第一篇：徐州市市區城鎮退役士兵安置工作改革實施意見

徐州市市區城鎮退役士兵安置工作改革實施意見

（徐政發〔2005]119號）

各縣（市）、區人民政府，市各委、辦、局（公司），市各直屬單位：

 為了進一步做好新形勢下城鎮退役士兵安置工作，根據《中華人民共和國兵役法》以及國務院、省政府有關文件精神，貫徹 “國防義務均衡負擔”原則，借鑒外地經驗和做法，結合我市實際，對我市市區（不含賈汪區，下同）城鎮退役士兵安置工作改革提出如下實施意見：

一、城鎮退役士兵安置工作改革的基本原則是：實行政府指令性安置與自謀職業相結合，以自謀職業為主，指令性安置為輔，并逐步過渡到全部實行自謀職業；退役士兵自謀職業一次性經濟補助金的籌集，實行社會統籌與財政支付相結合，并逐步過渡到全部由財政負擔。

二、對下列退役士兵予以指令性安置：

 1.省移交的符合我市市區安置條件的轉業士官（配偶戶口系婚后非畢業生安排工作、非正常工作調動遷入我市市區的除外）；

 2.服役10年以下人員中榮立二等功以上者（含大軍區以上單位授予榮譽稱號者）；

 3.進藏兵；  4.烈士子女。

 以上人員自愿自謀職業的，予以鼓勵。

三、指令性安置實行“量化積分、公開選崗”辦法。

四、除第二條所列重點安置對象外，其余退役士兵原則上在發放一次性經濟補助金后自謀職業。

五、有以下情形之一者，只辦理落戶手續，不納入城鎮安置范圍：

 1.根據徐政發〔2003〕75號文件登記為“家庭戶”的；

 2.城鎮青年占用農村征集指標入伍和非戶口所在地入伍的；

3.服役期間，父母戶口屬非正常工作調動和非投靠直系親屬遷入我市市區的。

六、允許退役士兵與用人單位之間“雙向選擇”。非指令性安置人員要求實行“雙向選擇”的（配偶戶口系婚后非畢業生安排工作、非正常工作調動遷入我市市區的轉業士官除外），須在報到期結束后一個月內（2004年冬季退伍的，在填報《城鎮退役士兵自謀職業登記表》時）提出書面申請，從提出申請之日起3個月內聯系到接收單位的，在不占用政府指令性安置指標的前提下，憑用人單位出具的接收公函，于市區指令性安置工作結束后，到市安置辦辦理安置手續。有安置任務的部、省屬單位如接收非指令性安置人員，須在完成省下達的安置任務后與市安置部門協商解決。申請“雙向選擇”就業的退役士兵如轉而要求自謀職業，須在“雙向選擇”最后期限到期前一周內提出書面申請。逾期未聯系到接收單位又未按時申請轉為自謀職業的，安置部門不再為其辦理安置手續，也不發放自謀職業一次性經濟補助金。

七、加強對自謀職業退役士兵的職業技能培訓。對所有自謀職業的退役士兵均安排一次資助性職業技能培訓機會。繳費標準500元以下的培訓項目，全部由安置部門負責繳納；超過500元的，由安置部門補助500元。

八、認真落實退役士兵自謀職業優惠政策。對自謀職業的退役士兵，由民政部門核發《城鎮退役士兵自謀職業證》，憑證享受國務院辦公廳轉發民政部等9部門《關于扶持城鎮退役士兵自謀職業的優惠政策意見》（國辦發〔2004〕10號）和江蘇省民政廳、財政廳等12部門《印發〈江蘇省扶持城鎮退役士兵自謀職業優惠政策的實施意見〉的通知》（蘇民安〔2005〕2號）規定的各項優惠政策。

九、對接收安置退役士兵的單位給予安置補償。凡企業、有生產經營收入的事業單位、社會團體接收指令性安置退役士兵的，安置部門根據用人單位接收安置人數，按安置對象應享受的自謀職業一次性經濟補助金標準，將安置補償金一次性撥給用人單位（未按時足額繳納退役士兵安置保障金的不予撥付），用人單位要按照國務院國發〔2005〕23號文件精神切實保障退役士兵的合法權益。用人單位通過雙向選擇接收非指令性安置對象的，安置部門予以辦理安置手續，但不撥付安置補償金。

十、按照“國防義務均衡負擔”原則，退役士兵自謀職業一次性經濟補助金主要采取社會統籌的辦法，由市財政、地稅部門負責籌集，不足部分由市、區兩級財政按6∶4的比例負擔。

十一、安置任務有償轉移金仍按《徐州市城鎮退役士兵安置辦法》之規定收取，每個安置指標收取8萬元。

十二、退役士兵自謀職業一次性經濟補助金標準為：服役2年發補助金2萬元，服役10年發補助金4萬元，在此基礎上每增加一年軍齡增發2000元。

十三、退役士兵安置實行切塊和市、區分級負責。徐州礦務集團、濟南鐵路局駐徐單位職工子女仍由礦務集團和鐵路部門在其系統內安置。其余符合指令性安置條件的退役士兵，由市安置部門負責接收安置。申請“雙向選擇”的人員，接收單位系批準入伍的區所屬單位的，由批準入伍的區負責辦理安置手續；接收單位系非批準入伍的區所屬單位的，由市安置部門負責辦理安置手續。自謀職業人員由批準入伍的區負責接收，并辦理自謀職業手續、發放一次性經濟補助金。

十四、本意見自發布之日起施行。

十五、各縣（市）、賈汪區可參照本意見執行。

徐州市人民政府

二○○五年十月二十一日

第二篇：城鎮退役士兵安置工作亟待改革的調研報告

城鎮退役士兵安置工作亟待改革的調研報告

大港區99年接收退役士兵235人，2000年接收退役士兵220人，需要政府在城鎮安排工作的99年為198人，2000年為193人。退役士兵安置難問題十分突出，按照市民政局[2001]113號文件精神，我們深入到勞動、統計、人事部門，以及各街（鎮）駐區企業等單位，對退役士兵安置情況

進行了調查，就退役士兵安置亟待改革問題進行了探討。

一、我區就業形勢

（一）、政府機構改革，事業單位人員分流，接收退役士兵的能力明顯減弱。據調查截止2000年底，區黨、政機關人員超遍13.4%，事業單位超編45%，見表

（三）。顯而易見政府機關和事業單位已無接收能力。

（二）、國有企業改組、改制、大量人員買斷工齡、下崗也無能力承擔繁重的安置任務。

據區勞動和社會保障局統計，與98年相比2000年大港區職工人數由原來的149153人減少到133526人。下崗人數98年為5972人，99年為8529人2000年為8181人，見表

（一）。我區2000年接收退役士兵220人，其中需要安置人數193人，而面對的是8181名離崗職工，安置難的問題十分突出。

（三）、鄉鎮、街道撤并后，由原來的11個減少到8個。機構進一步縮減，人員進一步分流也無力再分擔安置任務。

（四）、中央駐津企業和市屬企業屬垂直管理單位，專業性自主性強，同時對用工的技術要求與退役士兵的技術狀況反差較大，使退役士兵上崗難。

二、現行安置辦法存在的問題

（一）、目前城鄉退役士兵安置政策不一致造成城鎮青年征兵比例超標，給安置工作帶來較大困難。

（二）接收單位人員過多，經濟效益不好沒有崗位，致使上崗率由99年的100%下降到76%呈明顯下降趨勢。

（三）建立城鎮退役士兵安置保障金好，但收繳難度較大，應解決好貨幣安置資金來源。

三、幾年來我區安置工作的成功做法

幾年來為確保退伍安置政策得到落實我區結合實際，虛心向其他單

位學習不斷地探索城鎮退役士兵安置的新辦法，較好地解決了安置工作中的一些問題，維護了退役士兵的合法權益。

（一）、從實際出發，制定詳細的安置辦法

今年8月區政府頒布了《大港區退役士兵安置辦法》，把前幾年安置工作中成功的做法加以規范，采取安置就業、有償轉移、貨幣安置的辦法，并建立了安置保障金。

一是安置就業，對非農業戶口入伍，符合就業安置政策的退役士兵和轉業士官，實行按系統分配任務，包干安置、允許有償轉移。對榮立二等功以上的退役士兵和服役十年以上的轉業士官繼續實行指令安置，同時鼓勵自謀職業。

二是有償轉移，按每人3—5萬元的標準向安置部門支付安置金。三是貨幣安置，對本人自愿自謀職業的退役士兵實行了貨幣安置。簽訂協議后，根據退役士兵的服役年限，按退役士兵每人2.5萬元,士官和志愿兵按每人3—5萬元的標準發給一次性補助后自謀職業。并可享受多項優惠政策，這項工作已在我區初見成效,自謀職業比例由99年的1%提高到23.8%,見表(五)。

（二、）深入細致地做好安置工作

一是進行深入細致的調查研究，到各街、鎮和駐區企業進行走訪，了解已安置士兵的就業情況，聽取對安置工作的意見和建議；深入部隊聽取官兵對安置工作的要求，以保證制定的新政策更加合理、合法、科學。

二是下大力確保安置保障金足額收繳到位，《辦法》頒布后，區政府領導給予大力支持，多次同有關部門進行協調督促，民政局充分發揮職能部門作用，向對收繳安置保障金工作不理解、不支持的單位宣講有關規定，并采取多種形式催繳。

四、今后安置工作的幾點建議

（一）、安置工作具有愛國擁軍、穩定部隊、鼓舞士氣的作用，應被視為軍隊工作的延伸。因此對退役士兵應在部隊退役時就發放一次性經濟補助，以取消政府安置的政策。

（二）、發展退役士兵人才市場，充分利用勞動力市場舉辦“退伍軍人就業洽談會”強化退役士兵安置工作機構，組織退伍軍人參與競爭就業，實行雙向選擇，供需見面。

大港區民政局優安科 2001年12月12日

第三篇：城鎮退役士兵安置工作亟待改革的調研報告

城鎮退役士兵安置工作亟待改革的調研報告

大港區99年接收退役士兵235人，2000年接收退役士兵220人，需要政府在城鎮安排工作的99年為198人，2000年為193人。退役士兵安置難問題十分突出，按照市民政局[2001]113號文件精神，我們深入到勞動、統計、人事部門，以及各街（鎮）駐區企業等單位，對退役士兵安置情況進行了調查，就退役士兵安置亟待改革問題進行了探討。

一、我區就業形勢

（一）、政府機構改革，事業單位人員分流，接收退役士兵的能力明顯減弱。據調查截止2000年底，區黨、政機關人員超遍13.4%，事業單位超編45%，見表

（三）。顯而易見政府機關和事業單位已無接收能力。

（二）、國有企業改組、改制、大量人員買斷工齡、下崗也無能力承擔繁重的安置任務。

據區勞動和社會保障局統計，與98年相比2000年大港區職工人數由原來的149153人減少到133526人。下崗人數98年為5972人，99年為8529人2000年為8181人，見表

（一）。我區2000年接收退役士兵220人，其中需要安置人數193人，而面對的是8181名離崗職工，安置難的問題十分突出。

（三）、鄉鎮、街道撤并后，由原來的11個減少到8個。機構進一步縮減，人員進一步分流也無力再分擔安置任務。

（四）、中央駐津企業和市屬企業屬垂直管理單位，專業性自主性強，同時對用工的技術要求與退役士兵的技術狀況反差較大，使退役士兵上崗難。

二、現行安置辦法存在的問題

（一）、目前城鄉退役士兵安置政策不一致造成城鎮青年征兵比例超標，給安置工作帶來較大困難。

（二）接收單位人員過多，經濟效益不好沒有崗位，致使上崗率由99年的100%下降到76%呈明顯下降趨勢。

（三）建立城鎮退役士兵安置保障金好，但收繳難度較大，應解決好貨幣安置資金來源。

三、幾年來我區安置工作的成功做法

幾年來為確保退伍安置政策得到落實我區結合實際，虛心向其他單位學習不斷地探索城鎮退役士兵安置的新辦法，較好地解決了安置工作中的一些問題，維護了退役士兵的合法權益。

（一）、從實際出發，制定詳細的安置辦法

今年8月區政府頒布了《大港區退役士兵安置辦法》，把前幾年安置工作中成功的做法加以規范，采取安置就業、有償轉移、貨幣安置的辦法，并建立了安置保障金。

一是安置就業，對非農業戶口入伍，符合就業安置政策的退役士兵和轉業士官，實行按系統分配任務，包干安置、允許有償轉移。對榮立二等功以上的退役士兵和服役十年以上的轉業士官繼續實行指令安置，同時鼓勵自謀職業。

二是有償轉移，按每人3—5萬元的標準向安置部門支付安置金。三是貨幣安置，對本人自愿自謀職業的退役士兵實行了貨幣安置。簽訂協議后，根據退役士兵的服役年限，按退役士兵每人2.5萬元,士官和志愿兵按每人3—5萬元的標準發給一次性補助后自謀職業。并可享受多項優惠政策，這項工作已在我區初見成效,自謀職業比例由99年的1%提高到23.8%,見表(五)。

（二、）深入細致地做好安置工作

一是進行深入細致的調查研究，到各街、鎮和駐區企業進行走訪，了解已安置士兵的就業情況，聽取對安置工作的意見和建議；深入部隊聽取官兵對安置工作的要求，以保證制定的新政策更加合理、合法、科學。

二是下大力確保安置保障金足額收繳到位，《辦法》頒布后，區政府領導給予大力支持，多次同有關部門進行協調督促，民政局充分發揮職能部門作用，向對收繳安置保障金工作不理解、不支持的單位宣講有關規定，并采取多種形式催繳。

四、今后安置工作的幾點建議

（一）、安置工作具有愛國擁軍、穩定部隊、鼓舞士氣的作用，應被視為軍隊工作的延伸。因此對退役士兵應在部隊退役時就發放一次性經濟補助，以取消政府安置的政策。

（二）、發展退役士兵人才市場，充分利用勞動力市場舉辦“退伍軍人就業洽談會”強化退役士兵安置工作機構，組織退伍軍人參與競爭就業，實行雙向選擇，供需見面。

大港區民政局優安科 2001年12月12日

第四篇：退役士兵安置工作申報材料

武都縣電力局屬甘肅省中二型企業，省級文明單位?，F有職工439名，其中退伍士兵81名。共有基層供電所11座，職能科室18個，全局共有35千伏供電線路139.2公里，10千伏供電線路1255.9公里，擔負著全縣44個鄉鎮700余個行政村的供電任務。近年來，武都縣電力局認真貫徹落實國家有關退役士兵安置政策和法規。認真研究解決退役士兵安置中出現的矛盾和問題，服從大局，積極配合支持政府的安置工作。很好地完成了政府安排的退役軍人安置任務。

一、領導重視，服從大局武都縣電力局始終把退役軍人安置工作放在重要位置來認真落實，歷屆領導班子都能高度重視退役士兵的接收、培訓和安排管理工作。多年來努力完成政府交給的退役軍人安置任務，從大局出發，不打折扣，不講條件。近年來，按政府安排每年平均安置退役士兵10人左右。自1999年以來，共接受了62名退役士兵的安置任務，實際安置了62人，安置率100，圓滿完成了政府交給的安置工作任務，認真履行了退伍士兵安置義務，有力地支持了政府的工作。

二、認真做好退役軍人安置工作退役軍人安置工作是一項重要政治任務，接受退役軍人安置是一個企業為國防建設作貢獻的具體表現。武都縣電力局結合實際，正確處理企業人員飽和，效益下滑與接收退役士兵之間的矛盾。堅決以大局為重，采取先接收培訓，再合理安排的辦法。按照培訓成績和特長合理安排工作崗位。同時，認真做好退役士兵思想政治工作，緊密結合新的形勢和退役士兵的思想實際，深入宣傳現有政策和有關法律、法規，使退役士兵了解企業深化改革和“兩個文明”建設取得的成果。引導退役士兵正確認識改革和建設的形勢，正確認識當前就業安置中遇到的新情況、新問題，樹立與市場經濟相適應的擇業觀念；支持和體諒國家的困難，服從政府安排，保持人民軍隊優良傳統，積極投身改革開放事業，把自己盡快融入電力事業得發展建設之中，以局為家，努力奉獻，為武都經濟建設和社會發展做貢獻。

三、制定完善的退役士兵管理制度為了能很好地安排退役士兵工作崗位，促進退役士兵樹立以局為家，積極投身電力事業建設的責任感，局里制定了一系列關于退役軍人實習、培訓和工資待遇充分享受優先待遇的制度，制度充分體現了優先照顧退役士兵的主導思想。如按照上級業務主管單位的要求，安排退役士兵進蘭州電力技工學校學習培訓，使他們學習電力專業知識，提高業務素質，學有所長，學有所成，培育他們成為企業技術骨干力量；將退役軍人的實習期由原來的一年變成半年，考核合格優先轉正定級，按勞動局通知調轉工資執行。在調整工資中將軍齡計算為局齡（即進入電力局工作時間，作為局里職工調資的一項依據）；對于年齡較大的退伍志愿兵，只實行半年的崗前培訓和實習期，不再進電力技校學習，半年期滿考核合格即可執行調轉工資。通過以上各方面的工作，使退役士兵安心工作，積極進取，充分發揮他們作風過硬、紀律嚴明、敢打敢拼的精神，使他們真正成為局里各項工作的技術骨干力量。

四、精心組織、認真管理、充分發揮退役士兵的模范帶頭作用

1、嚴格制度，加強管理、造就一支能打能拼的地方經濟建設鋼鐵隊伍。武都縣電力局向來以管理嚴格、紀律嚴明、作風過硬、工作扎實的企業風格而聞名遐邇。為了促使安置到該局的退役士兵能繼續發揚部隊的優良傳統和作風，局里對退役士兵采取了一系列行之有效的管理辦法。首先是繼續采取半軍事化的管理，對新安置進來的退役士兵嚴格要求上崗前集中進行一個月的強化培訓，作息時間和體能訓練是全按照部隊的作法，促使他們永葆部隊本色；其次對退伍士兵進行全面的業務技術實際操作技能培訓，使他們能夠熟練掌握電力基本操作技能，如上桿、架線等，提高了業務素質，增強了地方企業工作能力和經驗。為他們能勝任地方工作，成為有用人才奠定了基礎。

2、大膽起用退役士兵，為企業的發展建設注入了新的生機和活力。退役士兵有著許多軍營里訓練出來的優良作風。武都縣電力局深刻認識到了這一點，對業務素質強的退役士兵大膽啟用，聘用為單位的中層管理人員，目前，全局37名中層管理干部中有11名退伍士兵，17名基層管理人員中有8人為退役士兵，占47，許多基層單位的退役士兵作為班組長，成為工作中的技術中堅和骨干力量，在全局各項中發揮著不可替代的重要作用。他們不辜負組織的期望，大膽管理，扎實工作，以飽滿的工作熱情，過硬的工作作風、過硬的工作作風、高度的主人翁責任感和雷厲風行的工作風格完成了局里交給的一項又一項艱巨的任務。為武都縣電力局事業的發展做出了自己的貢獻。

3、弘揚革命傳統，永葆軍旗風采為了弘揚革命傳統，教育退役士兵永遠保持艱苦奮斗的精神。

第五篇：退役士兵安置工作申報材料

某縣電力局屬某省中二型企業，省級文明單位?，F有職工439名，其中退伍士兵81名。共有基層供電所11座，職能科室18個，全局共有35千伏供電線路139.2公里，10千伏供電線路1255.9公里，擔負著全縣44個鄉鎮700余個行政村的供電任務。近年來，某縣電力局認真貫徹落實國家有關退役士兵安置政策和法規。認真研究解決退役士兵安置中出現的矛盾和問題，服從大局，積極配合支持政府的安置工作。很好地完成了政府安排的退役軍人安置任務。

一、領導重視，服從大局 某縣電力局始終把退役軍人安置工作放在重要位置來認真落實，歷屆領導班子都能高度重視退役士兵的接收、培訓和安排管理工作。多年來努力完成政府交給的退役軍人安置任務，從大局出發，不打折扣，不講條件。近年來，按政府安排每年平均安置退役士兵10人左右。自1999年以來，共接受了62 名退役士兵的安置任務，實際安置了62人，安置率 100%，圓滿完成了政府交給的安置工作任務，認真履行了退伍士兵安置義務，有力地支持了政府的工作。

二、認真做好退役軍人安置工作退役軍人安置工作是一項重要政治任務，接受退役軍人安置是一個企業為國防建設作貢獻的具體表現。某縣電力局結合實際，正確處理企業人員飽和，效益下滑與接收退役士兵之間的矛盾。堅決以大局為重，采取先接收培訓，再合理安排的辦法。按照培訓成績和特長合理安排工作崗位。同時，認真做好退役士兵思想政治工作，緊密結合新的形勢和退役士兵的思想實際，深入宣傳現有政策和有關法律、法規，使退役士兵了解企業深化改革和“兩個文明”建設取得的成果。引導退役士兵正確認識改革和建設的形勢，正確認識當前就業安置中遇到的新情況、新問題，樹立與市場經濟相適應的擇業觀念；支持和體諒國家的困難，服從政府安排，保持人民軍隊優良傳統，積極投身改革開放事業，把自己盡快融入電力事業得發展建設之中，以局為家，努力奉獻，為某經濟建設和社會發展做貢獻。

三、制定完善的退役士兵管理制度 為了能很好地安排退役士兵工作崗位，促進退役士兵樹立以局為家，積極投身電力事業建設的責任感，局里制定了一系列關于退役軍人實習、培訓和工資待遇充分享受優先待遇的制度，制度充分體現了優先照顧退役士兵的主導思想。如按照上級業務主管單位的要求，安排退役士兵進蘭州電力技工學校學習培訓，使他們學習電力專業知識，提高業務素質，學有所長，學有所成，培育他們成為企業技術骨干力量；將退役軍人的實習期由原來的一年變成半年，考核合格優先轉正定級，按勞動局通知調轉工資執行。在調整工資中將軍齡計算為局齡（即進入電力局工作時間，作為局里職工調資的一項依據）；對于年齡較大的退伍志愿兵，只實行半年的崗前培訓和實習期，不再進電力技校學習，半年期滿考核合格即可執行調轉工資。通過以上各方面的工作，使退役士兵安心工作，積極進取，充分發揮他們作風過硬、紀律嚴明、敢打敢拼的精神，使他們真正成為局里各項工作的技術骨干力量。

四、精心組織、認真管理、充分發揮退役士兵的模范帶頭作用

1、嚴格制度，加強管理、造就一支能打能拼的地方經濟建設鋼鐵隊伍。某縣電力局向來以管理嚴格、紀律嚴明、作風過硬、工作扎實的企業風格而聞名遐邇。為了促使安置到該局的退役士兵能繼續發揚部隊的優良傳統和作風，局里對退役士兵采取了一系列行之有效的管理辦法。首先是繼續采取半軍事化的管理，對新安置進來的退役士兵嚴格要求上崗前集中進行一個月的強化培訓，作息時間和體能訓練是全按照部隊的作法，促使他們永葆部隊本色；其次對退伍士兵進行全面的業務技術實際操作技能培訓，使他們能夠熟練掌握電力基本操作技能，如上桿、架線等，提高了業務素質，增強了地方企業工作能力和經驗。為他們能勝任地方工作，成為有用人才奠定了基礎。

2、大膽起用退役士兵，為企業的發展建設注入了新的生機和活力。退役士兵有著許多軍營里訓練出來的優良作風。某縣電力局深刻認識到了這一點，對業務素質強的退役士兵大膽啟用，聘用為單位的中層管理人員，目前，全局37名中層管理干部中有11名退伍士兵，17名基層管理人員中有8人為退役士兵，占47%，許多基層單位的退役士兵作為班組長，成為工作中的技術中堅和骨干力量，在全局各項中發揮著不可替代的重要作用。他們不辜負組織的期望，大膽管理，扎實工作，以飽滿的工作熱情，過硬的工作作風、過硬的工作作風、高度的主人翁責任感和雷厲風行的工作風格完成了局里

交給的一項又一項艱巨的任務。為某縣電力局事業的發展做出了自己的貢獻。

3、弘揚革命傳統，永葆軍旗風采 為了弘揚革命傳統，教育退役士兵永遠保持艱苦奮斗的精神。某縣電力局一直高度重視退役士兵的優良傳統和作風教育，堅持在每年“八?一建軍節”進行“我為軍旗增輝”紀念“八?一”建軍節活動，采取了文藝節目，退役士兵軍歌合唱，演講等形式，2001年還舉行“重走長征路”活動，全局退役軍人在臘子口瞻仰臘子口紀念碑之后，步行出發到達哈達鋪，重走長征路，重溫當年紅軍長征精神，回來后，全體退役軍人暢談“長征”感想，結合實際，抒發了對當年長征路上的紅軍戰士的無限敬仰之情，激發了退役士兵的昂揚斗志，無論是新進退役士兵和老復轉軍人，都堅定了艱苦奮斗，為某縣電力事業發展作貢獻的信心和決心?？傊晨h電力局在近年的退役士兵安置，崗前培訓，管理教育和工作安排上都做出了一定的成績，為某縣的退役士兵安置和管理起到了很好的帶頭作用，有力地支持了政府工作，不愧為我縣退役士兵安置工作先進單位。