發基本養老金時，其計算基礎養老金中的平均繳費工資指數應計入中斷繳費年限的指數，中斷繳費年限期間的繳費工資指數為零，其平均繳費工資指數計算公式為：

中斷繳費人員本人平均繳費工資指數=全部繳費年限的繳費工資指數之和÷（全部繳費年限+中斷繳費年限）。

全部繳費年限指實際繳費年限和視同繳費年限。

全部繳費年限的繳費工資指數之和=參保人員本人退休（退職）時歷年繳費工資指數之和+參保人員本人視同繳費年限×統籌地的替代指數

對1997年12月31日以前獲得省（部）級以上勞動模范等稱號、2006年1月1日后退休仍保持榮譽的參保人員和1997年12月31日以前獲得科技成果獎等獎項的高級專家、2006年1月1日以后退休的人員，以及1997年12月31日以前從事井下、高溫、有毒有害工作累計滿5年以上、2006年1月1日以后退休的人員，繼續按浙政〔1997〕15號、浙政辦〔1986〕54號、浙政發〔1993〕227號文件規定實行增發一次性補貼，一次性補貼的計算公式為：

勞動模范一次性補貼=參保人員退休時全省上在崗職工月平均工資×20%×增發比例×180；

從事井下、高溫、有毒有害工作一次性補貼=參保人員退休時全省上在崗職工月平均工資×20%×增發比例×120；

有重大貢獻的高級專家一次性補貼=參保人員退休時全省上在崗職工月平均工資×20%×增發比例×180。

新人”繳費年限不滿15年；“中人”2010年12月31日前繳費年限不滿10年和2011年1月1日后繳費年限不滿15年，到達法定退休年齡的參保人員，其基本養老保險個人賬戶儲存額一次性支付給本人，并按繳費年限（含視同繳費年限）每滿一年發給一個月的本人指數化月平均繳費工資，同時終止基本養老保險關系。

參保人員在當年尚未公布全省上在崗職工平均工資之前達到退休（職）年齡的，有關部門應及時為其辦理退休（職）手續，社會保險經辦機構可先預付一定數額的基本養老金，待全省在崗職工平均工資正式公布后再為其核定基本養老金，預付的差額部分予以多退少補。

第三篇：河北省企業職工基本養老金計發辦法

河北省企業職工基本養老金計發辦法

一、根據《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[2005]38號）要求，按照社會統籌與個人賬戶相結合、權利與義務相對應、公平與效率相結合的原則，制定本辦法。

二、本辦法適用于我省行政區域內參加企業職工基本養老保險的所有人員。

三、基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。參加基本養老保險的人員達到法定退休年齡、繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的，經社會保險經辦機構核實，報勞動保障行政部門批準辦理退休手續后，可按月領取基本養老金。繳費累計12個月為1年。

（一）基礎養老金。基礎養老金=（參保人員退休時全省上在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限，下同）×1%。

其中：本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上在崗職工月平均工資×本人月平均繳費工資指數。

1992年底以前歷年本人月平均繳費工資指數取值為1.0，1993年至建立個人賬戶前一年本人實際月平均繳費工資指數小于1.2時，按1.2計算。

（二）個人賬戶養老金。個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷本人退休年齡相對應的計發月數（附后）。

計發個人賬戶養老金時，不足1年的按1年計算。

四、在建立基本養老保險個人賬戶前參加工作、2006年1月以后退休的參保人員（即“中人”），在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和調節金。

（一）過渡性養老金。過渡性養老金=參保人員退休時本人指數化月平均繳費工資×1.3%×建立個人賬戶前繳費年限（計算到月）。

（二）調節金。調節金為調節金基數乘以計發比例。

調節金基數為130元，計發比例2006年為90%，以后每年遞減10%，直至取消。

五、2005年底以前已經離退休人員（即“老人”），仍按國家和省原來規定發給基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。

六、為使按本辦法（以下簡稱“新辦法”）計算的基本養老金與《河北省人民政府關于印發<河北省統一企業職工基本養老保險制度實施辦法>的通知》（冀政〔1998〕1號）和原省勞動廳印發的《〈河北省統一企業職工基本養老保險制度實施辦法〉實施細則》（冀勞〔1998〕47號）規定的辦法（以下簡稱“老辦法”）計算的基本養老金平穩銜接，對2006年1月1日至2009年12月31日期間退休的人員，設立基本養老金計發辦法改革過渡期。過渡期內實行新辦法與老辦法對比計算，新辦法計算的基本養老金低于老辦法計算標準的，差額部分予以補齊；新辦法計算的基本養老金高于老辦法計算的基本養老金的，高出部分（以下簡稱“待遇差”）按一定比例逐年遞增，其中2006年加發待遇差的20%，2007年為40%、2008年為60%，2009年為80%，2010年取消新老辦法對比計算，統一按新辦法計算基本養老金。

過渡期內按老辦法計算基本養老金時，計算基礎養老金和過渡性養老金時統一使用2005全省在崗職工月平均工資。

七、參保人員繳費滿15年以上，因病或非因工負傷醫療期滿后，經鑒定完全喪失勞動能力的，經批準可辦理按月領取基本養老金手續。因病或非因工負傷按月領取基本養老金的人員，在按新辦法計算基本養老金時，不再減發待遇，計算個人賬戶養老金時，計發月數達不到最低計發月數的，按最低計發月數計發。

職工因病或非因工負傷提前退休、關閉破產企業職工政策性提前退休，過渡期內在按老辦法計算基本養老金時，仍執行國家原減發基本養老金的規定，即每提前1年減發2%的基本養老金（不含個人賬戶養老金）。

因病、非因工負傷完全喪失勞動能力，繳費滿15年以上但未達到原規定的因病提前退休年齡的，仍可辦理退職。退職人員按老辦法計算基本養老金時，仍按原規定減發待遇。

八、參保人員達到退休年齡，繳費年限累計不滿15年的，個人賬戶儲存額一次性支付給本人，并按本人繳費年限每滿1年發給1個月本人指數化月平均繳費工資，同時終止養老保險關系；如本人自愿，可延長實際繳費年限，其中屬于城鎮個體工商戶和靈活就業人員，繼續繳費滿15年后可辦理按月領取基本養老金手續，屬于單位職工達到國家規定的退休年齡時，單位可與職工解除勞動關系，職工可按城鎮個體工商戶或靈活就業人員繼續繳納養老保險費滿15年后辦理按月領取基本養老金手續。

九、企業職工從事國家規定的特殊工種工作累計達到規定年限，在特殊工種崗位達到國家規定特殊工種提前退休年齡時，本人申請，可在特殊工種提前退休年齡至正常退休年齡期間任一周歲年齡辦理退休。脫離特殊工種崗位5年以上的，應按正常退休年齡辦理退休手續。如本人因從事特殊工種工作造成身體傷害而不能堅持現正常工作的，本人申請，仍可在特殊工種提前退休年齡至正常退休年齡期間任一周歲年齡辦理退休手續。

十、企業女職工采取身份與崗位相結合的辦法確定退休年齡。女職工原身份為干部或工人在管理崗位工作的，應按女干部退休年齡辦理退休；原身份為干部在工人崗位工作滿5年以上，可根據本人意愿選擇按女工人或女干部退休年齡辦理退休。

十一、參加基本養老保險的城鎮個體工商戶和靈活就業人員，繳費年限累計滿15年及以上的，在男年滿60周歲、女年滿55周歲時可按規定辦理按月領取養老保險待遇手續，并按新辦法計算基本養老金。

十二、基礎養老金、過渡性養老金、調節金從養老保險統籌基金中支付；個人賬戶養老金從個人賬戶儲存額中支付，個人賬戶儲存額不足支付個人賬戶養老金時，由養老保險統籌基金繼續支付。

十三、參保人員在繳費期間或退休后死亡的，其個人賬戶中的全部余額一次性支付給法定繼承人。

十四、在當年省統計部門尚未公布全省上在崗職工月平均工資之前達到退休年齡的參保人員，勞動保障行政部門要及時為其辦理退休手續，社會保險經辦機構待統計部門正式公布全省上在崗職工平均工資后，再為其核定基本養老金標準并相應補發。

十五、基本養老金的調整，按照國務院規定組織實施。

十六、視同繳費年限是指參保人員經勞動保障行政部門認定的在實行個人繳費制度前符合國家和省規定的連續工齡。實際繳費年限是指在社會保險經辦機構記錄的參保單位和個人共同繳納基本養老保險費的年限（個體工商戶主和靈活就業人員的實際繳費年限為本人按規定繳納基本養老保險費的年限）。

十七、本辦法自2006年1月1日起實行。以前有關規定與本辦法不一致的，按本辦法執行。

河北省勞動和社會保障廳 冀勞社[2006]67號

關于貫徹《河北省企業職工基本養老金計發辦法》有關

問題的通知

各設區市勞動和社會保障局，各擴權縣（市）人事勞動和社會保障局，省本級統籌單位：

為貫徹落實省政府辦公廳《關于印發〈河北省企業職工基本養老金計發辦法〉的通知》(辦字[2006]77號)，做好企業職工基本養老金計發辦法改革工作，現就有關具體問題通知如下：

一、按照河北省人民政府《關于印發河北省完善企業職工基本養老保險制度實施意見的通知》(冀政[2006]67號)規定，從2006年1月1日起，企業職工辦理退休一律執行省政府辦公廳辦字[2006]77號文件規定的企業職工基本養老金計發辦法(以下簡稱“新辦法”)，各地不得以任何理由延遲新辦法的執行時間。

二、為使新辦法計算的基本養老金與《河北省人民政府關于印發〈河北省統一企業職工基本養老保險制度實施辦法〉的通知》(冀政[1998］1號)和原省勞動廳印發的《〈河北省統一企業職工基本養老保險制度實施辦法〉實施細則》(冀勞[1998］47號)規定的基本養老金計發辦法(以下簡稱“老辦法”)計算的待遇平穩銜接，2006年1月1日至2009年12月31日期間退休人員，基本養老金實行新老辦法對比計算。按照新辦法計算的基本養老金低于按照老辦法計算標準的，差額部分予以補齊；高于老辦法計算標準的，高出部分(以下簡稱“待遇差”)按一定比例逐年遞增，其中：2006年加發待遇差的20%，2007年為40%、2008年為60%，2009年為80%，2010年取消新老辦法對比計算，統一按新辦法計算基本養老金。使用老辦法計算基本養老金時，仍按冀勞〔1998〕47號和相關文件規定的辦法操作，但在計算基礎養老金和本人指數化月平均繳費工資時，涉及使用的全省在崗職工月平均工資，一律以2005全省在崗職工月平均工資1226元為計算參數。

按新辦法計算基礎養老金和過渡性養老金時，繳費年限(含視同繳費年限，下同)不足1年的，將月換算成年，保留兩位小數。

三、對符合享受優異待遇的勞模、科技進步獎獲得者以及在艱苦地區工作的人員等，按新辦法計算基本養老金時，仍以退休時上全省在崗職工月平均工資為基數提高基礎養老金計發比例。提高優異待遇人員范圍和提高比例仍按冀勞〔1998〕47號、省勞動保障廳冀勞社〔2003〕80號文件規定執行。

1994年10月31日以前從事有毒有害工作滿8年以上、從事高溫井下工作滿9年以上并在特殊工種崗位退休人員，按新辦法計算基本養老金時，仍按1994年10月31日以前從事特殊工種年限，以本人指數化月平均繳費工資為基數，每滿1年增發0.3%的過渡性養老金，增發比例最高不超過7%。脫離特殊工種崗位5年以上退休和1994年11月1日以后從事以上特殊工種的，不再增發此項待遇。

四、按新辦法計算基本養老金時，調節金以130元為基數，2006年按90%計發，以后每年遞減10%，直至取消。歷年調節金標準確定后，按新辦法計算出的基本養老金不再另加其他費用。歷年調節金發放標準見下表：

調節金數額（元） 調節金數額（元）

2006 117 2011 52

2007 104 2012 39

2008 91 2013 26

2009 78 2014 13

2010 65 2015 0

五、本人月平均繳費工資指數是指參保人員繳費年限內歷年月平均繳費工資指數的算術平均值。其中，本人退休時上一年至建立個人賬戶當年月平均繳費工資指數為實際指數；建立個人賬戶上一年至1993年當年，本人實際繳費工資指數低于1.200或本人繳費記載不清楚的，按1.200取值，高于1.200的，按實際指數；1992年底以前歷年本人月平均繳費工資指數取值為1.000。本人月平均繳費工資指數計算公式為：

R=[(〖SX(〗X1 C1〖SX)〗+〖SX(〗X2 C2〖SX)〗+??+〖SX(〗Xn Cn〖SX)〗)+(〖SX(〗X′1 C′1〖SX)〗+〖SX(〗X′2 C′2〖SX)〗+??+〖SX(〗X′93 C′93〖SX)〗)+（N2×1.000）］/(N+N1+N2)

式中：R為參保人員本人月平均繳費工資指數

X1，X2??Xn為參保人員退休時前一年至建立個人賬戶當年歷年的本人月平均繳費工資；本人月平均繳費工資為本人內月實際繳費基數之和與實際繳費月數的平均值；

C1，C2??Cn為參保人員退休時前一年至建立個人賬戶當年歷年全省在崗職工月平均工資；歷年全省在崗職工月平均工資由省統計部門和勞動保障部門進行公布；

X′1，X′2??X′93為參保人員建立個人賬戶前一年至1993年歷年的本人月平均繳費工資；

C′1，C′2??C′93為參保人員建立個人賬戶前一年至1993年歷年全省在崗職工月平均工資；

N為參保人員建立個人賬戶當年至退休前一年計算指數的年限；

N1為參保人員1993年當年至建立個人賬戶前一年計算指數的年限；

N2為參保人員參加工作當月至1992年底計算指數的年限（年限取整）；

當〖SX(〗X′1 C′1〖SX)〗??〖SX(〗X′93 C′93〖SX)〗的值小于1.200時，按1.200計算，應繳費未繳費不計算指數，也不按1.200取值。

六、參保人員達到規定退休年齡，繳費年限累計不滿15年的，可繼續繳費滿15年后辦理按月領取基本養老金手續。參保人員達到退休年齡繳費年限累計不滿15年，本人不再延長繳費年限的，其2005年12月31日以前個人賬戶儲存額中個人繳費部分(本息之和，下同)和2006年1月1日以后個人賬戶全部儲存額一次性支付給本人，并按本人繳費年限每滿1年發給1個月本人指數化月平均繳費工資，同時終止養老保險關系。

七、參保人員因出國定居、農民合同制職工與企業終止或解除勞動關系后，本人申請終止基本養老保險關系的，以及參保人員在繳費期間死亡的，其2005年12月31日以前個人賬戶儲存額中個人繳費部分和2006年1月1日以后個人賬戶全部儲存額一次性支付給本人或法定繼承人，不再發給其他一次性待遇。

八、2005年12月31日以前已經由事業單位轉制為企業的職工，在轉制后過渡期內退休的，先按原規定計算轉制過渡期內退休待遇，確定后，再與新辦法計算的退休待遇進行比較確定最終待遇。2006年1月1日以后由事業單位轉制為企業，轉制過渡期內退休的，仍按冀勞社[2000］68號和冀勞社辦[2001］275號文件規定，封定檔案工資并按原事業單位退休辦法計算待遇后與新辦法計算的待遇對比，按規定確定最終待遇。

九、參保人員達到國家規定的正常退休年齡，由企業或檔案保管單位負責為其申報辦理退休手續。職工按特殊工種提前退休、女干部身份在工人崗位工作滿5年以上按女工人退休年齡退休、參保人員因病完全喪失勞動能力退休，經本人寫出書面申請后，由企業或檔案保管單位再為其申報辦理退休手續，各單位不得強迫職工提前退休。

十、職工達到正常退休年齡時，單位應及時為職工辦理退休手續。對于達到正常退休年齡，經批準延期退休的，延期的時間計算為實際繳費年限，期滿退休，下月起計發待遇。達到正常退休年齡因單位原因造成退休延期的，個人賬戶繼續記載，但其延期時間不計算繳費年限，勞動保障部門按其到達正常退休年齡時批準退休，從辦理退休手續的下月計發待遇。如正常退休年齡至批準退休期間有調整待遇的，社會保險經辦機構要按規定調整標準，基本養老金按增加后的標準計發，不再補發。正常退休年齡至批準退休期間職工工資或生活費低于基本養老金標準的，差額部分由單位給予補齊。保管檔案的中介機構也參照以上規定執行。因勞動保障部門原因造成退休延期的，按達到正常退休年齡時批準退休，從達到正常退休年齡的下月計發待遇，延期退休期間有調整待遇的，社會保險經辦機構按規定調整標準并補發調整的基本養老金。

企業職工或參保人員達到國家規定的退休年齡或領取基本養老金年齡時，繳費年限不滿15年的，本人應及時寫出一次性結清或延長繳費年限的書面意見，送參保地社會保險經辦機構和勞動保障行政部門備案。

十一、實行個人繳費以后未按規定繳費的，不計算實際繳費年限，也不能作為視同繳費年限。視同繳費年限不包括從事特殊工種等折算的工齡。參保人員在接到社會保險經辦機構的繳費對賬通知單后，在60日查詢期內提出繳費基數不實并查實的，可以補繳；超過查詢期和已經退休的人員，不再補繳，由此造成參保人員待遇受損的，由參保人與企業協商解決。實行個人繳費后，一直未繳費人員，勞動保障部門不予辦理退休手續，由原單位負責其養老問題。

十二、參保人員達到正常退休年齡，由企業或檔案管理單位申報，經社會保險經辦機構審核、勞動保障行政部門核準后，書面通知企業或檔案管理單位，由社會保險經辦機構按規定計發養老保險待遇。

十三、職工按因病或非因工負傷提前退休、特殊工種提前退休、政策性破產等提前退休的，由企業申報，經參保地社會保險經辦機構審核、同級勞動保障行政部門初審并逐級上報省級勞動保障行政部門批準后，由參保地社會保險經辦機構計算退休待遇。擴權縣職工提前退休可由擴權縣社會保險經辦機構審核、勞動保障行政部門初審后，直接報省勞動保障行政部門審批。

十四、在當年未公布全省上在崗職工月平均工資之前，職工或參保人員經核準或批準退休后，生活確有困難的，可向企業申請借支一定數額的生活費。全省在崗職工月平均工資公布后，社會保險經辦機構按規定計算基本養老金并從批準計發養老金之月起補發。

以往有關規定與本通知規定不一致的，按本通知規定執行。已按過去規定辦理的，不再按本規定重新辦理。

第四篇：廣西壯族自治區企業職工基本養老金計發辦法

北海市勞動和社會保障局

桂政發[2006]54號第五條

廣西壯族自治區企業職工基本養老金計發辦法

從2006年1月1日起，企業職工基本養老保險個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。同時，進一步完善鼓勵職工參保繳費的激勵約束機制，相應調整企業職工基本養老金計發辦法。

(一)已參加我區企業職工基本養老保險的人員（含個體工商戶及雇工和靈活就業人員，以下簡稱參保人員），2006年1月1日后達到國家法定退休年齡，且單位和個人按規定履行了繳費義務，繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年以上的，退休后按以下辦法計發基本養老金：

1、建立個人賬戶后參保繳費、2006年1月1日后退休的人員，退休后按月計發的基本養老金，由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成。

2、建立個人賬戶前參保繳費、2006年1月1日后退休的人員，退休后按月計發的基本養老金，由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成。

(二)改革后基本養老金的具體計算辦法。

1、基礎養老金=[（參保人員退休時全區上城鎮單位在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2）×繳費年限×1%，其中：

(1)城鎮單位在崗職工月平均工資是指包括機關、事業單位和企業在內的全部城鎮單位在崗職工月工資收入的平均值。

(2)本人指數化月平均繳費工資的計算。

本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全區上城鎮單位在崗職工月平均工資×本人月平均繳費工資指數。

本人月平均繳費工資指數是指參保人員繳費年限內歷年繳費工資指數的算術平均值。繳費工資指數是指參保人員本人月實際繳費工資與上全區城鎮單位在崗職工月平均工資的比值。具體計算辦法是：以參保繳費人員歷年實際繳費工資基數分別對應除以上全區城鎮單位在崗職工月平均工資，得了每年指數，其中2002年至參保繳費前一年職工月平均工資按全區職工月平均工資（包括機關、事業單位和企業在內的全部單位職工月工資收入的平均值）計算。實施個人繳費前按自治區政策規定計算的視同繳費年限的每年指數記為1，實施個人繳費后至建立個人賬戶前計算的繳費工資指數低于1的按1計算，高于1的按實際計算。按上述辦法計算出參保人員每年的繳費工資指數后，將每年指數相加，除以計算指數的年數，即為參保人員的月平均繳費工資指數。

全區城鎮單位在崗職工月平均工資、全區職工月平均工資以每年自治區統計局公布的數字為準。

2、個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷本人退休年齡相對應的計發月數（計發月數詳見附表）

3、過渡性養老金=參保人員退休時本人的指數化月平均繳費工資×1.4%×建立個人賬戶前本人繳費年限（含視同繳費年限，計算到月）

(三)實施基本養老金新計發辦法改革后相關政策的銜接。

1、2006年1月1日后，參保人員達到國家法定退休年齡但繳費年限累計不滿15年的，不發給基礎養老金，其個人賬戶儲存額一次性支付給本人，并終止其基本養老保險關系。同時，按參人員累計繳費年限計發一次性養老金保險補貼，標準為繳費年限每滿1年發給1個月本人退休時指數化月平均繳費工資。

對達到國家法定退休年齡時累計繳費年限滿10年不滿15年的參保人員，本人自愿申請，可以按個體工商戶參保繳費辦法繼續參保繳費至滿15年止再申請按月領取基本養老金，但不得采取一次性補足繳費年限的辦法。社會保險經辦機構按繼續參保繳費人員至繳費年限滿15年時上全區城鎮單位在崗職工月平均工資為基數、按本決定規定的基本養老金計發辦法計算其基本養老金，從繳費年限滿15年之下月起計發。申請繼續繳費人員不執行本條第一款規定計發辦法。

2、設立基本養老金計發過渡期。為保證實施基本養老金新計發辦法后新退休人員基本養老保險待遇平穩銜接，設立基本養老金計發辦法過渡期，過渡期從2006年1月1日至2010年12月31日。參保人員過渡期內達到國家法定退休年齡退休的，按本決定規定的基本養老金計發辦法（以下簡稱新辦法）計算的基本養老金高于改革前基本養老金計發辦法（以下簡稱老辦法）計算標準的，2006年新退休人員在按老辦法計發標準基礎上，再按新辦法高于老辦法部分的20%加發基本養老金，從2007年至2010年新退休的人員增加基本養老金比例依次遞增為40%、60%、80%、90%，從2011年1月1日起新退休的人員按新辦法計發標準計發。

同時，對建立個人賬戶前參保繳費、2006年1月1日后退休的人員，在按基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金計發基本養老金基礎上，在5年過渡期內，另加發過渡性調節金。具體計發標準為：以桂政發[1997]101號文件規定過渡性調節金計算金額為基數，2006年退休的按80%計發，從2007年至2010年退休的計發比例逐年遞減為60%、40%、20%、10%，2011年1月1日起新退休的人員不再計發過渡性調節金。

3、過渡期間或期滿后，按新辦法計發基本養老金標準低于按老辦法計發標準的，差額部分予以補齊。

4、職工因病或非因工致殘提前退休、關閉破產企業職工政策性提前退休，按老辦法計算基本養老金時，仍執行原基本養老金減發規定，即每提前一年減發2%的基本養老金（不含個人賬戶養老金）。提前退休不足1年的部分，按實際提前月數減發。按新辦法計算基本養老金時，不再減發。

5、從事井下、有毒有害、高溫、高空等特殊工種的職工提前退休，按老辦法計算基本養老金時，其1991年10月31日前從事特殊工種的工作年限可以繼續折算工齡計算為視同繳費

年限，但折算視同繳費年限最長不得超過5年。按新辦法計發基本養老金時，折算工齡不計算繳費年限。

6、城鎮個體工商戶和靈活就業人員基本養老金的計發。建立個人賬戶后參保繳費的城鎮個體工商戶和靈活就業人員，繳費年限累計滿15年以上、2006年1月1日后達到申請領取基本養老保險待遇年齡的，其基本養老金按本決定規定的新計發辦法計算；建立個人賬戶前參保繳費、繳費年限累計滿15年以上、2006年1月1日后達到申請領取基本養老保險待遇年齡的，按本決定規定的新老辦法對比計算。

第五篇：河北省企業職工基本養老金計發辦法出臺

本報訊(記者王麗 通訊員靳彥麗)通過對我省36.6萬職工數據的反復測算，在確保職工養老金水平不降低的原則下，省政府日前出臺《河北省企業職工基本養老金計發辦法》，養老新政從2006年1月1日起實行。

■新辦法增加退休后的收入

新辦法實施第一年退休人員平均可增加近40元，過渡期結束時，退休人員人均可增加296.7元。過渡期結束后退休人員均按新辦法執行，99.9%以上的退休人員待遇會有不同程度的提高。

據了解，此次改革采取“新人新辦法、老人老辦法”，對2005年底以前已經離退休人員(即“老人”)，仍按國家和省原來規定發給基本

養老金，同時執行基本養老金調整辦法。國務院1997年頒布《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》實施后參加工作的人員(“新人”)，采用新辦法。■繳費滿15年按月領養老金

根據新計發辦法，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。參加基本養老保險的人員達到法定退休年齡、繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的，經

社會保險經辦機構核實，報勞動保障行政部門批準辦理退休手續后，可按月領取基本養老金。繳費累計12個月為1年。

參保人員達到退休年齡，繳費年限累計不滿15年的，個人賬戶儲存額一次性支付給本人，并按本人繳費年限每滿1年發給1個月本人指數化月平均繳費工資，同時終止養老保險關系；如本人自愿，可延長實際繳費年限。其中，屬于于城鎮個體工商戶和靈活就業人員，繼續繳費滿15年后可辦理按月領取基本養老金手續，屬于單位職工達到國家規定的退休年

齡時，單位可與職工解除勞動關系，職工可按城鎮個體工商戶或靈活就業人員繼續繳納養老保險費，滿15年后辦理按月領取基本養老金手續。

■新人新辦法促進職工參保

基本養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金。

其中基礎養老金=(參保人員退休時全省上在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷本人退休年齡相對應的計發月數，計發個人賬戶養老金時，不足1年的按1年計算。

省勞動和社會保障廳副廳長閆新生介紹說，基礎養老金引入了本人指數化月平均繳費工資，克服了職工退休時不論歷年繳費多少，均統一按全省上在崗職工平均工資為基數計發基礎養老金的弊端，有利于激勵職工在工作年限多繳費。

同時，也改變了老辦法凡繳費滿15年以上，不論繳費年限長短，均按照職工退休時全省上在崗職工月平均工資的20%計發的方法，有利于促進參保人員自覺延長繳費年限。個人賬戶養老金實行與本人退休年齡平均余命年限相掛鉤的方法，形成了退休越早，平均余命就越長，個人賬戶養老金月計發額越小的機制。有利于控制早退休，鼓勵晚退休，且基本可以保證個人賬戶養老金的支付與退休后有生之年相一致。

■“中人”享受過渡性養老金和調節金

在建立基本養老保險個人賬戶前參加工作、2006年1月以后退休的參保人員(即“中人”)，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和調節金。過渡性養老金=參保人員退休時本人指數化月平均繳費工資×1.3%×建立個人賬戶前繳費年限(計算到月)

調節金為調節金基數乘以計發比例。調節金基數為130元，計發比例2006年為90%，以后每年遞減10%，直至取消。

■4年過渡期確保待遇不降低

對2006年1月1日至2009年12月31日期間退休的人員，設立過渡期。過渡期內實行新辦法與老辦法對比計算，新辦法計算的基本養老金低于老辦法計算標準的，差額部分予以補齊；新辦法計算的基本養老金高于老辦法計算的基本養老金的，高出部分(以下簡稱“待遇差”)按一定比例逐年遞增，其中：2006年加發待遇差的20%，2007年為40%、2008年為60%，2009年為80%，2010年取消新老辦法對比計算，統一按新辦法計算基本養老金。