第一篇：關于提前退休人員養老金計發有關問題的復函

各區、縣、局（總公司）、各有關單位：現將勞動和社會保障部《關于提

前退休人員養老金計發有關問題的復函》（勞社部函[2000]171號）轉發給你們，并結合我市實際情況，提出貫徹意見如下，請一并遵照執行。

一、我市國

有破產工業企業，按照國務院59號文件規定提前退休的人員，每提前一年其基

本養老金（不含個人帳戶養老金）減發2％，提前退休人員達到法定退休年齡后，基本養老金不再重新計算。

二、減發基本養老金的計算公式中“調節金及

各種補貼”，我市規定為125元；“提前退休年限”指距國家規定的退休年齡不

足的年月，為計算簡便，對計算年限后剩余的月份，滿6個月（含6個月）不足

12個月的按0．5年計算，不足6個月的忽略不計。

三、符合破產企業提

前退休條件的職工，按本通知第一條規定計算后的基本養老金，不享受基本養老

金“補齊”政策。

四、符合破產企業提前退休條件的職工，屬于《天津市

城鎮企業職工養老保險條例實施細則》條十七條規定符合勞動模范提高待遇范圍的，其基礎養老金按照文件規定的相應標準增發。

五、本通知從二OO一年

一月一日起執行。附：勞動和社會保障部《關于提前退休人員養老金計發

有關問題的復函》二ＯＯ一年二月二十日

中華人民共和國勞動和社會保障部

關于提前退休人員養老金計發有關問題的復函

勞社部函[2000]171號

河南省勞動和社會保障廳：你廳《關于貫徹落實勞社部發[2000]13號文件

提前退休人員養老金計發問題的請示》（豫勞險[2000]35號）收悉。經商財政

部，現答復如下：勞動保障部、民政部、財政部《關于貫徹國務院8號文

件有關問題的通知》（勞社部發[2000]13號）規定的資源枯竭礦山關閉破產中

提前退休人員基本養老金減發辦法，適用于企業因病或非因工致殘退休和按111

個“優化資本結構”試點城市國有破產工業企業的有關規定提前退休的人員，即

每提前一年減發2％（不含個人帳戶養老金）。減發基本養老金的計算公式為：

基本養老金＝（基礎養老金＋過渡性養老金＋調節金及各種補貼）×（1－提前

退休年限×2％）＋個人帳戶養老金。提前退休人員達到法定退休年齡后，基本

養老金不再重新計算。以前的有關規定與本復函不一致的，以本復函為準。

已按原規定核定基本養老金的，不再改變。二０００年十月九日

第二篇：浙江養老金計發辦法

浙江養老金計發辦法 2007-09-15 11:21

“新人”基本養老金的計發

1998年1月1日以后參加工作的職工（即“新人”），到達法定退休年齡，繳費年限滿15年及以上，從核準退休的次月起，按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，用公式表示：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中：

（1）基礎養老金月標準=（參保人員退休時全省上在崗職工月平均工資+參保人員本人指數化月平均繳費工資）÷2×全部繳費年限×1%。

式中：本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上在崗職工月平均工資×參保人員本人平均繳費工資指數參保人員本人平均繳費工資指數為：參保人員本人退休時歷年繳費工資指數（含視同繳費年限的替代指數）的平均值。

（2）個人賬戶養老金月標準=參保人員退休時個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相對應的計發月數。

計發月數按《個人賬戶養老金計發月數表》（見附件一，下同）執行。

“中人”基本養老金的計發

浙政〔1997〕15號文件實施前參加工作，2010年12月31日前退休且繳費年限滿10年和2011年1月1日后退休且繳費年限滿15年的“中人”，退休時按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金組成，用公式表示：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。其中：

（1）基礎養老金月標準和個人賬戶養老金月標準計算公式與上款相同；

（2）過渡性養老金月標準=參保人員退休時全省上一在崗職工月平均工資×1997年底前平均繳費工資指數×1997年底前本人繳費年限（含視同繳費年限）×1.4%。

式中1997年底前平均繳費工資指數為參保人員本人1997年底前歷年繳費工資指數（含視同繳費年限的替代指數）的平均值。

退職人員基本養老金計發

浙政〔1997〕15號文件實施后參加工作，繳費年限滿15年及以上的“新人”；浙政〔1997〕15號文件實施前參加工作，2010年12月31日前繳費年限滿10年和2011年1月1日后退休且繳費年限滿15年的“中人”，經縣以上勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力且又未達到法定退休年齡的人員可以退職。退職后按月發給基本養老金。退職人員基本養老金計發辦法與退休人員相同。按“雙低”參保人員基本養老金的計發

根據浙政辦發〔2003〕59號文件規定，按“低門檻準入，低標準享受”辦法參保的人員，從2006年1月1日起，個人賬戶全部由參保人員本人繳費形成，單位繳費部分不再劃入個人賬戶。參保人員符合按月領取基本養老金條件，到達法定退休年齡時，按月發給基本養老金，基本養老金按以下辦法計算：

（1）1998年1月1日后參保的人員，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，基礎養老金月標準以上全省在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值乘以繳費系數為基數，繳費每滿1年發給1%；個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。用公式表示：

基礎養老金月標準=（參保人員退休時上一全省在崗職工月平均工資+參保人員本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費系數×全部繳費年限×1%；

繳費系數={正常繳費年限+∑［（低標準繳費企業費率－劃入個人賬戶比例）÷（當地同年企業正常繳費費率－劃入個人賬戶比例）〕}÷全部繳費年限之和；

個人賬戶養老金月標準與正常繳費人員相同。

（2）1997年12月31日以前參加工作，1998年1月1日以后退休的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的同時，再發給過渡性養老金，過渡性養老金的計發辦法與正常繳費人員相同。

上述公式中的繳費年限（含視同繳費年限）不滿1年的，計算到月，繳費指數保留到小數點后4位。

2005年12月31日以前已經退休（退職）的人員，仍按原辦法發給基本養老金，同時執行養老金正常調整辦法。

調整相關養老保險政策

為使基本養老金新老計發辦法平穩過渡，設置5年過渡期,過渡期內實行新辦法與老辦法進行對比。按老辦法計算基本養老金時，凡執行浙政〔1997〕15號（或浙政辦發〔2003〕59號）文件規定的，計算基礎養老金、過渡性養老金時的全省上在崗職工月平均工資水平封定在2005年。

過渡期內退休（退職）的人員，基本養老金按照“增加的逐步增加，減少的不減發”的原則，按新辦法計算的基本養老金低于按老辦法計算的基本養老金的差額部分予以補齊；按新辦法計算的基本養老金高于按老辦法計算的基本養老金的，高出部分按一定比例予以封頂限制，封頂限制的比例逐年增加，具體由省勞動保障廳在每年年底根據在崗職工平均工資增長水平、養老金調整等情況公布次年的封頂限制比例。2006年退休（退職）的人員，按新辦法計算的基本養老金高于按老辦法計算的基本養老金的，高出部分按30%予以封頂。2011年1月1日后退休（退職）的人員不再實行新老辦法對比，退休（退職）人員的基本養老金全部按新辦法規定的標準發給。

未按規定按時繳納基本養老保險費的中斷繳費人員，在退休（退職）計發基本養老金時，其計算基礎養老金中的平均繳費工資指數應計入中斷繳費年限的指數，中斷繳費年限期間的繳費工資指數為零，其平均繳費工資指數計算公式為：

中斷繳費人員本人平均繳費工資指數=全部繳費年限的繳費工資指數之和÷（全部繳費年限+中斷繳費年限）。

全部繳費年限指實際繳費年限和視同繳費年限。

全部繳費年限的繳費工資指數之和=參保人員本人退休（退職）時歷年繳費工資指數之和+參保人員本人視同繳費年限×統籌地的替代指數

對1997年12月31日以前獲得省（部）級以上勞動模范等稱號、2006年1月1日后退休仍保持榮譽的參保人員和1997年12月31日以前獲得科技成果獎等獎項的高級專家、2006年1月1日以后退休的人員，以及1997年12月31日以前從事井下、高溫、有毒有害工作累計滿5年以上、2006年1月1日以后退休的人員，繼續按浙政〔1997〕15號、浙政辦〔1986〕54號、浙政發〔1993〕227號文件規定實行增發一次性補貼，一次性補貼的計算公式為：

勞動模范一次性補貼=參保人員退休時全省上在崗職工月平均工資×20%×增發比例×180；

從事井下、高溫、有毒有害工作一次性補貼=參保人員退休時全省上在崗職工月平均工資×20%×增發比例×120；

有重大貢獻的高級專家一次性補貼=參保人員退休時全省上在崗職工月平均工資×20%×增發比例×180。

新人”繳費年限不滿15年；“中人”2010年12月31日前繳費年限不滿10年和2011年1月1日后繳費年限不滿15年，到達法定退休年齡的參保人員，其基本養老保險個人賬戶儲存額一次性支付給本人，并按繳費年限（含視同繳費年限）每滿一年發給一個月的本人指數化月平均繳費工資，同時終止基本養老保險關系。

參保人員在當年尚未公布全省上在崗職工平均工資之前達到退休（職）年齡的，有關部門應及時為其辦理退休（職）手續，社會保險經辦機構可先預付一定數額的基本養老金，待全省在崗職工平均工資正式公布后再為其核定基本養老金，預付的差額部分予以多退少補。

第三篇：養老金計發標準-杭州

六、調整和完善基本養老保險政策

16、“新人”基本養老金計發辦法

1998年1月1日后參加工作或參保繳費(含視同繳費年限)人員(即“新人”)，到達法定退休年齡，繳費年限滿15年及以上的，從核準退休的次月起，按月發給基本養老金。

基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，用公式表示：

基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金。其中：

(1)基礎養老金月標準=(參保人員退休時全省上在崗職工月平均工資＋參保人員本人指數化月平均繳費工資)÷2×全部繳費年限×1％。

式中：本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上在崗職工月平均工資×參保人員平均繳費工資指數。

參保人員本人平均繳費工資指數為：參保人員本人退休時歷年繳費工資指數(含視同繳費年限的替代指數)的平均值。

(2)個人賬戶養老金月標準＝參保人員退休時個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相對應的計發月數。

計發月數按《個人賬戶養老金計發月數表》(附件一)執行。辦理按月領取基本養老金時年齡不足40周歲的，按40周歲的計發月數計發個人賬戶養老金；年齡超過70周歲的，按70周歲的計發月數計發個人賬戶養老金。

19、按“低標準繳費、低標準享受”辦法參保的人員到達法定退休年齡，符合按月領取基本養老金條件的，其基本養老金按如下辦法計發：

(1)根據杭州市人民政府杭政[2003]7號、杭政[2005]1號文件規定參加杭州市區征地農轉非低標準繳費低標準享受基本養老保險并按此規定領取基本養老金人員(以下簡稱“征地農轉非人員雙低辦法”)，其基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。

基礎養老金月標準按統一辦法計算后乘以繳費系數確定。

繳費系數＝(15 ×0.7)十統一辦法繳費年限

全部繳費年限之和

繳費系數保留2位小數。

個人賬戶養老金月標準按統一辦法規定執行。

基本養老金(含物價補貼)實際計算額低于410元／月的，按410元／月發給。

(2)根據杭州市人民政府杭政辦[2006]46號文件規定，按照“農民工雙低辦法”領取基本養老金的，其基本養老金按以下辦法計發：

1998 年1月1日以后參保繳費的人員，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。基礎養老金月標準以全省上在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值乘以繳費系數為基數，繳費每滿一年發給1％。用公式表示：

基礎養老金月標準＝(參保人員退休時全省上在崗職工月平均工資＋參保人員本人指數化月平均繳費工資)÷ 2×繳費系數×全部繳費年限×l％。個人賬戶養老金月標準按統一辦法規定執行。

第四篇：關于2018年企業退休人員基本養老金計發辦法

浙江省人力資源和社會保障廳關于2018年

企業退休人員基本養老金計發辦法

有關問題的通知

浙人社發〔2018〕102號字

各市、縣（市、區）人力資源和社會保障局，嘉興市社會保障事務局：

為妥善做好2018年新辦理企業退休（退職）手續人員（以下簡稱2018年企業退休人員）的基本養老金計發工作，根據《浙江省人民政府關于完善企業職工基本養老保險制度的通知》（浙政發〔2006〕48號）、《浙江省人力資源和社會保障廳浙江省財政廳關于進一步清理規范企業退休人員待遇項目工作的通知》（浙人社發〔2011〕22號）、《浙江省人力資源和社會保障廳關于完善企業退休人員基本養老金計發辦法有關問題的通知》（浙人社發〔2011〕146號）等文件規定，現就基本養老金計發辦法有關問題通知如下：

一、關于過渡性調節金問題

（一）為合理銜接新老退休（退職）人員基本養老金水平，2018年企業退休人員基本養老金在按浙政發〔2006〕48號、浙人社發〔2011〕22號等文件規定計發的基礎上，繼續另加過渡性調節金。

（二）根據浙人社發〔2011〕146號文件規定，過渡性調節金根據在崗職工平均工資增長、退休人員繳費年限、平均繳費工資指數等因素確定，用公式表示為：

過渡性調節金=基準調節金+本人平均繳費工資指數×繳費年限×調節系數。2018年，全省基準調節金確定為480元，調節系數確定為3。

（三）按《浙江省人民政府辦公廳轉發省勞動和社會保障廳關于完善職工基本養老保險“低門檻準入低標準享受”辦法意見的通知》（浙政辦發〔2003〕59號）規定，按“低門檻準入、低標準享受”辦法參保的退休（退職）人員，其本人平均繳費工資指數乘以繳費系數后確定。

二、關于最低基本養老金問題

（一）2018年企業退休人員中，凡符合《浙江省職工基本養老保險條例》第三十七條規定條件的，可發給最低基本養老金。

（二）2018年最低基本養老金計發口徑為：按規定計發的基本養老金低于當地2017月平均基本養老金百分之六十的，由待遇領取地社保經辦機構按照當地2017月平均基本養老金的百分之六十予以補足。如當地2018年最低基本養老金低于2017年最低基本養老金水平的，按2017年當地最低基本養老金水平予以補足。2017年月平均基本養老金按當地2017基本養老金月平均支出總額（不含社區綜合補貼）除以2017年參加企業基本養老保險平均離退休（退職）人數確定。

三、工作要求

各地要嚴格按照浙政發〔2006〕48號、浙人社發〔2011〕22號、浙人社發〔2011〕146號等文件規定及本通知精神，加強領導，嚴肅紀律，平穩做好2018年企業退休人員基本養老金計發工作，切實維護好企業退休（退職）人員的切身利益。

浙江省人力資源和社會保障廳

2018年9月14日

第五篇：武漢養老金新的計發辦法

武漢養老金新的計發辦法

2011-07-23 10:33:47 向日葵保險網

[導讀]：武漢市政府此次出臺的新的養老金計發辦法，將使養老金待遇與繳費年限和繳費基數緊密掛鉤。武漢市勞動和社會保障局人士表示，這是該市1986年建立養老保險制度以來的重大改革，有利于形成“多工作、多繳費、多得養老金”的激勵約束機制。

過去，不管繳納養老保險的年限長短和金額多少，只要滿15年，退休后基礎養老保險金一視同仁。武漢市政府此次出臺的新的養老金計發辦法，將使養老金待遇與繳費年限和繳費基數緊密掛鉤。武漢市勞動和社會保障局人士表示，這是該市1986年建立養老保險制度以來的重大改革，有利于形成“多工作、多繳費、多得養老金”的激勵約束機制。

養老金新的計發辦法

此次養老金計發辦法的修改，按照退休時間不同劃分為三種情況。

●“老人”養老金計發辦法

“老人”指2005年12月31日以前已經退休、退職的人員，仍按原待遇標準計發基本養老金，并執行基本養老金調整辦法。

●“新人”養老金計發辦法

“新人”是指1996年1月1日以后參加工作，繳費年限累計滿15年及以上，2006年1月1日以后的退休、退職人員，“新人”退休后養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成：

基礎養老金月標準以本人退休時武漢市上在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%，用公式表述為：

P基礎=W在崗（1+n平均指數）÷2×N×1%P基礎——基礎養老金

W在崗——職工退休時上一年武漢市在崗職工月平均工資

n平均指數——本人歷年平均繳費工資指數

N——繳費年限

個人賬戶養老金為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數按國家統一規定執行（詳見下表）。按照國家統一規定的職工退休年齡所對應的計發月數，退休年齡越早，計發月數越大，相應地個人賬戶養老金則低，相反則相應較高。

從“新人”養老金計發辦法來看，養老金與繳費年限的長短、繳費基數的高低、退休時間的早晚直接掛鉤，體現了參保繳費的激勵機制。

●“中人”養老金計發辦法

“中人”是指1995年12月31日以前參加工作，2006年1月1日以后退休、退職，繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年及以上的人員，其基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、調節金組成。基礎養老金、個人賬戶養老金計發辦法同“新人”一樣。

過渡性養老金=本人退休、退職時上武漢市在崗職工月平均工資×本人退休、退職時歷年的平均繳費工資指數×視同繳費年限×1.2%。

調節金為：2006退休人員為100元/月；2007至2015退休人員逐年降低10元；2016年1月1日以后的退休人員不再發給調節金；2006退職人員調節金標準為50元/月；2007至2015退職人員逐年降低5元；2016年1月1日以后的退職人員不再發給調節金。

五年過渡期內“新、老辦法對比”

養老金發放就高不就低

武漢市勞動保障局介紹，此次調整設立5年過渡期，在此期間實行“新、老辦法對比”的過渡政策，不會影響退休人員待遇水平。

2005年12月31日以前已經退休（退職）的人員，仍按原規定計發基本養老金。對他們來講，不會降低待遇。

2006年 1月 1日至2010年12月31日期間退休（退職）人員基本養老金待遇水平，實行新計發辦法與原計發辦法對比：新辦法計發的待遇低于原辦法的，按照原辦法標準；新辦法計發的待遇高于原辦法的，按照原辦法計發的基礎上，再按一定比例發給高出的差額部分。2006至2010分別發給高出的差額部分的 30%、50%、70%、80%、90%。

2011年1月1日以后的退休（退職）人員待遇計發，統一按照新辦法執行。

四個方面作出了修改

為完善企業職工基本養老保險制度，新規定同時作出了以下四個方面的修改：

●職工養老保險個人賬戶規模由11%調整為8%

武漢市將按照國家統一規定，從2006年1月1日起，參保人員個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。同時，武漢市將啟動做實養老保險個人賬戶工作，2006年按3%做實，今后逐步提高做實比例。

武漢市勞動保障局解釋，這樣調整，是國家經過反復測算和認真研究后確定的。根據新辦法，個人賬戶養老金有所降低，但基礎養老金增加，總體水平與改革前大體相當。

●“統賬結合”時間統一設定為1996年1月1日

“統賬結合”是指社會統籌和個人賬戶相結合的養老保險制度。

武漢市勞動保障局養老保險處處長蔡宏琪介紹，武漢市國有企業、集體企業、私營企業，分別在1994年、1995年、1996年實施養老保險制度改革，“統賬結合”時間前后不一，而我省規定為1996年1月1日。

根據新規定，將武漢市各類所有制企業“統賬結合”的時間統一調整為1996年1月1日。●國有企業、集體企業為職工繳費比例調整為20%

從2007年7月1日起，武漢市各類參保企業為職工（包括外來務工人員）基本養老保險繳費比例統一為20%，個人繳費比例仍為8%。參保企業以本企業職工（包括外來務工人員）上工資總額為繳費基數，單位繳費基數不得低于職工個人繳費基數之和。

職工繳費基數實行新的“保底攔頭標準”，即不得低于上全市在崗職工月平均工資的60%，不超過上全市在崗職工月平均工資的300%。

●個體靈活就業人員繳費基數按兩檔進行選擇

根據新規定，從2007年7月1日起，個體工商戶和靈活就業人員的基本養老保險繳費比例統一為20%，基本養老保險繳費基數統一按照武漢市上在崗職工平均工資（注：以往按上社平工資）的100%核定。

在2007年至2010年期間，對于繳費確有困難的，可分別按照對應上年全市在崗職工月平均工資的60%、70%、80%、90%確定，從2011年起統一按照全市在崗職工月平均工資的100%確定。

為簡化手續，在5年過渡期內，個體靈活就業人員可按兩個比例檔次選擇繳費，即2007年按崗平工資的60%和100%；2008年按崗平工資的70%和100%兩個檔次選擇繳費，依些類推。

七萬人將受惠新辦法

武漢市勞動保障局表示，2006年1月1日至新辦法出臺以前，已經辦理了退休退職的人員，基本養老金標準將重新核定。

這部分退休人員約有8萬人。根據測算，按照新的計發辦法，其中有近7萬人的養老金待遇將提高。對他們，將從其退休之月起，補發差額部分的30%，平均補發金額為40元/月左右。

武漢市社保基金結算中心昨表示，將于下月5日至25日，將補發金額隨養老金一同直接劃入退休人員個人賬戶。

12月1日起，新的養老金計算數據系統將在各社保處全面上線。

新辦法目前適用于中心城區，關于東西湖區、漢南區、蔡甸區、江夏區、黃陂區、新洲區等6個遠城區基本養老金計發的調整，另行制定辦法。

武漢市為什么要修改養老金計發辦法

為了形成“多繳多得”的激勵機制

武漢市勞動保障局局長尹海香昨日說，養老金計發辦法之所以要修改，主要目的是為了鼓勵職工多工作、多繳費、多得養老金。

據她介紹，過去，不管繳納養老保險的年限和金額是多少，只要繳費滿15年，退休后基礎養老保險金一視同仁，按照當地職工上平均工資的20%計發；而個人賬戶養老金統一按賬戶儲存額的1/120計發。尹海香稱，這樣的計發辦法缺乏激勵機制，不符合權利與義務相對應的原則；同時，難以應對老齡化形勢，我國退休人員退休以后的平均壽命為25年以上，個人賬戶儲存額僅夠領取10年。

按照新的計發辦法，參保人員在確定基礎養老金基數后，每多繳一年增發一個百分點，上不封頂，有效激勵參保繳費；個人賬戶養老金按照個人賬戶儲存額除以國家規定的計發月數，退休時年齡越大，計發月數越少，更符合實際情況，能應對人口老齡化對養老保險基金的需求。