第一篇：供熱站臨時人員工資計發辦法

區政府機關事務管理中心臨時人員

工資計發辦法

一、原則及目的（一）堅持以加強管理、保障安全、提高效益為中心，依照公平、公正、激勵的原則，制訂本辦法，從而使員工的收入與個人的工作能力、貢獻大小相聯系。

（二）堅持收入與勞動強度相結合原則。員工的收入與所承擔工作勞動強度相掛鉤，隨勞動強度的增減而變化。

（三）通過本辦法，鼓勵員工勤奮工作，多作貢獻，在提高自身工作能力的同時實現收入正常增長。

二、計發形式及標準

（一）基本形式：職工收入=基本工資+績效考核工資+特崗補貼

1．基本工資及標準

為了保證每一位員工最低生活要求而設立，標準為30元/天，按日歷天數計算。長期工（指合同期限在五年以上且連續的人員）基本工資按約定工資標準執行。

2．績效考核工資

績效考核工資根據員工所處具體崗位的特點、職務職責等基本條件而定，體現了崗位的重要性和員工的個人價值 —1—

和職業風險，按考核結果計發。崗位工種主要包括：維修工、司爐工、拉煤工、水處理工、技術顧問、收費員、保潔員、保安員。

績效考核工資包括：夜班費、加班費、代班費、維修工臺班費等按考核核發的工資，其中代班費由每班班長享受，維修工臺班費由維修工享受（收費員、水處理工、保潔員、保安員、技術顧問待遇按合同約定執行，不參照本辦法）。具體標準如下：

夜班費：每班擬定10元

加班費：每班擬定50元

代班費：每月100元

維修工臺班費：每班15元

3．特崗補貼

主要指灰塵費（供暖期間享受），標準為每人每月60元。

三、管理與考核

（一）加強崗位管理，嚴格定崗定員制度，根據工作需要配置人員，具體人員由機關事務中心提出計劃，報主任辦公會審定。

（二）工資實行動態管理，隨崗位的變動而變動，上崗則有，離崗則無，換崗則變。

（三）嚴格人員管理，加強績效考核。所聘人員由機關

事務中心統一管理，會同相關用人部門制定其工作計劃、分配工作任務，進行績效考核，其中維修工由機關事務中心或供熱站提出維修計劃，確定完成時限并發放派工單，維修工按派工單要求的任務和時限開展工作，月底按派工單核發臺班費。供熱站臨時人員的加班由站長負責安排，報分管副主任審核后計入當月工資。

第二篇：浙江養老金計發辦法

浙江養老金計發辦法 2007-09-15 11:21

“新人”基本養老金的計發

1998年1月1日以后參加工作的職工（即“新人”），到達法定退休年齡，繳費年限滿15年及以上，從核準退休的次月起，按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，用公式表示：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中：

（1）基礎養老金月標準=（參保人員退休時全省上在崗職工月平均工資+參保人員本人指數化月平均繳費工資）÷2×全部繳費年限×1%。

式中：本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上在崗職工月平均工資×參保人員本人平均繳費工資指數參保人員本人平均繳費工資指數為：參保人員本人退休時歷年繳費工資指數（含視同繳費年限的替代指數）的平均值。

（2）個人賬戶養老金月標準=參保人員退休時個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相對應的計發月數。

計發月數按《個人賬戶養老金計發月數表》（見附件一，下同）執行。

“中人”基本養老金的計發

浙政〔1997〕15號文件實施前參加工作，2010年12月31日前退休且繳費年限滿10年和2011年1月1日后退休且繳費年限滿15年的“中人”，退休時按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金組成，用公式表示：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。其中：

（1）基礎養老金月標準和個人賬戶養老金月標準計算公式與上款相同；

（2）過渡性養老金月標準=參保人員退休時全省上一在崗職工月平均工資×1997年底前平均繳費工資指數×1997年底前本人繳費年限（含視同繳費年限）×1.4%。

式中1997年底前平均繳費工資指數為參保人員本人1997年底前歷年繳費工資指數（含視同繳費年限的替代指數）的平均值。

退職人員基本養老金計發

浙政〔1997〕15號文件實施后參加工作，繳費年限滿15年及以上的“新人”；浙政〔1997〕15號文件實施前參加工作，2010年12月31日前繳費年限滿10年和2011年1月1日后退休且繳費年限滿15年的“中人”，經縣以上勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力且又未達到法定退休年齡的人員可以退職。退職后按月發給基本養老金。退職人員基本養老金計發辦法與退休人員相同。按“雙低”參保人員基本養老金的計發

根據浙政辦發〔2003〕59號文件規定，按“低門檻準入，低標準享受”辦法參保的人員，從2006年1月1日起，個人賬戶全部由參保人員本人繳費形成，單位繳費部分不再劃入個人賬戶。參保人員符合按月領取基本養老金條件，到達法定退休年齡時，按月發給基本養老金，基本養老金按以下辦法計算：

（1）1998年1月1日后參保的人員，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，基礎養老金月標準以上全省在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值乘以繳費系數為基數，繳費每滿1年發給1%；個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。用公式表示：

基礎養老金月標準=（參保人員退休時上一全省在崗職工月平均工資+參保人員本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費系數×全部繳費年限×1%；

繳費系數={正常繳費年限+∑［（低標準繳費企業費率－劃入個人賬戶比例）÷（當地同年企業正常繳費費率－劃入個人賬戶比例）〕}÷全部繳費年限之和；

個人賬戶養老金月標準與正常繳費人員相同。

（2）1997年12月31日以前參加工作，1998年1月1日以后退休的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的同時，再發給過渡性養老金，過渡性養老金的計發辦法與正常繳費人員相同。

上述公式中的繳費年限（含視同繳費年限）不滿1年的，計算到月，繳費指數保留到小數點后4位。

2005年12月31日以前已經退休（退職）的人員，仍按原辦法發給基本養老金，同時執行養老金正常調整辦法。

調整相關養老保險政策

為使基本養老金新老計發辦法平穩過渡，設置5年過渡期,過渡期內實行新辦法與老辦法進行對比。按老辦法計算基本養老金時，凡執行浙政〔1997〕15號（或浙政辦發〔2003〕59號）文件規定的，計算基礎養老金、過渡性養老金時的全省上在崗職工月平均工資水平封定在2005年。

過渡期內退休（退職）的人員，基本養老金按照“增加的逐步增加，減少的不減發”的原則，按新辦法計算的基本養老金低于按老辦法計算的基本養老金的差額部分予以補齊；按新辦法計算的基本養老金高于按老辦法計算的基本養老金的，高出部分按一定比例予以封頂限制，封頂限制的比例逐年增加，具體由省勞動保障廳在每年年底根據在崗職工平均工資增長水平、養老金調整等情況公布次年的封頂限制比例。2006年退休（退職）的人員，按新辦法計算的基本養老金高于按老辦法計算的基本養老金的，高出部分按30%予以封頂。2011年1月1日后退休（退職）的人員不再實行新老辦法對比，退休（退職）人員的基本養老金全部按新辦法規定的標準發給。

未按規定按時繳納基本養老保險費的中斷繳費人員，在退休（退職）計發基本養老金時，其計算基礎養老金中的平均繳費工資指數應計入中斷繳費年限的指數，中斷繳費年限期間的繳費工資指數為零，其平均繳費工資指數計算公式為：

中斷繳費人員本人平均繳費工資指數=全部繳費年限的繳費工資指數之和÷（全部繳費年限+中斷繳費年限）。

全部繳費年限指實際繳費年限和視同繳費年限。

全部繳費年限的繳費工資指數之和=參保人員本人退休（退職）時歷年繳費工資指數之和+參保人員本人視同繳費年限×統籌地的替代指數

對1997年12月31日以前獲得省（部）級以上勞動模范等稱號、2006年1月1日后退休仍保持榮譽的參保人員和1997年12月31日以前獲得科技成果獎等獎項的高級專家、2006年1月1日以后退休的人員，以及1997年12月31日以前從事井下、高溫、有毒有害工作累計滿5年以上、2006年1月1日以后退休的人員，繼續按浙政〔1997〕15號、浙政辦〔1986〕54號、浙政發〔1993〕227號文件規定實行增發一次性補貼，一次性補貼的計算公式為：

勞動模范一次性補貼=參保人員退休時全省上在崗職工月平均工資×20%×增發比例×180；

從事井下、高溫、有毒有害工作一次性補貼=參保人員退休時全省上在崗職工月平均工資×20%×增發比例×120；

有重大貢獻的高級專家一次性補貼=參保人員退休時全省上在崗職工月平均工資×20%×增發比例×180。

新人”繳費年限不滿15年；“中人”2010年12月31日前繳費年限不滿10年和2011年1月1日后繳費年限不滿15年，到達法定退休年齡的參保人員，其基本養老保險個人賬戶儲存額一次性支付給本人，并按繳費年限（含視同繳費年限）每滿一年發給一個月的本人指數化月平均繳費工資，同時終止基本養老保險關系。

參保人員在當年尚未公布全省上在崗職工平均工資之前達到退休（職）年齡的，有關部門應及時為其辦理退休（職）手續，社會保險經辦機構可先預付一定數額的基本養老金，待全省在崗職工平均工資正式公布后再為其核定基本養老金，預付的差額部分予以多退少補。

第三篇：關于2018年企業退休人員基本養老金計發辦法

浙江省人力資源和社會保障廳關于2018年

企業退休人員基本養老金計發辦法

有關問題的通知

浙人社發〔2018〕102號字

各市、縣（市、區）人力資源和社會保障局，嘉興市社會保障事務局：

為妥善做好2018年新辦理企業退休（退職）手續人員（以下簡稱2018年企業退休人員）的基本養老金計發工作，根據《浙江省人民政府關于完善企業職工基本養老保險制度的通知》（浙政發〔2006〕48號）、《浙江省人力資源和社會保障廳浙江省財政廳關于進一步清理規范企業退休人員待遇項目工作的通知》（浙人社發〔2011〕22號）、《浙江省人力資源和社會保障廳關于完善企業退休人員基本養老金計發辦法有關問題的通知》（浙人社發〔2011〕146號）等文件規定，現就基本養老金計發辦法有關問題通知如下：

一、關于過渡性調節金問題

（一）為合理銜接新老退休（退職）人員基本養老金水平，2018年企業退休人員基本養老金在按浙政發〔2006〕48號、浙人社發〔2011〕22號等文件規定計發的基礎上，繼續另加過渡性調節金。

（二）根據浙人社發〔2011〕146號文件規定，過渡性調節金根據在崗職工平均工資增長、退休人員繳費年限、平均繳費工資指數等因素確定，用公式表示為：

過渡性調節金=基準調節金+本人平均繳費工資指數×繳費年限×調節系數。2018年，全省基準調節金確定為480元，調節系數確定為3。

（三）按《浙江省人民政府辦公廳轉發省勞動和社會保障廳關于完善職工基本養老保險“低門檻準入低標準享受”辦法意見的通知》（浙政辦發〔2003〕59號）規定，按“低門檻準入、低標準享受”辦法參保的退休（退職）人員，其本人平均繳費工資指數乘以繳費系數后確定。

二、關于最低基本養老金問題

（一）2018年企業退休人員中，凡符合《浙江省職工基本養老保險條例》第三十七條規定條件的，可發給最低基本養老金。

（二）2018年最低基本養老金計發口徑為：按規定計發的基本養老金低于當地2017月平均基本養老金百分之六十的，由待遇領取地社保經辦機構按照當地2017月平均基本養老金的百分之六十予以補足。如當地2018年最低基本養老金低于2017年最低基本養老金水平的，按2017年當地最低基本養老金水平予以補足。2017年月平均基本養老金按當地2017基本養老金月平均支出總額（不含社區綜合補貼）除以2017年參加企業基本養老保險平均離退休（退職）人數確定。

三、工作要求

各地要嚴格按照浙政發〔2006〕48號、浙人社發〔2011〕22號、浙人社發〔2011〕146號等文件規定及本通知精神，加強領導，嚴肅紀律，平穩做好2018年企業退休人員基本養老金計發工作，切實維護好企業退休（退職）人員的切身利益。

浙江省人力資源和社會保障廳

2018年9月14日

第四篇：產假內提前上班工資如何計發

產假內提前上班，工資如何計發？

案情簡介

小張是北京某企業的翻譯人員，經常要陪同領導出國洽談業務。為此，她幾次終止妊娠。后來，她終于在30歲時的2006年4月生了小孩。由于小張屬于晚育，按照規定，在90天的正常產假基礎上，還可以享受30天的晚育假期。當小張90天的正常產假休完以后，由于工作任務繁忙，企業讓她終止休假，立即回來上班。小張考慮到自己將來還要在這里繼續發展，就答應了企業的要求。可是在上班一個月后發工資時，雙方產生了爭議。企業認為既然給小張交納了生育保險，包括生育津貼在內的一切生育保險待遇都應該由生育保險基金來承擔，因此，企業拒絕支付小張未休的晚育假期的工資。而小張認為自己在晚育假期內提供了正常勞動，企業不能因為自己享受了生育津貼而拒付工資。另外，生育保險基金支付的生育津貼低于自己的工資，要求企業予以補齊。雙方協商未果，小張一怒之下，將該企業訴至勞動爭議仲裁委員會。

仲裁結果

勞動爭議仲裁委員會認為，小張的申訴請求符合生育保險政策的相關規定，企業應該支付小張未休產假期間提供勞動的報酬，并且補齊小張實際領取的生育津貼與其標準工資之間的差額。

專家點評

焦點一：生育津貼低于生育員工工資的，企業應否補足差額？

根據《北京市企業職工生育保險規定》第十二條：“生育保險基金支付的范圍包括：

（一）生育津貼；

（二）生育醫療費用；

（三）計劃生育手術醫療費用；

（四）國家和本市規定的其他費用”。可見，生育津貼是女職工在產假期間應該享受的待遇。由于生育津貼的計算方法是按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算的，但是部分企業為了降低人力資源成本，繳費基數往往會低于女職工本人的工資，這就造成生育女職工在產假期間領到的生育津貼低于其提供正常勞動后所獲得的月工資。由于生育女職工依法休產假期間視同提供了正常勞動，如果生育津貼低于其月工資，就侵害了生育女職工的合法權益。為此《北京市企業職工生育保險規定》第十五條第二款做了這樣的規定：“生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業補足”。因此，企業應當補齊小張實際領取的生育津貼與小張本人標準工資之間的差額。

焦點二：產假期間員工提供了正常勞動，生育津貼是否可以替代工資支付？

應企業要求，小張提前結束了產假，向企業提供了正常勞動，應當得到正常工資，但當小張領取了未休產假期間的生育津貼后，企業是否就不用支付工資了呢？答案顯然是否定的。因為生育津貼是基于員工繳納了生育保險費和員工合法生育這兩個事實而應該享受的產假待遇，而且員工享受生育津貼不需要提供正常勞動；而工資只是基于員工提供了正常勞動后企業應當支付的報酬。另外，支付生育津貼的主體是生育保險經辦機構，支付工資的主體是企業，因而二者是不可以相互代替的。所以，小張不僅應該拿到社保機構發放的生育津貼，還應該拿到一份企業發放的正常工資。

忠告及對策

企業不可以逾越法律對女職工保護的“雷區”，一旦“觸雷”，必將敗訴。但為了防患于未然，企業還是可以在法律規定的范圍內，盡可能地降低企業用工成本和風險：

（一）企業可以充分運用用工自主權，在一些特殊或關鍵崗位上，使用男職工，以避免女職工懷孕給企業經營帶來的不便；

（二）充分運用勞動合同約定的風險共擔原則及工資福利化策略，合理降低生育保險繳費基數，減少企業成本；

（三）建立調崗調薪制度，并做好核心員工梯隊建設，減少因職工生育給企業經營工作帶來的不利影響

第五篇：臨時工資發放證明

臨時工資發放證明

茲證明

廠區綠化工資壹仟元整（1000元），發放時間2018年1月25日。

特此證明

經辦人：

審核：批準：