第一篇：天津市改革城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的實施意見

天津市勞動和社會保障局

津勞局〔2006〕329號

關(guān)于印發(fā)《天津市改革城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)

辦法的實施意見》的通知

各區(qū)、縣勞動保障局，各局、集團公司、總公司，各有關(guān)單位：

現(xiàn)將我局制定的《天津市改革城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的實施意見》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

附件：個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)表

天津市改革城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的實施意見

第一條 為進一步完善我市基本養(yǎng)老保險制度，建立健全城鎮(zhèn)企業(yè)職工參保繳費的激勵約束機制，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)〔2005〕38號），以及市人民政府《關(guān)于落實國務(wù)院完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度決定的實施意見》（津政發(fā)〔2006〕64號），制定本實施意見。

第二條 本實施意見適用于《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險條例》規(guī)定的應(yīng)當(dāng)依法參加基本養(yǎng)老保險的各類用人單位及其職工。

第三條 1998年1月1日我市實行統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險制度以后參加工作、繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的人員，退休后基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成，按照以下規(guī)定的月標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)：基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金

（一）基礎(chǔ)養(yǎng)老金以職工退休時本市上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，按繳費年限計算，繳費每滿一年發(fā)給百分之一。計算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（本市上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×截至退休時本人繳費年限×1%

1、本人指數(shù)化月平均繳費工資＝退休上年度本市在崗職工月平均工資×平均工資指數(shù)

平均工資指數(shù)＝（a1/A1＋a2/A2＋??＋an/An）÷n

a

1、a2、??、an為本人退休前1年、2年、??、n年的月平均工資（退休前1年至n年的月平均工資，以退休當(dāng)年至退休前n＋1年的月平均繳費工資為準(zhǔn)）； A1、A2、??、An為本人退休前1年、2年、??、n年的本市在崗職工月平均工資；n為企業(yè)和職工按規(guī)定應(yīng)繳納基本養(yǎng)老保險費的年限。

2、在計算本人平均工資指數(shù)時，每一年度的工資指數(shù)和平均工資指數(shù)小數(shù)點后均保留兩位，第三位四舍五入。

3、截至退休時本人繳費年限以“年”作為計算單位，不滿1年的月份除以12，小數(shù)點后保留兩位，第三位四舍五入。

（二）基本養(yǎng)老保險個人賬戶養(yǎng)老金，按照個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)計算。計發(fā)月數(shù)按照國家規(guī)定，根據(jù)職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。個人賬戶養(yǎng)老金計算公式為：

個人賬戶養(yǎng)老金＝退休時的個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)

第四條 1997年12月31日以前參加工作、2006年1月1日以后辦理退休且繳費年限滿15年的人員，退休后在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金從基本養(yǎng)老保險基金中支付，其月標(biāo)準(zhǔn)為：以本人全部指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，1997年12月31日以前繳費每滿一年發(fā)給百分之一。

基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金

1、過渡性養(yǎng)老金＝全部指數(shù)化月平均繳費工資×截至1997年12月31日前本人繳費年限×1%

全部指數(shù)化月平均繳費工資＝退休上年度本市在崗職工月平均工資×全部平均工資指數(shù)

全部平均工資指數(shù)＝〔（a1/A1＋a2/A2＋??＋an/An）＋b×1.00〕÷N

a

1、a2、??、an為本人退休前1年、2年、??、n年的月平均工資（退休前1年至n年的月平均工資，以退休當(dāng)年至退休前n＋1年的月平均繳費工資為準(zhǔn)）；

A1、A2、??、An為本人退休前1年、2年、??、n年的本市在崗職工月平均工資；

b為職工視同繳費年限（計算到年）；

N為職工視同和按規(guī)定應(yīng)繳納基本養(yǎng)老保險費的年限（視同繳費年限計算到年）。

2、在計算全部平均工資指數(shù)時，職工歷年的月平均繳費工資為本人的實際繳費基數(shù)。但對于1997年12月31日前本人實際繳費基數(shù)超過繳費基數(shù)最高標(biāo)準(zhǔn)的，按照最高標(biāo)準(zhǔn)計算。

3、本市歷年在崗職工月平均工資按照以下標(biāo)準(zhǔn)計算：1992年260元、1993年334元、1994年447元、1995年542元、1996年637元、1997年690元、1998年829元、1999年921元、2000年1040元、2001年1192元、2002年1355元、2003年1554元、2004年1813元、2005年2106元。

4、截至1997年12月31日前本人繳費年限以“年”作為計算單位，不滿1年的月份除以12，小數(shù)點后保留兩位，第三位四舍五入。第五條 符合第四條 規(guī)定，并于2006年1月1日至2010年12月31日期間辦理退休手續(xù)的人員，在基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金之外，再按照職工辦理退休手續(xù)的年度，分別發(fā)給補貼，從基本養(yǎng)老保險基金中支付。2006年退休的，每月發(fā)給補貼104元；2007年退休的，每月發(fā)給補貼83元；2008年退休的，每月發(fā)給補貼62元；2009年退休的，每月發(fā)給補貼41元；2010年退休的，每月發(fā)給補貼20元。

第六條 符合第五條 規(guī)定的人員，其基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金與補貼之和，低于原基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法（以下簡稱“原辦法”）計算標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分予以補齊；高于原辦法計算標(biāo)準(zhǔn)的，高出部分根據(jù)職工辦理退休手續(xù)的年度，分別按照一定比例發(fā)給。2006年退休的，發(fā)給高出部分的10%；2007年退休的，發(fā)給高出部分的30%；2008年退休的，發(fā)給高出部分的50%；2009年退休的，發(fā)給高出部分的70%；2010年退休的，發(fā)給高出部分的90%。補齊和按比例增加的部分，調(diào)整過渡性養(yǎng)老金。

以上所稱原辦法系指津勞險〔1998〕38號、328號等有關(guān)文件規(guī)定的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法。但在計算原辦法基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金時，應(yīng)當(dāng)按照2005年本市職工月平均工資（即1683元），以及2005年以前（含2005年）本人月平均工資計算。

第七條 2005年12月31日以前已經(jīng)辦理離退休手續(xù)的人員，仍按照國家和本市原有關(guān)規(guī)定發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。

第八條 因病或非因工致殘人員、國家政策性破產(chǎn)企業(yè)職工、國有困難企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部辦理提前退休時，不再減發(fā)基本養(yǎng)老金。

第九條 從事有毒有害等特殊工種工作人員退休時，實行個人繳納基本養(yǎng)老保險費以前折算的工齡，不再作為計發(fā)基本養(yǎng)老金的依據(jù)。

第十條 因各種原因間斷繳納基本養(yǎng)老保險費的人員退休時，以本人退休上年度本市在崗職工月平均工資，作為計算基本養(yǎng)老金的基數(shù)。

第十一條 2007年1月1日后由外省市調(diào)入我市并相應(yīng)轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，且于2010年12月31日前辦理退休手續(xù)的人員，以2005年12月底本市企業(yè)退休人員月平均養(yǎng)老金743元，作為其按原辦法計算的養(yǎng)老待遇標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條 對于達(dá)到法定退休年齡時繳納基本養(yǎng)老保險費不滿15年的人員，其個人賬戶儲存額一次性支付給本人。另外，根據(jù)本人1997年12月31日前的繳費年限，再發(fā)給一次性養(yǎng)老補償金，從基本養(yǎng)老保險基金中支付，并終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。

一次性養(yǎng)老補償金的計算公式為：

一次性養(yǎng)老補償金＝1998年1月1日后個人賬戶儲存額÷1998年1月1日后本人實際繳費年限（月）×1997年12月31日前的繳費年限（月）－1997年12月31日前的個人賬戶儲存額

第十三條 本實施意見中規(guī)定的本市在崗職工月平均工資，以市統(tǒng)計局公布的數(shù)字為準(zhǔn)。

第十四條 本實施意見發(fā)布前已于2006年1月1日后辦理退休手續(xù)的人員，應(yīng)當(dāng)按照本實施意見執(zhí)行。

第二篇：河北省企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法

河北省企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法

一、根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)[2005]38號）要求，按照社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)、公平與效率相結(jié)合的原則，制定本辦法。

二、本辦法適用于我省行政區(qū)域內(nèi)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的所有人員。

三、基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。參加基本養(yǎng)老保險的人員達(dá)到法定退休年齡、繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核實，報勞動保障行政部門批準(zhǔn)辦理退休手續(xù)后，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。繳費累計12個月為1年。

（一）基礎(chǔ)養(yǎng)老金。基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員退休時全省上在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限，下同）×1%。

其中：本人指數(shù)化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上在崗職工月平均工資×本人月平均繳費工資指數(shù)。

1992年底以前歷年本人月平均繳費工資指數(shù)取值為1.0，1993年至建立個人賬戶前一年本人實際月平均繳費工資指數(shù)小于1.2時，按1.2計算。

（二）個人賬戶養(yǎng)老金。個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶累計儲存額÷本人退休年齡相對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)（附后）。

計發(fā)個人賬戶養(yǎng)老金時，不足1年的按1年計算。

四、在建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶前參加工作、2006年1月以后退休的參保人員（即“中人”），在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金和調(diào)節(jié)金。

（一）過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金=參保人員退休時本人指數(shù)化月平均繳費工資×1.3%×建立個人賬戶前繳費年限（計算到月）。

（二）調(diào)節(jié)金。調(diào)節(jié)金為調(diào)節(jié)金基數(shù)乘以計發(fā)比例。

調(diào)節(jié)金基數(shù)為130元，計發(fā)比例2006年為90%，以后每年遞減10%，直至取消。

五、2005年底以前已經(jīng)離退休人員（即“老人”），仍按國家和省原來規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。

六、為使按本辦法（以下簡稱“新辦法”）計算的基本養(yǎng)老金與《河北省人民政府關(guān)于印發(fā)<河北省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施辦法>的通知》（冀政〔1998〕1號）和原省勞動廳印發(fā)的《〈河北省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施辦法〉實施細(xì)則》（冀勞〔1998〕47號）規(guī)定的辦法（以下簡稱“老辦法”）計算的基本養(yǎng)老金平穩(wěn)銜接，對2006年1月1日至2009年12月31日期間退休的人員，設(shè)立基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法改革過渡期。過渡期內(nèi)實行新辦法與老辦法對比計算，新辦法計算的基本養(yǎng)老金低于老辦法計算標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分予以補齊；新辦法計算的基本養(yǎng)老金高于老辦法計算的基本養(yǎng)老金的，高出部分（以下簡稱“待遇差”）按一定比例逐年遞增，其中2006年加發(fā)待遇差的20%，2007年為40%、2008年為60%，2009年為80%，2010年取消新老辦法對比計算，統(tǒng)一按新辦法計算基本養(yǎng)老金。

過渡期內(nèi)按老辦法計算基本養(yǎng)老金時，計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金時統(tǒng)一使用2005全省在崗職工月平均工資。

七、參保人員繳費滿15年以上，因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)鑒定完全喪失勞動能力的，經(jīng)批準(zhǔn)可辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)。因病或非因工負(fù)傷按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員，在按新辦法計算基本養(yǎng)老金時，不再減發(fā)待遇，計算個人賬戶養(yǎng)老金時，計發(fā)月數(shù)達(dá)不到最低計發(fā)月數(shù)的，按最低計發(fā)月數(shù)計發(fā)。

職工因病或非因工負(fù)傷提前退休、關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工政策性提前退休，過渡期內(nèi)在按老辦法計算基本養(yǎng)老金時，仍執(zhí)行國家原減發(fā)基本養(yǎng)老金的規(guī)定，即每提前1年減發(fā)2%的基本養(yǎng)老金（不含個人賬戶養(yǎng)老金）。

因病、非因工負(fù)傷完全喪失勞動能力，繳費滿15年以上但未達(dá)到原規(guī)定的因病提前退休年齡的，仍可辦理退職。退職人員按老辦法計算基本養(yǎng)老金時，仍按原規(guī)定減發(fā)待遇。

八、參保人員達(dá)到退休年齡，繳費年限累計不滿15年的，個人賬戶儲存額一次性支付給本人，并按本人繳費年限每滿1年發(fā)給1個月本人指數(shù)化月平均繳費工資，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系；如本人自愿，可延長實際繳費年限，其中屬于城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員，繼續(xù)繳費滿15年后可辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)，屬于單位職工達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時，單位可與職工解除勞動關(guān)系，職工可按城鎮(zhèn)個體工商戶或靈活就業(yè)人員繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費滿15年后辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)。

九、企業(yè)職工從事國家規(guī)定的特殊工種工作累計達(dá)到規(guī)定年限，在特殊工種崗位達(dá)到國家規(guī)定特殊工種提前退休年齡時，本人申請，可在特殊工種提前退休年齡至正常退休年齡期間任一周歲年齡辦理退休。脫離特殊工種崗位5年以上的，應(yīng)按正常退休年齡辦理退休手續(xù)。如本人因從事特殊工種工作造成身體傷害而不能堅持現(xiàn)正常工作的，本人申請，仍可在特殊工種提前退休年齡至正常退休年齡期間任一周歲年齡辦理退休手續(xù)。

十、企業(yè)女職工采取身份與崗位相結(jié)合的辦法確定退休年齡。女職工原身份為干部或工人在管理崗位工作的，應(yīng)按女干部退休年齡辦理退休；原身份為干部在工人崗位工作滿5年以上，可根據(jù)本人意愿選擇按女工人或女干部退休年齡辦理退休。

十一、參加基本養(yǎng)老保險的城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員，繳費年限累計滿15年及以上的，在男年滿60周歲、女年滿55周歲時可按規(guī)定辦理按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇手續(xù)，并按新辦法計算基本養(yǎng)老金。

十二、基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、調(diào)節(jié)金從養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金中支付；個人賬戶養(yǎng)老金從個人賬戶儲存額中支付，個人賬戶儲存額不足支付個人賬戶養(yǎng)老金時，由養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金繼續(xù)支付。

十三、參保人員在繳費期間或退休后死亡的，其個人賬戶中的全部余額一次性支付給法定繼承人。

十四、在當(dāng)年省統(tǒng)計部門尚未公布全省上在崗職工月平均工資之前達(dá)到退休年齡的參保人員，勞動保障行政部門要及時為其辦理退休手續(xù)，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)待統(tǒng)計部門正式公布全省上在崗職工平均工資后，再為其核定基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)并相應(yīng)補發(fā)。

十五、基本養(yǎng)老金的調(diào)整，按照國務(wù)院規(guī)定組織實施。

十六、視同繳費年限是指參保人員經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定的在實行個人繳費制度前符合國家和省規(guī)定的連續(xù)工齡。實際繳費年限是指在社會保險經(jīng)辦機構(gòu)記錄的參保單位和個人共同繳納基本養(yǎng)老保險費的年限（個體工商戶主和靈活就業(yè)人員的實際繳費年限為本人按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費的年限）。

十七、本辦法自2006年1月1日起實行。以前有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。

河北省勞動和社會保障廳 冀勞社[2006]67號

關(guān)于貫徹《河北省企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法》有關(guān)

問題的通知

各設(shè)區(qū)市勞動和社會保障局，各擴權(quán)縣（市）人事勞動和社會保障局，省本級統(tǒng)籌單位：

為貫徹落實省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈河北省企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法〉的通知》(辦字[2006]77號)，做好企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法改革工作，現(xiàn)就有關(guān)具體問題通知如下：

一、按照河北省人民政府《關(guān)于印發(fā)河北省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施意見的通知》(冀政[2006]67號)規(guī)定，從2006年1月1日起，企業(yè)職工辦理退休一律執(zhí)行省政府辦公廳辦字[2006]77號文件規(guī)定的企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法(以下簡稱“新辦法”)，各地不得以任何理由延遲新辦法的執(zhí)行時間。

二、為使新辦法計算的基本養(yǎng)老金與《河北省人民政府關(guān)于印發(fā)〈河北省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施辦法〉的通知》(冀政[1998］1號)和原省勞動廳印發(fā)的《〈河北省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施辦法〉實施細(xì)則》(冀勞[1998］47號)規(guī)定的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法(以下簡稱“老辦法”)計算的待遇平穩(wěn)銜接，2006年1月1日至2009年12月31日期間退休人員，基本養(yǎng)老金實行新老辦法對比計算。按照新辦法計算的基本養(yǎng)老金低于按照老辦法計算標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分予以補齊；高于老辦法計算標(biāo)準(zhǔn)的，高出部分(以下簡稱“待遇差”)按一定比例逐年遞增，其中：2006年加發(fā)待遇差的20%，2007年為40%、2008年為60%，2009年為80%，2010年取消新老辦法對比計算，統(tǒng)一按新辦法計算基本養(yǎng)老金。使用老辦法計算基本養(yǎng)老金時，仍按冀勞〔1998〕47號和相關(guān)文件規(guī)定的辦法操作，但在計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金和本人指數(shù)化月平均繳費工資時，涉及使用的全省在崗職工月平均工資，一律以2005全省在崗職工月平均工資1226元為計算參數(shù)。

按新辦法計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金時，繳費年限(含視同繳費年限，下同)不足1年的，將月?lián)Q算成年，保留兩位小數(shù)。

三、對符合享受優(yōu)異待遇的勞模、科技進步獎獲得者以及在艱苦地區(qū)工作的人員等，按新辦法計算基本養(yǎng)老金時，仍以退休時上全省在崗職工月平均工資為基數(shù)提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金計發(fā)比例。提高優(yōu)異待遇人員范圍和提高比例仍按冀勞〔1998〕47號、省勞動保障廳冀勞社〔2003〕80號文件規(guī)定執(zhí)行。

1994年10月31日以前從事有毒有害工作滿8年以上、從事高溫井下工作滿9年以上并在特殊工種崗位退休人員，按新辦法計算基本養(yǎng)老金時，仍按1994年10月31日以前從事特殊工種年限，以本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，每滿1年增發(fā)0.3%的過渡性養(yǎng)老金，增發(fā)比例最高不超過7%。脫離特殊工種崗位5年以上退休和1994年11月1日以后從事以上特殊工種的，不再增發(fā)此項待遇。

四、按新辦法計算基本養(yǎng)老金時，調(diào)節(jié)金以130元為基數(shù)，2006年按90%計發(fā)，以后每年遞減10%，直至取消。歷年調(diào)節(jié)金標(biāo)準(zhǔn)確定后，按新辦法計算出的基本養(yǎng)老金不再另加其他費用。歷年調(diào)節(jié)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見下表：

調(diào)節(jié)金數(shù)額（元） 調(diào)節(jié)金數(shù)額（元）

2006 117 2011 52

2007 104 2012 39

2008 91 2013 26

2009 78 2014 13

2010 65 2015 0

五、本人月平均繳費工資指數(shù)是指參保人員繳費年限內(nèi)歷年月平均繳費工資指數(shù)的算術(shù)平均值。其中，本人退休時上一年至建立個人賬戶當(dāng)年月平均繳費工資指數(shù)為實際指數(shù)；建立個人賬戶上一年至1993年當(dāng)年，本人實際繳費工資指數(shù)低于1.200或本人繳費記載不清楚的，按1.200取值，高于1.200的，按實際指數(shù)；1992年底以前歷年本人月平均繳費工資指數(shù)取值為1.000。本人月平均繳費工資指數(shù)計算公式為：

R=[(〖SX(〗X1 C1〖SX)〗+〖SX(〗X2 C2〖SX)〗+??+〖SX(〗Xn Cn〖SX)〗)+(〖SX(〗X′1 C′1〖SX)〗+〖SX(〗X′2 C′2〖SX)〗+??+〖SX(〗X′93 C′93〖SX)〗)+（N2×1.000）］/(N+N1+N2)

式中：R為參保人員本人月平均繳費工資指數(shù)

X1，X2??Xn為參保人員退休時前一年至建立個人賬戶當(dāng)年歷年的本人月平均繳費工資；本人月平均繳費工資為本人內(nèi)月實際繳費基數(shù)之和與實際繳費月數(shù)的平均值；

C1，C2??Cn為參保人員退休時前一年至建立個人賬戶當(dāng)年歷年全省在崗職工月平均工資；歷年全省在崗職工月平均工資由省統(tǒng)計部門和勞動保障部門進行公布；

X′1，X′2??X′93為參保人員建立個人賬戶前一年至1993年歷年的本人月平均繳費工資；

C′1，C′2??C′93為參保人員建立個人賬戶前一年至1993年歷年全省在崗職工月平均工資；

N為參保人員建立個人賬戶當(dāng)年至退休前一年計算指數(shù)的年限；

N1為參保人員1993年當(dāng)年至建立個人賬戶前一年計算指數(shù)的年限；

N2為參保人員參加工作當(dāng)月至1992年底計算指數(shù)的年限（年限取整）；

當(dāng)〖SX(〗X′1 C′1〖SX)〗??〖SX(〗X′93 C′93〖SX)〗的值小于1.200時，按1.200計算，應(yīng)繳費未繳費不計算指數(shù)，也不按1.200取值。

六、參保人員達(dá)到規(guī)定退休年齡，繳費年限累計不滿15年的，可繼續(xù)繳費滿15年后辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)。參保人員達(dá)到退休年齡繳費年限累計不滿15年，本人不再延長繳費年限的，其2005年12月31日以前個人賬戶儲存額中個人繳費部分(本息之和，下同)和2006年1月1日以后個人賬戶全部儲存額一次性支付給本人，并按本人繳費年限每滿1年發(fā)給1個月本人指數(shù)化月平均繳費工資，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系。

七、參保人員因出國定居、農(nóng)民合同制職工與企業(yè)終止或解除勞動關(guān)系后，本人申請終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系的，以及參保人員在繳費期間死亡的，其2005年12月31日以前個人賬戶儲存額中個人繳費部分和2006年1月1日以后個人賬戶全部儲存額一次性支付給本人或法定繼承人，不再發(fā)給其他一次性待遇。

八、2005年12月31日以前已經(jīng)由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的職工，在轉(zhuǎn)制后過渡期內(nèi)退休的，先按原規(guī)定計算轉(zhuǎn)制過渡期內(nèi)退休待遇，確定后，再與新辦法計算的退休待遇進行比較確定最終待遇。2006年1月1日以后由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)，轉(zhuǎn)制過渡期內(nèi)退休的，仍按冀勞社[2000］68號和冀勞社辦[2001］275號文件規(guī)定，封定檔案工資并按原事業(yè)單位退休辦法計算待遇后與新辦法計算的待遇對比，按規(guī)定確定最終待遇。

九、參保人員達(dá)到國家規(guī)定的正常退休年齡，由企業(yè)或檔案保管單位負(fù)責(zé)為其申報辦理退休手續(xù)。職工按特殊工種提前退休、女干部身份在工人崗位工作滿5年以上按女工人退休年齡退休、參保人員因病完全喪失勞動能力退休，經(jīng)本人寫出書面申請后，由企業(yè)或檔案保管單位再為其申報辦理退休手續(xù)，各單位不得強迫職工提前退休。

十、職工達(dá)到正常退休年齡時，單位應(yīng)及時為職工辦理退休手續(xù)。對于達(dá)到正常退休年齡，經(jīng)批準(zhǔn)延期退休的，延期的時間計算為實際繳費年限，期滿退休，下月起計發(fā)待遇。達(dá)到正常退休年齡因單位原因造成退休延期的，個人賬戶繼續(xù)記載，但其延期時間不計算繳費年限，勞動保障部門按其到達(dá)正常退休年齡時批準(zhǔn)退休，從辦理退休手續(xù)的下月計發(fā)待遇。如正常退休年齡至批準(zhǔn)退休期間有調(diào)整待遇的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要按規(guī)定調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，基本養(yǎng)老金按增加后的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，不再補發(fā)。正常退休年齡至批準(zhǔn)退休期間職工工資或生活費低于基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由單位給予補齊。保管檔案的中介機構(gòu)也參照以上規(guī)定執(zhí)行。因勞動保障部門原因造成退休延期的，按達(dá)到正常退休年齡時批準(zhǔn)退休，從達(dá)到正常退休年齡的下月計發(fā)待遇，延期退休期間有調(diào)整待遇的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)并補發(fā)調(diào)整的基本養(yǎng)老金。

企業(yè)職工或參保人員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡時，繳費年限不滿15年的，本人應(yīng)及時寫出一次性結(jié)清或延長繳費年限的書面意見，送參保地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)和勞動保障行政部門備案。

十一、實行個人繳費以后未按規(guī)定繳費的，不計算實際繳費年限，也不能作為視同繳費年限。視同繳費年限不包括從事特殊工種等折算的工齡。參保人員在接到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的繳費對賬通知單后，在60日查詢期內(nèi)提出繳費基數(shù)不實并查實的，可以補繳；超過查詢期和已經(jīng)退休的人員，不再補繳，由此造成參保人員待遇受損的，由參保人與企業(yè)協(xié)商解決。實行個人繳費后，一直未繳費人員，勞動保障部門不予辦理退休手續(xù)，由原單位負(fù)責(zé)其養(yǎng)老問題。

十二、參保人員達(dá)到正常退休年齡，由企業(yè)或檔案管理單位申報，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核、勞動保障行政部門核準(zhǔn)后，書面通知企業(yè)或檔案管理單位，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老保險待遇。

十三、職工按因病或非因工負(fù)傷提前退休、特殊工種提前退休、政策性破產(chǎn)等提前退休的，由企業(yè)申報，經(jīng)參保地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核、同級勞動保障行政部門初審并逐級上報省級勞動保障行政部門批準(zhǔn)后，由參保地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)計算退休待遇。擴權(quán)縣職工提前退休可由擴權(quán)縣社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核、勞動保障行政部門初審后，直接報省勞動保障行政部門審批。

十四、在當(dāng)年未公布全省上在崗職工月平均工資之前，職工或參保人員經(jīng)核準(zhǔn)或批準(zhǔn)退休后，生活確有困難的，可向企業(yè)申請借支一定數(shù)額的生活費。全省在崗職工月平均工資公布后，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定計算基本養(yǎng)老金并從批準(zhǔn)計發(fā)養(yǎng)老金之月起補發(fā)。

以往有關(guān)規(guī)定與本通知規(guī)定不一致的，按本通知規(guī)定執(zhí)行。已按過去規(guī)定辦理的，不再按本規(guī)定重新辦理。

第三篇：廈門市企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法改革的若干規(guī)定

廈門市企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法改革的若干規(guī)定

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)[2005]38號）精神，經(jīng)廈門市第十二屆人民代表大會第三十次常務(wù)委員會議授權(quán)，制定本規(guī)定。

一、基本養(yǎng)老金的計發(fā)

個人達(dá)到法定退休年齡時，累計繳費年限（含視同繳費年限）滿十五年的，由市勞動保障行政部門核準(zhǔn)其基本養(yǎng)老保險待遇的資格和標(biāo)準(zhǔn)，從次月起按月發(fā)給基本養(yǎng)老金和特區(qū)補貼，直至死亡。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。

（一）基礎(chǔ)養(yǎng)老金。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以全市上在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，每繳費滿一年發(fā)給百分之一。計算公式為：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（個人退休時上全市在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×個人繳費年限×1％

本人指數(shù)化月平均繳費工資＝個人退休時上全市在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數(shù)

本人平均繳費工資指數(shù)計算公式為：

本人平均繳費工資指數(shù)＝（a1/A1＋a2/A2＋??＋an/An）÷N

公式中，a1、a2??an為個人退休當(dāng)月、前1個月、前2個月??前n個月本人繳費工資額；

A1、A2??An為個人退休當(dāng)月、前1個月、前2個月??前n個月全市執(zhí)行的在崗職工月平均工資；

N為個人參加基本養(yǎng)老保險后實際繳納基本養(yǎng)老保險費的總計月數(shù)。1988年12月31日前參加工作的自1989年1月1日起計算。

1988年12月31日前參加工作的參保人員，其用于計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金的繳費指數(shù)自1989年1月起計算至退休當(dāng)月。1989年1月1日后參加工作的參保人員，其用于計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金的繳費指數(shù)自參加基本養(yǎng)老保險之日起計算至退休當(dāng)月。

不滿1年的繳費時間按實際繳費月數(shù)除以12計算，繳費指數(shù)均精確到小數(shù)點后四位。

特區(qū)補貼為每人每月30元。

（二）個人賬戶養(yǎng)老金。個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。計算公式為：個人賬戶養(yǎng)老金＝退休時個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相應(yīng)的計發(fā)月數(shù)

本人退休年齡相對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)為：

退休年齡 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49

計發(fā)月數(shù) 233 230 226 223 220 216 212 208 204 199

退休年齡 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59

計發(fā)月數(shù) 195 190 185 180 175 170 164 158 152 145

退休年齡 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70

計發(fā)月數(shù) 139 132 125 117 109 101 93 84 75 65 56

退休時以周歲為標(biāo)準(zhǔn)確定計發(fā)月數(shù)。

二、過渡性養(yǎng)老金。1997年6月30日以前參加基本養(yǎng)老保險，繳費年限累計滿15年的個人，在按月發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的同時，再按月發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

退休時過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為：2005全市在崗職工月平均工資、社會平均繳費指數(shù)加0.25、1988年12月前視同繳費年限、過渡系數(shù)的連乘積，與2005全市在崗職工月平均工資、1989年1月至1997年6月期間個人平均繳費工資指數(shù)加0.25、1989年1月至1997年6月期間實際繳費年限、過渡系數(shù)的連乘積之和。過渡系數(shù)為1.3％。計算公式為：

過渡性養(yǎng)老金＝[2005全市在崗職工月平均工資×（社會平均繳費指數(shù)+0.25）×1988年12月前視同繳費年限×1.3％]＋[2005全市在崗職工月平均工資×（1989年1月至1997年6月個人平均繳費指數(shù)+0.25）×1989年1月至1997年6月期間實際繳費年限×1.3％]社會平均繳費指數(shù)為“1”。

2005全市在崗職工月平均工資為1881元。

本人平均繳費工資指數(shù)是指本人繳費工資指數(shù)的平均值。

本人繳費工資指數(shù)是指個人歷年每月繳費工資與相應(yīng)年份全市上在崗職工月平均工資的比值。

繳費指數(shù)均精確到小數(shù)點后四位。

三、個人賬戶規(guī)模由本人繳費基數(shù)的11％調(diào)整為8％，自2006年7月1日起執(zhí)行。

四、參保個人屬原固定工的，達(dá)到法定退休年齡時，實際繳費年限累計不滿10年的，可以向市勞動保障行政部門申請，以達(dá)到法定退休年齡當(dāng)年執(zhí)行的全市在崗職工月平均工資的100％為繳費基數(shù)，按照相應(yīng)的繳費比例一次性補繳滿10年。補繳后，其符合國家規(guī)定的視同繳費年限與實際繳費年限合并計算；不補繳的，其1988年12月以前的連續(xù)工齡不予確認(rèn)視同繳費年限。

五、特殊工種年限折算繳費年限方法。從事高空、特別繁重體力勞動、井下、高溫工作和在高原工作的職工，勞動條件及從事特殊工種年限符合國家規(guī)定且以特殊工種身份辦理退休的，其在1992年6月30 日前從事上述工作的年限，每工作滿一年，按一年三個月折算，折算后增加的年限并入1988年12月31日前的視同繳費年限；從事有毒有害工作的職工，勞動條件及從事特殊工種年限符合國家規(guī)定且以特殊工種身份辦理退休的，其在1992年6月30 日前從事上述工作的年限，每工作滿一年，按一年六個月折算，折算后增加的年限并入1988年12月31日前的視同繳費年限。

上述折算后所增加年限總計不得超過二十年，且僅用于計算過渡性養(yǎng)老金。

1992年7月1日后從事上述工作的工作時間，不增加視同繳費年限及基本養(yǎng)老保險待遇。

六、經(jīng)批準(zhǔn)辦理提前退休、退職的參保人員，按本規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老待遇的，不再減發(fā)基本養(yǎng)老金。

七、新老基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的銜接。本規(guī)定中確定的新的養(yǎng)老金計發(fā)辦法（以下簡稱“新辦法”）和《廈門市職工基本養(yǎng)老保險條例》規(guī)定的原養(yǎng)老金計發(fā)辦法（以下簡稱“原辦法”）實行5年過渡銜接，2007年1月1日至2011年12月31日內(nèi)退休、退職的人員，按新計發(fā)辦法計算的基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)低于或高于按原計發(fā)辦法的，進行補齊和限高。按原計發(fā)辦法計算基本養(yǎng)老金時，上職工月平均工資以2005的全市在崗職工月平均工資為基數(shù)，不再變動。

補齊的辦法是：2007年1月1日至2011年12月31日內(nèi)退休、退職的人員，按新辦法計算的養(yǎng)老金低于按原計發(fā)辦法的，差額部分予以足額補齊。

限高的辦法是：2007年1月1日至2011年12月31日退休、退職的人員，按新辦法計算的養(yǎng)老金高于按原計發(fā)辦法的，高出部分予以適當(dāng)限制。高出部分發(fā)給比例為：2007年退休、退職的人員為30％、2008年退休、退職的人員為50％、2009年退休、退職的人員為70％、2010年退休、退職的人員為80％、2011年退休、退職的人員為90％。

2012年1月1日起退休、退職的人員，不再進行補齊與限高，其養(yǎng)老金完全按新辦法計發(fā)。

八、本規(guī)定自2007年1月1日起執(zhí)行。《廈門市職工基本養(yǎng)老保險條例》中與本規(guī)定不一致的以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第四篇：廣西壯族自治區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法

北海市勞動和社會保障局

桂政發(fā)[2006]54號第五條

廣西壯族自治區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法

從2006年1月1日起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11%調(diào)整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。同時，進一步完善鼓勵職工參保繳費的激勵約束機制，相應(yīng)調(diào)整企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法。

(一)已參加我區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員（含個體工商戶及雇工和靈活就業(yè)人員，以下簡稱參保人員），2006年1月1日后達(dá)到國家法定退休年齡，且單位和個人按規(guī)定履行了繳費義務(wù)，繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年以上的，退休后按以下辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金：

1、建立個人賬戶后參保繳費、2006年1月1日后退休的人員，退休后按月計發(fā)的基本養(yǎng)老金，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成。

2、建立個人賬戶前參保繳費、2006年1月1日后退休的人員，退休后按月計發(fā)的基本養(yǎng)老金，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分組成。

(二)改革后基本養(yǎng)老金的具體計算辦法。

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=[（參保人員退休時全區(qū)上城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2）×繳費年限×1%，其中：

(1)城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資是指包括機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)在內(nèi)的全部城鎮(zhèn)單位在崗職工月工資收入的平均值。

(2)本人指數(shù)化月平均繳費工資的計算。

本人指數(shù)化月平均繳費工資=參保人員退休時全區(qū)上城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資×本人月平均繳費工資指數(shù)。

本人月平均繳費工資指數(shù)是指參保人員繳費年限內(nèi)歷年繳費工資指數(shù)的算術(shù)平均值。繳費工資指數(shù)是指參保人員本人月實際繳費工資與上全區(qū)城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資的比值。具體計算辦法是：以參保繳費人員歷年實際繳費工資基數(shù)分別對應(yīng)除以上全區(qū)城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資，得了每年指數(shù)，其中2002年至參保繳費前一年職工月平均工資按全區(qū)職工月平均工資（包括機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)在內(nèi)的全部單位職工月工資收入的平均值）計算。實施個人繳費前按自治區(qū)政策規(guī)定計算的視同繳費年限的每年指數(shù)記為1，實施個人繳費后至建立個人賬戶前計算的繳費工資指數(shù)低于1的按1計算，高于1的按實際計算。按上述辦法計算出參保人員每年的繳費工資指數(shù)后，將每年指數(shù)相加，除以計算指數(shù)的年數(shù)，即為參保人員的月平均繳費工資指數(shù)。

全區(qū)城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資、全區(qū)職工月平均工資以每年自治區(qū)統(tǒng)計局公布的數(shù)字為準(zhǔn)。

2、個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶累計儲存額÷本人退休年齡相對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)（計發(fā)月數(shù)詳見附表）

3、過渡性養(yǎng)老金=參保人員退休時本人的指數(shù)化月平均繳費工資×1.4%×建立個人賬戶前本人繳費年限（含視同繳費年限，計算到月）

(三)實施基本養(yǎng)老金新計發(fā)辦法改革后相關(guān)政策的銜接。

1、2006年1月1日后，參保人員達(dá)到國家法定退休年齡但繳費年限累計不滿15年的，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金，其個人賬戶儲存額一次性支付給本人，并終止其基本養(yǎng)老保險關(guān)系。同時，按參人員累計繳費年限計發(fā)一次性養(yǎng)老金保險補貼，標(biāo)準(zhǔn)為繳費年限每滿1年發(fā)給1個月本人退休時指數(shù)化月平均繳費工資。

對達(dá)到國家法定退休年齡時累計繳費年限滿10年不滿15年的參保人員，本人自愿申請，可以按個體工商戶參保繳費辦法繼續(xù)參保繳費至滿15年止再申請按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，但不得采取一次性補足繳費年限的辦法。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按繼續(xù)參保繳費人員至繳費年限滿15年時上全區(qū)城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資為基數(shù)、按本決定規(guī)定的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法計算其基本養(yǎng)老金，從繳費年限滿15年之下月起計發(fā)。申請繼續(xù)繳費人員不執(zhí)行本條第一款規(guī)定計發(fā)辦法。

2、設(shè)立基本養(yǎng)老金計發(fā)過渡期。為保證實施基本養(yǎng)老金新計發(fā)辦法后新退休人員基本養(yǎng)老保險待遇平穩(wěn)銜接，設(shè)立基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法過渡期，過渡期從2006年1月1日至2010年12月31日。參保人員過渡期內(nèi)達(dá)到國家法定退休年齡退休的，按本決定規(guī)定的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法（以下簡稱新辦法）計算的基本養(yǎng)老金高于改革前基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法（以下簡稱老辦法）計算標(biāo)準(zhǔn)的，2006年新退休人員在按老辦法計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，再按新辦法高于老辦法部分的20%加發(fā)基本養(yǎng)老金，從2007年至2010年新退休的人員增加基本養(yǎng)老金比例依次遞增為40%、60%、80%、90%，從2011年1月1日起新退休的人員按新辦法計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。

同時，對建立個人賬戶前參保繳費、2006年1月1日后退休的人員，在按基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金計發(fā)基本養(yǎng)老金基礎(chǔ)上，在5年過渡期內(nèi)，另加發(fā)過渡性調(diào)節(jié)金。具體計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：以桂政發(fā)[1997]101號文件規(guī)定過渡性調(diào)節(jié)金計算金額為基數(shù)，2006年退休的按80%計發(fā)，從2007年至2010年退休的計發(fā)比例逐年遞減為60%、40%、20%、10%，2011年1月1日起新退休的人員不再計發(fā)過渡性調(diào)節(jié)金。

3、過渡期間或期滿后，按新辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)低于按老辦法計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分予以補齊。

4、職工因病或非因工致殘?zhí)崆巴诵荨㈥P(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工政策性提前退休，按老辦法計算基本養(yǎng)老金時，仍執(zhí)行原基本養(yǎng)老金減發(fā)規(guī)定，即每提前一年減發(fā)2%的基本養(yǎng)老金（不含個人賬戶養(yǎng)老金）。提前退休不足1年的部分，按實際提前月數(shù)減發(fā)。按新辦法計算基本養(yǎng)老金時，不再減發(fā)。

5、從事井下、有毒有害、高溫、高空等特殊工種的職工提前退休，按老辦法計算基本養(yǎng)老金時，其1991年10月31日前從事特殊工種的工作年限可以繼續(xù)折算工齡計算為視同繳費

年限，但折算視同繳費年限最長不得超過5年。按新辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金時，折算工齡不計算繳費年限。

6、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老金的計發(fā)。建立個人賬戶后參保繳費的城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員，繳費年限累計滿15年以上、2006年1月1日后達(dá)到申請領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇年齡的，其基本養(yǎng)老金按本決定規(guī)定的新計發(fā)辦法計算；建立個人賬戶前參保繳費、繳費年限累計滿15年以上、2006年1月1日后達(dá)到申請領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇年齡的，按本決定規(guī)定的新老辦法對比計算。

第五篇：河北省企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法出臺

本報訊(記者王麗 通訊員靳彥麗)通過對我省36.6萬職工數(shù)據(jù)的反復(fù)測算，在確保職工養(yǎng)老金水平不降低的原則下，省政府日前出臺《河北省企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法》，養(yǎng)老新政從2006年1月1日起實行。

■新辦法增加退休后的收入

新辦法實施第一年退休人員平均可增加近40元，過渡期結(jié)束時，退休人員人均可增加296.7元。過渡期結(jié)束后退休人員均按新辦法執(zhí)行，99.9%以上的退休人員待遇會有不同程度的提高。

據(jù)了解，此次改革采取“新人新辦法、老人老辦法”，對2005年底以前已經(jīng)離退休人員(即“老人”)，仍按國家和省原來規(guī)定發(fā)給基本

養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。國務(wù)院1997年頒布《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》實施后參加工作的人員(“新人”)，采用新辦法。■繳費滿15年按月領(lǐng)養(yǎng)老金

根據(jù)新計發(fā)辦法，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。參加基本養(yǎng)老保險的人員達(dá)到法定退休年齡、繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的，經(jīng)

社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核實，報勞動保障行政部門批準(zhǔn)辦理退休手續(xù)后，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。繳費累計12個月為1年。

參保人員達(dá)到退休年齡，繳費年限累計不滿15年的，個人賬戶儲存額一次性支付給本人，并按本人繳費年限每滿1年發(fā)給1個月本人指數(shù)化月平均繳費工資，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系；如本人自愿，可延長實際繳費年限。其中，屬于于城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員，繼續(xù)繳費滿15年后可辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)，屬于單位職工達(dá)到國家規(guī)定的退休年

齡時，單位可與職工解除勞動關(guān)系，職工可按城鎮(zhèn)個體工商戶或靈活就業(yè)人員繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費，滿15年后辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)。

■新人新辦法促進職工參保

基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金。

其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時全省上在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶累計儲存額÷本人退休年齡相對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)，計發(fā)個人賬戶養(yǎng)老金時，不足1年的按1年計算。

省勞動和社會保障廳副廳長閆新生介紹說，基礎(chǔ)養(yǎng)老金引入了本人指數(shù)化月平均繳費工資，克服了職工退休時不論歷年繳費多少，均統(tǒng)一按全省上在崗職工平均工資為基數(shù)計發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金的弊端，有利于激勵職工在工作年限多繳費。

同時，也改變了老辦法凡繳費滿15年以上，不論繳費年限長短，均按照職工退休時全省上在崗職工月平均工資的20%計發(fā)的方法，有利于促進參保人員自覺延長繳費年限。個人賬戶養(yǎng)老金實行與本人退休年齡平均余命年限相掛鉤的方法，形成了退休越早，平均余命就越長，個人賬戶養(yǎng)老金月計發(fā)額越小的機制。有利于控制早退休，鼓勵晚退休，且基本可以保證個人賬戶養(yǎng)老金的支付與退休后有生之年相一致。

■“中人”享受過渡性養(yǎng)老金和調(diào)節(jié)金

在建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶前參加工作、2006年1月以后退休的參保人員(即“中人”)，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金和調(diào)節(jié)金。過渡性養(yǎng)老金=參保人員退休時本人指數(shù)化月平均繳費工資×1.3%×建立個人賬戶前繳費年限(計算到月)

調(diào)節(jié)金為調(diào)節(jié)金基數(shù)乘以計發(fā)比例。調(diào)節(jié)金基數(shù)為130元，計發(fā)比例2006年為90%，以后每年遞減10%，直至取消。

■4年過渡期確保待遇不降低

對2006年1月1日至2009年12月31日期間退休的人員，設(shè)立過渡期。過渡期內(nèi)實行新辦法與老辦法對比計算，新辦法計算的基本養(yǎng)老金低于老辦法計算標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分予以補齊；新辦法計算的基本養(yǎng)老金高于老辦法計算的基本養(yǎng)老金的，高出部分(以下簡稱“待遇差”)按一定比例逐年遞增，其中：2006年加發(fā)待遇差的20%，2007年為40%、2008年為60%，2009年為80%，2010年取消新老辦法對比計算，統(tǒng)一按新辦法計算基本養(yǎng)老金。